Tempo di inattività forzato. Requisiti per la registrazione della legge. Garanzie sociali per i dipendenti durante i periodi di inattività

24.09.2019

I tempi di inattività per colpa del datore di lavoro non sono un evento così raro e si verificano sia nelle grandi imprese che nelle piccole imprese. Ma allo stesso tempo, praticamente non viene prestata attenzione alla questione della registrazione del tempo di inattività nella legislazione del lavoro. Questo articolo si concentrerà su come documentare i tempi di inattività e pagare il tempo dei lavoratori.

Cosa si intende con il concetto di "semplice" nel Codice del lavoro della Federazione Russa

Il concetto di "semplice" compare nel Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 72.2 e 157. E se nel secondo articolo si parla di pagamento in una tale situazione di orario di lavoro, allora nel primo c'è una definizione secondo la quale si chiama sospensione temporanea del lavoro. Ma vengono subito indicati anche i motivi della sospensione delle attività. Il loro carattere può essere:

tecnico;
tecnologico;
economico;
organizzativo.

Ma qui non è indicato il periodo di inattività. Può durare un giorno, una settimana o un mese. Si scopre che fino a quando il datore di lavoro non vuole o non può riprendere il lavoro, ha il diritto di prolungare i tempi di inattività. La cosa principale è che tutto dovrebbe essere formalizzato.

Un altro dettaglio importante è la colpa di chi è stato sospeso il lavoro. Questo può essere fatto:

per colpa del datore di lavoro;
colpa del dipendente;
motivi indipendenti dalla volontà del lavoratore e del datore di lavoro.

In pratica, può essere difficile distinguere se il tempo di inattività si sia formato per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro.

Ad esempio, la domanda di prodotti è diminuita e la produzione ha dovuto essere temporaneamente sospesa. La colpa dei tempi di inattività forzati è del datore di lavoro? Naturalmente il datore di lavoro non ammette la sua colpa, riferendosi alla crisi economica. Ma, d'altra parte, questa situazione può essere presentata come un'attività imprenditoriale infruttuosa, il che significa che il datore di lavoro deve essere responsabile delle sue conseguenze. E se i dipendenti non sono d'accordo con la posizione del datore di lavoro, il tribunale dovrà determinare la presenza della sua colpa.

Come emettere un tempo di inattività per colpa del datore di lavoro

La registrazione dei tempi di inattività ricade sulle spalle del datore di lavoro. È lui, secondo le norme dell'art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente. Per questi scopi, vengono utilizzati moduli speciali. La risoluzione del Comitato statistico statale "Sull'approvazione dei moduli unificati di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento" del 01/05/2004 n. 1 fornisce i moduli T-12 e T-13, che vengono utilizzati per il foglio presenze.

Tuttavia, con l'introduzione di nuove norme contabili, il Ministero delle finanze ha pubblicato l'informativa del 4 dicembre 2012 n. PZ-10/2012, in cui i moduli T-12 e T-13 sono stati cancellati come obbligatori per le imprese. Dal 01/01/2013 la direzione delle aziende può autonomamente approvare il modulo per la registrazione delle ore lavorate.

Per contrassegnare i tempi di inattività nella pagella, è necessaria una base legale. Pertanto, presso l'impresa viene emesso un ordine separato, che indica i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro e di quei dipendenti che sospendono temporaneamente la loro attività lavorativa, nonché l'ammontare della retribuzione per questo periodo.

Se il datore di lavoro non ha avviato la registrazione dei tempi di inattività, il dipendente stesso può occuparsene. Per fare ciò, deve trasmettere informazioni sulla mancanza di condizioni di lavoro ai suoi superiori. È meglio farlo per iscritto, ad esempio sotto forma di relazione.

Quale pagamento è previsto in caso di inattività per i dipendenti nel 2017-2018

Quando il datore di lavoro è responsabile dei tempi di inattività, è obbligato a fissare l'importo della retribuzione per l'intero periodo di sospensione del lavoro ad almeno 2/3 della retribuzione media del dipendente. È importante che non solo lo stipendio venga utilizzato per calcolare lo stipendio medio, ma anche tutti i bonus e le indennità ricevuti dal dipendente.

E qui sorge un punto interessante: sarà più economico per il datore di lavoro rilasciarne uno semplice per motivi indipendenti dalla volontà dei dipendenti e del datore di lavoro. Quindi dovrà pagare i 2/3 dello stipendio (aliquota tariffaria). Il dipendente deve tracciare lui stesso questo momento se vuole proteggere i suoi diritti; deve anche essere pronto a difenderli, forse anche in tribunale.

Il fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa faccia riferimento a 2/3 non significa che il datore di lavoro non possa aumentare i pagamenti. 2/3 dello stipendio o stipendio medio è il minimo.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante i periodi di inattività

Se un'impresa dichiara tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro in conformità con tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente deve affrontare la domanda: è necessario andare a lavorare? Questo momento dovrebbe essere concordato tra i dipendenti e il datore di lavoro all'inizio. Se il datore di lavoro consente di non visitare i luoghi di lavoro, questo dovrebbe essere visualizzato nell'ordine. In caso contrario, l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro può essere considerata come assenteismo.

L'importante è che i tempi di inattività dovuti alla colpa del datore di lavoro non si trasformino in una vacanza forzata quando i dipendenti tornano a casa. Di solito, prima di questo, al dipendente viene chiesto di scrivere una domanda di ferie o di ferie a proprie spese. Ancora una volta, il dipendente in questo caso deve essere attento e difendere la sua posizione civica.

Durante i periodi di inattività per colpa del datore di lavoro, al dipendente può essere offerto di trasferirsi in un'altra posizione, tuttavia, per questo, l'azienda deve avere posti vacanti. Se il dipendente è d'accordo, può essere emesso un trasferimento temporaneo per un massimo di un anno. Senza il consenso del dipendente, può essere trasferito in caso di inattività ad un altro lavoro per un periodo non superiore a un mese. Ma se c'è solo un lavoro che richiede una qualifica inferiore per la sostituzione, anche per questo mese sarà richiesto il consenso del dipendente.

Se il trasferimento è comunque avvenuto, lo stipendio viene pagato secondo le condizioni della nuova posizione, ma non può essere inferiore allo stipendio medio del lavoro precedente.

La persona responsabile della conduzione del lavoro del personale è responsabile della registrazione dei tempi di inattività per colpa del datore di lavoro; se l'azienda è piccola, molto spesso questo viene fatto nel reparto contabilità. Non ci sono requisiti chiari per la forma di un ordine emesso in tali casi nella legislazione del lavoro. Tuttavia, si raccomanda non solo di annunciare una sospensione temporanea dell'attività lavorativa, ma di descrivere in dettaglio tutte le circostanze del tempo di inattività: la data di inizio, il periodo per il quale è prevista la sospensione dell'attività, elencare le persone a cui si applica l'ordine e annunciare il loro stipendio per il periodo di inattività. È meglio informare i dipendenti di tale ordine contro ricevuta.

La definizione di una cosa semplice è data nell'articolo 72.2 del codice del lavoro. Ai fini del presente articolo, per tempo di inattività si intende “la sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica od organizzativa”. Inoltre, né il minimo né il massimo dei tempi di inattività, che devono essere pagati dall'azienda, non sono definiti dalla legislazione sul lavoro.

L'articolo 157 del codice del lavoro è dedicato al pagamento dei tempi di inattività. Il Codice stabilisce solo l'importo minimo del pagamento del fermo macchina. Pertanto, l'azienda datrice di lavoro, d'intesa con il dipendente, ha il diritto di determinare condizioni più favorevoli per il pagamento dei tempi morti per quest'ultimo.

L'importo del pagamento dipende dalla colpa di chi si è verificato il tempo di inattività. Ci sono tre opzioni:

Per colpa dell'azienda datrice di lavoro (ad esempio, riparazioni di attrezzature);

Per colpa del dipendente stesso;

Per motivi indipendenti dalla volontà dell'azienda e del dipendente.

Opinione di un esperto

La legislazione del lavoro non contiene criteri in base ai quali sarebbe possibile determinare la colpa nel verificarsi di tempi di inattività. Tuttavia, secondo il significato della legge, se il tempo di inattività è causato da motivi che dipendono dalla parte del contratto di lavoro, allora la colpa di questa parte è riconosciuta. Pertanto, i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro si verificano in situazioni in cui i motivi della sospensione del lavoro sono sotto il controllo del datore di lavoro e possono incidere direttamente sulla loro esistenza.

N.Verchova

A. Kikinskaya

Nel primo caso il dipendente viene pagato per i tempi di inattività in base ai 2/3 del suo stipendio medio (la procedura per il calcolo dello stipendio medio è riportata nella sezione "Pagamento. Iscrizione, competenza, pagamento" sottosezione "Pagamento della retribuzione media"). Pertanto, il pagamento del tempo di inattività include vari pagamenti e compensi aggiuntivi, che vengono presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

Esempio

JSC Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore (8 ore al giorno). La norma dell'orario di lavoro nel febbraio dell'anno in corso è di 159 ore (20 giorni). Di questi, a causa dei tempi di inattività (2 giorni lavorativi o 16 ore), un dipendente della società Ivanov ha lavorato solo 143 ore. I tempi di inattività si sono verificati per colpa dell'azienda (riparazione prematura delle apparecchiature di produzione). Supponiamo che i guadagni giornalieri medi di un dipendente ammontassero a 1907 rubli.

Situazione 1

Il dipendente ha una tariffa oraria di 215 rubli all'ora. In questa situazione, verrà addebitato:

1907 strofinare. : 8 ore × 16 ore × 2/3 = 2543 rubli.

30.745 + 2543 = 33.288 rubli

Situazione 2

Il dipendente riceve uno stipendio di 35.000 rubli. In questa situazione, verrà addebitato:

Per le ore effettivamente lavorate:

35.000 sfregamenti. : 159 h × 143 h = 31.478 rubli;

Durante i periodi di inattività per colpa del datore di lavoro:

1907 strofinare. × 2 giorni × 2/3 = 2543 rubli.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

31.478 + 2543 = 34.021 rubli

Si precisa che per i dipendenti con rendiconto riepilogativo dell'orario di lavoro è prevista una procedura specifica per il calcolo della retribuzione media (*). In questo caso, la retribuzione oraria media viene utilizzata per pagare i tempi di inattività. I compensi maturati dal dipendente e inclusi nel calcolo della retribuzione media sono divisi per il numero di ore effettivamente lavorate durante questo periodo. Quindi la retribuzione oraria media viene moltiplicata per il numero di ore di inattività pagabili e per 2/3.

(*) pag.13 del Regolamento, approvato. veloce. Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922

Nel secondo caso (tempo di fermo per colpa del dipendente), non viene pagato per il tempo di fermo.

Esempio

Torniamo alle condizioni dell'esempio precedente.

Situazione 1

215 rubli / h × 143 h \u003d 30.745 rubli.

Situazione 2

Il dipendente riceve uno stipendio di 35.000 rubli. Gli verrà addebitato:

35.000 sfregamenti. : 159 h × 143 h = 31.478 rubli.

È possibile anche una terza opzione: una semplice è sorta per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente o dell'azienda datrice di lavoro. In questo caso, lo stipendio del dipendente viene addebitato per un importo pari a 2/3 dell'aliquota tariffaria o dello stipendio in proporzione al tempo di inattività. Pertanto, vari tipi di supplementi o compensazioni non vengono presi in considerazione nel calcolo del pagamento per i tempi di inattività.

Esempio

JSC Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni e 40 ore (8 ore al giorno). La norma dell'orario di lavoro nel febbraio dell'anno in corso è di 159 ore. Di questi, a causa dei tempi di inattività (16 ore), il dipendente dell'azienda Ivanov ha lavorato solo 143 ore. I tempi di inattività si sono verificati per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e del datore di lavoro (interruzione di corrente a seguito di un incidente verificatosi presso l'organizzazione di fornitura di energia elettrica).

Situazione 1

Il dipendente ha una tariffa oraria di 215 rubli all'ora. Gli verrà addebitato:

Per le ore effettivamente lavorate:

215 rubli / h × 143 h \u003d 30.745 rubli;

Durante i periodi di inattività:

215 rubli / h × 16 ore × 2/3 = 2293 rubli.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

30.745 + 2293 = 33.038 rubli

Situazione 2

Un dipendente della società Ivanov ha ricevuto uno stipendio di 40.000 rubli. Il regolamento sulle retribuzioni stabilisce che la tariffa oraria è calcolata sulla base della retribuzione divisa per il numero di ore di lavoro del mese corrispondente secondo il calendario di produzione. In questa situazione, a febbraio Ivanov sarà accreditato di:

Per le ore effettivamente lavorate:

40.000 sfregamenti. : 159 h × 143 h = 35.975 rubli;

Durante i periodi di inattività:

40.000 sfregamenti. : 159 h × 16 h × 2/3 = 2683 rubli.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

35.975 + 2683 = 38.658 rubli

Situazione 3

Un dipendente della società Ivanov ha ricevuto uno stipendio di 40.000 rubli. Il regolamento sulle retribuzioni stabilisce che la tariffa oraria è calcolata sulla base del numero medio mensile di ore lavorate all'anno. Il numero di ore lavorate nell'anno in corso è 1986.

L'orario medio mensile di lavoro sarà:

1986 ore: 12 mesi = 165,5 ore

L'ora sarà:

40.000 sfregamenti. : 165,5 ore \u003d 241,69 rubli / ora.

Ivanov sarà accreditato con:

Per le ore effettivamente lavorate:

40.000 sfregamenti. : 165,5 h × 143 h = 34.562 rubli;

Durante i periodi di inattività:

241,69 rubli / h × 16 ore × 2/3 = 2578 rubli.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

34 562 + 2578 = 37 140 rubli.

La legislazione sul lavoro non contiene condizioni speciali per il pagamento dei tempi di inattività per un lavoratore a cottimo. Pertanto, il pagamento viene addebitato secondo le regole generali:

Tempo di inattività per colpa dell'azienda datrice di lavoro - calcolato sui 2/3 della retribuzione media di un lavoratore a cottimo;

I tempi di inattività per colpa del dipendente non sono pagati;

Tempo di inattività in assenza di colpa del dipendente e dell'azienda datrice di lavoro - in base ai 2/3 della tariffa oraria (giornaliera) del cottimo e al numero di ore (giorni) di inattività.

Opinione di un esperto

Se i tempi di inattività si sono verificati per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, i tempi di inattività vengono pagati per un importo pari ad almeno 2/3 dell'aliquota tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione al tempo di inattività. In questo caso, per aliquota tariffaria si intende anche a cottimo.

N.Danilov, esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT, membro della Federazione dei Consulenti Tributari,

I. Mikhailov, Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT

I tempi di inattività in assenza di colpa del dipendente e dell'azienda datrice di lavoro saranno pagati come segue:

Esempio

Ivanov, un lavoratore presso Salyut CJSC, lavora con un sistema salariale a cottimo. Secondo il regolamento sulla remunerazione adottato dalla società, i tempi di inattività sono pagati secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il cottimo è di 80 rubli. per unità di prodotto finito, velocità di produzione - 3 unità / ora. Nel marzo di quest'anno, 167 ore lavorative. A marzo sono state prodotte 429 unità di prodotti finiti con una produzione mensile di 501 unità. Allo stesso tempo, la produzione è rimasta inattiva per 24 ore. La giornata lavorativa in azienda è di 8 ore.

Situazione 1

Semplice è sorto per colpa dell'azienda del datore di lavoro. Allo stesso tempo, i guadagni giornalieri medi di Ivanov sono di 1.800 rubli.

Per i prodotti rilasciati:

Durante i periodi di inattività:

1800 sfregamenti. : 8 ore × 24 ore × 2/3 = 3600 rubli

34 320 + 3600 = 37 920 rubli.

Situazione 2

Uno semplice è sorto per colpa dell'impiegato stesso. In questo caso, per marzo gli verranno accreditati i prodotti effettivamente rilasciati per un importo di:

429 unità × 80 rubli/unità = 36.240 rubli.

Situazione 3

I tempi di inattività sono sorti in assenza di colpa del dipendente e del datore di lavoro. La tariffa oraria di Ivanov sarà:

501 unità × 80 rubli/unità : 167 ore = 240 sfregamenti/ora

A marzo, Ivanov riceverà:

Per i prodotti rilasciati:

429 unità × 80 rubli/unità = 34.320 rubli;

Durante i periodi di inattività:

240 sfregamenti/h × 2/3 × 24 h = 3840 sfregamenti.

Lo stipendio totale di Ivanov sarà:

34 320 + 3840 = 38 160 rubli.

Il periodo di inattività è l'orario di lavoro. Non si applica ai periodi di riposo. Pertanto, durante questo periodo, i dipendenti sono tenuti a trovarsi sul posto di lavoro. Indipendentemente dalla durata del tempo di inattività, a tempo pieno o parziale. Se è noto in anticipo che il lavoro non è previsto per un lungo periodo (ad esempio diversi giorni o mesi), il manager ha il diritto di consentire ai dipendenti di non andare a lavorare durante questo periodo. Tale decisione viene presa nell'interesse non solo del dipendente, ma anche dell'azienda. In questo caso, non deve pagare i costi associati alla permanenza dei dipendenti al lavoro (ad esempio, pagare l'elettricità o il riscaldamento). La decisione presa dovrebbe essere formalizzata con un ordine che durante il periodo di inattività (il periodo è determinato dall'ordine), i dipendenti hanno il diritto di assentarsi dal lavoro. È compilato in qualsiasi forma. L'assenza di un dipendente al lavoro in questa situazione non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro. Un'opinione simile è condivisa dal Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia (*).

(*) lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.02.2009 n. 22-2-2004

Nonostante il fatto che in questa situazione il dipendente non sia sul posto di lavoro e possa gestire il proprio tempo da solo, conserva tutti i diritti stabiliti dalla legislazione sul lavoro. In particolare, se in un giorno qualsiasi di questo periodo ha donato il sangue, allora questo giorno viene pagato in base ai suoi guadagni medi. Inoltre, ha diritto anche a un giorno di riposo aggiuntivo, che viene aggiunto alle ferie annuali o utilizzato in qualsiasi altro momento su richiesta del dipendente.

Inoltre, notiamo che il fatto che un dipendente sia fuori dal posto di lavoro non dà al datore di lavoro il diritto di pagare i tempi di fermo per importi inferiori a quelli previsti dal Codice del lavoro.

Opinione di un esperto

Un contratto collettivo, accordo o regolamento locale può prevedere che durante l'intero periodo di inattività o parte di esso, i dipendenti siano esonerati dall'obbligo di presenza sul luogo di lavoro.

Tale disposizione di un contratto collettivo o di un atto normativo locale ha il diritto di esistere, poiché migliora la posizione dei dipendenti rispetto alla legislazione del lavoro stabilita e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro (articoli 8, 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma la norma di un contratto collettivo o di un atto normativo locale, secondo cui il pagamento dei tempi di inattività è effettuato dal datore di lavoro in misura inferiore a quella stabilita dall'articolo 157 del codice del lavoro, peggiora senza dubbio la situazione dei lavoratori rispetto alla situazione stabilita dalla legislazione del lavoro. Di conseguenza, tale norma non è soggetta ad applicazione (articoli 8, 9 del codice del lavoro della Federazione Russa). Il fatto che allo stesso tempo venga introdotta un'altra norma che migliora la posizione dei lavoratori non ha importanza. Dopotutto, il codice del lavoro non consente di modificare in peggio nessuna delle norme del diritto del lavoro per i dipendenti. Pertanto, non è possibile liberare i dipendenti dall'obbligo di essere presenti sul posto di lavoro durante i periodi di inattività, riducendo al contempo l'importo della indennità di inattività garantita dalla legislazione sul lavoro.

V. Komarova, esperto del servizio di consulenza legale GARANT,

A. Kikinskaya, Revisore del Servizio di Consulenza Legale GARANT

Durante i periodi di inattività, a un dipendente può essere concesso un congedo non retribuito. Tuttavia, non è consentito inviare forzatamente un dipendente in tale congedo (ovvero senza il suo consenso).

Basato sui materiali del libro di riferimento "Stipendio e altri pagamenti ai dipendenti"
a cura di V. Vereshchaka

Nel lavoro di qualsiasi impresa sono possibili interruzioni dovute a temporanee difficoltà economiche, situazioni impreviste, nonché a causa della lentezza o negligenza della direzione. Se il datore di lavoro non può fornire ai suoi dipendenti il lavoro previsto dal contratto di lavoro, questo è considerato un tempo di inattività forzato per sua colpa.

Se il lavoro è stato interrotto senza colpa del datore di lavoro o del dipendente, il pagamento dovrebbe essere pari a 2/3 dello stipendio. Un importo maggiore può essere previsto da un contratto di lavoro o collettivo.

La retribuzione media mensile è calcolata ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'importo include non solo lo stipendio, ma anche bonus e indennità pagati.

Se il tempo di inattività è dovuto alla colpa del dipendente, non riceverà il pagamento. Se altri hanno subito le azioni di un dipendente e hanno perso il lavoro a causa di ciò, dovranno ricevere un pagamento pari a 2/3 dello stipendio o dell'aliquota tariffaria per un semplice motivo indipendente da loro.

Esempio di calcolo del pagamento dei tempi di inattività

Ad esempio, un ingegnere aziendale non ha potuto svolgere le sue funzioni per colpa del datore di lavoro dal 10 maggio al 30 maggio 2017 compreso. Per calcolare lo stipendio medio si prende un periodo pari a 12 mesi prima del mese di inattività.

Con uno stipendio pari a 25mila rubli al mese, il guadagno annuo totale ammontava a 300mila rubli. Durante questo periodo, il dipendente ha ricevuto pagamenti bonus trimestrali pari a 10 mila rubli. Per 4 trimestri dell'anno sono stati pari a 40mila rubli.

Di conseguenza, lo stipendio totale, da cui vengono calcolati i guadagni medi, è pari a 340 mila rubli. Se questo importo è diviso per 248 giorni lavorativi, il guadagno medio giornaliero sarà di 1370,97 rubli. Questa cifra viene moltiplicata per 20 giorni e risulta 27419,4 rubli. 2/3 di questo importo saranno 18279,6 rubli. Questa è una compensazione per i tempi di inattività forzati.

Se ti è stato addebitato un importo errato o il datore di lavoro si rifiuta di pagare, contatta gli avvocati.

Lasciare durante i periodi di inattività

Il pagamento delle ferie e il pagamento dell'indennità per ferie non utilizzate sono calcolati sulla base degli ultimi 12 mesi di calendario. Ai sensi dell'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata del servizio, che dà diritto alle ferie annuali retribuite, include il tempo in cui il dipendente non ha svolto le sue funzioni lavorative dirette, ma in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro o collettivo ha mantenuto la posizione e il luogo di lavoro. Ciò include ferie annuali retribuite, ferie e giorni liberi e altri periodi di riposo forniti al dipendente. Da ciò ne consegue che l'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali, comprende un periodo di inattività.

Previo accordo con il datore di lavoro, il dipendente può andare in ferie per un periodo di inattività.

Congedo per malattia durante i periodi di inattività

Nonostante i tempi di inattività siano sorti per colpa del datore di lavoro e una squadra, un'officina o la maggior parte dell'impresa sia rimasta senza lavoro, alcuni lavoratori potrebbero ammalarsi anche prima dell'inizio della sospensione del lavoro e qualcuno durante.

Prima del 1 gennaio 2007, le prestazioni di invalidità in tali casi venivano pagate solo quando una persona riceveva un congedo per malattia prima dell'inizio del periodo di inattività. Dall'inizio del 2007, ai sensi del paragrafo 7 della legge federale "Sulla fornitura di prestazioni di invalidità temporanea per gravidanza e parto di cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, il congedo per malattia viene pagato se il dipendente si ammala non solo prima, ma durante o dopo il periodo di inattività.

I pagamenti vengono effettuati in base all'entità del salario medio, ma non superiore all'importo dei benefici che il dipendente potrebbe ricevere secondo le regole generali.
Ciò significa che il dipendente riceverà un'indennità per il congedo per malattia prima del periodo di inattività in base al suo stipendio medio per questo periodo e, per i giorni durante la sospensione del lavoro, l'importo delle prestazioni di invalidità sarà almeno i 2/3 dello stipendio medio o dell'aliquota tariffaria. L'importo del beneficio sarà calcolato in due modi: secondo le regole generali e secondo le regole per il pagamento dei tempi di inattività. Ciò terrà conto dell'anzianità di servizio, dei motivi della disabilità, dei limiti all'importo delle prestazioni.

In accordo con il cap. 2 della legge n. 255-FZ, possono richiedere un congedo per malattia non solo i cittadini della Federazione Russa, ma anche le persone che risiedono permanentemente o temporaneamente in Russia, i cittadini stranieri e gli apolidi che lavorano con un contratto di lavoro ufficiale.

Sono considerate assicurate le persone che versano premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria.

Cosa dovrebbe fare un dipendente durante i periodi di inattività?

La sospensione del lavoro durante i periodi di inattività non è una vacanza. Il dipendente deve essere pronto a iniziare le sue funzioni in qualsiasi momento. Pertanto, deve essere sul posto di lavoro. Se non è necessario, il supervisore diretto può consentire di assentarsi dal posto di lavoro. Ma tale assenza deve essere legalmente formalizzata sotto forma di una nota di licenziamento o sancita in un ordine di fermo. Altrimenti, può essere considerato assenteismo e portare al licenziamento.

Durante l'assenza dal lavoro, il datore di lavoro può offrire al dipendente di trasferirsi in un'altra officina o dipartimento, in un'altra posizione. Senza il consenso del dipendente, può essere trasferito per un periodo di inattività nella stessa specialità o professione per non più di un mese. Negli altri casi, è necessario ottenere il consenso del dipendente. Lo stipendio durante il trasferimento non deve essere inferiore allo stipendio medio di un cittadino nell'ultimo posto di lavoro.

Cosa fare se il datore di lavoro viola i diritti del dipendente durante i tempi di inattività?

Spesso, nel tentativo di risparmiare denaro, un datore di lavoro cerca di costringere un dipendente a scrivere a proprie spese una domanda di congedo non retribuito. Se i tempi di fermo per colpa del datore di lavoro non sono retribuiti, si tratta di una violazione delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il lavoratore ha il diritto di sporgere denuncia scritta presso la procura o l'ispettorato del lavoro. Un avvocato qualificato ti aiuterà a redigere questi documenti. L'esito del caso dipenderà dall'alfabetizzazione della loro esecuzione.

Se durante il processo di verifica vengono rilevate violazioni, al datore di lavoro verrà presentato un requisito di pagamento, obbligatorio per l'esecuzione. Allo stesso tempo, il capo dell'impresa può essere ritenuto amministrativamente responsabile sotto forma di un'ammenda da 1 a 50 mila rubli. In questo caso, un singolo imprenditore può essere privato del diritto di esercitare un'attività imprenditoriale per un massimo di 3 anni.

Oltre al recupero della retribuzione, il lavoratore ha il diritto di chiedere il risarcimento del danno morale. Per fare ciò, deve presentare un reclamo al tribunale del luogo di attività del datore di lavoro entro tre mesi dalla data della violazione dei suoi diritti.

Se il datore di lavoro viola i tuoi diritti e si rifiuta di pagare i tempi di inattività, gli avvocati qualificati della nostra azienda ti aiuteranno a presentare ricorso contro le sue azioni. La loro esperienza e conoscenza della legislazione del lavoro ti aiuterà a ottenere gli importi dovuti e riscuotere, se necessario, compensi materiali e morali.

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I processi di lavoro non sono sempre costantemente stabili e la ragione di ciò non sono sempre i fenomeni di crisi. La mancanza di carico di lavoro può verificarsi anche perché l'impresa non ha avviato l'ammodernamento della produzione (quando è necessario installare nuove apparecchiature, ad esempio) o altri cambiamenti tecnologici e tecnici. vantaggioso, prima di tutto, per l'impresa stessa.

Dall'articolo imparerai:

cos'è il tempo di inattività forzato per colpa del datore di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa;
come emettere un tempo di inattività per colpa del dipendente;
quali sono le conseguenze e le azioni di un fermo forzato per motivi indipendenti.

Troveremo la definizione di tempo di inattività nel Codice del lavoro della Federazione Russa nell'articolo 72.2. Si tratta di una sospensione temporanea del lavoro per vari motivi. Sono stati nominati diversi motivi e possono sorgere sia per colpa del dipendente che per colpa del datore di lavoro. E i tempi di inattività si verificano anche senza colpa del dipendente e del datore di lavoro, ad es. per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.

Tempo di inattività forzato

Come esempi di motivi per cui a , puoi dare quanto segue:

guasto dell'attrezzatura,
ammodernamento della linea di produzione,
riorganizzazione dell'intera azienda,
mancanza di materie prime per la produzione,
interruzioni nell'alimentazione elettrica dell'organizzazione,
revoca della licenza di esercizio,
emissione di atti amministrativi che vietano o sospendono il lavoro dell'organizzazione e anche le condizioni meteorologiche.

E tali circostanze possono verificarsi sia per colpa del datore di lavoro che per colpa del dipendente. Oppure la colpa delle parti del contratto di lavoro non sarà affatto.

Un tempo di inattività non deve essere confuso con un difetto. Se un dipendente non smette di lavorare e non risolve la normale durata della giornata lavorativa o del turno, si tratta di un difetto. Questa differenza è molto importante per comprendere sia il dipendente che il datore di lavoro, perché è su questa differenza che il . Quindi, secondo l'art. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di inosservanza delle norme sul lavoro, inadempimento delle mansioni lavorative proprio per colpa del datore di lavoro, la retribuzione è corrisposta per un importo non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato.

E qui sorgono molti contenziosi, in cui i dipendenti stanno cercando di convincere il tribunale che esiste un difetto dovuto alla colpa del datore di lavoro al fine di ricevere per intero il salario medio. Allo stesso tempo, pagamento costa all'impresa meno di una dichiarazione del fatto delle carenze. Questo sarà discusso ulteriormente.

Tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa

I rapporti di lavoro sono molto diversi e ci sono situazioni in cui la sospensione del lavoro è inequivocabilmente e indiscutibilmente colpa del datore di lavoro. Ma succede anche che le accuse contro il datore di lavoro, che non ha dato lavoro ai suoi dipendenti, siano piuttosto controverse.

Domanda dalla pratica

Come pagare i tempi di inattività causati dalla colpa dell'organizzazione?

Risposta preparata in collaborazione con la redazione

Ha risposto Nina Kovyazina
Vicedirettore del Dipartimento di educazione medica e politica del personale nell'assistenza sanitaria del Ministero della salute della Russia

I tempi morti per colpa dell'organizzazione sono pagati sulla base del foglio presenze. L'importo del pagamento per questo tempo di inattività dovuto alla colpa dell'organizzazione non può essere inferiore a 2/3 dello stipendio medio di un dipendente ( ).

Se l'organizzazione utilizza moduli unificati di documenti, quindi nel foglio presenze nel modulo O accanto al nome del dipendente inattivo indicare:

nella prima riga, codici a riposo alfabetici o numerici:
per colpa dell'organizzazione "RP" o "31";
per motivi indipendenti dalla volontà dell'organizzazione e del dipendente, "NP" o "32";
per colpa di un dipendente di "VP" o "33";
nella seconda riga il numero di ore e giorni di inattività.

Fai la tua domanda agli esperti

Il codice del lavoro definisce la situazione economica una delle ragioni delle difficoltà oggettive. Qui la linea è piuttosto sottile. I tribunali, ad esempio, spesso interpretano l'impossibilità di lavorare per mancanza di commesse come un rischio dell'attività imprenditoriale, che ricade evidentemente sulle spalle del datore di lavoro. Quelli. è la procedura per lo svolgimento di attività commerciali che comporta l'impossibilità di lavorare per motivi economici.

I rischi aziendali includono anche:

fallimento delle controparti;
-debitori;
variazioni del tasso di cambio, ecc.

In questi casi, le decisioni del tribunale interpretano tali situazioni come tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro e non per motivi indipendenti dalla volontà delle parti.

Incontrare , in cui i dipendenti contestano i tempi di inattività dell'impresa per colpa del datore di lavoro, introdotto in relazione ai lavoratori licenziati. Quelli. il datore di lavoro notifica al dipendente l'imminente riduzione e allo stesso tempo emette un ordine di fermo. I tribunali si schierano dalla parte dei dipendenti e motivano le loro decisioni dal fatto che in questo caso manca una delle caratteristiche principali: la temporalità.

In altre parole, il datore di lavoro non è stato in grado di dimostrare di avere intenzione di riassumere i lavoratori, che questa situazione è temporanea. Pertanto, i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro non possono essere illimitati, infiniti. È sempre un periodo di tempo strettamente definito.

Ma secondo la sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 2 luglio 2013 nel caso n. 11-20513 / 2013, il tempo di inattività alla vigilia della liquidazione dell'impresa è stato ritenuto giustificato. Pertanto, la linea in cui si verificano tempi di inattività dei dipendenti per colpa del datore di lavoro, e non per altri motivi, è instabile.

Questo strumento può essere utilizzato dal datore di lavoro e, come lotta contro i dipendenti discutibili, per costringerli a scrivere una dichiarazione in merito , rimuovere un dipendente discutibile, ecc. Il rischio per l'impresa è che il lavoratore vada in tribunale con uno dei requisiti per riconoscere l'ordinanza come illegale e gli vengano recuperati non i 2/3 della retribuzione media a suo favore, ma la retribuzione media per intero. E, come si vede, i tribunali affrontano lo studio delle prove su questo argomento in modo molto scrupoloso.

Semplice per colpa del datore di lavoro: come fare domanda

La sola volontà del datore di lavoro non è sufficiente qui. Ciò è dimostrato dalle decisioni giudiziarie prese a favore dei lavoratori. L'organizzazione deve disporre di documenti che comprovino le sue ragioni. Questi possono essere promemoria, rapporti, atti che fissano i fatti di mancanza di lavoro, contabilità e altre fonti finanziarie.

La documentazione è ulteriormente complicata dal fatto che la legge non dispone di una procedura chiara su come redigere un periodo di inattività per colpa del datore di lavoro. Pertanto, qui il datore di lavoro dovrà agire secondo le consuetudini del fatturato e sulla base delle conclusioni tratte dall'analisi della prassi giudiziaria.

In ogni caso, il primo passo è farlo . L'ordine deve riportare:

date specifiche per l'introduzione del tempo di inattività e la sua fine. Potrebbe non esserci una data di fine solo se è difficile per il datore di lavoro determinare le circostanze alle quali è associata l'interruzione temporanea del lavoro;
motivo di inattività e un'indicazione della colpa del datore di lavoro;
nomi dei dipendenti con l'indicazione delle loro posizioni e unità strutturali, rispetto alle quali tale regime è introdotto;
collegamento alla norma del Codice del lavoro della Federazione Russa descrivendo come è fatto ;
indicazione della necessità della presenza dei dipendenti per i quali tale regime è stato introdotto, nei luoghi di lavoro. Va ricordato qui che se questa circostanza non è specificata nell'ordine, per impostazione predefinita i dipendenti devono essere presenti sul posto di lavoro. Ciò deriva dall'interpretazione del Codice del lavoro secondo cui i tempi di inattività non sono inclusi nel periodo di riposo, sebbene i dipendenti non siano carichi di lavoro in questo momento. Pertanto, se l'assenza di dipendenti al lavoro è più redditizia per il datore di lavoro, questa possibilità dovrebbe essere indicata direttamente nell'ordine.

Come per qualsiasi altro ordine riguardante i dipendenti, devono familiarizzare con l'ordine di fermo macchina apponendo una firma. Non esiste un modulo d'ordine unificato.

Secondo passo ci sarà una notifica del servizio per l'impiego sull'introduzione dei tempi di inattività. Ma questo non è necessario in tutti i casi, ma solo quando l'intera impresa è sospesa. La legge applicabile in questo caso è par. 2 p.2 art. 25 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa".

La comunicazione di cessazione dell'attività dell'impresa deve essere inviata entro tre giorni lavorativi dal momento in cui è stata assunta la decisione. La forma del messaggio non è approvata, rispettivamente, puoi segnalare questo fatto in forma libera.

terzo passoè un riflesso del fatto dei tempi di inattività in . Per tali casi, esiste una designazione speciale di lettera e numero - semplice per colpa del datore di lavoro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario fissarlo nella pagella, poiché questo periodo è incluso nell'orario di lavoro.

Si noti che esiste una prassi giudiziaria in cui il "non riflettere" i tempi di inattività nel foglio presenze comporta addirittura l'illegalità della sua introduzione ( Sentenza d'appello della Corte suprema della Repubblica di Sakha (Yakutia) del 3 febbraio 2014 nella causa n. 33-321/2014 ).

Tempo morto per colpa del datore di lavoro: come viene retribuito

Arte. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa risponde a questa domanda - almeno due terzi lavoratore. Il modo più semplice per farlo è con la formula:

Guadagno giornaliero medio x 2/3 x numero di giorni senza lavoro

I guadagni medi sono calcolati non solo calcolando la media aritmetica, ma in conformità con le norme del diritto del lavoro - Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 "Sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio".

L'importo minimo calcolato secondo la formula è pagato per i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, 2017 non ha apportato modifiche a queste regole.

Va notato che gli atti interni dell'impresa, inclusi , può essere stabilito un diverso importo del pagamento dei tempi di inattività, certamente superiore a quello stabilito dalla legge, poiché è vietato peggiorare la posizione di un dipendente rispetto alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

I sistemi di riferimento e legali forniscono una varietà di esempi di calcoli, incluso come pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro, se il dipendente non ha lavorato solo per poche ore.

Scarica documenti

Tempo di inattività: sospensione temporanea dei processi di lavoro nell'azienda. Si suddivide in più tipologie: per colpa del datore di lavoro, per colpa del dipendente e per motivi indipendenti. Determinare il tipo di tempo di inattività è importante, poiché da esso dipende l'accantonamento della retribuzione dei dipendenti.

Tempi di inattività per colpa del datore di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

Le questioni relative alla sospensione dei processi lavorativi sono previste dall'articolo 72, comma 2, del Codice del lavoro. Secondo il codice, il tempo di inattività è un'interruzione temporanea del lavoro per motivi tecnici, economici o gestionali. Il TC non espone tutte le sfumature di questo fenomeno. In particolare, non ci sono informazioni sulle probabili cause dei tempi di inattività, i suoi tempi. Tutto questo è determinato dal capo dell'azienda su base individuale. Ai sensi della parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro, nel processo di sospensione dei processi lavorativi per colpa del datore di lavoro, i dipendenti vengono risarciti.

L'interruzione dell'attività può verificarsi per i seguenti motivi:

Tecnologico. Sono provocati da un brusco cambiamento nella natura dei processi produttivi. Ad esempio, sono state portate nuove attrezzature nell'azienda, ma i dipendenti non sanno come lavorarci. L'interruzione potrebbe essere dovuta alla riqualificazione del personale. Tutto questo è responsabilità del leader.
Tecnico. Di norma, si tratta di un guasto dell'attrezzatura o della sua modernizzazione.
Organizzativo. La sospensione può verificarsi a causa della fusione dei dipartimenti. La decisione in merito viene presa dal leader, e quindi è considerato il colpevole.
Economico. Ad esempio, questa è una carenza di fondi o materie prime. Si tratta di rischi imprenditoriali di cui è responsabile il gestore.

ATTENZIONE! Il datore di lavoro è tutt'altro che sempre colpevole di inattività. A volte si verifica una sospensione per cause di forza maggiore. In questo caso si ritiene che il colpevole sia assente, poiché il problema è sorto per motivi indipendenti dalla volontà dei rappresentanti dell'organizzazione. Inoltre, i tempi di inattività si verificano spesso per colpa del dipendente. Ad esempio, una situazione del genere è possibile in caso di guasto dell'attrezzatura da parte di un dipendente.

Tempo di inattività passo dopo passo

Semplice è un must. La semplice sospensione del lavoro dell'impresa e l'invio di tutti i dipendenti in vacanza non funzionerà. Diamo un'occhiata ai passaggi di base per la registrazione dei tempi di inattività:

Fissare il fatto della sospensione dei processi di lavoro. Il datore di lavoro deve essere informato del verificarsi di una circostanza che ha causato il fermo. In caso di guasto dell'apparecchiatura, la notifica viene inviata dai lavoratori. Se il tempo di inattività è sorto per ragioni economiche o organizzative, la segnalazione è effettuata dal gestore. Questa esigenza è prevista dall'articolo 157 del codice del lavoro.
Emissione di un ordine di fermo macchina. Il documento può essere redatto in relazione all'intera organizzazione oa uno dei suoi dipartimenti. La legge non specifica la forma dell'ordine, e quindi è redatto arbitrariamente. Questo documento è necessario per familiarizzare i dipendenti con la firma. Se i dipendenti non vogliono apporre la propria firma a conferma del fatto di familiarizzazione, l'ordine viene inviato all'indirizzo del dipendente tramite una preziosa lettera con notifica.
Invio di una notifica al servizio per l'impiego. Rilevante nel caso in cui il lavoro sia sospeso nell'intera organizzazione. Questa regola è stabilita nell'articolo 25 della legge "Sull'occupazione della popolazione". La notifica è effettuata in forma libera. Inviarlo al servizio è richiesto entro 3 giorni.
Elaborare un atto di ozio. L'atto è redatto in ogni caso, indipendentemente dal periodo di sospensione e dalla sua portata. I requisiti per il documento non sono specificati. È compilato in forma libera.

Un altro elemento obbligatorio è il calcolo della retribuzione dei dipendenti.

IMPORTANTE! Se si presume che i dipendenti debbano recarsi al lavoro durante il periodo di inattività, ciò deve essere specificato nell'ordine. Se nulla è detto nell'ordinanza, i lavoratori non possono recarsi al posto di lavoro. Licenziarli per assenteismo in questo caso sarebbe illegale.

Pagamento per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro

La sospensione dei processi lavorativi per colpa del datore di lavoro è retribuita. Considera la procedura per il calcolo del risarcimento:

Viene determinato l'importo dei pagamenti giornalieri al dipendente.
Il risultato viene moltiplicato per il numero di giorni di assenteismo.
2/3 dell'importo e sarà un risarcimento.

L'indennità viene pagata dopo il lavoro.

Esempio di calcolo

Il dipendente Sidorov VI riceve 900 rubli per un turno di lavoro. Il tempo di inattività è di 10 giorni. 900 viene moltiplicato per 10. Il risultato sarà 9.000 rubli. L'importo del risarcimento è di 9.000 * 2/3 = 6.000 rubli.

retribuzione per malattia

Il congedo per malattia verrà pagato solo se la persona è andata da lui prima del primo giorno di inattività. I pagamenti vengono effettuati a un tasso di 2/3 dello stipendio medio. L'assunzione di un congedo per malattia durante il periodo di sospensione dal lavoro non comporta il pagamento di un'indennità.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore di lavoro ha le seguenti responsabilità durante il periodo di inattività:

Effettuare un ordine in conformità con il TC.
Prendere tutte le misure possibili per riprendere i processi di lavoro.
Calcolo del risarcimento nell'importo prescritto.

Il datore di lavoro non ha il diritto di inviare dipendenti in congedo non retribuito.

Trasferimento di un dipendente in un altro luogo durante il periodo di inattività

Il manager ha il diritto di trasferire un dipendente in un altro dipartimento o in un'altra posizione. Questa è la soluzione migliore sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Tuttavia, una tale decisione viene presa raramente, poiché la sua implementazione richiede spazio libero nell'azienda.

IMPORTANTE! Il trasferimento di una persona senza il suo consenso è possibile solo se il periodo di inattività non dura più di un mese e al dipendente viene offerta una posizione pari alle sue qualifiche. Inoltre, in un nuovo posto, il dipendente deve ricevere uno stipendio, il cui importo è simile al suo stipendio precedente. Se una di queste condizioni non è soddisfatta, per il trasferimento è necessario il consenso del dipendente.

La durata massima di un trasferimento è di 12 mesi. Dopo la scadenza dell'anno, il manager deve riportare il dipendente nella sua posizione precedente o formalizzarlo in una nuova.

Cosa fare se il datore di lavoro viola i diritti del dipendente?

Considera le violazioni più comuni da parte del datore di lavoro:

I compensi non vengono pagati o vengono addebitati per un importo non conforme al codice del lavoro.
I dipendenti vengono inviati in congedo non retribuito.
Il datore di lavoro licenzia il dipendente per assenteismo per assenteismo durante il periodo di inattività, tuttavia l'ordine corrispondente non dice nulla sulla necessità di essere sul posto di lavoro.

In tutti questi casi, il dipendente ha il diritto di rivolgersi prima all'ispettorato del lavoro e poi alla procura.

Le seguenti sanzioni possono essere applicate a un leader senza scrupoli:

Se durante l'ispezione sono state rilevate violazioni, il datore di lavoro è tenuto ad eliminarle immediatamente.
Se il dirigente non corrisponde l'indennità, il dipendente ha diritto di adire l'autorità giudiziaria e riscuotere l'indennità per la sospensione per un periodo di 3 mesi. Inoltre, il lavoratore può chiedere il risarcimento del danno non patrimoniale.
Il proprietario dell'organizzazione può essere accusato di una multa da 1.000 a 50.000 rubli.
Privazione del diritto di esercitare un'attività imprenditoriale fino a tre anni.

Il contenzioso è un processo lungo. Pertanto, prima di lui, si consiglia di provare a risolvere pacificamente il conflitto con il leader. È possibile che il datore di lavoro violi la legge non per dolo. Non tutti gli imprenditori conoscono bene le disposizioni del codice del lavoro.