Disponibile nei fine settimana e festivi. Organizziamo il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

A tutti i dipendenti sono concessi giorni di riposo (riposo settimanale continuo). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, ai dipendenti vengono concessi due giorni liberi a settimana e con una settimana lavorativa di sei giorni - un giorno libero.

Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero in una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Entrambi i giorni liberi vengono solitamente forniti di seguito.

Per i datori di lavoro la cui sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, vengono concessi giorni liberi in giorni diversi della settimana a turno a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con le norme interne sul lavoro.

Commenti all'art. 111 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. Il datore di lavoro è tenuto a garantire a tutti i dipendenti il ​​riposo settimanale obbligatorio, la cui durata non può essere inferiore a 42 ore (articolo 110 del Codice del lavoro).

Il giorno libero generale per entrambe le settimane lavorative di 5 e 6 giorni è la domenica. Dato che entrambi i giorni liberi in una settimana lavorativa di 5 giorni sono generalmente forniti di seguito, il secondo giorno libero in pratica, in conformità con il contratto collettivo o le norme interne sul lavoro, è sabato o lunedì.

Quando si registra in sintesi l'orario di lavoro (articolo 104 del Codice del lavoro), i giorni liberi vengono concessi ai dipendenti in modo tale da garantire la durata standard del riposo continuo settimanale (articolo 110 del Codice del lavoro) in media per il periodo contabile.

2. Con una settimana lavorativa di 5 giorni, ai dipendenti vengono concessi 2 giorni liberi per ogni settimana di calendario, ad eccezione di quelle settimane in cui in uno dei giorni liberi viene compensata la carenza rispetto all'orario di lavoro standard. Ciò si verifica quando la somma delle ore per 5 turni di lavoro è inferiore alla norma settimanale. La carenza viene compensata in uno dei due giorni liberi, che secondo il programma viene dichiarato lavorativo. In genere, il deficit viene ripagato man mano che si accumula durante il periodo contabile.

Per tutti i lavoratori regolari e a orario ridotto, gli orari devono mantenere un equilibrio annuale tra ore lavorative e non lavorative.

La durata specifica del riposo settimanale è determinata dal tipo di settimana lavorativa e dall'orario di lavoro. Con una settimana lavorativa di 6 giorni, la durata del riposo settimanale corrisponde al minimo stabilito.

Con una settimana lavorativa di 5 giorni, il riposo settimanale supera le 42 ore, poiché i lavoratori si prendono 2 giorni di riposo. Se, a causa delle condizioni di produzione, è impossibile fornire 2 giorni di riposo consecutivi, il secondo giorno di riposo settimanale viene stabilito in conformità con gli orari dei turni o le normative interne sul lavoro.

3. Se un giorno libero coincide con un giorno festivo non lavorativo, il giorno libero viene automaticamente trasferito al giorno lavorativo successivo al festivo (articolo 112 del Codice del lavoro).

In relazione a numerose questioni relative alla durata del lavoro in un giorno libero, trasferito a un giorno lavorativo a causa di un giorno festivo, il Ministero del Lavoro russo ha chiarito: nei casi in cui, in conformità con una decisione del governo della Federazione Russa, un giorno libero viene trasferito in un giorno lavorativo, la durata del lavoro in questo giorno (ex giorno libero) deve corrispondere alla durata del giorno lavorativo in cui è stato trasferito il giorno libero (Risoluzione del Ministero del Lavoro russo del 25 febbraio , 1994 n. 19 “Sull'approvazione della spiegazione “Sulla durata del lavoro in un giorno libero, rinviato a causa di una vacanza a un giorno lavorativo”).

4. L'articolo 262 del Codice del lavoro prevede il diritto di uno dei genitori di figli disabili a beneficiare, previa richiesta scritta, di 4 giorni di riposo retribuiti aggiuntivi al mese, di cui può usufruire una delle persone nominate o divisi tra di loro a propria discrezione.

Secondo la spiegazione del Ministero del Lavoro russo e del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 4 aprile 2000 N 3/02-18/05-2256 “Sulla procedura per fornire e pagare giorni di riposo aggiuntivi al mese a uno dei genitori che lavorano (tutore, fiduciario) per prendersi cura dei figli disabili” Ogni mese di calendario vengono concessi 4 giorni di ferie retribuiti aggiuntivi per la cura dei bambini disabili e delle persone con disabilità dall'infanzia fino al compimento dei 18 anni di età a uno dei genitori che lavorano (tutore, curatore) su sua richiesta e vengono rilasciati per ordine (istruzione) dell'amministrazione dell'organizzazione sulla base di un certificato delle autorità sociali di protezione della popolazione sulla disabilità del bambino, indicante che il bambino non è tenuto in casa un istituto specializzato per l'infanzia (appartenente a qualsiasi dipartimento) con pieno sostegno statale. Il genitore che lavora presenta inoltre un certificato del luogo di lavoro dell’altro genitore attestante che al momento della domanda i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi nello stesso mese solare non sono stati utilizzati o sono stati parzialmente utilizzati.

Nei casi in cui uno dei genitori che lavorano ha utilizzato parzialmente i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi specificati in un mese di calendario, all'altro genitore che lavora nello stesso mese di calendario vengono concessi i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi rimanenti per l'assistenza.

Somma dei giorni di riposo retribuiti aggiuntivi previsti per l'assistenza ai bambini disabili o alle persone con disabilità fin dall'infanzia, per 2 mesi. o non più consentito.

I giorni di riposo retribuiti aggiuntivi non utilizzati in un mese civile dal genitore che lavora (tutore, tutore) a causa di malattia gli vengono concessi nello stesso mese civile, a condizione che l'incapacità temporanea termini nel mese civile indicato.

5. Per l'erogazione di giorni di riposo aggiuntivi a soggetti che conciliano lavoro e studio, vedi art. Arte. 173, 174 Codice del Lavoro e commenti agli stessi.

6. Alle donne che lavorano nelle zone rurali viene concesso, su loro richiesta, 1 giorno libero aggiuntivo al mese senza retribuzione (articolo 262 del Codice del lavoro).

7. I dipendenti in viaggio d'affari utilizzano i giorni di riposo settimanale nel luogo del viaggio d'affari e non al ritorno da esso, poiché sono soggetti al regime di lavoro e di riposo dell'organizzazione che li ha inviati. L'eccezione è quando, per ordine del datore di lavoro, il dipendente va in viaggio d'affari in un giorno libero; poi, al ritorno da esso, gli viene concesso un altro giorno di riposo.

In pratica, questa procedura si applica anche in caso di viaggio d'affari su ordine del datore di lavoro in un giorno festivo non lavorativo.

8. Nelle organizzazioni in cui il lavoro non può essere interrotto a causa della necessità di servire la popolazione (negozi, servizi ai consumatori, teatri, musei, ecc.), i giorni liberi sono stabiliti dai governi locali. Quando si registrano in modo riepilogativo le ore di lavoro, vengono riepilogati anche i tempi di riposo settimanale e forniti in media per il periodo contabile.

9. Un ulteriore giorno di riposo mensile può essere concesso senza retribuzione previa richiesta scritta a uno dei genitori (tutore, curatore, affidatario) che lavora nell'Estremo Nord e zone equivalenti con figli di età inferiore ai 16 anni.

La legislazione sul lavoro obbliga l'azienda a pagare il doppio o a fornire un altro giorno di riposo se il dipendente va a lavorare in un giorno libero o in una vacanza non lavorativa. La richiesta di un dipendente sull'opportunità di prendersi delle ferie deve essere ricevuta entro la fine del mese in cui è tornato al lavoro durante un fine settimana o una vacanza. Non esiste il diritto di scegliere un compenso se un contratto di lavoro è concluso con un individuo per un periodo massimo di due mesi: in questo caso è previsto solo il doppio pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Come pagare un dipendente con retribuzione a cottimo per il lavoro nei giorni liberi e nei giorni festivi non lavorativi?
In questo caso tutto dipende se il dipendente si prende un giorno libero o sceglie la doppia retribuzione. Se il dipendente prende un giorno di riposo, la giornata lavorata deve essere retribuita in un unico importo; il giorno di riposo non è soggetto a retribuzione. Altrimenti, se il dipendente rifiuta un giorno di riposo aggiuntivo, il datore di lavoro è tenuto a pagare la giornata di lavoro in misura doppia o maggiore, come stabilito da un atto locale dell'azienda, da un contratto collettivo o di lavoro.
Ad esempio, i lavoratori a cottimo Romashkin e Rozanov sono stati assunti il ​​1 maggio 2015. Durante le vacanze, Romashkin e Rozanov hanno lavato 6 auto ciascuno, per il lavaggio di un'auto è previsto un pagamento di 500 rubli. Romashkin ha scelto un giorno libero, Rozanov ha rifiutato di concedere un giorno libero aggiuntivo. Quindi, Romashkin ha diritto a un pagamento aggiuntivo per il lavoro durante le vacanze di 500 rubli * 6 auto = 3000 rubli. Supponiamo che in questi casi l'azienda abbia stabilito il doppio pagamento, quindi Rozanov avrà diritto a 500 rubli * 6 auto * 2 = 6.000 rubli.

Come pagare un dipendente orario per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi?
La procedura è simile al pagamento del lavoro a cottimo, quindi cominciamo subito a vedere un esempio. I promotori Komarov e Pchelkina sono stati messi al lavoro il 23 febbraio 2015 e hanno lavorato 7 ore ciascuno. La tariffa oraria viene pagata per un importo di 150 rubli. Komarov ha rifiutato un ulteriore giorno di riposo e Pchelkina ha deciso di prendersi un giorno libero. In questo caso, verrà effettuato un pagamento aggiuntivo a Komarov per un importo di 150 rubli. *7 ore *2 = 2.100 rubli. Il pagamento aggiuntivo di Pchelkina per il lavoro del 23 febbraio sarà di 150 rubli. *7 ore = 1.050 rubli.

Come pagare un dipendente dipendente per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi?
A tali dipendenti vengono pagati i giorni liberi e le ferie oltre alla retribuzione stabilita. L’importo del sovrapprezzo dipende dai seguenti fattori:

• il dipendente ha lavorato entro o oltre l'orario di lavoro mensile;
• Si prenderà un giorno libero in più per questo giorno?

Il numero medio mensile di ore lavorative viene calcolato utilizzando la seguente formula:

Esempio. Nel settembre 2015 gli autisti Antonovsky, Garanin, Tikhonov e Kravchenko dovevano lavorare in un giorno libero di 8 ore. Antonovsky e Garanin si sono presi una pausa per lavorare in un giorno libero nel settembre 2015, ma Tikhonov e Kravchenko hanno deciso di non prendersi una pausa. Anche Tikhonov ha preso un congedo amministrativo per 1 giorno a settembre. Lo stipendio degli autisti è di 30.000 rubli. L'orario di lavoro annuale è di 1971 ore (da 60 ore settimanali). Orario di lavoro medio mensile 1972 ore / 12 mesi. = 164,25 ore
Quindi, riflettiamo il sovrapprezzo in forma tabellare:

Il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è soggetto all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi e viene preso in considerazione nel costo del lavoro nella contabilità e nella contabilità fiscale.
Le scritture contabili conterranno quanto segue:

Addebito 70 Credito 68: l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene calcolata e trattenuta dal salario.
Addebito 68 Credito 51 - L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trasferita al bilancio.
Addebitare 20 (23, 25, 26, 44) Accreditare 69- i premi assicurativi sono calcolati dalla retribuzione.
Addebito 69 - conto secondario corrispondente - Accredito 51- i premi assicurativi vengono trasferiti al bilancio.
Dare 70 Avere 50 (51)- al dipendente è stata pagata la retribuzione.

In conclusione, vorrei sottolineare che l'importo specifico dei salari nei fine settimana e nei giorni festivi può essere stabilito da un contratto collettivo di lavoro e dalle normative locali dell'azienda, che viene concordato con il parere dell'organo rappresentativo dei dipendenti.

Secondo la parte 1 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ma il datore di lavoro può convincere un dipendente a lavorare durante il fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa . Tali casi includono l'esecuzione di lavori imprevisti da cui dipende il normale funzionamento dell'impresa.

Per lavorare durante un giorno libero è necessario il consenso scritto del dipendente. Questa regola si applica a:

• lavorare per prevenire ed eliminare disastri e incidenti industriali;
• lavoro socialmente necessario per eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento della fornitura centralizzata di acqua calda, fornitura di acqua fredda e (o) sistemi igienico-sanitari, fornitura di gas, fornitura di calore, illuminazione, trasporti, sistemi di comunicazione;
• lavorare durante l’introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale.

Le donne incinte, i minori e alcune altre categorie di lavoratori non corrono il rischio di essere assunti per lavorare nei giorni festivi. Il coinvolgimento di persone disabili e donne con bambini di età inferiore a tre anni al lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è consentito solo con il loro consenso scritto e anche se ciò non è loro vietato per motivi di salute in conformità con un rapporto medico (parte 7 del Articolo 113 del Codice del lavoro RF).

Procedura per l'assunzione per lavorare in un giorno libero

La prima fase della procedura consiste nel notificare al dipendente la necessità di lavorare in un giorno libero. La segnalazione viene registrata su apposito giornale e conservata presso l'organizzazione per 5 anni. Se il dipendente rifiuta di leggere la notifica, viene redatto un atto corrispondente.

Dopo la notifica, il datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto del dipendente. Può essere formalizzato sia mediante iscrizione nell'avviso, sia con una separata dichiarazione di consenso ad essere assunto per lavorare in un giorno libero.

La fase successiva è la pubblicazione dell'ordinanza. L'ordine viene redatto in modo casuale e firmato dal capo dell'organizzazione. Il dipendente deve familiarizzare con questo documento dietro firma. Se nell'organizzazione è stata creata un'organizzazione sindacale primaria, il progetto di decreto deve essere concordato con tale organizzazione sindacale. L'ordine viene registrato nel giornale di registrazione degli ordini (istruzioni) e conservato nell'organizzazione per 5 anni.

L'orario di lavoro quando si lavora in un giorno libero (festivo) è registrato nel foglio delle ore di lavoro e nel calcolo dei salari secondo un modulo unificato (T-12), approvato dalla Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 01/05/2004 . N. 1.

Quando si registra per un lavoro in un giorno libero, è necessario tenere conto di quanto tempo i dipendenti devono lavorare: un'intera giornata lavorativa o diverse ore. L'orario di lavoro dovrebbe essere riportato nell'ordine.

La procedura per il reclutamento per lavorare in un giorno libero (festivo)

Gli atleti, se un contratto collettivo o di lavoro, accordi o regolamenti locali stabiliscono i casi e la procedura per essere assunti per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

Le persone disabili e le donne con bambini di età inferiore a tre anni devono essere informate del loro diritto di rifiutare tale lavoro al momento della firma.

La notifica è redatta per iscritto in duplice copia. Il dipendente deve firmare la copia del datore di lavoro per confermare di averla ricevuta.

Ottenere il consenso del dipendente all'assunzione

Il consenso del dipendente è redatto per iscritto nel modulo dichiarazioni o indicato dal dipendente nell'avviso.

L'assunzione di un dipendente senza il suo consenso è consentita nei seguenti casi:

1) quando si eseguono lavori necessari per prevenire una catastrofe, un incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente industriale o un disastro naturale;

2) quando si svolgono lavori socialmente necessari per eliminare circostanze impreviste che interrompono il normale funzionamento della fornitura centralizzata di acqua calda, fornitura di acqua fredda e (o) sistemi fognari, sistemi di fornitura di gas, fornitura di calore, illuminazione, trasporti, comunicazioni;

3) quando si eseguono lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, cioè in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, minacciando la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Sembrerebbe che una domanda così semplice in realtà non sia così semplice come sembra. Dandosi una risposta puramente logica, molto probabilmente la maggioranza dirà automaticamente che solo all’interno del turno di lavoro. Ma, esaminando il Codice del lavoro della Federazione Russa a questo proposito, non siamo riusciti a trovarne un'indicazione diretta o, al contrario, un divieto di lavorare di più. Di conseguenza, ho dovuto scrivere una lettera al Ministero del Lavoro con una domanda simile. La risposta e le tue opinioni su questo problema sono riportate di seguito.

L'essenza dei miei dubbi è la seguente. L'azienda dispone di diversi orari, di cinque giorni nella norma settimanale, mensile, a turni e scorrevoli con monitoraggio temporale riepilogativo. Spesso, per motivi di produzione, con il loro consenso, ai dipendenti viene chiesto di lavorare nei giorni liberi. Allo stesso tempo, coloro che abitualmente lavorano 8 ore sono coinvolti in 9-10, o addirittura 12 ore nei giorni liberi. Inoltre, in pratica, in molte aziende, i manager spesso richiedono ai dipendenti di lavorare 13 ore. Se non ci sono restrizioni formali al riguardo, un dipendente può essere costretto a lavorare quante ore vuole? Formalmente questa conclusione sembra corretta, ma contraddice il buon senso. Dopotutto, ci sono anche articoli che regolano il tempo di riposo, soprattutto quelli che riguardano il lavoro flessibile/a turni. COSÌ quante ore puoi lavorare in un giorno libero?? Che tipo di riposo dovrebbe esserci dopo questo? Queste domande, come gli enigmi di un romanzo poliziesco o di un thriller emozionante, mi perseguitavano.

Di conseguenza, è nata una domanda alla quale il consulente e gli specialisti della hotline, sebbene abbiano risposto, lo hanno fatto a livello del parere di uno specialista privato del GIT regionale. La risposta è stata brevemente la seguente e precisata punto per punto:

1. Il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere un dipendente a lavorare in un giorno libero con il suo consenso scritto.

2. La legislazione sul lavoro non prevede un orario di lavoro massimo durante il giorno libero.

3. Questa situazione non contraddice la legge.

4. La responsabilità di essere assunti per lavorare in un giorno libero per 24 ore non è prevista dalla legge.

5. Ciò non dipende dal programma di lavoro.

6. Il datore di lavoro è tenuto a pagare il doppio dell'importo per il lavoro svolto durante un giorno libero. Su richiesta del lavoratore, gli può essere concesso un altro giorno di riposo per ogni giorno lavorativo libero. In questo caso, il lavoro durante il fine settimana viene pagato in un unico importo e l'altro giorno libero non è soggetto a pagamento.

7. Il riposo tra un turno e l'altro deve essere almeno il doppio dell'orario di lavoro del giorno precedente (ovvero se un dipendente lavora 14 ore, è tenuto a concedergli un periodo di riposo di almeno 28 ore).

Sono sostanzialmente d'accordo su tutto tranne l'ultimo punto. Mi spiego perché, essere assunti per lavorare in un giorno libero fa già riferimento ad una situazione atipica, fuori dall'orario di lavoro. Mi sembra che applicargli questa regola non sia del tutto corretto. Ma anche un simile punto di vista ha il diritto di esistere.

Prossima domanda, Quanto tempo puoi lavorare nei fine settimana?? È stato inviato al nostro rispettato Ministero del Lavoro (gloria a Internet). La risposta è stata ricevuta abbastanza rapidamente, è sotto nella scansione, in modo che i lettori non abbiano il sospetto che io sia astuto o che mi stia inventando qualcosa.

Qui, però, il rappresentante del dipartimento è inequivocabilmente propenso a limitare il tempo di lavoro nei fine settimana alla durata del turno. E secondo me è più sensato limitarsi a 12 ore di riposo. Quest'ultimo può provocare la giusta rabbia dei lavoratori, ma lavorare in un giorno libero è essenzialmente un evento straordinario e non è corretto applicare ad esso l'approccio standard al tempo di riposo.

Qual è il risultato dell'opera? È banale come sempre, per evitare controversie, è meglio limitare il tempo di lavoro di un dipendente in un giorno libero alla durata del suo turno tipico e poi concedere almeno 12 ore di riposo.

Lo svolgimento di attività lavorative nei giorni non lavorativi e festivi è vietato dalla legge; in alcuni casi ciò è consentito, ma solo con il consenso scritto del cittadino stesso. Le donne con figli di età inferiore ai tre anni, nonché i lavoratori con disabilità, possono essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana solo se autorizzati a farlo per motivi di salute. In questo caso, tali persone devono essere informate per iscritto della possibilità di rifiutarsi di svolgere l'attività lavorativa in un orario determinato.

Reclutamento

La normativa prevede che i cittadini non siano ammessi nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, questo è esattamente quanto previsto dall'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante ciò, in alcuni casi, i cittadini possono essere coinvolti dal dirigente nello svolgimento delle mansioni lavorative, se ciò consentirà l'ulteriore mantenimento del normale lavoro nell'impresa e in tutte le sue divisioni.

Per attirare un cittadino a lavorare in un periodo non lavorativo o festivo, è necessario ottenere da lui un consenso scritto. In caso contrario, ciò sarà considerato una violazione perché è possibile obbligare un dipendente a svolgere un lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana senza il suo consenso solo nelle circostanze previste dall'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo svolgimento delle mansioni lavorative da parte di un cittadino durante l'orario non lavorativo avviene sempre solo sulla base di un ordine o di un ordine del capo dell'organizzazione, con il quale il dipendente deve conoscere la firma.

Non è richiesto il consenso del dipendente

Nonostante il fatto che l'assunzione nei fine settimana e anche nei giorni festivi sia vietata dalla legge e venga effettuata solo con il consenso del dipendente, che dà per iscritto, l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di casi in cui il lavoro in un determinato momento è consentito anche senza il suo consenso. Ciò accade nelle seguenti circostanze:

In caso di prevenzione di incidenti o disastri sul lavoro, nonché di eliminazione di tutte le loro conseguenze;

Quando esiste il rischio di danni alla proprietà dell’organizzazione;

Svolgere lavori relativi a situazioni di emergenza e legge marziale;

Se c'è una minaccia per la vita della popolazione.

Nel caso in cui questi fatti siano assenti, il dirigente ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro al di fuori dell'orario di lavoro solo con il loro consenso.

Attirare al lavoro disabili e donne con bambini di età inferiore a 3 anni

Le donne con figli di età inferiore a tre anni, nonché le persone con disabilità, possono svolgere mansioni lavorative al di fuori dell'orario di lavoro solo se ciò non è loro vietato per motivi di salute e è confermato dal parere di uno specialista. Inoltre, questi cittadini devono essere informati di ciò contro la firma, poiché l'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Pagamento

Quando svolgono funzioni lavorative nei giorni non lavorativi, i dipendenti hanno diritto a una retribuzione maggiorata, che aumenta almeno due volte. Se un cittadino stesso, che ha lavorato in un giorno libero o in vacanza, vuole prendersi un altro giorno di riposo, allora gli dovrebbe essere fornito. In questo caso, il tempo del suo lavoro sarà retribuito come una normale giornata lavorativa.

Poiché il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è vietato, ma consentito in casi eccezionali, la retribuzione viene aumentata almeno due volte. Ecco perché le disposizioni dell'art. 113, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono inestricabilmente collegati, il che consente al datore di lavoro di calcolare correttamente lo stipendio di un dipendente che ha lavorato all'orario specificato.

Consenso scritto

Il lavoro al di fuori dell'orario di lavoro è consentito solo con il consenso scritto del dipendente. Ciò è affermato nella parte 2 dell'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso non esiste un modello specifico, quindi la domanda può essere scritta dal dipendente indirizzata al proprio capo in forma libera.

Un esempio di modulo per il consenso al lavoro nei fine settimana è il seguente:

Al direttore della LLC ____________

dal cittadino ____________

titolo di lavoro______________

Dichiarazione

Vi informo del mio consenso a lavorare nel giorno non lavorativo 00.00.00, non ho controindicazioni per la salute, come confermato dal referto medico n. ________.

Data_______ Firma_________ (trascrizione)

Lavoro straordinario

Il lavoro svolto da un cittadino oltre il limite temporale è chiamato lavoro straordinario. Le persone che hanno dato il consenso scritto a questo tipo di lavoro sono autorizzate a partecipare a questo tipo di lavoro. Inoltre, il datore di lavoro in questo caso dovrebbe tenere conto del parere del sindacato.

I dipendenti possono essere coinvolti nel lavoro straordinario senza consenso scritto in casi di prevenzione di catastrofi, incidenti industriali e in situazioni di emergenza quando esiste una minaccia per la vita della popolazione. Le stesse circostanze sono indicate all'art. 113 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro straordinario non è destinato ai minori di 18 anni e alle donne incinte, e possono esservi coinvolte donne con figli di età inferiore a tre anni e cittadini disabili solo se non è loro controindicato per motivi di salute, come confermato da un documento medico.

Ordine del capo

Coinvolgere una persona a lavorare in un giorno libero deve necessariamente basarsi sull'ordine di gestione. In questo caso, la volontà del capo può essere formalizzata sotto forma di un ordine nei confronti di una persona specifica. Di particolare importanza qui sono le circostanze in cui una persona va a lavorare. Devono essere veramente giustificati e legali.

Secondo la parte 8 dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti vengono assunti per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi solo con un ordine scritto del manager, sebbene non esista una forma specifica per tale documento. È compilato come segue:

LLC ____________ (nome dell'organizzazione)

Numero d'ordine.________

"Sull'attrazione di lavorare nei giorni non lavorativi"

00.00.00, città ___________

A causa delle esigenze di produzione sul territorio di LLC _____________, ordino:

1. Obbligare un dipendente del reparto meccanico ____________ (nome completo) a venire al lavoro per svolgere mansioni lavorative nei giorni festivi 00.00.00. In conformità con il Codice del lavoro, paga il doppio dello stipendio.

2. Lo specialista del dipartimento Risorse umane informerà il cittadino ______ (nome completo) con il presente ordine dietro firma.

Motivi:

Responsabile del dipartimento meccanico di LLC____ (nome completo);

Consenso del dipendente.

Conosciuto________ (firma) _________(trascrizione)

Interpretazione

Arte. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti fornisce un'interpretazione completa di tutti i casi in cui è consentito coinvolgere i dipendenti in attività lavorative durante l'orario non lavorativo. Tuttavia, ciascuna parte dell'articolo lo interpreta in modo diverso:

La prima prevede il divieto di lavorare nei giorni non lavorativi e festivi;

La seconda parla di circostanze impreviste in cui un capo può coinvolgere un dipendente nel lavoro nei fine settimana, ma solo con il consenso di quest’ultimo;

Il terzo offre al datore di lavoro la possibilità, senza il consenso del subordinato, di coinvolgerlo nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ma solo in alcuni casi;

Il quarto precisa che il lavoro delle persone creative durante l'orario non lavorativo avviene solo secondo le modalità prescritte dal contratto collettivo o altro;

La quinta elenca altre categorie di lavoratori che possono essere impegnati in attività lavorative fuori orario solo con il consenso del sindacato;

Il sesto prevede la possibilità di svolgere attività lavorative da parte di persone le cui attività non possono essere interrotte e sono obbligatorie per la popolazione, ad esempio, lavorare in un laboratorio di produzione, in una stazione di emergenza, in una zona di protezione delle acque;

Il settimo stabilisce i diritti dei disabili e delle donne con figli di età inferiore a tre anni: possono rifiutarsi per iscritto di lavorare durante le ore non lavorative e festive;

L'ottavo è definitivo e attribuisce al datore di lavoro l'obbligo di impartire un ordine o un'istruzione qualora assuma i subordinati per il lavoro nei giorni non lavorativi, indicando il livello della maggiorazione retributiva.

Le situazioni in cui le attività lavorative vietate nei fine settimana diventano consentite sono specificate nell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti, ed esempi qui possono essere casi in cui alcune categorie di persone con le quali è concluso un contratto di lavoro per diversi mesi possono essere coinvolte nello svolgimento di funzioni lavorative durante le ore non lavorative e le ferie con i loro consenso scritto.

Non accetto di lavorare nei fine settimana

Nella pratica si verificano sempre casi in cui le persone non accettano di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Qui il capo non può più influenzare il subordinato. Perché il reclutamento per lavorare in questo momento sarà illegale, ad eccezione dei casi eccezionali indicati dall'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il divieto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi giustifica direttamente il fatto che l'assunzione per un lavoro in questa situazione è inaccettabile e può avvenire solo con il consenso della persona stessa, che formalizzerà per iscritto, e solo se ciò è necessario per la prosecuzione delle normali attività lavorative dell'organizzazione.

Lavoro consentito nei fine settimana

Oltre ai casi in cui lo svolgimento delle funzioni lavorative durante l'orario non lavorativo è inaccettabile, esistono tipi di lavoro in cui la loro sospensione semplicemente non è possibile ed è quindi consentita. Nei fine settimana sono consentite le seguenti attività:

Le imprese manifatturiere, ad esempio, lavorano in officina in uno stabilimento o in una fabbrica;

Organizzazioni che servono l'intera popolazione, come i servizi di emergenza e del gas.

Sono consentiti anche lavori urgenti di riparazione e scarico.

Pratica dell'arbitraggio

Nonostante tutti i manager cerchino di rispettare le leggi sul lavoro, a volte si verificano situazioni in cui i dipendenti, ritenendo che i loro diritti siano stati violati, si rivolgono alle autorità giudiziarie per ottenere protezione. E molto spesso tali processi vincono.

Esempio: un cittadino con disabilità lavorava in un'impresa come addetto alle pulizie. Nel fine settimana gli ho chiesto di uscire e raccogliere i detriti rimasti dai lavori di saldatura. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha tenuto conto del fatto che la persona è una persona con disabilità. Il cittadino si è rifiutato di lavorare nel giorno specificato e il suo capo lo ha licenziato per assenteismo. Il dipendente è andato in tribunale.

Nell'esaminare gli atti della causa, la corte ha spiegato che la risoluzione del contratto di lavoro era illegale perché il cittadino è disabile, il che significa che può essere coinvolto in attività lavorative al di fuori dell'orario di lavoro, a meno che ciò non sia vietato per motivi di salute in conformità con un medico rapporto, come indicato dall'articolo 113 Codice del lavoro della Federazione Russa. I casi di assunzione di lavoratori nei giorni non lavorativi senza il loro consenso sono espressamente indicati nel codice. Pertanto il licenziamento del soggetto era infondato. Di conseguenza, il cittadino è stato reintegrato nell'organizzazione con il risarcimento del danno morale e il pagamento dell'assenteismo forzato.