Tipi di impiego e occupazione della popolazione. Il concetto di lavoro e la sua erogazione

24.09.2019

L'economia della Federazione Russa assume sempre più un carattere di mercato, che si ripercuote anche sulla sfera sociale. Nelle dure condizioni dell'economia pianificata, non è stato possibile sviluppare forme specifiche di rapporti di lavoro. Le riforme del mercato hanno corretto questa situazione, consentendo di individuare nuove forme e tipologie di lavoro. Di conseguenza, il mercato del lavoro è diventato più snello. Il settore pubblico gode di sufficiente popolarità tra la popolazione. Privato, sebbene occupi una certa nicchia nel mercato, ma non in un volume tale da sopprimere lo Stato. Questo materiale descriverà il concetto e le tipologie di impiego.

Cosa comprende il concetto di lavoro?

Molte definizioni descrivono il concetto di "impiego razionale". Le specie sono definizioni completamente diverse. Ma in senso lato, l'essenza sta nel complesso di alcune attività che hanno un carattere diverso. Si tratta di attività legate all'organizzazione, alla finanza e al diritto. Tutti mirano a fornire lavoro agli abitanti dello stato.

Tutti i tipi di lavoro in Russia sono solo forme di attività consentite dalla legge. Ciò include anche quelle specie caratterizzate da una fornitura individuale. Si tratta, ad esempio, dell'impresa privata o dell'agricoltura. Inoltre, i tipi di impiego sono forme di attività che possono essere svolte grazie a una licenza esistente di enti statali o organizzazioni private.

Cosa significa il concetto di lavoro?

L'occupazione è un'attività umana, il cui scopo è soddisfare i bisogni personali (principalmente materiali), cioè generare reddito. Queste azioni devono essere conformi alle normative statali. Secondo la legge russa, ogni cittadino ha il diritto di disporre a propria discrezione delle risorse lavorative e del potenziale creativo. È l'adempimento di tali requisiti che è necessario per caratterizzare l'occupazione razionale. Le tipologie di lavoro, indipendentemente dalle loro caratteristiche, non implicano alcuna misura coercitiva. La Costituzione della Federazione Russa afferma che la realizzazione del diritto al lavoro dovrebbe essere avviata dalla persona stessa e attuata da lei in forma libera.

Sezioni occupate della popolazione

Il concetto di impiego e impiego (le loro tipologie) non può essere completo senza una descrizione della cerchia di persone oggetto di tali rapporti. I soggetti dei rapporti di lavoro sono i cittadini che trovano lavoro, nonché i datori di lavoro.

Tutti i tipi di impiego per lavoro sono azioni mirate in relazione a un argomento. Un lavoratore dipendente è una persona che è cittadina della Federazione Russa e che lavora in virtù della conclusione di un accordo che stabilisce i rapporti di lavoro. L’elenco di tali persone è piuttosto ampio e comprende le seguenti categorie:

Persone che eseguono un determinato insieme di azioni a pagamento. Al dipendente viene pagata una remunerazione per il lavoro svolto, che svolge nell'ambito di una giornata lavorativa intera o ridotta. Ciò include sia il servizio permanente che i tipi di lavoro temporaneo e stagionale.
Persone aventi lo status di imprenditori privati e impegnate in attività commerciali.
Lavoratori ausiliari, la cui essenza del guadagno è la vendita di beni in conformità con la conclusione di contratti di fornitura.
Persone che hanno stipulato contratti che hanno una base di diritto civile. Sono redatti in merito all'esecuzione di lavori o alla prestazione di servizi. Le parti dell'accordo possono essere singoli imprenditori.
Persone che hanno ricevuto un incarico o un incarico per il quale è dovuta una retribuzione.
Persone coinvolte nelle forze dell'ordine, come i vigili del fuoco, gli organi degli affari interni, le autorità penali.
Persone che prestano servizio militare o civile alternativo.
Studenti e studenti di istituti di istruzione generale, istituti professionali primari, secondari e superiori.
Persone che, per determinati motivi, non possono svolgere la loro abituale attività lavorativa. Tra questi fattori si possono elencare l'incapacità lavorativa, la frequenza di corsi di aggiornamento, le ferie, il congedo per malattia, il riprofilamento, la chiusura temporanea dell'istituto, la preparazione al servizio nelle forze armate e altro ancora.
Persone che sono fondatori di organizzazioni. Un'eccezione a questo paragrafo sono le organizzazioni religiose, pubbliche e di beneficenza, perché non esistono diritti di proprietà in relazione a tali strutture create.

Come si svolge l'occupazione?

Tutti i tipi di lavoro in Russia hanno un'essenza comune, che consiste in un ordine composto da passaggi successivi che alla fine dovrebbero portare all'ottenimento di un lavoro. In un senso più stretto, questa definizione significa l'assistenza degli enti statali ai loro cittadini sotto forma di fornitura di posti vacanti. Ciò include non solo l'assistenza nella ricerca di un lavoro adeguato, ma anche la riqualificazione, la riqualificazione e il trasferimento. Cioè, queste sono le azioni volte alla realizzazione da parte di una persona del suo diritto al lavoro gratuito. Ma allo stesso tempo, la legge non vieta l'attuazione di azioni per trovare lavoro da parte di una persona su base individuale. Da ciò ne consegue che le tipologie di impiego per lavoro su tale base di classificazione come modalità di attuazione sono le seguenti:

indipendente;
attraverso agenzie governative.

Questo processo gioca un ruolo importante nella vita sociale e sociale, poiché aiuta una persona a esercitare il suo diritto a trovare un lavoro. Da parte dei datori di lavoro, questo è un vantaggio in termini di selezione di lavoratori qualificati o della forza necessaria. Un altro vantaggio dell'occupazione è un buon coefficiente di efficienza, ovvero una persona con il massimo beneficio realizza il proprio orario di lavoro senza perdite nella ricerca di un lavoro.

Come viene portato avanti questo processo con l'aiuto degli enti statali?

Questo processo può essere eseguito con l'aiuto di organismi speciali. Questi includono principalmente istituzioni come i servizi per l’impiego. Questo modo di eseguire questa azione è chiamato speciale. La sua caratteristica distintiva è che, a differenza della versione indipendente, caratterizza solo le tipologie di impiego ufficiale.

Sebbene il lavoro sia considerato, secondo la legislazione della Federazione Russa, libero, misure severe possono caratterizzare l'attuazione di questo processo con l'aiuto dell'influenza statale. Ciò può includere ad esempio il reclutamento, che viene effettuato in modo organizzato, e l'orientamento delle persone verso gli oggetti. Era più popolare durante il periodo di sviluppo attivo dell'economia pianificata ed è praticamente assente in questo periodo di tempo. Ciò è stato utilizzato per rendere quest'area più razionale e fornire risorse umane a quelle regioni in cui sono gravemente carenti.

Inoltre, l'occupazione speciale si riferisce alla direzione degli studenti che si sono diplomati nelle scuole professionali. Ciò avviene attraverso la conclusione di adeguati tipi di contratti con imprese e istituzioni, che comportano l'assunzione di giovani dipendenti.

Un altro vantaggio nell'attuazione di questo processo con l'aiuto degli enti statali è che questi hanno il diritto di sottoporre i posti di lavoro a quote. Ciò consente a segmenti speciali della popolazione di trovare lavoro.

Quali categorie di cittadini hanno diritto ai lavori preferenziali?

Alcuni segmenti della popolazione hanno diritto alla protezione sociale sotto forma di assistenza per la realizzazione del diritto al lavoro. L'elenco di tali persone comprende le seguenti categorie:

quelli con disabilità;
coloro che sono stati in luoghi di privazione della libertà;
coloro che non hanno compiuto il diciottesimo anno di età;
coloro che hanno ancora due anni da compiere prima della pensione;
migranti e rifugiati;
madri single e famiglie numerose;
genitori che allevano un figlio con disabilità;
chi cerca lavoro per la prima volta;
coloro che si sono diplomati in istituti di istruzione specializzati.

Come si svolge questo processo di inserimento lavorativo dei disabili?

Le forme di impiego dei disabili sono molto importanti nella sfera sociale, poiché queste persone costituiscono una categoria speciale di occupati. Le quote si applicano ai posti vacanti che possono consentire alle persone con disabilità di lavorare. Queste persone non possono essere attive al 100% nella società. È la ricerca del lavoro che aiuta le persone disabili a ritrovare il loro posto nella società, a riprendersi moralmente e a diventare membri a pieno titolo della società. Grazie a questo processo, una persona può sentirsi nuovamente necessaria e importante, sentire di essere di beneficio ad altre persone.

La quota è un requisito formale che si applica a tutti gli imprenditori privati. Gli imprenditori devono destinare una certa percentuale di posti vacanti alle persone con un gruppo di disabilità. Tuttavia, la percentuale legale in Russia è piuttosto bassa.

Come si svolge questo processo per i minorenni?

Le tipologie di impiego dei minori occupano una propria nicchia nel mercato del lavoro. Questo processo viene effettuato in relazione a questa categoria di cittadini secondo regole specifiche. Nella maggior parte dei paesi del mondo, per le persone di età inferiore ai diciotto anni, la possibilità di ottenere un lavoro è regolata dalla legislazione separatamente.

Secondo gli atti normativi russi, l'opportunità di stipulare un accordo con i datori di lavoro appare al raggiungimento dei sedici anni. Ma l'eccezione sono i quindicenni che hanno ricevuto un'istruzione di scuola secondaria o studiano secondo un programma individuale. Possono svolgere compiti semplici che non influiscono negativamente sulla salute e non interferiscono con lo sviluppo e la vita. Una categoria di età più giovane può essere coinvolta nel processo lavorativo solo come lavoro part-time. Il lavoro dovrebbe consentire all'adolescente di continuare la sua istruzione. Ma questa azione è consentita per questa fascia di età solo con il consenso dei genitori o dei tutori.

Cioè, le persone che non hanno raggiunto la maggiore età possono essere coinvolte in qualsiasi tipo di lavoro, ad eccezione delle sale da gioco e delle discoteche. È vietato trattare con sigarette, alcol e sostanze psicotrope. Non dovrebbero essere impegnati in lavori che potrebbero essere potenzialmente dannosi per la salute. Cioè, il trasferimento di pesi e carichi è limitato a un certo peso.

Tutte le tipologie di impiego legate ai minori sono accompagnate dal passaggio di una commissione medica, che deve emettere il proprio parere.

Gli adolescenti non possono essere coinvolti nel lavoro nei giorni festivi e di notte. Anche per questa categoria è vietato il lavoro straordinario. Non è consentito mandarli in viaggio d'affari.

Per tali lavoratori è prevista una settimana lavorativa ridotta. Per le persone di età inferiore ai sedici anni, questo numero è di ventiquattro ore. Per gli adolescenti dai sedici ai diciotto anni, questa volta è di trentacinque ore settimanali.

I lavoratori minorenni hanno garanzie aggiuntive. Cioè, un datore di lavoro non può licenziare volontariamente un adolescente. Ciò può essere fatto solo con l'aiuto dell'ispettorato statale del lavoro.

Un datore di lavoro che impiega un minore deve comprendere che è obbligato a fornire ferie annuali. Deve avere almeno un mese. Ed è stato risarcito economicamente.

Il compenso per il lavoro svolto per gli adolescenti è calcolato in relazione alle ore lavorate.

Come viene eseguito questo processo senza un libro di lavoro?

Le tipologie di lavoro senza libretto di lavoro sono un'opzione molto reale nella Federazione Russa. Questa opzione rientra nella legge. Tuttavia, un libro di lavoro è il documento che conferma che una persona è stata coinvolta nel processo lavorativo. Contiene informazioni complete sulla persona, necessarie per l'ulteriore attuazione di tali attività. Cioè, si tratta di informazioni sull'istruzione, sulla specialità ricevuta, sulle date di impiego e sul nome dell'organizzazione. Il documento indica la posizione e le ragioni del licenziamento.

Il libro di lavoro conferma il fatto dell'occupazione. Ma è del tutto possibile che questo documento non sia richiesto. Questo è abbastanza realistico, ma richiede la stipula di un altro documento, che è un contratto di diritto civile. La seconda modalità è il lavoro part-time. Cioè, un'opera principale è strutturata secondo il libro di lavoro e la seconda secondo un accordo speciale.

L'ultima opzione del dispositivo senza questo documento riguarda tutti i tipi di lavoro. Cioè, è lavoro fornito previo accordo con un individuo. Se ciò avviene legalmente, è necessario stipulare un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Allo stesso tempo, chi paga per la fornitura del servizio deve anche versare contributi a organizzazioni come la Cassa pensione e il Fondo delle assicurazioni sociali.

Ma il più delle volte, le istituzioni che non inseriscono voci nel libro di lavoro, cercano così di nascondersi dalla legge. Ciò è dovuto principalmente all'occultamento dell'attuale situazione finanziaria, cioè al mancato pagamento dei contributi.

Coloro che accettano di lavorare a tali condizioni molto spesso affrontano problemi come la mancanza di ferie, indennità di malattia e congedo di maternità. E non puoi essere sicuro al 100% della stabilità di tale lavoro.

Un punto importante è che il contratto, concluso invece di essere scritto su un libro di lavoro, è di natura civile e non di lavoro. Le parti in esso sono il cliente e l'appaltatore. Tali contratti sono di diversi tipi:

dell'autore;
agenzia;
per lavori a contratto.

Tutti i tipi di cui sopra hanno caratteristiche comuni. Ad esempio, devono essere in due copie, fissare i dettagli delle parti, le scadenze e l'importo della remunerazione.

Quali sono le tipologie di impiego?

Le tipologie di impiego nella Federazione Russa sono rappresentate da quattro categorie principali. Il più comune è un lavoro che ha una base permanente. È lei che porta un reddito stabile. È preferibile, poiché questa specie fornisce alcune garanzie sociali. Una persona è protetta, sia socialmente che giuridicamente. In caso di perdita del lavoro o disoccupazione, tale persona può beneficiare di benefici. Una certa percentuale dello stipendio va al saldo della Cassa pensione, che fornisce sostegno materiale durante la vecchiaia. Il vantaggio di questo tipo di impiego è anche la possibilità di ottenere un prestito.

Il secondo tipo è un lavoro part-time. Molto spesso si tratta di un lavoro part-time che porta un piccolo reddito. Tale impiego è comune tra gli studenti.

Il terzo tipo è il lavoro a contratto. L'importo scritto in esso è fisso e da esso non vengono effettuate detrazioni. Le tasse devono essere pagate in questo caso da soli.

Le tipologie di impiego non prevedono necessariamente una remunerazione materiale. Il volontariato è uno di questi esempi. Sebbene non fornisca alcun vantaggio finanziario, il suo vantaggio è l’acquisizione di competenze e connessioni utili.

Al momento ci sono molti altri tipi di lavoro. Questi includono il freelance e il lavoro remoto tramite Internet. I professionisti di molti settori possono fornire i propri servizi a datori di lavoro di tutto il mondo.

L'occupazione della popolazione è un'importante categoria socioeconomica associata alla realizzazione del diritto umano “a disporre liberamente delle proprie capacità lavorative, a scegliere il tipo di attività e professione” (Costituzione della Federazione Russa, articolo 37, paragrafo 1 ).

L'occupazione della popolazione è la fornitura alle persone di un lavoro socialmente necessario che porti loro guadagni, reddito da lavoro.

Sono considerati occupati i cittadini (articolo 2 della legge sull'occupazione):

● lavorare con un contratto di lavoro, svolgere altro lavoro retribuito (servizio), compreso il lavoro temporaneo e stagionale;

● lavoratori autonomi, compresi i lavoratori autonomi (esclusi agricoltori, scrittori, ecc.), imprenditori, nonché soci di cooperative di produzione;

● eletto, approvato o nominato a una posizione retribuita;

● militari di qualsiasi ramo militare in servizio negli organi degli affari interni;

● studenti normodotati di qualsiasi istituto di istruzione a tempo pieno, compresa la formazione nella direzione del servizio per l'impiego;

● temporaneamente assente dal lavoro (ferie, malattia, riqualificazione, ecc.);

● esecuzione di lavori nell'ambito di contratti di diritto civile (contratti).

Esistono i seguenti tipi di impiego.

L’occupazione produttiva è l’occupazione pro capite nella produzione sociale. È caratterizzato dal numero di persone occupate tra la popolazione economicamente attiva, determinato in conformità con la metodologia di contabilità dell'occupazione dell'ILO e la metodologia del Comitato statistico statale della Russia.

L'occupazione socialmente utile è determinata dal numero di persone non solo impiegate nella produzione sociale, nel servizio militare, nel servizio civile alternativo, nel servizio negli organi degli affari interni, ma anche negli studenti a tempo pieno (in età lavorativa), impiegati nelle pulizie, nella cura dei bambini e parenti malati. Questo concetto è vicino nel suo contenuto al concetto di lavoro previsto dalla legge federale sull'occupazione della popolazione (ad eccezione dei lavoratori domestici, della cura dei bambini, dei parenti malati, che questa legge non considera occupati). .

La piena occupazione è uno stato economico della società tale quando tutti coloro che vogliono avere un lavoro retribuito ce l'hanno, non esiste disoccupazione ciclica, ma allo stesso tempo viene mantenuto il suo livello naturale, determinato dalla disoccupazione frizionale e strutturale. La piena occupazione della popolazione va distinta dalla piena occupazione dei lavoratori, che, a differenza del loro impiego a tempo parziale o temporaneo, è caratterizzata dalla presenza di lavoro a tempo indeterminato con orario di lavoro normale.

L’occupazione razionale è determinata dal rapporto tra il valore dell’occupazione produttiva e il valore dell’occupazione socialmente utile. Il livello di occupazione razionale è un valore ipotetico che richiede giustificazione scientifica e, come si può presumere, ha un certo valore ottimale per ogni fase dello sviluppo economico del Paese, al di sopra e al di sotto del quale il grado di razionalità diminuisce.

L'occupazione efficiente è un concetto teorico che implica l'utilizzo del personale senza perdita di orario di lavoro, quando si ottiene il massimo risultato economico. In relazione a questo concetto, è opportuno sollevare la questione del grado di efficienza occupazionale come rapporto tra il fondo per l'orario di lavoro dei disoccupati degli occupati e il loro fondo per l'orario di lavoro nominale. Se si vuole ottimizzare l’occupazione razionale, allora si deve massimizzare l’occupazione efficiente.

Il lavoro nascosto è l'impiego di persone non registrate da organismi ufficiali in strutture economiche non registrate che non pagano le tasse. Questo tipo di lavoro comprende l'economia sommersa o il suo settore informale: produzione illegale di beni, lavori di costruzione, servizi domestici (riparazione di appartamenti, elettrodomestici, lezioni private, servizi medici, sartoria, ecc.), commercio artigianale, ecc.

Il lavoro part-time è una forma di lavoro caratterizzata da un carico di lavoro settimanale ridotto. La durata normale della settimana lavorativa, stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, non supera le 40 ore. È stabilito un orario di lavoro settimanale ridotto per i lavoratori di età inferiore a 18 anni, per i disabili di gruppo I o II, per i lavoratori impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose. Le leggi federali stabiliscono anche orari di lavoro ridotti per alcune categorie di lavoratori (pedagogici, medici e altri). In tutti gli altri casi, la riduzione rispetto alla durata normale del carico di lavoro dei dipendenti dà motivo di classificarlo come part-time.

Il lavoro temporaneo è una forma di lavoro in cui le persone sono impiegate nella produzione o nel settore dei servizi per un periodo strettamente limitato da un contratto di lavoro, che può variare da un giorno a diversi anni. I lavoratori temporanei vengono utilizzati per sostituire lavoratori a tempo indeterminato per un certo periodo (durante malattia, maternità, formazione professionale, ecc.), per svolgere lavori occasionali, occasionali e non prestigiosi, per lavori di liquidazione, interruzioni della produzione, per eliminare gli infortuni , per eseguire lavori stagionali, ecc. Il lavoro temporaneo può essere utilizzato anche per lavori che richiedono personale altamente qualificato. L’uso diffuso della forma di lavoro temporaneo attenua la situazione della disoccupazione.

L’occupazione flessibile è una forma di impiego con condizioni di impiego e di lavoro non standard, come ad esempio:

● orari di lavoro non standard, in cui la durata dell'orario di lavoro è inferiore a quella stabilita dalle normative statali. Questi includono il lavoro part-time, una settimana lavorativa più breve, il lavoro stagionale;

● forme organizzative non standard di assunzione dei lavoratori sotto forma di contratti di lavoro a breve termine per lavoro occasionale, accordi tripartiti tra il servizio per l'impiego, l'imprenditore e i lavoratori temporanei;

● modalità di lavoro e posti di lavoro non standard, che includono il lavoro a domicilio: svolgere un compito di produzione a casa, lavorare dal telefono di casa, lavorare sul proprio veicolo, ecc.;

● lavoro autonomo dei cittadini, che viene svolto senza registrazione dei rapporti formali da parte degli stessi, a proprie spese, autonomamente o con l'aiuto dei propri familiari, svolgendo lavori, vendendo prodotti, ecc.

Le forme flessibili di lavoro consistono nell'adattare la durata del lavoro e il luogo di lavoro alle opportunità e ai bisogni di alcune categorie di lavoratori, come le donne con figli piccoli, i disabili, i pensionati e i giovani che studiano.

Nelle statistiche dei paesi stranieri si può incontrare il concetto di forme alternative di lavoro, inteso come una varietà di lavoro a tempo parziale, volontario e non standard, concordato con i sindacati dei lavoratori. Queste tipologie di impiego comprendono: orario di lavoro ridotto; posto di lavoro occupato da più dipendenti; chiamare lavoro; lavoro nel fine settimana; lavoro a domicilio e altre forme flessibili di lavoro.

Nella letteratura economica esiste il concetto di eccesso di occupazione, che viene interpretato come una caratteristica della "via russa" nel campo dell'occupazione. I cambiamenti in corso nell’economia sono stati realizzati non tanto attraverso la riduzione del numero dei dipendenti, quanto piuttosto attraverso la flessibilità dei salari, della sua durata e intensità. Le forme di un tale specifico

4.4 DISOCCUPAZIONE: CONCETTO, TIPOLOGIE, CONSEGUENZE SOCIO-ECONOMICHE, MISURE PER RIDURLA.

La disoccupazione è un fenomeno socioeconomico apparso insieme all’avvento del lavoro salariato. È caratterizzato, da un lato, dal desiderio delle persone di lavorare su commissione per generare reddito e, dall'altro, dall'assenza di tale lavoro. Per analogia con il concetto di occupazione, la disoccupazione può essere definita come uno stato della parte economicamente attiva della popolazione, caratterizzato dall'assenza di un lavoro salariato o di un impiego legittimo e redditizio per le persone che desiderano svolgere tale lavoro.

La legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa" fornisce la seguente definizione dettagliata delle condizioni per riconoscere i cittadini come disoccupati.

"Articolo 3. Procedura e condizioni per riconoscere i cittadini come disoccupati

1. I disoccupati sono cittadini normodotati che non hanno lavoro e reddito, sono iscritti al servizio per l'impiego per trovare un lavoro adeguato, stanno cercando un lavoro e sono pronti ad avviarlo.

2. La decisione di riconoscere un cittadino registrato al fine di trovare un lavoro adeguato come disoccupato viene presa dalle autorità dei servizi per l'impiego nel luogo di residenza del cittadino entro e non oltre 11 giorni dalla data di presentazione del passaporto, del libretto di lavoro o dei documenti, loro
sostituti, documenti attestanti le sue qualifiche professionali, certificati di guadagno medio degli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro e per chi cerca lavoro per la prima volta (che non ha mai lavorato prima), che non ha una professione (specialità) - a passaporto e un documento sull'istruzione.

3.I cittadini non possono essere riconosciuti come disoccupati:

sotto i 16 anni;

a cui, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, è stata assegnata una pensione di vecchiaia da lavoro (parte di una pensione di vecchiaia da lavoro), anche prima del previsto, o una pensione di vecchiaia o una pensione di lunga durata ai sensi dello stato previdenza pensionistica;

entro 10 giorni dalla data di iscrizione al servizio per l'impiego tra due opzioni per un lavoro idoneo, compreso il lavoro temporaneo, e per la prima volta alla ricerca di un lavoro (prima non lavorativo) e allo stesso tempo senza professione (specialità ) - nel caso di due rifiuti di ricevere una formazione professionale o di un lavoro retribuito offerto, compreso il lavoro di carattere temporaneo. Non è possibile proporre due volte a un cittadino lo stesso lavoro (formazione professionale, riqualificazione e perfezionamento nella stessa professione, specialità);

coloro che non si sono presentati senza giustificato motivo entro 10 giorni dalla data di iscrizione per cercare un lavoro idoneo presso gli uffici dei servizi per l'impiego per offrire loro un lavoro adeguato, nonché coloro che non si sono presentati entro il termine stabilito dalla gli uffici dei servizi per l'impiego per registrarli come disoccupati;

condannato con decisione del tribunale al lavoro correttivo senza reclusione, nonché alla punizione sotto forma di reclusione;

La durata della disoccupazione è il periodo di ricerca del lavoro (settimana, mese, anno), durante il quale il disoccupato cerca lavoro, utilizzando diverse modalità (conoscenti, legami familiari, annunci, agenzie per l'impiego private, pubbliche e statali, ecc.) .), dall'inizio della ricerca di lavoro prima di ottenere un lavoro.

Il numero di cittadini che si sono rivolti al servizio statale per l'impiego per questioni legate all'occupazione comprende:

Un gran numero di persone che hanno perso il lavoro per vari motivi si sono rivolte ai servizi per l'impiego per ricevere assistenza nella ricerca di un impiego durante questo periodo;

Numero significativo di persone fornite dal potenziale mercato del lavoro
per motivi economici e che hanno superato la fase della formazione professionale iniziale, nonché studenti che necessitano di guadagnare denaro nel tempo libero;

Numero significativo di persone occupate ma disposte a cambiare lavoro
ad un lavoro più accettabile o che desiderano avere un secondo lavoro in combinazione con il primo, ad es. avere un lavoro secondario, ecc.

Il numero di cittadini occupati è il numero totale di persone che hanno ricevuto un lavoro durante un determinato periodo con l'assistenza del servizio statale per l'impiego (viene preso in considerazione separatamente da coloro che hanno trovato lavoro aggirando il servizio statale per l'impiego).

Il fabbisogno di lavoratori dichiarato dalle imprese e dalle organizzazioni corrisponde al numero di posti vacanti comunicati dalle imprese e dalle organizzazioni al servizio statale per l'impiego, che, di norma, è inferiore al numero effettivo di posti vacanti.

Tipi di disoccupazione.

Esistono diversi tipi di disoccupazione: frizionale, strutturale, ciclica, nascosta, stagnante, normale (tasso naturale di disoccupazione), ottimale, istituzionale, cronica, ecc.

Una delle cause della disoccupazione può essere l'abbandono volontario del posto di lavoro di una persona per trovare un'opzione lavorativa più adatta. Quando la ricerca viene ritardata, la persona si ritrova nella posizione di disoccupato. Il disoccupato può anche essere una persona che cerca lavoro per la prima volta o che cerca un nuovo lavoro dopo la fine di un lavoro temporaneo.

La disoccupazione, che è stata una conseguenza delle ragioni di cui sopra, è chiamata frizionale, potrebbe essere definita situazionale, perché. è causato da una situazione che costringe le persone a cercare un altro lavoro.

La disoccupazione frizionale è considerata inevitabile e in alcuni casi addirittura auspicabile, poiché l'iniziativa di licenziamento proviene dalla persona stessa. Come risultato di tale disoccupazione, molte persone trovano un uso più degno di se stesse, risolvono i problemi relativi all'aumento del livello dei salari e del suo contenuto, una maggiore produttività.

La disoccupazione frizionale può essere definita normale. Si tratta prevalentemente di insoddisfazione della disoccupazione per il contenuto e le condizioni di lavoro. Di solito è a breve termine, non più di uno o due mesi.

La disoccupazione strutturale significa che l’offerta e la domanda per gli stessi tipi di lavoro in diverse imprese, settori e regioni non coincidono. È causato da un cambiamento, da un lato, nella domanda di beni dei consumatori e, dall’altro, da un cambiamento nella struttura della produzione, che risponde ai cambiamenti nella domanda dei consumatori.

La disoccupazione strutturale riguarda soprattutto la disoccupazione delle professioni obsolete.

L’attuale ritmo dello sviluppo economico è associato alla rivoluzione scientifica e tecnologica, che modifica costantemente la struttura settoriale dell’economia. Nuove tecnologie stanno emergendo in tutti i settori e la loro quota sta cambiando. Il numero delle persone impiegate nell’agricoltura e nell’industria diminuisce, mentre cresce nel settore dei servizi, nelle industrie ad alta tecnologia, ecc. Pertanto, la disoccupazione strutturale esiste costantemente nella moderna economia di mercato, la sua importanza nel mercato del lavoro è in aumento e richiede quindi l'espansione del sistema di riqualificazione dei lavoratori. Esiste un urgente bisogno di sviluppo professionale continuo e di riqualificazione del personale nelle imprese.

La disoccupazione ciclica è un tipo di disoccupazione che cambia costantemente in termini di portata, durata e composizione, associata al ciclo economico. La sua portata e durata raggiungono un picco durante una recessione (crisi) dell’economia e un minimo durante una ripresa. Porta le conseguenze più devastanti, è causato dallo sviluppo disomogeneo dell'economia, da una forte riduzione della produzione dovuta a recessioni e crisi economiche cicliche. In tali condizioni, molte imprese riducono o interrompono le proprie attività, andando in bancarotta. Con la disoccupazione ciclica, i costi che la società deve sostenere per superare le sue conseguenze negative sono molto significativi.

La disoccupazione ciclica può essere caratterizzata come disoccupazione dovuta a una domanda insufficiente di manodopera, che causa il caos nell’economia.

Secondo la natura della manifestazione, si distingue la disoccupazione nascosta aperta.

aperto b. non richiede commenti particolari, non si nasconde, non si maschera, le persone dichiarano pubblicamente la propria voglia di lavorare e lo cercano attivamente.

La disoccupazione nascosta caratterizza la condizione delle persone che sono occupate ma:

a) sono insoddisfatti del proprio lavoro e cercano un altro luogo di lavoro principale o aggiuntivo;

b) hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro a causa delle pretese del datore di lavoro, insoddisfatti della sua qualità o di altre circostanze, e quindi alla ricerca di un altro lavoro;

c) siano assunti a tempo parziale o posti in congedo amministrativo senza retribuzione adeguata, in cerca e pronti a passare ad un altro lavoro.

Il livello di disoccupazione nascosta è determinato da indagini speciali, nonché da una valutazione di esperti dei capi di grandi imprese, enti governativi, specialisti dei servizi per l'impiego e scienziati.

In base alla durata, la disoccupazione si divide in breve, moderata, lunga e stagnante.

La disoccupazione a breve termine, che dura uno o due mesi, è tipica della sua varietà frizionale.

Moderato ha una durata fino a 12 mesi.

La disoccupazione di lunga durata comprende la fascia più stabile dei disoccupati. Si tratta di mendicanti, degenerati, vagabondi che hanno perso ogni speranza di lavoro (senzatetto), ecc. A volte i lavoratori a domicilio vengono definiti disoccupati di lunga durata perché questo lavoro salariato è stagionale e i lavoratori stessi, per motivi di salute o familiari, non possono lavorare sul posto di lavoro dell'impresa. Tuttavia, non è affatto legittimo attribuire questa parte del lavoro salariato a qualsiasi tipo di disoccupazione.

La disoccupazione a lungo termine prende il nome in relazione all'esistenza a lungo termine di un dipendente come disoccupato per 12-18 mesi, quando il fattore tempo ha un impatto negativo sulle prestazioni professionali e sul livello di competenza, sulla capacità di lavorare intensamente tutto il giorno. L'inazione prolungata porta alla perdita di fiducia in se stessi da parte del dipendente, al degrado di lui come persona, a complessi e rabbia. A ciò si collegano alcune difficoltà nel riportare il lavoratore alla normale attività lavorativa, che richiede l'aiuto di specialisti - sociologi e psicologi, nonché l'attenzione del servizio statale per l'impiego nel fornirgli opportunità di lavoro.

La disoccupazione femminile è un tipo di disoccupazione legata alle caratteristiche della forza lavoro femminile e alla posizione delle donne nel mercato del lavoro, perché:

Le donne svolgono un ruolo speciale nella riproduzione della popolazione, la nascita
e crescere i figli, in casa. Questo è il motivo principale
il fatto che le donne che occupano occupazioni di colletti blu tendono ad avere un tasso inferiore
rispetto al livello di abilità degli uomini;

Il tasso di disoccupazione tra le donne è più alto perché sono donne
a causa delle specificità delle loro capacità di lavoro salariato, non possono competere
con gli uomini, ai quali i datori di lavoro impongono requisiti più severi, e questo porta al licenziamento prioritario delle donne. Pertanto, su
nel mercato del lavoro, le donne sono tuttavia soggette a discriminazione sociale
comma 2, articolo 6 della Costituzione della Federazione Russa, articolo 3 del Codice del lavoro della Federazione Russa, Convenzione delle Nazioni Unite
"Sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione contro le donne" e alcune convenzioni dell'ILO.

La disoccupazione istituzionale è generata da eccessivi pagamenti sociali delle indennità di disoccupazione, vari tipi di benefici che riducono la motivazione al lavoro e coltivano una psicologia dipendente, riducendo l’offerta di lavoro nel mercato del lavoro e contribuendo ad un aumento della disoccupazione. Quanto più alti sono i sussidi di disoccupazione, tanto più tempo ci vorrà per trovare un lavoro che renda più del sussidio. Questo tipo di disoccupazione può essere causato da un salario minimo garantito elevato, dall'imperfezione del sistema fiscale, se, riducendo i redditi da lavoro, li rende paragonabili ai pagamenti dell'assistenza sociale. Ciò naturalmente limita l’offerta di manodopera salariata nel mercato del lavoro, poiché alcuni non vedono il senso del lavoro e i periodi di disoccupazione si allungano.

La piena occupazione in un’economia di mercato si ottiene a un tasso naturale di disoccupazione. Questa è l’essenza della concezione dell’occupazione da parte del mercato, formulata da J. M. Keynes.

Per piena occupazione nelle opere keynesiane si intende il raggiungimento del cosiddetto livello normale e naturale di disoccupazione, e non la sua completa eliminazione. Si tratta di un livello di disoccupazione (circa il 3-6% del totale degli occupati), che è sufficiente a svolgere la funzione di pressione sui salari dei lavoratori, ma che, allo stesso tempo, non costituisce un serio pericolo per l’esistenza del capitalismo.

Il tasso naturale di disoccupazione è la percentuale di disoccupati che corrisponde al livello ragionevole di piena occupazione nell’economia.

Conseguenze socioeconomiche della disoccupazione e misure per ridurla

La disoccupazione frizionale e strutturale è naturale e non comporta la necessità di adottare misure significative per prevenirla, tranne per il fatto che è necessario organizzare la riqualificazione del personale in conformità con le esigenze del mercato del lavoro.

Disoccupazione ciclica, accompagnato dalle sue forme lunghe e stagnanti, è il più distruttivo per la società, provoca significativi danni economici, morali e sociali alla popolazione e richiede misure statali attive per superarlo, prevenire la disoccupazione stagnante o ridurne il livello.

Una delle conseguenze negative della disoccupazione sono i prodotti non rilasciati a causa dello stato non lavorativo di cittadini normodotati che desiderano lavorare e, di conseguenza, un rallentamento della crescita economica, un ritardo nella produzione del prodotto nazionale lordo (PNL). L’economista americano Arthur Oken ha documentato e quantificato il rapporto tra tasso di disoccupazione e volume del PNL, secondo il quale l’eccesso dell’1% del tasso di disoccupazione rispetto al suo livello naturale normale porta ad un ritardo nella produzione del volume del PNL rispetto al suo livello normale. livello potenziale del 2,5% (legge di Okun).

Prolungato e stagnante la disoccupazione ha un impatto negativo sui valori sociali e sugli interessi vitali dei cittadini, mina la salute fisica e morale della società: si perdono qualifiche e abilità pratiche, si verifica depressione psicologica, tensione sociale, crudeltà e criminalità crescono nella società, disgregazione familiare è in aumento, è in aumento il numero delle malattie nervose, mentali e cardiovascolari, il numero dei casi di suicidio e altri fenomeni negativi.

Massa lungo La disoccupazione ha un forte impatto sulla situazione socio-politica dei paesi, quando, sull'onda del malcontento generale, gruppi e partiti estremisti attivano le loro attività, cresce lo sciovinismo e hanno luogo colpi di stato. Pertanto, misure tempestive ed efficaci per prevenire o ridurre le conseguenze negative della disoccupazione di massa a lungo termine dovrebbero essere una priorità nella politica socioeconomica dello Stato.

È possibile misurare tutti i costi sostenuti dai dipendenti, dai datori di lavoro e dallo Stato per il mantenimento dell'esercito dei disoccupati e delle loro famiglie, il mantenimento delle agenzie di collocamento e di altre istituzioni di sostegno sociale ai disoccupati: si tratta di fondi considerevoli che si aggiungono alle perdite derivanti da quanto non prodotto dagli stessi disoccupati e si riferiscono anche ai danni che la società subisce dalla disoccupazione.

Garanzie sociali per la disoccupazione nei paesi ad economia di mercato sviluppata sono stabiliti dalla legge. Questo:

indennità di disoccupazione;

Assistenza alla disoccupazione (assistenza monetaria ai disoccupati);

Dati sulla disoccupazione:

Lo studio della disoccupazione si basa su un sistema di indicatori ottenuti sulla base di materiale statistico ufficiale (mensile, trimestrale, semestrale, annuale) del Comitato statale di statistica. Sulla base di speciali indagini campionarie presso le famiglie sui problemi occupazionali della popolazione, condotte dal 1992, nonché sulla base di bollettini statistici e altro materiale.

Tra gli indicatori di disoccupazione, i più comuni sono i seguenti:

Il livello di disoccupazione ufficialmente registrata come rapporto tra il numero di disoccupati registrati e il numero di EAN sulla base di dati statistici calcolati in un determinato territorio in termini medi mensili, medi annuali o a partire da una determinata data.

Anno UZB = anno ZB / anno EAN *100%

dove: anno UZB - il livello di disoccupazione registrato in un determinato territorio su base media annua,%

ZB anno - il numero medio annuo di disoccupati registrati, persone

Anno EAN: il numero medio annuo di popolazione economicamente attiva, persone.

Il tasso di disoccupazione generale come rapporto tra il numero totale di disoccupati, calcolato in una determinata area mediante indagini campionarie a una determinata data, e il numero di EAN a quella data:

UOBod \u003d Cerchio / EANod * 100%

dove: UOBod - il livello di disoccupazione generale in un determinato territorio a una determinata data,%

Obod - il numero totale dei disoccupati, calcolato sul territorio mediante indagini campionarie a una certa data, persone;

La quota di disoccupazione registrata sul numero totale di disoccupati come rapporto tra il numero di disoccupati registrati a una certa data e il numero totale di disoccupati, calcolato sul territorio mediante indagini campionarie a una certa data:

UBod = ZBaud/Rim * 100%

Il coefficiente di tensione nel mercato del lavoro come rapporto tra il numero di cittadini disoccupati iscritti al servizio per l'impiego e il numero di posti vacanti dichiarati presso il servizio per l'impiego, calcolato in un determinato territorio in termini medi mensili, medi annuali o a partire da un certo periodo data.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Informazioni simili.

L'occupazione è un insieme speciale di relazioni economiche e giuridiche associate alla garanzia di un'occupazione effettiva dei cittadini, soddisfacendo la domanda e l'offerta di lavoro.

I soggetti delle relazioni sono i cittadini disoccupati, i datori di lavoro e lo Stato.

Questi rapporti giuridici operano nello spazio giuridico della Federazione Russa e dei suoi sudditi, ma può esserci anche un territorio specifico dell'impresa in cui vengono assunti i cittadini.

A causa della migrazione della popolazione, lo spazio giuridico potrebbe cambiare. La funzione principale dello Stato nel mercato del lavoro è garantirne la forma giuridica e civile.

La Legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa" fornisce le definizioni giuridiche dei concetti più importanti nel campo dell'occupazione.

Per lavoro si intende l'attività dei cittadini legata alla soddisfazione dei bisogni personali e sociali, che non contraddice la legislazione della Federazione Russa e, di regola, porta loro guadagni, reddito da lavoro. I cittadini hanno il diritto esclusivo di disporre delle proprie capacità per un lavoro produttivo e creativo. Il lavoro forzato sotto qualsiasi forma (fisica, psicologica, morale) non è consentito, salvo diversa disposizione della legge. Ad esempio, il codice penale della Federazione Russa (articolo 43) prevede il lavoro obbligatorio e il lavoro correttivo come misura di punizione penale. La punizione stessa è una misura di coercizione statale, nominata dal verdetto del tribunale.

La disoccupazione dei cittadini non può servire da base per sottoporli a responsabilità amministrative e di altro tipo. Fanno parte dell'organico le seguenti persone:

1) che lavorano con un contratto di lavoro, compresi quelli che svolgono un lavoro retribuito a tempo pieno o parziale, nonché che svolgono altro lavoro retribuito, compreso il lavoro stagionale e temporaneo;

2) impegnati in attività imprenditoriali;

3) provvedere autonomamente al lavoro;

4) impiegato in attività artigianali sussidiarie e vendita di prodotti con contratto;

5) esecuzione di lavori nell'ambito di contratti di diritto civile (contratti di lavoro), nonché membri di cooperative di produzione (artels);

6) eletto, nominato o approvato a una posizione retribuita;

7) prestare servizio militare, nonché prestare servizio negli organi degli affari interni;

8) frequentare un corso di studi a tempo pieno in istituti di istruzione generale, istituti di istruzione professionale primaria, professionale secondaria e professionale superiore e altri istituti di istruzione, compresa la formazione nella direzione del servizio per l'impiego dello stato federale;

9) temporaneamente assente dal posto di lavoro per invalidità, ferie, aggiornamento professionale, perfezionamento, sospensione della produzione causata da sciopero o altri motivi.

Quali diritti hanno i cittadini in materia di lavoro? Innanzitutto il diritto alla scelta del luogo di lavoro. I cittadini esercitano questo diritto attraverso il contatto diretto con il datore di lavoro, un'organizzazione che ha i diritti di una persona giuridica o un individuo impegnato nell'imprenditorialità o che necessita di servire un'economia di consumo personale. Di comune accordo tra le parti, viene concluso un contratto di lavoro. Insieme a ciò, il diritto di scelta del luogo di lavoro può essere esercitato attraverso la mediazione gratuita del servizio per l'impiego o con l'aiuto di altri organismi che contribuiscono all'occupazione della popolazione. In secondo luogo, si tratta del diritto alla libertà contrattuale. Il contenuto del principio di libertà di un contratto di lavoro è caratterizzato dalla cooperazione delle parti nel processo di applicazione del lavoro. Il lavoratore e il datore di lavoro sono liberi di trovare mezzi efficaci per aumentare la produttività del lavoro, migliorare la qualità dei prodotti, utilizzare in modo parsimonioso le materie prime, l’energia, ecc.

Inoltre, i cittadini hanno diritto ad una consulenza gratuita e ad informazioni gratuite da parte dei servizi per l'impiego per scegliere il campo di attività, l'impiego e le opportunità di formazione professionale.

I cittadini hanno inoltre diritto all'orientamento professionale gratuito, alla formazione professionale, alla riqualificazione e alla formazione avanzata nella direzione dei servizi per l'impiego.

E, infine, i cittadini hanno il diritto all'attività professionale al di fuori della Federazione Russa (articolo 10 della Legge della Federazione Russa "Sull'occupazione nella Federazione Russa").

La posizione giuridica dei cittadini nel mercato del lavoro e nell'ambito dell'occupazione è garantita dall'art. 11 della stessa legge, il diritto dei cittadini di ricorrere contro le decisioni, gli atti o l'inerzia degli organi dei servizi per l'impiego e dei loro funzionari. Questo diritto si esercita rivolgendosi a un organo superiore del servizio per l'impiego, nonché al tribunale secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

Inviare il tuo buon lavoro nella knowledge base è semplice. Utilizza il modulo sottostante

Studenti, dottorandi, giovani scienziati che utilizzano la base di conoscenze nei loro studi e nel loro lavoro ti saranno molto grati.

Argomento: Tipi di impiego

introduzione 3

1. Definizione di impiego 4
2. Tipologie di impiego 4

Conclusione 9
Bibliografia 10

introduzione

Al fine di attuare un'efficace politica statale volta a garantire l'occupazione della popolazione nella Federazione Russa, è necessario definire chiaramente il concetto di lavoro, nonché le categorie di cittadini riconosciuti come occupati. Questo lavoro rivela semplicemente il concetto di occupazione e considera varie classificazioni dell'occupazione. Alcune tipologie di impiego individuate nella legislazione sono ancora oggetto di controversia in Russia.

L’occupazione è la caratteristica economica più importante del mercato del lavoro.

Nella società, l'idea dell'occupazione come processo socioeconomico basato sulla divisione sociale del lavoro mediante l'impiego del lavoro di diversi gruppi della popolazione in aree di attività socialmente utili (a scuola, nella produzione sociale e nell'agricoltura individuale) è più comune.

L’occupazione dovrebbe essere considerata da due prospettive:

1. come categoria economica

2. come categoria socio-economica.

Le esigenze pratiche di contabilità della popolazione richiedono l'allocazione di vari tipi di occupazione.

1. Definizione di impiego

Per cominciare, definiamo un concetto come occupazione.

L'occupazione è l'attività dei cittadini legata alla soddisfazione dei bisogni personali e sociali, che non contraddice la legislazione della Federazione Russa e, di norma, porta loro guadagni, redditi da lavoro (di seguito denominati guadagni).1

Tutte le questioni relative all'occupazione della popolazione sono descritte nella Legge della Federazione Russa "Sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa".

2. Tipologie di impiego

Le tipologie di impiego caratterizzano la distribuzione della parte attiva della popolazione secondo professioni e specialità, secondo gli ambiti di applicazione del lavoro. Esistono diversi tipi di lavoro nella società.

Le seguenti caratteristiche caratterizzano le tipologie strutturali di occupazione:

Professionalmente - segno di qualificazione:

- esperienza di lavoro;

- il livello di istruzione;

- il grado di automazione del lavoro.

Natura dell'attività:

- trama sussidiaria personale;

- attività lavorativa individuale;

- lavorare presso stabilimenti e fabbriche e organizzazioni pubbliche;

- Servizio militare;

- lavorare all'estero.

Tipo di classe e livello sociale:

- imprenditori;

- lavoratori;

- personale dirigente;

- operai e impiegati ingegneristici e tecnici.

Tipo di proprietà.

Segno territoriale.

Il livello di urbanizzazione (questo è il rapporto tra il numero di risorse lavorative della città e del villaggio).

Segno di genere.

Forma di organizzazione del lavoro.

Ciascuna delle caratteristiche di cui sopra delle tipologie di impiego è implementata con l'ausilio di metodi e condizioni organizzativi e legali per l'utilizzo del lavoro, che caratterizzano le forme di impiego. O.V. Romashov "Sociologia del lavoro" p. 48.

Tipi di cittadini occupati secondo il classificatore tutto russo di informazioni sulla popolazione: classificatore tutto russo di informazioni sulla popolazione.

1 Lavoratore a tempo pieno

2 Lavoratore temporaneo

3 Lavoratore stagionale

4 Lavorare con contratto di lavoro a tempo determinato

5 Non lavorativo

6 Disoccupati

7 Disoccupati, iscritti al servizio per l'impiego

Il segnale di stabilità riguarda l’occupazione a tempo indeterminato e temporaneo di K.G. Kazimov "Il mercato del lavoro e l'occupazione della popolazione" p.56. .

La piena occupazione è uno stato del mercato del lavoro in cui il bisogno di lavoro dei cittadini è pienamente soddisfatto.

Si definisce sottoccupazione il lavoro a tempo parziale, ovvero su richiesta del lavoratore stesso, oppure quando economicamente giustificato, a causa della riduzione dell'orario di lavoro.

Una delle forme di lavoro a tempo parziale in Russia è il congedo non retribuito su iniziativa dell'amministrazione.

La disoccupazione parziale è un fenomeno frequente e necessario per un’economia di mercato. Il motivo del lavoro a tempo parziale è che il dipendente a causa di un cambio di residenza, lavoro, ecc. esce di produzione per un po'.

Inoltre, un certo livello di disoccupazione ha un effetto positivo sulla concorrenza nel mercato del lavoro, stimola lo sviluppo delle risorse lavorative.

La sottoccupazione è caratterizzata da un’occupazione in cui il tasso naturale di disoccupazione rimane elevato. Pavlenkov "Mercato del lavoro. Occupazione. Disoccupazione" p.124. .

I problemi del lavoro a tempo parziale sono stati più volte trattati nell'ambito dell'Organizzazione internazionale del lavoro e sono soggetti a regolamentazione legale da parte di quasi tutti i paesi civili. Allo stesso tempo, la valutazione dell'occupazione a tempo parziale da parte dei diversi stati avviene in modi diversi a causa della duplice valutazione di questo fenomeno sociale Borodin I.I., Minaeva L.A. Lavoro, sindacati e licenziamenti illegali p.61. .

La concorrenza nel mercato del lavoro sta crescendo a causa del fatto che si registra un aumento dell’entità dell’occupazione a tempo parziale. Cresce quindi il malcontento di molte persone. Ma c'è chi, al contrario, sostiene il lavoro a tempo parziale. Perché dà loro la possibilità di conciliare il lavoro con le responsabilità familiari e lo studio.

In molti paesi, la promozione del lavoro a tempo parziale è vista dalle autorità governative come un mezzo efficace per combattere la disoccupazione. Allo stesso tempo, in molti casi i cittadini parzialmente occupati hanno diritto all'assistenza statale per garantire la piena occupazione, nonché al sostegno materiale sotto forma di indennità di disoccupazione. Nella maggior parte dei paesi, i sussidi di disoccupazione vengono corrisposti a tutti i lavoratori che perdono il lavoro, ma i lavoratori a tempo parziale ricevono benefici inferiori rispetto ai lavoratori a tempo pieno. In alcuni stati (Belgio, Nuova Zelanda), i lavoratori a tempo parziale con un certo livello di reddito possono ricevere gli stessi benefici dei dipendenti a tempo pieno. In Norvegia, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto ai benefici se il loro reddito totale per tre anni è pari al reddito annuo dei dipendenti a tempo pieno. .

Il problema più grave per il mercato del lavoro russo resta l’occupazione inefficiente. Determina il ritardo della Russia rispetto ai paesi sviluppati in termini di produttività del lavoro, disoccupazione nascosta all’osservazione ufficiale – quando i disoccupati effettivi sono inclusi nella popolazione economicamente attiva, nonché la discrepanza tra il calo della produzione e la dimensione dell’occupazione. (eccedenza di forza lavoro).

Una delle manifestazioni evidenti dell’occupazione inefficiente rimane l’occupazione a tempo parziale. Il numero dei dipendenti delle organizzazioni (ad eccezione delle piccole imprese) che hanno lavorato a tempo parziale durante l'anno su iniziativa dell'amministrazione, nonché di coloro che erano in congedo forzato, nel 2002 ammontava a circa 3 milioni di persone, essendo diminuito quasi 4 volte nel 1998-2001 Governo della Federazione Russa del 06.05.03 n. 568-r "Sul concetto di azioni nel mercato del lavoro per il periodo 2003-2005" .

Esiste anche una tale classificazione dell'occupazione: produttiva (effettiva), piena, liberamente scelta, incompleta, nascosta, stagionale, pendolare, periodica, ecc.

L’occupazione produttiva (effettiva) è un’occupazione che porta ai lavoratori un reddito che garantisce condizioni di vita dignitose.

L'occupazione nascosta della popolazione è caratterizzata dal fatto che i disoccupati, i pensionati sono impegnati nel commercio o nella fornitura di vari servizi alla popolazione (riparazioni, costruzioni, ecc.) al di fuori della loro registrazione ufficiale come dipendenti.

L'occupazione stagionale è un coinvolgimento periodico (durante determinate stagioni) della popolazione normodotata in attività socialmente utili, tenendo conto delle condizioni naturali e climatiche.

L'occupazione pendolare è un tipo speciale di occupazione di natura permanente e allo stesso tempo associata a movimenti periodici di ritorno durante l'attività lavorativa.

Il lavoro periodico è una tipologia di lavoro che prevede l'alternanza di periodi di lavoro con periodi uniformi di riposo (lavoro a rotazione).

Conclusione

Considerando l'argomento "Tipi di impiego", siamo giunti alle seguenti conclusioni:

1. Si distinguono le seguenti tipologie di cittadini occupati: lavoratori con lavoro a tempo indeterminato, lavoratori con lavoro temporaneo, lavoratori con lavoro stagionale, lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato, disoccupati, disoccupati, disoccupati, iscritti al servizio per l'impiego.

Si distingue inoltre tra lavoro produttivo (effettivo), pieno, liberamente scelto, a tempo parziale, nascosto, stagionale, pendolare, periodico, ecc.

La forma di organizzazione dell'orario di lavoro influisce sul lavoro a tempo pieno (presupponendo il tempo pieno), a tempo parziale e sul lavoro a domicilio.

2. L'analisi della legislazione sull'occupazione della popolazione consente di distinguere le seguenti tre tipologie di cittadini occupati:

* persone che operano nel campo del lavoro sia pubblico che personale;

* persone impegnate in vari tipi di attività sociali;

* Persone che non esercitano alcuna attività, ma sono considerate dipendenti dalla Legge.

3. A livello legislativo, è necessario definire la categoria delle persone riconosciute come parzialmente occupate e bisognose di assistenza sociale e sostegno da parte dello Stato, e concentrarsi sull'occupazione piena, produttiva e liberamente scelta, nonché sulla protezione sociale contro la disoccupazione .

Osserveremo conseguenze negative sul mercato del lavoro, perché il legislatore continua a ignorare i problemi associati al lavoro a tempo parziale dei cittadini e al loro sostegno sociale.

Bibliografia

Regolamenti:

Legge sull'occupazione della popolazione della Federazione Russa

(come modificato dalle leggi federali n. 36-FZ del 20 aprile 1996, n. 117-FZ del 21 luglio 1998, n. 85-FZ del 30 aprile 1999, n. 175-FZ del 17 luglio 1999, N. 195-FZ del 20 novembre 1999, del 08.07.2000 N 122-FZ, del 29.12.2001 N 188-FZ, del 25.07.2002 N 116-FZ, del 01.10.2003 N 8-FZ, del 10.01. 2003 N 15-FZ, come modificato, introdotto dalla Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 16 dicembre 1997 N 20-P)

Decreto del governo della Federazione Russa n. 568-r del 6 maggio 2003 "Sul concetto di azioni nel mercato del lavoro per il periodo 2003-2005"

Letteratura principale:

Mercato del lavoro. Occupazione. Disoccupazione.V.A. Pavlenkov - M.: Casa editrice dell'Università statale di Mosca, 2004

Il mercato del lavoro e l'occupazione della popolazione.K.G. Kazimov. - M.: Prospettiva, 2005

Sociologia del lavoro. O.V. Romashov. - M.: Garderiki, 2003

Periodici:

Borodin I.I., Minaeva L.A. Lavoro, sindacati e licenziamenti illegali // Avvocato. - M.; Avvocato, 2002. - N. 10. - p.60-61

Risorse Internet:

http://www. su. it/docs/klasif/pop11. htm - Classificatore tutto russo di informazioni sulla popolazione (modificato il 1 settembre 1999). Data di introduzione 1996-07-01

Raccomandazioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro del 26 giugno 1962 N 116 sulla riduzione dell'orario di lavoro. Il testo della Raccomandazione è pubblicato sul server ufficiale dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro www. ilo. en

Documenti simili

Il concetto di occupazione nella sfera del lavoro. Status giuridico dei disoccupati. Garanzie statali in materia di lavoro. Il sistema di regolazione dell'occupazione della popolazione. Caratteristiche specifiche delle attività del Servizio federale per l'impiego.

tesina, aggiunta il 12/11/2006

Le ragioni della creazione dei servizi per l'impiego. Scopo, compiti, funzioni, struttura e finanziamento del servizio statale per l'impiego. Il valore dei servizi per l’impiego non statali. Occupazione della popolazione: tendenze e prospettive. Tecnologia dell'attività dei servizi per l'impiego.

abstract, aggiunto il 08/12/2007

Fondamenti teorici dello studio del mercato del lavoro e dell'occupazione. Formazione e sviluppo del mercato del lavoro. Fattori che influenzano lo sviluppo del mercato del lavoro nella Russia moderna. La piena occupazione è possibile? Tipi di impiego. L'essenza dell'occupazione.

test, aggiunto il 19/09/2006

Sviluppo di raccomandazioni per migliorare il lavoro del servizio per l'impiego della popolazione della regione di Mosca per garantire l'occupazione giovanile. Modi per migliorare l'efficienza del servizio per l'impiego con i segmenti vulnerabili della popolazione (sull'esempio dei giovani).

tesi, aggiunta il 21/06/2015

Caratteristiche generali del lavoro informale. L’outorganicing come tecnologia del personale dell’occupazione semi-formale. Caratteristiche socio-demografiche della popolazione occupata in modo informale. Il concetto, l'essenza e le tipologie di personale esterno, i vantaggi del suo utilizzo.

abstract, aggiunto il 13/01/2011

Il mercato del lavoro, le sue caratteristiche e soggetti, caratteristiche del mercato del lavoro e dell'occupazione nella Russia moderna. Politica statale di occupazione della popolazione, suoi scopi e obiettivi, regolamentazione del mercato del lavoro. Struttura e principali direzioni di sviluppo del sistema occupazionale.

tesina, aggiunta il 04/03/2010

Problemi di occupazione della popolazione. Gerarchia delle motivazioni lavorative della popolazione della regione di Tyumen. Uno studio sulle statistiche sull’occupazione e sulla disoccupazione. Dinamica della popolazione economicamente attiva. Analisi delle caratteristiche del mercato del lavoro, delle sue tendenze e prospettive di sviluppo.

test, aggiunto il 08/06/2013

Lo studio della storia dello sviluppo del servizio statale per l'impiego. Definizione delle funzioni (aiuto nella ricerca di un lavoro, pagamento dell'assistenza ai disoccupati) e dei servizi (consultazione, informazione, sostegno, selezione del personale) del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.

tesina, aggiunta il 28/02/2010

La questione dell’occupazione e della disoccupazione è il problema numero 1 per il mondo intero. La caratteristica principale delle tendenze di sviluppo del mercato del lavoro internazionale. Status e prospettive nel campo del lavoro. Disoccupazione giovanile.

abstract, aggiunto il 22/04/2007

Il mercato del lavoro e la realizzazione del potenziale lavorativo nel campo dell'occupazione. Caratteristiche e dinamiche del mercato del lavoro e dell'occupazione. La necessità di controllo e regolamentazione statale, atti giuridici e quadro organizzativo per la politica del mercato del lavoro.