Dall'8 giugno non si sono placate le fiamme violente dello scandalo dei licenziamenti di massa sul canale televisivo Kultura. Non per niente ho iniziato in modo così banale: nonostante la palese ingiustizia, questa situazione è abbastanza tipica per il nostro Paese.
Tutti i principali media sono già riusciti a scrivere su questo incidente, e l'essenza di ogni articolo può essere raccontata in una frase: un terzo del canale è stato disperso, lo ha detto il caporedattore e direttore di "Cultura" Sergei Shumakov non un terzo, ma molto meno, e in generale tutti si stanno trasferendo in un nuovo edificio, il canale sta passando a un nuovo formato, quindi non c'è posto per personale non qualificato e andrà tutto bene per tutti noi.
Sono sorpreso perché nessuno cita gli addetti ai lavori in questi articoli? E se citano, in qualche modo lo fanno con parsimonia. Non abbiamo niente da dirci, amici? Io ho. Ho lavorato al canale televisivo per quasi sei anni. Era il mio lavoro preferito, che mi ha dato molto: sì, sì, ancora una volta scrivo banalità. Ma questo ricorda la separazione da un vecchio amico e la separazione a causa del tradimento.
Ho lavorato come redattore per un programma meraviglioso. Avevamo un programma confortevole e tutte le mie responsabilità dirette erano estremamente interessanti da completare. Ma c'erano anche dei problemi: a un certo punto lo stipendio del nostro vicedirettore è stato tagliato e io, una persona con un'istruzione del tutto estranea a questo campo, ho iniziato a fare il suo lavoro. Nessuno mi ha chiesto di farlo, mi sono appena reso conto che nella nostra piccola redazione sono il gradino più basso e nessuno tranne me si assumerà questo lavoro. Non mi lamento, non è stato così difficile, e a volte anche divertente. Ma il fatto stesso che i funzionari superiori non siano venuti in soccorso ha immediatamente lanciato un campanello d'allarme. Guardando al futuro: quando avevo già lasciato il canale, si è scoperto che i miei capi non sapevano nemmeno dove avevamo tutto, chi era responsabile di cosa o come trovare i file necessari.
Un paio di volte, quando i miei colleghi più anziani (che, ovviamente, lavoravano part-time da qualche altra parte, perché non si può vivere davvero con gli stipendi statali) non potevano venire al lavoro, ho dovuto montare insieme al regista e progettare i nastri - in generale, faccio ciò che non rientrava affatto nei miei compiti. Quando andavo in vacanza, nessuno si assumeva le mie responsabilità e i miei affari rimanevano intatti.
I fondi del canale sono sempre stati distribuiti in modo strano: sono state spese cifre folli per progetti ambiziosi come, ad esempio, "Big Opera". Nel frattempo, i computer dei dipendenti non erano così caldi. Ho lavorato su una macchina con un processore single-core (!): puoi immaginare, cose del genere esistono ancora! E il mio cavallo di ferro ha rallentato spudoratamente. Per un anno ho scritto promemoria ai vertici, ma nessuno ha mosso un dito. Di conseguenza, metà del lavoro lo facevo da casa, perché sul mio computer di lavoro non era caricato praticamente nulla.
Un tempo il canale apparentemente prosperava. Persone che hanno lavorato prima di me hanno affermato che Kultura ha persino pagato la loro formazione e perfezionamento. Avendo saputo questo, sono andato con piacere all'Istituto di istruzione superiore, che ha collaborato con il canale, ma nessuno ha iniziato a pagare i miei studi. Non importa, l’ho pagato io, ma è comunque un peccato: perché i tempi sono cambiati così tanto?
Ci sono stati anche dei casi molto divertenti: la persona che ci ha distribuito la cancelleria una volta ha detto che un dipendente aveva diritto ad una penna al mese. Anche se, ovviamente, questa regola non è stata rispettata (spero che nessuno si sia fatto male a causa del fatto che continuavo a perdere le penne).
Nonostante tutte queste stranezze, il lavoro alla Kultura è andato bene. Capi tolleranti (potresti sempre chiedere ferie in caso di malattia - lavorare da casa senza assenze per malattia), colleghi e compiti interessanti, viaggi periodici per riprese in teatri e musei: senza esagerare, per me personalmente questo era un lavoro da sogno.
Nei primi giorni lavorativi del 2017 hanno cominciato a diffondersi voci di licenziamenti su larga scala. È stata annunciata una cifra precisa: il 30% dei dipendenti se ne andrà. All'inizio nessuno ci prestò attenzione, perché voci del genere erano emerse di tanto in tanto. Ma poi hanno iniziato a parlare del fatto che in estate il canale si sarebbe trasferito nell'edificio su Shabolovka, dove in quel momento erano seduti i nostri colleghi sportivi.
Lavoravamo in un edificio in Malaya Nikitskaya: non proprio lussuoso, ma gradevole, moderno, pulito, sette piani. L'edificio su Shabolovka è una rovina senza riparazioni e con servizi igienici da film dell'orrore. È stato allora che abbiamo capito che stava davvero succedendo qualcosa. Dopotutto, non ci spingeranno tutti lì dentro!
Ma le autorità tacciono. Io, essendo una signora paranoica, ho iniziato frettolosamente a cercare un lavoro laterale, rendendomi conto: se falciano, prima di tutto noi, i più piccoli. E a marzo il mio capo immediato mi ha richiamato per parlare. "Non arrabbiarti, non pensare che dipenda tutto da te", tutte queste verità psicoterapeutiche a buon mercato non sono state di grande aiuto. Tornando a casa scoppiai a piangere e poi bevvi da solo tutta la notte. È divertente: ero davvero pronto per questo, ho capito che sei anni erano tanti ed era ora di andare avanti... Ma soffrivo molto. L’eterna domanda “perché?” non ha dato tregua.
A merito dei miei superiori voglio dire che mi hanno offerto un'alternativa: trasferirmi in un altro servizio. Tuttavia, il lavoro lì era polveroso, non conforme al profilo e poco pagato, quindi ho rifiutato, non per orgoglio, ma solo perché avevo già un'altra meravigliosa opzione dalla parte.
Alla fine, si è scoperto che sono stato uno dei primi a scoprirlo. Nonostante il fatto che il management avesse visto già da tempo le liste di riduzione, tutti i livelli senior hanno continuato a tacere. Mi hanno parlato così presto solo perché si era aperto un altro posto e non volevano lasciarmi nei guai. Altrimenti forse lo avrei scoperto anch'io all'ultimo momento. Alla mia collega è successo questo: quasi tutti sapevano in anticipo che sarebbe stata licenziata. Ma poiché questa signora ha un carattere forte ed è una combattente, nessuno ha osato dire nulla. Il nostro capo ha cercato di trasferire ad un'altra persona la responsabilità diretta di informare il dipendente del licenziamento, ma la ragazza non ha ascoltato l'altra persona. Probabilmente ha ragione, perché non è sua competenza denunciare cose del genere. Il 7 giugno, penultimo giorno, la ragazza è stata chiamata al dipartimento del personale e ha raccontato la notizia. Riesci a immaginare? NEL PENULTIMO GIORNO! Lei, ovviamente, non ha firmato alcun documento e ora sta facendo causa al canale. Ma lei è forte e ben fatta, e al suo posto difficilmente riuscirei a fare altrettanto.
Per quanto riguarda il pagamento del risarcimento. Come sapete, quando si licenzia un dipendente è necessario pagargli tre mesi di stipendio in anticipo. Siamo stati pagati per uno. Per ottenere i soldi rimanenti, dobbiamo aderire alla borsa del lavoro. Dopo l'8 agosto ci verrà corrisposta l'indennità di fine rapporto per un altro mese, ma a condizione che abbiamo un vuoto enorme nella nostra carriera lavorativa. Per il terzo mese, pertanto, verranno pagati a settembre alle stesse condizioni. Non sono particolarmente esperto di complessità legali. Dimmi, è normale? Tutti i datori di lavoro fanno così?
Infine, vorrei commentare le parole del signor Shumakov. Ha detto che in realtà sono state licenziate 114 persone e non sono previsti ulteriori licenziamenti. Certo, non ho visto le liste, ma inizialmente, ripeto, ci è stato detto: sarebbe stato licenziato il 30 per cento. Per avere statistiche non bisogna andare lontano: nella stanza in cui lavoravo tre persone su sette erano licenziate. Circolano già voci insistenti su una seconda ondata di licenziamenti tra i miei colleghi rimasti.
Interessante anche questa citazione di Shumakov: “Nel nuovo ufficio di Shabolovka, dove ci trasferiremo nel prossimo futuro, grazie ai nostri colleghi di VGTRK, si sta creando un nuovo complesso tecnico. È dotato delle attrezzature più moderne, che ci permetteranno di risolvere qualsiasi problema creativo e tecnologico a lungo termine”.
Potete immaginare quali investimenti saranno necessari per riattrezzare l'edificio fatiscente di cui ho già parlato? Oggi presenta ancora un quadro triste: Ksenia Larina ne ha scritto (e ha anche mostrato delle fotografie) in il tuo articolo.
Questa frase implica anche che siano stati attivati collegamenti non necessari nella catena tecnologica. Ma i tagli hanno colpito ugualmente gli editori, i giornalisti e i giornalisti! Non possono essere sostituiti da campanelli e fischietti tecnici. C'erano un certo numero di persone nella redazione del nostro programma, ognuna delle quali svolgeva i propri compiti che erano unici per lui (beh, idealmente). Ora le responsabilità di coloro che sono stati licenziati verranno semplicemente aggiunte a quelle di qualcun altro, e la persona rimasta avrà il doppio del lavoro. Forse il loro stipendio sarà aumentato? Ah.
E la ciliegina sulla torta è la frase: "Tra i licenziati ci sono persone che, per età o qualità professionali, non soddisfano i requisiti attualmente richiesti ai dipendenti del canale". È stato molto spiacevole per me leggerlo, ma non riesco nemmeno a immaginare come la mia collega, che ha lavorato al canale per 17 anni (questo è stato il suo primo e unico lavoro, quindi non pensare che sia una questione di età), sentito, dandogli tutto il suo tempo e il suo amore. Io e lei abbiamo subito pensato ai nostri colleghi rimasti a Kultura che “hanno i requisiti”, ma non entro nei dettagli: mi vergogno del canale e di chi licenzia senza rendersi conto di chi lavora davvero e chi si limita a presentare.
A Kultura c'era molta zavorra legata all'età: ingegneri del suono che non sentivano più quasi nulla, operatori a cui tremavano le mani... Ma insieme a loro furono falciati molti dipendenti giovani, laboriosi, promettenti che amavano il loro lavoro giù. Inoltre, ad alcuni di loro veniva data esattamente la stessa zavorra nelle loro posizioni per non essere sparati. Vedi quanto si è rivelato interessante: alcune posizioni sono state tagliate e le persone da esse sono state trasferite in posizioni che sono state stupidamente licenziate, gettate in mare.
Ho lasciato la nave che affondava prima dell'8 giugno, ma sono venuto a festeggiare l'epoca con i miei colleghi. E sì, durante il nostro giorno libero, abbiamo effettivamente visto come hanno portato via un uomo con un infarto, di cui scrive Larina, e lui lo ha davvero afferrato perché ha difeso i suoi colleghi e ha espresso molte cose spiacevoli, ma oneste i suoi superiori. Abbiamo visto donne singhiozzare in bagno e giovani confusi che chiaramente non capivano perché venivano trattati in questo modo o cosa avrebbero dovuto fare dopo. Chi non abbiamo visto è stato il capo del nostro servizio, il quale, per una felice coincidenza, è andato in vacanza.
Ciò che ho visto e sentito non è affatto correlato alle parole di Shumakov sulla modernizzazione, sul passaggio a un formato qualitativamente nuovo. Sembra più che "Kultura" sia stato semplicemente "spremuto" da un buon edificio nel centro di Mosca, sacrificando il canale stesso per il bene dei locali, e al leader è stato ordinato di fare bella figura su una brutta partita. Forse mi sbaglio, forse sbaglio ad essere così pessimista, e il mio caro, amato canale emergerà comunque. Vediamo cosa succederà dopo: chi si trasferirà nell'edificio in Malaya Nikitskaya, che tipo di nuovo formato avrà "Cultura", quei pochi che si sono rifiutati di firmare i documenti di licenziamento riusciranno a ottenere giustizia...
Espulsione della zavorra da un moderno dirigibile
Non c'è più cultura nella mia patria? Certo che l'ho fatto. Quindi non è in TV? C'è anche. Allora qual è il problema?
Sul canale "Cultura". Sono già state licenziate 114 persone, circa un quinto del totale dei dipendenti. Ci viene detto che ad essere finite sotto i ferri sono state soprattutto le posizioni tecniche e amministrative. Non posizioni, no, persone, persone vive. Ma quando mai a qualcuno è importato?
La riduzione è una cosa comune, dove non è già stata effettuata. Inoltre, se parliamo di media, letteralmente davanti ai nostri occhi interi canali televisivi, giornali e riviste sono scomparsi nell'oblio. Le squadre sono cambiate (completamente!) perché l'azienda è stata rilevata da nuovi proprietari. Che si radica in modo nuovo, naturalmente. Allora cosa c'è di sorprendente?
Ma questa è “Cultura”, signori! Questo canale è in realtà molto raro. Non amiamo il nostro stato, giusto? Gli facciamo costantemente delle affermazioni, molto giuste, devo dire. Ma non è questo il problema adesso. Nel caso della “Cultura” lo Stato è stato allo stesso tempo educatore e principale sponsor. Ha cioè adempiuto al suo sacro dovere di seminare il ragionevole, il buono, l’eterno, e non umiliare il suo elettorato, come spesso accade.
La cultura in televisione è un fenomeno unico al mondo in generale, salvo che il canale franco-tedesco Arte possa reggere il confronto con questo nostro know-how russo. Allora qual è la domanda? Nel contenuto.
Come mostrare la cultura e parlarne? Rendilo pertinente e moderno. In effetti, la nostra “Cultura”, secondo il caporedattore Sergei Shumakov, è intrattenimento (nel senso migliore del termine) per l’intellighenzia post-sovietica. Cioè, tutto il meglio che è stato fatto in URSS (in senso spirituale) viene preso e mostrato a tutti noi. E non paghiamo tutti un centesimo per questo. Ma chi siamo tutti?
Ci vengono mostrate le migliori esibizioni, concerti di musica classica, l'Opera di Vienna, Anna Netrebko (all'infinito!), film di tutti i tempi e di tutti i popoli, talk show intellettuali sul destino della patria e sull'arte in essa contenuta: non c'è risposta. Quasi nessuno sta guardando. O meglio, guarda, ma è un pubblico ben preciso. Ad esempio, io sono l'unica e unica, mia suocera, la mia amica Lilya del nostro ufficio macchine. E questo è tutto. Beh, quasi tutto.
Attenzione, domanda: allora è possibile modernizzare la “Cultura” e mostrarla in modo diverso? Dopotutto, una volta si diceva che sul canale sarebbero venuti tanti Leonid Parfyonov. Ma per qualche motivo non è venuto. E se venisse, cosa vedremmo allora? Forse tutto il suo stile elegante, unicità, talento, che si trasformerebbe in un punteggio elevato?
È improbabile. Non importa cosa inventi o fingi di fare, niente funzionerà. Le persone sono pronte per la dissolutezza (come Shukshin in “Kalina Krasnaya”), non per la cultura.
Ma che dire delle code interminabili per Aivazovsky e Serov? Non lo so davvero. Forse la TV non è affatto trendy?
Quindi taglialo, non taglialo, lo avrai comunque... È solo un peccato per le persone, c'erano e ora non ci sono, in senso figurato.
Ma non c’è da stupirsi ancora una volta: la cultura è rimasta nell’ovile, così com’era. Personalmente, essendo quasi l'unico telespettatore di questo canale, ero soddisfatto di tutto lì. Il resto no. Guardando “Culture” mi sono divertito molto, sfruttando dolorosamente la mia nostalgia per l’URSS. Quindi gli altri non si stavano divertendo.
Ma quanto furono felici quando si trasferirono in un grande edificio in Malaya Nikitskaya. Quanto erano orgogliosi di avere ora la propria casa, i propri studi, persino la propria orchestra sinfonica. E ora Malaya Nikitskaya si è trasformata in Malaya Arnautskaya, la casa non esiste più. Sì, allunga le gambe sopra i vestiti. Cioè, hanno fatto i conti: hanno versato lacrime, non ci sono soldi, ma tu resisti! Resistono, lanciando zavorra (ora puoi chiamarli licenziati) dal dirigibile del nostro tempo. Ma la “Cultura” decollerà in questo modo? Non credo.
Secondo varie fonti, a causa dell'ottimizzazione sono state licenziate dalle 200 alle 300 persone
I dipendenti del canale televisivo “Cultura” segnalano massicci licenziamenti. Come hanno riferito a Repubblica diversi lavoratori, dall'8 giugno sono state licenziate circa 200 persone, su un organico di 800 persone. Un altro interlocutore ha affermato che il 40% della squadra, cioè più di 300 dipendenti, è stata licenziata.
Le fonti hanno affermato di essere state avvisate della riduzione dei posti con due mesi di anticipo e che i licenziati riceveranno tutti i pagamenti richiesti. Uno dei motivi indicati per la riduzione è l'ottimizzazione del personale, il secondo è il trasloco dall'edificio in Malaya Nikitskaya al telecentro in Shabolovka, dove non ci sarebbe spazio per 800 dipendenti. In precedenza la sua dipendente Natalia Repina aveva scritto su Facebook del licenziamento di 200 persone alla Kultura.
Il canale televisivo "Cultura" fa parte della holding VGTRK. Il suo finanziamento nel 2017 ammontava a 23,5 miliardi di rubli. Secondo Mediascope, il canale televisivo Kultura si è classificato al 19° posto nella classifica federale per la settimana dal 29 maggio al 4 giugno. Il canale televisivo Russia-1 è al primo posto nella classifica.
A maggio il Ministero delle Finanze ha proposto di aumentare i finanziamenti ai media statali di 2,5 miliardi di rubli. Il costo totale dei media statali ammonterà quindi a quasi 76 miliardi di rubli. In precedenza è stato riferito che i funzionari intendono ridurre i finanziamenti ai media statali entro il 2019.
Diversi dipendenti di Kultura hanno immediatamente segnalato massicci licenziamenti presso il canale. In particolare, tre dipendenti dell'emittente televisiva hanno denunciato a Repubblica il licenziamento di 200 persone. Le informazioni sui tagli sono state confermate da RBC e da uno dei redattori di Culture.
"I dipendenti sono stati informati con tre mesi di anticipo che il loro contratto di lavoro sarebbe terminato l'8 giugno", ha detto l'interlocutore di RBC.
Uno degli interlocutori di Repubblica ha affermato che in totale a Kultura lavorano circa 800 persone. Un altro ha chiarito che il 40% del team (più di 300 dipendenti) è stato licenziato.
L'ex produttore del canale, che ha voluto rimanere anonimo, ha chiarito alla pubblicazione che i dipendenti licenziati ricevono tutti i pagamenti richiesti. L'interlocutore indica “l'ottimizzazione del personale” come una delle ragioni addotte della riduzione. Il secondo motivo, secondo lui, è stato il trasloco dall'edificio in Malaya Nikitskaya al centro televisivo in Shabolovka, dove non ci sarebbe stato posto per 800 dipendenti.
RBC ha inviato una richiesta a VGTRK. Il giorno prima del licenziamento di 200 persone a Kultura sulla tua pagina Facebook ha scritto la dipendente del canale Natalya Repina.
“Addio canale televisivo “Cultura”! Addio Cultura", ha scritto il fotoreporter del canale televisivo Vadim Shultz sulla sua pagina Facebook.
Il canale televisivo "Cultura" fa parte della holding VGTRK. Il canale televisivo è stato istituito con decreto del presidente russo in agosto 1997
dell'anno. Ha iniziato a trasmettere il 1 novembre 1997.
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ancora una volta per l'anniversario, Nota!!! Lo fanno sempre: o lo demoliscono, o lo chiudono, o lo rovinano, o lo rovinano. Fare qualcosa di più doloroso in vacanza o in un appuntamento toccante è l'eleganza dei manager di oggi.
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Ekaterina Bryzgalova. Ciao! Sono un giornalista di Vedomosti. Per favore, dimmi come i dirigenti ti hanno spiegato la necessità di licenziamenti così massicci?
Valentina Proskurina Ma non mi hanno spiegato NULLA! Affatto! Si vociferava che ci sarebbe stata una riduzione quasi subito dopo quanto accaduto in Crimea. Ma nessuno, nemmeno in un incubo, avrebbe potuto immaginare che sarebbe apparso COSÌ disgustoso e in TALI quantità. Hanno tenuto tutto segreto fino alla fine di maggio e all'inizio di giugno. Anche se per tre mesi a tutti, ad eccezione del Dipartimento Notizie Cultura e Contabilità del Dipartimento Risorse umane, sono stati emessi avvisi di riduzione del lavoro dal 06/09/2017. Allo stesso tempo, in violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è stato loro consentito di familiarizzare con l'ordine della Compagnia televisiva e radiofonica statale tutta russa, a cui si fa riferimento nel testo della notifica. Abbiamo chiesto, ma non siamo riusciti a ottenerlo: ci hanno dato da mangiare tutto con la colazione. E secondo la legge, erano obbligati a familiarizzarlo con tutti contro la firma. Molte altre cose sono state rotte. La gente veniva insultata e umiliata dall'abominio con cui tutto ciò veniva fatto. Con quanta oscena cinicità si sono comportati coloro che in silenzio hanno deciso i nostri destini. Come il capo del dipartimento delle risorse umane ha combattuto in modo isterico, minacciando di chiamare la sicurezza solo perché le era stato gentilmente chiesto di presentare l'articolo a cui avrebbe fatto riferimento. Non puoi contare tutto! Ieri è stato il giorno più disgustoso e puzzolente della mia vita...
Gala Razumkina Vuoi davvero convincerci che il problema riguarda il capo del dipartimento Risorse umane? Devi aver (più o meno) capito tutto già da diversi/molti anni... Ti piaceva semplicemente essere pagato ed essere chiamato in qualche modo... beh, non illuderti, almeno
Valentina Proskurina Gala Razumkina Non sto affatto cercando di convincere te o qualcun altro di qualcosa. Per diversi/molti anni hanno capito cosa stava succedendo sia con lo Stato che con la compagnia televisiva, che era diventata un ramo della VGTRK da un'impresa unitaria dello Stato federale. E hanno fatto quello che dovevano fare e nel modo in cui dovevano farlo: con alta qualità e coscienziosità. Ancora oggi mi piace chiamarmi e non mi vergogno di chiamarmi con il mio nome, e non con un soprannome (spero l'avete notato?). E lo stipendio è magro rispetto ad altri canali televisivi, e per di più non è aumentato di un solo centesimo da sei anni, ci GUADAGNAMO ancora con lavoro onesto e non abbiamo ricevuto, come ti sei degnato di dire. Non ti augurerei, mia cara, un destino simile al nostro.