Codice del lavoro che garantisce le condizioni di lavoro. Responsabilità del datore di lavoro per garantire condizioni di lavoro sicure

24.09.2019

La sicurezza sul lavoro è riconosciuta come una parte necessaria delle legittime attività produttive. Per garantire il lavoro sicuro dei dipendenti dell'azienda, il datore di lavoro deve svolgere i propri compiti nel rigoroso rispetto delle normative. La violazione o il mancato rispetto di questi requisiti può portare a gravi conseguenze negative per l’azienda.

Informazioni generali sulle responsabilità del datore di lavoro nel campo della tutela del lavoro

Per tale si intende l'insieme di misure volte a preservare la vita e la salute dei subordinati che svolgono attività lavorative. Affinché questo sistema funzioni stabilmente e senza fallimenti, viene fornita un'ampia gamma di misure diverse, inclusa la protezione del lavoro (articolo 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sulla base dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il compito principale del datore di lavoro è garantire il lavoro sicuro dei subordinati che svolgono i loro compiti ufficiali nella produzione di beni, nell'uso di apparecchi e meccanismi, varie strutture o durante la fornitura di servizi.

Inoltre, il capo dell'azienda deve fornire a tutti i luoghi di lavoro in tutti i siti di produzione dell'impresa un regime razionale di lavoro e riposo. Questo aspetto riguarda anche la questione della tutela del lavoro.

Tra le altre cose, è responsabilità del manager fornire ai subordinati speciali uniformi di lavoro e dispositivi di protezione individuale, se ciò è previsto dalle posizioni dei dipendenti. I lavoratori devono inoltre frequentare corsi di primo soccorso organizzati dalla direzione aziendale. Il datore di lavoro ha inoltre il diritto di ordinare esami medici preliminari (prima della stipula di un contratto di lavoro) e periodici (a determinati intervalli durante lo svolgimento del lavoro).

Al responsabile è inoltre affidata la responsabilità di effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro nella produzione.

Responsabilità del datore di lavoro in materia di tutela del lavoro nel campo della formazione dei subordinati

Sulla base dell'art. 225 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager è tenuto a svolgere corsi di formazione sugli aspetti di sicurezza del processo lavorativo nell'istituto, nonché a verificare regolarmente le conoscenze acquisite dai subordinati, ovvero a condurre certificazioni.

Anche gli imprenditori privati devono attuare tutte le misure di sicurezza sul lavoro, proprio come le persone giuridiche.

La procedura per l'organizzazione di corsi di formazione nel campo della sicurezza sul lavoro e la procedura per la certificazione delle competenze pertinenti è fissata nella Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 1/29 del 13 gennaio 2003.

La necessità di un'istruzione aggiuntiva appare nelle condizioni in cui un soggetto ottiene un lavoro per la prima volta, nonché se una persona cambia la direzione dell'attività o della posizione. In questo caso, la realizzazione di tali eventi è responsabilità del datore di lavoro.

È importante notare che alcuni gruppi di dipendenti potrebbero non seguire la formazione iniziale se le loro posizioni non prevedono tale procedura. In questo caso, l'elenco di questi gruppi di dipendenti è determinato dal capo dell'azienda, che si basa sulle informazioni sulle caratteristiche delle posizioni. Ad esempio, l'attività di una determinata persona è correlata alla gestione dei meccanismi e delle attrezzature di produzione, eventuali strumenti elettrici utilizzati durante il processo di produzione, ecc.

Responsabilità del datore di lavoro di garantire la sicurezza del lavoro in termini di valutazione delle condizioni di lavoro

Sulla base dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un controllo speciale dei subordinati. Tutte le posizioni in azienda sono soggette a una valutazione simile, ad eccezione di quelle persone che lavorano a distanza, nonché di quelle entità che vengono assunte e non hanno un certificato di imprenditore privato.

L'obiettivo principale della valutazione in esame è scoprire se nell'azienda sono presenti fattori che rappresentano una potenziale minaccia per il processo produttivo e per la salute e la vita dei dipendenti. L'oggetto della valutazione è il livello di influenza dei fattori negativi sui subordinati.

La procedura per tale evento è fissata nell'ordinanza del Ministero del lavoro n. 33-n del 24 gennaio 2014, che definisce un elenco di situazioni che richiedono una procedura di valutazione speciale da parte del datore di lavoro. Allo stesso tempo, tale operazione può essere effettuata da dipendenti di una società terza operante nel profilo in questione e avente il necessario accordo con la società sottoposta a ispezione.

Innanzitutto la valutazione deve essere effettuata presso quei siti dove la certificazione non è stata effettuata, o è stata effettuata da molto tempo.

Sono soggetti a tale valutazione i seguenti dipendenti della società:

soggetti i cui incarichi comportano il pensionamento anticipato;
persone che hanno diritto a ricevere pagamenti aggiuntivi in base a condizioni di lavoro dannose;
quei luoghi di lavoro in cui, all'ispezione dell'impresa, sono state identificate violazioni che hanno influenzato negativamente il processo lavorativo.

Responsabilità del datore di lavoro riguardo alle visite mediche periodiche

Sulla base della parte 2 dell'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il manager può essere responsabile del pagamento di alcuni tipi di controlli medici dei subordinati, ovvero devono essere effettuati a spese dell'azienda.

Inoltre, sulla base della parte 3 dell'art. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se necessario in circostanze lavorative complicate, gli esami medici dovrebbero essere effettuati ogni giorno o più volte al giorno. In questo caso tutte le spese per la loro realizzazione sono a carico dell'organizzazione.

In particolare, è necessario esaminare lo stato di salute dei dipendenti che operano in condizioni potenzialmente pericolose, ivi compresi i lavori sotterranei, nonché di quei soggetti le cui principali responsabilità lavorative riguardano la gestione dei trasporti.

Sono soggetti a controlli medici obbligatori anche i dipendenti del settore alimentare, dei punti vendita al dettaglio, della ristorazione, delle reti di ingegneria, nonché delle organizzazioni e istituzioni mediche coinvolte nell'educazione e nel tempo libero dei bambini.

Responsabilità del datore di lavoro di garantire condizioni di sicurezza sul lavoro per i subordinati dotati di dispositivi di protezione

Il datore di lavoro è tenuto a fornire ai subordinati la possibilità di ricevere, se necessario, quelli collettivi e individuali. Questa esigenza si forma in quegli impianti di produzione che comportano un maggiore livello di pericolo per la salute e la vita dei dipendenti. Ad esempio, in base all'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tali condizioni sono considerate temperature difficili e presenza di grave inquinamento atmosferico.

I dispositivi di protezione non sono solo attrezzature specializzate, ma anche indumenti adeguati. Sulla base dell'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, lo scopo principale di questi attributi è proteggere una persona da vari inquinamenti, nonché prevenire l'influenza attiva di fattori di produzione negativi sulla salute e sulla vita di una persona che lavora.

I dispositivi di protezione collettiva sono spesso fissati nell'area di produzione. Sono progettati per eliminare o minimizzare l'influenza dei fattori negativi dell'attività. Allo stesso tempo, tali dispositivi di protezione garantiscono la sicurezza di tutto il personale che lavora in una determinata stanza.

I dispositivi di protezione individuale vengono forniti personalmente a ciascun subordinato per essere utilizzati esclusivamente dal proprietario. Pertanto, questo gruppo di dispositivi di protezione comprende indumenti speciali, scarpe, caschi, elmetti, scudi, ecc.

La procedura per fornire ai subordinati gli attributi considerati è fissata nell'Ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa n. 290-n del 01/06/2009.

I dispositivi di protezione possono essere rilasciati anche a quei dipendenti le cui posizioni non rientrano nelle norme di questa norma. Questa azione è possibile se tale necessità è stabilita dai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Controllo statale sul corretto adempimento degli obblighi del datore di lavoro volti a garantire la tutela del lavoro

Le misure di sicurezza del processo produttivo devono essere finanziate dal bilancio aziendale. Tuttavia, sulla base dell’art. 226 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito attrarre parzialmente finanziamenti dal bilancio statale e da sponsor di terze parti.

Pertanto, è legale destinare un determinato importo di contributi all'assicurazione contro gli infortuni per le misure di sicurezza sul lavoro. In questo caso, la società è legalmente autorizzata a utilizzare un massimo del 20% dell'importo dei premi assicurativi maturati negli ultimi 12 mesi.

Spesso tali valutazioni governative vengono utilizzate per effettuare valutazioni speciali delle condizioni di lavoro, nonché per l'acquisto di dispositivi di protezione individuale. Si raccomanda inoltre di utilizzare i fondi per finanziare le visite mediche e l'organizzazione di un'alimentazione adeguata al lavoro.

Inoltre, le agenzie governative in materia di sicurezza sul lavoro dovrebbero:

Inoltre, in caso di incidente in un'impresa, un'agenzia governativa prenderà parte alle indagini sulle cause di tale fenomeno.

La responsabilità per inadempimento degli obblighi del datore di lavoro volti a garantire le condizioni di sicurezza del lavoro

La responsabilità del datore di lavoro nasce ai sensi del Codice degli illeciti amministrativi sulla base dei seguenti articoli:

Arte. 5/27 prevede una multa per le persone giuridiche da 100.000 a 200.000 rubli. per mancato rispetto dei requisiti della legislazione sul lavoro e di altri atti che regolano le norme sulla protezione del lavoro;
Arte. 5/28 fissa la responsabilità per il datore di lavoro che ignora la necessità di partecipare alla stesura di un contratto collettivo;
Arte. 5/31 determina la punizione per il mancato rispetto delle azioni del datore di lavoro delle clausole del contratto collettivo;
Arte. 15/34 prevede una multa da 5.000 a 10.000 per le persone giuridiche che occultano un'emergenza in un'azienda;
Arte. 19/5 definisce la responsabilità del datore di lavoro se non ha rispettato le istruzioni del servizio statale per correggere errori nell'ambito della tutela del lavoro.

In caso di violazione della legge, il capo dell'azienda non si limiterà a una multa. Un simile atto comporta il rischio di un ulteriore numero di controlli, certificazioni, ecc.

Il datore di lavoro è inoltre soggetto a responsabilità penale in materia di tutela del lavoro, e cioè:

Arte. 145 del codice penale della Federazione Russa fissa una multa fino a 200.000 rubli. per un rifiuto irragionevole di assumere una posizione, nonché il licenziamento di una donna in attesa di un figlio o di una donna con figli di età inferiore a 3 anni;
Arte. 145/1 del codice penale della Federazione Russa prevede la reclusione per il capo di un'azienda se non ha adempiuto ai suoi obblighi di pagare salari e altre garanzie ai suoi subordinati.

Pertanto, il datore di lavoro ha una serie di responsabilità nel campo della tutela del lavoro. Si consiglia vivamente a qualsiasi manager di familiarizzare con il quadro giuridico della questione in esame, nonché di formare un'unità separata per la protezione del lavoro.

Articolo 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esami medici stabilisce come condizioni necessarie per l'esercizio del lavoro di determinate categorie di dipendenti. Quali tipi di visite mediche esistono, come vengono pagate, cosa attende il dipendente e il datore di lavoro se non si sottopongono all'esame, leggi l'articolo.

Categorie di dipendenti tenuti a sottoporsi a visite mediche in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa

Alcuni dipendenti, a causa della specificità delle mansioni lavorative, devono sottoporsi a visite mediche. Tra questi rientrano, innanzitutto, quelli elencati all'art. 213 Codice del lavoro dei lavoratori della Federazione Russa.

In primo luogo rientrano le persone che lavorano in condizioni dannose e/o pericolose, il che significa:

Sul lavoro ci sono fattori dannosi o pericolosi inclusi in un elenco speciale, contenuto nell'Appendice n. 1 dell'ordinanza del Ministero della Salute della Federazione Russa “Sull'approvazione degli elenchi di fattori dannosi e (o) pericolosi ... " del 12 aprile 2011 n. 302n (di seguito denominato ordine n. 302n). Questi possono essere fattori biologici, fisici, chimici o fattori legati al processo lavorativo (ad esempio, l'attività fisica).
Il lavoro stesso è pericoloso per sua natura ed è incluso nell'elenco corrispondente (appendice n. 2 all'ordinanza n. 302n). Ciò include, ad esempio, i lavori in quota e i lavori in siti esplosivi.

In secondo luogo, le persone che lavorano nel settore dei trasporti sono soggette a visite mediche obbligatorie. L'elenco di tali dipendenti è stato approvato dal Governo della Federazione Russa (risoluzione n. 16 del 19 gennaio 2008). Ciò include sia le persone che gestiscono direttamente i trasporti sia altri lavoratori il cui lavoro è legato alla circolazione dei trasporti: spedizionieri, operatori, assistenti, ecc.

In terzo luogo, i dipendenti sono tenuti a sottoporsi a visite mediche:

imprese, commercio, ristorazione, industria alimentare;
istituzioni per l'infanzia;
organizzazioni mediche;
acquedotto.

Scopi delle visite mediche in azienda. Tipologie di esami medici

Preliminare. Vengono eseguiti prima della conclusione di un contratto di lavoro. L'obiettivo principale di questi è identificare se il dipendente ha malattie che gli impediscono di svolgere un determinato lavoro, e l'obiettivo secondario è la diagnosi precoce delle malattie, nonché la loro prevenzione.
Periodico. Come suggerisce il nome, si svolgono una volta durante un determinato periodo di lavoro. I loro obiettivi sono monitorare lo stato di salute del dipendente, prevenire e individuare tempestivamente le malattie professionali e prevenire gli infortuni. I periodi specifici per il loro passaggio sono determinati dalle Appendici n. 1 e 2 dell'Ordine n. 302n.

Inoltre, ci sono altri tipi di esami medici:

Straordinario. Come esami medici del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede nei casi in cui nel rapporto medico siano riportate raccomandazioni mediche adeguate (clausola 13 dell'appendice n. 3 dell'ordinanza n. 302n).
Pre-viaggio, pre-turno, post-viaggio e post-turno. Come suggerisce il nome, si svolgono prima o dopo un volo/turno. L'obbligo di approvarli è fissato in vari atti legislativi. Pertanto, i conducenti sono tenuti a sottoporsi a controlli pre e post viaggio sulla base della parte 1 dell'art. 23 della legge "Sulla sicurezza stradale" del 10 dicembre 1995 n. 196-FZ.

Esame psichiatrico regolare di alcuni dipendenti

Nella parte 7 dell'art. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce requisiti speciali per il monitoraggio dello stato di salute dei lavoratori le cui attività sono associate ad un aumento del pericolo e/o di sostanze nocive e scadenti fattori di produzione. Tali dipendenti devono sottoporsi a regolari esami da uno psichiatra.

I tipi di lavoro che richiedono tali esami sono determinati dal decreto del governo della Federazione Russa “Sull'attuazione della legge “Sull'assistenza psichiatrica...”” del 28 aprile 1993 n. 377. In particolare, questi includono lavoro che comporta l'esposizione a sostanze chimiche dannose (ad esempio, produzione e altri processi associati al rilascio di aminoacidi) e fattori fisici (ad esempio, lavoro in condizioni di temperatura dell'aria costantemente aumentata/abbassata, sovraccarico fisico).

Lo scopo di tali eventi è quello di verificare l'idoneità dei dipendenti a svolgere le proprie mansioni, che richiedono sobrietà mentale, attenzione e concentrazione. L'esame viene effettuato prima di entrare nel mondo del lavoro (insieme a una visita medica preliminare, che, di norma, è obbligatoria anche per tali dipendenti), e successivamente almeno una volta ogni 5 anni.

Procedura per sottoporsi alle visite mediche

domanda per lavori relativi alla circolazione dei treni (vedere "Regolamento sulla procedura per lo svolgimento degli esami medici preliminari ...", approvato con ordinanza del Ministero delle Ferrovie della Federazione Russa del 29 marzo 1999 n. 6C);
cittadini che svolgono lavori sulla distruzione di armi chimiche (vedi “La procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici...”, approvata con ordinanza del Ministero della Sanità della Federazione Russa del 21 marzo 2000 n. 101).

In relazione agli altri dipendenti che devono sottoporsi a visite mediche, è necessario seguire la procedura per lo svolgimento degli esami medici specificata nell'appendice n. 3 dell'ordinanza n. 302n (di seguito denominata Procedura per lo svolgimento degli esami medici).

Per effettuare una visita medica preliminare, il datore di lavoro deve rilasciare al richiedente un rinvio per una visita medica. Il modulo per questa direzione non è stato approvato. Il datore di lavoro può utilizzare il modulo dell'organizzazione medica con la quale è concluso il contratto per lo svolgimento degli esami oppure redigere il modulo in modo indipendente. È importante solo che contenga tutte le informazioni necessarie specificate nella clausola 8 della Procedura per lo svolgimento degli esami medici.

Gli esami periodici vengono effettuati anche sulla base di un rinvio, tuttavia, il datore di lavoro deve redigere preventivamente elenchi dei dipendenti soggetti ad esami e coordinare con l'istituto medico un piano per la loro attuazione.

Sulla base dell'esito degli esami viene redatta una relazione medica in 2 copie. Una copia rimane nella cartella clinica e l'altra viene consegnata al dipendente o al candidato. Sulla base di questa conclusione, il datore di lavoro è obbligato a prendere una decisione sull'ammissione o sul rifiuto di lavorare.

Importante! È giustificato il rifiuto di assunzione sulla base del fatto che il dipendente presenta controindicazioni mediche per il lavoro. Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha indicato che lo stato di salute si riferisce alle qualità imprenditoriali di un dipendente (paragrafo 5, 6, paragrafo 10 della Risoluzione n. 2 del 17 marzo 2004).

Esami medici ai sensi dell'art. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa: chi effettua il pagamento

In conformità con la parte 8 dell'art. 213 Visite mediche dei lavoratori secondo il Codice del Lavoro, nonché gli esami previsti dal presente articolo, il datore di lavoro è tenuto a pagare. Le aziende spesso stipulano contratti con istituti medici per questi scopi. Le visite mediche in questi casi vengono pagate direttamente dal datore di lavoro secondo i termini del contratto. Se non esiste tale accordo, è illegale richiedere ai dipendenti (richiedenti) di sottoporsi a esami medici a proprie spese.

Allo stesso tempo, nel caso dei richiedenti, è consentito stipulare un accordo per sottoporsi a visite mediche a proprie spese con conseguente compenso da parte dell'azienda.

IMPORTANTE! La legge non subordina il pagamento del datore di lavoro per una visita medica ai risultati di questo evento. Pertanto, un esame può rivelare l'inadeguatezza del richiedente al lavoro e con lui non verrà concluso un contratto di lavoro. Ciò però non esenta il datore di lavoro dall’obbligo di pagare il controllo.

Per ricevere denaro, un dipendente deve scrivere una domanda indirizzata al capo dell'azienda in qualsiasi forma. I documenti che confermano il pagamento dei servizi medici sono allegati alla domanda. Tuttavia, la legge non stabilisce un termine specifico per il pagamento del denaro per il costo di una visita medica. Di norma, i pagamenti vengono effettuati il giorno successivo al trasferimento dello stipendio.

IMPORTANTE! I datori di lavoro possono rimborsare i costi delle visite mediche obbligatorie dei dipendenti il cui lavoro comporta fattori dannosi o pericolosi riducendo i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali (vedi "Norme sulla sicurezza finanziaria...", approvato con ordinanza del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 dicembre 2012 n. 580n).

Se un'azienda si rifiuta di pagare i soldi a un dipendente per una visita medica, questi ha il diritto di recuperarli in tribunale.

Cosa succede se un dipendente non supera la visita medica?

Se un dipendente per il quale è richiesta una visita medica o una certificazione non la supera, il datore di lavoro non ha il diritto di consentirgli di lavorare. Tale dipendente deve essere sospeso dal lavoro (articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sospensione è effettuata fino all'eliminazione della causa, ovvero fino a quando il dipendente non viene sottoposto a visita/visita medica.

In questo caso, la questione del pagamento del periodo di sospensione dalle prestazioni lavorative viene risolta come segue:

se la visita medica non viene completata senza colpa del dipendente, questo periodo deve essergli pagato come periodo semplice (parte 3 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
se la colpa è del dipendente stesso per non essersi sottoposto a una visita medica, durante questo periodo non gli viene pagata la retribuzione.

Se un dipendente rifiuta o si sottrae ad una visita medica senza giustificato motivo, ciò può essere considerato un illecito disciplinare.

Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro delle prescrizioni di cui al comma. 11 ore 2 cucchiai. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa

Il datore di lavoro deve garantire la tutela del lavoro e condizioni di sicurezza. Ciò include, tra le altre cose, l'obbligo di organizzare e pagare esami ed esami medici obbligatori (paragrafo 11, parte 2, articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di inadempimento da parte del datore di lavoro di tale obbligo, che può esprimersi sia nell'ammissione al lavoro di una persona che non ha superato l'ispezione o l'esame, sia nell'ammissione al lavoro di una persona che presenta controindicazioni, può comportare l'imposizione di un'ammenda ai sensi della parte 3 dell'art. 5.27.1 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Gli importi della sanzione sono i seguenti:

per le organizzazioni: da 100.000 a 130.000 rubli;
per funzionari e singoli imprenditori: da 15.000 a 25.000 rubli.

In caso di violazione ripetuta, la responsabilità aumenta - La parte 5 di questo articolo del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa contiene multe più elevate, nonché sanzioni più severe, ad esempio sotto forma di sospensione amministrativa delle attività.

È prevista anche la responsabilità penale per violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro. Pertanto, è possibile ritenere una persona responsabile ai sensi dell'art. 143 del codice penale della Federazione Russa, se ha permesso di lavorare a una persona che non ha superato una visita medica o aveva controindicazioni al lavoro, a seguito delle quali si sono verificate conseguenze sotto forma di gravi danni alla salute o alla morte.

Secondo Esami medici del codice del lavoro Il datore di lavoro deve sempre organizzarlo e pagarlo. È stabilita la responsabilità legale per il mancato adempimento di tale obbligo. Ma anche un dipendente che non si è sottoposto a visita medica per colpa sua subirà conseguenze negative: non verrà pagato per il tempo in cui è sospeso dal lavoro.

L'attività lavorativa è spesso associata all'impatto di fattori sfavorevoli sul corpo della persona che lavora. Per questo motivo ogni datore di lavoro russo, indipendentemente da qualsiasi circostanza, deve creare condizioni di lavoro per i propri dipendenti che soddisfino i requisiti di sicurezza. Le principali responsabilità del datore di lavoro per garantire condizioni di lavoro sicure sono sancite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Un unico insieme di queste responsabilità costituisce un sistema di protezione del lavoro nel nostro Paese, progettato per proteggere i lavoratori da fattori produttivi negativi e ridurre al minimo il numero di malattie industriali, infortuni e incidenti sul lavoro.

Responsabilità del datore di lavoro in materia di tutela del lavoro

Preservare la vita e la salute dei lavoratori è uno dei compiti principali quando si forma un sistema di requisiti di protezione del lavoro. Contiene misure di varia natura, tra cui:

organizzativo e tecnico;
sanitario, preventivo, terapeutico, riabilitativo e altri.

I pericoli sul lavoro devono essere eliminati o rispettare gli standard stabiliti.

L’elenco delle principali misure volte ad adempiere all’obbligo del datore di lavoro di garantire condizioni di sicurezza e tutela del lavoro è sancito dall’art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra questi ci sono i seguenti:

installazione e gestione della produzione;
utilizzo di mezzi certificati per proteggere i lavoratori dai fattori negativi sul lavoro;
garantire la sicurezza sul lavoro;
rispetto degli orari di lavoro e di riposo conformi alle prescrizioni di legge;
fornire ai dipendenti indumenti speciali e altri dispositivi di protezione speciali a proprie spese;
formazione in competenze in materia di sicurezza sul lavoro, compresi, tra le altre cose, istruzione, tirocinio, monitoraggio della disponibilità di conoscenze pertinenti in materia di sicurezza sul lavoro;
valutazione delle condizioni di lavoro sulla base della legislazione pertinente;
garantire che i dipendenti siano sottoposti a visite mediche;
fornire ai dipendenti tutte le informazioni necessarie sulle condizioni e sui rischi di lavoro;
accertamento di casi di infortuni e malattie contratte sul lavoro;
garantire i diritti dei lavoratori all’assicurazione sociale, ecc.

La responsabilità del datore di lavoro

Garantire che i datori di lavoro rispettino le misure di protezione del lavoro è uno dei compiti principali dello Stato in questo settore dei rapporti giuridici. A tal fine, la normativa prevede la responsabilità per il mancato rispetto delle prescrizioni in materia.

Prevede sanzioni per:

mancato rispetto dei requisiti di tutela del lavoro;
violazione nel campo della valutazione delle condizioni di lavoro;
ammissione al lavoro senza fornire conoscenze nel campo della tutela del lavoro, nonché senza esami medici;
mancata fornitura ai dipendenti dei dispositivi di protezione individuale.

Prevede la responsabilità penale per violazioni in questo ambito.

La responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e tutela del lavoro spetta al datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a garantire: la sicurezza dei lavoratori durante il funzionamento di edifici, strutture, attrezzature, attuazione dei processi tecnologici, nonché strumenti, materie prime e forniture utilizzate nella produzione; creazione e funzionamento di un sistema di gestione della tutela del lavoro; l'uso di dispositivi di protezione individuale e collettiva per i lavoratori che hanno superato la certificazione obbligatoria o hanno dichiarato la conformità secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa sulla regolamentazione tecnica; condizioni di lavoro in ciascun luogo di lavoro che soddisfano i requisiti di sicurezza sul lavoro; il regime di lavoro e di riposo dei dipendenti in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro; acquisizione e rilascio a nostre spese di indumenti speciali, calzature speciali e altri dispositivi di protezione individuale, agenti di lavaggio e neutralizzanti che sono stati sottoposti a certificazione obbligatoria o dichiarazione di conformità secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa sulla regolamentazione tecnica, in conformità con standard stabiliti per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento; formazione su metodi e tecniche sicuri per eseguire il lavoro e fornire il primo soccorso alle vittime sul lavoro, condurre briefing sulla sicurezza sul lavoro, formazione sul posto di lavoro e verificare la conoscenza dei requisiti di sicurezza sul lavoro; divieto di lavoro di persone che non hanno seguito formazione e istruzioni sulla protezione del lavoro, tirocinio e verifica della conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro secondo la procedura stabilita; organizzare il controllo sullo stato delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, nonché sul corretto utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e collettiva da parte dei dipendenti; condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro in conformità con la legislazione sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro; nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, organizzare, a proprie spese, visite mediche preliminari obbligatorie (all'entrata al lavoro) e periodiche (durante il rapporto di lavoro), altri esami medici obbligatori, esami psichiatrici obbligatori dipendenti , visite mediche straordinarie, visite psichiatriche obbligatorie dei lavoratori su loro richiesta in conformità con le raccomandazioni mediche, con il loro luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media trattenuta per la durata di tali visite mediche, visite psichiatriche obbligatorie; impedire ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative senza sottoporsi a visite mediche obbligatorie, visite psichiatriche obbligatorie, nonché in caso di controindicazioni mediche; informare i lavoratori sulle condizioni di lavoro e sulla sicurezza sul lavoro, sui rischi di danni alla salute, sulle garanzie loro fornite, sugli indennizzi a cui hanno diritto e sui dispositivi di protezione individuale; disposizione agli organi esecutivi federali che esercitano le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro, all'organo esecutivo federale autorizzato ad esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, e altri atti federali organi esecutivi che esercitano il controllo statale (supervisione) nel campo di attività stabilito, autorità esecutive delle entità costituenti della Federazione Russa nel campo della protezione del lavoro, organi di controllo sindacale sul rispetto della legislazione sul lavoro e altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, informazioni e documenti necessari per l'esercizio dei propri poteri; adottare misure per prevenire situazioni di emergenza, preservare la vita e la salute dei lavoratori nel caso in cui si verifichino tali situazioni, compresa la fornitura di primo soccorso alle vittime; indagine e registrazione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali in conformità con la procedura stabilita dal presente Codice, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa; servizi sanitari e assistenza medica per i lavoratori in conformità con i requisiti di protezione del lavoro, nonché consegna dei lavoratori che si ammalano sul posto di lavoro a un'organizzazione medica in caso di necessità di fornire loro cure mediche di emergenza; accesso senza ostacoli ai funzionari dell'organo esecutivo federale autorizzati a esercitare la supervisione statale federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano l'attività statale

Consulenza legale ai sensi dell'art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa

Arthur Smoljak

Il datore di lavoro ha il diritto di invitare un dipendente a lavorare da casa se la temperatura in ufficio non viene mantenuta? la temperatura della stanza è +32 gradi

Eduard Fedorakhin

Ciao. Mi chiamo.

Domanda risposta al telefono

Margherita Orlova

quanti gradi dovrebbe essere la stanza per accorciare la giornata lavorativa?

Domanda risposta al telefono

Andrej Voronjaev

come posso rovinare la vita del mio capo ai sensi dell'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa?

La risposta dell'avvocato:
Tanto quanto puoi! Poiché la responsabilità delle condizioni di lavoro sicure spetta al datore di lavoro e non allo specialista della sicurezza sul lavoro. E il datore di lavoro può essere punito con 60mila. Anche se esiste la possibilità che il datore di lavoro ribalti la situazione nei confronti dello specialista in sicurezza sul lavoro solo perché può essere portato a responsabilità amministrativa come individuo (multa fino a 5mila).

Karina Andreeva

questione del codice del lavoro

Natalia Dorofeeva

Domanda per gli avvocati riguardo al Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel 212 art. Il Codice del lavoro afferma che il Datore di lavoro è obbligato a fornire: un regime di lavoro e riposo per i dipendenti in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro; Esistono “Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali”. Vorrei formulare la domanda in modo più semplice. È una violazione del Codice del lavoro da parte del datore di lavoro se la temperatura dell'aria SUPERA gli standard consentiti stabiliti nei "Requisiti di igiene" e l'amministrazione non crea condizioni normali. È elementare: non possono nemmeno comprare i fan e non vogliono lasciare andare le persone prima. Cosa consigli di fare? non esiste alcuna organizzazione sindacale. Purtroppo. Non voglio fare un grosso scandalo, voglio solo puntare il naso sul fatto che stanno infrangendo la legge!

dove lavoro nell'officina 47 ma ai capi non interessa e lavoro come saldatore e mi piace molto il mio lavoro

Alina Panina

Se una persona lavora per 10 ore a una temperatura di +42 gradi in un cantiere edile sotto il sole cocente... Esistono restrizioni legali sul lavoro? Altrimenti, è scritto ovunque su cosa c'è nella stanza.

La risposta dell'avvocato:
Articolo 379 del Codice del lavoro: al fine di proteggere i propri diritti lavorativi, rifiutarsi di svolgere un lavoro in condizioni che mettono a rischio la salute. Il dipendente è obbligato a scrivere al datore di lavoro o al suo diretto superiore una dichiarazione scritta in cui si rifiuta di svolgere il lavoro per difendere i suoi diritti lavorativi. L'obbligo del datore di lavoro di garantire la creazione di condizioni di lavoro sane e sicure è prescritto dall'articolo 212 del Codice del lavoro. Se la temperatura dell’aria sul posto di lavoro è di 30° C, la durata della giornata lavorativa non può superare le 5 ore, 31° C – 3 ore, 32° C – 2 ore e 32,5° C – 1 ora Fonte: SanPiN 2.2 4.54896

- La risposta dell'avvocato:

Marina Konovalova

lavorare all'aperto temperatura +35°C - c'è una riduzione dell'orario di lavoro?

La risposta dell'avvocato:
Ciò vale anche per il lavoro all'aperto. Il Codice del lavoro non era pronto per il caldo Codice del lavoro Codice del lavoro Ispettorato del lavoro nel distretto amministrativo orientale Ispettorato del lavoro nel distretto amministrativo orientale

Fedor Kirillov

Un amico al lavoro vuole introdurre un modulo (stile aziendale dell'azienda). Un amico al lavoro vuole introdurre un modulo (stile aziendale dell'azienda) e ha chiesto di pagare 900 rubli per questo... quale articolo di legge possono? essere mostrati per spiegare che sono degli idioti

La risposta dell'avvocato:
Articolo 212. [Codice del lavoro della Federazione Russa] [Capitolo 34] [Articolo 212] La responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro spetta al datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a garantire: l'acquisizione e il rilascio a proprie spese di indumenti speciali, scarpe speciali e altri dispositivi di protezione individuale, agenti di lavaggio e neutralizzanti che siano stati sottoposti a certificazione obbligatoria o dichiarazione di conformità secondo le modalità stabilite dalla legislazione russa Federazione sulla regolamentazione tecnica, in conformità con gli standard stabiliti per i dipendenti, impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché in lavori eseguiti in condizioni di temperatura speciali o associati all'inquinamento; Sentiti libero di dire loro che sono degli idioti

Oksana Dorofeeva

Visite mediche periodiche. Devono farlo a spese dell’azienda? In base a quale legge? Un dipendente non può semplicemente venire in clinica ed esaminarlo da solo?

È responsabilità del datore di lavoro condurre visite mediche dei dipendenti. Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Olga Kudryavtseva

La sicurezza e la salute sul lavoro. Per favore dimmi la risposta alla seguente domanda. Fa molto caldo nel nostro ufficio al lavoro; l’aria condizionata non aiuta. Ho sentito che esiste un decreto che ci obbliga ad abbreviare la giornata lavorativa o qualcos'altro. Per favore dimmi, è proprio vero? Abbiamo bisogno di una risposta dettagliata con link e articoli. Grazie in anticipo.

La risposta dell'avvocato:
Il Codice del lavoro non era pronto per il caldo Il Codice del lavoro non era pronto per il caldo. Questo documento non dice nulla sulle azioni del datore di lavoro in caso di condizioni meteorologiche anomale. Ma c'è un articolo che fa riferimento a regole speciali. Devono essere soddisfatte. Il capo del Dipartimento di supervisione e controllo sul rispetto della legislazione di Rostrud, Igor Vorobyov, parla: Vorobyov: L'obbligo del datore di lavoro di garantire la creazione di condizioni di lavoro sane e sicure è enunciato nell'articolo 212 del Codice del lavoro. Krikheli: La direttrice del Centro per i diritti sociali e del lavoro, l'avvocato Elena Gerasimova, chiarisce che per gli impiegati o le persone che svolgono lavori fisici non molto pesanti, il limite consentito nella stanza è di 28 gradi Celsius. Se la temperatura è più alta, entra in vigore una scala speciale di riduzione della giornata lavorativa in base ai gradi. Gerasimova: Inoltre, con ogni aumento di mezzo grado della temperatura, la durata della permanenza sul posto di lavoro diminuisce effettivamente di un'ora. A 32,5 gradi la permanenza nella stanza dura un'ora; ad una temperatura superiore a 32,5 gradi questa non è più considerata la temperatura alla quale in genere è possibile restare sul posto di lavoro. Krikheli: Tuttavia, Igor Vorobyov chiarisce che, secondo gli standard prescritti, il datore di lavoro ha il diritto di decidere autonomamente quali concessioni fare ai dipendenti in queste giornate calde. Vorobyov: Qui la temperatura è di 28 gradi, e basta, torna a casa: lì non esiste una cosa del genere, poiché queste regole richiedono più opzioni per le azioni del datore di lavoro. Ad esempio, fa delle pause frequenti. Lavoriamo per un'ora, ci raffreddiamo per 15 minuti. Oppure il datore di lavoro, per così dire, può introdurre un regime diverso: senza alcun riposo, ridurre il lavoro durante questo periodo di tempo di un'ora e mezza e due, e così via. Se il datore di lavoro non fa né l'uno né l'altro, né il terzo, infrange la legge. Per questo potrebbe essere punito. Krikheli: Elena Gerasimova afferma che molto spesso le persone non si preoccupano delle condizioni di lavoro negli uffici. Gerasimova: Di norma, le persone che organizzano luoghi di lavoro in settori piuttosto pericolosi, dove la protezione del lavoro è una componente molto importante del processo, prestano grande attenzione a varie questioni relative alla protezione del lavoro. Crediamo semplicemente che una persona che lavora in ufficio non possa avere domande relative a condizioni di lavoro dannose. Ed è solo che tradizionalmente nessuno presta molta attenzione a questo o cerca di capirlo. Fino a quando non si scopre che la temperatura è tale che le persone semplicemente capiscono fisicamente che, a quanto pare, qualcosa non va e molto probabilmente dovrebbero esserci delle restrizioni. Krikheli: Tuttavia, se i dipendenti sono convinti di svolgere le proprie mansioni in condizioni insopportabili, il Codice del lavoro regola la questione. Elena Gerasimova spiega: Gerasimova: Articolo 379 del Codice del lavoro: per autodifesa dei diritti dei lavoratori, rifiutarsi di svolgere un lavoro in condizioni che mettono a rischio la sua salute. Il dipendente è obbligato a scrivere al datore di lavoro o al suo diretto superiore una dichiarazione scritta in cui si rifiuta di svolgere il lavoro per difendere i suoi diritti lavorativi. Krikheli: Potete anche sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro, l'avvocato continua a lavorare presso la VAO, tuttavia questo dipartimento non ha abbastanza mani per tutti. Krikheli: Tuttavia finora non ci sono praticamente lamentele riguardo alle condizioni di lavoro insopportabili nel caldo presso l'Ispettorato del lavoro del distretto amministrativo orientale. Tutti apprezzano il proprio lavoro e il proprio stipendio. Più dettagli:

Diana Petukhova

A quale temperatura ambiente viene ridotta la giornata lavorativa o la settimana lavorativa secondo il Codice del lavoro?

La risposta dell'avvocato:
L'articolo 212 del Codice del lavoro (non più Codice del lavoro) recita quanto segue: Articolo 212. Responsabilità del datore di lavoro di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro Le responsabilità di garantire condizioni di sicurezza e protezione del lavoro sono assegnate al datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a fornire: ... condizioni di lavoro in ciascun luogo di lavoro conformi ai requisiti di protezione del lavoro; ... Le condizioni di lavoro stesse, in particolare, di cui stai chiedendo, possono essere desunte dalle Regole e norme sanitarie (SanPiN 2.2.4.548-96) "Requisiti igienici per il microclima dei locali industriali". Secondo queste regole, i lavoratori sono divisi in categorie. Gli impiegati appartengono alla categoria 1-a. Dopo aver letto la tabella 1 delle regole, vediamo che nella stagione calda a temp. 28 °C - funzionante. giorno 8 ore, 28,5 °C - 7 ore, 29 °C - 6 ore, 29,5 °C - 5,5 ore, 30 °C - 5 ore, 30,5 °C - 4 ore. , 31 °C - 3 ore, 31,5 °C - 2,5 ore, 32 °C - 2 ore, 32,5 - 1 ora. È necessario misurare la temperatura ad un'altezza massima di 1 metro dal pavimento. Se sono necessari indicatori di temperatura per la stagione fredda, vedere la Tabella 2.

Olga Semenova

Esistono standard di temperatura per il lavoro?

a seconda di cosa

Yaroslav Manilov

Dopo l'assunzione su raccomandazione del datore di lavoro, è stata sottoposta a una visita medica a proprie spese. Mi è stato rifiutato un lavoro, cosa devo fare?

NO. cercatevi un nuovo lavoro, ormai quasi ovunque c'è la visita medica, e la vostra sarà già pronta) e sarà molto, molto difficile dimostrare che quelle persone sono colpevoli. Un'organizzazione davvero buona e utile non prende soldi dalle persone, ma li invia a...

Lyudmila Fedorova

Il dipendente non ha superato la successiva visita medica. ispezione.

Per favore. Se il datore di lavoro è d'accordo. Manca solo la struttura sanitaria con cui è stata stipulata la convenzione. E come può un dipendente protestare contro una visita medica effettuata dalla commissione? La cosa più importante in un esame professionale è confermare (o negare) che il dipendente non ha...

Inna Fedotova

Esami medici dei dipendenti di un laboratorio diagnostico clinico, il cui ordine è regolamentato

Una volta all'anno? In conformità con l'art. 213 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose devono sottoporsi a esami medici preliminari obbligatori (all'entrata al lavoro) e periodici...

Margherita Kiseleva

Con quale frequenza un dipendente ordinario (ad esempio un contabile, senza “rischi professionali pericolosi”) deve sottoporsi a una visita medica?

In che campo lavori come contabile? Almeno una volta all'anno! In alcune attività ogni sei mesi. Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa: nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme...

Elena Pavlova

Il mio datore di lavoro non mi darà un rinvio per una visita medica. si sta prendendo in giro, perché ne hai bisogno, ecc. Sono già venuto 4 volte, non me lo permette, e per tutta l'ora in cui sono stato in congedo per malattia, ha iniziato a curiosare per qualche motivo e sto cercando di capire cosa mi hanno prescritto, chi il medico ha preso il congedo per malattia, ha cancellato tutti i dati, probabilmente chiamerò per scoprire all'improvviso che sono in congedo per malattia, dimmi cosa dovrei fare dopo con lei, sto sono solo stanco di questo tipo di atteggiamento nei miei confronti, ehi tu, ecc...

Ogni manager deve garantire ai propri dipendenti condizioni di lavoro sicure. Il Codice del lavoro contiene norme in base alle quali vengono sviluppate le istruzioni per i dipendenti. La loro attuazione garantisce la formazione di un ambiente ottimale e la tutela della salute e della vita del personale. Consideriamo ora le responsabilità del lavoratore e del datore di lavoro nel campo della sicurezza sul lavoro.

Base normativa

Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene i requisiti di base che regolano le attività del manager nel campo della sicurezza sul lavoro. Queste disposizioni sono integrate dagli articoli 222, 221 e 213. Le condizioni di lavoro sicure nell'impresa sono definite anche in conformità con altre norme relative alla sicurezza sul lavoro.

Disposizioni generali

Secondo l'art. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve garantire la sicurezza della salute e della vita dei dipendenti durante:

Esercizio di strutture, edifici, attrezzature.
Esecuzione di processi tecnologici.
Utilizzo di materiali, strumenti e materie prime.

Quando si elaborano progetti di costruzione e ricostruzione, devono essere soddisfatti i requisiti per condizioni di lavoro sicure. Lo stesso requisito deve essere attuato per quanto riguarda i materiali, le materie prime, gli strumenti, i processi tecnologici, i meccanismi, le macchine e le altre attrezzature.

Mezzi di protezione

Tra le responsabilità del datore di lavoro per garantire condizioni di lavoro sicure figura l’attrezzatura delle officine e degli altri locali con dispositivi collettivi e individuali. Allo stesso tempo, i dipendenti devono essere in grado di utilizzare i dispositivi di protezione. Tali dispositivi devono essere certificati secondo le norme sui DPI stabilite dalla Risoluzione Gosstandart. Il manager acquista a proprie spese scarpe speciali, indumenti da lavoro e altri dispositivi di protezione individuale, agenti neutralizzanti e di lavaggio per i dipendenti che lavorano in industrie pericolose o pericolose, nonché in attività svolte in condizioni di temperatura speciali o associate all'inquinamento.

Situazione produttiva

Creare condizioni di lavoro sicure presso le sedi dei dipendenti è uno dei compiti principali di un manager. Questa istruzione si applica esclusivamente alla situazione dell'organizzazione. Il dirigente non è responsabile della violazione delle norme di sicurezza da parte di un dipendente che opera a casa o in altri luoghi. Tuttavia, deve controllare l'ambiente in cui il dipendente verrà inviato per svolgere i compiti assegnati. La responsabilità del datore di lavoro di garantire condizioni di lavoro sicure include informare un dipendente che, ad esempio, si reca in viaggio d'affari in una centrale nucleare, sulla presenza di fattori pericolosi e dannosi.

Programma

Il programma di riposo e di lavoro è stabilito in conformità con la legislazione e le altre normative relative al campo della sicurezza sul lavoro. Secondo le disposizioni degli articoli 109 e 92, in alcuni settori i dipendenti beneficiano di pause speciali retribuite durante la giornata. In alcuni casi è prevista la durata della pausa per riscaldamento e riposo, ai sensi dell'art. 108 TK, non dovrebbe durare più di due ore e non meno di 30 minuti.

Briefing

I principali nel campo della sicurezza sul lavoro comprendono lo svolgimento di sessioni di formazione con il personale. Il dirigente può istruire personalmente il personale o assegnargli un incarico speciale. Durante le sessioni di formazione, i dipendenti devono familiarizzare con le regole di comportamento nella struttura durante gli orari normali e in caso di emergenza, e le modalità di fornitura di assistenza alle vittime delle emergenze. Al termine del briefing dovrà essere effettuata una prova conoscitiva sulla tutela del lavoro. Può essere svolto sotto forma di sondaggio o di esercizio pratico. Testare le conoscenze sulla protezione del lavoro riflette il livello di preparazione dei dipendenti per le varie situazioni che possono sorgere nel corso delle loro attività. I dipendenti che non sono stati istruiti non possono prendere il loro posto. Il responsabile o le persone autorizzate devono vigilare sul rispetto della sicurezza durante i processi tecnologici.

Esami medici

Tra le responsabilità del datore di lavoro nel garantire condizioni di lavoro sicure figura una disposizione sull'organizzazione delle visite mediche. Al momento dell'ammissione all'organizzazione, i dipendenti vengono sottoposti a un esame preliminare. Nel corso delle sue attività vengono organizzate visite mediche periodiche. A seconda del tipo di attività, nei casi stabiliti dalla legge, su richiesta dei dipendenti possono essere effettuati anche esami psichiatrici obbligatori secondo le raccomandazioni mediche con mantenimento del posto e retribuzione media. I dipendenti che non sono stati sottoposti a esami o che presentano controindicazioni sanitarie non dovrebbero essere autorizzati a lavorare.

Condizioni di sicurezza e tutela del lavoro: informare i dipendenti e le organizzazioni autorizzate

I dipendenti devono conoscere le normative locali in materia di sicurezza sul lavoro contro la firma. Il capo dell'organizzazione deve fornire agli organi esecutivi federali coinvolti nello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo della tutela del lavoro, autorizzati a supervisionare l'attuazione dei requisiti della legislazione industriale e di altre disposizioni relative all'area in questione, al commercio organi di controllo sindacale, documenti e informazioni necessari a tali autorità per svolgere le loro funzioni. Allo stesso tempo, le persone autorizzate devono avere libero accesso all'organizzazione in caso di ispezioni.

Situazioni di emergenza

La violazione delle norme di sicurezza sul lavoro può portare ad un’emergenza. In caso di incidente, il responsabile deve avvisare le autorità autorizzate, condurre un'indagine interna e identificare i responsabili. La violazione delle norme di sicurezza nella struttura comporta l'irrogazione di misure disciplinari. Il responsabile deve conservare la documentazione presso l'organizzazione e fornire tempestivamente le informazioni necessarie ai servizi autorizzati su loro richiesta. Le responsabilità del datore di lavoro nel garantire condizioni di lavoro sicure includono l’adozione delle misure necessarie per prevenire situazioni di emergenza e preservare la salute e la vita dei dipendenti quando si verificano.

Inoltre

Arte. 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa prescrive l'assicurazione sociale dei dipendenti contro infortuni e malattie professionali. L'elaborazione e l'approvazione delle istruzioni devono essere effettuate tenendo conto del parere dell'organo autorizzato dai dipendenti (gruppo eletto dal sindacato primario). I manifesti relativi alla sicurezza e alla salute devono essere presenti nei luoghi in cui i dipendenti svolgono direttamente la propria attività professionale, nelle officine e negli altri locali dell'organizzazione. Allo stesso tempo, è necessario utilizzare i simboli stabiliti per le norme di sicurezza. Tutti i dipendenti dell'organizzazione devono comprenderli e comprenderli. Durante i briefing si studia la simbologia delle norme di sicurezza.

Il manager deve esercitare il controllo sul rispetto da parte dei dipendenti dei requisiti contenuti nelle descrizioni delle mansioni. Questi ultimi prevedono specifiche responsabilità dei lavoratori e dei funzionari in materia di sicurezza sul lavoro. Le Raccomandazioni stabiliscono disposizioni che riguardano direttamente i gestori stessi.

In conformità ad esso, il gestore deve garantire:

A livello strutturale e locale, attuazione degli atti normativi e legislativi sulla sicurezza sul lavoro, dei regolamenti e delle istruzioni governative del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale, degli organi statali di supervisione e controllo e delle organizzazioni di esperti.
Funzionamento sicuro di strutture, dispositivi tecnici, implementazione di processi produttivi e tecnologici, utilizzo di materiali e materie prime.
Organizzazione e conduzione della certificazione di oggetti e certificazione dei luoghi.
Accesso illimitato ai rappresentanti degli organi statali di supervisione e controllo, esame statale delle condizioni di lavoro per effettuare ispezioni, indagare sulle emergenze industriali e determinare le cause delle malattie professionali.
Programma ottimale delle attività e del riposo dei dipendenti in conformità con la legislazione vigente e le normative di settore.
Risarcimento dei danni cagionati ai dipendenti da malattie professionali, infortuni o altri danni alla salute connessi all'esercizio delle loro funzioni.
Pagamento tempestivo delle multe e delle altre sanzioni imposte dalle autorità statali di controllo e vigilanza per il mancato rispetto dei requisiti della legislazione in materia di sicurezza sul lavoro, norme in materia di sicurezza e igiene.
Controllo efficace sul livello di influenza di fattori pericolosi o dannosi sulla salute del personale.
Fornire alle autorità di vigilanza, gestione e controllo le informazioni richieste sullo stato delle condizioni di lavoro nell'organizzazione, sul rispetto delle normative, nonché su tutti gli infortuni, infortuni e malattie dei dipendenti soggetti a registrazione.

Introduce le responsabilità per garantire la sicurezza sul lavoro nelle descrizioni delle mansioni dei deputati, dei capi dipartimento e degli specialisti o le approva con un ordine separato.
Fornisce leadership al servizio OT nell'organizzazione.
Ritiene responsabili, in conformità con la legge, le persone che sono state negligenti nel garantire le condizioni di sicurezza nelle unità strutturali subordinate, non hanno adottato misure per conformarsi ai regolamenti, non hanno rispettato gli standard e le norme statali, o hanno causato incidenti, inconvenienti o malattie professionali.
Organizza lo sviluppo e stanzia risorse finanziarie per la realizzazione di attività nel campo della sicurezza e salute sul lavoro.

Certificazione dei luoghi

Tale procedura dovrà essere effettuata in conformità al Regolamento della Delibera approvata dal Ministero del Lavoro. Secondo la clausola 2.2, per effettuare la certificazione, il capo dell'organizzazione emette un ordine per nominare una commissione. Questo organismo dovrebbe includere specialisti del servizio di protezione e organizzazione del lavoro, salari, capi specialisti, capi dipartimento, medici, rappresentanti dei sindacati e rappresentanti autorizzati (di fiducia) della squadra. Secondo la clausola 3.1.1 del Regolamento, durante la certificazione dei luoghi, tutti i fattori che rappresentano un pericolo o un danno per la salute sono soggetti a valutazione. Vengono analizzate le condizioni biologiche, fisiche, chimiche, la tensione e la gravità del travaglio. La commissione verifica inoltre la disponibilità e la prontezza dei dispositivi di protezione collettiva e individuale. La certificazione viene effettuata in tutti i luoghi di produzione.

Risultati della valutazione

Secondo la clausola 5.4 del Regolamento, i documenti di certificazione servono come base per la creazione di un database delle condizioni esistenti nell'impresa. I risultati della valutazione dovrebbero essere comunicati a tutto il personale dell’organizzazione. La conservazione dei documenti di certificazione viene effettuata presso l'azienda. I documenti sono atti di rigorosa rendicontazione.

Compiti della commissione

Il comitato di certificazione valuta:

Sicurezza traumatica dei luoghi.
Funzionalità dei DPI.
Lo stato attuale dell'ambiente di produzione.

La Commissione inoltre:

Imposta il livello di tensione e gravità dell'attività professionale.
Valuta la sicurezza dei luoghi per determinare la classe.
Sviluppa e avanza proposte per migliorare lo stato dell’ambiente.
Determina la disponibilità dell'organizzazione a sottoporsi alla certificazione per la conformità ai requisiti di sicurezza e salute stabiliti.

Documentazione

Secondo il punto 4.2 del Regolamento, i risultati delle attività della commissione sono documentati in un apposito protocollo. In allegato:

Dichiarazioni sui luoghi di lavoro e risultati della loro certificazione.
Carte punteggio.
Dichiarazione riepilogativa sulla sicurezza dei luoghi dell'organizzazione.
Piano delle misure previste per migliorare la salute e l'ambiente.

Dovrebbe essere redatta una scheda di certificazione per ciascun luogo di lavoro o gruppo di luoghi di lavoro quando si svolgono attività di natura simile.

Classificazione

L'analisi del grado di pericolo e nocività viene effettuata secondo la linea guida 2.2.2006-05 confrontando le informazioni ottenute durante la misurazione degli indicatori con gli standard igienici stabiliti. In base ai risultati, viene determinata la classe di condizioni per il posto di lavoro o il loro gruppo:

Primo. Questa classe è assegnata a luoghi con condizioni di lavoro ottimali. Dovrebbero essere intesi come un ambiente in cui gli strumenti utilizzati e le attrezzature utilizzate sono pienamente conformi agli standard e ai regolamenti, i dispositivi di protezione sono disponibili pronti per l'uso e i dipendenti sono istruiti e formati.
Secondo. Questa classe è stabilita per condizioni di lavoro accettabili. In questo caso, i difetti e i danni ai dispositivi di protezione individuati durante la valutazione non ne pregiudicano la funzionalità.
Terzo. Questa classe è assegnata a condizioni di lavoro pericolose. Durante la certificazione si è constatato che i dispositivi di protezione mancavano o erano difettosi; Non ci sono istruzioni necessarie per i dipendenti e non viene fornita formazione ai dipendenti.

Un luogo certificato è considerato un luogo in cui non sono stati rilevati fattori dannosi o pericolosi (o il loro contenuto rientra nelle norme) e dove sono state rispettate le norme di sicurezza e salute.

Utilizzando i risultati

Le informazioni ottenute durante la valutazione vengono utilizzate per:

Progettazione e attuazione delle misure di sicurezza sul lavoro in conformità alla normativa vigente.
Certificazione di un impianto di produzione per la conformità agli standard stabiliti.
Giustificazione per pagare un risarcimento e fornire benefici ai dipendenti che sono impegnati in attività pesanti o dannose (pericolose) secondo le modalità previste dalla legge.
Stabilire una connessione tra la morbilità e l'esercizio delle funzioni professionali, stabilendo una diagnosi.
Risoluzione di controversie e disaccordi in tribunale.
Considerazione delle questioni relative alla sospensione (cessazione) delle attività di un'unità strutturale, officina, sito, attrezzature, cambiamenti nella tecnologia che rappresentano una minaccia diretta per la condizione del personale.
Incluse le condizioni di lavoro nel contratto di lavoro (contratto).
Familiarizzare i dipendenti con i fattori che si verificano nell’organizzazione.
Formazione di rapporti statistici sullo stato delle condizioni di lavoro, sui benefici e sui compensi corrisposti ai dipendenti che operano in un ambiente dannoso (pericoloso), secondo il modulo n. 1-T.
Applicazione di adeguate sanzioni (misure amministrative ed economiche) ai responsabili che non rispettano le norme in materia di salute e sicurezza.

Allegati al Regolamento

La documentazione aggiuntiva fornisce:

Elenco delle norme fondamentali per il sistema di sicurezza sul lavoro, norme sanitarie e igieniche utilizzate nella certificazione dei luoghi.
Modulo scheda punteggio.
Protocollo di certificazione della sicurezza sugli infortuni.
Elenco dei luoghi e risultati della valutazione.
Protocollo per la verifica della disponibilità dei DPI.
sulla sicurezza contro gli infortuni.
Protocollo per la certificazione dei posti in base alle condizioni di lavoro.

Autorità di controllo

La funzione di controllo statale è affidata agli organi di esame delle condizioni di lavoro. La Lettera del Primario Sanitario affronta la questione relativa al rilascio di certificati sanitari ed epidemiologici per la certificazione di posti in strutture mediche e preventive a pagamento. La certificazione viene effettuata da enti accreditati. Gli oggetti sono lavori di sicurezza sul lavoro svolti nelle organizzazioni, indipendentemente dalla loro forma di proprietà e dal sistema di gestione organizzativa e legale. Il mancato rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza comporta misure amministrative e disciplinari. I dipendenti hanno il diritto di ricorrere per tutelare i propri interessi. I dipendenti possono anche sospendere le attività se esiste una minaccia per la loro salute o la loro vita.

Certificazione

Gli organismi autorizzati valutano le condizioni di lavoro locali secondo i seguenti criteri:

Livello di pericolosità e nocività.
Livello di sicurezza contro gli infortuni.
Disponibilità dei DPI e loro efficacia.

Secondo la clausola 27 del Regolamento che regola la certificazione della sicurezza sul lavoro, la Risoluzione del Ministero del Lavoro, i risultati dell'analisi e della valutazione del rispetto delle norme e dei regolamenti stabiliti consentono di prendere una decisione sul rifiuto o sul rilascio di un permesso all'organizzazione. Se gli indicatori effettivi dei fattori dannosi e pericolosi sono superiori agli standard stabiliti secondo i tre criteri sopra indicati, l'ambiente è considerato pericoloso per la vita e la salute dei dipendenti. Il posto assegnato alla seconda classe è considerato certificato con riserva. La commissione avanza proposte per adeguare le condizioni agli standard stabiliti. Se un luogo è classificato di terza fascia è considerato non certificato. A questo proposito, deve essere riattrezzato o liquidato.

Visita medica

Secondo l'art. 213 del Codice del Lavoro, sono previste visite mediche per alcune categorie di dipendenti. Devono essere superati da persone impegnate in lavori pericolosi, sotterranei, nonché in attività legate al traffico. Gli esami periodici e preliminari vengono effettuati da istituti autorizzati. Durante gli esami medici viene determinata l'idoneità professionale dei dipendenti per un tipo specifico di lavoro e viene anche prevenuta la morbilità professionale. Questi esami devono essere eseguiti da dipendenti coinvolti nell'industria alimentare, nella ristorazione pubblica e nel commercio, nel settore medico e preventivo, nell'approvvigionamento idrico, nell'infanzia e in alcune altre organizzazioni. Tali misure sono necessarie per escludere la diffusione e prevenire la morbilità nella popolazione. I dipendenti che assicurano la circolazione dei treni, nel rispetto delle disposizioni governative, devono inoltre sottoporsi a visite mediche periodiche e iniziali. Gli elenchi dei fattori pericolosi o dannosi e dei tipi di attività durante le quali vengono effettuati gli esami, la procedura per eseguirli sono approvati nell'Ordine del Ministero della Salute.