Studio del livello, intenzionalità del pensiero, capacità di comprendere e operare con il significato figurativo del testo, differenziazione e intenzionalità dei giudizi, grado della loro profondità, livello di sviluppo dei processi linguistici.

La tecnica può essere utilizzata sia nello studio di adolescenti che di adulti.

Istruzioni per la prova

Il soggetto è chiamato diverse metafore e proverbi e chiesto di spiegare il loro significato figurativo astratto.

Nota:

• Puoi utilizzare questo test in un'altra versione, invitando il soggetto a confrontare le frasi tra loro e trovare tra loro un significato simile o opposto. Questo ti permetterà di diagnosticare livello di formazione dei processi associativi E flessibilità di pensiero.

materiale di prova

1. Battere il ferro finché è caldo.
2. Non sederti sulla tua slitta.
3. Non c'è fumo senza fuoco.
4. Non è tutto oro quel che luccica.
5. Tagliano la foresta: le patatine volano.
6. L'omicidio verrà fuori.
7. Le acque tranquille scorrono profonde.
8. Se ti piace cavalcare, ama portare le slitte.
9. Ciò che va, torna.
10. Ogni giorno non è domenica.
11. Non contare i tuoi polli prima che siano nati.
12. Non c'è niente da incolpare dello specchio, se la faccia è storta.
13. La capanna non è rossa negli angoli, ma la piroga è rossa.
14. Più vai tranquillo, più lontano andrai.
15. Ha preso il rimorchiatore - non dire che non è pesante.
16. Sette volte misura tagliata una volta.
17. Sono accolti dai vestiti, scortati dalla mente.
18. Non per il cappello Senka.
19. Man mano che arriva, risponderà.
20. Bobina piccola ma preziosa.
21. Il leopardo cambia le sue macchie.
22. C'è sicurezza nei numeri.
23. Prevaricare.
24. Il gatto piangeva.
25. Una voce a chi beve nel deserto.
26. L'intestino è sottile.
27. Due di un genere.
28. Colpiti in testa.
29. Testa da giardino.
30. La mia lingua è il mio nemico.
31. Fai pregare Dio a uno sciocco: si romperà la fronte.
32. Ben fatto tra le pecore.
33. Pelle d'oca.
34. Uno con un bipiede, sette con un cucchiaio.
35. Come un colpo alla testa.
36. La zanzara non minerà il naso.
37. La quinta ruota nel carrello.
38. Più avanti nella foresta - altra legna da ardere.
39. Come un tuono da un cielo limpido.
40. I polli non mangiano soldi.
41. L'anima è andata alle calcagna.
42. Getta un'ombra sul recinto.
43. Pestare l'acqua in un mortaio.
44. Lascia che la capra entri in giardino.

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Interpretazione dei risultati del test

Un'interpretazione letterale di una frase, o una spiegazione mediante la riproduzione di esempi tratti dalla propria esperienza, indica un basso livello di comunicazione.

I risultati possono essere valutati utilizzando la tabella:

Fonti

• Interpretazione dei proverbi/ Almanacco dei test psicologici. M., 1995, S.125-126.

In questo test, abbiamo selezionato le persone più importanti che hanno cambiato in meglio il mondo e la sua storia. Qui ci sono scienziati e artisti, politici e ingegneri, fisici e artisti. Se riconosci tutte queste illustri personalità, allora il livello della tua educazione ed erudizione può essere invidiato. Prova la tua conoscenza. Andare!

Molti di noi ricordano la vita in URSS con nostalgia e calore. L'uomo sovietico ha avuto la fortuna di vivere nell'era delle prime scoperte scientifiche, del primo volo nello spazio, in un'era in cui la vita era conveniente, l'istruzione e la medicina erano gratuite, l'era delle persone gentili e dei prodotti naturali. In questo test, abbiamo preparato domande per le persone nate in URSS. Se puoi rispondere a tutto, allora sei una persona sovietica!

Le espressioni alate dei nostri film preferiti sono già diventate parte integrante della nostra vita. Invece di una dozzina di parole, è sufficiente esprimere una frase popolare e tutto diventerà chiaro. Se sei sicuro delle tue capacità e ti consideri un conoscitore del cinema sovietico, allora il nostro test è sicuramente per te! Controlliamolo!?

Il cittadino americano medio non è così erudito come il russo medio. Il motivo è semplice: diversi sistemi educativi. Se nel nostro paese gli insegnanti ficcano tutto e tutto nella testa degli studenti, allora in America insegnano ciò che è utile a una persona in una futura carriera. Vediamo chi ne sa di più: tu o l'americano.

L'erudizione umana è un'enorme riserva di conoscenza e il loro uso competente nella vita. Quanto sei intelligente e istruito per la tua età? Hai abbastanza conoscenze per rispondere a tutte le domande senza rivolgerti a Internet per chiedere aiuto? Se hai un alto livello di conoscenza, farai fronte a questo test rapidamente e facilmente, in caso contrario, l'enciclopedia ti aiuterà! Andare!

Oggi il nostro paese è uno stato grande e potente con una ricca storia. Dietro la formazione di questo paese ci sono molte grandi vittorie e sconfitte, molti nomi iconici, tra cui: artisti, militari, scienziati, politici e gente comune russa. Tutti questi eventi e persone hanno avuto un ruolo chiave nella storia della Russia. Che ne sai a riguardo? Metti alla prova la tua conoscenza della storia rispondendo a tutte le domande di questo quiz.

Hai dimenticato quanti anni fa ti sei diplomato al liceo? O stai ancora aspettando l'ultima chiamata? Non importa chi sei o quanti anni hai! Dopotutto, oggi abbiamo selezionato domande esclusivamente per il curriculum scolastico. Tuttavia, diciamo subito: non chiederemo quanto sarà 2 + 2 * 2 - questo è un discorso da bambini. Solo i più interessanti e necessari per i difficili anni di studio!

Hai notato da tempo che sei più intelligente di molti dei tuoi colleghi? O semplicemente stanco dell'analfabetismo degli amici? Oggi vi daremo spunti di riflessione! Questo test ti apprezzerà sicuramente. Ti stai già chiedendo cosa c'è? Allora non perdiamo tempo in chiacchiere vuote! Inoltrare!

La conoscenza della geografia rivela tali qualità di una persona come: erudizione, livello culturale generale, memoria straordinaria ed eccellenti capacità di viaggiatore. Se hai informazioni sulla geografia, allora conosci, comprendi e rappresenti il ​​pianeta su cui vivi. Oggi metteremo alla prova la tua memoria e le tue conoscenze. Andare!

Molte persone conoscono la storia del proprio paese in termini generali, ma pochi ricordano le date esatte, i nomi, gli eventi e le realizzazioni che hanno preceduto la formazione di un grande stato. Ma ogni cittadino decente della Russia dovrebbe avere queste informazioni. Se sei una persona erudita, istruita e colta, supererai il test tutto d'un fiato. Metti alla prova la tua forza e conoscenza. Andare!

Metodologia "Interpretazione dei proverbi"

Bersaglio: studio del livello, intenzionalità del pensiero, capacità di comprendere e operare con il significato figurativo del testo, differenziazione e intenzionalità dei giudizi, livello di sviluppo dei processi linguistici.

Materiali: un insieme di proverbi e metafore.

Progresso e interpretazione: al soggetto vengono chiamate diverse metafore e proverbi e viene chiesto di spiegare il loro significato figurativo astratto.

Un'interpretazione letterale di una frase, o una spiegazione mediante la riproduzione di esempi tratti dalla propria esperienza, indica un basso livello di comunicazione. I risultati possono essere valutati utilizzando la tabella.

Puoi utilizzare questo test in un'altra versione, invitando il soggetto a confrontare le frasi tra loro e trovare tra loro un significato simile o opposto. Ciò consentirà di diagnosticare il livello di formazione dei processi associativi e la flessibilità del pensiero.

La tecnica può essere utilizzata sia nello studio di adolescenti, giovani e adulti.

Opzioni del proverbio. 1. Battere finché il ferro è caldo. 2. Non salire sulla tua slitta. 3. Non c'è fumo senza fuoco. 4. Non è tutto oro quello che luccica. 5. Tagliano la foresta - le patatine volano. 6. Non puoi nascondere un punteruolo in una borsa. 7. Ci sono diavoli nelle acque tranquille. 8. Se ti piace cavalcare, ama portare le slitte. 9. Ciò che semini è ciò che raccogli. 10. Non tutti i gatti hanno il carnevale. 11. I polli vengono contati in autunno. 12. Non c'è nulla da incolpare dello specchio se la faccia è storta. 13. La capanna non è rossa con gli angoli, ma con le torte. 14. Vai più tranquillo - continuerai. 15. Ha preso il rimorchiatore - non dire che non è pesante. 16. Misura sette volte - taglia una volta. 17. Sono accolti dai vestiti, scortati dalla mente. 18. Cappello non per Senka. 19. Man mano che arriva, risponderà. 20. Bobina piccola, ma costosa. 21. La tomba gobba si risolverà. 22. Uno sul campo non è un guerriero. 23. Fingere. 24. Il gatto piangeva. 25. La voce di uno che grida nel deserto. 26. Intestino tenue. 27. Due stivali: un paio. 28. Entra nella tua testa. 29. Testa da giardino. 30. La mia lingua è il mio nemico. 31. Fai pregare Dio a uno sciocco: gli farà male la fronte. 32. Ben fatto tra le pecore. 33. Pelle d'oca. 34. Uno con un bipiede, sette con un cucchiaio. 35. Come un calcio in testa. 36. Una zanzara non ti scalderà il naso. 37. La quinta ruota nel carro. 38. Più avanti nella foresta - altra legna da ardere. 39. Come un fulmine a ciel sereno. 40. I polli non beccano soldi. 41. L'anima è andata alle calcagna. 42. Getta un'ombra sul recinto di canniccio. 43. Schiacciare l'acqua in un mortaio. 44. Lascia che la capra entri nel giardino. 45. Ho mangiato poco porridge. 46. ​​​​Tempesta in un piattino da tè. 47. Il gioco non vale la candela. 48. Sarei felice in paradiso, ma i peccati non sono ammessi. 49. Il frutto proibito è dolce. 50. Almeno un paletto in testa. 51. Non andare nella foresta per aver paura dei lupi. 52. Ho dato la mia anima a Dio. 53. Un campo di bacche.

1 MARE UBRIACO SUL GINOCCHIO,...

e difficoltà sulla spalla

e dannato fratello

e una pozzanghera fino alle orecchie

2CONOSCERE IL NOSTRO: …

mostreranno forza

l'ultimo centesimo sul bordo

far fronte a qualsiasi disgrazia

3 HANNO FATTO BABU IN PARADISO, ...

anche lì ha allestito un bazar

e lei conduce la mucca

si gratta la lingua in paradiso

4 POLVERE IN UN PILASTRO, FUMO IN UNA ROCCIA, ...

ma la capanna non è riscaldata, non è spazzata

per mantenere pulita la capanna

vedere a un miglio di distanza

5GOL COME UN FALCO, ...

e tutto trema

e volare alto

e tagliente come un rasoio

6 YOUNG SCREAM - DIVERTENTE, ...

gli anziani rimproverano - rabbia

e poi tenendosi per mano

fintanto che non pendono

7 IL PROPRIO CARICO NON CARICA, ...

con lei fino alla fine del mondo

non pizzicarti gli stivali

gli occhi non mangiano il loro fumo

8 PIEDI DI LEPRE USURA, ...

l'aratro nutre un uomo

i denti nutrono il lupo, la coda protegge la volpe

ogni canapa ha paura

9LA VITA È UN PENNY,...

il destino è un tacchino

non un soldo per l'anima

il destino è un cattivo

1. Una cattiva pace è meglio di una buona lite.
2. Se non puoi far pensare a qualcun altro quello che vuoi, fallo fare a lui.
3. Diffuso dolcemente, ma difficile da dormire.
4. La mano lava la mano.
5. La mente va bene, ma due è meglio.
6. Dei due che discutono, quello che tace è più intelligente.
7. Chi è più forte ha ragione.
8. Se non lo indossi, non andrai.
9. Da una pecora nera, almeno un ciuffo di lana.
10. La verità è ciò che sa l'intelligente e non ciò di cui parlano tutti.
11. Chi colpisce e scappa ha il coraggio di combattere almeno ogni giorno.
12. La parola "vittoria" è chiaramente scritta solo sul dorso dei nemici.
13. Uccidi i nemici con la tua gentilezza.
14. Un accordo equo non causa una lite.
15. Nessuno ha una risposta completa, ma tutti hanno qualcosa da aggiungere.
16. Combatti più a lungo e diventa più intelligente.
17. La battaglia è vinta da coloro che credono nella vittoria.
18. Una buona parola vincerà.
19. Tu a me, io a te.
20. Solo chi rinuncia al monopolio della verità può beneficiare della verità detenuta da un altro.
21. Chi discute - non vale un centesimo.
22. Chi non si ritira, si rivolge alla fuga.
23. Il vitello affettuoso succhia due madri.
24. Chi dà - fa amicizia.
25. Porta alla luce le tue preoccupazioni e fatti consigliare dagli altri.
26. Il modo migliore per risolvere il conflitto è evitarlo.
27. Sette volte misura tagliata una volta.
28. La mansuetudine trionfa sul male.
29. Un uccello in mano vale due nel cespuglio.
30. La sincerità, l'onore e la fiducia sposteranno le montagne.

Trattamento:

Somma i punti corrispondenti ai numeri delle affermazioni scritte nella colonna sotto il nome dello stile di comportamento.

Confronta i punteggi di tutti gli stili tra loro; lo stile di comportamento che ha ricevuto il maggior numero di punti è il tuo stile di comportamento in una situazione di conflitto.

Interpretazione:

1 ° tipo "tartaruga". Le persone di questo tipo hanno una grande voglia di nascondersi dai problemi sotto il "guscio". Questi sono rappresentanti del conservatorismo positivo, sono preziosi perché non perdono mai il loro scopo. In una situazione tranquilla, una persona di questo tipo ti sostiene e in una situazione difficile può allontanarsi da te.

2o tipo - "squalo". Per persone di questo tipo, la cosa principale è il loro obiettivo, il loro lavoro. Non si preoccupano dell'atteggiamento dei loro colleghi ("Il tuo amore non mi serve"). Un leader intelligente rispetta la determinazione dello "squalo": devi solo limitare le sue affermazioni. Gli "squali" sono molto importanti per la squadra, perché, muovendosi verso il proprio obiettivo, possono portare la squadra fuori da una situazione difficile.

3 ° tipo - "cucciolo d'orso". Le persone di questo tipo cercano di smussare gli angoli acuti in modo che tutti i membri del team si trattino bene a vicenda. Conoscendo le preoccupazioni e gli interessi di tutti, serviranno il tè in tempo, regaleranno fiori per il loro compleanno, simpatizzeranno, sosterranno nei momenti difficili. Ma allo stesso tempo possono dimenticare completamente lo scopo ultimo delle loro attività, perché per loro le relazioni umane sono le più importanti.

4 ° tipo - "volpe". Le persone di questo tipo si sforzano sempre di raggiungere un compromesso. Non vogliono solo che tutti stiano bene, diventano partecipanti attivi a qualsiasi attività. Ma in una relazione, la "volpe" può deviare dai comandamenti principali (usano il principio "se non ingrassi, non andrai").

5 ° tipo - "gufo". Queste sono persone oneste e aperte. Rappresentanti di questo tipo non schiveranno mai, lasceranno il combattimento, possono sacrificare buoni rapporti in nome dell'obiettivo prescelto. Hanno una strategia di lotta onesta e aperta, un obiettivo onesto e aperto.

In connessione con la standardizzazione del lavoro e lo sviluppo dell'influenza della psicologia e della psichiatria, molte imprese introducono nella loro pratica un esame psicologico della maggior parte dei gruppi di persone che, per un motivo o per l'altro, interagiscono con la società: candidati al lavoro, lavoratori dei servizi, insegnanti, scolari. La situazione è associata a casi più frequenti di conflitti industriali e persino disastri associati a un background psicologico sfavorevole per un dipendente o un team nel suo insieme. Gli specialisti delle risorse umane hanno sviluppato un esame psicofisiologico poliedrico, mutuato dall'esperienza di clinici, psichiatri e psicologi di consulenza. Nel prossimo futuro, un tale programma promette molte prospettive di ricerca e miglioramento del lavoro di alcuni servizi.

Sommario [Mostra]

Pratica dei metodi nelle risorse umane. È così spaventoso?

Nella maggior parte dei casi, i metodi per la psicodiagnostica vengono offerti agli intervistati quando fanno domanda per un lavoro che richiede determinati parametri psicologici: resistenza allo stress, normatività morale, capacità di comunicazione. Il desiderio del datore di lavoro di avere un dipendente "sano, bello, socievole, senza cattive abitudini" crea una serie di ostacoli sulla strada dei disoccupati verso la sua posizione. Tuttavia, le aspettative dei commercianti interessati ai propri profitti sono certamente giustificate e creano il necessario livello di concorrenza. Di norma, alle persone responsabili e ai dipendenti senior viene offerto di sottoporsi a un esame psicofisiologico. La necessità di questa procedura è dovuta alla necessità di scoprire rapidamente quale potenziale risiede nel futuro dipendente e "il gioco vale la candela".

Inoltre, molti metodi aiutano a identificare la motivazione dei dipendenti a lavorare e contribuiscono al miglioramento del sistema di gestione aziendale. I manager che non lavorano con uno psicologo coach o un funzionario esperto del personale raramente affrontano il problema del personale che lascia o assume una posizione di dipendenti che non sono in grado di adempiere alle proprie responsabilità lavorative.

Esame psicofisiologico: Ministero degli affari interni, forze dell'ordine ed esercito

Grande attenzione è rivolta ai test nelle forze dell'ordine che hanno una connessione con il contingente deviante e criminale di persone. In questo caso, viene effettuato un esame completo non solo quando si fa domanda per un posto di lavoro, ma anche con una certa frequenza durante il periodo di adattamento e ulteriore servizio. Particolare attenzione è rivolta ai dipendenti del Servizio federale per il controllo della droga e del Ministero degli affari interni. Queste strutture rilasciano automaticamente "cartellini rossi" ai richiedenti che presentano deviazioni psicologiche anche minime, o che hanno avuto a che fare con un narcologo o uno psichiatra.

In questo caso, la gestione necessita non solo di un esame psicofisiologico, ma anche di dati antropometrici a tutti gli effetti. Il noto proverbio "Una mente sana in un corpo sano" nell'interpretazione degli specialisti delle risorse umane in caso di assunzione di un nuovo dipendente suona come "Sia il corpo che la psiche devono essere pronti allo stress". E le pressioni sono spesso enormi. Ecco perché gli ufficiali del personale utilizzano un esame psicofisiologico: test e tecniche proiettive che consentono di identificare i parametri psicometrici necessari.

Prova del colore Luscher

La vastità della sua applicazione è dovuta alla velocità dello studio e ad un'interpretazione abbastanza accurata dei risultati. Al soggetto viene chiesto di disporre in fila le carte colorate, in base alle preferenze personali. All'inizio della riga c'è una carta con il colore più gradevole per il soggetto. Successivamente: i colori che ti piacciono di meno (in ordine decrescente). Di conseguenza, la riga dovrebbe terminare con il colore meno piacevole per il soggetto.

Vantaggi: velocità, facilità di interpretazione, capacità di automatizzare il processo.

Svantaggi: la possibilità di dare risposte socialmente desiderabili. La tecnica non può servire da batteria (principale).

prova di disegno

È un metodo diagnostico molto efficace, ma piuttosto dispendioso in termini di tempo. Un candidato per una posizione dovrebbe completare un'attività creativa relativa al contorno di un oggetto o gruppo di oggetti ("Animale inesistente", "Casa, albero, persona"). Lo psicologo valuta la pressione sulla matita, la posizione degli oggetti, la geometria del disegno, l'accentuazione di alcune caratteristiche del disegno (occhi, struttura, piante, peli di animali, ecc.).

Vantaggi: esame psicofisiologico proiettivo molto efficace. Nelle mani di uno psicologo esperto diventa un vero e proprio "microscopio psichico". Con l'aiuto del disegno, viene determinata una gamma molto ampia di parametri psicologici. Il soggetto non può dare una risposta socialmente desiderabile,

Svantaggi: la complessità del processo, l'incapacità di automatizzare utilizzando un computer.

Esame psicofisiologico delle capacità intellettive

L'uso della ricerca sul quoziente di intelligenza (QI) è un punto piuttosto controverso nelle assunzioni. Gli psicologi notano che gli intervistati con punteggi alti possono essere inefficaci, mentre quelli con punteggi bassi possono essere molto efficaci. E viceversa. Ciò significa che i metodi per determinare il QI non possono dare una risposta completa alla questione dell'idoneità professionale. Molti commercianti non tengono conto di questo fatto, introducendo la discriminazione basata sulle capacità intellettuali nella politica del personale dell'impresa. Da questo, tra l'altro, perdono più di quanto guadagnano. Ma vale comunque la pena considerare metodi popolari.

Test di Eysenck

Al soggetto del test viene chiesto di risolvere una serie di compiti in un certo periodo di tempo (a seconda della versione del test). I dati ottenuti dallo psicologo vengono confrontati con la chiave e il soggetto riceve una valutazione delle sue capacità intellettuali. La maggior parte degli intervistati ha un'intelligenza compresa tra 90 e 110.

I test di D. Wexler, J. Raven sono identici nell'ottenimento dei risultati e nell'elaborazione al test di Eysenck.

Vantaggi: fornire un'immagine del QI in un tempo relativamente breve. La possibilità di automatizzare la tecnica.

Svantaggi: la validità della metodologia per determinare l'idoneità professionale è discutibile.

Riassumendo quanto sopra, va ricordato che i test non dovrebbero essere temuti. Rivelano solo una parte dei dati sulle nostre caratteristiche psicologiche. Se il datore di lavoro vede nel richiedente un dipendente di valore, non rifiuterà mai di fornire il posto necessario.

Non è il mio lavoro, ma forse aiuterà qualcuno.

Test psicologici, tecnica di passaggio

Per la prima volta l'uso dei test psicologici nelle assunzioni è iniziato negli Stati Uniti negli anni Cinquanta. In Russia, l'apice della moda per i metodi psicologici nella selezione dei candidati è caduto nel 2000-2008. È difficile sostenere che i test psicologici siano davvero una fonte affidabile di informazioni, ma solo nelle mani di un professionista. Ad esempio, in Germania, il dipendente che conduce il test deve essere uno psicologo certificato ed è obbligato a spiegare al candidato cosa determina esattamente. In Russia, un responsabile del reclutamento può essere un economista o un filologo e allo stesso tempo elaborare coraggiosamente i risultati dei test e fare "diagnosi" dei candidati.

Quindi iniziamo!

I test psicologici utilizzati nella selezione dei candidati vengono selezionati in base ai requisiti per il futuro dipendente come professionista, membro del team o manager. Molto spesso, vengono selezionati diversi test (batteria) per i test, che coprono le qualità intellettuali, personali, motivazionali e volitive più importanti per questa professione. I metodi più popolari possono essere suddivisi in diversi gruppi.

Psicofisiologico

È stato offerto al colloquio per un certo periodo di cancellare i numeri e le lettere nelle file di numeri e lettere casuali? Sappi che ti stai sottoponendo a un test di correzione di Bourdon o a un tavolo di Schulz. Il principale test "sperimentale": contabili, cassieri, assistenti segretari, venditori e specialisti che necessitano di velocità di reazione, capacità di concentrazione e resistenza allo stress nel loro lavoro. Al termine del test, il foglio compilato viene controllato per eventuali errori. Se ce ne sono molti e, inoltre, alla fine del test il loro numero aumenta, l'attenzione del candidato si esaurisce e non è in grado di concentrarsi su un'attività per molto tempo. Preferiscono eliminare subito tali contabili o cassieri: commetteranno sicuramente errori durante la giornata lavorativa.

Come ottenere: Trova un test utilizzando un motore di ricerca Internet ed esercitati a casa: una, due, tre ... dieci volte. Anche se non sei assunto, migliorare la memoria e l'attenzione non sarà mai superfluo.

Personale

I test di personalità provocano l'antipatia più grave tra i candidati, molti li percepiscono come un'invasione dello spazio personale. Nel frattempo, tali questionari sono ampiamente utilizzati nella selezione del personale, in quanto consentono di esaminare in profondità una persona: scoprire i suoi bisogni e interessi di base, i motivi del comportamento, gli obiettivi e i valori, per capire come prende le decisioni.

Uno dei popolari test della personalità che possono rivelare le principali qualità di un candidato e il suo potenziale è il questionario Myers-Briggs. Il test originale contiene almeno 94 domande e determina le preferenze delle persone scegliendo tra una situazione di opzioni di risposta: sì o no. Ad esempio: "Secondo te lo svantaggio maggiore è essere insensibili o imprudenti?". Le risposte non sono classificate come giuste o sbagliate, l'intero test è inizialmente costruito sul principio "a uno piacciono le pere e all'altro piace la farina d'avena" ...

“Sono infastidito dalle persone che non possono prendere decisioni”, “Potrei vivere lontano dalle persone” e altre 103 affermazioni simili suggeriscono di accettare o confutare il non meno popolare questionario Cattell. Secondo la teoria dello psicologo inglese e fondatore del test, ogni personalità si basa su 16 caratteristiche principali: praticità-sogno, isolamento-socialità, fiducia in se stessi-colpa, le cui dinamiche aiuteranno a determinare il test.

Uno dei test di personalità più brevi, ma non inferiore nell'efficacia, è il test Eysenck, che consente di identificare il tipo di temperamento e il livello di stabilità emotiva dei candidati. Domande: "Preferisci i libri per incontrare persone?" o "Hai attacchi di tremore?" inoltre non comportano una varietà di opzioni di risposta.

Come ottenere: I test della personalità sono considerati i più "complicati" in quanto non contengono risposte giuste o sbagliate. Uno dei modi più sicuri per superare il test è scoprire che tipo di candidato l'azienda sta aspettando e diventarlo per un po'. Allo stesso tempo, fai attenzione, aggirando impercettibili domande trappola, la più comune delle quali: la stessa domanda, con una formulazione leggermente diversa. È necessario assicurarsi che in entrambi i casi la risposta sia la stessa, altrimenti potrebbero essere accusati di insincerità.

Un altro tipo di "trappole" sono le domande: "Paghi sempre per il trasporto pubblico?" o "Sei mai stato irritato?" Non dovresti rispondere nel modo in cui risponderebbe una persona ideale, le persone normali non sempre fanno tutto bene. Non c'è niente di sbagliato nello sfogarsi a volte. Ma se la massa critica dell'inganno nelle risposte supera un certo valore, verrai accusato di "desiderabilità sociale".

Proiettivo

Ti hanno chiesto di disegnare un animale inesistente, scegliere i tuoi colori preferiti o una figura geometrica, il che significa che stai esaminando attraverso test proiettivi.
Il più semplice nell'eseguire e rimuovere il risultato è considerato un test psicogeometrico. I candidati mostrano cinque figure geometriche: un cerchio, un quadrato, un rettangolo, uno zigzag e un triangolo, e si offrono di sceglierne una, in relazione alla quale può dire: "Ecco una figura che mi simboleggia!". A seconda della figura prescelta, il soggetto sarà individuato come stacanovista, creativo o carrierista.

Ai candidati per posizioni in cui devi comunicare molto con altre persone - responsabili delle vendite o autisti delle consegne - viene spesso chiesto di sostenere il test di Rosenzweig. Utilizza 24 carte illustrate, che raffigurano persone in varie situazioni di conflitto, e immediatamente viene data una replica di uno dei personaggi, e il soggetto deve inventare quale potrebbe essere la replica del secondo partecipante. Con l'aiuto del test, puoi identificare come una persona reagisce al fallimento e come si manifesta nei conflitti.

Ti verrà chiesto di scegliere il tuo colore preferito tra carte di diversi colori durante il test del colore Luscher. Supera il test due volte in un breve periodo di tempo. Secondo il fondatore del test, la scelta del colore può mostrare l'attenzione del soggetto su una certa attività e i tratti della personalità più stabili.

Di tutti i metodi proiettivi, i test di disegno sono i meno utilizzati, poiché l'elaborazione dei risultati è un processo lungo e laborioso che richiede formazione ed esperienza da parte di uno specialista. L'essenza principale del test: al candidato viene chiesto di disegnare un animale inesistente o una composizione “casa, albero, persona”, quindi l'eychar analizza le caratteristiche qualitative e quantitative del disegno.

Come ottenere: Per superare il test Luscher, devi solo ricordare la corretta sequenza di scelta dei colori: rosso, giallo, verde, viola, blu, marrone, grigio, nero. E ricorda, se ripeti due volte l'ordine ideale, questo avviserà il tester, quindi quando ripeti la scelta, devi cambiare leggermente la sequenza dei colori.

Nel test di Rosenzweig, come nei test della personalità, puoi usare il principio di abituarti all'immagine e costruire una frase non secondo il primo impulso, ma come risponderebbe il candidato ideale.

Con i test di disegno, devi ricordare alcune regole per interpretare i disegni. Quindi, un animale con denti o spigoli vivi sporgenti sarà un segno del tuo conflitto o disposizione aggressiva. Una persona energica e sicura di sé disegna con linee o tratti chiari e morbidi con poca pressione.

intellettuale

Pochi di noi non hanno provato a scoprire il nostro livello di QI a casa, risolvendo esercizi di aritmetica, memorizzando numeri, completando immagini, ecc. Eichars si offre di risolvere gli stessi test ben noti e ampiamente utilizzati per determinare il livello di intelligenza di D. Wexler e la batteria di test di Stanford - Binet.
Spesso, il punteggio medio di superamento in un'azienda è fissato a circa 120 unità convenzionali. Allo stesso tempo, l'intelligenza di una persona media (QI) è di 100 unità (metà dei compiti risolti) e l'intelligenza di una persona che ha risposto completamente a tutti i compiti corrisponde a 200 unità.

Oltre ai test del QI, le risorse umane possono offrire anche test logici, che mettono alla prova la capacità di separare le conseguenze logiche corrette da quelle errate. Nei compiti si trovano spesso parole sconosciute, come "kuzdra", "zapyrka", "dubarator", questo viene fatto apposta per separare la capacità di pensiero logico da altre conoscenze sul mondo circostante. All'inizio, i compiti possono confondere il candidato: "John è sempre o urdit o fa le fusa" o "Alcuni lapucondri non sono stabili", ma in seguito la logica normale prende il sopravvento.

Come ottenere: Nei test di intelligenza, il compito principale del richiedente è ottenere il numero massimo di punti per un certo periodo di tempo. Gli errori più comuni in tali test sono legati alla disattenzione e all'omissione di compiti, la cui risposta non può essere trovata. Regole di base: prima di iniziare a risolvere, leggi attentamente le domande e prova a rispondere a tutti i compiti: anche se non conosci la risposta corretta, c'è sempre la possibilità di indovinarla. E l'ultima cosa: formazione, molti di questi test si basano sullo stesso principio, e una volta che hai capito il compito, la seconda volta ci dedichi molto meno tempo.

I test di logica hanno una risposta corretta e, se c'è qualche dubbio sulla propria logica, le scelte di risposta possono essere semplicemente memorizzate.

Professionale

Molto spesso, a finanzieri, contabili, avvocati e programmatori vengono offerti test professionali per il rispetto dei requisiti per un posto vacante e il controllo di una buona base teorica, questo consente di classificare gli specialisti ed effettuare il loro screening iniziale.

Allo stesso tempo, molte organizzazioni sviluppano i propri test, il che consente di aumentare la loro affidabilità e tenere conto delle specificità dell'organizzazione e di queste posizioni. Ad esempio, potrebbe essere chiesto a un avvocato o un commercialista di trovare una soluzione a una situazione difficile che si è già verificata in azienda.

Come ottenere: Purtroppo è quasi impossibile "imbrogliare" i test professionali, soprattutto se il datore di lavoro li compone da solo. Ed è necessario ingannare quando si tratta della tua professionalità, che successivamente dovrà essere confermata ogni giorno.