Contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato - differenze e passaggi da una tipologia contrattuale all'altra. La differenza tra contratto a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato

Conoscere le differenze tra un contratto di lavoro a tempo determinato e uno a tempo indeterminato è importante non solo per i manager. Prima di tutto, questa informazione è rilevante per i subordinati stessi, poiché da essa dipende il rispetto dei loro diritti.

informazioni generali

I rapporti di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro si svolgono mediante accordo. Le parti concludono un contratto di lavoro, che indica le informazioni necessarie per l'attività lavorativa. Può essere urgente o indefinito.

Un contratto a tempo determinato è un accordo concluso per un periodo determinato. Viene stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato senza specificare i termini. Questa è la convenzione standard utilizzata più spesso. La differenza principale tra un contratto a tempo determinato e un contratto regolare è che ne viene indicata la durata.

Principali differenze

Sapendo in cosa differisce un contratto di lavoro a tempo determinato da uno standard, è più facile navigare durante la stesura di questo documento. La caratteristica principale di questi due contratti è il periodo di validità. Ma ci sono altre differenze che ti permettono di vedere la differenza.

1. Motivo del deposito. Un contratto ordinario viene stipulato senza motivo, mentre uno urgente richiede un motivo (ad esempio, la partenza del dipendente principale in congedo di maternità).
2. Lo scopo della conclusione. Si prevede un accordo urgente per raggiungere determinati obiettivi.
3. Tempistica. Se il contratto è scaduto, ma il subordinato non è stato licenziato, questo prolunga il contratto di lavoro a tempo indeterminato e può essere risolto solo a tempo indeterminato.

Prima della registrazione è necessario tenere conto di queste differenze e comprendere a quali conseguenze può portare la conclusione di un contratto.

Caratteristiche del contratto a tempo determinato

I contratti a tempo determinato presentano caratteristiche particolari. Il periodo massimo per il quale un documento può essere rilasciato per legge è di 5 anni. Se l'accordo prevede un periodo superiore a quello stabilito, non può essere ricondotto a contratti a tempo determinato.

Le ragioni per farlo includono:

• assenza del subordinato principale (ferie, decreto, lungo viaggio d'affari);
• svolgimento di lavoro stagionale o temporaneo;
• l'attività lavorativa deve essere svolta all'estero;
• eseguire temporaneamente una maggiore quantità di lavoro;
• l'azienda è costituita per un periodo determinato e necessita di personale temporaneo;
• il dipendente lavora durante il periodo di tirocinio o formazione;
• il subordinato viene inviato presso l'impresa dal centro per l'impiego;
• il dipendente è in pensione;
• la prestazione lavorativa non può essere svolta con regolare contratto a causa della testimonianza medica.

Leggi anche Caratteristiche e vantaggi del contratto di lavoro a tempo indeterminato

Se il contratto per un certo periodo non viene stipulato in relazione a uno di questi motivi, è illegale.

Vantaggi di un contratto regolare

I datori di lavoro spesso cercano di concludere contratti a tempo determinato, poiché ciò priva i dipendenti di determinati diritti e garanzie. Avendo scoperto in cosa differisce un contratto di lavoro a tempo determinato per un dipendente da uno a tempo indeterminato, è più facile difenderli. L'accordo convenzionale presenta dei vantaggi.

1. Avere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il subordinato ha il diritto di contare a lungo sulla fornitura di un lavoro.
2. Un contratto regolare significa che il dipendente ha diritto a tutti i benefici, compreso il congedo di maternità, ecc.

Le lavoratrici incinte soffrono molto spesso del fatto di stipulare contratti a tempo determinato. Per legge, il capo ha il diritto di prolungare la validità del documento fino alla nascita. Successivamente il contratto viene annullato e il dipendente perde il diritto all'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia.

L’accordo convenzionale ha i suoi inconvenienti, ma riguardano più i datori di lavoro che i dipendenti. Ad esempio, non è facile risolvere un documento del genere: la direzione deve avere motivi per licenziare un dipendente.

Anche i contratti a tempo determinato presentano degli svantaggi. Ai subordinati vengono concessi pochi motivi di licenziamento di propria iniziativa. E per la direzione, un contratto del genere significa che il personale non ha prospettive di attività a pieno titolo, il che incide sulla qualità del proprio lavoro.

Arredamento

Al momento dell'assunzione viene stipulato un contratto di lavoro. L'attuazione dell'attività lavorativa senza questo documento significa che la persona non è ufficialmente organizzata e non può contare sul trasferimento di contributi alla Cassa pensione, assicurazione, congedo per malattia retribuito, ecc.

Il contratto a tempo indeterminato e il contratto di lavoro a tempo determinato sono stipulati con le stesse modalità. La forma del documento è semplice. Ciascuna azienda ha sviluppato e installato il proprio modulo di questo documento, che contiene i seguenti elementi.

1. Informazioni sui partiti. Sono indicati il ​​nome del subordinato e il nome dell'organizzazione datrice di lavoro.
2. Se il contratto ha una data di scadenza, questa viene indicata. Quando è concluso per un tempo indefinito, questo punto può essere saltato.
3. Viene scritta la posizione del dipendente, del dipartimento, ecc.
4. Il contratto specifica i diritti e gli obblighi delle parti. Ad esempio, un dipendente ha diritto alla retribuzione, al riposo e al lavoro, alle ferie. Per questo è obbligato a svolgere funzioni lavorative, a rispettare i regolamenti interni e a rispettare i termini della politica aziendale dell'azienda.
5. Il documento può contenere un elenco dei doveri ufficiali della persona. Se un subordinato esegue attività sulla base di un'istruzione, è possibile specificarne i dettagli.
6. Una voce separata indica la modalità di funzionamento. Vengono presi in considerazione l'orario di lavoro, i giorni liberi, il numero di giorni di ferie. Se il subordinato ha diritto a ferie aggiuntive, questo deve essere scritto.
7. Se necessario, il punto successivo potrebbe essere condizioni aggiuntive che non sono incluse in nessuna sezione (responsabilità materiale di una persona, non divulgazione di segreti aziendali, ecc.).
8. Alla fine metti la data e la firma.

Esempio di contratto di lavoro a tempo indeterminato

La conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è regolata dall'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ. Con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il dipendente si impegna a svolgere le funzioni lavorative assegnategli e il datore di lavoro, a sua volta, a corrispondergli regolarmente la retribuzione e a creare condizioni di lavoro sicure e adeguate. Tutte le altre condizioni e caratteristiche del lavoro si riflettono nel contratto collettivo, pertanto, in caso di controversia, il dipendente può fare riferimento sia al contratto di lavoro che al contratto collettivo.

La legislazione del lavoro stabilisce gli elementi obbligatori di un contratto di lavoro:

1. Luogo di lavoro (indirizzo esatto). Il contratto di lavoro deve contenere informazioni sul luogo di lavoro effettivo del dipendente: dipartimento strutturale, filiale, ufficio di rappresentanza o organo di gestione principale.
2. Funzioni lavorative della persona. Questa clausola del contratto di lavoro deve contenere informazioni sulla professione, la specialità e le qualifiche del dipendente. Al datore di lavoro è fatto divieto di affidare al lavoratore mansioni lavorative che non siano fissate nel contratto di lavoro.
3. L'orario di inizio del lavoro e la durata del contratto di lavoro. IN contratto di lavoro a tempo indeterminato contiene solo la data di inizio dei lavori, poiché le condizioni obbligatorie di un contratto a tempo determinato sono il termine e le ragioni per concludere tale accordo.
4. Condizioni di riposo e di lavoro. I termini del contratto di lavoro non possono limitare i diritti del lavoratore, sanciti dalla legislazione sul lavoro.
5. Ulteriori garanzie, indennità e compensi per lo svolgimento delle mansioni lavorative in condizioni di lavoro pericolose o dannose. Oltre ai bonus materiali, il contratto di lavoro può prevedere ferie speciali e un giorno libero.
6. Altre condizioni sono previste da norme speciali sul lavoro per determinate professioni (minatori, minatori, ecc.).

Benefici del contratto di lavoro a tempo indeterminato

Conclusione contratti di lavoro a tempo indeterminato presenta una serie di vantaggi indiscutibili rispetto alla conclusione di contratti di lavoro con un periodo di validità:

• I contratti di lavoro a tempo indeterminato danno stabilità e stabilità al rapporto tra dipendente e datore di lavoro.
• La creazione di rapporti di lavoro perpetui rafforza le sfere sociali ed economiche dell'attività dello Stato.

La normativa prevede inoltre due casi in cui il contratto di lavoro a tempo determinato viene automaticamente riqualificato in contratto di lavoro a tempo indeterminato:

1. Se non esistessero basi legali per la creazione di un contratto di lavoro a tempo determinato (stagionalità del lavoro, ecc.).
2. Se il lavoratore e il datore di lavoro non rilasciano alcuna dichiarazione in merito alla risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato.

Differenze tra contratto di lavoro a tempo indeterminato e determinato

1. La principale differenza tra queste due tipologie di contratto è l’indicazione del periodo di validità. Tale clausola deve essere contenuta in un contratto di lavoro a tempo determinato.
2. La clausola obbligatoria di un contratto di lavoro a tempo determinato è l'indicazione del motivo della sua conclusione (tale obbligo non si applica ai contratti di lavoro a tempo indeterminato).
3. I contratti di lavoro a tempo indeterminato prevedono il costante adempimento da parte del lavoratore di nuove mansioni affidategli dal datore di lavoro. I contratti di lavoro a tempo determinato sono destinati a svolgere un compito specifico una tantum da parte del dipendente.

La conclusione di un contratto a tempo determinato è consentita solo quando il dipendente non può svolgere costantemente le proprie mansioni lavorative per motivi oggettivi. Ciò include i seguenti casi:

• realizzazione di lavori temporanei (stagionali);
• realizzazione di lavori speciali all'estero;
• ammissione alle cariche elettorali;
• realizzazione di opere pubbliche;
• svolgere lavori presso un'impresa creata temporaneamente che persegue un obiettivo specifico limitato nel tempo;
• altri casi previsti dalla legge.

Documenti per la conclusione di un contratto di lavoro

L'assunzione viene effettuata sulla base di un colloquio, della conclusione di un contratto di lavoro, della presentazione di documenti da parte del dipendente e del superamento di un concorso (in alcuni casi). Per l'assunzione, il dipendente deve presentare i seguenti documenti:

1. Passaporto (cittadino della Federazione Russa o straniero) o altro documento di identità.
2. Libro del lavoro. Se l'impiego avviene per la prima volta, il datore di lavoro deve rilasciarlo dopo aver assunto una persona.
3. Un documento che conferma la fornitura di un numero di identificazione fiscale.

Un datore di lavoro può richiedere a una persona di presentare un diploma di istruzione, raccomandazioni di precedenti datori di lavoro, un documento sulla riqualificazione, ecc.

Un contratto di lavoro a tempo indeterminato garantisce al dipendente un rapporto giuridico stabile con il datore di lavoro e il pagamento regolare della retribuzione. Questo tipo di rapporto di lavoro è il più accettabile e affidabile nella maggior parte dei paesi del mondo.

L’estate è il periodo delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo vengono spesso stipulati contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti perpetui? Cosa perdono e cosa guadagnano i dipendenti e i datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

La legislazione del lavoro prevede due tipologie di contratto di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:

• Per periodo indefinito;
• per un periodo determinato, ma non superiore a cinque anni. Parliamo ancora di contratto di lavoro a tempo determinato.

Quando si stipula un contratto a tempo determinato?

In alcuni casi, la natura del lavoro imminente o le condizioni per la sua attuazione non consentono di formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, con lui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nella parte 1 dell'articolo 59 del Codice del lavoro. E nella parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritti i casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti (vedere la tabella seguente). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata dei rapporti di lavoro è esaustivo. Ciò risulta anche dalla lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.

Tavolo.

* L'elenco dei lavori, delle professioni, delle posizioni dei lavoratori creativi è stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Se non esistono motivi specifici al momento della registrazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro non può concludere con il dipendente un contratto di lavoro a tempo determinato. Altrimenti, in una controversia di lavoro, questo fatto sarà qualificato come una violazione dei diritti del dipendente. Inoltre, è impossibile stipulare ripetutamente contratti di lavoro a tempo determinato senza una pausa temporanea quando si tratta di dipendenti che svolgono la stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 del Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione” (di seguito – Decreto n. 2). Date le circostanze del caso, tali contratti possono essere considerati conclusi per una durata indeterminata.

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Passiamo ora alla stipula di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono i motivi stabiliti dal Codice del lavoro o da altre leggi federali. Pertanto, quando si stipula un contratto, è necessario indicare per quali motivi è concluso con un dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Termini imperativi di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato, come qualsiasi altro, deve contenere condizioni imperative. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro, questi sono:

• posto di lavoro;
• funzione lavorativa;
• data di inizio lavori;
• stipendio;
• modalità di funzionamento;
• compenso;
• la natura del lavoro;
• condizione relativa all’assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Come determinare i termini del contratto

La condizione sulla durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di essa il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso. Come formulare una condizione a termine? Tutto dipende dalle circostanze del contratto. Consideriamoli.

Viene fissata la data di scadenza del contratto. Se è fissata una data specifica alla scadenza del contratto di lavoro, deve essere scritta nel documento. Ricordiamo che un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.

In particolare, la data di scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui venga creata un'organizzazione datrice di lavoro per svolgere un lavoro specifico. Pertanto i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò vale anche per il lavoro stagionale (se è nota la data precisa di fine stagione) e per le cariche elettive.

Consideriamo come formulare un record temporale utilizzando un esempio.

Esempio 1

L.D. Smekhov ha trovato lavoro presso Veseli Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha concluso con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di gestione del parco. Come riflettere la condizione del termine nel documento?

Soluzione

La clausola del contratto, in cui è scritta la condizione sulla durata della sua validità, sarà simile a questa:

"2. Tempo del contratto

2.3. Il contratto è concluso per cinque mesi per il periodo di funzionamento del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.

Non è stata fissata una data di scadenza del contratto. In alcuni casi è impossibile determinare la data di scadenza del contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto prescrive una condizione sul periodo di validità e non una data specifica. Quindi, la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è possibile:

• in connessione con la partenza del dipendente in congedo di maternità e congedo parentale;
• malattia di un dipendente;
• svolgimento del lavoro stagionale.

In questi casi la scadenza del contratto di lavoro è associata ad un evento specifico, ad esempio il rientro al lavoro del dipendente dopo una lunga malattia. Al riguardo, la Delibera n. 2 fornisce le seguenti precisazioni. Se viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori e la data esatta del suo completamento non è nota, il contratto viene risolto al completamento di tale lavoro in virtù della parte 2 dell'articolo 79 del Codice del lavoro.

Esempio 2

Il pasticcere P.L. Pryanishnikova è stata accettata in Vanil LLC per tutta la durata del pasticciere V.A. Corso di trattamento di Kalacheva in ospedale dal 1 agosto 2010. Con P.L. Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà precisata la condizione sulla durata del contratto se non si sa esattamente quando V.A. Kalacheva tornerà al suo posto di lavoro?

Soluzione

Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente dicitura:

"2. Tempo del contratto

2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui viene concluso tra il Dipendente e il Datore di Lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente viene effettivamente ammesso al lavoro con la consapevolezza o per conto del Datore di Lavoro o del suo rappresentante).

2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticcere V.A. Kalacheva, che mantiene il suo lavoro.

2.4. La durata del contratto è determinata fino al ritorno del dipendente principale V.A. Kalacheva.

2.5. Nel caso in cui il dipendente principale V.A. Kalacheva invalidità con capacità limitata al lavoro o licenziamento, il Datore di lavoro estende il presente contratto con il Dipendente che lo sostituisce per un periodo indeterminato.

Prova

È possibile stabilire un periodo di prova quando si stipula un contratto di lavoro a tempo determinato? Tutto dipende da quanto tempo e per quale lavoro viene assunto il dipendente.

Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro per la durata del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la condizione di stagionalità deve essere inclusa nel testo del contratto ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro.

Lavoro temporaneo. Quando si stipula un contratto a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), non viene stabilito un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altri lavori. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo compreso tra due e sei mesi, la prova non può superare le due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che, ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è stabilito nemmeno un test per l'occupazione:

• donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• persone elette sulla base di un concorso per la posizione pertinente ricoperta secondo la procedura stabilita dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro;
• di età inferiore ai 18 anni;
• laureati di istituti di istruzione accreditati dallo stato di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore e per la prima volta entrano in un lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di laurea presso l'istituto di istruzione;
• eletto a una posizione elettiva per un lavoro retribuito;
• invitato a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro;
• ad altre persone nei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali, da un contratto collettivo.

Il periodo di prova non può superare i tre mesi e per i capi delle organizzazioni e i loro sostituti, i capi contabili e i loro sostituti, i capi delle filiali, degli uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi, salvo diversamente stabilito dalla legge federale.

Stipuliamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Procediamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo già notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie devono essere incluse in esso.

Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai motivi per cui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato e ai tempi della sua scadenza. Prendiamo come esempio questo documento.

Esempio 3

L'ingegnere civile E.V. Nezabudkin è stato assunto dalla Project-Design LLC, creata appositamente per servire i giochi sportivi giovanili internazionali Sportlantida, previsti a Volgograd nell'agosto 2010. La loro preparazione è iniziata nel gennaio 2010, i lavori di costruzione dovrebbero essere completati il ​​15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. Con E.V. I Nezabud-kin devono concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di esistenza di questa organizzazione. Come comporlo?

Soluzione

Di seguito il contratto a tempo determinato.

Iscrizione nel libro di lavoro al momento dell'assunzione

Secondo la clausola 4 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la fornitura degli stessi ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, informazioni sul dipendente, sul lavoro da lui eseguiti, trasferimento ad un altro lavoro a tempo indeterminato, licenziamento, nonché i motivi di risoluzione del contratto di lavoro e informazioni sul premio per il successo nel lavoro.

Di conseguenza, se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente per un periodo qualsiasi, è necessario registrarlo nel libro di lavoro o avviarne uno nuovo, se non esiste. Il datore di lavoro deve registrare l'assunzione di un coscritto nel libro di lavoro se ha lavorato per lui per più di cinque giorni e questo lavoro è il principale per questo dipendente. Questo è il requisito del paragrafo 3 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Tuttavia, ciò non significa che sia necessario indicare nel libretto di lavoro che si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato. Inoltre, l'attenzione non è focalizzata sul fatto che un dipendente, ad esempio, sostituisce uno specialista assente. È sufficiente effettuare una registrazione standard, ad esempio: “Impiegato come meccanico”, indicando il numero progressivo della registrazione, la data, nonché gli estremi dell'ordine di lavoro. Ciò, in particolare, si afferma nella lettera del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.

Vacanze di un lavoratore di leva

Al dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato vengono generalmente concesse ferie annuali retribuite con mantenimento del luogo di lavoro e dei guadagni (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni di calendario per anno lavorativo (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il dipendente ha lavorato meno di un anno, la durata delle ferie è calcolata proporzionalmente alle ore lavorate.

Il diritto di usufruire delle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuo con questo datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie sono pagate sulla base della retribuzione media, che è calcolata secondo le regole stabilite nell'articolo 139 del Codice del lavoro, nonché nel Regolamento sulle peculiarità della procedura di calcolo della retribuzione media, approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

In conformità con la parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e altri validi motivi, a un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro di Federazione Russa e le norme interne sul lavoro del datore di lavoro.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

In quali casi è possibile prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato? Consideriamo diverse situazioni.

Proroga obbligatoria del contratto

La validità di un contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogata obbligatoriamente solo in un caso, se coincide con il periodo di gravidanza della dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino alla fine della gravidanza. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro.

La lavoratrice dovrà presentare domanda scritta e portare con sé un certificato medico attestante lo stato di gravidanza2.

Proroga previo accordo delle parti

La parte 4 dell'articolo 58 del Codice del lavoro recita quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato per scadenza e il dipendente continui a lavorare, la condizione sull'urgenza del contratto di lavoro decade. Successivamente il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. È necessario documentare il passaggio da contratto a tempo determinato a contratto a tempo indeterminato?

Infatti, il cambiamento dello stato del contratto avviene automaticamente. Successivamente, il lavoratore di leva è soggetto alle norme di diritto del lavoro previste per i dipendenti che hanno concluso contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, un tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in questo caso, è auspicabile redigere una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Prima di tutto, questo è un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In esso è possibile inserire la seguente formulazione: "Riportare il comma n. ... nella seguente formulazione: "Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato"".

Contratto a tempo determinato con pensionato

Spesso i datori di lavoro stipulano contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti credono che questa sia l'unica forma di rapporto con questa categoria di lavoratori. Tuttavia non lo è. La sentenza della Corte costituzionale del 15 maggio 2007 n. 378-O-P afferma che quando si conclude un contratto di lavoro con un pensionato, il periodo può essere fissato solo previo accordo delle parti. Una conclusione simile è contenuta nel paragrafo 13 della Risoluzione n. 2.

Pertanto, è possibile concludere contratti di lavoro con i pensionati a tempo indeterminato. Non è inoltre necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e concludere con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.

Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro con un dipendente di leva viene risolto per scadenza della sua validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del contratto di lavoro dopo la scadenza del rapporto di lavoro del dipendente è comunicata per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. Solo nel caso in cui venga concluso un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro non può avvisarlo in anticipo.

La notifica viene effettuata in qualsiasi forma. Deve specificare il termine per la risoluzione del contratto e la motivazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).

Ordinanza di licenziamento

Dopo che al dipendente viene notificata la scadenza del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un ordine di licenziamento del dipendente. A questo scopo esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05/01/2004 n. 1 "Sull'approvazione dei moduli unificati di documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento."

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anche per i motivi generali stabiliti nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Iscrizione nel libro di lavoro

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il paragrafo 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del Lavoro russo del 10.10.2003 n. 69, in caso di risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro di nella Federazione Russa, nel libro di lavoro viene inserita una voce di licenziamento con riferimento al paragrafo corrispondente di questo articolo.

In una nota
Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro a tempo determinato termina in un giorno festivo o nel fine settimana? Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno è un giorno non lavorativo, viene considerata il giorno lavorativo successivo.

In caso di licenziamento di un dipendente di leva, quando si registra la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La dicitura sarà simile a questa: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il libro dei libri di lavoro e inserirlo nel modulo approvato nell'appendice 3 del decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69 e nell'ultima pagina della carta personale, la cui forma unificata n. T-2 è stata adottata dal decreto Goskomstat della Russia del 05.01.2004 n. 1.

Se l'invalidità temporanea coincideva con la scadenza di un contratto a tempo determinato

Se un lavoratore è in congedo per malattia al momento della scadenza del suo contratto, il contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato. Un dipendente viene licenziato per motivi generali. Tuttavia, il congedo per malattia deve essere retribuito. L'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a farlo. Si afferma che in caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.

A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" afferma che le prestazioni di invalidità temporanea sono pagate alle persone assicurate non solo durante il periodo del contratto di lavoro, ma anche nei casi in cui la malattia o l'infortunio si siano verificati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione della sua validità.

Fiscalità e contabilizzazione dei pagamenti in caso di licenziamento

La legislazione sul lavoro impone al datore di lavoro di corrispondergli la retribuzione per le ore lavorate (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e l'indennità per le ferie non utilizzate (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa) nell'ultimo giorno lavorativo del dipendente. Federazione). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.

Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che i contratti di lavoro o collettivi possono stabilire non solo il pagamento delle indennità di fine rapporto non previste dalle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche importi maggiorati delle indennità di fine rapporto.

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposta la retribuzione per le ore lavorate, l'indennità per le ferie non godute e, in alcuni casi, l'indennità di fine rapporto.

I primi due pagamenti sono soggetti a:

• imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1, articolo 210 del Codice fiscale della Federazione Russa);
• premi assicurativi (clausola 1, articolo 7 della legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui premi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi territoriali di assicurazione medica obbligatoria”).

Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese salariali del contribuente (parte 1 dell'articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa).

Le retribuzioni sono soggette a contributi per infortuni (clausola 3 del Regolamento per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 02.03.2000 N. 184).

Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati alla FSS della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.99 n. 765).

L'indennità di fine rapporto entro i limiti non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi (lettera “e”, paragrafo 2, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), non è soggetto a lesioni contributi (paragrafo 1 dell'Elenco dei pagamenti , per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia), riduce la base imponibile per l'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (clausola 9, articolo 255 del Codice fiscale della Federazione Russa ).

In contabilità, le retribuzioni, il TFR e le indennità per ferie non godute sono relativi alle spese per l'attività ordinaria (comma 5 PBU 10/99).

L'accantonamento e il pagamento al proprio dipendente si riflettono nelle seguenti voci:

DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70 - i pagamenti al dipendente al momento del licenziamento sono stati maturati;

DEBITO 70 CREDITO 68 sottoconto "Liquidazione delle imposte sul reddito delle persone fisiche" - imposta sul reddito delle persone fisiche trattenuta dai pagamenti soggetti a tale imposta;

DEBITO 70 CREDITO 50 (51) - sono stati emessi pagamenti al dipendente (quotati).

Gavrikova I. A., redattore scientifico senior della rivista "Salary"

Il diritto del lavoro russo si sta muovendo lungo il percorso europeo, secondo il quale viene data priorità alla posizione del dipendente e alla tutela dei suoi interessi. Un ampio quadro normativo consente di tutelare tutte le parti coinvolte nel rapporto da circostanze negative: licenziamento illegale o cessazione improvvisa dall'incarico. I contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato sono spesso contrari. Qualcuno indica la progressività del primo gruppo, qualcuno - il secondo. Quale opzione è davvero più vantaggiosa per le parti dell'accordo?

Definizione

Contratto di lavoro a tempo determinato- un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, concluso per un certo periodo di tempo. In conformità con i requisiti di legge, è necessaria una ragione per stabilire proprio tale forma di rapporto.

Contratto di lavoro a tempo indeterminato- un accordo scritto tra le parti del rapporto di lavoro, concluso a tempo indeterminato. Questa forma di lavoro è adatta nei casi in cui è necessario un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato e non per un progetto una tantum.

Confronto

Già solo il nome di questi accordi rivela le loro principali differenze. Un contratto di lavoro a tempo determinato indica i limiti della sua validità, mentre uno a tempo indeterminato no. Inoltre, la differenza è espressa in informazioni aggiuntive che dovrebbero essere presenti nel documento. In conformità con l'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in un contratto di lavoro a tempo determinato, il motivo per cui si instaurano rapporti giuridici in questa forma deve essere obbligatoriamente indicato. Un contratto a tempo determinato è appropriato quando un dipendente viene selezionato per l'esecuzione di compiti specifici.

Sito dei risultati

1. Limiti d'azione. In un contratto di lavoro a tempo determinato è indicata la data di fine, in uno a tempo indeterminato - n.
2. Indicazione del motivo. In un contratto di lavoro a tempo determinato è indicato il motivo della sua conclusione, in uno a tempo indeterminato - no.
3. Lo scopo della conclusione. Viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di compiti specifici, uno a tempo indeterminato - per rapporti a tempo indeterminato.
4. Continuazione del rapporto giuridico. Se il contratto di lavoro a tempo determinato è terminato e il rapporto continua effettivamente, sarà considerato a tempo indeterminato.

Un dipendente temporaneo può avere una domanda del tutto logica, come convertire un contratto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato. Per cominciare, scopriremo quali sono le differenze e solo allora determineremo le opzioni per convertire un contratto di lavoro temporaneo in uno a tempo indeterminato.

Differenze tra contratto a tempo determinato e contratto a tempo indeterminato

Al momento dell'assunzione, il datore di lavoro stipula con il dipendente un contratto di lavoro ai sensi dell'art. 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contratto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro è solitamente a tempo indeterminato. Ma succede che il datore di lavoro ha bisogno di un dipendente per un po 'e con lui viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. Secondo l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto può essere urgente nei casi in cui il dipendente viene accettato:

• durante la pratica di produzione;
• per tutta la durata dei lavori, il cui elenco dovrà essere indicato nel contratto;
• se l'organizzazione è stata creata per determinate opere o per un determinato periodo;
• per il periodo in cui il dipendente presta lavoro stagionale;
• essere mandato a lavorare all'estero;
• durante l'assenza di un dipendente che conserva il posto di lavoro, ecc.

Il punto principale di un contratto di lavoro a tempo determinato è il periodo per il quale viene concluso questo contratto. Il datore di lavoro deve decidere chiaramente come indicare la durata nel contratto di lavoro. Il Codice del lavoro regola l'indicazione del termine in un contratto di lavoro a tempo determinato, ma non esistono istruzioni chiare per la sua formulazione. La prima versione della formulazione consiste nel copiare il paragrafo necessario dal Codice del lavoro. Ad esempio “per il periodo di lavoro stagionale per…” oppure “per il periodo di congedo parentale di un dipendente…” e così via.

Come seconda opzione, alcuni avvocati suggeriscono di specificare termini chiari "da ..." e "a ..." e, se necessario, di firmare un accordo aggiuntivo per estendere il termine. Ma ciò potrebbe portare, come accennato in precedenza, al riconoscimento del trattato come a durata indeterminata.

È abbastanza semplice stipulare un accordo tra le parti, il datore di lavoro offre al dipendente temporaneo un posto vacante e il dipendente è d'accordo. Un dipendente può anche scrivere una domanda per trasferirlo da un contratto a tempo determinato a uno a tempo indeterminato. Il Codice del Lavoro all'articolo 59 prevede che in assenza dell'iniziativa di una delle parti e della continuazione del lavoro del lavoratore temporaneo, il contratto diventa automaticamente a tempo indeterminato. Il datore di lavoro emette un ordine e un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il dipendente firma i documenti, il contratto di lavoro diventa illimitato, non è richiesta l'iscrizione nel libro di lavoro. Questa posizione è stata espressa dal Servizio federale per il lavoro e l'occupazione nella lettera N 1904-6-1 del 20/11/2006.

Quando un candidato viene assunto, può essere sottoposto a un test. Tuttavia, in caso di assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato, esistono una serie di restrizioni contenute nell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se il contratto di lavoro viene concluso per un periodo inferiore a 2 mesi, la prova non viene stabilita. Se la durata del contratto di lavoro è fino a sei mesi, il periodo di prova non può superare le due settimane.

Un'altra sfumatura di un contratto di lavoro concluso per un periodo limitato è la base per il licenziamento di un dipendente. Ai sensi dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono diversi motivi per risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato:

• l'arrivo di un periodo specifico specificato nel contratto;
• il completamento di determinati lavori da parte del dipendente;
• ritorno al lavoro di un dipendente, durante la cui assenza è stato assunto un nuovo dipendente.

Ma esiste anche un limite al periodo per notificare al dipendente la risoluzione del contratto di lavoro. Pertanto, quando si assume un dipendente per un periodo massimo di due mesi, il manager deve avvisare il dipendente almeno tre giorni prima della scadenza del contratto. Quando un dipendente viene assunto per il periodo di assenza di un dipendente a tempo indeterminato, il contratto di lavoro si risolve con il rilascio di tale dipendente al lavoro. Il dipendente a tempo indeterminato non è tenuto a comunicare il recesso alla direzione, ma il datore di lavoro può concordarlo con il dipendente a tempo indeterminato.

Riassumendo, possiamo dire che le differenze tra contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato consistono nell'indicazione della durata nel contratto di lavoro, nel vincolo per l'istituzione di una prova e nelle cause di risoluzione del contratto.

Trasformazione di un contratto di lavoro a tempo determinato in uno a tempo indeterminato

Il trasferimento da un contratto di lavoro temporaneo a uno a tempo indeterminato può essere effettuato sia previo accordo del dipendente e della direzione, sia con decisione dell'autorità competente. Se non viene rispettato il termine per il licenziamento o la risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato non viene completata, il lavoratore può non essere d'accordo con la risoluzione del contratto a tempo determinato. In questo caso, il dipendente ha il diritto di rivolgersi alle autorità speciali secondo la procedura prescritta dalla legislazione sul lavoro.

Il capitolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente a un dipendente di richiedere l'esame di una controversia relativa al disaccordo con la risoluzione del contratto invece di trasferirlo a una commissione per le controversie di lavoro a tempo indeterminato. La commissione viene creata su richiesta del dipendente dai rappresentanti dei dipendenti e del datore di lavoro. La commissione può con la sua decisione schierarsi dalla parte del lavoratore e riconoscere il contratto di lavoro, che era a tempo determinato, indeterminato.

Un dipendente, in caso di disaccordo con le decisioni del datore di lavoro nell'ambito del capitolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può contattare il Servizio federale del lavoro. È necessario contattare l'ufficio di rappresentanza regionale presso la sede del datore di lavoro. Il FTS, dopo aver esaminato gli elementi relativi alla controversia di lavoro, può concludere che vi sono motivi per convertire un contratto di lavoro a tempo determinato in un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Tuttavia, il tribunale rimane lo strumento principale per proteggere gli interessi del dipendente. Le caratteristiche del ricorso in tribunale e la procedura sono descritte nel capitolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Con decisione del tribunale, il datore di lavoro può essere obbligato a stipulare un contratto con un dipendente temporaneo a tempo indeterminato.