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Determinazione dei salari. Lavoro a cottimo e lavoro a tempo. Cos'è lo stipendio? – Pagamento in contanti al dipendente

Il datore di lavoro deve calcolare correttamente i salari e pagarli puntualmente ai dipendenti. Il requisito fondamentale del datore di lavoro per i sistemi di retribuzione utilizzati nella pratica è la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, altrimenti ci si dovrebbe orientare alle specificità di una particolare produzione e alla situazione economica nel suo insieme. Parleremo dei sistemi di remunerazione (WRS) e delle caratteristiche principali di ciascuna tipologia in questo articolo.

Da questo articolo imparerai:

Salario dal punto di vista della legislazione del lavoro

Lo stipendio, o remunerazione, è la remunerazione del dipendente per il lavoro svolto, in altre parole, il prezzo delle risorse lavorative coinvolte nel processo produttivo. Secondo Articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il livello salariale è determinato dalle qualifiche del dipendente, nonché dalla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro che svolge. Lo stipendio comprende anche compensi e incentivi. La legislazione sul lavoro, le cui norme mirano principalmente a tutelare i diritti del personale, prevede anche il pagamento della retribuzione per il tempo non lavorato:

Tipi di pagamenti di compensazione:

  • indennità per ferie non godute in caso di licenziamento;
  • pagamento di orari preferenziali per le madri che allattano e per gli adolescenti, ferie annuali di base e aggiuntive, nonché congedi formativi per i dipendenti che conciliano lavoro e studio;
  • pagamenti per assenze forzate e tempi di inattività non imputabili ai dipendenti;
  • pagamenti per i giorni in cui il dipendente svolge compiti pubblici e governativi.

Il pagamento della retribuzione al personale deve essere effettuato: almeno ogni sei mesi, esattamente il giorno stabilito dal Regolamento del lavoro o dal contratto di lavoro, e non oltre 15 giorni di calendario dalla fine del periodo per il quale è stato maturato.

Metodi per il calcolo delle retribuzioni ai dipendenti

Esistono i seguenti sistemi di remunerazione dei lavoratori:

lavoro a cottimo;

basato sul tempo.

Con il lavoro a cottimo, il salario di un lavoratore dipende dalla quantità di prodotti che produce (lavoro svolto).

L'unità di lavoro a cottimo è divisa in:

  • lavoro a cottimo diretto;
  • bonus a cottimo;
  • lavoro a cottimo progressivo;
  • lavoro a cottimo indiretto.

Maggiori informazioni sugli stipendi qui:

Salario minimo per i lavoratori

Indipendentemente dalle specifiche del sistema di retribuzione preferito dal datore di lavoro, l'importo che un dipendente riceve per ora o per mese non deve essere inferiore al livello minimo stabilito dallo Stato. Questa regola si applica alle imprese di qualsiasi forma di proprietà e viene attuata nella pratica sotto forma di tariffa mensile minima o di salario orario minimo. Nessuna organizzazione in Russia ha il diritto di pagare mensilmentesalario inferiore al salario minimo(salario minimo) ad eccezione dei casi in cui uno specialista lavora a tempo parziale o part-time.

Quando ha senso utilizzare un sistema a cottimo o basato sul tempo?

Quando si sviluppa uno schema di remunerazione per il personale di una particolare impresa, è necessario: scegliere un metodo di remunerazione che indirizzi gli sforzi dei dipendenti al raggiungimento del livello di produttività desiderato e offra a ogni specialista l'opportunità di autorealizzazione nella professione campo. Per produrre prodotti competitivi in ​​volumi sufficienti e al minor costo, è necessario analizzare a fondo il processo di lavoro e solo allora fare una scelta a favore di un sistema o di un altro.

Quando ha senso ricorrere al lavoro a cottimo o alla retribuzione a tempo?

Il COT basato sul tempo viene utilizzato, di norma, in relazione a specialisti le cui responsabilità lavorative sono varie e difficili da quantificare (ad esempio, quando si tratta di contabilità, servizio clienti bancario, supporto legale delle transazioni, ecc.). Se l'indicatore della qualità del lavoro svolto è più importante dell'indicatore quantitativo e il costo dell'errore dello specialista è troppo alto, se il lavoro è di natura creativa, se il dipendente, con tutto il suo desiderio, non può avere un impatto diretto sul livello di produttività del lavoro, vale la pena dare la preferenza allo schema basato sul tempo.

Per quanto riguarda il “lavoro a cottimo”, l'area prioritaria della sua applicazione sono state e rimangono le linee di produzione, dove l'aumento del numero di operazioni eseguite non ne pregiudica la qualità. Se è necessario aumentare l'efficienza produttiva con la possibilità di misurare il risultato quantitativo del lavoro svolto, si può tranquillamente introdurre il COT a cottimo. È importante fissare la procedura per il calcolo e il pagamento delle retribuzioni del personale nei contratti collettivi e di lavoro, nonché nella documentazione normativa locale dell'impresa.

Caratteristiche del sistema salariale a cottimo

In caso di utilizzo del lavoro a cottimo diretto, il salario del dipendente viene calcolato come il prodotto del prezzo per unità di prodotto (tipo di lavoro) per il numero di prodotti fabbricati (lavoro svolto). I cottimi per unità di produzione (tipo di lavoro) sono stabiliti dal datore di lavoro. Devono essere specificati nel contratto di lavoro con il dipendente, nonché nei regolamenti locali del datore di lavoro: regolamenti sulla remunerazione, contratto collettivo, ecc.

ESEMPIO

Un lavoratore a casa realizza magneti souvenir. Il suo lavoro viene pagato secondo il sistema del lavoro a cottimo diretto al ritmo di 15 rubli per unità. In un mese il dipendente ha prodotto 600 magneti. Il suo stipendio era di 9.000 rubli. (600 pz. x 15 rub.)

Nel sistema del bonus a cottimo l'algoritmo per il calcolo della retribuzione è lo stesso del sistema del lavoro a cottimo diretto, ma al dipendente viene assegnato un bonus in aggiunta all'importo calcolato. La sua entità e i termini di pagamento sono determinati dal datore di lavoro (ad esempio, nel Regolamento sui bonus).

ESEMPIO

Il lavoro di un lavoratore a domicilio nella produzione di magneti souvenir viene pagato pezzo per pezzo al ritmo di 15 rubli. per un'unità. Ma se produce 700 o più magneti al mese, ha diritto a un bonus pari al 20% del suo guadagno. Nell’ottobre 2015 un lavoratore a domicilio ha prodotto 730 magneti. Il suo stipendio, tenendo conto del bonus, era: 13.140 rubli (730 unità x 15 rubli + (730 unità x 15 rubli) x 20%)

Con il SOT progressivo a cottimo, la produzione entro lo standard viene pagata come al solito, e la produzione in eccesso rispetto allo standard viene pagata a una tariffa maggiorata.

ESEMPIO

Secondo i documenti normativi locali dell'impresa, un lavoratore a domicilio deve produrre 600 magneti souvenir al mese (standard). Il pagamento per unità di produzione è: per la produzione entro lo standard: 15 rubli per unità; per la produzione superiore allo standard: 20 rubli per unità. Nel novembre 2015, il dipendente ha prodotto 680 magneti, per i quali ha ricevuto uno stipendio di 10.600 rubli. (600 pz. x 15 rub. + 80 pz. x 20 rub.)

Non ci soffermeremo in dettaglio sulla protezione del lavoro a cottimo indiretto, poiché tale sistema viene utilizzato, di regola, in relazione al personale della produzione ausiliaria (di servizio). I salari di tali lavoratori dipendono dai salari dei lavoratori della produzione principale. Il meccanismo della “dipendenza” è stabilito dal datore di lavoro.

Sistema salariale basato sul tempo

Il sistema di pagamento a tempo, a differenza del sistema a cottimo, è caratterizzato dal fatto che il dipendente viene pagato non per la quantità di prodotti realizzati (lavoro svolto), ma per il tempo effettivamente lavorato. Il COT basato sul tempo si divide in premio semplice basato sul tempo e basato sul tempo. Con un semplice sistema basato sul tempo, viene preso in considerazione solo il tempo effettivamente lavorato dal dipendente. La retribuzione di un dipendente con una retribuzione semplice basata sul tempo può essere calcolata:

  • a tariffe orarie;
  • a tariffe tariffarie giornaliere;
  • in base alla retribuzione stabilita.

I giorni (ore) effettivi lavorati in tutti i casi sopra indicati vengono registrati nel foglio delle ore di lavoro.

Capo contabile di Intech LLC (Smolensk):

Con un sistema salariale basato sul tempo, i guadagni di un dipendente dipendono dalle sue qualifiche e dal tempo trascorso a lavorare. I vantaggi di questo sistema sono la facilità di implementazione e la facilità di calcolo dei salari, la creazione di prerequisiti per svolgere un lavoro di alta qualità e il miglioramento del clima nel team. Lo svantaggio principale è che può essere difficile collegare il compenso al contributo di un dipendente specifico. Lo schema basato sul tempo è adatto alle aree non produttive, così come alle piccole imprese. Se il dipendente ha uno stipendio fisso e ha lavorato tutti i giorni lavorativi del mese, gli viene corrisposto l'intero stipendio. Se il mese non è interamente lavorato, il dipendente viene retribuito in base alla retribuzione calcolata in proporzione al numero di giorni lavorativi effettivamente lavorati.

ESEMPIO

Il direttore delle vendite Petrov, che lavora in un'organizzazione con un programma settimanale di 5 giorni e 40 ore, ha uno stipendio di 44 mila rubli. Nell'ottobre 2015 Petrov ha lavorato 15 giorni lavorativi (su 22 giorni lavorativi). Il resto dei giorni era malato. Nell'ottobre 2015 ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. (44.000 rub./22 giorni x 15 giorni)

Se il lavoro di uno specialista viene pagato a tariffa giornaliera, il suo stipendio viene calcolato moltiplicando questa tariffa per il numero di giorni effettivamente lavorati. Le retribuzioni vengono calcolate in modo simile quando viene applicata una tariffa oraria. Solo la tariffa viene moltiplicata per il numero di ore effettivamente lavorate (non di giorni).

ESEMPIO

Nelle condizioni dell'esempio precedente, supponiamo che il responsabile delle vendite Petrov abbia una tariffa giornaliera di 2.000 rubli al giorno. Per 15 giorni di lavoro nell'ottobre 2015, Petrov ha ricevuto uno stipendio di 30.000 rubli. (2000 rub. x 15 giorni)

Le dimensioni delle tariffe orarie (giornaliere) e degli stipendi per le varie categorie di personale sono determinate dal datore di lavoro e si riflettono nel Regolamento sulla remunerazione, nonché nella tabella del personale. Una variante del sistema basato sul tempo è il SOT a premio temporale. In questo caso, lo stipendio del dipendente è composto da due parti:

pagamenti per il tempo effettivamente lavorato (in base allo stipendio o all'aliquota tariffaria);

Bonus

I bonus sono il modo più comune per premiare il personale. Il bonus viene pagato per il raggiungimento da parte del dipendente di determinati indicatori di produzione e la sua entità può essere fissata dal datore di lavoro come importo fisso o come percentuale dello stipendio. A differenza dello stipendio o della tariffa, che costituisce la parte principale e sostanzialmente stabile dello stipendio, il bonus è considerato una parte aggiuntiva e variabile. Tra gli indicatori su cui bisogna concentrarsi nel calcolo dei bonus ci sono molto spesso:

riduzione delle perdite derivanti dal matrimonio;

adempimento o superamento del piano di produzione;

competenze professionali e conoscenza di metodi di lavoro avanzati;

migliorare i risultati dell'attività economica di un'unità, sezione, squadra o officina;

riduzione dei costi di produzione.

Secondo Articolo 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di formulare autonomamente un sistema di bonus e deve essere fissata la procedura per il calcolo dei bonus. Stabilendo un bonus a cottimo e integrando nello stipendio i bonus regolarmente pagati, il datore di lavoro si assume determinati obblighi. In altri termini, qualora il bonus per il raggiungimento di specifici indicatori previsti dalla documentazione normativa locale non venga corrisposto ad un dipendente che, secondo ogni indicazione, ha diritto a riceverlo, il soggetto leso potrà chiedere il recupero dei pagamenti incentivanti all'Erario Demaniale. Ispettorato, tribunale o procura. Allo stesso tempo, la formulazione generale e ambigua presente nelle normative locali del datore di lavoro viene interpretata a favore del dipendente. Per evitare malintesi, è necessario distinguere i tipi regolari di bonus dai pagamenti di incentivi una tantum: premi una tantum alla fine dell'anno, bonus per l'anzianità di servizio, assistenza finanziaria, ecc.

Regolamento sul titolo "Miglior lavoratore"

ESEMPIO

Il direttore delle vendite Petrov, che lavora in un'organizzazione con un programma settimanale di 5 giorni e 40 ore, riceve uno stipendio di 44 mila rubli, oltre a un bonus del 15% dell'importo dello stipendio. Il bonus viene corrisposto a condizione che il dipendente adempia ai doveri previsti dal contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro. Nell'ottobre 2015 Petrov ha lavorato 15 giorni lavorativi (su 22 giorni lavorativi). Nei restanti giorni era assente per invalidità. Durante il suo lavoro, Petrov ha svolto coscienziosamente i suoi doveri. Per ottobre ha ricevuto uno stipendio di 34.500 rubli. ((44.000 RUB + 44.000 RUB x 15%)/22 giorni x 15 giorni) Fine dell'esempio

Sistema salariale esente da dazi

Sia il pagamento a tempo che il lavoro a cottimo rientrano nella categoria dei sistemi tariffari che richiedono l'uso obbligatorio di determinati standard per differenziare le retribuzioni degli specialisti che eseguono operazioni di produzione di diversa complessità, natura, intensità e condizioni di lavoro. Parallelamente ai sistemi tariffari, esiste un SOT non tariffario, in cui la remunerazione ricevuta da un dipendente dipende dalla performance complessiva dell'impresa o del dipartimento, nonché dall'importo dei fondi stanziati dal datore di lavoro al fondo salariale. Le caratteristiche principali di uno schema esente da tariffe sono:

  • stretta connessione tra il livello di reddito dei dipendenti e la dimensione del fondo salari;
  • assegnando a ciascun specialista un coefficiente costante di partecipazione al lavoro nei risultati complessivi dell'attività economica dell'impresa.

Alcune aziende utilizzano con successo il COT misto, che presenta caratteristiche di sistemi tariffari e non tariffari, ad esempio un meccanismo di rivenditore, in cui lo stipendio di un dipendente è la differenza tra il prezzo di vendita effettivo del prodotto e il prezzo pagato dal rivenditore per esso alla società, o. Ricevono commissioni i responsabili dei reparti vendite, pubblicità, relazioni economiche estere dell'impresa, ecc.. In ogni caso, il metodo di calcolo dei salari scelto dal datore di lavoro deve essere chiaro al personale, in modo che ogni dipendente possa calcolare autonomamente il strategia delle proprie azioni per ottenere il miglior risultato e ricevere la ricompensa desiderata.

Quando è consentito pagare lo stipendio in natura?

Una forma di remunerazione rara, si potrebbe dire esotica, quella in natura, esiste ancora oggi. Come regola generale, i salari sul territorio della Federazione Russa vengono pagati nella valuta statale, cioè in rubli russi, ma a volte, a causa di circostanze particolari, è necessario ricorrere a misure eccezionali - prodotte dall'impresa (prodotti, manufatti, ecc.).

Anche lo svolgimento del lavoro nell'interesse dei dipendenti o la fornitura gratuita di cibo, viaggi, attività ricreative e formazione è considerato una forma di pagamento in natura. Il datore di lavoro ha il diritto di pagare la retribuzione al personale in forma non monetaria solo se sono stabilite ragioni impellenti Articolo 131 del Codice del lavoro della Federazione Russa e paragrafo 54 della risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004.:

Il pagamento dei salari in forma non monetaria viene emesso se:

  • i beni rilasciati al dipendente o i servizi forniti a lui (o alla sua famiglia) sono pienamente richiesti e utili (ad esempio alimenti o mangimi per il bestiame nel settore agricolo);
  • il costo dei beni e dei servizi forniti come retribuzione non supera il loro reale prezzo di mercato;
  • non più del 20% della retribuzione maturata nel mese è corrisposto in natura;
  • il lavoratore stesso ha presentato una domanda chiedendo il pagamento di una parte della sua retribuzione in natura.

Ai dipendenti che non sono d'accordo con tale transizione dovrebbe essere offerto un altro lavoro e, se non ci sono posti vacanti o dopo aver rifiutato tutte le opzioni proposte, il rapporto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In pratica, il passaggio più frequente è dal lavoro a tempo al lavoro a cottimo, poiché è più redditizio per un'impresa del settore produttivo e consente una valutazione obiettiva del contributo di ciascun dipendente al risultato complessivo dell'impresa. attività. Le condizioni economiche sfavorevoli costringono inoltre i datori di lavoro ad abbandonare gli stipendi mensili fissi a favore di sistemi più flessibili.

Mettiti alla prova

Quale parte non è inclusa nello stipendio del dipendente in un sistema salariale con bonus temporale:

  • pagamenti per il tempo effettivamente lavorato;
  • pagamento aggiuntivo obbligatorio per la retribuzione basata sul tempo;
  • premi.

2. Quali sistemi di remunerazione includono sistemi di remunerazione a tempo e a cottimo:

  • non tariffario;
  • tariffa;
  • esente da tariffa.

3. Quale circostanza non consente di pagare gli stipendi in forma non monetaria:

  • non più del 50% della retribuzione maturata nel mese è corrisposto in natura;
  • tale procedura per il pagamento dei salari è inizialmente prevista da un contratto di lavoro o collettivo;
  • il costo dei beni e dei servizi forniti come retribuzione non supera il loro reale prezzo di mercato.

4. In quale caso un dipendente non deve essere pagato per il tempo non lavorato:

  • se si tratta di indennità per ferie non godute in caso di licenziamento;
  • se si tratta di un compenso per giornate di partecipazione ad una iniziativa pubblica;
  • durante i tempi di inattività.

5. Che tipo di salario a cottimo non esiste:

  • lavoro a cottimo diretto;
  • compenso a cottimo;
  • bonus a cottimo.

I salari rappresentano l'importo della remunerazione monetaria di un dipendente. È una delle tipologie di reddito più importanti e diffuse in qualsiasi sistema economico. In genere, i salari rappresentano circa il 70% di tutto il reddito percepito dalla popolazione del paese.

Lo stipendio svolge le seguenti funzioni principali.

1. Stimolare il lavoro dei dipendenti. Ciò può essere fatto quando esiste una relazione diretta tra i risultati finali del lavoro e l'importo dello stipendio ricevuto.

2. Misura del consumo. Il grado di soddisfazione dei bisogni delle persone e la quantità di beni consumati dipende principalmente dall'entità del loro stipendio.

Si distinguono le seguenti tipologie di retribuzione:

1) Salario nominale. Questa è la somma di denaro che un dipendente riceve per il suo lavoro. Il salario nominale è solitamente composto da due parti.

1.1 Stipendio base (permanente). È formato dai guadagni tariffari del dipendente.

2) Salari aggiuntivi (variabili). Ciò rappresenta vari bonus di incentivazione, bonus pagati per prestazioni migliori.

2) Stipendio reale. Questa è la quantità di beni e servizi che un dipendente può acquistare per il suo stipendio nominale. I salari reali dipendono da tre fattori principali:

2.1 Dal salario nominale. Quanto più denaro un lavoratore riceve sotto forma di salario, tanto più beni di consumo può acquistare.

2.2 Dall'importo dell'imposta pagata. All’aumentare delle aliquote dell’imposta sul reddito, l’importo dei salari pagati diminuisce e quindi i salari reali diminuiscono.

2.3 Sul livello dei prezzi di beni e servizi. Quando i prezzi di beni e servizi aumentano, i salari reali diminuiscono.

Esistono due forme principali di salario:

1. Stipendio temporale. Viene maturato in base al tempo lavorato alla tariffa oraria stabilita. Si consiglia di utilizzare la retribuzione a tempo nei seguenti casi:

a) Quando i risultati del travaglio non possono essere misurati con precisione. Ciò vale per il lavoro di scienziati, ingegneri e tecnici, insegnanti, dipendenti pubblici, ecc.

b) Quando la produzione dipende dal processo tecnologico e non dal lavoratore stesso. Si tratta, ad esempio, di lavori su linee automatiche, trasportatori, ecc.

Esistono due tipi di retribuzione a tempo:

Salario semplice.

Pagamento del bonus basato sul tempo. A differenza della prima, questa prevede l'erogazione di bonus a determinati risultati. Questo tipo di pagamento del tempo è più comune del primo, vale a dire con un semplice pagamento a tempo.


2) Salario a cottimo. Dipende dalla quantità di prodotti fabbricati a prezzi stabiliti. Viene utilizzato quando i risultati del lavoro dipendono dalla diligenza personale del dipendente.

Esistono i seguenti tipi di pagamento a cottimo.

Retribuzione semplice a cottimo

Stipendio a cottimo. Prevede l'erogazione di premi per alcuni indicatori di performance.

Pagamento regressivo al pezzo. La sua essenza è che per soddisfare una determinata norma, il pagamento viene effettuato a una tariffa e, per superare la norma, il prezzo viene ridotto. Questo tipo di stipendio era comune negli anni '20 e '50. XX secolo. Sono state utilizzate varie versioni di tale sistema di remunerazione: il sistema di Ganga, Emerton, Halsey, Roone, ecc. Successivamente, questi sistemi sono diventati un ricordo del passato.

Pezzo progressivo. Qui, al contrario, per il superamento della norma di produzione, il pagamento è maggiorato.

Accordo. Qui viene semplicemente stabilito il costo del lavoro complessivo svolto. Molto spesso, tale pagamento viene utilizzato nella costruzione o quando è necessario eseguire urgentemente determinati lavori.

Inizialmente, nei secoli XVIII-XIX. I salari a tempo erano comuni. Poiché a quel tempo la tecnologia era poco sviluppata, la produzione poteva essere aumentata modificando la durata della giornata lavorativa. E per stimolare l’orario di lavoro sono stati utilizzati i salari a tempo. Pertanto, a metà del XIX secolo. Nelle imprese russe, i lavoratori lavoravano 14-16 ore. All'inizio del XX secolo, quando la giornata lavorativa di 8 ore cominciò ad essere introdotta per legge, il salario a cottimo cominciò ad essere ampiamente utilizzato per stimolare l'intensità del lavoro. Attualmente, a causa del diffuso sviluppo dell'automazione e della robotizzazione della produzione, quando il dipendente è impegnato solo nel monitorare il processo tecnologico, i salari basati sul tempo iniziano nuovamente a occupare la quota maggiore.

Un punto essenziale nei salari è tenere conto delle condizioni di lavoro. Il duro lavoro e il lavoro in condizioni meno favorevoli richiedono costi maggiori per ripristinare la capacità lavorativa di una persona. Ciò dovrebbe essere compensato da un aumento dei salari. Ma oltre ai salari qui vengono utilizzate anche altre misure. Si tratta dell'istituzione di una giornata lavorativa più breve, di ferie più lunghe, di pensionamento anticipato, di pasti speciali, ecc. Tuttavia, la soluzione principale è migliorare le condizioni di lavoro.

I salari possono variare anche in base alla regione del paese. Per le zone con condizioni di vita sfavorevoli vengono stabiliti aumenti salariali.

Sicuramente tutti vorrebbero che il proprio salario soddisfi i propri bisogni e che il salario fornisse alla propria famiglia tutto ciò di cui ha bisogno. Nel fissare lo stipendio, il datore di lavoro tiene conto dei costi di produzione. Il livello prevalente dei salari nel settore e prevede anche di realizzare un profitto.

Pertanto, gli interessi del datore di lavoro e del lavoratore riguardo alla sfera della retribuzione entrano in conflitto. Cos'è lo stipendio? Come vengono effettuati i ratei e i pagamenti? Non tutti i dipendenti comprendono appieno il significato di tali concetti. Vi invitiamo ad approfondire insieme queste problematiche.

Stipendio o salario

I concetti di “stipendio” e “retribuzione” sono del tutto equivalenti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa utilizza entrambi questi significati, senza fare alcuna differenza tra loro. Guidato solo dal principio dell'eufonia in certe espressioni.

Inizialmente, la legislazione del lavoro distingueva tra concetti. La remunerazione è un sistema di rapporti di lavoro. E i salari sono ricompense materiali. Tuttavia, nell'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, tale differenza è stata eliminata.

Per definizione, i salari (salari) sono una remunerazione materiale (monetaria) per il lavoro, a seconda delle qualifiche del dipendente, del volume, della qualità e della complessità del lavoro, delle condizioni di lavoro, compresi i pagamenti di incentivi, nonché delle garanzie e dei compensi ai dipendenti per il lavoro in condizioni difficili. I concetti di “salario” e “salario” sono strettamente correlati al concetto (salario minimo).

Libro paga

Eventuali accantonamenti, siano essi salari, ferie, bonus e altri pagamenti, vengono effettuati sulla base delle normative locali. Gli stipendi sono calcolati in base agli stipendi, alle aliquote tariffarie, tenendo conto dei pagamenti aggiuntivi per deviazioni nelle condizioni di lavoro, lavoro notturno, straordinari, tariffe a cottimo, pagamento per tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro e simili.

Il pagamento aggiuntivo è il pagamento per il tempo non lavorato, vale a dire: pause aggiuntive per le madri che allattano, esercizio di funzioni pubbliche, nonché benefici associati al licenziamento e alla perdita della capacità di lavorare.

La retribuzione di ciascun dipendente deve essere registrata negli ordini del datore di lavoro.

Procedura e termini di pagamento

Il datore di lavoro comunica per iscritto a ciascuno dei suoi dipendenti il ​​pagamento della retribuzione, compreso l'importo della retribuzione maturatagli, i suoi componenti, l'importo delle trattenute e l'importo da ricevere. Il pagamento dello stipendio viene effettuato sul luogo di lavoro o trasferendo fondi sulla carta bancaria del dipendente. Le condizioni di pagamento sono fissate collettivamente o individualmente.

I pagamenti vengono effettuati almeno due volte al mese direttamente al dipendente. Se il giorno indicato per il pagamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il pagamento verrà effettuato il giorno lavorativo precedente.

Forma di remunerazione

Esistono diverse forme di retribuzione: a cottimo e a tempo.

Il lavoro a cottimo è un salario in cui il pagamento viene calcolato in base al numero di unità di prodotto prodotte in un determinato periodo, tenendo conto della qualità del prodotto e della complessità delle condizioni di lavoro.

I tipi di retribuzione a cottimo includono:

  • lavoro a cottimo diretto - salari direttamente dipendenti dal numero di prodotti fabbricati, dal lavoro svolto, sulla base di prezzi fissi tenendo conto delle qualifiche del dipendente;
  • premio a cottimo – prevede la maturazione di premi per il superamento degli standard produttivi;
  • lavoro a cottimo progressivo: pagamento per prodotti fabbricati entro le norme a prezzi stabiliti e prodotti che superano la norma vengono pagati a prezzi secondo una scala progressiva, ma non superiore al doppio della tariffa;
  • cordale – prevede una valutazione del volume delle varie opere indicando una scadenza precisa per il loro completamento;
  • lavoro a cottimo indiretto: utilizzato per migliorare la produttività del lavoro nella manutenzione delle attrezzature e dei luoghi di lavoro. Il lavoro viene pagato in base al prodotto realizzato dal lavoratore principale.

A tempo è una forma di pagamento in cui la retribuzione dipende dal tempo lavorato, tenendo conto delle condizioni di lavoro e delle qualifiche del dipendente.

Con questa forma di pagamento al dipendente vengono assegnati compiti a tempo standardizzato. Esistono semplici tipi di pagamento basati sul tempo e tipi di bonus basati sul tempo:

  • semplice basato sul tempo – pagamento per il tempo lavorato, indipendentemente dall’entità del lavoro svolto;
  • basato sul tempo – bonus – pagamento del tempo lavorato a una tariffa con bonus per la qualità del lavoro svolto.

Per fornire incentivi finanziari ai dipendenti affinché rispettino i piani, vengono utilizzati sistemi di bonus. Retribuzione (bonus) basata sui risultati lavorativi e altre forme di incentivi materiali.

Violazione dei termini di pagamento di salari e stipendi

In caso di mancato pagamento puntuale del salario il datore di lavoro è responsabile. Questo è il modo.

Se il periodo di ritardo nel pagamento è superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto di sospendere il lavoro. Fino al pagamento del debito. Ma assicurati di avvisare il datore di lavoro. Non è consentito interrompere il lavoro durante un periodo di legge marziale o stato di emergenza, in formazioni militari e paramilitari, da parte di dipendenti pubblici, lavoratori la cui funzione lavorativa è legata a garantire il sostentamento della popolazione, nonché quelli che servono industrie pericolose .

Consideriamo in dettaglio i tipi e le forme di salario utilizzati nella contabilità.

Esistono due forme di retribuzione generalmente accettate: questi sono i tipi principali e aggiuntivi di pagamento per il lavoro svolto.

Molto spesso, i datori di lavoro utilizzano forme salariali di base quando vengono effettuati i calcoli per la quantità di tempo lavorato, la qualità del lavoro svolto: pagamento in base alle categorie tariffarie, salari a cottimo, stipendi, vari tipi di pagamenti aggiuntivi per l'esecuzione di lavori notturni, per lavori pericolosi condizioni di lavoro, per anzianità, dirigenza ecc.

Pagamento aggiuntivo - pagamenti separati previsti dalla legge. Questi includono il pagamento delle ferie, degli orari preferenziali, della durata delle attività governative o pubbliche, il pagamento delle indennità in caso di licenziamento di un dipendente, ecc.

Al giorno d'oggi vengono spesso utilizzate forme di retribuzione come il pagamento orario e contrattuale per il lavoro svolto. L'importo della remunerazione per il tempo lavorato è determinato dalla tariffa oraria. Per fare ciò, è necessario moltiplicare il tempo lavorato per l'importo del pagamento per un determinato periodo di tempo.

La tariffa oraria viene calcolata dividendo la retribuzione stabilita per le ore di lavoro standard.

Il pagamento orario per il lavoro svolto viene utilizzato nelle professioni in cui è stabilito il regime tecnologico:

Produzione di massa;

Produzione automatizzata;

Produzione con predominanza di processi hardware.

Una retribuzione oraria è vantaggiosa in quanto consente di aumentare facilmente l'intervallo di lavoro senza modificare la retribuzione.

Il vantaggio della retribuzione oraria è che vieni pagato per il numero di ore effettivamente lavorate. Ciò è vantaggioso per l’imprenditore in quanto quando la situazione economica dell’azienda peggiora, può ridurre l’orario di lavoro del dipendente rispetto a una normale giornata lavorativa.


Esistono anche forme di salario come il lavoro a cottimo (lavoro a cottimo) e il salario a tempo. Il valore del primo dipende principalmente dalla quantità di beni prodotti o di lavoro svolto. La dipendenza è determinata calcolando il prezzo per unità di produzione. I dati per il calcolo sono il prezzo del lavoro al giorno o all'ora e la quantità standard di prodotti che un lavoratore produce in media al giorno o all'ora.

Per quanto riguarda il lavoro a cottimo come una delle forme di salario, è necessario stabilire una misura della tensione del dipendente. Questo viene fatto utilizzando il volume di beni che un dipendente produce in un momento specifico. Tali standard di produzione vengono pagati in un certo importo. Cioè, quanto più un lavoratore lavora in modo produttivo e produce più prodotti, tanto più alto sarà il suo salario.

Per quanto riguarda il pagamento dell'orario di lavoro, esistono diverse teorie:

Teoria delle prestazioni;

Prestazioni eccezionali.

La retribuzione per il lavoro è il prezzo del lavoro umano.

Nominale: la quantità di denaro che un dipendente riceve per il suo lavoro;

Il salario reale è il mezzo di sussistenza che un dipendente può acquistare con il denaro guadagnato.

Lo stipendio è una ricompensa per il lavoro del dipendente. Quando si svolge un lavoro, una persona conta necessariamente sul denaro per il tempo e le risorse fisiche spese. Allo stesso tempo, i salari non dovrebbero essere inferiori al minimo di sussistenza garantito ai cittadini russi dalla Costituzione della Federazione Russa.

Quando fai domanda per un lavoro, devi conoscere tutti i dettagli relativi a questo argomento per non lasciarti ingannare e ricevere tutto ciò a cui il dipendente ha legalmente diritto.

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La nozione di diritto del lavoro

I salari (salari) sul territorio della Federazione Russa sono regolati da una serie di leggi e atti legislativi:

  • Costituzione della Federazione Russa.
  • Codice del lavoro della Federazione Russa.
  • Leggi adottate separatamente.

Ad esempio, la legge N272-FZ"Sulle modifiche ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa su questioni relative all'aumento della responsabilità dei datori di lavoro per violazioni della legge in termini di retribuzione."

Il quadro giuridico su questo tema consente di determinare il salario minimo, i termini di pagamento dei salari, un sistema di incentivi materiali e sanzioni, misure punitive per il mancato adempimento tempestivo da parte del datore di lavoro dei propri obblighi di pagare un compenso monetario ai dipendenti, ecc.

Elementi della retribuzione

Lo stipendio è composto da tre elementi:

  1. parte fissa;

    2. La parte fissa è quella che verrà discussa di seguito.

  2. parte variabile;

    3. Varia a seconda delle azioni di un particolare dipendente, del tipo di attività o anche della posizione geografica. Ad esempio, ricevono i residenti delle regioni settentrionali indennità per condizioni di vita difficili. In questo caso, la parte variabile mensile sarà una parte dello stipendio, a seconda della regione specifica: dal 15 al 100%.

  3. pagamenti aggiuntivi.

    4. Pagamenti aggiuntivi possono essere associati a caratteristiche di produzione, stagionalità o prestazione lavorativa del dipendente, non specificato nel suo contratto di lavoro.

    Ad esempio, i dipendenti di alcune imprese ricevono pagamenti in contanti per pagare il cibo. Anche la copertura del costo del viaggio verso la destinazione delle vacanze costituirà un pagamento aggiuntivo, poiché ciò avviene raramente.

Differenze rispetto allo stipendio

Lo stipendio è la cosiddetta base da cui verranno effettuati i calcoli principali quando si pagano gli stipendi.

Innanzitutto, in base allo stipendio, le detrazioni fiscali vengono prima. In secondo luogo, in caso di lavorazioni maturano corrispondenti incrementi. Possono essere detratte anche multe monetarie per danni alla proprietà o altre sanzioni e possono essere aggiunti bonus e incentivi.

Cosa riceverà il dipendente alla fine, nelle tue mani, questo è lo stipendio. Potrebbe essere come sopra e sotto lo stipendio. Spesso la retribuzione è concordata per un certo numero di ore, ma nel corso del lavoro il dipendente può eccedere tale importo, su richiesta dei superiori, effettuando lavoro straordinario.

Leggi il nostro articolo su come viene retribuito il lavoro straordinario.

Lo stipendio è strettamente regolato dalla legislazione della Federazione Russa.

Deve essere specificato quando si stipula un contratto di lavoro con un dipendente ed è un valore fisso. Lo stipendio è un importo stimato e non è indicato da nessuna parte in anticipo.

In questo caso, il dipendente dovrebbe attentamente monitorarne le dimensioni. A volte il datore di lavoro può detrarre i danni alle attrezzature o ai materiali come detrazione dal salario di un dipendente, sebbene in realtà il dipendente stesso non sia responsabile di ciò (direttamente o indirettamente). Per qualche motivo, il datore di lavoro ha deciso di ammortizzare il danno specificamente come stipendio.

Questa è una grave violazione, per la quale il datore di lavoro può esserlo citare in giudizio.

Un esempio lampante è il lavoro dei consulenti in un campo estivo, che sono finanziariamente responsabili della sicurezza delle proprietà nei locali. A volte l'amministrazione non effettua un controllo approfondito dopo la partenza del turno precedente, e quindi alcune ripartizioni vengono trattenute dagli stipendi degli insegnanti appena arrivati.

Il lavoratore ha il diritto di sapere esattamente quali trattenute sono state effettuate sulla sua retribuzione.

Il contratto di lavoro deve necessariamente indicare la retribuzione del dipendente, il sistema per calcolarla e incrementarla.

Lo stipendio può essere calcolato in base al sistema salariale. Succede:

  • tariffa (quando il datore di lavoro può valutare i risultati lavorativi del dipendente in base al tempo e al ritmo di produzione concordato);
  • esente da tariffe (gli stipendi dipendono dal profitto finale dell'intera impresa);
  • misto (vengono presi in considerazione l'utile totale dell'impresa e il contributo di un singolo dipendente).

In Russia, di solito è consuetudine tenere conto del sistema tariffario, o meglio del suo sistema basato sul tempo. Allo stesso tempo, vengono prese in considerazione le qualifiche e l'esperienza del dipendente, che dovrebbero essere indicate in.

Si ricorda che questo documento è indicato solo lo stipendio fisso dipendente, mentre lo stipendio finale può variare in diminuzione o in aumento.

A volte i datori di lavoro specificano nel contratto un sistema di pagamento misto, che è particolarmente importante per il settore delle vendite, quando uno specialista di talento può guadagnare più volte il suo stipendio a causa del suo lavoro.

Cos'è una tariffa?

La tariffa salariale è un importo fisso che viene calcolato quando si paga lo stipendio di un dipendente per unità di tempo.

La “scommessa” è scritta e di solito uguale a uno.

Non è influenzato dal livello di qualifica, dall’anzianità di servizio, dall’istruzione o dall’età del dipendente, mentre questi fattori sono fondamentali per determinare la retribuzione.

Ma questi due concetti hanno anche qualcosa in comune: entrambe le quantità non può essere inferiore all'importo minimo stabilito dallo Stato, che è regolato dall'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quali funzioni svolgono i salari?

Lo stipendio ha le seguenti funzioni:

Organizzazione delle retribuzioni e della modulistica

L'organizzazione della remunerazione rappresenta tutte le attività che dovrebbero premiare un dipendente per il suo lavoro.

Ciò tiene conto del numero di ore trascorse o del risultato finale, nonché della qualità del lavoro. L’organizzazione dei salari in Russia è influenzata da:

  • sistema salariale;
  • forma di pagamento;
  • razionamento del lavoro.

Del sistema di pagamento si è già accennato in precedenza: l'azienda sceglie ciò che più si avvicina alla sua struttura e alla tipologia di produzione. È vantaggioso per le piccole imprese effettuare calcoli basati su un sistema esente da tariffe per motivare tutti i dipendenti a svolgere efficacemente le proprie attività lavorative. Le grandi aziende ricorrono più spesso al sistema tariffario.

Il razionamento del lavoro lo è sistema chiaramente calcolato, che consente di determinare i costi temporali necessari per svolgere un particolare tipo di attività. Ad esempio, quanto tempo viene impiegato per produrre una parte, quante parti possono essere riprodotte all'ora da un dipendente, ecc.

In questo caso è importante tenere conto delle condizioni, comprese quelle logistiche, di una particolare impresa. Se parliamo di lavoro d'ufficio, il calcolo viene effettuato sul risultato dell'attività intellettuale, che deve anche essere misurabile.

La forma di pagamento può essere a tempo, a cottimo o mista.

Basato sul tempo rappresenta i pagamenti calcolato in base al tempo impiegato dal dipendente. Lo stipendio si basa su tabelle tariffarie speciali, che tengono conto del livello di qualificazione dei singoli dipendenti e dell'importo dello stipendio a seconda della posizione e della professione.

Il pagamento a pezzo si basa su uno specifico risultato del lavoro. Questa forma di stipendio si trova spesso nel campo del commercio e in varie vendite a livello aziendale, quando il datore di lavoro ha bisogno di incoraggiare il dipendente a svolgere le proprie mansioni nel modo più efficiente possibile.

Si ricorre spesso a questo quando vengono assunti dipendenti temporanei per svolgere piccoli lavori (riparazioni di automobili, conduzione di corsi di formazione, ecc.). Potrebbe essere più redditizio per le autorità pagare il lavoro stesso rispetto al numero di ore trascorse su di esso.

Il sistema di remunerazione mista comprende contemporaneamente caratteristiche di altre due tipologie.

Guarda il video su come negoziare lo stipendio durante un colloquio: