Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi

20.10.2019

Secondo l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Tuttavia, questa norma di legge prevede una serie di eccezioni che consentono di coinvolgere un dipendente nel lavoro durante un fine settimana o una vacanza in determinati casi e soggetti a una serie di condizioni. Consideriamo più in dettaglio.

Nei giorni festivi non lavorativi sono consentiti:

- lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni produttive e tecniche (organizzazioni che operano ininterrottamente);

- lavoro causato dalla necessità di servire la popolazione;

— riparazioni urgenti e operazioni di carico e scarico.

Va subito notato che ci sono categorie di lavoratori a cui è severamente vietato essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, anche se hanno espresso il loro consenso. Questo:

- donne in gravidanza (articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa);

- dipendenti di età inferiore ai 18 anni, ad eccezione dei dipendenti creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, nonché troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e nell'esecuzione di opere (articolo 268 del codice del lavoro RF).

Va inoltre tenuto presente che impegnarsi a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi:

- disabili;

- le donne con bambini di età inferiore ai 3 anni sono ammesse solo se ciò non è loro proibito per motivi di salute in base a referto medico. Allo stesso tempo, devono conoscere la loro firma con il loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa (articolo 113 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Requisiti legali simili sono anche stabiliti:

- per madri e padri che allevano figli di età inferiore ai 5 anni senza coniuge;

- in relazione ai dipendenti con figli disabili;

- in relazione ai dipendenti che si prendono cura dei membri malati delle loro famiglie in conformità con un referto medico (articolo 259 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Fine settimana e giorni festivi non lavorativi

A tutti i dipendenti devono essere concessi giorni liberi (riposo settimanale ininterrotto). Con una settimana lavorativa di cinque giorni, vengono concessi due giorni liberi alla settimana, con una settimana lavorativa di sei giorni, un giorno libero. Il giorno libero generale è la domenica. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito da un contratto collettivo o da regolamenti interni sul lavoro. Allo stesso tempo, entrambi i giorni liberi sono forniti, di norma, di seguito (articolo 111 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se la sospensione del lavoro nei fine settimana non è possibile per condizioni produttive, tecniche e organizzative (lavoro a turni; lavoro svolto a rotazione), possono essere previsti giorni di riposo in diversi giorni della settimana secondo le regole del sistema interno orario di lavoro. In questo caso, i dipendenti dovrebbero anche essere coinvolti nel lavoro nei loro giorni non lavorativi secondo il programma in conformità con i requisiti dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ad es. come lavorare nei fine settimana.

Le festività non lavorative sono elencate nell'art. 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Motivi di assunzione

L'assunzione di dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuata se è necessario eseguire lavori imprevisti, sulla cui attuazione urgente il normale funzionamento dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali, un singolo imprenditore (articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa) dipende in futuro. In questo caso è sufficiente il consenso scritto dei dipendenti.

Ma in altri casi, il datore di lavoro è obbligato a tener conto del parere dell'organo sindacale eletto. Se non viene creato nell'organizzazione, il datore di lavoro decide autonomamente di lavorare in tali giorni.

Un'eccezione alla regola generale è stabilita per i lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, gruppi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) esecuzione (mostra) di opere, così come gli atleti professionisti. Il coinvolgimento di questa categoria di lavoratori è consentito secondo le modalità stabilite dai contratti collettivi, dalla normativa locale e dai contratti di lavoro.

Inoltre, è consentito coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi senza il loro consenso nei seguenti casi:

1) prevenire una catastrofe, un incidente sul lavoro o eliminare le conseguenze di una catastrofe, un incidente sul lavoro o una calamità naturale;

2) per prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione di uno stato di emergenza o di legge marziale, nonché lavori urgenti in situazioni di emergenza, ovvero in caso di disastro o minaccia di disastro (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e negli altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Si prega di notare che il coinvolgimento in tale lavoro è possibile solo in situazioni che mettono in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o parte di essa.

Azioni del datore di lavoro

In base all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il coinvolgimento dei dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato mediante ordine scritto del datore di lavoro. Solo una persona autorizzata ha il diritto di prendere tale decisione: il capo dell'organizzazione o una persona particolarmente dotata di tale diritto secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa, atti normativi dei governi locali , documenti costitutivi dell'organizzazione dei datori di lavoro e regolamenti locali (parte 6 dell'articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma affinché questa persona autorizzata prenda una decisione sulla necessità di coinvolgere un dipendente nel lavoro, di solito in pratica viene redatto un memorandum / promemoria a suo nome dal diretto superiore dei dipendenti che devono essere coinvolti nel lavoro.

Tale documento dovrebbe contenere non solo un elenco dei lavoratori coinvolti e dei termini, ma anche le circostanze che giustificano la necessità di svolgere il lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa (un incidente sul lavoro, un infortunio sul lavoro, la necessità di svolgere un lavoro imprevisto, ecc. .).

Il consenso scritto di un dipendente a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa può essere rilasciato in diversi modi:

- sotto forma di domanda;

- mettere un segno sulla familiarizzazione e sull'accordo con il coinvolgimento nel lavoro durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa su un memorandum / promemoria;

- mettere un segno sulla familiarizzazione e sull'accordo con l'impegno a lavorare in un fine settimana o in una vacanza non lavorativa sull'avviso della necessità di lavorare in tale giorno.

Se i dipendenti non hanno familiarità con il memorandum / promemoria sull'assunzione al lavoro e non hanno espresso il loro consenso o appartengono alla categoria di persone che devono essere informate sotto firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa ( disabili, donne con figli di età inferiore a 3 anni, ecc.), poi sulla base di nota con delibera apposta dal dirigente, occorre predisporre comunicazioni scritte che contengano informazioni sui diritti del lavoratore, indicando eventuali opzioni di compensazione per lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa.

L'assunzione di dipendenti a lavorare durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa è formalizzata da un ordine (istruzioni) del datore di lavoro sul personale in forma libera sviluppato dal datore di lavoro. La base per la preparazione dell'ordine sarà un memorandum / promemoria, nonché altri documenti che confermano il consenso scritto dei dipendenti (dichiarazioni personali dei dipendenti, avvisi di assunzione).

In caso di situazioni impreviste che possono influire negativamente sulle persone o sul processo produttivo, si consiglia di emettere un ordine per il core business dell'azienda, che regolerà le azioni per eliminare o eliminare la possibilità di fattori negativi.

Si noti che nonostante il fatto che la legislazione della Federazione Russa non determini in quale momento debba essere emesso un ordine scritto del datore di lavoro, in ogni caso, in base al significato dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tutti i documenti sull'assunzione di un dipendente a lavorare in un giorno libero devono essere redatti in anticipo, prima dell'inizio del lavoro nel suo giorno libero e non nel giorno lavorativo successivo al giorno libero. Pertanto, un ordine di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi non può essere emesso oltre la data in cui i dipendenti sono stati effettivamente coinvolti nel lavoro.

Riassumendo, traiamo diverse conclusioni:

1. Il memorandum/memorandum può contenere le firme dei dipendenti che confermano la loro familiarizzazione e il consenso a essere coinvolti nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi. In questo caso, non è necessario richiedere dichiarazioni ai dipendenti che confermino il loro consenso all'assunzione e inviare loro avvisi di assunzione.

2. Per le categorie di lavoratori che devono essere a conoscenza del diritto di rifiutarsi di lavorare in giorno di riposo o di giorno festivo sotto firma, devono essere effettuate comunicazioni di coinvolgimento dei lavoratori in giorno di riposo o di giorno festivo per informarle di questo diritto. I dipendenti possono registrare il loro consenso o diniego sia nella comunicazione stessa che nella forma di una domanda separata indirizzata al capo dell'azienda.

3. Se, in base all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è consentito coinvolgere i dipendenti nel lavoro senza il loro consenso, quindi non è necessario richiedere il consenso scritto. Fanno eccezione i disabili, le donne con figli di età inferiore ai 3 anni, le madri e i padri che allevano figli di età inferiore ai 5 anni senza coniuge, i dipendenti con figli disabili e la cura di familiari malati in base a referto medico. Inoltre, hanno il diritto di rifiutare questo lavoro, poiché la legislazione della Federazione Russa non prevede eccezioni che limitino il loro diritto. E un tale rifiuto non può servire come base per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare.

4. Se, per motivi di salute, previo parere medico, è vietato alle persone disabili e alle donne con figli di età inferiore ai 3 anni di svolgere attività lavorative nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, rientrano automaticamente nella categoria dei lavoratori (donne in stato di gravidanza e minori), che non possono essere coinvolti in tale lavoro, anche se sono d'accordo.

5. Se non è necessario ottenere il consenso scritto dei dipendenti, è possibile non inviare notifiche ai dipendenti a condizione che abbiano familiarità con il memorandum / promemoria o l'ordine (istruzione) del capo che regola le azioni per eliminare o escludere il possibilità di fattori negativi, dove sono indicate le scadenze e sono elencati i dipendenti, impegnati nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi.

6. Se il dipendente è comunque coinvolto nel lavoro in un giorno libero senza emettere un ordine / ordine scritto del datore di lavoro e senza ottenere il consenso scritto del dipendente, il datore di lavoro sarà ritenuto amministrativamente responsabile (articolo 5.27 del codice amministrativo Reati della Federazione Russa).

Stipendio

Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è considerato lavoro in condizioni che si discostano dal normale, il che significa che al dipendente vengono pagati pagamenti adeguati per tale lavoro (articolo 149 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi deve essere pagato almeno il doppio dell'importo. Se i dipendenti nell'ambito del lavoro a turni hanno un turno in un giorno festivo, non è richiesta alcuna registrazione speciale, ma il pagamento deve essere effettuato anche in misura maggiorata:

- lavoratori a cottimo - non meno del doppio cottimo;

- dipendenti il cui lavoro è retribuito a tariffa giornaliera e oraria - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria.

I dipendenti salariati dovrebbero essere pagati per il lavoro in un giorno libero per un importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria in eccesso rispetto allo stipendio se il lavoro è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro. Se la norma mensile viene superata, per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria al giorno o all'ora in eccesso rispetto allo stipendio.

Inoltre, su richiesta di un dipendente che ha lavorato durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Pertanto, la legislazione prevede due opzioni per l'indennità per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi. Pertanto, il dipendente ha il diritto di scegliere come verrà ricompensato tale lavoro.

Al fine di evitare ulteriori controversie di lavoro con i dipendenti, è consigliabile chiedere loro una decisione scritta su come dovrebbero essere retribuiti per tale lavoro.

Supponiamo di dover notificare per iscritto che Petrov S. V. e Sidorov G. D. sono coinvolti nel lavoro in un giorno libero Nell'avviso scriviamo: “... Sulla base dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro in un giorno libero può essere pagato il doppio o può essere fornito un altro giorno di riposo. In questo caso il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto ... ".

Entrambi i dipendenti devono indicare in quale forma possono essere compensati per questo lavoro. Richiamo: il dipendente può comunicare la sua volontà (doppio pagamento o altro giorno di riposo) in una dichiarazione scritta o effettuare un'iscrizione direttamente nella nota/promemoria o nella notifica. In questo caso, la conferma scritta della scelta del compenso eviterà successivamente incomprensioni e controversie di lavoro.

Allo stesso tempo, tutti i dipendenti responsabili elencati nell'ordine devono conoscerlo sotto una firma personale.

Per vostra informazione. Si precisa che la violazione da parte del datore di lavoro della procedura stabilita dalla legge per coinvolgere i dipendenti a lavorare durante un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo (mancanza di un ordine scritto o mancato ottenimento del consenso scritto del dipendente) non può essere motivo di privazione degli stessi dei salari garantiti dalla legislazione della Federazione Russa per tale lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a essere guidato dai requisiti della legislazione del lavoro della Federazione Russa in termini di salario minimo, ad es. il pagamento per tale lavoro viene effettuato in importi non inferiori a quelli stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, ma questo non significa che il datore di lavoro non possa prevedere nel contratto collettivo, nei regolamenti locali (norme del regolamento interno del lavoro, regolamenti salariali, ecc.) salari più elevati.

Fornire un giorno di riposo

Quando si sceglie una forma di compensazione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ogni dipendente decide autonomamente cosa è più redditizio per lui. Diciamo che un dipendente ha pianificato alcune attività per il fine settimana, ma è stato attratto dal lavoro e ha accettato. Ma il piano poi rimane irraggiungibile, quindi ha bisogno di un altro giorno libero per questo. E se non ci sono piani per il giorno libero e il dipendente è pronto a non riposare, sceglie il doppio pagamento e rimane senza un giorno libero legale. Si scopre che invece di un giorno libero in un giorno, ha lavorato e ha preferito ricevere il pagamento non in doppio, ma in singolo. Ma invece di questo giorno libero, che gli è dovuto per legge, ha deciso di riposarsi un altro giorno, quello che lavora per lui, cioè ha così posticipato il suo giorno libero a un altro giorno. Secondo l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è pagato.

Se un dipendente ha bisogno di un giorno di riposo aggiuntivo, deve concordare con il datore di lavoro una data accettabile per entrambe le parti. Questo può essere qualsiasi giorno lavorativo o un giorno simile può essere aggiunto a una vacanza.

Nella situazione di fornire un altro giorno di riposo nel mese in corso, i datori di lavoro hanno spesso la domanda: "La norma sull'orario di lavoro e lo stipendio del dipendente per questo mese cambieranno a causa del fatto che il giorno di riposo non è pagabile?" Il commento su questo problema è contenuto nella lettera di Rostrud del 18 febbraio 2013 N PG / 992-6-1. Pertanto, secondo le regole generali, nel calcolo della norma dell'orario di lavoro per il periodo contabile, è escluso il tempo durante il quale il dipendente è stato liberato dall'esercizio delle mansioni lavorative. Secondo i funzionari, un giorno di riposo previsto ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrebbe essere escluso dalla norma dell'orario di lavoro. Pertanto, se un dipendente sceglie un giorno di riposo, il lavoro in un fine settimana o un giorno non lavorativo viene pagato in un unico importo e la retribuzione nel mese in cui viene utilizzato il giorno di riposo viene pagata per intero.

Analizzando il testo della Lettera, si rintraccia chiaramente la risposta alla domanda posta in precedenza. Poiché il dipendente chiede un giorno di riposo nello stesso mese in cui è impegnato nel lavoro nel suo giorno libero, quindi, tenendo conto del trasferimento del giorno libero pagato in un unico importo, il dipendente lavorerà per tutta la sua norma di ore a un altro giorno e ricevere salari a pieno volume.

Se consideriamo la situazione in cui il mese prossimo viene fornito un giorno di riposo, la norma dell'orario di lavoro del mese successivo sarà inferiore e quella attuale, rispettivamente, più di un giorno libero, pagata in un unico importo.

In ogni caso, quando un dipendente sceglie la possibilità di concedere un altro giorno di riposo, nel foglio presenze viene inserita la “mezza pensione” e tale giorno non viene retribuito.

Esempio 6. A settembre 2014, 22 giorni lavorativi (176 persone / ora per una settimana lavorativa di 40 ore), il dipendente ha lavorato nel suo giorno libero il 14 settembre (8 persone / ora) e si è riposato al suo posto il 15 settembre (8 persone/ora), rispettivamente: 22 giorni lavorativi (176 persone/ora) più 1 giorno di riposo (8 ore) meno 1 giorno di riposo (8 persone/ora) sono pari a 22 giorni lavorativi (176 persone/ora). La norma è rimasta invariata.

Pertanto, possiamo vedere chiaramente che nel mese in cui il dipendente era impegnato nel lavoro in un giorno libero e preferiva il pagamento in un'unica somma più un giorno di riposo, la norma dei giorni lavorativi viene mantenuta lavorando in un giorno libero e fornendo riposo in un altro giorno invece.

Esempio 7. A settembre 2014, 22 giorni lavorativi (176 persone/ora). Il dipendente ha lavorato nel suo giorno libero il 14 settembre (8 persone / ora) e si è riposato al suo posto il mese successivo - 6 ottobre 2014 (8 persone / ora). Nell'ottobre 2014, secondo la norma dell'orario di lavoro, 23 giorni lavorativi (184 persone / ora).

Calcolo: 22 giornate lavorative lavorate (176 persone/ora) più 1 giorno di riposo (8 persone/ora) equivalgono a 24 giornate effettivamente lavorate (184 persone/ora), che hanno sicuramente superato la norma dell'orario di lavoro a settembre 2014. A novembre, con l'orario di lavoro standard di 23 giorni lavorativi (184 persone/ora), meno 1 giorno di riposo utilizzato dal dipendente (8 persone/ora), infatti il numero di giorni lavorati dal dipendente è pari a 22 giorni lavorativi (176 persone /ora). Di conseguenza, la norma dell'orario di lavoro quando si utilizza un giorno di riposo aggiuntivo in un altro mese è diminuita.

Dal totale di due mesi (settembre e ottobre 2014) otteniamo il saldo dell'orario di lavoro - 45 giorni lavorativi (360 persone / ora).

Tuttavia, come dimostra la pratica, alcuni datori di lavoro, fraintendendo il principio di cui sopra, accettano richieste di ferie dai dipendenti per il tempo lavorato in precedenza e, registrando l'orario di lavoro nel foglio presenze, le pagano. In primo luogo, va notato che il concetto di "tempo libero" non è previsto dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa. E in secondo luogo, tali azioni senza l'emissione di un ordine (istruzione) possono portare a conseguenze negative per il datore di lavoro, perché se si verifica un incidente con un dipendente in tali giorni, il datore di lavoro non avrà nulla per confermare il motivo della sua assenza dal posto di lavoro.

La lettera del Ministero del lavoro della Russia dell'11 marzo 2013 N 14-2 / 3019144-1157 può anche servire come conferma della correttezza degli esempi sopra riportati per il calcolo dell'orario di lavoro e dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio.

Nota: un dipendente può essere coinvolto nel lavoro non solo per un'intera giornata, ma anche per una parte di essa (ad esempio, per 4 ore), che deve essere riportata nell'ordine (istruzione) del datore di lavoro. Tuttavia, indipendentemente dal numero di ore lavorate in un giorno libero, al dipendente deve essere concesso un giorno intero di riposo che non comporti lavoro in quel giorno (Lettera Rostrud del 17/03/2010 N 731-6-1).

Riflessione nel foglio dei tempi

Ai sensi dell'art. 9 della legge federale del 06.12.2011 N 402-FZ "Sulla contabilità" tutte le transazioni commerciali effettuate dall'organizzazione devono essere documentate da documenti giustificativi. Il documento principale che conferma l'esecuzione della funzione lavorativa ai sensi del contratto è il foglio presenze. Pertanto, il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente, e ad annotare nel foglio presenze il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi.

Dal 2013, le organizzazioni non possono utilizzare i moduli unificati N N T-12 o T-13, ma sviluppare il proprio modulo del foglio presenze e approvarlo nel principio contabile dell'organizzazione. Ma in ogni caso dovrebbe esserci un foglio presenze, perché in sua assenza il fisco escluderà dalle spese il tuo costo del lavoro, poiché lo considereranno non documentato.

E in caso di accertamento di eventuali violazioni relative alla non corretta compilazione del foglio presenze, nel corso di ispezioni da parte dell'ispettorato del lavoro, l'art. 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità amministrativa.

Simboli per le ore lavorate e non lavorate che possono essere utilizzate nel foglio presenze:

"RV" - pagamento per lavoro in un giorno libero;

"I" - affluenza al lavoro;

"B" - un giorno libero;

"NV" è un giorno libero non retribuito.

Pertanto, è possibile coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, ma devono essere rispettate determinate condizioni e deve essere seguita la procedura stabilita. Inoltre, il lavoro nei giorni di riposo non dovrebbe essere sistematico e può verificarsi di volta in volta (sporadicamente), se è necessario svolgere in anticipo compiti imprevisti. Se, nelle organizzazioni che operano ininterrottamente, tale lavoro viene svolto regolarmente, è consigliabile rivedere il programma di lavoro (come opzione, stabilire il lavoro a turni).

Il diritto del lavoro obbliga l'azienda a pagare il doppio oa fornire un altro giorno di riposo se il dipendente è andato a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Una domanda da parte di un dipendente sulla possibilità di prendere ferie deve essere ricevuta entro la fine del mese in cui è andato a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi. Non vi è alcun diritto di scegliere un compenso se viene concluso un contratto di lavoro con un individuo per un periodo massimo di due mesi - in questo caso è previsto solo il doppio pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.

Come pagare il lavoro in un fine settimana e una vacanza non lavorativa per un dipendente con retribuzione a cottimo?
In questo caso, tutto dipende dal fatto che il dipendente si prenda un giorno libero o scelga la doppia retribuzione. Se il dipendente ha usufruito di un giorno di ferie, la giornata lavorativa deve essere retribuita in un'unica soluzione, il giorno di ferie non è dovuto. In caso contrario, se il lavoratore ha rifiutato un giorno di riposo aggiuntivo, il datore di lavoro è tenuto a pagare una giornata di lavoro in misura doppia o superiore, stabilita dall'atto locale dell'azienda, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.
Ad esempio, il 1 maggio 2015 sono stati assunti i lavoratori a cottimo Romashkin e Rozanov. Durante le vacanze, Romashkin e Rozanov hanno lavato 6 auto ciascuno e vengono forniti 500 rubli per il lavaggio di un'auto. Romashkin ha scelto un giorno libero, Rozanov ha rifiutato di fornire un giorno libero aggiuntivo. Quindi, Romashkin ha diritto a un pagamento aggiuntivo per il lavoro durante una vacanza di 500 rubli * 6 auto = 3000 rubli. Supponiamo che in tali casi la società abbia stabilito un doppio pagamento, quindi Rozanov ha diritto a 500 rubli * 6 auto * 2 \u003d 6.000 rubli.

Come pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi per un dipendente con una paga oraria?
La procedura è simile al pagamento del salario a cottimo, quindi procederemo immediatamente a considerare un esempio. I promotori Komarov e Pchelkina sono stati portati a lavorare il 23 febbraio 2015 e hanno lavorato 7 ore ciascuno. La tariffa oraria viene pagata per un importo di 150 rubli. Komarov ha rifiutato un giorno di riposo in più e Pchelkina ha deciso di prendersi un giorno libero. In questo caso, verrà effettuato un pagamento aggiuntivo a Komarov per un importo di 150 rubli. *7 ore *2 = 2.100 rubli. Il pagamento aggiuntivo di Pchelkina per il lavoro il 23 febbraio sarà di 150 rubli. * 7 ore = 1.050 rubli.

Come pagare il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi per un dipendente salariato?
Tali dipendenti sono pagati un giorno libero e un giorno festivo oltre alla retribuzione stabilita. L'importo del supplemento dipende dai seguenti fattori:

il dipendente ha lavorato entro o oltre la norma mensile dell'orario di lavoro;
Si prenderà un giorno di ferie in più per quel giorno?

Il numero medio mensile di ore lavorate è calcolato utilizzando la seguente formula:

Esempio. I conducenti Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko sono stati coinvolti nel lavoro in un giorno libero per 8 ore a settembre 2015. Antonovsky e Garanin si sono presi una pausa per lavoro in un giorno libero nel settembre 2015, mentre Tikhonov e Kravchenko hanno deciso di non prendersi una pausa. Tikhonov ha anche preso un congedo amministrativo per 1 giorno a settembre. Lo stipendio dei conducenti è di 30.000 rubli. La norma annuale dell'orario di lavoro è di 1971 ore (da 60 ore settimanali). Ore lavorative medie mensili 1972 ore/12 mesi = 164,25 ore
Quindi, riflettiamo il supplemento nella versione tabellare:

Autista	Lavoro svolto entro il normale orario di lavoro	Indennità di giorno libero dal lavoro
Antonovsky	Sì, nei limiti normali
	Oltre l'orario di lavoro	30.000 sfregamenti. / 164,2 ore * 8 ore \u003d 1461,63 rubli.
	Oltre l'orario di lavoro	30.000 sfregamenti. / 164,25 ore * 8 ore * 2 \u003d 2.922,37 rubli.
Kravchenko	Sì, nei limiti normali	30.000 sfregamenti. / 164,2 ore * 8 ore = 1461,63 rubli

Il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi ed è preso in considerazione nel costo del lavoro nella contabilità e nella contabilità fiscale.
Le scritture contabili saranno le seguenti:

Debito 70 Credito 68 - l'imposta sul reddito delle persone fisiche è stata calcolata e trattenuta dai salari.
Debito 68 Credito 51 - l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trasferita al bilancio.
Dare 20 (23, 25, 26, 44) Avere 69- i premi assicurativi maturano sulla retribuzione.
Dare 69 - sottoconto corrispondente - Avere 51- i premi assicurativi vengono trasferiti al bilancio.
Dare 70 Avere 50 (51)- al dipendente viene retribuito.

In conclusione, vorrei sottolineare che l'importo specifico della retribuzione nei fine settimana e nei giorni festivi può essere stabilito da un contratto collettivo, da un contratto di lavoro e da un atto normativo locale dell'azienda, che è coerente con il parere dell'organo di rappresentanza dei dipendenti.

I processi di lavoro non possono sempre procedere rigorosamente nell'ambito di un programma rigorosamente stabilito.

A volte un datore di lavoro deve solo chiamare uno o più lavoratori nei fine settimana per svolgere un lavoro urgente. Certo, tale lavoro viene pagato in eccesso rispetto alle norme stabilite e, inoltre, consente di ricevere non solo il pagamento, ma anche il tempo libero.

La registrazione del lavoro nei fine settimana, nonché il suo ulteriore compenso sotto forma di ferie o permessi, sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il lavoro svolto durante un fine settimana o una vacanza deve essere pagato secondo altri criteri. Per il datore di lavoro, l'importante è capire chiaramente cosa si intende per giorno libero.

Ogni dipendente accettato ha il proprio installato . Questa misura non è superflua, perché nell'ambito di un'organizzazione possono operare più regimi contemporaneamente. Quando un dipendente lavora in un lavoro d'ufficio e ha una settimana lavorativa di cinque giorni, il sabato e la domenica sono considerati giorni liberi, a meno che non ci siano stati turni governativi ufficiali. Sono considerati giorni liberi anche tutti i giorni festivi prescritti dal Codice del lavoro, nonché quelli ufficialmente annunciati per l'anno successivo. Per i dipendenti che hanno orari di lavoro speciali, ad esempio fluttuanti o rotativi, i giorni liberi sono determinati in base a un programma stabilito individualmente. Nei giorni festivi lavorano o riposano secondo criteri prestabiliti e non possono pretendere di lasciare il posto di lavoro per la data rossa del calendario.

È possibile attrarre un dipendente a lavorare nel suo giorno libero legale solo con il suo consenso e in caso di necessità di produzione. Tuttavia, vale la pena ricordare che qualsiasi attrazione del genere comporterà un aumento dei pagamenti per il datore di lavoro stesso, indipendentemente dal motivo per cui il dipendente è stato chiamato a lavorare fuori orario.

Importo del pagamento

Il pagamento del tempo libero per lavoro in un giorno libero è un articolo separato del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire.

Secondo le sue norme, il pagamento per l'attività lavorativa svolta durante un fine settimana o un giorno festivo legale viene effettuato nei seguenti importi minimi:

Coloro che ricevono tariffe a cottimo dovrebbero contare non meno del doppio delle tariffe.
Coloro che sono fatturati a ore oa giorni pagano una doppia tariffa per un'ora o un giorno.
I destinatari devono calcolare la quota di retribuzione per gli straordinari prestati e moltiplicarla per due. Se il lavoro è stato eseguito nell'ambito della norma stabilita al mese, i pagamenti vengono effettuati in un unico importo.

L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il doppio pagamento obbligatorio per tutte le ore di lavoro che cadono nei fine settimana o nei giorni festivi. Ma contiene anche una clausola che afferma che altri standard possono essere stabiliti dal datore di lavoro nel contratto collettivo. Le clausole del contratto collettivo devono essere concordate con i rappresentanti del gruppo di lavoro e non contrastano con le norme legislative. Le norme prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa non possono essere ridotte, ma puoi aumentarle a tua discrezione in misura illimitata.

I lavoratori delle professioni creative lavorano, di norma, nei fine settimana e nei giorni festivi, non sono soggetti all'articolo 153 del codice del lavoro.

L'articolo stesso afferma che l'importo del pagamento per i creativi è determinato dalla Commissione tripartita russa, nonché dalla documentazione locale, tenendo conto dell'elenco delle professioni approvato dal governo della Federazione Russa.

Cosa preferisci: tempo libero o paga?

Se il dipendente stesso esprime tale desiderio, il datore di lavoro è obbligato a fornirlo. Puoi prendere ferie per un periodo equivalente alle ore lavorate, ma non di più.

Quando risolvi il dilemma di quale sia preferibile - ferie o pagamenti, dovresti prestare attenzione alle regole per fornire entrambi:

L'aumento della retribuzione è per tutte le ore di lavoro straordinario effettuate nei fine settimana o nei giorni festivi. Viene maturato in modo generale al momento del calcolo dei salari e viene pagato insieme ad esso.
è preso su richiesta del dipendente stesso e allo stesso tempo non annulla il pagamento per il lavoro svolto. Tuttavia, i pagamenti, al momento del rilascio del permesso, vengono maturati in un unico importo.

Il vantaggio del giorno libero è che può essere preso secondo necessità. Tuttavia, la legge non consente più di un anno solare per il campionamento delle ore di riposo accumulate. Se il diritto al riposo non viene esercitato, quando inizia il nuovo anno solare, si perde. La maggior parte dei datori di lavoro non concede ai dipendenti il diritto di scegliere e nominare se stessi una retribuzione aumentata o un periodo di ferie. Dovrebbe essere chiaro che questo stato di cose è una grave violazione dei diritti di una persona che lavora.

In molte imprese è stata adottata una legge taciuta secondo cui i giorni di ferie, di durata inferiore a 4 ore, di solito non vengono concessi, ma semplicemente pagati a una tariffa maggiorata.

La procedura per la concessione del permesso

Il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine per il lavoro fuori orario. Solo la presenza di un ordine scritto consentirà al lavoratore di usufruire successivamente di tutti i benefici previsti dall'articolo 153. Se non c'è ordine, la legge considererà che il dipendente si è recato arbitrariamente sul posto di lavoro e tale uscita non dà motivo di aumentare i pagamenti e le ferie.

In fase di redazione dell'ordinanza, il datore di lavoro può, in accordo con i dipendenti, prescrivere immediatamente la data del fine settimana prevista in cambio. Se tale nota è presente a disposizione, nel giorno stabilito il dipendente non si reca sul posto di lavoro e nella sua pagella viene apposto un segno sul tempo libero ufficiale.

Quando l'ordine non ha una data rigidamente fissata per il giorno libero o non prevede affatto un compenso, il dipendente scrive, in cui esprime la richiesta di un giorno o di ore libere in sostituzione di quelle lavorate.

La data del giorno libero deve essere preventivamente concordata con il diretto superiore. Se non si oppone all'assenza del dipendente nel giorno specificato, deve esprimere la sua risoluzione al riguardo. La domanda approvata viene inviata per la firma al direttore dell'impresa e solo dopo che la sua approvazione è considerata approvata. La domanda presentata è fissata dall'ordine emesso, indicando la data del giorno libero fuori orario e il motivo della sua fornitura.

Sarai interessato

Secondo la legislazione sul lavoro, i dipendenti possono essere assunti nei fine settimana e nei giorni non lavorativi (festivi) solo se il datore di lavoro ha il suo consenso scritto. Allo stesso tempo, ciò è possibile solo in caso di circostanze o lavori imprevisti che non potevano essere previsti in anticipo e il normale funzionamento dell'azienda o delle sue filiali dipende dall'urgenza della loro attuazione. Tali emendamenti sono stati adottati nel 2006. La loro introduzione è dovuta al fatto che i precedenti datori di lavoro spesso abusavano del loro diritto di assumere nei fine settimana e fissavano scadenze irrealistiche per il lavoro o obiettivi pianificati gonfiati, che costringevano molti ad andare a lavorare nei fine settimana.

Nei fine settimana è possibile eseguire lavori che non potrebbero essere sospesi per motivi di produzione, altrimenti comporteranno conseguenze negative. Tra questi si può individuare, ad esempio, la necessità di servire la popolazione, nonché di effettuare operazioni di riparazione o carico.

Un dipendente ha sempre il diritto di rifiutarsi di andare a lavorare nel fine settimana, questo non può costituire un illecito disciplinare.

Va notato che il consenso del dipendente a lavorare nei fine settimana non è sempre richiesto. L'articolo 143 del codice del lavoro della Federazione Russa prevede una serie di casi eccezionali:

Prevenzione di catastrofi, incidenti (incendi, calamità naturali, epidemie) e attuazione di lavori per eliminarne immediatamente le conseguenze;

Prevenzione degli incidenti;

Eliminazione delle cause delle violazioni di approvvigionamento idrico, illuminazione, fornitura di gas, trasporti, riscaldamento, fognature, comunicazioni;

La fornitura di cure mediche di emergenza da parte del personale medico.

In tali situazioni, il dipendente è obbligato a lavorare.

Caratteristiche di lavorare nei fine settimana

Non si può dire che lavorare nei fine settimana sia un fenomeno inequivocabilmente negativo per un dipendente. Dopotutto, secondo la legge, tale lavoro viene pagato almeno il doppio dell'importo. Oppure il dipendente può quindi prendersi un giorno libero in qualsiasi giorno libero. In quest'ultimo caso, il lavoro del fine settimana viene pagato a una tariffa doppia e il tempo libero non viene pagato. Il dipendente può determinare autonomamente l'opzione di compensazione. Un datore di lavoro non ha il diritto di costringere un dipendente a prendersi un giorno libero e di non esercitare il suo diritto a un compenso monetario.

Anche se dovessi lavorare solo un'ora o due in un giorno libero, al dipendente viene comunque concesso un giorno intero libero e il compenso monetario è dovuto solo per le ore lavorate.

Durante l'anno, il datore di lavoro può attrarre un dipendente per non più di 12 giorni di ferie. Ad eccezione dei casi speciali previsti dall'articolo 143 del codice del lavoro della Federazione Russa. E se l'attrazione in un giorno libero non è piuttosto un'eccezione, ma una regola in azienda ed è sistematica, allora il datore di lavoro è obbligato a concludere un'ulteriore. accordo al contratto di lavoro e retribuire il dipendente per il lavoro a tempo parziale. In caso contrario, il datore di lavoro viola le leggi sul lavoro.

In caso di violazione delle condizioni per svolgere il lavoro nei fine settimana, un dipendente può in qualsiasi momento richiedere la tutela dei propri diritti all'ispettorato del lavoro o all'ufficio del pubblico ministero.

Il codice del lavoro non fornisce istruzioni su come calcolare la retribuzione dei dipendenti per i quali è stabilito un sistema salariale "salario" per il lavoro nei giorni di riposo. Quale opzione di calcolo è sicura per il datore di lavoro?

15.02.2017

I lavoratori di alcune categorie devono lavorare quando tutti riposano. Tale lavoro è un caso speciale di esecuzione di lavori in condizioni che si discostano dal normale e dovrebbe essere pagato di conseguenza, in misura maggiore. Ma il Codice del lavoro non contiene istruzioni specifiche su come calcolare esattamente il pagamento ai dipendenti per i quali è stabilito un sistema salariale "salario" per il lavoro nei giorni di riposo. Come si suol dire, le opzioni sono possibili. Ma quale è giusto (e quindi sicuro) per il datore di lavoro?

LEGISLAZIONE DEL LAVORO SUL LAVORO NEI GIORNI FESTIVI E NEI FINE SETTIMANA.

Secondo la regola generale sancita dall'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi.

Un'eccezione sono alcune situazioni previste dalla legislazione sul lavoro. Sulla base dell'articolo citato, sono possibili due tipi di situazioni in cui un dipendente può essere coinvolto nel lavoro nei giorni festivi o nei fine settimana. A seconda delle circostanze specifiche di cui all'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro può coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso, o solo con il consenso scritto del dipendente, o con il consenso scritto del dipendente e tenendo conto dell'opinione dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Una sfumatura importante: l'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce un numero di dipendenti che possono essere coinvolti nel lavoro solo nei giorni festivi e nei fine settimana secondo regole speciali.

* La procedura per il rilascio di certificati e referti medici da parte di organizzazioni mediche è stata approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.05.2012 n. 441n.

SISTEMA DI PAGAMENTO STIPENDIO.

Per i dipendenti che hanno uno stipendio mensile, gli stipendi mensili sono calcolati sulla base della tariffa giornaliera o oraria (in eccesso rispetto allo stipendio).

Esempio 1

Lo stipendio ufficiale di un dipendente di E. B. Petrov è di 45.300 rubli. Per lui è fissata una settimana lavorativa di 40 ore, i fine settimana sono sabato e domenica. La norma dell'orario di lavoro a gennaio 2017 è di 17 giorni. In effetti, E. B. Petrov ha lavorato 14 giorni a gennaio.

La tariffa giornaliera di E. B. Petrov è di 2.664,71 rubli. (45.300 rubli / 17 giorni).

Di conseguenza, il suo stipendio per gennaio 2017 sarà di 37.305,94 rubli. (2.664,71 rubli x 14 giorni).

Esempio 2

Lo stipendio ufficiale di un dipendente N. K. Sidorov è di 35.000 rubli. Per lui è fissata una settimana lavorativa di 40 ore, i fine settimana sono sabato e domenica. Norma dell'orario di lavoro a gennaio 2017 - 136 ore

(8 ore x 17 giorni). Sidorov N. K. ha lavorato 120 ore a gennaio.

La tariffa oraria di Sidorov N.K. è di 257,35 rubli. (35.000 rubli / 136 ore).

Di conseguenza, il suo stipendio per gennaio 2017 sarà di 30.882 rubli. (257,35 rubli x 120 ore).

Tuttavia, la tariffa oraria può essere determinata in un altro modo, dividendo lo stipendio per il numero medio mensile di ore lavorative, a seconda della durata stabilita della settimana lavorativa in ore. Questo metodo è stato proposto dai funzionari

Rostrud nella lettera n. 2822-6-1 del 28 settembre 2011. La spiegazione è la seguente: il codice del lavoro non definisce la procedura per il calcolo della tariffa oraria.

Esempio 3

La tariffa annuale dell'orario di lavoro per Sidorov N.K. nel 2017 è di 1.973 ore.

Di conseguenza, il numero medio mensile di ore lavorate nel 2017 è di 164,42 (1.973 ore/12 mesi).

Pertanto, la tariffa oraria di Sidorov N.K. è pari a 212,87 rubli. (35.000 rubli / 164,42 ore) e salari per gennaio 2017 - 25.544,44 rubli. (212,87 rubli x 120 ore).

Per vostra informazione

La procedura per il calcolo della tariffa oraria basata sulla retribuzione non è prevista da nessun atto normativo unico per tutti i datori di lavoro (sentenza d'appello del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 14 settembre 2016 nella causa n. 33-12477 / 2016).

Riteniamo che l'organizzazione abbia il diritto di scegliere uno dei metodi sopra indicati per il calcolo della tariffa oraria. L'importante è fissare una procedura specifica per la remunerazione in un contratto di lavoro con un dipendente o in un atto normativo locale del datore di lavoro.

COME VIENE PAGATO IL LAVORO NEI FINE SETTIMANA E LE VACANZE NON LAVORATIVE?

Ai sensi dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è pagato ai dipendenti che ricevono uno stipendio (stipendio ufficiale) per un importo di almeno:

un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione (salario ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto alla retribuzione (salario ufficiale), se il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi è stato svolto entro la norma mensile dell'orario di lavoro ;
doppia tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Allo stesso tempo, gli importi specifici della retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo rappresentativo dei lavoratori e da un contratto di lavoro. Ciò è espressamente previsto dall'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, su richiesta della persona che ha lavorato in un fine settimana o in una vacanza non lavorativa, può essere previsto un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi viene pagato in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è dovuto.

Pertanto, dal contenuto dell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa ne consegue che il lavoro nei giorni di riposo ufficiali dovrebbe essere pagato in misura maggiore rispetto al lavoro svolto entro l'orario di lavoro stabilito. In una parola, l'articolo citato presuppone la nomina di un compenso per tale lavoro di importo superiore al compenso per un uguale periodo di tempo quando un dipendente svolge un lavoro della stessa complessità entro il normale orario di lavoro per lui. E questo è vero, poiché l'aumento del costo del lavoro e la riduzione dei tempi di riposo devono essere compensati. In caso contrario, verrebbe violato il principio di equità nella determinazione delle retribuzioni e il datore di lavoro acquisirebbe la possibilità di abusare del suo diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Di conseguenza, le persone che lavorano nei giorni di riposo starebbero peggio di quelle che svolgono un lavoro simile durante il normale orario di lavoro, il che è contrario al principio della parità di retribuzione per lavoro di pari valore.

Quindi, la paga per il lavoro nei fine settimana dovrebbe essere fatta a un tasso maggiore. Ma come calcolarlo correttamente? Nel calcolo vanno prese in considerazione tutte le indennità compensative e incentivanti o solo lo stipendio?

DUE OPINIONI SU QUESTO.

La sentenza del tribunale regionale di Primorsky del 31 maggio 2016 nella causa n. 33-5116/2016 afferma quanto segue sulla questione indicata.

Assenza nell'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa delle istruzioni sull'attuazione dei pagamenti compensativi e di incentivazione per il lavoro in un giorno libero non significa che questi pagamenti non siano dovuti al dipendente. Al contrario, ai sensi di quanto previsto dal citato articolo, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, se al lavoratore non è concesso un altro giorno libero, è compensato con una maggiorazione retributiva. Pertanto, il lavoro nei fine settimana è soggetto a retribuzione con l'applicazione di tutte le indennità compensative e incentivanti. In caso contrario, non sarebbe coerente con il diritto di ogni lavoratore a condizioni di lavoro eque.

In altre parole, nel prendere una decisione, il tribunale regionale è stato guidato dallo spirito e non dalla lettera della legge.

Esempio 4

A gennaio, Veselov B.A., oltre al suo stipendio (40.000 rubli), ha ricevuto un bonus di 10.000 rubli. Per lui è fissata una settimana lavorativa di 40 ore, i fine settimana sono sabato e domenica. Allo stesso tempo, per esigenze di produzione, è stato chiamato a lavorare il 7 gennaio 2017. La norma dell'orario di lavoro a gennaio 2017 era di 17 giorni. In effetti, Veselov B.A. ha lavorato 17 giorni a gennaio.

La tariffa giornaliera di Veselov B.A. è di 2.941,18 rubli. ((40.000 + 10.000) rubli / 17 giorni).

Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per il lavoro in un giorno libero sarà di 5.882,36 rubli. (2.941,18 rubli x 2).

In totale, per gennaio 2017, Veselov B.A. ha ricevuto uno stipendio di 55.882,36 rubli. (40.000 + 10.000 + 5.882,36).

Una posizione diversa è presentata nella definizione delle forze armate RF del 21 novembre 2016 n. 56-KG16-22. In esso, gli arbitri supremi interpretavano formalmente le disposizioni del diritto del lavoro.

In particolare, hanno sottolineato che in virtù della parte 4 dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, uno stipendio (stipendio ufficiale) è inteso come un importo fisso di retribuzione per un dipendente per l'esercizio di mansioni lavorative (ufficiali) di una certa complessità per un mese di calendario, esclusi compensi, incentivi e pagamenti sociali.

E l'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa fa riferimento al calcolo del supplemento basato proprio sulla tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale)) per il giorno o l'ora di lavoro.

Pertanto, secondo la parte 1 dell'art. 153 in combinato disposto con la parte 4 dell'art. 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi è pagato almeno il doppio dell'importo basato sull'importo fisso della retribuzione del dipendente per l'esecuzione di mansioni lavorative (ufficiali) di una certa complessità per un calendario mensile. Pertanto, altri pagamenti (compensativi, incentivanti e sociali) non vengono presi in considerazione nel calcolo della retribuzione per il lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi.

Esempio 5

Usiamo i dati dell'esempio precedente.

La tariffa giornaliera di Veselov B.A. è di 2.352,94 rubli. (40.000 rubli / 17 giorni).

Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per il lavoro in un giorno libero sarà di 4.705,88 rubli. (2.352,94 rubli x 2).

In totale, per gennaio 2017, Veselov B.A. ha ricevuto uno stipendio di 54.705,88 rubli. (40.000 + 10.000 + 4.705,88).

La prima opzione per il calcolo del pagamento aggiuntivo per lavorare in un giorno libero è senza dubbio più vantaggiosa per il dipendente (la differenza è di 1.176,48 rubli). Ma i supremi arbitri, come si evince dal citato atto giudiziario, insistono su una diversa opzione. Pertanto, anche se l'azienda utilizza un'opzione di calcolo meno redditizia (per il dipendente), gli arbitri, se il dipendente va in tribunale, molto probabilmente si schiereranno dalla sua parte.

FISCALE E CONTABILITA' DELL'INTEGRAZIONE PER IL LAVORO IN FERIE.

Ai fini della contabilità fiscale, gli importi della soprattassa specificata dovrebbero essere qualificati come costo del lavoro e presi in considerazione nel calcolo dell'imposta sul reddito ai sensi del paragrafo 3 dell'art. 255 del codice fiscale della Federazione Russa.

Aggiungiamo che l'art. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa impone al datore di lavoro l'obbligo incondizionato di pagare il lavoro nei giorni di riposo, indipendentemente dal fatto che sia stato svolto durante un fine settimana o una vacanza non lavorativa entro la norma mensile dell'orario di lavoro o meno. In ogni caso, l'elaborazione deve essere pagata.

A sua volta, il datore di lavoro ha il diritto di riconoscere integralmente l'importo del pagamento aggiuntivo come parte dei costi, poiché ha sostenuto tali costi a seguito del rispetto dei requisiti della legislazione della Federazione Russa - il requisito del paragrafo 3 del Arte. 255 del Codice Fiscale della Federazione Russa in tema di riconoscimento delle spese è ovviamente rispettato.

La validità di questa dichiarazione è confermata dalle lettere del Ministero delle finanze della Russia del 14 luglio 2015 n. 03-03-06/40358, del 17 dicembre 2014 n. 03-03-06/1/65164.

Le imposte sul reddito delle persone fisiche considerate soprattasse sono tassate secondo le modalità generalmente stabilite. Il datore di lavoro (in qualità di agente fiscale) trattiene l'imposta con un'aliquota del 13% al momento del pagamento del reddito corrispondente al dipendente (comma 1 dell'articolo 210, comma 2 dell'articolo 223, comma 1 dell'articolo 224, commi 1, 4, 6 dell'articolo 226 del Codice Fiscale RF).

Lo stesso vale per i premi assicurativi. Il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei giorni di riposo viene effettuato nell'ambito dei rapporti di lavoro, pertanto tale importo deve essere preso in considerazione nella base imponibile con i premi assicurativi (clausola 1 dell'articolo 420 del codice fiscale della Federazione Russa, parti 1, 2 dell'articolo 20.1 della legge federale del 24 luglio 1998 n. 125 -FZ).

Nella contabilità, l'importo della retribuzione (compreso il pagamento aggiuntivo per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi) è generalmente incluso nel costo delle attività ordinarie (clausole 5, 8 PBU 10/99 "Spese dell'organizzazione"). Si riflette nell'accredito del conto 70 “Verificazioni con personale per stipendi” in corrispondenza dei conti di contabilità analitica. La scelta del conto di compensazione dipende dalle mansioni ufficiali del dipendente. Ad esempio, se svolge funzioni amministrative, questo è il conto 26 "Spese aziendali generali", se le sue attività sono legate alla produzione principale, la remunerazione si riflette nel conto 20 "Produzione principale", ecc.

In alcuni casi (ad esempio, all'indomani di emergenze), tale spesa, sulla base dell'art. 13 del PBU 10/99, può essere rilevata tra le altre spese. Nella contabilità, l'importo del supplemento, rispettivamente, si rifletterà nella voce Addebito 91-2 Credito 70.

Inoltre, l'importo dei salari (compreso il supplemento in esame) può essere preso in considerazione nel costo iniziale dell'immobilizzazione o delle attività immateriali. La voce Addebito 08 Avere 70 deve essere effettuata se la funzione lavorativa del dipendente è direttamente correlata alla co-costruzione o all'acquisizione di questi oggetti (clausola 8 PBU 6/01 "Contabilità per immobilizzazioni", clausola 9 PBU 14/2007 "Contabilità per beni immateriali").