Il concetto di deformazione della personalità professionale. Cause e tipologie di deformazione della personalità professionale

29.09.2019

Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Federazione Russa

BILANCIO DELLO STATO FEDERALE

ISTITUTO D'ISTRUZIONE

FORMAZIONE PROFESSIONALE SUPERIORE

TEST

nella disciplina "Psicologia del lavoro, psicologia dell'ingegneria ed ergonomia"

Il concetto di deformazione della personalità professionale

introduzione

Sviluppo professionale normale

Il concetto di deformazione professionale

Cause e tipologie di deformazione della personalità professionale

Conclusione

introduzione

Una persona può avere successo nella sua professione, svilupparsi attraverso il suo lavoro e apportare benefici alle persone attraverso le sue attività. Tuttavia, spesso molti anni (più di 5 anni) di svolgimento della stessa attività professionale portano alla comparsa di stanchezza professionale. Ad un certo punto, una persona ha la sensazione che qualcosa nella sua vita stia andando storto. La chiave della soluzione potrebbe essere la specialità scelta, che, come si suol dire, a volte può “paralizzare” una persona, così come la mancanza di crescita professionale e altri motivi.

Gli esperti dicono che spesso, in un modo o nell'altro, una professione lascia un'impronta nella personalità di una persona e ne modifica il comportamento nel suo insieme. Ci sono casi in cui le peculiarità dell'attività professionale non solo non aiutano una persona a svilupparsi, ma contribuiscono anche al suo degrado come specialista, modificando nella direzione opposta le qualità professionalmente importanti caratteristiche di una determinata professione. Ciò può portare a uno svolgimento inefficace e persino socialmente pericoloso dei doveri professionali.

.Sviluppo professionale normale

Un esempio della norma dello sviluppo umano nell'attività professionale è dato dall'idea delle proprietà del soggetto del lavoro e dal modello delle caratteristiche desiderabili per la società della sua coscienza come soggetto del lavoro. Lo sviluppo della personalità e della psiche di una persona durante il periodo di professionalità è soggetto alle leggi generali della psicologia dello sviluppo, che includono la disposizione sul ruolo determinante dell'attività svolta dal soggetto, nel contenuto sostanziale e funzionale. Ma, allo stesso tempo, l'attività stessa e l'ambiente non hanno un impatto diretto sulla personalità del soggetto e sulla sua psiche, ma sono mediati dalle condizioni interne del soggetto (la valutazione semantica del soggetto dell'attività svolta, le sue capacità, stato di salute, esperienza).

Il lavoro normale è un lavoro sicuro e sano, libero da coercizioni extraeconomiche, altamente produttivo, di alta qualità e significativo. Tale lavoro è la base per il normale sviluppo professionale della personalità del soggetto. Un dipendente impegnato in esso ha l'opportunità di autorealizzazione, mostra le sue migliori qualità e si sviluppa in modo completo e armonioso. L'ideale dello sviluppo personale progressivo nel lavoro presuppone che una persona padroneggi tipi sempre più complessi di compiti professionali e accumuli l'esperienza che rimane richiesta dalla società. Una persona riceve soddisfazione dal processo lavorativo, dal suo risultato, partecipa alla costruzione del concetto di lavoro, all'attuazione, al miglioramento dei mezzi di attività, ai rapporti di produzione; può essere orgoglioso di se stesso, dello status sociale che ha raggiunto, e può realizzare gli ideali approvati dalla società, orientati ai valori umanistici. Supera con successo le contraddizioni e i conflitti di sviluppo che costantemente emergono. E questo sviluppo progressivo avviene gradualmente, lasciando il posto allo sviluppo regressivo, quando iniziano a prevalere periodi di scompenso (dovuti a cambiamenti e malattie legate all'età).

È inoltre utile contare su un certo standard di salute mentale per un adulto in età lavorativa, che comprenda le seguenti linee guida: ragionevole indipendenza, fiducia in se stessi, capacità di autogovernarsi, elevate prestazioni, responsabilità, affidabilità, perseveranza, capacità di negoziare con i colleghi di lavoro, capacità di cooperare, capacità di obbedire alle regole del lavoro, mostrare cordialità e amore, tolleranza verso gli altri, resistenza alla frustrazione dei bisogni, senso dell'umorismo, capacità di riposarsi e rilassarsi, organizzare il tempo libero, trovare un hobby .

Non ogni tipo di lavoro contiene allo stesso modo fonti di influenza benefica sullo sviluppo del suo soggetto. I tipi esistenti di lavoro professionale spesso attualizzano alcuni aspetti della psiche e della personalità (e quindi stimolano il loro sviluppo), mentre altri risultano non reclamati e, secondo le leggi generali della biologia, il loro funzionamento diminuisce. Sorgono i prerequisiti per la formazione di qualità difettose sviluppate preferenzialmente del soggetto del lavoro, che alcuni ricercatori propongono di designare come accentuazioni della personalità determinate professionalmente. Si manifestano in misura diversa e sono caratteristici della maggior parte dei lavoratori impegnati nella professione e che vi lavorano da molto tempo.

.Il concetto di deformazione professionale

deformazione della personalità professionale

I cambiamenti pronunciati nelle funzioni mentali e nella personalità sotto l'influenza dell'attività professionale sono chiamati deformazioni professionali. A differenza delle accentuazioni, le deformazioni professionali vengono valutate come una variante di sviluppo professionale negativo indesiderato.

Quali dovrebbero essere considerate deformazioni professionali della personalità in contrasto con le manifestazioni naturali dello sviluppo delle funzioni mentali e della personalità in attività? E.I. Rogov propone di chiamare deformazioni professionali della personalità quei cambiamenti che sorgono sotto l'influenza dell'attività professionale svolta e si manifestano nell'assolutizzazione del lavoro come unica forma degna di attività, nonché nell'emergere di rigidi stereotipi di ruolo che sono trasferito dalla sfera del lavoro ad altre condizioni quando una persona non è in grado di adattare adeguatamente il proprio comportamento alle mutevoli condizioni.

Considerando le deformazioni professionali in termini generali, E.F. Zeer osserva: “... Svolgere la stessa attività professionale per molti anni porta alla comparsa di stanchezza professionale, impoverimento del repertorio di modi di svolgere le attività, perdita di competenze e abilità professionali e diminuzione delle prestazioni... La deformazione professionale è la cambiamenti gradualmente accumulati nella struttura esistente di attività e personalità, influenzando negativamente la produttività del lavoro e l'interazione con gli altri partecipanti a questo processo, nonché lo sviluppo dell'individuo stesso."

È anche possibile considerare i fenomeni di deformazione professionale della personalità come adeguati, effettivi e quindi progressivi nell'ambito dell'attività professionale svolta dal soggetto, ma allo stesso tempo regressivi, se intendiamo la vita umana in senso lato, in società. La base per tale comprensione potrebbe essere che, da un lato, le deformazioni professionali dell'individuo sono determinate dal processo lavorativo e, dall'altro, hanno prerequisiti soggettivi interni. Pertanto, la maggior parte degli psicologi che hanno studiato le manifestazioni della deformazione della personalità professionale considerano questi fenomeni un'opzione negativa per lo sviluppo della personalità, notando che sono generati dall'adattamento del soggetto del lavoro all'attività professionale e sono utili nel suo quadro, ma questi gli adattamenti risultano inadeguati in altri ambiti della vita non professionali. Una valutazione negativa delle deformazioni della personalità professionale si basa sul fatto che presumibilmente portano a una violazione dell'integrità dell'individuo, riducendone l'adattabilità e la stabilità in generale nella vita sociale.

Forse la deformazione professionale della personalità si manifesta con particolare vividezza in quelle persone per le quali il ruolo professionale che svolgono è travolgente, ma loro, avendo maggiori ambizioni, rivendicano status, successo, non rifiutano questo ruolo.

Il termine stesso "deformazione" suggerisce che i cambiamenti avvengano in una certa struttura precedentemente stabilita, e non nella formazione iniziale della personalità e delle sue caratteristiche nell'ontogenesi. Cioè, qui vengono discussi i fenomeni di cambiamento nelle caratteristiche strutturali e funzionali esistenti della psiche e della personalità che sorgono come conseguenza del funzionamento professionale a lungo termine. In altre parole, le deformazioni professionali possono essere intese come il risultato della fissazione (conservazione) di organi mobili funzionali e mezzi di organizzazione del comportamento umano precedentemente formati (nella parte della vita che ha preceduto lo sviluppo della professione e dell'attività professionale) che sono stati modificati sotto l’influenza dell’attività lavorativa. Stiamo parlando della deformazione di atteggiamenti, stereotipi dinamici, strategie di pensiero e schemi cognitivi, abilità, conoscenze ed esperienze, strutture semantiche professionalmente orientate di un professionista. Ma in una comprensione così ampia, le deformazioni professionali sono un fenomeno naturale, normale, onnipresente e diffuso, e la gravità delle sue manifestazioni dipende dalla profondità della specializzazione professionale, dal grado di specificità delle mansioni lavorative, degli oggetti utilizzati, degli strumenti e dei metodi di lavoro. condizioni (per i lavoratori della prima fascia di età: metà del periodo di maturità). Questi fenomeni essenzialmente normali che accompagnano lo sviluppo professionale nella sua linea ascendente e progressiva possono essere soggetti a limiti di età nel secondo periodo della maturità, rafforzando il bisogno di selettività nelle forme di attività, manifestazioni compensative e altre forme di comportamento adattivo sopra descritte.

La deformazione della personalità professionale può essere episodica o persistente, superficiale o globale, positiva o negativa. Si manifesta nel gergo professionale, nel comportamento, perfino nell'aspetto fisico. Casi particolari di deformazione professionale sono il “piacere amministrativo”, l’”erosione manageriale” e la “sindrome del burnout emotivo”.

.Cause e tipologie di deformazione della personalità professionale

1 Cause di deformazioni professionali

Una delle cause più comuni di deformazione professionale, secondo gli esperti, sono le specificità dell'ambiente immediato con cui uno specialista professionista è costretto a comunicare, nonché le specificità delle sue attività.

Un altro motivo altrettanto importante della deformazione professionale è la divisione del lavoro e la specializzazione sempre più ristretta dei professionisti. Il lavoro quotidiano per molti anni nella risoluzione di problemi standard migliora non solo la conoscenza professionale, ma forma anche abitudini professionali, stereotipi, determina lo stile di pensiero e gli stili di comunicazione.

Insieme all'influenza dell'attuazione a lungo termine di attività professionali speciali sullo sviluppo unico della personalità del soggetto lavorativo, che si manifesta nella maggior parte delle persone coinvolte nella professione (una variante della deformazione professionale generale della personalità, delle funzioni mentali ), anche le caratteristiche personali individuali del soggetto del lavoro possono svolgere un ruolo importante. Particolare importanza è attribuita a qualità dell'individualità quali: rigidità dei processi nervosi, tendenza a formare rigidi stereotipi di comportamento, ristrettezza e sopravvalutazione della motivazione professionale, difetti nell'educazione morale, intelligenza relativamente bassa, autocritica, riflessione.

Nelle persone inclini a formare stereotipi rigidi, il pensiero diventa sempre meno problematico nel tempo e la persona risulta essere sempre più chiusa alle nuove conoscenze. La visione del mondo di una persona del genere è limitata dagli atteggiamenti, dai valori e dagli stereotipi della cerchia professionale e diventa anche strettamente orientata professionalmente.

E.I. Rogov ritiene che le deformazioni professionali possano essere causate dalle peculiarità della sfera motivazionale del soggetto lavorativo, consistente nella sovraimportanza soggettiva dell'attività lavorativa con basse capacità funzionali ed energetiche, nonché con intelligenza relativamente bassa.

2 Tipologie di deformazioni professionali

Esistono diverse classificazioni dei tipi di deformazione della personalità professionale. E.I. Rogov identifica le seguenti deformazioni. 1. Deformazioni professionali generali, tipiche della maggior parte delle persone impegnate in questa professione. Sono determinati dalle caratteristiche invarianti dei mezzi di lavoro utilizzati, dell'oggetto del lavoro, dei compiti professionali, degli atteggiamenti, delle abitudini e delle forme di comunicazione. Quanto più specializzati sono l'oggetto e i mezzi di lavoro, tanto più si manifestano il dilettantismo del principiante e i limiti professionali dell'operaio immerso solo nella professione. I rappresentanti della professione di tipo socionomico percepiscono, distinguono e comprendono adeguatamente le caratteristiche comportamentali delle singole persone in misura molto maggiore rispetto ai professionisti di tipo tecnonomico. E anche nell'ambito di una professione, ad esempio quella di insegnante, si possono distinguere i tipici "russi", "educatori fisici", "matematici";

Deformazioni tipologiche formate dalla fusione di caratteristiche personali e caratteristiche della struttura funzionale dell'attività professionale (così si distinguono gli insegnanti organizzativi e gli insegnanti di materia tra gli insegnanti, a seconda del grado di espressione delle loro capacità organizzative, qualità di leadership ed estroversione);

Deformazioni individuali causate principalmente dall’orientamento personale e non dall’attività lavorativa della persona. Una professione può probabilmente creare condizioni favorevoli per lo sviluppo di quelle qualità della personalità, i cui prerequisiti esistevano anche prima dell'inizio della professionalizzazione. Ad esempio, gli insegnanti della scuola primaria nelle loro attività agiscono come un organizzatore, un leader, investito di autorità sui bambini piccoli, che spesso non sono in grado di proteggersi da accuse ingiuste e aggressioni. Tra gli insegnanti delle scuole elementari ci sono spesso persone che rimangono in questa professione perché hanno un forte bisogno di potere, repressione e controllo sulle attività degli altri. Se questa esigenza non è bilanciata dall'umanesimo, da un alto livello di cultura, dall'autocritica e dall'autocontrollo, tali insegnanti si rivelano brillanti rappresentanti della deformazione della personalità professionale.

Zeer E.F. individua la seguente classificazione dei livelli di deformazione professionale:

Deformazioni professionali generali tipiche dei lavoratori di questa professione. Ad esempio, per le forze dell'ordine, la sindrome della "percezione asociale" (quando tutti sono percepiti come potenziali trasgressori).

Deformazioni professionali speciali che sorgono nel processo di specializzazione. Ad esempio, nelle professioni legali e in materia di diritti umani: l'investigatore ha un sospetto legale; l'operaio ha un'effettiva aggressività; un avvocato ha intraprendenza professionale; il pubblico ministero ha un atto d'accusa.

Deformazioni tipologiche professionali causate dall'imposizione delle caratteristiche psicologiche individuali dell'individuo sulla struttura psicologica dell'attività professionale. Di conseguenza, si sviluppano complessi determinati professionalmente e personalmente:

a) deformazioni dell'orientamento professionale di una persona (distorsione dei motivi dell'attività, ristrutturazione degli orientamenti di valore, pessimismo, atteggiamento scettico nei confronti delle innovazioni);

b) deformazioni che si sviluppano sulla base di qualsiasi capacità - organizzativa, comunicativa, intellettuale, ecc. (complesso di superiorità, livello ipertrofico di aspirazioni, narcisismo).

c) deformazioni causate da tratti caratteriali (espansione del ruolo, brama di potere, "intervento ufficiale", dominio, indifferenza).

Deformazioni individuali causate dalle caratteristiche dei lavoratori in varie professioni, quando alcune qualità professionalmente importanti, così come qualità indesiderabili, si sviluppano in modo estremo, il che porta all'emergere di super-qualità o accentuazioni. Ad esempio: iperresponsabilità, fanatismo lavorativo, entusiasmo professionale, ecc.

Manifestazioni e conseguenze delle deformazioni professionali

Le manifestazioni di deformazione professionale si verificano nell'ambiente esterno dell'attività professionale, nell'interazione con l'oggetto dell'attività, nella comunicazione intrasistemica, nell'esecuzione congiunta di compiti ufficiali con altri dipendenti, nei contatti con il manager, nonché nell'ambiente dell'attività non professionale , e può manifestarsi anche nell'aspetto fisico.

La deformazione professionale ha il maggiore impatto sulle caratteristiche personali dei rappresentanti di quelle professioni il cui lavoro è connesso con le persone (funzionari, dirigenti, impiegati, insegnanti, psicologi). La forma estrema di deformazione professionale della personalità tra loro si esprime in un atteggiamento formale, puramente funzionale nei confronti delle persone. Un elevato livello di tensione professionale si osserva anche tra gli operatori sanitari, il personale militare e gli ufficiali dell’intelligence.

Secondo le scoperte degli psicologi, la deformazione professionale dei manager consiste nel disorientamento psicologico dovuto alla costante pressione su di loro da fattori sia esterni che interni. Si esprime in un elevato livello di aggressività, inadeguatezza nella percezione delle persone e delle situazioni e, infine, nella perdita del gusto per la vita. Tutto ciò dà origine a un altro problema comune a molti manager: l'incapacità di auto-miglioramento e sviluppo efficaci.

La professione contabile è diventata sinonimo di meticolosità e noiosità. La deformazione professionale dei contabili si manifesta in un costante desiderio di ordine, una chiara pianificazione di tutto e tutti, pedanteria e antipatia per il cambiamento. Nella vita familiare, ciò si esprime nel desiderio di mantenere la pulizia e l'ordine. Tale meticolosità a volte può risultare fastidiosa, ma il bilancio familiare sarà sempre in perfetto ordine.

I giornalisti sono spesso eccessivamente curiosi. Inoltre, questa professione implica lavorare con un'enorme quantità di informazioni, quindi la deformazione professionale dei giornalisti a volte si esprime in superficialità: semplicemente non sono abituati a "scavare in profondità". Alcuni giornalisti esperti amano attirare l'attenzione su di sé, parlare molto e per molto tempo, e quando comunicano “si coprono con la coperta”, non permettendo all'interlocutore di entrare in due parole.

Lo psicologo è una sorta di “calzolaio senza stivali”: aiuta gli altri, ma spesso non riesce ad aiutare se stesso. La deformazione professionale degli psicologi può esprimersi nel desiderio di approfondire i problemi degli altri (spesso inverosimili) e sopraffare una persona con consigli, oppure nel desiderio di manipolare altre persone, perché uno psicologo è migliore di altri che conoscono i meccanismi di manipolazione e spesso cerca di confermare la teoria nella pratica.

Vale la pena notare ancora una volta che la deformazione professionale non è sempre una cosa negativa. Molte qualità professionali utili possono e devono essere utilizzate nella vita di tutti i giorni. Ma occorre combattere le manifestazioni negative della deformazione professionale.

A.K. Markova, sulla base di una generalizzazione di studi sulle violazioni dello sviluppo professionale dell'individuo, ha identificato le seguenti conseguenze delle deformazioni professionali: un ritardo nello sviluppo professionale rispetto alle norme sociali legate all'età (autodeterminazione professionale ritardata, scelta inappropriata della professione) ; mancanza di formazione di attività professionali, idee morali necessarie, professionalità e qualifiche insufficienti, ecc.; semplificazione dell'attività professionale, insufficienza motivazionale, scarsa soddisfazione lavorativa; disorientamento valutativo e perdita di orientamenti morali nel lavoro; incoerenza dei collegamenti individuali di sviluppo professionale; indebolimento dei dati professionali (diminuzione delle capacità professionali, diminuzione delle prestazioni, ecc.); perdita di capacità lavorative e professionali, professionalità e qualifiche, perdita temporanea della capacità lavorativa, forte diminuzione dell'efficienza lavorativa e della soddisfazione lavorativa; deviazione dalle norme sociali e individuali di sviluppo professionale, manifestazioni di deformazione della personalità (esaurimento emotivo, desiderio di manipolare le persone, deformazione della coscienza professionale, ecc.); cessazione dello sviluppo professionale a causa di malattia professionale, invalidità di lunga durata o permanente. Queste e altre deviazioni nello sviluppo professionale portano alla deprofessionalizzazione.

Conclusione

La deformazione della personalità professionale è un cambiamento nelle qualità della personalità (stereotipi di percezione, orientamenti di valore, carattere, metodi di comunicazione e comportamento), che si verificano sotto l'influenza dell'attività professionale a lungo termine. A causa dell'unità inestricabile di coscienza e attività specifica, si forma un tipo di personalità professionale. Vale la pena notare che si tratta di un fenomeno piuttosto ampio che copre tutti gli aspetti della vita e dell’attività di un individuo. Non sempre la deformazione professionale ha un impatto esclusivamente negativo; ci sono anche aspetti positivi di questo fenomeno che possono e devono essere sfruttati. Per ridurre l'impatto negativo della professione, è necessario adottare una serie di misure. Prima di tutto, si tratta di autocontrollo costante e di lavoro adeguato su se stessi, bisogna imparare a separare la sfera della vita professionale da quella non professionale. In secondo luogo, l'assistenza psicologica professionale (se necessaria, psicocorrettiva) può aiutare a neutralizzare l'influenza della professione. È particolarmente importante svolgere tale lavoro in organizzazioni in cui esistono condizioni speciali per deformazioni professionali (ad esempio, le forze dell'ordine).

Elenco delle fonti utilizzate

1. Klimov, E.A. Introduzione alla psicologia del lavoro: libro di testo / E.A. Klimov. - M.: Unità, 1998. - 350 p.

Rubinstein, S.L. Fondamenti di psicologia generale / S.L. Rubinstein. - San Pietroburgo: Pietro, 2002. - 720 p.

Noskova, O.G. Psicologia del lavoro: libro di testo / O.G. Noskova, ed. E.A. Klimova. - M.: Accademia, 2004. - 384 p.

Pukhovsky, N.N. Terapia dei disturbi mentali o altra psichiatria: libro di testo / N.N. Pukhovsky. - M.: Accademico. Progetto, 2003. - 233 p.

Rogov, E.I. Scegliere una professione: diventare un professionista / E.I. Rogov. - M.: Vlados, 2003. - 336 pag.

Zeer, E.F. Psicologia delle professioni / E.F. Zeer. - M.: Accademico. Progetto, 2003. - 336 p.

Vodopyanova, N.E. Sindrome del burnout: diagnosi e prevenzione / N.E. Vodopyanova, E.S. Starchenkova. - San Pietroburgo: Pietro, 2008. - 258 p.

Zeer, E.F. Psicologia dello sviluppo professionale/ E.F. Zeer. - M.: Accademico. Progetto, 2004. - 240 pag.

Markova, A.K. Psicologia della professionalità / A.K. Markova. - M.: Conoscenza, 1996. - 312 p.

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La professione legale pone crescenti esigenze sulla psiche, sull'intelletto e sulle qualità emotive e volitive di una persona. Qualunque sia l'area dell'attività delle forze dell'ordine in cui è coinvolto, la sua giornata lavorativa è spesso piena di una varietà di situazioni problematiche, vari tipi di conflitti che richiedono decisioni di natura legale, che di per sé, in misura molto maggiore rispetto ad altre professioni , contribuisce ad aumentare l'affaticamento, l'irritazione eccessiva, lo stress. Pertanto, in uno studio è emerso che più della metà dei pubblici ministeri intervistati, sotto l'influenza di un sovraccarico di lavoro, sperimenta costantemente stati mentali negativi, stanchezza, apatia e confusione. Molti di loro sperimentano una maggiore ansia, sentono l'insignificanza e l'inaffidabilità della loro posizione sociale e professionale. Quasi la metà di loro lamenta irritabilità, mal di testa e disturbi del sonno. Tutto ciò spiega la prevalenza abbastanza ampia tra le forze dell'ordine di vari disturbi e malattie psicosomatici che insorgono sotto l'influenza di emozioni e condizioni negative.

Le deformazioni professionali dell'individuo sono determinate da molti fattori: oggettivi e soggettivi. Quelli oggettivi includono: il contenuto dell'attività professionale e della comunicazione; condizioni per l'esercizio delle funzioni professionali; fattori associati al macroambiente sociale (ad esempio, condizioni di vita socioeconomiche, maggiore regolamentazione legale del lavoro, controllo sociale multilaterale da parte dello Stato e degli enti pubblici, natura conflittuale privata delle interazioni dei dipendenti con i cittadini).

I fattori oggettivo-soggettivi comprendono il sistema e l'organizzazione delle attività professionali, la qualità della gestione, lo stile di gestione e la professionalità dei manager.

Quelli soggettivi includono cambiamenti ontogenetici, dinamiche di età, caratteristiche psicologiche individuali, natura delle relazioni professionali, crisi di sviluppo della personalità professionale, necessità ufficiale di identificarsi con il mondo interiore patologico di altre persone per una loro migliore comprensione.

Nella letteratura psicologica si distinguono tre gruppi di fattori che portano al verificarsi di deformazione professionale: fattori determinati dalle specificità delle attività delle forze dell'ordine, fattori di natura personale, fattori di natura socio-psicologica.

I fattori determinati dalle specificità delle attività delle forze dell'ordine includono:

1. Una regolamentazione legale dettagliata delle attività, che, insieme ad un effetto positivo, può portare ad un'eccessiva formalizzazione delle attività e degli elementi burocratici;
2. La presenza di potere nei confronti dei cittadini, che talvolta si manifesta in abusi e usi irragionevoli da parte dei dipendenti;
3. Attività aziendali, che possono causare l'isolamento psicologico delle forze dell'ordine e l'alienazione dalla società;
4. Maggiore responsabilità per i risultati delle proprie attività;
5. Sovraccarico mentale e fisico associato a un programma di lavoro instabile, mancanza di tempo sufficiente per riposare e ripristinare l'energia spesa;
6. Natura estrema dell'attività (necessità di svolgere compiti professionali in situazioni pericolose per la vita e la salute, rischio, imprevedibilità degli eventi, incertezza delle informazioni sulle attività di elementi criminali, minacce da parte di criminali, ecc.);
7. La necessità di entrare in contatto con gli autori di reato nel processo di svolgimento di compiti ufficiali, che può portare all'assimilazione di elementi di una sottocultura criminale (uso del gergo criminale, chiamate con soprannomi, ecc.).

I fattori che riflettono le caratteristiche delle forze dell'ordine includono:

1. Livello inappropriato di aspirazioni e aspettative personali gonfiate;
2. Insufficiente preparazione professionale;
3. Una connessione specifica tra alcuni tratti della personalità professionalmente significativi di un dipendente (ad esempio, la determinazione in combinazione con un ridotto autocontrollo può trasformarsi in un'eccessiva fiducia in se stessi, ecc.);
4. Esperienza professionale;
5. Atteggiamenti professionali (ad esempio, percepire le azioni di altre persone come possibili violatori della legge può portare a un pregiudizio accusatorio nell'attività, sospetto globale, ecc.);
6. Caratteristiche del disadattamento socio-psicologico della personalità delle forze dell'ordine, che portano alla manifestazione di aggressività, tendenza alla violenza, crudeltà nel trattamento dei cittadini, ecc.;
7. Cambiamento nella motivazione per l'attività (perdita di interesse per l'attività, delusione nella professione, ecc.).

I fattori di natura socio-psicologica includono:

1. Stile inappropriato e scortese di gestione dei subordinati;
2. Influenza sfavorevole dell'ambiente sociale immediato esterno al servizio (ad esempio famiglia, amici, ecc.);
3. Bassa valutazione pubblica delle attività delle forze dell'ordine, che a volte porta alla disperazione nelle attività dei dipendenti degli organi degli affari interni, all'emergere di impotenza professionale e all'incertezza sulla necessità della loro professione 1 .
4. L'essenza della deformazione professionale dell'avvocato.

Per le attività legali rivestono particolare importanza le deformazioni professionali generali e quelle professionali speciali. Le deformità professionali generali sono tipiche dei lavoratori di una determinata professione. Si tratta di caratteristiche di personalità e comportamento rintracciabili nei lavoratori più esperti.

Speciali deformazioni professionali sorgono nel processo di specializzazione in una professione. Ogni professione combina diverse specialità e ogni specialità ha la propria composizione di deformazioni. Pertanto, l'investigatore sviluppa il sospetto legale, l'operaio sviluppa un'effettiva aggressività, l'avvocato sviluppa intraprendenza professionale e il pubblico ministero sviluppa tendenze accusatorie.

Manifestazioni di deformazione professionale comuni alle professioni legali:

1. Nichilismo giuridico. Il nichilismo è la negazione dei valori generalmente accettati: ideali, standard morali, cultura, forme di vita sociale. Il nichilismo giuridico degli avvocati si manifesta in un atteggiamento irrispettoso nei confronti della legge e li spinge a risolvere i problemi del cliente non a livello legale. Il nichilismo legale si trova anche tra i rappresentanti delle seguenti specialità legali: avvocati, investigatori, operatori operativi, ecc.
2. Freddezza emotiva, cinismo, raggiungimento del punto di indifferenza verso il destino del preside. Spesso una persona costretta a ricorrere all'aiuto di avvocati (investigatori, avvocati, ecc.) si trova in una situazione di vita difficile e in uno stato emotivo negativo. Sperimenta ansia, paura, depressione, può essere sovraeccitato o, al contrario, inibito. Spesso le circostanze in cui si trova il preside lo fanno piangere. Di fronte al dolore umano, alcuni avvocati rimangono insensibili, incapaci di mostrare semplice simpatia umana. Nella comunicazione professionale, ciò porta alla spersonalizzazione del cliente, quando viene percepito come un oggetto di influenza, e i suoi problemi come un guasto che deve essere risolto. Nella comunicazione quotidiana, ciò può manifestarsi come freddezza emotiva, diminuzione dell'empatia nei confronti delle persone vicine e dei parenti.
3. Diminuzione del livello di cultura della comunicazione. Manifestazioni simili si osservano tra gli avvocati specializzati in difesa penale e tra gli avvocati che trattano una determinata categoria di clienti. Nel processo di conversazione, passando a un linguaggio comprensibile al cliente, questi avvocati acquisiscono il gergo criminale e iniziano a usarlo nella comunicazione quotidiana. Tali manifestazioni di deformazione possono essere riscontrate anche durante la comunicazione con investigatori, operatori e dipendenti del penitenziario. Ciò può influenzare anche la comunicazione con amici e parenti.
4. Formalismo, approccio stereotipato alla risoluzione dei problemi professionali. Spesso, lavorare su casi delle stesse categorie (teppismo, furto, incidenti stradali, ecc.) contribuisce al fatto che l'avvocato sviluppa lo stesso tipo di tecniche e metodi di difesa, bloccando la capacità di reagire in modo creativo all'emergere di nuove circostanze e si perde l'approccio individuale al lavoro con i clienti. Nella comunicazione personale, ciò può essere espresso nel desiderio di portare qualsiasi situazione di vita sotto un certo standard e utilizzare un approccio formale ai problemi familiari 1.

Nelle opere dedicate alla psicologia giuridica, particolare attenzione è riservata alla deformazione professionale di investigatori e pubblici ministeri. Dai rappresentanti di altre professioni si può sentire che gli avvocati sembrano egocentrici, eccessivamente sospettosi, critici, cinici e continuano anche ad analizzare attentamente anche gli eventi più insignificanti nella vita di tutti i giorni, valutarli e prevedere ulteriori sviluppi.

A causa del fatto che nelle sue attività professionali un investigatore incontra spesso inganno, inganno e ipocrisia, può sviluppare una maggiore criticità e un'eccessiva vigilanza. L'influenza unilaterale dell'esperienza negativa a volte porta al fatto che perde in gran parte la fiducia nelle persone, è pronto a sospettare chiunque e tutti di aver commesso azioni sconvenienti, vede l'intento in ogni omissione e vede un criminale in ogni persona sospettata. Il sospetto è uno dei segnali più pericolosi della deformazione professionale di un investigatore, perché porta a tendenziosità, che può influenzare negativamente il suo lavoro.

Le deformazioni specifiche inerenti ai rappresentanti della professione legale includono quanto segue.

- L'atteggiamento "Mi dispiace per tutti, tutti sono offesi, tutti hanno bisogno di aiuto". La consulenza intrusiva che assume la forma di insegnamento e di consulenza agli altri può complicare la comunicazione personale quotidiana.
- Autostima gonfiata, atteggiamento “sempre giusto”. Per la natura della professione, un avvocato deve eccellere nella capacità di apparire sempre nella luce migliore. Senza capacità di autopresentarsi è difficile avere successo in questa professione, ma a volte ciò può assumere forme esagerate: eccessiva fiducia in se stessi, intraprendenza, incapacità di ammettere i propri errori.
- In contrasto con i mandanti, la posizione “il cliente è il mio nemico”. L'incapacità, al momento della conclusione di un accordo con il cliente, di definire chiaramente la gamma delle responsabilità professionali dell'avvocato, la mancanza di abilità nello stabilire rapporti confidenziali ma commerciali con il cliente, l'incapacità di tracciare una linea chiara tra comunicazione professionale e personale, il desiderio di limitare in seguito la gamma dei problemi legali del cliente da risolvere, in modo che “non si sieda a testa in giù”, porta alla formazione dell'atteggiamento “stare sempre in guardia con il cliente”, “tenere le orecchie aperte .” L'eccessiva cautela, il sospetto e il desiderio di mantenere le distanze non contribuiscono allo sviluppo dei contatti personali.
- Il concetto di "burnout emotivo" ha un significato vicino, ma non identico al concetto di "deformazione professionale". Più spesso, la sindrome da burnout si verifica tra i professionisti costretti a comunicare a stretto contatto con le persone nel processo di esercizio delle proprie funzioni. Il burnout emotivo si verifica in condizioni di grave stress mentale e si esprime in indifferenza, esaurimento emotivo, esaurimento, sviluppo di un atteggiamento negativo nei confronti dei colleghi e dei clienti e diminuzione dell'autostima. Il burnout emotivo si verifica come risultato dell’accumulo di emozioni negative senza un adeguato rilascio. Porta all’esaurimento delle risorse emotive, energetiche e personali di una persona.

Il servizio nel dipartimento degli affari interni si riferisce a quei tipi di lavoro professionale, le cui condizioni e natura possono avere un effetto traumatico sulla psiche (stress mentale sul lavoro, possibilità di lesioni fisiche o morte, grande responsabilità). Nell'ambiente esterno di attività, possiamo considerare le seguenti manifestazioni di deformazione professionale delle forze dell'ordine:

1. Fiducia e fiducia in se stessi nella propria infallibilità nella risoluzione di problemi professionali, presunzione eccessiva e autostima gonfiata;
2. La presenza di un atteggiamento di “pregiudizio accusatorio” nei confronti di altre persone, sospetto eccessivo, errori grossolani nella percezione e valutazione delle altre persone, delle loro azioni e azioni;
3. Rigorismo legale, che è un atteggiamento pronunciato verso l'inasprimento della punizione, applicando sanzioni più severe all'autore del reato, indipendentemente dalle caratteristiche della sua personalità, dalla situazione del reato commesso;
4. Stereotipo di chiusura, desiderio di eccessiva segretezza, attribuzione di importanza immaginaria al proprio lavoro, tendenza al controllo eccessivo;
5. Trasferimento del proprio ruolo ufficiale, delle competenze professionali e delle attitudini a rapporti extra-ufficio;
6. Assimilazione di elementi della sottocultura criminale (gergo criminale, norme di comportamento, rivolgersi ad un'altra persona, ecc.) e il loro utilizzo nelle proprie attività;
7. Semplificazione della comunicazione aziendale, espressa in una diminuzione della cultura e dell'etica della comunicazione con i cittadini, rivolgendosi per nome, utilizzando espressioni offensive per gli altri, ecc.;
8. La presenza di un atteggiamento verso l'utilizzo solo di metodi autorevoli di influenza sugli autori del reato e su altri cittadini, trascurando i metodi di influenza psicologica, raggiungendo un accordo, risolvendo i conflitti basati sull'influenza verbale, ecc.
9. Pedanteria, eccessivo formalismo nel lavoro e domande ritardate nel prendere decisioni specifiche di propria competenza.

Nella gestione intrasistemica, nella comunicazione con dirigenti e colleghi, sono possibili le seguenti manifestazioni di deformazione professionale:

10. Perdita di iniziativa nel lavoro, espressa nel concentrarsi solo sull'esecuzione di ordini e istruzioni da parte di dirigenti, livelli superiori di gestione e dimenticare i propri doveri e responsabilità personali;
11. Stabilire la priorità dell'attuale processo di attività, eseguire compiti attuali senza connessione con il raggiungimento dei risultati finali dell'attività, imitazione di attività vigorosa;
12. Rivalutazione dei vecchi metodi di lavoro familiari e sottovalutazione della necessità di introdurre nuovi metodi di attività e innovazione;
13. Atteggiamento verso lo svolgimento di azioni professionali formalizzate e documentate con insufficiente attenzione alla persona;
14. Egoismo professionale (egocentrismo), che spesso blocca l'interazione efficace tra i dipendenti di vari servizi delle forze dell'ordine e riduce i risultati delle attività congiunte.

Spesso le manifestazioni di deformazione professionale sono una conseguenza del ricorso da parte di un dipendente a meccanismi di protezione inadeguati nelle sue attività: razionalizzazione (spiegando le sue azioni illegali con l'interesse di risolvere e indagare su un crimine, ecc.); sfratto (ad esempio insulto verbale ai detenuti, ecc.); sostituzione (ad esempio, acquisire un falso senso della propria importanza professionale attraverso attributi esterni dell'attività, ecc.); isolamento (riduzione dei contatti con altre persone al di fuori del proprio sistema di applicazione della legge, restringimento dei legami di comunicazione), ecc. 1.

Inoltre, i costi più tipici della pratica legale sono i seguenti:

- abuso di potere (posizione ufficiale);
- perseguimento del tasso di rilevazione dei reati. Per motivi di interesse, tutte le dichiarazioni sui crimini non sono registrate, sono divise in "importanti" e "non importanti", una ricerca di ragioni formali per chiudere i casi "con il consenso della vittima", "per insignificanza", ecc. . Spesso i casi che possono essere velocemente “registrati” come risolti rientrano nella categoria dei “gravi”. Il desiderio di imbrogliare prima di iniziare a lavorare per risolvere il reato diventa gradualmente una seconda natura per l'avvocato;
- il desiderio di fare carriera ad ogni costo, compreso l'uso di un "pregiudizio accusatorio". Il desiderio di salire la scala della carriera, non attraverso un duro lavoro professionale, ma attraverso un percorso più semplificato e indiretto, spinge l'avvocato ad accusare di reati persone innocenti al fine di ottenere alti tassi di rilevamento. Invece di partire dal principio della “presunzione di innocenza” sancito dalla Costituzione, l'avvocato è frettoloso e viola la sequenza degli atti per accusare l'indagato di un reato. Allo stesso tempo, il principio permissivo “è consentito solo ciò che non è vietato dalla legge”, che caratterizza l'attività degli enti statali e dei loro funzionari, viene trasferito ai cittadini e alle loro associazioni;
- tendenza all'opportunismo, cioè la voglia di stare al passo con i tempi a tutti i costi. Si manifesta in violazione dei principi di legalità per ragioni di “essere all'altezza” delle esigenze del tempo. Ad esempio, sotto il dominio del sistema amministrativo-di comando, le persone che non erano impegnate in attività commerciali, ma erano coinvolte nella lotta contro i crimini economici, erano passibili di responsabilità penale;
- considerazioni di solidarietà aziendale o di fede cieca nella “divisa” ufficiale. Ciò si esprime in una fiducia sconsiderata nelle azioni dei colleghi avvocati;
- ingerenza nell'esame di cause legali da parte di funzionari investiti di autorità, ma che non hanno con loro un rapporto ufficiale. Ciò si manifesta nelle telefonate, nelle trattative personali e, di regola, è legato alle attività dell'investigatore o del giudice.

La deformazione professionale si esprime in: palese disonestà nel considerare un caso; scarsa comprensione del significato del proprio lavoro; l'uso di approcci obsoleti e stereotipati per lo sviluppo e l'attuazione del piano di lavoro; utilizzare lo stesso tipo di comunicazione con i clienti senza tener conto delle specificità del caso e dell'individualità della persona che ha bisogno dell'aiuto di un avvocato; violazione deliberata della legge, sua elusione; atteggiamento acritico nei confronti delle conclusioni dei colleghi che hanno partecipato alle indagini sul caso; violazione del rispetto rigoroso e scrupoloso di tutti i diritti dell'indagato e dell'imputato (assenza di un avvocato); ignorando il principio della presunzione di innocenza, che è una conseguenza di un'eccessiva fiducia in se stessi, del sospetto e di altre qualità psicologiche negative.

Il contenuto dell'articolo:

La deformazione della personalità professionale è una condizione che influenza il carattere di una persona a causa delle specificità della sua attività lavorativa. Oltre all’ereditarietà, alla società e alle varie circostanze della vita, è lei che influenza principalmente i cambiamenti nella visione del mondo delle persone. È necessario comprendere l'essenza di questo concetto, che costituisce un modello di comportamento umano.

Descrizione della deformazione della personalità professionale

Il termine espresso implica la presenza di una distorsione cognitiva della personalità nelle persone con qualche disorientamento nella società. Questo processo avviene sullo sfondo della pressione su alcuni individui da aspetti interni ed esterni dell'attività professionale. Successivamente, tale pressione forma in una persona un tipo specifico di personalità.

Pitirim Sorokin, un famoso culturologo e sociologo, identificò per primo questo concetto. Lo considerava esclusivamente dal punto di vista dell'impatto negativo dell'attività produttiva sulla coscienza umana.

Successivamente, scienziati come A.K. Markova, R.M. Granovskaya e S.G. Gellerstein, hanno espresso il loro punto di vista riguardo alla deformazione professionale. Sono stati loro a individuare le varietà di questo fenomeno, che non può essere classificato allo stesso modo.

Dato questo problema, dovrebbero essere prese in considerazione tutte le prospettive per risolverlo. A volte vale la pena lasciare andare una situazione se non porta un disagio significativo alla vita di una persona e dei suoi cari.

Quando si tratta di famiglia, un simile cambiamento di coscienza può essere utile. L'insegnante è in grado di fornire ai suoi figli conoscenze aggiuntive al di fuori del programma scolastico direttamente a casa. Un medico può sempre curare i parenti senza aspettare che si rechino in clinica. Un manager può facilmente organizzare la vita della sua famiglia e organizzarvi eventi speciali. L'importante è distinguere dove finisce l'attività lavorativa e dove inizia la vita quotidiana fuori dalle mura del luogo di lavoro.

In questo caso intendiamo il burnout emotivo, in cui individui eccessivamente appassionati delle proprie attività distruggono con tale zelo la barriera protettiva psicologica. Gli psicologi notano anche l'impatto negativo su una persona dell'erosione manageriale (la trasformazione del capo in un despota) e dei sentimenti di piacere amministrativo (un atteggiamento arrogante nei confronti dei colleghi dopo una promozione).

Ragioni per lo sviluppo della deformazione della personalità professionale

Lo sviluppo di un cambiamento espresso nella coscienza di solito si verifica a causa dei seguenti fattori provocatori:

Non mi piace il lavoro. Non a tutte le persone viene data l'opportunità di autorealizzarsi in qualsiasi campo di attività preferiscano. Per ottenere risultati concreti nella propria professione è necessario comprenderne le sfumature e amare il lavoro che si svolge.
Altrimenti si crea un terreno fertile per l'emergere della distruzione vocale dell'individuo.
Combustione professionale. Abbastanza spesso si verifica 10-15 anni dopo l'inizio dei lavori. Anche ciò che ami diventa piuttosto noioso se non hai altri interessi oltre al lavoro.
Cambiamenti legati all'età. Ciò che ti è piaciuto in gioventù a volte può farti innervosire in un periodo più maturo. Man mano che una persona invecchia, può verificarsi una deformazione della personalità professionale a causa di una rivalutazione delle sue opinioni sulla vita.
Monotonia. Il picchio è eccezionalmente capace di cesellare la corteccia di un albero con sorprendente consistenza. Una persona pensante si stanca del lavoro monotono letteralmente un paio d'anni dopo aver iniziato a dedicarsi a qualche attività monotona.
Maniaco del lavoro. Se vuoi troppo per ottenere tutto in una volta, c'è un carico significativo sul corpo. Si conclude con la sindrome da stanchezza cronica e la deformazione professionale.
L'asticella è troppo alta. Tali scommesse nella maggior parte dei casi si rivelano un fiasco. Non puoi saltare sopra la tua testa, cosa che alcuni vanitosi carrieristi a volte dimenticano.
Situazione costantemente stressante. Le ragioni della deformazione professionale in alcuni casi risiedono in un cambiamento della coscienza, che si verifica a causa della pressione sistematica sul sistema nervoso dovuta al lavoro con un aumentato rischio per la vita.
Impossibilità di crescita professionale. Se una persona non ha prospettive per il suo ulteriore sviluppo, inizia a posizionarsi in modo errato come persona e perde interesse per il campo di attività prescelto.

Le cause dichiarate della deformazione professionale colpiscono ogni persona in modo diverso. Per alcuni creeranno disagi temporanei, ma per altri diventeranno fondamentali per i futuri comportamenti nella società.

Tipi di deformazione della personalità professionale

Esistono quattro tipi di influenza dell'attività industriale sulla psiche umana:

Cambiamento professionale generale. In questo caso parliamo di un ambito specifico di impiego delle persone. Un poliziotto vede spesso criminali ovunque e un insegnante vede spesso violatori del regolamento interno della scuola.
Disfunzione speciale. Una professione specifica, che implica flessibilità mentale, può successivamente causare una deformazione professionale dell'individuo. Ad esempio, possiamo citare gli avvocati che molto spesso aggirano abilmente la lettera della legge.
Cambiamento tipologico-professionale. Di solito si osserva tra i dirigenti aziendali. La capacità di far fronte a una grande squadra lascia in loro un'impronta riguardo alla percezione della realtà esistente.
Deformazione individuale. In questo caso, stiamo parlando di manifestazioni di distorsione della coscienza come il superfanatismo lavorativo, il concetto sbagliato di collettivismo e iperattività.

I tipi elencati di deformazione professionale possono complicare seriamente la vita di una persona. In ogni caso, alla fine diventa vittima del fenomeno annunciato, anche se vuole apparire vittorioso in pubblico.

Principali segni di deformazione professionale

Devi pensare ai cambiamenti nella tua vita se si basa sul seguente modello di comportamento:

Autoritarismo. Entro limiti ragionevoli è utile anche per mantenere la disciplina in squadra. Se un leader si trasforma da saggio mentore in despota, allora stiamo parlando di segni di deformazione professionale.
Dimostratività. Questa qualità è un ottimo modo per distinguersi tra i tuoi colleghi. Spesso però si trasforma in narcisismo, quando si perde il senso della realtà a causa dell’eccessiva esposizione.
Dogmatismo. La posizione di vita espressa è piuttosto pericolosa se una persona occupa una posizione di leadership. Vede le persone non con tutte le manifestazioni della loro debolezza, ma come robot senz'anima.
Dominanza. In questo caso non stiamo parlando solo di una costante disponibilità a entrare in conflitto con i colleghi, ma di una dimostrazione regolare della propria superiorità nella sfera professionale.
Indifferenza. Per tali cifre, tutto è ordinato sugli scaffali. La loro aridità emotiva è accompagnata dall'ignoranza delle caratteristiche personali delle altre persone e dalla completa indifferenza verso gli interessi del collettivo di lavoro.
Conservatorismo. Le persone con tale deformazione professionale non sopportano alcuna innovazione. Sono un freno al progresso e di solito appartengono a rappresentanti della generazione più anziana.
Ascetismo nei sentimenti. La moralità eccessiva diventa un problema per una persona con una posizione simile nella vita. In questo caso, ricordo Elena Solovey, che ha interpretato il ruolo di insegnante di letteratura nel film "Non l'hai mai sognato".
Trasferimento di ruolo. Il detto che si adatta a questa definizione è che con chiunque ti metti nei guai, ne trarrai profitto. Una deformazione professionale di questo tipo implica l'emergere in una persona del desiderio di adattarsi ai colleghi con una posizione di vita più forte e una carriera di successo.

Caratteristiche della deformazione della personalità professionale

Ogni specialità lascia una certa impronta nel comportamento dei suoi rappresentanti. In questo caso, dovresti concentrarti sulla sfera di attività delle persone con il problema descritto.

Sfumature del lavoro degli insegnanti

È possibile educare le giovani generazioni solo se non si è verificata la combustione professionale. In Giappone, gli esperti insistono sul fatto che dopo 10 anni di esperienza l'insegnante perde la capacità di presentare adeguatamente la conoscenza agli studenti. Tale conclusione può essere messa in discussione, perché anche in età abbastanza avanzata puoi rimanere un insegnante esperto.

La deformazione professionale di un insegnante con una certa esperienza lavorativa è la seguente:

Trovare errori inesistenti. Nel corso del tempo, alcuni educatori iniziano a trovare difetti in ogni lettera e numero. Cominciano a essere infastiditi dalle opinioni indipendenti dei loro studenti e equiparano il ragionamento audace dei loro studenti all'illusione.
Trasformare i parenti in studenti. Il comportamento autoritario è caratteristico di molti insegnanti che insegnano e allevano i bambini da molto tempo. Il loro desiderio di cambiare il mondo in meglio non scompare tra le mura domestiche, dove mettono in pratica con insistenza l'eredità di Makarenko e Sukhomlinsky.
Valutazione negativa da parte di sconosciuti. Non solo le persone vicine all'insegnante, ma anche i perfetti sconosciuti a volte diventano vittime di attacchi da parte di insegnanti con deformazione professionale. Individui abbastanza adeguati si trasformano in guardiani dell'ordine e della moralità a causa delle specificità del loro campo di attività.

La distorsione della coscienza espressa non sempre accade alle persone anziane. Come controargomentazione, possiamo fornire un esempio sotto forma di un giovane insegnante di lingua russa del film "Primavera in Zarechnaya Street", che ha insegnato a tutti senza alcuna esperienza di insegnamento.

Deformazione professionale di un manager

Una persona che si realizza in un simile campo di attività spesso cerca di imporre la propria opinione su una questione che gli interessa. Tali tentativi che stressano le persone assomigliano a questo:

Responsabile del turismo. Con qualsiasi ricordo di una fantastica vacanza, una persona rischia di ricevere una parte dei consigli da tale persona. Sarà interessata a tutto: all'hotel, al paese, alla compagnia aerea che il vacanziere ha scelto in quel momento. Per ogni risposta verrà emanata una delibera con numerosi commi.
Direttore delle vendite. Di solito è interessato non solo ai clienti abituali, ma a qualsiasi persona a cui può offrire un determinato prodotto. Le persone con questo campo di attività iniziano già automaticamente a tradurre ogni conversazione in un'offerta per acquistare qualcosa dalla propria azienda.

I costi professionali espressi non sono un modello di comportamento antisociale. Tuttavia, in alcuni casi, un tale cambiamento di coscienza si trasforma in ossessione.

Deformazione professionale del medico

I guaritori del corpo umano sono spesso sensibili al fattore descritto, che si esprime in loro sotto forma dei seguenti segni:

Valutazione sanitaria automatica. Anche con una stretta di mano, alcuni medici iniziano a determinare il benessere di una persona. Allo stesso tempo, calcolano mentalmente le pulsazioni delle persone, l'umidità dei palmi delle mani e la temperatura corporea stimata.
Diagnosi visiva. In caso di deformazione professionale, il medico vedrà problemi ai reni nelle borse sotto gli occhi e, in caso di ingiallimento del viso, consiglierà autorevolmente di controllare il fegato. Negli esseri umani, tali cambiamenti possono verificarsi dopo una notte insonne e con carenza vitaminica, di cui i medici non tengono conto nei cambiamenti della coscienza.
Cinismo. È difficile per alcuni medici evitare la deformazione professionale, perché il loro lavoro implica salvare vite umane e un'enorme responsabilità. Astrandosi, usando l'umorismo “nero” e diventando analisti freddi, proteggono il proprio sistema nervoso da shock inutili.

Cambiare la coscienza di un avvocato

I rapporti giuridici spesso lasciano un'impronta nella visione del mondo delle persone che esercitano questa professione. In una persona associata a questo campo di attività, la deformazione professionale si manifesta nelle seguenti forme:

Nichilismo. In questo caso, i servi di Themis iniziano ad applicare il principio del beneficio nella loro pratica contrariamente ai valori generalmente accettati. Senza aggirare la legge, tali avvocati, avendo trovato alcune lacune, la ignorano con successo.
Infantilismo legale. Di solito, questo fenomeno si osserva tra quelle persone che non occupano le loro posizioni di diritto. La loro coscienza è cambiata esclusivamente a causa dell'incompetenza legale o dei parenti protettori che occupano un rango superiore.
Radicalismo giuridico. Con un tale atteggiamento nei confronti dei propri doveri, una persona si trasforma in un robot che segue rigorosamente tutti i dogmi della legge. Allo stesso tempo, non è assolutamente interessato al fattore umano, che oltrepassa facilmente.
Radicalismo giuridico negativo. È l’altra faccia della medaglia di un atteggiamento onesto verso l’adempimento dei propri doveri. Questo modello di comportamento si basa sulla frode e sulla corruzione totale.

La deformazione professionale tra gli agenti di polizia

Molto spesso, le persone che svolgono questa professione si trovano ad affrontare situazioni estreme, quindi mostrano i seguenti cambiamenti di carattere:

Eccessiva assertività. Essendo costantemente in uno stato di prontezza al combattimento, è difficile per loro limitare la propria attività in alcune situazioni della vita. In questo caso, la socializzazione viene interrotta, il che a volte impedisce agli agenti di polizia di organizzare la propria vita personale.
Autorità. I rappresentanti della struttura giuridica espressa molto spesso non vogliono sentire alcuna critica nei loro confronti. Cominciano a considerare la propria opinione come l'unica corretta, sopprimendo così l'ambiente circostante e gli estranei.
Insensibilità. Una delle manifestazioni di deformazione professionale tra gli agenti di polizia è il fatto che cessano di vedere manifestazioni di dolore umano. Allo stesso tempo, tali persone possono continuare ad adempiere accuratamente ai loro doveri ufficiali e vigilare sugli interessi dello Stato.
Mancato rispetto degli standard professionali ed etici. La comunicazione costante con i criminali a volte finisce per i servitori della legge con un atteggiamento ostile nei confronti di coloro che l'hanno violata. Di conseguenza, i casi di umiliazione fisica e morale della dignità umana delle persone detenute stanno diventando sempre più frequenti.

Deformazione professionale di un manager

Non tutti i subordinati possono vantarsi di capi saggi che approfondiscono i problemi della propria squadra. In alcuni casi, la deformazione professionale dei manager si presenta così:

Autoritarismo. In questa manifestazione, i capi ricordano in qualche modo gli insegnanti con le loro opinioni perentorie su molte situazioni della vita. Approfittando della loro posizione ufficiale, col tempo iniziano a considerarsi superumani con capacità organizzative uniche.
Secchezza. L'abitudine di dare istruzioni rende alcuni manager avari di commenti. Da un lato, questo non è un inconveniente evidente, ma non ci si può aspettare una conversazione significativa da una persona del genere.
Incorrettezza. Una certa quantità di potere può far girare la testa anche a individui adeguati. Ciò è particolarmente vero per quelle persone che stanno salendo la scala della carriera da molto tempo. Dopo aver ricevuto l'ambita posizione di leadership, possono acquisire un cambiamento di personalità volgare e incontrollabile.

Deformazione professionale tra i programmatori

Le persone con una professione simile sono in grado di trasformare anche la domanda più semplice in un'analisi di un problema complesso. Molto spesso presentano la seguente deformazione della personalità professionale:

Aumento della concentrazione. In questo caso, disattivano completamente l'attenzione esterna. L’iper-focalizzazione su un processo specifico si estende poi alle attività quotidiane. Durante la pulizia dell'appartamento, queste persone saranno irritate da tutti i suoni esterni sotto forma di un telefono che squilla o del trapano di un vicino acceso.
Dipendenza dall'obiettivo. Solo una chiara formulazione del problema raggiunge la coscienza del programmatore. Altrimenti si può osservare una pronunciata deformazione professionale. Quando invii una persona del genere al negozio, non puoi cavartela con frasi e istruzioni generali. È meglio fare un elenco chiaro indicando il numero di prodotti e la marca esatta del produttore.

Alcune persone comuni, quando sentono la parola "programmatore" o "specialista informatico", immaginano immediatamente un fanatico del suo lavoro, distaccato dal mondo esterno. Non sempre in queste persone si verifica una deformazione professionale. Potrebbero avere interessi diversi dal lavorare sulla creazione di codici.

Prevenzione della deformazione della personalità professionale

Il problema espresso ha una natura psicologica del suo verificarsi. Pertanto, è necessario che la persona stessa lo combatta. Il seguente consiglio di esperti lo aiuterà in questo:

Sviluppare l'autocritica. Con un’adeguata valutazione delle proprie capacità, anche le persone in posizioni di leadership rimangono individui competenti e creano un microclima sano nel team.
Cerca nuove esperienze. Molto spesso è la routine che può provocare il verificarsi di una deformazione professionale. Per evitarlo, è necessario frequentare vari corsi di formazione e corsi di formazione avanzata.
Organizzare una corretta routine quotidiana. La deformazione professionale non apparirà mai in quelle persone che dormono bene, organizzano saggiamente la loro dieta, praticano sport e non hanno cattive abitudini.
Riposo dal lavoro. L'esaurimento emotivo si verifica a causa del fatto che alcuni maniaci del lavoro vivono semplicemente nella loro professione. Tale zelo è encomiabile solo se dai periodicamente riposo al tuo corpo.
Uscire dalla zona di comfort. È qui che avviene il graduale degrado della personalità, quando non si vogliono conquistare nuove vette. Hai bisogno di riposare emotivamente, ma non dovresti trasformare questa attività in uno stile di vita abituale.
Partecipazione a progetti non standard. Non c'è bisogno di aver paura di mostrare la tua originalità in qualche questione insolita. Impressioni vivide di un lavoro interessante svolto aiuteranno a prevenire la deformazione professionale.
Comunicazione con nuove persone. È meglio scegliere persone attive e creative da incontrare. Sarebbe bello se appartenessero a rappresentanti di altre professioni.
Rifiuto di accumulare emozioni negative. Una persona che tiene per sé tutti i problemi è come una bomba a orologeria. I problemi sul lavoro possono e devono essere discussi con i propri cari in modo che non si verifichi un processo irreversibile sotto forma di distruzione della personalità.

Cos'è la deformazione professionale: guarda il video:

Si raccomanda di eliminare la deformazione professionale alle sue prime manifestazioni. Può distruggere non solo il desiderio di creare e avvantaggiare la società, ma un tale cambiamento di coscienza crea molti problemi a una persona che si sforza di avere successo come individuo nel campo professionale e nella sua vita personale.

La deformazione professionale è, in generale, il trasferimento delle proprie qualità e competenze professionali nella vita di tutti i giorni. Esistono numerosi esempi di deformazione professionale e possono essere elencati all'infinito.

Ognuno di noi trascorre gran parte della propria vita al lavoro e inconsciamente trasferiamo alcune competenze e abitudini professionali nella nostra vita personale. È da questa deformazione che si può determinare cosa fa una persona nella vita. Dopotutto, devi ammettere che se incontri sulla tua strada una persona che indica costantemente cosa e come fare correttamente, deciderai involontariamente che è un insegnante. E considererai uno psicologo un amico che sta cercando di risolvere i tuoi problemi personali. Da tutto quanto sopra si forma il concetto di deformazione professionale.

Deformazione della personalità professionale

La deformazione della personalità professionale è un cambiamento nella percezione degli stereotipi della personalità, dei metodi di comunicazione, del comportamento e del carattere, che si verifica sotto l'influenza di un'attività professionale prolungata. Quali professioni sono più suscettibili alla deformazione della personalità professionale? Prima di tutto, si tratta di rappresentanti di quelle professioni il cui lavoro è legato alle persone: manager, impiegati, psicologi, insegnanti e funzionari. I lavoratori nel settore medico e militare, così come i dipendenti dei servizi speciali, sono leggermente meno suscettibili alla deformazione della personalità professionale.

La deformazione professionale dei dipendenti può essere stabile o episodica, positiva o negativa e avere anche un carattere superficiale o globale. Di norma, si manifesta non solo nel comportamento e nel gergo, ma anche nell'aspetto di una persona.

Tipi di deformazione professionale

Le deformazioni professionali generali sono deformazioni caratteristiche dei lavoratori di una determinata professione. Ad esempio, le forze dell'ordine sono caratterizzate dalla sindrome della “percezione asociale”, in cui ogni persona è percepita come un potenziale violatore;
Deformazioni professionali speciali: queste deformazioni sorgono nel processo di specializzazione. Ad esempio, un avvocato ha intraprendenza, un pubblico ministero ha capacità giudiziaria;
Le deformazioni tipologiche professionali sono tipi di deformazioni associate all'imposizione di determinate caratteristiche psicologiche sull'individuo, che si riflettono nella struttura dell'attività professionale;
Le deformazioni individuali sono deformazioni caratteristiche dei lavoratori di varie professioni. Sono causati dallo sviluppo eccessivo delle qualità professionali, che successivamente portano all'emergere di super qualità, come, ad esempio, il fanatismo lavorativo e la super responsabilità.

Prevenzione della deformazione professionale

La prevenzione della deformazione professionale comprende una serie di misure preventive volte a identificare i presupposti per la deformazione e la loro tempestiva eliminazione. Per non soccombere alla deformazione morale professionale, inizia a padroneggiare le tecniche di controllo mentale, cerca di non rimanere bloccato su standard e stereotipi. Prova a pensare e ad agire in base alla situazione in base alle condizioni immediate, dimenticandoti dei modelli.

Tipi di deformazioni professionali

2. Deformazioni tipologiche formate dalla fusione di caratteristiche personali e caratteristiche della struttura funzionale dell'attività professionale (così si distinguono gli insegnanti organizzativi e gli insegnanti di materia tra gli insegnanti, a seconda del grado di espressione delle loro capacità organizzative, qualità di leadership ed estroversione );

3. Deformazioni individuali, causate principalmente dall'orientamento personale e non dall'attività lavorativa della persona. Una professione può probabilmente creare condizioni favorevoli per lo sviluppo di quelle qualità della personalità, i cui prerequisiti esistevano anche prima dell'inizio della professionalizzazione. Ad esempio, gli insegnanti della scuola primaria nelle loro attività agiscono come un organizzatore, un leader, investito di autorità sui bambini piccoli, che spesso non sono in grado di proteggersi da accuse ingiuste e aggressioni. Tra gli insegnanti delle scuole elementari ci sono spesso persone che rimangono in questa professione perché hanno un forte bisogno di potere, repressione e controllo sulle attività degli altri. Se questa esigenza non è bilanciata dall'umanesimo, da un alto livello di cultura, dall'autocritica e dall'autocontrollo, tali insegnanti si rivelano brillanti rappresentanti della deformazione della personalità professionale.

Zeer E.F. individua la seguente classificazione dei livelli di deformazione professionale:

1. Deformazioni professionali generali, tipiche dei lavoratori di questa professione. Ad esempio, per le forze dell'ordine, la sindrome della "percezione asociale" (quando tutti sono percepiti come potenziali trasgressori).

2. Deformazioni professionali speciali che emergono nel processo di specializzazione. Ad esempio, nelle professioni legali e in materia di diritti umani: l'investigatore ha un sospetto legale; l'operaio ha un'effettiva aggressività; un avvocato ha intraprendenza professionale; il pubblico ministero ha un atto d'accusa.

3. Deformazioni tipologiche professionali causate dall'imposizione delle caratteristiche psicologiche individuali dell'individuo sulla struttura psicologica dell'attività professionale. Di conseguenza, si sviluppano complessi determinati professionalmente e personalmente:

b) deformazioni che si sviluppano sulla base di qualsiasi capacità - organizzativa, comunicativa, intellettuale, ecc. (complesso di superiorità, livello ipertrofico di aspirazioni, narcisismo).

c) deformazioni causate da tratti caratteriali (espansione del ruolo, brama di potere, "intervento ufficiale", dominio, indifferenza).

4. Deformazioni individuali causate dalle caratteristiche dei lavoratori in varie professioni, quando alcune qualità professionalmente importanti, così come qualità indesiderabili, si sviluppano in modo estremo, il che porta all'emergere di super-qualità o accentuazioni. Ad esempio: iperresponsabilità, fanatismo lavorativo, entusiasmo professionale, ecc.

4. Manifestazioni e conseguenze delle deformazioni professionali