Presentare un reclamo online all'ispettorato del lavoro. Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro

Nella pratica lavorativa, spesso si verificano situazioni in cui è necessario influenzare attivamente le azioni illegali (inazioni) del datore di lavoro e chiedere aiuto all'ispettorato del lavoro o ad altre agenzie governative. Allo stesso tempo, il dipendente spesso non vuole pubblicizzare i propri dati personali, temendo un deterioramento dei rapporti con i superiori e altre spiacevoli conseguenze.

Molte persone si chiedono se sia possibile presentare una domanda anonima all'ispettorato del lavoro? Forse, ma con serie riserve. In questo articolo vedremo le regole per sporgere e inviare un reclamo contro un datore di lavoro e parleremo del problema dell'anonimato.

Regole di base per presentare un reclamo all'ispettorato

Un reclamo contro un datore di lavoro non ha una forma rigorosamente fissa. Durante la compilazione si applicano le regole generali della corrispondenza commerciale. È possibile visualizzare una domanda di esempio all'ispettorato del lavoro utilizzando il collegamento alla fine dell'articolo.

I reclami all'ispettorato sono costituiti da diverse parti obbligatorie:

1. Intestazione della dichiarazione. Compilato nell'angolo in alto a destra del foglio. Indica l'organismo territoriale di ispezione del lavoro a cui verrà inviato il documento, i dati personali del richiedente (nome completo, posizione ricoperta e nome completo dell'organizzazione in cui lavora o ha lavorato) e l'indirizzo di residenza permanente. Le informazioni di contatto sotto forma di telefono o e-mail sono facoltative, ma non saranno superflue;
2. La parte principale della denuncia. Descrive dettagliatamente la situazione attuale, indicando il tempo durante il quale il richiedente ha lavorato nell'organizzazione, la sua posizione e l'unità di lavoro. Descrive nel modo più dettagliato possibile quando e come sono stati violati i diritti dei lavoratori. È opportuno, lungo il percorso, fare riferimento agli articoli del Codice del lavoro e ad altre leggi che sono state violate e in base alle quali il datore di lavoro ha la responsabilità amministrativa;
3. Alla fine della parte principale del testo il gioco è fatto bloccare con le richieste , tra cui potrebbe esserci una richiesta di condurre un'ispezione completa dell'organizzazione ed eliminare le violazioni identificate della legislazione sul lavoro, nonché una richiesta di costringere il datore di lavoro ad adempiere ai propri obblighi sulla base di un contratto di lavoro o di sottoporlo alla responsabilità amministrativa la cerchia degli autori;
4. Blocca con le applicazioni. La domanda deve essere accompagnata da una copia del passaporto del richiedente e da una copia del contratto di lavoro, nonché da altri documenti relativi alla situazione in esame. Possono essere copie di ordini, documenti contabili, relazioni, estratti conto, ecc. Saranno utili anche le testimonianze scritte di testimoni (altri dipendenti dell'organizzazione);
5. Blocca con data, firma e relativa spiegazione (nome completo) .

La forma di reclamo descritta all'ispettorato è adatta anche per presentare un reclamo alle autorità giudiziarie o alla procura se l'ispettorato del lavoro non può aiutare a risolvere la situazione. Ma in caso di processo non è affatto necessario parlare di anonimato, poiché entrambe le parti dovranno essere presenti di persona all'incontro.

La denuncia all'ispettorato è redatta in 2 copie, una delle quali con il numero di registrazione, la data di ricezione e la firma del funzionario ricevente (con relativa trascrizione e indicazione della posizione) rimane nelle mani del dipendente. Termine per l’esame di un reclamo – 30 giorni, e in caso di licenziamento illegale - 10 giorni.

Modalità per presentare un reclamo

Esistono diversi modi per presentare un reclamo contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro:

• Portalo di persona all'ispettorato del lavoro locale;
• Invia tramite Russian Post tramite posta raccomandata con notifica . La notifica servirà come prova della consegna della lettera e, fino al ricevimento della lettera, dovrai conservare con te la ricevuta della lettera;
• Invia la tua candidatura tramite il sito web Onlineinspektsiya.rf. Ora questo metodo è il più efficiente e conveniente, ma richiede la registrazione obbligatoria sul portale dei servizi statali. È da questo sito che verranno prese le informazioni sul richiedente, che possono essere integrate con una descrizione dettagliata della situazione problematica e file sotto forma di fotografie o copie scannerizzate di documenti comprovanti il ​​fatto della violazione. La risposta dell'ispezione ad una domanda presentata tramite Internet verrà inviata all'e-mail o alla posta reale del richiedente, a sua scelta.

Come inviare in modo anonimo una candidatura a un datore di lavoro?

Gli enti governativi, compreso l’ispettorato del lavoro, non accettano reclami e domande anonime (documenti in cui mancano completamente o parzialmente i dati personali del richiedente). In questo caso non c'è nessuno a cui inviare la notifica dell'ispezione, non c'è nessun soggetto nel cui interesse l'ispezione dovrebbe agire.

Ma c'è una piccola sfumatura: il dipendente ha il diritto di chiedere nella domanda la non divulgazione del suo nome e di altri dati personali. Questo può essere fatto utilizzando la frase “Si prega di non divulgare informazioni su di me come richiedente”.

In questo caso il reclamo sarà anonimo solo per il datore di lavoro, ma non per i dipendenti Rostrud. Gli ispettori hanno il diritto di non informare il datore di lavoro su chi ha segnalato esattamente una violazione delle leggi sul lavoro. Una richiesta di privacy non è una denuncia anonima, ma è l'unico modo per tutelarsi da azioni di ritorsione da parte del proprio datore di lavoro.

Esiste una responsabilità per la divulgazione di informazioni sul richiedente?

Formalmente, l'ispettore del lavoro è responsabile della divulgazione delle informazioni sul richiedente sulla base dell'articolo 6, parte 2 della legge federale n. 59 del 2 maggio 2006:

Quando si esamina un ricorso, non è consentita la divulgazione delle informazioni contenute nel ricorso, nonché delle informazioni relative alla vita privata di un cittadino senza il suo consenso. L'invio di un ricorso scritto a un ente statale, ente governativo locale o funzionario la cui competenza include la risoluzione delle questioni sollevate nel ricorso non costituisce divulgazione delle informazioni contenute nel ricorso.

Tuttavia, non si parla di responsabilità reale (amministrativa e soprattutto penale), quindi nessun dipendente pubblico darà piena garanzia che i dati personali del richiedente saranno mantenuti segreti. È anche difficile mantenerli segreti perché la legge vieta all'ispettore di esigere dal datore di lavoro informazioni e documenti che non si riferiscono direttamente al reclamo in esame. Pertanto, in caso di violazione dei diritti del lavoro di un dipendente, sarà abbastanza difficile lasciarlo nell’ombra.

La legge non prevede la possibilità di presentare una denuncia anonima quando si contatta l'ispettorato del lavoro. Il mantenimento dell'anonimato dipende in larga misura dalla situazione specifica e dall'identità dell'ispettore del lavoro.

Un'organizzazione che tutela i diritti dei cittadini in termini di rapporti di lavoro e fornisce alle parti di un contratto di lavoro informazioni sugli standard esistenti è chiamata ispettorato del lavoro. Qualsiasi controversia basata su violazioni della legislazione russa sul lavoro può essere risolta se la denuncia contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro è giustificata e presentata in conformità con tutte le regole.

Dove presentare un reclamo contro un datore di lavoro?

La risposta è chiara: devi presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

L’ispettorato del lavoro è proprio l’organo di controllo governativo che può aiutarti. Controlla l'attuazione delle norme e dei regolamenti del Codice del lavoro della Federazione Russa in ogni singola organizzazione che svolge le proprie attività ufficialmente e in conformità con le leggi della Federazione Russa.

Se lavori in un'organizzazione che non è registrata in alcun modo, svolge le sue attività illegalmente e, di conseguenza, non ti è registrato, puoi contattare il pubblico ministero o il Ministero degli affari interni con i tuoi reclami.

Denunce private e collettive all'ispettorato del lavoro

Una domanda all'ente territoriale dell'ispettorato statale del lavoro (di seguito denominato GIT) può essere inviata da qualsiasi cittadino i cui diritti siano stati violati. Non è necessario essere un dipendente dell'azienda per farlo. Ad esempio, potrebbe trattarsi di una persona che ha già rescisso il contratto di lavoro o di qualcuno a cui, a suo avviso, è stato ingiustamente negato un lavoro.

Puoi anche scrivere collettivamente un reclamo all'ispettorato del lavoro: ciò aggiungerà peso alla dichiarazione, poiché rifletterà l'opinione di più persone contemporaneamente.

Denuncia anonima all'ispettorato del lavoro

Attenzione: le domande anonime non sono accettate dall'ispettorato. Ma se un dipendente teme persecuzioni o pregiudizi da parte di un dirigente, come può presentare reclamo all'ispettorato del lavoro senza pregiudicare la sua carriera? Dovresti sapere che l'ispettore statale deve proteggere un segreto protetto dalla legge se il richiedente stesso si oppone alla sua divulgazione.

Cosa controlla l’ispettorato del lavoro?

Se, sulla base di una denuncia, viene effettuato un controllo da parte dell'ispettorato del lavoro, cosa viene controllato e quali eventi possono provocarlo dipende dalla natura delle violazioni.

Potrebbe essere:

• ritardo o mancato pagamento degli stipendi, pagamenti di indennità (calcolati) in caso di licenziamento;
• violazione del programma di lavoro o del programma delle ferie, mancata concessione di pause dal lavoro per il riposo;
• casi di infortuni sul lavoro, mancato rispetto delle norme di sicurezza sul lavoro;
• calcolo errato delle indennità di congedo per malattia e di altri pagamenti assicurativi;
• mancata erogazione di una posizione prevista dal contratto di lavoro (contratto di lavoro) o erogazione di una posizione non corrispondente a quella prevista dal contratto, altre violazioni dei diritti del lavoro.

I poteri dell'ispettorato del lavoro

GIT ha il diritto di svolgere le seguenti funzioni:

• controllo sulla rigorosa attuazione della legislazione sul lavoro;
• esame di casi e predisposizione di protocolli (nell'ambito di competenza) su violazioni di carattere amministrativo;
• emettere ordini sulla necessità di eliminare le violazioni, preparare vari documenti per assicurare i trasgressori alla giustizia;
• inoltrare le informazioni raccolte alle autorità esecutive regionali, ai tribunali e alle forze dell'ordine.

Contattare l'ispettorato del lavoro

Termini per la presentazione e l'esame di un reclamo scritto

La possibilità di contattare l'ispettorato del lavoro è limitata a 3 mesi a partire dal giorno in cui il dipendente ha appreso della violazione. Per le controversie relative al licenziamento il termine è di 1 mese dalla data di ricevimento degli atti. Se sei in ritardo per andare in tribunale (il termine è di 1 mese), il dipendente può tranquillamente scrivere una dichiarazione all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro in merito alla violazione legale avvenuta. Anche se sul caso sono in corso procedimenti legali, anche l'Ispettorato fiscale statale può condurre un'indagine.
Per confermare la ricezione del reclamo, l'ispettore deve vistare la copia del denunciante. Egli deve rispondere al reclamo presentato entro 30 giorni di calendario. I tempi di risposta potranno essere allungati qualora sussistano validi motivi, di cui il richiedente dovrà essere avvisato. La risposta viene inviata all'indirizzo (elettronico o postale) indicato nel ricorso.

Attenzione: Se nel reclamo non vengono inserite le coordinate del mittente (indirizzo, cognome), lo stesso non verrà preso in considerazione.

Modi per presentare un reclamo

Una persona ha la possibilità di scegliere come presentare reclamo all'ispettorato del lavoro nei confronti di un datore di lavoro in un modo a lui conveniente:

• Visita alla sede territoriale del GIT;
• Utilizza i servizi postali e invia la tua richiesta tramite posta raccomandata;
• Compila il modulo online sul sito ufficiale del servizio del lavoro e allega i documenti necessari elettronicamente online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Come contattare l'ispettorato

Come scrivere all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro e da dove cominciare:

1. Determina l'indirizzo dell'ispettorato responsabile del tuo datore di lavoro (di norma, la divisione avviene territorialmente) e, se hai una piccola città, GIT - 1 per città;
2. Redigere un reclamo che conterrà informazioni complete sulle violazioni dei diritti legali;
3. Allega copie dei documenti che confermano la tua identità, nonché i fatti dichiarati;
4. Utilizza il comodo modulo di invio documenti.

Come scrivere una domanda all'ispettorato del lavoro (esempio)

Non esiste un modulo di domanda unificato, ma deve essere compilato in modo tale che le informazioni in esso contenute possano riflettere la situazione attuale. Consideriamo i dati che devono essere indicati nel reclamo:

• Nome dell'organismo territoriale di ispezione del lavoro, nome completo del suo capo, posizione.
• Nome completo del denunciante;
• L'indirizzo del richiedente al quale ricevere una risposta;
• Nome e indirizzo dell'impresa lavorativa;

La parte esplicativa recita:

• Posizione del richiedente, data di accettazione/licenziamento dal lavoro (se questi eventi si sono verificati)
• Fatti e argomenti che indicano direttamente una violazione della legislazione sul lavoro, il risultato di un appello al manager e dei tentativi compiuti per risolvere il problema;
• Esprimere il proprio punto di vista sulle opzioni per risolvere un problema;
• Data della domanda, firma.

La denuncia indica specificamente circostanze, date, nomi dei cittadini coinvolti nella violazione della legge e fa riferimento anche a documenti importanti per l'esame del caso (le copie devono essere allegate alla domanda). Ad esempio, una domanda all'ispettorato del lavoro relativa al mancato pagamento dei salari conterrà informazioni sulla data prevista ed effettiva del pagamento dei salari e sui metodi di calcolo. Vengono indicati solo i fatti, senza descrivere eventi che non hanno alcuna attinenza con il caso. Il reclamo è accompagnato da copie di documenti che confermano l’identità, l’impiego o il licenziamento del richiedente, ecc. Un modello di domanda all’ispettorato del lavoro può essere visualizzato e scaricato per l’esame.

Conseguenze dell'esame del reclamo

A seguito della tua denuncia, al termine delle indagini, viene redatto un verbale. Se i fatti vengono confermati, il datore di lavoro si trova ad affrontare le seguenti conseguenze: l'Ispettorato statale del lavoro ha il diritto di reagire come segue:

• emettere un ordine per eliminare ulteriormente le violazioni;
• redigere un protocollo (nell'ambito delle competenze) sulle violazioni amministrative;
• sospendere dal lavoro un dipendente o personale dell'organizzazione;
• preparare documenti per assicurare alla giustizia i trasgressori del diritto del lavoro;
• fornire informazioni pertinenti alle autorità locali, alle forze dell'ordine e al tribunale;

Se scrivi un reclamo all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro per violazioni che non rientrano nei poteri dell'ispettorato statale del lavoro, entro una settimana verrà inviato alle autorità che si occupano di queste questioni. In questo caso, al richiedente viene notificato che la domanda è stata inoltrata.

Dopo aver studiato le circostanze del caso, al richiedente viene inviata una risposta scritta sui risultati dell'ispezione. Fornisce una spiegazione se le violazioni sono state confermate e quali misure sono state adottate nei confronti del manager. Se non è possibile risolvere il problema di competenza dell'ispettorato del lavoro, al cittadino vengono spiegate le opzioni per ulteriori azioni previste dalla legge per ripristinare i suoi diritti. I risultati dell'ispezione possono essere utilizzati come argomentazione in tribunale.

I cittadini hanno il diritto di contestare la decisione presentando un reclamo alla direzione superiore dell'Ispettorato fiscale statale o ricorrere alla procura e al tribunale. Se il richiedente non è soddisfatto del reclamo presentato all'ispettorato del lavoro contro il datore di lavoro, qui può scaricare un modello di documento per richiedere alle autorità superiori di riconoscere come illegale la decisione dell'ispettorato statale del lavoro.

Avvocato presso il Consiglio di Difesa Legale. È specializzato in cause amministrative e civili, risarcimento danni da compagnie assicurative, tutela dei consumatori, nonché casi relativi alla demolizione illegale di gusci e garage.

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Buongiorno, mia moglie non riceve il congedo di maternità da un mese, anche se per legge il datore di lavoro è obbligato a calcolare l'importo del congedo di maternità entro 10 giorni dalla stesura della domanda e a pagare alla successiva data di stipendio, ma ciò non accade, loro rispondi che non possono raccogliere fondi e ce ne sono a malapena sufficienti per pagare i dipendenti Spiegami il reclamo Come farà l'ispettorato del lavoro a correggere la situazione?

• Irina 18:19 | 12 marzo 2017

  Buon pomeriggio. Ho lavorato per un mese a gennaio presso un'impresa di pulizie. All'inizio il manager ha ritardato la conclusione del contratto con me. Appena finito gennaio mi ha detto che non avevano più bisogno di me e che per me avrebbero pagato tutto. Successivamente, ha bloccato i miei numeri di telefono in modo che non potessi raggiungerlo. Durante il mio lavoro non c'è stata una sola lamentela contro di me. Sono riuscito a scansionare i fogli del diario in cui tenevo appunti sul mio lavoro completato. Nell'ostello dove ho fatto le pulizie durante il turno serale, i bidelli possono confermare che ho lavorato per un mese alle pulizie. Posso contattare l'ispettorato del lavoro in modo che questa azienda possa essere punita per aver violato i miei diritti non concludendo un accordo con me, ingannandomi e non pagandomi il pagamento promesso? Grazie.

  • Avvocato 21:34 | 12 marzo 2017

    Irina, ciao. La legislazione consente l'inizio di rapporti di lavoro senza stipulare un contratto di lavoro sulla base di un accordo orale. Tuttavia, viene stabilito un limite di tempo: 3 giorni dalla data di inizio del lavoro è necessario firmare il TD (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Consentire a un dipendente di lavorare senza TD per più di tre giorni costituisce una violazione della legge. Coloro che hanno ricevuto l'ammissione sono soggetti a responsabilità amministrativa, civile o penale a seconda della gravità del reato (articolo 67.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

    Hai il diritto di presentare un reclamo all'Ispettorato del Lavoro. TI effettuerà un audit delle attività dell'azienda e, se troverà conferma del fatto che un dipendente è stato assunto senza stipulare contratti, riterrà responsabile l'amministrazione dell'organizzazione. Anche il lavoro effettivo di un dipendente senza registrazione di un TD è soggetto a pagamento, come quando si conclude un contratto. Ma per ricevere lo stipendio previsto dovrai dimostrare che queste erano le condizioni in vigore al momento del tuo lavoro.

    Per ricevere effettivamente gli stipendi arretrati, compreso il risarcimento per i ritardi, consigliamo di rivolgersi al tribunale. L'algoritmo dettagliato è descritto sul sito web. In tribunale dovrai dimostrare l'esistenza di un rapporto di lavoro con l'imputato. A questo scopo sono adatte prove scritte e dichiarazioni di testimoni. E per giustificare l'importo delle richieste è necessario fornire la conferma di importi specifici. Le testimonianze sull'importo dello stipendio di un'altra persona non possono essere prese in considerazione dal tribunale.

• Buon pomeriggio, si prega di avvisare come redigere una domanda all'ispettorato del lavoro. La situazione è questa: ho trovato lavoro nel 2009 in un'organizzazione commerciale, con uno stipendio ufficiale, e ho lavorato per 5 anni praticamente senza ferie, ho preso 1 settimana all'anno, ma allo stesso tempo ho chiesto un congedo di studio, purché le necessarie documenti per la sua registrazione (anche se quasi tutta la vacanza è stata sul posto di lavoro, ma non è questo il punto.). In generale, dopo 5 anni sono andata in maternità, sono tornata dopo 3 anni, il direttore non era contento di me, mi ha ridotto la tariffa rispetto allo stipendio precedente, sono durata sei mesi e ho lasciato. Aspettavo più che mai il pagamento finale, perché... per 3,5 anni si sarebbe dovuto ottenere un buon importo. Ma quando l'ho ricevuto, mi sono stati compensati solo 8 giorni di ferie per questo semestre, quando avevo già lavorato dopo il congedo di maternità. Mi hanno detto: “dì grazie, almeno mi hai pagato qualcosa”. Ciò è stato spiegato dal fatto che presumibilmente il precedente contabile ha rilasciato erroneamente le mie ferie. Anche se prima di andare in maternità, per ogni evenienza, ho riscritto tutte le informazioni sui miei accantonamenti, l'ispettorato del lavoro mi dice che hanno poca autorità per provare qualcosa, cercano di risolvere tutto pacificamente. Ma presumo che non vogliano disturbarsi ancora una volta. Si prega di avvisare come redigere una domanda, quali documenti e dati richiedere per la verifica? E forse devo provare a ripristinare alcuni documenti o non avrà senso? Inoltre, nel mio fascicolo personale, ho notato brevemente una domanda scritta non in la mia mano e presumo che allegheranno dichiarazioni false.

• autista 09:23 | 27 settembre 2017

  Ciao! Ho lavorato nell'organizzazione per quasi 4 anni. L'orario di lavoro era dalle 6.30 alle 22.00. Per 15 e talvolta più ore, a volte fino alle ore del mattino. Non c'erano pause regolamentate per pranzo e cena, mangiavamo alla meglio , poi in macchina quello che è successo hanno portato con sé delle torte, ecc. Lavoravo come autista “per la famiglia” ma ero ufficialmente registrato presso l'impresa, ora mi è stato “chiesto” e ho lasciato di mia spontanea volontà. certificati rilasciati, manodopera, indennità per ferie non godute e retribuzione. i fogli presenze sono stati contrassegnati con 11 ore. Sulla base di ciò, posso richiedere un ricalcolo dell'orario di lavoro in base alle lettere di vettura presenti in azienda?

• Maria Poljanskaja 00:04 | 28 settembre 2017

  Ciao! Il 12 settembre ho scritto una lettera di dimissioni per il 25 settembre. Sono stato sospeso dal lavoro senza motivo e senza ordini. Non ho mai ricevuto un pagamento o un rapporto di lavoro. Quali documenti bisogna allegare per sporgere denuncia alla Procura e all'Ispettorato del lavoro?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 novembre 2017

  Ciao. Lavoro come insegnante in una scuola materna. Per molto tempo c'è stata una situazione di tensione nella squadra, conflitti costanti che coinvolgono una persona (che lavora come staff tecnico). La persona non rispetta alcuna subordinazione con nessuno . Le continue segnalazioni e dichiarazioni di insegnanti e infermieri non danno alcun risultato. La questione è venuta alla mia attenzione, abbiamo avuto un grosso conflitto con... Ho scritto una relazione indirizzata al direttore. Il manager, a sua volta, ha trasmesso questo rapporto alla commissione per la risoluzione delle controversie, di cui ero presidente. D'accordo con i membri della commissione e il capo, è stata nominata temporaneamente un'altra persona. Ma quando sono stato invitato alla commissione, si è scoperto che la partecipante al conflitto ha nominato arbitrariamente sua sorella presidente della commissione, anche il gatto lavora in questa istituzione. Non mi hanno fornito nessun documento ufficiale, durante l'incontro mi sono stati rivolti diversi insulti, minacce che non mi avrebbero lasciato lavorare per molto tempo e che sarebbe stato meglio che me ne andassi, ecc. Non è chiaro per quali motivi il manager non abbia risposto in alcun modo. Credo che i miei diritti siano stati violati, poiché ho dovuto licenziarmi a causa di una persona, poiché era impossibile lavorare.

• Ciao! Mi chiamo Natalia. Sono in congedo per malattia di lunga durata dal 15 marzo 2017, dopo un importante intervento chirurgico, ma dal 07/09/2017 al 27/10/2017 non mi è stato ancora pagato nulla. Ho chiesto all'ufficio contabilità perché non mi pagavano l'indennità di invalidità temporanea per così tanto tempo. Mi hanno detto che da tempo avevano trasferito i certificati di congedo per malattia al Fondo assicurativo. Ma oggi è il 13 novembre e sono ancora senza soldi. Per favore consigliami cosa dovrei fare. È possibile scrivere alla Cassa assicurativa dichiarazioni o reclami contro il capo contabile? E lasciare la stessa dichiarazione nel nostro reparto contabilità del dipartimento dell'istruzione?

• Ciao. Lavoro come oculista su appuntamento misto. Ricevo uno stipendio per il completamento di 1 tariffa e pagamenti di incentivi per il lavoro medico, nonché per l'adempimento del piano per un'altra tariffa 0,5. Ad oggi, ho completato 1,5 tassi di accettazione. Ci aspetta un altro mese di lavoro. Il mio orario di lavoro secondo la scheda attività è di 6 ore e 36 minuti. Accade spesso che i pazienti aspettino in fila fino all'ultimo. Non mi pagano gli straordinari. E il primario ha chiarito che non avrei ricevuto un pagamento oltre la norma che avevo soddisfatto. Ho il diritto di rifiutare che i pazienti vengano a trovarmi senza appuntamento, ovviamente, tranne che in situazioni di emergenza? E posso sporgere reclamo contro il responsabile per appuntamento non retribuito oltre la norma?

• Ciao.
  Durante il periodo di lavoro nel negozio sono stati accumulati 18 giorni di permessi compensativi per lavoro festivo e 278 ore di straordinario forzato. La direzione si è rifiutata di pagare gli straordinari e di lavorare nei giorni festivi a posteriori, adducendo il fatto che possono solo prendersi del tempo libero. Ma quando veniva chiesto di concordare un periodo di ferie, c'era sempre un motivo per il rifiuto, ad esempio: è alta stagione, carenza di personale, personale poco formato (tirocinanti), ecc. Abbiamo concordato (oralmente) con la direzione che al momento del licenziamento verranno comunque conteggiati tutti i giorni compensativi e le ore di straordinario assegnate.
  È giunto il momento di scrivere una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà e, di conseguenza, di lavorare per 14 giorni. Dei 18 giorni di riposo lavorativo nei giorni festivi, sono stati concordati solo 3 giorni, perché... erano dell'anno corrente 2017, e i restanti 15 giorni e 278 ore sono bruciati, perché... riguardavano il periodo 2014-2016. In risposta alle mie parole sull'illegittimità di queste azioni e alla richiesta di fornire un rifiuto scritto, è stata detta la frase: ci saranno le prove su cui hanno lavorato in questi giorni, ci sarà un'ulteriore conversazione. Dopo aver ricordato loro che tutti questi dati erano archiviati con loro, hanno detto che tutti questi dati erano stati bruciati e non potevano essere ripristinati.
  Ho salvato tutti gli orari di lavoro, tenendo conto degli straordinari e del lavoro nei giorni festivi, ma la maggior parte di essi sono in formato elettronico (senza firme e sigilli).
  Cosa devo fare? Per favore aiutaci a ripristinare la giustizia.

• Ciao! Ho lavorato presso un'impresa unitaria municipale per 14 anni. 3 anni fa, nell'ambito dell'ottimizzazione, le imprese unitarie comunali delle zone vicine sono state fuse in una società per azioni regionale. Recentemente si è scoperto che in diverse regioni ci sono salari diversi per dipendenti della stessa posizione. Adesso finivamo tutti nella stessa organizzazione, ma i nostri stipendi non erano pareggiati. Si tratta di una violazione? Se sì, dove posso presentare reclamo? (il manager risponde alle nostre domande solo con promesse, ma la questione non va avanti).

• Buon pomeriggio. Il datore di lavoro ha chiuso il negozio dove lavoravo come amministratore e ha emesso un ordine per spostarmi in altri negozi, ha effettuato diversi ordini.
  Ora si è sviluppata la situazione in cui il datore di lavoro mi chiama tutti i giorni e mi costringe a dimettermi. Il datore di lavoro minaccia anche di cercare difetti nel mio lavoro e di licenziarmi ai sensi dell'articolo.
  La cosa divertente della situazione è che io, come amministratore del negozio, quando vengo in ogni negozio dell'azienda, lavoro insieme all'amministratore assegnato nel negozio. Quelli. Siamo due amministratori nello stesso negozio contemporaneamente. È così che le nostre responsabilità lavorative si sovrappongono. Ad esempio, un estratto dalle responsabilità:
  1. Organizzazione e gestione operativa del punto vendita
  2. Garantire gli indicatori chiave di prestazione
  3. Fornire report per il giorno e il mese
  4. Elaborazione degli orari di lavoro del personale
  5. Portare all'attenzione del personale gli indicatori pianificati per il giorno e il mese
  6. Condurre formazione e istruzione
  7. Recluta venditori
  8. Venditori del fuoco
  9. Interazione con i proprietari
  e così via, compresa la responsabilità per beni e denaro.

  Come hai capito, c'è un conflitto di interessi. Due amministratori del negozio hanno le stesse responsabilità lavorative. Ad esempio, posso approvare l'assunzione di un venditore per quel negozio, ma il secondo amministratore non vuole. E inizia il conflitto interno.
  Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha il diritto di esigere che io adempia ai miei doveri lavorativi. E lo stesso datore di lavoro ha creato questa situazione.

  Voglio contattare l'ispettorato del lavoro a riguardo. Quali atti giuridici e articoli possono essere impugnati in questa situazione?
  Secondo i documenti non vi è stato alcun cambiamento nelle condizioni di lavoro, articolo 74 del TKRF, i documenti sono in regola. E il lavoro sembra essere condizionato da un contratto di lavoro, quindi non può essere applicato nemmeno l'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma si scopre che in realtà ci sono dei cambiamenti e c'è un conflitto di interessi tra due amministratori in quel momento e sembra che ci impediamo a vicenda di lavorare secondo le loro posizioni.

  Al lavoro, sono stato chiamato dal capo dell'organizzazione, dove mi sono stati presentati dei promemoria. Ho scritto una nota esplicativa. Di conseguenza, ho ricevuto un rimprovero. La situazione è stata complicata dal fatto che per motivi di salute ho subito un'operazione, sono in congedo per malattia e il datore di lavoro cerca ogni occasione per liberarsi di me.

  Voglio contattare l'ispettorato del lavoro per quanto riguarda la rimozione del rimprovero. Quali atti giuridici e articoli possono essere impugnati in questa situazione?

• Anna 12:18 | 21 marzo 2018

  Ciao! Il mio datore di lavoro mi ha ritardato lo stipendio di un anno, pagandone solo un quarto, e in alcuni mesi non mi ha pagato affatto. Per tutto il tempo è stato motivato dal fatto che i clienti non pagano in tempo, l'azienda non ha soldi sui suoi conti, ecc. Ha detto che avrebbe pagato più tardi. Non avendo pagato negli ultimi due mesi, ha detto che per risparmiare mi mandava in ferie senza retribuzione, non ho scritto una domanda per questo congedo, ho detto al datore di lavoro che avrei cercato un altro lavoro. Ho trovato lavoro, ma al momento del licenziamento il datore di lavoro ha detto che non c'erano soldi sui conti e quindi non avrebbe emesso lo stipendio. Posso indicare in una lettera al mio datore di lavoro (e successivamente in una causa) l'importo che mi spetta per quei giorni per i quali mi ha mandato in ferie non retribuite, se non ho scritto una domanda per tale ferie? grazie in anticipo

  Ciao. Ci sono molte violazioni sul lavoro in un'azienda di periferia. Ho contattato la hotline del presidente e la lettera è stata inviata all’ispettorato del lavoro. Dopodiché iniziarono gli attacchi contro di me. Oggi ricevo la notifica che il mio contratto a tempo determinato verrà rescisso il 1° agosto, anche se non ne viene indicato il motivo. Secondo il contratto sono stata assunta al posto della cassiera in maternità. Tuttavia, questo cassiere viene a lavorare quando la direzione ne ha bisogno. Come tutelare i miei diritti e difendere il diritto al lavoro.

  Buon pomeriggio Volevo riprogrammare le mie ferie al lavoro, il mio capo è contrario, mi chiede di iscrivermi al sindacato, l'iscrizione costa circa 10mila rubli all'anno, non voglio iscrivermi, ho un bambino piccolo, mia moglie è in maternità ho un documento ufficiale di rifiuto! aiutami a risolvere il problema per favore!

I lavoratori spesso non hanno idea a chi e come rivolgersi se i loro diritti lavorativi vengono violati. Alcuni accettano di chiudere un occhio sulle violazioni perché hanno paura di rimanere senza lavoro. Ma in tali situazioni sarebbe sbagliato tacere. Sarà molto utile una domanda di esempio all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro in una situazione del genere.

Ricorrere all'Ispettorato del Lavoro è un diritto di chiunque sia testimone di una violazione. Si lamentano anche coloro che osservano le ingiustizie subite dagli altri.

Ecco solo alcuni dei reati che possono essere registrati in questo modo.

La presenza di almeno una delle condizioni dà pieno diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Dove e come vengono presentati i reclami?

La domanda viene presentata ai dipendenti dell'ispettorato del lavoro nella regione in cui è stata rilevata la violazione. Ogni soggetto ha i suoi rami in ogni circostanza. Esistono tre modalità per inviare i documenti:

1. In visita personale. Per fare ciò, un cittadino arriva al dipartimento e consegna i documenti alla reception.
2. Tramite posta raccomandata, con apposita notifica. Il metodo è considerato più conveniente, fatta eccezione per l'elevata probabilità che il documento vada perso durante il processo di trasferimento.
3. Utilizzando un modulo elettronico, attraverso i canali Internet. Tutti i documenti vengono scansionati e quindi inviati alla pagina appropriata.

Reclami ai datori di lavoro per mancati salari

Vengono preparate due copie del presente documento. Uno di loro, con un marchio speciale, rimane nelle mani del subordinato. La richiesta diventerà la prova principale per il tribunale se il caso arriverà al processo.

I dipendenti hanno il diritto di smettere di lavorare se il ritardo nel pagamento è di 15 giorni o più. Ma questo deve essere segnalato per iscritto al dirigente, altrimenti l'assenza dal lavoro può essere considerata assenteismo. Il personale addetto all'ispezione del lavoro è tenuto a verificare l'accuratezza delle informazioni contenute in eventuali reclami. Successivamente, viene presa una certa decisione.

Sul licenziamento illegale

Per risolvere il problema, un cittadino dovrà attraversare diverse fasi:

1. Tutto inizia con la ricerca sul tema quale dipartimento di ispezione è assegnato a una specifica impresa. Devi anche conoscere con certezza il nome del manager.
2. Successivamente viene scritta una lettera in cui si chiede che il licenziamento venga riconosciuto come una procedura illegale. Tali domande contengono dati personali di ciascuna parte e informazioni sull'istituzione a cui viene inviata la domanda. Fatti specifici che violano i diritti di un dipendente sono presentati in uno stile aziendale rigoroso. La domanda deve essere presentata entro e non oltre un mese dalla cessazione del rapporto di lavoro.
3. Si raccomanda di inviare immediatamente ai tribunali casi complessi e confusi.

Reclamo in caso di registrazione non ufficiale dei subordinati

E qui l'Ispettorato del lavoro è coinvolto nella risoluzione dei problemi. Le vengono inviate dichiarazioni e chiede che le azioni del manager siano dichiarate illegali. L'importante è raccogliere quante più prove possibili a favore del fatto che il tempo è stato effettivamente lavorato presso l'impresa. Qualsiasi tipo di carta aiuterà qui:

1. Qualcosa a cui si aveva accesso mentre il cittadino svolgeva i suoi doveri.
2. Le testimonianze dei testimoni. Sarà sufficiente coinvolgere almeno due colleghi, quindi il tribunale con quasi il 100% di probabilità si schiererà dalla parte dei ricorrenti.
3. Spesso un semplice messaggio verbale al manager aiuta a completare i documenti. Basta dire che in assenza del pagamento e dei documenti pertinenti, il cittadino presenterà un reclamo all'ispettorato.

Corretta presentazione dei reclami per tutte le situazioni

Il documento deve contenere le seguenti informazioni per aumentare la probabilità di considerazione:

1. Il nome completo del dipartimento dell'ispezione territoriale del lavoro insieme al nome completo del capo di questa istituzione.
2. Informazioni sul richiedente stesso, compreso l'indirizzo di registrazione e il nome completo.
3. Titolo del documento.
4. L'essenza del ricorso. Il ricorrente descrive una situazione in cui, a suo avviso, i diritti sono stati violati. Dobbiamo scrivere cosa è successo, dove e quando. Le norme specifiche violate dal gestore sono indicate separatamente. Descrive il danno causato e le prove che possono essere utilizzate quando si considera il caso. Qui sono scritte anche le informazioni dell'organizzazione in cui si è verificata la violazione.

Ulteriori norme per la presentazione dei reclami

Sarà utile studiarli per qualsiasi metodo di trasmissione di un messaggio, sia scritto che elettronico. Il rispetto delle seguenti condizioni aiuta a evitare situazioni controverse e domande aggiuntive:

1. I dati del richiedente devono essere corretti. Gli elaborati redatti in forma anonima restano senza considerazione.
2. Si raccomanda di comporre il testo dell'appello in modo conciso e obiettivo, senza aggiungere esperienze personali su quanto accaduto. Lo stile aziendale viene mantenuto durante la scrittura delle proposte.
3. È importante disporre solo di fatti affidabili che siano stati effettivamente testati nella pratica.
4. Sono vietate le calunnie, gli insulti ed il linguaggio osceno.
5. Se possibile, vale la pena allegare copie scannerizzate dei documenti come prova.

Utilizzando il sito ufficiale

Questa opportunità è diventata disponibile per i cittadini a partire dal 1° gennaio 2017. Ora l'algoritmo di circolazione si presenta così:

1. La procedura inizia con la registrazione sul sito web dei Servizi statali. Telefono cellulare, e-mail e nome completo: queste sono le informazioni di cui i visitatori avranno bisogno.
2. Attraverso il tuo Conto Personale sui Servizi Statali sarà semplice accedere al portale di proprietà dell'Ispettorato del Lavoro stesso.
3. Nella pagina, seleziona la scheda “Segnala un problema”. La selezione di una scheda prima dell'autorizzazione comporta il reindirizzamento automatico ai Servizi statali per completare la procedura.
4. Il visitatore esamina le opzioni proposte e decide quale categoria gli si addice meglio.
5. Successivamente, viene selezionato il risultato che si desidera ottenere: consultazione con uno specialista, imposizione di responsabilità amministrativa al datore di lavoro e ispezioni non programmate.
6. L'importante è compilare attentamente tutti i campi proposti.
7. Tutto quello che devi fare è fare clic sul pulsante Invia messaggio.
8. Successivamente, riceverai un'e-mail di conferma che la domanda è stata accettata. Da questo momento vengono conteggiati 30 giorni, che vengono sottoposti all'ispezione a titolo oneroso.

Circa i tempi di considerazione e risposta

1 mese di calendario è il periodo massimo dal ricevimento di un reclamo all'esame dettagliato della questione. Questo è ciò che dice la legge. L'esame dei casi di licenziamento illegale avviene più velocemente – entro 10 giorni.

Dopo l'esame della domanda, l'azienda molto spesso organizza un'ispezione non programmata. Successivamente viene emanata una delibera con la quale si richiede che le violazioni accertate vengano eliminate entro un certo termine.

Ispettorato del lavoro: come può agire dopo aver ricevuto una denuncia?

Entro 30 giorni dal trasferimento i documenti vengono attentamente studiati così come le argomentazioni presentate dall'ordinante. Se tutte le informazioni sono confermate, sono possibili i seguenti scenari:

• Viene emessa un'ordinanza che richiede l'eliminazione delle violazioni.
• Il manager è ritenuto responsabile: penale o amministrativo.
• L'azienda è stata condannata a sospendere temporaneamente l'attività.
• Alcuni dipendenti sono sospesi dal lavoro.

Per quanto riguarda l'anonimato

La questione di lasciare messaggi anonimi rimane rilevante. La legislazione afferma che l'Ispettorato non ha il diritto di prendere in considerazione le denunce anonime. Ma il cittadino stesso può indicare separatamente che i suoi dati non devono essere divulgati. Tutto quello che devi fare è selezionare una casella sul modulo di domanda elettronico.

A proposito di denunce collettive

Questa è un'altra opzione che consente ai cittadini di segnalare una violazione. Molto spesso i messaggi descrivono la discriminazione nei confronti dell'intero team.

Ma la legge non vieta la denuncia collettiva di violazioni rivolte a un dipendente specifico. L'importante è indicare con precisione il nome completo del rappresentante della società per conto della quale viene redatto il documento.

Sulle ispezioni dell'ispettorato del lavoro

In totale, il test viene eseguito in due opzioni principali.

In tali circostanze, l’ispettore ha i seguenti poteri:

1. Sospensione delle attività in tutta l'azienda o in specifiche divisioni.
2. Organizzazione di procedimenti legali riguardanti violazioni esistenti.
3. Indagine su eventuali circostanze legate all'incidente.
4. Portare alla responsabilità amministrativa i colpevoli.
5. Emettere ordini di allontanamento dal lavoro di persone che non hanno familiarità con le norme di sicurezza. O coloro che non hanno confermato le proprie conoscenze e qualifiche in questo settore.
6. Deve essere eliminata la presentazione di istruzioni che individuano violazioni.
7. Garantire che l’impresa rispetti i requisiti legali minimi.

Se la domanda rimane non esaminata e senza risposta

È necessario presentare nuovamente un reclamo se il primo documento è stato lasciato senza considerazione. Il fatto della ritrasmissione deve essere indicato. Il testo indica anche la data di invio della domanda iniziale.

Se il personale ispettivo rifiuta nuovamente, deve motivare la sua risposta per iscritto. Se non sei d'accordo con la decisione, il richiedente ha il diritto di presentare ulteriore ricorso al tribunale.

Presentazione dei reclami, regole di registrazione

Prima di andare in tribunale, devi preparare un intero pacchetto di documentazione. La maggior parte della posizione viene rilasciata dal manager, entro e non oltre tre giorni prima. Si consiglia di presentare richieste formali scritte perché è normale che i manager vogliano prendere tempo.

Il reclamo viene presentato al tribunale cittadino o distrettuale competente per l'indirizzo della sede del gestore. L'importante è che il documento sia redatto secondo la normativa vigente, altrimenti verrà negato l'esame.

Vengono seguite le seguenti regole:

1. L'intestazione indica il nome del tribunale a cui viene inviata la domanda.
2. Successivamente, il querelante indica i suoi dati personali e l'indirizzo di residenza permanente.
3. Le informazioni sull'imputato vengono inserite allo stesso modo.
4. La frase "Statement of Claim" è scritta al centro. Il seguito della frase indica il motivo per cui è stato necessario iniziare a creare un reclamo.
5. Affinché il tribunale possa procedere immediatamente all'udienza senza ulteriori domande, l'essenza del caso deve essere descritta nel modo più dettagliato possibile. Se possibile, vengono scritte leggi specifiche violate dal leader.
6. Una volta enunciato il problema, l'attore descrive dettagliatamente le sue richieste.
7. Le copie del contratto di lavoro insieme al libretto di lavoro diventano allegati obbligatori. Più prove di violazioni sono, meglio sarà.
8. I reclami vengono presentati entro tre mesi dalla scoperta della violazione.

Esempio di domanda all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro

Scrivere un reclamo non è affatto difficile. È sufficiente compilare questo campione secondo le regole sopra descritte:

Cosa fare se la decisione dell’ispettore non è soddisfacente?

La prima opzione possibile è contattare la direzione dello specialista che ha preso la decisione iniziale. La cosa principale è affermare chiaramente l'essenza del problema. E cerca di assicurarti che l'altra parte abbia abbastanza tempo per considerare tutte le circostanze presentate.

Se la direzione rifiuta di prendere in considerazione i reclami, i reclami vengono inviati alle forze dell'ordine. Di solito si tratta della polizia o della procura.

Resta infine il tribunale, che funge da ultima istanza. Si consiglia di eseguire tali passaggi solo dopo aver verificato tutti i metodi precedenti. E devi assicurarti che non diano alcun risultato.

Pensieri finali

Se un leader viola chiaramente i diritti e la legislazione vigente, non c'è bisogno di aver paura di difendere i propri interessi. I reclami compilati dai dipendenti spesso risolvono i problemi a favore di questi ultimi. La cosa principale è affrontare con competenza la raccolta e la preparazione della documentazione necessaria.

I datori di lavoro che non pagano lo stipendio per 3 mesi o più possono essere ritenuti penalmente responsabili. In questo caso i documenti vengono immediatamente inviati alla stazione di polizia più vicina. L'articolo 145.1 del Codice Penale della Federazione Russa è la base principale su cui sono ritenuti responsabili in tali circostanze.

È difficile contattare l'ispettorato del lavoro? Guarda questo video:

Modulo per ricevere una domanda, scrivi la tua

COSÌ: denuncia all'ispettorato statale del lavoro:

All'Ispettorato statale del lavoro della città di San Pietroburgo. 198095, San Pietroburgo, via Zoya Kosmodemyanskaya, edificio 28, lettera A.

Da: NOME E COGNOME., vita ( a lei) tramite l'indirizzo: indice, San Pietroburgo, via _______________, d.___, app.__, tel. ___________.

RIMOSTRANZA

sulla violazione dei diritti dei lavoratori

IO, NOME E COGNOME., nel periodo dal “____” ______________ 20___ al “____” ______________ 20___ ( o fino ad oggi), ho lavorato indicare la posizione nella LLC "_______________" (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, conto corrente ____________, BIC ____________, indirizzo legale/effettivo: indice, San Pietroburgo, st. ________________, casa ______. Durante l'intero periodo della mia carriera lavorativa, la direzione della LLC “_______________” ha costantemente violato gravemente i miei diritti, garanzie e interessi lavorativi.

Tali violazioni sono così espresse:

1. Non ho ricevuto lo stipendio da “____” ______________ 20___ ad oggi, il che costituisce una grave violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa. Mi sono rivolto alla direzione con la richiesta di darmi uno stipendio per i mesi lavorati. Tuttavia, il commercialista e lo stesso direttore mi hanno detto che devo scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà e solo in questo caso probabilmente riceverò i miei soldi. Hanno cominciato a esercitarmi pressioni psicologiche, costringendomi a scrivere una lettera di dimissioni di mia spontanea volontà. Questo fatto è confermato dalla registrazione audio sul CD allegato alla domanda. In una conversazione personale, il contabile dell'organizzazione non nasconde il fatto che l'organizzazione agisce illegalmente, ma lei stessa ha paura di essere licenziata e quindi segue rigorosamente gli ordini del direttore sul mancato pagamento degli stipendi, poiché l'azienda non ha soldi.

“____” ______________ 20___ Ho notificato alla direzione dell'organizzazione che avrei sospeso il lavoro dalle 9:00. “____” ______________ 20___ fino al pagamento del mio stipendio sulla base dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il regista ha ignorato questa affermazione.

“____” ______________ 20___ Sono stato chiamato in azienda presumibilmente per ricevere il mio stipendio, ma mi è stato dato un avviso di riduzione del numero dei dipendenti. Allo stesso tempo, gli è stata negata l'indennità di fine rapporto. Il pagamento dell'indennità di fine rapporto in relazione alla riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando un contratto di lavoro viene risolto a causa di una riduzione del numero o del personale, al dipendente licenziato viene corrisposta un'indennità di fine rapporto pari allo stipendio mensile medio e lo stipendio mensile medio viene mantenuto per il periodo di lavoro, ma non più di 2 mesi dalla data del licenziamento (compreso il TFR).

Il mio stipendio non è mai stato pagato per l'intero periodo!

Tutti i documenti che confermano il rapporto di lavoro: libro di lavoro, contratto di lavoro sono archiviati nella LLC “_______________”, il che costituisce una violazione diretta della legislazione sul lavoro della Federazione Russa. Poiché il mio record di lavoro è presso _______________ LLC, non posso trovare un altro lavoro.

Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro. In violazione dei requisiti dell'articolo di cui sopra, non mi è stato fornito un libro di esercizi. La mancata consegna di un libro di lavoro a un dipendente in caso di licenziamento è uno dei casi di privazione illegale di un dipendente dell'opportunità di lavorare. Se un libro di lavoro non viene rilasciato al dipendente e non vi è alcuna notifica del suo invio all'indirizzo del dipendente licenziato, il datore di lavoro, ai sensi del paragrafo 4 della parte 1 dell'articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligato a risarcire il dipendente per i guadagni non percepiti per il ritardo nel rilascio del libro di lavoro al dipendente.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

2. Ai sensi dell'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, il lavoratore ha diritto alla remunerazione del lavoro senza alcuna discriminazione. In conformità con l'articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i salari vengono pagati almeno ogni metà mese nel giorno stabilito dalle norme interne sul lavoro, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro. Ai sensi dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a stipulare un accordo con il dipendente.

In violazione degli articoli di cui sopra, LLC “_______________” ha sistematicamente ritardato e costantemente non ha pagato il mio stipendio (non ha pagato l'intero stipendio, ma solo una parte di esso), ci sono stati ritardi costanti. Di conseguenza, per il periodo dal “____” ______________ 20___ ad oggi, non ho ricevuto alcuno stipendio. Il datore di lavoro ha salari arretrati per un importo pari a indicare l'intero importo del debito in rubli. Quando sono stato licenziato non mi è stato corrisposto alcun pagamento.

Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, gli articoli 84.1 e 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato il mio diritto a ricevere guadagni, garantiti dalla Costituzione.

3. Ai sensi dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in due copie, ciascuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia del contratto di lavoro viene consegnata al dipendente, l'altra è conservata dal datore di lavoro. Il ricevimento da parte del lavoratore di una copia del contratto di lavoro deve essere confermato dalla firma del lavoratore sulla copia del contratto di lavoro conservata dal datore di lavoro.

In violazione del suddetto articolo, non mi è stata consegnata la copia del contratto di lavoro e quindi ho difficoltà ad adire il tribunale per chiedere il recupero della retribuzione, nonché per riscuotere il risarcimento per altre violazioni del contratto di lavoro con me concluso . Pertanto, la LLC “_______________” (rappresentata dai suoi funzionari) ha violato l'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa e ha anche violato i miei diritti e interessi lavorativi.

Sopra sono elencate solo le violazioni più significative. Lo stesso vale per gli altri dipendenti. In relazione a questa circostanza, l'ispezione delle attività della LLC “_______________” da parte dell'ispettorato statale del lavoro è particolarmente rilevante.

Credo che le azioni di cui sopra dei funzionari della LLC “_______________” rientrino nell'articolo 5.27 del Codice della Federazione Russa sugli illeciti amministrativi.

Vi chiedo aiuto, perché in conformità con la legislazione vigente, gli ispettorati statali del lavoro ricevono i cittadini, esaminano domande, reclami e altre richieste dei cittadini in merito alle violazioni dei loro diritti lavorativi. Effettuare la supervisione e il controllo statale sul rispetto della legislazione sul lavoro. Considerano i casi di violazioni amministrative. Effettuare ispezioni e indagini sulle cause delle violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro. Presentano ai datori di lavoro ordini vincolanti per eliminare le violazioni della legislazione sul lavoro e sulla tutela del lavoro, per ripristinare i diritti violati dei cittadini, con proposte per portare i responsabili di queste violazioni alla responsabilità disciplinare o per rimuoverli dall'incarico nelle forme prescritte. Le persone colpevoli di violazione della legislazione della Federazione Russa sul lavoro e sulla tutela del lavoro sono sottoposte alla responsabilità amministrativa.

Sulla base di quanto sopra ed ai sensi dell'art. 84.1, 67, 136, 234 Codice del lavoro della Federazione Russa, 5.27, 23.12 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, art. 37 della Costituzione della Federazione Russa,

Chiedere:

1. Condurre un'indagine su questa denuncia e, se vengono rilevate violazioni della legislazione della Federazione Russa nelle attività della LLC “______________” o funzionari di questa organizzazione, portare gli autori del reato alla responsabilità amministrativa;

2. Obbligare LLC “_____________” a ripristinare il diritto violato restituendo il mio libro di lavoro;

3. Obbligare LLC “_______________” a pagarmi lo stipendio per il periodo da “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ per un importo di _________ rubli;

4. Obbligare LLC “______________” a risarcirmi per i mancati guadagni per il periodo da “____” ______________ 20___ a “____” ______________ 20___ per un importo di _________ rubli per privazione illegale del diritto al lavoro a causa della mancata emissione di un'opera libro;

Indipendentemente dai motivi per cui il dipendente viene licenziato, il datore di lavoro è obbligato a pagargli le prestazioni previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché a restituire il libro di lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a farlo il giorno della cessazione del rapporto di lavoro, cioè il giorno in cui il dipendente ha firmato l'ordine di licenziamento. Ciò è affermato nell’art. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il datore di lavoro non lo fa, il lavoratore ha il diritto di presentare un reclamo all’ispettorato del lavoro presso la sede del datore di lavoro.

Quando licenzia un dipendente, il datore di lavoro deve pagarlo:

Se il datore di lavoro non restituisce il libro di lavoro al dipendente in tempo, viola i diritti legali del dipendente al lavoro. Come sai, senza un libro di lavoro, un dipendente non può trovare un lavoro.

Oltre al libretto di lavoro e al pagamento di tutte le prestazioni necessarie, il datore di lavoro deve fornire al suo ex dipendente copia di tutti i documenti relativi alla sua attività lavorativa. Ciò deve essere fatto entro 3 giorni dalla firma del provvedimento di licenziamento.

Per ricevere questi documenti, il dipendente deve scrivere una domanda scritta in 2 copie e registrarla presso il dipartimento del personale.

Vale la pena ricordare che non è necessario scrivere alcuna domanda per ottenere il libro di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a restituirlo il giorno della cessazione del rapporto di lavoro con tutte le registrazioni e i sigilli necessari.

È possibile scaricare un'applicazione di esempio all'Ispettorato statale del lavoro per violazione dei diritti del lavoro.doc
segui questo collegamento

trudinspection.ru

Caratteristiche di presentazione di un reclamo all'ispettorato del lavoro: formato campione, modalità di invio e risposta alla domanda

Fare appello all'ispettorato statale del lavoro è un mezzo per proteggere i diritti violati di un dipendente. Il compito di questa struttura è monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro e rispondere rapidamente alle violazioni.

I reclami vengono esaminati dagli ispettori legali del lavoro. Per contattare correttamente l'ispettorato, è necessario conoscere alcune delle seguenti sfumature legali e pratiche.

Cari lettori! I nostri articoli parlano di modi tipici per risolvere problemi legali, ma ogni caso è unico.

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Motivi per sporgere denuncia contro il datore di lavoro

Le persone si rivolgono all’ispettorato perché il datore di lavoro non adempie ai suoi doveri, abusa della sua posizione e della dipendenza del dipendente dal salario, si rifiuta di pagare il denaro guadagnato e licenzia arbitrariamente le persone senza ragioni sufficienti.

La maggior parte dei datori di lavoro ritiene di poter licenziare un dipendente in qualsiasi momento. Questo è sbagliato. Il dipendente è tutelato dalla legge e la violazione dei suoi interessi legittimi può comportare l'esposizione del datore di lavoro ad una multa e ad altre sanzioni.

Scopo della stesura di una domanda

Viene presentato un reclamo a questa organizzazione per proteggersi dai datori di lavoro negligenti che violano le leggi sul lavoro.

Se gli argomenti del reclamo sono confermati, ai sensi dell'articolo 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa un ispettore del lavoro legale ha il diritto:

Quando è necessario contattare l'ispettorato statale del lavoro?

L'ispettorato deve essere contattato se il dipendente desidera una tempestiva considerazione del suo reclamo e una decisione. Le commissioni per le controversie di lavoro non sempre sono efficaci e dipendono dalla volontà del dirigente o del titolare dell'impresa.

Andare in tribunale richiede tempo, denaro e nervi, poiché non tutti possono o vogliono sopportare un processo lungo e nervoso.

Il reclamo deve includere i seguenti punti:

Come scrivere correttamente una petizione?

La domanda deve indicare nel modo più dettagliato possibile le circostanze della violazione dei diritti, giustificarle con accordi orali e scritti con il datore di lavoro, regolamenti interni sul lavoro e legislazione russa.

Per facilitare l'ispezione, è inoltre opportuno indicare i testimoni dell'abuso dei propri diritti da parte del datore di lavoro, nonché allegare i documenti necessari (copia dell'ordine, contratto, atto del datore di lavoro, documenti interni locali)

Istruzioni dettagliate per la registrazione

Nel reclamo il richiedente deve indicare dettagliatamente le circostanze dell’inadempimento da parte del datore di lavoro, in particolare:

• data di inizio lavoro. Ad esempio: “Ho iniziato a lavorare il 15 gennaio 2017”;
• data di conclusione del contratto di lavoro. Ad esempio: "un contratto di lavoro è stato concluso con me il 15 gennaio 2017, una copia è rimasta al datore di lavoro, una copia è rimasta a me";
• Hai letto la descrizione del lavoro? e norme di sicurezza (“il primo giorno di lavoro ho firmato istruzioni con le mie responsabilità e norme di sicurezza”);
• 
  quali sono le violazioni dei suoi diritti, quali prove ci sono, comprese le dichiarazioni dei testimoni e i documenti (“il datore di lavoro mi ha licenziato senza preavviso, senza spiegarmi il motivo, e ora non mi permette di andare al lavoro. Il mancato pagamento della retribuzione per le giornate lavorate si è verificato regolarmente. Queste circostanze possono essere confermata da conversazioni telefoniche e dall'ispettore delle risorse umane") ;
• tentativi di risolvere la controversia personalmente con il datore di lavoro o contattando la commissione per le controversie di lavoro (ho provato a parlare con il datore di lavoro, convincendomi che potevo continuare a lavorare, chiedendomi di sottolineare specificamente le mie carenze, ma senza successo. Non esiste una commissione per le controversie di lavoro in questa organizzazione.");
• richiesta di ripristino dei diritti violati(“Vi chiedo di dare ordine di reintegrarmi al lavoro e di non interferire con lo svolgimento delle mie mansioni lavorative”);
• allegati alla domanda(copie del libretto di lavoro e del contratto, dell'ordinanza impugnata, atti interni locali dell'impresa, ecc.)

Modalità di invio della carta

La domanda può essere presentata direttamente all'unità regionale ispezioni sul luogo di violazione dei diritti del lavoro. Deve essere redatto in due copie, una copia rimane all'ispettorato e dall'altra l'impiegato dell'ufficio firma per accettazione della domanda.

La seconda copia rimane al richiedente e costituisce prova del ricorso nel caso in cui questi rimanga insoddisfatto della risposta al suo ricorso.

La domanda potrà essere inviata tramite raccomandata con avviso. In questo caso è necessario conservare la ricevuta di invio della domanda e il modulo di notifica con la firma del responsabile in ufficio dell'avvenuta ricezione della lettera di reclamo.

Anche la dichiarazione possono essere inviati online attraverso il sito web unità ispettiva regionale. Per fare ciò, è necessario visitare il suo sito Web, trovare un modulo di domanda speciale e compilare i campi secondo le istruzioni disponibili.

È ottimale presentare un reclamo di persona, poiché in questo caso gli ispettori legali del lavoro inizieranno rapidamente a esaminarlo e a prendere una decisione legale. Inoltre, quando presenti una domanda, puoi recarti alla reception e spiegare direttamente l'essenza del tuo reclamo al responsabile dell'ispezione e chiedere che venga preso in considerazione il prima possibile.

Risposta al reclamo

Su richiesta, l'ispettorato effettua un'ispezione approfondita, a seguito della quale può emettere un ordine al datore di lavoro di eliminare le violazioni del diritto del lavoro, inviare il materiale di ispezione all'ufficio del pubblico ministero o lasciare la domanda senza soddisfazione se le circostanze dell'ispezione reclamo non sono confermati.

Conclusione

Una domanda all'ispettorato statale del lavoro è un mezzo efficace per proteggere i diritti di un dipendente. Dovrebbe essere fatto ricorso se le trattative con il datore di lavoro o con la commissione per le controversie di lavoro presso l'impresa non producono l'effetto desiderato.

La domanda all'ispettorato deve essere scritta correttamente, indicando in dettaglio tutte le circostanze della violazione dei diritti da parte del datore di lavoro. L'ispettorato emette un'ordinanza sull'inammissibilità della violazione della legge, che è obbligatorio rispettare.

Denuncia all'ispettorato del lavoro - denuncia campione

Se il tuo datore di lavoro viola le leggi sul lavoro, rifiuta le ferie, non paga i bonus o ritarda il pagamento degli stipendi, l'Ispettorato del lavoro dovrebbe aiutarti.

Come scrivere correttamente denuncia all'ispettorato del lavoro e come ottenere il rispetto dei termini del contratto da parte del datore di lavoro, considereremo in questo articolo. L'Ispettorato statale del lavoro è un organismo che controlla il rispetto delle norme del Codice del lavoro.



Contattare l'ispettorato del lavoro

Queste responsabilità sono imposte all'Ispettorato del lavoro con decreto del governo della Federazione Russa n. 324 del 30 giugno 2004 "Approvazione dei regolamenti sul Servizio federale per il lavoro e l'occupazione".



Di conseguenza, l'Ispettorato del lavoro è obbligato a condurre ispezioni programmate e non programmate per monitorare il rispetto delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro.

Pertanto, in caso di violazione dei vostri diritti lavorativi - in caso di violazione del termine di pagamento dovuto, in caso di mancato pagamento da parte del datore di lavoro dei benefici e dei bonus a voi dovuti, in caso di violazione dell'orario di lavoro richiesto, in caso di mancato pagamento degli straordinari, in caso di violazione del regime delle ferie, hai il diritto di presentare un reclamo all'Ispettorato statale del lavoro di una determinata unità territoriale o tramite il modulo di domanda online.

Come scrivere un reclamo all'Ispettorato del Lavoro

Non esiste una risposta chiara a questa domanda, poiché non esiste un'unica forma di reclamo nella legislazione civile e del lavoro, quindi è possibile scrivere un reclamo in qualsiasi forma libera. L'unico requisito è il rispetto delle regole della corrispondenza commerciale, tra cui quanto segue:

• Affidabilità, brevità e accuratezza della presentazione delle informazioni. Come sempre, dovresti presentare solo fatti verificati che possono essere ricontrollati ed evitare valutazioni e ragionamenti soggettivi che non sono rilevanti per l'essenza della questione.
• Sono richieste le regole della lingua russa, la presentazione corretta e il rispetto delle regole di ortografia. Attieniti a una presentazione corretta.
• Assicurati di scrivere correttamente i tuoi dati: nome completo e numero di telefono di contatto per inviare una risposta al reclamo.

Denuncia contro un datore di lavoro all'ispettorato del lavoro - esempio di scrittura

Di seguito è riportato un esempio di piano per scrivere un reclamo:

Dal 2014 ad oggi lavoro come lavoratore del gas presso la stazione di servizio di Gazpromneft-Center LLC, che si trova all'indirizzo: Krasnodar, via Uralskaya, edificio 96/3. Dall'agosto 2015 ad oggi, il datore di lavoro non mi ha pagato alcun bonus, citando il fatto che l'organizzazione madre Gazpromneft-Center LLC è passata a una rigorosa modalità di risparmio sui costi a causa della crisi economica globale e ha stabilito una percentuale di bonus pari a 0 per tutti i lavoratori delle stazioni di servizio 0,45%. Ho più volte scritto richieste per il ripristino del pagamento del bonus che mi spetta in base al contratto, ma il personale contabile e la direzione del distributore di benzina non hanno accettato le mie richieste a titolo oneroso.

Dopo un altro rifiuto, il 16 settembre 2016, ho scritto un reclamo indirizzato al direttore generale dell'azienda, Efim Solomonovich Ivanov. Sebbene la receptionist abbia accettato la mia domanda, si è rifiutata di firmare la seconda copia. Non ho aspettato una risposta al mio appello.

Allora ho provato a parlare di persona con il direttore e ho fissato un appuntamento per l'11 ottobre 2016. Durante la conversazione, il direttore ha sottolineato che nessuno nella nostra organizzazione riceve un bonus, nemmeno il direttore, e mi ha suggerito di cercare condizioni migliori in altre organizzazioni.

In relazione a quanto sopra

1. Verificare i fatti di cui sopra e consegnare i colpevoli alla giustizia.
2. Garantire l'esercizio del mio diritto al pagamento integrale del bonus in conformità con il contratto di lavoro concluso.

Presenta un reclamo all'Ispettorato del lavoro di Mosca

Quali sono le modalità per presentare reclami all'Ispettorato del Lavoro?



I reclami all'Ispettorato del Lavoro possono essere inviati in tre modi.

3. Vieni personalmente ad un appuntamento con uno specialista e presentagli un reclamo.
4. Invia il reclamo all'indirizzo dell'Ispettorato del Lavoro tramite Russian Post.
5. Presentare un reclamo online sul sito web dell'Ispettorato statale del lavoro.

Diamo un'occhiata ai vantaggi e agli svantaggi di ciascuno di questi tre metodi:

6. Nel primo caso, scrivi normalmente 2 copie del reclamo indicando a chi è indirizzato e da chi viene inviato, inserisci i tuoi dati di contatto e del passaporto, accompagnalo all'ispezione e consegnalo a uno specialista. Assicurati che sulla seconda copia del reclamo sia registrata l'ora del deposito con la data e la firma del funzionario che ha accettato il tuo documento. È importante indicare non solo l'indirizzo a cui rispondere, ma anche un numero di telefono per risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere durante il processo di revisione.
7. Se decidi di inviare il tuo reclamo tramite posta, la procedura sarà più o meno la stessa. Presso l'ufficio postale dovrai compilare un modulo di segnalazione e inviare il reclamo tramite raccomandata con avviso. L'avviso dovrà esserti restituito con la data di ricezione del reclamo e la firma del funzionario che lo ha ricevuto. La ricevuta di spedizione funge anche da prova dell'avvenuta spedizione fino alla restituzione dell'avviso. La seconda copia del reclamo non viene utilizzata in questo caso.
8. Infine, se presenti un reclamo online, dovrai trovare il sito web dell'ispettorato del lavoro, trovare lì il collegamento al menu a discesa "Segnala un problema", selezionare una delle 11 categorie di problemi (ad esempio, responsabilità del datore di lavoro, cambiamento dell'orario di lavoro condizioni, salario o licenziamento), compila i dati, scegli quale risultato ti aspetti di ottenere (ad esempio, responsabilizzare il datore di lavoro o semplicemente ottenere consigli). Pertanto, presentare una domanda tramite il sito online è abbastanza semplice e conveniente. Se la tua categoria non è nell'elenco puoi scrivere alla sezione “Altre domande”.

Per inviare una domanda, devi fornire alcune informazioni su di te, ovvero indicare il tuo nome, fornire il tuo indirizzo di residenza, un numero di telefono per essere contattato e un'e-mail per una risposta di ritorno alla tua domanda.



Inoltre, puoi scegliere tu stesso il metodo con cui ricevere la risposta, se arriverà alle poste russe o alla tua casella di posta elettronica.

Dopo queste formalità, scrivi il testo del tuo ricorso. Abbiamo già considerato le regole di base per la presentazione di un reclamo, quindi aggiungeremo solo la possibilità di allegare al reclamo copie scannerizzate dei documenti necessari: un contratto di lavoro, ecc.

Tutto è pronto? Fai clic su "Invia domanda" e il gioco è fatto!

Aggiunte importanti quando si contatta l'Ispettorato del Lavoro

1. Il tempo di risposta al tuo reclamo non è superiore a 30 giorni dalla data di presentazione. Questo periodo è fissato nel testo della legge federale "Sulla procedura per l'esame dei ricorsi dei cittadini della Federazione Russa".
2. È necessario fornire informazioni su di sé (nome completo, indirizzo, numero di telefono) e queste informazioni devono essere affidabili. In caso contrario, il tuo reclamo all'ispettorato del lavoro potrebbe essere lasciato senza considerazione. Inoltre nel testo del reclamo non sono ammessi insulti o parolacce; anche queste violazioni fanno sì che il vostro reclamo non venga preso in considerazione.
3. Se è stata effettuata un'ispezione sulla base del tuo reclamo e i suoi risultati non ti hanno soddisfatto, hai il diritto di presentare ricorso contro le azioni dell'ispettore che conduce l'ispezione al suo diretto supervisore. Se ciò non porta i risultati attesi, puoi contattare la procura e il tribunale. In molti casi, il modo più semplice per recuperare i pagamenti a cui hai diritto e che sono stati ritardati dal tuo datore di lavoro è attraverso il tribunale. Ha senso scrivere alla procura solo in caso di sanzioni richieste contro i funzionari che hanno violato la legge.
4. Per accelerare l'esame della questione, è possibile contattare contemporaneamente tutte le autorità: l'Ispettorato del lavoro, il tribunale e la procura.
5. Naturalmente, prima di presentare un reclamo, è consigliabile tentare di risolvere la questione in via amichevole, ovvero rivolgere prima il reclamo al proprio responsabile, specificando nel reclamo le misure proposte per risolvere la situazione e i tempi per la risoluzione. Se le tue richieste sono legittime, questo metodo ha spesso maggiori probabilità di portarti alla risoluzione del conflitto.
6. Attenzione! Se il tuo datore di lavoro ti fa pressioni e ti convince a scrivere una lettera di dimissioni di tua spontanea volontà, non cedere in nessun caso. Non ha il diritto di licenziarti senza violazioni documentate da parte tua. E se ciò è accaduto in violazione della legge, puoi presentare ricorso contro questa decisione ed essere reintegrato al lavoro e ricevere un risarcimento dei danni.

Se il tuo reclamo all'ispettorato del lavoro rimane senza risposta, scrivine un secondo, avendo cura di specificare nel testo del reclamo che questo reclamo viene presentato una seconda volta e che non hai ricevuto risposta al primo reclamo presentato su tale e quale una data del genere. Per presentare ricorso contro una decisione sul rifiuto dell'ispettorato del lavoro di accettare il tuo reclamo a titolo oneroso, la risposta che ti viene inviata deve contenere il motivo del rifiuto e, se non sei d'accordo, hai il diritto di ricorrere alle autorità superiori per ristabilire la giustizia.

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Sanzioni dell'ispezione del lavoro 2018

Le violazioni della normativa sul lavoro comportano responsabilità disciplinari, amministrative e penali.

Soggetti di reati sul lavoro

Il Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede vari tipi di responsabilità amministrativa per mancato rispetto degli atti legislativi relativi ai rapporti di lavoro e alla tutela del lavoro. Ai funzionari viene inflitta un'ammenda per violazione della legislazione sul lavoro:

7. dirigenti e loro rappresentanti;
8. capo contabile;
9. capo del dipartimento risorse umane;
10. persone che svolgono compiti per rispettare le norme di tutela del lavoro.

In caso di nuova condanna per un reato amministrativo simile, il tribunale può imporre una punizione sotto forma di squalifica dei funzionari per un periodo da 1 a 3 anni.

Anche i cittadini e le persone giuridiche possono diventare soggetti di reato.

Sanzioni amministrative dell'ispettorato del lavoro 2018

In caso di mancato rispetto delle prescrizioni della normativa applicabile ai contratti collettivi, l'ispettorato del lavoro prevede le seguenti sanzioni:

11. in caso di evasione dalla partecipazione alle trattative relative alla conclusione, modifica o aggiunta di un contratto collettivo, violazione dei termini delle trattative, viene inflitta una multa da 1.000 a 3.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.28 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);
12. Se il datore di lavoro non fornisce informazioni entro il termine stabilito per condurre trattative collettive e monitorare il rispetto dei termini dell'accordo, viene inflitta una multa da 1.000 a 3.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.29 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);
13. in caso di rifiuto ingiustificato da parte del datore di lavoro di concludere un contratto collettivo, una multa da 3.000 a 5.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.30 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);
14. se il datore di lavoro non rispetta i termini del contratto collettivo, una multa da 3.000 a 5.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.31 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);
15. se il datore di lavoro si sottrae alla partecipazione alle procedure di conciliazione e non fornisce i presupposti per il lavoro della commissione di conciliazione, è prevista una multa da 1.000 a 3.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.32 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);
16. in caso di mancato rispetto dei termini dell'accordo raggiunto a seguito della procedura di conciliazione - una multa da 2.000 a 4.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.33 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa);
17. in caso di licenziamento dei dipendenti che hanno preso parte a controversie di lavoro e scioperi - una multa da 4.000 a 5.000 rubli. (ai sensi dell'articolo 5.34 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Per l'art. 5.28 – 5.31 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede anche una sanzione amministrativa sotto forma di avvertimento.

La violazione da parte del datore di lavoro delle regole per attirare apolidi o cittadini stranieri al lavoro, inclusa la mancata notifica alle autorità di regolamentazione (articolo 18.15, parte 3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa), comporta una sanzione pari a:

18. da 2000 a 5000 rub. sui cittadini;
19. da 35.000 a 50.000 rubli. sui funzionari;
20. da 400.000 a 800.000 rubli. per le persone giuridiche.

Secondo l'art. 15.34 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa, per l'occultamento da parte dell'assicurato del verificarsi di un evento assicurato sul lavoro, i cittadini vengono multati per un importo da 300 a 500 rubli, i funzionari - da 500 a 1000 rubli, le persone giuridiche - da 5.000 a 10.000 rubli.

In caso di mancata eliminazione delle cause e delle condizioni che hanno portato alla commissione del reato e precisate nella delibera emessa dall'ispettorato del lavoro, la sanzione pecuniaria va da 4.000 a 5.000 rubli. (Articolo 19.6 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

L'ispezione dell'ispettorato del lavoro: sanzioni e responsabilità penale

Secondo il codice penale della Federazione Russa, un datore di lavoro può essere ritenuto penalmente responsabile per la violazione delle leggi sul lavoro. Il datore di lavoro può essere multato:

21. fino a 200 mila rubli. per il licenziamento di una donna incinta o di una donna con figli di età inferiore a 3 anni (articolo 145 del codice penale della Federazione Russa);
22. fino a 80 mila rubli. per mancato pagamento della retribuzione ai dipendenti per più di 2 mesi (articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa);
23. fino a 200 mila rubli. per violazione dei requisiti di sicurezza con conseguente grave danno alla salute umana (articolo 143 del codice penale della Federazione Russa).

Oltre a una multa, i dirigenti possono essere puniti sotto forma di lavoro obbligatorio, reclusione per un periodo prescritto dalla legge, con privazione del diritto di esercitare un certo tipo di attività.

Nell'assegnare la punizione, vengono prese in considerazione le forme e i motivi per commettere la violazione, il grado di pericolo pubblico, l'identità dell'autore, la sua situazione finanziaria e le circostanze che aggravano o attenuano la responsabilità.

Quali documenti controlla l’ispettorato del lavoro?

L'Ispettorato statale del lavoro ha poteri significativi per verificare il rispetto della legislazione sul lavoro da parte dei datori di lavoro. Quindi quali documenti controlla l'ispettorato del lavoro? Non è possibile fornirne un elenco completo, poiché nello svolgimento delle attività di vigilanza e controllo gli ispettori possono richiedere al datore di lavoro di fornire eventuali documenti relativi all'oggetto dell'ispezione. Di seguito segnaliamo solo i principali.

Documenti sui rapporti di lavoro

Tutti i documenti del personale che regolano i rapporti di lavoro possono essere suddivisi in due tipologie:

24. obbligatorio, la cui presenza è determinata direttamente dai datori di lavoro dalla legislazione sul lavoro;
25. facoltativo, cioè di carattere raccomandativo.

I documenti obbligatori includono:

26. contratti di lavoro;
27. libri di lavoro;
28. orari del personale;
29. libri che registrano il movimento dei libri di lavoro (inserti per essi);
30. documenti che stabiliscono la procedura per il trattamento delle informazioni personali dei dipendenti, nonché il loro status giuridico in questo settore;
31. normative interne sul lavoro;
32. orari delle vacanze;
33. orari dei turni;
34. ordini per il personale;
35. carte personali dei dipendenti;
36. fogli presenze;
37. libri di medicina.

Questi sono i documenti principali per l'ispettorato del lavoro. Gli ispettori li controllano prima.

I documenti facoltativi includono:

38. norme sui vari ripartizioni strutturali;
39. disposizioni sulla certificazione dei dipendenti;
40. descrizione del lavoro;
41. regolamenti del personale, ecc.

I documenti facoltativi possono essere controllati alla pari di quelli principali se riguardano l'oggetto della verifica.

Regole per la redazione di documenti di base sui rapporti di lavoro

Bisogna tenere presente che prima o poi qualsiasi datore di lavoro dovrà affrontare un'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro. I documenti per questo devono essere preparati in anticipo. Devono rispettare tutti i requisiti legali.

Contratti di lavoro

42. posto di lavoro;
43. funzione lavorativa del dipendente;
44. data di inizio lavoro;
45. termini di remunerazione;
46. orario di lavoro (tempo di riposo);
47. condizioni relative all'assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore;
48. altre condizioni in conformità con la legislazione sul lavoro.

L'accordo è redatto per iscritto e firmato dal dipendente e dal datore di lavoro (rappresentante autorizzato) e anche sigillato (se presente).

Programma delle vacanze

Viene compilato annualmente e deve essere reso noto a tutti i dipendenti al momento della firma. A volte capita che ai dipendenti non venga concesso il riposo secondo il programma stabilito. In questo caso, il datore di lavoro rischia di essere punito per aver violato le leggi sul lavoro. L'ordine di ferie viene firmato entro e non oltre due settimane prima dell'inizio delle ferie; il dipendente deve conoscerlo.

Documenti di lavoro

La procedura per la conservazione e l'archiviazione dei libri di lavoro è stabilita dalle pertinenti Norme approvate dal Decreto del Governo della Federazione Russa.

49. Documenti relativi al pagamento degli stipendi

Il datore di lavoro dovrebbe prestare molta attenzione alla questione del pagamento dei salari. Deve essere pagato ai dipendenti in tempo e per intero. I pagamenti devono essere registrati in appositi documenti (cedole salariali, cedolini paga, ecc.). Se gli importi e i tempi dei pagamenti vengono violati, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.

Documenti relativi alla tutela del lavoro

Questi includono:

9. istruzioni sulla protezione del lavoro;
10. registri di formazione;
11. registro degli infortuni avvenuti sul lavoro;
12. tessere dei dispositivi di protezione individuale;
13. orari delle visite mediche;
14. disposizioni sulla procedura di consegna dei dispositivi di protezione ai dipendenti;
15. altri documenti.

L'elenco di tali documenti è individuale per ciascun datore di lavoro. Dipende dalle specificità dell'attività dell'azienda o dell'imprenditore privato.
Le istruzioni sulla sicurezza sul lavoro devono essere approvate mediante ordine; i lavoratori dovrebbero familiarizzarsi con essi previa firma. Puoi avviare un diario speciale per questo. La familiarizzazione viene effettuata al momento dell'assunzione di un cittadino o dopo l'approvazione delle istruzioni.

Pertanto, la legislazione ha conferito all'Ispettorato statale del lavoro il potere esclusivo di ispezionare vari tipi di documenti dei datori di lavoro. Tuttavia, va ricordato che la legge vieta agli ispettori di richiedere documenti che non siano correlati all'oggetto dell'ispezione.