Aspetti negativi di una persona in un curriculum. Come scrivere di punti di forza e di debolezza in un curriculum

Esempi di carenze indesiderate in un curriculum

Ci sono degli svantaggi che è indesiderabile sottolineare, in quanto possono spaventare il reclutatore. Esempi di tali carenze:

• l'abitudine di essere in ritardo;
• amore per il gioco d'azzardo;
• cattive abitudini (sigarette).

Ci sono anche tali svantaggi che di per sé non sono così negativi, ma menzionarli può anche giocare a tuo favore. L'elenco indesiderabile degli svantaggi può includere:

• richieste eccessive (non sei leale e capace di provocare uno scandalo);
• l'abitudine di esprimere la tua opinione (non sai ascoltare le opinioni degli altri);
• scrupoloso, desiderio di finire il lavoro, nonostante l'ora tarda (non sai come pianificare il tempo).

Per capire quali carenze possono essere indicate in un curriculum, studia tutti i requisiti indicati nel posto vacante e prova a immaginare un ritratto psicologico della persona che il datore di lavoro vuole vedere in questa posizione.

Ti piacerebbe scrivere un curriculum che ti presenterà nella luce più favorevole?

Sappiamo come posizionare correttamente gli accenti in modo che l'attenzione del datore di lavoro sia focalizzata solo sui tuoi punti di forza.

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Quali difetti indicare in un curriculum: un elenco di esempi

Psicologi e reclutatori esperti consigliano, quando elencano le carenze, di selezionare tali debolezze che potrebbero rivelarsi forti per il lavoro futuro. Esempi delle tue carenze nel tuo curriculum includono quanto segue:

• iperattività;
• pedanteria;
• completezza.

Sottolineando i tuoi difetti, cerca di trasformarli in vantaggi. Ecco alcune carenze che possono essere indicate nel curriculum di un manager:

• esattezza verso se stessi e gli altri;
• perfezionismo;
• emotività.

Tutte queste qualità possono essere sfruttate a tuo vantaggio, perché tutte, in ultima analisi, indicano che sei responsabile del lavoro.

Puoi fare diversamente e riformulare i tuoi difetti, ammorbidendone il significato. Ad esempio, la stessa pedanteria può essere mascherata dalle parole: "Amo andare a fondo nell'essenza e portare il lavoro alla perfezione".

Infine, puoi elencare tali carenze nel curriculum, che praticamente non influiranno in alcun modo sul tuo lavoro futuro. Puoi segnalare la tua paura di aeroplani e ragni. Se il tuo lavoro non è collegato a voli frequenti e non otterrai un lavoro come manager, ad esempio in un negozio di animali, tutte queste carenze non ti comprometteranno in alcun modo. Quindi, possono essere tranquillamente indicati.

Ogni persona ha forze e debolezze di carattere che possono giocare a suo vantaggio ea suo danno. Soprattutto quando fai domanda per un lavoro o durante un colloquio, da cui dipende il tuo futuro.

Forze umane

Si sa che tra noi, gente comune, non ci sono “santi”. E ogni persona ha i propri vantaggi e svantaggi. Pertanto, vale la pena prestare attenzione al primo di essi. Per "brillare" nel discorso dal vivo durante un'intervista e una comunicazione dal vivo, pensa in anticipo alle qualità che ritieni inerenti a te.

Un esempio di un buon elenco di virtù umane:

• socialità;
• Determinazione;
• buona fede;
• prestazione;
• cordialità;
• Resistenza allo stress;
• Responsabilità;
• Puntualità, ecc.

Se elenchi almeno alcuni dei tratti e delle qualità di cui sopra, questa è metà della battaglia. Se il leader vede quanto seriamente hai affrontato questo problema, apprezzerà la tua capacità di esprimere correttamente i pensieri e trasmettere l'essenza. Non dovresti lodare te stesso e promettere ciò che non puoi mantenere.

Ad esempio, se non sei specializzato in un determinato settore, ma ti vengono poste domande provocatorie su una questione specifica, sarebbe più onesto rispondere che non possiedi ancora tali capacità, ma ti sforzi e vuoi espandere i tuoi confini e abilità. Quindi il datore di lavoro sarà in grado di valutare la tua onestà e il desiderio di sviluppare e salire la scala della carriera.

Un futuro leader potrebbe farti domande complicate, alle quali non sarà molto conveniente rispondere. La resistenza e la capacità di uscire da situazioni difficili vengono messe alla prova in questo modo dal candidato.

Non sembra giusto. Ma se ti candidi per una buona posizione, con uno stipendio alto, e hai bisogno della capacità di comunicare con le persone in modo competente e senza emozioni, allora devi avere resistenza e disciplina.

Un potenziale datore di lavoro, attraverso la comunicazione dal vivo, sarà in grado di identificare i tuoi punti di forza e di debolezza e trarre conclusioni sulla tua personalità.

Il manager ti chiederà anche dei tuoi punti di forza e di debolezza. Non dovresti prendere sul serio questa domanda e togliere completamente tutti gli "scheletri" dall'armadio. Sarà sufficiente nominare alcune piccole carenze: ad esempio la timidezza. Questo piccolo vizio raramente spaventa. Pertanto, non dovresti preoccuparti di questo.

Per non essere imbarazzato durante un colloquio e una conversazione personale con un potenziale datore di lavoro, fai in anticipo un elenco dei tuoi punti di forza. Ti sarà utile analizzare la svolta della tua mente e del tuo carattere, quindi sarai pronto per una domanda del genere e non sarai perplesso.

Prendi un foglio di carta bianco e inizia a scrivere le qualità di cui sei orgoglioso. Ad esempio, gentilezza, comprensione, reattività, socievolezza, capacità di apprendimento, ecc. Questa è una specie di allenamento. Sarai in grado di valutare obiettivamente i tuoi pro e contro. E in anticipo puoi scrivere un elenco di quelle qualità che non possiedi, ma che stai cercando di sviluppare in te stesso. Questo ti darà una spinta e un incentivo a cambiare.

Debolezze di una persona, la loro lista

Ora proveremo a considerare le debolezze del carattere umano. Molto spesso, quando si cerca di ottenere un lavoro, durante il colloquio, il datore di lavoro può notare alcune carenze del futuro candidato per la posizione. Ad esempio, può essere allertato da disattenzione, distrazione e discorsi confusi.

Considera un elenco delle carenze e delle debolezze più comuni di una persona:

• indecisione;
• rigidità emotiva;
• Timidezza;
• Timidezza;
• grossolanità;
• Maleducazione, ecc.

Quando parli, prova a parlare al tuo capo dei tuoi hobby, hobby, un po 'della famiglia in cui sei cresciuto. Pertanto, posizionerai il datore di lavoro, che apprezzerà le tue aspirazioni e vedrà che sei pronto per molto per il bene del lavoro. L'onestà e la franchezza discreta ti faranno bene.

Debolezze nel curriculum

Quando scrivi un curriculum, fai attenzione al motivo per cui hai lasciato il tuo lavoro precedente. Ad esempio, se si trattava di situazioni di conflitto con i dipendenti o disaccordi con il datore di lavoro. Non importa perché hai smesso. Non dipingere sui motivi della partenza, è meglio scriverne con moderazione. Ad esempio, non mi piaceva l'orario di lavoro o dovevo cambiare posizione a causa del trasloco.

Inoltre, cerca di non andare sul personale e dedica il futuro datore di lavoro al gruppo di lavoro passato. È meglio aggirare argomenti scomodi con tatto e attenzione. Allo stesso tempo, senza perdere l'autocontrollo e l'autostima.

Punti di forza di una persona in un esempio di curriculum

Quando scrivi un curriculum, fai attenzione a sottolineare i tuoi punti di forza. Ad esempio, non dovresti scrivere di tratti caratteriali che non possiedi. È meglio concentrarsi sui meriti del tuo personaggio. Ad esempio, puoi scrivere le seguenti caratteristiche:

• Determinazione;
• Curiosità;
• Resistenza allo stress;
• socialità;
• Capacità di uscire da situazioni diverse;
• Posizione di vita attiva.

Elencando queste qualità, farai sicuramente un'impressione positiva sul capo e la tua candidatura sarà presa in considerazione.

Punti di forza e di debolezza di un leader

Inoltre, ti potrebbe essere chiesto quali qualità e meriti personali vorresti vedere nel tuo capo. Vale la pena considerare in anticipo la risposta a questa domanda. Ad esempio, puoi dire che nel leader vuoi vedere:

• Intenzionalità;
• Contenzione;
• Reattività;
• Esigente;
• socialità;
• Approccio individuale ai dipendenti;
• Decisività, ecc.

Non ti verranno fatte solo domande del genere. Dopotutto, ogni datore di lavoro vuole vedere cosa si aspetta il dipendente dalle autorità. Se rispondi con dignità e come un potenziale capo, otterrai un posto nello staff permanente.

Punti di forza e di debolezza del carattere

Riassumiamo un po '. Quando fai domanda per un lavoro, dovresti riflettere in anticipo sulle tue risposte per fare una buona impressione sui futuri datori di lavoro. Se comunichi attivamente, mostri il tuo lato migliore, concentrandoti sui meriti del tuo personaggio, otterrai sicuramente un lavoro promettente e la posizione desiderata.

Una buona struttura del curriculum include necessariamente un elenco di abilità e punti di forza professionali. Ogni sito di lavoro o modello ha una sezione simile da compilare.

Perché scrivere punti di forza su un curriculum

Questo per mostrare al datore di lavoro che sei la persona giusta. Nel complesso.

Se mostri correttamente i punti di forza del tuo carattere sul tuo curriculum, le tue possibilità di ottenere un colloquio aumenteranno.

Quali aspetti del carattere indicare

In primo luogo, procedere dai requisiti del posto vacante.

Posizioni diverse valorizzano qualità diverse. La contabilità richiede pazienza e perseveranza, gestione - attività e capacità di leadership, lavoro come autista - sobrietà. E così via.

In secondo luogo, Sii onesto con te stesso.

Se sei calmo e ragionevole, non scrivere sulle qualità di leadership. Se sei una persona creativa ed è difficile per te lavorare con scadenze ravvicinate, non scrivere di disciplina e puntualità.

L'errore di ripresa più comune

Scrivo curriculum per persone di diversi livelli lavorativi e prima del lavoro chiedo loro di inviare il loro curriculum attuale. In quasi tutti, vedo un elenco di superman dell'ufficio.

• Responsabilità.
• Obbligatorio.
• Resistenza allo stress.
• Disciplina.
• Lavora per i risultati.
• Apprendibilità.
• Intenzionalità.
• Socievolezza.
• E così via.

Leggo e modifico costantemente questa serie di frasi senza senso. Un buon curriculum "venduto" non dovrebbe essere superfluo. Tutto deve essere ragionevole.

Correggere l'errore

Per non essere come tutti gli altri, impara a distinguerti dalla massa. Ci sono due ottimi modi per elencare i punti di forza in un curriculum.

Prima opzione- rimuovere tutte queste qualità dal curriculum. È molto semplice.

Seconda opzione. Scegli uno (massimo due!) dei tuoi tratti caratteriali e scrivi su ciascuno di essi in una frase. Dettagliato e specifico.

Un esempio di indicazione dei punti di forza in un curriculum:

• Socievole (ha lavorato nelle vendite, oltre che nel giornalismo, ha intervistato artisti).
• Preferisco lavorare per il risultato: so come iniziare e finire le cose, prendo decisioni rapidamente, sono diretto e attivo nella comunicazione.

Pensa a qual è la tua qualità più forte e cosa sarà particolarmente necessario nel tuo lavoro futuro. Trova questo tratto caratteriale e descrivilo in modo delizioso e dettagliato. Funzionerà molto meglio di un banale elenco di parole prive di significato.

Non tutti richiedono che il tuo curriculum mostri i tuoi punti deboli. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, inserire un trattino sarà un errore. È meglio guardare un esempio dei punti deboli del personaggio nel curriculum.

Cosa scrivere

Si prega di considerare la risposta prima di completare la casella delle carenze. In nessun caso non saltarlo, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli qualcosa che ti si addice meglio.

La formula universale: seleziona quei tratti caratteriali che sono una virtù per svolgere questo particolare lavoro, ma nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Puoi scrivere i seguenti punti deboli:

• eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità negli occhi;
• difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
• incapacità di essere flessibili in materia di lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• eccessiva emotività, irascibilità;
• amore per il formalismo;
• irrequietezza;
• lentezza;
• iperattività;
• paura del viaggio aereo.

Tutti questi punti deboli nel curriculum possono diventare vantaggi se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare le debolezze alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un futuro contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:

• incredulità;
• eccessiva scrupolosità;
• aumento dell'ansia;
• richieste eccessive su se stessi;
• rettilineità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
• adesione ai principi;
• senso di responsabilità sopravvalutato;
• mancanza di diplomazia

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• irrequietezza;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• incredulità, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un'altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

• rettilineità;
• maniaco del lavoro;
• eccessivo amore per la comunicazione.

I candidati per la posizione di manager devono prepararsi prima di compilare la colonna specificata. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli indicare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:

• emotività eccessiva;
• pedanteria;
• amore per le piccole cose;
• i pensieri sul lavoro, la pianificazione occupano la maggior parte del tempo libero;
• crescenti richieste verso gli altri.

Un buon esempio è il seguente:

• incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
• diffidenza delle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni richiedenti scelgono di indicare che:

• eccessivamente fiducioso;
• può alzare la voce ai subordinati;
• diretto, esprimere la propria opinione senza abbellimenti velati;
• irascibile;
• sempre alla ricerca di conferme di parole;
• avere un senso di responsabilità ipertrofico;
• incline al formalismo e prestare troppa attenzione ai dettagli;
• irritato dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare le cose per il bene degli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra i punti deboli intrinseci si possono indicare:

• paura degli aeroplani;
• aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
• amore per lo shopping
• dolce amore.

Questa informazione non ti caratterizza in alcun modo, parla semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.

Si possono segnalare le seguenti carenze:

• Non sempre esprimo accuratamente i miei pensieri;
• Mi fido troppo delle persone;
• incline alla riflessione;
• Analizzo spesso gli errori del passato, concentrando su di essi troppa attenzione;
• Passo molto tempo a valutare le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influire sul flusso di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti stai candidando, puoi scrivere tali punti deboli nel tuo curriculum:

• Mi lascio così trasportare dal lavoro che dimentico di fare delle pause;
• Non riesco a costruire relazioni con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
• Non posso reagire in risposta a un appello maleducato;
• Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
• lasciare che le persone si avvicinino troppo;
• non posso giurare;
• Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Si prega di notare che ci sono elementi che è meglio non menzionare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:

• piace essere pigro;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non mi piace prendere decisioni;
• non puntuale;
• sono spesso distratti;
• pensa solo allo stipendio;
• amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, scrivendo della tua pigrizia nel tuo curriculum, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molti non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come distinguersi tra i candidati, presentarsi ai potenziali datori di lavoro dalla parte migliore. Il curriculum deve indicare sia capacità professionali che preziose qualità personali.

Qualità positive per un curriculum

Mostrando i punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si sceglie dall'elenco delle qualità personali adeguate, è importante non sopravvalutare o sottovalutare l'autostima. Valuta bene te stesso e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una particolare posizione:

• attività;
• Mente analitica;
• ambizione;
• rapido adattamento al cambiamento;
• attenzione;
• cortesia;
• disciplina;
• cordialità;
• iniziativa;
• socialità;
• affidabilità;
• concentrarsi sui risultati;
• ottimismo;
• reattività;
• decenza;
• puntualità;
• indipendenza;
• capacità di prendere decisioni rapide;
• resistenza allo stress;
• lottare per l'auto-miglioramento, lo sviluppo;
• approccio creativo ai compiti;
• la capacità di andare d'accordo con la squadra;
• la capacità di convincere;
• intenzionalità;
• onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente i tuoi punti deboli al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata dal datore di lavoro.

Scegli onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

• fidati solo dei fatti confermati;
• creduloneria verso le persone, ingenuità;
• richieste eccessive a se stessi e agli altri;
• isolamento, desiderio di solitudine;
• lentezza;
• incapacità di svolgere un lavoro monotono;
• approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
• mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
• pedanteria, scrupolosità;
• aumento del senso di responsabilità;
• rettilineità;
• fiducia in se stessi;
• modestia;
• attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di una persona sono suddivise condizionatamente in gruppi e indicazioni, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

1. Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • coscienziosità;
   • iniziativa;
   • interesse per lo studio delle complessità della professione;
   • prestazione;
   • creatività;
   • persistenza;
   • atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
   • diligenza;
   • perseveranza.
2. Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
   • cortesia;
   • flessibilità nella comunicazione;
   • buona volontà;
   • cordialità;
   • socialità;
   • reattività;
   • la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
   • capacità di convincere;
   • giustizia;
   • tolleranza, rispetto per le persone;
   • capacità di lavorare in gruppo;
   • dizione chiara, discorso letterato.
3. Tratto caratteriale, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
   • attivo;
   • attento;
   • disciplinato;
   • allegro;
   • decente;
   • puntuale;
   • puntuale;
   • auto-critico;
   • resistente allo stress;
   • fiducioso;
   • arrancare;
   • onesto.
4. Atteggiamento verso le cose proprie e lavorative. Qualità personali di una persona:
   • attento;
   • mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
   • pulito;
   • pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali idonei. Ad esempio, per un analista, un economista, sono adatte le seguenti qualità:

• pedanteria;
• attenzione;
• perseveranza;
• responsabilità;
• precisione;
• prestazione.

Nel curriculum di un ingegnere

Oltre alle capacità, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

• attento;
• disciplinato;
• orientata al risultato;
• responsabile;
• auto-organizzato;
• indipendente;
• capacità di concentrazione;
• mentalità tecnica;
• equilibrato;
• arrancare;
• intenzionale.

Punti di forza in un curriculum da avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto alla risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

• attenzione ai dettagli;
• atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
• pensiero logico;
• difendere un certo punto di vista;
• la capacità di conquistare rapidamente un interlocutore;
• la capacità di condurre consapevolmente un dialogo;
• giustizia;
• desiderio di sviluppo;
• fiducia in se stessi;
• la capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
• la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
• resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Il candidato per questa posizione deve avere un'alfabetizzazione finanziaria, essere in grado di gestire i soldi dell'azienda. Scegli alcune opzioni personali e adatte dall'elenco:

• attento;
• attento ai dettagli;
• esecutivo;
• leale;
• non conflitto;
• responsabile;
• organizzato;
• puntuale;
• scrupoloso;
• capace di apprendere;
• resistente allo stress;
• arrancare;
• vigoroso.

direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro, devi avere le seguenti qualità personali:

• autostima adeguata;
• cortesia;
• alta responsabilità;
• discorso competente, dizione chiara;
• iniziativa;
• abilità comunicative;
• lealtà;
• multitasking;
• approccio non standard alla risoluzione dei compiti;
• socialità;
• orientamento al risultato;
• pensiero positivo;
• aspetto presentabile;
• puntualità;
• la capacità di apprendere e memorizzare grandi quantità di informazioni;
• resistenza allo stress;
• diligenza;
• fiducia in se stessi;

Per curriculum esecutivo

Per ottenere una posizione di leadership, devi evidenziare le seguenti qualità:

• analisi rapida;
• comunicazioni edilizie;
• flessibilità di pensiero;
• interesse;
• multitasking;
• osservazione;
• persistenza;
• capacità organizzative;
• concentrarsi sull'ottenere il risultato desiderato;
• capacità imprenditoriali;
• esattezza;
• la capacità di ispirare e guidare;
• energia;
• processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

• educato;
• attento ai dettagli;
• flessibile nella comunicazione;
• comunicabile;
• leale;
• responsabile;
• decente;
• prudente;
• puntuale;
• resistente allo stress;
• tollerante.

amministratore

Un energico magazzino di carattere è adatto a questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati con le seguenti qualità:

• rapido adattamento in situazioni non standard;
• alte prestazioni;
• discorso competente;
• portando a un risultato;
• amore della vita;
• iniziativa;
• socialità;
• apprendibilità;
• organizzazione;
• responsabilità;
• attitudine positiva;
• resistenza allo stress;
• capacità di lavorare in gruppo;
• intenzionalità.

Venditore

Per il datore di lavoro per questa posizione, i candidati con le seguenti caratteristiche sono preziosi:

• ambizioso;
• educato;
• diplomatico;
• avere un aspetto presentabile;
• iniziativa;
• avere la capacità di ascoltare e sentire;
• comunicativo;
• orientato alla squadra;
• responsabile;
• attitudine positiva;
• indipendente;
• lottare per lo sviluppo professionale e personale;
• resistente allo stress;
• paziente;
• laborioso;
• fiducioso;
• intenzionale;
• vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative in un curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come carenze.

Ad esempio, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili per un contabile, e in un team creativo, la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di funzionari del personale esperti:

1. Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo sobrio, tratti caratteriali personali. Esclusivamente per le professioni creative, l'umorismo e la creatività possono essere utilizzati in un curriculum.
2. Non specificare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generalizzate, come talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che sia esattamente adatto a te e alla posizione desiderata.
3. Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energiche, socievoli.
4. Dando una caratteristica delle qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come lavori su di esse, come migliori il tuo carattere.

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