Ferie annuali di base di durata estesa. Procedura per il calcolo delle ferie

Articolo 334. Ferie annuali retribuite di base prolungate

Ai dipendenti pedagogici di un istituto di istruzione viene concesso un congedo annuale retribuito prolungato di base, la cui durata è determinata dal governo della Federazione Russa.

Commento all'articolo 334

Vacanze prolungate Vacanze la cui durata supera il minimo stabilito dalla legge - 24 giorni lavorativi. Le ferie prolungate per i dipendenti sono stabilite da varie normative. Pertanto, ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro, ai dipendenti di età inferiore a 18 anni vengono concesse ferie annuali retribuite per almeno 31 giorni di calendario. Tutte le persone con disabilità lavorativa, indipendentemente dal gruppo di disabilità, hanno diritto a un congedo di almeno 30 giorni di calendario (articolo 23 della legge federale del 24 novembre 1995

""Sulla protezione sociale dei disabili nella Federazione Russa""). I dipendenti degli istituti di istruzione e il personale docente di altre organizzazioni possono usufruire di ferie prolungate di 42 e 56 giorni di calendario. L'elenco delle istituzioni educative e di altro tipo in cui il lavoro dà diritto a un congedo prolungato, i nomi delle posizioni e la durata del congedo per ciascuna posizione sono determinati dal posto. Governo della Federazione Russa del 13 settembre 1994 n. 1052 "Sulle ferie per i dipendenti di istituti di istruzione e personale docente di altre istituzioni, imprese e organizzazioni". I candidati e i dottori in scienze che lavorano negli istituti di ricerca hanno un congedo prolungato di 42 e 56 giorni di calendario. Se in precedenza tali congedi venivano forniti solo ai dipendenti di singole istituzioni scientifiche (secondo un elenco speciale), ora, in conformità con l'incarico. Governo della Federazione Russa del 12 agosto 1994 n. 949 "Durante le ferie annuali dei lavoratori scientifici con una laurea", tutte le organizzazioni scientifiche finanziate dal bilancio federale hanno il diritto di stabilire un congedo per i lavoratori scientifici che ricoprono posizioni a tempo pieno con un titolo accademico di dottore in scienze, 56 giorni di calendario e candidato in scienze - 42 giorni di calendario. Sono concesse ferie prolungate anche ai dipendenti pubblici federali della durata di almeno 30 giorni di calendario (articolo 18 della legge federale del 31 luglio 1995 "Sui fondamenti del servizio pubblico nella Federazione Russa"): dipendenti delle procure - 30 giorni di calendario e quelli lavorare nelle regioni dell'Estremo Nord Orientale - 54 giorni di calendario, in aree equiparate alle regioni dell'Estremo Nord - 46 giorni di calendario; giudici - 30 giorni lavorativi, e quelli che lavorano nell'estremo nord - 51 giorni di calendario, nelle zone equiparate all'estremo nord e in zone con condizioni climatiche difficili e sfavorevoli, dove sono stabiliti coefficienti salariali - 45 giorni lavorativi e alcune altre categorie di lavoratori. L'articolo 5 del Codice del lavoro offre alle organizzazioni ampie opportunità per aumentare la durata delle ferie dei propri dipendenti a proprie spese, compresa la definizione di ferie prolungate. Tali decisioni possono essere contenute nei contratti collettivi e in altre normative locali.

Si, puoi. Tuttavia, il richiamo del dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. In questo caso, al dipendente viene data la facoltà di scegliere: utilizzare la parte rimanente delle ferie in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso o aggiungerla alle ferie dell'anno successivo.

La legislazione del lavoro non dice nulla sulla forma in cui deve essere ottenuto il consenso del dipendente a essere richiamato dalle ferie, ma è ovvio che deve trattarsi di una sorta di documento amministrativo. La sua pubblicazione è necessaria soprattutto perché la legge prevede la concessione di una parte delle ferie al dipendente sommandola alle ferie dell'anno successivo, che vengono rilasciate e pagate tenendo conto della retribuzione media appena calcolata. Inoltre, le responsabilità lavorative di un dipendente richiamato dalle ferie possono essere legate alla firma di documenti amministrativi, contratti, responsabilità finanziaria, accesso a qualcosa, ecc. E se il richiamo non è adeguatamente formalizzato, le sue azioni possono essere considerate illegali.

Gli importi attribuibili ai giorni di ferie non utilizzati vengono utilizzati per pagare la retribuzione corrente per il tempo trascorso a lavorare dopo aver lasciato le ferie e viene ricalcolata la retribuzione media per i giorni di ferie concessi in altri periodi.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (modificato il 25 novembre 2009). Arte. 125

Il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del dipendente, a sostituire il congedo principale con un compenso monetario?

Su richiesta scritta del dipendente, la parte delle ferie eccedente i 28 giorni di calendario può essere sostituita con un compenso monetario, anche durante il periodo di lavoro. Tuttavia, il datore di lavoro non è obbligato ad attuarlo.

Sostituire parte delle ferie con un compenso monetario significa che per lo stesso periodo al dipendente viene corrisposto un doppio compenso e stipendio. Per fare ciò è necessario costituire un doppio fondo salariale, cosa che per motivi oggettivi non è sempre possibile in un istituto scolastico.

Inoltre, il fatto che parte delle ferie sia sostituita da un compenso monetario significa che il dipendente deve adempiere ai suoi doveri ufficiali, e ciò è impossibile in molti istituti scolastici, poiché il periodo di ferie per i dipendenti, di regola, coincide con il periodo di ferie per studenti e alunni.

Allo stesso tempo, la richiesta del dipendente di sostituire parte delle ferie con un compenso monetario e il desiderio di tornare presto al lavoro o di ridurre le ferie quando gli vengono concesse può coincidere con gli interessi dell'istituto scolastico e la sua capacità finanziaria - ad esempio, per sostituire un dipendente assente per malattia, al quale verranno corrisposte le prestazioni dei fondi di previdenza sociale.

A volte i dipendenti chiedono di sostituire le ferie con un compenso monetario, accettando di svolgere un lavoro al di fuori della loro posizione attuale durante questo periodo, ad esempio in un campo sanitario. In tali casi non è necessario effettuare una sostituzione, poiché la legge non vieta al dipendente di svolgere altro lavoro retribuito durante le ferie.

Il capo di un istituto di istruzione deve inoltre tenere conto del fatto che in nessun caso è consentito sostituire le ferie con un compenso monetario per le donne incinte, i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni, nonché i dipendenti impegnati in lavori pesanti e lavori con sostanze dannose e (o ) condizioni di lavoro pericolose.

Nuova edizione dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa è stato integrato con una disposizione che chiarisce la procedura per la sostituzione delle ferie con un compenso quando si sommano le ferie, si trasferiscono le ferie all'anno successivo, quando si sostituisce una parte di ciascuna vacanza annuale superiore a 28 giorni di calendario, o qualsiasi numero di giorni anche per la frazione eccedente i 28 giorni solari di ferie. Da questa disposizione consegue che i dipendenti che non hanno diritto a ferie aggiuntive o ad una durata prolungata durante il lavoro non possono ricevere un compenso monetario per la parte non utilizzata delle ferie.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (modificato il 25 novembre 2009). Arte. 126

Come viene esercitato il diritto alle ferie dei dipendenti in caso di licenziamento?

Al momento del licenziamento, al dipendente viene corrisposto un compenso monetario per tutte le ferie non godute.

Su richiesta scritta del lavoratore, le ferie non godute possono essere concesse allo stesso con conseguente licenziamento (salvi i casi di licenziamento per fatti colposi). In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie.

In caso di licenziamento per scadenza del contratto di lavoro, il congedo con successivo licenziamento può essere concesso anche quando il tempo di ferie si prolunga in tutto o in parte oltre la durata del presente contratto. In questo caso il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie.

In caso di concessione di ferie con successivo licenziamento su iniziativa di un dipendente, quest'ultimo ha il diritto di ritirare la propria lettera di dimissioni prima della data di inizio del congedo, a meno che un altro dipendente non sia invitato a sostituirlo a titolo di trasferimento.

Quando si applica questa procedura a insegnanti e docenti (compresi quelli che lavorano a tempo parziale) in caso di licenziamento dopo dieci mesi di lavoro nell'anno lavorativo, è necessario tenere conto del fatto che viene loro corrisposto un compenso monetario per le ferie non godute per un importo di guadagno medio per l'intera durata delle vacanze - 56 giorni di calendario. Negli altri casi, al ritmo di 4,67 giorni per ogni mese lavorato.

In caso di licenziamento di dipendenti con ferie di durata diversa, il numero di giorni di calendario di ferie annuali principali e aggiuntive annuali per mese lavorato nell'anno lavorativo è determinato dividendo la durata stabilita delle ferie per la posizione per 12 (il numero di mesi nel anno).

56,12 = 4,67 giorni di calendario;

42. 12 = 3,5 giorni di calendario;

28.12 = 2.33 giorni di calendario;

28+14 (congedi aggiuntivi). 12 = 3,5, ecc.

L'indennità in contanti per le ferie non utilizzate in caso di licenziamento di un dipendente viene calcolata in base al numero di giorni di ferie non utilizzati, tenendo conto dell'anno lavorativo del dipendente.

Nel calcolo dell'anzianità di servizio che dà diritto a ferie aggiuntive proporzionali o ad indennità di ferie in caso di licenziamento, le eccedenze inferiori a metà mese vengono escluse dal calcolo e le eccedenze pari ad almeno metà mese vengono arrotondate al mese intero.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (modificato il 25 novembre 2009). Arte. 127 Regolamento sui congedi regolari e aggiuntivi, approvato. NKT URSS 30/04/1930 n. 169 (ed. 20/04/2010). Pag. 35

In quali casi è possibile concedere congedi di lunga durata al personale docente?

La Legge della Federazione Russa “Sull'istruzione”, così come il Codice del lavoro della Federazione Russa, stabilisce che il personale docente delle istituzioni educative, almeno ogni 10 anni di lavoro di insegnamento continuo, ha diritto a un congedo lungo per un periodo di fino a un anno, la cui procedura e condizioni per la fornitura sono determinate dal fondatore e (o) dallo statuto dell'istituzione.

Pertanto, questa norma legislativa non è una norma di effetto diretto. Per esercitare il diritto a questo congedo, è necessario che il fondatore della scuola o dell'asilo adotti un atto normativo che stabilisca la procedura e le condizioni per la concessione di questo congedo, oppure tale procedura e condizioni siano definite nello statuto dell'istituto scolastico, approvato dal fondatore per la parte non regolata dalla legge.

L'atto normativo o la carta pertinente devono, in particolare, definire:

1. La procedura per il calcolo dell'anzianità di servizio, poiché non si tratta dell'esperienza del lavoro di insegnamento, ma dell'esperienza del lavoro di insegnamento e dell'esperienza continua, che non è mai stata calcolata per i dipendenti delle istituzioni educative per nessuno scopo.

2. Condizioni per la concessione delle ferie (retribuite o non retribuite).

3. Durata delle ferie, poiché il legislatore l'ha definita fino ad un anno, e non di un anno, quindi può essere fissata su durate diverse a seconda delle finalità della sua fruizione.

Per i dipendenti docenti di istituti di istruzione il cui fondatore è un ente del governo federale o rispetto al quale questo ente esercita i poteri del fondatore, la procedura e le condizioni per la concessione del congedo fino a un anno sono determinate dal Regolamento sulla procedura e le condizioni per concedere ai docenti degli istituti di istruzione un congedo a lungo termine fino a un anno.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (modificato il 25 novembre 2009). Arte. 335 Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 n. 3266-1 "Istruzione" (come modificata il 17 giugno 2010). Arte. 55 Regolamento sulla procedura e le condizioni per la concessione di congedi a lungo termine al personale docente delle istituzioni educative per un periodo massimo di un anno, approvato. con ordinanza del Ministero della Pubblica Istruzione russo del 7 dicembre 2000 n. 3570

È legale per un datore di lavoro rifiutarsi di concedere un congedo aggiuntivo a un operatore sanitario presso un istituto prescolare se tale congedo non è previsto dal contratto collettivo?

No, tale rifiuto è illegittimo. Nonostante il governo della Federazione Russa abbia stabilito le ferie annuali aggiuntive solo per i medici di medicina generale (medici di famiglia) e gli infermieri dei medici di medicina generale (medici di famiglia), anche gli altri operatori sanitari hanno diritto alle ferie annuali aggiuntive retribuite. La durata delle ferie è regolata dall'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e ad una giornata lavorativa ridotta. Il congedo retribuito aggiuntivo per medici e operatori sanitari tra il personale paramedico e medico junior degli istituti di istruzione (comprese le scuole dell'infanzia) è regolato dalla sezione XL “Assistenza sanitaria” dell'Elenco.

Ad esempio, agli operatori sanitari degli istituti di istruzione prescolare per bambini affetti da tubercolosi viene concesso un congedo retribuito aggiuntivo di 12 giorni lavorativi. E per gli operatori sanitari degli istituti prescolari per bambini con ritardo mentale e bambini con danni al sistema nervoso centrale e disturbi mentali - 30 giorni lavorativi.

In tutte le altre istituzioni prescolari sono previste ferie aggiuntive per gli operatori sanitari per tutta la durata Ferie 42 giorni di calendario giorni lavorativi come operatori sanitari di istituti scolastici (prima dell'adozione della legge della Federazione Russa "Sull'istruzione", questo era il nome generale dato agli istituti scolastici creati per i bambini).

Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di fornire agli operatori sanitari dell'asilo un congedo annuale retribuito aggiuntivo. L'assenza di una disposizione nel contratto collettivo che conferisca agli operatori sanitari il diritto di concedere questo tipo di congedo non può costituire motivo di rifiuto. Ciò si spiega con il fatto che i termini del contratto collettivo che peggiorano la situazione dei lavoratori non sono validi e non possono essere applicati.

Va tenuto presente che la durata delle ferie annuali principali e aggiuntive retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario. Pertanto, il numero di giorni di ferie aggiuntive previste dall'Elenco in giorni lavorativi, sommati alle ferie annuali principali, dovrà essere ricalcolato in giorni di calendario.

Si propone di calcolare il numero di giorni di ferie soggetti a pagamento come segue: fino all'ultimo giorno delle ferie annuali retribuite di base, che ammontano a 28 giorni di calendario per gli operatori sanitari, un congedo annuale retribuito aggiuntivo in giorni lavorativi (per un periodo di sei -giorni lavorativi settimanali), dopodiché la sua durata viene ricalcolata in giorni di calendario. Il pagamento delle ferie viene effettuato per tutti i giorni di calendario.

La durata del congedo principale di un operatore sanitario in età prescolare è di 28 giorni di calendario, il congedo aggiuntivo è di 12 giorni lavorativi. Data di inizio vacanza: 1 luglio 2010

Le ferie annuali aggiuntive retribuite vengono calcolate a partire dal 29 luglio per un importo di 12 giorni lavorativi su una settimana lavorativa di sei giorni. L'ultimo giorno di ferie è l'11 agosto.

La durata totale delle ferie annuali principali e aggiuntive annuali retribuite è di 42 giorni di calendario (28 + 14).

Se le ferie annuali principali fossero concesse a un operatore sanitario dal 5 luglio 2010, la durata delle ferie annuali aggiuntive sarebbe di 13 giorni di calendario e la durata totale delle ferie annuali principali e aggiuntive annuali retribuite sarebbe di 41 giorni di calendario.

Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ (modificato il 25 novembre 2009). Arte. 50, 120 Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 n. 3266-1 “Istruzione” (come modificato il 17 giugno 2010) Decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588 “Sulla creazione dei medici di medicina generale (medici di famiglia) e degli infermieri in qualità di medici di medicina generale (medici di famiglia) congedo annuale retribuito aggiuntivo di 3 giorni per lavoro continuativo in queste posizioni"

Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta, approvato. Risoluzione del Comitato statale del lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale panrusso dei sindacati del 25 ottobre 1974 n. 298/P-22 (come modificata il 29 maggio 1991). pag. 2.14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179

La legge prevede le seguenti categorie di dipendenti che hanno diritto alle ferie aggiuntive:
- i minori che non hanno ancora compiuto 18 anni, ai sensi dell'articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa, devono riposare per 31 giorni di calendario;
- persone disabili che hanno diritto al riposo per almeno 30 giorni di calendario, in conformità con la legge "Sulla protezione sociale delle persone disabili nella Federazione Russa" n. 181-FZ del 24 novembre 1995;
- lavoratori con qualifica di “Veterano del Lavoro” e cittadini anziani che hanno diritto anche al congedo prolungato di 30 giorni solari;
- lavoratori le cui condizioni di lavoro sono riconosciute dannose e pericolose;
- dipendenti che, in base al contratto di lavoro, svolgono orari di lavoro irregolari;
- coloro che lavorano nell'estremo Nord e in altre regioni ad essi equiparate.

La legge determina solo la durata minima del congedo di lavoro. Ogni azienda può impostare una durata delle ferie più lunga in base alle proprie capacità finanziarie.

Professioni che danno diritto a congedi aggiuntivi

Ma, in aggiunta, ci sono alcune professioni e posizioni che danno diritto a ferie retribuite aggiuntive. Pertanto, gli insegnanti possono riposare da 42 a 56 giorni di calendario in conformità con il decreto del governo russo n. 724 del 1 ottobre 2002. I lavoratori impegnati nella produzione di armi chimiche hanno il diritto di essere in ferie da 49 a 56 giorni di calendario, come stabilito dalla legge n. 136-FZ "Sulla protezione sociale dei cittadini impegnati in lavori con armi chimiche".

I dipendenti con titolo accademico possono contare su un congedo prolungato. I dottori in scienze riposano per 48 giorni lavorativi e i candidati - 36 giorni lavorativi. Lo stesso periodo di riposo può essere concesso agli operatori sanitari il cui lavoro è associato a pazienti affetti da HIV o che lavorano con materiali contenenti questo pericoloso virus.

Questo elenco di professioni e incarichi comprende anche dipendenti di organi di affari interni, dipendenti statali e comunali, giudici, ecc. Questo elenco è costantemente aggiornato.

A seconda dell'anzianità di servizio, ai soccorritori dei servizi professionali di salvataggio d'emergenza, nonché ai pubblici ministeri, agli operatori scientifici e all'insegnamento le cui attività sono svolte nel sistema delle procure è concessa una vacanza prolungata di 30, 35 o 40 giorni; possono riposare per 30 giorni di calendario. Quei dipendenti della procura che lavorano in regioni con un clima sfavorevole possono contare su una vacanza di 45 giorni di calendario e quelli che lavorano nell'estremo nord possono contare su 54 giorni di calendario.

La durata delle ferie annuali retribuite di base è di 28 giorni di calendario ai sensi dell'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa è la durata minima del periodo di ferie, tuttavia, alcune categorie di dipendenti possono beneficiare di ferie prolungate, quando si aggiungono giorni aggiuntivi ai 28 giorni principali. L'articolo esamina quanti giorni di ferie sono dovuti all'anno, quali gruppi di cittadini hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi. Di quanti giorni è possibile aumentare le ferie annuali retribuite per le diverse categorie di dipendenti?

Durata minima delle ferie secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa 2017

Il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che il datore di lavoro stabilisca per i propri dipendenti un periodo di ferie base di almeno 28 giorni di calendario, che può essere... Questo parametro è incluso nei termini del contratto di lavoro concluso con il dipendente. Se il contratto prevede una durata inferiore delle ferie annuali retribuite, ciò costituirà una violazione delle leggi sul lavoro, di cui il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile.

A chi e come viene concesso il prossimo congedo retribuito?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma chiaramente che il datore di lavoro non ha la possibilità di peggiorare la situazione dei dipendenti e di offrire condizioni peggiori di quelle prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa. I diritti e le garanzie per il personale non possono essere ridotti o ridotti.

Un numero maggiore di giorni di ferie può essere stabilito in due casi:

• Quando il Codice del lavoro della Federazione Russa o altri atti legislativi stabiliscono il diritto al congedo retribuito prolungato;
• Quando un datore di lavoro, di propria iniziativa, desidera concedere ai dipendenti giorni liberi aggiuntivi, ad esempio per costruire rapporti leali con i dipendenti.

Esistono eccezioni in cui la durata minima può essere inferiore ai 28 giorni stabiliti.

Chi può ottenere un congedo retribuito di base inferiore a 28 giorni di calendario:

1. Un coscritto con il quale è stato concluso un contratto di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi ha diritto a 2 giorni di ferie per ogni mese lavorato;
2. Al detenuto che lavora durante il travaglio correzionale può essere concesso un congedo di 18 giorni di calendario.

Chi ha diritto al congedo prolungato (giorni aggiuntivi)

Il congedo prolungato è chiamato congedo base annuale retribuito, la cui durata supera il valore minimo stabilito di 28 giorni di calendario.

Quanti giorni di ferie sono dovuti all'anno per le diverse categorie di dipendenti:

	La durata minima delle ferie annuali retribuite è	Documento legislativo che istituisce il congedo prolungato
Minori		Articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa
Persone con disabilità		Parte 5, articolo 23 Legge federale. 181-FZ del 24 novembre 1995
Insegnanti	Istituito dal governo della Federazione Russa	Articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa
I dipendenti pubblici		Parte 3, articolo 46 legge federale. 79-FZ del 27 luglio 2010
Lavorare nell'ufficio del pubblico ministero		Articolo 41.4 Legge federale 2202-1 del 17 gennaio 1992
Lavorare nel comitato investigativo		Articolo 25 Legge federale 403-FZ del 28 dicembre 2010
Lavorare alla dogana	(il trasporto da e per la destinazione delle vacanze non è incluso)	Articolo 36 Legge federale 114-FZ del 21 luglio 1997
Giudici		Articolo 19 della Legge della Federazione Russa 3132-1 del 26 giugno 1992
Lavorare con armi chimiche	(dipende dal gruppo di lavoro)	Articoli 1 e 5 LF. 136-FZ del 07.11.2000
Lavorare nei servizi di emergenza e salvataggio		Articolo 28 Legge federale 151-FZ del 22/08/1995
Dottore in Scienze (con finanziamenti di organizzazioni scientifiche dal bilancio federale)		Veloce. Giusto RF 949 del 08/12/1994
Candidati scientifici (con finanziamenti di organizzazioni scientifiche dal bilancio federale)

Ulteriori giorni di ferie non utilizzati dal dipendente possono essere.

Quanti giorni di ferie annuali retribuite spettano ai dipendenti pubblici?

I dipendenti pubblici hanno diritto a giorni di ferie aggiuntivi rispetto al periodo principale retribuito.

Sono ammessi giorni aggiuntivi:

• Se la giornata lavorativa è irregolare (ulteriori 3 giorni di ferie) - ;
• Per anzianità di servizio;
• Se il lavoro è associato a nocività e pericolo;
• Se il luogo di lavoro si trova nella RKS e territori equivalenti.

In generale, il congedo di lavoro principale per i dipendenti pubblici è stato esteso a 30 giorni di calendario. Per determinare il numero di giorni di ferie aggiuntivi per la durata del servizio, è necessario utilizzare la parte 5 dell'articolo 46 della legge federale. 79-FZ - vedere la tabella seguente:

La durata totale delle ferie di base annuali retribuite per i dipendenti pubblici è determinata aggiungendo al periodo di ferie prolungato ulteriori giorni di riposo purché siano soddisfatte determinate condizioni.

Quanti giorni sono le ferie per gli insegnanti?

La durata delle ferie annuali di base per il personale docente è determinata dal governo della Federazione Russa. Questa categoria comprende anche quelle persone che ricoprono posizioni di leadership nelle istituzioni educative.

Nel determinare la durata nel 2017 è necessario fare riferimento alla Delibera 466 del 14 maggio 2015, dove viene stabilita una delle seguenti durate per diverse categorie di docenti:

• 42 giorni cal;
• 56 giorni cal

Inoltre, gli insegnanti hanno diritto ad un ulteriore congedo lungo fino ad 1 anno non meno di ogni 10 anni di lavoro a tempo indeterminato.

Video sulla durata della vacanza e sui documenti da compilare

Domande e risposte tipiche sulla durata della vacanza principale

1. Nel periodo di ferie sono comprese anche le festività non lavorative?

Le ferie riconosciute come giorni liberi ufficiali e incluse nelle ferie regolari non vengono prese in considerazione, ma in base al loro numero. Il dipendente non riceve il pagamento per tali giorni.

I giorni impostati come giorni liberi secondo il calendario sono inclusi nel periodo di ferie.

1. Quanti giorni di ferie annuali retribuite trascorrerà il dipendente se ha presentato domanda per il periodo dal lunedì al lunedì della settimana successiva compreso.

Poiché i fine settimana sono inclusi nel periodo di ferie, in questa situazione la durata sarà di 8 giorni di calendario. Se un dipendente non desidera che nelle sue ferie siano inclusi anche i fine settimana, è logico scrivere una domanda per un periodo di ferie dal lunedì al venerdì, quindi presentare separatamente una domanda per un giorno libero il lunedì successivo con pagamento. Quindi il dipendente utilizza solo 6 giorni di ferie.

1. Situazione: un dipendente scrive una domanda per il prossimo congedo retribuito dal 1 novembre 2017 per 14 giorni di calendario. Quanto durano le ferie e quando dovrebbe tornare al lavoro?

C'è una festività nel mese di novembre - 4 novembre, questo giorno è escluso dalla durata totale. Il vacanziere deve tornare al lavoro non il 14 novembre, ma il 15 novembre, cioè la vacanza sposta la data di rientro al lavoro.

1. La durata totale (28 giorni o più) può essere suddivisa in parti?

Questo è possibile, ma è necessario che almeno una parte sia di almeno 14 giorni cal. Il resto può essere suddiviso, previo accordo delle parti, in intervalli convenienti?

1. È possibile usufruire delle ferie retribuite per un giorno?

Sì, questo è possibile, uno dei componenti obbligatori del periodo di ferie è di almeno 14 giorni di calendario, i giorni rimanenti possono essere scelti come convenienti. Tuttavia, è necessario raggiungere un accordo reciproco tra lavoratore e datore di lavoro.

Se un lavoratore ha bisogno di un giorno di ferie, è possibile organizzarlo se al datore di lavoro non dispiace. Il pagamento per questo giorno viene effettuato allo stesso modo di tutti i giorni di ferie annuali.

1. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie sono di 28 giorni di calendario o giorni lavorativi?

Il Codice del lavoro definisce chiaramente l'unità di misura per la durata delle ferie annuali retribuite di base: in giorni di calendario. In generale, il periodo di ferie per i cittadini che lavorano è di 28 giorni di calendario. Cioè, questi 28 giorni includono fine settimana e giorni festivi.

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). Il numero dei giorni di ferie non comprende le festività non lavorative se rientrano nel periodo delle ferie principali e aggiuntive annuali. Le ferie annuali aggiuntive retribuite vengono calcolate separatamente e sommate alle ferie annuali principali retribuite (della durata di 28 giorni di calendario) e in totale costituiscono la durata totale delle ferie annuali retribuite. Ad esempio, se hai diritto a 10 giorni di ferie aggiuntive, cumulabili con le ferie di base di 28 giorni di calendario, la durata totale delle ferie annuali retribuite in questo caso sarà di 38 giorni di calendario.

Chi riposa più a lungo degli altri: diritto alle ferie prolungate

La risoluzione del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466 ha approvato un elenco di posizioni negli istituti di istruzione (istruzione generale, istituti di istruzione di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore, ecc.), lavoro in cui dà diritto al diritto di ferie annuali retribuite prolungate di 56 o 42 giorni di calendario a seconda del tipo di istituto e di posizione.

Hanno diritto alle ferie prolungate i ricercatori universitari che ricoprono incarichi a tempo pieno e che siano in possesso del titolo accademico di Dottore in Scienze - della durata di 48 giorni lavorativi, e di Candidato in Scienze - di 36 giorni lavorativi (Risoluzione del Governo della Federazione Russa di agosto 12, 1994 n. 949).

Leggi federali separate determinano la durata delle vacanze lavoratori che svolgono attività di ricerca e sviluppo, è aumentato. Quindi, ad esempio, ai sensi dell'art. 5 della legge federale della categoria specificata di lavoratori durante lo svolgimento lavoro che utilizza sostanze chimiche tossiche legate alle armi chimiche, E lavorare per eliminare gli impianti di produzione di armi chimiche, la durata delle vacanze è impostata 56 giorni di calendario, e per alcuni lavoratori – 49 giorni di calendario.

Il congedo prolungato è concesso ai dipendenti delle organizzazioni sanitarie che diagnosticano e curano i pazienti con infezione da HIV, nonché ai dipendenti di organizzazioni il cui lavoro coinvolge materiali contenenti il ​​virus dell'immunodeficienza umana - 36 giorni lavorativi, in conformità con la Procedura per la fornitura di benefici ai dipendenti a rischio di contrarre il virus dell'immunodeficienza nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali (Risoluzione del Governo della Federazione Russa del 3 aprile 1996 n. 391,).

Il diritto alle ferie prolungate è goduto dal governo federale dipendenti pubblici del servizio civile statale(Articolo 46 della legge federale ""). La durata complessiva delle ferie annuali retribuite (di base e di lunga durata) è differenziata da 40 a 45 giorni solari a seconda della posizione ricoperta. In questo caso, oltre alle suddette ferie annuali retribuite, sono previste ferie aggiuntive per orari di lavoro irregolari, nonché in relazione a condizioni difficili, dannose e (o) pericolose del servizio civile. Le norme del diritto del lavoro non si applicano ai rapporti relativi al servizio pubblico e, in particolare, alla procedura di concessione e durata delle ferie retribuite di base e aggiuntive (articolo 73 della legge federale "").

Vacanza disabili che lavorano ammonta a 30 giorni di calendario(Articolo 23 della legge federale).

Chi ha diritto alle ferie retribuite aggiuntive?

Vengono forniti i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose (l'elenco di tali lavori, la durata del congedo e le condizioni per la sua fornitura sono approvati dal governo della Federazione Russa) annuale aggiuntivo pagato vacanza().

Congedo aggiuntivo per lavoro con condizioni di lavoro pericolose è concesso ai dipendenti in conformità con l'Elenco delle industrie, officine, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose, lavoro in cui dà diritto a ferie aggiuntive e una giornata lavorativa ridotta (). Questo elenco è soggetto a . La procedura per la concessione di congedi aggiuntivi per lavori con condizioni di lavoro pericolose è stabilita in.

Alcune categorie di dipendenti hanno diritto a ferie annuali aggiuntive per la particolare natura del loro lavoro, ad esempio, i dipendenti con orario di lavoro irregolare (), cittadini in età lavorativa che lavorano nell'estremo Nord e aree equivalenti(la durata di questo congedo, la procedura per la concessione e la combinazione delle ferie annuali retribuite e la corrispondente indennità associata all'utilizzo delle ferie sono stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata e le condizioni per la concessione di questo congedo sono determinate dal governo della Federazione Russa ().

Le ferie annuali aggiuntive retribuite sono previste in altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, dalle leggi federali e dai decreti del Governo della Federazione Russa. Ad esempio, ai dipendenti del personale della produzione industriale nei settori del carbone, dello scisto, dell'industria mineraria e in alcune industrie di base viene concesso un congedo aggiuntivo fino a quattro giorni di calendario per il lavoro su più turni (Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'URSS e dell'Unione Sovietica) Consiglio centrale russo dei sindacati del 2 luglio 1990 n. 647).

Medici di base (medici di famiglia) e loro infermieri un ulteriore pagamento annuo tre giorni di ferie per un lavoro continuativo in queste posizioni oltre tre anni(Risoluzione del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588 "").

I datori di lavoro, tenendo conto delle loro capacità produttive e finanziarie, possono stabilire autonomamente congedi aggiuntivi per i dipendenti. Le modalità e le condizioni della loro erogazione sono determinate dai contratti collettivi o dai regolamenti locali, adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Permessi in caso di impiego con orario di lavoro irregolare

Per i lavoratori con orario di lavoro irregolare sono previste ferie annuali aggiuntive retribuite, la cui durata non può essere inferiore a tre giorni di calendario ().

Il contratto collettivo o i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione datrice di lavoro devono prevedere la durata delle ferie retribuite aggiuntive con orario di lavoro irregolare, tenendo conto del volume di lavoro, del grado di intensità del lavoro, della capacità del dipendente di svolgere le sue funzioni lavorative al di fuori del normale orari di lavoro, ecc.

Norme per la concessione delle ferie annuali aggiuntive retribuite lavoratori con orario di lavoro irregolare nelle organizzazioni finanziate dal bilancio federale sono approvate dal decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884. Questo congedo aggiuntivo è concesso ai singoli dipendenti di organizzazioni finanziate dal bilancio federale per orari di lavoro irregolari. La condizione principale per la concessione di tale congedo aggiuntivo è la necessità periodica dei dipendenti di svolgere le proprie funzioni lavorative al di fuori del normale orario di lavoro.

Il pagamento delle ferie aggiuntive concesse ai dipendenti con orario di lavoro irregolare delle organizzazioni datoriali finanziate dal bilancio (federale, soggetto della Federazione Russa e governo locale) viene effettuato dal fondo salariale.

Il pagamento per le ferie aggiuntive concesse ai dipendenti di altre organizzazioni in conformità con i contratti collettivi da loro adottati e altre normative locali viene effettuato a spese dei fondi propri delle organizzazioni (datori di lavoro).

Alcune categorie di dipendenti hanno il diritto di usufruire delle ferie annuali retribuite su loro richiesta in un momento a loro conveniente. Queste categorie di lavoratori, ad esempio, includono:

• lavoratori di età inferiore a 18 anni ();
• mariti le cui mogli sono in congedo di maternità (durante questo congedo);
• coniugi di personale militare, il cui congedo può essere concesso contemporaneamente al congedo dei mariti (mogli) (clausola 1, articolo 11 della legge federale del 27 maggio 1998 n. 76-FZ " ");
• genitori (tutori, fiduciari) che lavorano nell'estremo nord e aree equivalenti che hanno diritto a ricevere ferie annuali retribuite o parte di esse (almeno 14 giorni di calendario) per accompagnare un figlio di età inferiore a 18 anni che entra in un istituto di istruzione secondaria o superiore istruzione professionale situata in un'altra area ();
• persone che lavorano a tempo parziale ();
• partecipanti alla Grande Guerra Patriottica, veterani di guerra disabili, veterani di combattimento, compresi disabili, veterani del lavoro (articoli 14–20, 22 della legge federale del 12 gennaio 1995 n. 5-FZ " ");
• Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria (clausola 3 dell'articolo 8 della Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 n. 4301-1 " ");
• Eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro (articolo 6 della legge federale del 9 gennaio 1997 n. 5-FZ " ");
• persone insignite del distintivo "Donatore onorario della Russia" (articolo 11 della legge federale del 20 luglio 2012 n. 125-FZ " ");
• persone che hanno ricevuto o sofferto malattie da radiazioni e altre malattie associate all'esposizione alle radiazioni a seguito del disastro di Chernobyl o con lavori per eliminarne le conseguenze, disabili a seguito del disastro di Chernobyl, partecipanti alla liquidazione del disastro, cittadini evacuati da zona di esclusione e reinsediate dalla zona di reinsediamento, e alcune altre persone esposte alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl, altri incidenti in impianti nucleari per scopi militari e civili, test, esercitazioni e altri lavori relativi a qualsiasi tipi di impianti nucleari (articolo 14–22 della Legge della Federazione Russa del 15 maggio 1991 n. 1244-1 " ").

Programma ferie: possibilità di riprogrammazione e richiamo dalle ferie

Le ferie annuali retribuite devono essere fornite entro il periodo stabilito dal programma delle ferie. Tale congedo deve essere prorogato o trasferito ad altro periodo in caso di inabilità temporanea del dipendente o quando il dipendente svolge compiti statali durante le ferie, se ciò prevede l'esenzione dal lavoro o negli altri casi previsti dalle leggi, dai regolamenti locali () . Quando si trasferiscono le ferie annuali retribuite in questi casi ad un altro periodo, il datore di lavoro deve tenere conto dei desideri del dipendente.

È stata stabilita un'altra procedura per il rinvio delle ferie annuali retribuite se il dipendente non è stato pagato in modo tempestivo per la durata delle ferie o se l'orario di inizio delle ferie è stato comunicato al dipendente più tardi di due settimane prima dell'inizio. In questo caso il datore di lavoro, su richiesta scritta del dipendente, è obbligato a rinviare le ferie annuali retribuite ad un altro periodo concordato con il dipendente.

In casi eccezionali, al fine di evitare conseguenze negative per il datore di lavoro, le ferie annuali retribuite possono essere trasferite con il consenso del dipendente all'anno lavorativo successivo. Tali ferie devono essere concesse al dipendente entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale sono concesse le ferie annuali retribuite. Allo stesso tempo, può unirsi a una nuova vacanza.

Se il dipendente ha meno di 18 anni o è impiegato in lavori con condizioni di lavoro dannose o pericolose, non è consentito il trasferimento delle ferie.

I dipendenti con due o più figli di età inferiore ai 14 anni, nonché i dipendenti con un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, le madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni, i padri che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni senza madre possono Sono previste ferie aggiuntive senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario, che, su richiesta scritta del dipendente, vengono sommate in tutto o in parte alle ferie annuali retribuite (). Quando si trasferiscono le ferie annuali retribuite nei casi discussi nel nostro articolo, queste ferie aggiuntive senza retribuzione non possono essere trasferite all'anno successivo ().

È possibile dividere le ferie annuali retribuite in parti. Ciò è consentito dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (). Non è determinato in quante parti le ferie possono essere suddivise, ma in ogni caso almeno una delle parti di queste ferie deve durare almeno 14 giorni di calendario, il che soddisfa i requisiti della Convenzione n. 132 dell'Organizzazione internazionale del lavoro di giugno 24, 1970.

Il ritiro anticipato di un dipendente dalle ferie è consentito solo con il suo consenso. Il rifiuto e l’assenza dal lavoro del dipendente fino al termine del congedo concessogli non è considerato una violazione della disciplina del lavoro. Il richiamo del dipendente dalle ferie deve essere adeguatamente formalizzato mediante l'emissione di un ordine o di un'istruzione da parte del datore di lavoro. La parte delle ferie non utilizzata in relazione al richiamo del dipendente deve essere fornita, a scelta del dipendente, in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso, o aggiunta alle nuove ferie per l'anno lavorativo successivo.

È vietato richiamare dal congedo le donne incinte, i lavoratori di età inferiore ai 18 anni, nonché i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose.

La parte di ferie che supera i 28 giorni di calendario può essere sostituita con un compenso monetario (). Inoltre, quando si sommano o si trasferiscono le ferie all'anno lavorativo successivo, la compensazione monetaria può sostituire la parte di ciascuna ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni di calendario. La sostituzione di parte delle ferie con un compenso monetario viene effettuata su richiesta scritta del dipendente.

Per alcune categorie di lavoratori (donne incinte, lavoratori di età inferiore ai 18 anni, persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, per motivi di tutela della propria salute, le ferie non possono essere sostituite con compensi monetari ().

Licenziamento e ferie: esercizio del diritto al riposo

Al lavoratore deve essere data la possibilità di esercitare il diritto alle ferie. In caso di licenziamento, al dipendente viene corrisposto in ogni caso un compenso monetario, indipendentemente dal motivo del licenziamento, per tutte le ferie non godute fino al giorno del licenziamento (). Su richiesta del lavoratore, in luogo dell'indennità per ferie non godute, possono essere concesse ferie seguite da licenziamento (salvi i casi di licenziamento per fatti colpevoli). In questo caso il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie. Questa data viene inserita nel libro di lavoro come data di licenziamento.

Se un dipendente viene licenziato per scadenza del contratto di lavoro, può essere concesso un congedo seguito da licenziamento a condizione che il tempo di ferie si prolunghi completamente o parzialmente oltre la durata del presente contratto. In questo caso, il giorno del licenziamento è considerato anche l'ultimo giorno di ferie, che viene iscritto nel libro di lavoro come data del licenziamento.

Se il congedo non utilizzato con successivo licenziamento viene concesso a un dipendente al momento della risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente, egli ha il diritto di ritirare la sua domanda di licenziamento, a condizione che questo congedo non sia ancora iniziato, cioè prima dell'inizio data del congedo e non è stata invitata un'altra persona a sostituirlo a titolo di trasferimento.

Documenti correlati

• Decreto del governo della Federazione Russa del 14 maggio 2015 n. 466
• Decreto del governo della Federazione Russa del 12 agosto 1994 n. 949
• Legge federale del 7 novembre 2000 n. 136-FZ
• Decreto del governo della Federazione Russa del 3 aprile 1996 n. 391
• Risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 2 luglio 1990 n. 647
• Decreto del governo della Federazione Russa del 30 dicembre 1998 n. 1588
• Decreto del governo della Federazione Russa dell'11 dicembre 2002 n. 884

Leggi come calcolare le ferie quando si lavora a tempo parziale, se il capo dell'azienda deve scrivere una domanda di ferie, se un dipendente può prendere un congedo per cinque giorni di calendario dal lunedì al venerdì e molto altro ancora.

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