Determina lo stipendio medio. Cosa dovrebbe essere preso in considerazione durante il calcolo? Le ferie non lavorative contano?

24.09.2019

L'operazione di calcolo dell'importo medio dei guadagni di un dipendente dal punto di vista della matematica è compito delle classi inferiori della scuola elementare. È necessario dividere l'importo maturato dal dipendente (comprensivo di tutti i coefficienti crescenti e decrescenti) per il periodo di fatturazione del reddito per i giorni effettivamente lavorati dal dipendente nello stesso periodo.

Tuttavia, questa apparente semplicità è molto ingannevole. La principale difficoltà incontrata dai contabili praticanti è determinare lo stipendio totale e il numero di giorni del periodo che dovrebbero essere inclusi nel calcolo.

Perché è necessario determinare i guadagni giornalieri medi

Nel determinare l'indicatore della retribuzione giornaliera media, si dovrebbe essere guidati dalle disposizioni Decreti del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007(di seguito il Decreto). Secondo il Decreto, la retribuzione media di un dipendente viene presa in considerazione quando si effettuano gli accantonamenti per i periodi in cui il dipendente, secondo la legge, conserva la retribuzione media. Questi periodi includono:

vacanze;
viaggi d'affari,
superare una visita medica;
tempi di inattività forzati (tempi di inattività non imputabili al dipendente);
giorni di donazione del sangue;
assenteismo forzato;
visite alle udienze giudiziarie, agli uffici del pubblico ministero, all'ufficio di registrazione e arruolamento militare.

Cosa viene preso in considerazione durante il calcolo

Ai sensi del Decreto, il periodo di liquidazione è l'anno solare (12 mesi) che precede il mese in cui viene effettuato il calcolo. Ad esempio, se il calcolo viene eseguito a novembre 2018, il periodo dal 1/11/2017 al 31/10/2018 è considerato il periodo di regolamento.

Il comma 5 della Delibera prevede che nella determinazione dell'indicatore della retribuzione media giornaliera siano oggetto di contabilizzazione solo le giornate effettivamente lavorate dal dipendente. Pertanto, dal totale, è necessario sottrarre i giorni per i quali è stata maturata la retribuzione media al dipendente. La legislazione prevede le seguenti situazioni in cui la retribuzione di un dipendente è calcolata sulla base della sua retribuzione giornaliera media nel periodo precedente:

Era in vacanza o in viaggio d'affari;
Istituzioni statali visitate (tribunale, procura, registrazione militare e ufficio di arruolamento);
Era inattivo o saltato per motivi al di fuori del suo controllo;
Era in congedo per malattia;
Era in congedo non retribuito.

Nel calcolare l'importo totale del reddito ricevuto da un dipendente durante il periodo di fatturazione, è necessario essere guidati dal paragrafo 2 della Risoluzione, che elenca i tipi di pagamenti inclusi nel reddito totale del dipendente:

Salario;
Maggiorazioni e indennità varie per classe, professionalità, esperienza, ecc.;
Pagamenti compensativi relativi a condizioni di lavoro difficili, lavoro straordinario e lavoro nei giorni non lavorativi (festivi e fine settimana);
Bonus, premi, remunerazioni e altri pagamenti previsti dal contratto collettivo o dai regolamenti interni in materia di remunerazione approvati dall'impresa.

Ai sensi del comma 3 del Decreto, nel computo del reddito complessivo non rientrano le seguenti tipologie di versamenti:

Vari tipi di pagamenti sociali (pagamento per viaggi, buoni, assistenza materiale, ecc.);
Dividendi;
Compensi ai componenti degli organi di controllo e di amministrazione.

Procedura di calcolo

Il numero di giorni è calcolato in base al calendario di produzione adottato dall'impresa. La direzione dell'impresa può fissare altri intervalli di tempo per il periodo di fatturazione (ad esempio, per un giorno, tre mesi, sei mesi, un anno, due anni), ma devono essere rigorosamente osservate due regole:

La decisione di modificare il periodo di calcolo deve trovare riscontro nel contratto collettivo o nel regolamento sulla remunerazione adottato dall'impresa.
La modifica del quadro del periodo di calcolo non dovrebbe comportare la violazione del dipendente (riduzione dei ratei a lui dovuti) rispetto al periodo standard.

In varie situazioni non standard, vengono utilizzati diversi periodi di liquidazione per calcolare i guadagni giornalieri medi.

Quindi, ad esempio, quando si chiama un dipendente responsabile del servizio militare per addestramento o coscrizione, il periodo di fatturazione è di due mesi (calendario), che precedono il mese dell'addestramento. Cioè, se un dipendente parte per la formazione nel novembre 2018, il calcolo tiene conto del reddito per il periodo dal 01/09/18 al 31/10/2018.

Nel 2014, per calcolare le prestazioni di invalidità temporanea, nonché le prestazioni per la gravidanza e il parto e l'assistenza all'infanzia, vengono prese in considerazione le informazioni per 2 anni civili. Pertanto, a seconda che nel periodo di calcolo rientri o meno un anno bisestile, il numero di giorni presi in considerazione può essere 730 o 731.

Il processo di calcolo è dettagliato nel seguente video:

Esempi di calcolo

Esempio 1

Il regolamento sulla remunerazione adottato presso l'impresa ZAO Baikal prevede una settimana lavorativa di 40 ore (una giornata lavorativa di otto ore) per i dipendenti dell'impresa.

Nel novembre 2014, la direzione dell'azienda decide di inviare un dipendente dell'azienda Ivanov II a corsi di formazione avanzata, che si terranno dal 3 novembre al 14 novembre 2014. Per tutta la durata del corso (10 giorni lavorativi), il dipendente conserva la sua retribuzione media giornaliera.

Il periodo di calcolo è un anno solare - dal 1/11/2013 al 31/10/2014.

Il numero di giorni è stato:

novembre 2013 - 21 giorni;
Dicembre 2013 - 22 giorni;
gennaio 2014 - 16 giorni;
Febbraio 2014 - 20 giorni;
marzo 2014 - 21 giorni;
Aprile 2014 - 21 giorni;
maggio 2014 - 21 giorni;
giugno 2014 - 20 giorni;
luglio 2014 -22 giorni;
Agosto 2014 - 23 giorni;
settembre 2014 - 20 giorni;
Ottobre 2014 - 23 giorni.

In totale, il periodo di calcolo è stato di 250 giorni.

Durante questo periodo, al dipendente è stata corrisposta una retribuzione basata sulla media precedentemente calcolata per i seguenti motivi:

Nel periodo dal 4 novembre all'8 novembre 2013 (5 giorni), il dipendente è stato in trasferta di lavoro;
Dal 2 giugno al 25 giugno 2014 (18 giorni) ha goduto di regolari ferie annuali.

Nel periodo di fatturazione, il dipendente ha lavorato: 250-5-18 = 227 giorni. Il reddito totale di Ivanov II per questo periodo ammontava a (stipendio e bonus) 398.000 rubli.

La paga giornaliera media del signor Ivanov per lo stesso intervallo di tempo è: 398.000/227=1.753,30 rubli.

Nel calcolare la retribuzione per il tempo trascorso in corsi di formazione avanzata, il dipendente dovrebbe maturare 1753,30 * 10 \u003d 17.533 rubli.

Esempio 2

Lo stipendio ufficiale di un dipendente è di 30.000 rubli al mese;
Coefficiente terreno 1.3;
Supplemento per lavoro in condizioni climatiche speciali - 30%.
In totale, per un intero mese lavorativo, lo stipendio del dipendente è stato di 48mila.

Il dipendente è stato in viaggio d'affari della durata di 5 giorni (giorni lavorativi) dal 16/07/2013 al 20/07/2013. Per calcolare lo stipendio di un dipendente per luglio, è necessario tenere conto dei giorni trascorsi in viaggio d'affari, per i quali dovrebbe essere pagato in base al calcolo della sua retribuzione media giornaliera.

Per determinare questo indicatore, è necessario determinare i guadagni totali del dipendente e il numero di giorni. Il calcolo tiene conto del periodo dal 01/07/2012 al 30/06/2013.

Secondo il calendario lavorativo approvato dall'impresa, il periodo di calcolo comprende 249 giorni. Sottrai da questa cifra:

giorni trascorsi da un dipendente in viaggio d'affari - 8 giorni;
giorni della prossima vacanza - 26 giorni;
giorni in cui il dipendente era malato, confermato da un congedo per malattia - 6 giorni.

Di conseguenza, determiniamo che il dipendente ha effettivamente lavorato per il periodo considerato per 209 giorni. Nello stesso periodo, gli sono stati accumulati 522.500 rubli sotto forma di stipendio, pagamenti aggiuntivi e bonus. Lo stipendio medio giornaliero di un dipendente era 2 500 rubli.

Luglio 2013 consisteva in 22 giorni lavorativi. Nel corso di tale mese sono stati effettuati al dipendente i seguenti accantonamenti:

l'importo dello stipendio calcolato in proporzione alle giornate lavorate - 37.090 rubli;
guadagni medi risparmiati durante un viaggio d'affari - 12,5 mila rubli;
totale per luglio maturato 49 590 rubli.

Esempio 3. Calcolo se lo stipendio è stato aumentato nel periodo di fatturazione

Spesso, i contabili praticanti commettono errori nel calcolare lo stipendio medio giornaliero in una situazione simile.

La ragione principale di questi errori è che il calcolo non tiene conto del reddito totale del dipendente per il fattore di conversione, che viene calcolato dividendo lo stipendio post-promozione per lo stipendio pre-promozione.

Ad esempio, nel 2013, a un dipendente è stato assegnato uno stipendio ufficiale di 20.000 rubli. Nel febbraio 2014, il suo stipendio è stato aumentato del 25% ed è diventato pari a 25.000 rubli. Per novembre 2013-gennaio 2014 gli sono stati maturati 60.000 rubli (il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi previsti dal calendario lavorativo) e da febbraio a ottobre 2014 gli stipendi maturati ammontavano a 225.000 rubli. Per calcolare il fattore di correzione, dividi 25000 per 20000. Come risultato della divisione, otteniamo un fattore di 1,25. Successivamente, moltiplichiamo per il coefficiente risultante lo stipendio maturato dal dipendente prima dell'aumento: 60.000 * 1,25 = 75.000.

Come risultato della somma dell'importo dello stipendio prima dell'aumento e dello stipendio dopo l'aumento, rettificato tenendo conto del fattore di conversione, otteniamo l'importo totale del reddito percepito dal dipendente nel periodo di fatturazione: 75.000 + 22,5.000 = 300.000 rubli. Il calcolo della retribuzione media giornaliera deve essere effettuato in base al risultato ottenuto.

Se lo stipendio di un dipendente è cambiato più volte durante il periodo di calcolo, è necessario eseguire un ricalcolo analogo dello stipendio precedentemente percepito per ogni aumento.

Per qualsiasi organizzazione, un dipendente ha tutto il diritto chiedere una spiegazione del calcolo del suo salario. Il contabile è tenuto a fornire una risposta completa e dettagliata a questa domanda. In pratica, i casi più comuni di requisiti computazionali sono definiti come segue:

Nel caso in cui un dipendente vada in congedo retribuito, guidato dal Codice del lavoro, l'importo dovrebbe essere determinato sulla base dello stipendio medio.
In caso di rimozione di un dipendente dall'esercizio di mansioni di produzione diretta mantenendo i salari (che rappresentano gli interessi dell'impresa nelle trattative).
Quando si esegue un'operazione di trasferimento dalla posizione principale a causa di tempi di inattività, nonché liquidazione delle conseguenze di un disastro.
In caso di risoluzione del contratto di lavoro da parte del dipendente, viene corrisposta un'indennità di liquidazione.
Se, a seguito di un incidente o di un incidente, l'impresa paga prestazioni di invalidità.
In caso di licenziamento, vengono pagati i fondi per il congedo non retribuito.
In caso di inattività per colpa del datore di lavoro.
Pagamenti per servizi (viaggi).

Anche preso in considerazione tutte le circostanze quando un dipendente a livello legislativo ha diritto a pagamenti in contanti e compensi, che sono calcolati sulla base della retribuzione media. Per definizione, i documenti giustificativi richiesti dal dipendente possono includere ordini della direzione, copie del contratto di lavoro e un elenco dei dati sulla maturazione del FFP.

Formule di base ed esempi di calcolo

Per calcolare il contabile SZP utilizzare la formula più semplice per determinare la media aritmetica. Formula:

SZP = Somma. Stipendio all'anno / 12 mesi

Esempio 1. Un dipendente dell'impresa Avtovoz ha lavorato per il periodo di riferimento (anno) senza andare in congedo per malattia e passa. Attualmente, il dipendente vuole prendere ferie annuali retribuite. Il suo stipendio per l'anno era di 150.000 rubli. Pertanto, determiniamo i guadagni mensili medi:

SMZ = 150.000 / 12 mesi = 12500 rubli.

Esempio 2. Un dipendente di un'impresa ha scritto una domanda di ferie annuali dal 3 agosto al 15 agosto 2017. Retribuzione dipendente per il 2016-2017 non è cambiato ed è di 27.000 rubli. Dall'11 aprile al 19 aprile, il dipendente era in congedo per malattia e l'importo del pagamento era di 23.000 rubli. È necessario calcolare la retribuzione mensile media e l'importo della retribuzione delle ferie.

29.3 / 30 (numero di giorni nel mese di aprile) * 21 (numero di giorni di effettivo orario di lavoro) = 21 giorni

SFP \u003d (27.000 * 11 mesi + 23.000) / (29,3 * 11 mesi + 21 giorni) \u003d 932 rubli.

Vacanza = 932 rubli. * 13 giorni vacanze = 12.116 rubli.

La procedura per il calcolo dei salari, che è stabilita e approvata dai decreti del Ministero delle finanze, ha eccezioni. Una delle eccezioni è periodo di liquidazione.

Nel caso in cui un dipendente non abbia lavorato un solo giorno per qualsiasi motivo in un periodo di 12 mesi, o se fosse in congedo di maternità, il calcolo della retribuzione si baserà sul periodo precedente a questo evento.

Un'altra eccezione è stipendio del dipendente. Cioè, se per qualche motivo a un dipendente non è stato pagato lo stipendio per 24 mesi o il dipendente è stato assente dal posto di lavoro durante questo periodo, il calcolo della retribuzione mensile media è determinato dall'importo dell'aliquota tariffaria o dello stipendio netto di un determinato dipendente, tenendo conto della sua posizione, qualifiche e grado .

Nel calcolare lo stipendio, tenendo conto della retribuzione delle ferie, i calcoli vengono effettuati di un ordine di grandezza inferiore, ovvero vengono determinati nell'ambito dei giorni di calendario e, quindi, dell'accantonamento dei fondi per la giornata effettivamente lavorata.

Il metodo di calcolo è determinato in prossimo ordine:

I pagamenti che sono stati detratti al dipendente durante l'intero anno solare sono riepilogati.
Il risultato ottenuto è relativo a 12 mesi.
La risposta ricevuta nell'operazione precedente è divisa per un fattore 29,3, poiché tale importo è adottato a livello legislativo per comodità di calcolo e implica un calcolo medio dei giorni per l'anno lavorato.

In base al risultato finale, viene determinato l'importo stipendio medio mensile. Nel caso in cui un dipendente non abbia elaborato completamente i dati per 12 mesi per i motivi sopra indicati, il calcolo viene eseguito come segue:

Viene determinato l'importo totale di denaro ricevuto come pagamenti.
Il numero di mesi interi di lavoro di un dipendente viene moltiplicato per 29,3.
Il risultato ottenuto viene riassunto con il numero di giorni che il dipendente ha lavorato nei mesi part-time.
La quantità di denaro come pagamenti è divisa per il totale.

Nel calcolare i guadagni, tenendo conto del congedo per malattia, è necessario calcolare l'importo per la giornata effettivamente lavorata e moltiplicare per il numero di giorni in cui il dipendente è stato malato. Pertanto, quando si calcola l'utile giornaliero, è necessario basarsi sui pagamenti dei sei mesi precedenti.

Pagamento dei benefici

In relazione al Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 62, viene determinata la procedura per il calcolo dell'indennità di disoccupazione, il pagamento di borse di studio per l'innalzamento del livello di qualificazione o la riqualificazione. Casi che determinano il calcolo della retribuzione media mensile.

L'impresa è obbligata a pagare una retribuzione media in caso di disoccupazione o invalidità temporanea di un dipendente durante il periodo in cui il dipendente è coinvolto in lavori pubblici, a pagare una borsa di studio durante il periodo di formazione professionale, riqualificazione.

La somma di denaro pagata come benefici include: fonti:

L'importo dell'aliquota tariffaria per le ore lavorate
Salario a cottimo.
Se il reddito è calcolato come percentuale delle vendite.
Pagamento senza contanti con i dipendenti.
Retribuzione ai dipendenti coinvolti in cariche di governo.
Compensi ai dipendenti che partecipano ad attività culturali e di informazione di massa.
Indennità degli insegnanti per le ore lavorate eccedenti il carico didattico.
La differenza tra gli stipendi se il dipendente si trovava in una posizione retribuita inferiore rispetto a quella precedente.
Indennità e maggiorazioni consentite rispetto all'aliquota tariffaria stabilita.

Con un account combinato

In alcune organizzazioni, la gestione dell'impresa introduce per i suoi dipendenti orario di lavoro flessibile, il che significa determinare i guadagni non in base alla durata della giornata lavorativa, ma in base al numero totale di ore lavorate per il periodo di riferimento calcolato.

Pertanto, quando si riassume la contabilità, non viene calcolato il calcolo giornaliero dell'importo di cassa, ma quello orario. Con questo calcolo, il pagamento totale per il periodo viene diviso per la quantità di ore effettivamente lavorate dal dipendente. Per calcolare la retribuzione mensile media, il risultato viene moltiplicato per le ore lavorate dal dipendente secondo il programma.

Indicizzazione e liquidazione

Alla liquidazione dell'organizzazione, il dipendente deve ricevere indennità di licenziamento, oltre a questo, percepisce uno stipendio medio mensile, oltre a un rateo in caso di ferie non godute.

L'importo dell'indennità di licenziamento è calcolato sulla base della retribuzione media degli ultimi 2 mesi. Se il dipendente ha lavorato per meno di 2 mesi, vengono presi i guadagni medi per il periodo precedente.

Nel caso in cui non ci fossero buste paga per l'anno, viene determinata l'indennità di licenziamento nell'importo dell'aliquota tariffaria. Durante l'indicizzazione e la liquidazione, l'ammontare dei fondi è regolato da progetti legislativi del Ministero del Lavoro, dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da Decreti governativi.

Contabilità dei pagamenti

Quando un dipendente richiede la definizione di retribuzione mensile media, vengono necessariamente prese in considerazione tutte le categorie di pagamenti, indipendentemente dalla fonte del loro calcolo, nonché i termini del contratto di lavoro, in cui il datore di lavoro prevede le proprie categorie di pagamenti.

Tutti i pagamenti sono inclusi nel calcolo dello stipendio medio di un dipendente, poiché le tasse vengono calcolate da essi quando vengono calcolate. I pagamenti sono considerati come remunerazione mensile, una tantum e annuale, bonus.

Bonus e aumento di stipendio

Ogni bonus è calcolato in modo diverso:

Se il premio viene pagato ogni mese, non viene preso in considerazione più di 1 premio per ciascun indicatore.
Se vengono presi in considerazione i bonus una tantum, il calcolo avviene in base all'indicatore effettivo in relazione all'entità della scommessa.
I bonus annuali sono presi in considerazione per intero.

In caso di periodo di lavoro incompleto, viene determinato il bonus in proporzione alla resa.

Con un aumento dei salari, una caratteristica importante è il periodo in cui si è verificato l'aumento:

Nel caso in cui l'indicizzazione venga eseguita nel periodo di rendicontazione corrente, il ricalcolo viene effettuato per quello precedente.
Se l'aumento è avvenuto prima del periodo di fatturazione, viene automaticamente incluso nella SMZ.
Con un aumento del tasso nel periodo corrente, il calcolo inizia a essere effettuato dalla data di indicizzazione fino alla fine dell'anno di riferimento.

Questo video mostra il calcolo dei salari dal rovescio.

Il calcolo dei guadagni medi di un contabile deve essere fatto abbastanza spesso. Sulla base di esso, vengono calcolate le ferie e le indennità di licenziamento corrisposte ai dipendenti in caso di licenziamento per una serie di motivi, gli importi minimi dei pagamenti vengono determinati al momento del trasferimento a un altro lavoro, ecc. (Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, non farà male capire come calcolare i guadagni medi.

Come calcolare lo stipendio medio

Come calcolare lo stipendio medio per il periodo di fatturazione

È chiaro che nel calcolo della retribuzione media non è necessario tenere conto di tutti gli "stipendi" maturati a favore del dipendente dal momento della sua assunzione. Il calcolo include gli importi maturati per il periodo di fatturazione. Nel caso generale, è pari a 12 mesi di calendario precedenti il periodo per il quale il dipendente conserva i guadagni medi (clausola 4 del regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).

Allo stesso tempo, un numero di periodi dal calcolato .

Come viene calcolato lo stipendio medio: formula

La procedura per il calcolo della retribuzione media è la seguente: prima viene determinato l'importo del dipendente, quindi viene moltiplicato per il numero di giorni (ore) nel periodo retribuito. Il calcolo in ore viene effettuato se il dipendente ha una contabilità totale dell'orario di lavoro.

La formula per calcolare lo stipendio medio è la seguente:

Come calcolare i guadagni medi, tenendo conto dei "pagamenti aggiuntivi"

La procedura per il calcolo del salario medio prevede un aumento delle aliquote tariffarie / stipendi per i dipendenti dell'organizzazione durante un determinato periodo, nonché la contabilizzazione nel calcolo.

Ma ci sono anche situazioni più esotiche. Supponiamo che un dipendente abbia iniziato a pagare un pagamento aggiuntivo per dannosità alcuni mesi fa (sulla base dei risultati di una valutazione speciale). Ora come calcolare la retribuzione media di questo dipendente: in maniera generica, oppure è necessario indicizzare l'importo del compenso aggiuntivo per nocività per l'intero periodo di fatturazione? In una situazione del genere, l'indicizzazione non è necessaria. Poiché il supplemento non equivale a un aumento generale degli stipendi per tutti i dipendenti di un'organizzazione o almeno di una divisione.

Un'altra situazione difficile: come calcolare il guadagno medio dei lavoratori del nord che prima erano compensati per le spese di viaggio da e per il luogo di vacanza? La risposta è: senza tener conto di tale compensazione. Dopotutto, non fa parte dello stipendio del dipendente.

Per il pagamento di quasi tutte le prestazioni è necessario calcolare il reddito medio. La procedura di calcolo è stabilita dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è lo stipendio medio di un dipendente per le ore effettivamente lavorate.

La retribuzione media è pari al rapporto tra la retribuzione corrisposta al dipendente e altri pagamenti e le ore effettive lavorate negli ultimi 12 mesi di calendario.

Questo reddito è necessario per calcolare i seguenti pagamenti in contanti:

Per ;
Per ;
Per vacanze studio;
Trasferire un dipendente a una posizione retribuita inferiore a quella che occupava. La retribuzione media per il calcolo viene utilizzata se lo stato di salute non consente al dipendente di occupare la posizione precedente;
Quando un dipendente si sottopone a visita medica obbligatoria per l'azienda;
Se un dipendente dona il sangue, ha diritto a giorni di riposo;
Po - in connessione con la malattia, la maternità.

Caratteristiche del calcolo dei guadagni medi

Tutte le caratteristiche che devono essere prese in considerazione nel calcolo della retribuzione media sono indicate nel Regolamento, che viene approvato Decreto del Governo del 24 dicembre 2007 n. 922.

L'ordinanza 922 sui guadagni medi afferma che per calcolarlo è necessario tenere conto di:

Stipendio per l'intero anno solare precedente il calcolo;
I pagamenti sociali non sono presi in considerazione nel calcolo;
Nel calcolo del tempo effettivamente lavorato da un dipendente, non vengono presi in considerazione i giorni in cui il dipendente ha percepito benefici sulla retribuzione media, ha partecipato a scioperi o è rimasto inattivo per colpa del datore di lavoro;
se il dipendente non aveva retribuzione e giornate lavorate effettive;
la retribuzione media mensile non può essere inferiore alla retribuzione minima stabilita per l'anno contabile.

Un esempio di calcolo dei guadagni medi (tenendo conto di un viaggio di lavoro, congedo per malattia, ferie)

Lo stipendio di un dipendente è di 36.985 rubli.
Dal 5 aprile 2014 al 18 aprile 2014 è stato in viaggio d'affari.
Inoltre, dal 15 ottobre 2013 al 29 ottobre 2013, il dipendente è stato in congedo per malattia.
Dal 15 luglio 2013 al 2 agosto 2013 - in vacanza.
Durante questo periodo, ha ricevuto uno stipendio e bonus per un importo di 624.258 rubli.

Che stipendio riceverà per aprile?

È necessario calcolare i guadagni medi per i giorni in cui il dipendente è in viaggio d'affari.

Nel periodo dal 18 aprile 2013 al 18 aprile 2014 - 248 giorni lavorativi. Pertanto è da escludere:

congedo per malattia - 11 giorni lavorativi;
ferie - 15 giorni lavorativi.

Infatti, il dipendente ha lavorato per l'anno - 248 - 11 - 15 = 222 giorni lavorativi. I guadagni medi saranno pari a: 624.258 / 222 = 2.812 rubli al giorno.

I giorni lavorativi di aprile sono 22, di cui 10 giorni sono “giorni di viaggio”. Lo stipendio per aprile è: (36.985 / 22 * 12) + (2.812 * 10) = 48.294 rubli. Questo è lo stipendio "netto" del dipendente - senza pagare l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Pagamenti che vengono presi in considerazione nel calcolo

tutti i tipi di pagamenti, retribuzioni, premi, compensi e altri redditi che un dipendente riceve per l'esecuzione di lavori e servizi stabiliti dal datore di lavoro. Si tiene conto anche della retribuzione in termini non monetari;
pagamenti a dipendenti statali e comunali;
bonus agli stipendi, aliquote tariffarie;
coefficienti regionali e altri supplementi richiesti dalla legge (ad esempio, per lavori in condizioni climatiche difficili).

Esempio: Calcola lo stipendio per febbraio, se "congedo per malattia" dal 02.02.2014 al 17.02.2014. 2014. Stipendio al mese - 28 475 rubli. Il coefficiente regionale è 1,3. Nel periodo dal 25 agosto 2013 al 17 settembre 2013 - ferie. Per l'intero periodo, il dipendente ha ricevuto un reddito di 589.762 rubli.

Giorni lavorativi nel periodo dal 17 febbraio 2013 al 17 febbraio 20174 - 247 giorni. Ferie - 17 giorni lavorativi. Il dipendente ha lavorato per l'anno - 247 - 17 \u003d 230 giorni. "Congedo per malattia" a febbraio - 11 giorni, giorni lavorativi - 20.

I guadagni medi sono: 589.762 / 230 = 2.564 rubli.

Stipendio di febbraio: ((28.475 * 1,3 / 20) * 9) + (2.564 * 11) = 44.862 rubli.

Pagamenti che non vengono presi in considerazione nel calcolo

Per calcolare i guadagni medi, secondo il Decreto 922, i pagamenti successivi non vengono presi in considerazione:

tutti i pagamenti di natura sociale - dall'impresa, pagamento parziale o totale per pasti o viaggi e altri compensi che il datore di lavoro può pagare ai suoi dipendenti, ma che non sono legati al lavoro;
pagamenti che un dipendente riceve in base ai guadagni medi: "indennità di viaggio", "congedo per malattia", "indennità di ferie".

Contabilizzazione dei pagamenti dei bonus durante il calcolo dei guadagni medi

Nel 922 Regolamento sui guadagni medi, al paragrafo 15, sono dati caratteristiche della contabilizzazione dei pagamenti dei bonus che vengono presi in considerazione nel calcolo. Queste sono le caratteristiche:

se vi è una maturazione mensile e il pagamento dei bonus, vengono presi in considerazione per il calcolo, ma non più di un pagamento al mese;
se i bonus non vengono accumulati ogni mese, ma entro il periodo di fatturazione, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti;
se i bonus non vengono maturati ogni mese, ma questo periodo è più lungo del periodo di fatturazione, vengono presi in considerazione i pagamenti nella parte mensile;
si tiene conto della retribuzione in base ai risultati di lavoro annuale, per anzianità di servizio, per ferie, date varie, anniversari. Condizione - questi pagamenti devono essere specificati nei regolamenti interni della società;
se i bonus vengono pagati a un dipendente per un periodo di fatturazione incompleto o il tempo non contabilizzato è incluso nel tempo stimato, l'importo viene preso in considerazione in proporzione al tempo effettivo;
se il premio è maturato inizialmente in funzione di quanto tempo ha lavorato il dipendente. Sono pienamente presi in considerazione.

Esempio: Calcola "indennità di viaggio" per il periodo dal 02/05/2014 al 03/03/2014. Per il periodo di fatturazione (ovvero dal 1 febbraio 2013 al 31 marzo 2014), il dipendente ha ricevuto uno stipendio pari a 895.421 rubli. Ogni mese gli venivano assegnati bonus per un importo di 1.700 rubli, inoltre riceveva un bonus di 3.500 rubli per il suo anniversario. Durante questo periodo, il dipendente è stato in congedo per malattia 2 volte: dal 17 marzo 2013 al 31 marzo 2013 e dal 10 ottobre 2013 al 26 ottobre 2013.

Nel corso dell'esercizio i giorni lavorativi sono stati 247. Di questi, vengono detratti 10 giorni lavorativi per il primo congedo per malattia e 12 giorni lavorativi per il secondo congedo per malattia. Pertanto, il dipendente ha lavorato 225 giorni lavorativi.

Durante quest'anno ha ricevuto 895.421 + (12 * 1.700) + 3.500 = 919.321 rubli. I guadagni medi sono: 919.321 / 225 = 4.086 rubli. Il dipendente rimarrà in viaggio d'affari per 19 giorni lavorativi. L'importo dell'indennità di viaggio è: 4.086 * 19 = 77.634 rubli.

Adeguamento della retribuzione media

Nel regolamento 922, al paragrafo 16, si dice che retribuzione media soggetta ad adeguamento nel caso se:

se c'è stato un aumento dello stipendio di un dipendente nel periodo di fatturazione. Quindi, anche quei pagamenti che vengono presi in considerazione per il suo calcolo, ma effettuati prima dell'aumento, devono essere adeguati, cioè moltiplicati per il fattore di adeguamento.
Se l'aumento si è verificato non più nel periodo di fatturazione, ma prima del verificarsi del caso in cui è necessario un calcolo, allora è il guadagno medio che viene adeguato dal coefficiente.

Esempio: Dal 01 marzo, l'azienda ha avuto un aumento dei salari e il dipendente è in viaggio d'affari dal 10 marzo. Il fattore di aumento è 1,37. Lo stipendio medio prima dell'aumento è di 3.852 rubli. Un dipendente va in viaggio d'affari per 8 giorni lavorativi. Pertanto, è necessario adeguare la "indennità di viaggio" - (3.852 * 1,37) * 8 = 42.218 rubli.

Se l'aumento si è verificato quando il dipendente si trova nel periodo in cui gli vengono maturati i pagamenti sui guadagni medi. In tal caso viene maggiorata la parte successiva alla data di aumento.

Esempio: Il dipendente è in "congedo per malattia" dal 25 febbraio 2014 al 5 marzo 2014. Il suo guadagno medio al momento del "congedo per malattia" era di 2.365 rubli. Dal 01 marzo, c'è stato un aumento dei salari dell'1,12. Pertanto, 3 giorni a marzo sono soggetti a ricalcolo. "In mano" il dipendente riceverà (4 * 2.365) + ((2.365 * 1,12) * 3) = 17.406,4 rubli.

Non dimenticare che devi calcolare con molta attenzione i guadagni medi. Se ciò non viene fatto correttamente, il datore di lavoro può quindi falsare la base imponibile e la base contributiva per tutti. Questa è una violazione e le autorità fiscali richiederanno al datore di lavoro di pagare gli importi corretti.

Un indicatore come lo stipendio medio mensile è estremamente importante nei rapporti di lavoro, sia per il datore di lavoro che per il dipendente stesso, nonché per i dipendenti dell'ufficio contabilità e dell'ufficio del personale. Il calcolo della retribuzione mensile media o della retribuzione mensile media può essere richiesto in molte situazioni direttamente correlate al lavoro e sarà più facile calcolare questo indicatore utilizzando esempi semplici e illustrativi.

Qual è lo stipendio mensile medio - cosa include

Il concetto di salario mensile medio è estremamente importante in molti aspetti dei rapporti di lavoro tra datore di lavoro e dipendente. Ma cos'è questo indicatore? Lo stipendio mensile medio è il valore medio di tutte le retribuzioni percepite per il lavoro di un dipendente entro 12 mesi, ricalcolato per ogni singolo mese.

Dovrebbe essere chiaro che lo stipendio mensile medio può includere vari pagamenti, tra cui:

Stipendio dipendente. Indipendentemente dalle circostanze, se un dipendente riceve uno stipendio fisso, i suoi importi sono sempre inclusi nella retribuzione.
Pagamenti tariffari. Se il lavoratore lavora secondo, allora tutto il reddito da lui ricevuto nell'ambito del suo quadro è incluso nel calcolo.
Pagamenti di interessi. Quando il contratto di lavoro prevede il pagamento di un determinato o altro indicatore al dipendente, anche questi pagamenti prendono parte al calcolo.
Indennità. Quando la legislazione prevede il pagamento di vari bonus ai dipendenti, ad esempio per l'anzianità di servizio, per il lavoro in condizioni o semplicemente quando i salari aumentano per corrispondere al coefficiente distrettuale.
Bonus e altri pagamenti di incentivi. Tutti o altri pagamenti relativi ai risultati dell'attività lavorativa sono considerati parte della retribuzione mensile media e sono pienamente inclusi nei calcoli.
Ulteriori pagamenti obbligatori. Pagamento, pagamento aggiuntivo per - tutti questi tipi di pagamenti, in conformità con i requisiti di legge, sono inclusi nel calcolo.

Va inoltre ricordato che nel calcolo della retribuzione mensile media non devono essere presi in considerazione una serie di altri pagamenti dovuti al dipendente. In primo luogo, ciò vale per i pagamenti che hanno uno scopo compensativo, ma riguarda anche una serie di altri pagamenti. Pertanto, i seguenti pagamenti non partecipano e non sono inclusi nel reddito del dipendente nel calcolo della retribuzione mensile media:

Indennità ferieUN. Se il calcolo delle retribuzioni avviene dopo il licenziamento del dipendente, l'indennità per le ferie non utilizzate non è inclusa nel calcolo della retribuzione mensile media.
. Anche le ferie di per sé non sono incluse nella retribuzione mensile media dei dipendenti.
E . L'indennità per invalidità temporanea, così come le indennità di maternità, non sono incluse nel calcolo della retribuzione mensile media.
. Gli importi corrisposti ai lavoratori a titolo di assistenza materiale non concorrono al calcolo della retribuzione media.
, viaggi e altri pagamenti che rimborsano le spese del dipendente. Questi pagamenti non sono in linea di principio il reddito del dipendente, ma sono destinati a compensare le spese del dipendente e quindi non sono inclusi nella retribuzione mensile media.
Bonus non legati allo svolgimento delle mansioni lavorative. Pertanto, i pagamenti in onore del compleanno di un dipendente o di un'organizzazione, in onore di giorni festivi e altri bonus non possono essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione mensile media, poiché non sono correlati alla funzione lavorativa del dipendente e non fungono da remunerazione per lavoro.
Altri tipi di compensi e pagamenti non correlati alla funzione lavorativa. Anche il pagamento per il periodo di inattività di un dipendente o altri periodi durante i quali il dipendente non lavora non è incluso nei calcoli.

Se il pagamento dei salari è parzialmente fornito in natura, cosa consentita dal Codice del lavoro, questo pagamento viene comunque preso in considerazione nel calcolo della retribuzione mensile media ed è inoltre soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ai premi assicurativi, nonché ai pagamenti in contanti.

Perché è necessario calcolare lo stipendio mensile medio

Gli obiettivi per il calcolo dello stipendio mensile medio e le ragioni della sua implementazione possono essere molti, poiché questo indicatore viene utilizzato in un'ampia varietà di situazioni. Pertanto, alla domanda sul perché sia necessario lo stipendio medio mensile, la risposta può anche essere molto diversa. Le situazioni più comuni per le quali può essere richiesto il calcolo dell'indicatore indicato sono:

In alcune delle situazioni di cui sopra, i guadagni mensili medi potrebbero non essere completamente utilizzati. Ad esempio, il congedo per malattia con una breve esperienza lavorativa non viene pagato per l'intero importo dello stipendio medio e le indennità di maternità hanno un limite minimo e massimo per l'importo consentito dei pagamenti.

Regolamento legale del salario mensile medio - leggi e regolamenti del Codice del lavoro della Federazione Russa

Poiché lo stipendio mensile medio può essere richiesto in molte situazioni, sia i dipendenti che i datori di lavoro e gli specialisti delle risorse umane o contabili dovrebbero sapere come vengono calcolati i guadagni mensili medi. Allo stesso tempo, in questi calcoli è necessario fare affidamento su un certo quadro giuridico fornito dalla legislazione sul lavoro. La base legale per il calcolo del salario mensile medio in questo caso è il seguente regolamento:

Articolo 139 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo stabilisce i principi di base utilizzati nel calcolo dello stipendio medio mensile dei dipendenti.
Decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007. Il suddetto decreto governativo considera in modo più ampio e specifico le questioni relative al calcolo del salario medio dei dipendenti, tenendo conto di tutte le possibili sfumature e caratteristiche.

Nonostante il fatto che il quadro giuridico per le questioni relative al salario medio sia piuttosto ridotto, i suoi standard saranno sufficienti affinché ogni dipendente, contabile e datore di lavoro rispetti in modo accurato e completo i requisiti normativi per il calcolo.

Come calcolare il salario mensile medio - Guida passo dopo passo

La procedura per il calcolo del salario mensile medio è relativamente semplice, ma ha le sue caratteristiche che devono essere prese in considerazione in questo processo. Allo stesso tempo, potrebbe essere necessario che una qualsiasi delle parti del rapporto di lavoro lo familiarizzi. E una semplice istruzione passo passo per il calcolo del salario mensile medio, che assomiglia a questo, può aiutare in questo:

In alcune situazioni, può essere applicata una procedura diversa per il calcolo della retribuzione mensile media, ad esempio, quando si tiene un registro riepilogativo dell'orario di lavoro e con un orario di lavoro flessibile, è necessario calcolare anche la retribuzione oraria media di un dipendente.

Un esempio di calcolo dello stipendio medio mensile

Il modo più semplice per imparare a calcolare lo stipendio mensile medio è con un semplice esempio:

Cittadina Sidorova S.S. licenziato per riduzione del personale, il che significa che ha diritto a ricevere l'indennità di licenziamento. La data di licenziamento è il 01/10/2019. Allo stesso tempo, deve calcolare l'entità dello stipendio mensile medio. Di conseguenza, il periodo di riferimento in questo caso è di 12 mesi di calendario fino al momento del licenziamento, escluso gennaio 2019. Cioè, il calcolo viene eseguito dal 01/01/2018 al 31/12/2018.

Stipendio ufficiale di Sidorova S.S. ammontava a 20 mila rubli. Allo stesso tempo, le è stata addebitata un'indennità mensile del 4% della tariffa ufficiale per condizioni di lavoro dannose. Inoltre, due volte nel 2018 Sidorova S.S. ha ricevuto un bonus per risultati eccezionali di lavoro e realizzazione eccessiva del piano per un importo di 15 mila rubli ciascuno. Inoltre, le è stato assegnato un premio speciale per il suo 50 ° compleanno per un importo di 10mila rubli e assistenza materiale per un importo di 4mila rubli dopo la morte di un parente. Tuttavia, l'assistenza materiale e un bonus per 50 anni non possono partecipare a detto calcolo, poiché non sono correlati all'attività lavorativa.

Durante questo periodo, dal 1 febbraio 2018 al 14 febbraio 2018, la dipendente è stata in congedo per malattia e dal 1 settembre al 6 settembre ha usufruito di un congedo non retribuito per decesso di un parente. Di conseguenza, a febbraio ha lavorato 10 giorni lavorativi su 20, il che ha dimezzato il suo stipendio per quel mese, ea settembre ha lavorato 17 giorni lavorativi su 20, il che ha ridotto il suo stipendio del 15%. Sidorova S.S. ha preso un congedo retribuito dal 01/11/2018 al 30/11/2018 e in realtà non ha lavorato a novembre. Totale, lo stipendio di Sidorova S.S. per il 2018 ammontano a:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubli.

Va notato che entro un certo tempo Sidorova C.S. non ha funzionato, il che significa che i singoli periodi non dovrebbero essere presi in considerazione nel calcolo dei guadagni mensili medi. Pertanto, è innanzitutto necessario determinare la sua retribuzione giornaliera media come segue - sottrarre da 247 giorni lavorativi secondo il calendario di produzione per il 2018 - 35 giorni di assenza dal lavoro nei giorni lavorativi. Di conseguenza, i suoi guadagni giornalieri medi saranno:

245280/212 = 1156,98 rubli.

Successivamente, è necessario determinare la retribuzione mensile media, tenendo conto del numero di giorni lavorativi entro 2 mesi di calendario successivi al momento del licenziamento, ovvero dal 01/02/2019 al 31/03/2019. Ci sono 39 giorni lavorativi in questo periodo. In totale, il trattamento di fine rapporto dovrebbe essere:

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 rubli.

L'esempio sopra utilizza prima di tutto, poiché le medie mensili non vengono praticamente utilizzate direttamente nella pratica. Per calcolare i guadagni mensili medi di Sidorova S.S. nella maggior parte dei casi, è sufficiente dividere semplicemente l'importo del suo reddito per l'anno - 245.280 rubli per il numero di mesi - 12, tuttavia, il risultato effettivo alla fine differirà dall'esatto importo contabile calcolato separatamente per ciascun motivo calcolo della retribuzione media.