Orario di lavoro notturno secondo il centro commerciale rf. Consideriamo quanto costa un'ora di lavoro notturno. Come viene regolato il lavoro dei lavoratori creativi nel turno di notte?

Codice del lavoro: ore notturne, pagamento nelle istituzioni statali e comunali

Le istituzioni statali di bilancio federali devono necessariamente tenere conto degli importi adeguati dei pagamenti aggiuntivi, raccomandati nelle disposizioni esemplari sui salari.

Possono fissare il pagamento delle ore notturne nel 2019 ad una tariffa maggiorata. Per alcune categorie di dipendenti, la procedura per il calcolo dei pagamenti aggiuntivi è stabilita dai dipartimenti superiori. Ad esempio, per gli agenti di polizia russi, la procedura è stata approvata con ordinanza del Ministero degli affari interni del 31 gennaio 2013 al n. 65.

Come vengono pagate le ore notturne per il lavoro a turni?

Quali ore sono considerate notturne quando si paga, è indicato sopra. Il pagamento in modalità turni è fissato a un tasso maggiorato, il valore limite non è limitato. In questo caso l'importo minimo non deve essere inferiore al 20% dell'aliquota tariffaria o salariale. Nonostante il lavoro a turni in azienda venga svolto 24 ore su 24, i datori di lavoro devono ricordare le norme sull'orario di lavoro. Cm. .

Pagamento per le ore notturne del Codice del lavoro della Federazione Russa in modalità turni

L'organizzazione utilizza il lavoro a turni. La maggiorazione stabilita dall'ordine del capo è del 30%. Per gli straordinari notturni, il pagamento viene effettuato secondo le regole degli articoli 152 e 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, è necessario effettuare un pagamento aggiuntivo sia per il lavoro notturno che per quello straordinario. Hanno detto i redattori della rivista "Affari del personale".

Una selezione di articoli degli esperti della rivista Kadrovoe Delo ti aiuterà a pagare correttamente il lavoro dei dipendenti e a compilare un foglio presenze in diverse situazioni.

Quale pagamento per le ore notturne secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa è richiesto per una giornata lavorativa irregolare?

Il pagamento delle ore notturne secondo il Codice del lavoro 2019 per i dipendenti che lo hanno installato viene effettuato secondo le regole generali. Sebbene a tali dipendenti possa essere richiesto di lavorare al di fuori del normale orario di lavoro, i turni notturni sono retribuiti a un tasso più elevato come tutti gli altri dipendenti. La base è la prima parte dell'articolo 154. Di più su questo, diranno gli esperti del "Sistema del personale".

L'importo minimo dei pagamenti aggiuntivi è fissato al 20%, tenendo conto del decreto del governo della Federazione Russa. L'importo massimo dei supplementi non è limitato dalla legge. L'entità effettiva delle relative indennità per il turno di notte dovrebbe essere specificata nelle normative locali dell'organizzazione, ad esempio in un contratto collettivo.

Turni notturni ai sensi del Codice del lavoro: pagamento 2019 ai dipendenti con orario di lavoro irregolare

Il pagamento per le ore notturne secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa 2019 per i dipendenti che hanno una giornata lavorativa irregolare è calcolato come segue:

• l'organizzazione ha stabilito una retribuzione per i turni notturni maggiorata del 30%;
• un ragioniere per recupero dati a causa di guasto informatico e perdita di alcune delle informazioni inserite, ha lavorato inoltre 6 ore dalle 18.00 alle 24.00.
• In totale, il contabile ha lavorato due ore notturne.

Per due ore di lavoro notturno, un contabile deve effettuare un pagamento aggiuntivo pari al 30% della tariffa oraria (salario per ora di lavoro) per ogni ora notturna lavorata.

Per le ore notturne il pagamento avviene a tariffa maggiorata. Queste ore sono considerate orario di lavoro dalle 22:00 alle 6:00. L'importo massimo del pagamento aggiuntivo non è limitato dalla legge, è stabilito dal datore di lavoro in modo indipendente ed è fisso nei documenti normativi locali dell'organizzazione. L'importo minimo è stabilito con decreto governativo ed è pari al 20% della retribuzione oraria o della parte oraria della retribuzione. Considera i consigli degli esperti su come evitare errori.

Attualmente, il mercato del lavoro ha un ampio elenco di professioni che comportano un impiego al buio. Può trattarsi di lavoro a turni nella produzione, negli ospedali, nei servizi pubblici, nelle industrie dei servizi e nelle forze dell'ordine.

Per vostra informazione

Allo stesso tempo, va notato che il lavoro notturno è innaturale per una persona, poiché secondo i ritmi biologici del corpo è necessario dormire più tardi. Di conseguenza, provoca un sovraccarico dei sistemi nervoso, cardiovascolare ed endocrino. A causa di questi fattori, la remunerazione dei dipendenti è compensata da pagamenti aggiuntivi, che a loro volta hanno le proprie sfumature e specificità.

Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa enuncia gli standard del lavoro nell'oscurità, secondo i quali dovrebbe essere pagato il 20% in più rispetto alle stesse azioni durante il giorno. La legge non impone alcuna restrizione a quelle aziende che vogliono pagare ai propri dipendenti una retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno in misura maggiore rispetto a quanto richiesto dalla legge.

Attenzione

Non è auspicabile effettuare un aumento delle maggiorazioni per il lavoro notturno senza prima annotarle nella documentazione normativa “sulla procedura per la generazione dei pagamenti aggiuntivi”.

L'aumento della retribuzione per il lavoro notturno deve essere trasferito al dipendente, indipendentemente dal sistema salariale utilizzato dall'azienda.

Durata consentita dei turni

Nella normativa, a differenza del turno diurno di otto ore, il lavoro notturno non dovrebbe superare le 7 ore. Questa disposizione è chiaramente e non ambiguamente enunciata nella legislazione.

Allo stesso tempo, tuttavia, quando si firma un accordo sulle condizioni di lavoro con un'impresa, il dipendente deve prestare molta attenzione alla seguente sfumatura: durante il lavoro a turni, solo una piccola parte del turno può passare al buio .

Il contratto di lavoro deve indicare chiaramente quale particolare periodo del turno sarà considerato un turno notturno e quali ratei verranno pagati per esso.

Ci sono anche casi in cui il turno non prevede una riduzione fino a sette ore. Innanzitutto, queste disposizioni riguardano quei dipendenti che vengono assunti dall'impresa appositamente per lavorare al buio.

Le seguenti professioni di solito hanno un turno di otto ore: guardia giurata, guardiano, spedizioniere, operatore, ufficiale dell'ambulanza, agente delle forze dell'ordine.

Vale la pena notare che il pagamento aggiuntivo per il loro lavoro notturno dovrebbe avere anche pagamenti compensativi in ​​​​conformità con il codice del lavoro della Federazione Russa.

La riduzione del turno di lavoro da otto ore a sette non sarà percepita da quei lavoratori che hanno una settimana lavorativa breve. Ciò è dovuto al fatto che le loro ore di lavoro verranno conteggiate quando concedono loro giorni di ferie.

Restrizioni al lavoro notturno

L'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca una categoria di persone che non possono essere coinvolte nell'esercizio delle mansioni lavorative durante il periodo buio della giornata, anche se solo una parte del turno cade in questo momento e vi è un pagamento aggiuntivo per lavoro notturno:

• Donne in posizione ();
• Lavoratori di età inferiore ai diciotto anni. Fatta eccezione per i soggetti che partecipano a spettacoli artistici oa manifestazioni sportive (artt. 268, ,).

Inoltre, il novantaseiesimo articolo precisa le categorie di persone autorizzate a lavorare prima di fornire il consenso scritto. Inoltre, devono sottoporsi a una visita medica e portare con sé un certificato attestante l'autorizzazione a svolgere attività notturne. Questo:

• Donne i cui figli non hanno raggiunto l'età di tre anni;
• Persone disabili o i cui figli lavoratori hanno una disabilità;
• Lavoratori che assistono un familiare malato (devono avere a portata di mano apposito certificato medico);
• Un genitore che alleva lui stesso un figlio (allo stesso tempo, l'età non deve superare i cinque anni). Possono anche essere guardiani.

Le persone elencate devono essere informate per iscritto del diritto di rifiutare i turni di lavoro notturni. Il dipendente, dopo aver letto il documento, deve sottoscriverlo. Inoltre, l'avviso dovrebbe riflettere estratti dal novantaseiesimo articolo del codice del lavoro.

Tutte le garanzie ei diritti che sono dati alle donne per la loro posizione (questo vale anche per la limitazione del lavoro notturno) possono essere applicati ai padri che allevano i figli da soli, così come ai tutori dei figli minorenni. (Articolo 264)

Se il lavoro nell'oscurità è determinato dal regime stesso nell'impresa, allora il dipendente ha familiarità con il suo diritto di rifiutarlo solo una volta. Nel momento in cui si forma il suo regime lavorativo.

Se la necessità di turni notturni non si presenta spesso, tale dipendente dovrebbe essere informato ogni volta con il suo diritto di rifiutarlo.

Un accordo per lavorare con un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno può anche essere riflesso nella domanda di assunzione. Di norma, ai dettagli della domanda è allegato anche un certificato medico, a conferma che la salute consente di lavorare al buio.

Va notato che a volte, per motivi personali, i dipendenti possono deliberatamente nascondere il proprio stato di salute, per cui l'attività sarà per loro controindicata. Il datore di lavoro in una situazione del genere diventa ostaggio della situazione. Non può iniziare a verificare l'autenticità dei documenti forniti ai lavoratori.

Se in seguito si scopre che tale dipendente ha una limitazione del diritto al lavoro notturno, il datore di lavoro non sarà ritenuto responsabile, ma sarà obbligato a modificare il proprio programma di lavoro (). Se il dipendente non desidera essere trasferito, o se non ci sono posti vacanti idonei nell'azienda, sarà possibile risolvere il contratto di lavoro ().

Se il datore di lavoro non era a conoscenza del divieto medico per il dipendente e lo ha coinvolto nel lavoro notturno, gli verrà imposta la responsabilità amministrativa.

Quando si assume un dipendente notturno, bisogna sapere che, a seconda della categoria di appartenenza e del tipo di attività, il suo turno può essere normale o ridotto.

Inoltre, è necessario aderire alle disposizioni dell'articolo 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che regola le attività del lavoro a turni:

• È vietato lavorare su due turni consecutivi (se dopo il turno diurno si passa subito al turno notturno e viceversa);
• È necessario familiarizzare i dipendenti con gli orari e la retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno un mese prima della loro entrata in vigore.

Regolamento sulla retribuzione notturna

Ai sensi dell'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa: ogni ora lavorativa deve essere retribuita a una tariffa maggiorata rispetto al giorno. In questo caso, l'importo del risarcimento non dovrebbe essere inferiore ai valori stabiliti dalla legge.

Nell'impresa, l'importo dell'aumento salariale è indicato nel contratto collettivo o in un altro atto dell'istituzione. Vale la pena ricordare che non importa se il lavoratore lavora di notte costantemente o raramente.

Le ritenute compensative a norma di legge comprendono anche i ratei per prestazioni di lavoro in condizioni diverse da quelle ordinarie. Sono accreditati con lavori di diverse qualifiche, straordinari, combinando posizioni e altre condizioni che si discostano dal normale. Cioè, i dipendenti di queste società saranno soggetti a tutte le disposizioni per i pagamenti aggiuntivi.

Secondo la legge adottata dalla Duma di Stato il 22 luglio 2008, il numero minimo di pagamenti aggiuntivi per il lavoro notturno può essere pari al venti per cento per ogni ora e viene detratto in base alla tariffa, senza tener conto di altre indennità.

Se la documentazione costitutiva stabilisce un compenso aggiuntivo per l'orario di lavoro notturno superiore al 20%, allora il compenso aggiuntivo deve essere effettuato sulla base delle condizioni degli atti normativi.

Vale la pena notare che il pagamento aggiuntivo per i dipendenti rientranti in determinate categorie per lo svolgimento di attività lavorative notturne trova riscontro negli accordi di settore. Se la maggiorazione è assegnata contemporaneamente da atto normativo e accordo di settore, allora il datore di lavoro deve scegliere le condizioni più favorevoli per il lavoratore.

Inoltre, le persone che lavorano di notte possono ricevere un aumento di stipendio se si tratta di straordinari o si svolgono nei fine settimana.

Se l'organizzazione utilizza un programma di lavoro continuo, è necessario effettuare un pagamento che ricade nei fine settimana in un unico importo.

Quali documenti fissano la maggiorazione per il lavoro notturno?

Contratto di lavoro

Questo è il documento principale che regola il rapporto tra il datore di lavoro e lo specialista.

Questo documento viene utilizzato quando è richiesto il lavoro straordinario.

Un esempio di calcolo del supplemento per il lavoro notturno

Esempio 1

Nell'ospedale distrettuale, agli autisti delle ambulanze viene fornito un registro totale di tutte le ore con un periodo di riferimento di un mese.

Secondo la tariffa oraria, il pagamento aggiuntivo per l'attuazione dell'attività lavorativa è del 50%.

Ad agosto 2017, l'autista ha lavorato 170 ore, 45 delle quali notturne.

La tariffa oraria è fissata a 120 rubli.

Il numero di ore diurne è - 125 ore (170 - 45).

La paga per le ore diurne è di 15.000 rubli (125 ore x 120 rubli).

Lo stipendio per le ore notturne è di 8100 rubli (45 ore x 120 rubli x 50%).

Pertanto, ad agosto, un lavoratore in ambulanza riceverà uno stipendio di 23.100 rubli (15.000 + 8.100).

Esempio 2

Lo stipendio stabilito del dipendente è di 18.000 rubli. Nella settimana lavorativa di 40 ore adottata dall'organizzazione, il lavoratore ha svolto 115 ore diurne e 52 notturne. Il tasso di lavoro è di 167 ore in un dato mese. Per ogni ora di lavoro notturno, negli atti costitutivi dell'organizzazione è stabilito un compenso aggiuntivo del 30%.

Il lavoratore ha soddisfatto la norma lavorativa del mese.

La paga oraria sarà di 107,78 rubli/ora (18.000 rubli/167 ore).

Il supplemento per la notte è di 7285,2 rubli (107,78 rubli / ora x 52 ore x 30%).

La paga giornaliera è di 12.394,7 rubli (107,78 rubli/ora x 115 ore).

Di conseguenza, lo stipendio del dipendente per questo mese sarà di 19.679,9 rubli (7.285,2 rubli + 12.394,7 rubli).

Sfumature

Nella normativa sono previste categorie di lavoratori che hanno diritto a retribuzioni maggiorate per il lavoro notturno:

• Operatori sanitari, i loro compensi per il lavoro notturno raggiungono il 50% del marco;
• Militari e protezione antincendio, possono contare su risarcimenti del 35%;
• I dipendenti della metropolitana e delle ferrovie, nonché il personale dei traghetti e dei battelli a vapore, possono ricevere un compenso del 35%;
• Gli agenti delle forze dell'ordine ricevono un'indennità del 35% per i turni notturni.

Secondo i dati presentati, nella Federazione Russa, il valore medio del pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno è del 40% di quello diurno.

Secondo il sistema legislativo della Federazione Russa, che regola le peculiarità del diritto del lavoro, l'orario di lavoro notturno è il periodo dalle 22:00 alle 6:00. Di notte, la durata del turno è di 1 ora inferiore rispetto a quella diurna e non viene concesso lavoro aggiuntivo.

Ciò significa che se il lavoro cade in un momento successivo durante il periodo in cui la durata dell'attività lavorativa è di quaranta ore per una settimana (8 ore / giorno), il dipendente dovrà lavorare non otto ore, ma sette (ad esempio, da dalle 22:00 alle 5:00:00).00), il periodo di lavoro sarà completamente elaborato, quindi il dipendente non dovrà lavorare un'ora in più.

Cos'è il lavoro notturno?

Tale procedura non si applica ai dipendenti impegnati in attività lavorative ad orario ridotto, né ai dipendenti appositamente incaricati di svolgere mansioni lavorative notturne.

Pertanto, secondo le norme della normativa vigente, le attività lavorative svolte dai dipendenti durante la notte dovrebbero essere retribuite in misura maggiore rispetto a quella diurna.

Ma è importante ricordare che il TD della Federazione Russa tiene conto solo dell'importo minimo dell'aumento salariale, mentre alcune cifre (in grado di superare la soglia minima) dovrebbero essere fissate dai datori di lavoro. Esistono diversi modi per eseguire questa operazione:

1. Stesura di un contratto collettivo;
2. Registrazione di un atto legislativo normativo locale, che viene adottato dopo il consenso di un membro rappresentativo del gruppo di lavoro;
3. Istituzione di TD con un dipendente della società.

Per quanto riguarda il lavoro svolto durante il turno di notte, l'articolo 154 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che l'importo della retribuzione oraria per il processo lavorativo in un determinato periodo di tempo dovrebbe essere superiore alla retribuzione per il lavoro diurno, ma non dovrebbe essere inferiore alla norma stabilita dal sistema legislativo della Federazione Russa sotto forma di atti normativi che contengono norme sul diritto del lavoro.

Autorizzazione dei lavoratori a svolgere attività lavorative durante il turno di notte

Non tutti possono fare il turno di notte.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui i dipendenti non possono essere autorizzati a lavorare in un turno in ritardo.

Prima di poter lavorare in turno notturno, i lavoratori dovranno informarsi sulla possibilità di rifiutarsi di lavorare in turno serale e notturno leggendo un documento che sancisce le basi del diritto del lavoro.

Durante il turno di notte, non possono essere coinvolti in attività lavorative:

1. Rappresentanti donne in carica;
2. Cittadini che non hanno raggiunto la maggiore età (diciotto anni).

Le eccezioni sono di solito i bambini coinvolti nella recitazione, così come altre categorie di lavoratori, previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altri atti legislativi federali.

I dipendenti che hanno stipulato un accordo scritto possono essere coinvolti in attività lavorative notturne. Questi includono:

• rappresentanti femminili che hanno figli nella fascia di età fino a tre anni;
• persone con disabilità;
• dipendenti che hanno figli con disabilità;
• cittadini che si prendono cura dei loro parenti malati secondo la conclusione medica;
• un genitore che sta crescendo il figlio da solo (il bambino ha cinque anni o meno);
• tutori di bambini piccoli (fascia di età - fino a cinque anni).

Caratteristiche del pagamento del turno di notte

Procedura di pagamento speciale per il turno di notte.

Quando si lavora in un turno di notte, l'importo della retribuzione maturata da un dipendente per ogni ora da lui lavorata risulta essere maggiore rispetto a quando si lavora durante il giorno.

L'importo della maggiorazione viene determinato mediante la stipulazione dei rapporti collettivi di lavoro, atto normativo locale, adottato previo parere del sindacato e del TD.

L'importo della retribuzione in questo caso non dovrebbe essere inferiore al venti percento della tariffa oraria.

Il lavoro a turni tardivi viene retribuito allo stesso modo del lavoro a turni notturni secondo un programma di lavoro regolare. Cioè, i soldi extra vengono sempre pagati per le ore notturne.

Ad esempio, lo stipendio di un dipendente di un'impresa è di 75mila rubli se una persona lavora cinque giorni alla settimana con un regime lavorativo di quaranta ore. All'inizio di settembre, il dipendente ha svolto il turno di notte su richiesta del datore di lavoro dalle dieci alle dodici di sera. L'importo della retribuzione aggiuntiva ammontava al 20% della retribuzione maturata dal dipendente per l'orario di lavoro diurno.

Ne consegue che lo stipendio di un dipendente dell'organizzazione per il periodo di settembre sarà di 70.020 rubli.

L'importo dello stipendio aggiuntivo è calcolato come segue:

Lo stipendio base, il cui importo è di 75mila rubli, è diviso per 170 (il totale delle ore di lavoro lavorate secondo il programma giornaliero durante il periodo di settembre). Successivamente, il risultato viene moltiplicato per due (il totale delle ore lavorate nell'ultimo turno) e per 1,2 (la tariffa temporanea, che è stata aumentata del 20%).

Facciamo un altro esempio: il guardiano ha lavorato 160 ore in un mese. Quaranta di loro sono stati allenati di notte. Il pagamento aggiuntivo per un turno in ritardo presso l'azienda ammontava al 35% della tariffa oraria (42 rubli). Tasso di pagamento: 42 rubli moltiplicato per 160 ore.

L'importo del pagamento aggiuntivo, rispettivamente, ammontava a 588 rubli (42 rubli moltiplicati per 40 ore e 35%). Il costo totale alla fine è di 7308 rubli (somma l'importo della retribuzione per le ore diurne e notturne).

È importante notare che il pagamento per le attività nei fine settimana e nei giorni festivi non comporterà l'abolizione del pagamento aggiuntivo per l'esecuzione del lavoro notturno.

Documenti normativi che disciplinano il pagamento delle attività lavorative durante il turno di notte

Salari più alti rispetto al lavoro su turni diurni.

Il pagamento per l'orario di lavoro aggiuntivo viene effettuato nell'importo determinato dalle autorità governative della Federazione Russa. È il 20% della tariffa oraria o dello stipendio (per ora di orario di lavoro).

Negli anni precedenti, i documenti che regolano i rapporti di lavoro stabilivano un aumento della retribuzione per le ore notturne.

Questa risoluzione è stata presentata dai rappresentanti del Comitato centrale del PCUS e del Consiglio dei ministri dell'URSS nel febbraio 1987. Inoltre, questo documento fissava un pagamento aggiuntivo per l'attività lavorativa svolta la sera (20% dell'aliquota del piano tariffario o dello stipendio). Dopo l'emanazione di questa delibera, le norme stabilite hanno perso in tutto o in parte il loro vigore, pertanto, allo stato attuale, la maggior parte di esse non viene citata.

Questo fatto è stato ufficialmente confermato dai rappresentanti della Corte Suprema della Federazione Russa e del Ministero dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa.

L'organizzazione ha tutto il diritto di stabilire un importo di retribuzione notturna maturata superiore al minimo stabilito. Le informazioni sull'importo della retribuzione devono necessariamente riflettersi nel TD dopo l'accordo del dipendente o nel documento che regola la remunerazione dell'attività lavorativa, che è stato emesso dalla società.

Va notato che alcuni dipendenti ricevono un aumento salariale per i turni di lavoro in piena conformità con l'attuale sistema legislativo che regola il diritto del lavoro dei cittadini.

Ad esempio, il costo minimo delle guardie giurate è il 35% della tariffa oraria o dello stipendio.

In un modo o nell'altro, il pagamento per il lavoro svolto durante il turno di notte non può fungere da bonus in denaro. Se la natura dei salari cambia, ciò sarà considerato una violazione delle regole adottate dall'attuale sistema legislativo. In questo caso, l'organizzazione può essere multata su scala particolarmente ampia.

Questo video ti mostrerà come richiedere il lavoro straordinario.

Modulo di domanda, scrivi il tuo

Istruzione 1 L'azienda può aumentare il pagamento dei dipendenti per il lavoro notturno. Questo è stabilito dal contratto collettivo e prescritto nei regolamenti dell'impresa. 2 Se al dipendente viene corrisposto uno stipendio e non una tariffa base, è necessario determinare il pagamento per un'ora di lavoro in un determinato mese. Per fare ciò, lo stipendio dovrebbe essere diviso per il numero di ore lavorate in un mese. Moltiplicare il numero risultante per il numero di ore lavorate per notte e per la percentuale fissata per il lavoro notturno. Se non diversamente stabilito dai regolamenti dell'impresa, quindi del 20% come richiesto dalle norme legislative. 3 Quando si lavora di notte nei giorni festivi e nei fine settimana, è necessario moltiplicare l'importo dello stipendio per 2 o fornire un giorno libero aggiuntivo.

Paga notturna per il lavoro a turni

Alcune informazioni normative Il Codice del lavoro 2018 spiega cos'è il lavoro notturno e qual è il compenso aggiuntivo per le ore notturne di cui all'art. 96 e 154. Quindi, il Codice del lavoro della Federazione Russa dice che la notte è l'ora tra le 22:00 e le 6:00.

Attenzione

L'articolo 154 fa riferimento al decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n. 554, che ha stabilito che per il lavoro dopo le 22:00 e prima delle 6:00 devi pagare il 20% in più (tale pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno è il minimo approvato dalla legge). Ma il pagamento è tutt'altro che l'unica questione a cui un funzionario del personale deve prestare molta attenzione se cerca di evitare violazioni della legge.

Zup 2,5 pagamento delle ore notturne ai guardiani

Informazioni

Pertanto, le prime due ore lavorate in eccesso rispetto al normale numero di ore lavorative per il periodo contabile (nel tuo caso, per un mese) sono pagate almeno una volta e mezza, le restanti ore in eccesso rispetto alla norma - almeno raddoppiare l'importo. Pagamento per lavoro notturno in vacanza Ai sensi dell'art.

Paga della guardia giurata notturna

Importante

Il suo turno serale è dalle 20:00 alle 04:00. Secondo il programma, ha 10 di questi turni al mese. Un atto locale dell'impresa stabilisce una quota del 20% del compenso aggiuntivo per il lavoro fuori orario.

Dobbiamo trovare la tariffa oraria media: 25.000 / 170 = 147 rubli. Calcoliamo l'importo del supplemento notturno per ogni ora: 147 x 0,2 = 29,4 rubli.

Per 60 ore non lavorative, dovrai pagare un extra allo stipendio 60 x 29,4 = 1764 rubli. Esempio 2. Pagamento delle ore notturne a un lavoratore orario durante il lavoro straordinario Il calendario di produzione per il mese contabile prevede 172 ore lavorate e il dipendente Belchenko L.A.
lavorato 176.

Come calcolare le ore notturne

Di conseguenza, le “straordinarie” e le “notturne” sono incluse nel costo del lavoro nella quota effettivamente maturata ai dipendenti. A sostegno di quanto sopra, citiamo la Lettera del Servizio Fiscale Federale per la città di
Mosca del 28 marzo 2008 N 20-12 / 030157, in cui si afferma che ai fini della tassazione degli utili, le spese del contribuente-datore di lavoro per i salari sotto forma di indennità per aliquote tariffarie e stipendi per il lavoro notturno, effettuate in in conformità con l'atto normativo locale - regolamento interno del lavoro adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori Non siamo riusciti a trovare spiegazioni ufficiali scritte sulla possibilità di riconoscere gli importi degli straordinari come parte degli oneri fiscali in importi stabiliti autonomamente dall'impresa e eccedenti quelli di cui all'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'importo dei supplementi.

Attuazione del pagamento per le ore notturne nel Codice del lavoro della Federazione Russa nel 2018, un esempio di calcolo

E lo stipendio sarà lo stesso solo se un numero di ore lavorate secondo il programma. Questo è possibile, abbiamo 4 guardiani a turni nella nostra azienda, due di loro hanno le stesse ore lavorate quasi ogni mese.

Ebbene, se cade un numero diverso di turni, non c'è niente da fare, il programma è così. Questo mese Petrov ha lavorato di più, il mese prossimo Sidorov.

(28) È improbabile che faccia a meno dell'elaborazione Nel tuo esempio, 192 e 176 ore, a quale mese appartengono? E questo: non prestare attenzione agli insulti e alle grida, alla fine è dovere del calcolatore conoscere l'argomento. Il tuo compito è implementare il suo TK nel programma Alle affermazioni "tu stesso dovresti sapere tutto, non disturbarmi", offriti di smettere - perché è in azienda se sai tutto? variag 32 - 31/05/16 - 10:15 (31) mi offrono di smettere ... Perché dovrei, se lei considera lo stipendio, le impostazioni e gli algoritmi per martellare ancora la testa .. Tale logica.

Pagare le ore notturne

Cos'è la notte La legislazione sul lavoro definisce che la notte è l'orario dalle 22:00 alle 6:00 (parte 1 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la durata del lavoro (turno) notturno è ridotta di un'ora senza successiva sospensione. Ciò significa che se, con l'orario di lavoro stabilito di 40 ore settimanali (8 ore al giorno), il lavoro cadeva di notte, allora invece di 8 ore al giorno, il dipendente deve lavorarne 7 (ad esempio, dalle 22 alle 5) , mentre l'orario di lavoro sarà considerato completamente elaborato e questo abbandonato 1 ora non è soggetto a elaborazione (parte 2 dell'articolo 96 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale procedura non si applica ai dipendenti a cui è stato assegnato un orario di lavoro ridotto o ai dipendenti che sono stati specificamente assunti in orario notturno. Chi non deve lavorare di notte Alcune categorie di lavoratori non possono lavorare di notte.

Indennità di lavoro notturno

Quelli. con tale orario, il numero di turni di lavoro al mese sarà 16, e sarà 16 x 11 ore = 176 ore. La norma non è stata superata. Se il turno dura 12 ore, otteniamo 16 x 12 = 192 ore - e questa è un'elaborazione folle, quindi, per non fornire pause (non retribuite) durante il turno, puoi impostare il tempo del turno, ad esempio, da dalle 21:00 alle 8:00.

Citazione: Ed è necessario prevedere una pausa di almeno 42 ore tra i turni una volta alla settimana? bene, sembra che tu non abbia bisogno di rispondere a questa domanda, in base a quanto sopra. Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio, perché: È stata inviata una notifica... Se è facile per te, allora tu' stai volando nell'abisso...

Votazione:

TC RF). Ricordiamo che gli straordinari sono indicati utilizzando il codice lettera "C" o il digitale "04", rispettivamente le ore notturne - "H" o "02". OE Zolotova, esperta della rivista "Income Tax: Accounting for Income and Expenses" Voglio attirare l'attenzione del moderatore su questo messaggio perché: Viene inviata una notifica ...

Se è facile per te, allora stai volando nell'abisso... Se è difficile per te, allora stai andando in salita! Svetlana Federazione Russa, Ulyanovsk #9 14 settembre 2011, 20:44 Ciao! Mi spieghi, mio ​​marito lavora a scuola come guardiano (lavorano insieme) secondo l'orario dalle 19 00 alle 07 00, per tutta la notte, lo stipendio è di 4300, la direzione dice che le ore notturne non vengono addebitate. senza soldi. Quali argomenti dovremmo presentare alla direzione? Stiamo parlando di una violazione del TK, e in risposta agli insegnanti hanno promesso di aumentare i loro stipendi del 30% dal 1 settembre e li hanno aumentati del 6,5%.

Notte in viaggio d'affari Se un dipendente deve essere impegnato di notte durante un viaggio d'affari, ciò non modifica l'obbligo del pagamento aggiuntivo. L'unica differenza è che il datore di lavoro non è obbligato a pagare un extra per le ore notturne trascorse sulla strada per il luogo del viaggio di lavoro, sebbene possa farlo di propria iniziativa e desiderio.

E se la notte è fuori orario? Una cosa è quando le ore notturne sono previste dall'orario di lavoro, e una situazione leggermente diversa è quando vengono elaborate in eccesso rispetto alla norma, anche con un orario a turni. Come pagare in questi casi? Devono essere applicati sia il supplemento notturno sia il fattore straordinario, che è pari a 1,5 per le prime due ore di lavorazione e 2 per le successive.

Esempi di calcolo della retribuzione notturna Esempio 1. Pagamento per ore notturne con stipendio fisso Impiegato Polivanov K.I. con uno stipendio di 25 mila rubli. al mese

Tabella dei pagamenti per le ore notturne per i guardiani

Federazione Russa, Arkhangelsk #7 16 settembre 2010, 14:06 Grazie! Preventivo: per le ore notturne (e questa volta dalle 22.00 alle 6.00) si paga in più almeno il 40% della tariffa (stipendio). Inoltre, per le ore serali (e questa volta dalle 20.00 alle 22.00), viene pagato in più almeno il 10% della tariffa (stipendio). Ma nella DECISIONE del 22 luglio 2008 N 554 SULL'AUMENTO MINIMO DELLA RETRIBUZIONE PER IL LAVORO NOTTURNO, si dice: Stabilire che l'aumento minimo della retribuzione per il lavoro notturno (dalle 22:00 alle 6:00) sia del 20 per cento della tariffa oraria (stipendio (stipendio ufficiale), calcolato per ora di lavoro) per ogni ora di lavoro notturno. Quindi, puoi aumentare solo del 20%? : Notifica in corso...

Per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale (in particolare, il lavoro notturno), è richiesto un pagamento aggiuntivo (articolo 149 del codice del lavoro della Federazione Russa). Ma durante il tempo trascorso in viaggio d'affari, al dipendente sono garantiti solo guadagni medi (art.

167 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E i supplementi? Passiamo al paragrafo 8 dell'Istruzione del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati del 04/07/1988. N. 62 "In viaggio d'affari all'interno dell'URSS". Dice che un dipendente appositamente distaccato per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi viene pagato a un tasso maggiorato. Nell'art. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa, tra le condizioni che si discostano dal normale, viene nominato il lavoro, anche nei fine settimana e nei giorni festivi, oltre che notturno. Seguendo la logica dell'Istruzione, in tutti i casi è dovuto un compenso aggiuntivo, anche per il lavoro notturno.

I redattori della rivista hanno ricevuto molte domande relative alla retribuzione per il lavoro a turni. A questo proposito, in questo articolo spiegheremo le situazioni relative alla programmazione dei turni, alla retribuzione del lavoro, a condizione che il turno cada in orario notturno, festivo non lavorativo, nonché al pagamento del tempo di lavorazione e del lavoro a turni.

All'inizio, diciamo alcune parole su cosa sia il lavoro a turni. Secondo Arte. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa lavoro a turni - si tratta di lavoro su due, tre o quattro turni, introdotto nei casi in cui la durata del processo di produzione supera la durata consentita del lavoro quotidiano, nonché per utilizzare in modo più efficiente le attrezzature, aumentare il volume di prodotti o servizi fornito. Quando si utilizza il lavoro a turni in un'organizzazione, questa circostanza dovrebbe essere fissata in un atto normativo locale e in un contratto di lavoro con un dipendente se la sua modalità di lavoro differisce dalla modalità di lavoro adottata da questo datore di lavoro.

Durante il lavoro a turni, ogni gruppo di lavoratori deve svolgere il lavoro durante l'orario di lavoro stabilito secondo il programma dei turni. Allo stesso tempo, è vietato lavorare per due turni consecutivi.

È possibile impostare un programma di turni in modo tale che il numero di ore al mese superi la norma delle ore secondo il calendario di produzione? Secondo parte 2 E 3 art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa nel lavoro a turni, i dipendenti lavorano durante l'orario di lavoro stabilito secondo il programma dei turni. Durante la compilazione, è necessario tenere conto del parere del sindacato (altro organo rappresentativo dei lavoratori) (se presente), nonché delle seguenti caratteristiche del lavoro a turni:

• l'orario di lavoro non deve superare la norma stabilita ( Parte 2 Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, se l'organizzazione ha introdotto una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, nel determinare il numero normale di ore di lavoro, è necessario tenere conto delle caratteristiche previste per Arte. 104 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• per alcune categorie di dipendenti, la durata del turno di lavoro non dovrebbe superare il limite stabilito ( Arte. 94 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il turno di lavoro immediatamente precedente un giorno festivo è ridotto di un'ora ( Parte 1 Arte. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il turno notturno è ridotto di un'ora senza ulteriore lavoro ( Parte 2 Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa);
• è vietato lavorare per due turni consecutivi ( Parte 5 Arte. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• il riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore ( Arte. 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dalle suddette disposizioni del Codice del lavoro, ne consegue che il programma dei turni deve essere redatto in modo tale che l'orario di lavoro del dipendente non superi il normale numero di ore per questa categoria di persone durante il periodo contabile. Pertanto, il lavoro straordinario non può essere incluso nel programma dei turni. Le ore lavorate da un dipendente straordinario sono determinate sulla base del foglio presenze. Allo stesso tempo, va tenuto presente che il lavoro straordinario non deve superare per ciascun dipendente le quattro ore per due giorni consecutivi e le 120 ore all'anno ( parte 1, 6 art. 99 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come vengono registrate le ore di lavoro durante il lavoro a turni? IN parti 4 art. 91 Codice del lavoro della Federazione RussaÈ stabilito che il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro delle ore effettivamente lavorate da ciascun dipendente. Per registrare l'orario di lavoro, i moduli delle schede attività approvati da Numero d'ordine.  173 n(foglio presenze (f. 0301008) e foglio presenze e paghe (f. 0504421)). Si noti che la procedura per la registrazione dell'orario di lavoro nel lavoro a turni dovrebbe essere fissata nel regolamento interno sul lavoro e può anche riflettersi nel programma dei turni.

L'istituzione ha un programma di turni. Il datore di lavoro può prevedere una pausa per il riposo ei pasti pari a tre ore? Secondo Arte. 108 Codice del lavoro della Federazione Russa durante la giornata lavorativa (turno), al lavoratore deve essere concessa una pausa per il riposo ei pasti di durata non superiore a due ore e non inferiore a 30 minuti, non compresa nell'orario di lavoro. Allo stesso tempo, il tempo per la concessione di una pausa e la sua durata specifica sono stabiliti dal regolamento interno del lavoro o da un accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Dalle disposizioni di tale articolo consegue che la normativa sul lavoro stabilisce la durata minima (30 minuti) e massima (due ore) della pausa. Pertanto, il datore di lavoro non ha il diritto di concedere ai dipendenti una pausa di riposo superiore a due ore.

Un dipendente dell'organizzazione ha parte del turno notturno. Come viene pagato per il lavoro notturno in questo caso? Articolo 149 del codice del lavoro della Federazione Russaè stato stabilito che quando si esegue un lavoro in condizioni che si discostano dal normale (in particolare, tale lavoro include il lavoro notturno), il dipendente riceve i pagamenti adeguati previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, collettive e del lavoro contratti, accordi, normative locali. Gli importi dei pagamenti stabiliti da contratti collettivi e di lavoro, accordi, regolamenti locali non possono essere inferiori a quelli previsti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

Secondo Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa si considera orario notturno dalle 22.00 alle 6.00. Ogni ora di tale lavoro è retribuita ad un tasso maggiorato rispetto al lavoro in condizioni normali ( Arte. 154 Codice del lavoro della Federazione Russa). Si noti che secondo Decreto del governo della Federazione Russa del 22 luglio 2008 n.  554 "Sull'importo minimo degli aumenti salariali per il lavoro notturno" ogni ora di lavoro notturno è retribuita con un aumento dell'aliquota tariffaria di almeno il 20%.

Pertanto, in base alle disposizioni della legislazione sul lavoro, i dipendenti con lavoro a turni hanno diritto a un pagamento aggiuntivo per il lavoro notturno.

Ecco un esempio di calcolo del sovrapprezzo se parte del turno cade di notte.

Esempio 1

Un dipendente dell'ente ha una modalità di lavoro a turni (in due turni), la durata del turno serale va dalle 16.00 alle 24.00. Lavora dal lunedì al venerdì. Secondo il programma di marzo, il numero dei turni serali è 11. Il dipendente riceve uno stipendio di 22.000 rubli. Calcoliamo il supplemento per il lavoro notturno, a condizione che ogni ora di lavoro notturno sia pagata il 20% in più rispetto alla tariffa.

A marzo il dipendente ha lavorato una norma pari a 168 ore, che corrisponde alla norma secondo il calendario di produzione con una settimana lavorativa di 40 ore. Quindi, di notte ci sono due ore per turno (dalle 22.00 alle 24.00), per un totale di 22 ore (2 ore x 11 turni). La tariffa oraria sarà pari a 130,95 rubli. (22.000 rubli / 168 ore). Il supplemento per il lavoro notturno sarà di 576,18 rubli. (22 ore x RUB 130,95 x 20%).

Nel mese di marzo il turno del dipendente è coinciso con un giorno festivo, mentre diverse ore in più sono cadute di notte. Come viene pagata una tale modifica in questo caso? Lavoro durante una vacanza non lavorativa - lavoro svolto in condizioni che si discostano dal normale, come il lavoro notturno ( Arte. 149 del Codice del lavoro della Federazione Russa). A questo proposito, al dipendente vengono corrisposti i pagamenti adeguati previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, contratti collettivi e di lavoro, accordi, regolamenti locali.

Secondo Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa Se il turno di lavoro cade in un giorno festivo non lavorativo secondo il programma, viene pagato nei seguenti importi:

1. lavoratori a cottimo - almeno al doppio del lavoro a cottimo;
2. dipendenti il ​​cui lavoro è retribuito a tariffe giornaliere e orarie - per un importo almeno doppio della tariffa giornaliera o oraria;
3. dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale):

• per un importo di almeno un'unica tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per un giorno o un'ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (salario ufficiale), se il lavoro durante il fine settimana o un giorno festivo non lavorativo è stato eseguito entro la norma mensile dell'orario di lavoro;
• per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) al giorno o all'ora di lavoro) eccedente lo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto oltre la norma mensile dell'orario di lavoro.

Pertanto, se il turno di un dipendente cade in un giorno festivo e qualche ora in più cade di notte, ha diritto a due pagamenti aggiuntivi:

• per lavoro in vacanza Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• per il lavoro notturno Arte. 96 Codice del lavoro della Federazione Russa).

• le ore effettivamente lavorate in un giorno festivo non lavorativo sono retribuite almeno il doppio dell'importo (salvo quando, su richiesta del dipendente, gli viene concesso un altro giorno di riposo);
• il salario per ogni ora di lavoro notturno dovrebbe essere aumentato di almeno il 20%.

Esempio 2

Usiamo le condizioni dell'esempio 1. Aggiungiamo che, d'accordo con il dipendente, gli è stato assegnato un turno in un giorno festivo (dalle 16.00 alle 24.00). Calcoleremo il pagamento aggiuntivo per il lavoro in vacanza.

Il supplemento per il lavoro in un giorno festivo non lavorativo sarà di 2.095,20 rubli. (130,95 rubli x 8 ore x 2).

Supplemento per lavoro notturno - 52,38 rubli. (130,95 rubli x 2 ore x 20%).

Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per questo turno sarà pari a 2.147,58 rubli. (2095,20 + 52,38).

Un dipendente dell'ente ha un orario di lavoro a turni: due giorni di lavoro dalle 9.00 alle 20.00, due giorni liberi. Come calcolare correttamente lo stipendio di questo dipendente (riceve ore di straordinario)? Se l'ente non può rispettare l'orario di lavoro giornaliero o settimanale stabilito per questa categoria di dipendenti, è consentito introdurre una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro ( Arte. 104 Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale contabilità è introdotta in modo che la durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile (mese, trimestre, ecc.) non superi il normale numero di ore lavorative. Il periodo contabile non può superare un anno e per la contabilizzazione dell'orario di lavoro dei dipendenti impiegati in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, tre mesi. La procedura per l'introduzione della contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro è stabilita dal regolamento interno del lavoro.

Se il periodo contabile nell'istituto è pari a un mese, i dipendenti che lavorano nell'orario 2/2 devono lavorare secondo la norma stabilita dal calendario di produzione per ogni mese. Il tempo lavorato in eccesso rispetto a tale numero di ore sarà considerato straordinario e dovrà essere retribuito come straordinario secondo le modalità previste Arte. 152 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• le prime due ore di lavoro - almeno una volta e mezza;
• ore successive - non meno del doppio dell'importo.

Alcune sfumature relative alla determinazione della norma dell'orario di lavoro per il periodo. Secondo Arte. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa l'orario di lavoro è il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere le sue mansioni lavorative. Il periodo di viaggio d'affari non è orario di lavoro, ma per il suo scopo funzionale è equiparato ad esso, poiché secondo Arte. 167 Codice del lavoro della Federazione Russa Si tratta di un viaggio di un dipendente per ordine del datore di lavoro per un certo periodo di tempo per svolgere un incarico ufficiale al di fuori del luogo di lavoro permanente. A questo proposito, per i lavoratori distaccati, la norma dell'orario di lavoro è ridotta del tempo trascorso in viaggio d'affari.

Inoltre, per i dipendenti in ferie o temporaneamente inabili al lavoro, la norma dell'orario di lavoro è ridotta del tempo di assenza del dipendente, poiché le ferie e il periodo di inabilità temporanea al lavoro non si applicano all'orario di lavoro. Tali spiegazioni sono fornite in Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 25 dicembre 2013 n.  14-2-337 .

Ecco un esempio di calcolo della retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario nel lavoro a turni.

Esempio 3

Usiamo le condizioni dell'esempio 1. Aggiungiamo che il dipendente ha lavorato 172 ore a marzo. L'istituzione ha una contabilità riassuntiva dell'orario di lavoro, il periodo contabile è di un mese. Calcola la retribuzione degli straordinari.

Secondo il calendario di produzione, con una settimana lavorativa di 40 ore, lo standard dell'orario di lavoro per marzo è di 168 ore. Pertanto, il numero di ore di straordinario è di 4 ore (172 - 168).

Di conseguenza, il pagamento aggiuntivo per il lavoro straordinario per marzo sarà di 916,65 rubli. (130,95 rubli x 2 ore x 1,5 + 130,95 rubli x 2 ore x 2).

Come viene pagato un turno di lavoro che cade in un giorno festivo se un dipendente ha straordinari (ore straordinarie) in questo turno? Secondo Spiegazione del Comitato di Stato per il lavoro dell'URSS, il Presidio del Consiglio centrale dei sindacati di tutti i sindacati del 08.08.1966 n.  13/P-21(Ulteriore - una precisazione), se l'istituzione dispone di una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro.

Inoltre, per i dipendenti con contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, sono previste funzionalità per la contabilizzazione e il pagamento delle ore di straordinario se, nel periodo contabile, il lavoro è stato svolto nei giorni festivi in ​​eccesso rispetto alla norma. Poiché il lavoro nei giorni festivi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro, nel calcolo delle ore di straordinario, tale lavoro svolto in eccesso rispetto alla norma dell'orario di lavoro non dovrebbe essere preso in considerazione, poiché è già stato pagato il doppio dell'importo. A causa del fatto che il pagamento per il lavoro straordinario e il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi viene effettuato in un importo maggiorato, il calcolo simultaneo del pagamento in un importo maggiorato sulla base di Arte. 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa sarebbe illegale 4 Chiarimenti, Decisione delle forze armate della Federazione Russa del 30 novembre 2005 n.  GKPI05-1341).

Esempio 4

Il turno di un dipendente dell'ente secondo l'orario coincideva con una vacanza non lavorativa, e in questo turno aveva straordinari pari a due ore. Come viene pagata una tale modifica in questo caso?

In questo caso, il pagamento viene effettuato in conformità con Arte. 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero le ore effettivamente lavorate in un giorno festivo non lavorativo sono pagate almeno il doppio dell'importo. Allo stesso tempo, due ore di lavoro straordinario non vengono pagate in aggiunta, poiché sono già state pagate in importo maggiorato, vale a dire in importo doppio, poiché il lavoro è stato svolto in un giorno festivo non lavorativo.

Dal programma dei turni risulta che un dipendente dell'istituto a marzo non può elaborare completamente la norma dell'orario di lavoro. Come viene pagato per i suoi tempi morti? Secondo Arte. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di inosservanza delle norme sul lavoro, inadempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la retribuzione viene corrisposta per un importo non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivo lavorato da lui. Pertanto, se il datore di lavoro ha elaborato un programma dei turni in modo tale che il dipendente non possa elaborare l'intera norma dell'orario di lavoro, deve pagare la retribuzione per un importo non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo in cui ha effettivamente lavorato.

Esempio 5

Lo stipendio di un dipendente dell'istituto è di 20.000 rubli. Questo dipendente ha svolto 13 turni di 12 ore a marzo, ovvero 156 ore. Il periodo contabile è di un mese, l'istituto ha una settimana lavorativa di 40 ore. Calcoliamo il numero di ore di sottoperformance e l'importo del loro pagamento.

Secondo il calendario di produzione per il 2015 a marzo, lo standard dell'orario di lavoro è di 168 ore. Pertanto, il tempo minimo è di 12 ore (168 - 156). Questo difetto si è verificato per colpa del datore di lavoro, in quanto non ha fornito lavoro al suo dipendente. Pertanto, è necessario applicare Arte. 155 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che in caso di inosservanza delle norme del lavoro, inadempimento delle funzioni lavorative (ufficiali) per colpa del datore di lavoro, la retribuzione è corrisposta per un importo non inferiore alla retribuzione media del dipendente, calcolata in proporzione al tempo effettivamente lavorato da lui.

IN articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russaè stato osservato che per tutti i casi di determinazione dell'entità del salario medio (reddito medio) previsto dal Codice del lavoro, viene stabilita un'unica procedura per il suo calcolo. In cui Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio approvato Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n.  922 . Secondo articolo 13 di tale disposizione, nella determinazione della retribuzione media di un dipendente che ha un registro sintetico dell'orario di lavoro, ad eccezione dei casi di determinazione della retribuzione media per il pagamento delle ferie e del pagamento dell'indennità per le ferie non godute, viene utilizzata la retribuzione oraria media.

In questo esempio, il periodo di fatturazione è il periodo dal 01/03/2014 al 28/02/2015. Il dipendente l'ha risolto completamente (1.899 ore). Pertanto, i suoi guadagni medi saranno pari a 126,38 rubli. ((20.000 rubli x

12 mesi) / 1 899 ore). Ciò significa che lo stipendio del dipendente per novembre sarà di 19.715,28 rubli. (126,38 rubli x 156 ore).

In conclusione, concentriamo ancora una volta la vostra attenzione sul fatto che il lavoro a turni dovrebbe essere fissato nell'atto normativo locale dell'ente e nel contratto di lavoro con il dipendente se la sua modalità di lavoro differisce dalla modalità di lavoro adottata da questo datore di lavoro. Allo stesso tempo, il programma dei turni dovrebbe essere redatto in modo tale che l'orario di lavoro del dipendente non superi il normale numero di ore per questa categoria di persone durante il periodo contabile. Se il turno di un dipendente avviene in condizioni che si discostano dal normale (lavoro notturno, fine settimana e ferie non lavorative, lavoro straordinario), al dipendente vengono corrisposti i pagamenti adeguati previsti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti la legislazione sul lavoro norme, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, contratto di lavoro.

Ordine del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 15 dicembre 2010 n. 173n “Sull'approvazione delle forme dei documenti contabili primari e dei registri contabili utilizzati dalle autorità pubbliche (enti statali), dai governi locali, dagli organi di gestione dello stato non di bilancio fondi, accademie statali delle scienze, istituzioni statali (comunali) e linee guida per la loro applicazione.