Non c'è bisogno di complicare le cose! Cos'è il lavoro leggero per motivi di salute e come organizzare un trasferimento? Certificato per lavori leggeri per motivi di salute. La procedura per il trasferimento al lavoro leggero

17.10.2019

La legislazione stabilisce la possibilità di preservare la salute della futura mamma e del bambino attraverso la tutela del lavoro. Consiste nel creare condizioni di lavoro speciali per una donna incinta che contribuiranno allo sviluppo intrauterino armonioso e sano del feto. Il Codice del lavoro garantisce alla futura mamma non solo il diritto a lavori leggeri durante la gravidanza, ma anche alcune garanzie finanziarie, nonché la conservazione del suo lavoro.

Oggi le donne spesso non informano il loro datore di lavoro della gravidanza per paura di perdere il lavoro. Ma le condizioni in cui lavora possono essere sfavorevoli per lo sviluppo del feto e nuocere alla sua salute. Pertanto, ogni donna dovrebbe capire cos'è il lavoro leggero durante la gravidanza, come viene pagato e cosa fare se il datore di lavoro non fornisce tali condizioni?

Il Codice del lavoro non contiene una definizione chiara di “lavoro leggero durante la gravidanza”. Ma è previsto l’obbligo del datore di lavoro, in presenza di certificato medico, di ridurre gli standard produttivi o di trasferire la donna a lavori più agevoli che escludano l’influenza di fattori produttivi dannosi. Allo stesso tempo, il reddito medio del lavoratore dovrebbe essere mantenuto.

Il lavoro leggero implica un'attività professionale che richiede meno sforzo fisico e non ha effetti negativi sullo sviluppo del feto.

Una donna incinta non dovrebbe svolgere lavori relativi a:

Una donna può esercitare il suo diritto legale al trasferimento a un lavoro leggero solo dopo aver fornito al datore di lavoro un certificato medico. Senza questo certificato, il datore di lavoro non è obbligato a modificare le condizioni di lavoro.

Diritti e doveri

La responsabilità principale del datore di lavoro è trasferire la lavoratrice incinta a un lavoro leggero se presenta un certificato medico. Se il datore di lavoro non può fornire immediatamente a una donna incinta condizioni di lavoro adeguate e ha bisogno di tempo per risolvere il problema, la donna viene rilasciata dal lavoro per questo periodo e il datore di lavoro paga per tutti i giorni in cui il dipendente è assente dal lavoro.

Una donna incinta ha diritto alle ferie annuali retribuite complete. In questo caso, non importa per quanto tempo la donna ha lavorato nell'impresa. Tale congedo è concesso su richiesta della lavoratrice prima del congedo di maternità o immediatamente dopo lo stesso.

È responsabilità del datore di lavoro rispettare le norme sanitarie sul posto di lavoro della donna incinta. Inoltre, la legislazione ne garantisce la conservazione alla donna in carica. Il datore di lavoro non può risolvere di propria iniziativa il rapporto di lavoro con lei. Se la durata del contratto di lavoro è giunta al termine, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è obbligato a prorogare l'accordo.

Condizioni

Il lavoro di una donna incinta, indipendentemente dal campo in cui opera, deve soddisfare le condizioni specificate dalla legge. Quindi, nell’industria, se l’attività è legata all’assemblaggio, allo smistamento, all’imballaggio, le operazioni devono essere automatizzate. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a provvedere ad un'illuminazione sufficiente nella stanza per evitare l'affaticamento degli occhi. Il lavoro leggero durante la gravidanza dovrebbe eliminare completamente l'aumento dello stress emotivo.

Una donna incinta non dovrebbe lavorare in condizioni di correnti d'aria, con vestiti e scarpe bagnati o con sbalzi di pressione. Non deve essere esposto a sostanze chimiche nocive, aerosol, vibrazioni o ultrasuoni. Durante la gravidanza, a una donna è severamente vietato svolgere attività legate agli agenti patogeni.

Il datore di lavoro è tenuto a fornire condizioni di lavoro tali da eliminare la necessità per la dipendente di rimanere costantemente nella stessa posizione durante la gravidanza (è vietato stare costantemente seduti o camminare costantemente). Inoltre, il lavoro non può essere eseguito in posizione accovacciata, in ginocchio, piegata o concentrandosi sullo stomaco o sul torace.

I doveri professionali di una lavoratrice incinta non possono essere associati al sollevamento di oggetti dal pavimento, al di sopra del livello delle spalle o allo sforzo dei muscoli addominali. Una donna incinta può sollevare pesi (non più di 2,5 kg) non più di 2 volte all'ora. Se tale frequenza non può essere osservata a causa delle condizioni tecnologiche, il peso viene ridotto della metà. Ma entro un'ora il peso totale non può superare i 6 kg. In generale, il peso del carico durante un turno non deve superare i 48 kg.

Quando si esegue il lavoro a cottimo, la velocità di produzione è ridotta del 40%. Tuttavia, la retribuzione per il lavoro leggero durante la gravidanza non viene ridotta. Se una donna lavora nel settore agricolo, durante la gravidanza è esentata dal lavoro legato al bestiame e alla produzione agricola. Inoltre, questo vale dal primo giorno della conferma della gravidanza.

Le condizioni di lavoro in ufficio implicano il diritto della donna a non lavorare con il computer. Se ciò non è possibile, l'orario di lavoro dovrebbe essere ridotto a 3 ore al giorno. Per le donne c'è un poggiapiedi ondulato e una sedia che soddisfa parametri speciali: girevole, con poggiatesta, braccioli e schienale alto, che deve essere regolato in altezza.

Peculiarità del lavoro delle donne incinte

Le caratteristiche del lavoro di una donna incinta includono:

Diritto di passaggio al lavoro leggero con certificato medico.
Il diritto di rifiutarsi di lavorare al computer.
Possibilità di passaggio al lavoro part-time. Il pagamento viene effettuato in proporzione al tempo lavorato; la durata delle ferie non è influenzata dall'orario di lavoro.
Il diritto di ricevere il pagamento per i giorni di assenza forzata se il datore di lavoro non può fornirle immediatamente le condizioni di lavoro richieste.
Ricevere un congedo completo indipendentemente dall'anzianità di servizio presso l'azienda.
Il diritto di rifiutare i viaggi di lavoro, di non effettuare turni notturni, di non effettuare straordinari, nei fine settimana e nei giorni festivi.

Una donna incinta non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro, anche se la donna non lo ha informato della sua situazione al momento dell'assunzione. Se una dipendente è stata assunta per un certo periodo, ma il contratto di lavoro è scaduto, deve solo scrivere una domanda per prolungare il contratto e allegare un certificato medico attestante la gravidanza. E solo dopo la fine della gravidanza, il datore di lavoro, entro una settimana, può licenziare la lavoratrice con cui è scaduto il contratto di lavoro.

Ma il licenziamento di una donna incinta può essere legale nell'unico caso: se il contratto di lavoro con lei è stato concluso per il periodo di esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente dal lavoro. Il datore di lavoro è obbligato a offrire alla donna tutti i posti vacanti disponibili adatti a lei. E solo in assenza di ciò può essere licenziata.

Modalità di pagamento

Non appena una donna presenta un certificato medico che indica che deve svolgere un lavoro più leggero, il datore di lavoro è obbligato ad eliminare le condizioni che potrebbero influire negativamente sulla sua salute e sullo sviluppo del feto. Quando si passa ad un altro lavoro, lo stipendio può differire e non sempre in una direzione favorevole per il dipendente. Il lavoro leggero durante la gravidanza prevede requisiti di pagamento specifici.

Il datore di lavoro deve fare quanto segue:

se lo stipendio stabilito dall'organico per un nuovo lavoro è inferiore a quello precedente, la differenza viene fissata come indennità e viene pagato l'intero stipendio;
se lo stipendio nel nuovo lavoro è più alto, viene pagato un nuovo stipendio;
se il dipendente rimane al lavoro precedente, ma il carico di lavoro viene ridotto, i guadagni vengono pagati per un importo non inferiore alla media del periodo precedente.

Inoltre, una donna incinta può esprimere il desiderio di lavorare part-time o una settimana. Questo diritto le è riservato dalla legge. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a pagarle il lavoro in proporzione al tempo lavorato. Tutte le perdite del datore di lavoro legate al pagamento delle donne incinte sono a carico del datore di lavoro stesso. In questo caso la FSS non rimborsa alcuna spesa.

Se le condizioni di lavoro di una donna incinta includono restrizioni sulla postura di lavoro, correnti d'aria, vestiti e scarpe bagnati, cambiamenti della pressione atmosferica, scarsa illuminazione, temperatura elevata sul posto di lavoro (più di 35 gradi) o la necessità di camminare per più di 2 km per turno, ha il diritto di trasferirsi a un lavoro più semplice.

Il primo passo di una donna incinta in questa direzione dovrebbe essere quello di contattare la sua clinica prenatale con il suo medico curante, che, su sua richiesta, è obbligato a rilasciarle un certificato medico sulla necessità di trasferirsi al lavoro leggero. Successivamente, il dipendente fornisce al datore di lavoro una conclusione e una dichiarazione in cui richiede il trasferimento.

Dovrebbe essere chiaro che non è necessario negoziare con il datore di lavoro. Trasferire una donna incinta a un lavoro leggero in presenza di un certificato medico non è un gesto di buona volontà, ma responsabilità del datore di lavoro.

Se il datore di lavoro afferma che il lavoro leggero è impossibile in questo posto di lavoro e invita il dipendente a dimettersi di sua spontanea volontà, le sue azioni sono illegali. Secondo il codice, se un datore di lavoro non può garantire ad una lavoratrice incinta condizioni di lavoro adeguate, lei ha il diritto di assentarsi dal posto di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro paga tutto il tempo perso dalla donna per questo motivo sulla base della retribuzione media.

Se il datore di lavoro rifiuta di fornire condizioni di lavoro più facili e non vuole pagare per l'assenza dal lavoro di una donna incinta, la dipendente può difendere i suoi diritti in tribunale. Una donna ha il diritto di rifiutarsi di svolgere un lavoro se ciò mette in pericolo la sua salute e deve avvisare per iscritto il datore di lavoro. Dopodiché dovresti andare in tribunale.

La realtà è che difficilmente un datore di lavoro sarà felice della gravidanza di una dipendente, tanto meno dell’obbligo di fornirle condizioni di lavoro più confortevoli. Sarà ancora più difficile per lui abituarsi all'idea che se rifiuta di trasferire una lavoratrice incinta a un lavoro leggero, lei ha il diritto di non andare a lavorare e il datore di lavoro dovrà pagarle il salario medio. La cosa principale in questa situazione è conoscere i tuoi diritti. Un certificato medico e il codice del lavoro aiuteranno la donna a difenderli. Il tribunale sarà sempre dalla sua parte, poiché preservare la salute della futura mamma e del bambino è un compito nazionale.

Video utile sulle peculiarità del lavoro delle donne incinte

Risposte

Il nostro Stato prevede un sistema chiaro per proteggere le attività delle persone che, per qualche motivo di salute, non possono svolgere lavori fisicamente difficili o semplicemente dannosi. In questo caso, il codice del lavoro afferma che tale persona può essere trasferita a lavori leggeri per motivi di salute. Tuttavia, molti dei nostri concittadini non dispongono di informazioni su tali atti giuridici e potrebbero incontrare problemi nell’interagire con il proprio datore di lavoro. Ma conoscere i tuoi diritti, difendere la tua capacità di trasferirti al lavoro leggero non sarà un problema.

Norme generali per il trasferimento al lavoro leggero

Il trasferimento al lavoro più agevole per motivi di salute può essere temporaneo o permanente. La necessità di tali modifiche può essere determinata mediante accordo tra le parti o può essere responsabilità del datore di lavoro. Ma in quali casi specifici la direzione è semplicemente obbligata a trasferire un dipendente ad un altro tipo di attività.

Quindi un dipendente può essere temporaneamente trasferito a un lavoro leggermente più semplice a causa di problemi di salute. La durata di tali modifiche è determinata dal periodo indicato nella relazione medica. In questo caso il datore di lavoro è obbligato a trasferire il dipendente, poiché in questo caso le raccomandazioni dei medici sono vincolanti per la direzione. In questo caso, il dipendente ha la possibilità di concordare con il datore di lavoro il pieno mantenimento della retribuzione allo stesso livello del luogo di lavoro precedente.

Inoltre, il trasferimento al lavoro leggero può essere effettuato se un dipendente subisce infortuni, sviluppa malattie professionali e altri danni alla salute direttamente correlati all'esercizio delle sue mansioni lavorative. In questo caso il datore di lavoro è tenuto, fino al ripristino della piena capacità lavorativa o all'accertamento della conseguente invalidità, a trasferire il lavoratore ad un lavoro più leggero o a liberarlo completamente dal lavoro. Allo stesso tempo, è praticato effettuare pagamenti per danni.

Se il dipendente non accetta un trasferimento temporaneo ad un altro tipo di attività (per un periodo inferiore a quattro mesi) o se il datore di lavoro semplicemente non dispone del lavoro adeguato, la direzione deve licenziare il dipendente dal lavoro per questo periodo, mantenendo la sua posizione. In questa fase i salari non vengono calcolati, ma esistono eccezioni previste dal codice del lavoro, dai contratti collettivi, dagli accordi, ecc.

Se il trasferimento è necessario per un periodo superiore a quattro mesi o permanente e il dipendente non è d'accordo o il datore di lavoro non dispone di opzioni lavorative adeguate, il contratto di lavoro verrà risolto in conformità con il codice del lavoro.

Donne incinte

Come dimostra la pratica, molte donne non tengono conto dell'importanza di passare a lavori più leggeri durante la gravidanza, continuando a svolgere il proprio lavoro fino al congedo di maternità. Tuttavia, questo approccio non è sempre giustificato. Molte condizioni di lavoro possono essere dannose per l’organismo della madre e per il bambino in crescita, quindi è necessario informare tempestivamente il datore di lavoro della propria situazione.

Le donne incinte hanno il diritto di trasferirsi a condizioni di lavoro più facili, in cui possono evitare l'influenza di fattori produttivi negativi. In questo caso, il dipendente deve scrivere una domanda corrispondente e allegarvi un certificato medico.

Quindi, durante questo difficile periodo di gestazione, la futura mamma non dovrebbe essere sotto l'influenza dei seguenti fattori aggressivi: temperatura elevata, vibrazioni, rumore, nonché una serie di composti chimici e esposizione alle radiazioni. Quando si passa a un lavoro più facile, i guadagni precedenti della donna devono essere preservati.

Quindi, fin dalle prime fasi della gestazione, la futura mamma è libera dal lavoro notturno e nei fine settimana. Non dovrebbe essere mandata in viaggio d'affari o ricevere un carico di lavoro aggiuntivo. Sul posto di lavoro delle donne incinte non dovrebbero essere presenti sostanze sintetiche nocive, aerosol tecnici e non dovrebbero esserci vibrazioni o ultrasuoni.

Una donna incinta non dovrebbe lavorare costantemente nella stessa posizione, seduta o in piedi, e non dovrebbe camminare continuamente. Durante un turno è consentito percorrere una distanza non superiore a un paio di chilometri.

La futura mamma non dovrebbe svolgere lavori che implicano stare in ginocchio o concentrarsi sul petto o sullo stomaco. Inoltre, non dovrebbe lavorare in posizione accovacciata o in posizione costantemente piegata.

Si consiglia vivamente a tutte le madri incinte e che allattano di ridurre le attività legate al personal computer o, meglio ancora, di abbandonarle del tutto.

Allo stesso tempo, le future mamme non dovrebbero rinunciare completamente all'attività fisica, andando all'estremo opposto. Questo approccio spesso causa un aumento di peso eccessivo e altri problemi. Portare in grembo un bambino implica un'attività fisica moderata e persino l'esecuzione di ginnastica, che porterà solo benefici sia alla donna che al suo bambino.

Dobbiamo quindi concludere che, solo dopo aver appreso della sua gravidanza, la futura mamma deve fare di tutto per proteggere se stessa e il bambino in crescita dagli effetti dannosi della produzione. Il Codice del lavoro sancisce i suoi diritti al lavoro leggero a livello legislativo ed è imperativo esigerne il rispetto.
Lo stesso vale per le persone che hanno determinati problemi di salute di natura temporanea o permanente.

I documenti legislativi normativi non forniscono una spiegazione specifica del termine “attività leggera”. Questo termine implica la probabilità che un lavoratore si sposti verso un altro lavoro in base a circostanze più convenienti per lui per adempiere ai suoi obblighi legali.

Il motivo di tale transizione potrebbe essere un infortunio sul lavoro, un intervento chirurgico, una gravidanza, una malattia grave o la presenza in famiglia di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo. Se il capo si sottrae al rispetto di queste condizioni, si tratta di una violazione diretta della legge.

Alle persone con disabilità è consigliato il lavoro leggero per motivi di salute

Se un dipendente che, in base a un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo massimo di quattro mesi, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è tenuto a sospendere il dipendente dal lavoro per l'intero periodo indicato nella relazione medica mantenendo il posto di lavoro ( ).

Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione del dipendente non matura, salvo nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, accordi e contratti di lavoro.

Se, in base al rapporto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Un contratto di lavoro con i capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre unità strutturali separate), i loro sostituti e i capi contabili che, in base a un rapporto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.

Il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi dipendenti, non di risolvere il contratto di lavoro, ma di allontanarli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, a questi dipendenti non spetta la retribuzione, salvo nei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, da un contratto collettivo o da un contratto di lavoro.

Casi di transizione verso condizioni di lavoro più agevolate per motivi medici

Trasferimento al lavoro leggero - per le donne incinte

Il trasferimento di un lavoratore ad un lavoro più leggero per motivi medici implica che egli potrà adempiere ai suoi obblighi legali senza fare nulla che non sia raccomandato da un medico a causa del suo stato di salute.

Tale procedura avviene con il consenso scritto obbligatorio del lavoratore ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Questa opportunità è estremamente significativa per operai, operai di officina o di fabbrica, autisti, ecc.

Il trasferimento di un lavoratore in base allo stato di salute è concesso ai dipendenti che non sono in grado di adempiere ai loro obblighi legali nel luogo di lavoro attuale per i seguenti motivi:

La presenza di operazioni di un certo tipo.
Malattie di un certo tipo.
Presenza di lesioni personali e lesioni.
La presenza di lesioni personali e lesioni ricevute direttamente sul lavoro.

Ad esempio, un addetto alla produzione è stato sottoposto a un intervento chirurgico alla colonna vertebrale. Ha il diritto di rivolgersi alla direzione con la richiesta di trasferirsi in un altro lavoro dove non ci saranno effetti negativi sulla sua schiena. Oppure un dipendente con un infortunio alla gamba può essere temporaneamente assegnato a una posizione che consentirà di non utilizzare questa parte del corpo, ecc.

Spesso il motivo per passare a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di regole che fissano le condizioni di lavoro accettabili stabilite per questo gruppo di lavoratori.

Per passare al lavoro leggero è necessario fornire un certificato medico

Scarsa illuminazione.
Spruzzare prodotti chimici.
Sforzi di natura fisica (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi a lungo, stare seduti a lungo in una posizione scomoda, ecc.).
La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
La necessità di più viaggi di lavoro. La direzione ha il diritto di inviare un dipendente in questa posizione solo con il suo consenso.
Adempiere agli obblighi di legge in orari notturni o fuori orario, ecc.

Il datore di lavoro ha il diritto di impiegare dipendenti con disabilità nel lavoro fuori orario, nei giorni festivi o nei fine settimana solo con la loro approvazione e se è impossibile causare danni alla loro salute.

In particolare, questa categoria di lavoratori ha diritto a non meno di 30 giorni di calendario retribuiti, oppure a un congedo non retribuito di almeno 60 giorni.

Pacchetto di documenti richiesto

Per trasferire un lavoratore a un tipo di lavoro più semplice, è necessario preparare il seguente pacchetto di documenti:

Certificato medico. Il lavoratore è obbligato a fornirlo al datore di lavoro, ed è la base per il suo trasferimento a un lavoro più facile a causa della gravidanza, guidato dal Codice del lavoro della Federazione Russa (la conclusione di un ginecologo con il periodo di gravidanza prescritto).
Una richiesta scritta di un lavoratore in cui conferma la sua volontà di modificare le sue condizioni di lavoro.
Un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il cui corpo specifica le condizioni aggiornate per l'adempimento degli obblighi di legge e il periodo di tale transizione.
Un ordine in forma standardizzata sul passaggio di un lavoratore ad un'altra attività.
Effettuare una registrazione in una scheda personale.

La procedura per effettuare la transizione

Il datore di lavoro deve obbligarsi ad accogliere un dipendente che necessita di condizioni di lavoro facili

Come trasferire un lavoratore a condizioni di lavoro più agevolate in base al suo stato di salute? Quando si esegue tale trasferimento di un dipendente, è necessario tenere conto dei seguenti punti fissati dalla legge:

Durante il periodo in cui la direzione dell'impresa decide di trasferire un dipendente in un'altra posizione sulla base di una diagnosi medica, il datore di lavoro è obbligato a mantenere lo stipendio medio del lavoratore. Durante tale periodo il lavoratore può, in base alla legge, non adempiere ai precedenti obblighi che gli sono controindicati in base al suo stato di salute.
Nel caso di una donna in attesa di un bambino, il cambiamento del tipo di attività avverrà prima della fine della gravidanza. Per tale dipendente, il datore di lavoro si impegna a mantenere lo stipendio medio percepito nella sua posizione precedente per l'intero periodo specificato.
Quando un lavoratore viene trasferito, sulla base di una diagnosi medica, ad un posto con una retribuzione inferiore, il datore di lavoro si impegna a mantenere per lui la retribuzione media della sua precedente attività per 1 mese.
Se la base per cambiare attività in una più leggera è un infortunio sul lavoro o il verificarsi di una malattia professionale, il datore di lavoro si impegna a mantenere il suo stipendio medio fino alla fase in cui viene accertata una perdita intransigente di idoneità professionale o fino al suo definitivo recupero.
Se un lavoratore ha bisogno di cambiare tipo di attività per un periodo massimo di 4 mesi, ma rifiuta le opzioni fornite o la direzione dell'impresa non ha opzioni per il suo collocamento, la sua posizione attuale viene mantenuta senza pagamento dello stipendio fino a quando non ritorna sul posto di lavoro.
Se un lavoratore ha bisogno di cambiare tipo di attività per un periodo superiore a 4 mesi, ma rifiuta le opzioni che gli vengono offerte o la direzione dell'impresa non ha opzioni per il suo impiego, il contratto di lavoro con lui cessa di essere valido . In questo caso, il lavoratore è tenuto a ricevere l'indennità di fine rapporto al momento del licenziamento, che è approssimativamente pari allo stipendio medio per 2 settimane lavorative.
Trascorso il periodo di transizione alle condizioni operative agevolate specificate nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, il lavoratore si impegna a iniziare ad adempiere ai pregressi obblighi di legge.
Se il periodo di transizione verso condizioni di lavoro più agevolate fissato nell'accordo aggiuntivo è terminato e il lavoratore adempie agli obblighi di legge nel luogo di lavoro precedente e non protesta in merito, il periodo fissato nell'accordo diventa nullo e il passaggio a un lavoro più facile la nuova posizione diventa permanente.

Sulla base di quanto sopra, la presenza di una diagnosi medica adeguata consente a diversi gruppi di lavoratori di modificare la propria attività in una più semplice. Per tale transizione è necessario raccoglierne un certo

Alcune categorie di lavoratori hanno diritto al passaggio a lavori più agevoli in ragione del loro stato di salute. La base per il trasferimento è un rapporto medico fornito all'organizzazione. Questo è un certificato per lavori leggeri.

Esistono numerose regole per l'elaborazione del trasferimento di un dipendente a un lavoro più semplice per motivi medici. Tuttavia, la legislazione non ha una definizione specifica di lavoro leggero. Questo concetto implica la possibilità di trasferire un dipendente a un altro lavoro con condizioni più confortevoli per l'esercizio delle sue funzioni professionali a causa di un referto medico.

Motivi del trasferimento

I motivi del trasferimento possono essere diversi: gravidanza (viene rilasciato un certificato per lavoro leggero durante la gravidanza), accudire un bambino di età inferiore a un anno e mezzo, infortunio sul lavoro, malattia grave o intervento chirurgico. Se il datore di lavoro rifiuta di trasferire il dipendente, ciò sarà considerato una violazione della legge.

Se un dipendente ha bisogno di essere trasferito a un lavoro più leggero (lo confermerà un certificato di lavoro leggero per motivi di salute), significa che non è in grado di svolgere compiti professionali senza eseguire azioni per lui controindicate.

Procedura di trasferimento

La procedura di trasferimento viene effettuata con il consenso scritto del dipendente ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Questa opportunità è particolarmente rilevante per i rappresentanti delle professioni degli operai, degli autisti e degli specialisti delle officine e altri.

Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro in relazione a un parere medico

Un dipendente che deve passare a un lavoro più semplice nelle comunicazioni mediche. conclusione: un certificato per lavori leggeri, rilasciato secondo le modalità stabilite dalla legge federale e da altri atti normativi della Russia, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro deve trasferirlo a un altro lavoro a sua disposizione, che non è controindicato per il dipendente a causa di il suo stato di salute.

Esistono diverse forme per fornire un rapporto medico:

La conclusione di una commissione medica o del medico curante, emessa ai sensi della legge federale n. 323-F3 del 21 novembre 2011, che si occupa della protezione della salute dei cittadini russi.
Un certificato ITU e un programma sviluppato individualmente per la riabilitazione di una persona disabile, rilasciato dall'ufficio di esame medico e sociale se il dipendente è riconosciuto come disabile.
Programma di riabilitazione per un dipendente che ha subito un infortunio sul lavoro e una malattia professionale.
La conclusione di un istituto medico e preventivo che effettua una visita medica obbligatoria di un dipendente, come definito nell'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia n. 302n del 12 aprile 2011, che approva l'elenco delle sostanze pericolose e dannose fattori lavorativi e produttivi, la cui attuazione prevede visite mediche periodiche e preliminari obbligatorie e la Procedura per l'effettuazione delle visite mediche mediche periodiche e preliminari obbligatorie dei dipendenti che svolgono lavori pesanti o relativi a condizioni di lavoro pericolose e/o dannose.
Miele. una conclusione emessa in conformità con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 441n del 2 maggio 2012, che approva la procedura per il rilascio di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo aver condotto un esame di un cittadino, compresa una commissione.

Pertanto, questo articolo determina quale certificato per lavori leggeri viene rilasciato a un determinato dipendente.

Motivi di sospensione dal lavoro

Si può dire che una conclusione adeguatamente preparata emessa dal medico curante può servire come base per il trasferimento a un lavoro che non è controindicato per il dipendente, o diventare motivo di licenziamento, ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un posto vacante corrispondente.

Se un dipendente, secondo un referto medico, deve essere trasferito per un certo periodo (fino a 4 mesi) ad un altro lavoro, rifiuta tale trasferimento o il datore di lavoro non può fornire il lavoro adeguato, è obbligato a sospendere il dipendente per il intero periodo specificato nel certificato di lavoro facile, pur mantenendo la sua posizione e luogo di lavoro. Se un dipendente viene sospeso, non viene pagato.

Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi.

Casi di trasferimento ad altra mansione superiore a 4 mesi

Nel caso in cui un dipendente, con un certificato di trasferimento a lavoro leggero, debba trasferirsi ad un altro lavoro per un periodo superiore a 4 mesi o permanentemente, se tale trasferimento viene rifiutato o se il datore di lavoro non dispone di un posto vacante adeguato, il il contratto di lavoro viene risolto, in conformità con la clausola 8 della parte 1 cucchiaio. 77 del Codice.

Il contratto di lavoro con i dirigenti di imprese o organizzazioni, uffici di rappresentanza, filiali, capi contabili e vicedirettori viene risolto anche se tale trasferimento viene rifiutato o se non esiste un lavoro adeguato, ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice. Il datore di lavoro ha inoltre il diritto, previo consenso scritto del lavoratore, di sospenderlo dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti. Durante tale periodo di sospensione al dipendente non viene corrisposta alcuna retribuzione. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi. Gli operatori sanitari hanno un certificato campione per lavori leggeri.

Quando trasferirsi per motivi medici

Un dipendente viene trasferito secondo un certificato medico nei casi in cui non è in grado di svolgere compiti professionali sul posto di lavoro per i motivi di seguito elencati:

ricevere infortuni o infortuni sul lavoro;
gravidanza;
lesioni o lesioni;
disabilità;
presenza di malattie;
subito operazioni.

Ad esempio, un dipendente di produzione che ha subito un intervento chirurgico alla schiena ha il diritto di chiedere un cambiamento delle sue mansioni se ha un certificato per lavori leggeri per motivi di salute, al fine di eliminare l'impatto negativo sulla sua schiena. Una persona che si è infortunata al braccio può essere trasferita anche ad un altro tipo di attività che gli permetta di non utilizzare l'arto infortunato, e così via.

Certificato di travaglio leggero per donne incinte

Molto spesso, le donne incinte vengono trasferite per motivi medici. Esiste una serie speciale di regole volte a determinare le condizioni professionali accettabili per questa categoria di dipendenti, vale a dire le raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne incinte.

Una donna può essere trasferita se al suo posto sussistono le seguenti condizioni sfavorevoli:

lavoro su turni notturni, straordinari, ecc.;
cattiva luce;
frequenti viaggi di lavoro, che durante la gravidanza possono avvenire solo con il consenso del dipendente;
spruzzatura di aerosol;
tensione emotiva e nervosa;
vibrazioni;
stress fisico: sedersi in una posizione scomoda, trasportare oggetti pesanti, stare in piedi a lungo e così via.

Attirare le persone disabili al lavoro

Alle persone con disabilità può essere richiesto di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, o di fare gli straordinari solo con il loro consenso e se non vi sono danni alla loro salute. In particolare, questa categoria di dipendenti ha diritto a beneficiare di ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni oppure a proprie spese per almeno 60 giorni.

Quali documenti devo fornire per la traduzione?

Affinché un dipendente possa essere trasferito a un lavoro più semplice, deve completare i seguenti documenti:

Miele. una conclusione fornita dal dipendente e conferma il suo diritto al trasferimento a lavori leggeri, ad esempio, le donne incinte forniscono un certificato di un ginecologo con un periodo specificato.
Dichiarazione del dipendente in cui acconsente per iscritto al trasferimento. Aggiungere. accordo al contratto indicante il periodo di validità e le nuove condizioni per l'adempimento degli obblighi.
Ordine di traduzione del modulo unificato.
Iscrizione su scheda personale e libretto di lavoro.

Regole di progettazione

Come viene trasferito un dipendente al servizio leggero? Quando si prepara un trasferimento, è importante tenere conto di alcuni punti sanciti dalla legge che determinano la durata del rilascio di un certificato per lavori leggeri:

Durante l'intero periodo in cui il dirigente decide in merito al trasferimento del dipendente al lavoro leggero per motivi medici. In conclusione, quest'ultimo conserva il suo guadagno medio. Inoltre, una persona non può eseguire completamente il lavoro precedente se gli sono controindicati a causa delle sue condizioni di salute.
Se si tratta di una donna incinta, il suo trasferimento deve essere completato prima della fine del periodo di gravidanza. Per l'intero periodo conserva i guadagni medi che ha ricevuto nella sua posizione precedente.
Se è necessario il trasferimento a un lavoro leggero a causa di un infortunio sul lavoro o dello sviluppo di una malattia professionale, la retribuzione media del lavoratore viene trattenuta fino alla constatazione della sua guarigione o della perdita dell’occupazione. capacità giuridica.
Quando un dipendente ha bisogno di passare al lavoro leggero per un periodo massimo di 4 mesi e la persona rifiuta le opzioni che gli vengono offerte, o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto. In questo caso, al dipendente viene corrisposta l'indennità di fine rapporto, pari alla sua retribuzione media per 2 settimane.
Quando un dipendente ha bisogno di passare al lavoro leggero per un periodo superiore a 4 mesi e la persona rifiuta le opzioni che gli vengono offerte, o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto. In questo caso, al dipendente viene corrisposta l'indennità di fine rapporto, pari alla sua retribuzione media per 2 settimane.
Dopo la scadenza del periodo per il trasferimento al lavoro leggero, specificato nell'add. accordo al contratto, il dipendente ritorna al suo precedente posto di lavoro.
Se il periodo specificato nell'accordo aggiuntivo è scaduto e il dipendente rimane nel luogo in cui è stato trasferito e non si oppone, allora il periodo specificato nell'accordo aggiuntivo. il contratto decade e il lavoratore resta permanentemente nel nuovo posto.

Conclusione

Possiamo quindi concludere che in presenza del certificato medico alcune categorie di dipendenti possono essere trasferite al lavoro leggero. Per effettuare tale trasferimento è necessario preparare i documenti e rispettare le condizioni stabilite dalla legge.

Se ti senti costantemente male e interferisci con le normali attività lavorative, potrebbe essere necessario consultare un medico.

Abbiamo visto cos'è un certificato per lavori leggeri.