Spesso, le lavoratrici incinte vengono trasferite a lavori leggeri su loro richiesta. Firmano un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro e stabiliscono uno stipendio pari alla retribuzione media del lavoro precedente. Leggi l'articolo su come redigere documenti e calcolare correttamente i pagamenti.
Sulla base di un referto medico e di una dichiarazione di una lavoratrice incinta, il datore di lavoro è obbligato (parte 1 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- o ridurre i propri standard di produzione (servizio);
- oppure trasferirlo ad un altro lavoro, escludendo l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente.
Non è sempre possibile trasferire immediatamente una lavoratrice incinta ad un altro lavoro. In questo caso il datore di lavoro dovrà:
- liberarla dal lavoro;
- a corrispondere il suo guadagno medio per tutti i giorni lavorativi persi a causa del rilascio.
Questa procedura è stabilita nella parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro e nel paragrafo 22 della decisione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 28 gennaio 2014 n. 1.

Come richiedere il congedo

Se è impossibile fornire alla lavoratrice incinta un lavoro leggero o un lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione dannosi o pericolosi, il datore di lavoro deve emettere un ordine di esenzione dal lavoro.
Durante il periodo di assenza dal lavoro, il dipendente non può ricevere la retribuzione (parte 3 dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa). I giorni lavorativi persi le vengono pagati per un importo pari alla retribuzione media del suo lavoro precedente (parte 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio 1

Registrazione del rilascio temporaneo dal lavoro di una lavoratrice incinta
Dipendente della PJSC "Ocean" E.M. Akulova, un ingegnere collaudatore di 3a categoria, il 22 dicembre 2014 ha presentato al datore di lavoro un referto medico e una domanda di trasferimento al lavoro leggero a causa della gravidanza. Durante la ricerca di un lavoro adeguato, il dipendente è stato rilasciato dal lavoro con il pagamento della retribuzione media ed è necessario documentare il rilascio del dipendente dal lavoro.
Soluzione
Il datore di lavoro ha emesso un'ordinanza di licenziamento. Non esiste un modulo unificato per tale ordine; può essere redatto in qualsiasi forma (esempio 1 di seguito).

Esempio 1 Ordine di dimissione dal lavoro

Nel foglio presenze secondo il modulo unificato n. T-12 o secondo il modulo sviluppato dall'azienda, il periodo di esenzione dal lavoro sarà contrassegnato con il codice lettera "NO" o il numero 34 (campione 2 di seguito).

Esempio 2 Frammento del foglio presenze di dicembre 2014

Come organizzare un trasferimento al lavoro facile

Il trasferimento al lavoro leggero è consentito solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Il datore di lavoro invia un'offerta scritta alla lavoratrice incinta per il trasferimento al lavoro leggero. Il dipendente deve esserne informato previa firma.Se il dipendente è d'accordo con il trasferimento in una nuova posizione, esprime il suo consenso annotando la proposta di trasferimento o in una dichiarazione separata (esempio 3 di seguito).

Esempio 3 Proposta di trasferimento a lavoro leggero

Poiché quando si passa ad un'altra posizione, i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti cambiano, le modifiche sono formalizzate mediante accordo scritto (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una traduzione del genere sarebbe:

Cambiamento temporaneo nella funzione lavorativa del dipendente;

Cambiamento del luogo del suo lavoro (suddivisione strutturale);

Cambiamento di stipendio.

Nuova busta paga per un lavoro facile

Nell'accordo integrativo al contratto di lavoro non è necessario indicare l'importo specifico della nuova retribuzione del dipendente. Il Codice del lavoro ne definisce il limite inferiore: il guadagno medio del lavoro precedente.

Lo stipendio calcolato sulla base della retribuzione media del lavoro precedente può risultare in un mese maggiore e nell'altro inferiore rispetto alla retribuzione calcolata dal nuovo stipendio del dipendente.

Ogni mese, finché dura il lavoro facile, il commercialista dovrà fare un confronto. Per fare ciò, è più conveniente prendere i valori giornalieri della retribuzione media per il lavoro precedente e dello stipendio per il nuovo lavoro.

Come organizzare il trasferimento di una dipendente incinta a lavori leggeri, lo mostreremo con un esempio.

Esempio 2

Iscrizioni nell'accordo integrativo al contratto di lavoro relative al trasferimento al lavoro leggero

Continuiamo con l'esempio 1. Un dipendente della PJSC "Ocean" E.M. Akulova, ingegnere collaudatore di 3a categoria, il 22 dicembre 2014 ha presentato al datore di lavoro un referto medico e una domanda di trasferimento al lavoro leggero a causa della gravidanza.

Durante la ricerca di un lavoro adeguato, il dipendente è stato rilasciato dal lavoro con il pagamento della retribuzione media.

Il 12 gennaio 2015, con il suo consenso, la dipendente è stata trasferita a lavori leggeri nel dipartimento di certificazione per la posizione di specialista. Lo stipendio nella posizione precedente è di 27.800 rubli. al mese e per una nuova posizione: 26.500 rubli. al mese.

È necessario documentare il passaggio al lavoro leggero.

Il datore di lavoro deve concludere con il dipendente un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (vedi campione 4).

Esempio 4 Frammento di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro

Sulla base di un accordo aggiuntivo, il datore di lavoro emette un ordine di trasferimento temporaneo. Può utilizzare il modulo unificato n. T-5 o il modulo sviluppato in modo indipendente.

Non è molto conveniente utilizzare il modulo unificato n. T-5, fornisce linee per indicare l'aliquota tariffaria (stipendio) per una nuova posizione in rubli e kopecks. E nel caso di trasferimento a lavori leggeri, l'importo del guadagno medio risparmiato sarà diverso di mese in mese, a seconda del numero di giorni lavorativi. Effettueremo un ordine in qualsiasi forma (esempio 5 di seguito).

Esempio 5 Ordine di trasferimento al lavoro leggero

La lavoratrice gestante deve essere informata di:

Con provvedimento di trasferimento temporaneo contro firma;

Descrizione del lavoro per la nuova posizione;

Altre normative locali relative al lavoro in una nuova posizione.

Nel foglio presenze secondo il modulo unificato n. T-12 o il modulo sviluppato dall'azienda, il periodo di trasferimento al lavoro leggero sarà contrassegnato con il codice lettera "I" o il numero 01 (campione 6 di seguito).

Esempio 6 Frammento del foglio presenze di gennaio 2015

La registrazione sul trasferimento al lavoro leggero deve essere effettuata nella sezione III "Impiego e trasferimenti ad altro lavoro" della carta personale del dipendente nel modulo n. T-2 (esempio 7 di seguito). Il dipendente deve conoscere il verbale dietro firma.

Esempio 7 Sezione III della tessera personale “Assunzione e trasferimenti ad altra attività lavorativa”

Lo stipendio dopo il trasferimento al lavoro leggero era più alto di prima

Se lo stipendio per il lavoro svolto risulta essere superiore allo stipendio per la posizione precedente, il datore di lavoro deve essere pronto a dimostrare agli ispettori dell'FSS della Federazione Russa che la lavoratrice incinta ha un'istruzione, una qualifica o un lavoro speciale esperienza necessaria per una posizione più retribuita. Altrimenti, potrebbero considerare tale trasferimento prima del congedo di maternità come un aumento artificiale dei pagamenti nel periodo di fatturazione al fine di aumentare l'importo delle prestazioni e cercare di negare all'azienda il rimborso delle prestazioni di maternità.

Sfortunatamente, il legislatore non ha ritenuto necessario includere il "lavoro facile" nella Federazione Russa, un concetto del genere non lo troverai. Le caratteristiche del lavoro leggero si riflettono in SanPiN 2.2.0.555-96 e "Raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne incinte". Questo insieme di regole chiarisce aspetti come le norme che si applicano alle attrezzature, al luogo di lavoro e al livello di stress consentito durante la gravidanza. Come regola il codice del lavoro il lavoro leggero? Questo sarà discusso di seguito.

Trasferimento a lavoro leggero a causa di malattia o infortunio

Se un dipendente, per motivi di salute o in seguito ad un infortunio subito sul lavoro, non può più svolgere le sue funzioni, allora è dovere del datore di lavoro trasferirlo ad altro lavoro più agevole. Cosa significa? In officina, l'operaio si è ferito a diverse dita, il trattamento della mano non ha portato risultati adeguati. Le dita che non si piegano non consentono a una persona di farlo su un tornio. In questo caso, lui ha il diritto di chiedere con domanda (con certificato medico) il trasferimento al lavoro leggero dove il braccio interessato non sarà coinvolto. Quando viene trasferito a un'altra posizione meno retribuita, conserva i guadagni precedenti per un mese (articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il datore di lavoro si rifiuta di trasferirlo ad un altro posto, minacciandolo di licenziamento, dovresti contattare gli esperti per risolvere questo problema

Travaglio leggero durante la gravidanza

Quando una donna si registra presso una clinica prenatale, riceve un certificato che conferma la sua gravidanza, lei può beneficiare di un trasferimento, per lavori leggeri dovuti alla gravidanza. I "Requisiti igienici" stabiliscono le condizioni alle quali la futura mamma non può lavorare. Queste condizioni includono locali in cui non vi è:

• luce naturale,
• spruzzatura di aerosol,
• c'è vibrazione e fondo ultrasonico,
• viene determinato anche il tipo di sedia su cui può sedersi una giovane donna in posizione.

Codice del Lavoro è vietato mandare una donna incinta in viaggio d'affari (solo su sua richiesta) fare gli straordinari o uscire la sera.

La futura mamma può realizzare il suo diritto a migliori condizioni di lavoro scrivendo una domanda con la richiesta di trasferirla a lavori leggeri, dove è escluso l'impatto di fattori dannosi. Mentre il suo manager adotta misure per il trasferimento a lavori leggeri, una donna in quella posizione ha il diritto di non lavorare, ma mantiene il reddito medio. (il suo valore medio) per una donna in una posizione trasferita al "lavoro leggero" non cambierà, indipendentemente dal costo del pagamento del lavoro leggero.

Particolarmente questa domanda è rilevante per i rappresentanti:

• professioni lavorative,
• coloro che lavorano in negozio
• rappresentanti di vendita,
• controllori,
• revisori dei conti,
• impiegato in lavoro itinerante.

Questo privilegio ha il diritto approfittare delle donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo.

24.10.2017, 17:32

Il periodo di gravidanza diventa la base per fornire alla donna un luogo di lavoro senza gli effetti dannosi di fattori esterni. Lavoro leggero per le donne incinte, le caratteristiche della sua applicazione nella pratica sono descritte nell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'elenco della documentazione richiesta per il trasferimento di un dipendente in un luogo di lavoro con condizioni di lavoro migliorate è stato stabilito legalmente. Cos'è il lavoro leggero? Quante ore al giorno puoi svolgere lavori leggeri? Da quale periodo è previsto il travaglio leggero durante la gravidanza? Scopriamolo.

Regole per il trasferimento ad un'altra posizione

Per realizzare il desiderio di una dipendente durante la gravidanza di trasferirsi in un altro dipartimento o in un'altra posizione per ridurre il carico sul corpo, presenta:

• una domanda di lavoro leggero durante la gravidanza, un campione del quale può essere fornito al dipartimento del personale dell'impresa;
• parere medico.

In assenza di uno dei documenti, una lavoratrice incinta non potrà avere un impatto significativo sul datore di lavoro. Per attuare l'idea di trasferirsi in un'altra posizione (a volte i nuovi compiti non corrispondono alla direzione della formazione professionale), un manager ha bisogno di basi fissate sulla carta.

Il contenuto del concetto di lavoro facile per le donne incinte è rivelato dal Codice del lavoro con un sistema di retribuzione a cottimo come riduzione della produzione standard e diminuzione del numero standard di clienti serviti. Se è impossibile garantire il lavoro con una procedura individuale per il calcolo del risultato ottimale, viene praticato il trasferimento ad altre posizioni. La rilevanza di tale misura aumenta quando una donna lavora in impianti di produzione con condizioni di lavoro dannose.

Le condizioni per il passaggio al lavoro leggero sono documentate nel referto medico. È imperativo rispettare una serie di requisiti per un nuovo posto di lavoro:

• l'attività fisica dovrebbe essere moderata;
• l'impatto delle sostanze biologiche e chimiche e dei loro elementi attivi non può danneggiare il corpo di una donna incinta, il livello della loro influenza deve essere ridotto al minimo;
• il travaglio leggero durante la gravidanza non può essere svolto in ambienti chiusi senza accesso all'aria fresca e a una fonte di luce naturale.

Separatamente, viene considerata la questione della necessità di interazione con la tecnologia informatica. Se possibile, il lavoro con un computer è escluso dall'elenco quotidiano dei doveri di una donna incinta, sostituito da altri tipi di compiti. Lavoro facile per le donne incinte: quante ore può durare lavorare con un computer? Il periodo massimo di contatto con le radiazioni nocive delle apparecchiature per ufficio è di 3 ore al giorno.

A livello legislativo non è specificata la tempistica esatta del trasferimento ad altra posizione per le lavoratrici gestanti. In pratica, il datore di lavoro deve rispondere immediatamente alle dichiarazioni della dipendente e offrirle tutte le possibili soluzioni al problema. Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce un lavoro facile alle donne incinte, ma subordinatamente alla disponibilità di tale opportunità per il datore di lavoro. Qualora non vi siano posti vacanti con condizioni lavorative agevolate, il dirigente può procedere all'allontanamento del dipendente dal lavoro.

In caso di licenziamento dal lavoro a causa dell'incoerenza delle attuali condizioni di lavoro con il livello minimo consentito durante la gravidanza, la donna conserva il salario medio. Viene pagato con i fondi del datore di lavoro. Per attuare tale misura è necessario emettere un'ordinanza.

Registrazione della procedura di trasferimento

Quando un datore di lavoro e un dipendente si accordano su cosa significhi il lavoro leggero per le donne incinte, si accordano su una posizione temporanea adeguata. Nella fase successiva, viene redatto un accordo scritto tra le parti che indica la nuova funzione lavorativa e il periodo di validità del documento. Un blocco separato del contratto prescrive un sistema modificato di remunerazione.

In conformità con il contenuto dell'accordo tra le parti, il gestore emette un ordine di trasferimento a titolo temporaneo. Un documento aggiuntivo, base per la stesura di un ordine, è un certificato di trasferimento al lavoro leggero di una donna incinta. Per l'ordine viene utilizzato un modulo T-5 unificato o un formato di documento sviluppato individualmente presso l'azienda.

Nel libro di lavoro non vengono inserite registrazioni di trasferimenti temporanei; il trasferimento forzato in un'altra posizione non influirà sul contenuto delle registrazioni nel lavoro. Le informazioni aggiornate vengono inserite nei registri delle buste paga. Un certificato di trasferimento al lavoro leggero può essere indicato sulla carta personale del dipendente (sezione 3).

Piano retributivo per le lavoratrici incinte

Il livello dei guadagni dopo il trasferimento può:

1. Essere uguale allo stipendio medio - se il nuovo stipendio, tenendo conto dei bonus, è inferiore a quello precedente.
2. Corrisponde alla produzione attuale con indicatori di guadagno uguali per entrambe le posizioni.
3. Come viene pagato il lavoro leggero se lo stipendio è più alto nel nuovo posto di lavoro, in base al reddito nel nuovo posto di lavoro.

Fine del periodo di travaglio facile

Il periodo di permanenza in una posizione temporanea è limitato al tempo precedente al verificarsi di un evento assicurato, ovvero al congedo di maternità. Il contratto integrativo termina alla vigilia della partenza dalle ferie. Tutto ciò che riguarda il lavoro leggero per un dipendente viene automaticamente annullato dalla data di apertura del congedo per malattia.

Alcune categorie di lavoratori hanno il diritto di essere trasferite a lavori più leggeri a causa del loro stato di salute. La base per il trasferimento è un rapporto medico fornito all'organizzazione. Questo è un riferimento al lavoro facile.

Esistono numerose regole per elaborare il trasferimento di un dipendente a un lavoro più semplice per motivi medici. Tuttavia, la legislazione non ha una definizione specifica di lavoro leggero. Questo concetto implica la possibilità di trasferire un dipendente a un altro lavoro con condizioni più confortevoli per l'esercizio delle sue funzioni professionali a causa di un referto medico.

Motivi del trasferimento

I motivi del trasferimento possono essere diversi: gravidanza (viene rilasciato un certificato per lavoro leggero durante la gravidanza), accudire un bambino fino a un anno e mezzo, un infortunio sul lavoro, una malattia grave o un intervento chirurgico. Se il datore di lavoro rifiuta di trasferire il dipendente, ciò sarà considerato una violazione della legge.

Se un dipendente deve essere trasferito a un lavoro più semplice (un certificato per lavori leggeri per motivi di salute lo confermerà), non sarà in grado di svolgere compiti professionali senza eseguire azioni per lui controindicate.

Procedura di traduzione

La procedura di trasferimento viene effettuata con il consenso scritto del dipendente ai sensi dell'articolo 73 del Codice del lavoro. Questa opportunità è particolarmente rilevante per i rappresentanti delle professioni lavorative, gli autisti e gli specialisti delle officine e altri.

Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento di un dipendente ad un altro lavoro in relazione alla conclusione dei medici

Un dipendente che ha bisogno di passare a un lavoro più leggero in connessione con una visita medica conclusione: un certificato per lavori leggeri, rilasciato secondo le modalità stabilite dalla legge federale e da altri atti normativi della Russia, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro deve trasferirsi ad altro lavoro che ha, che non è controindicato per il dipendente a causa della sua salute .

Esistono diverse forme per fornire un parere medico:

• La conclusione della commissione medica o del medico curante, emessa ai sensi della legge federale n. 323-F3 del 21 novembre 2011, che si occupa della protezione della salute dei cittadini russi.
• Un certificato ITU e un programma sviluppato individualmente per la riabilitazione di una persona disabile, rilasciato dall'ufficio di visita medica se il dipendente è riconosciuto come disabile.
• Programma riabilitativo per un dipendente infortunato a causa di un infortunio sul lavoro e di una malattia professionale.
• Conclusione di un'istituzione di un profilo medico e preventivo che effettua una visita medica obbligatoria di un dipendente, definita nell'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia n. e esami medici preliminari obbligatori dei dipendenti che sono impiegato in lavori pesanti o lavori associati a condizioni di lavoro pericolose e (e) dannose.
• Miele. una conclusione emessa in conformità con l'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 441n del 2 maggio 2012, che approva la procedura per il rilascio di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo un esame di un cittadino, compreso una commissione.

Pertanto, questo articolo determina quale certificato per lavori leggeri viene rilasciato a un determinato dipendente.

Motivi di sospensione dal lavoro

Si può dire che una conclusione correttamente eseguita emessa dal medico curante può fungere da base per il trasferimento a un lavoro che non è controindicato per il dipendente, o può diventare motivo di licenziamento, ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. . 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un posto vacante corrispondente.

Nel caso in cui un dipendente, secondo un referto medico, che necessita di essere trasferito per un certo periodo (fino a 4 mesi) ad un altro lavoro, rifiuti tale trasferimento, o il datore di lavoro non possa fornire il lavoro adeguato, è obbligato a sospendere il dipendente per l'intero periodo specificato nel certificato di lavoro facile, pur mantenendo la sua posizione e luogo di lavoro. Se un dipendente viene sospeso, non gli viene corrisposto lo stipendio.

Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, altre leggi federali, contratto di lavoro, accordi, contratto collettivo.

Casi di trasferimento ad altra mansione, superiore a 4 mesi

Nel caso in cui un dipendente, munito di certificato di trasferimento a lavoro leggero, debba trasferirsi ad altro lavoro per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, se tale trasferimento viene rifiutato o se il datore di lavoro non dispone di un posto vacante adeguato, il il contratto di lavoro viene risolto, ai sensi della clausola 8 della parte 1 st. 77 del Codice.

Con i dirigenti di imprese o organizzazioni, uffici di rappresentanza, filiali, con i capi contabili e i vicedirettori, il contratto di lavoro viene risolto anche se tale trasferimento viene rifiutato o se non esiste un posto di lavoro adeguato, ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 del Arte. 77 del Codice. Il datore di lavoro ha inoltre il diritto, con il consenso scritto del lavoratore, di sospenderlo dal lavoro per un periodo determinato nell'accordo delle parti. Durante questo periodo di sospensione il dipendente non riceverà la retribuzione. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, dal contratto di lavoro, dagli accordi, dal contratto collettivo. Un certificato campione per lavori leggeri è disponibile presso gli operatori sanitari.

In caso di trasferimento per motivi medici

Un dipendente viene trasferito secondo un certificato medico nei casi in cui non è in grado di svolgere compiti professionali sul posto di lavoro per i motivi di seguito elencati:

• ricevere infortuni sul lavoro o infortuni;
• gravidanza;
• farsi male o ferirsi;
• disabilità;
• la presenza di malattie;
• operazioni trasferite.

Ad esempio, un dipendente di produzione che ha subito un intervento chirurgico alla schiena ha il diritto di esigere un cambio di mansione se ha un certificato per lavori leggeri per motivi di salute, al fine di escludere un impatto negativo sulla schiena. Una persona che si è infortunata al braccio può essere trasferita anche ad un altro tipo di attività che gli permetta di non utilizzare l'arto infortunato, e così via.

Informazioni sul lavoro leggero per le donne incinte

Molto spesso, le donne incinte vengono trasferite per motivi medici. Esiste una serie speciale di regole volte a determinare le condizioni professionali accettabili per questa categoria di dipendenti, vale a dire le raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne incinte.

Una donna può essere trasferita se al suo posto sussistono le seguenti condizioni sfavorevoli:

• lavoro su turni notturni, straordinari, ecc.;
• cattiva luce;
• viaggi frequenti in viaggio d'affari, che durante la gravidanza possono avvenire solo con il consenso del dipendente;
• aerosol a spruzzo;
• tensione emotiva e nervosa;
• vibrazioni;
• stress fisico: sedersi in una posizione scomoda, trasportare pesi, stare in piedi a lungo e così via.

Occupazione delle persone con disabilità

Le persone con disabilità possono essere coinvolte nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, nel lavoro straordinario solo con il loro consenso e se non vi sono danni alla loro salute. In particolare, questa categoria di dipendenti ha diritto a ricevere ferie annuali retribuite di almeno 30 giorni oppure a proprie spese per almeno 60 giorni.

Quali documenti devono essere inviati per la traduzione?

Affinché un dipendente possa essere trasferito a un lavoro più semplice, deve completare i seguenti documenti:

• Miele. la conclusione fornita dal dipendente conferma il suo diritto a passare al lavoro leggero, ad esempio, le donne incinte forniscono un certificato di un ginecologo con un periodo specificato.
• Dichiarazione del dipendente con la quale accetta per iscritto il trasferimento. Aggiungere. accordo al contratto che indica il periodo di validità e le nuove condizioni per l'esecuzione delle funzioni.
• Ordine sulla traduzione di un modulo unificato.
• Iscrizione nella scheda personale e nel libretto di lavoro.

Regole di progettazione

Come viene trasferito un dipendente al lavoro leggero? Quando si effettua un trasferimento è importante tenere conto di alcuni punti sanciti dalla legge che determinano il periodo per il quale viene rilasciato un certificato per lavori leggeri:

• Durante l'intero periodo, mentre il capo decide la questione del trasferimento del dipendente a lavori leggeri in relazione al miele. In conclusione, quest'ultimo conserva il suo guadagno medio. Inoltre, una persona non può eseguire completamente il lavoro precedente se gli sono controindicati a causa della sua salute.
• Se si tratta di una donna incinta, il suo trasferimento deve essere completato prima della fine del periodo di gravidanza. Per l'intero periodo conserva i guadagni medi che ha ricevuto nella sua posizione precedente.
• Se è necessario il trasferimento a un lavoro leggero a causa di un infortunio sul lavoro o dello sviluppo di una malattia professionale, il salario medio di un dipendente viene mantenuto finché non si riprende o determina la perdita di un professionista. capacità.
• Quando un dipendente ha bisogno di passare al lavoro leggero per un massimo di 4 mesi e la persona allo stesso tempo rifiuta le opzioni che gli vengono offerte, o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto. In questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto, pari alla sua retribuzione media per 2 settimane.
• Quando un dipendente ha bisogno di passare al lavoro leggero per un periodo superiore a 4 mesi e la persona allo stesso tempo rifiuta le opzioni che gli vengono offerte, o il datore di lavoro non può offrire opzioni per il trasferimento, il contratto di lavoro viene risolto . In questo caso, al dipendente viene corrisposta un'indennità di fine rapporto, pari alla sua retribuzione media per 2 settimane.
• Decorso il periodo di trasferimento al lavoro leggero, indicato nell'add. accordo al contratto, il lavoratore ritorna al suo precedente posto di lavoro.
• Se il periodo specificato nell'accordo aggiuntivo è scaduto e il dipendente rimane nel luogo in cui è stato trasferito e non si oppone, allora il periodo specificato nel supplemento. scade il contratto e il dipendente rimane nella nuova sede a tempo indeterminato.

Conclusione

Possiamo quindi concludere che in presenza del certificato medico alcune categorie di dipendenti possono essere trasferite al lavoro leggero. Per effettuare tale trasferimento è necessario redigere documenti e rispettare le condizioni stabilite dalla legge.

Se ti senti costantemente male, il che interferisce con le normali attività lavorative, potrebbe valere la pena consultare un medico.

Cos'è un certificato per lavori leggeri, abbiamo esaminato.

Consultazione telefonica 8 800 505-91-11

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Aiuto per lavori leggeri

Il dipendente ha fornito un certificato per lavori leggeri. È controindicato entro 1 mese sollevare pesi superiori a 5 kg. Il suo lavoro prevede il sollevamento di almeno 25 kg. Non c'è altro lavoro. Come dovremmo procedere?

L'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa spiega come agire: se un dipendente che, in conformità con un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, rifiuta di trasferirsi oppure il datore di lavoro non ha un lavoro corrispondente, successivamente il datore di lavoro è tenuto a sospendere il lavoratore dal lavoro per l'intero periodo indicato nel referto medico, mantenendo il luogo di lavoro (posizione). Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione non spetta al dipendente, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro.

Qual è la differenza tra un certificato di trasferimento al lavoro leggero durante la gravidanza e un certificato medico? L'ufficio del personale ha affermato che il certificato mi dà solo l'opportunità di abbreviare la giornata lavorativa e di eliminare i turni notturni. E devo stare ogni giorno nella stessa stanza dannosa, perché non ci sono altre opzioni.

Ciao! 1. Ai sensi dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, i tassi di produzione, i tassi di servizio vengono ridotti o tali lavoratori vengono trasferiti ad un altro lavoro che esclude l’impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente. Per effettuare il trasferimento, il dipendente deve presentare una relazione medica in qualsiasi forma o nel modulo N 084 / a (clausola 14 dell'Appendice all'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 02.05.2012 N 441 n , Ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 04.10.1980 N 1030 "Approvazione dei moduli di documentazione medica primaria delle istituzioni sanitarie", Lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 novembre 2009 N 14-6 /242888). Il paragrafo 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta a esenzione dal lavoro con il mantenimento del guadagno medio per tutti i lavori mancati giorni a spese del datore di lavoro. Pertanto, quando fornisci al datore di lavoro una domanda pertinente e un rapporto medico, il datore di lavoro è obbligato a trasferirti a un "lavoro leggero" mantenendo la retribuzione media nella tua posizione precedente. Forse, in questo caso, il dipartimento del personale è un po 'astuto, perché, come ho indicato sopra, un certificato medico viene rilasciato da un'organizzazione medica a una donna incinta in qualsiasi forma o nel modulo N 084 / a. 2. Secondo la clausola 13.2 delle norme e regolamenti sanitari ed epidemiologici "Requisiti igienici per i computer elettronici personali e organizzazione del lavoro. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (approvato dal medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa il 30 maggio 2003), le donne che al momento dell'accertamento della gravidanza vengono trasferite a lavori non legati all'uso del PC, oppure il tempo di lavoro con il PC è per loro limitato (non più di tre ore per turno di lavoro ), fatti salvi i requisiti igienici previsti dalle norme sanitarie. Si prega di notare che l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede quanto segue: Fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta a esenzione dal lavoro con il mantenimento della retribuzione media per tutti i giorni lavorativi persi a causa di ciò a spese del datore di lavoro. Cioè, se il tuo datore di lavoro non ha una posizione adeguata per trasferirti a un “lavoro leggero”, allora sei soggetto a esenzione dal lavoro mantenendo un guadagno medio.

Sono incinta, dovrei presto ottenere il certificato medico per lavori leggeri e iscrivermi. Al lavoro, voglio rifiutare lavori aggiuntivi (non sono registrati nel lavoro). Ma sei mesi fa ci ho già provato, mi hanno rifiutato. Ora c'è una buona ragione per questo: la gravidanza. Ma so in anticipo che il leader inizierà a mettere i bastoni tra le ruote e non permetterà che ciò accada. Posso registrare una conversazione con un funzionario senza avvisarlo e inviare questa registrazione al tribunale per confermare la violazione dei miei diritti? (Se la situazione continua a svolgersi secondo lo scenario peggiore)

Buon pomeriggio La cosa migliore è inviare al datore di lavoro una domanda scritta in bollo tramite una segreteria o tramite posta raccomandata. In questo caso, il datore di lavoro sarà obbligato a fornirti una risposta scritta, che potrai tranquillamente fornire in tribunale.

Hai il diritto di registrare una registrazione audio o video, questa sarà una prova in tribunale o se contatti l'ispettorato del lavoro! Non sei obbligato a riciclare a meno che non venga emesso un ordine di riciclo contro la tua firma e non sei pagato per farlo. Ma non si applica davvero alla tua gravidanza! Hai il diritto di presentare domanda alla procura, anche con una denuncia. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che una donna incinta, con il consenso del capo, possa ridurre la giornata lavorativa! Ma questo è a discrezione del datore di lavoro e non costituisce una violazione.

Se sono incinta in ospedale mi danno un certificato per lavori leggeri, e nell'organizzazione dove lavoro non c'è lavoro facile, forse dovrei restare a casa e verrà presa una persona sostitutiva al mio posto. Lavoro tre giorni.

Ciao, caro visitatore del sito, non credo che ti manderanno in maternità così facilmente. Ti verrà offerto un lavoro come addetto alle pulizie, che si tratti di un lavoro leggero o meno. Buona fortuna e tutto il meglio, con tutto il rispetto dell'avvocato Ligostaeva A.V.

Incinta, prenderò un certificato per lavori leggeri. Le specifiche del lavoro: lavorare solo al computer dalle 9 alle 18 5/2. So in anticipo che non ci sono posizioni nell'organizzazione che non siano legate al lavoro al computer e me lo introdurranno. Inoltre, gli standard di protezione del lavoro non sono implementati (la completa assenza di questo elemento nell'organizzazione, i dipendenti non hanno lasciato un solo conoscente, nemmeno un solo dipinto da nessuna parte), da ciò possiamo concludere che tutte le norme SanPin sull'igiene in generale, sull'igiene quando si lavora con i computer e sull'igiene per le donne incinte. Conoscendo tutte queste violazioni, posso scrivere immediatamente una domanda di licenziamento dal lavoro fino al decreto con il mantenimento della retribuzione media? Oppure è meglio procedere per gradi, prima con una domanda generale di trasferimento ad un altro posto e poi con la domanda di rilascio?

Ciao! Se la dipendente ha presentato una relazione medica sulla necessità di trasferirla ad un altro lavoro a causa della gravidanza e ha scritto una dichiarazione al riguardo, il datore di lavoro è obbligato a concludere con lei un accordo aggiuntivo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro ed emettere un ordine di trasferimento. Se il datore di lavoro non dispone di un lavoro adeguato al quale la lavoratrice incinta può essere trasferita, fino a quando non viene fornito un altro lavoro, è esentata dall'esercizio della funzione lavorativa al fine di escludere l'impatto di fattori produttivi avversi (parte 2 dell'articolo 254 del il Codice del lavoro della Federazione Russa). In conformità con l'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato a sospendere (non consentire al lavoro) il dipendente se, secondo il referto medico, esistono controindicazioni affinché quest'ultimo svolga il lavoro previsto dal contratto di lavoro.

Mi è stato rilasciato un certificato per lavori leggeri durante la gravidanza. Gravidanza 13-14 settimane. Lavoro in OA "Tander", negozio Magnit. Quando ho chiamato in ufficio, mi hanno detto che questo certificato non è stato rilasciato in alcun modo e tutto quello che c'era scritto, a discrezione del direttore del negozio, se ero d'accordo, hanno detto che non c'era nemmeno scritto nulla nella legge. È vero e cosa devo fare?

Contatta il comitato per le controversie di lavoro, risolveranno il tuo problema. Ma devi scoprire chi sei. In generale puoi venire a sederti su una sedia, non ho il diritto di licenziarti. Verrà corrisposto il salario effettivo specificato nel contratto di lavoro.

Sono incinta, 5 mesi. Mi è stato rilasciato un certificato di trasferimento al lavoro leggero. Ho scritto una dichiarazione al capo e ho allegato un certificato. E ha chiesto in un comunicato di essere liberata dal servizio serale. Allo stesso tempo, la mia giornata lavorativa rimarrà comunque di 8 ore. Al che mi hanno rifiutato, dicendo perché dovrei essere in servizio come tutti gli altri? E mi ha spaventato privandomi del bonus. Dimmi i miei passi?

Le donne incinte non dovrebbero essere coinvolte nel lavoro notturno, ma la sera possono farlo. Lavoro notturno - dalle 22.00 alle 06.00 Non c'è altro lavoro, il che significa che devono essere rilasciati dal lavoro nella loro posizione e pagare la retribuzione media fino alle ferie in BiR. Puoi presentare reclamo contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro e alla procura. . Trasferimento ad altro lavoro delle donne incinte e delle donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo Alle donne incinte, in base a un rapporto medico e su loro richiesta, vengono ridotte le tariffe di produzione, le tariffe di servizio, oppure queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente. Fino a quando una donna incinta non ottiene un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori produttivi avversi, è soggetta a esenzione dal lavoro con il mantenimento del guadagno medio per tutti i giorni lavorativi persi a spese del datore di lavoro. Quando si sottopongono a un esame dispensario obbligatorio nelle organizzazioni mediche, le donne incinte mantengono i loro guadagni medi sul posto di lavoro. . Garanzie per le donne incinte e le persone con responsabilità familiari quando vengono inviate in viaggio d'affari, coinvolte in lavoro straordinario, lavoro notturno, fine settimana e giorni festivi non lavorativi.

Mi è stato rilasciato un certificato di passaggio al lavoro leggero, dimmi quanto tempo devo lavorare se il negozio è aperto dalle 10.00 alle 20.00 su due turni?

Ciao caro visitatore del sito, l'orario di lavoro è stabilito dal datore di lavoro, viene pagata una consulenza dettagliata.

Oggi, sulla base di un certificato di un ginecologo, mi è stato negato il lavoro leggero, lui non è in azienda, e mi hanno offerto turni di 11 ore seduto al computer, una sedia scomoda, quasi senza illuminazione. Quali sono esattamente i fattori dannosi? E come posso esserlo?

Ciò che serve non è un certificato, ma un parere medico.

Il certificato rilasciato per *Lavori leggeri* è una raccomandazione o un obbligo per il datore di lavoro?

Ciao! In conformità con l'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, i tassi di produzione, i tassi di servizio vengono ridotti o tali lavoratori vengono trasferiti ad un altro lavoro che esclude l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente. Per effettuare il trasferimento, il dipendente deve presentare una relazione medica in qualsiasi forma o nel modulo N 084 / a (clausola 14 dell'Appendice all'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 02.05.2012 N 441 n , Ordinanza del Ministero della Sanità dell'URSS del 04.10.1980 N 1030 "Approvazione dei moduli di documentazione medica primaria delle istituzioni sanitarie", Lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 novembre 2009 N 14-6 /242888). Il paragrafo 2 dell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che fino a quando a una donna incinta non viene fornito un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori di produzione avversi, è soggetta a esenzione dal lavoro con il mantenimento del guadagno medio per tutti i lavori mancati giorni a spese del datore di lavoro. Pertanto, quando fornisci al datore di lavoro una domanda pertinente e un rapporto medico, il datore di lavoro è obbligato a trasferirti a un "lavoro leggero" mantenendo la retribuzione media nella tua posizione precedente.

Dove posso trovare un esempio di certificato di trasferimento al lavoro leggero. Il datore di lavoro non accetta un certificato standard della clinica prenatale con le firme di tre medici, perché c'è un collegamento all'articolo e non ci sono restrizioni sul lavoro. Il lavoro consiste nello stare in piedi per 12 ore, la maggior parte del tempo viene trascorso davanti al computer nella stessa posizione.

Ciao, puoi trovare qualsiasi campione su Internet e scrivere tutto da solo in qualsiasi forma, oppure chiedere aiuto ad avvocati a pagamento che comporranno tutto con competenza e correttezza.

La dipendente ha portato un certificato di trasferimento al lavoro leggero a causa della gravidanza, ma l'organizzazione non dispone di un lavoro facile per una donna. Cosa può essere offerto?

Ciao. Puoi ridurre il suo orario di lavoro come opzione. Qual è la posizione del lavoratore?

Mi sono ammalato al lavoro. La mia schiena si è ammalata dopo il trattamento, il medico ha rilasciato un certificato per lavori leggeri. Come passa al lavoro leggero e quale sarà il pagamento e per quanto tempo durerà il pagamento.

Buon pomeriggio. Il trasferimento viene effettuato sulla base della vostra richiesta e del miele. conclusioni. In conformità con l'art. 73TC: Un dipendente che necessita di essere trasferito ad un altro lavoro in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro è obbligato a trasferirsi ad un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro che non sia controindicato al lavoratore per motivi di salute. Se un lavoratore che, secondo il rapporto medico, necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un massimo di quattro mesi, rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il datore di lavoro è tenuto a licenziare il lavoratore per il periodo intero periodo indicato nel referto medico mantenendo la sede di lavoro (posizioni). Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione non spetta al dipendente, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro. Se, in base al rapporto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non dispone del lavoro adeguato, l'assunzione il contratto si risolve ai sensi del comma 8 dell'articolo 77, comma 1, del presente Codice. Un contratto di lavoro con i capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre suddivisioni strutturali separate), i loro supplenti e i capi contabili che, in base a un rapporto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il il datore di lavoro non ha un impiego corrispondente, viene licenziato ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto di questi dipendenti, di non risolvere il contratto di lavoro con loro, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, a questi dipendenti non spetta la retribuzione, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro. In conformità con l'art. 182TC: Quando trasferisce un dipendente che, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, necessita di un altro lavoro, ad un altro lavoro meno retribuito, questo datore di lavoro mantiene la retribuzione media del suo precedente lavoro per un mese dalla data del trasferimento e, in caso di trasferimento in connessione con un infortunio sul lavoro, una malattia professionale o un altro danno alla salute associato al lavoro, fino all'accertamento di una perdita permanente della capacità professionale di lavorare o finché il dipendente non si riprende.

Sono incinta, voglio ottenere un certificato per lavori leggeri. Lavoro in un call center, 9 ore al computer tutti i giorni, 5/2 dalle 10:00 alle 19:00, sembra tutto in ordine, posso avere qualche sollievo dalle autorità? Ho letto che puoi stare al computer solo 3 ore al giorno, altrimenti il ​​datore di lavoro deve trasferirsi a un altro lavoro, ma abbiamo un call center e anche tutti gli altri posti vacanti sono al computer.

Il datore di lavoro deve, sulla base di un certificato, ridurre le ore di lavoro al computer mantenendo il reddito medio. Prendi un certificato, dì al centro medico che lavori 9 ore al computer. Scrivere una dichiarazione al datore di lavoro facendo riferimento all'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Le donne incinte, in conformità con un rapporto medico e su loro richiesta, gli standard di produzione, gli standard di servizio vengono ridotti o queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che esclude l’impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del lavoro precedente)

Sono incinta, la clinica ha rilasciato un certificato di passaggio al lavoro leggero. Ma lì c'è scritto solo che sono esentati dal turno notturno e dalla giornata lavorativa di 8 ore. Non esiste alcuna formulazione di “transizione al lavoro facile”. Ha chiesto di prescrivere l'eccezione di situazioni nervose o stressanti. Si sono rifiutati, hanno detto che non esiste una cosa del genere nel centro commerciale. Ma sul lavoro c’è la possibilità di spostarsi in un reparto dove ciò non accadrà. Cosa fare?

Ciao! Puoi provare a presentare domanda da solo con una dichiarazione alla direzione, nella quale chiedi ragionevolmente di essere trasferito in un reparto dove non sussistono fattori produttivi avversi, facendo riferimento all'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allegare alla domanda un certificato della clinica.

Miele. l'istituzione è corretta. Se lavori per un manager che ti stressa costantemente, scrivi una domanda per trasferirti in un altro dipartimento. Un altro punto: lo stress può essere dovuto a vari motivi. Devi capire cosa ti sta succedendo per poterti consigliare ulteriormente.

Il dipendente ha fornito un certificato per lavori leggeri, ma lo rifiuta e anche per sospensione. Come essere.

Negato su quale base? Trasferimento temporaneo o definitivo? In caso di trasferimento a tempo indeterminato, se rifiuta di trasferirsi o se il datore di lavoro non ha il lavoro adeguato, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice. Se un trasferimento temporaneo (per un periodo massimo di quattro mesi) e lui rifiuta, o non c'è lavoro corrispondente, il datore di lavoro è obbligato a sospendere il lavoratore dal lavoro per l'intero periodo con la conservazione del posto di lavoro e senza pagamento, salvo quanto previsto dal presente Codice, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi, da contratti di lavoro ()

Un medico dovrebbe scrivere in un certificato per un travaglio leggero durante la gravidanza che a una dipendente non è consentito, oppure è sufficiente la dicitura generale "secondo il Codice del lavoro ..."?

Dovere. In realtà, questo non è un certificato, ma una conclusione per una persona specifica, che indica quali fattori dannosi possibili in un particolare lavoro, un particolare dipendente, dovrebbero essere esclusi.

Ho un certificato per lavori leggeri e faccio lavori pesanti, cosa devo fare. E le autorità lo sanno ma non danno lavoro facile. Posso chiedere all'organizzazione un risarcimento per la violazione dei miei diritti senza andare in tribunale.

È improbabile che tu abbia successo, hai una limitazione medica. Contatta l'ispettorato del lavoro, ma molto probabilmente verranno semplicemente licenziati a causa della mancanza di altro lavoro nell'organizzazione.

Mi è stato rilasciato un certificato per lavori leggeri per 3 mesi dopo l'ospedale, il datore di lavoro è obbligato a pagare tutti e 3 i mesi?

Un dipendente che ha bisogno di passare a un lavoro più leggero in connessione con una visita medica conclusione: un certificato per lavori leggeri, rilasciato secondo le modalità stabilite dalla legge federale e da altri atti normativi della Russia, con il suo consenso scritto, il datore di lavoro deve trasferirsi ad altro lavoro che ha, che non è controindicato per il dipendente a causa della sua salute . Nel caso in cui un dipendente, secondo un referto medico, che necessita di essere trasferito per un certo periodo (fino a 4 mesi) ad un altro lavoro, rifiuti tale trasferimento, o il datore di lavoro non possa fornire il lavoro adeguato, è obbligato a sospendere il dipendente per l'intero periodo specificato nel certificato di lavoro facile, pur mantenendo la sua posizione e luogo di lavoro. Se un dipendente viene sospeso, non gli viene corrisposto lo stipendio.

Sono incinta, mi hanno fatto un consulto. Lavoro in un negozio, sono stato trasferito a lavori leggeri. Giorno libero sabato - domenica. Così si legge nell'ordinanza. Devo andare a lavorare anche nei giorni festivi? Grazie.

Ciao, Elena! In questa situazione, devi scoprire questo momento con il tuo datore di lavoro. Le disposizioni principali sono regolate dagli articoli 93 e 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Coordinarsi specificatamente con il datore di lavoro se si prevede di continuare a lavorare dopo il congedo di maternità. Buona fortuna!

Ciao. Se nell'ordine sono specificati sabato e domenica, i giorni festivi non vengono presi in considerazione. I giorni liberi saranno solo giorni su ordinazione. L'ordine deve essere emesso sulla base del miele presentato. conclusioni.

Mi è stato rilasciato da un medico un certificato di trasferimento al lavoro leggero in data 08/10/18. Nel dipartimento del personale al lavoro, si rifiutano di tradurlo l'11/02/18, poiché avrebbero dovuto essere tradotti l'08/10/18. È davvero impossibile effettuare il trasferimento utilizzando questo ed è necessario richiedere un nuovo certificato?

Le Risorse umane sono al sicuro. L'opzione migliore sarebbe prendere un nuovo certificato datato novembre o scrivere una nota esplicativa al dipartimento del personale indicando i motivi per ottenere un certificato datato 08/10/2018 e fornirlo solo il 02/11/2018. Allega ad essa una domanda di trasferimento al lavoro leggero dal 02.11., nella quale indichi che ti assumi tutti i rischi per la consegna tardiva del certificato e per la traduzione non aggiornata.

Ho una domanda. Dopo l'operazione mi hanno rilasciato un certificato per lavori leggeri per 6 mesi. Il datore di lavoro ha fornito una posizione meno retribuita e dice che pagheranno solo 1 mese di stipendio medio e riceverò i restanti 5 mesi in una nuova posizione a bassa retribuzione! È vero?

Ciao Andrei. Il trasferimento temporaneo a un altro lavoro per un massimo di un mese senza il consenso di uno specialista è consentito in tre casi (articolo 72.2 del Codice del lavoro): per prevenire o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente, infortunio, disastro naturale, ecc., durante i tempi di inattività, ovvero la sospensione temporanea del lavoro per ragioni di carattere economico, tecnologico, tecnico o organizzativo, se necessario, per evitare la distruzione o il danneggiamento di cose, nonché per sostituire un dipendente la cui assenza è causata dall'emergenza circostanze indicate nel primo caso. La remunerazione dello specialista trasferito viene effettuata in base al lavoro svolto, ma non inferiore allo stipendio medio nello stesso luogo. Se un nuovo lavoro richiede una qualifica inferiore, è necessario il suo consenso scritto.