Chi sono i giovani specialisti dell’educazione? Opzioni per ricevere pagamenti. Esiste il concetto di “giovane specialista” nell’attuale legislazione del lavoro?

Lo prevedeva la legislazione della Federazione Russagiovani professionistiprotezione sociale, evidenziando questi lavoratori in una categoria separata.

Questa categoria indica i dipendenti che hanno ricevuto un'istruzione professionale primaria, secondaria o superiore e che hanno ottenuto un lavoro immediatamente dopo essersi diplomati in un istituto di istruzione (entro 1 anno).

Sulla base di uno status giuridico speciale, vengono realizzatipagamenti ai giovani professionisti, che grazie a ciò hanno un vantaggio significativo rispetto ad altre categorie di dipendenti.

Quali sono i pagamenti dovuti per legge agli specialisti?

Secondo la risoluzione del governo di Mosca n. 172-PP del 23 marzo 2004 "Sulle misure per garantire la fornitura di personale docente negli istituti di istruzione a Mosca"giovani professionistiI pagamenti aggiuntivi sono dovuti per 3 anni dalla data di assunzione. Grandezzapagamentidipende direttamente dalla qualità della formazione dei dipendenti:

— 50% della retribuzione attuale per coloro che si sono laureati con lode in un'università;

— 40% dell'attuale stipendio per gli altrispecialisti.

Disponibilità di esperienza lavorativa, così come le sue dimensioni e la forma di formazione in un istituto di istruzione (corrispondenza, a tempo pieno, serale) non contano,pagamento aggiuntivo a un giovane specialistain ogni caso sarà effettuato presso la propria sede di lavoro.

Secondo il decreto del governo di Mosca “1002 del 27 novembre 2007 “Sulle modifiche alla risoluzione approvata nel marzo 2004”giovanei dipendenti hanno inoltre diritto a un pagamento aggiuntivo allo stipendio base pari al 15% del tasso attuale.

In conformità con l'Ordine del Dipartimento di Mosca n. 269 del 24 maggio 2005 “Sull'attuazionerisoluzioni del governo di Mosca,approvato nel marzo 2004 (punto 8.4)"insegnantie gli altri insegnanti di formazione pedagogica hanno diritto a un'indennità una tantum dopo l'assunzione. Questoassistenza ai giovani professionisti è di 20mila rubli, è accumulato dai fondi di risparmio del Dipartimento dell'Istruzione di Mosca. Il pagamento dell'indennità una tantum è iniziato il 1° settembre 2005.

La decisione di produrrepagamentiper un importo di 20 mila rubli. o meno, è accettato dal personale dirigente dei dipartimenti educativi distrettuali, nonché dai capi delle divisioni strutturali del Dipartimento dell'Istruzione. Ogni singolo caso viene considerato individualmente. Può essere discutibilepagamenti, Imparentato:

— Quando un dipendente va in congedo per prendersi cura di un figlio minore o per maternità;

— occupazione, se il lavoratore è stato registrato al lavoro nel periodo dal 1 settembre al 1 dicembre;

— Servizio militare obbligatorio nelle Forze Armate RF;

— Impiego come insegnante dopo il diploma di un istituto di istruzione secondaria o superiore con un profilo non pedagogico.

Base per il pagamento delle prestazioni

• Legge sull'istruzione";
• Legge “Sul Salario Minimo”;
• Legge “Sugli accordi e sui contratti collettivi”;
• Codice del lavoro della Federazione Russa.

Anche il Dipartimento dell'Istruzione di Mosca ha stabilito ulteriorivantaggi per i giovani professionistisotto forma di riduzione del 50% sul costo dei biglietti di viaggio. Questa modifica è entrata in vigore il 1° gennaio 2005 e si applica a tutti i tipi di trasporto municipale di superficie, compresi i viaggi in metropolitana.

Qual è il concetto di “sollevamento”?

Il Regolamento “Sulla Distribuzione” prevede il pagamentogiovani professionistiche hanno ricevuto un'istruzione pedagogica secondaria o superiore, "mezzi di sollevamento. Secondo questa disposizioneinsegnantia scapito del bilancio locale o repubblicano dell'istituto scolastico in cui hanno studiato, aggiuntivopagamenti.

La maturazione del “sollevamento” viene effettuata sulla base dello stipendio mensile che lo studente ha ricevuto durante il processo di formazione. Durante il calcolopagamenti di indennità a giovani specialistiÈ incluso solo l'importo totale delle borse di studio assegnate allo studente per l'ultimo semestre di studio (non più di 45 giorni di calendario). L'importo di questopagamentiil dipendente riceve da un istituto di istruzione dopo l'assegnazione del lavoro. Il rapporto tra datore di lavoro egiovanedipendente sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 96.

Il sostegno ai laureati delle università pedagogiche può essere fornito nelle seguenti forme:

• Indennità per lo sviluppo professionale e la formazione avanzata - affidaspecialisticon 3-5 anni di esperienza lavorativa;
• Mensilepagamento aggiuntivo per i giovani specialistiallo stipendio base - questo viene fatto con l'obiettivo di portare lo stipendio mensile al livello medio valido al momento dell'assunzione del dipendente;
• Aiuto una tantum per l'occupazione (sollevamento) – importopagamentidipende direttamente dalla regione in cui l'insegnante intende lavorare (in media 20 – 100 mila rubli);
• Aiuto per comprare una casa – pagatogiovani professionisticoloro che sono partiti per lavorare nelle zone rurali;
• Condizioni preferenziali per ottenere un mutuo –pagamento aggiuntivo per i giovani specialistieffettuato dal bilancio regionale: viene pagato il tasso di interesse sul mutuo ipotecario o su una certa parte del prestito.

Condizioni per ricevere il sostegno sociale:

• Viene fornito solo supportogiovani professionistisotto i 35 anni;
• Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo di 3 anni o più;
• Se assunto immediatamente dopo la laurea (entro e non oltre 3 mesi dalla data di laurea);
• Per ricevere un mutuo preferenzialegiovanei dipendenti devono avere una certa esperienza di insegnamento.

Ogni regione della Federazione Russa ha le proprie condizioni di fornitura specialisticerto sostegno sociale.

Eccezioni che richiedono il prolungamento dell'anzianità di servizio:

• Permesso per accudire un figlio minore di età inferiore a 3 anni;
• Studi post-laurea a tempo pieno;
• Coscrizione per il servizio militare;
• Formazione aggiuntiva, nonché stage, che comporta l'allontanamento del dipendente dal lavoro.

Tali eccezioni consentono di ottenere un'esperienza lavorativa continuativa anche nel caso in cui il processo lavorativo venga effettivamente interrotto.

Condizioni per ricevere alloggi sovvenzionati!

Secondo la risoluzione del governo di Mosca n. 994 del 13 dicembre 2006 “Nella seconda fase nell’ambito del programma cittadino “Abitazioni a prezzi accessibili”giovanefamiglie""specialistie le loro famiglie hanno diritto allo spazio vitale. Il programma si applica solo ai dipendenti che lavorano a Mosca e ogni membro della famiglia non ha più di 18 mq. m. Se queste condizioni sono soddisfatte, alloraalloggi per giovani professionistiin base al contratto di locazione. Le famiglie con figli minorenni, così come quelle registrate per migliorare le proprie condizioni abitative, hanno un diritto prioritario a ricevere uno spazio abitativo.

Il contratto di lavoro con il dipendente è concluso per 5 anni. Le tariffe per i servizi pubblici sono fissate entro parametri che non superano le tariffe per gli alloggi e i servizi comunali, approvate dal fondo per l'edilizia di importanza sociale.

Se un dipendente rescinde il contratto di lavoro con un istituto di istruzione, il contratto di affitto dello spazio abitativo viene risolto automaticamente.Alloggi per giovani professionistidove risiedono il lavoratore e la sua famiglia devono essere rilasciati entro i termini stabiliti dalla normativa vigente.

La legge prevede la possibilità di fornire appartamenti ai dipendenti che lavorano in organizzazioni non governative. Per ottenere lo spazio abitativo, lo status del dipendente da assumere deve essere registrato nel contratto collettivo o nel contratto di lavoro.

Lo status di giovani specialisti in Russia dà diritto a determinati vantaggi e agevolazioni. Gli impianti di sollevamento sono una misura di incoraggiamento e sostegno utilizzata dalle autorità per incoraggiare un candidato a lavorare in un campo di specializzazione. I pagamenti ai giovani specialisti dovuti ai medici aiutano ad attrarre i diplomati degli istituti di istruzione primaria e secondaria verso lavori di basso prestigio e non ben retribuiti nelle zone rurali e in altri tipi di aree dove c'è carenza di medici.

Chi è questo giovane specialista?

Arte. 7 del Codice del Lavoro definisce il concetto di “giovane specialista”. L'articolo della legge definisce che si tratta di un professionista che si è laureato in un istituto di istruzione secondaria/università meno di 1 anno fa. Non dovrebbe essere loro assegnato uno stage dal loro datore di lavoro. Ma la norma giuridica non specifica chi può rivendicare uno status speciale.

Condizioni per l'ammissione alla categoria giovane specialista:

• limite di età fino a 35 anni;
• istruzione a tempo pieno;
• dipartimento del bilancio;
• disponibilità di un diploma della forma stabilita;
• impiego nella tua specialità entro un anno dal conseguimento del diploma;
• primo impiego nella specialità.

Attenzione! Gli studenti della formazione a contratto non possono pretendere l'indennità dovuta ai giovani medici specialisti del dipartimento di bilancio.

Caratteristiche dell'assegnazione dello status

Lo status di “giovane specialista” può essere assegnato una sola volta e solo per un periodo di tre anni. Il periodo massimo di proroga del periodo di concessione delle prestazioni è di 6 mesi. La proroga del termine è prevista solo se sussistono validi motivi:

• congedo di maternità;
• Servizio militare;
• congedo accademico per malattia o per assistenza a un parente disabile.

Una nota! Avendo trovato lavoro in un'azienda privata, uno specialista può contare solo sui benefici garantiti da questa impresa. Il loro elenco deve essere previsto dai regolamenti di questo datore di lavoro. A tale richiedente non saranno previste esenzioni regionali e statali.

Su cosa possono contare i giovani professionisti?

L'ottenimento dello status di giovane specialista dà diritto al richiedente a determinati vantaggi. Vediamo quali vantaggi ricevono i medici rispetto agli studenti di altre specializzazioni. Quindi, definiamo l'elenco dei privilegi:

1. Indennità di sollevamento. Si tratta di una categoria di pagamenti una tantum assegnati all'inizio della carriera quando si lavora in un'impresa statale. L'entità e le condizioni per l'erogazione delle prestazioni sono determinate a livello regionale. Di conseguenza, tali indicatori dipendono dalle dimensioni del budget e dalla politica del soggetto della federazione.
2. Supplemento salariale. Questo privilegio ha carattere regolare. La durata della sua prestazione dipende dal periodo di validità dello status ed è assegnata per l'intero periodo. L'importo del bonus è determinato da fattori come lo stipendio. In termini percentuali, la sua dimensione è del 30-40% e del 50%. Il secondo indicatore è fissato per gli studenti con lode, il primo è valido per tutti gli altri candidati.
3. Mutuo preferenziale. I partecipanti al programma possono contare su un aiuto pari al 30% del costo di un immobile residenziale. Il risarcimento è previsto a carico del Comune.

Attenzione! Ai candidati che trovano lavoro in una regione straniera vengono offerti vantaggi aggiuntivi sotto forma di pagamento per il viaggio e il trasporto di cose, indennità giornaliera per la durata del trasloco e stipendio per lo stesso periodo.

Pagamenti in diverse regioni

Le autorità regionali forniscono pagamenti una tantum per i giovani specialisti. In media vengono assegnati tre stipendi. Per quanto riguarda i pagamenti aggiuntivi regolari, l'infermiere e il medico possono richiedere un aumento del 30-40% della tariffa. Per il diploma con lode del richiedente può essere assegnato un aumento del tasso di interesse, ma tale allentamento non si applica in tutte le regioni.

A Rostov vengono concessi benefici ai futuri medici già all'università; ricevono una borsa di studio maggiorata dal 4° al 6° anno di università. Ai tirocinanti vengono dati + 5 mila rubli. alla tariffa principale.

Per ricevere un beneficio una tantum, deve essere soddisfatta la condizione: lavorare nella località con un contratto per almeno 5 anni. Se uno specialista parte prima del termine stabilito, sarà tenuto a restituire parte dei fondi di sollevamento per il tempo non lavorato.

Cos'è il programma Zemsky Doctor?

Nell'ambito del programma Zemstvo Doctor, lo Stato pagherà i bonus più alti ai giovani specialisti. La loro dimensione raggiunge 1 milione di rubli. Solo le persone che sono venute a lavorare in modo permanente possono richiedere l'assistenza governativa nelle zone rurali.

Il pagamento ha uno scopo specifico. I fondi possono essere spesi solo per migliorare le condizioni di vita.

Indirizzarli in modo inappropriato o licenziarli prima del previsto comporterà l'obbligo del richiedente di restituire il denaro ricevuto.

Una nota! Puoi utilizzare i fondi ricevuti dal programma abitativo per costruire una casa. Il consiglio comunale deve mettere a disposizione il terreno edificabile a titolo gratuito.

L'età del partecipante al programma non deve essere superiore a 50 anni.

Procedura di registrazione

Un accordo o contratto civile è un accordo senza il quale non è possibile ottenere nessuno dei benefici sopra indicati. Anche l’età del giovane specialista è importante; i candidati nella fascia di età fino a 35 anni sono incoraggiati. Se tutti i criteri che un giovane specialista deve soddisfare, la persona riceve tutti i diritti.

Ma è importante ricordare che nessun beneficio viene concesso automaticamente. Per ottenere fondi o un mutuo agevolato sarà necessario raccogliere alcuni documenti. Il pacchetto standard comprende i seguenti documenti:

• diploma originale + copia;
• richiesta di pagamenti;
• libro di lavoro con copie della pagina con le voci;
• contratto di lavoro.

Una nota! Un modulo di domanda per pagamenti aggiuntivi una tantum e regolari viene rilasciato a un giovane dipendente presso l'impresa in cui lavora.

Caratteristiche di fornire pagamenti

Durante i periodi di tempo verranno corrisposte le indennità e le indennità aggiuntive dovrà essere chiarito direttamente in azienda. Il periodo massimo stabilito dalla legge è di 1 mese. Ma i soldi possono essere pagati entro pochi giorni, tutto dipende da come il datore di lavoro organizza il processo.

I pagamenti una tantum vengono forniti al dipendente dal datore di lavoro. Queste indennità non sono soggette a tasse.

Le indennità di revoca vengono corrisposte in un'unica soluzione o possono essere convertite in pagamenti annuali. La frequenza e l'importo dei rimborsi dipendono dalla politica della società/soggetto della federazione. Puoi chiarire le condizioni per un'impresa specifica direttamente dal datore di lavoro o dall'amministrazione locale.

Procedura di registrazione

Un piano dettagliato per la richiesta di benefici è determinato a livello regionale, ma viene fornito uno scenario indicativo di azioni. Quindi, puoi ricevere un pagamento se tutte le condizioni richieste sono soddisfatte. Devi agire secondo questo piano:

1. Ricevi il tuo diploma e una referenza di lavoro.
2. Cerca un posto vacante entro un anno dalla data di completamento degli studi a tempo pieno.
3. Conclusione di un contratto di lavoro, ma solo per diploma di specializzazione.
4. Emissione da parte del capo dell'impresa di un ordine di ammissione a una posizione specifica. Dopo che il dipendente ha familiarizzato con il documento e lo ha firmato, avrà luogo l'impiego.
5. Avvio dei pagamenti. Ciò avviene presentando un'apposita domanda. È scritto in qualsiasi forma, secondo un modello approvato dall'impresa.
6. Fornire un pacchetto di documenti giustificativi. I documenti in possesso del datore di lavoro non richiedono certificazione aggiuntiva. Ad esempio, il dipartimento Risorse umane dispone del libro di lavoro di un dipendente; le copie realizzate da esso verranno allegate al file senza la partecipazione del richiedente.
7. Ordine di assegnare l'assistenza a un giovane specialista dopo aver esaminato la domanda da parte del datore di lavoro. Il documento viene consegnato al dipendente per la revisione e la firma.
8. Trasferimento di fondi secondo le modalità praticate dall'azienda.

Domande dei lettori

• Domanda uno Se ho la laurea in medicina, ma lavoro in farmacia, posso richiedere un passaggio per un giovane specialista?
  Risposta. Un richiedente con una specializzazione medica che trova lavoro come farmacista non può contare su benefici per i giovani medici. Se è trascorso meno di un anno dalla laurea, puoi trovare un lavoro nella tua specialità e ricevere pagamenti.
• Domanda due Si sono rifiutati di darmi un aumento, sostenendo che quello non era il mio primo lavoro. È legale un simile rifiuto?
  Risposta. Una delle condizioni principali per fornire benefici ai giovani specialisti è la loro registrazione nel primo luogo di lavoro nella loro specialità. Non potrai ricevere benefici se cambi datore di lavoro.
• Domanda tre.Ho una formazione medica, ho diritto a benefici diversi dal pagamento dello stipendio?
  Risposta. Se lavori in una struttura di budget, il pagamento in contanti una tantum non è l'unico sollievo. Hai inoltre diritto ad un'integrazione salariale e ad un mutuo per la casa a condizioni preferenziali. L'elenco dei benefici aggiuntivi può essere chiarito con l'amministrazione locale.

I pagamenti di revoca sono chiamati pagamenti forniti ai giovani specialisti. Questi includono persone che si sono diplomate in un istituto di istruzione superiore. Dopo aver ricevuto il certificato di completamento e per l'intero anno successivo, il loro status non cambia. Per riceverlo, il laureato, dopo aver sostenuto gli esami finali, deve recarsi legalmente al lavoro assegnato.

Se ciò non accade, lo status di “giovane specialista” non viene assegnato. Tra l'azienda e il dipendente sorgono rapporti di lavoro, che sono regolati dal Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 70. In questo caso, il personale giovane inizia a lavorare senza aver superato un periodo di prova.

Pagamenti ai giovani professionisti

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. L'importo dipende dalla regione di residenza. Le condizioni per la concessione del risarcimento sono specificate in:

• atti normativi. Ogni città della Federazione Russa ha le proprie leggi che regolano i pagamenti. Ad esempio, a San Pietroburgo, le tariffe e gli importi corrispondenti sono prescritti nel Codice sociale;
• contratti di organizzazioni in cui il dipendente è andato in missione;
• norme sullo status di uno specialista, che è stabilito sia all'interno di una determinata impresa che a livello regionale.

Il sostegno sociale viene fornito alle aree di attività più richieste, ma meno protette. Lo ricevono insegnanti e operatori sanitari. I pagamenti vengono effettuati non solo in un'unica soluzione. I giovani professionisti nel campo dell’istruzione possono ricevere un supplemento salariale mensile.

La legislazione della Federazione Russa prevede il pagamento anche alla risoluzione del contratto di lavoro. Se un giovane dipendente desidera dimettersi ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, dovrà restituire i fondi precedentemente ricevuti al bilancio statale. Dal 2012 vengono corrisposte indennità di revoca al personale giovane che si è laureato alle università nel 2011 e successivamente. Su questo tipo di pagamento possono contare anche i laureati che si sono diplomati al college o alla scuola e hanno ricevuto un'istruzione secondaria specializzata.

Importante! La risoluzione n. 821, adottata il 22 giugno 2012, stabilisce che i giovani laureati debbano ricevere un compenso monetario durante il primo mese lavorativo. L'importo dell'indennità dipende dalla specialità scelta e dal luogo di lavoro. Il progetto è stato creato per incoraggiare nuovo personale a lavorare nella propria professione.

Se un dipendente prevede di trasferirsi, non dovrai contare su un risarcimento. Il programma di distribuzione lo manda dove viveva prima di entrare all'università.

Importo dei pagamenti in capitale nel 2017

Programma per giovani medici “Zemsky Doctor”

La legge sull'assicurazione sanitaria obbligatoria in Russia, adottata il 20 novembre 2010, fornisce ai giovani laureati che hanno ricevuto una formazione medica un compenso monetario per un importo di 1.000.000 di rubli.

I medici che desiderano lavorare negli ospedali rurali vengono pagati per l'acquisto o la costruzione del proprio alloggio. Le condizioni per ricevere i fondi nell'ambito del programma sono specificate nella clausola 12.1, art. 51 Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. Diploma di laurea presso un istituto medico superiore.
2. L'età dello specialista non supera i 50 anni.
3. Trasferimento per residenza permanente in una zona rurale da un'altra regione con conseguente occupazione.

Il compenso spetta solo ai medici laureandi. Gli specialisti con istruzione medica secondaria non hanno l'opportunità di ricevere fondi nell'ambito del programma Zemsky Doctor. Oltre a un diploma universitario, un giovane medico deve completare uno stage ed essere pienamente preparato a lavorare senza tutor.

Per ricevere un pagamento una tantum, il datore di lavoro deve contattare l'amministrazione del centro locale con una domanda. Il pagamento del risarcimento viene effettuato a spese del Fondo federale. Si consiglia di verificare la data specifica per ricevere il risarcimento presso l'ufficio MHIF locale.

Pagamenti ai giovani insegnanti

L'importo dei pagamenti di revoca è influenzato dalla regione di occupazione. Le condizioni per ricevere fondi una tantum sono le stesse in tutta la Federazione Russa:

1. L'età del giovane insegnante è di 30-35 anni.
2. Disponibilità di istruzione pedagogica secondaria specializzata o superiore. L'istituto in cui ha studiato il futuro insegnante deve essere accreditato dallo Stato.
3. Dopo la laurea, uno specialista deve trovare lavoro in un'organizzazione governativa entro 3 mesi.

Lo status di “giovane specialista” viene assegnato una volta ogni 3 anni. La normativa prevede casi di estensione di tale status:

• congedo di maternità;
• coscrizione militare urgente;
• studi post-laurea a tempo pieno.

I fondi vengono erogati ai giovani insegnanti specialisti:

1. Una volta. L'importo viene pagato in base al futuro luogo di lavoro: da 20 a 100 mila rubli. Una volta all’anno per 3 anni, l’importo specificato viene trasferito sul conto del dipendente. Il costo del risarcimento dipende da vari fattori: il salario medio nella regione di occupazione, il tenore di vita. Nizhny Novgorod, Novosibirsk e Ufa hanno organizzato un programma per il personale giovane: 1 anno di lavoro - compenso per un importo di 40mila rubli, 2 anni - 35mila rubli, 3 anni - 30mila rubli. I pagamenti più alti vengono forniti agli insegnanti che lavorano nella capitale: 100 mila rubli. Un insegnante specialista impiegato a San Pietroburgo ha diritto a un compenso di 63mila rubli.
2. Sotto forma di bonus allo stipendio esistente. Per Mosca si tratta di un aumento del 40% per i titolari del diploma blu, del 50% per quello rosso.
3. Mutuo a condizioni preferenziali. Una parte dei fondi del prestito è finanziata dal bilancio regionale.

Nelle regioni esiste un programma per i giovani insegnanti che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali. La retribuzione degli insegnanti viene pagata sulla base di una domanda presentata all'autorità locale di previdenza sociale.

Procedura per ricevere pagamenti e tassazione

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il datore di lavoro che ha fornito un posto a un giovane laureato aumenta i pagamenti. Il beneficio fornito dallo Stato per sostenere il nuovo personale non è tassato. La condizione più importante per ricevere un passaggio è lavorare nella tua specialità.

Esiste un programma per l'acquisto preferenziale di alloggi. Per parteciparvi è necessario aver lavorato nell'organizzazione per almeno 5 anni e aver bisogno di buone condizioni di vita. I documenti devono essere accompagnati da un certificato di assenza di alloggio proprio o da un documento che dimostri la necessità di miglioramento.

Gli svantaggi di questo programma includono:

1. Acconto elevato: 30%. Il datore di lavoro può contribuire con questi fondi per il dipendente, previa detrazione mensile del debito. Sono possibili altri termini di accordo tra datore di lavoro e lavoratore.
2. In genere questo programma è rivolto a persone che vivono nelle zone rurali.

Documentazione

Per ricevere i pagamenti di compensazione, uno specialista deve scrivere una domanda di assunzione. Il datore di lavoro prepara un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Il dipendente esamina il documento e lo firma.

Documenti richiesti:

• domanda firmata dal dipendente;
• copia del diploma universitario;
• una copia del libretto di lavoro, autenticata. Deve contenere la data in cui il dipendente è stato assunto dall'organizzazione.

Sulla base dei documenti di cui sopra, il compenso viene pagato a insegnanti e medici.

Altri vantaggi per i giovani professionisti

Nelle zone rurali non ci sono abbastanza specialisti qualificati, motivo per cui vengono introdotti vantaggi per loro: aumento degli stipendi, pagamento parziale dell'alloggio, pagamento delle bollette a tariffe ridotte.

Esiste un programma aggiuntivo per sostenere i giovani laureati. Per parteciparvi è necessario contattare le autorità sociali dopo aver completato il lavoro di distribuzione. Nell'ambito di questo programma, uno specialista può richiedere l'acquisto di alloggi sovvenzionati nella stessa zona. Documenti necessari per partecipare al programma:

1. Dichiarazione.
2. Passaporto.
3. Diploma di istruzione secondaria specialistica o superiore.
4. Certificato di nascita dei bambini.
5. Un certificato che conferma la necessità di migliorare le condizioni di vita (rilasciato sulla base di un'ispezione degli alloggi da parte di una commissione speciale).
6. Un certificato della banca che conferma la disponibilità di fondi per effettuare un acconto.

Importante! I giovani insegnanti possono contare sull'acquisto di alloggi con l'aiuto del governo. Un mutuo a condizioni preferenziali prevede il pagamento parziale di future abitazioni, l'acquisto di un appartamento a prezzo ridotto e un prestito per estinguere gli interessi ipotecari.

In alcune regioni i giovani laureati hanno diritto a un sostegno economico all'inizio della carriera, a un bonus annuale e a sconti sui trasporti pubblici.

Giovani professionisti– dipendenti che hanno completato un corso di formazione completo in istituti di istruzione secondaria specializzata e superiore. A questa definizione va aggiunto che un rappresentante di questa categoria è entrato per la prima volta in una posizione retribuita nella sua specialità. Questo status è valido solo per un certo periodo, un anno dopo aver ricevuto il diploma.

Dal punto di vista giuridico, l'appartenenza a questa categoria prevede garanzie e obblighi particolari nei confronti degli altri dipendenti. Ma in pratica, non tutte le organizzazioni sono pronte a fornire ai giovani specialisti un pacchetto sociale completo. Molti laureati vengono privati ​​della possibilità di ottenere lo status in questione perché preferiscono trovarsi un lavoro da soli.

Periodo di validità dello stato

La legislazione federale, compreso il Codice del lavoro, non stabilisce una definizione del concetto di "giovane specialista".

La normativa regionale indica che questo status può essere assegnato fino a 35 anni e, in alcune aree, fino a 30 anni.

Lo status ha validità 3 anni (la data di inizio è la conclusione di un contratto di lavoro); non viene assegnato nuovamente.

In alcuni casi, questo periodo può essere esteso a 6 anni:

• completamento del servizio militare urgente (alternativo);
• studi post-laurea a tempo pieno (studi post-laurea);
• soggiorno in congedo di maternità da parte di una donna incinta che si prende cura di un bambino.

Condizioni per ottenere lo status

Affinché un laureato delle suddette istituzioni possa essere riconosciuto come un giovane specialista, deve studiare esclusivamente a tempo pieno. Un'altra condizione obbligatoria è che i fondi per la sua istruzione provengano dal bilancio regionale/federale.

Per ottenere questo status il laureato deve, dopo aver superato la certificazione finale, ricevere un diploma statale. Infine, deve avere una direzione per occupare una posizione secondo la distribuzione. Se anche una sola condizione non viene soddisfatta, il laureato non riceverà lo status di giovane specialista.

Il rapporto tra un giovane specialista e il capo di un'organizzazione è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. In particolare, l'art. 70 di tale testo legislativo vieta al datore di lavoro di assegnare a tale persona un periodo di prova.

Il Codice del lavoro consente il licenziamento di tali lavoratori solo in determinati casi (liquidazione di un'impresa, invalidità temporanea, stato di salute che impedisce lo svolgimento del lavoro).

Misure a sostegno di questa categoria di cittadini

Al momento non esistono misure a livello nazionale a sostegno di questa categoria sociale; l’assistenza è fornita solo a livello regionale. Generalmente vengono fornite le seguenti garanzie:

• pagamenti una tantum al momento dell'assunzione;
• compenso per le spese di trasporto;
• prestiti agevolati, sussidi per l'acquisto (costruzione) di alloggi o la fornitura di alloggi aziendali;
• prestito senza interessi per ristrutturazione;
• rimborso (parziale o totale) delle spese per gli istituti dell'infanzia per bambini.

I settori prioritari in questa direzione sono l’istruzione e la sanità.

Le informazioni sul sostegno sociale per gli insegnanti principianti in una determinata regione sono fornite dalla divisione territoriale del Dipartimento dell'Istruzione.

Se nel bilancio locale mancano i fondi, la persona che richiede il pagamento non ha il diritto di rifiutare per questo motivo.

Sollevamento per giovani professionisti

Nel 2012 è stato emanato il decreto governativo numero 821 del 22 giugno. La sua idea è quella di elaborare un disegno di legge a sostegno di chi muove i primi passi nella sua professione. Secondo questo atto giuridico, il pagamento dell'indennità deve essere effettuato nel primo mese successivo alla firma del contratto di lavoro. Questo denaro si chiama lift money. L'entità del pagamento dipende dalla specialità e dal luogo di lavoro. Non tiene conto di quanti giorni di riposo il dipendente ha potuto usufruire. È passato un mese da quando è stata emanata la risoluzione e la relativa legge è stata adottata dalla Camera bassa del Parlamento. L'obiettivo principale di questo progetto è incoraggiare i giovani specialisti a iniziare a lavorare nella loro specialità.

In caso di trasloco non è previsto il pagamento. Se un laureato partecipa ad un programma di distribuzione mirata, il suo luogo di residenza permanente è determinato dalla città/villaggio in cui ha vissuto quando era ancora studente.

Elenco dei documenti

Per richiedere un'indennità, un giovane specialista, quando fa domanda per un lavoro, scrive una domanda corrispondente. Il datore di lavoro redige un ordine di pagamento e ne informa il dipendente. Quest'ultimo prende conoscenza del documento e lo firma.

È prevista la seguente procedura di registrazione: il datore di lavoro allega alla domanda del dipendente una copia del suo diploma + una copia autenticata del libro di lavoro. Ciò conferma il momento in cui il dipendente è stato assunto da questa organizzazione. L'elenco di questi documenti consente di elaborare i pagamenti agli specialisti principianti, come previsto dalla legge.

Pagamenti ai giovani professionisti

Un giovane specialista può contare su un pagamento una tantum. Pertanto, un insegnante (insegnante) ha solitamente diritto a un aumento di stipendio mensile per 3 anni.

La legislazione russa prevede un'altra opzione per effettuare i pagamenti sociali: alla scadenza del contratto di lavoro.

Le indennità di revoca hanno iniziato ad essere erogate nel 2012 ai giovani che hanno conseguito un diploma di specializzazione negli anni precedenti (2011) e successivi.

Il sostegno finanziario per ottenere un lavoro viene fornito alla volta. Questo importo varia da 20.000 a 100.000 rubli. Gli insegnanti di Mosca hanno diritto all’indennità più alta: circa 100.000 rubli. A San Pietroburgo l'importo è fissato a 50.592 rubli.

Restituzione dei pagamenti allo Stato

Un punto importante: se uno specialista si dimette di sua spontanea volontà, dovrà restituire all'organizzazione le indennità precedentemente ricevute dal suo bilancio.

Un giovane specialista che ha stipulato un contratto di lavoro deve lavorare come assegnato per almeno 2 anni. Altrimenti dovrà rimborsare allo Stato i soldi spesi per la sua preparazione.

Lo Stato può anche richiedere al datore di lavoro di rimborsare i fondi stanziati per la formazione specialistica. Ad esempio, se il capo, prima della scadenza del periodo di due anni, licenzia un dipendente con lo status menzionato o lo trasferisce a un lavoro non correlato alla specialità ricevuta.

Sostegno statale e regionale

Un insegnante appena formato ha il diritto di richiedere i pagamenti emessi in conformità con i requisiti degli atti legislativi della Federazione Russa. Il denaro viene emesso direttamente dal datore di lavoro che fornisce un lavoro al laureato. L'indennità statale per i giovani professionisti, destinata al sostegno del nuovo personale, non è soggetta a tassazione.

La partecipazione a questo programma ha una condizione: l'insegnante deve lavorare nella specialità acquisita per i successivi 5 anni dopo aver ricevuto il pagamento. Tali pagamenti sono previsti anche per i medici che vivono nel villaggio.

Programmi sociali di questo tipo vengono attuati anche dalle autorità locali. Una priorità per loro è anche sostenere i giovani professionisti che intendono lavorare nel villaggio. La fonte di finanziamento sono i bilanci distrettuali, comunali e regionali.

Sussidi per l'alloggio

Un'ulteriore preferenza prevista per i giovani professionisti è un programma speciale per l'acquisto di alloggi. Il diritto di trarne vantaggio è concesso a un laureato che ha cinque anni di esperienza in una determinata organizzazione. Migliorare le condizioni di vita di un dipendente di questo tipo dovrebbe essere una necessità urgente. È ancora più semplice attuare un programma del genere per i residenti rurali che desiderano avere alloggi nel villaggio. Dopo aver lavorato per 5 anni, possono recarsi presso l'autorità di protezione sociale e presentare a un dipendente di tale autorità una dichiarazione con l'intenzione di risiedere permanentemente nel villaggio.

Procedura per ottenere l'alloggio

Il primo passo per ottenere l'edilizia agevolata è la presentazione dei documenti. Le copie raccolte devono essere accompagnate da documenti attestanti la mancanza di spazio abitativo in possesso o la necessità di migliorare la questione abitativa. Lo svantaggio di questo programma è l'alto acconto. Il suo importo raggiunge il 30% del costo totale della proprietà fornita. Potrebbe essere una stanza, un appartamento, una casa. Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di versare questo contributo. I rimborsi verranno effettuati trattenendo parte del debito dallo stipendio del dipendente o in altro modo concordato e documentato.

Aiuto per aspiranti operatori sanitari

I giovani medici che si sono trasferiti per lavorare nelle zone rurali devono ricevere un risarcimento pari a 1 milione di rubli. È così che si manifesta il programma sociale tutto russo "Zemsky Doctor".

La procedura per ottenere tale assistenza prevede la conclusione di un contratto presso la sede di lavoro. Un partito è il dipendente, l'altro è il governo locale. Questo organo è solitamente l'amministrazione del centro distrettuale.

I benefici di revoca sono disponibili solo per i cittadini con un'istruzione medica superiore che hanno ottenuto un lavoro nel loro campo. Un giovane medico deve anche completare uno stage per iniziare un lavoro indipendente.

La condizione principale per fornire assistenza finanziaria è che il giovane medico abbia cinque anni di esperienza nel villaggio. Se si dimette anticipatamente, parte della somma versata dovrà essere restituita.

Fornire alloggi ai medici

Oltre a pagare i soldi, lo Stato deve fornire a questi cittadini alloggi, locali in cui vivere o terreni per la costruzione. Può anche essere compensata una parte del credito (prestito) per l'acquisto di questo immobile da parte di un medico qualificato.

L'obiettivo è il pagamento una tantum ai giovani specialisti: un milione di rubli è destinato esclusivamente al miglioramento delle condizioni di vita. Pertanto, se lo Stato rimborsa parzialmente il prestito per l'acquisto di alloggi, si presume che la parte rimanente verrà rimborsata con i soldi versati nell'ambito del programma sopra menzionato.

Le persone di sesso femminile incontrano difficoltà in particolare. Lo specialista delle risorse umane ti sta letteralmente bombardando di domande:

• Esiste un'anima gemella?
• La ragazza si sposerà presto?
• Vuoi avere un bambino piccolo?

Tuttavia, in molti ambiti professionali, trovare lavoro è ancora molto più semplice. Naturalmente, il governo russo ha sviluppato un programma di sostegno preferenziale appositamente per loro.

Al momento, per ottenere questo status è necessario soddisfare alcuni criteri obbligatori:

1. Innanzitutto, questo status può essere ottenuto solo da una persona che ha completato l'istruzione a tempo pieno.
2. In secondo luogo, questo studente deve essere un dipendente del settore pubblico, vale a dire non dovrebbe studiare a scapito dei fondi personali. Solo a scapito del bilancio locale o dei fondi statali.
3. In terzo luogo, un cittadino della Federazione Russa deve essere certificato e deve ricevere un diploma che soddisfi gli standard statali.

Alla fine, un laureato in un college, scuola o università deve avere un rinvio da parte delle autorità locali. Se una delle condizioni non viene soddisfatta, lo status non verrà ottenuto.

Chi è considerato un giovane specialista ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa?

Se consideriamo un giovane specialista da un punto di vista legale, allora possiamo affermare con sicurezza che questo status stesso implica la presenza di ulteriori diritti, responsabilità e garanzie. Leggi come vengono assegnati gli appartamenti alle famiglie numerose nel 2018.

Devi anche sapere che qualsiasi rapporto instaurato tra un datore di lavoro e un dipendente è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro non ha il diritto di assegnare un periodo di prova a un richiedente in questo status.

In conformità con le normative governative, al momento dell'assunzione, la direzione aziendale deve fornire a uno specialista un'indennità pari a tre aliquote tariffarie nell'ambito della prima categoria. Lo stipendio non può essere inferiore all'ottanta per cento dello stipendio mensile medio dell'organizzazione nel suo insieme.

Attenzione! Tale dipendente appena assunto deve lavorare nell'organizzazione per almeno due anni. Se la direzione dell'azienda decide di licenziare questo dipendente, dovrà pagare un risarcimento allo Stato. L’importo del risarcimento equivale alla somma di denaro spesa dallo Stato per la formazione.

Oggi il programma Young Specialist opera in tre aree:

• In primo luogo, benefici e occupazione vengono offerti a coloro che lavorano nel settore educativo;
• Quindi il programma preferenziale è progettato per i laureati delle istituzioni mediche.
• E l'ultima categoria di laureati sono gli studenti che lavoreranno presso le Ferrovie russe.

Fino a che età è valido lo status di giovane specialista?

Solo i diplomati di un istituto di istruzione secondaria o superiore che hanno una certa età possono usufruire del programma statale “giovani specialisti”. Leggi le informazioni su come richiedere l'assegno mensile per la custodia dei figli per la moglie di un militare di leva.

Il limite massimo di età per un cittadino che partecipa al programma è di trentacinque anni. Tuttavia, a seconda del settore professionale specifico, la soglia di età può essere inferiore.

Nell'istruzione: benefici e pagamenti

Secondo il decreto governativo, un insegnante oggi può contare solo sul sostegno fornitogli dalle autorità regionali. A livello statale, gli insegnanti, a differenza dei medici, non hanno diritto al sostegno.

L'importo dei benefici dipende da ciascuna regione specifica. Ad esempio, dovremmo considerare la situazione con il supporto di specialisti nel campo dell'istruzione nella città di San Pietroburgo:

• L'importo del pagamento una tantum per i laureati che hanno conseguito un diploma con lode e hanno deciso di trovare lavoro presso la scuola è di 67.456 rubli. Per i destinatari di un diploma regolare – 50.592 rubli.
• nel processo di lavoro, l'insegnante può ricevere un compenso per pagare le pubblicazioni e i libri stampati acquistati, nonché le forniture per ufficio utilizzate per il lavoro.
• 50% per i viaggi sui mezzi pubblici;
• Nelle zone rurali, agli specialisti di questa categoria possono essere forniti alloggi, un compenso per il suo mantenimento e la fornitura di sistemi di supporto.

In sanità: benefici e pagamenti

Per quanto riguarda i giovani operatori sanitari, vengono offerte loro le seguenti opzioni di sostegno:

• Il sostegno statale ammonta a 1.000.000 di rubli. Viene erogato a tutti i medici specialisti con titolo di studio superiore che decidono di andare a lavorare nelle zone rurali;
• Sono previste agevolazioni del 30-50% anche per i viaggi sui mezzi pubblici;
• In alcune regioni possono partecipare al programma anche i diplomati degli istituti di istruzione secondaria (infermieri o farmacisti). Leggere.

In alcune regioni del paese, uno specialista medico può ricevere ulteriori pagamenti una tantum sotto forma di ferie o bonus.

Vantaggi per gli specialisti delle ferrovie russe

Per i diplomati delle Ferrovie Russe, in conformità con il programma di sostegno statale, forniscono:

• Pagamento finanziario una tantum per un importo di uno stipendio;
• Compenso giornaliero per il trasloco effettivo;
• Una settimana di ferie per adattarsi al nuovo posto;
• Fornire la possibilità di svolgere tirocini gratuiti, corsi di riqualificazione, ecc.;
• Compensazione in denaro per l'affitto di un immobile residenziale;
• Puoi contare anche su un rimborso pari al 50% del costo del pagamento della scuola dell'infanzia.

video

Guarda il video per informazioni sul programma di sostegno ai giovani professionisti:

In ogni caso, prima di iniziare a raccogliere tutti i documenti necessari, è necessario contattare il proprio governo locale e chiarire le opzioni per l'attuazione del programma “giovane specialista”.