Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola assolutamente tutte le questioni relative. Ciò implica non solo il divieto di licenziamento senza motivi apparenti previsto dalla legge, ma anche un'indennità in caso di licenziamento.
L'importo del risarcimento che verrà pagato in caso di licenziamento dipende direttamente dal motivo per cui la persona viene licenziata. Al momento del pagamento possono essere presi in considerazione ulteriori fattori, discussi individualmente.
Se verrà pagato qualcosa a favore dei dipendenti che si dimettono dipende direttamente dal motivo e da chi è il promotore. Spesso il vantaggio maggiore si ha quando il licenziamento viene deciso dal datore di lavoro. Ciò implica andarsene con un risarcimento se il dipendente non è responsabile in questo caso. In poche parole, se si verifica una riduzione del personale o la completa liquidazione dell'impresa. Ma se una persona dovesse essere licenziata per furto, violazioni disciplinari o inadeguatezza alla posizione ricoperta, allora non gli verrà riconosciuto alcun risarcimento.
Negli altri casi, il pagamento del risarcimento è determinato in ciascun articolo specifico:
- Il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro nel caso prevede un'indennità di fine rapporto per un importo pari a 2 salari mensili medi. Un dipendente può ricevere questo compenso anche senza lavorare per 2 mesi. A titolo di compenso viene corrisposto anche un ulteriore 1 stipendio medio mensile (nessuno lavora comunque questa volta). Ciò non ha nulla a che fare con le indennità di disoccupazione: saranno pagate secondo le modalità standard previste a livello legislativo.
- Se una donna si trasferisce nel luogo di servizio del marito, anche i pagamenti in caso di licenziamento per motivi di salute sono previsti per un importo pari alla retribuzione media di 2 settimane.
- I pagamenti in caso di licenziamento su propria richiesta sono erogati direttamente solo per il tempo effettivamente lavorato (massimo per 11 mesi di ferie e retribuzione per meno di un mese intero).
Di solito, i pagamenti che possono essere corrisposti in caso di licenziamento sono stabiliti dalla legislazione sul lavoro. A volte sono stipulati nel contratto di lavoro, che viene firmato al momento dell'assunzione. Ma in questo caso, una condizione importante è agire nell'interesse del dipendente. Cioè, il contratto può prevedere un importo superiore a quello previsto dal Codice, ma non inferiore. L’importo viene quasi sempre corrisposto in base al reddito medio del dipendente; raramente viene concordato un importo fisso.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa consente inoltre un aumento dei pagamenti in caso di licenziamento di un dipendente. Questo accordo ha molte sfumature, ma la sua principale caratteristica distintiva è che tutto ciò su cui le parti concordano può essere scritto lì. Il compenso e il periodo di pagamento vengono negoziati individualmente. Anche se la legislazione del lavoro non prevede alcun compenso per questi dipendenti licenziati, è del tutto possibile stipularlo in questo accordo. In questo caso non ci sono restrizioni: tutto viene deciso a discrezione delle parti.
Tipi di pagamenti in caso di licenziamento
Quando si considerano quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento, questi sono convenzionalmente suddivisi in 2 categorie: (non sempre pagati, a seconda del motivo della risoluzione del rapporto di lavoro) e obbligatori (tengono conto della retribuzione e dell'indennità per un massimo di 11 mesi di lavoro per ferie non godute).
I pagamenti obbligatori devono essere emessi indipendentemente dal motivo del licenziamento.
Anche se una persona viene licenziata per una grave violazione, ha comunque diritto a ricevere lo stipendio e un compenso per le ferie.
Salari maturati
I pagamenti in caso di licenziamento su propria richiesta sono obbligatori per le giornate lavorate in quel momento.
Se le persone dimesse non hanno ricevuto uno stipendio in precedenza, il giorno del licenziamento è necessario pagare assolutamente tutto il debito. Indipendentemente da quanti mesi è il debito. Allo stesso tempo, il termine di prescrizione per tali controversie è di 1 anno (). In poche parole, se lo stipendio è dovuto per un periodo più lungo, in realtà il manager può pagare solo ciò che ha guadagnato nell'ultimo anno. Se il dipendente va in tribunale, oltre a ciò, non potrà ottenere nulla. Lo stesso vale per le situazioni in cui la direzione non distribuisce nulla volontariamente.
Se esiste un debito salariale, il dipendente ha diritto a un risarcimento. Anche se lo stipendio viene pagato per intero, il dipendente potrà comunque adire il tribunale dopo il licenziamento per ricevere tali indennità.
Il pagamento della retribuzione in caso di licenziamento ha un arco temporale standard, come per qualsiasi altro tipo di pagamento: deve essere emesso il giorno del licenziamento (in base all'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pagamento ferie non godute
Anche il licenziamento volontario prevede pagamenti. Spesso si tratta di un massimo di 11 mesi, poiché il congedo precedente deve essere utilizzato o l'indennità è già pagata alla fine dell'anno. Un dipendente può richiedere le ferie immediatamente prima del licenziamento e quindi formalizzare il licenziamento il giorno lavorativo successivo alle ferie. Ciò risulta spesso più redditizio, poiché è anche possibile ricevere ulteriori pagamenti materiali aggiuntivi previsti dal contratto di lavoro o dalla Legge (assistenza sanitaria).
Se ricevi solo un compenso per un certo numero di mesi di lavoro, viene semplicemente calcolato il numero di giorni di ferie maturati e per ciascuno di essi viene calcolata la retribuzione giornaliera media.
Non è sempre possibile lavorare 11 mesi, e quindi questa potrebbe essere l'unica possibilità di ottenere qualcosa per questo periodo, perché se un dipendente ha lavorato per meno di sei mesi, potrebbe non essergli concesso il permesso di utilizzo.
Questo tipo di pagamento è dovuto in ogni caso, indipendentemente da come si esce e su iniziativa di chi.
Calcolo e tassazione
Quando viene pagata l'indennità di pensione, per il calcolo viene utilizzata la retribuzione media.
Viene quasi sempre preso negli ultimi sei mesi. Ma è facile determinare se i pagamenti mensili vengono presi in considerazione per il calcolo dei pagamenti (ad esempio, indennità di fine rapporto per un importo pari a 2 stipendi mensili medi). Non sempre è così semplice e spesso il pagamento degli stipendi prevede il conteggio a giornata. In questo caso, la retribuzione media mensile viene divisa per 29,3 (coefficiente fissato a livello legislativo) e poi moltiplicata per il numero di giorni per i quali verrà calcolata la rata dovuta.
C’è molta controversia sulla questione se questo importo sia imponibile. Se i dipendenti si dimettono volontariamente, i fondi stanziati vengono tassati secondo le modalità standard. Ciò vale anche per tutti gli altri casi in cui verrà emesso un importo standard approvato a livello legislativo. Ai fini fiscali, l'unica eccezione è l'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento (formalmente, il pagamento viene emesso mentre il dipendente trova un nuovo lavoro).
L’indennità per ferie è sempre soggetta a contribuzione. Ma se parliamo di una specifica indennità di fine rapporto, allora viene indicata nella tassazione solo se il suo importo ai sensi del contratto collettivo (o licenziamento previo accordo delle parti) supera quello stabilito a livello legislativo. In questo caso, la detrazione viene effettuata solo sulla differenza di importi.
Procedura e scadenza del pagamento
Stabilisce chiaramente che tutti i pagamenti al dipendente in dimissione devono essere effettuati il giorno del licenziamento. La legislazione prevede inoltre un meccanismo per determinare l'ultimo giorno lavorativo, che diventerà il giorno in cui inserire le informazioni nel libro di lavoro, emettere un ordine ed effettuare tutti i pagamenti dovuti.
In base al Codice è possibile posticipare i pagamenti solo per un breve periodo di tempo, fino al giorno lavorativo successivo. Ciò è possibile se una persona si licenzia, ma non può presentarsi al lavoro lo stesso giorno (la data ufficiale del licenziamento).
L'esempio più comune di violazione è il pagamento a un dipendente di tutto ciò che è dovuto alla data del prossimo stipendio (o anticipo). In realtà, questa è una grave deviazione dal rispetto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. Indipendentemente dall'iniziativa di chi risolve il contratto di lavoro e dall'arrivo della data di pagamento dello stipendio, l'indennità in caso di licenziamento deve essere erogata rigorosamente secondo la procedura stabilita.
Se, dopo il licenziamento, sorgono disaccordi su quanto ha diritto il dipendente, è necessario rivolgersi al tribunale per tutelare i propri diritti. in questo caso non servirà a nulla, poiché questa autorità non ha il diritto di riscuotere con la forza nulla dal datore di lavoro. Se è dimostrato che le richieste del dipendente per l'importo sono del tutto legittime, il datore di lavoro dovrà pagare non solo tale importo, ma anche le multe (stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa) - ciò consente di compensare la crescita inflazionistica dell'importo per tutto il tempo fino a quando il dipendente non ha avuto l'opportunità di ricevere i fondi dovuti.
Il termine di pagamento può essere modificato solo se la società è attualmente in fase di liquidazione.
In questo caso, il responsabile anticrisi raccoglie le richieste di tutti i creditori (in questo caso, il dipendente appartiene di norma alla prima categoria di creditori), quindi, in ordine di priorità, vengono liquidati i fondi dovuti dal denaro ricevuto dalla vendita di prodotti, beni aziendali e altre fonti alternative. In questo caso, i termini di pagamento dell’importo dovuto verranno ritardati fino all’arrivo dei fondi sul conto della società.
In alcuni casi, possono verificarsi violazioni anche nella direzione opposta: se, al momento della registrazione del licenziamento su propria richiesta, la direzione dell'impresa ha pretese nei confronti del dipendente. I documenti gli devono essere consegnati in ogni caso, quindi, anche se si verifica un atto di danno causato all'organizzazione, il massimo che gli può essere trattenuto è l'importo di liquidazione maturato. La direzione non ha il diritto di costringerlo a lavorare finché non ha pagato tutto. Anche in questo caso il rappresentante della società dovrà adire il tribunale secondo le modalità consuete. Contestualmente è prevista anche la trattenuta delle sanzioni per ritardato pagamento.
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Indennità in caso di licenziamento. Quali pagamenti dovrebbe ricevere un dipendente in caso di licenziamento? Tipi di indennità corrisposte a un dipendente in caso di risoluzione del contratto di lavoro su sua richiesta e su iniziativa del datore di lavoro: pagamento della retribuzione dovuta, indennità per ferie non godute, indennità di fine rapporto. La procedura di liquidazione in caso di risoluzione del rapporto di lavoro, entro quali tempi il datore di lavoro è tenuto a effettuare la liquidazione e come rifletterla nelle scritture contabili dell'azienda
Quali tipologie di indennità sono previste in caso di cessazione del rapporto di lavoro? In quali casi sono dovuti e da cosa dipendono?
I termini entro i quali il datore di lavoro è tenuto a maturare e pagare un risarcimento e una responsabilità per la loro violazione
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Il licenziamento è una procedura di risoluzione del rapporto di lavoro, la cui procedura è regolata dalle norme della normativa vigente. L'indennità di licenziamento, o meglio il suo calcolo, è una delle fasi finali di questa procedura. Qual è la procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro, cosa è prevista un’indennità in caso di licenziamento, nonché i tempi entro i quali il datore di lavoro è obbligato a produrli, ve lo diremo in questo articolo.
Atti normativi:
- Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ.
- Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa"
Il licenziamento è la fine di un rapporto di lavoro, in base al quale una persona cessa di svolgere le proprie funzioni e il datore di lavoro cessa di corrispondere il beneficio monetario corrispondente.
Le principali norme che regolano questa procedura sono:
- Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ.
- Legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa".
- Altri atti che regolano i rapporti in questo settore.
L'attuale legislazione definisce diversi motivi per la risoluzione del rapporto di lavoro (articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tra i quali si possono identificare i più comuni:
- Cessazione della collaborazione su richiesta del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Risoluzione dei rapporti con il consenso delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Cessazione dei rapporti giuridici per volontà del datore di lavoro.
- La fine del rapporto per scadenza dell'accordo firmato.
L'algoritmo per licenziare un dipendente è il seguente:
- Redazione e presentazione della domanda ovvero redazione e sottoscrizione di un accordo di risoluzione del rapporto di lavoro.
- Emissione di un ordine corrispondente da parte del gestore.
- Familiarizzazione con il suddetto documento del dipendente contro firma.
- Esecuzione dei calcoli finali, compenso per il dipendente ed emissione (trasferimento) di tutti gli importi necessari per lui.
- Effettuare un'apposita iscrizione nel libretto di lavoro secondo i chiari requisiti della normativa vigente.
- Rilascio di un libretto con l'inserimento delle registrazioni necessarie nei registri di registrazione, nonché di tutti i documenti necessari per il cittadino.
Una delle fasi finali della conclusione di un rapporto di lavoro è il pagamento di tutti i pagamenti e il calcolo del compenso.
Per iniziare il calcolo è sufficiente avere un ordine di licenziamento contenente tutte le informazioni necessarie nel modulo T-8, T-8a.
Elenco dei documenti
Ecco l'elenco degli atti che vengono redatti dai dipendenti HR al termine del rapporto di lavoro:
- Domanda di un dipendente che desidera lasciare il lavoro.
- Accordo sulla risoluzione reciproca degli obblighi. Viene rilasciato se le parti hanno concordato di comune accordo di porre fine alla cooperazione.
- Avviso che viene emesso in caso di scadenza del contratto di lavoro. Questo documento è firmato solo se il dipendente è stato firmato con un contratto a tempo determinato.
- Un ordine del manager (ordine) in un modulo unificato, contenente tutte le informazioni necessarie sulla persona licenziata: il modulo T-8 viene emesso in relazione a una sola persona e il modulo T-8a viene firmato se più persone lasciano il posto stesso giorno.
- Un libro di lavoro, in cui sono inserite voci in stretta conformità con le istruzioni e le normative esistenti al riguardo.
- Un calcolo della nota nel modulo T-61, che riflette tutti i dati dell'impresa, nonché l'importo dei ratei da pagare al cittadino licenziato.
- Una carta personale, che viene compilata nel modulo T-2 e presentata alla persona appropriata per la firma.
- Certificato nel modulo 2-NDFL.
- Altri documenti che una persona ha il diritto di richiedere al datore di lavoro:
- certificato di reddito degli ultimi anni;
- informazioni sulle ferie concesse recentemente;
- copie di ordini, ad esempio, sull'assunzione, sul trasferimento ad un'altra posizione, sulla fornitura di un bonus o sulla nomina per un premio, ecc.
Tipi di pagamenti in caso di licenziamento
Alla cessazione del rapporto di lavoro, ogni cittadino ha il diritto di aspettarsi di ricevere determinate somme di denaro, che consistono in:
1.Salari per tutti i giorni lavorati, a partire dall'ultimo giorno di accredito, meno la parte della retribuzione pagata in anticipo.
2. Compensazione:
- In sostanza tale punto va inteso come risarcimento dei giorni di ferie eventualmente non goduti;
- "tredicesimo stipendio". Puoi contare sulla ricezione di questo importo se la sua disponibilità è stabilita nei regolamenti interni dell'impresa;
- importi da maturare nel corso della procedura di riduzione del numero dei dipendenti;
- fondi che devono essere accreditati secondo i termini dell'accordo firmato in caso di licenziamento di comune accordo;
- risarcimento che viene pagato quando le condizioni di salute di un cittadino peggiorano. L'ordine in cui si verifica questa situazione è regolato da diverse norme: art. 212 Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 1064, Codice Civile della Federazione Russa.
3. TFR, il cui importo e le modalità di pagamento sono definiti all'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa. Viene pagato nelle seguenti situazioni:
- se un cittadino rifiuta di trasferirsi in un'altra posizione a causa delle sue condizioni di salute;
- se non accetti il trasferimento ad altro lavoro per motivi di salute, poiché l’amministrazione del datore di lavoro non dispone di un posto di lavoro adeguato;
- quando un cittadino viene chiamato al servizio militare;
- se il dipendente che precedentemente ricopriva tale posizione è stato reintegrato;
- se un cittadino rifiuta autonomamente di trasferirsi in un'altra zona a causa del cambio di sede del suo datore di lavoro;
- se un cittadino che svolge un determinato lavoro viene dichiarato incompetente e si arriva a una conclusione su questo tema;
- se un dipendente rifiuta di continuare a svolgere lo stesso lavoro perché alcuni termini del contratto di lavoro sono stati modificati.
Dipendenza dell'importo dei pagamenti dai motivi del licenziamento
È importante sapere che i motivi del licenziamento non influiscono in alcun modo sull'importo dell'indennità. Cioè, parlando dell'indennità più comune per le ferie regolari non utilizzate, indipendentemente dal motivo della partenza, la necessità di emetterla non può essere annullata. È anche impossibile influenzare in qualche modo l'importo del pagamento dopo il licenziamento e la procedura di calcolo.
Devi però sapere che l'erogazione del TFR dipende direttamente dal motivo della cessazione del rapporto di lavoro.
Su tua richiesta
Quali sono i pagamenti in caso di licenziamento volontario? In questo caso, affidati a:
- compenso per ferie non godute. Inoltre, se un dipendente non ha preso ferie per due anni consecutivi, l'importo del pagamento verrà raddoppiato;
- altri importi determinati nei regolamenti interni dell'impresa.
Di comune accordo tra le parti
I pagamenti in questo caso saranno i seguenti:
- indennità in caso di licenziamento per ferie non godute;
- beneficio aggiuntivo, il cui importo è determinato nel testo del contratto di lavoro stesso.
Se c'è una riduzione della forza lavoro dell'azienda
In questo caso il compenso sarà il seguente:
- per ferie non trascorse;
- altri importi, l’importo e la procedura per calcolarli sono determinati nelle normative locali della società;
- indennità di fine rapporto sotto forma di retribuzione media mensile. Allo stesso tempo, lo stesso importo viene trattenuto dal cittadino per il periodo assegnato per la ricerca di lavoro, ma non superiore a tre mesi. In alcune situazioni, l'importo di questo pagamento rimane fino a sei mesi su decisione del servizio per l'impiego, ma a condizione che Che cosa tale persona li ha contattati entro un mese dalla data in cui ha lasciato il suo precedente posto di lavoro, ma non ha trovato un nuovo posto.
Risoluzione anticipata del contratto di lavoro
Se la risoluzione del rapporto di lavoro avviene prima di un determinato periodo. In questo caso l'amministrazione deve ottemperare all'obbligo di notifica con 2 mesi di anticipo. I compensi saranno i seguenti:
- per ferie non trascorse;
- guadagno medio calcolato in base al tempo rimanente prima della scadenza del periodo specificato nella notifica.
Tali importi sono pagati dal datore di lavoro a proprie spese.
La pensione
Se un dipendente va in pensione, dovrebbe aspettarsi i seguenti pagamenti:
- per ferie non godute;
- altri importi previsti dalle vigenti normative locali della società.
La responsabilità del datore di lavoro
In conformità con i termini dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento di un dipendente, tutti gli importi a lui dovuti devono essere pagati entro e non oltre il giorno in cui ha presentato la domanda. Inoltre, l'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma inoltre che l'ultimo giorno di lavoro, l'amministrazione del datore di lavoro è obbligata a effettuare tutti i calcoli, compresi quelli effettuati in conformità con i requisiti della norma di cui sopra.
Insieme alle scadenze per effettuare i ratei, esiste la responsabilità per la loro violazione. Se il risarcimento non viene pagato in tempo, la direzione è obbligata ad addebitare una multa, il cui importo è determinato in 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale della Federazione Russa per ogni giorno di ritardo. L'inizio del periodo sarà considerato il giorno in cui tali pagamenti avrebbero dovuto avvenire e la fine sarà il momento in cui sono stati definitivamente effettuati.
Inoltre, la gestione può essere controllata dall'ispettorato del lavoro, il che può comportare l'imposizione di un'ammenda per l'importo specificato nell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. Le multe sono piuttosto impressionanti:
- per gli imprenditori – da 1 a 5 mila rubli;
- per le persone responsabili – da 10 a 20 mila rubli;
- per un'impresa – da 30 a 50 mila rubli.
Formule per il calcolo del compenso
Per calcolare i pagamenti vengono utilizzate formule speciali, il cui indicatore principale è il reddito medio di un cittadino.
La formula di base per il calcolo del compenso (per le imprese in cui le ferie sono di 28 giorni) è la seguente:
- Reddito totale dei dipendenti per un anno solare: 12 mesi. (per anno solare): 29,3 giorni (numero medio al mese) = Guadagno medio giornaliero. Il calcolo non tiene conto delle assenze per malattia e delle ferie.
- Guadagno medio giornaliero * Numero di giorni di ferie guadagnate = Importo del risarcimento.
Se i pagamenti in caso di licenziamento non vengono effettuati in tempo, il datore di lavoro è tenuto a pagare un'indennità calcolata secondo la formula:
Tasso della Banca Centrale della Federazione Russa: 100% * 1/300 * importo del debito non pagato * numero di giorni trascorsi dalla data di licenziamento
Il TFR si calcola utilizzando la formula:
- Reddito totale dei dipendenti per un anno solare: 12 (mesi per anno solare): (giorni effettivamente lavorati) = Salario medio.
- Numero di mesi effettivamente lavorati (dalla data di fine dell'ultima vacanza) * 2,33 = Numero di giorni di ferie guadagnate. Questa cifra dovrebbe essere arrotondata a un numero intero.
- Guadagno medio giornaliero * Numero di giorni di ferie guadagnate = Importo del TFR.
Esempi di calcoli di compensazione
Di seguito sono riportati esempi di calcoli:
- Esempio di calcolo per le dimissioni spontanee.
In caso di licenziamento di propria iniziativa, il dipendente ha diritto a ricevere la retribuzione per il tempo lavorato e un'indennità per le ferie non godute.
Ad esempio: Petrov I.I. si licenzia con l'ultimo giorno di lavoro il 21 marzo, di conseguenza gli dovrebbe essere maturato lo stipendio per 20 giorni.
Stipendio medio di Petrov I.I. 25.000 rubli, numero di giorni lavorati 21.
25.000,00 rubli. : 21 giorni = 1190,47 rub.
1190,47 rubli * 20 giorni = 23809,40 rubli. – l'importo guadagnato nel mese di marzo prima della data del licenziamento.
Petrov I.I. ha una vacanza programmata. dovrebbe essere a giugno. Calcolo del compenso: 2,33 * 3 mesi (arrotondato, perché I.I. Petrov ha lavorato per 2 mesi e 20 giorni) = 6,99, ovvero Petrov II ha guadagnato 7 giorni fino al licenziamento il 21 marzo.
7 giorni* 1190,47 rub. = 8333,29 sfregamenti. – importo del risarcimento.
- Esempio di calcolo con pagamento del TFR e dell'indennità.
Ad esempio: Ivanova N.I. è stata licenziata per riduzione del personale il 13 giugno, è soggetta alla maturazione e al pagamento delle prestazioni per il periodo dal 14 giugno al 13 luglio (22 giorni lavorativi). Prima di questa data, lavorava effettivamente 106 giorni e il reddito totale era di 120.700,00 rubli.
RUB 120.700,00 : 106 giorni = 1138,67 rubli.
1138,67 sfregamenti. *22 giorni lavorativi = 25050,74 rubli. – importo del trattamento di fine rapporto.
Vacanze secondo il programma per Ivanov N.I. dovrebbe essere a luglio. Il calcolo del compenso è il seguente: 2,33 * 6 mesi (arrotondato, perché N.I. Ivanova ha lavorato per 6 mesi e 13 giorni) = 13,98, cioè Ivanova N.I. ha guadagnato 14 giorni. fino al licenziamento il 13 giugno.
14 giorni* 1138,67 rubli = 15941,38 – importo del risarcimento.
- Esempio di calcolo con pagamento dell'indennità e indennità di due settimane.
In caso di licenziamento a causa della leva militare, il dipendente ha diritto a un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione, ma nel calcolo vengono presi in considerazione solo 10 giorni lavorativi.
Quindi, Sidorov D.V. si è dimesso il 16 ottobre per questo motivo, dopo aver lavorato per sei mesi. Lo stipendio era di 12.000,00 rubli. ed è stato lo stesso per tutto il tempo.
Stipendio medio di Sidorov D.V. 12.000,00 rubli, numero di giorni lavorati nel mese di ottobre 15.
12.000,00 rubli. : 23 giorni (giorni lavorativi in ottobre) = 521,73 rubli.
521,73 rubli * 15 giorni = 7825,95 rubli. – l'importo guadagnato nel mese di ottobre prima della data del licenziamento.
Calcolo del trattamento di fine rapporto:
72.000,00 (importo salariale per l'intero periodo di lavoro - 6 mesi): 199 giorni effettivamente lavorati = 361,80 rubli.
RUB 361,80 * 10 giorni = 3618,00 rub. – importo del trattamento di fine rapporto
Termini per gli accordi. Tassazione
Tutti i ratei e i pagamenti devono essere effettuati l’ultimo giorno di lavoro del lavoratore. Di norma, ciò avviene dopo due settimane dalla data di notifica del licenziamento.
La stessa regola si applica in caso di licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti, al termine del quale è possibile interrompere la collaborazione prima della scadenza di un periodo di due settimane.
Se un dipendente si ammala durante queste due settimane, i pagamenti devono essere effettuati il giorno successivo alla richiesta corrispondente da parte del dipendente.
Tutti i pagamenti di cui sopra hanno le proprie caratteristiche fiscali.
Fatto
I compensi sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non viene calcolata l'imposta sociale unificata. Le imposte di cui sopra non vengono affatto pagate sul TFR.
È importante sapere che se gli importi non sono soggetti a UST, non sono soggetti ai premi assicurativi versati alla Cassa Pensione.
Inoltre, non vengono versati contributi al Fondo delle assicurazioni sociali a titolo di indennità e indennità di fine rapporto.
Errori
Segnaliamo alcuni errori che spesso si verificano quando è necessario risolvere i problemi di cui sopra.
Errore n.1. Il datore di lavoro effettua un calcolo completo di tutti i pagamenti non l'ultimo giorno di licenziamento, ma quando gli è conveniente o il giorno del pagamento stabilito degli stipendi in azienda. Si tratta di una violazione diretta delle disposizioni dell'art. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Errore n.2. Se un cittadino si dimette a causa di cambiamenti significativi nei termini del contratto di lavoro, gli deve essere corrisposta un'indennità di fine rapporto pari a due settimane di retribuzione. Il solo pagamento dell’indennità per le mancate ferie non sarà sufficiente.
Errore n.3. Se un dipendente ha lavorato per l'azienda per soli 2 mesi, ai sensi dell'attuale normativa sul lavoro, ha diritto al pagamento di un'indennità per ferie non godute, anche se non le ha nemmeno pianificate e non le ha programmate.
In caso di licenziamento dal lavoro ciascun dipendente, indipendentemente dal motivo della cessazione del rapporto di lavoro, ha diritto a indennità e benefici, il cui importo e modalità di corresponsione sono determinati dalla normativa vigente.
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La legislazione del lavoro suggerisce che la cessazione della collaborazione tra datore di lavoro e dipendente può avvenire su iniziativa di una delle parti. Compreso il dipendente.
Allo stesso tempo, mantengono una serie di diritti garantiti dal quadro normativo della Federazione Russa.
informazioni generali
Un dipendente che rescinde il rapporto di lavoro con un datore di lavoro su sua richiesta ha diritto a ricevere l'intero indennità di fine rapporto.
Questo diritto è sancito dal Codice del lavoro della Federazione Russa; nessuna organizzazione può violarlo impunemente.
Poiché la risoluzione del rapporto di lavoro avviene su iniziativa del lavoratore, non sussistono incentivi e compensi non sono previsti dalla legge.
Tuttavia, ciò non significa che un dipendente che lascia la posizione di propria iniziativa non dovrebbe ricevere il pagamento finale. I pagamenti in caso di licenziamento su propria richiesta sono calcolati secondo la formula stabilita.
Quando un dipendente può cessare il suo incarico?
Il lavoratore che intende recedere dal contratto di lavoro di propria iniziativa è tenuto a notificare la sua decisione al datore di lavoro. entro e non oltre 2 settimane prima del licenziamento.
In questo caso si considera la notifica solo domanda scritta, che viene inviato al datore di lavoro personalmente o tramite posta raccomandata. L'accordo verbale non ha valore giuridico in materia di licenziamento.
La persona che ha deciso di dimettersi ha il diritto di inviare una domanda solo scritta a mano di persona; il testo dattiloscritto non sarà accettato a titolo oneroso.
Scarica e stampa gratuitamenteUn dipendente ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro dandone comunicazione scritta al datore di lavoro entro e non oltre due settimane di anticipo, a meno che un periodo diverso non sia stabilito dal presente Codice o da altra legge federale. Il periodo specificato inizia il giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la lettera di dimissioni del dipendente.
Hai bisogno di informazioni su questo problema? e i nostri avvocati ti contatteranno a breve.
Quando dovrebbe essere effettuato il calcolo?
Secondo gli standard stabiliti, il datore di lavoro è obbligato a pagare tutti i fondi dovuti al dipendente entro e non oltre l'ultimo giorno lavorativo.
I partecipanti ai rapporti di lavoro possono risolverli prima della scadenza stabilita nella domanda mediante convenzione. In questo caso l'accordo può anche essere orale.
Tuttavia, i pagamenti vengono comunque effettuati l'ultimo giorno indicato dal dipendente nella domanda.
Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto anche prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.
Diritti dei dipendenti
Il dipendente che ha scritto la domanda ha il diritto di revocarlo in qualsiasi momento entro due settimane dal momento in cui viene inviato al datore di lavoro. E il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare una persona se non vi è motivo.
Tale base è la chiamata a un posto vacante per un dipendente il cui impiego non ha il diritto di rifiutare (ad esempio, una persona disabile).
Se, trascorso il termine indicato nella domanda, né il datore di lavoro né il lavoratore hanno espresso la volontà di recedere dal rapporto di lavoro, la domanda rimane senza considerazione e il contratto di lavoro rimane in vigore.
Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
Se, allo scadere del termine di preavviso per il licenziamento, il contratto di lavoro non è stato risolto e il dipendente non insiste per il licenziamento, il contratto di lavoro continua.
Come viene effettuato il pagamento finale
L'importo finale del calcolo è influenzato da diversi fattori: se il dipendente ha preso ferie annuali retribuite, se il dipendente era in congedo per malattia e i pagamenti ricevuti nell'ultimo anno. In questo caso l'anno viene considerato anno solare: dal 1 gennaio al 31 dicembre.
Contabilità nel calcolo del vantaggio finale si concentra sul tempo effettivamente lavorato da una persona.
Ad esempio, un dipendente ha preso le ferie assegnate e poi ha deciso di licenziarsi.
Il suo stipendio è di 12.000 rubli al mese.
La retribuzione giornaliera media viene calcolata in base agli importi guadagnati da una persona negli ultimi due anni.
Ad esempio, un dipendente ha ricevuto un totale di 800.000 rubli.
In questo caso il suo guadagno medio giornaliero è: 800.000/730=1095 rubli.
Nel mese in cui avviene il licenziamento il dipendente ha effettivamente lavorato 8 giorni.
In questo caso, il suo stipendio calcolato sarà 1095 * 8 = 8760 rubli.
Se il datore di lavoro non ha ancora effettuato il pagamento per l'ultimo mese di lavoro, l'importo che il datore di lavoro “deve” al dipendente viene aggiunto all'importo del pagamento finale.
Compensazione delle ferie
Se il dipendente non ha usufruito del congedo legale o non lo ha utilizzato per intero, all'importo del tempo effettivamente lavorato si aggiunge anche il compenso in termini monetari.
Viene calcolato in base al guadagno giornaliero medio di una persona durante l'ultimo anno solare.
Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
La retribuzione giornaliera media per le ferie pagate e l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per 12 e per 29,3 (il numero medio mensile di giorni di calendario).
Se un dipendente ha preso l'intera vacanza, ma non ha terminato l'anno, durante il calcolo l'importo dei fondi ferie eccessivamente maturati verrà trattenuto legalmente.
Se nel periodo passato una persona non era in ferie e non ha ricevuto un compenso, si tratta di una violazione diretta della legislazione sul lavoro.
Datore di lavoro obbligato a corrispondere al lavoratore ogni compenso dovuto nel calcolo, indipendentemente dal periodo in cui è sorto il debito.
Tassazione
Le indennità in caso di licenziamento volontario non costituiscono pertanto indennità di fine rapporto sono tassati nella forma prescritta.
L'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche) viene addebitata sull'intero importo della liquidazione finale. Pertanto, se una persona ha diritto a un pagamento di 8.760 rubli, in realtà riceverà 8.760-13% = 7.621,2 rubli.
Non è prevista alcuna indennità o indennità in caso di licenziamento d'iniziativa.
Bonus e indennità
Se il contratto di lavoro prevede pagamenti aggiuntivi oltre alla retribuzione, allora il datore di lavoro è obbligato a pagarli.
Ad esempio, se il contratto di lavoro prevede bonus trimestrali, la persona è obbligata a ricevere dall'organizzazione al momento del licenziamento un calcolo del bonus per il tempo effettivamente lavorato, anche se il cittadino ha lavorato solo 1 giorno nel trimestre.
Datore di lavoro non ha diritto di trattenere importi dovuti al dipendente sulla base di un contratto di lavoro. Pertanto, i bonus e i coefficienti richiesti devono essere applicati per il tempo effettivamente lavorato.
Licenziamento su tua richiesta
21 dicembre 2016, 20:44 3 marzo 2019 13:50 
Se cambi lavoro, è molto importante che tra te e il datore di lavoro ci sia un accordo completo sulle risorse finanziarie a cui avevi diritto. Ed è per questo che è molto importante conoscere i propri diritti lavorativi per prevenirne la violazione. Parleremo di questo argomento proprio adesso.
Caratteristiche del licenziamento e dei pagamenti
Il licenziamento è la cessazione del lavoro ai sensi di un contratto di lavoro. Viene effettuato per i motivi previsti dal capitolo 13 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente. Indipendentemente dal motivo del licenziamento, il datore di lavoro deve sempre effettuare il pagamento completo da parte dei dipendenti. La procedura e le condizioni per il pagamento dell'indennità e dell'indennità di fine rapporto sono specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo le sue disposizioni, al momento del licenziamento, un dipendente deve ricevere:
· la retribuzione relativa al tempo effettivamente lavorato nel mese corrente;
· indennità per ferie non godute (tutti i giorni di ferie in anni diversi);
· indennità di fine rapporto, il cui importo è determinato dalla legge.
Di norma, la retribuzione viene pagata alle persone licenziate entro il giorno del licenziamento (ai sensi dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se la persona non ha lavorato l'ultimo giorno lavorativo, il denaro viene pagato entro e non oltre il giorno successivo all'ultimo giorno dopo che quest'ultima ha presentato una richiesta di pagamento finale.
Pagamenti di base
Quindi, parliamo più in dettaglio del tipo di indennità di fine rapporto versate dal datore di lavoro. Il primo è la retribuzione per il tempo effettivamente lavorato durante il mese in cui il dipendente ha lasciato il lavoro. Comprende tutte le indennità, i bonus e i pagamenti aggiuntivi disponibili.
Secondo l'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento, un dipendente ha diritto anche al compenso monetario maturato per le ferie non utilizzate. Allo stesso tempo, il dipendente può presentare una dichiarazione scritta secondo cui le ferie non utilizzate gli possono essere concesse insieme al suo licenziamento. Ciò non si applica ai casi di licenziamento sulla base di azioni colpevoli: in questo caso, l'ultimo giorno di ferie è considerato il giorno del licenziamento. Tutti gli importi dovuti al dipendente vengono pagati prima che vada in ferie.
Se le ferie per l'anno in corso sono state concesse al dipendente come anticipo e l'anno al momento del licenziamento non era completamente lavorato, l'importo della retribuzione media per i giorni non lavorati è soggetto a ritenuta. Tuttavia, la detrazione non viene effettuata nei seguenti casi:
· cessazione dell'attività o liquidazione;
· riduzione del numero dei dipendenti;
· l'incompatibilità del dipendente con l'incarico o con le responsabilità per motivi di salute;
· cambio di proprietà degli immobili aziendali;
· la coscrizione di un dipendente per il servizio militare o l'assegnazione al servizio alternativo;
· reintegrazione sul posto di lavoro di un dipendente che in precedenza ha adempiuto ai suoi doveri per decisione del tribunale o dell'ispettorato statale del lavoro;
· riconoscimento del lavoratore come completamente inabile;
· morte del datore di lavoro o del lavoratore;
· il verificarsi di circostanze di emergenza che impediscano la prosecuzione dei rapporti di lavoro.
Per quanto riguarda il TFR, al momento del licenziamento viene corrisposta la retribuzione media mensile. Inoltre, durante il periodo di lavoro, il dipendente conserva il diritto di ricevere uno stipendio mensile medio, ma non più di 2 mesi dalla data di licenziamento.
Il pagamento dell'indennità di fine rapporto viene effettuato indipendentemente dalla successiva assunzione dei dipendenti in presenza di circostanze previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Per quanto riguarda lo stipendio medio, un dipendente licenziato può conservarlo solo se non ottiene un nuovo lavoro. Pertanto, se desideri ricevere lo stipendio mensile medio per il periodo di lavoro per il secondo mese, devi confermare di non aver lavorato durante questo periodo. Per fare ciò, dovrai fornire un documento di lavoro.
Queste informazioni ti aiuteranno a ricevere tutte le indennità di fine rapporto.
Se il tuo dipendente decide di salutare la tua organizzazione, o la tua organizzazione con lui, alla data del licenziamento probabilmente gli resteranno giorni di ferie non utilizzate. Al riguardo, al lavoratore, su sua richiesta, può essere concesso un congedo con successivo licenziamento (salvo il caso di licenziamento per reati). E poi il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie del dipendente. Oppure, invece delle ferie, al dipendente può essere corrisposto un compenso per le ferie ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'indennità per ferie spetta al dipendente per tutte le ferie non godute. Cioè, il dipendente dovrà ricevere un'indennità per il congedo aggiuntivo non utilizzato al momento del licenziamento sulla stessa base dell'indennità per il congedo principale non utilizzato (articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, la base per la risoluzione del contratto di lavoro non ha importanza (Lettera di Rostrud del 07/02/2009 N 1917-6-1).
Come calcolare l'indennità per le ferie non godute
La prima cosa che devi fare quando calcoli l’indennità per le ferie non utilizzate è determinare il periodo di ferie del dipendente.
Per ogni anno di lavoro completo, il dipendente ha diritto a un compenso per le ferie annuali retribuite complete - di norma 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per un anno non interamente lavorato, il numero di giorni di ferie non goduti per i quali deve essere corrisposta un'indennità è determinato in proporzione al tempo lavorato.
Allora come contare i giorni per il risarcimento delle ferie non godute? Se il dipendente ha lavorato senza ferie nel suo ultimo luogo di lavoro per meno di 11 mesi e aveva diritto alle ferie giorni del calendario, quindi il numero di giorni di ferie non goduti viene determinato come segue:
In questo caso, l'indicatore "Numero di mesi di lavoro per un determinato datore di lavoro" viene calcolato tenendo conto della seguente regola (clausola 35 delle Regole, approvata dall'NKT dell'URSS il 30 aprile 1930 N 169):
- se si lavora metà mese o più, questo mese viene preso in considerazione nel calcolo come mese intero;
- se si lavora meno di mezzo mese, questo mese non viene preso in considerazione.
Pertanto, l'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento nel 2019 non viene pagata se il dipendente ha lavorato nel suo ultimo lavoro per meno di mezzo mese o se alla data del licenziamento tutte le sue ferie sono state revocate.
Naturalmente, il risultato dei calcoli utilizzando questa formula potrebbe non essere un numero intero. Quindi il valore può essere arrotondato, ma non secondo le regole della matematica, ma sempre verso l'alto, cioè a favore del dipendente (Lettera del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 7 dicembre 2005 N 4334-17) .
Stabilito il numero dei giorni di ferie non goduti si può procedere al calcolo dell'indennità stessa per ferie non godute al momento del licenziamento.
A sua volta, la retribuzione giornaliera media di un dipendente è determinata allo stesso modo del calcolo dell'indennità di ferie (clausola 4 del Regolamento, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922).
Tipicamente, l'indennità per ferie in caso di licenziamento viene calcolata secondo le formule sopra riportate. Ma per una serie di casi esistono regole specifiche per determinare il risarcimento per le ferie non retribuite.
Come calcolare l'indennità di ferie in giorni lavorativi
Ad alcuni dipendenti, in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concesso il congedo giorni lavorativi. Si tratta di dipendenti con i quali sono stati conclusi contratti di lavoro per un periodo massimo di 2 mesi (articolo 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché di lavoratori stagionali (Articolo 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Come viene calcolata per loro l'indennità di ferie in caso di licenziamento? La compensazione stessa è la stessa del calcolo della compensazione per i giorni di calendario. Cioè come il prodotto del numero di giorni di ferie non utilizzati per la retribuzione media giornaliera. Ma il numero di giorni di ferie non goduti è determinato da una formula diversa:
Norme particolari per il calcolo dell'indennità di ferie in caso di licenziamento
Regola 1. Se un dipendente ha lavorato in un'organizzazione per 11-12 mesi, deve ricevere un compenso per un intero anno lavorativo, ad es. per l'intero congedo annuale retribuito (clausola 28 del Regolamento, approvato dal Commissariato popolare del lavoro dell'URSS il 30/04/1930 N 169, Lettera di Rostrud del 18/12.2012 N 1519-6-1). L'eccezione è il caso in cui il periodo di ferie del dipendente risulta essere di 11 mesi a seguito dell'arrotondamento.
Regola 2. Un dipendente che ha lavorato in un'organizzazione da 5,5 a 11 mesi riceve un compenso per l'intero congedo annuale in caso di licenziamento (clausola 28 del Regolamento, approvato dal Commissariato popolare del lavoro dell'URSS il 30/04/1930 N 169 , Lettera di Rostrud del 08/09/2011 N 2368-6 -1):
- in connessione con la liquidazione dell'organizzazione datrice di lavoro;
- sulla riduzione del personale;
- a causa di alcune altre circostanze (ad esempio, a causa della coscrizione per il servizio militare).
Questa regola si applica solo se il dipendente ha lavorato per questo datore di lavoro per meno di un anno. Diversamente, nel calcolo dell'indennità per ferie, si applicano le formule specificate nelle sezioni precedenti (Lettere di Rostrud del 04/03/2013 N 164-6-1, del 09/08/2011 N 2368-6-1).
Quindi, tenendo conto dei requisiti di cui sopra, viene determinato l'importo dell'indennità per ferie di licenziamento nel 2019, nonostante la “Normativa sulle ferie regolari e aggiuntive”, a cui abbiamo già fatto più volte riferimento, sia stata approvata già nel 1930 (anche se, ovviamente, da allora hanno già avuto diverse edizioni).
Di seguito è riportato il calcolo dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento (esempio).
Indennità per ferie non godute nel 2019: calcolo
L'ingegnere Krasilshchikov A.N. si dimette da Kaleidoscope LLC il 31 maggio 2019. Lavora in questa organizzazione dal 12 febbraio 2018. Nel 2018 gli sono state concesse ferie annuali retribuite di 14 giorni di calendario. In conformità con il Regolamento sul pagamento delle ferie di Kaleidoscope LLC, il numero di giorni di ferie non utilizzate nel calcolo viene arrotondato per eccesso al numero intero più vicino.
Il guadagno medio giornaliero di un dipendente è di 1.622 rubli.
Per il periodo a partire dal 12 febbraio 2018 Krasilshchikov A.N. ha lavorato nell'organizzazione per 1 anno (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 mesi (02/12/2019 - 05/11/2019) e 20 giorni (05/12/2019 - 05/31/ 2019). Dato che il suo ultimo mese lavorativo è stato più della metà, nel calcolo viene preso in considerazione un mese intero. Cioè, il periodo di lavoro di un ingegnere presso Kaleidoscope LLC ai fini del calcolo del compenso è di 1 anno e 4 mesi.
Il numero di giorni di ferie non goduti sarà: 23,3 giorni. (28 giorni + 28 giorni/12 mesi x 4 mesi - 14 giorni). Tenendo conto dell'arrotondamento: 24 giorni.
L'indennità per ferie perse in caso di licenziamento nel 2019 è pari a: RUB 38.928. (24 giorni x 1622 rub.)
Indennità per ferie non godute: quando viene pagata?
Il datore di lavoro deve pagare l'intero dipendente il giorno del suo licenziamento, ovvero l'ultimo giorno di lavoro (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Durante questo periodo, al dipendente devono essere pagati lo stipendio e i bonus a lui dovuti, l'indennità per le ferie non utilizzate, nonché altri compensi previsti dalla legge, dal contratto di lavoro o collettivo, dalle normative locali.
Indennità in denaro per ferie non godute senza licenziamento
Nell'attuale difficile situazione economica, molti sono interessati a come ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate se il dipendente non intende dimettersi. Ma prima di rispondere alla domanda - come, bisogna capire - è possibile ricevere un risarcimento per le ferie non utilizzate senza licenziamento.
La sostituzione delle ferie con un compenso monetario è consentita nei casi in cui il dipendente ha diritto a ferie di durata superiore a 28 giorni di calendario e lui stesso ha espresso il desiderio di ricevere un compenso invece delle ferie previste oltre questi 28 giorni (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare questo, deve scrivere una dichiarazione. Tuttavia, l'ultima parola spetta ancora al datore di lavoro: è lui che decide se mandare in ferie il dipendente o pagargli un compenso monetario per le ferie non godute. Ci sono anche tribunali che sostengono questa posizione (Decisione della Corte Suprema della Repubblica di Komi del 15 agosto 2011 N 33-4410/2011).
Tenendo conto di quanto sopra, l'importo dovuto al dipendente può essere sostituito da un compenso (articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Poiché è previsto in aggiunta al congedo principale di 28 giorni di calendario (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Se tu, come datore di lavoro, decidi di soddisfare la richiesta del dipendente, devi emettere un ordine di sostituzione di parte del congedo con un’indennità. Non esiste un modulo approvato per tale ordine, quindi è redatto in qualsiasi forma.
Ordine di sostituzione delle ferie con un compenso monetario (campione)
Società a responsabilità limitata "Caleidoscopio"
ORDINE
06/04/2019 N 10-cv
Mosca
Sulla sostituzione di parte della vacanza con un compenso monetario
In conformità con l'art. 126 Codice del lavoro della Federazione Russa
ORDINO:
L'ingegnere capo Kurguzov G.N. sostituire con un compenso monetario una quota delle ferie annuali retribuite previste per il periodo dal 23 marzo 2018 al 22 marzo 2019, eccedente i 28 giorni di calendario, per un importo di tre giorni di calendario.
Motivo: dichiarazione di G.N. Kurguzov. del 31/05/2019 N 2.
Direttore generale (firma) Zlobin I.V.
Ho letto l'ordinanza:
Ingegnere capo 04.06.2019 (firma) Kurguzov G.N.
Compensazione invece delle ferie nei documenti del personale
Se si decide di pagare a un dipendente, su sua richiesta, un risarcimento per parte delle sue ferie non utilizzate, questo fatto deve riflettersi sulla carta personale del dipendente. Nel modulo N T-2 (approvato con Risoluzione del Comitato statale di statistica della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 N 1) nella sezione VIII "Vacanze" è indicato quanto segue:
- nella colonna 4 “Numero di giorni di calendario di ferie” - il numero di giorni sostituiti dall'indennità;
- nelle colonne 5-6 “Data di inizio” e “Data di fine” - un commento secondo cui i giorni di ferie sono stati sostituiti da un compenso;
- nella colonna 7 “Motivi” - un ordine (con dettagli) per sostituire le ferie con un risarcimento.
Nel programma delle ferie secondo il modulo N T-7 (