Quali sono i vantaggi e gli svantaggi di avere una forte personalità. Un elenco completo delle qualità morali negative di una persona con una descrizione

29.09.2019

Elenco dei vantaggi e degli svantaggi

Avrai bisogno:

- un foglio di carta e una matita;

- tempo di riflessione.

Preparati per:

- il fatto che sarà difficile trovare vantaggi e benefici;

– il fatto che l'elenco dovrà essere rivisto regolarmente.

Questo potrebbe non essere utile se:

- hai già compilato un elenco simile durante una formazione psicologica o in procinto di prepararti per un altro colloquio.

C'è un modo molto affidabile per stabilire te stesso nella tua decisione di trovare un lavoro e avere fiducia in te stesso durante un colloquio: questo è fare un elenco dei tuoi punti di forza e vantaggi rispetto ai rivali. Componi non nella tua testa, ma su un pezzo di carta. Questo è semplicemente necessario per poter verificare visivamente la loro presenza. Devi prendere un posto comodo (qualcuno è più a suo agio a tavola e qualcuno su una sedia comoda), prendere un pezzo di carta e dividerlo a metà con una linea. In alto, scrivi le sezioni "Dignità" e "Vantaggi". Nella colonna "Dignità", fai un elenco che includa qualità personali di carattere e tratti della personalità. Nella colonna "Vantaggi" - le tue caratteristiche che ti distinguono come persona professionale e sicura di sé. Forse alcuni elementi si sovrapporranno, non fare particolari distinzioni su dove posizionare esattamente uno degli elementi. Teoricamente dovrebbero esserci meno vantaggi, poiché sono costruiti sulla base di vantaggi, ma non tutti i vantaggi possono diventare un vantaggio. Ad esempio, conoscere l'inglese parlato è sicuramente una virtù. Ma se prevedi di ottenere una posizione in cui l'inglese è un requisito obbligatorio, questo vantaggio non sarà un vantaggio, poiché sarà presente in tutti i candidati. In questo caso, qualsiasi lingua straniera aggiuntiva può diventare un vantaggio.

Questo elenco non deve essere mostrato a nessuno, è necessario solo per elevare la tua autostima all'autostima. Successivamente, esamineremo i tratti caratteriali e le abilità professionali più comuni e importanti. Devi solo pensare se li hai e aggiungerli all'elenco dei tuoi vantaggi e svantaggi.

1. Socievolezza: disponibilità alla comunicazione interpersonale, a prendere l'iniziativa in una conversazione con qualsiasi categoria sociale di persone. Se non hai paura della prospettiva di incontrare, parlare e stabilire amicizie e rapporti d'affari con molti sconosciuti, ti piace chattare e divertirti a partecipare alle conversazioni, allora hai sicuramente questa qualità.

2. Apertura: lo stato della tua psiche, in cui puoi percepire con calma e persino volentieri parole e azioni nella tua direzione da parte di altre persone. Apertura alla comunicazione, autocritica e, di conseguenza, capacità di percepire indolore qualsiasi parola, prontezza per domande personali e sincerità nelle risposte: tutto questo è un segno di questa qualità.

3. L'equilibrio è anche uno stato mentale in cui non sei influenzato da stimoli esterni. Questa è la capacità non solo di controllarsi, ma di non permettere affatto che appaiano emozioni eccessive. Questo tratto caratteriale implica l'assenza di esplosioni speciali di emozioni sia positive che negative.

4. Contatto - disponibilità a cooperare con le persone, implica sia l'iniziativa che l'accettazione dell'iniziativa di altre persone. Se trovi rapidamente argomenti di conversazione che interesseranno sia te che il tuo interlocutore, se si stabiliscono rapidamente rapporti d'affari, questo è il tuo vantaggio.

5. Cordialità: la capacità di imporre un'ombra di simpatia personale alla comunicazione personale. Se, oltre alla comunicazione, sai simpatizzare con le persone indipendentemente dal loro stato sociale e aspetto, se le tratti con calore e comprensione, sentiti libero di aggiungere questo elemento alla tua lista.

6. Cortesia - osservanza dell'etichetta delle relazioni interpersonali. Anche nelle situazioni più stressanti, mantenere un atteggiamento educato e non rivolgersi a insulti e personalità è un vantaggio assoluto per le tue parole educate.

7. Non conflitto: la capacità di non soccombere alle provocazioni di altre persone, di trattenersi e dirigersi positivamente verso questa situazione. Segna queste virtù nel tuo senso se non hai notato un'eccessiva schizzinosità nei confronti delle persone e il desiderio di infastidirle, e se sai che qualsiasi problema può essere risolto non urlando, ma con semplici trattative.

8. Responsabilità - una qualità grazie alla quale capisci chiaramente cosa e perché devi fare, e fallo senza fallo, rendendoti conto che questo è il tuo lavoro e solo tu puoi finire ciò che hai iniziato.

9. Compostezza: la volontà di utilizzare tutte le risorse necessarie della tua mente e del tuo corpo: uno stato in cui ti mantieni in buona forma e concentri le tue forze. Una persona raccolta svolge il lavoro necessario senza esitazione, non ha bisogno di sintonizzarsi a lungo sull'atmosfera, sul tono e sul tipo di attività.

10. Iniziativa - promozione delle proprie idee, punti di vista, opinioni, azioni in modo indipendente. Sei il proprietario di questa qualità se sei in grado di avviare e portare a termine un'attività senza un consiglio costante dall'esterno, applicando a questo le tue invenzioni personali.

11. Mente - si riferisce al livello del tuo intelletto, orizzonti di conoscenza. Più alta è la tua conoscenza, meglio comprendi tutte le manifestazioni del mondo esterno, più capisci le persone e sai come non guardarle attraverso il prisma delle tue stesse emozioni, più velocemente pensi, più alto è il tuo livello di intelligenza.

12. Silenzio - si riferisce alla capacità di non interferire negli affari degli altri e di non spettegolare. Se sei un amante della discussione di qualcuno con qualcuno, non hai questa qualità.

13. Eccezionale - una qualità che distingue le tue reazioni mentali e comportamentali dagli standard degli altri. Se non sei soggetto all '"istinto del gregge", non hai paura di difendere la tua opinione che è diversa dagli altri, le tue reazioni agli stimoli a volte sono direttamente opposte a quelle di qualcun altro - allora sei una persona straordinaria.

14. Socievolezza - la presenza di un'ampia visione della conoscenza e qualità personali positive. La capacità di adattarsi a qualsiasi stile di comunicazione, a qualsiasi persona e situazione, qualifiche in tutte le aree di conoscenza necessarie per la tua professione. Inserisci questo elemento nell'elenco se pensi di sapere come trovare un linguaggio comune con tutti gli strati sociali.

15. Diplomazia: la capacità di manovrare in una conversazione, evitando insidie e momenti negativi. Una persona diplomatica non raggiunge il suo obiettivo in modo brusco e diretto, ma studia la situazione e sceglie l'opzione meno emotiva per sviluppare e condurre una conversazione.

16. Perseveranza: la capacità di raggiungere il desiderato. Questa è una buona qualità che aiuta a non rifuggire dalle difficoltà, ma a superarle, ottenendo un risultato positivo o negativo, cercando di raggiungere l'obiettivo più e più volte.

17. Apprendibilità: la capacità di percepire ed elaborare rapidamente nuove informazioni. Se afferri rapidamente nuovi concetti al volo, approfondisci l'essenza dei problemi, ti sforzi di espandere i tuoi orizzonti e non rifuggire dai compiti difficili, ma impari dall'esperienza di risolverli, hai un alto livello di capacità di apprendimento.

18. Originalità - la capacità di trovare diversi modi per affrontare situazioni e persone. Celebra questa qualità se riesci a trovare diverse soluzioni allo stesso problema a seconda delle mutevoli circostanze.

19. Lealtà: riconoscimento dell'autorità di un dipendente di rango superiore, assenza di pronunciata ribellione. Se ti rendi conto che il tuo diretto superiore avrà qualità professionali più sviluppate e non competerà apertamente con lui, anche se non è così, allora diventerai un buon subordinato.

20. Attività - fisica e mentale, la velocità dei processi metabolici nel cervello e tra la testa e il corpo. Un dipendente attivo reagisce rapidamente ai cambiamenti, ha reazioni difensive dalle difficoltà, è proattivo e veloce, supera le restrizioni interne ed esterne in tutti gli ambiti della vita.

21. Puntualità - rispetto di termini rigorosi. Implica responsabilità e compostezza nell'esercizio delle funzioni ufficiali.

22. Pensiero creativo: la creazione di progetti e processi di pensiero che vanno oltre il pensiero standard. Se sai come pensare ai problemi professionali, gli approcci risolutivi saranno insoliti ed efficaci.

23. Equanimità: la capacità di frenare le proprie emozioni in un'atmosfera sfavorevole. Se mantieni la tua integrità in qualsiasi situazione e non lasci che l'irritazione rovini il tuo umore, questo aggiungerà un elemento alla tua lista.

24. Intenzionalità: il desiderio di raggiungere l'altezza prevista a tutti i costi. Qual è il tuo detto preferito "Il fine giustifica i mezzi"? Sei una persona molto orientata agli obiettivi.

25. Ottimismo: la capacità di vedere il positivo in tutti gli eventi. C'è un'espressione "Per gli ottimisti, il bicchiere è sempre mezzo pieno, e per i pessimisti, è sempre mezzo vuoto". Scegli tu stesso come reagirai e trai una conclusione di conseguenza.

26. Qualifica - istruzione sufficiente per il lavoro. Più alto è il livello di formazione nel campo del lavoro, più sei qualificato.

27. Immaginazione: la capacità di "sognare", fantasticare, inventare situazioni. Le persone con il dono dell'immaginazione sono una manna dal cielo per l'impresa, poiché possono pensare attraverso tutte le catene logiche degli eventi.

28. Esperienza - avere esperienza lavorativa esattamente nella posizione (e nel campo) per la quale stai andando. Questo può essere un vantaggio importante rispetto ai candidati.

29. Compostezza: la capacità di non reagire ad alcuna azione fisica di altre persone. Se guardi le ferite aperte senza rabbrividire e ti alzi coraggiosamente in piedi, anche se il mondo intero intorno a te sta crollando, questo è un enorme vantaggio. Sarai in grado di valutare le azioni dall'esterno e agire con una mente fredda.

30. Immediatezza - uno stato mentale in cui una persona non segue i rigidi limiti del comportamento conservatore, ma mostra vivacità e interessi diversi. Certo, questo è un comportamento un po' infantile, ma ai colleghi piace sempre molta sincerità e cordialità.

31. Adeguatezza: comprensione e percezione della realtà così com'è. Se capisci esattamente come determinare il grado di complessità della situazione e scegli la reazione giusta, sei una persona adeguata.

32. Spiritualità - la presenza di un ricco mondo spirituale. Se stai cercando di capire la tua esistenza, dove, perché, perché e come vivi, credi in Dio e riconosci l'essenza divina dell'esistenza umana, sarai una persona molto interessante con cui comunicare.

33. Principio: esposizione a determinati postulati di comportamento. Se, nonostante tutto, non cambi i tuoi principi interiori, ma vivi guidato da essi, allora sei una persona olistica, non capricciosa e coerente.

34. Positività: percezione non aggressiva del mondo circostante, buone azioni e pensieri elevati. Questa è una reazione difensiva della psiche, una persona con un pensiero positivo vive molto più facilmente.

35. Tatto: comprendere i confini della zona personale dell'interlocutore. Se capisci che alcune cose semplicemente non possono essere chieste alle persone, poiché sono dolorose per loro, se sai come fermarti in tempo alla barriera che separa argomenti generali e intimi, hai il senso del tatto.

36. Delicatezza: un approccio gentile ai problemi dell'interlocutore. Le persone delicate sono apprezzate per la capacità di non aprire gli ascessi dei complessi sulle personalità e nella vita delle altre persone.

37. Obiettività: la capacità di concentrarsi su un oggetto, valutando realisticamente tutti i pro ei contro della situazione e non imponendo i propri sentimenti alla valutazione della situazione. L'autocritica può anche essere attribuita qui, poiché una persona del genere non permetterà sicuramente alle emozioni di prevalere sulla ragione ed è consapevole dello stato delle cose basato sugli standard di pensiero.

38. Impulsività - la tendenza ad agire al primo impulso, spontaneamente. A volte questa qualità aiuta a risolvere i problemi di produzione.

39. Flessibilità: la capacità di una persona di adattarsi alle mutevoli condizioni.

40. Capacità di lingue straniere. Se hai abilità linguistiche, questo è un elemento definito nell'elenco dei vantaggi.

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Ogni persona è dotata di un carattere unico e proprio dalla nascita. Un bambino può ereditare tratti individuali dai suoi genitori, alcuni li mostrano in misura maggiore e alcuni non assomigliano affatto a nessuno dei membri della famiglia. Ma il carattere non è il comportamento dei genitori proiettato sul bambino, è un fenomeno mentale più complesso. La lista dei positivi è lunghissima. Nell'articolo cercheremo di evidenziare i tratti caratteriali principali.

umano?

Tradotta dal greco, la parola "carattere" significa "una caratteristica distintiva, un segno". A seconda del tipo di organizzazione psicologica, le persone trovano la loro anima gemella, costruiscono relazioni, costruiscono tutta la loro vita. Il carattere di una persona è un insieme unico di caratteristiche mentali, tratti della personalità che svolgono un ruolo decisivo in vari aspetti della vita di una persona e si manifestano attraverso la sua attività.

Per comprendere il carattere di un individuo, è necessario analizzare in modo massiccio le sue azioni. I giudizi sul carattere possono essere molto soggettivi, perché non tutte le persone agiscono come gli dice il cuore. Tuttavia, è possibile identificare tratti caratteriali stabili individuali studiando a lungo il comportamento. Se una persona in situazioni diverse prende la stessa decisione, trae conclusioni simili e mostra una reazione simile, allora questo indica che ha l'uno o l'altro tratto. Ad esempio, se qualcuno è responsabile, il suo comportamento sia al lavoro che a casa soddisferà questo criterio. Se una persona è allegra per natura, una manifestazione occasionale di tristezza sullo sfondo di un comportamento generale positivo non diventerà un tratto caratteriale separato.

costruzione del personaggio

Il processo di formazione del carattere inizia nella prima infanzia, nei primi contatti sociali del bambino con i suoi genitori. Ad esempio, l'amore e la tutela eccessivi possono in seguito diventare la chiave per una caratteristica stabile della psiche umana e renderlo dipendente o viziato. Ecco perché molti genitori sono particolarmente attenti all'educazione dei tratti caratteriali positivi nei bambini. Prendono animali domestici in modo che il bambino possa sentire cos'è la responsabilità, gli insegnano a fare piccole faccende domestiche, gli insegnano a mettere via i suoi giocattoli e gli spiegano che non tutti i desideri e i capricci possono essere soddisfatti.

La fase successiva è l'asilo e la scuola. Il bambino ha già i tratti caratteriali principali, ma in questa fase sono ancora suscettibili di correzione: puoi svezzare una piccola personalità dall'avidità, aiutare a liberarti dall'eccessiva timidezza. In futuro, di norma, la formazione e il cambiamento dei tratti caratteriali è possibile solo quando si lavora con uno psicologo.

Carattere o temperamento?

Molto spesso questi due concetti vengono confusi tra loro. In effetti, sia il carattere che il temperamento modellano il comportamento umano. Ma sono fondamentalmente diversi in natura. Il carattere è un elenco di proprietà mentali acquisite, mentre il temperamento è di origine biologica. Avendo lo stesso temperamento, le persone possono avere caratteri completamente diversi.

Ci sono 4 tipi di temperamento: collerico impulsivo e sbilanciato, flemmatico tranquillo e calmo, sanguigno leggero e ottimista e malinconico emotivamente vulnerabile. Allo stesso tempo, il temperamento può frenare alcuni tratti caratteriali e, viceversa, il carattere può compensare il temperamento.

Ad esempio, una persona flemmatica con un buon senso dell'umorismo sarà comunque avara di manifestazioni emotive, ma ciò non gli impedirà di dimostrare senso dell'umorismo, ridere e divertirsi nella società appropriata.

Elenco delle qualità positive di una persona

L'elenco delle qualità positive e negative di una persona è enorme. Inizialmente, tutte le definizioni riguardanti la natura e l'essenza di una persona, il suo comportamento sono soggettive. Nella società sono state stabilite alcune norme che consentono di determinare quanto sia positivo o negativo questo o quel tratto della personalità o il suo atto. Tuttavia, ci sono qualità superiori di una persona che dimostrano la sua virtù e le sue buone intenzioni. La loro lista è simile a questa:

altruismo;
rispetto per gli anziani;
gentilezza;
adempimento delle promesse;
morale;
responsabilità;
lealtà;
perseveranza;
moderazione;
reattività;
onestà;
sincerità;
disinteresse e altri.

Queste qualità, insieme ai loro derivati, costituiscono la natura della vera bellezza del carattere di una persona. Sono deposti in famiglia, nel processo di educazione, i bambini copiano il comportamento dei loro genitori, e quindi una persona istruita avrà tutte queste qualità più elevate.

Elenco delle qualità negative di una persona

L'elenco delle qualità positive e negative di una persona può essere formato per molto tempo, poiché ce ne sono molte. Assegnare a una persona la presenza di una qualità di carattere negativa solo sulla base del suo atto o azione sarà fondamentalmente sbagliato. Non puoi appendere etichette, anche le più educate e puoi davvero credere che siano dotate, diciamo, di avidità o arroganza. Tuttavia, se tale comportamento è uno schema, la conclusione sarà ovvia.

L'elenco dei tratti negativi, oltre a quelli positivi, è enorme. I più basilari e comuni sono i seguenti:

mancanza di volontà;
irresponsabilità;
pericolosità;
avidità;
cattiveria;
inganno;
ipocrisia;
odio;
egoismo;
intolleranza;
avidità e altri.

La presenza di tali tratti caratteriali in una persona non è una diagnosi, possono e devono essere affrontati anche in età adulta, cosciente, per correggere il comportamento.

Tratti caratteriali che si manifestano in relazione ad altre persone

Abbiamo formato un elenco di qualità positive e negative di una persona. Ora parleremo dei tratti caratteriali che si manifestano in relazione ad altre persone. Il fatto è che, a seconda di chi o cosa una persona compie un'azione o un atto, ne viene esposta una specifica caratteristica individuale. Nella società, può dimostrare le seguenti qualità:

socialità;
reattività;
suscettibilità all'umore di qualcun altro;
rispetto;
arroganza;
egocentrismo;
grossolanità;
chiusura e altri.

Certo, molto dipende dalle condizioni in cui si trova una persona: anche la persona più aperta e socievole può avere problemi a comunicare con una persona severa, chiusa e senza cuore. Ma, di regola, le persone educate, dotate di qualità positive, si adattano facilmente alla società e sopprimono i loro tratti negativi.

Tratti caratteriali manifestati nel lavoro

Costruire la carriera di una persona dipende direttamente dalle qualità del suo carattere. Anche le persone più talentuose e dotate possono fallire perché non sono abbastanza responsabili del proprio lavoro e del proprio talento. Pertanto, danneggiano solo se stessi e non si danno l'opportunità di raggiungere il loro pieno potenziale.

Oppure, al contrario, ci sono casi in cui la mancanza di talento è stata più che compensata da una speciale diligenza nel lavoro. Una persona responsabile e precisa avrà sempre successo. Ecco un elenco dei principali tratti di questo tipo:

diligenza;
responsabilità;
iniziativa;
precisione;
sciatteria;
pigrizia;
negligenza;
passività e altri.

Questi due gruppi di tratti caratteriali si riecheggiano attivamente, poiché l'attività lavorativa e la comunicazione tra le persone sono inseparabilmente legate.

Tratti caratteriali che si manifestano in relazione a se stessi

Queste sono le caratteristiche che caratterizzano in relazione a se stesso, la sua percezione di sé. Sembrano così:

sensazione di autostima o superiorità;
onore;
arroganza;
autocritica;
egocentrismo;
l'amor proprio e gli altri.

Tratti caratteriali che si manifestano in relazione alle cose

L'atteggiamento verso le cose non influisce sulla costruzione dei legami sociali di una persona, ma mostra e rivela le qualità migliori o poco attraenti della sua natura. Questi sono tratti come:

precisione;
parsimonia;
scrupolosità;
disattenzione e altri.

Mentalità, qualità di una persona russa

La mentalità è un concetto molto soggettivo e si basa sul pensiero stereotipato. Tuttavia, non si può negare che determinate caratteristiche siano inerenti a una determinata nazionalità. I russi sono famosi per la loro cordialità e ospitalità, disposizione allegra. L'anima russa è considerata misteriosa e incomprensibile in tutto il mondo, poiché i russi non differiscono nella razionalità e nella logica delle loro azioni, sono spesso influenzati dal loro umore.

Un'altra caratteristica del popolo russo è il sentimentalismo. Una persona russa assume immediatamente i sentimenti di un altro ed è sempre pronta a condividere le emozioni con lui, a dare una mano. È impossibile non menzionare un altro tratto: la compassione. Storicamente, la Russia ha aiutato i suoi vicini su tutte le frontiere del paese, e oggi solo una persona senza cuore passerà per la sfortuna di un'altra.

Non è un segreto che nel nostro mondo moderno non ci sia praticamente nulla di ideale. Ogni individuo ha le sue caratteristiche. Per alcuni questi sono vantaggi e per altri sono svantaggi significativi. Tutto dipende da come la persona stessa si relaziona con l'uno o l'altro dei suoi tratti caratteriali.

Anche se prendiamo qualsiasi qualità di una persona, allora può essere attribuita sia a vantaggi che a svantaggi. Prendi, ad esempio, un tratto come la generosità. Se per gli amici questa qualità è positiva, a tutti piacciono gli amici generosi, ma se guardi dall'altra parte, come per la famiglia, allora questa è già una persona in una certa misura dispendiosa, allora questo è considerato uno svantaggio.

Un altro esempio è la reattività. Una persona comprensiva verrà sempre in aiuto del suo vicino. Questa è ovviamente una caratteristica positiva. Ma se una persona è eccessivamente reattiva o, più semplicemente, senza problemi, allora avrà anche difficoltà nella vita. Saranno usati da altri. Pertanto, anche tutte le cose buone dovrebbero essere con moderazione.

In seguito a ciò, le carenze dovrebbero essere intese come qualità personali che ti impediscono di avere successo e felicità.

Tipi in cui possono essere suddivisi i principali difetti umani

Tipo psicologico: tali carenze spesso spaventano le persone e creano problemi nella loro vita personale, possono anche diventare un ostacolo alla crescita della carriera. (ansia, isolamento, pigrizia, paura, crudeltà)
Tipo fisico: tali carenze sono in qualche modo soggettive, perché qualsiasi qualità fisica di una persona può essere percepita da diverse angolazioni. Questi includono altezza, struttura corporea, colore degli occhi, forma del viso, tipo di corpo, condizione della pelle. A qualcuno non piace la pienezza, ma per qualcuno la pienezza è qualcosa di cui essere orgogliosi, lo stesso si può dire della crescita bassa e alta. Qualcuno si complica per la sua bassa statura, ma per qualcuno questo è un vantaggio.
Il tipo femminile di difetti - questi includono eccessiva modestia o licenziosità, loquacità, doppiezza, avidità, insensibilità, permalosità e altri. Tali carenze a volte portano la metà più debole anche alla discordia nella loro vita personale.
Difetti di tipo maschile - questi includono dittatura, maleducazione, mancanza di senso dell'umorismo, avidità, disordine, indecisione e altri... Questi difetti possono anche rendere la vita difficile agli uomini.
Qualunque siano i difetti o le virtù inerenti a una persona, è importante sapere che noi stessi siamo i creatori del nostro carattere.

Non tutti richiedono che il tuo curriculum mostri i tuoi punti deboli. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, inserire un trattino sarà un errore. È meglio guardare un esempio dei punti deboli del personaggio nel curriculum.

Cosa scrivere

Si prega di considerare la risposta prima di completare la casella delle carenze. In nessun caso non saltarlo, perché le persone ideali non esistono. Di norma, i manager vogliono vedere quanto adeguatamente ti valuti. Se non sai cosa scrivere, guarda le opzioni suggerite e scegli qualcosa che ti si addice meglio.

La formula universale: seleziona quei tratti caratteriali che sono una virtù per svolgere questo particolare lavoro, ma nella vita ordinaria possono davvero essere considerati un difetto umano.

Puoi scrivere i seguenti punti deboli:

eccessiva franchezza, l'abitudine di dire la verità negli occhi;
difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
incapacità di essere flessibili in materia di lavoro;
affidabilità;
aumento dell'ansia;
eccessiva emotività, irascibilità;
amore per il formalismo;
irrequietezza;
lentezza;
iperattività;
paura del viaggio aereo.

Tutti questi punti deboli nel curriculum possono diventare vantaggi se li guardi da una prospettiva diversa. Un esempio è l'irrequietezza. Per un rappresentante di vendita o un responsabile delle vendite attivo, questo può anche essere un vantaggio. Lo stesso vale per l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che potresti essere la persona che farà tutto il lavoro straordinario.

Collegare le debolezze alle caratteristiche delle professioni

Tutti i candidati dovrebbero pensare a come scrivere correttamente i miei punti deboli per un curriculum. Ad esempio, un futuro contabile o ingegnere progettista potrebbe scrivere:

incredulità;
eccessiva scrupolosità;
aumento dell'ansia;
richieste eccessive su se stessi;
rettilineità;
pedanteria;
modestia;
incapacità di mentire;
difficoltà a stabilire un contatto con estranei;
orgoglio;
mancanza di flessibilità in materia di lavoro;
adesione ai principi;
senso di responsabilità sopravvalutato;
mancanza di diplomazia

iperattività;
fiducia in se stessi;
irrequietezza;
impulsivo;
la necessità di motivazione esterna;
incredulità, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono diventare vantaggi per un'altra.

Puoi anche indicare nel tuo curriculum tra le tue qualità negative:

rettilineità;
maniaco del lavoro;
eccessivo amore per la comunicazione.

I candidati per la posizione di manager devono prepararsi prima di compilare la colonna specificata. È meglio pensare in anticipo quali punti deboli indicare nel curriculum. Possono scrivere su tali tratti caratteriali:

emotività eccessiva;
pedanteria;
amore per le piccole cose;
i pensieri sul lavoro, la pianificazione occupano la maggior parte del tempo libero;
crescenti richieste verso gli altri.

Un buon esempio è il seguente:

incapacità di rispondere con maleducazione alla maleducazione;
la tendenza a prendere decisioni basate sulla propria opinione;
diffidenza delle persone e amore per la conferma dei fatti.

Alcuni richiedenti scelgono di indicare che:

eccessivamente fiducioso;
può alzare la voce ai subordinati;
diretto, esprimere la propria opinione senza abbellimenti velati;
irascibile;
sempre alla ricerca di conferme di parole;
avere un senso di responsabilità ipertrofico;
incline al formalismo e prestare troppa attenzione ai dettagli;
irritato dal disordine;
lento;
non mi piace fare le cose per il bene degli altri.

Per tutte le occasioni

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il proprio curriculum nel cestino. Certo, non dovresti essere troppo franco, ma non dovresti saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, puoi scrivere di alcune qualità neutre che non influenzeranno in alcun modo il lavoro. Per una persona che fa domanda per qualsiasi posto vacante, tra i punti deboli intrinseci si possono indicare:

paura degli aeroplani;
aracnofobia (paura dei ragni), vespertiliofobia (paura dei pipistrelli), ofidiofobia (paura dei serpenti);
peso in eccesso;
mancanza di esperienza;
età (adatto a persone di età superiore ai 40 anni);
amore per lo shopping
dolce amore.

Questa informazione non ti caratterizza in alcun modo, parla semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.

Si possono segnalare le seguenti carenze:

Non sempre esprimo accuratamente i miei pensieri;
Mi fido troppo delle persone;
incline alla riflessione;
Analizzo spesso gli errori del passato, concentrando su di essi troppa attenzione;
Passo molto tempo a valutare le mie azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influire sul flusso di lavoro.

Indipendentemente dalla posizione per la quale ti stai candidando, puoi scrivere tali punti deboli nel tuo curriculum:

Mi lascio così trasportare dal lavoro che dimentico di fare delle pause;
Non riesco a costruire relazioni con i colleghi perché non mi piacciono i pettegolezzi;
Non posso reagire in risposta a un appello maleducato;
Passo costantemente tutte le situazioni attraverso me stesso;
lasciare che le persone si avvicinino troppo;
non posso giurare;
Mi preoccupo notevolmente quando devo mentire.

Sfumature importanti

Si prega di notare che ci sono elementi che è meglio non menzionare. Non dovresti scrivere, ad esempio, che tu:

piace essere pigro;
paura di assumersi la responsabilità;
non mi piace prendere decisioni;
non puntuale;
sono spesso distratti;
pensa solo allo stipendio;
amo i romanzi d'ufficio.

Ad esempio, scrivendo della tua pigrizia nel tuo curriculum, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.

Ogni persona ha i propri meriti e demeriti. La loro formazione avviene in giovane età e l'individuo non partecipa direttamente a questo processo. Il bambino forma la sua visione del mondo sotto l'influenza dell'ambiente, degli insegnanti, dei film, dei libri e delle figure autoritarie. In un'età cosciente, è possibile cambiare il personaggio, ma è difficile farlo. E quale ideale si dovrebbe tendere e di quali vizi ci si dovrebbe sbarazzare? Leggi di seguito.

Narcisismo

Problema del 21° secolo risiede nella presunzione umana gonfiata. Parlando dei vantaggi e degli svantaggi, prima di tutto voglio menzionare il narcisismo. Le persone si amano così tanto che a volte superano tutti i confini. Internet aiuta a sviluppare tali qualità personali. I social network sono pieni di foto di persone adorabili che trascorrono più di un'ora al giorno davanti a uno specchio. Ragazzi e ragazze si pavoneggiano, acconciano i capelli e organizzano una maratona. Cosa c'è di sbagliato nel voler avere un bell'aspetto? La persona non ritiene necessario svilupparsi dall'interno. L'ossessione per l'apparenza non consente a una persona di espandere i propri orizzonti e la propria cerchia sociale. Pertanto, non dovrebbe sorprendere che il mondo oggi sia pieno di bambole di plastica. Sono belli fuori e in ottima salute. Ma non hanno altro che un aspetto attraente. Perché la società lo incoraggia? Le persone che non sanno pensare sono molto più facili da gestire rispetto alle persone intelligenti.

Fiducia in se stessi

Al contrario del narcisismo, puoi mettere la fiducia in te stesso. A volte tra dignità e svantaggio c'è un passo. Una persona che ama se stessa, ma allo stesso tempo lo fa meritatamente, è degna di rispetto. Una persona colta ed istruita che si prende cura della propria figura, salute e aspetto attira l'attenzione degli altri. Queste persone sono affascinanti. Le persone di un tale magazzino sono in grado di conquistare rapidamente qualsiasi persona e mostrargli la massima attenzione. Ma allo stesso tempo, le persone sicure di sé non fanno schifo e non cercano di apparire migliori di quanto non siano in realtà. Una persona si comporta con gli altri in modo libero, esprime apertamente la sua opinione e sa accettare le critiche. Le persone con questo tratto caratteriale salgono bene la scala della carriera. Sanno cosa vogliono e sanno come raggiungere i loro obiettivi.

Viltà

I vantaggi e gli svantaggi delle persone non vengono immediatamente notati. Una persona può nascondere magistralmente le sue debolezze. Ma come dice il proverbio, "Non puoi nascondere un punteruolo in una borsa". Non importa quanto nascondi la codardia, prima o poi un tale tratto caratteriale si manifesterà. Cos'è la codardia? Una persona non può assumersi la responsabilità, cerca di giocare e incolpa sempre gli altri per i suoi problemi. Una persona non può affrontare la verità e ammettere i propri errori. La codardia si manifesta non solo nei momenti di lavoro, ma anche nella vita personale. Un ragazzo insicuro non può avvicinarsi a una ragazza che gli piace e conoscerla. Di conseguenza, il ragazzo rimane solo. I codardi non hanno molti amici. Le persone con un tratto caratteriale simile non convergono immediatamente con le persone, ma quando convergono possono spaventarle alla primissima situazione in cui si manifesta il loro tratto negativo. Se hai un problema come questo, non cercare di mascherarlo. Sradica la codardia.

Coraggio

La consapevolezza di una persona dei suoi punti di forza e di debolezza avviene in un'età cosciente. All'età di 16 anni, una persona si sente già una persona adulta e responsabile. È positivo se le qualità che sono state sviluppate finora in se stessi sono positive. E se no? Quindi devi rompere te stesso e cambiare il tuo personaggio. Per fare questo, una persona ha semplicemente bisogno di coraggio. Non tutte le persone saranno in grado di trovare il coraggio di spezzare deliberatamente e rimodellare tratti caratteriali inutilizzabili. Ma il coraggio serve non solo per diventare più forti e migliori. Questa qualità positiva porterà molti dividendi al suo proprietario. Una persona sarà conosciuta come un eroe nella sua cerchia di amici, poiché in ogni situazione guiderà la sua "banda". Una persona coraggiosa non ha paura di assumersi la responsabilità, non solo per le proprie azioni, ma anche per quelle degli altri. Per questo motivo, persone coraggiose occupano spesso posizioni di responsabilità in varie aziende.

Pigrizia

A nessuno piacciono le persone apatiche. La pigrizia è un cattivo tratto caratteriale molto comune nel mondo moderno. Alla gente non piace lavorare, si diverte a passare il tempo davanti alla TV. Tale svago è un ottimo esempio di deficienza umana. Le virtù e i tratti caratteriali positivi delle persone pigre non sono familiari. Tali persone preferiscono non preoccuparsi ancora una volta con pensieri su ciò che è bene e ciò che è male. Qualcuno potrebbe dire che la pigrizia non è uno svantaggio così grande. Almeno non fa del male ad altre persone. Questa affermazione è discutibile. Una persona pigra è un peso per la famiglia. Madre, padre, sorella o fratello sono costretti a provvedere a una persona che non vuole guadagnare soldi da sola. Una persona pigra non ha amici, poiché le persone con un tratto caratteriale simile raramente escono di casa e non amano mantenere relazioni amichevoli. La disperazione delle prospettive dovrebbe mostrare a una persona a cosa può portare la pigrizia. Dopotutto, questo tratto caratteriale è simile a un tumore. Se non viene sradicato in tempo, inizierà a crescere.

operosità

I vantaggi e gli svantaggi di una persona sono generalmente accoppiati. Se una persona ha una qualità positiva, allora il negativo gli è estraneo. La prova di questa affermazione sarà un esempio tratto dalla vita quotidiana di un amministratore. Una ragazza energica che ama il suo lavoro servirà i clienti con piacere e con un grande sorriso. A casa, la signora troverà la forza per cucinare la cena, leggere una fiaba a suo figlio, metterlo a letto e prestare attenzione anche a suo marito. La vita di queste persone è in pieno svolgimento. Le persone laboriose sono energiche e piene di entusiasmo. Una persona con una simile disposizione di carattere nella sua testa non può nemmeno pensare di essere troppo pigra. Anche in vacanza le persone lavorano non meno che a casa. Una persona laboriosa sarà felice di fare escursioni e prendere parte a spettacoli di massa.

falsità

In che modo una persona valuta le proprie qualità? La persona in sé nota i vantaggi e gli svantaggi, ma raramente li corregge. Perché? Cambiare carattere è un lavoro interiore complesso che non tutte le persone possono padroneggiare. La maggior parte delle persone preferisce impegnarsi nell'autoinganno e concedersi l'illusione che coloro che li circondano li amino per quello che sono. Il problema principale di queste persone è l'inganno. Le persone usano questo approccio sempre e ovunque. Una persona abituata a mentire su piccole cose lo farà anche dove è assolutamente inappropriato. Pertanto, avendo colto una persona in una bugia, pensa se ci si dovrebbe fidare di lui. Se tu stesso sei abituato ad abbellire le storie quotidiane per farle sembrare più interessanti, disimpara. Una cattiva abitudine può minare la fiducia degli altri in te.

Onestà

Dando una descrizione dei vantaggi e degli svantaggi, le persone giungono alla conclusione che alcune qualità apparentemente positive non lo sono. Ad esempio, prendi l'onestà. Una persona che esprimerà apertamente la sua opinione può infastidire notevolmente gli altri. A nessuno piace l'opinione sincera che la nuova acconciatura sembri peggiore di quella vecchia, e il progetto, che doveva essere una sensazione, non è stato all'altezza delle aspettative. Le persone mentono per non ferire i sentimenti degli altri. Ma ricorda che non puoi piacere a tutti. Qualcuno dovrà ancora offendere. E se la bugia viene fuori, e lei lo farà sicuramente, la persona non farà che peggiorare. L'onestà aiuterà una persona ad acquisire autorità tra conoscenti e colleghi. Se tutti sono sicuri che una persona esprima sempre francamente la sua opinione, allora è lui a cui ci si rivolgerà per chiedere consiglio o aiuto. Perché? È sempre bello avere a che fare con una persona che, se ha una cattiva opinione di te, te la esprimerà in faccia, e non alle tue spalle.

loquacità

L'elenco dei punti di forza e di debolezza del carattere di una persona è infinito. Chiudiamola con una chiacchierata. Pensi che questo sia un vantaggio o uno svantaggio? Le opinioni divergono su questo. Qualcuno crede che la capacità di stabilire un contatto con qualsiasi persona e far ridere una persona che cammina con una miniera acida sia un dono di Dio. E qualcuno chiama una persona che parla senza sosta un cricchetto. Il concetto di ciò che è buono e ciò che è cattivo, ogni persona ha il suo. I valori morali in tutti sono stabiliti in circostanze diverse. Non deviare dalle norme generalmente accettate, ma non perdere la tua individualità.

Una linea sottile

Scorrendo l'elenco dei vantaggi e degli svantaggi umani, dovresti capire qual è la differenza tra questi concetti. In effetti, la linea è sottile. Diamo un'occhiata all'esempio della generosità e della parsimonia. Una persona con uno stipendio di 30mila rubli. ha donato il 5% del ricavato in beneficenza. Di conseguenza, la famiglia ha speso 1.500 rubli per aiutare i bisognosi. Il costo sembrava ragionevole per tutti. Quindi lo stipendio dell'individuo è stato aumentato cinque volte e ha iniziato a ricevere 150mila rubli. Ma ora non può dare il 5% in beneficenza, perché a sua moglie sembra che suo marito sia diventato uno sprecone. L'opinione sulle qualità buone e cattive è soggettiva. Tutte le persone giudicano dalla loro posizione, e anche gli amici non possono sempre comprendere e accettare la caratteristica cattiva qualità di una vecchia conoscenza. Riassumendo, va detto: non giudicare gli altri per non essere giudicato.