Quali sono i pagamenti dovuti ai giovani insegnanti specialisti?

NORMATIVA SUI GIOVANI LAVORATORI

Al fine di attrarre, trattenere e motivare i giovani lavoratori, JSC NPO Basalt applica con successo il Regolamento sui giovani dipendenti di JSC NPO Basalt, approvato con ordinanza del Direttore generale del 26 giugno 2014.

Regolamento sul giovane dipendente della JSC "NPO "Basalt"

1. Disposizioni generali

1.1. Il presente Regolamento sui giovani lavoratori (di seguito denominato Regolamento) è stato sviluppato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa), altre leggi federali e altri atti normativi della la Federazione Russa, nonché gli atti giuridici locali di JSC NPO Basalt (di seguito denominata Organizzazione).

1.2. Il regolamento è un atto giuridico locale che definisce lo status giuridico e lo status delle persone classificate come “giovani lavoratori”, i loro diritti e obblighi, le garanzie e i compensi loro forniti, nonché le responsabilità dell’Organizzazione in relazione al giovane lavoratore .

1.3. Il regolamento è volto a creare condizioni e opportunità per attrarre e trattenere personale giovane, acquisire competenze professionali e sviluppare la crescita professionale al fine di preservare il potenziale del personale e garantire l'afflusso di giovani lavoratori nell'Organizzazione.

1.4. Il Regolamento si applica ai giovani lavoratori assunti dall'Ente, comprese le sue sedi distaccate, per le posizioni indicate nell'Allegato 1 al Regolamento.

2. Status di giovane lavoratore

2.1. I giovani lavoratori includono:

- laureati di istituti di istruzione di istruzione professionale superiore di età inferiore ai trentacinque anni, assunti per lavoro a tempo indeterminato nell'Organizzazione dopo la laurea presso un istituto di istruzione o con esperienza lavorativa secondo le qualifiche ottenute presso l'istituto di istruzione e necessarie per svolgere mansioni lavorative nel profilo dell'Organizzazione;

- studenti di istituti di istruzione superiore (studio a tempo pieno), accettati per un lavoro permanente nell'Organizzazione.

I giovani lavoratori, in via eccezionale e se esiste una necessità giustificata, possono includere diplomati di istituti di istruzione professionale secondaria di età inferiore ai trentacinque anni che sono entrati in un lavoro permanente nell'Organizzazione.

Lo status di giovane impiegato può applicarsi a un dipendente dell'Organizzazione che studia presso un istituto di istruzione superiore a tempo parziale o part-time, se dopo la laurea acquisisce una specialità nel profilo dell'Organizzazione e la sua età non cambia superare i trentacinque anni.

2.2. Lo status di un giovane dipendente è un insieme di diritti e obblighi che sorgono per un laureato e uno studente di un istituto di istruzione dalla data della conclusione di un contratto di lavoro con l'Organizzazione.

Lo status di giovane lavoratore è valido per tre anni dalla data di assunzione nell'Organizzazione o meno - fino a quando il giovane lavoratore raggiunge l'età di trentacinque anni, e viene mantenuto da lui per tutto il periodo di validità, indipendentemente dalla sua trasferimento ad un'altra posizione, inclusa la crescita ufficiale della capacità.

2.3. Lo status di giovane lavoratore viene prorogato una volta (per il periodo di validità del motivo della proroga, ma non superiore a tre anni, e fino ad un'età non superiore a trentacinque anni completi) nei seguenti casi:

- coscrizione per il servizio militare;

‑ invii a corsi di formazione (incluso successivo tirocinio) con pausa dalla produzione presso la sede di lavoro principale;

- indicazioni per la formazione di personale altamente qualificato nell'ambito di programmi post-laurea per la formazione del personale scientifico e pedagogico per un periodo non superiore a tre anni;

- periodo di inabilità temporanea lunga, superiore a tre mesi;

- fornitura di congedo di maternità, congedo parentale fino al raggiungimento dell'età del bambino stabilita dalla legislazione sul lavoro.

2.4. Lo status di giovane lavoratore prima della scadenza del suo periodo di validità si perde nei seguenti casi:

- risoluzione del rapporto di lavoro;

- inadempimento dei doveri del giovane dipendente stabiliti dal presente Regolamento;

- se l'esito del tirocinio è insoddisfacente.

La decisione di perdere lo status di giovane dipendente prima della scadenza del termine in caso di inadempimento dei doveri del giovane dipendente viene presa da una commissione creata per ordine del Direttore Generale dell'Organizzazione.

2.5. I laureati degli istituti di istruzione vengono assunti dall'Organizzazione per una posizione i cui requisiti di qualificazione richiedono un'istruzione professionale superiore o secondaria corrispondente alle qualifiche ricevute presso l'istituto di istruzione.

2.6. Per adattare un giovane dipendente e acquisire competenze professionali (ammissione al lavoro indipendente), viene organizzato uno stage.

2.7. Tutti i requisiti della legislazione sul lavoro e dei regolamenti interni sul lavoro dell'Organizzazione si applicano a un giovane dipendente.

3. Responsabilità dell'Organizzazione nei confronti di un giovane dipendente

3.1. L’organizzazione, riconoscendo il ruolo significativo dei giovani lavoratori nelle proprie attività, assume i seguenti obblighi:

a) fornire al giovane dipendente una posizione conforme alla specialità e alle qualifiche ricevute presso l'istituto di istruzione, tenendo conto dei requisiti delle caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti. Utilizzare un giovane impiegato in una professione lavorativa, in via eccezionale e se esiste una necessità giustificata;

b) creare le condizioni per l'adattamento professionale dei giovani lavoratori assegnando, per ordine del Direttore Generale dell'Organizzazione, a ciascun giovane lavoratore un mentore tra specialisti altamente qualificati. Assegnare un tutore per tutta la durata del tirocinio del giovane dipendente, la cui modalità di organizzazione è stabilita dall'articolo 8 del presente Regolamento;

c) pianificare la carriera aziendale di un giovane dipendente, tenendo conto delle sue conoscenze professionali e qualità personali, considerare e pianificare i movimenti lavorativi del giovane dipendente, tenendo conto delle caratteristiche fornite dal mentore, della competenza professionale e dei risultati del tirocinio;

d) inviare, se necessario, un giovane dipendente per corsi di formazione al fine di approfondire le sue conoscenze, tenendo conto del suo livello professionale e di competenza;

e) creare condizioni favorevoli al coinvolgimento dei giovani dipendenti nello sviluppo della cultura aziendale;

f) creare le condizioni per l'educazione fisica e lo sviluppo fisico dei giovani lavoratori, mantenendo uno stile di vita sano;

g) formare tra i giovani lavoratori una posizione civile-patriottica, un atteggiamento rispettoso nei confronti dei veterani, delle tradizioni e della cultura;

h) condurre conferenze scientifiche e pratiche, raduni di giovani lavoratori, concorsi, concorsi;

i) fornire un approccio individuale al lavoro con i giovani lavoratori, finalizzato al massimo utilizzo e allo sviluppo del loro potenziale creativo, innovativo e scientifico.

4. Garanzie e compensi forniti ai giovani lavoratori

4.1 Al giovane dipendente vengono fornite garanzie e compensi in conformità con la legislazione sul lavoro, i regolamenti e le leggi locali, il Contratto collettivo dell'Organizzazione, nonché il presente Regolamento.

4.2. Il salario minimo del giovane lavoratore, a condizione che l'orario normale di lavoro del mese sia interamente svolto, in assenza di assenze per validi e ingiustificabili motivi, per tutta la durata di tale status, è stabilito in modo differenziale a seconda delle categorie di posizioni e professioni (Allegato n. 1 al Regolamento).

4.3. Il salario minimo per un giovane dipendente durante il tirocinio, così come dopo la fine del periodo di tirocinio fino al giorno della riunione della Commissione per riassumere i risultati del tirocinio, è stabilito nei seguenti importi:

Livello I (divisione capo) - da 33.000 rubli al mese;

Livello I: da 30.000 rubli al mese;

Livello II: da 25.000 rubli al mese;

Livello III: da 20.000 rubli al mese.

Dopo il positivo completamento del tirocinio da parte del giovane dipendente e l'esito positivo della Commissione di valutazione dei risultati del tirocinio, secondo le modalità approvate dall'articolo 8 del presente Regolamento, al giovane dipendente vengono corrisposti i seguenti importi:

Livello I (Divisione capo) - da 44.000 rubli al mese;

Livello I: almeno 40.000 rubli al mese;

Livello II: almeno 35.000 rubli al mese;

Livello III: almeno 30.000 rubli al mese.

4.4. Un giovane dipendente diplomato a tempo pieno presso un istituto di istruzione professionale superiore o secondaria, il cui luogo di lavoro permanente si trova al di fuori del luogo di registrazione del giovane dipendente, viene rimborsato delle spese di viaggio e di trasporto del suo proprietà (ad eccezione dei casi in cui il datore di lavoro fornisce al dipendente mezzi di trasporto adeguati) e spese per l'insediamento in un nuovo luogo di residenza per l'importo dello stipendio ufficiale per la posizione occupata nel nuovo luogo di lavoro secondo le modalità specificate nella clausola 6.1 del presente Regolamento.

4.5. Un giovane dipendente che insegna istruzione a tempo pieno e padroneggia programmi educativi di istruzione superiore (laurea, specializzazione, master), su sua richiesta, riceve un regime di orario di lavoro flessibile in conformità con i requisiti dell'articolo 102 del Codice del lavoro della Federazione Russa e (o) settimana lavorativa part-time o part-time nel rispetto dei requisiti dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La remunerazione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato, ma non inferiore a 15.000 rubli, previa conferma da parte del tutore del giovane dipendente di aver completato integralmente i compiti ricevuti presentando un promemoria nella forma prescritta. (Allegato n. 2 al Regolamento).

I compiti assegnati a un giovane dipendente vengono elaborati sotto forma di un piano: un rapporto del giovane dipendente. (Allegato n. 3 al Regolamento). Allo stesso tempo, i compiti assegnati a un giovane dipendente su base mensile devono ammontare ad almeno 0,5 mesi-persona nella loro intensità di lavoro.

4.6. Un giovane dipendente che ha lavorato nell'Organizzazione prima di essere arruolato nelle Forze Armate della Federazione Russa e che ha trovato lavoro nell'Organizzazione dopo essere stato licenziato dalle Forze Armate della Federazione Russa per sei mesi riceve un'indennità una tantum pari a lo stipendio medio mensile di un giovane dipendente per questa posizione in base all'ordine del Direttore Generale Organizzazione predisposto dal Dipartimento Risorse Umane e Formazione Tecnica.

4.7. Un dipendente dell'Organizzazione di età inferiore ai 35 anni riceve assistenza finanziaria alla nascita del primo figlio per un importo di 15.000 rubli, secondo le modalità stabilite dalla clausola 6.2 del presente Regolamento. Se entrambi i genitori sono dipendenti dell'Organizzazione, l'assistenza finanziaria viene fornita a uno di loro.

4.8. L'assistenza finanziaria viene fornita ai giovani lavoratori di età inferiore ai 35 anni che mandano i propri figli al 1 ° grado di un istituto di istruzione generale entro l'inizio del primo anno accademico del bambino per un importo di 15.000 rubli secondo le modalità stabilite dalla clausola 6.3 del presente Regolamento . Se entrambi i membri della famiglia sono dipendenti dell'Organizzazione, l'assistenza finanziaria viene fornita a uno di loro.

4.9. Un giovane dipendente riceve un pagamento una tantum pari al doppio della sua retribuzione mensile media al conseguimento di un titolo accademico corrispondente al suo campo di attività, secondo le modalità stabilite dalla clausola 6.4 del presente Regolamento.

4.10. Un giovane lavoratore che non dispone di locali residenziali per residenza permanente in una zona popolata presso la sede dell'Organizzazione, e che affitta (subaffitto) locali residenziali, può ricevere un compenso monetario nei termini e secondo le modalità stabilite dalle sezioni 6 e 7 del presente Regolamento.

4.11. Il pagamento per la formazione e l'aggiornamento di un giovane dipendente viene effettuato dall'Organizzazione secondo i termini di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro precedentemente concluso con il giovane dipendente.

Nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa, il pagamento delle relative tasse, imposte e altri pagamenti obbligatori viene effettuato dal giovane dipendente.

5. Responsabilità di un giovane dipendente

5.1. Un giovane dipendente deve ispirarsi ai seguenti principi fondamentali di condotta aziendale:

- rispetto delle tradizioni dell'Organizzazione;

- compiere ogni sforzo per acquisire e sviluppare conoscenze e competenze professionali;

- attuazione responsabile dei compiti produttivi assegnati, rispetto della disciplina produttiva e lavorativa, accuratezza e precisione nell'esecuzione del lavoro assegnato;

- assumere l'iniziativa nella ricerca di nuove soluzioni tecniche ed organizzative volte ad aumentare l'efficienza dell'Organizzazione.

5.2. Il giovane lavoratore è obbligato:

- svolgere efficientemente le mansioni lavorative;

- studiare la letteratura scientifica e tecnica, le nuove attrezzature e le moderne tecnologie al fine di migliorare il proprio livello professionale;

- rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro e dei regolamenti interni sul lavoro dell'Organizzazione;

- prendere l'iniziativa, sforzarsi di partecipare allo sviluppo e all'attuazione delle proposte di razionalizzazione;

- osservare gli standard morali ed etici;

- portare a termine un piano individuale e i compiti assegnati dal mentore;

- partecipare a conferenze scientifiche e pratiche in corso, manifestazioni, concorsi, concorsi per giovani lavoratori;

- conoscere le aree di attività dell'unità e dell'Organizzazione nel suo complesso;

- prendere parte a discussioni organizzate sugli argomenti dell'unità;

- relazione sul lavoro svolto dalla Commissione per riassumere i risultati del tirocinio dei giovani lavoratori.

5.3. L'ambito delle responsabilità di un giovane dipendente è determinato sulla base dell'Elenco delle qualifiche delle posizioni per manager, specialisti e dipendenti, descrizioni delle mansioni e regolamenti sulle divisioni strutturali dell'Organizzazione e altri documenti normativi.

6. La procedura per fornire pagamenti aggiuntivi e compensi a un giovane dipendente

6.1. La base per il rimborso delle spese specificata nella clausola 4.4. del presente Regolamento è un ordine del Direttore Generale dell'Organizzazione, preparato dal dipartimento del personale e della formazione tecnica dopo la conclusione di un contratto di lavoro con un laureato di un istituto di istruzione, in presenza di una domanda, documenti di viaggio e documenti che confermano il trasporto di bagaglio e relativo pagamento.

6.2. L'aiuto finanziario a un giovane lavoratore alla nascita del suo primo figlio viene pagato sulla base della sua domanda scritta nella forma prescritta, dietro presentazione di una copia debitamente autenticata del certificato di nascita del bambino.

6.3. Per pagare l'assistenza finanziaria quando si manda un bambino al 1o grado di un istituto di istruzione generale, è necessaria una domanda di assistenza finanziaria nella forma stabilita con il seguente allegato:

- un documento che conferma il fatto dell'iscrizione del bambino al 1o grado di un istituto di istruzione generale;

- una copia debitamente autenticata dell'atto di nascita del bambino.

6.4. La base per il pagamento una tantum in caso di conferimento di un titolo accademico a un giovane dipendente è un ordine del Direttore generale dell'Organizzazione, preparato dal Dipartimento Risorse umane e formazione tecnica dopo che il giovane dipendente ha presentato la domanda appropriata e i documenti originali sul conferimento un titolo accademico.

6.5. Il diritto a ricevere un compenso monetario mensile per il rimborso delle spese legate al pagamento dell'affitto (subaffitto) di locali residenziali sorge in conformità con la decisione della commissione per la fornitura di una compensazione monetaria per il rimborso delle spese per l'affitto temporaneo di locali residenziali e il Accordo sulla fornitura di un compenso monetario mensile per l'affitto firmato con l'alloggio del giovane dipendente (subaffitto).

6.6. Il risarcimento in contanti per il rimborso delle spese per l'affitto (subaffitto) di locali residenziali è previsto alle seguenti condizioni:

- presenza di istruzione professionale superiore o secondaria;

- conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato;

- mancanza di proprietà, nonché di locali residenziali forniti nell'ambito di un contratto di locazione sociale, noleggio di servizi o noleggio (subaffitto) per residenza permanente nella località del luogo di lavoro permanente ed entro un raggio di 40 km dai confini della località. L'obbligo di cui al presente comma si applica anche ai familiari del giovane lavoratore (coniuge), ai figli minorenni e alle persone a carico del giovane lavoratore.

La compensazione monetaria per il rimborso delle spese associate al pagamento dell'affitto (subaffitto) dei locali residenziali viene pagata nel seguente ordine:

6.6.1. Per ricevere un compenso monetario per il rimborso delle spese per l'affitto (subaffitto) di locali residenziali, viene redatto il seguente pacchetto di documenti:

- una richiesta di un giovane dipendente per il pagamento di un compenso monetario mensile nella forma prescritta;

- il protocollo della commissione istituita secondo le modalità previste dall'articolo 7 del presente Regolamento, approvato dal Direttore Generale dell'Ente;

- Accordo sulla fornitura di un compenso monetario per rimborsare i costi di locazione (subaffitto) di locali residenziali (Appendice n. 4 j).

6.6.2. L'importo del compenso monetario per il rimborso delle spese per l'affitto (subaffitto) di locali residenziali viene pagato al giovane dipendente sotto forma di pagamento aggiuntivo mensile:

Per la divisione principale: fino a 20.000 rubli;

Per la divisione Ricerca e produzione di Krasnoarmeysk: fino a 15.000 rubli;

Per l'unità produttiva di Tula: fino a 12.000 rubli;

Per la divisione di produzione di Nerekhta "Nerekhta Mechanical Plant" - fino a 9.000 rubli.

Per un mese di calendario incompleto del periodo di affitto (subaffitto) di locali residenziali, l'importo del risarcimento è calcolato in proporzione al numero di giorni di calendario di affitto (subaffitto) di locali residenziali.

6.6.3. Il pagamento del compenso monetario per il rimborso delle spese per l'affitto (subaffitto) dei locali residenziali viene effettuato dal dipartimento contabilità dell'Organizzazione (filiale dell'Organizzazione) sulla base del seguente pacchetto di documenti:

- richieste di un giovane dipendente per il pagamento di un compenso monetario mensile nella forma prescritta;

- estratti del verbale della riunione della commissione sulla fornitura di un compenso monetario mensile per l'affitto (subaffitto) di alloggi a giovani lavoratori, approvato dal Direttore Generale dell'Organizzazione;

- fotocopie del passaporto di un cittadino della Federazione Russa;

- copie del contratto di locazione (subaffitto) di locali residenziali, concluso in conformità con i requisiti della normativa vigente;

- certificati dell'organismo che effettua la registrazione statale dei diritti immobiliari sulla presenza (assenza) del giovane lavoratore e dei suoi familiari proprietari di locali residenziali nel territorio della Federazione Russa nel luogo di lavoro permanente;

- ricevute (ricevute) per il pagamento di fondi nell'ambito di un contratto di locazione (subaffitto) per locali residenziali.

Copie dei documenti indicati nel presente comma sono presentate previa presentazione degli originali.

6.7. I motivi per la risoluzione del pagamento dell'indennità monetaria per il rimborso delle spese per l'affitto (subaffitto) di locali residenziali sono:

- cessazione dello status di giovane lavoratore;

- risoluzione del rapporto di lavoro con un giovane dipendente;

- mancato rispetto da parte del giovane dipendente delle norme del presente Regolamento;

- rifiuto scritto del giovane dipendente di fornire un compenso monetario;

- fornitura da parte di un giovane dipendente di informazioni inaffidabili o deliberatamente false al fine di ricevere un compenso monetario per il rimborso delle spese per l'affitto (subaffitto) di locali residenziali;

- il fatto che un giovane dipendente ha acquisito la proprietà, nonché la fornitura di locali residenziali nell'ambito di un contratto di affitto sociale o ufficiale, di cui il giovane dipendente è tenuto a informare immediatamente l'Organizzazione.

6.8. Un giovane dipendente che, di propria iniziativa, risolve un contratto di lavoro prima della scadenza di tre anni dalla data della sua conclusione, nonché in caso di risultato insoddisfacente del completamento di uno stage, fornendo informazioni inaffidabili o consapevolmente false in per ricevere un compenso monetario per il rimborso delle spese di locazione (subaffitto) di locali residenziali, è tenuto a risarcire integralmente al datore di lavoro le spese effettivamente sostenute dall'Organizzazione per il pagamento di un compenso monetario mensile per il rimborso delle spese di locazione (subaffitto) di locali residenziali locali in conformità con i termini del contratto concluso.

Tale obbligo non si applica ai casi di risoluzione del contratto di lavoro per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, nonché al caso di risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dai paragrafi. 1, 2 parti del primo articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

7. La procedura per la creazione e il funzionamento di una commissione per fornire un compenso monetario per rimborsare le spese per l'affitto temporaneo di locali residenziali

7.1. La composizione della commissione per la fornitura di un compenso monetario mensile per rimborsare i costi di locazione (subaffitto) di locali residenziali è approvata con ordinanza del Direttore Generale dell'Organizzazione.

La commissione è presieduta dal Primo Vice Direttore Generale - Progettista Generale dell'Organizzazione o da chi ne esercita le funzioni. Il segretario della commissione è nominato su proposta del vicedirettore generale per il Regime e la Sicurezza.

7.2. La commissione ha il diritto di decidere se alla riunione sono presenti almeno due terzi dei membri approvati. I risultati della votazione sono determinati dalla maggioranza semplice dei voti. In caso di parità di voti è determinante il voto del presidente. Nel protocollo è inserita la decisione della commissione di concedere al giovane dipendente un compenso monetario per rimborsare i costi di locazione (subaffitto) dei locali residenziali. I verbali sono firmati da tutti i membri della commissione presenti alla riunione e approvati dal Direttore Generale dell'Ente. Una copia viene trasferita al dipartimento contabilità dell'Organizzazione (filiale dell'Organizzazione), la seconda al dipartimento del personale e della formazione tecnica e viene archiviata nella cartella personale del giovane dipendente. La terza copia del verbale della riunione è conservata nel fascicolo della commissione.

Un estratto del verbale della commissione viene fornito al giovane dipendente dal segretario della commissione. Sulla base dei risultati dell'incontro, sulla base del protocollo della commissione, viene concluso un accordo tra il giovane dipendente e l'Organizzazione sulla fornitura di un compenso monetario mensile per rimborsare i costi di locazione (subaffitto) di locali residenziali (Appendice n. 4 del Regolamento).

8. La procedura per organizzare uno stage per un giovane dipendente

8.1. La durata dello stage per ciascun giovane dipendente è stabilita individualmente (da sei mesi a un anno) in base al livello di formazione professionale del giovane dipendente.

8.2. I capi dipartimento, entro una settimana dalla data di assunzione di un giovane dipendente, presentano proposte per la nomina di un mentore al dipartimento del personale e della formazione tecnica (Appendice n. 5 del Regolamento). Il tutoraggio è formalizzato per ordine del Direttore Generale dell'Organizzazione. Per il periodo di tirocinio, al mentore viene assegnato un bonus pari al 15% del suo stipendio ufficiale. Il calcolo del bonus mensile per il tutoraggio viene effettuato in proporzione al tempo lavorato dal giovane dipendente nel determinato
periodo. D'accordo con il Direttore Generale dell'Organizzazione, un mentore può supervisionare lo stage di due giovani dipendenti. In questo caso, l’importo totale del bonus è fissato al 25% dello stipendio ufficiale del mentore.

In caso di mancato o inadeguato adempimento da parte di un giovane dipendente dei compiti indicati al paragrafo 5.2 del presente Regolamento, nonché di risultati insoddisfacenti del tirocinio, il tutore che supervisiona il tirocinio del giovane dipendente viene privato del bonus stabilito.

8.3. Il controllo attuale sul tirocinio è effettuato dai capi dipartimento.

8.4. Il responsabile del tirocinio ha l'obbligo di:

- entro dieci giorni dall'inizio del tirocinio, insieme al giovane dipendente, determinarne le finalità e gli obiettivi, nonché presentare al dipartimento del personale e della formazione tecnica un piano di tirocinio individuale per il giovane dipendente concordato con il responsabile del dipartimento;

- studiare le qualità imprenditoriali e morali di un giovane dipendente, la sua attitudine al lavoro, il personale dell'Organizzazione, gli hobby, le inclinazioni, la cerchia dei contatti d'affari;

- presentare le principali responsabilità, i requisiti del lavoro, la normativa interna del lavoro dell'Organizzazione, la salute e sicurezza sul lavoro;

- effettuare la formazione necessaria, attribuire compiti specifici, monitorarne l'attuazione, fornire l'assistenza necessaria;

- presentare trimestralmente alla Direzione Risorse Umane e Formazione Tecnica una relazione sull'attività svolta entro il 5° giorno del mese successivo al trimestre solare;

- presentare ogni mese all'ufficio contabilità, entro il 5° giorno del mese successivo al mese di riferimento, la conferma del completo completamento del lavoro pianificato da parte del giovane dipendente (Appendice n. 3 del Regolamento);

- riassumere l'adattamento professionale di un giovane dipendente, redigere una relazione sui risultati del tutoraggio, elaborare una conclusione sui risultati dell'adattamento e presentare proposte per il lavoro futuro del giovane dipendente.

8.5. La relazione finale del giovane dipendente e tutore sull'attività svolta viene ascoltata in una riunione della Commissione di sintesi dei risultati del tirocinio, istituita secondo le modalità stabilite dall'articolo 9 del presente Regolamento. La relazione finale del giovane dipendente e tutor sul lavoro svolto è inserita all'ordine del giorno della riunione della Commissione sulla base di una nota del responsabile dell'unità strutturale, concordata con il vicedirettore generale per l'area di attività . La relazione finale del giovane dipendente e del mentore sul lavoro svolto comprende una descrizione del giovane dipendente, contenente una descrizione delle qualità personali del giovane dipendente, una relazione sul lavoro svolto, la soluzione di compiti lavorativi specifici, le conoscenze acquisite e competenze e approvato dal capo dell'unità strutturale in cui lavora il giovane dipendente. Alla riunione della Commissione sono invitati i capi delle divisioni strutturali competenti. Il giovane lavoratore viene presentato alla Commissione dal suo mentore.

Quando la Commissione prende una decisione sul completamento con successo di uno stage, al giovane dipendente viene fissato il livello di remunerazione in conformità con l'Appendice n. 1 del Regolamento sul giovane dipendente della NPO Basalt JSC.

La relazione finale del giovane dipendente e tutore sul lavoro svolto, in accordo con il responsabile dell'unità strutturale, può essere sottoposta all'esame della Commissione prima della fine del periodo di tirocinio stabilito, previo completamento del programma di tirocinio.

9. Creazione e modalità di lavoro della commissione di sintesi dei risultati del tirocinio

9.1. La commissione di sintesi dei risultati del tirocinio è presieduta dal Direttore Generale dell'Ente. Il segretario della commissione è nominato su proposta del vicedirettore generale per il Regime e la Sicurezza. La composizione della commissione è stabilita con provvedimento del Direttore Generale dell'Ente.

9.2. La commissione di sintesi degli esiti del tirocinio è uniforme per tutte le strutture dell'Ente e si riunisce secondo necessità, tenendo conto delle scadenze stabilite per lo svolgimento del tirocinio.

9.3. La Commissione ha il diritto di prendere decisioni se alla riunione sono presenti almeno due terzi dei membri approvati. I risultati della votazione sono determinati dalla maggioranza semplice dei voti. In caso di parità di voti è determinante il voto del presidente. La valutazione delle prestazioni del giovane dipendente, nonché le raccomandazioni della Commissione, vengono inserite nel foglio di certificazione. I risultati dello stage vengono comunicati ai giovani dipendenti subito dopo aver discusso del loro lavoro. La scheda di certificazione è firmata da tutti i membri della commissione presenti alla riunione. Una copia, insieme alle caratteristiche, viene trasferita al dipartimento del personale e della formazione tecnica e viene conservata nella cartella personale del giovane dipendente. La seconda copia, insieme al verbale della riunione, è conservata nel fascicolo della commissione. Sulla base dei risultati della riunione della commissione, il Direttore generale dell'Organizzazione emette un ordine e vengono apportate modifiche ai termini del contratto di lavoro precedentemente concluso.

9.4. Nel valutare l'idoneità alla posizione ricoperta e nello sviluppare raccomandazioni per il trasferimento a una posizione più elevata, la commissione dovrebbe essere guidata dai requisiti delle descrizioni delle mansioni e del rapporto di tirocinio.

10. Disposizioni finali

10.1. Il presente Regolamento entra in vigore dal momento della sua firma ed è valido fino alla sua cancellazione o sostituzione con uno nuovo.

10.2. Tutte le modifiche ed integrazioni al presente Regolamento sono formalizzate con provvedimento del Direttore Generale dell'Ente.

10.3 La responsabilità dell'attuazione del Regolamento spetta alla Direzione Risorse Umane e Formazione Tecnica e ai Responsabili delle Aree Strutturali.

10.4. Tutte le questioni non regolate dal presente Regolamento sono regolate dalla legislazione della Federazione Russa.

"Responsabile del personale. Gestione dei fascicoli del personale", 2011, N 6

I giovani sono la parte più attiva della popolazione,

il più forte e il più sano.

SÌ. Medvedev

I principi fondamentali della politica giovanile statale sono: promuovere lo sviluppo morale, intellettuale e fisico dei giovani cittadini, creare le condizioni per la loro partecipazione al sistema di pubbliche relazioni, educare i giovani cittadini nello spirito del patriottismo - rispetto per gli altri popoli, per la loro città natale . L'attuazione di questi principi diventa possibile nell'organizzazione grazie allo sviluppo e all'approvazione della corrispondente legge locale: il Regolamento sui giovani professionisti. Lo sviluppo della sua struttura e del suo contenuto è descritto nell'articolo.

La politica giovanile statale come sistema di priorità e misure statali mira a creare condizioni e opportunità per la socializzazione di successo e l'effettiva autorealizzazione dei giovani, per sviluppare il loro potenziale nell'interesse della Russia e, di conseguenza, per il contesto socio-economico e culturale sviluppo del Paese, garantendone la competitività e rafforzando la sicurezza nazionale. Una di queste aree di lavoro oggi dovrebbe supportare lo sviluppo professionale del personale giovane nella fase iniziale della loro vita lavorativa - al loro arrivo nell'organizzazione dopo essersi diplomati in un istituto di istruzione professionale. Sfortunatamente, oggi la legislazione sul lavoro praticamente non obbliga i datori di lavoro a classificare i giovani lavoratori che hanno recentemente iniziato la loro carriera lavorativa in una categoria separata di risorse lavorative per applicare loro misure di gestione specifiche, tenendo conto delle loro caratteristiche di età e del livello professionale. Nella parte 4 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede l'impossibilità di stabilire test per le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale primaria, secondaria e superiore. Allo stesso tempo, viene chiarito che queste istituzioni sono solo quelle che hanno l'accreditamento statale e le persone sono solo quelle che entrano per la prima volta nel lavoro nella loro specialità entro un anno dalla laurea presso un istituto di istruzione.

Dizionario della gestione dei registri del personale. Regolamento sui giovani specialisti dell'impresa- si tratta di un atto normativo locale che definisce lo status giuridico e lo status delle persone classificate come "giovani specialisti", i loro diritti, doveri e ambito di responsabilità, i doveri e le responsabilità del datore di lavoro in relazione ai giovani specialisti dell'organizzazione, dell'organizzazione di lavoro con giovani specialisti in azienda.

La principale regolamentazione delle questioni relative all'attrazione e al mantenimento di giovani specialisti nelle organizzazioni viene effettuata a livello locale, nelle organizzazioni stesse. Il documento che definisce lo status di un giovane specialista, i suoi diritti e obblighi, nonché la definizione di vantaggi speciali e compensi per essi, è il Regolamento sul giovane specialista dell'impresa.

Gli obiettivi principali dello sviluppo del Regolamento sui giovani specialisti dell'impresa (di seguito denominato Regolamento) sono:

• creazione di condizioni produttive, socioeconomiche e psicologiche favorevoli alla crescita professionale, manifestazione delle capacità creative e organizzative dei giovani;
• attirare giovani specialisti al lavoro, assicurandoli nell'organizzazione, ampliando le garanzie sociali previste loro dalla legge.

L’implementazione di questi obiettivi ci consente di impostare i seguenti compiti principali nel quadro del lavoro con i giovani nell’impresa:

• ringiovanimento del personale e formazione del potenziale personale dell'impresa;
• rotazione efficace del personale e fidelizzazione dei giovani lavoratori nell'impresa;
• stimolare l'attività lavorativa e innovativa dei giovani;
• garantire benefici e garanzie sociali speciali per i giovani specialisti dell'impresa;
• creare condizioni favorevoli per migliorare il livello formativo e professionale dei giovani lavoratori.

Un regolamento standard su un giovane specialista di un'impresa può includere le seguenti sezioni:

1. Disposizioni generali.
2. Status di giovane specialista.
3. Diritti e responsabilità del giovane specialista.
4. Responsabilità del datore di lavoro (direzione).
5. Garanzie e compensi forniti a un giovane specialista.
6. Disposizioni finali.

Consideriamo il contenuto dei principali capitoli del Regolamento.

Sezione 1. Disposizioni generali

Le “Disposizioni Generali” stabiliscono il quadro normativo alla base dello sviluppo del documento, definisce gli obiettivi dello sviluppo e dell'attuazione del Regolamento e l'ambito della sua applicazione nell'organizzazione.

Nello sviluppo dei regolamenti, si dovrebbe tenere conto del quadro normativo esistente a livello federale, regionale e industriale, tra cui:

• La Costituzione della Federazione Russa (adottata con voto popolare il 12 dicembre 1993) (tenendo conto delle modifiche introdotte dalle Leggi della Federazione Russa sugli emendamenti alla Costituzione della Federazione Russa del 30 dicembre 2008 N 6-FKZ, del 30 dicembre 2008 N 7-FKZ);
• Approvata la strategia statale per la politica giovanile nella Federazione Russa. Ordine del Governo della Federazione Russa del 18 dicembre 2006 N 1760-r (modificato il 16 luglio 2009);
• Codice Civile della Federazione Russa;
• Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Legge di Mosca del 30 settembre 2009 N 39 “Sulla gioventù”;
• Accordo di settore sulle istituzioni del governo federale sotto la giurisdizione del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa per il periodo 2010-2012 (approvato dal Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia il 14 dicembre 2009 dal sindacato dei lavoratori del settore sanitario della Federazione Russa il 15 dicembre 2009);
• Decreto del governo di Mosca del 10 agosto 2010 N 683-PP "Sulle misure aggiuntive per l'adattamento professionale dei giovani specialisti nella città di Mosca" (insieme al Regolamento sul Consiglio comunale dei giovani scienziati e specialisti di Mosca, al Regolamento sul il concorso annuale cittadino “Giovani Talenti di Mosca);
• Decreto del governo della regione di Mosca del 04/07/2010 N 202/14 "Sulla fornitura di sussidi dal bilancio della regione di Mosca ai bilanci dei comuni della regione di Mosca per l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di vita dei cittadini cittadini della Federazione Russa che vivono nelle zone rurali e per fornire alloggi alle giovani famiglie e ai giovani professionisti che vivono e lavorano nelle zone rurali, in conformità con il programma di obiettivi a lungo termine della Regione di Mosca "Sviluppo dell'agricoltura nella Regione di Mosca per il 2009 - 2012";
• Decreto del governo della Federazione Russa del 31 gennaio 2009 N 83 “Sull'introduzione di modifiche al programma obiettivo federale “Sviluppo sociale delle aree rurali fino al 2012”;
• Decreto del governatore della regione di Leningrado del 23 dicembre 2002 N 265-pg "Sulla procedura per stabilire e pagare prestazioni una tantum ai giovani specialisti - dipendenti degli istituti di istruzione della regione di Leningrado" (modificato il 30 dicembre 2009 );
• Decreto del governo della regione di Leningrado del 07/04/2008 N 71 "Sull'approvazione del regolamento sulla procedura per l'attuazione delle misure di sostegno sociale per i giovani specialisti nella regione di Leningrado";
• Ordinanza del Dipartimento della Cultura di Mosca del 02/04/2008 N 77 “Sull'applicazione dello status di “giovane specialista” nelle istituzioni educative subordinate al Dipartimento della Cultura di Mosca”;
• Decreto del governo della Federazione Russa del 5 marzo 2008 N 144 “Sulla procedura per fornire sussidi dal bilancio federale ai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa per l'attuazione di misure volte a migliorare le condizioni di vita dei cittadini che vivono nelle zone rurali le zone";
• Ordinanza del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 29 luglio 2009 N 276 "Sull'elenco degli indicatori, dei criteri e della frequenza di valutazione dell'efficacia dell'attuazione dei programmi di sviluppo universitario per i quali è stata istituita la categoria "università nazionale di ricerca" ;
• Ordinanza del Dipartimento dell'Istruzione di Mosca dell'8 ottobre 2004 N 2-27-20 "Sull'attuazione del decreto del governo di Mosca del 23 marzo 2004 N 172-PP "Sulle misure per fornire personale docente alle istituzioni educative di Mosca";
• altri documenti.

Testo di esempio per la sezione 1

1.1. Il presente Regolamento è stato sviluppato in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, la legislazione civile e del lavoro della Federazione Russa, altri atti normativi della Federazione Russa, il contratto collettivo di Celebrity LLC (di seguito denominata la Società), le norme interne regolamenti sul lavoro della Società, regolamenti sui salari e sugli incentivi materiali e altri regolamenti locali della Società contenenti norme sul diritto del lavoro.

1.2. Il Regolamento definisce lo status, i diritti e gli obblighi del giovane specialista, le garanzie e i compensi a lui forniti, nonché gli obblighi della Società nei confronti del giovane specialista.

1.3. Il presente Regolamento è finalizzato ad attrarre al lavoro giovani specialisti, inserendoli in Azienda ed ampliando le garanzie sociali loro previste dalla legge.

1.4. La disposizione si applica ai giovani specialisti della Società e delle sue divisioni strutturali.

Sezione 2. Status di giovane specialista

Lo status di giovane specialista determina l'insieme dei diritti e degli obblighi che sorgono per un diplomato di un istituto di istruzione professionale dalla data della conclusione di un contratto di lavoro con il datore di lavoro.

A questo proposito sorge la domanda: chi rientra nella categoria del “giovane specialista”? Ad oggi, la legislazione russa sul lavoro non contiene la definizione di “giovane specialista”. Alle organizzazioni viene concessa una libertà quasi completa di regolamentazione in questa materia. Per determinare lo status di "giovane specialista di un'impresa", dovrebbe essere regolamentato quanto segue:

• limiti di età per classificare un dipendente come "giovane specialista". Di norma, i documenti menzionano l'età fino a 30 (35) anni;
• la condizione per avere un diploma di completamento di un istituto di istruzione professionale secondaria e superiore (se ha o meno l'accreditamento statale spetta al datore di lavoro decidere. Nei documenti delle organizzazioni, un riferimento all'accreditamento statale di un istituto di istruzione è più spesso usato);
• altre condizioni (ad esempio, che si tratti di un dipendente che entra per la prima volta al lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di laurea presso un istituto di istruzione, o che si tratti di un dipendente assunto sulla base di un accordo di formazione mirata di uno specialista, ecc. .P.).

Nell'ambito della descrizione dello status di un giovane specialista, è possibile stabilire quanto segue:

• periodo della sua validità;
• cambiamento (costanza) di status al momento del passaggio da una divisione strutturale della Società ad un'altra;
• termini e condizioni per l'estensione dello status;
• condizioni per la perdita dello status prima della sua scadenza.

Testo di esempio di parte della sezione 2

2.1. I giovani specialisti dell'impresa includono dipendenti che soddisfano le seguenti condizioni:

• laureati di istituti di istruzione professionale superiore e secondaria (di seguito - laureati);
• sotto i 30 anni;
• assunto dalla Società dopo la formazione sulla base di un accordo sulla formazione mirata di uno specialista - entro 3 mesi dalla laurea presso l'istituto di istruzione; sulla base di un invito a lavorare rilasciato da un istituto di istruzione su richiesta di una divisione dell'azienda - entro 3 mesi dalla laurea; altri laureati - nell'anno della laurea presso l'istituto scolastico.

2.2. Lo status di giovane specialista di un'impresa viene ricevuto da un dipendente che soddisfa le condizioni elencate nella clausola 2.1 del presente Regolamento.

2.3. Lo status di giovane specialista è stabilito per un periodo di 3 anni.

2.4. Lo status di giovane specialista assegnato a un dipendente di un'impresa rimane con lui per tutto il periodo della sua validità, indipendentemente dal trasferimento (transizione) del dipendente da un'unità strutturale dell'azienda all'altra.

2.5. Lo status di giovane specialista viene prolungato una volta (per il periodo di validità del motivo della proroga, ma non più di 3 anni e fino al raggiungimento dell'età stabilita nella clausola 2.1 del presente Regolamento) nei seguenti casi:

• coscrizione per il servizio militare;
• segnalazioni per stage o formazione off-the-job presso la sede principale di lavoro;
• rinvii a scuole di specializzazione a tempo pieno per la preparazione e la difesa della tesi di un candidato per un periodo non superiore a 3 anni;
• a lungo termine, più di 3 mesi, soggiorno in congedo per malattia, incl. a causa della gravidanza e del parto;
• concedere il congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino.

2.6. Lo status di giovane specialista di un'impresa viene perso prima della sua scadenza nei seguenti casi:

• risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un giovane specialista;
• risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per i motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, in particolare le clausole 5 - 8, 11, 14, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Sezione 3. Diritti e obblighi di un giovane specialista

In conformità con la Costituzione della Federazione Russa, ogni giovane specialista, così come un dipendente di un'altra categoria, ha il diritto al lavoro, che sceglie liberamente o al quale acconsente liberamente, il diritto di gestire la propria capacità lavorativa, scegliere una professione e un’occupazione, nonché il diritto alla tutela contro la disoccupazione.

A questo proposito, il Regolamento può indicare i seguenti diritti di un giovane specialista in un'impresa:

• il diritto a condizioni di lavoro rispondenti ai requisiti di sicurezza e igiene;
• il diritto al risarcimento dei danni cagionati alla salute in connessione con lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• il diritto ad una uguale retribuzione per uno stesso lavoro senza alcuna discriminazione e non inferiore al salario minimo stabilito dalla legge;
• il diritto al riposo, assicurato dall'orario di lavoro massimo stabilito, dall'orario di lavoro ridotto per una serie di professioni e lavori, dalla concessione di giorni di riposo settimanali, ferie, nonché di ferie annuali e di altro tipo retribuite;
• il diritto alla previdenza sociale in caso di invalidità e negli altri casi stabiliti dalla legge;
• il diritto alla tutela giuridica dei propri diritti lavorativi.

Come ogni altro dipendente, un giovane specialista di un'impresa è obbligato a:

• rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, le normative interne sul lavoro e altre normative legali e locali;
• rispettare la disciplina del lavoro e i requisiti di protezione e sicurezza del lavoro;
• svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative in conformità con la descrizione del lavoro;
• trattare con cura i beni della Società;
• eseguire tempestivamente e accuratamente gli ordini e le istruzioni scritte e orali dell'amministrazione della Società;
• mostrare iniziativa creativa, partecipare allo sviluppo e all'attuazione di proposte di innovazione;
• studiare la letteratura scientifica e tecnica, le nuove attrezzature e le moderne tecnologie al fine di migliorare il proprio livello professionale;
• eliminare le carenze identificate nel tuo lavoro;
• dimostrare il desiderio di svolgere un lavoro complesso e responsabile;
• rispettare gli standard morali ed etici aziendali e generalmente accettati nei rapporti commerciali e interpersonali;
• svolgere altri compiti previsti dalle normative locali della Società.

Va notato nei Regolamenti che la gamma di responsabilità di un giovane specialista è determinata sulla base dell'elenco delle qualifiche delle posizioni per dirigenti, specialisti e dipendenti, descrizioni dei lavori e regolamenti sulle divisioni strutturali dell'organizzazione, nonché altri istruzioni e regolamenti.

Anche in questa sezione è possibile indicare i principi di base che dovrebbero guidare i giovani specialisti dell'impresa nelle loro attività lavorative. Tra questi ci sono:

• compiere ogni sforzo per acquisire e sviluppare conoscenze e competenze professionali;
• attuazione responsabile dei compiti produttivi assegnati, rispetto della disciplina produttiva e lavorativa, accuratezza e precisione nell'esecuzione del lavoro assegnato;
• il desiderio di padroneggiare professioni correlate per garantire un'organizzazione ottimale del lavoro e dei processi produttivi;
• assumere iniziative nella ricerca di nuove soluzioni tecniche ed organizzative volte ad aumentare l'efficienza dell'organizzazione;
• rispetto delle tradizioni e della storia dell'organizzazione e del Paese; partecipazione allo sviluppo della cultura aziendale, capacità di interagire con gli altri dipendenti e con il management, risolvere i problemi in modo obiettivo e senza conflitti, costruire relazioni basate sul rispetto dell'individuo e garantire un clima favorevole nel gruppo di lavoro.

Nella sez. 3 Le disposizioni possono prevedere anche altri compiti di un giovane specialista dell'impresa. Per esempio, condizioni per la restituzione dei fondi in casi speciali - se un giovane specialista, prima della fine del periodo di lavoro previsto dal contratto di lavoro e in assenza di un periodo specifico - prima della scadenza di un certo periodo (ad esempio, tre anni) di lavoro presso l'impresa, si è dimesso di sua spontanea volontà senza una buona ragione o è stato licenziato per atti colpevoli che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, costituivano la base per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa di il datore di lavoro.

Testo di esempio di parte della sezione 3

Il giovane specialista è tenuto a restituire integralmente i fondi che gli sono stati versati ai sensi del paragrafo ___ del presente Regolamento, se, prima della scadenza di 3 anni di lavoro presso l'impresa, si è dimesso di sua spontanea volontà senza una buona ragione o è stato licenziato per atti colpevoli che, secondo la legge, della Federazione Russa costituivano la base per la risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro.

Termini specifici per la restituzione di tali fondi sono previsti nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro concluso con un dipendente a cui è stato assegnato lo status di “giovane specialista”.

Nei casi di cui al paragrafo ___ del presente Regolamento, un giovane specialista assunto dalla Società in conformità con un accordo sulla formazione mirata è tenuto a rimborsare alla Società i fondi versati all'istituto scolastico per la sua formazione, in proporzione al tempo impiegato .

Termini specifici per la restituzione di questi fondi sono previsti nel contratto studentesco e nell'accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Sezione 4. Responsabilità del datore di lavoro (direzione)

Questa sezione indica le principali responsabilità dell'organizzazione per trattenere, sviluppare e promuovere i giovani professionisti.

Il problema abitativo è particolarmente acuto per le giovani famiglie. La gioventù è la base del sistema riproduttivo della società. Il comportamento familiare e coniugale dei giovani funge da regolatore della situazione demografica della società, uno degli indicatori della stabilità della struttura sociale. Prima di tutto, una giovane famiglia ha bisogno di un alloggio. Di conseguenza, la gestione delle organizzazioni deve creare condizioni favorevoli all'acquisizione di alloggi o al miglioramento delle condizioni di vita dei giovani professionisti.

Purtroppo oggi l’attività sociale dei giovani resta bassa. Le esigenze culturali diminuiscono, c'è una crisi di ideali e un cambiamento negli orientamenti spirituali e morali. A questo proposito, è necessario creare le condizioni per l'educazione morale e lo sviluppo spirituale dei giovani specialisti, garantendo che conducano uno stile di vita sano; formare una posizione civile-patriottica tra i giovani specialisti, instillando il rispetto per i veterani, le tradizioni e la cultura.

Testo di esempio di parte della sezione 4

Al fine di trattenere i giovani specialisti nell'impresa, la Società si assume i seguenti obblighi:

4.1. Garantire la fornitura di un posto a un giovane specialista della Società tra quelli sostituiti da specialisti con istruzione professionale superiore e secondaria in conformità con la specialità e le qualifiche ricevute presso l'istituto di istruzione, nonché i requisiti per le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti.

4.2. Creare le condizioni per l'adattamento industriale e professionale dei giovani specialisti. Per adattare rapidamente un giovane specialista e acquisire competenze professionali, il mentoring è organizzato per un periodo massimo di sei mesi in conformità con il regolamento di mentoring della Società. L'unità emette un ordine per assegnare un giovane specialista a un mentore.

4.3. Promuovere lo sviluppo della carriera imprenditoriale di un giovane specialista, tenendo conto delle sue conoscenze professionali, delle qualità aziendali e personali e degli interessi e degli obiettivi dell'impresa.

4.4. Al fine di approfondire le conoscenze nel campo delle attività gestionali, produttive, economiche e di altro tipo, inviare un giovane specialista a corsi di riqualificazione e formazione avanzata, nonché a divisioni dell'azienda con tecnologie di produzione avanzate: lavorare come manager o specialista eseguendo direttamente e/o assicurare l'esercizio di funzioni produttive o gestionali - almeno una volta ogni tre anni, per posizioni di dipendenti di altre categorie - una volta ogni cinque anni, mantenendo il luogo di lavoro (posizione) e la retribuzione media per l'intero periodo di studio.

4.5. Rivedere e pianificare annualmente i movimenti lavorativi di un giovane specialista, tenendo conto delle sue caratteristiche lavorative, della competenza professionale e delle qualità personali.

4.6. In caso di necessità produttiva, inviare un giovane specialista a un istituto di istruzione superiore per acquisire una 2a specialità in corsi serali o per corrispondenza o alla scuola di specializzazione (anche a tempo pieno, per un periodo non superiore a 3 anni).

4.7. Sulla base dei risultati della valutazione delle qualità aziendali e personali di un giovane specialista, iscriverlo nella riserva del personale per determinate posizioni, effettuare la rotazione (spostamento in aree, officine e divisioni adiacenti) o la promozione del giovane specialista secondo la carriera standard piani conformi alla normativa sulla pianificazione della carriera aziendale.

4.8. Introdurre posizioni di stage per giovani specialisti promettenti nelle divisioni dell'azienda, utilizzare l'assegnazione di responsabilità per periodi di ferie, malattia e assenza a lungo termine di dipendenti chiave a giovani specialisti.

4.9. Creare Consigli di giovani specialisti nelle divisioni dell’Azienda e organizzare il loro lavoro.

4.10. Condurre incontri mirati, manifestazioni, seminari, concorsi giovanili nelle professioni, conferenze scientifiche e pratiche.

4.11. Fornire un approccio differenziato e un lavoro individuale con giovani specialisti, finalizzato al massimo utilizzo e sviluppo del loro potenziale creativo, innovativo e scientifico, condurre una valutazione annuale della conformità del livello di formazione dei giovani specialisti con le esigenze della Società.

4.12. Al fine di determinare le qualità personali, vengono forniti test psicologici dei giovani specialisti come materiale aggiuntivo per prendere decisioni sull'utilizzo più efficace dei giovani specialisti. I risultati dei test sono riservati e possono essere presentati solo al capo della divisione aziendale, allo specialista delle risorse umane e allo specialista più giovane.

4.13. Svolgere attività per assegnare giovani specialisti promettenti ai primi manager della Società, capi dipartimento, servizi, direzioni, centri e capi dipartimento/divisione della Società, che supervisionano la crescita e lo sviluppo professionale, tenendo incontri personali con i giovani e condividendo la propria esperienza.

4.14. In conformità con il concetto della politica immobiliare della Società, fornire condizioni preferenziali per l'acquisto di alloggi.

4.15. Creare condizioni favorevoli alla partecipazione attiva dei giovani professionisti allo sviluppo socio-economico, pubblico e aziendale della Società.

4.16. Creare le condizioni per l'educazione fisica e lo sviluppo fisico dei giovani specialisti, per garantire che conducano uno stile di vita sano.

4.17. Creare condizioni che garantiscano la formazione di una posizione civile-patriottica tra i giovani specialisti, instillando il rispetto per i veterani, le tradizioni e la cultura della Compagnia.

4.18. Per il successo ottenuto nell'adempimento dei compiti produttivi, l'iniziativa e la creatività dimostrate nel proprio lavoro, nominare giovani specialisti per i premi previsti dal Regolamento in materia di incentivi morali del personale della Società.

Sezione 5. Garanzie e compensi forniti al giovane specialista

In conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, i contratti collettivi e le norme standard sui giovani specialisti, la direzione dell'organizzazione fornisce prestazioni sociali, garanzie e compensi ai giovani specialisti e dipendenti. Pertanto, le imprese nei settori del gas, minerario, dell’ingegneria meccanica e dei trasporti ferroviari utilizzano i seguenti approcci:

• quando viene impiegato un giovane specialista, gli viene pagata un'indennità una tantum (ad esempio, per un importo di 3 salari minimi o aliquote tariffarie di 1a categoria secondo il sistema di remunerazione dell'organizzazione);
• un prestito senza interessi per la ristrutturazione per un certo periodo (ad esempio, per un importo di 12 salari minimi o aliquote tariffarie di 1a categoria secondo il sistema di remunerazione dell'organizzazione per un periodo di 5 anni con un ritardo nell'inizio del rimborso del prestito di 1 anno);
• fornitura di alloggi dal fondo per l'edilizia temporanea aziendale;
• pagamento mensile per il mantenimento dei bambini negli istituti di istruzione prescolare statali per un determinato importo (ad esempio, per un importo pari al 5% dei costi mensili per il mantenimento di un alunno con rimborso delle spese fino all'intero costo dai fondi dell'organizzazione);
• assistenza finanziaria per il matrimonio (ad esempio, per un importo di 2 salari minimi o aliquote tariffarie di 1a categoria secondo il sistema salariale dell'organizzazione);
• assistenza finanziaria alla nascita di un figlio (ad esempio, per un importo di 2 salari minimi o aliquote tariffarie di 1a categoria secondo il sistema di remunerazione dell'organizzazione);
• pagamento aggiuntivo alla famiglia di un giovane specialista rispetto all'assegno mensile per l'assistenza all'infanzia (ad esempio, durante il 1 ° anno per un importo di 2 minimi di sussistenza regionali per i lavoratori).

L'organizzazione può stabilire un salario minimo per i giovani specialisti dell'impresa (ad esempio, almeno l'80% dello stipendio mensile medio per la corrispondente categoria di dipendenti dell'impresa).

Inoltre, ai giovani specialisti, di norma, vengono forniti i vantaggi organizzativi indicati nei paragrafi 5.5 - 5.7 del testo di esempio della sezione. 5.

Testo di esempio di parte della sezione 5

5.1. Ai giovani specialisti vengono fornite garanzie e compensi in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, i regolamenti e gli atti locali, il contratto collettivo della Società, nonché il presente Regolamento.

5.2. I giovani specialisti, a condizione che continuino a lavorare per la Società per almeno cinque anni, ricevono pagamenti annuali aggiuntivi per tre anni dopo il completamento della formazione specialistica per un importo pari a: 5% della retribuzione annuale per il primo anno lavorativo dopo il completamento della formazione; 10% della retribuzione media annua per il secondo anno lavorativo dopo la laurea; 15% della retribuzione media annua per il terzo anno lavorativo dopo la laurea. I pagamenti aggiuntivi annuali vengono effettuati entro sette giorni di calendario successivi, rispettivamente, al primo, secondo e terzo anno lavorativo, calcolati a partire dalla data di assunzione del giovane specialista in Azienda.

5.3. Per un giovane specialista, l'anzianità di servizio che gli dà diritto a ricevere un'indennità di anzianità di servizio comprende il tempo trascorso a studiare in istituti di istruzione professionale superiore o secondaria, se ha iniziato a lavorare per la Società entro tre mesi dalla laurea presso l'istituto di istruzione.

5.4. I giovani professionisti ricevono mensilmente un compenso per le spese effettive per il mantenimento dei bambini negli istituti di istruzione prescolare per un importo non superiore al salario minimo stabilito nella Federazione Russa.

5.5. Per le persone che si sono diplomate presso istituti di istruzione professionale secondaria e superiore con accreditamento statale e che entrano per la prima volta nel lavoro nella loro specialità entro un anno dalla data di conseguimento del diploma presso l'istituto di istruzione, ai sensi dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce un test per l'assunzione.

5.6. Il giovane specialista non è soggetto a certificazione durante il periodo di validità dello status di giovane specialista.

5.7. I laureati vengono assunti dalla Società come specialisti in conformità con i documenti normativi che stabiliscono la corrispondenza tra il livello di istruzione, la specialità e i titoli di studio e le posizioni nella Società.

Sezione 6. Disposizioni finali

In conclusione puoi indicare:

• entrata in vigore del documento (ad esempio, il presente Regolamento entra in vigore dal momento della firma);
• ambito di applicazione del Regolamento (ad esempio, il presente Regolamento si applica a tutti i giovani specialisti che lavorano in Azienda);
• la responsabilità dell’attuazione del Regolamento (ad esempio, la responsabilità dell’attuazione del Regolamento spetta al servizio HR e ai responsabili delle funzioni strutturali della Società);
• periodo di validità del documento (ad esempio, il presente Regolamento è valido dal momento della sua approvazione fino a quando non viene sostituito con uno nuovo (o annullato)).

Inoltre in conclusione si può stabilire che tutte le questioni non disciplinate dal presente Regolamento sono regolate dalla legislazione della Federazione Russa.

Bibliografia

1. La strategia della politica statale per la gioventù nella Federazione Russa, approvata dall'Ordine del Governo della Federazione Russa del 18 dicembre 2006 N 1760-r (come modificato il 16 luglio 2009) [risorsa elettronica]. SPS "ConsulentePlus". Data di accesso: 04/02/2011.

M. Lovcheva

vice

capo del Dipartimento

gestione personale

Università statale dell'educazione scientifica

T. Suvalova

Dipartimento di Gestione del Personale

POSIZIONE

SUL GIOVANE SPECIALISTA

1. Disposizioni generali

1.1 Il presente Regolamento è stato sviluppato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro dell'istituto scolastico di bilancio comunale della scuola secondaria n. 7 della città di Surgut.

1.2 Questa disposizione definisce lo status di un giovane specialista, le sue responsabilità, le garanzie e i compensi a lui forniti, nonché gli obblighi del datore di lavoro in relazione al giovane specialista.

2.Obiettivi

2.1.Creazione di condizioni socio-economiche e psicologiche favorevoli alla crescita professionale, manifestazione delle capacità creative e organizzative dei giovani.

2.2 Attrarre e trattenere giovani specialisti in un istituto scolastico municipale.

3.Attività:

3.1.Creazione di condizioni favorevoli al miglioramento del livello formativo e professionale dei giovani.

3.2 Fornire ai giovani specialisti benefici e garanzie sociali.

4.Status di giovane specialista

4.1 Lo status di giovane specialista è un insieme di diritti e obblighi che sorgono per un laureato di un istituto di istruzione dalla data di conclusione di un contratto di lavoro.

4.1 I giovani specialisti includono diplomati di istituti di istruzione professionale superiore e secondaria di istruzione a tempo pieno di età inferiore ai trent'anni con occupazione iniziale in un istituto di istruzione nell'anno della laurea. Lo status è valido una volta per 3 anni dalla data di conclusione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con uno specialista.

4.2 Lo status di giovane specialista viene prolungato (fino a 3 anni) nei seguenti casi:

Coscrizione al servizio militare o assegnazione al servizio civile alternativo che lo sostituisce;

Indirizzo alla scuola di specializzazione a tempo pieno per preparare e difendere la tesi del candidato per un periodo non superiore a tre anni;

Concedere il congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino.

4.3 Lo status di giovane specialista prima della scadenza del suo periodo di validità si perde nei seguenti casi:

Risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un giovane specialista;

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per le azioni colpevoli di un giovane specialista per i motivi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Inadempimento degli obblighi di giovane specialista stabiliti dal presente Regolamento.

4.4 In conformità con l'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è stabilito un periodo di prova per un giovane specialista al momento dell'assunzione.

5. Responsabilità del dirigente (direzione)

5.1 La direzione, riconoscendo il ruolo significativo dei giovani professionisti e lavoratori nelle loro attività, si assume i seguenti obblighi:

Garantire la fornitura di lavoro in conformità con la specialità e le qualifiche ottenute presso l'istituto di istruzione, nonché i requisiti per le caratteristiche di qualificazione delle posizioni di manager e specialisti;

Fornire un carico didattico completo o integrare l'intero carico didattico con altro lavoro didattico;

Creare le condizioni per l’adattamento industriale e professionale;

Contribuire allo sviluppo di una carriera imprenditoriale, tenendo conto delle conoscenze professionali, delle capacità imprenditoriali e delle qualità personali;

Inviare a seminari, stage, corsi di formazione avanzata al fine di approfondire le conoscenze nel campo dell'attività professionale.

6. Garanzie e compensi forniti a un giovane specialista

6.1. Ai giovani specialisti vengono forniti benefici, garanzie e compensi in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, i contratti collettivi e il presente Regolamento.

6.2 Ai giovani specialisti viene pagata un'indennità una tantum determinata dal Regolamento sulla remunerazione di un istituto di istruzione quando entrano a lavorare presso un istituto di istruzione nell'anno della laurea presso l'istituto di istruzione.

6.3. Ai giovani specialisti viene corrisposto un compenso monetario mensile per fornire loro prodotti editoriali e periodici.

6.4 Al fine di adattare rapidamente un giovane specialista e acquisire competenze professionali, il tutoraggio è organizzato per un periodo massimo di tre anni.

6.5.I giovani specialisti ricevono ferie annuali retribuite.

6.6 Ai giovani specialisti che lavorano con un contratto di lavoro a tempo indeterminato che desiderano studiare presso istituti di istruzione superiore (corsi per corrispondenza) nelle specialità richieste viene concesso tempo retribuito per preparare e superare gli esami.

7.Diritti del giovane specialista

7.1 Un giovane specialista ha il diritto:

Libertà di scegliere e utilizzare metodi di insegnamento ed educazione, sussidi e materiali didattici, libri di testo, metodi di valutazione delle conoscenze degli studenti;

Tutelare l’onore e la dignità professionale;

Tutelare contro l’ingerenza eccessiva o ingiustificata dei genitori in questioni che, per loro natura, rientrano nell’ambito delle responsabilità professionali dell’insegnante.

7.2 Un giovane specialista ha il diritto:

Lavorare a tempo parziale presso altre organizzazioni e istituzioni nel tempo libero dal lavoro principale, se il lavoro a tempo parziale non verrà svolto a scapito del lavoro principale;

Recedere dal contratto di lavoro comunicandolo per iscritto all'amministrazione dell'istituto scolastico con due settimane di anticipo;

Ricorrere a un'autorità superiore se gli viene rifiutato di rilasciare un libro di lavoro o di pagare in contanti il ​​giorno del licenziamento.

7.3 Un giovane specialista ha il diritto di ricevere un'ulteriore formazione professionale nel campo della gestione a spese del bilancio comunale, previo inserimento nella riserva per una posizione di leadership.

8. Responsabilità di un giovane specialista

8.1 Il giovane specialista è obbligato a:

Rispettare i requisiti della legislazione sul lavoro e del Codice del lavoro della Federazione Russa e delle normative interne sul lavoro;

Adempiere coscienziosamente ai compiti lavorativi assegnatigli dal contratto di lavoro;

Rispettare le normative interne sul lavoro;

Mantenere la disciplina del lavoro;

Rispettare i requisiti in materia di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro;

Migliorare sistematicamente il proprio livello teorico, metodologico e culturale, le proprie qualifiche professionali;

Mostrare iniziativa creativa, partecipare allo sviluppo e all'attuazione di programmi innovativi;

Proteggere e rafforzare la proprietà dell'istituto scolastico (attrezzature, inventario, sussidi didattici, ecc.), utilizzare materiali, carburante, elettricità in modo economico e instillare negli studenti un atteggiamento attento nei confronti della proprietà;

Sottoporsi puntualmente alle visite mediche periodiche.

8.2 Il giovane specialista ha la piena responsabilità della vita e della salute dei bambini durante le lezioni, le attività extrascolastiche ed extrascolastiche organizzate a scuola.

8.3 Il giovane specialista è obbligato a svolgere le funzioni di insegnante di classe, capoclasse e altre funzioni educative assegnategli dall'amministrazione scolastica.

8.4. Un giovane specialista che ha lavorato nella sua posizione per due anni è tenuto a sottoporsi a test di certificazione per stabilire il rispetto dei requisiti di livello di qualifica per le categorie di qualifica (prima o più alta) o per confermare la conformità con la posizione ricoperta sulla base di una valutazione delle sue attività professionali .

9. Forme di lavoro metodologico con giovani specialisti

Supporto individuale per giovani professionisti;

Tutoraggio;

Scuola per giovani insegnanti;

Tutoraggio;

Formazione avanzata (corsi di aggiornamento, seminari, webinar, ecc.);

Lezioni aperte;

Laboratori pedagogici;

Consulenze (di gruppo e individuali);

Misure diagnostiche e di controllo;

10.Diagnostica dell'attività pedagogica di un giovane specialista

10.1 La diagnostica delle attività didattiche di giovani specialisti viene effettuata con l'obiettivo di:

Controllo delle attività didattiche;

Identificare difficoltà e problemi di un giovane specialista;

Determinare il livello di efficacia e successo della pratica didattica;

Stabilire l’efficacia delle attività didattiche;

Registrazione dei risultati dello sviluppo personale e professionale nella scheda individuale di sostegno;

Condurre il monitoraggio pedagogico;

Pianificazione e correzione delle attività a lungo termine;

Riassumendo i risultati dell'attuazione del programma di sostegno individuale per giovani specialisti.

10.2. I seguenti metodi vengono utilizzati per le misure diagnostiche e di controllo:

Questionario;

Test;

Analisi della lezione frequentata;

Autoanalisi della lezione;

Autoanalisi delle attività didattiche;

Sezioni di controllo;

Colloquio;

Le autorità federali e regionali stabiliscono benefici e pagamenti sociali per i giovani professionisti. Servono come misura per stimolare la capacità lavorativa dei diplomati degli istituti di formazione professionale. Consideriamo ora la procedura per il pagamento degli importi di assistenza finanziaria ai giovani specialisti in alcune regioni.

Soggetti di diritto

Attualmente non esiste una regolamentazione chiara dello status dei giovani specialisti a livello federale. Inoltre, non esiste un'idea generale dei vantaggi forniti. Nel frattempo, alcune informazioni sono contenute nell'articolo 70 del Codice del lavoro. Secondo la norma, il datore di lavoro non può stabilire un periodo di prova per le persone che si sono laureate presso università e istituti di istruzione professionale secondaria da meno di un anno. Secondo il Codice del lavoro, i giovani specialisti non hanno più benefici. Non esiste nella legislazione una definizione chiara delle entità che possono contare su pagamenti e altra assistenza materiale. Tuttavia, sulla base dell'analisi delle normative, è possibile individuare una serie di criteri ai quali un cittadino deve sottostare. I pagamenti ai giovani professionisti, in particolare, possono essere stabiliti per i cittadini:

1. La cui età non supera i 35 anni. In alcune regioni il limite è di 30 anni.
2. Chi si è diplomato in un liceo o in una scuola professionale o ha un'istruzione superiore (l'ha ricevuta presso un'università con accreditamento statale, a tempo pieno). In alcune regioni, la formazione obbligatoria a bilancio è stabilita come requisito aggiuntivo.
3. Svolgere attività in un'impresa sostenuta dallo Stato, dal comune o dalla regione.

Assistenza finanziaria: informazioni generali

La fornitura delle misure di sostegno è determinata da accordi dipartimentali di settore. Se parliamo di imprese non statali, i pagamenti ai giovani specialisti vengono effettuati in conformità con le normative locali. Per ottenere informazioni dettagliate sui vantaggi previsti quando si fa domanda per un posto di lavoro, è necessario leggere il contratto collettivo. In alcune imprese esistono regolamenti che regolano lo status dei giovani specialisti. Tali documenti stabiliscono in dettaglio le condizioni per lo svolgimento delle attività nell'organizzazione, stabiliscono un elenco di misure di sostegno e gli importi su cui un dipendente può contare. Le disposizioni regolano direttamente anche il meccanismo di fornitura dell'assistenza finanziaria.

Caratteristiche della soglia di età

Il pagamento ai giovani specialisti, come sopra indicato, è dovuto ai cittadini di età inferiore ai 30-35 anni. La soglia massima è fissata in ciascuna regione a discrezione delle autorità autorizzate. Dalla data di assunzione (conclusione di un accordo con il datore di lavoro), lo status di studente di ieri sarà valido per 3 anni. Non puoi ottenerlo una seconda volta. In alcuni casi, però, è possibile aumentare la durata dello status fino a 6 anni. Ciò è possibile se il giovane specialista:

1. Studiare in un corso aggiuntivo o post-laurea a tempo pieno.
2. Supera il servizio alternativo o di leva.
3. È in congedo per gravidanza, parto e assistenza all'infanzia.

Misure di sostegno

Nel 2012, un decreto governativo ha raccomandato l'adozione di una legge secondo la quale un incentivo sarebbe stato assegnato ai giovani specialisti nel primo mese dal momento dell'assunzione in un'impresa. L'atto normativo corrispondente è stato approvato un mese dopo. L'obiettivo principale della legge è attrarre i cittadini che hanno ricevuto una certa specialità a lavorare nella loro professione. Al momento non esistono misure uniformi a sostegno dei laureati di ieri. Ciascuna Regione regola autonomamente tale ambito e adotta le relative normative. Le principali misure di sostegno oggi sono:

1. Provvedimento per la sistemazione abitativa.
2. Pagamento una tantum ai giovani professionisti.
3. Prestiti agevolati o In alcune regioni è prevista la fornitura di spazi aziendali.
4. Compensazione delle spese di trasporto.
5. Rimborso delle spese per il mantenimento dei bambini in un istituto di istruzione prescolare. Un simile pagamento ai giovani professionisti può compensare parzialmente o completamente i costi.

Aree di attività prioritarie

Questi includono l’istruzione e l’assistenza sanitaria. Come accennato in precedenza, ogni regione ha le proprie condizioni e regole per fornire assistenza finanziaria agli ex laureati. Ad esempio, il decreto del governo di Mosca del 23 marzo 2004 prevede i requisiti in base ai quali i pagamenti vengono assegnati a un giovane specialista in materia di istruzione:

1. Età fino a 35 anni.
2. Un diploma che indica il completamento di un istituto di istruzione secondaria o superiore.
3. Un cittadino deve iniziare a lavorare nella sua professione entro e non oltre 90 giorni dal completamento degli studi (ottenimento del diploma).

A San Pietroburgo, nella regione di Saratov e in numerose altre regioni, la soglia di età è di 30 anni. Questo limite è ufficialmente stabilito dalla normativa regionale. Per chiarire le informazioni relative allo status di un giovane specialista, nonché ai benefici previsti, è necessario contattare il dipartimento territoriale del Dipartimento dell'Istruzione all'indirizzo di lavoro o di residenza.

Punto importante

Va tenuto presente che se un cittadino lavora come insegnante senza un'istruzione speciale e ha meno di 35 anni, è considerato un giovane specialista. Di conseguenza, una persona ha il diritto di aspettarsi di ricevere i benefici forniti. Ad esempio, il soggetto lavora come insegnante e possiede un diploma di un'altra professione non correlata all'insegnamento. Questa non è una base per privare un cittadino dello status di giovane specialista.

Pagamenti a giovani specialisti (insegnanti) 2016 a San Pietroburgo

La legislazione regionale prevede forme specifiche di assistenza finanziaria. In conformità con esso, viene determinato il seguente pagamento forfettario ai giovani specialisti:

1. 6 unità base. Hanno diritto a richiedere tale assistenza finanziaria i dipendenti in possesso di un diploma di istruzione professionale secondaria/superiore.
2. 8 unità base. Questo compenso viene assegnato ai giovani specialisti se si laureano con lode.

La dimensione dell'unità base è stabilita nella Legge di Bilancio. L'atto normativo prevede un previsto aumento delle sue dimensioni. Di conseguenza, aumenta il pagamento a un giovane specialista (2016 - unità base 9174 rubli, 2017 - 9880 rubli, 2018 - 10572 rubli). Inoltre è dovuto un risarcimento per la metà delle spese di trasporto. Questo pagamento mensile a un giovane specialista viene assegnato in base alla sua domanda. Vale la pena dire che il risarcimento spetta ai cittadini sotto i 30 anni e non si applica ai taxi. La domanda deve essere presentata all'ente di previdenza sociale o alla divisione territoriale del dipartimento dell'istruzione.

Mosca

La regione della capitale prevede anche pagamenti agli insegnanti (giovani professionisti) al momento dell'assunzione. A differenza di San Pietroburgo, a Mosca un dipendente può ricevere un aumento di stipendio del 40% durante i primi tre anni di attività. Se un laureato ha un diploma con lode, ha diritto al 50% in più. C’è un punto importante da considerare qui. Questo supplemento non si applica al carico aggiuntivo. Ad esempio, un soggetto lavora a una velocità 1,5 volte superiore. Il bonus verrà calcolato per uno solo. Inoltre, un giovane specialista può contare su un pagamento aggiuntivo pari al 15% della tariffa per compensare le spese di trasporto.

Sistema sanitario

In questo settore, le indennità ai giovani professionisti e altri benefici sono previsti solo se un cittadino viene inviato a lavorare. Inoltre, la legge federale n. 326 stabilisce i seguenti requisiti:

1. Età fino a 35 anni.
2. La durata del contratto con il datore di lavoro è di almeno 5 anni.

Assistenza finanziaria ai medici

Le regole per la sua fornitura sono previste dalla legge federale n. 326. Il pagamento una tantum ai giovani professionisti impiegati nel settore sanitario è di 1 milione di rubli. Questo importo è previsto per tutti i dipendenti arrivati ​​in La revoca dei pagamenti ai giovani professionisti viene effettuata nell'ambito di un programma adottato a livello federale. Si chiama "Dottore Zemsky". Per ricevere l'importo specificato, è necessario concludere un accordo con le autorità locali della località in cui verranno svolte le attività professionali. gli specialisti che operano nel settore sanitario sono dotati di diploma di scuola superiore. Allo stesso tempo, il cittadino deve lavorare secondo il suo profilo. La legislazione stabilisce un'altra condizione, soggetta alla quale il pagamento viene assegnato ai giovani specialisti. L'ordine di fornire assistenza finanziaria viene emesso solo se l'ex laureato stipula un contratto per almeno 5 anni. Se per qualche motivo un cittadino decide di dimettersi, dovrà restituire parte dell'importo ricevuto.

Questione abitativa

Oltre ai pagamenti in contanti, lo Stato prevede la fornitura di spazi abitativi per i giovani medici. Ciò avviene mediante la seguente disposizione:

1. Appartamenti.
2. Sovvenzioni per l'acquisto di alloggi o compensazione per una parte del prestito (mutuo).
3. Terreno edificabile.

Dovresti anche sapere che l'importo di 1 milione ha uno scopo designato. Secondo la legge, non è soggetto a tassazione. Secondo le regole stabilite, dovrebbe mirare a migliorare le condizioni di vita. Ad esempio, possono essere utilizzati per rimborsare parte di un prestito preso da una banca.

Ulteriori garanzie

In alcune regioni, le autorità prevedono aumenti dei pagamenti ai giovani professionisti, oltre a quelli stabiliti dal programma federale. Ad esempio, nella regione di Pskov, i rappresentanti del personale infermieristico sono inclusi nell'elenco dei soggetti aventi diritto a ricevere assistenza finanziaria. Oltre alla suddetta revoca e ad altri compensi, possono ricevere:

1. 30mila rubli - paramedici e infermieri e coloro che lavorano nei centri ostetrici - 50mila rubli.
2. 100mila rubli. - dottori.

Nella regione di Rostov gli studenti possono contare sull'assistenza finanziaria anche prima del rilascio dei diplomi. Ad esempio, gli studenti del 4°-6° anno di un'università di medicina ricevono importi aggiuntivi alle loro borse di studio. I medici stagisti, a loro volta, hanno il diritto di contare su pagamenti per un importo di 5mila mensili. Questo importo funge da aumento di stipendio. Questo denaro viene pagato indipendentemente dal corso a cui è iscritto lo studente.

Dipendenti provenienti da altri settori

Nelle regioni il sostegno non viene fornito solo ai giovani insegnanti e agli operatori sanitari. Novosibirsk, Nizhny Novgorod e Ufa hanno adottato programmi in base ai quali viene fornita assistenza finanziaria ai dipendenti di altre aree una volta all'anno per tre anni. In tali regioni sono stabiliti i seguenti importi. Per il primo anno - 40mila, per il secondo - 35, per il terzo - 30mila rubli. Nelle grandi città (San Pietroburgo, Mosca), l'importo dell'assistenza finanziaria è ovviamente più elevato, poiché il calcolo viene effettuato tenendo conto di vari fattori. Ad esempio, sono importanti il ​​tenore di vita in una località e il reddito medio nel settore in cui è impiegato il dipendente. Ad esempio, a San Pietroburgo puoi ricevere più di 50mila rubli alla volta.

Regole di progettazione

I pagamenti agli specialisti che soddisfano i requisiti di cui sopra vengono effettuati secondo le modalità previste dalla legge. La fornitura diretta di assistenza finanziaria è responsabilità del datore di lavoro che fornisce un lavoro al laureato. I benefici volti a incentivare l'assunzione di personale non sono tassati. Per prendere parte al programma target è necessario stipulare un accordo con l'organizzazione per 5 anni. Il campo di attività del cittadino deve corrispondere alla specialità che ha ricevuto.

Documenti richiesti

Per esercitare il diritto a ricevere incentivi e altri benefici, un giovane specialista scrive immediatamente una domanda al momento della domanda di lavoro. Successivamente viene eseguita la procedura di registrazione standard. Il datore di lavoro approva l'ordine di assunzione e assegna i pagamenti adeguati al giovane specialista. Come regola generale, un dipendente assunto deve conoscere le normative locali contro la firma. Il giovane specialista allega alla domanda una copia del suo diploma e della sua storia lavorativa. Quest'ultimo contiene la data a partire dalla quale il cittadino è considerato ufficialmente assunto dall'impresa. Sulla base di questi documenti, vengono effettuati i pagamenti a giovani medici, insegnanti e altri specialisti.

Conclusione

Come accennato in precedenza, a livello federale è stata adottata solo una legge quadro che prevede la possibilità di ricevere assistenza finanziaria per gli specialisti che si sono diplomati in istituti di istruzione meno di un anno fa. Le principali attività per lo sviluppo di programmi mirati specifici vengono svolte nelle regioni e nei comuni. Vale la pena notare che l'assistenza finanziaria può essere fornita ai giovani specialisti non solo nelle organizzazioni di bilancio.

Qualsiasi datore di lavoro, compreso il capo di un'impresa commerciale, ha il diritto, a sua discrezione, di stabilire misure di sostegno per i dipendenti assunti. Allo stesso tempo, il candidato alla carica deve possedere anche i requisiti previsti dalla legge. In particolare si parla di età, presenza di diploma e durata del contratto.

I giovani professionisti sono una delle direzioni della politica sociale interna dello Stato. Allo stesso tempo, a livello federale si è deciso di trasferire alle autorità regionali e locali i poteri per l'attuazione diretta del programma. Ciò è dovuto al fatto che nei soggetti e nei comuni le autorità competenti, quando approvano i regolamenti, tengono conto delle caratteristiche del territorio, delle condizioni di lavoro e di altri fattori. Ciò, a sua volta, consente di sviluppare misure rilevanti per un territorio specifico e garantire l’afflusso di personale richiesto. Dopotutto, i giovani specialisti di qualsiasi professione possono ricevere pagamenti di incentivi.