Come redigere un programma di lavoro, tenendo conto delle norme del codice del lavoro. Tempo di lavoro

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa. Questa caratteristica è estremamente importante per tutti i telai. Dopotutto, in tal caso puoi lamentarti del tuo capo o guadagnare qualche soldo extra, ed è completamente legale. Nel determinare l'orario di lavoro, vale la pena considerare lo schema di esecuzione (modalità) delle azioni previste dal contratto di lavoro. Allora cosa attende i dipendenti moderni di una particolare azienda in Russia?

Definizione

Quindi, il primo passo è capire di quale specifico periodo di tempo stiamo parlando. Cos'è l'orario di lavoro? La definizione di questo termine gioca un ruolo importante nella preparazione del programma di lavoro.

Pertanto, l'orario di lavoro è chiamato periodo di esecuzione delle descrizioni del lavoro da parte di determinati dipendenti, nonché altri periodi di tempo che possono essere attribuiti al lavoro (ad esempio viaggi di lavoro). Possiamo dire che il nostro concetto odierno è il periodo in cui una persona lavora (va a lavorare).

Di norma, l'orario di lavoro gioca un ruolo importante sull'orario di lavoro. A seconda di ciò, vengono stabilite le norme per trovare lo svolgimento delle funzioni ufficiali giornaliere.

Come viene conteggiato il tempo

Alcuni sono interessati a come il datore di lavoro dovrebbe monitorare la durata del tempo trascorso al lavoro. Secondo la legislazione moderna, ogni capo deve tenere un registro dei periodi lavorati per ciascun subordinato. Se non lo fa, puoi lamentarti. E poi il datore di lavoro sarà ritenuto responsabile.

In genere, la contabilità si basa sulla durata della giornata lavorativa. Se per qualche motivo ti prendi un giorno libero o non lavori, tutto dovrebbe essere registrato. Pertanto, non pensare che la contabilità sia solo a beneficio dei subordinati.

Tipi di grafici

Le modalità temporali possono variare. Sono fissati a discrezione del datore di lavoro. Ognuno di loro ha le sue caratteristiche. Quali forme di lavoro si possono distinguere?

Innanzitutto, qualcosa sul programma dei turni. Di solito viene utilizzato quando la produzione / gestione delle imprese va oltre il "quadro" della durata del lavoro giornaliero dei dipendenti. Cioè, quando viene superato il tempo di funzionamento massimo consentito. In tali circostanze, l'intera giornata lavorativa è suddivisa in 2-3 turni. Potrebbero esserci anche periodi notturni.

C'è anche un orario flessibile. Consente ai dipendenti di controllare in modo indipendente il proprio impiego. Viene registrato solo il numero delle ore lavorate. Viene anche chiamata questa forma di lavoro: infatti sei obbligato a lavorare entro il termine stabilito dai datori di lavoro, ma puoi svolgere le tue mansioni ufficiali in un giorno in qualsiasi momento.

Alcuni cittadini potrebbero imbattersi in un concetto del genere poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la definizione di questo termine. Si riferisce al coinvolgimento episodico dei dipendenti nello svolgimento delle funzioni ufficiali. La forma di lavoro più detestata.

In linea di principio, queste sono tutte le principali modalità di svolgimento delle mansioni lavorative. Puoi anche incontrare concetti come il lavoro secondario. Hanno anche le loro caratteristiche. Ma non troppo significativo.

Dipendenza dalla categoria dei cittadini

La durata dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa dipende non solo dalla modalità operativa selezionata. C'è ancora una cosa: questa è la categoria dei dipendenti. O meglio, la loro età. Naturalmente viene preso in considerazione anche il tipo di lavoro. Per il personale impegnato in produzioni dannose o pericolose, l'esecuzione giornaliera delle descrizioni del lavoro è inferiore.

Si prega di notare che la giornata lavorativa sarà diversa per gli scolari, i minori ordinari che non studiano da nessuna parte, così come per gli adulti. Questo è un punto importante, che è enunciato anche nel Codice del lavoro. È necessario prestargli molta attenzione. Spesso infatti non si tiene conto dell’età del dipendente!

In settimana

La limitazione principale è il tasso di adempimento delle descrizioni del lavoro (indipendentemente dalla modalità di lavoro) a settimana. Puoi superarlo, ma solo a determinate condizioni. Quindi quanto puoi lavorare in questo o quel caso a settimana?

Secondo le regole stabilite (articolo 91 del Codice del lavoro), per tutti i cittadini adulti la norma è di 40 ore. In altre parole, per 7 giorni questo o quel frame possono funzionare il più possibile. Ma la durata della giornata lavorativa dipende dalla modalità di lavoro e dalla frequenza dello svolgimento delle funzioni ufficiali.

È necessario lavorare meno in produzioni pericolose e pericolose. Solo 36 ore settimanali. Possono lavorare lo stesso importo tutti i minorenni che abbiano compiuto i 16 anni. Anche i disabili hanno diritto ad una riduzione del lavoro: devono lavorare solo 35 ore. Non è tutto! I bambini sotto i 16 anni non possono lavorare più di 24 ore settimanali.

Vale anche la pena prestare attenzione al fatto che durante l'orario scolastico tutti gli studenti non possono svolgere compiti ufficiali per più della metà delle norme precedentemente stabilite. Cioè, nel periodo di 16-18 anni, durante la formazione, non si può lavorare più di 18 ore e prima dei sedici anni - più di 12.

al giorno (adulti)

Quante persone dovrebbero lavorare in media al giorno? Vale la pena prestare attenzione prima di tutto ai dipendenti adulti. Ce ne sono la maggior parte in Russia. È già stato detto che lo scenario più comune per lo sviluppo di eventi è un programma di lavoro a turni. La durata di un turno non può superare le 8 ore. Questa restrizione vale per tutti i cittadini. In questo caso, dovrai lavorare 5 giorni a settimana.

Per i cittadini impiegati in industrie pericolose si applicano anche le proprie restrizioni. I loro turni possono essere di 8 ore (con una settimana lavorativa di 36 ore) e di 360 minuti (con 30 ore di lavoro in 7 giorni). Le stesse regole si applicano al personale che svolge lavori pericolosi.

Come essere disabili? L'orario di lavoro giornaliero è determinato in base alle indicazioni mediche. Questa caratteristica deve essere presa in considerazione. Naturalmente, non puoi superare le norme settimanali totali. Altrimenti puoi presentare un reclamo al datore di lavoro.

Minori

Ora puoi prestare attenzione al personale che non ha ancora 18 anni. Il lavoro minorile ha molte caratteristiche. I datori di lavoro dovrebbero affrontare lo studio di questo problema con particolare responsabilità.

La giornata lavorativa dei minori dipende dalla loro età e dal fatto della formazione. Se il bambino non studia, allora un giorno (fino a 16 anni) ha diritto a lavorare per 5 ore, dopo i sedici anni - 7 massimo. Ma durante l'allenamento dovrai lavorare rispettivamente per un massimo di 2,5 e 3,5 ore. E niente di più.

Prima delle vacanze e dei fine settimana

Il lavoro a turni (come qualsiasi altro) viene solitamente ridotto in previsione dei fine settimana o dei giorni non lavorativi. Di solito vengono sottratti 60 minuti dalla norma stabilita. Ciò significa che, in media, un cittadino adulto svolgerà le sue funzioni ufficiali non per 8, ma per 7 ore. Se parliamo di 6 giorni di lavoro a settimana, non puoi lavorare più di 5 ore.

E le organizzazioni che devono lavorare costantemente? In questo caso, il lavoro nei giorni festivi o nei giorni liberi ufficiali viene pagato il doppio o il resto viene trasferito a qualsiasi altro giorno. La seconda opzione è la più comune nella pratica. Pertanto, se hai lavorato durante una vacanza e non hai ricevuto un pagamento aggiuntivo, puoi richiedere un compenso monetario (di solito viene rilasciato il doppio dell'importo) o un giorno libero quando lo desideri. Semplicemente non hanno il diritto di rifiutarti. Ecco perché è così importante tenere un registro dei periodi lavorati per ciascun subordinato.

turni di notte

Pertanto, la giornata lavorativa media per il subordinato medio è di 8 ore. Ma cosa succede se devi adempiere ai tuoi obblighi lavorativi di notte? In questo caso il tuo turno viene ridotto di un'ora. Cioè, se di solito lavori 8 ore, puoi lasciare il lavoro 60 minuti prima. L'eccezione è rappresentata dai casi in cui il personale viene assunto appositamente per il lavoro sui turni notturni.

A che ora è considerata notte? Secondo il Codice del lavoro, questo è l'intervallo tra le 22:00 e le 06:00. Quindi risulta il limite di 8 ore stabilito dalla legge. Attenzione, non tutti possono lavorare di notte! Chi è vietato?

I minorenni e le donne incinte non dovrebbero lavorare di notte con nessun pretesto. Anche le persone disabili non possono lavorare di notte. Né alle 7, né all'una.

lavoro part-time

In alcuni casi, i dipendenti restano a lavorare più del tempo stabilito di loro spontanea volontà. Questo lavoro si chiama lavoro. In questo caso l'orario di lavoro giornaliero viene aumentato. Di norma, a discrezione del subordinato. Solo con alcune restrizioni.

Il fatto è che il lavoro part-time al giorno può durare al massimo 4 ore. Puoi rimanere per un atto del genere per non più di 16 ore o una settimana. Questo tipo di aumento dei guadagni non è molto comune. Di solito il datore di lavoro stesso costringe a restare per ulteriore svolgimento delle mansioni lavorative.

lavoro straordinario

Questo si chiama lavoro straordinario. Ha anche i suoi limiti. Di solito, gli straordinari vengono concessi solo con il consenso scritto del subordinato. Altrimenti, è impossibile lasciare forzatamente i cittadini a svolgere mansioni lavorative. A proposito, sia il lavoro part-time che il lavoro straordinario sono registrati nella contabilità del tempo totale, che dovrebbe essere per ciascun subordinato. A seconda della sua prestazione, verrà calcolato il tuo stipendio.

Quali sono le restrizioni in questo caso? La durata dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di lavoro straordinario può essere aumentata di 4 ore al massimo. Allo stesso tempo, vale la pena considerare che è impossibile lavorare in questa forma per più di 2 giorni consecutivi.

Questo è ciò che amano i datori di lavoro. Molti credono che in questo modo puoi lasciare che i subordinati lavorino più volte tutte le volte che vuoi. Ma anche qui la legislazione prevedeva le proprie peculiarità. Non importa se hai un programma flessibile o meno. Ma all'anno, su iniziativa del datore di lavoro, non dovresti rimanere sul posto di lavoro per più di 120 ore per svolgere compiti ufficiali. Si tratta di 30 giorni in media, presupponendo che la giornata sia prolungata di 4 ore di lavoro straordinario.

Restrizioni per i dipendenti

Ricorda, non tutti i datori di lavoro possono lasciare il lavoro di propria iniziativa. Il fatto è che i minorenni non possono essere lasciati straordinari con nessun pretesto. Né con il permesso dei genitori, né con il consenso personale del subordinato. Questo è illegale. Anche le donne incinte sono soggette a restrizioni.

Ma le persone disabili possono essere coinvolte nel lavoro straordinario. Lo stesso vale per le donne che hanno figli sotto i 3 anni. In questo caso, è necessario ottenere il loro consenso scritto per lavori aggiuntivi. Ricorda, queste categorie di subordinati hanno tutto il diritto di rifiutarsi di svolgere compiti straordinari senza spiegazione. Nessuno ha il diritto di imporre un piano del genere.

Conclusione

Ora è chiaro quale sia la durata della giornata lavorativa in ore in questo o quel caso. Esiste anche un programma gratuito. Di solito si riferisce al lavoro gratuito dei subordinati. Viene loro assegnato un lavoro per un certo periodo di tempo. E loro stessi devono organizzare la loro giornata in modo che tutto venga svolto entro la data specificata. Non succede troppo spesso, di solito i freelance lavorano così.

Come puoi vedere, non tutto è così difficile da capire come sembra. Qual è la giornata lavorativa media? Gli orari stabiliti dalla legge dipendono da molti indicatori. Ma in generale sono, come già accennato, 8 ore.

In pratica, queste regole vengono solitamente violate. Sia i datori di lavoro che i dipendenti. In alcuni casi, anche i quadri minorenni lavorano costantemente 10-12 ore durante l'orario non scolastico per ricevere una retribuzione dignitosa per il loro lavoro. Non aver paura di sporgere denuncia contro il tuo datore di lavoro se i tuoi diritti lavorativi vengono violati. Se si è sicuri che la contabilità del tempo impiegato nello svolgimento delle mansioni lavorative non viene effettuata, o viene effettuata con un "adattamento" vantaggioso per le autorità, fare scorta di prove del periodo di tempo effettivamente trascorso al lavoro. La durata dell'orario di lavoro secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere assolutamente rispettata!

Nuova edizione dell'art. 91 Codice del lavoro della Federazione Russa

Orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con questo Codice, altre leggi federali e altri gli atti normativi della Federazione Russa si riferiscono all'orario di lavoro.

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali.

La procedura per il calcolo della norma dell'orario di lavoro per determinati periodi di calendario (mese, trimestre, anno), a seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro settimanale, è determinata dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo del lavoro.

Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente.

Commento all'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa

L'orario di lavoro è costituito dalle ore effettivamente lavorate durante la giornata. Può essere inferiore o superiore alla durata del lavoro stabilita per il dipendente. L'orario di lavoro comprende altri periodi rientranti nella norma dell'orario di lavoro in cui il lavoro non è stato effettivamente svolto. Ad esempio, pause retribuite durante la giornata lavorativa (turno), tempi di inattività senza colpa del dipendente.

La durata dell'orario di lavoro è, di norma, stabilita fissando la norma settimanale dell'orario di lavoro.

Il limite massimo dell'orario di lavoro è stabilito dalla legge, limitando quindi la durata dell'orario di lavoro. L'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa, che fissa al paragrafo 5 il diritto al riposo, indica che a una persona che lavora con un contratto di lavoro è garantita la durata dell'orario di lavoro stabilita dalla legge federale.

Il Codice del lavoro ha assegnato all'orario di lavoro la sezione IV, composta da due capitoli (15 e 16).

L'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce l'orario di lavoro.

Orario di lavoro - il tempo durante il quale il dipendente, in conformità con le norme interne sul lavoro dell'organizzazione e i termini del contratto di lavoro, deve svolgere mansioni lavorative, nonché altri periodi di tempo che, in conformità con le leggi e altre normative legali atti, sono legati all'orario di lavoro. Sulla base di ciò, è nel diritto delle parti dei rapporti di lavoro determinare i limiti dell'orario di lavoro, stabilire l'inizio della giornata lavorativa, la sua fine, l'ora della pausa pranzo, nonché il regime dell'orario di lavoro, attraverso il quale è assicurato lo standard di orario di lavoro stabilito dalla normativa vigente.

Il Codice sottolinea che il normale orario di lavoro non può superare le 40 ore settimanali. Questo orario di lavoro massimo si applica alla stragrande maggioranza dei lavoratori ed è quindi considerato dal punto di vista giuridico una misura universale del lavoro.

Il significato della limitazione dell’orario di lavoro prevista dalla legge è che:

1) assicura la tutela della salute del dipendente da un eccessivo superlavoro e contribuisce alla longevità della sua capacità professionale nel lavoro e nella vita;

2) per l'orario di lavoro stabilito dalla legge, la società, la produzione ricevono da ciascun lavoratore la necessaria misura definita di lavoro;

3) consente al dipendente di studiare sul posto di lavoro, migliorare le proprie competenze, il livello culturale e tecnico (sviluppare la personalità), il che, a sua volta, contribuisce alla crescita della produttività del lavoro del dipendente e alla riproduzione di una forza lavoro qualificata.

Il tempo durante il quale il dipendente, sebbene non adempie ai suoi doveri lavorativi, ma svolge altre azioni, comprende periodi di tempo riconosciuti come orario di lavoro, ad esempio tempi di inattività senza colpa del dipendente. Quindi, ad esempio, ai sensi dell'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'orario di lavoro sono incluse pause speciali per il riscaldamento e il riposo, previste per i dipendenti che lavorano all'aperto nella stagione fredda (ad esempio, operai edili, montatori, ecc.) .) o locali chiusi non riscaldati, nonché caricatori impegnati in operazioni di carico e scarico. La temperatura e la forza del vento, alla quale deve essere previsto questo tipo di pausa, sono determinate dalle autorità esecutive. La durata specifica di tali pause è determinata dal datore di lavoro in accordo con l'organo sindacale eletto.

Le pause per la ginnastica industriale devono essere previste per quelle categorie di lavoratori che, a causa delle specificità del loro lavoro, necessitano di riposo attivo e di una serie speciale di esercizi ginnici. Ad esempio, gli autisti hanno diritto a tali pause 1-2 ore dopo l'inizio del turno (fino a 20 minuti) e 2 ore dopo la pausa pranzo. Per quanto riguarda eventuali altre categorie di dipendenti, la questione della concessione di tali pause è disciplinata nel regolamento interno.

Secondo l'articolo 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nell'orario di lavoro sono incluse pause aggiuntive per l'alimentazione dei bambini (bambini), previste per le donne che lavorano con bambini di età inferiore a un anno e mezzo, almeno ogni tre ore di lavoro. lavoro continuativo della durata di almeno 30 minuti ciascuno. Le pause per dare da mangiare ai bambini sono incluse nell'orario di lavoro e sono pagabili in base alla retribuzione media.

Di norma, l'orario di lavoro comprende periodi per lo svolgimento delle attività principali, preparatorie e finali (preparazione del posto di lavoro, ricezione di un ordine, ricezione e preparazione di materiali, strumenti, familiarità con la documentazione tecnica, preparazione e pulizia del posto di lavoro, consegna di prodotti finiti, ecc.) forniti dalla tecnologia e dall'organizzazione del lavoro, e non comprende il tempo trascorso sulla strada dal posto di blocco al posto di lavoro, il cambio dei vestiti e il lavaggio prima e dopo la fine della giornata lavorativa, la pausa pranzo.

Nelle condizioni di produzione continua, l'accettazione e il trasferimento di un turno spetta al personale di turno, previsto dalle istruzioni, norme e regole in vigore nelle organizzazioni. Il trasferimento e l'accettazione del turno sono dovuti alla necessità che il dipendente che riceve il turno di prendere conoscenza della documentazione operativa, dello stato delle attrezzature e dell'avanzamento del processo tecnologico, di accettare informazioni orali e scritte dal dipendente di passaggio il passaggio a continuare il processo tecnologico e la manutenzione delle apparecchiature. La durata specifica del trasferimento-accoglienza di un turno dipende dalla complessità della tecnologia e delle attrezzature.

Allo stesso tempo, dato che l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa attribuisce alle parti coinvolte nei rapporti di lavoro il diritto di determinare da sole i principi di regolamentazione dell'orario di lavoro, la questione dell'inclusione dei periodi di tempo di cui sopra nell'orario di lavoro dovrebbe essere decisa da loro in modo indipendente. La decisione adottata è fissata nelle norme del regolamento interno del lavoro approvate secondo la procedura stabilita.

L'orario di lavoro normale non può superare le 40 ore settimanali, su una settimana lavorativa di cinque o sei giorni. Questa è la norma dell'orario di lavoro stabilita dalla legge (articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa), che deve essere osservata dalle parti del contratto di lavoro (dipendente e dipendente) in tutta la Federazione Russa, indipendentemente dalle condizioni organizzative e legali forma dell'impresa, tipo di lavoro, durata della settimana lavorativa. L'orario di lavoro normale è una regola generale e si applica se il lavoro viene svolto in condizioni di lavoro normali e le persone che lo svolgono non necessitano di misure speciali di protezione del lavoro; si applica ai lavoratori manuali e manuali. L'orario normale di lavoro dovrebbe avere una durata tale da preservare la possibilità di vita e di lavoro. La sua durata dipende dal livello di sviluppo delle forze produttive.

Va inoltre tenuto presente che il normale orario di lavoro stabilito dall'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica ugualmente sia ai lavoratori stagionali permanenti che a quelli temporanei, ai lavoratori assunti per la durata di determinati lavori (Articoli 58, 59 Codice del lavoro della Federazione Russa), ecc.

Il legislatore prevede l'obbligo del datore di lavoro di tenere traccia del tempo effettivamente prestato da ciascun dipendente. Il documento principale che conferma tale contabilità è il foglio presenze, che riflette tutto il lavoro: ore di lavoro diurne, serali, notturne, ore di lavoro nei fine settimana e festivi, ore di lavoro straordinario, ore di riduzione del lavoro rispetto alla durata stabilita del lavoro giorno nei casi previsti dalla normativa, inattività non imputabile al dipendente, ecc.

È necessario distinguere tra la durata dell'orario di lavoro durante il giorno e le norme sull'orario di lavoro. La durata della settimana lavorativa è calcolata a partire da sette ore della durata della giornata lavorativa, la durata dell'orario di lavoro durante il giorno può essere diversa.

Oltre al normale orario di lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa regola le questioni relative all'orario di lavoro ridotto, al lavoro a tempo parziale, all'orario di lavoro irregolare, al lavoro straordinario, ecc.

Un altro commento all’art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa

1. L'articolo 91 del Codice del lavoro, in primo luogo, contiene una definizione di orario di lavoro, in secondo luogo, ne stabilisce la durata massima e, in terzo luogo, indica l'obbligo del datore di lavoro di tenere un registro dell'orario di lavoro.

2. La definizione di orario di lavoro, data nella parte 1 dell'art. 91 del Codice del lavoro, si basa sul concetto di orario di lavoro sviluppato nella scienza russa del diritto del lavoro e si concentra sul fattore dovere: al lavoratore può essere attribuito il tempo durante il quale il dipendente deve svolgere le mansioni lavorative. Nella definizione, in sostanza, si individuano due diversi concetti: l'orario di lavoro in quanto tale e la sua norma. Va tenuto presente che le ore effettivamente lavorate potrebbero non coincidere con la norma dell'orario di lavoro stabilita dalla normativa interna sul lavoro o dal contratto di lavoro. È considerato orario di lavoro anche il lavoro eccedente l'orario di lavoro stabilito per il dipendente, con tutte le conseguenze legali che ne derivano, anche se il datore di lavoro ha coinvolto il dipendente in tale lavoro in violazione della legge e il dipendente non era obbligato a svolgerlo. In questi casi bisogna ispirarsi alla definizione di orario di lavoro contenuta nella Convenzione ILO n. 30 (1930), dove per orario di lavoro si intende il periodo durante il quale il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro. Definizioni simili di orario di lavoro sono fornite nelle Convenzioni ILO n. 51 e 61.

3.Art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa sottolinea che nell'orario di lavoro sono inclusi anche altri periodi che, in conformità con il Codice del lavoro, altre leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, si riferiscono all'orario di lavoro. Tali periodi sono pause speciali per il riscaldamento e il riposo, pause per l'alimentazione del bambino (vedere articoli 109, 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa e relativi commenti).

Il contratto collettivo può stabilire anche altri periodi relativi all'orario di lavoro.

4. Norma sull'orario di lavoro: il numero di ore che un dipendente deve lavorare durante un determinato periodo di calendario. La base per determinare la norma dell'orario di lavoro è la settimana di calendario. Sulla base della tariffa settimanale, se necessario, viene stabilita la tariffa dell'orario di lavoro per gli altri periodi (mese, trimestre, anno).

5. Per un lungo periodo, fino al 1992, nel nostro paese, lo Stato ha stabilito rigidi standard di orario di lavoro che erano obbligatori per le parti di un contratto di lavoro. La normativa prevedeva esplicitamente che le norme sulla durata dell'orario di lavoro non potevano essere modificate né verso l'alto né verso il basso mediante accordo tra l'amministrazione e il comitato sindacale o sulla base di un accordo con lavoratore e dipendente. Le eccezioni a questa regola erano stabilite dalla legge stessa.

La moderna legislazione russa sul lavoro - in conformità con la Costituzione della Federazione Russa e con gli atti giuridici internazionali a cui la Russia ha aderito - ha assegnato alla legislazione del lavoro nel campo della regolamentazione dell'orario di lavoro la funzione di protezione del lavoro, attuata stabilendo la legge sul massimo misura del lavoro, che i datori di lavoro né autonomamente né d'intesa con gli organi di rappresentanza dei lavoratori o con i lavoratori stessi non possono superare (deroghe a questa regola sono ammesse solo nei casi stabiliti dalla legge - cfr. artt. 97, 99, 101 del il Codice del lavoro della Federazione Russa e i suoi commenti). La norma specifica dell'orario di lavoro è stabilita da un contratto collettivo o da un accordo e può essere inferiore a questa norma limite (vedere l'articolo 41 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il suo commento).

6. La normalizzazione dell'orario di lavoro viene effettuata tenendo conto delle condizioni di lavoro, dell'età e di altre caratteristiche dei dipendenti e di altri fattori. A seconda della durata stabilita dell'orario di lavoro, la legislazione del lavoro distingue le seguenti tipologie:

a) normale orario di lavoro;

b) orario di lavoro ridotto (articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

c) lavoro a tempo parziale (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

7. L'orario di lavoro normale è la durata dell'orario di lavoro applicato se il lavoro viene svolto in condizioni di lavoro normali e le persone che lo svolgono non necessitano di misure speciali di protezione del lavoro. L'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il limite dell'orario di lavoro normale a 40 ore settimanali. Entro tali limiti, la durata normale dell'orario di lavoro è stabilita dal contratto collettivo, dagli accordi. Nei casi in cui non è stato concluso un contratto collettivo o la condizione sulla durata del lavoro non è stata inclusa nel contratto collettivo, la norma massima stabilita dalla legge, 40 ore settimanali, funge da vera norma dell'orario di lavoro.

8. La contabilità del tempo effettivamente lavorato da ciascun dipendente deve essere tenuta nelle organizzazioni di tutte le forme organizzative e giuridiche, ad eccezione delle istituzioni di bilancio, secondo i moduli T-12 "Calcolo del foglio presenze e delle buste paga" o T-13 "Foglio presenze" , approvato con decreto del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1. La contabilità dell'orario di lavoro di ciascun dipendente che lavora con un contratto di lavoro deve essere tenuta dal datore di lavoro, un imprenditore individuale.

Puoi contare la settimana lavorativa e il giorno lavorativo. Questo è il tempo cumulativo che un lavoratore trascorre sul posto di lavoro in una settimana o in un giorno. Queste norme devono essere regolate dalla legge sulla base del processo produttivo e dei bisogni naturali di una persona per la ricreazione.

Diversi paesi hanno le proprie norme e leggi sul lavoro in questo settore. Considera i paesi più "laboriosi" e quelli in cui vigono le norme minime della settimana lavorativa.

Settimana lavorativa nel Codice del lavoro

L'orario di lavoro è il tempo che il lavoratore impiega nell'adempimento delle sue immediate mansioni lavorative stabilite dal contratto di lavoro. È regolato dall'ordine di una particolare impresa.

La settimana lavorativa in giorni calcola il tempo che una persona deve trascorrere sul posto di lavoro. Ma c'è un altro principio di calcolo. La settimana lavorativa oraria mostra il numero totale di ore lavorative in una settimana di calendario. Questi due concetti sono spesso usati nella vita di tutti i giorni.

• quanti giorni lavorativi in ​​una settimana;
• quante ore in ogni giornata lavorativa.

Il prodotto di questi due indicatori darà la cifra desiderata, ma se uno dei giorni viene ridotto, ad esempio sabato, è necessario sottrarre queste ore ridotte. Ad esempio, 5 giorni di 8 ore lavorative costituirebbero una settimana standard di 40 ore.

Le norme della settimana lavorativa sono prescritte dalla legge (Codice del lavoro) e dai contratti di lavoro. Quindi, nell’art. 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che la settimana lavorativa non deve superare le 40 ore. Per coloro che sono ufficialmente assunti, in base ad un contratto collettivo di lavoro, questo è il numero massimo di ore lavorative settimanali, retribuite secondo la tariffa normale. Gli straordinari, ovvero oltre le 40 ore lavorative settimanali, devono essere retribuiti con tariffe differenziate.

Quanti giorni lavorativi in ​​una settimana

La settimana lavorativa standard è di cinque giorni. Con questo orario i giorni liberi sono sabato e domenica. C'è anche una settimana lavorativa di sei giorni con l'unico giorno libero: la domenica.

Viene introdotta una settimana di sei giorni laddove una settimana di cinque giorni non è adatta alle specificità del lavoro o agli standard di carico massimo. Molte aziende lavorano sei giorni alla settimana, soprattutto nel settore dei servizi: il sabato è un giorno abbastanza attivo per la fornitura di servizi. Molti operai e altri lavoratori che lavorano cinque giorni alla settimana richiedono determinati servizi nel loro giorno libero, il sabato. Non solo le agenzie commerciali, ma anche alcune agenzie governative lavorano secondo un programma di sei giorni.

Alcuni paesi praticano una settimana lavorativa di 4 giorni. Una proposta del genere è stata avanzata anche alla Duma di Stato, ma non ha trovato sostegno, ma ha solo tuonato nelle notizie. In questo caso la durata delle giornate lavorative sarebbe di circa 10 ore, compensando il giorno libero aggiuntivo.

Ovviamente, la durata del turno è determinata dalle norme sulla durata della settimana lavorativa e dal numero di giorni lavorativi in ​​essa contenuti. Se partiamo dalla cifra standard di 40 ore lavorative settimanali, la durata della giornata lavorativa sarà Essere:

• 5 giorni - 8 ore lavorative giornaliere;
• 6 giorni - 7 ore lavorative al giorno, sabato - 5 ore lavorative.

Queste sono norme generali per la Federazione Russa basate sulle attuali disposizioni di legge.

Calendario dei giorni lavorativi per il 2015

Nel 2015, un'ora lavorativa in più rispetto al 2014. Con una settimana di 5 giorni a 40 ore, il 2015 contiene:

• giorni lavorativi - 247;
• giorni prefestivi ridotti (di 1 ora) - 5;
• fine settimana e giorni festivi - 118;

8 ore (giornata lavorativa con 5 giorni) * 247 - 5 (ore ridotte) = 1971 ore

Puoi determinare il numero di settimane lavorative in un anno dividendo le 1971 ore ricevute per la norma di 40 ore, otteniamo 49 settimane lavorative. Esistono calendari di produzione speciali in cui puoi vedere quali giorni della settimana funzionano. Il 2015 nel suo complesso non è praticamente diverso dal precedente.

Grafici non standard

È necessario tenere conto delle imprese in cui il lavoro viene svolto in 2, 3 e 4 turni, la cui durata è diversa: 10, 12 e 24 ore ciascuno. Il programma è stabilito dal datore di lavoro, che si basa sul parere del sindacato, nonché sulle condizioni e le specificità del processo produttivo.

Ad esempio, alcune industrie pesanti lavorano spesso su 3 turni di 12 ore ciascuno, sette giorni alla settimana. Quindi, per ciascun dipendente, viene determinato un diverso programma di turni e giorni liberi, che non coincidono con le consuete festività statali. Tuttavia, devono essere rispettate le norme generali sull'orario massimo di lavoro e le ore di straordinario devono essere pagate a una tariffa maggiorata.

Per coloro che lavorano a tempo parziale, la giornata lavorativa è definita entro 4 ore e la settimana lavorativa entro 16 ore. È vero, per gli operatori culturali, i medici e gli insegnanti la legge prevede eccezioni.

Le norme sull'orario di lavoro sono stabilite sia a livello della Federazione Russa che a livello locale nell'ambito della redazione dei contratti, sia collettivi che individuali.

Fine settimana e tradizioni religiose

Le norme della settimana lavorativa nei diversi paesi sono diverse, in alcuni di essi i giorni liberi potrebbero non essere quei giorni considerati tali in Russia. Nei paesi europei, negli Stati Uniti e nella maggior parte dei paesi asiatici, il fine settimana è sabato e domenica. Ma nei paesi musulmani: venerdì e sabato. La settimana lavorativa in questo caso inizia domenica e dura fino a giovedì: Egitto, Siria, Iraq, Emirati Arabi Uniti. In Iran, ad esempio, l'orario di lavoro inizia sabato e termina giovedì.

Il giorno libero principale in Israele è il sabato, mentre il venerdì è un giorno abbreviato: puoi lavorare solo fino a pranzo.

Ciò è dovuto alle tradizioni religiose e alla necessità di concedere alle persone un giorno libero per eseguire i riti religiosi necessari. La tradizione cristiana della domenica e lo "Shabbat" ebraico costituiscono la base della festa ufficiale. Tuttavia, nella maggior parte dei paesi sviluppati, questa è una tradizione che si è formata nel corso degli anni e sancita dalla legge: un programma comprensibile e conveniente dei giorni lavorativi.

Orari di lavoro di altri paesi

Dopo il crollo dell’URSS, in quasi tutti i paesi della CSI è stata istituita la settimana lavorativa di 40 ore. Come va negli altri paesi del mondo?

Il Parlamento europeo ha fissato l'orario massimo di lavoro, comprese le ore di straordinario, a 48 ore settimanali. Inoltre, alcuni paesi europei hanno introdotto proprie restrizioni normative. Ad esempio, la Finlandia ha fissato un orario di lavoro minimo di 32 ore settimanali e un massimo di 40 ore.

Ma la settimana lavorativa standard per la maggior parte dei paesi europei è fissata a 35 ore lavorative: Svizzera, Francia, Germania e Belgio. Le imprese private di solito lavorano di più, ma nella produzione questa norma è rigorosamente osservata.

Dagli anni '40 del XX secolo, gli Stati Uniti hanno introdotto la norma della settimana lavorativa: 40 ore. Questo vale per i dipendenti pubblici, mentre nelle aziende private questa cifra è di 35 ore. Questa riduzione dell’orario di lavoro è causata dalla crisi economica.

È interessante notare che nei Paesi Bassi gravitano verso una settimana lavorativa più breve e orari di lavoro più lunghi. Con uno standard di 40 ore lavorative settimanali, le aziende nei Paesi Bassi stanno implementando sempre più una settimana lavorativa di 4 giorni con una giornata lavorativa di 10 ore.

Chi lavora di più?

Non è un segreto che le persone più laboriose siano in Cina, dove si lavora 10 ore al giorno. Considerando che la settimana lavorativa in Cina è di sei giorni, si arriva a 60 ore lavorative. Una pausa pranzo di soli 20 minuti e una vacanza di 10 giorni non lasciano dubbi sulla leadership di questo Paese in termini di operosità.

Devi capire che la settimana lavorativa ufficiale e i dati effettivi possono essere molto diversi e in qualsiasi direzione. Nei paesi della CSI, soprattutto nelle imprese private, si tende a lavorare più di 40 ore, mentre la lavorazione non è sempre retribuita.

Inoltre, con tutte le pause e le giornate ridotte, i lavoratori in molti paesi lavorano meno dello standard normativo. Il divario maggiore tra orario ufficiale e orario effettivamente lavorato si osserva negli Stati Uniti, in Germania e in Francia, dove la settimana lavorativa in realtà non comprende più di 33-35 ore.

Nella stessa Francia, ad esempio, il venerdì è un giorno lavorativo ufficiale, ma molti lo accorciano così tanto che dopo pranzo non c'è nessuno sul posto di lavoro.

Ma gli inglesi, noti per la loro operosità, di solito indugiano sul posto di lavoro, quindi la loro settimana si trascina a 42,5 ore.

Statistiche sulla settimana lavorativa in diversi paesi

Considerato tutto quanto sopra, è possibile determinare, in media, quante ore settimanali vengono lavorate nei seguenti paesi:

• Stati Uniti - 40;
• Inghilterra - 42,5;
• Francia - 35-39;
• Germania, Italia - 40;
• Giappone - 40-44 (secondo alcuni rapporti 50);
• Svezia - 40;
• Paesi Bassi - 40;
• Belgio - 38;
• Russia, Ucraina, Bielorussia (e altri paesi della CSI) - 40;
• Cina - 60.

Sebbene in alcune fonti sia possibile trovare dati leggermente diversi. L’Italia, ad esempio, è nominata uno dei paesi dove si lavora meno. Probabilmente è impossibile generalizzare completamente queste statistiche, ma è necessario considerarle da diverse angolazioni: per le imprese private, le grandi imprese, ecc.

Nella maggior parte di questi paesi, una settimana lavorativa di cinque giorni può contenere un numero diverso di ore in una giornata lavorativa.

4 giorni in Russia?

Risulta che non solo nei Paesi Bassi, ma anche in Russia potrebbe essere adottata una settimana lavorativa di 4 giorni. Nel 2014, la Duma di Stato ha discusso la possibilità di introdurre una settimana lavorativa di 4 giorni su proposta dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO). Le raccomandazioni dell'ILO relative alla giornata lavorativa di 4 giorni si basano sulla possibilità di espandere il numero di posti vacanti e di posti di lavoro. Una settimana così breve offre ai cittadini l'opportunità di rilassarsi in modo più efficace ed efficiente.

Tuttavia, il vice primo ministro della Federazione Russa ha dichiarato che tali innovazioni sono impossibili per la Russia, definendo un lusso la settimana lavorativa di 4 giorni. D'altra parte, la difficile situazione di alcuni cittadini li costringerebbe a cercare un secondo lavoro durante questi 3 giorni liberi, il che influenzerebbe negativamente la loro salute e la loro capacità lavorativa.

gli anni non possono superare determinati valori per determinate categorie di lavoratori. Considera come è regolata la durata del lavoro dei dipendenti, come è fissata la durata della giornata lavorativa nell'organizzazione, quale durata della giornata lavorativa è considerata la norma e quale è l'eccezione.

Orario di lavoro secondo il Codice del lavoro nel 2016-2017

Codice del lavoro della Federazione Russa all'art. 91 definisce cos'è l'orario di lavoro. Questo è il momento in cui il lavoratore deve svolgere le sue funzioni lavorative in conformità con la normativa interna sul lavoro (di seguito denominata PWTR), nonché con i termini del contratto con il datore di lavoro. Questo articolo non fissa la durata normale (comune a tutti i lavoratori) della giornata lavorativa.

Nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce la durata massima della giornata lavorativa per determinate categorie di lavoratori. La durata massima del lavoro giornaliero per i lavoratori ordinari che non rientrano in queste categorie non è regolata dalla legge. Questa caratteristica della legislazione sul lavoro è stata notata dal Ministero del Lavoro nel 2007 (lettera del Ministero del Lavoro “Modalità di lavoro su più turni” del 01.03.2007 n. 474-6-0).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa fissa solo la durata massima del lavoro (settimanale). Il lavoro settimanale di qualsiasi dipendente non può essere superiore a 40 ore e il tempo di riposo settimanale ininterrotto deve essere di almeno 42 ore (articoli 94, 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

IMPORTANTE! Nonostante il fatto che la durata massima del lavoro quotidiano non sia stabilita dalla legislazione federale, il 29 luglio 2005 il medico sanitario capo dello stato della Federazione Russa ha approvato le Linee guida per la valutazione igienica dei fattori dell'ambiente di lavoro ... N. Р. 2.2.2006-05. Secondo la nota alla clausola 3 delle Linee guida, se un dipendente lavora più di 8 ore al giorno, ciò deve essere concordato con Rospotrebnadzor.

Orario di turno normale

Non vengono discussi il Codice del lavoro della Federazione Russa e il tempo massimo di lavoro quotidiano con un programma a turni. Pertanto, ci sono casi in cui la durata del turno può essere di un'intera giornata. Non si tratta di una violazione, in ogni caso il numero di ore settimanali non può superare le 40.

L'istituzione di 2 turni settimanali per 24 ore è illegale, poiché in questo caso l'orario di lavoro settimanale sarà di 48 ore. Se l'orario di lavoro settimanale supera le 40 ore, è necessario negoziare con il dipendente se desidera effettuare ore di straordinario. L'impostazione ottimale per un turno è di 24 ore e il secondo turno è di 16 ore.

Sulla base di quanto sopra, il legislatore non ha stabilito la durata normale del turno per le categorie generali di lavoratori, tuttavia, nel fissarla, è necessario procedere dall'orario di lavoro massimo settimanale.

Come viene distribuito il numero di ore lavorative giornaliere in base al numero di giorni lavorativi in ​​una settimana

Nella modalità normale, la settimana lavorativa è solitamente di cinque o sei giorni. È anche possibile includere meno giorni nella settimana lavorativa, a seconda delle caratteristiche di una particolare organizzazione e della modalità di lavoro (articolo 100 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il programma di lavoro di cinque giorni è considerato un classico.

Con una settimana lavorativa di cinque giorni, i lavoratori lavorano 8 ore al giorno. Molti funzionari del personale considerano questa modalità operativa la più razionale, poiché è stato dimostrato che in questo caso si ottiene la massima produttività del lavoro. Inoltre, i dipendenti che lavorano con questo schema hanno sempre 2 giorni liberi, che molto spesso cadono sabato e domenica, il che ha un effetto benefico sull'efficienza dell'organizzazione.

È anche possibile una diversa distribuzione dei giorni lavorativi in ​​una settimana, ad esempio durante il lavoro a turni. In questo caso i giorni liberi spesso non cadono sabato e domenica, non sono legati a questi giorni.

Con una settimana lavorativa a tempo parziale, un lavoratore può lavorare anche 1 giorno a settimana, tutto dipende dal numero delle sue ore lavorative settimanali. Ad esempio, se ce ne sono solo 5 a settimana, non ha senso allungare questi orari per 5 giorni lavorativi, sebbene ciò non sia vietato dalla legge.

Il datore di lavoro stesso decide come è opportuno distribuire l'orario di lavoro assegnato al dipendente nell'ambito della settimana. La regola principale è che il numero totale di ore di lavoro settimanali non deve superare le 40 e il riposo settimanale ininterrotto non deve essere inferiore a 42 ore.

Per alcune categorie di lavoratori la durata massima della giornata lavorativa è stabilita per legge. Considerare a quali categorie di lavoratori si applica questo e qual è l'orario di lavoro massimo giornaliero.

Orario di lavoro per i minorenni

Come accennato in precedenza, la legge non fissa un numero massimo generale di ore giornaliere per tutte le categorie di lavoratori. Allo stesso tempo, l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce categorie di lavoratori che non possono lavorare più di un certo numero di ore al giorno. Le stesse regole si applicano alla durata massima di un turno in un programma di turni.

I minori sono meno protetti degli adulti. Il loro corpo e la loro psiche non sono ancora completamente formati, motivo per cui il legislatore ha fissato per i minorenni nell'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa, riduzione dell'orario di lavoro giornaliero (nonché riduzione dell'orario di lavoro settimanale, stabilito nell'articolo 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I dipendenti di età compresa tra 15 e 16 anni non possono lavorare più di 5 ore al giorno (per turno). Per coloro che hanno compiuto i 16 anni, ma non hanno compiuto i 18 anni, la legge prescrive la durata massima del lavoro, che è di 7 ore giornaliere (per turno).

Per i minori che lavorano e studiano contemporaneamente in scuole o istituti scolastici di diverso tipo è fissata una giornata lavorativa più breve. Per gli studenti di età compresa tra 14 e 16 anni sono solo 2,5 ore, mentre per gli studenti di età compresa tra 16 e 16 anni sono 4 ore.

Orario di lavoro per le persone con disabilità

Disabili art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di lavorare oltre la norma quotidiana, ma non stabilisce la norma stessa. Ciò è dovuto al fatto che ogni malattia è individuale, alcune persone disabili possono lavorare senza restrizioni e altre non hanno affatto l'opportunità di lavorare.

Ogni persona con disabilità, prima dell'assunzione o dopo aver ricevuto una disabilità, deve contattare un policlinico che rilascia un certificato medico in conformità con i requisiti dell'ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.05.2012 n. 441n, che ha approvato la Procedura per il rilascio dei certificati e delle conclusioni mediche (Procedura). La conclusione contiene una valutazione dello stato di salute di una particolare persona disabile basata sul sondaggio. Secondo il paragrafo 13 della Procedura, la conclusione dovrebbe contenere conclusioni sulla presenza di controindicazioni per lo svolgimento dell'attività lavorativa, sullo studio e sulla conformità dello stato di salute con il lavoro svolto.

Pertanto, il medico può limitare la durata massima giornaliera del lavoro di una determinata persona disabile o addirittura vietare il lavoro. La limitazione o il divieto del lavoro delle persone disabili non può essere considerata una limitazione del diritto costituzionale della persona al lavoro, poiché in questo caso tali misure sono finalizzate alla tutela dell'individuo.

La durata della giornata lavorativa dei lavoratori in lavori pericolosi e pericolosi

Per i lavoratori che svolgono lavori pericolosi o pericolosi, l'art. 94 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita l'orario di lavoro massimo giornaliero (a turni). La misura in cui le condizioni di lavoro sono dannose o pericolose è determinata da una commissione speciale formata dal datore di lavoro (Legge “Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro” del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ, articolo 9).

Secondo la parte 1 dell'art. 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma dell'orario di lavoro settimanale per coloro che lavorano in lavori pericolosi e pericolosi è 36. Allo stesso tempo, la norma settimanale dell'orario di lavoro può essere stabilita dal capo e in un volume più piccolo , in particolare, 30 ore settimanali.

Per chi lavora 36 ore settimanali, il carico di lavoro massimo giornaliero non può superare le 8 ore. Per coloro che lavorano 30 ore settimanali, il carico giornaliero non dovrebbe superare le 6 ore. Allo stesso tempo, è possibile concludere un accordo con i dipendenti sull'aumento dell'orario di lavoro diurno (a turni) rispettivamente fino a 12 e 8 ore.

Altre categorie di lavoratori per i quali la legge determina il numero di ore lavorative giornaliere

La legge determina la norma giornaliera dell'orario non solo per le categorie di lavoratori già elencate, ma anche per alcune altre. La fissazione di una norma specifica in questo caso non è associata alle caratteristiche dei lavoratori stessi, ad esempio la loro età, ma è correlata alle specificità di un particolare lavoro o dell'impiego in più lavori.

L'orario di lavoro è definito per:

• persone che lavorano a tempo parziale - non più di 4 ore al giorno; se in un determinato giorno un dipendente a tempo parziale non svolge il lavoro principale, puoi lavorare a tempo pieno in un lavoro aggiuntivo (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori su navi d'acqua (marittimi) - 8 ore al giorno con una settimana di cinque giorni (clausola 6 del regolamento sulle peculiarità del regime ... lavoratori di un treno galleggiante ... ", approvato con ordinanza del Ministero della Salute Trasporto del 16 maggio 2003 n. 133);
• donne che lavorano sulle navi nelle regioni dell'estremo nord - 7,2 ore giornaliere (comma 6 della disposizione sopra indicata);
• minori dai 17 ai 18 anni impiegati a bordo delle navi - 7,2 ore giornaliere (comma 6 della disposizione sopra richiamata);
• conducenti con una settimana lavorativa di 5 giorni - 8 ore al giorno, con una settimana lavorativa di 6 giorni - 7 ore (clausola 7 del regolamento sulle peculiarità dell'orario di lavoro e del tempo di riposo degli automobilisti, approvato con ordinanza del Ministero della Salute Trasporto del 20.08.2004 n. 15).

lavoro part-time

La possibilità di stabilire il lavoro a tempo parziale è stabilita dall'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il manager può fissare sia una settimana lavorativa part-time che un lavoro part-time. Nessuno vieta di combinare una settimana lavorativa part-time con un lavoro part-time, ad esempio una settimana di 3 giorni per 5 ore lavorative.

Il lavoro a tempo parziale è il risultato di un accordo tra il dipendente e il dirigente. Come regola generale, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare al dipendente di soddisfare la sua richiesta di trasferimento a tempo parziale. Tuttavia, la parte 1 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il capo non ha il diritto di rifiutare a un dipendente di lavorare un numero limitato di ore al giorno o giorni alla settimana.

Quanto sopra si applica alle seguenti categorie di lavoratori:

• donne incinte (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• genitori (tutori o fiduciari) di un figlio minore o di un minore disabile (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• lavoratori che si prendono cura di un familiare malato (se esistono prove - un rapporto medico) (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• dipendenti in congedo parentale (articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

IMPORTANTE! Con il lavoro a tempo parziale vengono pagate solo le ore e i giorni lavorati, ovvero il salario è ridotto (rispetto alla normale settimana lavorativa di 40 ore). Le ferie e l'anzianità vengono calcolate come nel caso generale.

Orario di lavoro prima dei fine settimana e dei giorni festivi

Prima dei fine settimana e dei giorni festivi (non lavorativi), l'orario di lavoro deve essere ridotto di 1 ora. Si tratta di un requisito imperativo dell'art. 95 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Intanto l’articolo prevede anche un’eccezione alla regola.

Pertanto, se è impossibile stabilire una giornata abbreviata nell'organizzazione alla vigilia dei fine settimana o dei giorni festivi, poiché l'attività è continua, è consentito trasferire questo tempo di riposo in un altro momento o un compenso monetario ai dipendenti (le regole per il pagamento degli straordinari applicazione del lavoro).

Se l'organizzazione prevede una giornata lavorativa di sei giorni, l'orario di lavoro durante il giorno festivo o il giorno precedente il giorno libero non può essere superiore a 5 ore. Non esistono regole simili per quanto riguarda la giornata lavorativa di cinque giorni.

Un elenco indicativo dei giorni ridotti è stabilito dalla Sezione 1 delle Raccomandazioni Rostrud sul rispetto della legislazione sul lavoro n. 1 del 2 giugno 2014.

Come fissare la durata della giornata lavorativa per tutti i dipendenti dell'organizzazione o per un dipendente specifico?

La procedura per fissare la durata dell'orario di lavoro diurno in un'organizzazione dipende dal fatto che sia stabilita per un lavoratore o per l'intera squadra. La modalità di funzionamento comune a tutti è fissata nel PVTR.

IMPORTANTE! Se tutti i lavoratori lavorano nella stessa modalità, il numero di giorni lavorativi e di riposo, l'orario di lavoro giornaliero può essere fissato esclusivamente nel PWTR, senza duplicare le informazioni nei contratti di lavoro, poiché non ha senso pratico in questo. In questo caso i contratti possono fare riferimento al tipico PWTR, che ne determina le modalità di esercizio.

Una situazione diversa si verifica quando per alcuni lavoratori viene stabilita una durata dell'orario di lavoro giornaliero diversa rispetto a quella per tutti gli altri. In questo caso, queste informazioni dovrebbero essere indicate nel contratto di lavoro con un dipendente specifico (parte 1 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando un dipendente è coinvolto nel lavoro part-time, la procedura di assunzione praticamente non differisce da quella generale. Ci sono due differenze. In primo luogo, nel contratto di lavoro, viene firmata la modalità operativa di questo dipendente e, in secondo luogo, nell'ordine di assunzione viene annotato che il dipendente è stato assunto a tempo parziale.

Per modificare l'orario di lavoro di un determinato dipendente, viene concluso un apposito accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che indica la nuova modalità di lavoro.

Pertanto, la durata giornaliera totale (normale) del lavoro dei lavoratori non è stata stabilita. Allo stesso tempo, in base alla settimana lavorativa di 40 ore e al numero di giorni lavorativi, ciascun manager ha l'opportunità di calcolare il numero ottimale di ore lavorative giornaliere per i lavoratori dell'organizzazione. Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che per alcune categorie di lavoratori è impossibile fissare una giornata lavorativa superiore a un certo numero di ore.

Il concetto stesso di orario di lavoro implica il periodo durante il quale il dipendente adempie ai propri obblighi lavorativi in ​​conformità con il contratto concluso con lui e con i principi della normativa interna. Questa definizione comprende anche altri periodi di tempo chiamati orario di lavoro nel Codice del lavoro.

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Legislazione

Secondo l'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la norma non può superare le 40 ore settimanali. Nei casi in cui il datore di lavoro, a norma di legge, deve stabilire un orario di lavoro ridotto, sono autorizzate 24, 35 o 36 ore settimanali.

La norma RV è necessaria per stabilire, oltre che per pagare, nei fine settimana e nei giorni festivi.

Standard RW

Si distinguono i seguenti limiti temporali:

• Settimana di lavoro. Può consistere in cinque giorni (sabato e domenica sono giorni liberi), o sei, ma la sua durata normalmente dovrebbe essere di 40 ore, o con un RV ridotto - 24, 35 o 36.
• Modifica. Il concetto di turno di lavoro comprende il tempo trascorso il quale i lavoratori impiegati nello stesso processo lavorativo si sostituiscono a vicenda. Succede giorno e notte. Quando si lavora a turni, a volte c'è una sfumatura come l'impossibilità di ridurre la durata del turno quando viene fornita (ad esempio, in un giorno pre-festivo). Quindi questo tempo è considerato lavorazione e viene retribuito secondo le norme sugli straordinari o compensato dalla prestazione. Il pagamento per il turno notturno (dalle 22:00 alle 06:00) avviene ad una tariffa maggiorata, approvata dal datore di lavoro.
• Giorno lavorativo. L'ora della giornata in cui viene svolto il lavoro. Normalmente pari a 8 ore.
• Periodo contabile. Ore lavorate per un periodo di calendario (ad esempio, un trimestre o un mese, ma non più di un anno). Questo periodo consente di correlare le ore con gli standard stabiliti dalla legge. Questo è un tipo di controllo sulla norma RW.
• Limite di occupazione. Limite di occupazione stabilito dalla legge. Un esempio potrebbe essere . Il numero di ore lavorate in questo caso non può superare la metà della norma RW al mese. Con una settimana lavorativa di 40 ore nell'ottobre 2019, il lavoro part-time non dovrebbe durare più di 84 ore.

La contabilità per RV è selezionata in base alle specifiche dell'impresa.

Regole ed esempi per il calcolo dell'orario di lavoro

Il calcolo dell'orario di lavoro tiene conto di un gran numero di fattori, ma il principale è l'orario di lavoro. Può essere giornaliero, settimanale e riepilogativo. Quest'ultimo prevede un programma di turni.

Inoltre, quando si contabilizza RW, vengono forniti quanto segue:

• tipo di settimana lavorativa: cinque giorni, sei giorni;
• durata giornaliera dell'attività lavorativa;
• l'ora in cui il lavoro è stato iniziato e terminato;
• pause;
• sequenza dei giorni lavorativi con i giorni non lavorativi;
• numero di turni nelle 24 ore;
• la presenza di giorni festivi, quando la durata della giornata lavorativa è ridotta.

Calcolo mensile

In generale, il calcolo del RV per un mese con un periodo di cinque giorni viene effettuato secondo la seguente formula:

Ntotale \u003d Prv: 5 x Krd - 1 ora x Efficienza, dove:

• Ntot - norma RV;
• Prv - la durata del RV a settimana (40.35, 36 o 24);
• Krd: il numero di giorni lavorativi nel periodo (mese, anno);
• Kppd: il numero di giorni prefestivi.

Per esempio:

Ci sono 21 giorni lavorativi nell'ottobre 2019. Quindi, con una settimana di 40 ore, risulterà: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ore. A 36 ore: 36: 5 (giorni) x 21 = 151,2 ore. La conclusione è quindi questa: l’orario massimo di lavoro nell’ottobre 2019 non dovrebbe superare le 168 ore.

Sei giorni

Inoltre, una settimana di sei giorni non può superare le 40 ore in totale.

Prendiamo lo stesso ottobre con un periodo di sei giorni. Ci saranno 26 giorni lavorativi, la norma è di 168 ore. Dividi 168 per 26 per circa 6 ore e mezza al giorno. Ma nella Federazione Russa, una giornata lavorativa di 7 ore viene utilizzata per una settimana lavorativa di sei giorni e prima del fine settimana viene ridotta a 5 ore.

Alla vigilia di un giorno festivo con giornata lavorativa di cinque giorni, la giornata lavorativa è ridotta di un'ora, una giornata lavorativa di sei giorni non può superare le cinque ore.

Numero di giorni lavorativi tra le date (formula)

Excel ha una funzione chiamata GIORNI LAVORATIVI RETE. I suoi argomenti sono le date di inizio e di fine. Questi sono i valori richiesti. E anche un argomento facoltativo: le vacanze. Quando si inseriscono i dati relativi ai giorni festivi, questi giorni vengono esclusi dal calcolo.

Calcolo del RW per il 2019

Come base viene preso il calendario di produzione. Qui bisogna tenere conto del fatto che l'anno è bisestile e ci sono 366 giorni, 247 giorni lavorativi, fine settimana e festivi - 119. Quest'anno ci sono solo due giorni prefestivi.

Calcolando secondo la formula (se viene presa una settimana lavorativa di 40 ore), risulta: 8 * 366 - 2 = 1974 ore.

Se prendiamo in considerazione una settimana composta da 36 ore, l'anno risulterà essere 1776,4 ore. E con una settimana di 24 ore, rispettivamente, 1.183,6 ore di camper.

Calcolo con un programma di turni

Con tale programma viene spesso utilizzato.

La contabilità riepilogativa viene utilizzata per la pianificazione dei turni, le ferie consecutive e l'approvazione.

La necessità di tale contabilità sorge nei casi in cui la norma richiesta, ad esempio 40 ore settimanali, non viene mantenuta. Ma è equalizzato per un determinato periodo contabile: può essere 1 mese (che è più conveniente), un trimestre o un anno.

Esempio:

Autista Yu.P. Ivanov, che lavora presso Petra LLC, dove viene introdotta la contabilità sommaria e viene preso in considerazione un quarto per il calcolo, ha lavorato 447 ore da gennaio a marzo 2019 compreso.

Di loro:

• 118 ore a gennaio;
• 145 ore nel mese di febbraio;
• 184 ore a marzo.

Questo conducente è un dipendente con una settimana lavorativa di 40 ore. Ciò significa che la norma per il primo trimestre è di 447 ore, dove:

• 120 ore - gennaio;
• 159 ore - febbraio;
• 168 ore - marzo.

Dai calcoli si può vedere che la norma non è stata superata.

Calcolo del camper in viaggio d'affari

La persona distaccata svolge un incarico ufficiale e non la propria funzione determinata dal contratto di lavoro.

In conformità a ciò, il tempo trascorso dal dipendente non è l'orario di lavoro definito nell'articolo 91 del Codice del lavoro.

La durata del camper in questo caso viene stabilita in base a diversi fattori:

• la natura del lavoro;
• condizioni di esecuzione;
• modalità ospite.

Quando si recluta per un viaggio d'affari nei fine settimana o nei giorni festivi, questi giorni devono essere contrassegnati e pagati di conseguenza.

Calcolo del RV con pianificazione in tre giorni

Tale orario viene definito lavoro a turni o lavoro flessibile. In questo caso, la norma delle 40 ore settimanali non può essere rispettata. Pertanto, le ore eccedenti la norma verranno considerate ore straordinarie ed il loro numero verrà determinato alla fine dell'esercizio contabile.

Qui è più conveniente scegliere un periodo contabile pari a un anno. Quindi la lavorazione sarà compensata dal difetto.

Liquidazione a tasso parziale

Per una settimana lavorativa normale (40 ore), il calcolo è il seguente:

• Se si prende in considerazione lo 0,75 della tariffa, allora 40 * 0,75 = 30 ore settimanali. Con una settimana di cinque giorni - 30 divisa per 5, risulta che la norma giornaliera è di 6 ore. Per calcolare il numero di ore al mese, è necessario 30: 5 * (il numero di giorni lavorativi in ​​un mese di calendario). Ad esempio, febbraio 2019 ha 20 giorni lavorativi. Quindi 30: 5 * 20 = 120 ore.
• Velocità 0,25: 40 * 0,25 = 10 ore. Va tenuto presente che l'orario di lavoro può essere distribuito come 5 giorni per 2 ore e 2 giorni per 5 ore. Successivamente, prendiamo anche febbraio: dividiamo 10 per 5 e moltiplichiamo per 20. Risulta 40 ore al mese.

Offerta	Ore per settimana	Ore mensili (come esempio viene preso febbraio 2019)
0,3 puntate	12	48
0,4 puntate	16	64
0,5 scommesse	20	80
0,6 tassi	24	96