Come descrivere i tuoi risultati sul lavoro. Risultati sul lavoro - personali e professionali

17.10.2019

Vi do il benvenuto nel sito del blog. I risultati professionali per un curriculum svolgono un ruolo particolarmente importante. Grazie a queste caratteristiche, un potenziale datore di lavoro potrà valutare l'efficacia del tuo lavoro e decidere se sei adatto a lavorare nella sua impresa.

Una domanda completamente diversa è come descrivere un esempio dei tuoi risultati in un curriculum in modo tale da non essere rifiutato? Esempi di caratteristiche reali saranno discussi in dettaglio di seguito.

Cosa sono i "risultati professionali" e perché scriverne?

I risultati professionali sono i tuoi successi e meriti che hai raggiunto e che hai ricevuto durante il tuo lavoro in un particolare campo di attività. È abbastanza logico che tali caratteristiche non possano essere le stesse per tutte le professioni, pertanto, ogni candidato che fa domanda per una posizione specifica deve essere in grado di indicare solo quelle informazioni su se stesso come specialista che saranno utili. Solo i dati presentati correttamente sui risultati personali nel curriculum interesseranno il dipendente del dipartimento del personale e la direzione dell'azienda.

Perché scrivere di risultati professionali?

Perché includere esempi di risultati personali nel tuo curriculum? Ci sono diversi motivi importanti per questo.

Le caratteristiche di te stesso come professionista da te descritte aiuteranno il capo dell'azienda a capire quanto successo hai nella tua professione. Non solo lavori e svolgi brillantemente le tue mansioni lavorative, ma conduci l'impresa alla prosperità e alla leadership tra molti concorrenti. Ogni capo vorrà vedere un tale dipendente tra le mura della sua azienda.
Un esempio dei tuoi risultati nel curriculum aumenta in modo significativo l'orgoglio di un potenziale datore di lavoro. Ogni capo vuole che la sua azienda realizzi un profitto a un costo minimo, in modo che i vecchi clienti rimangano e ne arrivino di nuovi. È fisicamente impossibile per una persona far fronte a tutto da sola, soprattutto se dirige una grande azienda. Pertanto, ha bisogno di un vero professionista, e questo sei tu!
Un esempio di risultati personali del curriculum ti caratterizza come un dipendente propositivo e responsabile. Semplici indicazioni delle tue qualità personali, come "propositivo", "obbligatorio", "responsabile" - questo è solo un insieme di parole vuote che, in realtà, non provano nulla. Ma se fornisci un esempio specifico dei tuoi successi e risultati nel tuo curriculum, la tua candidatura interesserà sicuramente l'amministrazione dell'azienda.
Se indichi esempi dei tuoi risultati professionali nel tuo curriculum, il manager sarà in grado di capire quanto sia positiva la dinamica della tua crescita professionale. È in base a questo criterio che il capo valuterà la tua diligenza, professionalità, prontezza per un ulteriore sviluppo personale. Questa sarà una buona occasione per ottenere non solo la posizione desiderata con uno stipendio elevato, ma anche poter contare su una promozione nel tempo.

Come puoi vedere, fornendo un esempio di risultati nel lavoro per un curriculum, puoi attirare l'attenzione sulla tua candidatura e "superare" in modo significativo altri candidati per la posizione desiderata.

Regole descrittive di base

Un esempio di risultati nel lavoro in un curriculum deve essere in grado di presentare correttamente. Per fare questo, segui 3 regole di base.

Andiamo più nello specifico. Non descrivere i principi e i metodi di base del tuo lavoro. Quando fornisci esempi, indica i tuoi risultati professionali più significativi. Fallo in questo modo: "ha aumentato la percentuale di vendite di ...%", "ha accelerato il tempo di completamento dell'attività di ... minuti / ore / giorni", "ha formato ... dipendenti", ecc. importa affatto in quali unità misuri i tuoi risultati: l'importante è fornire numeri chiari. Se questo è problematico, prova a delineare in modo chiaro ma conciso l'essenza del lavoro svolto.
Lega i tuoi principali risultati professionali a un luogo di lavoro specifico. Di norma, nel riepilogo, i potenziali dipendenti indicano 2-3 aziende in cui hanno lavorato in precedenza e forniscono un breve elenco dei loro meriti.
Dimostra di essere qualificato per la posizione per cui ti stai candidando. Se hai già lavorato come economista, cerca un lavoro secondo questo criterio. Non candidarti per la posizione di capo contabile con competenze ed esperienza nel campo in cui hai lavorato in precedenza. Un campione dei tuoi risultati come economista in un curriculum per la posizione di capo contabile sarà più che inappropriato. Molto probabilmente, riceverai immediatamente un rifiuto dal capo dell'azienda.

Domanda. Quindi, quali esempi di risultati puoi inserire nel tuo curriculum? Tutto dipende dalla posizione per cui ti stai candidando. Se si tratta di una posizione manageriale, abbi cura di descrivere le tue caratteristiche dal punto di vista di un manager. Se stiamo parlando di un normale impiegato ordinario, attenersi a questa linea, senza deviare da nessuna parte.

Esempi di realizzazioni personali per diverse professioni

Quali risultati scrivere nel curriculum? Di seguito sono riportati esempi di diverse professioni.

Contabile

Un contabile è una posizione molto responsabile e difficile che richiede accuratezza, responsabilità e pragmatismo. Pertanto, le caratteristiche professionali di questo specialista dovrebbero essere al massimo livello.

Esempi di risultati professionali in un curriculum per un contabile sono i seguenti:

automazione dei calcoli contabili e conseguente riduzione del personale degli economisti;
completamento con successo di 10 (o più) verifiche fiscali;
aggiornamento completo del software aziendale;
realizzazione di 3 - 5 pubblicazioni per riviste contabili o quotidiani;
esiste un certificato o diploma che conferma la qualifica di "Capo contabile", ecc.

Un altro buon esempio di quali risultati possono essere elencati nel curriculum di un contabile è il numero di audit esterni completati con successo. Se hai un'esperienza del genere, assicurati di scriverne nelle tue caratteristiche.

Insegnante

Cosa scrivere nei risultati nel curriculum dell'insegnante? Un esempio è descritto di seguito:

disponibilità di un diploma honoris causa per meriti lavorativi nell'attività pedagogica;
implementazione di successo di 10 lezioni aperte;
partecipazione a 7 conferenze distrettuali, regionali, tutte russe sulla pedagogia;
organizzazione e conduzione di vari circoli di formazione.

Anche un buon esempio di risultati sul lavoro è lo svolgimento di conferenze o webinar per lo scambio di esperienze pedagogiche.

Medico

Naturalmente, qui i risultati professionali dipenderanno direttamente dal campo medico in cui lavora la persona e dal grado della sua qualifica. Per ogni area della medicina ci sono alcune sfumature proprie, speciali, che è importante indicare nella descrizione se si desidera ottenere un nuovo lavoro.

Quindi, diamo un'occhiata ai risultati che possono essere indicati nel curriculum, usando l'esempio di un medico ORL:

ha eseguito con successo 50 operazioni su organi ENT;
ha scritto e pubblicato 200 articoli per riviste e giornali "Salute";
ha creato e difeso l'opera scientifica "Metodi innovativi di cura della scleroma", per la quale ha conseguito il titolo di professore associato di scienze mediche;
negli ultimi 5 anni ha formato 45 stagisti;
tenuto 8 webinar di otorinolaringoiatria;
ha partecipato a 15 convegni, di cui 3 internazionali.

Nota. È molto buono se indichi nel tuo curriculum l'invenzione di un nuovo dispositivo medico, dispositivo, dispositivo. Inoltre, deve essere non solo sviluppato da te, ma anche brevettato. Tu, a tua volta, devi avere la conferma della licenza del tuo sviluppo. Tuttavia, è necessario indicarlo nel curriculum solo se tale risultato si verifica effettivamente nel tuo studio medico!

Direttore delle vendite

Se stai facendo domanda per la posizione di responsabile delle vendite, indica i tuoi risultati nel tuo curriculum come segue:

aumento delle vendite del 30%;
attratto 50 nuovi partner/clienti negli ultimi sei mesi;
ha formato 15 nuovi dipendenti all'anno;
negli ultimi 3 anni, ha organizzato 35 promozioni e programmi di sconto, grazie ai quali ha attratto 200 nuovi clienti abituali.

Gli esempi possono essere citati innumerevoli. Ma una cosa devi ricordare chiaramente: solo la verità e nessuna distorsione dei fatti! Ricorda che il capo dell'azienda può in qualsiasi momento richiedere la prova che hai davvero successo nel tuo campo di attività, e se abbellisci un po 'le informazioni su di te, il tuo inganno verrà rapidamente smascherato.

Supervisore

I leader possono essere suddivisi condizionatamente in 2 gruppi: piccolo e grande calibro. La prima categoria comprende amministratori, preposti, gli stessi dirigenti, ecc. Il secondo gruppo può includere direttori, direttori generali, presidenti di società, ecc.

Considera esempi di risultati professionali in un curriculum per un manager, prendendo come base la posizione di direttore del dipartimento logistico:

negli ultimi 2 anni, ha sviluppato 5 schemi di nuove rotte per la consegna rapida di merci da ... a ...;
automatizzato il sistema di inventario, grazie all'implementazione più rapida di questo processo (prima ci volevano 5 ore, ora ci vogliono 1-2 ore);
completamente aggiornato il software, grazie al quale è stato possibile aumentare la velocità di selezione da... a... linee all'ora.

Quindi, abbiamo fornito esempi reali di risultati professionali dai curriculum dei candidati. Ovviamente, non dovresti copiare tutto nella tua caratterizzazione. Gli esempi precedentemente descritti ti aiuteranno solo a navigare su come compilare correttamente la colonna con risultati professionali nel tuo "biglietto da visita". Tutto il resto è nelle tue mani, quindi non perdere l'opportunità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni scrivendo un curriculum in modo corretto e competente!

Un curriculum ben scritto è la chiave per una ricerca di lavoro di successo. Molti non sanno cosa scrivere sulle qualità personali, come distinguersi tra i candidati, presentarsi ai potenziali datori di lavoro dalla parte migliore. Il curriculum deve indicare sia capacità professionali che preziose qualità personali.

Qualità positive per un curriculum

Mostrando i punti di forza, evidenzia 5-7 caratteristiche che riflettono chiaramente il tuo carattere. Quando si sceglie dall'elenco delle qualità personali adeguate, è importante non sopravvalutare o sottovalutare l'autostima. Valuta bene te stesso e determina quali tratti caratteriali sono necessari per una particolare posizione:

attività;
Mente analitica;
ambizione;
rapido adattamento al cambiamento;
attenzione;
cortesia;
disciplina;
cordialità;
iniziativa;
socialità;
affidabilità;
concentrarsi sui risultati;
ottimismo;
reattività;
decenza;
puntualità;
indipendenza;
capacità di prendere decisioni rapide;
resistenza allo stress;
lottare per l'auto-miglioramento, lo sviluppo;
approccio creativo ai compiti;
la capacità di andare d'accordo con la squadra;
la capacità di convincere;
intenzionalità;
onestà.

Qualità negative

Tutte le persone hanno dei difetti e se mostri apertamente i tuoi punti deboli al datore di lavoro, capirà che valuti adeguatamente il tuo carattere.

Alcune qualità negative possono essere ideali per un tipo di lavoro e interferire categoricamente con un'altra attività.

La capacità di riconoscere i propri tratti caratteriali negativi è sempre apprezzata dal datore di lavoro.

Scegli onestamente alcune caratteristiche dall'elenco seguente:

fidati solo dei fatti confermati;
creduloneria verso le persone, ingenuità;
richieste eccessive a se stessi e agli altri;
isolamento, desiderio di solitudine;
lentezza;
incapacità di svolgere un lavoro monotono;
approccio non standard alla risoluzione dei problemi, creatività;
mancanza di competenze ed esperienza in determinate attività;
pedanteria, scrupolosità;
aumento del senso di responsabilità;
rettilineità;
fiducia in se stessi;
modestia;
attività eccessiva.

Esempi di qualità personali in un curriculum

Le caratteristiche personali di una persona sono suddivise condizionatamente in gruppi e direzioni, che vengono applicate a seconda della posizione e del posto vacante. Questo:

Attitudine al lavoro. Caratteristiche personali per un curriculum:
- coscienziosità;
- iniziativa;
- interesse per lo studio delle complessità della professione;
- prestazione;
- creatività;
- persistenza;
- atteggiamento responsabile nei confronti degli incarichi;
- diligenza;
- perseveranza.
Atteggiamento verso le persone. Qualità personali per un curriculum:
- cortesia;
- flessibilità nella comunicazione;
- buona volontà;
- cordialità;
- socialità;
- reattività;
- la capacità di trovare rapidamente una via d'uscita da situazioni stressanti;
- capacità di convincere;
- giustizia;
- tolleranza, rispetto per le persone;
- capacità di lavorare in gruppo;
- dizione chiara, discorso letterato.
Tratto caratteriale, atteggiamento verso se stessi. Caratteristiche personali per un curriculum:
- attivo;
- attento;
- disciplinato;
- allegro;
- decente;
- puntuale;
- puntuale;
- auto-critico;
- resistente allo stress;
- fiducioso;
- arrancare;
- onesto.
Atteggiamento verso le cose proprie e lavorative. Qualità personali di una persona:
- attento;
- mantengo sempre l'ordine sul posto di lavoro;
- pulito;
- pulito.

A seconda della posizione per la quale il candidato si candida, vengono indicati i tratti caratteriali idonei. Ad esempio, per un analista, un economista, sono adatte le seguenti qualità:

pedanteria;
attenzione;
perseveranza;
responsabilità;
precisione;
prestazione.

Nel curriculum di un ingegnere

Oltre alle capacità, conoscenze e abilità professionali, indicare diverse opzioni personali dall'elenco:

attento;
disciplinato;
orientata al risultato;
responsabile;
auto-organizzato;
indipendente;
capacità di concentrazione;
mentalità tecnica;
equilibrato;
arrancare;
intenzionale.

Punti di forza in un curriculum da avvocato

Questa professione è associata alla difesa degli interessi delle persone e all'aiuto alla risoluzione dei problemi, quindi i candidati devono soddisfare requisiti rigorosi. Elenco delle qualità adatte:

attenzione ai dettagli;
atteggiamento amichevole nei confronti delle persone;
pensiero logico;
difendere un certo punto di vista;
la capacità di conquistare rapidamente un interlocutore;
la capacità di condurre consapevolmente un dialogo;
giustizia;
desiderio di sviluppo;
fiducia in se stessi;
la capacità di trovare una via d'uscita da situazioni difficili;
la capacità di trasmettere chiaramente il proprio punto di vista;
resistenza alle situazioni di conflitto.

Nel curriculum di un contabile

Il candidato per questa posizione deve avere un'alfabetizzazione finanziaria, essere in grado di gestire i soldi dell'azienda. Scegli alcune opzioni personali e adatte dall'elenco:

attento;
attento ai dettagli;
esecutivo;
leale;
non conflitto;
responsabile;
organizzato;
puntuale;
scrupoloso;
capace di apprendere;
resistente allo stress;
arrancare;
vigoroso.

direttore delle vendite

Per ottenere questo lavoro, devi avere le seguenti qualità personali:

autostima adeguata;
cortesia;
alta responsabilità;
discorso competente, dizione chiara;
iniziativa;
abilità comunicative;
lealtà;
multitasking;
approccio non standard alla risoluzione dei compiti;
socialità;
orientamento al risultato;
pensiero positivo;
aspetto presentabile;
puntualità;
la capacità di apprendere e memorizzare grandi quantità di informazioni;
resistenza allo stress;
diligenza;
fiducia in se stessi;

Per curriculum esecutivo

Per ottenere una posizione di leadership, devi evidenziare le seguenti qualità:

analisi veloce;
comunicazioni edilizie;
flessibilità di pensiero;
interesse;
multitasking;
osservazione;
persistenza;
capacità organizzative;
concentrarsi sull'ottenere il risultato desiderato;
capacità imprenditoriali;
esattezza;
la capacità di ispirare e guidare;
energia;
processo decisionale indipendente.

Qualità positive per un pilota

Principali qualità personali del candidato:

educato;
attento ai dettagli;
flessibile nella comunicazione;
comunicabile;
leale;
responsabile;
decente;
prudente;
puntuale;
resistente allo stress;
tollerante.

amministratore

Un energico magazzino di carattere è adatto a questa posizione. I datori di lavoro prestano attenzione ai candidati con le seguenti qualità:

rapido adattamento in situazioni non standard;
alte prestazioni;
discorso competente;
portando a un risultato;
amore della vita;
iniziativa;
socialità;
apprendibilità;
organizzazione;
responsabilità;
attitudine positiva;
resistenza allo stress;
capacità di lavorare in gruppo;
intenzionalità.

Venditore

Per il datore di lavoro per questa posizione, i candidati con le seguenti caratteristiche sono preziosi:

ambizioso;
educato;
diplomatico;
avere un aspetto presentabile;
iniziativa;
avere la capacità di ascoltare e sentire;
comunicativo;
orientato alla squadra;
responsabile;
attitudine positiva;
indipendente;
lottare per lo sviluppo professionale e personale;
resistente allo stress;
paziente;
laborioso;
fiducioso;
intenzionale;
vigoroso.

Errori comuni

Quando compili un elenco di qualità positive e negative in un curriculum, fai molta attenzione. La scelta delle caratteristiche è determinata dalla posizione desiderata e dalla cultura interna dell'azienda.

È importante che questi tratti della personalità siano percepiti in un aspetto positivo e non come carenze.

Ad esempio, le capacità di leadership e il carisma sono indesiderabili per un contabile, e in un team creativo, la pedanteria e la modestia saranno un "meno".

Per evitare errori nella descrizione delle qualità personali, seguire le raccomandazioni di funzionari del personale esperti:

Non utilizzare solo frasi modello. Trasmetti con parole tue, in modo sobrio, tratti caratteriali personali. Esclusivamente per le professioni creative, l'umorismo e la creatività possono essere utilizzati in un curriculum.
Non specificare più di 5 caratteristiche. Cerca di evitare frasi vaghe e generalizzate, come talentuoso, responsabile. È meglio scegliere un tratto caratteriale individuale che sia esattamente adatto a te e alla posizione desiderata.
Attira l'attenzione del datore di lavoro su qualità personali facili da verificare immediatamente, ad esempio energiche, socievoli.
Dando una caratteristica delle qualità negative, non dovresti eludere la risposta. È meglio nominare diverse opzioni e indicare come lavori su di esse, come migliori il tuo carattere.

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I partner commerciali a volte sono interessati ai risultati reciproci. Chiunque abbia agito intenzionalmente almeno una volta sul posto di lavoro avrà sempre qualcosa da dire. La cosa principale è capire cos'è un risultato. Qui risponderemo a una serie di domande che lo specialista affronta più spesso. Quali sono i risultati significativi? Come definire e formulare i risultati principali, principali, più alti o eccezionali? Risultati personali e professionali: cosa scrivere in un curriculum? Quali sono i migliori risultati da elencare? Rispondiamo con ordine.

Puoi parlarci dei tuoi obiettivi professionali? Speriamo che tu possa - tutti materiali del sito Aiutarti. Gli obiettivi ti dicono quali risultati una persona vuole ottenere. Queste sono informazioni sul futuro. La domanda Achievements chiede quali risultati sono stati raggiunti. Queste sono informazioni sul passato, cosa è successo, cosa è già stato raggiunto fino al momento presente. Se almeno una volta ti sei posto obiettivi chiari e precisi e almeno una volta li hai raggiunti con successo, ottenendo il risultato che avevi inizialmente pianificato, allora conosci la cosa principale. In generale, un risultato è un risultato precedentemente pianificato e raggiunto con successo fino ad oggi.

C'è molto in comune tra gli obiettivi sul lavoro e i risultati sul lavoro. La grande differenza è il tempo. Gli obiettivi riflettono le cifre e i fatti che devono essere ottenuti per un certo periodo (o entro una certa data) e sono generalmente indicati al futuro. I risultati riflettono le cifre ei fatti ottenuti da uno specialista in un certo periodo della sua attività e sono dichiarati, di regola, al passato. I principi per la formulazione dei messaggi di obiettivi e risultati sono molto simili. Vuoi un esempio? Prendiamo due frasi come esempio. Compito: cerca di non indovinare dove viene dichiarato il risultato pianificato e dove si trova il risultato.

entro il terzo trimestre dell'anno in corso (2006), sviluppare un sistema di allerta tecnica per le concentrazioni nell'aria... al di sopra degli standard massimi consentiti;
nel secondo trimestre dell'anno in corso (2006) è stato sviluppato un sistema di allerta tecnica per le concentrazioni nell'aria... al di sopra degli standard massimi consentiti.

Hai completato il compito? NO? Grande. Probabilmente sei ben consapevole delle informazioni su come formulare correttamente le informazioni sul risultato raggiunto. E ora noteremo la cosa principale.

Quando una domanda sui risultati sorge in un curriculum o in un colloquio, significa che viene chiesto loro di parlare dei risultati che hai ricevuto nel tuo lavoro in un certo periodo di tempo. Ad esempio, nel posto di lavoro precedente o nella posizione precedente, mentre si lavora su un argomento specifico o come risultato della risoluzione di determinati problemi e compiti, a seconda del periodo specifico richiesto. A volte nella questione dei risultati, tale periodo non è esplicitamente indicato. Ciò significa che il periodo richiesto è l'intera attività lavorativa.

Preparazione di un elenco preliminare di risultati

Per capire quali risultati hai oggi, puoi fare una cosa semplice. Fai un elenco degli obiettivi precedenti che ti sei prefissato durante i periodi richiesti di attività professionale. Seleziona da loro raggiunto. Riscrivi la loro formulazione al passato. La prima parte del materiale è pronta.

Ora ricorda, hai mai ottenuto risultati non pianificati, ma inaspettatamente importanti e significativi per qualcuno o qualcosa sulla strada per il risultato pianificato? - per chi o cosa esattamente è ancora indifferente. Accaduto? Quindi scrivi anche loro. La seconda parte del materiale è pronta.

Hai infatti un elenco di risultati ottenuti in diversi periodi della tua attività professionale. A cosa servono queste liste? Il tuo partner commerciale è interessato a come puoi essere utile per lui, l'organizzazione, i gruppi target. Quali ricchezze interne e risorse attive possiedi? Sono quelli attivi che ti hanno già permesso di ottenere determinati risultati. Le risorse passive - che "teoricamente" sembrano esistere, ma in realtà non vengono utilizzate - non sempre interessano i veri partner commerciali. Perché?

Dal fatto che possiedi, ad esempio, alcune conoscenze e abilità, ai tuoi colleghi, clienti, ecc. né caldo né freddo. Lo possiedi ed è fantastico. Le tue conoscenze e abilità diventano interessanti quando puoi ottenere il risultato desiderato con il loro aiuto. Quindi dimostri la disponibilità, la qualità e l'utilità della tua risorsa, una risorsa che esiste davvero, che ti piace usare e che viene costantemente affinata nell'esperienza. Quindi si tratta delle conoscenze speciali e delle abilità chiave che ti hanno permesso di ottenere ciò di cui stai parlando. Le informazioni sui risultati dicono molto più di quanto potrebbe sembrare a prima vista.

Avendo un elenco dei tuoi risultati e parlandone in un curriculum o in un'intervista, informi un partner commerciale reale o potenziale di due cose. Su quali risultati potresti ottenere da solo o aiutare gli altri a raggiungere (quali speranze possono essere riposte in te, in cui puoi essere particolarmente utile). su quanto attivorisorse (abilità, capacità, conoscenze, abilità) che possiedi per raggiungere risultati simili o altri necessari per l'azienda.

Scegliere significativo

Quindi, abbiamo compilato un elenco preliminare dei risultati dell'attività professionale. Ora tra loro cercheremo risultati reali. Pronto?..

Cos'è e quali sono i risultati significativi? Le persone valutano in modo diverso il significato di un particolare risultato nel loro lavoro. Pertanto, ogni specialista decide autonomamente di quale di essi vale la pena parlare. Tuttavia, quando si parla di realizzazione, ci sono due cose da tenere a mente.

1) . Questo dovrebbe essere il risultato che si è rivelato utile per qualcuno - importante, necessario, con un certo significato per una persona in particolare, un gruppo di persone o l'azienda nel suo insieme.

A seconda di chi esattamente il risultato del lavoro di cui parli ha portato più benefici (si è rivelato più importante), può essere classificato in una delle due categorie:

conquista personale;
realizzazione professionale.

2. Risultati che potrebbero, ma non hanno ancora giovato ad altre persone. Anche se si tratta di una scoperta, conoscenza, invenzione o creazione unica di qualcosa che ti dà un senso di orgoglio professionale ed è potenzialmente di grande importanza per gli altri, ma non è ancora stata rivendicata da loro, non ha ancora portato loro un beneficio specifico, un tale risultato al momento dovrebbe essere definito un risultato personale nell'attività professionale. Ricorda che la questione del successo riguarda ciò che è già stato raggiunto. Qui è importante non cadere nelle illusioni, ma valutare oggettivamente ciò che hai veramente oggi. In questo caso, oggi hai qualcosa che può aiutare qualcuno domani. Frasi chiave: "hai" e "puoi aiutare qualcuno". Nonostante il fatto che tali risultati di lavoro siano classificati come risultati personali, possono essere un importante vantaggio competitivo per i tuoi potenziali partner.

Saremo lieti di vedere le informazioni sui tuoi risultati professionali nei commenti.

Se elenchi i risultati nel curriculum del contabile che hanno avuto luogo in lavori precedenti, ciò aumenterà in modo significativo il valore professionale di questo candidato agli occhi dell'ufficiale del personale che seleziona il curriculum per un potenziale datore di lavoro. Ti diciamo di quali risultati contabili possiamo parlare, forniamo esempi e anche cosa fare se non ci fossero risultati.

concetto

Come regola generale, i risultati professionali nel curriculum di un commercialista sono il risultato del lavoro di questo specialista in posizioni precedenti, che:

parlare del raggiungimento con successo di obiettivi e obiettivi professionali;
riflettere i benefici economici ricevuti dall'impresa in cui ha lavorato.

È importante capire che non sono tanto i doveri e le funzioni, ma i risultati nel curriculum di un commercialista, insieme a una descrizione dell'esperienza professionale, che distingueranno la tua candidatura dai concorrenti per la posizione in questione.

Pertanto, come esempi di risultati professionali, un curriculum per un contabile dovrebbe includere non solo le funzioni che ha svolto con successo, ma:

azioni speciali che vanno oltre lo scopo generale del lavoro;
prestazioni che possono essere misurate (cioè, sono convincenti).

Come comportarsi

Prima di tutto, i doveri e i risultati nel curriculum di un commercialista devono essere chiaramente divisi e scritti in diverse sezioni.

Nella sezione "Risultati" è necessario descrivere i successi ottenuti nel campo contabile. Questo deve essere fatto nel modo più specifico possibile. In questo caso, è auspicabile utilizzare una sorta di indicatori di conteggio.

È sempre più facile per il capo contabile. I risultati nel riassunto quando si prende una tale posizione di solito non sono difficili da citare. È più difficile per specialisti alle prime armi o contabili in posizioni inferiori. Come essere in questo caso?

Alla fine, puoi omettere il blocco con esempi di risultati nel curriculum di un contabile. E le responsabilità in questo documento giocheranno quindi un ruolo decisivo quando si considera un tale curriculum. Tuttavia, non affrettarti in questa faccenda: anche certificati, diplomi, ecc. Sono risultati! Ne parleremo più avanti.

Esempio

Elenchiamo gli esempi più comuni di risultati in un curriculum da contabile:

superare con successo ispezioni su tasse, premi assicurativi, questioni lavorative, ecc. con l'indicazione obbligatoria (!) del loro numero (è possibile specificare i tipi di tasse);
conclusione positiva di contenziosi (su tasse, premi assicurativi, questioni di lavoro, ecc.);
completamento con successo di un audit esterno;
passaggio a una nuova versione del software di contabilità;
passaggio a un software di contabilità più redditizio e conveniente per l'impresa;
rendere più efficiente la circolazione dei documenti trasformandoli in formato elettronico (anche ai fini dello scambio di documenti);
automazione dei calcoli, che ha permesso di ridurre di 2 volte il personale degli economisti;
mantenere contemporaneamente più persone giuridiche, che si trovano su regimi fiscali, sistemi diversi;
crescita di carriera all'interno della stessa azienda;
disponibilità di diplomi, certificati, premi, certificati, ecc., relativi alla professione contabile;
disponibilità di pubblicazioni su argomenti contabili, interviste.

Come esempio di successo nel curriculum del capo contabile, si possono anche citare gli errori di altre persone che ha dovuto identificare ed eliminare.

ESEMPIO

Ha rivelato il fatto di un calcolo errato del costo di produzione, a causa del quale il prezzo di vendita è stato sopravvalutato, il che ha reso il prodotto meno competitivo. L'eliminazione di questo errore ha permesso di rivalutare il costo e riprendere con successo le vendite.

Il lavoro è la parte più importante della vita. Falle diventare l'obiettivo di tutti. Nelle attuali condizioni economiche, quando c'è una concorrenza piuttosto dura nel mercato del lavoro, il richiedente deve mostrare il suo lato migliore in modo che il datore di lavoro gli dia la preferenza. Un candidato può essere accettato anche se non ha molta esperienza lavorativa, ma c'è successo in una certa area. In pratica, questo compito è incarnato in un curriculum ben scritto. Dipende da quali risultati professionali sono indicati nel curriculum se il candidato si trasferirà o meno alla posizione.

Definizione

Gli obiettivi sono vicini a questo concetto, sono la base per i risultati. Danno la direzione alle attività, indicano i risultati che devono essere raggiunti in futuro. I risultati sono ricompense per la loro realizzazione. Portano il programma di uno specialista, che può implementare nel suo lavoro.

Sono anche strettamente correlati ai doveri: la gamma di azioni che devono essere eseguite in una particolare posizione. Sono fissati nella descrizione del lavoro, a seconda dell'organizzazione, della natura del lavoro, possono variare.

Una presentazione competente e dettagliata delle mansioni precedenti nel curriculum dimostra i risultati ottenuti nel lavoro precedente. Smettono di essere una prestazione di routine del loro lavoro e si trasformano in successi quando vanno oltre i soliti limiti di termini, quantità, ecc. Prestano attenzione anche a quelle abilità lavorative che il dipendente ha acquisito in precedenza nel corso delle attività. Per un'organizzazione commerciale, l'indicatore principale è un aumento dei profitti.

Classificazione principale

La divisione principale viene eseguita indirizzando.

1. Personale (contano solo per una persona specifica, ovvero il richiedente). Cambiano la sua vita in meglio, esempi includono la vittoria di un concorso, l'assegnazione di un premio o un premio per la partecipazione a un concorso. Un tale evento può essere un risultato se ha qualcosa a che fare con una posizione futura.

I risultati personali sono considerati anche quelli di cui ha beneficiato lo stesso specialista. Parlano della sua carriera. Esempi:

ricevere bonus, aumento di stipendio;
gratitudine, incoraggiamento;
crescita della carriera, ottenere una nuova posizione;
migliorare il proprio livello professionale acquisendo nuove conoscenze in
individualmente o collettivamente.

2. Esempi di risultati professionali mostrano il successo dell'intera azienda, non di un singolo dipendente. Grazie a lui, tali risultati sono diventati possibili. Esempi sono:

Migliorare l'efficienza di uno specialista o di un gruppo di specialisti
a causa delle azioni di questo dipendente;
progetto sviluppato e completato con successo;
aumento della produttività del lavoro grazie alla metodologia introdotta dallo specialista;
l'utile in contanti dell'impresa;
l'ingresso dell'azienda nel mercato globale.

Per natura dei risultati professionali sono:

quantitativo - cifre che mostrano un aumento dei profitti di così tanto%, implementazione di successo da parte di uno specialista di un certo numero di progetti durante l'anno, conclusione di un gran numero di contratti;
qualitativo - riflettere il successo nelle attività dell'organizzazione, l'espansione della geografia dell'azienda, il cambio di controparti in quelle più promettenti, l'attrazione di nuove fonti di reddito, qualche risultato specifico.

Preparazione CV

I tuoi risultati professionali vengono spesso discussi durante il colloquio.

Non c'è invito a un colloquio a causa di un curriculum debole, che indica erroneamente i successi in un lavoro precedente o mancano.

Alcune persone in cerca di lavoro pensano che il loro curriculum sia impeccabile senza questo elemento. Ma questa è un'illusione: i risultati più importanti dovrebbero essere enunciati.

Devono essere specificati per i seguenti motivi:

un tale richiedente sembra vantaggioso sullo sfondo degli altri;
testimoniano la passione per il proprio lavoro;
mostrano la capacità di raggiungere gli obiettivi.

A volte si scrive di questo aspetto per qualificarsi per una posizione più alta rispetto a prima, per una posizione dirigenziale. In questo caso, il riassunto non può fare a meno dei risultati manageriali (un team di tale e tale numero di persone sotto la guida del richiedente ha raggiunto tali e tali risultati).

Requisiti per la formulazione

Affinché un datore di lavoro possa distinguere il tuo curriculum da molti altri, deve essere scritto correttamente. Requisiti primari:

tutti i fatti dichiarati devono essere specifici: numeri, luoghi, nomi;
i successi professionali non dovrebbero sovraccaricare il testo, dovrebbero essere descritti in modo breve e chiaro;
devono essere attinenti all'attività che il richiedente intende svolgere in azienda;
il linguaggio per descrivere i risultati professionali dovrebbe essere professionale, ma senza inutili complicazioni; mancanza di stile colloquiale, la formulazione dovrebbe essere chiara;
non dovrebbero esserci informazioni negative, tutte le azioni passate di uno specialista dovrebbero avere un orientamento positivo.

Risultati significativi

A volte è difficile per il richiedente scegliere quei risultati che devono essere indicati e quali omettere.

I seguenti tre gruppi dovrebbero essere presenti nel sommario.

I principali risultati dell'attività professionale. Parlano dei risultati di come hai affrontato i compiti che ti sono stati posti di fronte nel corso dei tuoi doveri attuali.
Grandi successi professionali Dimostrano l'efficacia degli obiettivi che sono stati fissati da te o dalla direzione. Il principale risultato professionale potrebbe essere quello di guidare l'azienda fuori dalla crisi o il fatto che i tuoi sviluppi abbiano un impatto positivo sulla vita delle persone.
Nel curriculum possono essere inclusi anche risultati professionali significativi. Possono essere significativi dal tuo punto di vista, o dal punto di vista degli ex capi, che ti hanno incoraggiato per questo con un bonus, un aumento.

Descrizione metodi e algoritmo

È importante scrivere correttamente un curriculum per trasmettere informazioni sui tuoi successi lavorativi al futuro datore di lavoro. Deve essere seguita la seguente procedura:

fare un elenco di risultati relativi al professionista;
isolare da essi quelli principali e significativi;
controllare il risultato per la conformità ai requisiti per il posto vacante;
scrivere in un curriculum in una lingua competente;
i successi sul lavoro possono essere inseriti in una sezione separata o trasformati in una sottosezione nella sezione sull'esperienza lavorativa;
devi scrivere una lettera di accompagnamento in cui devi sottolineare che i successi che hai ottenuto aiuteranno il datore di lavoro a risolvere i problemi della sua attività professionale.

Cosa si può descrivere

introduzione di nuovi programmi, decisioni gestionali;
valori numerici che descrivono entrate finanziarie, crescita della produzione;
riferimento ai media che riflettono i risultati;
successo in una nuova area di lavoro sotto forma di formazione di un gran numero di dipendenti;
risparmio di risorse aziendali.