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Tutto può succedere nella vita, e a volte abbiamo bisogno di un “giorno libero” forzato nel bel mezzo della settimana lavorativa, oppure dobbiamo semplicemente lasciare il lavoro presto. Come prendersi una pausa dal lavoro in modo tale da risolvere i propri problemi e non perdere la fiducia dei propri superiori?

Come puoi ancora prenderti una pausa dal lavoro?

Inutile dire che nessun manager perdonerà il ritardo dei dipendenti, così come la loro partenza anticipata dal lavoro. Uscire presto, arrivare in ritardo e ancor più perdere un'intera giornata di lavoro anche una volta al mese è considerato troppo frequente. Qualsiasi capo, anche il più liberale e comprensivo, diventerà furioso, a meno che, ovviamente, non chieda correttamente le ferie.

Quindi, per non provocare un discreto malcontento da parte dei tuoi superiori, non chiedere ferie per sciocchezze. Mal di testa, mancanza di sonno, compleanno del tuo amato gatto, ecc. - questo non è un motivo per sottrarsi al processo di lavoro. Richiedi ferie solo in casi di emergenza ed estremamente importanti: un esame, una visita dal medico su appuntamento, una transazione seria (ad esempio l'acquisto di un immobile). Ci sono, ovviamente, situazioni in cui il motivo non è particolarmente valido, ma vuoi davvero andartene. Quindi puoi ricorrere a un trucco dicendo che problemi imprevisti con uno dei membri della famiglia richiedono il tuo intervento immediato. Questa non sarà una vera e propria bugia e la formulazione non causerà irritazione.

Per capire come chiedere una pausa dal lavoro in modo tale da essere sicuramente lasciato andare senza essere guardato di traverso, immagina te stesso al posto del tuo capo. Quali frasi e quali condizioni sarebbero convincenti per te. La cosa più importante, quando ti prepari per una conversazione con i tuoi superiori, è realizzare (o convincerti) che è estremamente importante e necessario che tu vada. E devi parlare con sicurezza. Se ti comporti in modo insicuro, potresti essere rifiutato.
È meglio chiedere il permesso un giorno o anche diversi giorni prima. È meglio iniziare la conversazione con una breve dichiarazione del motivo della tua potenziale assenza dal lavoro. Questo dovrebbe essere seguito da una frase come "Ti dispiacerebbe...", ecc. Se chiedi un periodo di ferie, preparati a rispondere a domande sull'incarico attuale o sul lavoro completato. Puoi anche assicurare ai tuoi superiori che completerai la parte richiesta del lavoro il giorno successivo, ecc.

Quando parli di come prenderti una pausa dal lavoro, devi dire cosa non dovresti fare. Non dovresti chiamare e dire che non sarai al lavoro o che sei uscito presto. È improbabile che questo ti caratterizzi come un dipendente responsabile. Quando si chiede una pausa, non è necessario trovare scuse. Le scuse e l'incertezza ti mettono in una posizione debole e questo può portare al rifiuto da parte dei tuoi superiori.

Indipendentemente da come si sente un dipendente riguardo allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative, a volte potrebbe aver bisogno di più tempo per risolvere i suoi problemi di vita personale. Ad esempio, quando un bambino si ammala o si verifica un'emergenza nel luogo di residenza, nonché quando ciò è richiesto dalla legge. Tuttavia, molti cittadini non sanno come prendersi una pausa dal lavoro in modo che il loro capo dia il suo consenso. In questo caso è necessario descrivere con precisione nella domanda il motivo dell'abbandono del servizio, nonché fornire conferma scritta che sia effettivamente valido. In questo caso, qualsiasi documento aiuterà, compreso il certificato medico.

Buone ragioni

Come prendersi una pausa dal lavoro se è davvero vitale? In questo caso, devi solo spiegare il fatto che lasci il servizio al tuo capo o scrivere una domanda di ferie. Se un dipendente chiede di ricevere un giorno libero per il tempo lavorato in precedenza invece di un compenso monetario, non dovrebbero esserci problemi qui. Questo è un suo diritto e il capo è obbligato a soddisfare questo requisito di legge.

Ma molti subordinati sono interessati anche alla domanda su come prendersi una pausa dal lavoro se si presentano motivi urgenti come un forte deterioramento della loro salute o una convocazione alle forze dell'ordine?

Nel primo caso, puoi semplicemente spiegare tutto oralmente al tuo capo. Se hai un buon rapporto, capirà tutto e ti lascerà andare anche senza una dichiarazione.

Nel secondo caso basterà presentare una convocazione e questa costituirà un valido motivo di assenza dal lavoro.

Se un dipendente ha urgentemente bisogno di correre all'asilo per prendere un bambino, anche qui non dovrebbero esserci problemi. Poiché molti manager hanno anche figli, tratteranno la situazione con comprensione. Ma, tuttavia, bisogna chiedersi come prendersi una pausa dal lavoro il più raramente possibile, perché i capi amano e apprezzano quei subordinati che difficilmente si ammalano e lavorano costantemente.

Arredamento

Per lasciare il lavoro in anticipo, devi informare il tuo capo. È inoltre necessario scrivere una dichiarazione. In questo caso, ti aiuterà a prenderti una pausa dal lavoro davvero una buona ragione, che deve essere scritta correttamente su carta. Inoltre, alla domanda devono essere allegati i documenti attestanti il ​​fatto di lasciare il servizio. Oppure fornirli in seguito.

Un esempio di come chiedere un permesso dal lavoro è simile al seguente:

Al capo del dipartimento ____________

dal cittadino ___________________

titolo di lavoro________________________

Dichiarazione

Chiedo di fornire un giorno senza retribuzione per motivi familiari ________________ (o indicare altro motivo).

Data di_________

Firma___ _______

Per il tempo lavorato in precedenza

I motivi per assentarsi dal lavoro possono essere diversi: una malattia improvvisa di un bambino, un incidente nel luogo di residenza, una convocazione presso un investigatore o un'udienza in tribunale. Tuttavia, il motivo più comune per cui un manager rilascia un giorno di riposo su richiesta di un subordinato è il tempo precedentemente lavorato, ad esempio durante una vacanza. Solo il dipendente, per non essere licenziato per assenteismo, ha bisogno di esserne informato non verbalmente, ma compilando una dichiarazione scritta (chiesta di assentarsi dal lavoro).

Non esiste un esempio di tale domanda nel diritto del lavoro e deve essere compilata come segue:

D Direttore __________ (nome della società)

_____________________ (NOME E COGNOME)

dal cittadino ____________________

Titolo di lavoro_______________________

Dichiarazione

Vi chiedo di concedermi un giorno di riposo _____(specificare la data) per il tempo precedentemente lavorato nei giorni 1 e 2 gennaio ______.

Motivo: articolo 153 del Codice del lavoro.

Data _______

Firma ________

Dopo che il documento è stato firmato dal manager e l'ordine è stato emesso, puoi tranquillamente andare in vacanza, farti gli affari tuoi e non pensare di perdere il lavoro.

Contro

Se un cittadino ha bisogno di lasciare il posto di lavoro per un po ', ma il manager è contrario, puoi usare piccoli trucchi. Ad esempio, supponiamo che un subordinato donerà il sangue come donatore. Tali giorni sono solitamente pagati. Puoi anche chiedere al tuo capo un congedo familiare. È obbligato a fornirlo a determinate categorie di dipendenti:

• pensionati;
• Veterani della Seconda Guerra Mondiale;
• parenti stretti del personale militare e dipendenti degli organi degli affari interni;
• disabili

Inoltre, non possono negare ai cittadini il congedo senza retribuzione in caso di matrimonio, nascita di un figlio o morte di una persona cara. In queste situazioni è necessario anche scrivere una dichiarazione indicando le ragioni.

A causa delle ferie

Se un cittadino ha bisogno di lasciare temporaneamente il proprio posto di lavoro per determinati motivi, deve presentare una domanda corrispondente alla direzione. Allo stesso tempo, può richiedere che questo giorno gli venga concesso come parte delle sue future vacanze principali. Di norma, qui la direzione fa delle concessioni al proprio dipendente, soprattutto se viene trattato bene. Tutto ciò che è richiesto al subordinato è una dichiarazione su cui il manager apporrà la sua firma.

A tue spese

Se sussistono validi motivi indicati all'art. 128 del Codice del lavoro, il dirigente è obbligato a concedere ferie senza retribuzione, ma solo in alcuni casi:

• la nascita di un bambino;
• nozze;
• morte di una persona cara.

In altre situazioni, giorni aggiuntivi di riposo non retribuito possono essere concessi a un dipendente solo con il consenso dei suoi superiori. E se il manager è contrario, al dipendente non verrà concesso alcun periodo di ferie.

Per un breve periodo

Nella vita possono sorgere varie situazioni impreviste quando devi semplicemente lasciare il lavoro presto. Ad esempio, per richiedere la registrazione della proprietà di un immobile o del matrimonio, la registrazione del divorzio e altri documenti importanti. Poiché l'orario di lavoro di molte istituzioni coincide con il periodo di esercizio delle funzioni di molti cittadini, è urgente lasciare il lavoro in anticipo. In questi casi, molti manager assumono la posizione dei dipendenti e li lasciano andare così, mentre altri chiedono loro di rilasciare una dichiarazione.

A volte è semplicemente impossibile prendersi un’ora di pausa dal lavoro, soprattutto quando le attività dell’azienda sono continue e ogni dipendente conta. Pertanto, in questi casi, è necessario indicare correttamente e nel modo più dettagliato possibile nella domanda il motivo della partenza, quindi trasferirlo al dipartimento Risorse umane e attendere una risposta. Vale anche la pena ricordare che anche il ritardo di quattro ore al lavoro non è considerato assenteismo. Pertanto, se il tuo capo non ti lascia uscire dal lavoro un'ora prima, puoi provare ad uscire da solo e il giorno dopo spiegare il motivo della tua assenza. Ha anche senso rimanere in servizio più a lungo e mostrare il proprio duro lavoro e perseveranza nell'adempimento dei doveri ufficiali. Dopodiché, di norma, il giorno successivo puoi tranquillamente lasciare il tuo posto di lavoro un'ora prima.

Tutto può succedere nella vita, e anche se sei un maniaco del lavoro e ti piace andare al lavoro, a volte si verificano situazioni in cui sei costretto a lasciare il tuo posto di lavoro a metà giornata o addirittura a prenderti un giorno libero. Se ci sono ragioni oggettive per questo, tutto è in ordine. La cosa principale è presentarli correttamente al tuo capo e prenderti la giornata libera.

E se non esistessero? Ci sono momenti in cui non sei affatto dell'umore giusto per lavorare, in cui hai un desiderio irresistibile di fare una passeggiata nel parco o semplicemente di sdraiarti a casa davanti alla TV. È improbabile che il tuo capo capisca il tuo desiderio di prenderti una piccola pausa. In una situazione del genere, c'è solo una via d'uscita: mentire e mentire in modo competente e convincente.

Trova prima il motivo giusto. Il malessere dopo le vacanze di ieri o una notte insonne non sono inclusi in questo elenco. Pertanto, ti invitiamo a familiarizzare con scuse efficaci che ti aiuteranno a lasciare il lavoro presto.

Se possibile, richiedi il tempo libero in anticipo. Meglio entro pochi giorni. Quindi il capo potrà delegare tempestivamente i tuoi affari a uno dei suoi colleghi. E cerca di non farlo spesso. Quanto più spesso si esce, tanto più i motivi dell'assenza diventano meno importanti. Cerca di prenderti non più di tre giorni liberi al mese.

Quando parli, parla con sicurezza, chiarezza e non entrare in dettagli inutili.

1. Grave malessere. La soluzione migliore è il mal di denti. Dovrai usare un po' di abilità recitativa qui. Fai la faccia di un sofferente; se necessario, puoi anche mettere in bocca un batuffolo di cotone o un pezzettino di caramella per far sembrare che hai la guancia gonfia. Anche un capo dittatore senza cuore, vedendo un'immagine così pietosa, ti lascerà andare dal dottore.

   Se sei a casa e la festa sfrenata di ieri ti ha portato una sbornia altrettanto violenta la mattina dopo, dovrai “ammalarti” per un giorno. Chiama il tuo capo e prova a parlare con voce debole. Se ne hai la capacità, puoi fingere un leggero naso che cola o mal di gola. Ma assicurati di convincere il tuo manager che entro il giorno successivo ti riprenderai definitivamente e potrai ricominciare a lavorare.

2. Parenti. Un evento importante e gioioso: una matinée, un anniversario, un viaggio allo spettacolo di un bambino. Le autorità considerano queste ragioni piuttosto significative e ti lasceranno andare per qualche giorno senza problemi.
3. Problemi a casa. Questa scusa lascia molto spazio all’immaginazione. L'argomentazione più comune è che sia scoppiato un tubo. Motivi più creativi per l'assenteismo potrebbero essere una serratura inceppata (non sai quando arriveranno gli specialisti e potranno aprire l'appartamento e sostituire la serratura). Per arrivare in ritardo di diverse ore al lavoro, puoi fingere di rimanere bloccato in un ascensore.
4. Auto personale. Potrebbe improvvisamente rompersi a metà strada o potresti rimanere completamente bloccato in un ingorgo. Assicurati solo che esista davvero in modo che il tuo capo non ti sorprenda a mentire. Un argomento ferreo per assentarsi dal lavoro tutto il giorno sarebbe il furto d’auto. In questo caso, dovrai trascorrere molto tempo alla stazione di polizia per chiarire le circostanze.
5. Istituzioni come un servizio idrico, un ufficio passaporti o un servizio di gas ti forniranno tempo libero illimitato. Certo, è possibile che ti chiamino periodicamente e ti chiedano quando arriverai. Pertanto, avvisa in anticipo della portata degli affari e dell'alta probabilità che sarai assente tutto il giorno.
6. Dove puoi uscire presto dal lavoro? Ad esempio, verso una stazione ferroviaria o un aeroporto. Parenti provenienti da terre lontane sono venuti inaspettatamente da te e devi incontrarli e riportarli a casa.
7. Donazione di sangue- un argomento molto pesante. Secondo la legge, è necessaria un'intera giornata libera. Assicurati solo di dirci perché dovresti farlo (il tuo gruppo sanguigno corrisponde a quello di un amico o parente malato).

La cosa più importante è non dimenticare di parlare con sicurezza e di andarsene in silenzio dopo aver ricevuto una pausa. E cerca di non diffonderlo tra i tuoi colleghi. Al capo potrebbe non piacere il fatto che il suo favore nei tuoi confronti sia diventato proprietà della squadra.

Salari (secondo l'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, devi recarti al dipartimento Risorse umane e scriverlo indirizzato al direttore dell'azienda in forma gratuita o nella forma accettata nella tua organizzazione (in questo caso viene rilasciato un modulo speciale). In ogni caso la motivazione dovrà essere indicata nel corpo della domanda. La dichiarazione dovrebbe assomigliare più o meno a questa:
Direttore generale di LLC (nome dell'organizzazione) Nome completo

NOME E COGNOME. impiegato al caso genitivo

Titolo di lavoro:

Dipartimento:
Dichiarazione
Ti chiedo di fornire un giorno senza retribuzione (giorno, mese, anno) a seconda delle circostanze (o altro).
Numero

Dopo che il documento necessario è stato scritto, fallo approvare dal tuo diretto supervisore. Cioè, deve firmare che non gli dispiace la tua assenza alla data specificata. Quindi portare la domanda al dipartimento del personale o alla segretaria per la firma da parte del direttore. Ma ricorda: il personale non ha il diritto di prendere decisioni. La fondatezza del motivo deve essere valutata dal datore di lavoro. Toccherà nuovamente a lui decidere se concedere il congedo o rifiutarlo.

Successivamente, in base alla tua domanda, il dipendente delle risorse umane redige un ordine in cui si afferma che la durata delle ferie è di un giorno di calendario. Dopo aver letto questo documento, è necessario firmarlo. Solo la presenza di un ordine giustifica l'assenza dal posto di lavoro; le autorizzazioni verbali non hanno valore. Se non c'è ordine, l'assenteismo verrà registrato in pagella.

Nota

La domanda verrà firmata più velocemente se, se possibile, completi le attività impostate in precedenza.

Consigli utili

Assicurati che la segreteria abbia registrato la domanda: in questo caso non andrà persa. Concorda chi svolgerà i tuoi compiti in tua assenza e coordinerà questo problema con la direzione.

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Fonti:

• modello di domanda di congedo per un giorno

Ogni dipendente ha la possibilità di non essere retribuito, grazie alle leggi sociali adottate nella Federazione Russa. La concessione di tale congedo è regolata dall'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoratore che intende usufruire delle ferie senza retribuzione deve darne comunicazione al datore di lavoro, indicando le valide ragioni che lo costringono a farlo. Dichiarazione indirizzato al capo dell'impresa diventerà la base per la concessione di tale congedo.

Avrai bisogno

• Foglio di carta A4
• Penna

Istruzioni

Prendi un foglio di carta standard e scrivi i dettagli del destinatario nell'angolo in alto a destra. Questo è il nome dell'azienda, il suo cognome e le iniziali. In questa parte, indica l'unità strutturale dell'impresa in cui lavori, la tua posizione, cognome, nome e patronimico.

Iniziare la parte centrale del documento indicandone il titolo, “Dichiarazione”. Centrare. E subito sotto, descrivi l'essenza del tuo appello al management “in merito al provvedere al tuo ".
Inizia il testo della domanda con lo standard "Si prega di fornire". Successivamente, scrivi di che tipo di vacanza hai bisogno “senza risparmiare”. Fornire scadenze esatte, indicando le date del calendario (dalla data esatta e fino a quale data). Descrivi un motivo valido che ti ha spinto a contattare la direzione con una richiesta di congedo urgente.

Nella parte finale della domanda, firmare e indicare la data della sua preparazione. Se sei in possesso di documenti che attestano la necessità del congedo straordinario, allegali alla domanda. In questo caso si farà riferimento alla loro presenza nel testo del comunicato oppure li si menzionerà alla fine del comunicato, aggiungendone il nome nel paragrafo “Appendice”.

Nota

Non ignorare la clausola nella domanda che richiede la descrizione di un motivo valido che ti dà il diritto di usufruire di tale congedo. Cerca di evitare un linguaggio generale e, se possibile, descrivi le circostanze in modo più preciso. Poiché la decisione della direzione di concedere ferie straordinarie senza retribuzione dipende in gran parte dalla valutazione di queste circostanze.

Consigli utili

La domanda indirizzata al manager deve essere scritta di propria mano in forma libera, ma tenendo conto degli standard generalmente accettati per la preparazione dei documenti aziendali.

Fonti:

• esempio di richiesta di ferie a proprie spese
• esempio di vacanza a proprie spese

Al regista, come ogni dipendente ordinario di un'impresa, ha diritto a uno stipendio base annuo. Per completarlo è necessario scrivere dichiarazione, effettua un ordine. Ma fornendo vacanza e il capo dell'organizzazione ha caratteristiche distintive, poiché è responsabile dell'intera azienda.

Avrai bisogno

• documenti dell'impresa, documenti del direttore, sigillo dell'organizzazione, penna, moduli di documenti pertinenti, legislazione sul lavoro.

Istruzioni

Se ci sono più fondatori dell'impresa, scrive il direttore dichiarazione di fornirglielo vacanza e indirizzata al presidente dell'assemblea costituente. L'intestazione indica il cognome, il nome, il patronimico del presidente del consiglio dei fondatori secondo il documento d'identità, nel caso dativo, nonché il nome completo dell'organizzazione secondo i documenti costitutivi. Il dirigente inserisce la posizione che ricopre secondo la tabella del personale dell'azienda, il suo cognome, nome, patronimico al caso genitivo.

Nel corso della riunione, il consiglio dei fondatori prende la sua decisione sotto forma di un protocollo, nel cui contenuto esamina la questione della fornitura vacanza e l'amministratore, nonché la nomina durante la sua assenza di un determinato dipendente con esperienza in posizioni dirigenziali.

Il protocollo è firmato dal presidente del collegio dei fondatori e dal segretario dell'assemblea costituente, indicandone i cognomi e le iniziali. Il direttore e la persona che svolgerà temporaneamente le sue funzioni devono prendere conoscenza di questo documento contro firma.

Il direttore emette un ordine per fornirgli vacanza e secondo il modulo unificato T-6, in cui inserisce la data di inizio e di fine vacanza a, il numero di giorni di calendario di riposo desiderati. Al documento vengono assegnati un numero e una data, firmato dal titolare dell'azienda in prima persona e come dipendente e certificato con il sigillo dell'organizzazione.

Il capo della società deve emettere un ordine per assegnarla al dipendente nominato dal consiglio dei fondatori. Questo dipendente deve anche ricevere un pagamento aggiuntivo per questa combinazione e annotarlo nella parte amministrativa del documento. La prima persona dell'impresa firma l'ordine, lo certifica con il sigillo dell'organizzazione e lo presenta allo specialista dietro firma.

Se il direttore è l'unico fondatore, prende lui stesso la decisione di provvedere a se stesso vacanza e, quando ciò è stabilito nello statuto dell'impresa, emette un ordine, lo firma e lo certifica con il sigillo dell'organizzazione.

Fonti:

• Come richiedere le ferie per l'amministratore delegato
• domanda di ferie

Suggerimento 4: come scrivere una domanda di ferie senza salvare

Per motivi familiari, malattia di un parente stretto o altri validi motivi, il lavoratore ha diritto di assumere conservazione salari. Per fare questo, ha bisogno di scrivere in qualsiasi forma dichiarazione, a cui devono essere allegati i documenti che confermano un motivo valido.

Avrai bisogno

• - documenti dell'impresa;
• - documenti dei dipendenti;
• - Codice del lavoro della Federazione Russa;
• - atto normativo locale dell'impresa sui motivi delle ferie a proprie spese.

Istruzioni

Nell'angolo in alto a destra di un foglio di carta A4, scrivere il nome della società secondo lo statuto o altro documento costitutivo, il cognome, le iniziali della prima persona dell'impresa in maiuscolo nel caso dativo. Indica i tuoi dati personali e il nome della tua posizione secondo la tabella del personale al caso genitivo. Dopo il titolo del documento, esprimi la tua richiesta di fornirti vacanza ma a tue spese. Specificare l'intervallo di tempo durante il quale questa operazione dovrebbe essere eseguita. Scrivi il motivo per cui ti serve vacanza senza conservazione salari. Deve essere rispettosa. Si consiglia di allegare alla domanda i documenti che confermano questo fatto. Scrivi i loro nomi come base. In genere, i dipendenti che desiderano andare in congedo non retribuito vacanza secondo, in relazione alla nascita di un figlio, alla registrazione del matrimonio, alla morte di un parente stretto, ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono consentiti fino a cinque giorni di calendario all'anno.

Metti la tua firma personale sulla data effettiva in cui è stata scritta. Il documento viene inviato per esame al direttore della società. Deve decidere se fornirti/non fornirti vacanza e senza conservazione salari. Dovrebbe analizzare il motivo che hai scritto nella domanda. Se si riferisce a quelli specificati nell'atto normativo locale dell'organizzazione vacanza a tue spese, non dovrai preoccuparti di non ricevere il pagamento vacanza e) Se sei d'accordo, il capo dell'azienda deve apporre la data e la firma sulla domanda di visto.

Se durante tale vacanza Se sei malato, il tuo datore di lavoro non è tenuto a pagarti le assenze per malattia.

Su quale base giuridica è possibile concedere al dipendente un congedo di più ore?

Lavoro in un ente comunale. Per motivi familiari, spesso devi assentarti dal lavoro per qualche ora. Il datore di lavoro per ora mi lascia andare, ma si lamenta che risolvo i miei problemi personali a scapito del budget.

Ho contattato il dipartimento delle risorse umane chiedendo come potevo prendermi legalmente qualche ora di ferie dal lavoro. Mi è stato offerto di prenderlo come parte delle mie ferie annuali retribuite o di prendere le ferie senza retribuzione. Non voglio ridurre le mie ferie annuali. Se chiedo un congedo non retribuito per alcune ore, quanto è legale?

Un dipendente non potrà prendersi qualche ora libera come parte delle sue ferie annuali retribuite. In conformità con la parte 1 dell'articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata delle ferie annuali retribuite per i dipendenti è calcolata in giorni di calendario. Ma è del tutto possibile considerare l'opzione di concedere ferie senza retribuzione per diverse ore.

Ferie per poche ore - base giuridica

La parte 1 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che per motivi familiari e altri validi motivi, a un dipendente può essere concesso un congedo senza retribuzione. In questo caso, la durata delle ferie è determinata dall'accordo delle parti del contratto di lavoro. Di conseguenza, se il dipendente e il datore di lavoro sono d'accordo tra loro, il congedo non retribuito può essere concesso non per un certo numero di giorni di calendario, ma per un certo numero di ore.

Come prendersi qualche ora libera

in primo luogo, il dipendente deve verificare se rientra nella categoria dei dipendenti o se si trova in circostanze in cui il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione. Categorie speciali di lavoratori e circostanze di vita sono stabilite dalla parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In secondo luogo,è necessario presentare richiesta scritta al datore di lavoro per diverse ore. Nella domanda deve essere indicato il motivo che costituisce la base per la concessione del congedo. Così come la durata delle ferie richiesta in ore.

Terzo, Se il datore di lavoro non è obbligato per legge a concedere ferie, è necessario ottenere il suo consenso. È importante ricordare che concedere ferie senza retribuzione è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro. Non puoi semplicemente lasciare una domanda di ferie per alcune ore e dedicarti ai tuoi affari. È imperativo ottenere il consenso del datore di lavoro, altrimenti l'assenza può essere considerata una violazione della disciplina del lavoro.

Riassumendo
Puoi ottenere un congedo per alcune ore ai sensi dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario invitare il datore di lavoro a concedere ferie non retribuite della durata di diverse ore.