Un esempio di contratto di lavoro efficace. Un contratto efficace per un dipendente di un'istituzione di bilancio. È possibile fornire condizioni aggiuntive al momento della conclusione di un contratto efficace

23.12.2021

Nel 2012, il Decreto del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r ha approvato il Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018 (di seguito denominato Programma ). Questo Programma prevede l'introduzione di un contratto efficace volto a migliorare il sistema di remunerazione nelle istituzioni statali e comunali.

Secondo la Sezione IV del Programma contratto efficace- si tratta di un contratto di lavoro con un dipendente, che specifica le sue mansioni lavorative, i termini di remunerazione, gli indicatori e i criteri per valutare le prestazioni per la nomina dei pagamenti di incentivi in base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi statali (comunali) forniti, come nonché misure di sostegno sociale.

Nota: un contratto efficace non è altro che un normale contratto di lavoro, e l'aggiunta ad esso dell'aggettivo “efficace” non modifica l'essenza del rapporto di lavoro che si è sviluppato tra le parti del contratto di lavoro. Il programma offre solo di raccogliere nel testo del contratto di lavoro tutto ciò che è stabilito in una serie di leggi, nel classificatore tutto russo, negli standard professionali e nelle normative locali. Tuttavia, un'analisi del contenuto della forma approssimativa del contratto di lavoro, stabilita dall'Appendice n. 3 del Decreto del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190-r, indica che il contenuto del contratto di lavoro , che dovrebbe essere "efficace", non risolve il compito e non può risolverlo. In particolare, i diritti e gli obblighi delle parti del contratto di lavoro, secondo la forma approssimativa, sono formali e referenziali, rappresentando una versione abbreviata degli articoli 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro Codice della Federazione Russa). E le disposizioni del paragrafo 1 della forma approssimativa non introducono nulla di nuovo nella procedura esistente per l'inclusione delle condizioni nel contenuto di un contratto di lavoro ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E l'effetto stesso del risultato del lavoro non dipende dal contenuto del "contratto effettivo", ma dall'atteggiamento del lavoratore nei confronti del suo lavoro.

Con l'ordinanza n. 167n del 26 aprile 2013, il Ministero del Lavoro russo ha approvato le Raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) al momento dell'introduzione di un contratto efficace.

Linee guida per lo sviluppo da parte delle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa e dei governi locali di indicatori di prestazione per le istituzioni statali (comunali) subordinate, i loro dirigenti e dipendenti per tipologia di istituzioni e principali categorie di dipendenti (approvate con Ordine del Ministero della Salute della Russia del 28.06.2013 n. 421) contengono indicatori di prestazione dettagliati.

Al contrario, le Raccomandazioni Metodologiche del Ministero dell’Istruzione e della Scienza della Russia sullo sviluppo da parte delle autorità statali delle entità costituenti della Federazione Russa e dei governi locali di indicatori dell’efficacia delle attività delle istituzioni statali (comunali) nel campo della istruzione, i loro leader e alcune categorie di dipendenti (Appendice alla Lettera del Ministero dell'Istruzione e della Scienza della Russia del 20.06.2013 N AP -1073/02) non contiene indicatori indicativi raccomandati. Descrivono solo indicazioni approssimative per lo sviluppo di indicatori di prestazione per dirigenti e insegnanti di organizzazioni che implementano programmi di istruzione professionale prescolare, generale, primaria e professionale secondaria.

Le raccomandazioni federali non contengono alcun consiglio sullo sviluppo di indicatori di prestazione per il personale amministrativo e ausiliario (contabili, addetti alle pulizie, operai, autisti, ecc.), sebbene il Programma per il miglioramento del sistema salariale preveda la conclusione di contratti di lavoro sulla base di un contratto efficace con tutti i dipendenti delle istituzioni.

Fondamentalmente, un contratto di lavoro concluso secondo il principio di un contratto efficace è destinato a sostituire parzialmente o completamente diverse normative locali:

descrizione del lavoro;

posizione sui salari;

fornitura di bonus;

contratto collettivo (se presente).

Da un lato, ciò consente di disciplinare ciascun dipendente, dall'altro aumenta significativamente la portata del contratto di lavoro con il dipendente stesso, dall'altro, la specificazione dei termini di remunerazione nel contratto di lavoro è un prerequisito per qualsiasi contratto di lavoro sulla base della parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nota: secondo la parte 3 dell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e lavorative annualmente, prima della presentazione alla Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa del progetto di legge federale sul bilancio federale per il l'anno prossimo, svilupperà raccomandazioni uniformi sull'istituzione, a livello federale, regionale e locale, di sistemi salariali per i dipendenti delle organizzazioni finanziate dai rispettivi bilanci. Le raccomandazioni vengono prese in considerazione dal Governo della Federazione Russa, dalle autorità esecutive degli enti costituenti della Federazione Russa e dai governi locali nel determinare l'importo dei finanziamenti per la sanità, l'istruzione, la scienza, la cultura e altre istituzioni del settore pubblico. Pertanto, la necessità di includere nel contenuto del contratto di lavoro le disposizioni del contratto collettivo o un atto normativo locale come indicatore dell'efficacia del contratto di lavoro concluso sembra dubbia.

Se un contratto di lavoro con un dipendente è stato concluso prima dell'attuazione del principio di un contratto efficace, questo principio viene attuato stipulando un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che comprende le seguenti disposizioni:

mansioni lavorative del dipendente;

termini salariali:

l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) di un dipendente dell'istituzione;

indennità e pagamenti aggiuntivi:
- pagamenti per intensità e prestazioni elevate:
  - bonus intensità di lavoro
    
    bonus per prestazioni elevate;
    
    bonus per lo svolgimento di lavori particolarmente importanti e responsabili;

Dopo che tutte le condizioni sono incluse nel contratto di lavoro e questo è firmato dalle parti, diventano vincolanti per entrambe le parti e possono essere modificate solo di comune accordo tra le parti, ad eccezione dei casi previsti dall'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'Ordine del Ministero del Lavoro russo del 26 aprile 2013 N 167n ha approvato le Raccomandazioni sulla registrazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (comunale) quando viene introdotto un contratto effettivo (di seguito denominate Raccomandazioni).

Per ciascun dipendente, la sua funzione lavorativa, gli indicatori e i criteri per la valutazione delle prestazioni dovrebbero essere chiariti e specificati, dovrebbe essere stabilito l'importo della remunerazione, nonché l'importo degli incentivi per il raggiungimento dei risultati lavorativi collettivi. Le condizioni per ricevere la retribuzione devono essere chiare sia per il datore di lavoro che per il lavoratore e non consentire doppie interpretazioni.

Secondo il paragrafo 5 delle Raccomandazioni con un dipendente di un'istituzione che ha un rapporto di lavoro con un datore di lavoro, si raccomanda di stipulare un accordo aggiuntivo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro determinato dalle parti. Il datore di lavoro è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore le imminenti modifiche dei termini del contratto di lavoro determinate dalle parti, nonché i motivi che hanno reso necessarie tali modifiche, entro e non oltre due mesi di anticipo, salvo diversa disposizione dell'Ufficio Lavoro. Codice della Federazione Russa.

In base all'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, compreso il trasferimento ad un altro lavoro, è consentita solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro, ad eccezione di casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nel caso in cui, per motivi legati a cambiamenti nelle condizioni di lavoro organizzative o tecnologiche (cambiamenti nelle attrezzature e nella tecnologia di produzione, riorganizzazione strutturale della produzione, altri motivi), i termini del i contratti di lavoro determinati dalle parti non possono essere salvati, possono essere modificati su iniziativa del datore di lavoro, ad eccezione della modifica della funzione lavorativa del dipendente.

Se il lavoratore non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il datore di lavoro è tenuto a offrirgli per iscritto un altro lavoro a sua disposizione (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante di livello inferiore o inferiore). -lavoro retribuito), che il lavoratore può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha in una determinata area. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dagli accordi, dal contratto di lavoro.

In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Poiché l'introduzione di un sistema contrattuale efficace in un'istituzione di bilancio è necessaria per l'attuazione della clausola 17 dell'Appendice n. 2 del Programma, tale accordo aggiuntivo è riconosciuto come un cambiamento nelle condizioni di lavoro organizzative determinate dal parti del contratto di lavoro, che non possono essere salvate. Pertanto, se il lavoratore rifiuta di concludere un contratto efficace, gli dovrebbe essere offerto un altro posto di lavoro disponibile presso l'istituzione (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante di livello inferiore o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro con lui è soggetto a risoluzione ai sensi del paragrafo 7 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

ATTENZIONE!

È vietato copiare un articolo senza un collegamento diretto. Modifiche all'articolo sono possibili solo con il permesso dell'autore.

Quello che è considerato un contratto efficace per un dipendente statale

Il programma per il graduale miglioramento del sistema retributivo nelle istituzioni statali e municipali per il periodo 2012-2018 stabilisce che un contratto efficace in un'istituzione di bilancio è un contratto di lavoro con un dipendente, che indica chiaramente le sue responsabilità lavorative, tutte le condizioni per la retribuzione, gli indicatori e criteri per valutare l'efficienza del suo lavoro, condizioni per ricevere bonus, nonché misure di sostegno sociale. Pertanto, un contratto efficace collega la remunerazione del lavoro nel settore pubblico con i risultati del lavoro sia di un particolare dipendente che dell'organizzazione pubblica nel suo insieme.

I contratti efficaci per i dipendenti statali vengono utilizzati nelle istituzioni statali federali e vengono conclusi anche con i dipendenti delle istituzioni statali e municipali delle entità costituenti della Federazione Russa.

Nel contratto per ciascuna posizione è obbligatorio specificare:

responsabilità;
indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività;
stipendio;
ricompense aggiuntive per i risultati ottenuti.

sistema salariale (stipendi ufficiali, tassi salariali, pagamenti aggiuntivi, indennità, ecc.);
sistema di razionamento del lavoro;
condizioni di lavoro basate sui risultati di una valutazione speciale;
ore lavorative;
personale;
condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro).

Il problema principale nell’introduzione di un simile accordo è che è necessario sviluppare indicatori di prestazione chiari che possano essere facilmente misurati.

Cos’è un contratto efficace e perché è necessario

È inoltre necessario costruire un sistema universale di requisiti per tutti i dipendenti, che dovrebbe derivare dai requisiti per le attività dell'organizzazione di bilancio stessa. Questi requisiti sono stabiliti nei compiti statali e municipali e in altri documenti simili.

Se ciò non viene fatto, otterrai un contratto di lavoro ordinario, solo molto voluminoso. Non fornirà le prestazioni desiderate.

Come implementare

La procedura non è complicata e si compone di quattro fasi. Ciascuno di essi richiederà tempo, attenzione e una valutazione globale, pertanto si consiglia di creare un gruppo di lavoro speciale, che dovrebbe includere rappresentanti dell'amministrazione, dei dipendenti e dei sindacati.

Fase 1. Sviluppare o aggiornare la documentazione normativa che regola i criteri di valutazione dell'efficienza e degli standard di lavoro e le responsabilità di ciascuna posizione secondo la tabella del personale. Ricorda che tutti i documenti interni devono essere approvati e messi in atto.

Fase 2. Modificare la normativa interna sul lavoro, le disposizioni in materia di remunerazione, bonus, incentivi e pagamenti compensativi. Questi documenti e un contratto efficace non dovrebbero contraddirsi a vicenda.

Fase 3. Preparare un nuovo contratto di lavoro per ciascuna posizione. Saranno firmati dai nuovi dipendenti. Per chi già lavora è necessario predisporre accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro esistenti, indicando in essi tutte le novità, equiparando così le condizioni ad un contratto efficace.

Fase 4. Firma di accordi aggiuntivi. È importante ricordare che in questo caso i termini del contratto di lavoro cambiano su iniziativa del datore di lavoro, quindi è estremamente importante soddisfare tutti i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il primo passo è inviare al dipendente una comunicazione scritta entro e non oltre due mesi. Per firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, non è necessario attendere la fine di questo periodo. Se il dipendente rifiuta, è necessario offrirgli per iscritto un altro posto, anche meno retribuito. Allo stesso tempo, è importante che le qualifiche e l'esperienza del dipendente le consentano di accettarlo (parte 3 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, se l'istituzione di bilancio passa completamente a un contratto efficace, non sarà possibile trovare un posto vacante con le stesse condizioni di lavoro. In questo caso, il licenziamento viene emesso previo accordo delle parti (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un campione di un contratto efficace con un contabile di un'istituzione di bilancio

Un contratto efficace per un dipendente di un'istituzione di bilancio

Cos’è un contratto efficace

Come concludere un contratto efficace

Collegamenti utili correlati

Cos’è un contratto efficace

Nel 2012, il Decreto del Governo della Federazione Russa n. 2190-r del 26 novembre 2012 ha approvato il Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2018 (di seguito denominato Programma ). Questo Programma prevede l'introduzione di un contratto efficace volto a migliorare il sistema di remunerazione nelle istituzioni statali e comunali.

Secondo la Sezione IV del Programma contratto efficace- si tratta di un contratto di lavoro con un dipendente, che specifica le sue responsabilità lavorative, le condizioni di remunerazione, gli indicatori e i criteri per valutare le prestazioni per la nomina dei pagamenti di incentivi in base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi statali (comunali) forniti, nonché come misure di sostegno sociale.

Contenuto di un contratto efficace

Fondamentalmente, un contratto di lavoro concluso secondo il principio di un contratto efficace è destinato a sostituire parzialmente o completamente diverse normative locali:

mansioni lavorative del dipendente;

termini salariali:

l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) di un dipendente dell'istituzione;

indennità e pagamenti aggiuntivi:

pagamenti per intensità e prestazioni elevate:

bonus intensità di lavoro

bonus per prestazioni elevate;

pagamenti per la qualità del lavoro svolto:

premio per l'esecuzione esemplare del compito statale (comunale);

pagamenti per esperienza lavorativa continua, durata del servizio:

premio di anzianità;

indennità per esperienza lavorativa continua;

Bonus basati sulle prestazioni:

premio di risultato mensile;

premio di risultato del trimestre;

premio di risultato dell'anno;

pagamenti ai dipendenti impegnati in lavori pesanti, lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e altre condizioni di lavoro speciali;

pagamenti per lavori in aree con condizioni climatiche speciali:

coefficiente distrettuale;

coefficiente per il lavoro in aree desertiche e prive di acqua;

coefficiente per lavori in alta montagna;

indennità per stage nelle regioni dell'estremo Nord e aree equivalenti;

pagamenti per lavoro in condizioni che si discostano da quelle normali (quando si esegue lavoro di qualifiche diverse, si combinano professioni (posizioni), si ampliano le aree di servizio, si aumenta il volume di lavoro svolto, si fa lavoro straordinario, si lavora di notte e quando si esegue lavoro in altre condizioni che si discostano da quelle normali normale):

pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni);

supplemento per ampliamento aree di servizio;

pagamento aggiuntivo per un aumento del volume di lavoro;

pagamento aggiuntivo per l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza esonero dal lavoro specificato nel contratto di lavoro;

retribuzione extra per il lavoro notturno;

indennità per lavoro con informazioni che costituiscono segreti di stato, loro classificazione e declassificazione, nonché per lavoro con cifre.

orario di lavoro e di riposo;

condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro);

una condizione sull'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente di un'istituzione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa e altre leggi federali, nonché le condizioni e i tipi di assicurazione aggiuntiva per un dipendente;

la durata delle ferie annuali principali (principali prorogate) è la durata delle ferie aggiuntive (indicando i motivi della loro concessione);

l'importo del pagamento aggiuntivo per la combinazione di professioni (posizioni) (se al dipendente dell'istituzione viene affidato, con il suo consenso scritto, un lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione));

condizioni di non divulgazione di segreti legalmente protetti (statali, ufficiali, commerciali e altri), dati personali dei dipendenti dell'istituzione (se necessario);

l'obbligo di un dipendente dell'istituto di lavorare dopo la formazione per almeno ________________________________ (se la formazione è stata svolta a spese del datore di lavoro).

Come concludere un contratto efficace

La registrazione dei rapporti di lavoro mediante la conclusione di un contratto di lavoro ha lo scopo di stabilizzarli stabilendo chiari legami giuridici tra le parti, pertanto il suo contenuto è costituito da determinate condizioni, che sono suddivise in:

In assenza del lavoro specificato o del rifiuto del dipendente dal lavoro proposto, il contratto di lavoro viene risolto ai sensi del paragrafo 7 della parte 1 dell'art.

Contratto di lavoro: contratto effettivo (campione)

ATTENZIONE!

Link utili sull'argomento "Un contratto efficace per un dipendente di un'istituzione di bilancio"

Tag: efficiente, contratto

Compiti e criteri per un contratto efficace in sanità

Il programma per il graduale miglioramento dei sistemi salariali nelle istituzioni statali (comunali), approvato dal governo della Federazione Russa il 26 novembre 2012, fissava obiettivi chiari:

mantenere le risorse umane;
aumentare il prestigio del lavoro nelle istituzioni mediche di bilancio;
allineare la retribuzione degli operatori sanitari al livello di qualità del lavoro da loro svolto.

Uno dei meccanismi per raggiungere gli obiettivi prefissati è l’introduzione di un contratto efficace, anche in ambito sanitario. Il termine in sé non è fissato nella legislazione del lavoro e implica un contratto di lavoro contenente i criteri per valutare l'efficienza del lavoro, necessari per determinare l'entità e le condizioni per il pagamento degli incentivi. Forniamo un esempio di contratto sanitario efficace per un infermiere.

Cosa includere in un contratto sanitario efficace

I parametri della parte incentivante delle retribuzioni nel settore sanitario dovrebbero prevedere:

differenziazione retributiva per chi svolge lavori di varia complessità;
schema retributivo basato sulla performance;
attività in base agli indicatori forniti.

In un contratto efficace in ambito sanitario, i criteri di valutazione del lavoro possono essere i seguenti:

adempimento delle norme di produzione, carichi;
soddisfazione del paziente rispetto ai risultati del trattamento;
nessun reclamo;
assenza di reclami durante l'esame di qualità (interno ed esterno);
osservanza della disciplina;
completezza dell'adempimento delle funzioni ufficiali, ecc.

I regolamenti sui pagamenti delle istituzioni sanitarie, di norma, prevedono anche altri incentivi e pagamenti di compensazione:

bonus per l'intensità del lavoro;
premio per le alte prestazioni;
bonus per lo svolgimento di lavori particolarmente importanti e responsabili;
per la qualità;
indennità per la presenza di una categoria di qualificazione;
premio di anzianità;
indennità per servizio continuativo;
pagamento aggiuntivo per l'esecuzione di lavori di varie qualifiche;
retribuzione aggiuntiva per il lavoro notturno.

Oltre all'accordo stesso, che sarà concluso con i nuovi dipendenti, l'istituzione di bilancio deve sviluppare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che sarà concluso con i dipendenti esistenti al momento del passaggio a un contratto efficace.

Scarica un esempio di un contratto sanitario efficace per un infermiere

Scarica un esempio di accordo integrativo al contratto di lavoro di un medico

Come passare ad un contratto efficace

L'algoritmo di implementazione per una specifica organizzazione medica è il seguente:

Il capo dell'organizzazione emette un ordine per l'attuazione di un contratto efficace.
Viene creata una commissione o un gruppo di lavoro per svolgere il lavoro. La composizione dovrebbe includere rappresentanti dei lavoratori (nella persona della principale organizzazione sindacale).
Gli indicatori dell'efficacia delle attività dei dipendenti dell'organizzazione sono sviluppati sulla base di quelli approvati dalle autorità statali esecutive o dal governo locale.
Sono in fase di sviluppo contratti di lavoro modello per i dipendenti neoassunti.
Sono in fase di elaborazione accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro di coloro che già lavorano.
Le modifiche del contratto di lavoro vengono comunicate per iscritto ai dipendenti entro due mesi prima.
Sono in corso modifiche al Regolamento sui salari (e, se necessario, sviluppato di nuovo) sulla nomina dei pagamenti di incentivi in base ai risultati del lavoro e alla qualità dei servizi statali (comunali) forniti. I dipendenti vengono a conoscenza delle modifiche sotto la firma.
Le descrizioni delle mansioni dei dipendenti vengono adeguate nella parte relativa alle nuove funzioni lavorative. Le descrizioni delle mansioni modificate vengono portate a conoscenza dei dipendenti dietro firma.

Il dipendente può rifiutarsi di concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro disponibile nell'organizzazione, compreso uno meno retribuito che il dipendente può assumere (parte 3 dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Molto spesso, un'istituzione di bilancio passa completamente a un nuovo sistema salariale, quindi non sarà possibile trovare un posto vacante che non rientri nelle nuove condizioni.

10 errori quando si passa a un contratto efficace

In questo caso, la via d'uscita è solo una: risolvere il contratto di lavoro (clausola 7, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In conformità con il Programma per il graduale miglioramento del sistema salariale nelle istituzioni statali (comunali) per il periodo 2012-2020, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 n. 2190-r, un contratto efficace è un contratto di lavoro con un dipendente, che specifica le sue mansioni lavorative, i termini di remunerazione, indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività, per la nomina di incentivi in base ai risultati delle sue attività e alla qualità dei servizi pubblici (comunali) forniti , nonché misure di sostegno sociale.

Pertanto, l'essenza di un contratto efficace è stabilire una relazione tra i salari e i risultati del lavoro di un'organizzazione di bilancio.

Un contratto efficace si applica nei rapporti con i dipendenti delle istituzioni statali federali e può essere concluso anche con i dipendenti delle strutture statali delle entità costituenti della Federazione Russa e delle istituzioni municipali.

Paragrafo 2 delle "Raccomandazioni sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente di un'istituzione statale (municipale) quando si introduce un contratto efficace", approvate con Ordinanza del Ministero del Lavoro russo del 26 aprile 2013 n. 167n, in relazione a ciascuna il lavoratore deve essere chiarito e specificato:

funzione lavorativa;
indicatori e criteri per valutare l'efficacia delle attività;
l'importo della remunerazione;
la quantità di incoraggiamento per il raggiungimento dei risultati collettivi del lavoro.

Come sviluppare un esempio di contratto efficace

sistema di remunerazione (compresi stipendi ufficiali, tassi salariali, pagamenti aggiuntivi, indennità);
sistema di razionamento del lavoro;
condizioni di lavoro basate sui risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
orario di lavoro e di riposo;
personale dell'istituzione;
condizioni che determinano, se necessario, la natura del lavoro (mobile, itinerante, in viaggio, altra natura del lavoro).

Il problema principale nell’introduzione di un contratto efficace è legato allo sviluppo di indicatori di prestazione misurabili. Questi indicatori dovrebbero essere attentamente considerati e testati. È necessario costruire un sistema unificato di requisiti per i dipendenti, derivanti dai requisiti per le attività dell'ente stesso, previsti dai compiti statali e comunali e da altri documenti simili.

Senza questa condizione, un contratto di lavoro efficace rimarrà semplicemente un contratto di lavoro più ampio.

La procedura per attuare un contratto efficace

A prima vista, non è complicato e si compone di sole quattro fasi, ma ciascuna fase richiederà tempo, attenzione e una valutazione completa. Pertanto, la maggior parte dei consulenti consiglia di creare un gruppo di lavoro composto da rappresentanti dell'amministrazione, dei dipendenti e del sindacato (se presente).

Il primo passo è sviluppare o allineare la documentazione normativa che regola i criteri per valutare l'efficacia dei dipendenti dell'organizzazione, le norme sul lavoro, tenendo conto delle specificità del settore, del contenuto e della portata delle funzioni lavorative di ciascuna posizione secondo la tabella del personale . Tutti i documenti locali devono essere approvati e deve essere determinato il periodo per la loro attuazione.
La seconda fase introduce le opportune modifiche alla normativa interna sul lavoro, alle norme su remunerazione, bonus, incentivi e pagamenti compensativi e alle descrizioni delle mansioni.
La terza fase consiste nello sviluppo di una forma di contratto efficace per ciascuna posizione da concludere con i dipendenti neoassunti, nonché di accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro esistenti per allinearli ai requisiti.
La quarta fase richiederà il rispetto più rigoroso dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché si tratterà di una modifica dei termini del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro - la firma di un accordo aggiuntivo al rapporto di lavoro contratto con gli attuali dipendenti dell’istituto.

Il datore di lavoro deve dare al lavoratore un preavviso scritto di almeno due mesi. Se concordato, concludere con lui un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro secondo le modalità prescritte. In questo caso, la scadenza dei due mesi non può aspettare.

Se il dipendente non accetta di concludere un accordo aggiuntivo, il datore di lavoro è obbligato per iscritto a offrirgli un altro lavoro disponibile nell'organizzazione, compreso uno meno retribuito che il dipendente può assumere (parte 3 Arte. 74 Codice del lavoro della Federazione Russa). Tuttavia, se l'istituzione di bilancio passa completamente a un nuovo sistema salariale, sarà difficile per un dipendente trovare un posto vacante che non preveda lavoro alle condizioni di un contratto efficace. In questo caso il contratto di lavoro viene risolto (clausola 7, parte 1 Arte. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una forma approssimativa di contratto di lavoro (contratto effettivo)

Ad esempio, forniamo un esempio di un contratto efficace con il capo contabile di un'istituzione di bilancio

Il passaggio ad un contratto efficace in ambito sociale solleva molti interrogativi da parte di diversi manager. Il sistema di remunerazione dei dipendenti in relazione alle modifiche legislative introdotte dal Decreto del Presidente della Federazione Russa n. 597 verrà gradualmente aggiornato, mentre l'aumento dei salari dipende direttamente dal raggiungimento di determinati indicatori di qualità e quantità di servizio fornito. Il capo dell'istituto dovrà utilizzare altre norme nel suo lavoro: l'ordinanza del Ministero del Lavoro russo n. 167n, che ha approvato le Raccomandazioni per la formalizzazione dei rapporti di lavoro con un dipendente.

Cos’è un contratto efficace

Un contratto efficace è un contratto di lavoro con un dipendente che descrive specificamente i termini di retribuzione, responsabilità lavorative, fattori e criteri per valutare l'efficacia delle sue attività per implementare la possibilità di fissare pagamenti di incentivi in base ai risultati e alla qualità del lavoro, nonché come varie misure di sostegno. Ciò significa che il rapporto tra dipendente e dirigente è costruito tenendo conto:

correlazioni tra l'incarico e gli obiettivi di performance approvati;
il livello di valutazione delle prestazioni;
un sistema di pagamento approvato dal datore di lavoro che tenga conto delle differenze nel livello di complessità del lavoro svolto, nonché della qualità e della quantità di lavoro investito;
standard di lavoro approvati dal capo;
responsabilità lavorative stabilite in dettaglio nei contratti di lavoro, indicatori e criteri per valutare le loro attività e le condizioni per il suo pagamento.

Un modello di contratto di lavoro di questo tipo è reperibile nell'Allegato 3 del Programma di miglioramento retributivo. In precedenza, abbiamo parlato di come sviluppare un contratto efficace per i dipendenti:

Transizione ad un contratto efficiente

Il manager deve adottare le seguenti misure:

Istituire una commissione per l'organizzazione del lavoro.
Studiare i principali indicatori di prestazione.
Studiare il meccanismo e il sistema per valutare i risultati di indicatori efficaci.
Creare una sezione speciale sul sito ufficiale per pubblicare informazioni sulle questioni relative alla transizione.
Condurre un'analisi dei contratti di lavoro esistenti, identificare la loro conformità con gli attuali atti normativi.
Sviluppare indicatori di performance per i dipendenti.
Al fine di organizzare il lavoro, modificare le disposizioni esistenti sui principi di remunerazione, nonché sui pagamenti di incentivi.
Adottare le normative locali relative al pagamento delle attività, tenendo conto del parere del comitato sindacale.
Sviluppare contratti di lavoro individuali (accordi aggiuntivi) con i dipendenti, tenendo conto della forma indicativa approvata del contratto di lavoro.
Modificare e approvare nuove descrizioni del lavoro.
Concludere ulteriori accordi con i dipendenti.

Come effettuare un ordine

Il capo dell'istituzione di bilancio emana una legge locale che approva non solo la procedura, ma anche un elenco di azioni durante la transizione. Non esiste una forma stabilita per tale ordine, tuttavia può includere elementi obbligatori da utilizzare nel documento: nome dell'istituzione e dettagli (data, numero); regolamento sull'adattamento dei rapporti di lavoro con i dipendenti alle nuove esigenze; regolamento sull'approvazione della composizione della commissione e del suo funzionamento; un'indicazione della necessità di informare i dipendenti delle modifiche imminenti e di concludere accordi aggiuntivi. L'ordine di transizione è incluso nell'elenco delle informazioni che devono essere pubblicate sul sito ufficiale dell'istituzione.

Ordine campione per la transizione a un contratto effettivo

Quali documenti sono ancora necessari per la transizione

Il capo dell'istituzione utilizza leggi e regolamenti federali e regionali e emana anche ordini per l'istituzione. I documenti normativi necessari per la transizione verso un contratto efficace includono:

Decreto del Presidente della Federazione Russa 597;
il programma di miglioramento salariale, approvato con ordinanza del Governo della Federazione Russa 2190-r;
piano d'azione per i cambiamenti nei settori della sfera sociale.

Con l'ordinanza per l'istituzione, il dirigente approva (tenendo conto del parere del sindacato) le pertinenti norme sul lavoro, nonché le modifiche che dovrebbero essere apportate al regolamento sulla remunerazione dei dipendenti.Se il dipendente lavora già nell'organizzazione , quindi il manager conclude con lui un accordo aggiuntivo sulla modifica delle condizioni attuali del contratto di lavoro . Con coloro che sono appena assunti viene firmato un nuovo contratto individuale di lavoro in formato.

Transizione a un contratto effettivo (ordine campione)

Il Decreto del Governo della Federazione Russa del 26 novembre 2012 N 2190-r ha approvato il Programma, che prevede il miglioramento del sistema di remunerazione dei dipendenti delle istituzioni statali ed è progettato per il periodo dal 2012 al 2018 (di seguito denominato come Programma). In conformità con il Programma, iniziarono ad essere introdotti contratti efficaci con i dipendenti in molti settori, tra cui l’istruzione, la sanità e la cultura. La base per le innovazioni nell'organizzazione è l'ordine di passare a un contratto efficace, un esempio del quale verrà fornito in questo articolo.

Piano d'azione per la transizione verso un contratto efficace

Il quadro normativo per l’attuazione della transizione prevede:

Un programma che contiene, tra le altre cose, una forma contrattuale esemplare;
Decreto del Presidente del 7 maggio 2012;
piani d'azione sviluppati in vari campi di attività a livello federale, regionale e locale;
Approvate le raccomandazioni sulla registrazione dei rapporti di lavoro. 26 aprile 2013 dal Ministero del Lavoro russo;
raccomandazioni sullo sviluppo di indicatori di prestazione in vari settori;
criteri di valutazione e raccomandazioni per la loro applicazione, approvati a livello regionale e locale.

Il piano d'azione, di norma, è contenuto nell'ordine per il passaggio a un contratto effettivo. La forma obbligatoria di questo ordine non è stata approvata, tuttavia, secondo la pratica generalmente accettata, l'ordine di solito contiene:

nome dell'istituzione e dettagli dell'ordine (data, numero);
una disposizione sulla trasformazione dei rapporti di lavoro con i dipendenti in conformità con i requisiti per un contratto efficace;
regolamento sull'approvazione della commissione, che è progettato per sviluppare indicatori di prestazione per i dipendenti dell'istituzione, regolamenti sulla remunerazione e nuove forme di contratti di lavoro, compresi accordi aggiuntivi che modificano i contratti di lavoro esistenti;
un'indicazione della necessità di informare i dipendenti delle modifiche imminenti e della conclusione di accordi aggiuntivi.

A seconda della fase in cui viene emessa l'ordinanza, può approvare gli indicatori elaborati dalla commissione, la procedura di incentivazione e la forma di un contratto efficace.

L'ordine di transizione e altri documenti su questo tema (regolamenti sulla valutazione del lavoro dei dipendenti, nuove forme di contratti di lavoro, atti locali sulla remunerazione, compresi i pagamenti di incentivi, ecc.) sono pubblicati sul sito ufficiale dell'istituzione.

Ordine campione per la transizione a un contratto effettivo

Introduzione di un contratto efficace: accordo aggiuntivo

Ulteriori accordi vengono conclusi con i dipendenti che al momento della transizione hanno un rapporto di lavoro con il datore di lavoro, tenendo conto delle disposizioni contenute nell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché vi è un cambiamento nei termini del contratto di lavoro che non può essere salvato.

Il dipendente deve essere informato almeno due mesi prima che la modifica abbia effetto. Se il dipendente non è stato informato, ma ha firmato un accordo aggiuntivo, si ritiene che il dipendente, con le sue azioni, abbia espresso il proprio consenso alle modifiche.

Quando si introduce un contratto efficace nei settori dell'istruzione, della cultura, della sanità e di altri ambiti sociali, viene concluso un accordo aggiuntivo dopo lo sviluppo di indicatori e criteri di valutazione da parte di una particolare istituzione.

L'accordo aggiuntivo recita:

le ragioni per le quali vengono modificati i termini del contratto di lavoro (in questo caso, il Programma indicato in apertura);
doveri lavorativi del dipendente (se non specificati o specificati nel contratto di lavoro);
indicatori di prestazione dei dipendenti e criteri per la sua valutazione;
la procedura per la remunerazione, compresi compensi e incentivi;
disposizioni sull’assicurazione sociale e altre misure di sostegno, ecc.

Va notato che se i termini dell'accordo aggiuntivo peggiorano la posizione del dipendente e contraddicono le leggi sul lavoro e le normative locali, il dipendente può rifiutarsi di firmarlo e lamentarsi del datore di lavoro.

Esempio di accordo integrativo al contratto di lavoro in relazione al passaggio a un contratto effettivo