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Responsabilità del direttore generale. Descrizione del lavoro del direttore. Quali sono i compiti di un manager

I. Disposizioni generali

1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti.

2. Alla carica di direttore dell'impresa è nominata una persona che possiede una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) e almeno 5 anni di esperienza in posizioni dirigenziali nel settore corrispondente al profilo dell'impresa.

4. Il direttore dell'impresa deve sapere:

4.1 Atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa, risoluzioni delle autorità e dei governi federali, regionali e locali che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria pertinente.

4.2 Materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa.

4.3 Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa.

4.4 Prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa.

4.5 Capacità produttive e risorse umane dell'impresa.

4.6.Tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda.

4.7 Legislazione fiscale e ambientale.

4.8 La procedura per l'elaborazione e la condivisione di piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa.

4.9 Metodi di mercato di gestione e gestione di un'impresa.

4.10 Un sistema di indicatori economici che consentono all'azienda di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati.

4.11 Procedura per la conclusione ed esecuzione dei contratti economici e finanziari.

4.12 Condizioni di mercato.

4.13 Risultati scientifici e tecnologici e migliori pratiche nel settore interessato.

4.14 Gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa.

4.15 Organizzazione della produzione e del lavoro.

4.16 Procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro.

4.17 Legislazione del lavoro.

4.18 Regole e norme di tutela del lavoro.

5. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, i suoi compiti sono svolti (sono) dal/i vice/i, nominato/i secondo la procedura stabilita, che (e) è (ut) responsabile della loro alta qualità ed efficienza e tempestiva attuazione.

II.Responsabilità lavorative

Direttore aziendale:

1. Gestisce, in conformità con la legislazione vigente, le attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficiente della proprietà dell'impresa, nonché di i risultati economici e finanziari della propria attività.

2. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizza le loro attività allo sviluppo e al miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti , qualità e competitività dei prodotti fabbricati, conformità agli standard mondiali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali.

3. Garantisce l'adempimento da parte dell'impresa di tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, compresi gli istituti bancari, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti e piani aziendali) .

4. Organizza le attività produttive ed economiche sulla base dell'uso diffuso delle più recenti tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati di costi materiali, finanziari e di manodopera, ricerche di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) in al fine di migliorare il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse.

5. Adotta misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creazione di condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute, rispetto dei requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.

6. Fornisce la giusta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione dei problemi, incentivi materiali e materiali per migliorare l'efficienza produttiva, l'applicazione del principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui affidato e i risultati del lavoro dell'intera squadra, il pagamento degli stipendi entro le scadenze.

7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, sulla base dei principi del partenariato sociale, assicura lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro, promuove lo sviluppo della motivazione lavorativa, dell'iniziativa e dell'attività di lavoratori e dipendenti dell’impresa.

8. Risolve questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nell'ambito dei diritti ad essa concessi dalla legge, affida la conduzione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e filiali di imprese, nonché divisioni funzionali e produttive.

9. Garantisce il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo l’attrattiva degli investimenti dell’impresa al fine di mantenere ed espandere la portata delle attività imprenditoriali.

10. Tutela gli interessi patrimoniali in tribunale, arbitrato, autorità pubbliche e amministrazione.

III.Diritti

Il direttore dell'impresa ha il diritto:

1. Senza procura ad agire per conto della società.

2. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con i cittadini, le persone giuridiche, le autorità pubbliche e l'amministrazione.

3. Disporre della proprietà e dei fondi dell'impresa in conformità con i requisiti stabiliti dalla legislazione, dalla Carta dell'impresa, da altri atti normativi.

4. Conti aperti e altri conti presso istituti bancari.

5. Concludere contratti di lavoro (contratti).

6. Prendere decisioni sulle proposte:

sulla responsabilità materiale e disciplinare dei dipendenti che hanno violato la disciplina della produzione e del lavoro, colpevoli di aver causato danni materiali all'impresa;

sull'incoraggiamento morale e materiale dei lavoratori particolarmente distinti.

7. Rilasciare procure per operazioni di diritto civile, rappresentanza, ecc.

8. Entro i limiti stabiliti dalla legge, determinare la composizione e il volume delle informazioni che costituiscono un segreto commerciale, la procedura per la sua protezione.

IV.Responsabilità

1. Il direttore dell'impresa è responsabile:

1.1 Per adempimento improprio o mancato adempimento dei compiti ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

1.2 Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

1.3 Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

2. L'amministratore dell'impresa è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre i suoi poteri stabiliti dalla legislazione vigente, dalla Carta dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esente da responsabilità se gli atti che comportano la responsabilità sono stati compiuti dalle persone alle quali ha delegato i suoi diritti.

3. L'amministratore dell'impresa, che utilizza in mala fede i beni e i fondi dell'impresa nell'interesse proprio o di chi è contrario a quello dei fondatori, è responsabile nei limiti determinati dalle norme civili, penali, legge amministrativa.

CONCORDATO:

Responsabile del dipartimento legale

(firma)

(cognome, iniziali)

Familiarità con le istruzioni:

(firma)

(cognome, iniziali)












ISTRUZIONI DI LAVORO DEL DIRETTORE

approvo

___________________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'azienda, ________________________

imprese, ecc., il suo (ente di una persona giuridica

forma giuridica) (fondatori); viso,

autorizzato

approvare ufficiale

Istruzioni)

» » ____________ 20__

Descrizione del lavoro del direttore

______________________________________________

(nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.)

» » ____________ 20__ N__________

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata per

sulla base di un contratto di lavoro con __________________________________________

(nome della posizione della persona per la quale

E in conformità con

è stata redatta questa descrizione del lavoro)

Le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre normative

atti della Federazione Russa che regolano i rapporti di lavoro in

Federazione Russa.

1. Disposizioni generali

1.1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei manager,

assunto e licenziato con decisione ______________________

(incontro generale

_____________________________________________.

fondatori o altro ente dell’impresa)

1.2. Una persona con il più alto

istruzione professionale (tecnica o ingegneristica ed economica) e

esperienza in posizioni dirigenziali nel relativo profilo

imprese operanti nel settore da almeno ______ anni.

1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa nella persona di

_________________________________________________________________________

(assemblea generale dei fondatori, altro organo dell'impresa)

1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, i suoi funzionari

i compiti sono svolti da un sostituto nominato secondo la procedura stabilita,

che ha la piena responsabilità per la qualità, l’efficienza e

la loro tempestiva attuazione.

1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:

— documenti legislativi e regolamentari che regolano

imprese;

- lo statuto dell'impresa;

1.6. Il direttore dell'impresa deve sapere:

— atti giuridici legislativi e regolamentari che regolano

attività produttive ed economico-finanziarie

imprese, regolamenti delle autorità federali, regionali e locali

potere statale e amministrazione che determinano la priorità

direzioni di sviluppo dell'economia e dell'industria interessata;

— materiale metodologico e normativo di altri organismi in materia

attività aziendali;

— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale

industrie e imprese;

— capacità produttive e risorse umane dell'impresa;

— legislazione fiscale e ambientale;

– procedura per la predisposizione e condivisione dei business plan

attività produttive ed economico-finanziarie

imprese;

— metodi di mercato di gestione e gestione di un'impresa;

— un sistema di indicatori economici che consentono all'azienda di farlo

determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare

nuovi mercati;

– la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;

- condizioni di mercato;

— risultati scientifici e tecnologici ed esperienza di produzione avanzata in

settore rilevante;

– gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione

produzione e lavoro;

— la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali,

contratti collettivi e regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro;

— legislazione del lavoro;

- Regole e norme di tutela del lavoro.

II. Funzioni del Direttore

2.1. Gestione generale della produzione, economica ed

attività finanziarie ed economiche dell’impresa.

2.2. Organizzazione dell'interazione di tutte le divisioni strutturali,

officine e unità produttive.

2.3. Garantire l'attuazione di tutti accettati dall'impresa

obblighi, compresi obblighi nei confronti di bilanci di diversi livelli e

fondi fuori bilancio, nonché nell'ambito di contratti.

2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle attrezzature e della tecnologia più recenti,

forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.

2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure

presso l'impresa.

2.6. Controllo sul rispetto della legislazione della Federazione Russa in

attività di tutti i servizi.

2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, autorità

potere statale.

III. Responsabilità del direttore

Per svolgere le funzioni a lui assegnate, il direttore dell'impresa

3.1. Gestire in conformità con la legislazione russa

Federazione delle imprese industriali ed economiche, finanziarie ed economiche

attività dell'impresa, assumendone la piena responsabilità

conseguenze delle decisioni prese, conservazione e utilizzo efficace

proprietà dell'impresa, nonché i suoi risultati finanziari ed economici

attività.

3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutti

divisioni strutturali, officine e unità produttive, li dirigono

attività per lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto

priorità sociali e di mercato, migliorando l’efficienza del lavoro

imprese, crescita dei volumi di vendita e aumento dei profitti, qualità

e la competitività dei prodotti fabbricati, la sua conformità con il mondo

standard al fine di conquistare il mercato nazionale ed estero e

soddisfare i bisogni della popolazione nelle tipologie pertinenti

prodotti domestici.

3.3. Garantire che l'azienda adempia a tutti gli obblighi

bilanci federali, regionali e locali, statali

fondi sociali fuori bilancio, fornitori, clienti e

creditori, compresi gli istituti bancari, nonché quelli economici e del lavoro

accordi (contratti) e piani aziendali.

3.4. Organizzare le attività produttive e commerciali

basato sull'ampio utilizzo delle tecnologie e delle tecnologie più recenti,

forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, scientificamente fondate

standard di costi materiali, finanziari e di manodopera, studio

condizioni di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) in

al fine di migliorare in ogni modo possibile il livello tecnico e la qualità dei prodotti

(servizi), efficienza economica della sua produzione, razionale

utilizzo delle riserve di produzione e spesa economica di tutti

tipi di risorse.

3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato

personale, utilizzo razionale e sviluppo della propria professionalità

conoscenza ed esperienza, la creazione di condizioni sicure e favorevoli alla vita e alla salute

condizioni di lavoro, rispetto dei requisiti della normativa in materia di tutela

ambiente.

3.6. Garantire il giusto mix di aspetti economici e

modalità amministrative di direzione, unità di comando e collegialità

discutere e risolvere questioni relative agli incentivi materiali e morali per aumentare

efficienza produttiva, applicazione del principio del materiale

interesse e responsabilità di ciascun dipendente rispetto al compito affidatogli

affari e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento degli stipendi

scadenze.

3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali

garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo,

conclusione e attuazione di un contratto collettivo, rispetto del lavoro e

disciplina della produzione, promuovere lo sviluppo della motivazione del lavoro,

iniziative e attività dei lavoratori e dei dipendenti dell'impresa.

3.8. Risolvere problemi relativi agli aspetti finanziari, economici e

attività produttive ed economiche dell'impresa, all'interno

i diritti a lui riconosciuti dalla legge, di affidare il mantenimento dell'individuo

direzioni delle attività ad altri funzionari - deputati

direttori, capi di unità produttive e rami di imprese,

nonché unità funzionali e produttive.

3.9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e

attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso

mezzi giuridici per la gestione finanziaria e il funzionamento del mercato

condizioni, rafforzamento della disciplina contrattuale e finanziaria, regolamentazione

relazioni sociali e lavorative, garantendo gli investimenti

attrattività dell’impresa al fine di mantenere ed espandere la scala

attività imprenditoriale.

3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, nelle autorità

potere e amministrazione statale.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Diritti del direttore

4.1. Rappresentare gli interessi dell'azienda nei rapporti con

persone fisiche e giuridiche, enti pubblici e

gestione.

4.2. Agire per conto della società senza rilasciare procura.

4.4. Smaltire i fondi e le proprietà dell'impresa in conformità con

requisiti delle normative pertinenti, la carta dell'impresa.

4.5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinarne l'ambito e

composizione che costituisce un segreto commerciale.

4.6. Concludere contratti di lavoro.

4.7. Rilasciare procure per operazioni di diritto civile,

rappresentanza, ecc.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Responsabilità del Direttore

5.1. L'amministratore della società ha il compito di:

- per inadeguato o mancato adempimento dei propri doveri d'ufficio

mansioni indicate nella presente descrizione del lavoro

entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro russa

Federazioni;

- per reati commessi nell'esercizio della propria attività

attività, - nei limiti determinati dalla normativa amministrativa vigente,

legislazione penale e civile della Federazione Russa;

- per aver causato danni materiali - entro i limiti stabiliti

attuale legislazione lavorativa e civile del russo

Federazioni;

- dietro ______________________________________________________________.

5.2. Il direttore della società ne è personalmente responsabile

le conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre i suoi poteri,

stabiliti dalla normativa vigente, dalla Carta dell'impresa, altro

atti giuridici normativi. Il direttore dell'impresa non ne è esente

responsabilità, qualora gli atti che danno luogo a responsabilità lo fossero

svolti da persone alle quali ha delegato i suoi diritti.

5.3. L'amministratore di un'impresa che utilizza la proprietà in malafede e

fondi dell'impresa nel proprio interesse o nell'interesse di

contrario agli interessi dei fondatori, risponde nei limiti,

determinato dalla normativa civile, penale, amministrativa.

5.4. ______________________________________________________________.

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con ________________

(Nome,

_____________________________.

numero e data del documento)

Responsabile strutturale (iniziali, cognome)

_________________________

(firma)

» » _____________ 20__

Concordato:

Responsabile del dipartimento legale

(iniziali, cognome)

_____________________________

(firma)

» » ________________ 20__

Conosco questa descrizione del lavoro: (iniziali, cognome)

_________________________

(firma)

» » _____________ 20__

ISTRUZIONI DI LAVORO DEL DIRETTORE DELL'IMPRESA

Direttore aziendale

__________________

"__" ______________ 200__

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, viene accettato e licenziato sulla base della decisione del fondatore dell'impresa.

1.2. Una persona che ha una formazione tecnica o ingegneristica ed economica superiore e almeno 1 anno di esperienza lavorativa presso imprese del settore corrispondente al profilo, o una persona che ha una formazione tecnica o economica secondaria ed esperienza lavorativa presso imprese del settore corrispondente al profilo non inferiore a 5 anni. Il fondatore dell'impresa può essere l'amministratore dell'impresa senza tener conto dei requisiti di cui sopra.

1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti del fondatore dell'impresa.

- documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;

- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;

- lo statuto dell'impresa;

- normativa sul lavoro;

- questa descrizione del lavoro.

1.5. Il direttore dell'impresa deve sapere:

- la Costituzione della Federazione Russa;

- leggi della Federazione Russa;

— risoluzioni e decisioni del Presidente della Federazione Russa e del Governo della Repubblica di Bielorussia, che determinano le direzioni e le prospettive per lo sviluppo del settore;

- risoluzioni, ordinanze, ordinanze, altro materiale informativo e normativo di organi superiori e altri organi relativi alle attività dell'impresa;

- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;

— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'impresa;

- capacità produttive dell'impresa e loro capacità;

- tecnologia di produzione dell'impresa;

— modalità di gestione e gestione;

- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;

- risultati nazionali ed esteri della scienza e della tecnologia nel settore pertinente e l'esperienza di imprese avanzate;

— economia, organizzazione del lavoro, della produzione e della gestione;

— legislazione del lavoro della Federazione Russa;

— regole e norme di protezione del lavoro, misure di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.

1.6. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, i suoi compiti vengono svolti secondo la procedura stabilita dal suo vice, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.

II. FUNZIONI DIRETTORE DELL'IMPRESA

Al direttore dell’impresa sono attribuite le seguenti funzioni:

2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa;

2.2. Organizzazione dell'interazione di tutti i dipendenti dell'impresa.

2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa.

2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.

2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell’impresa.

2.6. Controllo sul rispetto delle norme di legge nelle attività di tutti i servizi.

2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa davanti ai tribunali e alle pubbliche autorità e amministrazioni.

III. MANSIONI DIRETTORE DELL'IMPRESA

Per svolgere le funzioni affidategli, il direttore dell'impresa deve:

3.1. Gestire in conformità con la legge applicabile tutti i tipi di attività dell'impresa.

3.2. Essere responsabile dell'organizzazione della protezione del lavoro per i dipendenti dell'impresa e della conduzione di briefing sulla sicurezza e sulla protezione del lavoro per i dipendenti.

3.3. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutti i dipendenti dell'impresa.

3.4. Garantire che l'impresa adempia ai compiti in conformità con gli indicatori quantitativi e qualitativi stabiliti, tutti gli obblighi nei confronti del bilancio statale, dei fornitori, dei clienti e delle banche.

3.5. Organizzare le attività produttive ed economiche dell'impresa sulla base dell'uso di metodi di pianificazione scientificamente fondata dei costi materiali, finanziari e di manodopera, la massima mobilitazione delle riserve di produzione, raggiungendo elevati indicatori tecnici ed economici, aumentando il livello dei servizi forniti alla popolazione , spesa razionale ed economica di tutte le risorse -dov.

3.6. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, per sfruttare al meglio la conoscenza e l'esperienza dei dipendenti, per creare condizioni sicure e favorevoli per il loro lavoro, per rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.

3.7. Attuare misure per lo sviluppo sociale del team aziendale, per garantire lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo; svolgere lavori per rafforzare la disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo dell'iniziativa creativa e dell'attività lavorativa dei lavoratori e dei dipendenti.

3.8. Fornire una combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione dei problemi, incentivi materiali e morali per migliorare l’efficienza produttiva.

3.9. Risolvi tutte le questioni nell'ambito dei diritti che gli sono concessi e affida lo svolgimento di determinate funzioni produttive ed economiche ad altri funzionari: il vicedirettore dell'impresa, il contabile.

3.10. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa, l'uso attivo dei mezzi legali per migliorare la gestione, rafforzare la disciplina contrattuale e la contabilità dei costi.

IV. DIRITTI DIRETTORE DELL'IMPRESA

Il direttore dell'impresa ha il diritto:

4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità pubbliche e management.

4.2. Agire per conto della società, senza rilasciare procura.

4.3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.

4.4. Disporre dei fondi e delle proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti delle normative pertinenti, della carta dell'impresa.

4.5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinare l'ambito e le modalità di protezione delle informazioni che costituiscono informazioni riservate.

V. RESPONSABILITÀ LAVORATIVA DIRETTORE DELL'IMPRESA

L'amministratore della società ha il compito di:

5.1. Per mancato adempimento (adempimento improprio) dei loro doveri ufficiali; per reati commessi nell'esercizio del servizio; per aver causato danni materiali nei limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

5.2. Per le conseguenze delle sue decisioni che vanno oltre i suoi poteri stabiliti dalla legge, dalla carta dell'impresa, da altri atti normativi. L'amministratore non è esente da responsabilità per atti che comportano responsabilità, compiuti da soggetti ai quali ha delegato i suoi diritti.

5.3. Per uso ingiusto della proprietà e dei fondi dell'impresa nei propri interessi o interessi contrari agli interessi dei fondatori.

Familiarità con le istruzioni: ___________ __________________________

Trascrizione della firma

"___" _________ ____ G.

approvo

_____________________________ (Cognome, iniziali)

(nome dell'organizzazione, il suo ________________________________

forma organizzativa e giuridica) (amministratore; altra persona autorizzata

approvare la descrizione del lavoro)

ISTRUZIONE DI LAVORO DEL DIRETTORE GENERALE DELLA JSC

——————————————————————-

(Nome dell'istituto)

00.00.201_ #00

1. Disposizioni generali

1.1. La presente descrizione del lavoro definisce i diritti, i doveri e le responsabilità del direttore di JSC _____________________ (di seguito denominata "impresa"). Nome dell'istituzione

1.2 L'Amministratore della Società è subordinato all'Assemblea Generale degli Azionisti e al Consiglio di Amministrazione della Società.

1.3 Durante l'assenza del Direttore dell'organizzazione, i suoi compiti d'ufficio sono affidati al dipendente della Società nominato con ordine, appartenente alla categoria dei dirigenti. 1.4 Il direttore è guidato nelle sue attività da:

Atti legislativi della Federazione Russa;

lo Statuto della Società, il Regolamento Interno del Lavoro, gli altri atti normativi della società;

Questa descrizione del lavoro;

Decisioni dell'assemblea generale degli azionisti e del consiglio di amministrazione della Società.

2. Responsabilità lavorative

Il Direttore Generale è tenuto:

2.1. Garantire il rispetto della legge nelle attività della Società, l'adempimento di tutti i requisiti di licenza nello svolgimento delle attività della Società in conformità con la legislazione della Federazione Russa, organizzare la preparazione dei documenti pertinenti e l'attuazione di tutte le azioni necessarie ottenere (rinnovare) una licenza per svolgere le attività statutarie della Società.

2.2 Gestire le attività finanziarie ed economiche della Società, garantire l'adempimento da parte della Società dei compiti ad essa assegnati, organizzare il lavoro e l'efficace interazione di tutte le divisioni strutturali della Società.

2.3. Organizzare lo sviluppo e l'implementazione delle ultime forme progressiste di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e di manodopera, ricerche di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare complessivamente il livello tecnico e la qualità del lavoro (servizi), uso razionale delle riserve di produzione e uso parsimonioso di tutti i tipi di risorse; efficienza economica della produzione di opere e servizi.

2.4 Garantire che la Società adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, nonché dei clienti e dei creditori.

2.5 Delegare questioni relative alle attività finanziarie, economiche ed economiche dell'organizzazione, nell'ambito dei diritti concessigli dalla legge, delegare determinate aree di attività ad altri funzionari della Società.

2.6 Organizzare la fornitura della Società con tutte le necessarie condizioni materiali e tecniche di attività.

2.7. Garantire e controllare l'attuazione delle decisioni dell'Assemblea Generale degli Azionisti, del Consiglio di Amministrazione della Società, la fornitura di informazioni, relazioni sulle attività della Società e spiegazioni sulla gestione delle attività della Società al Generale Assemblea degli Azionisti, del Consiglio di Amministrazione e dei Sindaci della Società.

2.8 Garantire la sicurezza delle proprietà e dei beni materiali appartenenti alla Società; tutela degli interessi patrimoniali della Società in sede giudiziaria, arbitrale, statale e amministrativa.

2.9 Organizzare e controllare l'adempimento da parte dei dipendenti della Società dei loro doveri ufficiali, dei requisiti della legislazione della Federazione Russa e dei documenti normativi interni della Società, adottare misure per eliminare violazioni e carenze nel lavoro dei dipendenti.

2.10 Adempiere ad altri compiti esecutivi e amministrativi sulle questioni relative alle attività operative ed economiche della Società.

2.11 Organizzare il lavoro per fornire alla Società personale qualificato, uso razionale delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, certificazione e formazione dei dipendenti.

2.12 Organizzare lo sviluppo e approvare la tabella del personale della Società, le descrizioni delle mansioni per i dipendenti della Società.

2.13. Organizzare la tenuta delle scritture contabili, tutte le forme di rendicontazione, il lavoro d'ufficio e l'archivio della Società, garantire una corretta contabilità e preparazione delle relazioni previste dall'attuale legislazione della Federazione Russa, organizzare tutto il lavoro necessario per implementare il controllo interno nell'azienda.

Il direttore ha il diritto:

3.1 Concludere e risolvere per conto della Società qualsiasi tipo di contratto, compresi i contratti di lavoro.

3.2 Compilare e firmare documenti relativi al livello di sua competenza.

3.3 Rappresentare gli interessi della Società senza procura nei rapporti con enti statali, enti terzi ed istituzioni.

3.4 Aprire tutti i tipi di conti della Società presso le banche.

3.5 Assumere e licenziare dipendenti della Società.

3.6 Incoraggiare e responsabilizzare disciplinarmente e finanziariamente i dipendenti della Società.

3.7 Sottoporre le questioni relative alle sue attività e che esulano dalla sua competenza, all'esame dell'Assemblea Generale degli Azionisti e del Consiglio di Amministrazione della Società secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e dallo Statuto della Società.

3.8 Approvare l'elenco del personale della Società, il Regolamento del programma di lavoro interno e altri documenti interni della Società.

3.9 Disporre della proprietà e dei fondi della Società.

3.10 Emissione di procure.

3.11 In conformità con la legislazione della Federazione Russa, determinare il sistema, la forma, l'importo della remunerazione e gli incentivi materiali per i dipendenti della Società.

3.12 Prendere decisioni di loro competenza.

4. Responsabilità

Il direttore ha il compito di:

4.1 Perdite causate alla Società dalle sue azioni colpevoli (inerzia) nel processo di svolgimento delle funzioni e dei compiti previsti dalla presente descrizione del lavoro.

4.2 Adempimento delle descrizioni del lavoro da parte dei dipendenti subordinati.

4.3 Inosservanza da parte dei dipendenti delle norme relative alla normativa interna sul lavoro, alla protezione antincendio, alle norme di sicurezza, alla protezione del lavoro e ad altri documenti normativi interni della Società.

4.4 Inadempimento e/o adempimento intempestivo e negligente dei propri compiti.

4.5 Divulgazione di informazioni contenenti segreti ufficiali e commerciali.

Responsabile dell'unità strutturale: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

Familiarità con le istruzioni

una copia ricevuta: _____________ __________________

(firma) (cognome, iniziali)

ISTRUZIONI DI LAVORO DEL DIRETTORE DELLA SOCIETA'

DIRETTORE (DIRETTORE GENERALE, MANAGER) DELL'IMPRESA

I. DISPOSIZIONI GENERALI

1.2. Alla carica di direttore dell'impresa viene nominata una persona che possiede una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) e almeno 5 anni di esperienza in posizioni dirigenziali nel settore corrispondente al profilo dell'impresa.

1.4. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
- documenti legislativi e regolamentari che regolano la produzione e le attività economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;
- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa sul lavoro;
- questa descrizione del lavoro.
1.5. Il direttore dell'impresa deve sapere:
- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa, risoluzioni del governo federale, regionale e locale e degli organi governativi che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria pertinente;
- materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;
— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
- capacità produttive e risorse umane dell'impresa;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda;
— legislazione fiscale e ambientale;
– la procedura per la redazione e condivisione dei business plan relativi alle attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa;
- metodi di mercato di gestione e gestione di un'impresa;
- un sistema di indicatori economici che consentono all'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati di vendita;
– la procedura per la conclusione ed esecuzione dei contratti economici e finanziari;
- condizioni di mercato;
- risultati scientifici e tecnici e migliori pratiche nel settore pertinente;
- gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;
— legislazione del lavoro;
- norme e regolamenti di tutela del lavoro.
1.6. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, i suoi compiti ufficiali vengono svolti secondo la procedura stabilita dal sostituto nominato, che è pienamente responsabile della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.
II. FUNZIONI
Al direttore dell’impresa sono attribuite le seguenti funzioni:
2.1. Gestione generale dell'attività produttiva e economico-finanziaria dell'impresa.
2.2. Organizzazione dell'interazione di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.
2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi nei confronti di budget di diversi livelli e fondi extra-bilancio.
2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle ultime tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.
2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell’impresa.
2.6. Controllo sul rispetto delle norme di legge nelle attività di tutti i servizi.
2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, arbitrato, autorità pubbliche.
III. MANSIONI
Per svolgere le funzioni affidategli, il direttore dell'impresa deve:
3.1. Gestire, in conformità con la legislazione vigente, la produzione e le attività economiche e finanziarie dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficiente della proprietà dell'impresa, nonché della risultati economici e finanziari della propria attività.
3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizzare le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentare l'efficienza dell'impresa, aumentare i volumi di vendita e aumentare i profitti, la qualità e la competitività dei prodotti fabbricati, il rispetto degli standard internazionali al fine di conquistare il mercato nazionale ed estero e soddisfare le esigenze della popolazione nei corrispondenti tipi di prodotti nazionali.
3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali e non di bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali.
3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base dell'ampio utilizzo delle più recenti tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e di manodopera, ricerche di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) in al fine di aumentare il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi) in ogni modo possibile, l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse.
3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.
3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni relative agli incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, applicando il principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui affidato e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento puntuale degli stipendi.
3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti dell’impresa.
3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nell'ambito dei diritti ad essa concessi dalla legge, affidare la conduzione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese, nonché divisioni funzionali e produttive.
3.9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo gli investimenti attrattività dell’impresa al fine di mantenere ed espandere la portata dell’attività imprenditoriale.
3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, arbitrato, autorità statali e amministrazione.
IV. DIRITTI
Il direttore dell'impresa ha il diritto:
4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità pubbliche e management.
4.2. Agire per conto della società, senza rilasciare procura.
4.3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.
4.4. Disporre dei fondi e delle proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti delle normative pertinenti, della carta dell'impresa.
4.5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinare l'ambito e le modalità di protezione delle informazioni che costituiscono informazioni riservate.
V. RESPONSABILITÀ
L'amministratore della società ha il compito di:
5.1. Per mancato adempimento (adempimento improprio) dei loro doveri ufficiali; per reati commessi nell'esercizio della propria attività lavorativa; per aver causato danni materiali nei limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
5.2. Per le conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre i suoi poteri stabiliti dalla legge, dallo statuto dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esonerato dalla responsabilità per gli atti comportanti la responsabilità, compiuti da soggetti ai quali ha delegato i suoi diritti.
5.3. Per uso ingiusto della proprietà e dei fondi dell'impresa nei propri interessi o interessi contrari agli interessi dei fondatori.
La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con ________________________
(nome, numero e data del documento)
Responsabile dell'unità strutturale _________________________________________________
(firma) (trascrizione della firma)
00.00.00
CONCORDATO.

Aggiunto al sito:

Descrizione del lavoro del direttore [nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.]

[data, mese, anno] N [compilare]

La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre norme che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.

1. Disposizioni generali

1.1. L'amministratore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato da essa con decisione [dell'assemblea generale dei fondatori o di altro organo dell'impresa].

1.2. Alla carica di direttore dell'impresa viene nominata una persona con una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneristica ed economica) e almeno [valore] anni di esperienza in posizioni dirigenziali nel settore corrispondente al profilo dell'impresa.

1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa nella persona [dell'assemblea generale dei fondatori, un altro organo dell'impresa].

1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte da un sostituto nominato secondo le modalità prescritte, che è pienamente responsabile della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.

1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:

Documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;

Materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;

la Carta dell'impresa;

Norme sul lavoro;

Questa descrizione del lavoro.

1.6. Il direttore dell'impresa deve sapere:

Atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa, risoluzioni del governo federale, regionale e locale e degli organi governativi che determinano le aree prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria pertinente;

Materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;

Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'impresa;

Prospettive per lo sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;

Capacità produttive e risorse umane dell'impresa;

Tecnologia di produzione dei prodotti dell'azienda;

Legislazione fiscale e ambientale;

La procedura per la compilazione e il coordinamento dei piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;

Metodi di mercato di gestione e gestione di un'impresa;

Un sistema di indicatori economici che consentono all'azienda di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati;

La procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;

condizioni di mercato;

Risultati scientifici e tecnici ed esperienza di produzione avanzata nel settore pertinente;

Gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;

La procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;

diritto del lavoro;

Regole e norme di tutela del lavoro.

II. Funzioni

Al direttore dell’impresa sono attribuite le seguenti funzioni:

2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa.

2.2. Organizzazione dell'interazione di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.

2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi verso budget di diversi livelli e fondi extra-bilancio, nonché ai sensi dei contratti.

2.4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.

2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell’impresa.

2.6. Controllo sul rispetto della legislazione della Federazione Russa nelle attività di tutti i servizi.

2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, autorità pubbliche.

III. Responsabilità lavorative

Per svolgere le funzioni affidategli, il direttore dell'impresa deve:

3.1. Gestire, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, le attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità per le conseguenze delle decisioni prese, la sicurezza e l'uso efficiente della proprietà dell'impresa, come nonché i risultati economici e finanziari della propria attività.

3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizzare le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e la competitività dei prodotti, il rispetto degli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione nei relativi tipi di prodotti nazionali.

3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali.

3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base dell'uso diffuso delle più recenti tecnologie e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati per i costi materiali, finanziari e di manodopera, ricerche di mercato e migliori pratiche (nazionali ed estere) in al fine di migliorare in ogni modo possibile il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso economico di tutti i tipi di risorse.

3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.

3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni relative agli incentivi materiali e morali per migliorare l'efficienza produttiva, applicando il principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui assegnato e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento puntuale degli stipendi.

3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti dell’impresa.

3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive ed economiche dell'impresa, nell'ambito dei diritti ad essa concessi dalla legge, affidare la conduzione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese, nonché divisioni funzionali e produttive.

3.9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche ed economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo gli investimenti attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la portata dell'attività imprenditoriale.

3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, nelle autorità pubbliche e nell'amministrazione.

3.11. [Inserisci come richiesto].

IV. Diritti

Il direttore dell'impresa ha il diritto:

4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità pubbliche e management.

4.2. Agire per conto della società senza rilasciare procura.

4.3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.

4.4. Disporre dei fondi e delle proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti delle normative pertinenti, della carta dell'impresa.

4.5. Determinare la portata e la composizione di un segreto commerciale entro i limiti stabiliti dalla legge.

4.6. Concludere contratti di lavoro.

4.7. Rilasciare procure per transazioni di diritto civile, rappresentanza, ecc.

4.8. [Inserisci come richiesto].

V. Responsabilità

5.1. L'amministratore della società ha il compito di:

Per adempimento improprio o mancato adempimento dei compiti ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;

Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa;

Per [compilare come appropriato].

5.2. L'amministratore dell'impresa è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre i suoi poteri stabiliti dalla legislazione vigente, dalla Carta dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esente da responsabilità se gli atti che comportano la responsabilità sono stati compiuti dalle persone alle quali ha delegato i suoi diritti.

5.3. L'amministratore di un'impresa, che utilizza ingiustamente i beni e i fondi dell'impresa nell'interesse proprio o di chi è contrario a quelli dei fondatori, è responsabile nei limiti determinati dalla legislazione civile, penale e amministrativa.

5.4. [Inserisci come richiesto].

La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Responsabile dell'unità strutturale (dipartimento risorse umane)

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Concordato:

Responsabile del dipartimento legale

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

Conosco questa descrizione del lavoro:

[iniziali, cognome]

[firma]

[giorno mese Anno]

La descrizione del lavoro del direttore regola i rapporti di lavoro. Il documento stabilisce i requisiti di qualificazione necessari per un dipendente: le sue capacità, istruzione, conoscenza, abilità, esperienza, descrive le regole per la nomina e il licenziamento, definisce i doveri funzionali, le responsabilità, i diritti del dipendente.

Il modulo standard fornito di seguito può essere utilizzato per redigere una descrizione del lavoro per un direttore dello sviluppo, della costruzione, della produzione, un project manager, un negozio, un direttore artistico di un centro culturale, ecc. Alcune disposizioni del documento possono differire a seconda delle specificità delle attività dell'organizzazione.

Modello di descrizione del lavoro del direttore

IO. Disposizioni generali

1. L'amministratore appartiene alla categoria dei “dirigenti”.

2. La revoca o la nomina di un amministratore avviene mediante decisione dell'assemblea generale dei fondatori.

3. Alla carica di amministratore è nominata una persona con un titolo di studio superiore e almeno cinque anni di esperienza in una posizione dirigenziale.

4. L'amministratore è direttamente subordinato all'assemblea dei fondatori.

5. Durante l'assenza del direttore, le sue responsabilità, doveri funzionali e diritti sono trasferiti al vicedirettore, come riportato nell'ordinanza di organizzazione.

6. Il direttore dell'impresa nelle sue attività è guidato da:

  • atti legislativi, documenti normativi che determinano le attività produttive, economiche, finanziarie ed economiche dell'organizzazione;
  • ordini e istruzioni della direzione aziendale;
  • materiali metodologici che regolano le attività dell'organizzazione;
  • la Carta dell'impresa;
  • atti giuridici normativi della Federazione Russa;
  • regolamenti interni sul lavoro, altri regolamenti dell'organizzazione;
  • questa descrizione del lavoro.

7. Il direttore deve sapere:

  • atti legislativi e regolamentari che regolano le attività dell'organizzazione;
  • legislazione fiscale, economica, civile, del lavoro;
  • capacità produttive dell'impresa, tecnologia di produzione;
  • la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;
  • struttura organizzativa dell'impresa;
  • modalità di gestione e gestione dell'organizzazione;
  • indicatori che determinano la posizione dell'impresa nel mercato;
  • gestione dell'economia e delle finanze dell'organizzazione, risorse lavorative;
  • norme e regolamenti a tutela del lavoro.

II. Compiti del direttore

Il direttore svolge i seguenti compiti:

1. Stabilisce il lavoro, l'interazione efficace di tutti i reparti, le unità produttive. Dirige il proprio lavoro per migliorare la produzione, aumentare la produttività del lavoro, aumentare i profitti, la qualità e la competitività dei prodotti.

2. Gestisce le attività produttive, economiche, economiche dell'organizzazione.

3. Facilita l'adempimento da parte dell'impresa degli obblighi contrattuali nei confronti dei bilanci statali, dei fondi fuori bilancio, delle controparti, dei creditori.

4. Stabilisce attività economiche e produttive sulla base di standard di costi materiali, finanziari e di manodopera. Spende razionalmente tutti i tipi di risorse.

5. Stabilisce il giusto equilibrio tra metodi di gestione economica e amministrativa nella risoluzione di problemi di aumento dell'efficienza produttiva, stimolando l'interesse materiale e la responsabilità dei dipendenti.

6. Implementa misure per fornire all'organizzazione personale qualificato, utilizzare, sviluppare le proprie conoscenze ed esperienze, garantire condizioni di lavoro favorevoli e sicure. Conforme ai requisiti della legislazione sulla protezione dell'ambiente.

7. Fornisce, insieme al collettivo di lavoro e alle organizzazioni sindacali, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione dei contratti collettivi, l'adesione al lavoro, la disciplina della produzione, promuove lo sviluppo della motivazione, l'iniziativa dei dipendenti dell'impresa.

8. Risolve problemi relativi alle attività economiche, produttive ed economiche dell'organizzazione, affida lo svolgimento di determinati compiti ad altri funzionari.

9. Adotta misure per proteggere gli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali, nelle autorità pubbliche.

10. Promuove il rispetto della legge nel lavoro dell'impresa, l'uso di mezzi legali per la gestione economica e le attività a condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, gestendo i rapporti di lavoro, garantendo l'attrattiva degli investimenti dell'organizzazione.

III. Diritti

Il direttore ha il diritto:

1. Agire per conto dell'organizzazione senza procura.

2. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con agenzie governative, appaltatori.

3. Approvazione dei documenti relativi alle attività dell'organizzazione.

4. Partecipare alla preparazione e all'approvazione dei documenti.

5. Inviare raccomandazioni e istruzioni ai capi dipartimento sulle attività dell'impresa.

6. Stabilire doveri ufficiali, poteri dei dipendenti subordinati.

7. Ricevere le informazioni necessarie per lo svolgimento dei propri compiti.

8. Considerare o respingere proposte per:

  • cambiamenti di personale;
  • incoraggiamento, punizione disciplinare e finanziaria dei dipendenti;
  • migliorare le prestazioni dell’organizzazione.

9. Richiedere ai fondatori dell'impresa di fornire condizioni favorevoli allo svolgimento dei loro compiti.

IV. Responsabilità

Il direttore ha il compito di:

1. Conseguenze delle decisioni prese.

2. Conservazione e utilizzo della proprietà dell'impresa.

3. Risultati finanziari ed economici dell'organizzazione.

4. Violazione delle norme che disciplinano i documenti dell'impresa.

5. Causare danni all'organizzazione, ai suoi dipendenti, allo Stato, agli appaltatori.

7. Esecuzione impropria dei loro doveri ufficiali.

8. Trasferimento o divulgazione non autorizzata di informazioni personali, segreti commerciali, dati riservati.

9. Violazione delle norme di sicurezza, disciplina del lavoro, norme interne del lavoro, protezione antincendio.

10. Fare riunioni non autorizzate da parte della direzione, che rappresenta gli interessi dell'impresa.

Descrizione del lavoro - tra i documenti che un dipendente assunto deve firmare insieme a un contratto di lavoro. Una fonte corrispondente è fornita anche per i direttori delle organizzazioni. Qual è la struttura di questi documenti? Quali disposizioni possono includere la descrizione del lavoro del capo dell'azienda?

Consideriamo innanzitutto la struttura del documento in questione.

Disposizioni generali

Le descrizioni del lavoro del direttore molto spesso iniziano con una sezione con disposizioni generali. Si può notare che la componente corrispondente del documento è caratteristica di quasi tutte le varietà della fonte considerata. È molto probabile che includa la descrizione del lavoro del preside di una scuola, di un'entità commerciale, di un'impresa statale.

La formulazione contenuta in questa parte delle istruzioni può riflettere:

  • la direzione e la struttura della fonte (ad esempio, in termini di fatto che determina i doveri del capo dell'azienda, la sua responsabilità);
  • criteri per l'ammissione dei candidati alla posizione rilevante in azienda (ad esempio, esperienza lavorativa minima e livello di istruzione);
  • requisiti di conoscenza del quadro normativo relativo alla produzione (ad esempio, normativa fiscale, finanziaria, contabile, fonti di settore, norme, requisiti);
  • le specifiche della nomina del capo della società alla carica (per quanto riguarda gli amministratori, di solito sono approvati dagli azionisti dell'impresa);
  • i criteri di responsabilità di chi svolge i relativi compiti stabiliti nei confronti delle più alte strutture dirigenziali della società.

L'elemento successivo che può essere incluso nelle istruzioni in questione sono le responsabilità lavorative.

Responsabilità lavorative

La gamma di questi può essere molto ampia. Di norma, le descrizioni del lavoro del direttore in questa parte sono adattate alle specificità del settore dell'azienda. Nei documenti rilevanti, tuttavia, possono essere presenti alcune formulazioni generali che non dipendono da uno specifico segmento di attività.

Pertanto, le descrizioni del lavoro di molti direttori includono disposizioni che riflettono:

  • compiti consistenti nella gestione dell'attività economica e finanziaria dell'impresa, sotto la piena responsabilità delle decisioni assunte;
  • obblighi di garantire la sicurezza e l'uso razionale delle risorse aziendali, dei beni, delle risorse finanziarie e del personale dell'impresa;
  • funzioni lavorative legate allo sviluppo della strategia di sviluppo dell'azienda, nonché le principali direzioni delle attività commerciali dell'organizzazione;
  • responsabilità legate allo studio della struttura degli utili, nonché della redditività dell'azienda;
  • obblighi di garantire la competitività dell'impresa, la sua stabilità finanziaria, la capacità di adempiere agli obblighi di pagamento nei confronti di dipendenti e creditori;
  • funzioni relative all'attuazione del controllo finanziario, pianificazione, sviluppo di una strategia di investimento per lo sviluppo dell'azienda;
  • obblighi di valutare l'efficacia dell'utilizzo delle varie risorse a disposizione dell'organizzazione in determinate aree di produzione;
  • responsabilità legate alla necessità di sviluppare il personale dell'impresa, nonché di migliorare la politica del personale dell'azienda;
  • la necessaria delega di determinati poteri ad altri dipendenti della società;
  • obblighi volti a garantire un'efficace comunicazione tra le diverse divisioni strutturali della società;
  • responsabilità che riflettono la necessità di risolvere il problema del miglioramento del livello di servizio al cliente, della formazione del ruolo sociale dell'impresa nella società;
  • funzioni relative all'adempimento di obblighi in relazione al sistema fiscale della Federazione Russa, al bilancio statale, regionale o comunale, PFR, FSS e FFOMS;
  • obblighi che riflettono l'esigenza di ottimizzare i costi di produzione;
  • funzioni relative all'introduzione delle ultime tecnologie nelle attività dell'impresa che possono garantire elevata competitività e redditività dell'impresa;
  • adempimenti connessi alla necessità di tutelare gli interessi della società, anche in sede civile.

Queste le principali disposizioni del documento in esame in termini di responsabilità. Le descrizioni delle mansioni del direttore includono anche una sezione che riflette i diritti del capo dell'impresa. Consideriamo le sue specifiche.

Diritti del direttore dell'impresa

Molto spesso, la descrizione del lavoro del direttore di un'impresa presuppone che il capo abbia il diritto di svolgere attività come:

  • pubblicazione di ordini, istruzioni e altre normative locali nel processo di gestione delle attività aziendali;
  • partecipazione attiva alla politica del personale dell'azienda in termini di selezione e collocamento del personale attratto, nomina e licenziamento di specialisti secondo le modalità previste dalla legge;
  • incentivare i dipendenti dell'azienda per merito o, al contrario, imporre sanzioni ai dipendenti dell'azienda;
  • risolvere problemi relativi al sostegno finanziario e materiale per il lavoro dell'organizzazione, in conformità con le norme di legge;
  • rappresentanza degli interessi dell'impresa nelle autorità statali e municipali, nelle strutture giudiziarie e arbitrali;
  • formulare proposte al superiore organo direttivo dell'organizzazione relative allo sviluppo e all'ottimizzazione delle attività commerciali della società;
  • utilizzo di risorse informative, nonché di documenti normativi necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali;
  • migliorare le proprie qualifiche.

Inoltre, parte integrante dei diritti del regista sono le garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il direttore di una fabbrica, di una società di consulenza, di un ufficio di progettazione, di un ristorante è, in un modo o nell'altro, un dipendente. Anche per lui si applicano le disposizioni del Codice del lavoro.

La sezione successiva più importante, che può includere la descrizione del lavoro del direttore dell'impresa, è quella che riflette i meccanismi di responsabilità del capo dell'azienda. Consideriamolo più in dettaglio.

Responsabilità del direttore

La descrizione del lavoro del CEO molto spesso include frasi che implicano che il manager è responsabile di:

  • corretto svolgimento dei compiti ufficiali;
  • gestione aziendale efficace e risultati finanziari ottenibili delle attività commerciali;
  • esecuzione di ordini e ordini degli organi direttivi superiori della società;
  • sviluppo della base materiale e finanziaria dell'azienda, sicurezza e uso razionale delle risorse dell'organizzazione;
  • rispetto delle norme e dei regolamenti stabiliti in materia di organizzazione della normativa interna del lavoro in azienda, ristorazione pubblica, sicurezza dei dipendenti, aspetti ambientali delle attività produttive;
  • corretta tenuta della documentazione, prevista dalle attività dell'amministratore della società;
  • presentazione tempestiva alle autorità statali di controllo delle necessarie segnalazioni, previste dalla legge;
  • garantire un elevato livello di disciplina del lavoro dei dipendenti dell'azienda e il corretto adempimento degli obblighi previsti dal contratto e da altre fonti;
  • garantire la prontezza dell'impresa in caso di emergenza;

Di norma, la descrizione del lavoro, in termini di formulazione che riflette la responsabilità del direttore, contiene disposizioni secondo cui, in caso di violazioni, il direttore può essere ritenuto responsabile.

In linea di principio, la descrizione del lavoro del CEO potrebbe limitarsi alle sezioni che abbiamo considerato. Naturalmente, all'interno di ciascuno di essi potrebbero esserci elementi aggiuntivi. Le sezioni possono essere strutturate in modo diverso, ma l'essenza della formulazione non cambierà sostanzialmente da ciò. Nella struttura che abbiamo considerato, può essere formata una descrizione del lavoro per l'amministratore di una LLC, una società per azioni o un'impresa statale. Naturalmente, in alcune delle sue sezioni potrebbero esserci disposizioni che riflettono le attività specifiche del settore dell'organizzazione. È chiaro che, ad esempio, la descrizione del lavoro di un direttore scolastico includerà pochissime diciture relative alle attività commerciali di un istituto scolastico, a meno che, ovviamente, non si tratti di un'organizzazione privata.

Si può notare che il documento in esame è più inteso a regolamentare in modo quadro le funzioni e i doveri del capo dell'azienda. Il fatto è che il contenuto effettivo delle attività che il direttore dell'impianto svolgerà è difficile da determinare e prescrivere sotto forma di istruzioni specifiche. Allo stesso tempo, le formulazioni che abbiamo studiato sono abbastanza ragionevoli dal punto di vista che qualsiasi deviazione evidente da esse, ovviamente, non contribuirà a caratterizzare le attività del leader da un lato positivo. Non importa quale tipo di documento venga considerato: la descrizione del lavoro del direttore di una LLC o, ad esempio, di un istituto scolastico statale.

Abbiamo esaminato la fonte che regola l'attività del titolare dell'azienda. Sarebbe utile anche studiare le specificità dei documenti che definiscono le funzioni lavorative e le responsabilità dei dipendenti dell'impresa, che occupano una posizione di rango inferiore, ma anche molto importante per garantire l'efficienza dell'azienda.

Parliamo innanzitutto dei vicedirettori generali. Sopra abbiamo notato che il capo dell'azienda (e questo è scritto nella sua descrizione del lavoro) può delegare i suoi poteri ad altri dipendenti. Quanto a quelli chiave, possono essere assegnati ai deputati. I poteri delegati al livello dei deputati possono essere molto diversi. Inoltre, la posizione del dipendente nella posizione corrispondente può essere chiamata diversamente. Quindi, in alcune aziende, il deputato coinvolto nella gestione del capitale è il direttore finanziario, responsabile nei confronti del generale. In altre aziende, una persona in questa posizione può, ad esempio, essere membro del consiglio di amministrazione e riferire al presidente dell'azienda. Il direttore finanziario, ovviamente, firmerà anche la sua descrizione del lavoro con una dicitura specifica, che riflette le specificità delle sue attività.

Ma considereremo un documento che regola i doveri dei dipendenti, comune a una gamma potenzialmente vasta di posizioni che riflettono le attività dei vicedirettori di un'azienda. Studieremo come potrebbe apparire la descrizione del lavoro di un vicedirettore, che è adatta a quasi tutti i settori.

Descrizione del lavoro del vicedirettore: struttura

La struttura del documento in questione sarà, in linea di principio, la stessa di quella che regola le attività del capo dell'azienda. La descrizione del lavoro del Vice Direttore, quindi, sarà composta da sezioni quali:

  • Disposizioni generali.
  • Responsabilità lavorative.
  • Diritti.
  • Responsabilità.

Studiamo le loro specifiche in modo più dettagliato.

Descrizione del lavoro dei deputati: disposizioni generali

In questa parte, l'istruzione in questione può contenere diciture che riflettono:

  • il fatto che il deputato si riferisca ai vertici dell'impresa;
  • il fatto che il dipendente nella posizione rilevante sia nominato direttamente dall'Amministratore Delegato;
  • il fatto che il supplente riporti direttamente al direttore generale;
  • la possibilità di trasferire l'intera gamma dei poteri ufficiali del capo del deputato per il periodo della sua assenza;
  • requisiti per l'esperienza lavorativa del richiedente per la posizione di vicedirettore, il livello della sua istruzione;
  • requisiti per il livello di competenza del deputato, necessario per lo svolgimento dei suoi compiti (ad esempio, in termini di conoscenza di leggi, norme, standard).

Inoltre, nella sezione Disposizioni generali, può essere presente una formulazione che richiede che il Vicedirettore sia guidato nello svolgimento del suo lavoro dalle leggi della Federazione Russa, dalla Carta della società, dagli atti che approvano i regolamenti interni, gli ordini di gestione , così come le descrizioni dei lavori. Nella gamma di fonti di orientamento possono essere inclusi anche vari codici e standard di settore. Come si vede, in termini di disposizioni generali, la descrizione delle mansioni del direttore, la cui struttura campionaria abbiamo esaminato in precedenza, è molto simile all'analoga sezione del documento in questione, che è focalizzata sui supplenti.

La sezione successiva della fonte riguarda le responsabilità. Studiamolo.

Descrizione del lavoro del vicedirettore: compiti

Questi possono formare il seguente spettro:

  • esercitare il controllo sulle attività finanziarie ed economiche dell'impresa;
  • assicurare l'uso efficiente e razionale delle risorse a disposizione dell'azienda;
  • adottare misure relative alla tempestiva firma dei contratti necessari, nonché garantire i relativi obblighi derivanti dai contratti;
  • gestione dello sviluppo di varie misure relative al risparmio di risorse, all'aumento dell'efficienza nell'uso delle materie prime, delle scorte, al miglioramento dei principali indicatori economici aziendali;
  • assicurare la formazione tempestiva delle necessarie stime, calcoli, piani, nonché delle fonti di rendicontazione;
  • negoziare con partner della società, clienti, strutture di vigilanza, creditori, organizzazioni superiori (se si tratta di una holding).

La sezione successiva, che può includere la descrizione del lavoro del vice, riguarda i diritti. Esploriamolo.

Diritti del vicedirettore

Questi possono essere presenti nella descrizione del lavoro nel seguente spettro:

  • formulazione di ordini e istruzioni ai dipendenti subordinati, associati alla necessità di risolvere problemi per lo sviluppo dell'azienda;
  • partecipazione alla preparazione dei documenti chiave necessari per l'attuazione delle fasi approvate di promozione aziendale, nonché delle fonti in termini di pianificazione;
  • informare la direzione dell'organizzazione sulle carenze individuate nell'organizzazione della produzione, avanzando proposte per la loro eliminazione;
  • rappresentanza degli interessi dell'organizzazione nell'ambito delle proprie competenze in collaborazione con le autorità, i partner;
  • utilizzo delle informazioni, delle risorse tecniche dell'organizzazione per svolgere i propri compiti.

Un'altra sezione importante della descrizione del lavoro del vicedirettore: la responsabilità. Studiamo la sua struttura.

Responsabilità dei deputati

Il vicedirettore può essere responsabile di:

  • per scorretto adempimento dei doveri ufficiali;
  • per violazione delle istruzioni contenute negli ordini della direzione, delle normative locali;
  • per non corretta attuazione dei regolamenti interni.

Vediamo che il documento considerato è molto simile a quello firmato dal capo dell'azienda. Naturalmente può contenere diciture che specificano le attività del deputato, a seconda del tipo di poteri che il generale gli delega. Quali possono essere esempi di specializzazione lavorativa dei vicedirettori? Ce ne sono abbastanza.

Molto spesso nelle aziende russe ci sono posizioni di direttore:

  • per la produzione;
  • su questioni generali;
  • per domande tecniche.

Tutti loro, di regola, corrispondono allo status di deputato. Di conseguenza, esiste una descrizione del lavoro per il direttore tecnico, nonché per i deputati alle questioni generali e di produzione. Quali sono le specificità dei documenti rilevanti?

Vice specializzazione

Pertanto, la descrizione del lavoro del direttore della produzione (come vice generale) può contenere disposizioni che riflettono l'autorità del dipendente in termini di acquisto e ottimizzazione delle immobilizzazioni dell'azienda.

Ci sono, come abbiamo notato sopra, i delegati del capo per le questioni generali. I loro poteri, di norma, sono legati al controllo sull'adempimento degli obblighi contrattuali dell'impresa. Il direttore generale, il cui mandato può essere anche molto simile nella struttura a quello firmato dal direttore generale, può essere responsabile dello sviluppo economico dell'azienda, della ricerca di nuovi partner. Un dipendente nella posizione pertinente può anche essere responsabile della sicurezza del lavoro e del reclutamento.

La descrizione del lavoro di un direttore tecnico può riflettere i diritti, i doveri e le responsabilità di una persona in termini di risoluzione dei problemi relativi alla fornitura alla produzione delle attrezzature, delle tecnologie e delle soluzioni innovative necessarie. In generale, tutte quelle risorse tecniche che possono diventare un fattore di crescita dell'efficienza aziendale.

La descrizione del lavoro del direttore di produzione, per questioni tecniche o generali, molto spesso ha la stessa struttura del documento corrispondente, firmato dal generale. Cioè, ha una sezione "Informazioni generali", oltre a quelle che riflettono i diritti, i doveri e le responsabilità di una persona nella posizione corrispondente.

A loro volta, ci sono posizioni che possono sembrare vicine al management, ma in realtà non corrispondono del tutto ad esse. Quale per esempio? Uno di loro è il vicedirettore. Di norma, questo non è un leader, ma un segretario. La descrizione del lavoro di un vicedirettore includerà quindi funzioni che non implicano la partecipazione attiva del dipendente nel garantire l'efficienza aziendale. Ma uno specialista in questa posizione svolge compiti importanti volti a facilitare il lavoro del manager stesso in termini di questioni organizzative di base. Pertanto, la descrizione del lavoro di un assistente alla regia è una fonte estremamente importante che regola le funzioni di un dipendente in una delle posizioni più responsabili. Gli specialisti di questo profilo possono lavorare sia in strutture commerciali che governative.