Quali sono le responsabilità di un direttore artistico? Direttore artistico - Donkovier - organizzazione di eventi e attività ricreative. Descrizioni delle mansioni del direttore artistico della casa della cultura

11.12.2020

Gestione dell'arte popolare nelle istituzioni culturali e del tempo libero

La gestione amministrativa del NHT nelle istituzioni culturali e del tempo libero (club, Casa rurale della cultura, Casa regionale della cultura, centro ricreativo, ecc.) è svolta dal Consiglio artistico.

Consiglio Artistico è un ente pubblico che organizza e gestisce attività artistiche amatoriali. Il Consiglio Artistico può essere presieduto da:

vicedirettore della DC;

Direttore Artistico della Casa della Cultura;

Un operatore culturale che non lavora in questo centro ricreativo.

I membri del Consiglio Artistico sono:

vicedirettore della DC;

Metodista del dipartimento artistico amatoriale;

Leader dei principali gruppi di creatività amatoriale del Palazzo della Cultura;

Capo artista, coreografo, regista;

capo contabile di DC;

Rappresentanti di istituzioni artistiche professionali;

Rappresentanti di organizzazioni pubbliche;

Sponsor.

Funzioni del consiglio artistico

Artistico e creativo

Discussione di piani di repertorio, piani per l'attività creativa dei gruppi;

Sviluppo di programmi, organizzazione di eventi;

Fornire assistenza metodologica nelle attività dei team;

Partecipazione alla visione e alla ricezione di nuove esibizioni, programmi di concerti, numeri.

2. La funzione progettuale è l'approvazione e l'adeguamento del piano dell'intera attività artistica e creativa della Casa della Cultura.

Il regolamento sui collettivi dilettantistici stabilisce che la direzione di un collettivo dilettantistico popolare può essere svolta da un consiglio artistico presso il collettivo dilettantistico stesso, che può essere creato su base volontaria tra i suoi dipendenti a tempo pieno e membri dirigenti del collettivo, personaggi della cultura, rappresentanti di organizzazioni pubbliche. La composizione del consiglio artistico è approvata dal capo del circolo, dal direttore della Casa, il Palazzo della Cultura. Le sue funzioni coincidono con le funzioni del consiglio artistico di un'istituzione culturale e del tempo libero.

Il prossimo collegamento principale nell'arte popolare in un'istituzione culturale e per il tempo libero è il direttore artistico.

Direttore artistico - questo è l'organizzatore del processo artistico e creativo in un'istituzione culturale e per il tempo libero, di regola, uno specialista in qualsiasi genere artistico. Deve conoscere le caratteristiche generali di altri generi di creatività artistica e fornire assistenza metodologica ai leader dei gruppi di arte popolare. Spesso lui stesso è a capo di un gruppo di arte popolare.

Funzioni del direttore artistico

Coincidono con le funzioni dell'Arts Council:

Pianificare le attività dei gruppi amatoriali;

Assistenza metodologica a gruppi amatoriali;

Pianificazione del programma;

Funzione organizzativa;

Funzione di controllo.

La gestione diretta del gruppo di arte popolare è curata da supervisore - è uno specialista in qualsiasi genere artistico, con un'istruzione secondaria o superiore specializzata.

Funzioni del capo di una squadra amatoriale

Artistico e creativo

Educativo

Organizzativo

pianificazione

controllo

Dato che la partecipazione all'arte popolare è un'attività volontaria, il leader della squadra deve essere un buon organizzatore, avere qualità comunicative, essere esperto nei metodi di insegnamento, essere in grado di pianificare le proprie attività, cioè essere un buon organizzatore e insegnante.

Deve comprendere le qualità di una persona e vedere le capacità di una persona, cioè essere un bravo psicologo. Senza la presenza di queste qualità in un leader, sarà impossibile organizzare un processo creativo di successo.

“Gestire significa guidare i dipendenti verso il successo e l'autorealizzazione” (W. Siegert, L. Lang)

Qualità di un leader

Gruppo 1 - professionale - i metodi e le tecniche dell'attività di gestione da lui utilizzate

Gruppo 2 - qualità intellettuali e personali di una persona (conoscenza, capacità, intelletto, sfera emotivo-volitiva fino al carattere).

Il secondo gruppo rispetto al primo ha due caratteristiche:

In primo luogo, è il fondamento su cui si costruisce la competenza manageriale professionale del manager;

In secondo luogo, è più difficile da correggere (è più difficile cambiare il carattere che padroneggiare la metodologia di gestione).

Pertanto, una delle principali qualità psicologiche di un leader è il suo pensiero. Il leader deve essere in grado di pensare:

UN) problematico e promettente, cioè predeterminando possibili difficoltà e modi per superarle;

B) sistematicamente, vale a dire, che copre tutti gli aspetti del caso e fattori che influenzano;

V) praticamente e giustamente, distinguendo fattori reali da opinioni soggettive, desiderati da reali;

G) non convenzionale e non convenzionale combinare i benefici dell'esperienza accumulata con metodi di gestione innovativi originali;

e) prontamente, quelli. rispondere rapidamente ai cambiamenti e prendere decisioni razionali;

e) in modo coerente e mirato raggiungere l'obiettivo, separando il principale dal secondario;

E) auto-critico, mostrando la capacità di valutare con sobrietà le proprie azioni, migliorare le proprie capacità e conoscenze professionali.

Poiché il capo di un collettivo di arte popolare nelle moderne condizioni di mercato svolge le funzioni di un manager, deve possedere le qualità che si presentano a un manager moderno.

Requisiti per un dirigente

1. Competenza.È necessario ricostituire costantemente le proprie conoscenze, il leader non può permettersi di imparare dai propri errori.

2. Dignità e suprema responsabilità in tutte le questioni, compresa la puntualità.

3. Senso del nuovo e capacità di rischiare. Questa qualità deve essere unita alla capacità di pianificare e guardare avanti.

4. Sensibilità e mobilità. Il leader deve essere in grado di sentire l'ambiente, gli eventi, rispettare le opinioni degli altri e impegnarsi costantemente per lo sviluppo personale.

5. Alta efficienza. Costante impegno per essere migliori e fare del proprio meglio.

Ruoli dirigenziali

Amministratore (per supervisionare l'esecuzione)

Planner (sviluppare metodi e mezzi con cui gli altri raggiungono un obiettivo)

Politico (fissa obiettivi e linea di condotta nel gruppo)

Esperto (è indirizzato come una persona con informazioni affidabili)

Rappresentante del gruppo nell'ambiente esterno

Regolatore dei rapporti all'interno del gruppo

Fonte di idee, informazioni, premi, punizioni

Giudice e pacificatore

Dittatore

- "padre" o "madre"

- "capro espiatorio"

Esistono tre stili di leadership classici. Lo stile di leadership è un sistema di metodi di attività tipici di un leader utilizzato nel lavorare con le persone. Lo stile di leadership si manifesta nel modo di parlare del leader, ascoltando le altre persone. Negli anni '30, K. Levin ha identificato tre principali stili di leadership: autoritario, democratico e liberale. Finora, questo approccio all'analisi e alla classificazione degli stili è il più comune.

1. Stile autoritario (direttivo). caratterizzato dalla centralizzazione del potere nelle mani di un leader. Il leader prende le decisioni da solo, definendo rigidamente le attività dei suoi subordinati e non gli consente di prendere l'iniziativa. Di solito è concentrato sulla risoluzione dei problemi di produzione, non si fida dei suoi subordinati e sopprime qualsiasi critica rivolta a lui.

2. Stile di leadership democratico- Decentramento del potere. Il leader delega i suoi poteri, si consulta con i subordinati che partecipano anche al processo decisionale, l'iniziativa da parte loro viene stimolata in ogni modo possibile. Le attività dei subordinati sono controllate non solo dal potere del leader, ma anche dal patrimonio.

3. Stile liberale (permissivo). la gestione è caratterizzata da un'interferenza minima del leader nelle attività dei subordinati. Il manager funge da intermediario tra i gruppi di persone coinvolte nella produzione, fornendo loro le informazioni e i materiali necessari per lo svolgimento del lavoro. Un leader che utilizza questo stile è caratterizzato dalle seguenti qualità:

Lascia che le cose seguano il loro corso;

Agisce quando viene applicata la pressione (sia dall'alto che dal basso);

conservatore;

Non critica mai i superiori, a suo agio come un subordinato;

Incline a influenzare la persuasione, stabilendo contatti personali;

Ascolta le critiche, è d'accordo, ma non fa nulla.

Nessuno stile di leadership può pretendere di essere universale, applicabile in tutte le condizioni. Pertanto, una qualità importante di un leader è il possesso di stili diversi, il loro uso flessibile a seconda della situazione.

1. Disposizioni generali

1.1. Il direttore artistico appartiene alla categoria dei leader.

1.2. Requisiti di qualificazione:
Attrezzatura professionale superiore ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 1 anno o istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni.

1.3. Il direttore artistico deve conoscere:
- i principali documenti legali che regolano l'attività dell'impresa;
- teoria e pratica del lavoro artistico e scenico;
- basi della comunicazione interpersonale e del galateo;
- terminologia professionale;
- norme e requisiti di sicurezza antincendio;
- modulistica e regole per la rendicontazione e la documentazione interna;
- modalità di funzionamento dell'impresa;
- standard di abbigliamento interno (uniformi);
- Fondamenti di legislazione del lavoro;
- Regole e norme di protezione del lavoro.

1.4. La nomina alla carica di direttore artistico e la revoca dall'incarico sono effettuate con provvedimento del direttore generale su proposta del direttore artistico.

1.5. Il Direttore Artistico riporta direttamente al Direttore Artistico.

1.6. Per garantire la sua attività, al direttore artistico è riconosciuta la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni che rientrano nelle sue mansioni funzionali.

1.7. Durante l'assenza del direttore artistico (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata con le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti appropriati ed è responsabile dell'errato adempimento dei compiti che gli sono stati assegnati.

2. Responsabilità lavorative

Direttore artistico:

2.1. Reclutamento e preparazione del personale per lo spettacolo.

2.2. Conduce le prove e le corse generali secondo il programma stabilito.

2.3. Impegnato nella preparazione, organizzazione e realizzazione di spettacoli tematici - programmi secondo il piano di lavoro del club.

2.4. Sviluppa sceneggiature e regia per feste a tema e spettacoli.

2.5. Invita gli artisti a partecipare a feste e programmi di spettacoli in conformità con il budget e il focus tematico dello spettacolo.

2.6. Affida il compito al DJ sulla selezione e preparazione per il lavoro di materiali audio e video.

2.7. Responsabile della produzione di programmi e dell'organizzazione di feste.

2.8. Responsabile della disciplina interna nel team. Mantiene il foglio presenze. Addestra il personale subordinato in una certa etichetta di comportamento.

2.9. Pensa al design dello spettacolo con costumi e accessori.

2.10. Responsabile dei costumi, oggetti di scena, accessori forniti dal club per le attività professionali.

2.11. Nelle sue attività professionali, soddisfa le istruzioni, le regole e i requisiti una tantum del complesso.

2.12. Presente alle riunioni organizzative del dipartimento artistico. Partecipa ai lavori del consiglio artistico.

2.13. Osserva la disciplina di produzione, il programma di lavoro, le precauzioni di sicurezza, le norme di sicurezza antincendio.

3. Diritti

Il direttore artistico ha diritto:

3.1. Richiedere e ricevere dalle unità strutturali informazioni, referenze e altri materiali necessari per adempiere agli obblighi previsti dal presente Job Description.

3.2. Dare istruzioni ai dipendenti subordinati.

3.3. Adottare misure in caso di rilevamento di violazioni disciplinari di dipendenti subordinati e segnalare tali violazioni al capo dell'impresa al fine di consegnare gli autori alla giustizia.

3.4. In accordo con il capo dell'impresa, coinvolgere esperti e specialisti per consultazioni, preparazione di conclusioni, raccomandazioni e proposte.

3.5. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

3.6. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste nella presente Istruzione.

3.7. Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

Il Direttore Artistico si occupa di:

4.1. Per esecuzione impropria o mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente Descrizione del lavoro, nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per i reati commessi nel corso delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali all'impresa - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa.

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Classificazione dei prodotti informativi

Capitolo 2. Classificazione dei prodotti informativi

Articolo 6. Attuazione della classificazione dei prodotti informativi

Informazioni sulle modifiche:

3. La classificazione dei prodotti informativi viene effettuata in conformità ai requisiti della presente legge federale per le seguenti categorie di prodotti informativi:

1) prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni;

2) prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i sei anni;

3) prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i dodici anni;

4) prodotti informativi per ragazzi che hanno compiuto i sedici anni;

5) prodotti informativi vietati ai bambini (prodotti informativi contenenti informazioni previste dalla parte 2 dell'articolo 5 della presente legge federale).

GARANZIA:

Per la definizione e il limite di età del principale programma televisivo, tenendo conto del contenuto dei messaggi della "linea strisciante", si vedano le informazioni di Roskomnadzor del 22 gennaio 2013.

Informazioni sulle modifiche:

4. La classificazione dei prodotti informativi destinati e (o) utilizzati per l'educazione e l'educazione dei bambini nelle organizzazioni impegnate in attività educative per l'attuazione di programmi di istruzione generale di base, programmi educativi di istruzione professionale secondaria, programmi di istruzione generale aggiuntivi viene effettuata in in conformità con la presente legge federale e la legislazione sull'istruzione .

Informazioni sulle modifiche:

5. La classificazione dei film viene effettuata in conformità con i requisiti della presente legge federale e della legislazione della Federazione Russa sul sostegno statale alla cinematografia.

Informazioni sulle modifiche:

6. Le informazioni ottenute a seguito della classificazione dei prodotti informativi sono indicate dal suo fabbricante o distributore nei documenti di accompagnamento dei prodotti informativi e costituiscono la base per l'apposizione del marchio dei prodotti informativi su di esso e per la sua circolazione nel territorio della Federazione Russa.

Articolo 7. Prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni

I prodotti informativi per bambini di età inferiore ai sei anni possono includere prodotti informativi contenenti informazioni che non danneggiano la salute e (o) lo sviluppo dei bambini (compresi i prodotti informativi contenenti immagini episodiche non naturalistiche giustificate dal genere e (o) dalla trama). o una descrizione della violenza fisica e (o) mentale (con l'eccezione della violenza sessuale) soggetta al trionfo del bene sul male ed espressione di compassione per la vittima della violenza e (o) condanna della violenza).

Articolo 8. Prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i sei anni

Tra i prodotti informativi ammessi alla circolazione per i minori che hanno compiuto i sei anni possono rientrare i prodotti informativi previsti dall'articolo 7

1) rappresentazione o descrizione a breve termine e non naturalistica delle malattie umane (ad eccezione delle malattie gravi) e (o) delle loro conseguenze in una forma che non degrada la dignità umana;

2) una rappresentazione o descrizione non naturalistica di un incidente, incidente, catastrofe o morte non violenta senza dimostrarne le conseguenze, che possono provocare paura, orrore o panico nei bambini;

3) rappresentazione o descrizione episodica di queste azioni e (o) crimini che non incitano alla commissione di azioni antisociali e (o) crimini, a condizione che la loro ammissibilità non sia comprovata o giustificata e un atteggiamento negativo e di condanna nei confronti delle persone che li commettono è espresso.

Articolo 9. Prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i dodici anni

I prodotti informativi autorizzati alla circolazione per i bambini che hanno compiuto i dodici anni possono includere prodotti informativi previsti dall'articolo 8 della presente legge federale, nonché prodotti informativi contenenti giustificati dal genere e (o) dalla trama:

1) rappresentazione o descrizione episodica di crudeltà e (o) violenza (ad eccezione della violenza sessuale) senza una visualizzazione naturalistica del processo di privazione della vita o mutilazione, a condizione che la compassione per la vittima e (o) un atteggiamento negativo e di condanna verso la crudeltà, la violenza (ad eccezione della violenza usata nei casi di protezione dei diritti dei cittadini e degli interessi legalmente protetti della società o dello stato);

2) un'immagine o una descrizione che non induca atti antisociali (incluso il consumo di prodotti alcolici e contenenti alcol, birra e bevande prodotte sulla base, partecipazione al gioco d'azzardo, vagabondaggio o accattonaggio), menzione episodica (senza dimostrazione) di mezzi stupefacenti , sostanze psicotrope e (o) inebrianti, prodotti del tabacco, a condizione che l'ammissibilità di azioni antisociali non sia comprovata e non giustificata, sia espresso un atteggiamento negativo e di condanna nei loro confronti e sia fatta un'indicazione del pericolo di consumare questi prodotti, mezzi, sostanze, prodotti;

3) rappresentazione o descrizione episodica non naturalistica di rapporti sessuali tra un uomo e una donna che non sfrutti l'interesse per il sesso e non sia di natura eccitante o offensiva, ad eccezione della rappresentazione o descrizione di azioni di natura sessuale.

Articolo 10. Prodotti informativi per bambini che hanno compiuto i sedici anni

I prodotti informativi autorizzati alla circolazione per i bambini che hanno compiuto i sedici anni possono includere prodotti informativi previsti dall'articolo 9 della presente legge federale, nonché prodotti informativi contenenti giustificati dal genere e (o) dalla trama:

1) rappresentazione o descrizione di un incidente, incidente, catastrofe, malattia, morte senza una rappresentazione naturalistica delle loro conseguenze, che possono causare paura, orrore o panico nei bambini;

2) rappresentazione o descrizione di crudeltà e (o) violenza (ad eccezione della violenza sessuale) senza una visualizzazione naturalistica del processo di privazione della vita o mutilazione, a condizione che la compassione per la vittima e (o) un atteggiamento negativo e di condanna nei confronti crudeltà, violenza (ad eccezione della violenza) è espressa applicata nei casi di protezione dei diritti dei cittadini e interessi legalmente protetti della società o dello stato);

3) informazioni su sostanze stupefacenti o psicotrope e (o) sostanze inebrianti (senza la loro dimostrazione), sulle conseguenze pericolose del loro consumo con una dimostrazione di tali casi, a condizione che sia espresso un atteggiamento negativo o di condanna nei confronti del consumo di tali droghe o sostanze e contiene un'indicazione di pericolo del loro consumo;

4) parolacce individuali e (o) espressioni che non sono correlate al linguaggio osceno;

5) immagini o descrizioni di rapporti sessuali tra un uomo e una donna che non sfruttino l'interesse per il sesso e non siano di natura offensiva, ad eccezione di immagini o descrizioni di azioni di natura sessuale.

Per mancato o inadeguato svolgimento delle proprie funzioni ufficiali previste dalla presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 4.2. Per aver causato danni materiali al datore di lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa. 4.3. Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa. La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].

Descrizione del lavoro del direttore artistico

La nomina alla carica di direttore artistico e la revoca dall'incarico sono effettuate con provvedimento del direttore generale su proposta del direttore artistico. 1.5. Il Direttore Artistico riporta direttamente al Direttore Artistico. 1.6. Per garantire la sua attività, al direttore artistico è riconosciuta la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni che rientrano nelle sue mansioni funzionali.

1.7.

Importante

Durante l'assenza del direttore artistico (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da persona nominata con le modalità prescritte. Questa persona acquisisce i diritti appropriati ed è responsabile dell'errato adempimento dei compiti che gli sono stati assegnati. 2. Responsabilità lavorative Direttore artistico: 2.1.

Reclutamento e preparazione del personale per lo spettacolo. 2.2. Conduce le prove e le corse generali secondo il programma stabilito. 2.3.

La pagina dell'errore 404 non esiste

Questa descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle Caratteristiche di qualificazione della posizione "Direttore artistico" (Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e dipendenti. Sezione "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nella cultura, nell'arte e nella nematografia", approvato da l'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 30 marzo 2011 N 251n), (dettagli di altre. Istruzioni per familiarizzare il dipendente con questo documento) 6.2. effettuato al momento dell'assunzione (prima della firma del contratto di lavoro).
Il fatto che il dipendente abbia familiarità con questa descrizione del lavoro è confermato (dalla firma nel foglio di familiarizzazione, che è parte integrante di questa istruzione (nel registro di familiarizzazione della descrizione del lavoro); in una copia della descrizione del lavoro conservata dal datore di lavoro; altro modo) 6.3.
Elenco unificato delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti (EKS), Sezione 2017 "Caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei lavoratori nella cultura, nell'arte e nella cinematografia" Sezione approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 30.03 .2011 N 251n Direttore (capo) Indice Capo dipartimento (settore) della casa (palazzo) cultura e ricreazione, centro scientifico e metodologico e altre organizzazioni simili Responsabilità lavorative. Pianifica e organizza il lavoro sull'orientamento metodologico dei gruppi artistici amatoriali. Partecipa allo sviluppo di regolamenti su festival, concorsi, rassegne.
Coordina il lavoro dei dipartimenti creativi dell'organizzazione culturale e del tempo libero per lo svolgimento di eventi artistici. Gestisce direttamente i team di base dell'organizzazione culturale e del tempo libero. Partecipa ai lavori della giuria di festival, concorsi e rassegne.

Job description nelle piccole e medie imprese

Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e doveri nella sua posizione, i criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali. 3.6. Presentare proposte alla direzione per migliorare il lavoro relativo alle responsabilità previste nella presente Istruzione. 3.7. Richiedere alla direzione dell'impresa di garantire le condizioni organizzative e tecniche e l'esecuzione dei documenti stabiliti necessari per lo svolgimento delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità Il direttore artistico è responsabile di: 4.1. Per esecuzione impropria o mancata esecuzione dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente Descrizione del lavoro, nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa. 4.2.

Descrizione del lavoro del direttore artistico dell'ensemble

Guida lo sviluppo e l'implementazione di scenari per lo svolgimento di grandi eventi artistici di massa (feste teatrali, feste popolari, festival della canzone, ecc.) e partecipa anche allo sviluppo di criteri e alla valutazione esperta di disposizioni e linee guida sui principali eventi artistici, completi e mirati programmi per lo sviluppo di generi creativi. Prepara proposte e raccomandazioni per i capi dei team creativi sulla formazione del repertorio dei team, nonché sul contenuto delle informazioni e della letteratura metodologica pubblicata dall'organizzazione. Fornisce assistenza metodologica ai lavoratori creativi, organizza e partecipa ai lavori di seminari creativi e master class.

Mantiene i contatti con i sindacati creativi e le organizzazioni pubbliche.
Impegnato nella preparazione, organizzazione e realizzazione di spettacoli tematici - programmi secondo il piano di lavoro del club. 2.4. Sviluppa sceneggiature e regia per feste e spettacoli a tema. 2.5. Invita gli artisti a partecipare a feste e programmi di spettacoli in conformità con il budget e il focus tematico dello spettacolo.
2.6. Affida il compito al DJ sulla selezione e preparazione per il lavoro di materiali audio e video. 2.7. Responsabile della produzione di programmi e dell'organizzazione di feste. 2.8. Responsabile della disciplina interna nel team. Mantiene il foglio presenze.
Addestra il personale subordinato in una certa etichetta di comportamento. 2.9. Pensa al design dello spettacolo con costumi e accessori. 2.10. Responsabile dei costumi, oggetti di scena, accessori forniti dal club per le attività professionali.

2.11. Nelle sue attività professionali, soddisfa le istruzioni, le regole e i requisiti una tantum del complesso.
Sezione generale della descrizione del lavoro Questa sezione della descrizione del lavoro descrive gli aspetti generali del lavoro come direttore artistico:

Il nome completo della posizione, così come è fissato nell'elenco del personale, indicando che appartiene alla categoria degli specialisti.
La procedura per la nomina e il licenziamento di un dipendente.
L'ordine di subordinazione (a cui riferisce il direttore artistico, che è subordinato a lui).
La procedura per la sostituzione del direttore artistico in sua assenza.
L'elenco dei documenti a cui il direttore artistico dovrebbe ispirarsi nel suo lavoro (regolamenti sulla casa della cultura, atti interni, ecc.).
Requisiti di qualificazione.

Descrizione del lavoro del direttore artistico del team

Responsabilità Il manager è responsabile di:

Per esecuzione impropria o inadempimento dei propri doveri ufficiali, nonché per mancato utilizzo o direttamente dei propri diritti previsti dalla presente Descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione dell'Ucraina.
Per i reati commessi durante lo svolgimento delle loro attività - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile dell'Ucraina.
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro in Ucraina.

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Federazione Russa. 4.3. Per aver causato danni materiali all'impresa - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione del lavoro e civile della Federazione Russa. Acquista libri sulla gestione dei registri del personale Manuale dell'ufficiale del personale (libro + discoM) Questa pubblicazione fornisce raccomandazioni pratiche sull'organizzazione del lavoro del servizio del personale e sulla gestione dei registri del personale. Il materiale è chiaramente sistematizzato e contiene un gran numero di esempi specifici ed esempi di documenti.Il libro è accompagnato da un disco con moduli di documenti e regolamenti nel sistema Garant che regola varie questioni di rapporti di lavoro e lavoro del personale.Il libro sarà utile per una vasta gamma di lettori, funzionari del personale, imprenditori e organizzazioni di tutte le forme di proprietà.

1. Disposizioni generali

1.1. Il direttore artistico appartiene alla categoria dei leader.

- i principali documenti legali che regolano l'attività dell'impresa;
– teoria e pratica del lavoro artistico e scenico;
— basi della comunicazione interpersonale e del galateo;
— terminologia professionale;
— norme e requisiti di sicurezza antincendio;
— moduli e regole per la rendicontazione e la documentazione interna;
- modalità di funzionamento dell'impresa;
— standard di abbigliamento interno (uniformi);
— Fondamenti di diritto del lavoro;
- Regole e norme di protezione del lavoro.

1.4. La nomina alla carica di direttore artistico e la revoca dall'incarico sono effettuate con provvedimento del direttore generale su proposta del direttore artistico.

1.5. Il Direttore Artistico riporta direttamente al Direttore Artistico.

1.6. Per garantire la sua attività, al direttore artistico è riconosciuta la facoltà di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni che rientrano nelle sue mansioni funzionali.

2. Responsabilità lavorative

Direttore artistico:

2.1. Reclutamento e preparazione del personale per lo spettacolo.

2.2. Conduce le prove e le corse generali secondo il programma stabilito.

2.3. Impegnato nella preparazione, organizzazione e realizzazione di spettacoli tematici - programmi secondo il piano di lavoro del club.

2.4. Sviluppa sceneggiature e regia per feste e spettacoli a tema.