Che cosa sono i tempi di inattività? Un esempio di calcolo del pagamento per i tempi di inattività. Cosa dice la corte?

24.09.2019

La legislazione sul lavoro consente di dichiarare i lavoratori inattivi per colpa del datore di lavoro. Questa procedura avrebbe dovuto dare a questi ultimi la possibilità, in circostanze sfavorevoli, di sospendere i processi lavorativi e di pagare al personale solo i 2/3 della retribuzione media. Tuttavia, i datori di lavoro spesso sfruttano questa opportunità non per ragioni oggettive, ma per voler escludere i dipendenti indesiderati o non necessari dai processi aziendali. In questo caso, i dipendenti non sempre sono d'accordo con questa impostazione della questione, perché la dichiarazione dei tempi di inattività può essere una delle misure adottate dal datore di lavoro per costringere il dipendente a dimettersi. La legge e la prassi consolidata della sua applicazione indicano che la volontà del datore di lavoro di dichiarare di per sé i tempi di inattività per colpa propria non è sufficiente.

La pratica giudiziaria presta attenzione al fatto che il datore di lavoro abbia circostanze reali che hanno causato l'annuncio del tempo di inattività. Passiamo alle decisioni dei tribunali che ci permetteranno di trarre conclusioni sui rischi del datore di lavoro in caso di tempi di inattività dichiarati di sua iniziativa.

Disciplina legislativa dei tempi di inattività per colpa del datore di lavoro

Per prima cosa, scopriamo qual è l'essenza di uno strumento legale come la dichiarazione dei tempi di inattività per colpa del datore di lavoro. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, francamente, le disposizioni sui tempi di inattività sono molto scarse, non esiste un articolo separato ad esso dedicato. La definizione di inattività è data dall'art. 72.2 “Trasferimento temporaneo ad altro lavoro” del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per ragioni di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa.

Come risulta dall'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività si verificano per colpa del datore di lavoro, colpa del dipendente, nonché per motivi indipendenti dalla volontà delle parti. È dal fattore di colpa e dal suo oggetto che dipende il pagamento del tempo di inattività: in caso di colpa del datore di lavoro o se le ragioni non dipendono dalla volontà delle parti, il tempo di inattività viene retribuito nella misura di 2/3 del compenso del dipendente. guadagni medi. Se il dipendente è in colpa, il tempo di inattività non viene pagato.
Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene il concetto di colpa. Ovviamente, in questa situazione dovrà essere preso in prestito da altri rami della legislazione.
In questo contesto, siamo interessati ai tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro. Quando è presente? Ai sensi della parte 2 dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro, attrezzature, strumenti, posto di lavoro, tecnologia, ecc., Necessari per l'attuazione della funzione lavorativa. E circostanze del genere, come il mancato pagamento da parte delle controparti, la mancanza di ordini, ecc., appartengono alla categoria dei rischi aziendali, e questi rischi ricadono interamente sul datore di lavoro; trasferirli sul dipendente è inaccettabile.
Ma la cosa interessante è che, anche se il datore di lavoro dichiara un periodo di inattività per colpa propria, dovrebbe farlo solo se esistono ragioni oggettive. Dopotutto, il pagamento di 2/3 dello stipendio medio e l'incapacità al lavoro sono comunque conseguenze negative per il dipendente, che il datore di lavoro non ha il diritto di creare senza ragioni oggettive, solo a propria discrezione.
Per quanto riguarda le questioni procedurali relative all'introduzione di tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro, esiste anche una lacuna nella regolamentazione. Ovviamente il motivo, l'inizio ed il periodo di inattività devono essere comunicati al dipendente, o prima dell'inizio dell'inattività oppure direttamente il giorno dell'inizio. Il modo più logico per farlo è emettere un ordine appropriato. Sorge anche la domanda: un dipendente dovrebbe essere presente al lavoro durante i tempi di inattività? Poiché ai sensi dell'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività non si applicano ai tempi di riposo, quindi il dipendente deve essere presente sul posto di lavoro pronto a iniziare a lavorare al termine del tempo di inattività. Tuttavia, se la presenza del dipendente durante questo periodo non è richiesta o, soprattutto, non è auspicabile, ciò deve essere indicato nell'ordine di inattività.

Come risulta dalla pratica, questo è ciò che realmente accade.
Sorge inoltre la domanda: la dichiarazione di inattività dovrebbe essere limitata a un periodo di tempo specifico? Anche in questo caso non si trovano specifiche nella legge. Se il tempo di inattività è causato da motivi quali la riattrezzatura dell'impresa, ecc., Il suo periodo può essere previsto e indicato nell'ordine. Se è difficile determinare in anticipo la durata del periodo di inattività, è possibile annunciarlo, ad esempio, per un mese, quindi emettere un ordine per estenderlo. Se i motivi per dichiarare l'inattività non sussistono più, nulla vieta di emettere un'ordinanza di interruzione e di invitare il dipendente a fare conoscenza e poi a riprendere il lavoro. Puoi emettere un ordine con una data di scadenza aperta per il fermo, indicando, ad esempio, "fino alla fine dei motivi per dichiarare il fermo".

Prassi giudiziaria sulle motivazioni della dichiarazione di inattività per colpa del datore di lavoro

Semplice come essere costretto a smettere

Il datore di lavoro ha dichiarato il periodo di inattività della dipendente, costringendola a prendere una decisione sul licenziamento (sentenza di cassazione del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 25 maggio 2011 N 33-7694).

La situazione in cui un datore di lavoro offre a un dipendente insoddisfacente di dimettersi, anche se non esistono motivi legali evidenti per ciò, si verifica abbastanza spesso. In questo caso, il datore di lavoro può utilizzare vari metodi di pressione sul dipendente, cercando di dargli forma legale.
Nell'esempio in esame, la ricorrente, senza reale motivo, è stata dichiarata inattiva con la conservazione di 2/3 del suo guadagno medio. Le è stato permesso di non essere presente sul posto di lavoro e il suo lasciapassare è stato bloccato dalla data di inizio del periodo di inattività. Di conseguenza, il querelante si è dimesso previo accordo delle parti, e poi è andato in tribunale con varie richieste, tra cui l'annullamento dell'ordine di inattività e la riscossione degli importi non pagati.
La Corte di Cassazione ha concluso che il lavoratore è stato illegittimamente allontanato dal lavoro - sia per ordine di inattività sia per divieto di accesso al luogo di lavoro - e gli è stata tolta la possibilità di lavorare. Pertanto, sulla base dell'art. 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il periodo di inattività illegale, ha dovuto pagare non i 2/3 della retribuzione media, ma l'intera retribuzione media.

Tempi di inattività fino alla ridondanza per mancanza di fiducia

Il dipendente è stato messo in pausa fino al licenziamento per impedirgli di accedere ai sistemi informativi in una situazione di grave sfiducia da parte del datore di lavoro (sentenza di appello del tribunale della città di Mosca del 16 luglio 2014 nella causa n. 33-28011/14).

Si è svolto un vero confronto tra il capo del dipartimento IT e il suo datore di lavoro, durante il quale il datore di lavoro ha utilizzato anche un metodo di lotta come dichiarare i tempi di inattività. Successivamente il ricorrente ha contestato in tribunale la legittimità dell'ordinanza di controstallia.
Tutto è iniziato con il fatto che il datore di lavoro ha emesso un ordine sull'imminente riduzione di alcune posizioni e divisioni dell'azienda, inclusa la posizione di direttore della tecnologia dell'informazione. La stessa ordinanza ordinava al direttore del servizio informatico di trasferire tutte le informazioni relative all'accesso e all'attività dei sistemi informatici ai fini dell'effettuazione di un controllo e gli veniva inoltre vietato l'accesso ai sistemi informatici della società. Tuttavia, è stata registrata una violazione di questo ordine da parte del dipendente, dopo di che gli è stato dichiarato un periodo di inattività con data “aperta” - fino a nuovo avviso da parte del direttore generale - e gli è stato ordinato di non andare al lavoro. In questa sede l'azienda, con l'ausilio di un organismo esterno, ha effettuato un audit dei sistemi informatici. Tuttavia, anche dopo il completamento dell’audit, al querelante non è stato permesso di lavorare; il tempo di inattività è durato fino alla riduzione della sua posizione ed è stato pagato nella misura di 2/3 del guadagno medio del querelante.
Il tribunale, riconoscendo illegale l'annuncio del tempo di inattività a un dipendente, ha fornito le seguenti argomentazioni. Pertanto, il convenuto non aveva alcun fondamento giuridico per imporre tempi di inattività al ricorrente, poiché, in virtù delle disposizioni della parte 3 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa. Non sono state stabilite tali ragioni. La Corte ha tenuto conto del fatto che la formulazione descrittiva e valutativa delle ragioni che hanno causato l'inattività, prevista dal Codice del lavoro della Federazione Russa, indica una serie di circostanze che possono causare la sospensione delle attività, il che rende impossibile stabilire un elenco esaustivo di essi nella legge, ma può essere oggetto di valutazione da parte del tribunale in considerazione di una controversia di lavoro. Ma in ogni caso, un fatto giuridico semplice è un evento temporaneo, ed il datore di lavoro, in forza dell'art. Arte. 22, 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligato ad adottare tutte le misure in suo potere per interrompere i tempi di inattività e fornire al dipendente l'opportunità di svolgere le mansioni lavorative previste dal contratto di lavoro.
Tuttavia, il ricorrente è stato effettivamente sospeso dal datore di lavoro dall'esercizio della sua funzione lavorativa fino al suo licenziamento. Il datore di lavoro non ha dimostrato l'incapacità di fornirgli un lavoro nella sua posizione per il periodo dell'audit dei sistemi IT. E anche dopo la fine dell'audit, la società non ha interrotto i tempi di inattività nei confronti del querelante, pertanto il datore di lavoro non ha fornito al dipendente l'opportunità di svolgere mansioni lavorative e quest'ultimo è stato illegalmente privato dell'opportunità di lavorare. Pertanto, a causa dell'infondatezza e dell'illegittimità del tempo di inattività, il tribunale ha recuperato a favore del dipendente la differenza tra il pagamento del tempo di inattività e il suo guadagno medio per il periodo di inattività illegale.

Tempi di inattività alla vigilia della liquidazione

I lavoratori non hanno riconosciuto i tempi di inattività dichiarati illegali, poiché il datore di lavoro era in liquidazione (sentenza d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 2 luglio 2013 nel caso n. 11-20513/2013g).

Un gruppo di quattro lavoratori ha intentato una causa per dichiarare illegale il loro tempo di inattività e per pagare loro un salario sottopagato durante il periodo di inattività. La situazione in cui sono stati dichiarati inattivi appariva così. Il datore di lavoro ha informato i dipendenti del loro imminente licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione (clausola 1, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ai dipendenti è stato dichiarato un periodo di inattività, cosa con cui non erano d'accordo.
Tuttavia, la corte ha accettato la posizione del datore di lavoro sull’introduzione legale dei tempi di inattività in relazione ai dipendenti. Pertanto, le ordinanze che lo annunciavano contenevano la seguente formulazione: “per motivi organizzativi, espressi in un cambiamento nella struttura organizzativa della LLC, mancanza di lavoro per alcune posizioni stabilite dalla tabella del personale, con pagamento dei tempi di inattività, esenzione dei dipendenti dall'obbligo di l’obbligo di recarsi in sede”. La corte ha inoltre ritenuto che a causa delle perdite significative dell'anno precedente, nonché della tendenza negativa nello sviluppo degli affari, l'unico partecipante dell'imputato ha presentato un messaggio all'Ispettorato interdistrettuale del Servizio fiscale federale della Russia n. 46 per Mosca sulla liquidazione della LLC, sulla base della quale è stata inserita nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato l'informazione relativa all'inizio della liquidazione.
Pertanto, il tribunale è giunto alla conclusione che il datore di lavoro aveva un motivo legale per dichiarare il tempo di inattività, poiché esistevano ragioni di natura economica e organizzativa legate alla difficile situazione finanziaria ed economica della società e alla sua imminente liquidazione. In tali circostanze, i lavoratori non avevano motivo di considerare illegali i tempi di inattività.

Riduzione del lavoro come motivo di inattività

Un'imminente riduzione dei posti di lavoro non è un motivo per dichiarare tempi di inattività. Questa conclusione è stata raggiunta dal tribunale regionale di Samara con la determinazione n. 33-2390 del 15 marzo 2011.

Pertanto, nell'impresa in cui lavorava il ricorrente, si sono verificati cambiamenti organizzativi: il lavoro da lui svolto è stato trasferito in un'altra divisione, dove sono state introdotte le sue stesse posizioni. In relazione alla posizione del querelante, è stata presa la decisione di ridurla e gli sono stati offerti posti vacanti. Inizialmente il ricorrente ha acconsentito al trasferimento, ma poi ha rifiutato. Dopo di che è stato dichiarato inattivo, cosa che l'attore ha contestato. La corte di cassazione ha dichiarato illegale il licenziamento di un dipendente durante il tempo di inattività per i seguenti motivi.
Come sopra osservato, in forza dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il tempo di inattività è una sospensione temporanea del lavoro per motivi di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa.
Tuttavia, si è constatato che la quantità di lavoro svolto dai riparatori - colleghi del querelante - non è cambiata; questo lavoro continua ad essere svolto dallo stesso numero di meccanici, ma trasferito ad un altro dipartimento a causa di cambiamenti nella tabella del personale. Nonostante i cambiamenti organizzativi avvenuti, la funzione lavorativa del ricorrente non è scomparsa, c'era l'opportunità di fornirgli lavoro.
Pertanto, è stato effettivamente sospeso dal lavoro, poiché il datore di lavoro aveva la possibilità di fornirgli un lavoro e di corrispondergli una retribuzione adeguata. Il consenso del dipendente al trasferimento e il successivo rifiuto non possono servire come base per mettere in inattività il ricorrente.
Inoltre, anche l'inizio della procedura di licenziamento per riduzione del personale nei confronti del ricorrente non costituisce motivo di licenziamento, poiché tale procedura di licenziamento non è prevista dalla legislazione sul lavoro. Di conseguenza, l'ordine di allontanare il dipendente durante il periodo di inattività è stato dichiarato illegale e l'azienda è stata accusata di salario sottopagato per il periodo di inattività.
Un caso simile è descritto nella sentenza d'appello del tribunale regionale di Samara del 15 aprile 2015 nel caso n. 33-4065/2015. A causa del fatto che l'impresa che serviva le Ferrovie russe aveva completato il suo programma di fornitura di componenti e non c'erano richieste di nuove forniture, il querelante è stato dichiarato inattivo e quindi informato dell'imminente procedura per ridurre la sua posizione. Il querelante non era soddisfatto della situazione in cui è stato privato della possibilità di lavorare, di ricevere la retribuzione intera e, senza il suo consenso, è stato pagato per i tempi di inattività per un importo pari a 2/3 del suo guadagno medio.
Interessante in questo caso è il modo in cui il tribunale interpreta il concetto di tempo di inattività ed esprime il suo parere riguardo alla sua introduzione per il periodo precedente alla riduzione della posizione. Sottolinea che l'uso del concetto di “tempo di inattività” è associato a circostanze straordinarie che non consentono al datore di lavoro di garantire il lavoro dell'organizzazione. Il ricorrente è stato sospeso dall'esercizio della sua funzione lavorativa adducendo una quantità insufficiente di lavoro e una diminuzione del volume degli ordini. Inoltre, durante il periodo di inattività, il lavoro che avrebbe dovuto svolgere in conformità con le sue responsabilità lavorative è stato svolto da altri dipendenti dell'organizzazione.
La corte è giunta alla conclusione che in questo caso non c'erano effettivamente tempi di inattività e che l'inadempimento del ricorrente ai suoi doveri lavorativi era dovuto alla colpa del datore di lavoro, il quale, in violazione dell'art. Arte. 15, 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa non ha adempiuto al suo obbligo di fornire al dipendente lavoro in conformità con la funzione lavorativa che svolge. Di conseguenza, il lavoro del ricorrente dovrebbe essere pagato per un importo non inferiore al salario medio ai sensi della parte 1 dell'art. 155 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Interessante anche la seguente osservazione della corte: il datore di lavoro in questo caso era obbligato a stipulare un accordo con il dipendente per modificare per iscritto i termini del contratto di lavoro determinati dalle parti. Tuttavia, tra le parti non è stato concluso alcun accordo del genere e pertanto il pagamento da parte del ricorrente pari a 2/3 dello stipendio medio ai sensi dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa è infondato.
Inoltre, il datore di lavoro ha adottato ordini di inattività nei confronti del ricorrente durante il periodo di preavviso del licenziamento imminente, mentre le attività organizzative e di personale nell'azienda del convenuto durante il periodo di preavviso del licenziamento sono state volte a ridurre il numero o il personale dei dipendenti l'organizzazione non può costituire la base per la retribuzione del dipendente per un importo pari a 2/3 della retribuzione media. L'emissione di un ordine di inattività durante questo periodo deve essere causata da una sospensione temporanea del lavoro. Se, a causa della riduzione del personale, il datore di lavoro non prevede la possibilità di porre fine al periodo di inattività, non vi sono segnali di una sospensione temporanea del lavoro.
Il tempo di inattività è stato dichiarato non al fine di fornire al dipendente l'opportunità di svolgere effettivamente mansioni lavorative nella posizione precedente o in un'altra, ma era dovuto al periodo di preavviso sull'imminente licenziamento.
In base a queste argomentazioni, gli ordini di inattività del datore di lavoro sono stati dichiarati nulli e il salario sottopagato è stato recuperato a favore del dipendente.

Come si può vedere dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa sui tempi di inattività e dagli esempi forniti di pratica giudiziaria, i tempi di inattività sono una sorta di strumento economico progettato per proteggere gli interessi sia del datore di lavoro che del dipendente nel caso in cui il datore di lavoro , per ragioni oggettive, non può svolgere la propria attività commerciale come di consueto.
In una situazione normale, quando le ragioni del tempo di inattività sono reali e oggettive, gli interessi del dipendente e del datore di lavoro vengono bilanciati come segue: il dipendente riceve una sorta di risarcimento di almeno 2/3 della retribuzione media per circostanze sfavorevoli per lui nel forma di assenza di lavoro e il datore di lavoro ha l’opportunità di risparmiare denaro e di non pagare l’intero stipendio per l’inattività forzata del dipendente. I tribunali nelle loro argomentazioni sottolineano che i tempi di inattività devono essere motivati da ragioni di carattere straordinario e non semplicemente dalla volontà del datore di lavoro. Come si vede dagli esempi forniti, il tribunale solo nella situazione di liquidazione della società ha ritenuto giustificato introdurre tempi di inattività nei confronti dei dipendenti proprio perché la liquidazione è una situazione straordinaria e causata da ragioni oggettive: la decisione del fondatore della persona giuridica e la non redditività della società.
Nel caso in cui i tempi di inattività vengano introdotti esclusivamente su richiesta del datore di lavoro, al fine di risparmiare sui salari e rimuovere i dipendenti "dannosi" dalle risorse dell'azienda, gli interessi del dipendente vengono violati: viene privato del diritto al lavoro e del diritto al lavoro. compenso completo per il suo lavoro. Questo caso può essere definito un'applicazione ingiusta della procedura di inattività.
I principali segnali di disonestà del datore di lavoro nel dichiarare i tempi di inattività a un dipendente sono i seguenti:
1) nessuna interruzione dei processi aziendali in cui sia coinvolto un dipendente in orario di inattività;
2) adempimento dei doveri di un dipendente “inattivo” da parte dei suoi colleghi;
3) introduzione di una procedura di inattività per il periodo precedente al licenziamento dei lavoratori;
4) impedire al lavoratore l'accesso al luogo di lavoro e alle altre risorse aziendali in caso di situazione di conflitto tra lavoratore e datore di lavoro.
Pertanto, quando si decide di introdurre una procedura di inattività per colpa del datore di lavoro, quest'ultimo dovrebbe tenere conto delle seguenti raccomandazioni:
1) i tempi di inattività possono essere introdotti solo se sussistono ragioni oggettive non determinate dalla volontà del datore di lavoro che non consentono al dipendente di svolgere la propria funzione lavorativa: sospensione dei processi aziendali in cui il dipendente è coinvolto, liquidazione, fallimento dell'azienda, eccetera.;
2) se si intende trasferire le mansioni di un lavoratore inattivo ai suoi colleghi o ad altro reparto, il tempo di inattività non può essere introdotto, poiché in questo caso il datore di lavoro ha la possibilità di prestare lavoro al dipendente (che, in forza dell'art. 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è responsabilità del datore di lavoro);
3) l'introduzione di tempi di inattività non può essere motivata da un'imminente riduzione del numero o dell'organico di un dipendente se è possibile fornirgli lavoro per il periodo precedente la riduzione.
In conclusione, aggiungiamo che il rischio principale dell'inattività ingiustificata è che il dipendente impugni in tribunale e recuperi le somme “risparmiate” dal datore di lavoro, oltre alle spese legali e al risarcimento del danno morale.

Il modo ottimale per ottenere efficienza economica dal lavoro di una squadra assunta è il lavoro ritmico e continuo durante tutta la giornata lavorativa o il turno. Interruzioni e difficoltà sorgono quando il flusso regolare del processo viene interrotto per ragioni impreviste, buone o meno buone. Se il guasto si è verificato a causa della lentezza o della negligenza della direzione, il dipendente deve comprendere che ciò è considerato un periodo di inattività forzata per colpa del datore di lavoro.

Ciò che è semplice

Tutto ciò che riguarda l'orario di lavoro e i periodi di riposo è stabilito nei capitoli 15-19 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sfortunatamente, non esiste una definizione chiara di tempo di inattività in nessuno di essi. Una breve descrizione di cosa sia un downtime e di come comportarsi qualora si verifichi è riportata all'art. 72,2 TK. Una meschina precisazione, affermando che si tratta di una sospensione temporanea della produzione per vari motivi, il più delle volte di natura oggettiva e insormontabile, non consente di attribuire inequivocabilmente questo periodo né all'orario di lavoro né al tempo di riposo.

L'importo del pagamento per il tempo di inattività dipende in larga misura dalla prova della colpa per il suo verificarsi. Questo è il motivo per cui quasi tutti i datori di lavoro si sforzano, se non di trasferire la responsabilità sul dipendente, almeno di dimostrare che nulla dipende dalla direzione. Ma la pratica giudiziaria al riguardo è inesorabile. Includono cause economiche, tecniche e organizzative del fallimento della produzione per colpa del datore di lavoro. Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti, molto spesso, sono riconosciute solo come forza maggiore sotto forma di catastrofi, disastri o azioni militari, la cui presenza è confermata dai documenti della Camera di Commercio e Industria.

I tribunali attribuiscono all'organo di gestione dell'azienda anche la mancanza di piena capacità produttiva dovuta alla crisi economica.

Indirettamente, il codice determina la forma di responsabilità dell'amministratore per i tempi di inattività che derivano da uno svolgimento non sufficientemente attivo e coscienzioso delle funzioni del dirigente. Ciò consente all'assemblea generale dei partecipanti di portare il leader negligente alla responsabilità disciplinare e persino di licenziarlo su questa base.

Arredamento

Il peggioramento dei fattori economici esterni, l’influenza distruttiva delle catastrofi naturali o i problemi tecnologici che rendono impossibile continuare a lavorare come al solito, comportano di per sé delle perdite. In questo caso, la direzione potrà ridurre i costi se emette correttamente il tempo di inattività forzata per colpa del datore di lavoro:

Dopo aver ricevuto notifica, in qualsiasi forma, di condizioni che hanno interrotto il lavoro, è necessario prendere la decisione di dichiarare il tempo di inattività il più rapidamente possibile.
Individuare i colpevoli (il dipendente, il datore di lavoro stesso o cause di forza maggiore);
Determinare i termini; qualora ciò non sia possibile, la sospensione è dichiarata a tempo indeterminato;
Risolvere il problema della presenza dei lavoratori interessati dai fermi produzione;
Emettere un ordine, deve elencare tutti i dettagli di cui sopra e, preferibilmente, spiegare la forma e l'importo del pagamento (dipende dai motivi e dai responsabili);
Sotto la firma, familiarizza con l'intero team o quella parte di esso che rimane senza lavoro.
Offrire ai dipendenti interessati il trasferimento a posizioni vacanti mantenendo lo stipendio medio per l'intero periodo di inattività.
Trasferire alcuni dipendenti in posti vacanti non inferiori alle loro qualifiche precedenti, senza il loro consenso, ma per un periodo non superiore a un mese, art. 72,2 TK.
Entro tre giorni, avvisare il servizio per l'impiego, comma 2 dell'art. 25 della legge federale 1032-1. Ciò deve essere fatto se l'intera impresa ha interrotto completamente il lavoro; il ritardo può costare una multa fino a 5.000 rubli, art. 19.7 Codice degli illeciti amministrativi.
Inserisci le note sui tempi di inattività nel foglio dell'orario di lavoro, modulo T-13. Il codice contabile viene selezionato a seconda delle circostanze: la colpa del datore di lavoro è indicata dalla sigla RP o dal codice numerico 31.
Se l'incapacità lavorativa non colpisce tutti i dipendenti, questa deve essere registrata in atti in forma libera e quindi riportata nel foglio presenze.

Quanto più velocemente e con maggiore attenzione il datore di lavoro prepara tutti i documenti, tanto più denaro l'azienda risparmierà sui salari. Se i dipendenti non vengono informati e il loro pagamento viene calcolato in un importo ridotto, contattare l'ispettorato del lavoro è il minimo che può minacciare l'impresa. È inoltre illegale richiedere ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni durante i tempi di inattività, anche quando sono al lavoro tutto il giorno.

Il danno maggiore derivante dai tempi di inattività viene causato all'azienda, indipendentemente dal fatto che la colpa sia del datore di lavoro.

Il datore di lavoro non vuole concedere tempi di inattività

La probabilità che il management si rifiuti di adottare misure per formalizzare i tempi di inattività è molto bassa. Dopotutto, è l’impresa che soffre maggiormente della sospensione della produzione. Un altro problema è che i capi senza scrupoli potrebbero cercare di convincere i lavoratori ad andare in congedo non retribuito durante le difficoltà economiche.

Succede che questa politica viene attuata da un manager aziendale assunto, cercando di nascondere i risultati di decisioni miopi nella gestione dell'impresa. Il team può tutelarsi scrivendo un appello ai fondatori con la richiesta di portare il capo dell'impresa alla responsabilità disciplinare per aver consentito tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro. Può essere consegnato personalmente al presidente dell'assemblea dei partecipanti o degli azionisti, oppure attraverso la mediazione di un sindacato.

L'arbitrarietà della gestione, con l'inerzia dell'organo di gestione di un'organizzazione commerciale, può essere soppressa dagli enti governativi per la supervisione nel campo della legislazione del lavoro: l'ispettorato del lavoro, la procura e persino il tribunale. Devi solo ricordare che le agenzie governative richiederanno la prova che i lavoratori sono al lavoro e non possono lavorare completamente per colpa del datore di lavoro. Redigere un reclamo collettivo sarà molto utile per tutelare i propri diritti.

Durante i periodi di inattività per colpa del datore di lavoro, il lavoratore ha diritto a contare sui 2/3 della retribuzione minima, art. 157 TK.

Come scrivere una domanda

Quando i tempi di inattività si verificano a causa di cause globali (shock economici, disastri, ecc.), la direzione non necessita di ulteriori notifiche. Ma ci sono situazioni in cui la direzione semplicemente non può scoprire i problemi finché i subordinati non li segnalano. Questo deve essere fatto se il guasto è locale, si verifica un incidente in un'area separata, non ci sono materie prime o materiali per il lavoro, attrezzature o l'intera produzione è diseccitata. La notifica sarà richiesta anche nel caso in cui l'inattività sia iniziata per colpa di un dipendente.

La richiesta di inattività forzata per colpa del datore di lavoro non ha una forma legalmente stabilita e pertanto viene redatta in modo arbitrario. Tuttavia sarebbe più corretto intitolare tale documento “Rapporto”. Qualunque sia il nome che sceglierai, dovrai annotare al suo interno diversi punti molto importanti:

a nome del quale viene redatto il documento indicante la posizione, il nome completo e il nome dell'impresa;
descrizione di quanto accaduto;
orario della prima interruzione del lavoro;
cause e presunti colpevoli;
È obbligatorio avere la firma del dipendente, nonché la data e l’ora di consegna del documento ai superiori diretti.

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In tutta onestà, va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non obbliga i dipendenti a dichiarare per iscritto l'inizio del periodo di inattività. Redigere un documento, è meglio farlo in due copie, sarà più corretto e più calmo per il dipendente. Tali azioni sono tanto più rilevanti se la continuazione del lavoro è impossibile, poiché rappresenta un pericolo per la vita e la salute. Dopotutto, l'art. 214 del Codice del Lavoro obbliga semplicemente tutti i dipendenti a segnalarlo al top management.

Una notifica consegnata alla direzione dietro firma aiuterà il lavoratore a dimostrare ulteriormente la sua innocenza, oltre a confermare il fatto di un contatto tempestivo con il datore di lavoro.

Continuare a lavorare in condizioni pericolose per la salute del dipendente o degli altri membri della squadra, senza segnalarlo ai superiori o successivamente, è illegale, art. 214 TK.

Come viene pagato?

L'articolo chiarisce la questione di come vengono retribuiti i tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro. 157 TK. L'importo dei pagamenti e il fatto della loro attuazione dipendono in larga misura dalle circostanze:

I primi due punti, ad un rapido esame, sono molto simili, ma per niente uguali. Per coloro che ricevono uno stipendio costituito esclusivamente dalla tariffa tariffaria, non ha alcuna importanza di chi sia la colpa del problema. Qualunque cosa preceda l’inizio del periodo di inattività, i dipendenti del team riceveranno lo stesso importo di pagamenti.

Un'altra domanda riguarda le imprese che pagano regolarmente bonus, indennità e pagamenti aggiuntivi in base ai risultati lavorativi. In questo caso, il datore di lavoro sarà interessato a convincere i dipendenti della propria innocenza e dell'influenza di circostanze di forza maggiore. Dopotutto, questo è esattamente ciò che ti consentirà di pagare i due terzi della tariffa tariffaria e può essere molto piccolo rispetto all'importo finale dell'accantonamento nel libro paga.

Il Codice del lavoro stabilisce un approccio unificato per il calcolo dello stipendio medio in tutti i casi menzionati nel presente documento (articolo 139 del Codice del lavoro). Ad esempio, nell'agosto 2017 si è verificato un periodo di inattività. Lo stipendio è di 10.000 rubli, il bonus mensile è pari al 50% dello stipendio. Per semplificare i calcoli, possiamo supporre che l'importo dei ratei non sia cambiato negli ultimi 12 mesi, quindi il pagamento per 10 giorni di inattività sarà:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 giorni*2/3 = 3.412,97 rubli - pagamento per inattività forzata per colpa del datore di lavoro;

10.000/12/12/29,3*10 giorni*2/3 = 2275,31 rubli – l’importo dei pagamenti se la sospensione del lavoro è avvenuta per motivi indipendenti dalla nostra volontà.

Come puoi vedere, la tentazione di risparmiare sui pagamenti per il datore di lavoro è molto grande, quindi la direzione insisterà in ogni modo possibile sul fatto di non avere alcuna possibilità di influenzare le circostanze. Se i dipendenti, in un contesto di perdite finanziarie, nutrono ragionevoli dubbi sull’onestà del datore di lavoro, l’Ispettorato del lavoro o il tribunale aiuteranno a valutare la gravità dei motivi.

Cosa fa il dipendente?

Alcuni lavoratori tendono a semplificare la situazione in caso di interruzione inaspettata del lavoro. Qualunque sia il motivo dell'inattività e non importa quanto dura (mezza giornata o sei mesi), il dipendente è obbligato a essere presente sul posto tutti i giorni, negli orari stabiliti dal contratto di lavoro. E sebbene il codice non lo dica direttamente, non include queste ore durante il periodo di riposo legale (articolo 107 del Codice del lavoro). In questa situazione si dovrebbe trarre la conclusione: ciò che non è consentito è proibito.

In tutta onestà, vale la pena dire che il datore di lavoro può menzionare nell'ordine l'obbligo di essere presente sul posto di lavoro. Lì ha il diritto sia di costringerlo a restare sul posto sia di permettergli di restare a casa per tutto questo tempo. Il fatto che l'ordinanza non indichi la necessità di essere presenti sul territorio dell'impresa non costituirà un permesso di assenza dal lavoro. In caso di abbandono non autorizzato del posto di lavoro o di giorni mancanti a seguito di conclusioni infondate, il dipendente non dovrebbe sorprendersi di diventare candidato al licenziamento per assenteismo, art. 81 T.K.

La necessità di essere presenti in produzione durante i tempi di fermo forzato per colpa del datore di lavoro può essere dettata da:

la probabilità che si verifichino situazioni di emergenza, la squadra sul posto sarà in grado di eliminare rapidamente tutte le conseguenze negative o prevenirle del tutto;
la possibilità che i motivi dell'inattività scompaiano improvvisamente (ad esempio, verrà collegata la fornitura di energia elettrica), e quindi non è possibile prevedere il momento dell'inizio della ripresa del lavoro;
il datore di lavoro semplicemente non è disposto a pagare ai dipendenti la media per la loro assenza dal lavoro.

Tutti i dipendenti, anche se non hanno la possibilità di svolgere le loro funzioni lavorative, devono rimanere sul territorio dell'impresa o della sua unità strutturale; potranno lasciare il posto di lavoro solo se tale sollievo è stabilito nell'ordine di inattività o nell'ordine collettivo accordo.

Licenziamento durante l'inattività: caratteristiche, indennità

I tempi di inattività forzati per colpa del datore di lavoro, che durano per un periodo piuttosto lungo, spingeranno inevitabilmente i membri del team a cercare un nuovo lavoro. Se i risultati saranno positivi, sorgerà la domanda su come separarsi correttamente dal "vecchio" datore di lavoro. In questo caso, sono molto probabili due opzioni: il proprio desiderio (articolo 80 del Codice del lavoro) e l'accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro).

Molto spesso, la direzione di un'impresa che si trova in circostanze economiche difficili è in sintonia con i tentativi dei dipendenti di cambiare sede di lavoro. È particolarmente facile per un datore di lavoro accettare ciò se non prevede che i tempi di inattività finiscano presto o addirittura non prevede la possibilità di liquidare l'azienda. Quindi le parti firmano un accordo di licenziamento e un giorno registrano il dipendente.

Sono frequenti anche i casi in cui la direzione interferisce e non effettua il pagamento senza preavviso, art. 80 TK. Da un punto di vista morale questo atto può essere condannato, ma la legge è completamente dalla parte del datore di lavoro. Se il dipendente stesso decide di lasciare, è tenuto a comunicarlo 14 giorni prima; il fatto del tempo di inattività non può abbreviare questo periodo. Potrebbe sorgere un problema se per tutti i dipendenti venissero dichiarati tempi di inattività forzati dovuti a colpa del datore di lavoro e l'ordinanza in merito consentisse ai dipendenti di non presentarsi sui luoghi di lavoro. Quindi si verificherà una situazione in cui semplicemente non c'è nessuno a cui rivolgersi. Esistono diversi modi per uscire da questa situazione:

inviare una lettera via posta alla sede legale della società e a tutti gli indirizzi conosciuti;
rivedere il contratto di lavoro per vedere se contiene l'indirizzo e-mail del datore di lavoro e inviargli una candidatura;
trova un modo per incontrare il manager o il rappresentante delle risorse umane in un ambiente non produttivo e convincere uno di loro a prendere il documento.

In ogni caso, il conto alla rovescia di due settimane inizierà solo dal giorno successivo alla data di ricevimento della lettera da parte del datore di lavoro o del suo rappresentante. Un ispettore statale del lavoro aiuterà a far smaltire la sbornia di un manager “prepotente” che sta impedendo il licenziamento legale. La direzione leggerà sicuramente il suo messaggio e reagirà.

Indipendentemente dai motivi di licenziamento, l'elenco dei pagamenti durante il calcolo è lo stesso:

Stipendio rimanente.
Indennità per i giorni di ferie.
Debito per spese eccessive di importi contabili.
I restanti importi compensativi, se previsto dal contratto collettivo.

I tempi di inattività sono un evento molto spiacevole sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Dopotutto, anche con l'interruzione della produzione, quest'ultimo è costretto a subire perdite finanziarie, in particolare a pagare i 2/3 dello stipendio alla squadra. La comprensione reciproca e il desiderio di ritornare al ritmo di lavoro il più rapidamente possibile contribuiranno ad abbreviare il periodo difficile e a ridurne l’impatto negativo sui rapporti di lavoro. E il principale effetto positivo sarà l’impegno massimo di entrambe le parti alla ripresa dei lavori.

Avvocato presso il Consiglio di Difesa Legale. Specializzato nella gestione di casi relativi a controversie di lavoro. Difesa in tribunale, preparazione di reclami e altri documenti normativi alle autorità di regolamentazione.

Se un'organizzazione sta attraversando un periodo difficile, invece di ridurre il personale o prendere ferie a proprie spese, è possibile organizzare i tempi di inattività.
Come farlo? Cosa bisogna tenere in considerazione? Come vengono pagati i tempi di inattività? Considereremo queste e altre domande nell'articolo. A proposito, non tutte le risposte possono essere trovate nel Codice del lavoro.

Come organizzare un semplice

Il downtime è una sospensione temporanea del lavoro. Le sue ragioni possono essere non solo di natura economica, ma anche di natura tecnologica, tecnica o organizzativa (parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

I tempi di inattività per motivi economici, di norma, non dipendono né dal datore di lavoro né dal dipendente. È vero, i giudici hanno un'opinione diversa. Ritengono che la posizione finanziaria negativa della società (mancanza di ordini) sia un rischio finanziario (commerciale) nei rapporti tra entità aziendali e quindi si riferisca alla colpa diretta del datore di lavoro (sentenza d'appello del tribunale regionale di Vladimir del 31 ottobre 2013 n. 33-3566/2013). In ogni caso, il datore di lavoro deve dimostrare la presenza di circostanze che lo giustifichino (vedi paragrafo 17 della Risoluzione del Plenum delle Forze Armate della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2).

Possono verificarsi tempi di inattività tecnici:

per colpa del datore di lavoro (se il datore di lavoro, disponendo di tutte le parti necessarie, ritarda deliberatamente la riparazione dell'attrezzatura),
per colpa del dipendente (la macchina si è rotta),
per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente o del datore di lavoro (la riparazione non può essere avviata a causa della ritardata consegna dei pezzi di ricambio).

A seconda del tipo di tempo di inattività, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede diversi importi di pagamento per i tempi di inattività. Non è sempre possibile determinare se la colpa è del datore di lavoro o se i tempi di inattività sono dovuti a ragioni indipendenti dalla volontà di entrambe le parti del contratto di lavoro. Inoltre, nel Codice del lavoro della Federazione Russa non esiste un elenco esaustivo dei motivi di inattività.

Molto spesso, i contabili non comprendono la differenza tra tempi di inattività e tempi di inattività. Si tratta di due concetti diversi e sono regolati da diversi articoli del Codice del lavoro. In particolare, per quanto riguarda il tempo di assenza, questo è il tempo durante il quale il dipendente non sospende il lavoro. Si verifica quando il datore di lavoro non fornisce ai dipendenti l'orario di lavoro, o quando questo non dipende né dal dipendente né dal datore di lavoro (ad esempio, a seguito di una calamità naturale, condizioni meteorologiche a causa delle quali il dipendente non può recarsi al lavoro e il datore di lavoro non può andare al lavoro). Portatelo al lavoro)

Quali documenti redigere quando inattivo

La corretta registrazione è una condizione affinché il tempo non lavorato venga pagato come tempo di inattività. Questa procedura non è stabilita legalmente. In pratica, l'introduzione di tempi di inattività è solitamente formalizzata da un ordine scritto (istruzione) del datore di lavoro. Non esiste un modulo standardizzato per tale ordine. È compilato in qualsiasi forma.

Al fine di garantire il massimo rispetto dei diritti del lavoro dei dipendenti, questo ordine (istruzione) dovrebbe indicare:

in relazione a chi viene introdotto il tempo di inattività (l'intera organizzazione, la sua filiale, divisione, un dipendente specifico, ecc.);
ragioni per l'introduzione dei tempi di inattività (poiché, ai sensi della clausola 17 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa”, spetta al datore di lavoro l'obbligo di dimostrare l'esistenza dei motivi per l'introduzione dei tempi di inattività);
orari di inizio e fine dei tempi di inattività;
l’importo del compenso per i tempi di inattività (che non può essere inferiore a due terzi della retribuzione media del dipendente);
dove i dipendenti si troveranno durante i tempi di inattività (sul posto di lavoro o saranno liberati dalla necessità di essere presenti sul posto di lavoro). Va notato che la questione se i dipendenti debbano trovarsi sul posto di lavoro durante i periodi di inattività per colpa del datore di lavoro non è regolata direttamente dalla legislazione sul lavoro. In virtù dell'art. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività non si applicano al tempo di riposo. Pertanto, formalmente, i lavoratori devono rimanere sul posto di lavoro durante i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro. Tuttavia, sembra che il datore di lavoro possa emettere un ordine (istruzione) che consente ai dipendenti di assentarsi dal posto di lavoro durante questo periodo.

Oltre all’ordine dovranno essere compilati i seguenti documenti:

atti di controstallia: non esiste una forma unificata dell'atto; è redatto in qualsiasi forma.
nota del capo dipartimento al direttore dell'azienda (parte 4 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La nota indicherà la data e l'ora in cui è iniziato il downtime, la sua durata (se nota), i motivi del downtime, ecc.
foglio presenze con segni di tempi di inattività. L'azienda può utilizzare un modulo di rapporto unificato approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 o un modulo sviluppato in modo indipendente.

Per indicare i tempi di inattività vengono utilizzati i seguenti codici alfabetici o numerici:

“RP” o 31 - tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro;
“NP” o 32 - tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente;
"VP" o 33 - tempi di inattività dovuti a colpa del dipendente.

Il foglio presenze deve indicare la durata del tempo non lavorato in ore e minuti. È anche importante definire correttamente il periodo di inattività, poiché da questo dipende l'importo del pagamento.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede l'obbligo del datore di lavoro di coordinare l'ordine sull'introduzione dei tempi di inattività con l'organizzazione sindacale dell'impresa. Ma il datore di lavoro dovrà informare il servizio per l'impiego. Ciò deve essere fatto per iscritto. A questo scopo vengono concessi tre giorni lavorativi dopo la decisione sul tempo di inattività (clausola 2, articolo 25 della Legge della Federazione Russa del 19/04/1991 N 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa"). Rostrud ritiene che sia necessario avvisare il servizio per l'impiego solo in caso di sospensione della produzione nell'intera azienda (Lettera del 19/03/2012 N 395-6-1).

Come pagare le ore di inattività

Il Codice del lavoro stabilisce determinati importi di pagamento per i tempi di inattività. La società ha il diritto di stabilire autonomamente altri, ad esempio, maggiori importi di pagamento. La legge non ne limita le dimensioni. L'importo del pagamento può essere specificato nei contratti di lavoro o collettivi.

La procedura per il pagamento del tempo di inattività dipende da chi si è verificato l'errore:

Datore di lavoro: vengono pagati almeno 2/3 della retribuzione media del dipendente (parte 1 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa),
Dipendente - non retribuito (parte 3 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
Non vengono pagati né il dipendente né il datore di lavoro - almeno 2/3 della tariffa o dello stipendio del dipendente, calcolato in proporzione ai tempi di inattività (parte 2 dell'articolo 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come pagare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro

Se il tempo di inattività è dovuto a colpa del datore di lavoro, viene pagato nella misura di 2/3 della retribuzione media del dipendente.

La retribuzione media deve essere determinata in conformità con:

dall'art. 139 Codice del Lavoro;
con il Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 N 922 (di seguito denominato Regolamento sulla retribuzione media).
Se il tempo di inattività è durato diversi giorni lavorativi, il pagamento per il tempo di inattività è determinato moltiplicando la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni di inattività e per 2/3 (clausola 9 del Regolamento sul guadagno medio).

Consideriamo il calcolo della retribuzione per i tempi di inattività dovuti a colpa del datore di lavoro.

Esempio 1. L'ingegnere Petrov A.I. non ha lavorato dal 01/08/2016 al 21/08/2016 (15 giorni lavorativi) per fermo macchina causato dal datore di lavoro. Calcoleremo l'importo dei pagamenti dovuti durante i tempi di inattività, a condizione che:

il tempo di inattività viene retribuito in base ai 2/3 della retribuzione media del dipendente;
Il dipendente ha una settimana lavorativa di 40 ore e cinque giorni. Stipendio: 24.500 rubli.
il periodo di fatturazione dal 01/08/2014 al 31/07/2015 (250 giorni lavorativi) il dipendente ha lavorato a pieno titolo;

I pagamenti per il periodo di fatturazione sono stati:

stipendio: 294.000 rubli. (RUB 24.500 x 12 mesi);

bonus: 10.000 rubli. nel maggio 2015;

Lo stipendio per il periodo di fatturazione era di 294.000 + 10.000 = 304.000 rubli.

Il guadagno medio giornaliero di un dipendente è di 1216 rubli. (304.000 RUB: 250 giorni lavorativi).

Durante i tempi di inattività è necessario accumulare = 1216 x 15 lavoratori. giorni x 2/3 = 12.160 rubli.

A proposito, i pagamenti a favore dei dipendenti durante i tempi di inattività non sono compensativi secondo la terminologia del Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 164) e sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche sulla base della clausola 1 dell'art. 210, artt. 217 Codice Fiscale della Federazione Russa.

Pagamento per diverse ore di inattività

La procedura per calcolare la retribuzione media per diverse ore di inattività dipende dal metodo di registrazione dell'orario di lavoro del dipendente: giornaliero o cumulativo:

se il dipendente dispone di una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, la retribuzione media è determinata sulla base della retribuzione oraria media (clausola 13 del Regolamento sulla retribuzione media).
quando si registrano le ore di lavoro giornaliere, è necessario calcolare la retribuzione giornaliera media (clausola 9 del Regolamento sulla retribuzione media).

Esempio 2. Il dipendente ha un orario di lavoro giornaliero e una settimana lavorativa di 40 ore suddivisa in cinque giorni. Lo stipendio del dipendente è di 30.000 rubli. Come pagare diverse ore di inattività per colpa del datore di lavoro?

Dipendente Trifonov A.V. Il 6 agosto 2016 non ho potuto iniziare a lavorare per due ore per colpa del datore di lavoro, che non ha fornito i componenti in tempo.

Ogni mese il dipendente riceve un pagamento aggiuntivo per la lezione per un importo fisso di 5.000 rubli.

Per determinare i guadagni medi durante il periodo di inattività, è necessario calcolare i guadagni giornalieri medi di Trifonov A.V. (Articolo 9 del Regolamento sulla Retribuzione Media).

Lo stipendio del dipendente per il periodo di fatturazione è di 420.000 rubli. [(30.000 RUB + 5.000 RUB) x 12 mesi].

Il numero di giorni lavorati durante il periodo di fatturazione è 245.

Il guadagno medio giornaliero di un dipendente è di 1.714,29 rubli. (420.000 RUB: 245 giorni lavorativi).

Convertiremo le ore di inattività in giorni lavorativi. Otteniamo 0,25 schiavi. giorni (2 ore: 8 ore/giorno lavorativo).

Paga i tempi di inattività a Trifonov A.V. per un importo di 285,72 rubli. (2/3 x RUB 1.714,29 x 0,25 giorni lavorativi).

Come pagare i tempi di inattività se nessuno è da incolpare

Esempio 3. Usiamo le condizioni dell'esempio 1, ma supponiamo che il tempo di inattività sia stato introdotto per ragioni indipendenti dalla volontà del datore di lavoro o del dipendente.

In una situazione del genere, il tempo di inattività verrà pagato ad A.I. Petrov. per un importo pari ad almeno i 2/3 della retribuzione, calcolata proporzionalmente ai tempi di inattività.

Supponiamo che ci siano 21 giorni lavorativi in un mese di inattività. Poiché lo stipendio di Petrov è fissato a 24.500 rubli, il bonus per maggio 2016 è di 10.000 rubli e il periodo di inattività è stato di 15 giorni lavorativi, quindi durante il periodo di inattività riceverà 16.428,57 rubli. ((24.500 RUB + 10.000 RUB): 21 x 2/3 x 15 giorni lavorativi).

Il Codice del lavoro non vieta il trasferimento di un dipendente a un altro lavoro per un massimo di un mese in caso di inattività senza il suo consenso (articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il consenso scritto è necessario solo se il lavoro temporaneo richiede qualifiche inferiori.

In tali situazioni, il dipendente viene pagato in base al lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente. Disposizioni dell'art. 157 del Codice del lavoro non si applicano, poiché il dipendente non è “inattivo”, ma lavora.

Come pagare i tempi di inattività durante il turno? Sulla base della parte oraria della tariffa (stipendio). Come determinare la tariffa oraria se il dipendente ha uno stipendio fisso?

Il Ministero della Salute russo raccomanda di utilizzare il numero medio annuo di ore lavorative (Lettera del 2 luglio 2014 N 16-4 / 2059436). Nel 2015 il loro numero per i dipendenti con una settimana lavorativa di 40 ore è di 164,25 ore (1971 ore: 12 mesi).

Esempio 4. Il dipendente ha uno stipendio fisso. Il motivo dei tempi di inattività durante il turno non dipende né dal datore di lavoro né dal dipendente.

L'operaio Kotov V.V. Non ho potuto completare il mio turno a causa di un'improvvisa interruzione di corrente. Cioè, il 31 marzo 2016 il dipendente era inattivo per 4 ore. Il suo stipendio è di 32.000 rubli. al mese. Il dipendente non riceve altri pagamenti.

Il motivo del tempo di inattività non dipende né dal datore di lavoro né dal dipendente. Il tempo di tale inattività deve essere pagato a V.V. Kotov. in base alla parte oraria dello stipendio: 194,82 rubli. (32.000 RUB: 164,25 ore). Per i tempi di inattività, al dipendente devono essere addebitati 519,52 rubli. (2/3 x 194,82 RUB x 4 ore).

Come pagare il tempo libero per un dipendente part-time

Esempio 5. Durante i mesi estivi l'organizzazione è stata dichiarata inattiva. Un certo numero di dipendenti dell'organizzazione svolgono le loro attività come lavoratori a tempo parziale. Il datore di lavoro dovrebbe pagare lo stipendio ai lavoratori a tempo parziale se ricevono uno stipendio nel luogo di lavoro principale?

Tenuto conto di quanto previsto dall'art. 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, disposizioni dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applica anche ai lavoratori a tempo parziale (Lettera di Rostrud del 19 marzo 2012 N 395-6-1). Questa conclusione è stata confermata anche dalla prassi giudiziaria. Nella sentenza d'appello della Corte Suprema della Repubblica di Buriazia del 28 maggio 2012 nel caso n. 33-1332, la corte ha accolto la richiesta di recupero del salario per inattività forzata, pagamenti aggiuntivi per lavoro a tempo parziale, indennità di ferie , il risarcimento del danno morale, poiché si è verificata un'interruzione del lavoro dell'organizzazione per colpa del datore di lavoro, e ai sensi dell'art. 157 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i tempi di inattività sono soggetti a pagamento da parte del datore di lavoro.

Tutto - impariamo a formalizzare con competenza i rapporti di lavoro dall'assunzione al licenziamento.

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La definizione di un concetto come lavoro semplice è fornita nell'articolo 72.2 del Codice del lavoro. Secondo tale articolo per inattività si intende “una sospensione temporanea del lavoro per ragioni di natura economica, tecnologica, tecnica o organizzativa”. Inoltre, né il tempo di inattività minimo né quello massimo che deve essere pagato dall'azienda sono determinati dalla legislazione sul lavoro.

L'articolo 157 del Codice del lavoro è dedicato al pagamento dei tempi di inattività. Il Codice stabilisce solo l'importo minimo del compenso per i tempi di inattività. Pertanto, l'azienda datrice di lavoro, d'accordo con il dipendente, ha il diritto di determinare condizioni più favorevoli per il pagamento dei tempi di inattività di quest'ultimo.

L'importo del pagamento dipende dalla colpa di chi si è verificato il tempo di inattività. Ci sono tre opzioni:

Per colpa del datore di lavoro (ad esempio, riparazione dell'attrezzatura);

Per colpa del dipendente stesso;

Per motivi indipendenti dalla volontà dell'azienda e del dipendente.

Opinione di un esperto

La legislazione del lavoro non contiene criteri in base ai quali sia possibile determinare la colpevolezza del verificarsi di tempi di inattività. Tuttavia, ai sensi della legge, se il tempo di inattività è causato da ragioni che dipendono dalla parte contraente, allora viene riconosciuta la colpa di questa parte. Di conseguenza, i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro si verificano in situazioni in cui le ragioni della sospensione del lavoro sono sotto il controllo del datore di lavoro e questi può influenzarne direttamente l'esistenza.

N. Verkhova

A. Kikinskaya

Nel primo caso, il dipendente viene pagato per i tempi di inattività in base a 2/3 del suo stipendio medio (la procedura per calcolare lo stipendio medio è riportata nella sezione "Pagamento. Registrazione, competenza, pagamento" sottosezione "Pagamento della retribuzione media") . Pertanto, il pagamento per i tempi di inattività comprende vari pagamenti e compensi aggiuntivi, che vengono presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

Esempio

ZAO Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni, 40 ore (8 ore al giorno). L'orario di lavoro standard nel febbraio di quest'anno è di 159 ore (20 giorni). Di questi, a causa dei tempi di inattività (2 giorni lavorativi o 16 ore), il dipendente dell'azienda Ivanov ha lavorato solo 143 ore. I tempi di inattività sono dovuti a colpa dell'azienda (riparazione prematura delle apparecchiature di produzione). Supponiamo che il guadagno giornaliero medio del dipendente sia pari a 1.907 rubli.

Situazione 1

La tariffa oraria del dipendente è di 215 rubli/ora. In questa situazione, gli verrà addebitato:

1907 strofinare. : 8 ore × 16 ore × 2/3 = 2543 rub.

30.745 + 2543 = 33.288 rubli.

Situazione 2

Lo stipendio del dipendente è fissato a 35.000 rubli. In questa situazione, gli verrà addebitato:

Per il tempo effettivamente lavorato:

35.000 rubli. : 159 ore × 143 ore = 31.478 rubli;

Durante i periodi di inattività per colpa del datore di lavoro:

1907 strofinare. × 2 giorni × 2/3 = 2543 sfregamenti.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

31.478 + 2543 = 34.021 rubli.

Si precisa che per i dipendenti è prevista una apposita procedura di calcolo della retribuzione media con contabilità riepilogativa delle ore lavorate (*). In questo caso, il guadagno orario medio viene utilizzato per pagare i tempi di inattività. I pagamenti maturati al dipendente e inclusi nel calcolo della retribuzione media sono divisi per il numero di ore effettivamente lavorate durante questo periodo. La retribuzione oraria media viene quindi moltiplicata per il numero di ore di inattività pagabili e 2/3.

(*) articolo 13 del Regolamento, approvato. veloce. Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922

Nel secondo caso (inattività per colpa del dipendente), questi non viene retribuito.

Esempio

Torniamo alle condizioni dell'esempio precedente.

Situazione 1

215 rub./ora × 143 ore = 30.745 rub.

Situazione 2

Lo stipendio del dipendente è fissato a 35.000 rubli. Gli verranno accreditati:

35.000 rubli. : 159 ore × 143 ore = 31.478 rubli.

È possibile anche una terza opzione: i tempi di inattività si sono verificati per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente o dell'azienda datrice di lavoro. In questo caso, lo stipendio del dipendente viene calcolato nella misura di 2/3 della tariffa tariffaria o dello stipendio in proporzione al tempo di inattività. Pertanto, vari tipi di pagamenti o compensi aggiuntivi non vengono presi in considerazione nel calcolo del pagamento per i tempi di inattività.

Esempio

ZAO Salyut ha una settimana lavorativa di cinque giorni, 40 ore (8 ore al giorno). L'orario di lavoro standard nel febbraio di quest'anno è di 159 ore. Di questi, a causa dei tempi di inattività (16 ore), il dipendente dell'azienda Ivanov ha lavorato solo 143 ore. I tempi di inattività si sono verificati per motivi indipendenti dalla volontà del dipendente e dell'azienda datrice di lavoro (interruzione di corrente a seguito di un incidente presso l'organizzazione di fornitura di energia elettrica).

Situazione 1

La tariffa oraria del dipendente è di 215 rubli/ora. Gli verranno accreditati:

Per il tempo effettivamente lavorato:

215 rubli/ora × 143 ore = 30.745 rubli;

Durante i tempi di inattività:

215 rub./ora × 16 ore × 2/3 = 2293 rub.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

30.745 + 2293 = 33.038 rubli.

Situazione 2

Il dipendente dell'azienda Ivanov ha uno stipendio di 40.000 rubli. La normativa sulla remunerazione prevede che la tariffa oraria sia calcolata sulla base della retribuzione divisa per il numero di ore lavorative del mese corrispondente secondo il calendario produttivo. In questa situazione, a febbraio Ivanov maturerà:

Per il tempo effettivamente lavorato:

40.000 rubli. : 159 ore × 143 ore = 35.975 rubli;

Durante i tempi di inattività:

40.000 rubli. : 159 ore × 16 ore × 2/3 = 2683 rub.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

35.975 + 2683 = 38.658 rubli.

Situazione 3

Il dipendente dell'azienda Ivanov ha uno stipendio di 40.000 rubli. La normativa salariale prevede che la tariffa oraria venga calcolata in base al numero medio di ore di lavoro mensili all'anno. Il numero di ore lavorative nell'anno in corso è 1986.

L'orario medio di lavoro mensile sarà:

1986 ore: 12 mesi = 165,5 ore

L’orario sarà pari a:

40.000 rubli. : 165,5 ore = 241,69 rubli/ora.

A Ivanov verranno accreditati:

Per il tempo effettivamente lavorato:

40.000 rubli. : 165,5 ore × 143 ore = 34.562 rubli;

Durante i tempi di inattività:

241,69 rubli/ora × 16 ore × 2/3 = 2578 rubli.

Lo stipendio totale per febbraio sarà pari a:

34.562 + 2578 = 37.140 rubli.

La legislazione sul lavoro non contiene condizioni speciali per il pagamento dei tempi di fermo per un lavoratore a cottimo. Pertanto, il pagamento viene calcolato secondo le regole generali:

Tempi di inattività per colpa dell'azienda datrice di lavoro - sulla base di 2/3 del guadagno medio di un lavoratore a cottimo;

I tempi di inattività dovuti a colpa del dipendente non vengono retribuiti;

Tempi di fermo senza colpa del dipendente e dell'azienda datrice di lavoro - sulla base di 2/3 della tariffa oraria (giornaliera) del lavoratore a cottimo e del numero di ore (giorni) di fermo.

Opinione di un esperto

Se i tempi di inattività si verificano per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente, i tempi di inattività vengono pagati per un importo pari ad almeno 2/3 della tariffa tariffaria, stipendio (stipendio ufficiale), calcolato in proporzione ai tempi di inattività. In questo caso la tariffa si riferisce anche al cottimo.

N. Danilova, esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT, membro della Federazione dei Consulenti Tributari,

I. Mikhailov, revisore del servizio di consulenza legale GARANT

I tempi di inattività in assenza di colpa del dipendente e della società datrice di lavoro saranno retribuiti come segue:

Esempio

Ivanov, un lavoratore della ZAO Salyut, lavora con un sistema salariale a cottimo. Secondo le norme sulla remunerazione adottate dall'azienda, i tempi di inattività vengono pagati secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa. La tariffa a cottimo è di 80 rubli. per unità di prodotto finito, velocità di produzione - 3 unità/ora. Nel marzo di quest'anno le ore lavorative erano 167. Nel mese di marzo sono state prodotte 429 unità di prodotti finiti con una produzione mensile di 501 unità. Allo stesso tempo, la produzione è rimasta inattiva per 24 ore. La giornata lavorativa in azienda è di 8 ore.

Situazione 1

I tempi di inattività si sono verificati per colpa dell'azienda datrice di lavoro. Allo stesso tempo, il guadagno medio giornaliero di Ivanov è di 1.800 rubli.

Per i prodotti rilasciati:

Durante i tempi di inattività:

1800 rubli. : 8 ore × 24 ore × 2/3 = 3600 rub.

34.320 + 3600 = 37.920 rubli.

Situazione 2

Il tempo di inattività era dovuto alla colpa del dipendente stesso. In questo caso, per marzo verrà maturato per i prodotti effettivamente prodotti per un importo di:

429 unità × 80 rub./unità = 36.240 rubli.

Situazione 3

I tempi di inattività si verificano in assenza di colpa del dipendente e del datore di lavoro. La tariffa oraria di Ivanov sarà:

501 unità × 80 rub./unità : 167 ore = 240 rub./ora.

A marzo Ivanov riceverà:

Per i prodotti rilasciati:

429 unità × 80 rub./unità = 34.320 rubli;

Durante i tempi di inattività:

240 rub./ora × 2/3 × 24 ore = 3840 rub.

Lo stipendio totale di Ivanov sarà:

34.320 + 3840 = 38.160 rubli.

Il periodo di inattività è l'orario di lavoro. Non si applica al tempo di riposo. Pertanto, durante questo periodo, i dipendenti sono tenuti a trovarsi sul posto di lavoro. Indipendentemente dalla durata del tempo di inattività: intera giornata lavorativa o parte di essa. Se è noto in anticipo che non è previsto alcun lavoro per un lungo periodo (ad esempio diversi giorni o mesi), il dirigente ha il diritto di consentire ai dipendenti di non andare al lavoro durante questo periodo. Questa decisione è presa nell'interesse non solo del dipendente, ma anche dell'azienda. In questo caso, non dovrà pagare le spese legate alla permanenza dei dipendenti al lavoro (ad esempio, pagare l’elettricità o il riscaldamento). La decisione presa dovrebbe essere formalizzata da un'ordinanza che stabilisca che durante il periodo di inattività (il periodo è determinato dall'ordinanza) i dipendenti hanno il diritto di assentarsi dal lavoro. È compilato in qualsiasi forma. L'assenza di un dipendente dal lavoro in questa situazione non costituisce una violazione delle leggi sul lavoro. Il Ministero russo della Sanità e dello Sviluppo Sociale ha un parere simile (*).

(*) lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Russia del 02.02.2009 n. 22-2-2004

Nonostante in questa situazione il dipendente non sia al lavoro e possa gestire il proprio tempo in modo indipendente, conserva tutti i diritti stabiliti dalla legislazione sul lavoro. In particolare, se in qualsiasi giorno di questo periodo ha donato il sangue, quel giorno viene pagato in base al suo guadagno medio. Inoltre, ha diritto a un giorno di riposo aggiuntivo, che viene aggiunto alle ferie annuali o utilizzato in qualsiasi altro momento su richiesta del dipendente.

Inoltre, notiamo che il fatto che un dipendente sia lontano dal posto di lavoro non dà all'azienda datrice di lavoro il diritto di pagare i tempi di inattività per importi inferiori a quelli previsti dal Codice del lavoro.

Opinione di un esperto

Un contratto collettivo, una convenzione o una normativa locale può prevedere che durante l'intero periodo di inattività o parte di esso, i dipendenti siano esentati dall'obbligo di presenza sul posto di lavoro.

Questa disposizione di un contratto collettivo o di un atto normativo locale ha il diritto di esistere, poiché migliora la situazione dei lavoratori rispetto alla legislazione vigente sul lavoro e ad altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro (articoli 8, 9 del Codice del lavoro russo Federazione). Ma la norma di un contratto collettivo o di un atto normativo locale, secondo la quale il datore di lavoro paga i tempi di inattività in un importo inferiore a quello stabilito dall'articolo 157 del Codice del lavoro, senza dubbio peggiora la situazione dei lavoratori rispetto alla situazione stabilita dal legislazione del lavoro. Di conseguenza, tale norma non è soggetta ad applicazione (articoli 8, 9 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il fatto che contemporaneamente venga introdotta un'altra norma che migliori la situazione dei lavoratori non ha importanza. Dopotutto, il Codice del lavoro non consente di modificare in peggio nessuna delle norme del diritto del lavoro per i lavoratori. Pertanto, è impossibile esonerare i lavoratori dall’obbligo di essere presenti sul posto di lavoro durante i tempi di inattività, riducendo allo stesso tempo l’importo della retribuzione per i tempi di inattività garantita dalla legislazione sul lavoro.

V. Komarova, esperto del Servizio di Consulenza Legale GARANT,

A. Kikinskaya, revisore del servizio di consulenza legale GARANT

Durante i periodi di inattività, al dipendente può essere concessa un'aspettativa senza retribuzione. Tuttavia, non è consentito mandare forzatamente un dipendente in congedo (cioè senza il suo consenso).

Basato sui materiali del libro di consultazione "Stipendi e altri pagamenti ai dipendenti"
a cura di V. Vereshchaki

Nella vita lavorativa, ci sono spesso situazioni in cui un dipendente non può adempiere ai propri doveri se non di sua spontanea volontà. Hanno spento le luci - il lavoro è stato interrotto, stanno effettuando riparazioni nell'area vendita - è impossibile servire i clienti, le materie prime non sono state consegnate - non c'è nulla da cui produrre merci.

Una varietà di condizioni economiche, tecnologiche e di emergenza possono interrompere il normale funzionamento di un’organizzazione. Se questi motivi sono temporanei e non portano alla completa liquidazione dell'azienda, vengono introdotti tempi di inattività.

Cos'è il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro?

Per inattività si intende la sospensione forzata del lavoro. Questa misura viene introdotta a causa della situazione economica, dei guasti alle apparecchiature, della mancanza di materiali di consumo e materie prime, della domanda di prodotti, delle catastrofi naturali, degli incidenti, della revoca della licenza e di una serie di altri motivi.

A seconda di essi si distinguono:

tempi di inattività per colpa del datore di lavoro;
tempi di inattività dovuti a colpa del dipendente;
tempi di inattività dovuti a circostanze indipendenti dalla volontà delle parti.

Si verifica quando viene introdotto per sua colpa (ad esempio, revoca della licenza di una banca per violazioni di legge o altra sospensione delle attività da parte delle autorità di regolamentazione, incendio dovuto al mancato rispetto delle norme di sicurezza da parte del datore di lavoro), o per colpa di necessità produttiva. Quest'ultimo è il più comune.

Dopotutto, a volte è necessario riparare e ammodernare le attrezzature, trasferirsi in altri locali, organizzare giornate sanitarie e simili. Succede anche che i materiali necessari non vengano consegnati all'impresa o che la domanda di determinati prodotti o servizi diminuisca drasticamente.

Il dipendente non ha alcuna colpa per questo. La legislazione sul lavoro prevede che il suo lavoro debba essere fornito dalla direzione. Per proteggere il dipendente e fornirgli mezzi di sussistenza mentre la direzione risolve i suoi problemi, la legge prevede la conservazione garantita di una parte del guadagno durante il periodo di inattività.

Se il datore di lavoro non ha intenzione di liquidare, e le ragioni sono ovviamente temporanee e non troppo a lungo termine, è meglio introdurre tempi di inattività piuttosto che licenziare i lavoratori.

Ciò ti consente di trattenere un organico di professionisti e di riprendere rapidamente la produzione quando non sussistono più le ragioni per sospendere l’attività; inoltre, non dovrai sostenere costi aggiuntivi per il pagamento di indennità in caso di licenziamento per liquidazione o riduzione del personale.

Ne elaboriamo uno semplice correttamente

È necessario emettere un ordine.

Non esiste una procedura speciale per l'introduzione dei tempi di inattività nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

In pratica, qualora si presenti una tale necessità, il responsabile dell'organizzazione deve emettere un ordine scritto, dove scrivere:

Nome della ditta;
numero e numero dell'ordine;
di cosa tratta l'ordine ("Sull'introduzione dei tempi di inattività");
motivi di sospensione dei lavori (ammodernamento attrezzature, infortunio, ristrutturazione locali, ecc.);
quale dei lavoratori sarà inattivo;
tempi di inattività (ora di inizio e fine);
Le persone inattive sono obbligate a venire al lavoro?
ammontare del pagamento;
chi è responsabile dell'esecuzione dell'ordine.

L'ordinanza viene firmata dall'amministratore delegato e portata a conoscenza di tutti i dipendenti interessati.

La legge non obbliga la direzione a chiedere il parere del sindacato sui tempi di inattività.

Ci sono molte sfumature quando si redige un ordine. Quindi, al momento dell'emissione dell'ordinanza, non si sa per quanto tempo si fermeranno i lavori, meglio scrivere un periodo minimo garantito.

Soprattutto se ai dipendenti fosse consentito di non presentarsi al lavoro o se la necessità di tempi di inattività scomparisse gradualmente per diversi dipendenti (ad esempio, se l'incidente viene eliminato in diverse officine). Se i motivi del fermo macchina non scompaiono entro il termine indicato nell'ordine, dovrà essere emesso un ordine per prolungare il periodo di fermo.

Non viene emesso alcun ordine speciale per porre fine al periodo di inattività.

Fanno eccezione i casi in cui il lavoro viene ripreso prima del previsto o cambiano le condizioni per l'ubicazione dei lavoratori.

Esempio di ordine di introdurre tempi di inattività

LLC "COMFORT"

N.15-OD del 17/06/2017

Informazioni sull'introduzione dei tempi di inattività

In relazione alla sostituzione delle attrezzature di vendita al dettaglio e ai lavori di riparazione nell'area di vendita, ordino:

Dichiarare i tempi di inattività per colpa del datore di lavoro per i venditori di negozi Victoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
Imposta la scadenza per l'introduzione dei tempi di inattività dal 25 giugno 2017. fino al 10 luglio 2017;
Consentire ai dipendenti specificati di non andare al lavoro durante il periodo specificato;
Il contabile pagherà ai dipendenti inattivi uno stipendio pari a due terzi della retribuzione media;
Il responsabile delle risorse umane deve inserire il codice RP nel foglio presenze;
Affido a me stesso il controllo sull'esecuzione dell'ordine.

Tabelleremo coloro che sono inattivi

Dall'inizio del 2013, il tempo lavorato può essere preso in considerazione non solo utilizzando i moduli standard T-12 e T-13, ma anche in qualsiasi forma conveniente di scheda attività approvata in un'organizzazione specifica.

Quando si compila una scheda attività per un dipendente specifico che è inattivo per colpa dell'amministrazione, nella prima riga viene inserito il codice RP e sotto c'è l'indicatore orario (ad esempio 8).

Notifica del servizio per l'impiego

Se informare o meno il servizio per l'impiego del tempo di inattività introdotto dipende dalle circostanze della sua introduzione. Se la produzione si è interrotta completamente a causa di tempi di inattività, è necessario avvisare. In altre situazioni questo non è necessario.

Paghiamo i tempi di inattività dovuti a colpa dell'amministrazione

Procedura speciale per il pagamento dei tempi di inattività.

L'amministrazione ha sospeso il lavoro di propria iniziativa: deve pagare al dipendente almeno due terzi dello stipendio medio (articolo 157 del Codice del lavoro). Allo stesso tempo, lo stipendio medio comprende, oltre allo stipendio, tutti i bonus, le indennità e i pagamenti aggiuntivi.

Il modo in cui viene calcolato correttamente lo stipendio medio è spiegato nel Regolamento sulle specifiche del calcolo dello stipendio medio (vedere Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922).

Questo è il minimo garantito dalla legge.

Tuttavia, mediante atti locali, compresi ordini diretti di introdurre tempi di inattività, il datore di lavoro può garantire una percentuale di pagamento maggiore.

Si riferisce al pagamento del tempo di inattività, quindi maturato e pagato negli stessi termini di un normale stipendio.

Come pagare i tempi di inattività durante le vacanze

Per i dipendenti in ferie annuali regolari non è previsto alcun pagamento aggiuntivo per i tempi di inattività. Ma se un dipendente se ne va e il suo reparto è inattivo, dal giorno dell'uscita gli vengono addebitati i tempi di inattività.

Il pagamento viene effettuato allo stesso modo se il dipendente va in ferie dal tempo di inattività. Mentre il dipendente è inattivo riceve 2/3 del suo stipendio, quando va in ferie viene calcolata l'indennità di ferie.

Se i ratei non raggiungono il salario minimo

A volte i contabili si trovano ad affrontare il fatto che il loro stipendio durante i periodi di inattività è inferiore al salario minimo. Ciò è rilevante quando il lavoro è sospeso per un mese o più o il salario del dipendente è al livello minimo. Sorge la questione se sia necessario pagare un extra al salario minimo.

NO. La legge prevede che il salario non possa scendere al di sotto del salario minimo solo quando il dipendente ha lavorato per l’intero periodo di tempo.

Un dipendente inattivo in realtà non lavora, il che significa che non è necessario pagare un extra al salario minimo.

Pagamento delle assenze per malattia durante i periodi di inattività

Il congedo per malattia non è sempre retribuito.

Durante i periodi di inattività, il congedo per malattia non viene retribuito. Se un dipendente si ammala e in quel momento il lavoro nell'organizzazione viene sospeso, viene pagato il congedo per malattia per i giorni precedenti il periodo di inattività, la percentuale di pagamento dipende dall'anzianità di servizio (60-100%).

Dalla data di sospensione delle attività la retribuzione è pari a 2/3 della retribuzione media. In questo caso il datore di lavoro paga i primi tre giorni a proprie spese.

Se il congedo per malattia è coperto da un periodo di inattività temporanea, il pagamento viene effettuato come per il periodo di inattività; il congedo per malattia non viene retribuito.

Se l'inizio cade durante il periodo di inattività e la sua fine è già al di fuori di questo periodo, il congedo per malattia viene calcolato dal giorno in cui termina il periodo di inattività e i primi 3 giorni dalla fine del periodo di inattività vengono pagati con i fondi dell'organizzazione.

Cosa non fare

I lavoratori possono fare causa.

Alcuni datori di lavoro, per risparmiare denaro, sostituiscono i tempi di inattività con ferie non retribuite. Questa è una grave violazione della legge.

In primo luogo, per essere inviato in tale congedo, è necessaria la domanda scritta del dipendente. In secondo luogo, i giorni senza retribuzione vengono concessi per motivi personali del dipendente e non per motivi di produzione. Pertanto, la direzione che obbliga i propri dipendenti a scrivere tali dichiarazioni corre un alto rischio di incorrere in un'ispezione da parte dell'ispettorato del lavoro.

In questo caso, una gestione negligente può incorrere in una multa per non aver pagato ai propri subordinati i debiti duramente guadagnati; il capo contabile e il manager dovranno sborsare 10-20 mila rubli ciascuno dalle proprie tasche, ma l'organizzazione stessa deve affrontare sanzione fino a 50mila. E se questa è una pratica diffusa, si può arrivare anche a accuse penali.

Spesso sospendendo il lavoro, ad esempio in un'officina, la direzione ordina ai dipendenti di pulire l'area o di mettere ordine nell'archivio, in generale, tappando quei buchi dove non ci sono abbastanza mani. Non è sempre legale.

Tali traduzioni richiedono il consenso scritto della persona che traduce, ad eccezione delle situazioni di emergenza (catastrofe, incidente, inondazione, incendio, ecc.), quando la traduzione è associata a una minaccia per la vita umana ed è necessaria per prevenirla o eliminarla le sue conseguenze.

Quindi il dipendente può essere trasferito per un periodo massimo di un mese senza chiederglielo. Ma anche in questo caso la scelta del nuovo lavoro tiene conto dello stato di salute del dipendente.

Se la direzione rispetta i suoi subordinati e non vuole controversie, dovrebbe redigere correttamente i documenti e pagare tutto il denaro dovuto al dipendente. Dopotutto, non è colpa del dipendente se ha dovuto bighellonare senza lavoro.

Da questo video imparerai a cosa hanno diritto i lavoratori durante i periodi di inattività dell'azienda.

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