5. Analisi delle buste paga
Nell'analisi dell'utilizzo delle risorse del lavoro, la crescita della produttività del lavoro deve essere considerata in stretta connessione con i salari. Con la crescita della produttività del lavoro, si creano i prerequisiti reali per aumentarne la remunerazione. A sua volta, un aumento del livello dei salari contribuisce alla crescita della sua motivazione e produttività.
Quando si inizia ad analizzare l'utilizzo del fondo salari (WFP), è necessario calcolare la deviazione assoluta del suo valore effettivo da quello pianificato (di base).
Lo scostamento assoluto come differenza tra i fondi effettivamente utilizzati per i salari e la busta paga di base per l'intera impresa, le unità produttive e le categorie di dipendenti è:
∆FZP addominali = FZP 1 – FZP 0 .
Poiché la deviazione assoluta è determinata senza tener conto delle variazioni del volume di produzione, non può essere utilizzata per giudicare i risparmi o le spese eccessive dei salari. La deviazione relativa (∆FZP rel) è calcolata come la differenza tra l'ammontare dei salari effettivamente maturati e il fondo di base, corretto per l'indice del volume di produzione. In questo caso viene adeguata solo la parte variabile della massa salariale, che varia in proporzione al volume della produzione:
Salario dei lavoratori a cottimo;
Premi agli operai e al personale dirigente per i risultati della produzione;
L'importo delle ferie corrisposte alla quota della retribuzione variabile.
Parte fissa della retribuzione non cambia con un aumento o una diminuzione della produzione. Include:
Salario dei lavoratori a tariffe tariffarie;
stipendi dei dipendenti;
Tutti i tipi di supplementi;
Remunerazione dei lavoratori delle squadre di costruzione, alloggi e servizi comunali, sfera sociale.
∆FZP rel = FZP 1 – FZP sk = FZP 1 - (FZP corsia0 XIO vp + libro paga posta 0 )
dove: ∆FZP rel – deviazione relativa per il fondo salari;
FZP 1 - fondo salari del periodo di riferimento;
FZP sk - fondo salariale di base, adeguato all'indice di produzione;
FZP per0 e FZP post0 - rispettivamente, l'importo variabile e costante del fondo salariale di base;
I vp - indice del volume di uscita (VP 1 / VP 0).
La parte variabile della massa salariale dipende dal volume di produzione (Vvp), dalla sua struttura (Ud i), dall'intensità di lavoro specifica (TE) e dal livello della retribuzione oraria media (OT).
La parte costante della massa salariale dipende dal numero di dipendenti, dal numero di giornate lavorate in media da 1 dipendente all'anno, dalla durata media della giornata lavorativa e dalla retribuzione oraria media. I seguenti modelli possono essere utilizzati per determinare la deviazione assoluta secondo il FZP:
PZP = CR∙ GZP;
PZP = CR∙ D∙ DZP;
FZP \u003d CHR∙ D∙ P∙ CHZP,
dove: HR - numero medio di dipendenti;
D - il numero di giorni lavorati da 1 dipendente all'anno;
GZP - lo stipendio medio annuo di 1 dipendente;
P - la durata media di 1 giorno lavorativo;
DZP - lo stipendio medio giornaliero di 1 dipendente;
AWP è la retribuzione oraria media di 1 dipendente.
Il calcolo dell'influenza dei fattori secondo questi modelli può essere effettuato con il metodo delle differenze assolute.
Quando analizziamo i salari, studiamo i dati sui guadagni medi dei dipendenti, la sua variazione, nonché i fattori che ne determinano il livello. Vengono, quindi, analizzate le ragioni della variazione della retribuzione media dei dipendenti per impresa, settori, divisioni, categorie e professioni. Ciò tiene conto del fatto che la retribuzione media annua dei lavoratori (GZP) dipende dal numero di giorni lavorati da ciascun lavoratore, dalla durata media della giornata lavorativa e dalla retribuzione oraria media:
GZP= D∙P∙CHZP,
e la retribuzione giornaliera media (DZP) - dalla durata della giornata lavorativa e dalla retribuzione oraria media:
DZP= P∙CHZP
Nel processo di analisi, dovrebbe essere stabilita una corrispondenza tra il tasso di crescita dei salari medi e la produttività del lavoro. Per la riproduzione allargata, ottenendo il profitto e la redditività necessari, è necessario che il tasso di crescita della produttività del lavoro superi il tasso di crescita del suo pagamento. Se questo principio non viene osservato, si verifica una spesa eccessiva dei salari, un aumento del costo di produzione e una diminuzione dell'ammontare del profitto.
La variazione della retribuzione media dei lavoratori per un determinato periodo di tempo è caratterizzata dal suo indice (I SL), che è determinato dal rapporto tra lo stipendio medio per il periodo di riferimento (SL 1) e lo stipendio medio nel periodo base (SL 0).
L'indice di produttività del lavoro (I GV) è calcolato in modo simile:
Quindi si trova il fattore principale: 
Per determinare l'ammontare del risparmio (-E) o della spesa eccessiva (+E) della massa salariale dovuta alle variazioni dei rapporti tra i tassi di crescita della produttività del lavoro e il suo pagamento, vengono utilizzate le seguenti formule:
Per valutare l'efficacia dell'utilizzo dei fondi per i salari, è necessario applicare i seguenti indicatori:
Il volume della produzione a prezzi correnti per 1 rublo di salario;
L'ammontare delle entrate e dei profitti per 1 rublo di stipendio, ecc.
Nel processo di analisi, si dovrebbe studiare la dinamica di questi indicatori, l'attuazione del piano in base al loro livello. Sarà utile un'analisi comparativa tra aziende agricole, che mostrerà quale impresa opera in modo più efficiente.
Per l'analisi fattoriale del volume di produzione per 1 rublo di salario, viene utilizzato il seguente modello:
dove: VP - produzione a prezzi correnti;
FZP - libro paga del personale;
T è il numero di ore dedicate alla produzione dei prodotti;
∑D e D - il numero di giornate lavorate, rispettivamente, da tutti i lavoratori e da 1 lavoratore, per il periodo analizzato;
CHR - il numero medio di lavoratori;
PPP - il numero medio del personale di produzione;
CV - produzione oraria media di prodotti per 1 lavoratore,
PD - durata media di 1 giorno lavorativo;
Ud - la quota di lavoratori nel numero totale del personale di produzione,
GZP - lo stipendio medio annuo di 1 lavoratore.
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pagamento in busta paga
introduzione
1.4 Caratteristiche del calcolo del salario di base e aggiuntivo
2.1 Analisi della dinamica del libro paga e della retribuzione media
2.2 Analisi della composizione e struttura del libro paga
2.3 Analisi dell'efficacia dell'uso del libro paga
Conclusione
Bibliografia
introduzione
In accordo con i cambiamenti nello sviluppo economico e sociale del paese, anche la politica in materia di salari, sostegno sociale e protezione dei lavoratori sta cambiando in modo significativo. Molte funzioni dello stato per l'attuazione di questa politica sono assegnate direttamente alle imprese che stabiliscono autonomamente forme, sistemi e importi di remunerazione, incentivi materiali per i suoi risultati. Il concetto di "stipendio" è stato arricchito di nuovi contenuti e copre tutte le tipologie di reddito (oltre a vari tipi di bonus, compensi aggiuntivi, indennità e prestazioni sociali) maturate in denaro e in natura (indipendentemente dalle fonti di finanziamento), compresi gli importi di denaro maturato ai dipendenti ai sensi di legge per il tempo non lavorato (ferie annuali, ferie, ecc.).
Il reddito da lavoro di ciascun dipendente è determinato dal suo contributo personale, tenendo conto dei risultati finali dell'impresa, è regolato dalle imposte e non è limitato a importi massimi. Il salario minimo per i dipendenti di tutte le forme organizzative e legali è stabilito dalla legge.
La forma giuridica statutaria della regolamentazione dei rapporti di lavoro, anche nel campo della retribuzione dei dipendenti, è il contratto collettivo dell'impresa, che fissa tutte le condizioni per la remunerazione che rientrano nella competenza dell'impresa. Un'analisi economica dell'attività di un'impresa è una delle condizioni più importanti che predeterminano l'efficacia della gestione aziendale e il raggiungimento del suo successo commerciale. La ricerca storica mostra che l'emergere dell'analisi economica come mezzo per comprendere l'essenza dei fenomeni e dei processi economici è direttamente correlata all'emergere della contabilità e della scienza dell'equilibrio. L'analisi dell'attività economica è diventata un ramo separato nella prima metà del XX secolo. Oggi l'analisi è parte integrante del processo decisionale nel sistema di gestione dell'organizzazione. L'analisi finanziaria è un elemento essenziale della gestione finanziaria. Quasi tutti gli utenti del bilancio dell'impresa utilizzano i metodi dell'analisi finanziaria per prendere decisioni sull'ottimizzazione dei propri interessi. I proprietari analizzano i rapporti finanziari per aumentare il rendimento del capitale, garantire la stabilità dell'azienda, i creditori e gli investitori analizzano i rapporti finanziari per ridurre al minimo i rischi su prestiti e depositi. In qualsiasi impresa, uno dei posti centrali nel sistema contabile è occupato dalla contabilità del lavoro e dei salari, poiché i salari del personale dell'impresa costituiscono una parte significativa delle spese dell'organizzazione e dipende da quanto correttamente e correttamente queste spese sono calcolato e attribuito al costo di produzione la correttezza del calcolo del risultato finanziario finale dell'attività economica dell'organizzazione. La formazione e l'analisi del fondo salari è un modo importante per ottimizzare i fondi per i salari per unità di prodotto. L'analisi dell'utilizzo del fondo salari è il punto di partenza per la pianificazione, poiché molti indicatori pianificati vengono calcolati e perfezionati sulla sua base. Allo stesso tempo, l'analisi alla fine del periodo di pianificazione monitora l'attuazione dei piani salariali stabiliti e dei relativi indicatori del lavoro, identifica gli aspetti positivi del lavoro economico in vista del loro ulteriore sviluppo, nonché le carenze che devono essere eliminate. L'analisi del costo del lavoro è necessaria per migliorare i sistemi di remunerazione e ricercare nuovi approcci che consentano, nella determinazione dell'ammontare dei salari, di tener conto della natura, della complessità e della rilevanza produttiva del lavoro svolto, che contribuiscono alla crescita del l'interesse dei dipendenti a migliorare i risultati del lavoro individuale e, di conseguenza, il lavoro dell'impresa in generale.
Lo scopo di questo lavoro del corso è condurre uno studio sulla contabilità per i calcoli delle buste paga in una particolare struttura, analizzare i sistemi esistenti e le forme di remunerazione, scoprire le loro carenze e analizzare l'uso del fondo buste paga.
1.1 Il concetto, le tipologie, le forme ei sistemi di remunerazione
Lo stipendio è una remunerazione per il lavoro che dipende dalle qualifiche del dipendente, dalla complessità, quantità, qualità e condizioni del lavoro svolto, nonché dai compensi e dagli incentivi. Il pagamento degli stipendi viene solitamente effettuato in contanti nella valuta della Federazione Russa (in rubli). In conformità con i contratti collettivi o di lavoro, i salari possono essere pagati in altre forme che non contraddicono la legge russa. La quota di retribuzione corrisposta in forma non monetaria non può superare il 20% dell'importo totale della retribuzione. La retribuzione di un dipendente è stabilita da un contratto di lavoro in conformità con i sistemi di remunerazione in vigore presso il dato datore di lavoro. I sistemi di remunerazione sono stabiliti da contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro. La remunerazione di ciascun dipendente dovrebbe dipendere direttamente dal suo contributo di lavoro personale e dalla qualità del lavoro. L'attuale legislazione conferisce alle imprese e alle organizzazioni il diritto di scegliere e stabilire autonomamente tali sistemi salariali più appropriati in specifiche condizioni di lavoro. Tipi, forme e sistemi di remunerazione, aliquote tariffarie, stipendi, sistema di bonus sono fissati nel contratto collettivo e in altri atti emessi dall'organizzazione. Distinguere tra salario di base e salario aggiuntivo. Sotto lo stipendio base è consuetudine capire:
Compensi per ore lavorate, per quantità e qualità del lavoro svolto con remunerazione a tempo, a cottimo e progressivo;
Supplementi in relazione a deviazioni dalle normali condizioni di lavoro, per lavoro straordinario, per lavoro notturno e festivo, ecc.;
Pagamento per tempi di inattività non imputabili al dipendente;
Bonus, bonus, ecc.
Le retribuzioni aggiuntive includono i pagamenti per il tempo non lavorato, previsti dalla legislazione sul lavoro e dai contratti collettivi:
Ferie pagate;
Compenso per il tempo di esecuzione di doveri statali e pubblici;
Pagamento per interruzioni nel lavoro delle madri che allattano;
Pagamento per ore preferenziali per adolescenti;
Pagamento del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento, ecc.
L'organizzazione della remunerazione nell'impresa è determinata da tre elementi correlati e interdipendenti:
il sistema tariffario;
Razionamento del lavoro;
Forme di retribuzione.
Sono previste le seguenti forme di remunerazione:
Con un sistema di pagamento basato sul tempo, il pagamento viene effettuato per una certa quantità di tempo lavorato, indipendentemente dalla quantità di lavoro svolto. I guadagni sono determinati moltiplicando la retribuzione oraria o giornaliera per il numero di ore o giorni lavorati. In caso di pagamento orario, vengono fissati compiti normalizzati per i dipendenti. Per lo svolgimento delle singole funzioni e l'ambito di lavoro, possono essere stabiliti standard di servizio o norme per il numero di dipendenti. I documenti principali per la contabilizzazione del lavoro dei dipendenti con salari a tempo sono le schede attività. - con il salario a tempo semplice, la retribuzione del lavoratore è determinata moltiplicando la tariffa oraria o giornaliera della sua categoria per il numero di ore o giorni da lui lavorati. Se il dipendente ha lavorato tutti i giorni lavorativi del mese, il pagamento sarà lo stipendio stabilito per lui. Se in un dato mese viene calcolato un numero incompleto di giorni lavorativi, i guadagni vengono determinati dividendo la tariffa stabilita per il numero di giorni lavorativi di calendario. Il risultato ottenuto viene moltiplicato per il numero di giornate lavorative pagate a carico dell'impresa. - con un sistema di bonus a tempo, un premio in una certa percentuale viene aggiunto all'importo dei guadagni in tariffa alla tariffa tariffaria o ad un altro contatore. I bonus vengono pagati in conformità con le disposizioni sui bonus, che sono sviluppate e approvate dalle organizzazioni. Le disposizioni prevedono indicatori e condizioni specifici per i bonus, in base ai quali il dipendente ha il diritto di richiedere il bonus appropriato e l'organizzazione ha l'obbligo di pagare questo bonus. Sono questi premi che sono parte integrante del sistema di remunerazione a tempo ea cottimo. Le condizioni per i bonus includono: raggiungimento degli obiettivi di produzione, risparmio di materie prime, materiali, energia, crescita della produttività del lavoro, miglioramento della qualità dei prodotti, padronanza di nuove attrezzature e tecnologie, ecc. Con salari a cottimo, in cui i guadagni dipendono dal numero di unità di prodotti prodotte, tenendo conto della loro qualità, complessità e condizioni di lavoro. Con i salari a cottimo, le tariffe sono determinate in base alle categorie di lavoro stabilite, alle aliquote tariffarie (stipendi) e agli standard di produzione (standard di tempo). Il calcolo dei guadagni in caso di forma di remunerazione a cottimo viene effettuato in base a documenti sulla produzione (un ordine di lavoro a cottimo, che indica il tasso di produzione e il lavoro effettivamente svolto, un ordine sui bonus per l'eccessivo adempimento del piano, un'attività di accordo, un ordine del negozio per l'attività che deve essere completata dal negozio). Le tariffe del lavoro a cottimo non dipendono da quando il lavoro è stato svolto: di giorno, di notte o straordinario. Con un sistema salariale a cottimo diretto, la base per il calcolo dei salari è la quantità di prodotti (lavori, servizi) che il dipendente ha prodotto e le tariffe a cottimo stabilite per unità di questo prodotto. I salari sono calcolati moltiplicando il cottimo per il numero di prodotti. Con il sistema del premio a cottimo sono previsti premi per il superamento degli standard produttivi e per la qualità del lavoro, oltre alla retribuzione base calcolata a cottimo. I bonus possono essere fissati sia in importi fissi che in percentuale della retribuzione a cottimo. L'importo del bonus viene aggiunto allo stipendio del dipendente e pagato insieme allo stipendio. Sia il lavoro a cottimo che la remunerazione bonus possono essere svolti individualmente e collettivamente, quando la combinazione di professioni e il rapporto degli esecutori sono necessari nel processo di lavoro. Il sistema progressivo a cottimo prevede un aumento del pagamento per la produzione eccedente la norma per ogni percentuale di tale sovradempimento. In questo caso, i costi a cottimo dipendono direttamente dalla quantità di prodotti prodotti per un determinato periodo. Il sistema del lavoro a cottimo indiretto è principalmente utilizzato per retribuire i dipendenti delle industrie di servizi e ausiliarie. Le industrie di servizi sostengono i costi diretti associati direttamente al rilascio di prodotti (esecuzione del lavoro, fornitura di servizi). Pertanto, l'ammontare dei salari dei lavoratori nelle industrie dei servizi dipende dai guadagni dei lavoratori nella produzione principale, che ricevono salari secondo il sistema del lavoro a cottimo. Con un tale sistema di remunerazione, i salari dei lavoratori nelle industrie dei servizi sono fissati come percentuale dell'importo totale dei guadagni dei lavoratori nella produzione che servono. Il sistema dell'accordo viene utilizzato quando si remunera una squadra di lavoratori o quando si paga per un insieme specifico di lavori. Lo stipendio pagato alla brigata per l'esecuzione di qualsiasi lavoro è diviso tra i dipendenti della brigata in base a quanto tempo ha lavorato ciascun membro della brigata. Molte organizzazioni di grandi e medie dimensioni utilizzano un sistema tariffario di remunerazione - un insieme di standard che regolano il livello dei salari di vari gruppi e categorie di dipendenti in base a: qualifiche dei dipendenti, complessità del lavoro svolto, condizioni, natura e intensità del lavoro, condizioni (comprese quelle naturali e climatiche), esecuzione del lavoro, tipo di produzione. Gli elementi principali del sistema tariffario sono: guide di qualificazione tariffaria, scale tariffarie, aliquote tariffarie, coefficienti tariffari, indennità e pagamenti aggiuntivi per lavoro con deviazione dalle normali condizioni di lavoro. La Guida alle tariffe e alle qualifiche contiene caratteristiche dettagliate dei principali tipi di lavoro, indicando i requisiti per la qualificazione dell'appaltatore.
Per la remunerazione di dirigenti, specialisti e dipendenti, di norma vengono applicati gli stipendi ufficiali, stabiliti dall'amministrazione dell'organizzazione in base alla posizione e alle qualifiche del dipendente. Per questi lavoratori, le organizzazioni possono stabilire anche altri tipi di remunerazione: in percentuale sui ricavi, in quota sugli utili, e un sistema di retribuzioni fluttuanti, divenuto ultimamente sempre più diffuso. Il sistema dei salari variabili prevede che alla fine di ogni mese, alla fine del lavoro e al pagamento di ciascun dipendente, si formino nuovi stipendi ufficiali per il mese successivo. L'importo dello stipendio aumenta (o diminuisce) per ogni percentuale di aumento (o diminuzione) della produttività del lavoro nell'area di lavoro servita da questo specialista, soggetto all'adempimento del compito di produzione. Tale sistema di pagamento è progettato per stimolare un aumento mensile della produttività del lavoro e della sua buona qualità, poiché se questi indicatori si deteriorano, lo stipendio per il mese successivo verrà ridotto. In caso di pagamento su commissione, l'importo della retribuzione viene fissato come percentuale delle entrate che l'organizzazione riceve a seguito delle attività del dipendente. Questo sistema è stabilito per i dipendenti coinvolti nel processo di vendita di prodotti (beni, lavori, servizi). La percentuale dei proventi che viene pagata al dipendente è determinata dal capo dell'organizzazione in conformità con il Regolamento sulla remunerazione e approvato dal suo ordine. Il costo dei prodotti venduti (beni, lavori, servizi) è determinato IVA esclusa. A un dipendente può essere fissato un importo fisso di retribuzione, che viene corrisposto se l'importo della retribuzione, calcolato in percentuale sul reddito, risulta essere inferiore a tale valore. L'importo del salario minimo deve essere fissato nel contratto di lavoro.
1.2 Contabilità degli accordi sui salari con il personale sull'esempio di Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
Brevi caratteristiche organizzative dell'impresa.
LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" svolge le sue attività sulla base della Carta e di altri documenti costitutivi. La società è una persona giuridica. Creato senza data di scadenza. La Società ha un sigillo rotondo contenente la ragione sociale completa e l'indicazione della sede della Società. La Società ha un patrimonio separato, un bilancio autonomo, un conto corrente bancario, valori di bollo e carta intestata con propria ragione sociale e altri mezzi di individuazione.
Lo scopo principale della costituzione della Società è lo svolgimento di attività commerciali a scopo di lucro. L'impresa produce imbracature per automobili delle famiglie UAZ, VAZ, KAMAZ. L'organico medio di Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC nel 2007 era di 471 persone.
Consideriamo brevemente la politica contabile in Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC.
Il principio contabile è formato dal capo contabile e approvato dal capo dell'organizzazione. Il principio contabile adottato dall'ente è redatto dal relativo documento organizzativo e amministrativo e si applica a partire dal 1° gennaio dell'anno successivo a quello di approvazione del provvedimento.
In Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC, la contabilità viene svolta in modo indipendente dal servizio di contabilità, guidato dal capo contabile.
Il capo contabile è nominato alla posizione e licenziato dal capo dell'organizzazione. Riferisce direttamente al capo dell'organizzazione ed è responsabile della formazione di politiche contabili, contabilità, presentazione tempestiva di bilanci completi e affidabili. I requisiti del capo contabile per documentare le transazioni commerciali e presentare i documenti e le informazioni necessari al reparto contabilità sono obbligatori per tutti i dipendenti dell'organizzazione.
Per garantire l'organizzazione razionale della contabilità, lo sviluppo di un piano per la sua organizzazione è di grande importanza. Il piano organizzativo contabile è costituito dai seguenti elementi: documentazione delle operazioni e del flusso di lavoro; piano dei conti; forme di contabilità.
Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC utilizza solo forme unificate di documenti contabili primari. A seconda della forma organizzativa della contabilità, la registrazione e la tenuta dei registri possono essere effettuate in vari registri contabili - sui conti contabili, un elenco sistematizzato dei quali è stabilito dal piano dei conti per la contabilità delle attività finanziarie ed economiche delle organizzazioni. Il piano dei conti è uno schema per registrare e raggruppare i fatti dell'attività economica. Il piano dei conti di lavoro, approvato dal capo, contiene un elenco di conti sintetici e sottoconti utilizzati in Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC.
Forma di contabilità- questo è un certo sistema per costruire e combinare i registri contabili, la sequenza e i metodi di registrazione in essi.
I prospetti contabili sono un sistema unificato di dati sulla situazione patrimoniale e finanziaria di un'organizzazione e sui risultati della sua attività economica, compilati sulla base di dati contabili secondo forme stabilite. I moduli dei rendiconti finanziari sono stati sviluppati e approvati dall'organizzazione, tenendo conto dei campioni di moduli raccomandati per l'uso, approvati con ordinanza del Ministero delle finanze della Russia del 22 luglio 2003 n. 67n "Sui moduli delle dichiarazioni contabili delle organizzazioni" .
La composizione, nonché i requisiti per il contenuto e la procedura per la presentazione dei rendiconti finanziari sono definiti nel regolamento contabile "Rendiconti contabili di un'organizzazione" PBU 4/99, approvato con ordinanza del Ministero delle finanze della Russia del 06.07. 99 n. 43 n.
LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" nella relazione contabile annuale ness rappresenta:
Bilancio (modulo n. 1);
Conto economico (Modulo n. 2);
Prospetto delle variazioni del patrimonio netto (modulo n. 3);
Rendiconto finanziario (modulo n. 4);
Appendice al bilancio (modulo n. 5).
LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" fornisce rendiconti finanziari trimestrali entro 30 giorni dalla fine del trimestre e annuale - entro 90 giorni dalla fine dell'anno.
I bilanci sono redatti in russo e nella valuta della Federazione Russa. La contabilità del lavoro dei dipendenti si basa sulla contabilità del personale dei dipendenti nel contesto delle loro categorie (dirigenti, specialisti, dipendenti, lavoratori) e sull'uso dell'orario di lavoro. La contabilità del personale e l'utilizzo dell'orario di lavoro nell'organizzazione viene effettuata nei documenti contabili primari, che, in particolare, includono ordini (istruzioni) sull'assunzione, il licenziamento e il trasferimento dei dipendenti ad un altro lavoro, sulla fornitura di ferie, come così come fogli presenze e carte personali. La procedura per la contabilizzazione dei dipendenti e dell'orario di lavoro svolto dalle persone che svolgono lavori per l'organizzazione in base a contratti di diritto civile (contratti, incarichi, ecc.) È determinata dalle specifiche del contratto pertinente. L'elenco dei documenti primari per la contabilizzazione dell'uso dell'orario di lavoro e degli accordi con il personale (salari) e le forme di questi documenti sono stati approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.04 n. 1.
Per la contabilizzazione dell'orario di lavoro e gli accordi con il personale per la retribuzione del lavoro vengono utilizzate le seguenti forme unificate di documentazione primaria: una scheda cumulativa, un foglio presenze e buste paga (modulo n. T-12) e un budget consolidato per la registrazione dell'orario di lavoro, che registra l'uso dell'orario di lavoro che lavora in questa organizzazione. Il budget consolidato per la contabilità dell'orario di lavoro viene utilizzato nelle condizioni di elaborazione automatizzata dei dati. Il modulo n. T-12 viene compilato manualmente dal caposquadra, firmato dal capo dell'unità strutturale (responsabile del negozio) e dall'ufficiale del personale.
Un dipendente autorizzato del dipartimento del personale redige in un'unica copia un foglio presenze consolidato per i dipendenti dell'intera azienda. Il foglio presenze compilato è firmato dalla persona responsabile della sua manutenzione e dal direttore, dopodiché viene presentato all'ufficio contabilità dell'impresa, dove vengono calcolati i salari sulla base. Insieme al foglio presenze, vengono inviati all'ufficio contabilità gli ordini sulla concessione di ferie ai dipendenti, certificati di congedo per malattia.
Viene rilasciata una carta di risparmio per un dipendente il cui stipendio è calcolato come premio a cottimo. Indica la professione del lavoratore e la categoria a lui assegnata. La tessera cumulativa viene conservata per un mese, chiude l'ultimo giorno lavorativo del mese e viene consegnata alla contabilità. La carta cumulativa indica la norma del tempo per 1000 pezzi, le ore standard, i prezzi per 1000 pezzi, le ore effettive lavorate, l'ammontare dei guadagni.
Pertanto, per il contabile di Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC, una carta cumulativa, una scheda attività e una busta paga sono uno dei documenti principali sulla base dei quali viene calcolata la busta paga.
1.3 Contabilità sintetica e analitica dei calcoli salariali
La contabilità analitica delle buste paga e dei calcoli delle buste paga viene effettuata nelle seguenti aree principali:
Per ogni dipendente, indipendentemente dal tempo del suo lavoro per
impresa;
Per tipi di addebiti;
Per fonte di pagamento;
Per divisioni strutturali;
Per tipologia di manufatti, servizi resi, lavori eseguiti. Sul posto di lavoro del calcolatore, la direzione principale della contabilità analitica è l'organizzazione della contabilità per competenza per ciascun dipendente specifico.
I documenti di contabilità analitica dei salari includono il conto personale del dipendente, la carta fiscale per la registrazione del reddito e l'imposta sul reddito di una persona fisica, buste paga e buste paga.
Per ogni dipendente dall'inizio dell'anno o al momento dell'assunzione, il reparto contabilità apre un conto personale (modulo n. T-54), che viene mantenuto per competenza durante tutto l'anno e viene aperta una tessera fiscale nel modulo n. 1-NDFL. Inoltre, a ciascun dipendente viene assegnato un numero di personale, che viene successivamente apposto su tutti i documenti relativi ai calcoli delle buste paga.
Per conoscere l'importo della retribuzione da versare nelle mani di un dipendente, è necessario determinare l'importo dei guadagni mensili del dipendente ed effettuare le necessarie detrazioni da esso. Questi calcoli vengono eseguiti nei conti personali dei dipendenti, quindi i loro risultati vengono trasferiti alla liquidazione, alle buste paga e alla carta fiscale.
Le retribuzioni sono erogate nei termini stabiliti dalla normativa interna, in conformità al contratto collettivo. Queste date sono indicate nelle domande di cassa presentate alla banca. Per ricevere denaro dalla banca per l'emissione degli stipendi, il cassiere presenta i seguenti documenti: un assegno, ordini di pagamento per il trasferimento al bilancio dei pagamenti fiscali obbligatori (imposta sul reddito delle persone fisiche, assicurazione sociale e medica). Viene emesso un vaglia in entrata per l'importo ricevuto tramite assegno. L'emissione degli stipendi ai dipendenti viene effettuata dal cassiere sulla base di una busta paga compilata, in cui il dipendente firma per ricevere denaro.
Gli stipendi vengono emessi ai dipendenti dalla cassa in base alla busta paga entro 3 giorni dalla data di ricezione del denaro dalla banca per il suo pagamento. In tali giorni è consentito tenere in cassa contanti oltre il limite stabilito. Trascorso tale termine, nelle buste paga a carico del nominativo della persona che non ha percepito la somma a lui spettante, il cassiere appone il timbro “depositante” (o effettua analoga annotazione manualmente). Alla chiusura di ogni busta paga, il cassiere indica l'importo della retribuzione versata e versata. In generale, il loro importo deve corrispondere integralmente all'importo indicato come risultato della busta paga. Tutte le retribuzioni non erogate entro i termini indicati dovranno essere restituite sul conto corrente della società. Allo stesso tempo, l'annuncio per un contributo in denaro indica che si tratta di importi depositati. La banca non può utilizzare questi importi per estinguere il debito dell'impresa o per effettuare altri pagamenti ed è obbligata a emetterli alla prima richiesta dell'impresa.
La contabilità sintetica degli accordi con il personale dell'impresa "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" LLC viene effettuata su un conto passivo 70 "Insediamenti con personale per salari".
Nella contabilità sintetica, vengono utilizzati i fogli di fatturato, la contabilità generale. Il credito di questo conto riflette gli accantonamenti per salari, benefici da trattenute per assicurazioni sociali statali, assistenza materiale. Nell'addebito del conto 70 vengono registrate le detrazioni dall'importo maturato di salari e redditi. Il saldo attivo del conto 70 mostra il debito della società nei confronti dei dipendenti per gli stipendi maturati ma non pagati.
Per riflettere correttamente i salari maturati, il contabile dell'impresa sceglie autonomamente il conto spese che corrisponde al tipo di attività dell'organizzazione e alla struttura della produzione.
I salari presso Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC sono pagati da varie fonti:
Attribuendo il salario al costo di produzione o vendita di beni, lavori, servizi:
Dt 20 "Produzione principale" (salario degli addetti alla produzione);
Dt 23 “Produzioni ausiliarie” (retribuzione dei lavoratori delle produzioni ausiliarie);
Dt 25 “Costi generali di produzione” (retribuzione del personale di negozio);
Dt 26 “Spese generali” (retribuzioni del personale amministrativo e dirigenziale);
Dt 29 “Servizi e aziende agricole” (retribuzione dei lavoratori nei servizi e nelle aziende agricole);
Kt 70 "Insediamenti con il personale per salari".
La maturazione della remunerazione per le operazioni relative all'approvvigionamento e all'acquisizione di scorte di attrezzature, alla sua installazione e all'attuazione di investimenti di capitale si riflette nel D-tu dei conti 08, 10, 15 e nel K-tu del conto 70 “Liquidazioni con personale per la retribuzione”.
Gli importi maturati di assistenza materiale si riflettono nel conto D-esimo
91 “Altri proventi e oneri” e K-tu 70 “Transazioni con il personale per stipendi”;
Dai fondi del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. A spese di questi fondi vengono effettuati i pagamenti: prestazioni di invalidità temporanea, prestazioni per la gravidanza e il parto, un'indennità una tantum per la nascita di un figlio, un'indennità mensile per il periodo di congedo per prendersi cura di un figlio fino al raggiungimento della età di un anno e mezzo, pagamento di giorni di permesso aggiuntivi per la cura di un figlio disabile. Gli importi delle prestazioni maturate per invalidità temporanea, per gravidanza e parto si riflettono nella registrazione:
Dt 69-1 "Calcoli per l'assicurazione e la sicurezza sociale", sottoconto "Calcoli per l'assicurazione sociale"
Kt 70 "Insediamenti con personale a titolo oneroso"
Gli importi delle ritenute d'imposta sul reddito delle persone fisiche si riflettono nella registrazione:
Kt 68-1 "Calcoli su imposte e tasse", sottoconto "Calcoli sull'imposta sul reddito delle persone fisiche".
I calcoli per l'assicurazione sociale, le pensioni e l'assicurazione medica obbligatoria dei dipendenti riflettono la registrazione:
Dt 70 “Pagamenti con il personale”
Kt 69 "Calcoli per l'assicurazione sociale e la sicurezza".
Al conto 69 "Calcoli per l'assicurazione sociale e la sicurezza" apri i sottoconti:
69.1 "UST nella parte accreditata alla FSS";
69.11 "Calcoli per l'assicurazione contro NS e PZ";
69.2.1 "UST nella parte accreditata a FB";
69.2.2 “Transazioni con PF per premi assicurativi”;
69.2.3 “Transazioni con PF per contributi a capitalizzazione”;
69.3 "Calcoli per l'assicurazione sanitaria obbligatoria".
Gli importi trattenuti su mandato di esecuzione si riflettono in corrispondenza dell'accredito del conto 76-2 “Transazioni con vari debitori e creditori”, sottoconto “Transazioni su mandato di esecuzione”.
In corrispondenza dell'accredito sul conto 71 “Transazioni con soggetti obbligati” trovano riscontro gli importi trattenuti per l'estinzione di somme dovute non restituite nei termini stabiliti da disposizioni normative.
Gli importi trattenuti per il recupero del danno materiale causato da un dipendente dell'ente sono riflessi in corrispondenza dell'accredito del conto 73 “Transazioni con il personale per altre operazioni”.
Corrispondenza dei conti per contabilità e buste paga per novembre 2007 a Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
Tabella 1
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Conti corrispondenti |
Importo, strofinare. |
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1. Libro paga. Stipendio maturato: Operaio di produzione principale Personale addetto alla manutenzione e alla gestione della produzione principale Operai, personale addetto alla manutenzione e alla direzione della produzione ausiliaria Amministrativo, dirigente e altro personale dei servizi generali di impianto Lavoratori di servizio |
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2 Contributi finanziari maturati |
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3.Account vaglia postale. Ricevuto dal conto corrente per il pagamento degli stipendi |
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4. Libro paga. Salari emessi. |
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5. Salari depositati emessi |
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6. Accantonamenti UST FB I contributi maturati alla Cassa pensione temono. Contributi al Fondo Pensione maturati maturati. I contributi alla FFOMS sono maturati I contributi al TFOMS sono maturati Contributi FSS maturati |
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7. Imposta sul reddito trattenuta sui salari |
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8. Ordini di pagamento. I contributi ESN FB sono elencati |
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8. Ordini di pagamento. I contributi ESN FB sono elencati Sono elencati i contributi alla paura FIU. I contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa sono stati trasferiti. I contributi alla FFOMS vengono trasferiti Sono elencati i contributi alla FSS Detrazioni trasferite a TFOMS |
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9. Ordine di pagamento. Irpef accreditato |
LLC "Dimitrovgrad ZhgutKomplekt" utilizza una forma di remunerazione con bonus pezzo per i dipendenti della produzione principale e una forma di bonus a tempo per dirigenti, specialisti e dipendenti. Gli stipendi sono approvati nella tabella del personale (modulo n. T-3). La tabella del personale è approvata per ordine del capo dell'organizzazione e contiene un elenco di unità strutturali, posizioni, informazioni sul numero di unità di personale, stipendi ufficiali, indennità e una busta paga mensile. Le modifiche alla tabella del personale vengono apportate solo in conformità con l'ordine (istruzione) del capo dell'organizzazione o di una persona da lui autorizzata.
La contabilità presso l'azienda viene eseguita in modo automatizzato con l'ausilio di computer. I dati sul personale, che contengono un elenco di unità strutturali, posizioni, informazioni sul numero di unità di personale, stipendi ufficiali dei dipendenti, sono inseriti nella directory del programma di contabilità 1C "Enterprise".
Dopo aver calcolato la retribuzione, il contabile stampa la busta paga e controlla in modo selettivo se i calcoli degli importi delle ferie, delle assenze per malattia sono calcolati correttamente, se l'imposta sul reddito delle persone fisiche è correttamente trattenuta e l'UST è calcolato. Dopo la verifica, il contabile invia il libro paga per l'approvazione al capo contabile. Il libro paga è approvato dal capo contabile e direttore dell'impresa.
1.4 Caratteristiche del calcolo del salario di base e aggiuntivo
Tra i principali figurano i compensi maturati ai dipendenti per le ore lavorate, la quantità e la qualità del lavoro svolto: compensi a cottimo, tariffari, stipendi, premi per cottimo ea tempo.
L'importo del compenso per il tempo non prestato, effettuato nei casi previsti dalla normativa vigente, costituisce una retribuzione aggiuntiva.
La legislazione sul lavoro prevede la fornitura di ferie annuali ai dipendenti pur mantenendo il loro posto di lavoro (posizione) e guadagni medi (articolo 114 del codice del lavoro della Federazione Russa). Le ferie annuali retribuite sono concesse ai dipendenti per un periodo di almeno 28 giorni di calendario (articolo 115 del codice del lavoro della Federazione Russa).
La concessione del congedo a un dipendente è formalizzata da un “Ordine (istruzione) sulla concessione del congedo a un dipendente (modulo n. T-6).
Per calcolare la retribuzione e gli altri pagamenti dovuti al dipendente al momento della concessione di ferie annuali retribuite, viene utilizzata la "Nota - calcolo sulla concessione di ferie al dipendente" (modulo n. T-60).
Per calcolare la retribuzione delle ferie e il compenso per le ferie utilizzate, vengono presi i guadagni giornalieri medi. La procedura per il calcolo della retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie annuali è stabilita dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio.
Dall'ottobre 2006 è in vigore il seguente nuovo calcolo delle ferie.
La retribuzione giornaliera media per le ferie e l'indennità per le ferie non godute sono calcolate per gli ultimi 12 mesi di calendario dividendo l'importo della retribuzione maturata per 12 e per 29,4 (numero medio mensile di giorni di calendario).
Nel calcolare il salario medio, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione utilizzato nell'organizzazione pertinente, indipendentemente dalle fonti di tali pagamenti.
Nel determinare la retribuzione giornaliera media, i giorni festivi non lavorativi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sono esclusi dal periodo di fatturazione.
Inoltre, quando si calcolano le entrate medie, il tempo e gli importi maturati sono esclusi dal periodo di fatturazione quando:
Il dipendente ha mantenuto i guadagni medi in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
Il dipendente ha percepito indennità di invalidità temporanea o indennità di maternità;
Il dipendente non ha lavorato a causa di tempi di fermo dovuti a colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente;
Il dipendente non ha partecipato allo sciopero, ma a causa di tale sciopero non ha potuto svolgere il proprio lavoro;
Al dipendente sono stati concessi ulteriori giorni di ferie retribuite per l'assistenza ai figli disabili e ai portatori di handicap fin dall'infanzia;
Il dipendente in altri casi è stato licenziato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento ai sensi della legislazione della Federazione Russa;
Al dipendente sono stati concessi giorni di riposo (permesso) in relazione al lavoro in eccesso rispetto al normale orario di lavoro con un'organizzazione del lavoro a rotazione e in altri casi in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Nel caso in cui uno o più mesi del periodo di fatturazione non siano completamente calcolati, le retribuzioni giornaliere medie vengono calcolate dividendo l'importo delle retribuzioni effettivamente maturate per il periodo di fatturazione per l'importo costituito dal numero medio mensile di giorni di calendario (29,4 ) moltiplicato per il numero di mesi interamente lavorati e per il numero di giorni di calendario nei mesi non interamente lavorati.
Il numero di giorni di calendario nei mesi non interamente lavorati è calcolato moltiplicando i giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di cinque o sei giorni che ricade sulle ore lavorate per un fattore di 1,4.
I fondi spesi per le ferie sono inclusi nel fondo salari.
In contabilità, vengono accreditati sul conto 70 “Insediamenti con personale per stipendi”. Allo stesso tempo, il conto di addebito viene impostato in base al dipartimento in cui lavora il dipendente. Ad esempio, se lavora nella produzione principale, viene addebitato sul conto 20 "Produzione principale", se nella produzione ausiliaria, viene addebitato sul conto 23 "Produzione ausiliaria". Se il dipendente è il personale dirigente della produzione principale, questo sarà il conto 25 "Spese generali di produzione", il conto 26 "Spese generali" viene addebitato se il dipendente appartiene al personale amministrativo e dirigente e il conto 29 "Produzione di servizi e strutture" se il dipendente appartiene alla produzione di servizi.
Ai sensi del paragrafo 18 del regolamento sulla contabilità "Spese dell'organizzazione" (PBU 10/99), il contabile effettua tali registrazioni solo per quella parte della vacanza che cade nel mese corrente. La stessa parte che si riferisce al mese successivo si riflette sul conto 97 “Risconti passivi”. E quando arriva questo mese, questo importo verrà cancellato sui conti 20 "Produzione principale", 23 "Produzione ausiliaria", 25 "Spese generali di produzione", 26 "Spese generali", 29 "Produzione di servizi e fattorie".
Nella contabilità di Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC, la contabilizzazione delle ferie si riflette nei conti:
Contabilità della retribuzione delle ferie in Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
Tabella 3
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Contenuto del documento e dell'operazione |
Conti corrispondenti |
Importo, strofinare. |
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1. Calcolo delle note sulla concessione del congedo al dipendente Semenov S. S. L'indennità di ferie è stata maturata a un dipendente della produzione principale per il periodo dal 30.07.2007. al 28.08.2007 Nel luglio 2007: Paga ferie per luglio Assegno ferie scaduto ad agosto Nell'agosto 2007: Annullato il pagamento delle ferie, precedentemente contabilizzato come risconti passivi |
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Accantonamenti UST FB effettuati I contributi maturati alla Cassa pensione temono. Contributi al Fondo Pensione maturati maturati. I contributi alla FFOMS sono maturati I contributi al TFOMS sono maturati Contributi FSS maturati Sono maturati i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro NS e PZ |
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Imposta sul reddito trattenuta |
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Ferie pagate |
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2. Calcolo delle note sulla concessione del congedo al dipendente Nikiforova N.V. Ferie maturate per il periodo ad un dipendente delle produzioni ausiliarie dal 1.03. 2007 al 29/03/2007 |
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Accantonamenti UST FB effettuati I contributi maturati alla Cassa pensione temono. Contributi al Fondo Pensione maturati maturati. I contributi alla FFOMS sono maturati I contributi al TFOMS sono maturati Contributi FSS maturati Sono maturati i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro NS e PZ |
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Imposta sul reddito trattenuta |
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Ferie pagate |
L'importo delle ferie pagate a un dipendente è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, all'imposta sociale unificata e ai premi assicurativi all'UIF (clausola 1, articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa). Sull'importo delle ferie maturano i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
Se un dipendente lascia o viene trasferito in un'altra impresa senza utilizzare le ferie successive, gli viene maturato un compenso per le ferie non utilizzate (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo del compenso monetario è calcolato secondo le modalità prescritte per il calcolo della retribuzione media per una vacanza. L'indennità non viene corrisposta se il dipendente non ha lavorato nei giorni per i quali gli è stato concesso il congedo. In tale situazione, l'importo delle ferie attribuibili ai giorni di ferie non lavorati viene detratto dalla retribuzione del dipendente.
L'importo dell'indennità maturata per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1, articolo 210, clausola 1, articolo 224 del codice fiscale della Federazione Russa). UST non è addebitato, in quanto ai sensi del sub. 2 p.1 art. 238 del codice fiscale della Federazione Russa, gli importi del risarcimento per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento non sono soggetti a tassazione.
Nel calcolare la retribuzione media per il pagamento dell'indennità per ferie non utilizzate, la "Nota - calcolo alla risoluzione del contratto di lavoro (contratto) con il dipendente" (modulo n. T-61), che viene redatto da un dipendente del personale dipartimento, viene utilizzato. Il calcolo degli stipendi dovuti e di altri pagamenti viene effettuato da un dipendente del reparto contabilità.
Alla Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC, un ordine di concessione di ferie viene redatto sulla base di una domanda personale del dipendente e compilato in duplice copia (uno rimane nell'ufficio del personale, l'altro viene trasferito all'ufficio contabilità), firmato dal capo dell'unità strutturale, capo dell'organizzazione e dipendente stesso. In contabilità, sulla base dell'ordine, viene calcolato l'importo della retribuzione delle ferie. Questi dati vengono trasferiti all'account personale. Pertanto, possiamo concludere che Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC utilizza solo ferie annuali e indennità per ferie non utilizzate come salario aggiuntivo.
1.5 Detrazioni dallo stipendio
L'importo della retribuzione spettante al dipendente è la differenza tra gli importi delle retribuzioni maturate a qualsiasi titolo e l'importo delle trattenute.
Le trattenute dallo stipendio si dividono in:
Ritenute obbligatorie (imposta sul reddito delle persone fisiche, ritenute su atti di esecuzione);
Detrazioni su iniziativa del datore di lavoro (per il rimborso di un anticipo non maturato versato a un dipendente a titolo di retribuzione; importi pagati in eccesso a causa di errori contabili; importi di risarcimento per danni materiali causati all'impresa per colpa di un dipendente; importi non restituiti in tempo utile modo ricevuto sotto denuncia; per beni acquistati a credito, ecc.).
Detrazioni avviate dal dipendente.
Secondo (Articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa), l'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento della retribuzione non può superare il 20 percento e, nei casi previsti dalle leggi federali, il 50 percento della retribuzione dovuta al dipendente. In caso di deduzione dal salario in base a diversi documenti esecutivi, il dipendente deve in ogni caso trattenere il 50 percento del salario.
L'imposta principale con cui lo stato regola il reddito percepito dalle persone fisiche è l'imposta sul reddito delle persone fisiche, che viene calcolata e pagata in conformità al capitolo 23 del codice fiscale della Federazione Russa.
La base imponibile relativa ai redditi soggetti a tassazione con l'aliquota del 13% è determinata dal valore monetario di tali redditi, ridotto dell'ammontare delle ritenute fiscali.
Il codice fiscale della Federazione Russa stabilisce quattro tipi di detrazioni fiscali:
Detrazioni standard;
Detrazioni sociali;
detrazioni di proprietà;
deduzioni professionali.
Il gruppo più comune di detrazioni è standard
detrazioni, perché sono prodotti direttamente dalle organizzazioni stesse, mentre i contribuenti, di regola, confermano in proprio il diritto ad altri gruppi di detrazioni.
L'importo delle detrazioni fiscali standard dipende dalla categoria di contribuenti.
Le ritenute obbligatorie comprendono le trattenute sui mandati di esecuzione a favore di persone fisiche.
Quando si esegue un mandato di esecuzione, non può essere trattenuto dal debitore più del 50% degli stipendi e dei pagamenti e dei pagamenti equivalenti fino al completo rimborso degli importi recuperati.
Corrispondenza dei conti per le detrazioni dai salari a Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC
Tabella 4
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Contenuto del documento e dell'operazione |
Conti corrispondenti |
Importo, strofinare. |
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1. Libro paga. (Mozhaeva N.P.) Stipendio maturato: |
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Accantonamenti UST FB effettuati I contributi maturati alla Cassa pensione temono. Contributi al Fondo Pensione maturati maturati. I contributi alla FFOMS sono maturati I contributi al TFOMS sono maturati Contributi FSS maturati Sono maturati i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro NS e PZ |
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2. Libro paga. (Vasiliev K.E.) Stipendio maturato: |
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Accantonamenti UST FB effettuati I contributi maturati alla Cassa pensione temono. Contributi al Fondo Pensione maturati maturati. I contributi alla FFOMS sono maturati I contributi al TFOMS sono maturati Contributi FSS maturati Sono maturati i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro NS e PZ |
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Imposta sul reddito trattenuta sui salari |
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Alimenti trattenuti |
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Dichiarazione di pagamento. Stipendio rilasciato |
Altre detrazioni per atti esecutivi (per danni causati a enti e persone fisiche, multe, ecc.) sono effettuate nell'importo determinato dall'atto esecutivo stesso, fatti salvi i limiti stabiliti sull'importo delle detrazioni previste dalla legge "Sulle procedure esecutive ".
Oltre alle detrazioni obbligatorie dai salari di lavoratori e dipendenti, su richiesta scritta di questi ultimi possono essere effettuate detrazioni: trasferimento dei salari a una cassa di risparmio, organizzazioni assicurative, rimborso di prestiti per l'edilizia. Tali transazioni di regolamento sono prese in considerazione sui conti 73 "Transazioni con personale su altre operazioni" e 76 "Transazioni con vari debitori e creditori".
Riteniamo che la contabilizzazione delle detrazioni dai salari dei dipendenti presso Dimitrovgrad ZhgutKomplekt LLC sia effettuata in conformità con i requisiti della legislazione vigente.
1.6 Prestazioni statali di previdenza sociale
La legislazione della Federazione Russa stabilisce i seguenti tipi di prestazioni pagate dai fondi del Fondo di previdenza sociale (FSS) della Russia:
Assegno di invalidità temporanea;
Indennità per gravidanza e parto;
Indennità una tantum alla nascita di un figlio;
Indennità per il periodo di congedo parentale fino al compimento dell'anno e mezzo del figlio;
Indennità per l'adozione di un bambino;
Pagamento di giorni di permesso aggiuntivi per la cura dei figli disabili fino al compimento dei 18 anni;
Indennità per i dipendenti che hanno perso l'abilità al lavoro a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale;
Assegno di sepoltura.
I cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea (di seguito denominati assicurati) hanno diritto alle prestazioni di invalidità temporanea.
La base per la nomina e il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un'organizzazione medica nella forma e secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale, che viene presentato al datore di lavoro, e per la nomina e il pagamento delle prestazioni da parte dell'ente territoriale del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, vengono fornite anche informazioni sui guadagni (reddito), da cui deve essere calcolata l'indennità, e sui documenti che confermano il periodo assicurativo, determinato dall'organo esecutivo federale specificato.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche è trattenuta dall'organizzazione quando si pagano le prestazioni ai sensi dei commi 1, 4 dell'art. 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa e si riflette nella registrazione contabile sull'addebito del conto 70 "Liquidazioni con il personale per salari" e sull'accredito del conto 68 "Calcoli su imposte e tasse".
L'indennità per gravidanza e parto è corrisposta per il periodo di congedo di maternità di 70 (in caso di gravidanza plurima - 84) giorni solari prima del parto e di 70 (in caso di parto complicato - 86, in caso di nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dopo il parto (parte 1 dell'articolo 10 della legge 255-FZ, parte 1 dell'articolo 7 della legge sulle prestazioni statali).
La base per la concessione del congedo di maternità e il pagamento delle prestazioni è un certificato di incapacità al lavoro rilasciato da un istituto medico secondo le modalità prescritte.
Uno dei genitori ha diritto a un assegno forfettario alla nascita di un figlio. In caso di nascita di due o più figli, per ogni figlio viene corrisposta l'indennità specificata.
L'importo di un assegno una tantum per la nascita di un figlio, pagato a spese dell'FSS della Federazione Russa, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche ai sensi del paragrafo 1 dell'art. 217 del codice fiscale della Federazione Russa. Questa prestazione statale, pagata in conformità con la legislazione della Federazione Russa, non è soggetta a UST, contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria e contributi all'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro delle malattie professionali (comma 1, clausola 1, articolo 238 del Codice fiscale della Federazione Russa, clausola 2, articolo .10 della legge federale n. 167-FZ del 15 dicembre 2001 "Sull'assicurazione pensionistica obbligatoria nella Federazione Russa", clausola 2 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i contributi assicurativi alla Il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non è addebitato, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 7 luglio 1999 n. 765 .
L'indennità mensile per il periodo di congedo parentale viene corrisposta fino al compimento di un anno e mezzo del figlio.
La base per la nomina e il pagamento di un assegno mensile per la cura dei figli da parte del datore di lavoro è l'ordine di concedere il congedo parentale.
Secondo l'art. 9 e 10 della legge federale del 12 gennaio 1996 n. 8-FZ "Sull'attività di sepoltura e funerale" se la sepoltura è stata effettuata a spese del coniuge, dei parenti stretti, di altri parenti, del rappresentante legale del defunto, che hanno assunto l'obbligo di eseguire la sepoltura del defunto, viene loro corrisposto un assegno sociale per la sepoltura di importo pari al costo dei servizi resi secondo l'elenco garantito dei servizi funebri di cui al comma 1 dell'art. 9 della legge federale n. 8-FZ, ma non superiore a 1000 rubli. Il pagamento delle prestazioni sociali per la sepoltura viene effettuato dall'organizzazione in cui il defunto ha lavorato, il giorno in cui i parenti hanno presentato domanda, sulla base di un certificato di morte (clausola 2, articolo 10 n. 8-FZ).
Sulla base della clausola 12 del regolamento contabile "Spese delle organizzazioni" PBU 10/99, l'importo dell'assistenza materiale in relazione alla morte di un dipendente è rilevato come costo non operativo. Le spese non operative si riflettono nell'addebito del conto 91-2 "Altri ricavi e spese", nel sottoconto "Altre spese" e nell'accredito del conto 76 "Transazioni con vari debitori e creditori". Le spese dell'ente per il pagamento dell'assistenza materiale ai parenti del defunto non sono legate ad attività finalizzate alla generazione di reddito. In base al comma 1 dell'art. 252, al comma 16 dell'art. 270 del codice fiscale della Federazione Russa, queste spese non sono prese in considerazione ai fini dell'imposta sul reddito. Gli importi versati non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e all'UST.
Capitolo 2. Analisi delle buste paga
Il significato e gli obiettivi dell'analisi del costo del lavoro.
L'analisi economica, come studio completo delle attività di un'impresa per valutare i risultati del suo lavoro e identificare opportunità per migliorare l'efficienza produttiva, è il mezzo migliore per identificare le riserve intra-produttive. Il costo del lavoro occupa una parte importante del costo totale di produzione. Nel migliorare l'organizzazione dei salari nell'impresa, un ruolo importante spetta all'analisi economica. Viene effettuata un'analisi dell'utilizzo del libro paga al fine di verificare la validità della pianificazione e della gestione operativa dell'organizzazione del libro paga. Nel processo di analisi, viene stabilita la corrispondenza del volume dei salari al livello pianificato per le divisioni strutturali dell'impresa, le categorie di personale industriale e di produzione e per il gruppo non industriale, le ragioni degli scostamenti e le riserve per il risparmio salariale sono identificati. L'analisi viene effettuata tenendo conto degli indicatori quantitativi e qualitativi dell'attività economica dell'impresa, tenendo conto dei salari nel mercato del lavoro nella regione. L'analisi dell'uso del libro paga risolve i seguenti compiti principali:
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Il 17 aprile 2000 è stata registrata Torg Plus LLC. La sua posizione: Ulyanovsk, st. Minaeva, morta 44. Lo scopo dell'azienda: il profitto.
La Società risponde delle sue obbligazioni con tutti i suoi beni.
La politica contabile della LLC "Torg Plus" prevede: la contabilità presso l'impresa viene effettuata dal reparto contabilità sotto la guida del capo contabile. Nelle sue attività, il dipartimento contabilità è guidato dal "Regolamento in materia di contabilità e contabilità nella Federazione Russa", un piano contabile di lavoro e altri documenti normativi.
Le attività principali dell'impresa attualmente sono: fornitura di isolamento, rete metallica. Vende anche una vasta gamma di materiali da costruzione, tra i quali è possibile trovare l'elenco principale dei materiali destinati a tutte le fasi di costruzione e molti materiali da costruzione tradizionali e moderni.
La società svolge le seguenti attività (in conformità con i codici OKVED specificati durante la registrazione):
Costruzione
Costruzione di edifici e strutture
Rivestimento di edifici e strutture
L'azienda opera nei seguenti settori (secondo il classificatore OKONKh):
Commercio e ristorazione
Commercio interno
Vendita all'ingrosso
Dettagli dell'organizzazione:
Numero di registrazione dello stato principale (OGRN) 1027301183843
Codice fiscale (TIN) 7325025963
Codice OKPO (Rosstat) 25394678
Codice OKATO 73401000000
Tipo di proprietà Proprietà privata
La società LLC "Torg Plus" opera nell'ambito del sistema fiscale generale.
Il consolidato sistema di spedizione delle merci, l'efficienza dei gestori e la stretta collaborazione di "Torg Plus" con i principali produttori di materiali da costruzione nelle regioni, consente di spedire prodotti ovunque in Russia. Grazie a un approccio globale all'ampliamento della gamma di materiali da costruzione, nel catalogo prodotti è possibile trovare un'ampia gamma di reti in plastica e metallo, filo metallico e laminati, isolamento, cartone ondulato, miscele secche.
Anche materiali termoisolanti, mattoni e molti altri articoli di base ai prezzi più ragionevoli.
Inoltre, gli specialisti dell'azienda Torg Plus assicurano che tutti i prodotti offerti soddisfino gli elevati requisiti di qualità dei materiali da costruzione.
Analisi del fondo salari presso l'impresa Torg Plus LLC per il periodo 2010-2011
I dipendenti dell'ente sono generalmente suddivisi in personale delle attività principali e non principali. In base alle funzioni economiche svolte, il personale dell'ente è suddiviso in operai e impiegati. I lavoratori includono le persone direttamente coinvolte nella creazione di ricchezza, nelle riparazioni, nella fornitura di servizi materiali, ecc. Dal gruppo di dipendenti assegnano: dirigenti; dipendenti che ricoprono incarichi di responsabili di istituzioni e loro divisioni strutturali; specialisti - personale impegnato in ingegneria, economia e altri lavori; altri lavoratori - svolgono servizi economici.
La fonte di informazioni per l'analisi della composizione e della struttura delle risorse del lavoro è il modulo n. 1-lavoro "Rapporto sul lavoro e sul movimento dei lavoratori". I dati dell'analisi della composizione e della struttura delle risorse del lavoro sono riportati nella Tabella 1.
Tabella 1. Analisi della composizione e della struttura del personale di lavoro
Il numero del personale è aumentato di 1 persona e 1 dipendente, il che indica un aumento del numero di esecutori tecnici. Come si può vedere dalla Tabella 1. nell'ente analizzato, il numero di dipendenti nell'attività principale per il 2011 è aumentato rispetto allo stesso periodo del passato a causa dell'introduzione di una nuova unità di personale di un dipendente.
Appare opportuno iniziare l'analisi della cassa salari studiando la sua quota nella struttura dei costi per la produzione dei prodotti (lavori, servizi) (Tabella 2).
Tabella 2. La struttura dei costi di bilancio per l'istituzione (migliaia di rubli)
Il costo del lavoro occupa la quota maggiore del costo dei lavori e dei servizi - 65,5% e rimane costante nel 2011 rispetto al 2010. Questo indicatore è tipico del settore pubblico e indica un uso rigoroso dei fondi per i salari al fine di ridurre i costi dei servizi forniti.
Poiché gli importi assoluti di alcuni tipi di pagamenti della cassa salari non sono comparabili a causa dei processi inflazionistici, è consigliabile analizzare il cambiamento nella struttura della cassa salari (Tabella 3.)
Tabella 3. Analisi della composizione e struttura dei salari
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Nome dell'indicatore |
Cambio di destino. peso, % |
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1. RFP della composizione del libro paga e non del libro paga, tra cui: |
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1.1. Retribuzioni maturate per il lavoro svolto e le ore lavorate, tra cui: |
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1.1.1. Salario base dei dipendenti pubblici |
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1.1.2. stipendi dei liberi professionisti |
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1.2. Pagamenti di incentivi: |
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1.2.1. Integrazioni salariali |
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1.2.2. Retribuzione aggiuntiva per i dipendenti pubblici |
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1.2.3. Altri pagamenti in contanti a dipendenti pubblici, incl. |
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1.2.3.1 Bonus e compensi, incl. |
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1.2.3.1.1. bonus e remunerazione dei dipendenti pubblici: |
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1.2.3.1.2. compresi i bonus per i liberi professionisti |
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1.2.4. altri pagamenti regolari di incentivi |
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1.3. assistenza materiale mensile, dipendenti pubblici |
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1.4. Altri pagamenti inclusi nel libro paga |
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1.5. Altri trasferimenti alla popolazione |
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spese totali |
Analizzando la struttura della busta paga per ambiti di utilizzo, si può notare che le retribuzioni per lavoro svolto e ore lavorate nel 2011 ammontano al 73% e sono rimaste invariate rispetto al 2010.
La quota dei salari per i dipendenti pubblici è leggermente diminuita dello 0,4%. La quota dei pagamenti sulle aliquote tariffarie e sui salari è la parte principale (73%) e i salari dei lavoratori non a libro paga, ad es. dipendenti non dipendenti dell'ente 40,2% nel 2011 e 39,8 nel 2010, che è la quota maggiore del libro paga.
Una quota significativa è occupata dall'erogazione degli incentivi, la cui quota, secondo le stime per il 2010 e il 2011, è di circa il 27%.
Tra le erogazioni incentivanti, gran parte è occupata da premi e compensi una tantum - 13,7%, la cui quota è rimasta invariata rispetto allo scorso anno.
Vale la pena notare che la quota maggiore della cassa salari è rappresentata dai salari dei liberi professionisti, ma la cassa premi per questa categoria di lavoratori è quasi quattro volte inferiore a quella dei lavoratori a tempo pieno, sebbene sia leggermente aumentata dello 0,1% rispetto 2010.
La quota più piccola (1,5%) nel libro paga è occupata da alcuni pagamenti sociali, ad es. assistenza materiale mensile ai dipendenti pubblici (dipendenti a tempo pieno dell'ente) che, rispetto allo scorso anno, sono leggermente diminuiti dello 0,1%.
Va notato che la struttura del fondo salari per tipi di pagamenti è leggermente cambiata rispetto allo scorso anno. Un'analisi del libro paga nel contesto dei principali gruppi e categorie di personale è presentata nella Tabella 4. La quota del libro paga per le principali categorie e gruppi di personale è cambiata molto poco. Si può notare l'aumento della quota di salari e stipendi per l'attività principale, l'aumento della quota di massa a libro paga dei dipendenti non a libro paga dello 0,6% rispetto al 2010 e la diminuzione della quota a libro paga dei dipendenti in buste paga dello 0,4%.
Tabella 4. Analisi del fondo salari nel contesto dei principali gruppi e categorie di personale (in migliaia di rubli)
La quota maggiore nel fondo buste paga ha dipendenti non a libro paga 55,1 rispetto al 2010, la loro quota è leggermente aumentata dello 0,6. La distribuzione delle retribuzioni salariali tra operai e impiegati non differisce significativamente: nel 2011, rispetto al 2010, la cassa integrazione guadagni lavoratori è diminuita di 1,9, mentre la cassa integrazione guadagni dipendenti è aumentata di 1,3. Il fondo busta paga dei dipendenti a libro paga è diminuito dello 0,4%, e i dipendenti non a libro paga sono aumentati dello 0,6%, insieme a questo, si segnala che c'è stato un aumento dei dipendenti a libro paga di 1 unità e una diminuzione dei dipendenti non a libro paga da 5 persone.
Fondo stipendi? è la somma dei salari dei dipendenti per un certo periodo di tempo. Il processo della sua pianificazione è uno dei più importanti per minimizzare i costi dell'impresa e massimizzare il ritorno da parte delle risorse di lavoro. È questo fatto che provoca due vettori di calcolo opposti: da un lato ridurre, dall'altro limitare tale riduzione. Se i primi possono, a breve termine, dare un quadro generale ingrandito del volume della cassa salari, i secondi sono in grado di descrivere in dettaglio, cioè, in funzione di ogni tipo di pagamento, l'ammontare dei fondi necessari per il futuro periodo di tempo.
Per ciascuno dei metodi, ci sono coefficienti di raffinamento che aiutano ad avvicinare il più possibile gli indicatori pianificati alla realtà e danno uno o l'altro grado di accuratezza.
Per valutare l'utilizzo del fondo salari nella pratica contabile e analitica delle entità aziendali, nella letteratura economica speciale e nei periodici, vengono utilizzati vari metodi. L'approccio più comune si basa sulla divisione del fondo salari totale in parti fisse e variabili. L'implementazione di questa tecnica nella pratica con piccole variazioni nella forma dell'analisi è considerata da autori come: Akulich V.V., Strazhev V.I., Ermolovich L.L., Savitskaya G.V. e così via.
Consideriamo la metodologia in modo più dettagliato. Quando si esegue un'analisi, prima di tutto, è necessario determinare correttamente la composizione delle parti variabili e costanti dei salari. La parte variabile della remunerazione dei lavoratori comprende la retribuzione dei lavoratori a cottimo, che dipende direttamente dal volume della produzione, premi e supplementi per i risultati e le competenze della produzione, nonché l'importo delle ferie relative alla parte variabile.
La parte permanente della retribuzione dei lavoratori comprende i salari a tempo (pagamento a tariffe o stipendi), nonché pagamenti aggiuntivi per anzianità, straordinari, tempi di inattività dovuti a colpa dell'impresa e l'importo corrispondente della retribuzione delle ferie.
Secondo J. Richard, il punto di partenza nell'analisi dei salari è la determinazione del livello dei costi salariali in relazione al reddito percepito dall'impresa. Questo calcolo dovrebbe essere integrato da un'analisi dettagliata delle dinamiche salariali (cfr. figura 1.2.).
Il livello dei salari può essere espresso sia come rapporto con la produzione prodotta sia come rapporto con il valore aggiunto. Il valore assoluto di questo salario dipende da tre fattori principali:
Ø numero di dipendenti;
Ø il numero di ore di lavoro retribuite per il periodo in esame;
W salario orario.
Pertanto, il valore assoluto del salario (M) per ora di lavoro è determinato dalla seguente formula (1.6):
Ogni fattore può essere, a sua volta, scomposto in un numero di altri. Quindi, ad esempio, il primo fattore - la variazione del numero - può diventare oggetto di un'analisi aggiuntiva, che determina, da un lato, il numero stesso (indicatore quantitativo) e, dall'altro, la struttura dell'indicatore (indicatore qualitativo).
dove è il numero di una categoria di dipendenti di composizione omogenea;
Il numero medio di ore di lavoro trascorse da questa categoria;
Salario orario medio.
Il secondo fattore - la variazione del numero di ore-uomo - può essere analizzato tenendo conto della variazione del numero di ore-uomo svolte in condizioni disagiate, nonché della definizione delle ore aggiuntive e del costo del lavoro notturno, festivo.
Figura 1.2. - Modello fattoriale dell'analisi salariale
In base al terzo fattore - la variazione delle retribuzioni orarie - si possono analizzare:
Ø variazione delle retribuzioni base;
Ø premi legati alla qualità del lavoro individuale (premi di risultato);
Ø premi per lungo servizio;
Ø premi collettivi, partecipazione azionaria dei dipendenti agli utili dell'impresa.
Questo studio dovrebbe essere svolto sia a livello generale, per tutti i dipendenti contemporaneamente, sia separatamente per ciascuna categoria che compone questo personale. Allo stesso tempo, quando si considera un fattore, è necessario escludere l'influenza degli altri.
L'analisi del fondo salari viene eseguita secondo lo stesso piano dell'analisi di altri tipi di spese: rispetto al valore standard o pianificato, o rispetto al precedente periodo di rendicontazione o base.
L'analisi dell'utilizzo del costo del lavoro (fondo salari) ha una serie di caratteristiche:
1. per mantenere alti tassi di crescita della produzione è necessario stimolare (pagare) bene i produttori diretti;
2. La crescita dei salari non deve superare la crescita della produttività del lavoro, altrimenti l'efficienza della produzione, e quindi lo sviluppo dell'impresa, non aumenterà.
Pertanto, il primo passo dell'analisi è quello di analizzare la relazione tra la crescita della produzione e il libro paga, tra la produttività del lavoro e la crescita dei salari medi.
Salario medio - salario calcolato in media per dipendente o per unità di ore lavorate. Viene calcolato dividendo la busta paga per il numero medio di dipendenti o il numero di ore lavorate effettivamente lavorate per determinati periodi di tempo: un'ora, un giorno, una settimana, un mese, un trimestre, dall'inizio dell'anno, un anno.
Pertanto, la formula ha luogo:
dove FOT è il fondo salari, ovvero il numero di dipendenti della Repubblica Ceca, moltiplicato per lo stipendio medio della RFP;
CH - il numero di dipendenti.
La variazione della retribuzione media dei dipendenti per un determinato periodo di tempo (anno, mese, giorno, ora) è caratterizzata dal suo indice (Izp), che è determinato dal rapporto tra la retribuzione media del periodo di riferimento (ZP1) e il salario medio nel periodo base (ZP0).
Allo stesso modo, l'indice di produttività del lavoro (IPT) è calcolato:
Il rapporto tra il tasso di crescita della produttività del lavoro e il salario medio o il fattore di piombo (Kop) è calcolato come segue:
Lo scostamento assoluto FOTabs è determinato confrontando i fondi salari effettivamente utilizzati FOTf con il fondo salari previsto FOTpl nel suo complesso per impresa, unità produttive e categorie di addetti:
FOTabs \u003d FOTf - FOTpl, (1.11)
Se il valore desiderato è positivo, c'è un superamento del costo assoluto, se negativo - risparmio assoluto.
L'indicatore di deviazione assoluta non tiene conto della misura in cui l'impresa soddisfa il piano di produzione. Pertanto, usano l'indicatore di deviazione relativa? Senza quest'ultimo, in sede di adeguamento, il fondo previsto cambierebbe in modo direttamente proporzionale all'indice di attuazione del piano di produzione, ma ciò sarebbe ingiustificato, poiché non tutte le categorie di personale del libro paga aumentano (o diminuiscono) in proporzione al realizzazione del piano di produzione. Pertanto, il fondo salari dei dipendenti non dipende dalle variazioni del volume della produzione, mentre per gli addetti alla produzione aumenta quasi in proporzione alla crescita della produzione. Ciò tiene conto del coefficiente di aggiustamento, che mostra di quale percentuale è possibile aumentare (o diminuire) il fondo salari pianificato per ogni percentuale di realizzazione eccessiva (o insufficiente) del piano per la produzione. Il suo valore è differenziato per settore e nell'industria è compreso tra 0,3 e 0,95.
Il risultato relativo è definito come segue:
FOTotn \u003d FOTf - FOTsk \u003d FOTf - (FOTpl.trans * Kvp + FOTpl.post), (1.12)
dove FOTsk è il fondo salari pianificato, corretto per il coefficiente di realizzazione del piano per la produzione;
FOTpl.per e FOTpl.post - importi variabili e costanti del fondo salari previsto.
Un risultato relativo positivo indica una spesa eccessiva relativa e un risparmio relativo negativo.
L'analisi dell'utilizzo del fondo buste paga si svolge in due direzioni: per tipologia di versamento e nell'ambito delle principali categorie di personale. Il primo indirizzo prevede lo studio della composizione della cassa integrazione per tipologia di utilizzo rispetto al preventivo e in dinamica rispetto all'anno precedente. Nella seconda direzione dell'analisi dell'utilizzo del libro paga, è opportuno analizzare l'attuazione del piano e la dinamica del libro paga nel contesto dei principali gruppi e categorie di personale. .
Nel processo di ulteriori analisi, è necessario determinare i fattori che hanno influenzato la variazione del libro paga di alcune categorie di personale industriale e produttivo.
Esiste una relazione tra il livello medio dei salari, il numero di dipendenti e il fondo salari. Il valore del fondo salari può essere ottenuto come prodotto del numero di dipendenti (HR) e del salario medio (W):
FOT \u003d CR * ZP, (1.13)
L'influenza di ciascun fattore sulla variazione del libro paga sulla variazione del libro paga è determinata come segue:
1. aumento o variazione della cassa integrazione per variazione del numero dei dipendenti
PHOTCH = (PD1 - PD0) * ZP0, (1.14)
2. aumento o diminuzione del fondo salari a causa di variazioni del livello dei salari
FOTZP \u003d (ZP1 - ZP0) * CH1, (1.15)
Per un'analisi fattoriale deterministica dello scostamento assoluto della cassa salari, oltre al modello considerato, possono essere utilizzati i seguenti modelli:
FOT \u003d CHR * D * DZP, (1.16)
FOT \u003d CHR * D * P * NZP, (1.17)
dove CHR - il numero medio annuo di dipendenti;
D - il numero di giorni lavorati da un dipendente all'anno;
P - la durata media della giornata lavorativa;
DZP - lo stipendio medio giornaliero di un lavoratore;
NWP è la paga oraria media di un lavoratore.
Il calcolo dell'influenza dei fattori sulle variazioni del fondo salari può essere effettuato con vari metodi: il metodo della sostituzione della catena, il metodo integrale, il metodo dell'indice, il metodo delle differenze assolute e altri.
Per valutare l'efficacia dell'utilizzo dei fondi per i salari, è necessario applicare indicatori come il volume della produzione a prezzi correnti, l'ammontare delle entrate e il profitto per rublo dei salari. Nel processo di analisi, si dovrebbe studiare la dinamica di questi indicatori, l'attuazione del piano in base al loro livello. È importante un'analisi comparativa tra aziende agricole, che mostri quale impresa opera in modo più efficiente.
Per l'analisi fattoriale della produzione per rublo dei salari, è possibile utilizzare il seguente modello:
VP / FOTO \u003d CV * PD * D * UD: GZP, (1.19)
dove VP è emesso a prezzi correnti;
UFT - fondo salari del personale;
CV - produzione oraria media;
PD - la durata media della giornata lavorativa;
Ud - la quota di lavoratori sul numero totale del personale industriale e di produzione;
GZP - lo stipendio medio annuo di un lavoratore.
L'analisi può essere approfondita dettagliando ciascun fattore di questo modello. L'analisi svolta evidenzierà le principali direttrici della ricerca di riserve per aumentare l'efficienza nell'utilizzo dei fondi salari.
Analizziamo il fondo salari di Prom-Energo LLC per il 2012-2013. Per fare ciò, calcoliamo prima la deviazione assoluta e relativa del fondo salari per l'impresa nel suo insieme, quindi analizziamo il fondo salari per categorie di dipendenti e tipi di pagamenti. I dati per l'analisi del fondo salari sono tratti dal modulo statistico n. P-4 "Informazioni sul numero, salari e movimento dei dipendenti" e dal modulo n. 2 "Conto economico" e sono riportati nella tabella 3. Il "Conto profitti e perdite" è riportato nell'Appendice 1.
Tabella 3. Indicatori per il calcolo della deviazione assoluta del fondo buste paga di Prom-Energo LLC per il periodo 2012-2013
4089,3 - 33606,1 \u003d 483,2 mila rubli.
La società ha osservato un aumento del costo del lavoro da 3606,1 migliaia di rubli. fino a 4089,3 t sfregamento. Nonostante il fatto che, secondo la deviazione assoluta, le entrate siano aumentate del 3,9%, è stata consentita una spesa eccessiva del fondo salari di 483,2 mila rubli. Lo scostamento assoluto viene determinato senza tener conto del volume delle vendite, pertanto i costi nel periodo di riferimento devono essere confrontati con la base, ricalcolata per il tasso di crescita delle vendite di beni, adeguando solo la parte variabile del libro paga. Il rapporto tra la parte fissa e quella variabile del salario è riportato nell'Appendice 9.
Calcolare la deviazione relativa del libro paga nel periodo di riferimento dalla base:
4089,3 mila rubli - (793,4 mila rubli * 1,0298 + 2812,7 mila rubli) \u003d 459,6 mila rubli.
La crescita relativa del fondo salari rispetto al 2012 è stata di 459,6 mila rubli nel 2013. Il calcolo degli scostamenti assoluti e relativi indica una spesa eccessiva del fondo salari. Facciamo un'analisi orizzontale e verticale della cassa integrazione nel contesto delle categorie di dipendenti. I dati per il calcolo sono riportati nella Tabella 4.
Tabella 4. Analisi del libro paga di Prom-Energo LLC.
La tabella mostra che il libro paga nel periodo di riferimento è aumentato di 483,2 mila rubli. C'è un aumento della cassa integrazione per tutte le categorie di lavoratori. L'aumento maggiore si è verificato nella categoria dei lavoratori: di 275 mila rubli. (la quota dei loro salari era del 55,2% nel 2012 e del 55,4% nel 2013). Ciò è dovuto al maggior numero di dipendenti in questa categoria rispetto a dirigenti e specialisti. Il peso minore nella struttura del fondo salari è occupato dallo stipendio dei dirigenti, che nel 2012 era del 21,8% e nel 2013 del 21,2%. La quota di remunerazione degli specialisti nel 2013 è del 23,4% e nel 2012 del 23,0%. Il fondo stipendi per i dirigenti è aumentato di 80,7 mila rubli e per gli specialisti di 127,5 mila rubli.
Analizziamo il libro paga per tipi di pagamenti nella tabella 5.
Tabella 5. Analisi della struttura del fondo buste paga per tipologia di pagamenti da parte di Prom-Energo LLC.
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Modalità di pagamento |
Deviazioni |
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Pagamento dello stipendio |
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Supplementi compensativi |
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Vacanza |
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Continuazione della tabella 5. |
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Modalità di pagamento |
Deviazioni |
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retribuzione per malattia |
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Libro paga totale |
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Compreso: |
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Parte fissa del libro paga |
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Parte variabile della busta paga |
Dopo aver studiato la struttura del fondo secondo la tabella 5, vediamo che la maggior parte di esso è occupata da stipendi ufficiali, cioè una forma di remunerazione basata sul tempo (2578,3 mila rubli nel 2012 e 2698,9 mila rubli nel 2013 , il il peso specifico è rispettivamente del 71,5% e del 66,0%.
Il secondo posto più grande nella struttura del fondo è occupato dai premi (426,3 mila rubli nel 2012 e 691,1 mila rubli nel 2013, la quota rispettivamente dell'11,8% e del 16,9%).
Le maggiorazioni compensative hanno una quota non significativa nella struttura del fondo salari (nel 2012, rispettivamente, 3,8% e nel 2013 - 3,1%). La quota delle maggiorazioni compensative nel 2013 è diminuita.
La tabella mostra che la parte costante del fondo salari supera notevolmente la sua parte variabile, poiché la loro quota nel 2013 era rispettivamente del 78,0% e del 22,0% e nel 2012 del 72,0% e del 28,0%. Nel periodo di riferimento si registra una significativa diminuzione della quota della parte a tempo indeterminato della cassa integrazione guadagni (del 6,0%) e un aumento della quota della parte variabile.
Va notato che la sovraesborso del fondo salari è consentito soprattutto a causa della sua parte variabile. Lo scostamento assoluto della parte variabile della cassa salari rispetto al 2012 è 2,7 volte maggiore dello scostamento assoluto della parte costante. La parte variabile del fondo salari dipende dal volume delle vendite di beni. Nel 2013 c'è stato un aumento del fatturato ea causa di questo il fatturato e, di conseguenza, la parte variabile della retribuzione. In Prom-Energo LLC prevalgono i costi fissi nella struttura del fondo salari, poiché in questo caso, con un aumento delle vendite, è possibile ottenere il massimo profitto, ma c'è il pericolo che con una diminuzione delle vendite, il l'azienda subirà perdite maggiori rispetto alla predominanza del lavoro a cottimo e del pagamento delle commissioni. Conoscendo la parte costante e variabile del fondo salari, è possibile determinarne l'impatto sulla crescita degli utili. I dati per il calcolo sono riportati nella Tabella 6.
Tabella 6. Analisi del rapporto tra il tasso di crescita dei salari medi e la crescita degli utili di Prom-Energo LLC.
La variazione delle parti costanti e variabili del salario annuo medio può essere determinata come segue:
dove posta IZP. - variazione della parte costante della retribuzione media annua; veloce. parte della s / g ZP1 - una parte costante dello stipendio medio annuo per il periodo di riferimento; veloce. parte della s / g ZP0 - una parte costante dello stipendio medio annuo per il periodo base.
Posta dell'IZP. = 154,96 / 140,66 * 100% = 110,16%
dove IZP sono - variazione della parte variabile della retribuzione media annua;
AC parte della s / g ZP1 - la parte variabile della retribuzione media annua per il periodo di riferimento;
rem. parte della s / g ZP0 - una parte variabile della retribuzione media annua per il periodo base.
Izp c.a. = 60,32/39,65* 100 = 152,13%
Profitto1 / Profitto2 = 12821,9 / 11316,5 * 100 = 113,3% Confronta:
152,13% > 113,3 % > 110,16%
Si può vedere che il profitto sta crescendo più velocemente della parte costante del fondo salari e più lentamente della sua parte variabile. Poiché i costi fissi prevalgono in Prom-Energo LLC nella struttura del libro paga, la crescita dell'utile dell'impresa è maggiore che se i costi variabili prevalessero nella struttura del fondo. Le imprese la cui struttura dei costi è dominata dai costi fissi hanno profitti più elevati, mentre i profitti più bassi sono quelli delle imprese che sostengono principalmente costi variabili. Per valutare l'efficacia dell'utilizzo del fondo buste paga G.V. Savitskaya offre le seguenti quote:
Libro paga = entrate / fondo salari
Intensità salariale \u003d fondo salari / entrate
Inoltre, G.V. Savitskaya nella sua metodologia analizza quanto profitto ricade su 1 rublo. fondo salari, per il quale viene determinato il rapporto tra l'utile delle vendite (P) e il fondo salari:
dove FZP - fondo salari;
P - profitto dalle vendite.
Daremo una valutazione dell'efficacia dell'uso del libro paga, utilizzando i dati forniti nella tabella 7.
Tabella 7
L'efficienza salariale è diminuita nel 2013 rispetto al 2012 del 3,5. In questo caso, l'utilizzo del rapporto tra retribuzione e contributo lavorativo dei dipendenti può essere valutato come poco efficace. C'è stata una diminuzione del ruolo stimolante dei salari e, di conseguenza, una spesa insufficientemente razionale del fondo salari. LLC "Prom-Energo" dovrebbe prestare attenzione al fatto che l'aumento dei salari è accompagnato da un miglioramento degli indicatori economici.
L'intensità salariale è il coefficiente del costo del lavoro nella produzione del prodotto sociale finale. L'intensità salariale nel 2013 è aumentata dello 0,01. Di conseguenza, vi è un leggero aumento del costo di produzione, in quanto include l'ammontare dei salari maturati. Ciò è avvenuto a causa di una discrepanza tra i tassi di crescita della produzione media e dei salari medi, che può essere spiegata da un aumento dei salari nell'impresa. Ne consegue che per 1 rublo di stipendio nel 2013 sono state ricevute meno entrate. Sempre nel 2013, per 1 rublo di stipendio, è stato ricevuto un minore profitto dalle vendite di 0,004, il che non ha un effetto molto favorevole sull'andamento dell'impresa.
Nel corso di ulteriori analisi, è necessario stabilire i motivi che hanno influenzato la variazione del fondo salari. I dati per il calcolo sono riportati nella Tabella 8.
Tabella 8. Analisi del fondo salari di Prom-Energo LLC.
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Indicatori |
Deviazioni |
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Numero medio di dipendenti, pers. (CR) |
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Giorni lavorati da tutti i dipendenti all'anno |
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Giorni lavorati da un dipendente all'anno, (D) |
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Lavorato all'anno da tutti i dipendenti, migliaia di ore |
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Elaborato da un dipendente all'anno, mille ore. |
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Giornata lavorativa media, ore (P) |
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Fondo buste paga, mille rubli |
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Salario medio annuo dei dipendenti, migliaia di rubli |
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Stipendio mensile medio dei dipendenti, mille rubli |
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Salario medio giornaliero dei dipendenti, mille rubli |
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Salario orario medio dei dipendenti, migliaia di rubli (CHZP) |
Il seguente modello viene utilizzato per l'analisi fattoriale dello scostamento assoluto nel fondo buste paga di Prom-Energo LLC:
Il libro paga è influenzato da fattori quali il numero medio di dipendenti (HR), il numero di giorni lavorati per dipendente all'anno (D), la durata della giornata lavorativa (P) e la retribuzione oraria media per dipendente (HWP).
Dove? - variazione della cassa integrazione in funzione dell'evoluzione del numero dei dipendenti;
D0 - il numero di giorni lavorati da un dipendente all'anno nel periodo base;
FZPch \u003d (-1) H 248,85 H 7,9566 H 0,09107 \u003d - 180,3 mila rubli.
dove? - variazione del fondo salari in funzione della variazione del numero di giorni lavorati da un dipendente all'anno;
D - variazione del numero di giorni lavorati da un dipendente all'anno;
P0 - la durata media della giornata lavorativa nel periodo base;
NWP0 è la retribuzione oraria media di un dipendente nel periodo base.
FZPd \u003d 19 H (-2.01) H 7.9566 H 0.09107 \u003d - 27.7 mila rubli.
Dove? - variazione della cassa salari in funzione dell'evoluzione della durata media della giornata lavorativa;
PR1 - il numero medio annuo di dipendenti nel periodo di rendicontazione;
P - variazione della durata media della giornata lavorativa;
NWP0 è la retribuzione oraria media di un dipendente nel periodo base.
FZPp \u003d 19 H 246,84 H 0,0243 H 0,09107 \u003d 10,4 mila rubli.
dove? FZPz. - variazione del fondo salari in funzione delle variazioni della retribuzione oraria media di un dipendente;
PR1 - il numero medio annuo di dipendenti nel periodo di rendicontazione;
D1 - il numero di giorni lavorati da un dipendente all'anno durante il periodo di riferimento;
P1 - la durata media della giornata lavorativa nel periodo di riferimento;
- ?CHZP - variazione della retribuzione oraria media di un dipendente.
- ?FZPz \u003d 19 H 246,84 H 7,9809 H 0,01819 \u003d 680,8 mila rubli.
- ?FZP = ?FZPch + ?FZPd + ?FZPp + ?FZPz
- ?FZP = (-180,3) + (-27,7) + 10,4 + 680,8 = 483,2 mila rubli.
Nel 2013, il fondo stipendi è aumentato di 483,2 mila rubli.
L'analisi fattoriale ha mostrato che l'aumento del fondo salari è dovuto principalmente ad un aumento della retribuzione oraria media di 0,01819 mila rubli, che ha portato ad un aumento del fondo salari di 680,8 mila rubli. L'aumento della retribuzione oraria media è dovuto principalmente all'aumento delle retribuzioni, ma anche ai maggiori volumi di vendita. A causa dell'aumento della durata media della giornata lavorativa di 0,0243 ore, il fondo salari è aumentato di 10,4 mila rubli. Inoltre, vi sono fattori che hanno influito sulla diminuzione della cassa integrazione. Questi includono, in primo luogo, una diminuzione dell'organico medio di 1 persona, che ha portato a una riduzione del fondo salari di 180,3 mila rubli, e in secondo luogo, la perdita dell'orario di lavoro per l'intera giornata ha portato a una diminuzione del fondo salari di 27,7 mila strofinare. Il motivo della perdita dell'orario di lavoro di un'intera giornata sono i giorni di invalidità dei lavoratori.
Analizziamo le ragioni che hanno influenzato la variazione della cassa salari dei lavoratori, utilizzando i dati riportati nella tabella 9.
Tabella 9
Per l'analisi fattoriale della deviazione assoluta nel fondo buste paga per i lavoratori di Prom-Energo LLC, viene utilizzato un modello a due fattori:
Il calcolo dell'influenza dei fattori secondo questo modello sarà effettuato con il metodo delle differenze assolute:
Dove? - variazione della cassa integrazione in funzione della variazione del numero medio annuo dei dipendenti;
CH - variazione del numero medio annuo di dipendenti;
GZP0 - lo stipendio medio annuo di un dipendente nel periodo base.
FZPch. = - 1 H 142.182 = - 142,2 mila rubli.
dove? FZPz. - variazione del fondo salari in funzione della variazione della retribuzione media annua di un dipendente;
PR1 - il numero medio annuo di dipendenti nel periodo di rendicontazione;
- ?GZP - variazione dello stipendio medio annuo di un dipendente.
- ?FZPz. \u003d 13 H 32.088 \u003d 417,2 mila rubli.
Controllo dei calcoli eseguiti:
- ?FZP = ?FZPch. + ?FZPz.
- ?FZP \u003d - 142,2 + 417,2 \u003d 275,0 mila rubli.
Nel periodo in esame, il fondo salari dei lavoratori è aumentato di 275,0 mila rubli. L'analisi fattoriale ha mostrato che l'aumento del fondo salari era dovuto ad un aumento del salario medio annuo di 32.088 mila rubli, che ha portato ad un aumento del fondo salari di 417,2 mila rubli. L'incremento della retribuzione media annua è avvenuto principalmente per effetto degli incrementi salariali.
La diminuzione dell'organico medio di 1 persona nell'anno in esame ha portato a una riduzione del fondo buste paga di 142,2 mila rubli.
E ora considera i motivi che hanno influenzato il cambiamento nel libro paga dei dipendenti. Presentiamo i calcoli utilizzando i dati forniti nella Tabella 10.
Tabella 10. Analisi del fondo salari per i dipendenti di Prom-Energo LLC.
L'analisi fattoriale della deviazione assoluta del fondo buste paga per i dipendenti della LLC "Prom-Energo" viene eseguita in modo simile al modello per l'analisi del fondo buste paga dei lavoratori:
- ?FZPch. = 0 * 269,252 = 0 mila rubli.
- ?FZPz. = 6 * 34,7 = 208,3 mila rubli.
Controllo dei calcoli eseguiti:
- ?FZP = ?FZPch. + ?FZPz.
- ?FZP \u003d 0 + 208,3 \u003d 208,3 mila rubli.
L'aumento del fondo salari dei dipendenti è avvenuto esclusivamente a causa di un aumento del salario medio annuo di 34,7 mila rubli, che ha portato ad un aumento del fondo salari di 208,3 mila rubli.
Le riserve per il relativo risparmio della cassa salari sono l'aumento dell'efficienza del suo utilizzo. La condizione principale per migliorare l'efficienza dell'uso dei salari in Prom-Energo LLC è il risparmio sui costi dovuto alla crescita del fatturato medio annuo e alla riduzione del costo del venduto. Migliorare le condizioni di lavoro, migliorare la sicurezza, l'uso di nuovi metodi di lavoro aumenterà la qualità delle vendite e del servizio. A sua volta, un aumento del ritmo di lavoro, del numero di servizi forniti, della velocità di circolazione delle merci, ecc. porterà ad un aumento delle entrate. Il volume delle vendite di beni aumenterà, le condizioni finanziarie dell'impresa miglioreranno in modo significativo e ci sarà una reale opportunità per aumentare i salari dei dipendenti.
La crescita dei ricavi dovrebbe superare la crescita dei salari. Ciò indica l'efficacia della gestione aziendale, a seguito della quale si creano reali prerequisiti per aumentare il ritmo delle vendite e migliorare il tenore di vita dei dipendenti.
Ora è necessario determinare il rapporto tra il tasso di crescita del salario medio annuo e il tasso di crescita del reddito medio annuo, calcoleremo utilizzando i dati riportati nella tabella 11.
Tabella 11. Analisi del rapporto tra tassi di crescita dei salari medi e ricavi medi annui di Prom-Energo LLC.
La variazione della retribuzione media è caratterizzata dal suo indice, che è determinato dal rapporto tra la retribuzione media annua nel 2013 e nel 2012. In modo analogo si calcola l'indice del reddito medio annuo. Questo è il rapporto tra il reddito medio annuo per lavoratore nel 2013 e la produzione nel 2012.
dove Igzp. - variazione della retribuzione media dei dipendenti;
GZP1 - guadagni medi dei dipendenti nel periodo di riferimento;
GZP0 - guadagni medi dei lavoratori nel periodo base.
Igzp. = 215,225/180,304 = 1,194
Igv. = 5848,56/5395,33 = 1,084
Confronta: 1.194 > 1.084
Il calcolo ha mostrato che il tasso di crescita del salario medio annuo supera la crescita della produzione media annua. Ciò indica l'inefficienza della gestione aziendale.
Nel 2013, i salari sono aumentati del 19,4% e il reddito medio annuo dell'8,4%, ovvero, per il periodo analizzato, il tasso di crescita dei ricavi è inferiore al tasso di crescita dei salari. ...
Pertanto, sono stati stabiliti sistemi salariali per l'intero staff di Prom-Energo LLC. Resta da fissare i termini di remunerazione negli atti locali dell'organizzazione Prom-Energo LLC e familiarizzare con i dipendenti.
E' evidente che l'utilizzo di un sistema incentivante di remunerazione nella massima misura consente il raggiungimento degli obiettivi prefissati. Attualmente, alle imprese è stata data completa indipendenza in termini di sviluppo e applicazione di un sistema di bonus che tiene conto di tutte le caratteristiche delle attività produttive, della situazione finanziaria dell'impresa e di altri punti.
Affinché il bonus svolga il ruolo di un efficace fattore stimolante, il suo valore deve essere almeno pari al 30% dello stipendio principale. Inoltre, l'efficacia dei premi è predeterminata dalla corretta scelta di un sistema di indicatori, dalla loro differenziazione in funzione del ruolo e della natura dei reparti, dei livelli di lavoro, della focalizzazione su un reale contributo ai risultati finali, dell'efficienza e della qualità del lavoro, risultati dell'organizzazione, specificità, equità, flessibilità dei criteri di valutazione dei risultati.
Pertanto, le seguenti indicazioni per l'ottimizzazione dei salari possono essere raccomandate per Prom-Energo LLC:
- - miglioramento del sistema premiante sulla base delle riviste disposizioni in materia di remunerazione e sistemi premianti;
- - allocazione di fondi rigorosamente mirata per un ragionevole aumento del reddito per dipendente e la corretta correlazione dei fondi per salari, altri pagamenti e benefici;
- - il rapporto normale tra la crescita del reddito del dipendente e il corrispondente aumento delle vendite;
- - al fine di ridurre il turnover, incentivando la durata e l'esperienza di lavoro nella posizione ricoperta;
- - studiare i motivi delle assenze dei lavoratori per malattia, al fine di identificare malattie comuni e adottare misure preventive per prevenire le malattie (vaccinazione, visita medica, cure sanatorie); rafforzare il controllo sul rispetto del programma delle ferie (regolari e aggiuntive) al fine di distribuire equamente il fondo salari nel costo di produzione;
- - ridurre i giorni di ferie senza retribuzione, sviluppare un programma di ferie in modo che soddisfi i desideri dei dipendenti.