И объем заработной платы. Какие бывают виды заработной платы и формы оплаты труда? От чего зависит зарплата

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

Заработная плата – вид дохода работника, получаемый им взамен предоставленной предприятию трудовой услуги. Причем подобные начисления, как правило, зависят от качества выполняемых сотрудником действий и его производительности. Заработную плату необходимо различать от оклада по штатному расписанию. Ведь общее вознаграждение за труд увеличивается на различные надбавки и снижается после начисления необходимых удержаний. Какая же может быть начислена заработная плата? Виды и формы заработной платы бывают разные. Рассмотрим их подробнее.

Основная зарплата

Экономисты выделяют главные виды вознаграждения за труд. К ним относят основную и дополнительную зарплату. Первый из этих двух видов является тем вознаграждением, которое начисляют сотруднику за время,отработанное им фактически. При этом во внимание принимается объем выполненной работы и ее качество. В основную заработную плату входят также начисления:

• за трудовое участие в сверхурочное и ночное время ;
• за работу в период праздничных и выходных дней;
• за стаж и выслугу лет;
• за работу в пустынных, высокогорных, безводных и полярных районах;
• за вредные условия.

Представляет собой основная заработная плата вид начисления по окладам и ставкам, а также процентам премиальных. Причем такое вознаграждение человек получает лишь за фактическое время труда.

Дополнительная зарплата

Вознаграждение за труд включает в свой состав и иные выплаты, предусмотренные договором между сотрудником и нанимателем. Они также классифицируются как главные виды заработной платы. В их числе суммы выплат:

• дополнительных и ежегодных отпусков (обычно такие начисления соответствуют средней зарплате сотрудника);
• льготных часов для несовершеннолетних;
• времени, в течение которого выполняются государственные и общественные обязанности;
• периода, в течение которого сотрудник повышал свою квалификацию с отрывом от производства;
• за периоды простоев, которые произошли по вине нанимателя, равные двум третим от тарифной ставки;
• выходного пособия при увольнении сотрудника по причине сокращения штатов, призыва в вооруженные силы и т. д.

Сдельное вознаграждение

По времени и количеству труда также начисляется заработная плата. Виды заработной платы при таком разделении указаны в 83 статье КЗОТ РФ. Там же идет указание и на то, какие конкретно начисления производятся, исходя из времени и затраченного количества труда. Итак, по данным критериям определяют 3 вида заработной платы – сдельная, повременная и смешанная. Наниматель применяет первую из них в том случае, когда существует реальная возможность для учета количественных результатов труда. При этом они сравниваются с нормами выработки, времени и производственным заданием. Такая зарплата начисляется по сдельным расценкам. Они принимаются для определенного количества производимой продукции, оказанных услуг или выполняемых работ.

Сдельная расценка является производной величиной, принятой после проведения соответствующего расчета. Для него берется дневная или же часовая тарифная ставка по тому разряду, который соответствует квалификации работника. Далее она делится на дневную или часовую норму выработки. Этот расчет может быть произведен и несколько иначе. Для этого берут сдельную расценку и умножают ее на то количество продукции, которое произвел человек. При этом неважно, выполнялась работа в дневное, сверхурочное или ночное время.

Для определения сдельных расценок принимают во внимание тарифные ставки или оклады по выполняемой работе. Тот тарифный разряд, который присвоен работнику, в расчетах не участвует.

Разновидности сдельной зарплаты

На практике применяют разнообразные формы оплаты трудовых обязанностей в зависимости от количества продукции и затраченного времени. Подтверждением этого является Трудовой кодекс. В нем отражены все виды заработной платы, относящиеся к категории сдельной. В этот список входит такое вознаграждение за труд, как:

1. Прямое сдельное. Такая форма зарплаты напрямую зависит от числа единиц той продукции, которая была выпущена работником. Кроме того, при расчете применяются твердые сдельные расценки.
2. Сдельно-прогрессивная. Начисления при таком виде заработной платы предусматривают повышение вознаграждения при сверхнормативной выработке.
3. Сдельно-премиальная. Подобная оплата труда учитывает перевыполнение нормативных заданий, отсутствие брака, а также экономию материалов и т. д. За все эти показатели предусмотрено премирование сотрудника. Для того чтобы правильно произвести соответствующие начисления, администрацией предприятия и профсоюзным комитетом разрабатываются расценки, предусматривающие определенный уровень вознаграждения за изготовление того или иного вида изделий. Их отражают в нарядах, выдаваемых на выполнение работ. Расчеты по сдельно-премиальной форме оплаты производятся путем умножения такой расценки на количество выпущенной продукции. К полученной цифре добавляется установленный процент премии, который выплачивается при отсутствии брака, перевыполнении норм и т. п. Размер такого материального поощрения зависит от решения администрации, которое обязательно согласовывается с профкомом.
4. Аккордная. При расчете такого вила заработной платы во внимание принимается выполнение определенных этапов работы или их полного комплекса. У аккордной формы есть и некоторые разновидности. Так, к ней относят вознаграждения за труд тех работников, которые не входят в штат предприятия. Эти люди, как правило, связаны с нанимателем договорами гражданско-правового характера.

Повременная система

Порой нанимателю не представляется возможным оценить количественные результаты деятельности своего сотрудника. В таком случае применяется повременная заработная плата. При этом вознаграждение за труд зависит только от фактически затраченного человеком времени, а также его тарифной ставки. Количество выполненных работ при этом никакого влияния на конечный результат не имеет.

Основные виды заработной платы такого типа – это простая повременная, а также повременно-премиальная. При применении первого из них, механизм расчета довольно прост. Производится умножение часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество отмеченных в табеле дней или часов. А если оплата рассчитывается по окладу? Тогда его величина и выплачивается за отработанный месяц.

Если в расчетном периоде в выполнении служебных обязанностей были перерывы, связанные с отпуском, больничным и т. д., тогда оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Несколько отличаются от данного алгоритма начисления, производимые по повременно-премиальной схеме. Здесь к той сумме заработка, которая рассчитана по тарифу, добавляются премии. Они устанавливаются в определенных процентах к тарифной ставке.

Существует еще 2 вида заработной платы. Это вознаграждение совместителям и начисления в случае отработки не всех дней месяца. Рассмотрим эти виды заработной платы подробнее.

Оплата труда совместителей

Законодательство РФ указывает на виды и формы заработной платы, которые наниматель использует при расчете с человеком, не состоящим в штате предприятия. Это и есть вознаграждение совместителям. Согласно закону, такой человек является таким же работником предприятия, как и основной. С ним подписывают трудовой договор, он должен придерживаться установленного трудового распорядка и соблюдать все предписания. Кроме того, совместитель обладает правами и должен исполнять возложенные на него обязанности. Нет различий у основных сотрудников и совместителей и в плане расчета зарплаты.

То есть он ничем не отличается от тех, кто состоит в штате, кроме меньшего количества часов, затраченных на исполнение своих обязанностей. Только от этого и будет зависеть размер вознаграждения, который совместитель получит за свой труд. При этом стоит учесть, какие виды заработной платы применяются на данном предприятии. При повременной оплате совместителю начислят материальное вознаграждение за те часы, которые были отработаны фактически. Они, разумеется, будут меньшими, чем у тех, кто находится на основных должностях.

Если заработную плату насчитывают по сдельной форме, то вознаграждения совместителя будет зависеть от количества произведенной им продукции. В конечном итоге он может получить в денежном эквиваленте большую сумму, чем основной сотрудник. Напрямую законодательством это не предусмотрено. Однако, согласно статьям Трудового кодекса, наниматель может самостоятельно устанавливать на своем предприятии ту или иную форму вознаграждения за трудовые обязанности.

Номинальная и реальная величина

Какой еще может быть заработная плата? Виды заработной платы – это также номинальная и реальная. Первая из них представляет собой стоимостную величину средств, которые работник получает за определенный вклад в производственный процесс. Причем ее размер напрямую зависит от количества и качества труда. А вот реальная зарплата – это то количество услуг и материальных благ, которые можно приобрести на сумму номинального вознаграждения. И зависит она от уровня цен, сложившихся на потребительском рынке.

Важно, чтобы реальная заработная плата поддерживалась на определенном уровне. Для этого государство вводит механизм индексации. При его использовании производится корректировка величины зарплаты, что позволяет человеку возмещать инфляционные потери.

Оплата неполного месяца

Порой возникают ситуации, когда работники были на больничном, в отпуске и т. д. В таком случае в качестве вознаграждения за их труд рассчитывается зарплата за неполный месяц. Для правильности выплат нужно знать, какая ставка указана у данного сотрудника в договоре найма. От этого и будет зависеть правильность начислений. Так, если оплата производится по часовой ставке, то установленный тариф умножают на количество часов, фактически отработанных человеком. А если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, предусматривают выплату премии? Тогда ее умножают на установленную по законодательству норму часов и делят на их фактически отработанное количество.

В том случае, когда заработная плата предполагает применение дневной ставки, расчет производится по аналогичному алгоритму. Только умножение производится не на количество часов. В данном случае учитываются отработанные дни. Таким же образом определяется и премия.

Если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, принимают во внимание месячную ставку, то необходим расчет среднедневного вознаграждения за труд. Его определяют при делении оклада на то количество рабочих дней, которые имеются в данном месяце. Полученный показатель и подлежит умножению на отработанные дни. Так же производится и расчет премии.

А если на предприятии установлена сдельная форма материального вознаграждения сотрудников? Тогда начисленная зарплата будет зависеть от расчетного периода и нормы выработки конкретного работника.

Удержания

То вознаграждение, которое наниматель должен выплатить своему сотруднику по подписанному обеими сторонами трудовому договору, подлежит уменьшению на основании действующего законодательства и иных нормативных актов. После того как произведены различные виды удержаний, и заработная плата перечисляется на счет работника, можно говорить о реальной сумме дохода человека. Какие же выплаты снижают размер начислений? У каждого работающего человека из суммы его заработка удерживаются отчисления в ФСЗН и подоходный налог. Обязательными выплатами являются также и те, которые производятся по исполнительным листам.

Действующее законодательство позволяет нанимателю производить и различные инициативные удержания. К ним можно отнести:

• суммы возврата аванса и счетных ошибок;
• излишне выплаченные командировочные расходы;
• возмещение вреда;
• оплата взятого в кредит товара;
• уплата взносов по добровольному страхованию и т. д.

Формы оплаты труда

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, наниматель должен выплачивать своим работникам денежное вознаграждение 2 раза в месяц. Однако такой порядок может быть неудобен как одной, так и другой стороне.

Именно поэтому в Государственную Думу России периодически поступают проекты различных форм заработной платы. К примеру, предприятия многих стран мира применяют почасовые вознаграждения за труд. Считается, что такая форма наиболее способна развить экономический потенциал государства. Кроме того, люди выполняют свои обязанности с высокой производительностью, так как реально оценивают единицу затрачиваемого ими рабочего времени. На территории РФ такая норма пока не введена, хотя проекты решения рассматриваются государственными органами с 2000 г.

Неоднократно обсуждался в нашей стране и вопрос о разрешении еженедельных выплат заработной платы. По мнению экспертов, при внесении такой поправки в Трудовой кодекс значительно увеличится оборот средств, что позволит улучшить экономическую ситуацию в целом.

Заработная плата является платой за товар, который представлен в виде рабочей силы. Размер зарплаты зависит от того какой квалификацией обладает работник и какого качества осуществляемый им труд.

Зарплата должна быть верно рассчитана и выплачена в установленные сроки.

Что такое зарплата?

• статусная. Функция говорит о том, что трудовой статус сотрудника соответствует статусу, который определяется исходя из размера зарплаты. Статус рассматривается как место, которое занимает человек в отношениях, сложившихся в обществе, а также таких связях.

Под трудовым статусом понимают роль, которую играет работник, по отношению к коллективу, при этом рассматривается и субординация. Основным показателем статуса является сумма оплаты труда.

Сопоставив этот размер с тем, сколько усилий человек прикладывает во время производства, он может сделать выводы о том справедливо ли оплачивается его труд или нет.

На предприятии должна быть разработка, по которой оплачивается труд, которая является общедоступной, что лучше всего сделать посредством составления коллективного договора;

• регулирующая. Имеет воздействие на предложение и спрос трудовых ресурсов, сформированность коллектива, его занятость. Она выступает неким равновесием между руководством и рабочими. Функция реализуется за счет разделения оплаты труда по группам сотрудников;
• производственно-долевая. Ее предназначение – определить сколько сделал каждый в процессе производства в соотношении с другими.

Виды заработной платы

Несколько видов зарплаты.

Выделяют 3 вида зарплаты:

• основная. Данная разновидность зарплаты положена работнику в любом случае. В нее входят начисления за то время, когда работник реально выполнял свои трудовые функции, либо, если действует сдельная система оплаты – определяющим фактором будет количество.

При этом учитываются не только основные расценки по тарифу, но и премиальные. Также относятся сюда начисления за отработанное время свыше положенного либо ночью.

При этом учитывается тот факт, что условия работы должны отличаться от установленных в законе. Сюда же входят начисления за или , являющихся вынужденной мерой, это относится к «сдельщине»;

• дополнительная. Такие выплаты не относятся к разряду обязательных. В данную группу выплат относят пособия в случае сокращения, оплата отпусков и матерям, вернувшимся на работу в то время, когда ребенок еще грудной, трудовые успехи и т.п.;
• номинальная. Представляет собой ту сумму, которая выплачена работнику за временной промежуток, который он отработал.

С помощью этого вида зарплаты нельзя отследить уровень жизни, так как он не учитывает какая есть покупательская способность, инфляция и уровень цен.

Системы заработной платы

Виды сдельной зарплаты.

Есть 2 вида:

1. Повременная;

При сдельной величина зарплаты напрямую зависит от того, какое количество продукции изготовлено работником либо сколько работ им выполнено. «Сдельщина» в свою очередь имеет подсистемы:

• прямая.

Когда используется эта система, зарплата представляет собой цену за один продукт либо работу, которая была выполнена умноженную на количество продуктов/работ. Такие расценки создаются работодателем и прописывают их в трудовых договорах и актах нормативно-локального характера;

• премиальная.

Во время применения этой системы рассчитывается таким же образом как рассмотрено выше. Однако дополнительным моментом является премия, которая начисляется сотруднику. Каков будет ее размер и условия получения определяется работодателем;

• прогрессивная.

Здесь действует правило, что продукция, которая произведена в рамках установленной нормы будет оплачена в обычном режиме, а та, что превысит норму – будет оплачена в увеличенном размере;

• аккордная.

В этом случае оплата начисляется не одному конкретному работнику, а бригаде, которая выполняет работу в строго оговоренные сроки. Заработная плата каждого члена бригады напрямую зависит от того какой временной промежуток он трудился и каким является результат его работы;

• косвенная.

Она на практике применима в отношении тех, кто трудится на вспомогательных производствах. Их зарплата зависит от зарплаты работников, трудящихся на основных производствах. Такую зависимость устанавливает работодатель.

При выборе работодателем любого из вышеперечисленных видов начисления зарплаты, ее размер не может быть менее того, который установлен государством. Данное правило исключений не имеет и распространяет свое действия на предприятия и организации любой формы деятельности.

Реализуется оно в виду становления минимальной оплаты за час работы или ставки.

Зарплата работодателем может быть выплачена меньше установленного минимума только тогда, когда человек трудится в этой организации неполный рабочий день или совмещает работу.

Повременную оплату труда применяют, когда:

1. Работник выполняет слишком разнообразные должностные обязанности, которые измерить количественно представляет определенную трудность;
2. Имеется необходимость в повышении производительности труда;
3. Важнейшим показателем на производстве выступает качество, а не количественный показатель продукции/работы;
4. При увеличении количества работ, которые были выполнены, их качество не изменится;
5. Сотрудник выполняет работу, которая является творческой, либо он не может повлиять на рост результата труда количественного.

Работникам так же выплачивается премия.

Виды повременной системы:

• простая повременная.

При действии данной системы в учет берется только тот временной промежуток, в течение которого рабочий выполнял свои обязанности. Зарплата рассчитывается исходя либо из тарифных ставок по часам, либо тарифных ставок по дням, либо же по окладу.

Время, отработанное сотрудником, во всех случаях обязательно отражается в учетном табеле. То есть, когда рабочий выработает необходимое количество часов в месяц, то з/п составит сумму оклада и не рублем более;

• повременно-сдельная.

В данном случае ко всему вышеперечисленному прибавляются , которые устанавливаются руководством. Величина премии определяется помесячно и зависит от прибыли, полученной предприятием за месяц. Хотя бывают ситуации, когда работодатель устанавливает фиксированную сумму и изменяет ее только тогда, когда увеличивается сумма основной з/п.

При установлении в организации повременной оплаты работникам гарантируется то, что они постоянно будут зарабатывать деньги, даже не зависимо от того упадет ли уровень производства или нет. Однако следует сказать, что в случае повышения такого уровня – размер з/п увеличиваться не будет.

Организация также имеет свои плюсы и минусы при данной системе: с одной стороны невозможно увеличить выработку рабочих, а с другой стороны, когда увеличится производство средства организации будут экономиться.

Элементы заработной платы

Схемы должностных окладов и виды зарплаты – основные элементы оплаты труда.

Для расчета зарплаты служащих и технических работников применяется штатное расписание, в котором отражены схемы всех должностных окладов и указано в какой группе сколько работников трудится.

Заработная плата учеников зависит от их численности и получаемого ими пособия. Расчет зарплаты по сдельной и повременной системам оплаты производится отдельно. Техническое нормирование, которое представляет собой затраты времени рабочих на производство одного товара, влияет на зарплату рабочих. Затраты труда:

• нормы времени.

Это то время, в течение которого работник производит определенное число товара;

• нормы выработки.

Задание, которое дано рабочему, трудящемуся по сдельной системе, определяющее требуемое качество продукта, произведенного за определенное время и в определенных условиях;

• нормы обслуживания.

Определят, сколько механизмов обслуживает работник в обязательном порядке за определенное время.

Трудовые договоры и их формы:

1. Коллективный договор – представляет собой акт, который носит правовой характер и регулирует трудовые отношения между работодателем и рабочими, описывая их обязанности и права на уровне организации;
2. Трудовое соглашение – также является актом правового характера, регулирует и отношения внутри социума, которые существуют между рабочими и работодателем. Такое соглашение заключается на уровне федерации, региональном уровне, также на территориальном, отраслевом и даже внутри профессий.

Трудовой договор может быть заключен на время, которое в нем прямо установлено, так и на время, в течение которого необходимо выполнить работу.

Также можно заключить на срок, в течение которого человек будет проходить испытание, либо на срок, который не определен.

Сроки и размер выплат

Выплаты проводятся два раза в месяц.

В статье 136 Трудового кодекса говорится о том, что срок выплаты заработной платы определяется в индивидуальном порядке. Однако зарплата должна быть выплачена работнику после закрытия периода (не позднее 15 дней после него).

Установлены новые правила, по которым расчет полной зарплаты должен осуществиться не позднее 15 числа следующего месяца, а авансовые суммы нужно выплатить до 30 или 31 числа текущего месяца.

Работодатель должен неукоснительно соблюдать установленные сроки, так как в случае их нарушения будут проведены разбирательства. Также установлены требования, которые касаются выплаты отпускных – они должны быть выплачены за 3 дня до того момента, когда у сотрудника начинается отпуск. Дату отпуска по графику можно смещать только по общему согласию работника и работодателя, в остальных случаях отпуск должен соответствовать графику.

При фиксации сроков, когда будет выплачена зарплата нужно указывать точные даты, а не интервал. Объединять сроки выплаты зарплаты и аванса нельзя в соответствии с законодательством. Однако можно делать большее количество выплат зарплаты, чем установлено. Например, может быть понедельная оплата.

Размер зарплаты зависит от того какая система оплаты труда действует на предприятии. Не стоит забывать работодателю, что ее размер не может быть меньше установленного.

Оплата труда в различных системах призвана выполнять функции стимулирования работников на увеличение производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Такой подход приведет к здоровому состоянию экономики и увеличению благосостояния людей.

Из этого видео вы узнаете о сроках выплат заработной платы.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Из чего состоит заработная плата? Этим вопросом часто задаются и работники, и их наниматели. В этой статье мы рассмотрим составные части зарплаты и их нормативное регулирование.

Понятие и состав зарплаты

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

• правила исчисления;
• размер;
• сроки выплаты;
• составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

• конкретную квалификацию;
• сложность условий;
• объем работы.

Это понятие также включает в себя:

• компенсационные выплаты;
• выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

• наличие образования определенного уровня;
• предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
• квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
• стимулировать его продолжать работу в данной организации;
• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

• единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
• установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:

• списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
• конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
• периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

• конкретных дат выплат премии;
• конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

• за командировки;
• за перевод на работу в другую местность;
• при простое по вине работодателя;
• за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

• выплаты за особые условия трудовой деятельности;
• компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
• при совмещении должностей;
• за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте .

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

• районы Крайнего Севера;
• местности, приравненные к северным районам;
• иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

• федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
• региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
• СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Виды и формы оплаты труда

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основному виду относятся:

• вознаграждение за отработанные часы;
• оплата по различным ставкам и расценкам;
• надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
• увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

• оплата времени отдыха;
• пособия при увольнении работников и т. п.

Существует 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте .

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2019 и предшествующие годы ищите в этой статье .

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.