خرابی ناشی از تقصیر کارفرما اتفاق نادری نیست و هم در شرکت های بزرگ و هم در شرکت های کوچک رخ می دهد. اما در عین حال عملاً به موضوع ثبت زمان بیکاری در قانون کار توجهی نمی شود. این مقاله بر نحوه مستندسازی زمان از کار افتادگی و پرداخت زمان کارگران تمرکز خواهد کرد.
منظور از مفهوم "ساده" در قانون کار فدراسیون روسیه چیست
مفهوم "ساده" در قانون کار فدراسیون روسیه در هنر ظاهر می شود. 72.2 و 157. و اگر در ماده دوم در مورد پرداخت در چنین شرایطی از زمان کار صحبت می کنیم، در اولی تعریفی وجود دارد که بر اساس آن تعلیق موقت کار را تعطیلی می گویند. اما دلایل تعلیق فعالیت ها نیز بلافاصله مشخص می شود. شخصیت آنها ممکن است:
- فنی؛
- تکنولوژیکی؛
- اقتصادی؛
- سازمانی
اما در اینجا بازه زمانی خرابی نشان داده نشده است. می تواند یک روز، یک هفته یا یک ماه طول بکشد. معلوم می شود که تا زمانی که کارفرما بخواهد یا نتواند کار را از سر بگیرد، حق دارد زمان توقف را تمدید کند. نکته اصلی این است که همه چیز باید رسمی شود.
یکی دیگر از جزئیات مهم این است که تقصیر چه کسی کار به حالت تعلیق درآمد. این کار قابل انجام است:
- به دلیل تقصیر کارفرما؛
- تقصیر کارمند؛
- دلایل خارج از کنترل کارمند و کارفرما.
در عمل، تشخیص اینکه آیا زمان از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما شکل گرفته است یا به دلایلی خارج از کنترل کارمند و کارفرما می تواند دشوار باشد.
به عنوان مثال، تقاضا برای محصولات کاهش یافت و تولید باید به طور موقت متوقف می شد. آیا کارفرما در از کار افتادن اجباری مقصر است؟ طبیعی است که کارفرما با اشاره به بحران اقتصادی گناه خود را نمی پذیرد. اما از سوی دیگر این وضعیت را می توان به عنوان یک فعالیت کارآفرینی ناموفق معرفی کرد که به این معناست که کارفرما باید پاسخگوی عواقب آن باشد. و اگر کارمندان با موضع کارفرما موافق نباشند، دادگاه باید وجود گناهکار او را تعیین کند.
نحوه صدور زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما
ثبت زمان از کار افتادگی بر عهده کارفرما است. او طبق هنجارهای هنر است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه موظف است سوابق ساعات کار واقعی هر کارمند را نگه دارد. برای این منظور از فرم های مخصوص استفاده می شود. قطعنامه کمیته آمار دولتی "در مورد تایید فرم های یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن" مورخ 01/05/2004 شماره 1 فرم های T-12 و T-13 را ارائه می دهد که برای برگه زمانی استفاده می شود.
با این حال، با معرفی قوانین حسابداری جدید، وزارت دارایی اطلاعات مورخ 4 دسامبر 2012 به شماره PZ-10/2012 را منتشر کرد که در آن فرم های T-12 و T-13 به عنوان اجباری برای شرکت ها لغو شدند. از تاریخ 01/01/2013، مدیریت شرکت ها می توانند به طور مستقل فرم ثبت ساعات کار را تأیید کنند.
برای درج زمان توقف در کارنامه، مبنای قانونی لازم است. بنابراین، دستور جداگانه ای در شرکت صادر می شود که نشان دهنده زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما و آن دسته از کارکنانی است که به طور موقت فعالیت کاری خود را متوقف می کنند و همچنین میزان دستمزد برای این دوره.
اگر کارفرما ثبت نام خرابی را آغاز نکرده باشد، خود کارمند ممکن است از این امر مراقبت کند. برای این کار او باید اطلاعاتی در مورد نبود شرایط کار به مافوق خود برساند. بهتر است این کار به صورت مکتوب مثلا در قالب گزارش انجام شود.
چه پرداختی در صورت توقف کار برای کارکنان در سال 2017-2018 ارائه می شود
در مواقعی که کارفرما مقصر توقف کار است، موظف است میزان دستمزد تمام مدت تعلیق کار را حداقل 2/3 میانگین حقوق کارمند تعیین کند. مهم است که نه تنها از حقوق برای محاسبه میانگین حقوق استفاده شود، بلکه از تمام پاداش ها و کمک هزینه های دریافتی کارمند نیز استفاده شود.
و در اینجا یک نکته جالب مطرح می شود: صدور یک ساده برای کارفرما به دلایلی خارج از کنترل کارمندان و کارفرما ارزان تر خواهد بود. سپس باید 2/3 حقوق (نرخ تعرفه) را پرداخت کند. اگر کارمند می خواهد از حقوق خود محافظت کند، باید خودش این لحظه را دنبال کند. او همچنین باید آماده دفاع از آنها باشد، شاید حتی در دادگاه.
این واقعیت که قانون کار فدراسیون روسیه به 2/3 اشاره می کند به این معنی نیست که کارفرما نمی تواند پرداخت ها را افزایش دهد. 2/3 میانگین حقوق یا حقوق حداقل است.
یک کارمند در زمان استراحت چه کاری باید انجام دهد
اگر شرکتی طبق تمام الزامات قانون کار فدراسیون روسیه به دلیل تقصیر کارفرما اعلام تعطیلی اجباری کند ، کارمند با این سؤال روبرو می شود: آیا رفتن به سر کار ضروری است؟ این لحظه باید در همان ابتدا بین کارمندان و کارفرما حل و فصل شود. اگر کارفرما اجازه دهد از محل کار بازدید نکند، باید به ترتیب نمایش داده شود. در غیر این صورت عدم حضور کارمند در محل کار را می توان غیبت تلقی کرد.
نکته اصلی این است که زمان از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما به تعطیلات اجباری در هنگام رفتن کارمندان به خانه تبدیل نمی شود. معمولاً قبل از این از کارمند خواسته می شود تا با هزینه شخصی درخواست مرخصی یا مرخصی بنویسد. باز هم کارمند در این مورد باید مراقب باشد و از موقعیت مدنی خود دفاع کند.
در زمان خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، ممکن است به کارمند پیشنهاد شود به موقعیت دیگری منتقل شود - با این حال، برای این کار، شرکت باید جای خالی باز داشته باشد. در صورت موافقت کارمند، انتقال موقت می تواند تا یک سال صادر شود. بدون رضایت کارمند می تواند در صورت توقف کار برای مدت حداکثر یک ماه به کار دیگری منتقل شود. اما اگر فقط شغلی وجود داشته باشد که نیاز به صلاحیت کمتری برای جایگزینی داشته باشد، حتی برای این ماه نیز رضایت کارمند مورد نیاز است.
اگر انتقال با این وجود انجام شده باشد، حقوق با توجه به شرایط موقعیت جدید پرداخت می شود، اما نمی تواند کمتر از میانگین حقوق در شغل قبلی باشد.
مسئول انجام کار پرسنلی مسئول ثبت زمان خرابی به دلیل تقصیر کارفرما است. اگر شرکت کوچک است، اغلب این کار در بخش حسابداری انجام می شود. هیچ الزام روشنی برای فرم دستور صادر شده در چنین مواردی در قانون کار وجود ندارد. با این حال، توصیه می شود نه تنها یک تعلیق موقت فعالیت کارگری را اعلام کنید، بلکه به طور مفصل تمام شرایط از کار افتادگی را شرح دهید: تاریخ شروع، دوره ای که برای آن برنامه ریزی شده است فعالیت ها تعلیق شود، لیست افرادی که دستور برای آنها اعمال می شود و حقوق آنها برای دوره از کار افتادگی اعلام می شود. بهتر است کارکنان را با چنین دستوری در برابر رسید آشنا کنید.
تعریف چنین چیزی به عنوان ساده در ماده 72.2 قانون کار آمده است. برای این مقاله، توقف موقت به عنوان "تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فناوری، فنی یا سازمانی" شناخته می شود. علاوه بر این، نه حداقل و نه حداکثر زمان توقف که باید توسط شرکت پرداخت شود، توسط قانون کار تعریف نشده است.
ماده 157 قانون کار به پرداخت هزینه ایام تعطیل اختصاص دارد. این کد فقط حداقل میزان پرداخت خرابی را تعیین می کند. بنابراین، شرکت کارفرما با توافق با کارمند، این حق را دارد که شرایط مساعدتری را برای پرداخت زمان توقف برای کارمند تعیین کند.
مقدار پرداخت بستگی به تقصیر چه کسی است که خرابی ایجاد شده است. سه گزینه وجود دارد:
از طریق تقصیر شرکت کارفرما (به عنوان مثال، تعمیر تجهیزات)؛
به تقصیر خود کارمند؛
به دلایلی خارج از کنترل شرکت و کارمند.
نظر متخصص
قانون کار دارای معیارهایی نیست که بر اساس آن بتوان گناه را در وقوع خرابی تعیین کرد. اما با توجه به مفهوم قانون، اگر خرابی ناشی از دلایلی باشد که به طرف قرارداد کار بستگی دارد، تقصیر این طرف شناخته می شود. بنابراین توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما در شرایطی صورت می گیرد که دلایل توقف کار در اختیار کارفرما باشد و مستقیماً بر وجود آنها تأثیر بگذارد.
ن.ورخوا
A. Kikinskaya
در حالت اول، بر اساس 2/3 میانگین حقوق به کارمند برای زمان استراحت پرداخت می شود (روش محاسبه میانگین حقوق در بخش "پرداخت. ثبت نام، تعهدی، پرداخت" زیربخش "پرداخت میانگین درآمد" آمده است). بنابراین، پرداخت از کار افتادگی شامل پرداخت‌ها و غرامت‌های اضافی مختلفی است که هنگام محاسبه میانگین درآمد در نظر گرفته می‌شود.
مثال
JSC Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت در روز) دارد. هنجار زمان کار در فوریه سال جاری 159 ساعت (20 روز) است. از این تعداد، در نتیجه خرابی (2 روز کاری یا 16 ساعت)، یک کارمند شرکت ایوانف فقط 143 ساعت کار کرد. خرابی به دلیل تقصیر شرکت (تعمیر نابهنگام تجهیزات تولید) به وجود آمد. فرض کنید متوسط درآمد روزانه یک کارمند 1907 روبل باشد.
وضعیت 1
کارمند دارای نرخ ساعتی 215 روبل در ساعت است. در این شرایط، او متهم خواهد شد:
1907 روبل. : 8 ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2543 روبل.
30745 + 2543 = 33288 روبل
وضعیت 2
به کارمند 35000 روبل حقوق پرداخت می شود. در این شرایط، او متهم خواهد شد:
برای ساعات واقعی کار:
35000 روبل. : 159 ساعت × 143 ساعت = 31،478 روبل.
در زمان خرابی به دلیل تقصیر کارفرما:
1907 روبل. × 2 روز × 2/3 = 2543 روبل.
کل حقوق بهمن ماه برابر با:
31478 + 2543 = 34021 روبل
توجه داشته باشید که رویه خاصی برای محاسبه میانگین درآمد برای کارکنان با حساب خلاصه ساعات کار (*) ایجاد شده است. در این مورد، میانگین درآمد ساعتی برای پرداخت هزینه های خرابی استفاده می شود. پرداخت هایی که به کارمند تعلق می گیرد و در محاسبه میانگین درآمد لحاظ می شود بر تعداد ساعات کار واقعی در این دوره تقسیم می شود. سپس میانگین درآمد ساعتی در تعداد ساعات توقف قابل پرداخت و در 2/3 ضرب می شود.
(*) ص 13 آیین نامه مصوب. سریع. دولت فدراسیون روسیه مورخ 24 دسامبر 2007 شماره 922
در حالت دوم (قطع کار به دلیل تقصیر کارمند) بابت توقف کار به وی پرداخت نمی شود.
مثال
به شرایط مثال قبل برگردیم.
وضعیت 1
215 روبل / ساعت × 143 ساعت \u003d 30745 روبل.
وضعیت 2
به کارمند 35000 روبل حقوق پرداخت می شود. او متهم خواهد شد:
35000 روبل. : 159 ساعت × 143 ساعت = 31،478 روبل.
گزینه سوم نیز امکان پذیر است - یک گزینه ساده به دلایلی خارج از کنترل کارمند یا شرکت کارفرما ایجاد شد. در این صورت حقوق کارمند به میزان 2/3 نرخ تعرفه یا حقوق به نسبت زمان استراحت اخذ می شود. بنابراین، انواع مختلف هزینه های اضافی یا غرامت هنگام محاسبه پرداخت برای زمان توقف در نظر گرفته نمی شود.
مثال
JSC Salyut یک هفته کاری 5 روزه و 40 ساعته (8 ساعت در روز) دارد. هنجار زمان کار در فوریه سال جاری 159 ساعت است. از این تعداد، در نتیجه خرابی (16 ساعت)، کارمند شرکت ایوانف تنها 143 ساعت کار کرد. زمان خاموشی به دلایلی خارج از کنترل کارمند و کارفرما (قطع برق در نتیجه حادثه ای که در سازمان تامین برق رخ داده است) به وجود آمد.
وضعیت 1
کارمند دارای نرخ ساعتی 215 روبل در ساعت است. او متهم خواهد شد:
برای ساعات واقعی کار:
215 روبل / ساعت × 143 ساعت \u003d 30745 روبل؛
در زمان توقف:
215 روبل / ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2293 روبل.
کل حقوق بهمن ماه برابر با:
30745 + 2293 = 33038 روبل
وضعیت 2
به یکی از کارمندان شرکت ایوانف 40000 روبل حقوق داده شد. آیین نامه دستمزد تعیین می کند که نرخ ساعتی بر اساس دستمزد تقسیم بر تعداد ساعات کار ماه مربوطه بر اساس تقویم تولید محاسبه می شود. در این وضعیت، در ماه فوریه به ایوانف اعتبار داده می شود:
برای ساعات واقعی کار:
40000 روبل. : 159 ساعت × 143 ساعت = 35975 روبل.
در زمان توقف:
40000 روبل. : 159 ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2683 روبل.
کل حقوق بهمن ماه برابر با:
35975 + 2683 = 38658 روبل
وضعیت 3
به یکی از کارمندان شرکت ایوانف 40000 روبل حقوق داده شد. مقررات مربوط به دستمزد تعیین می کند که نرخ ساعتی بر اساس میانگین ماهانه ساعات کار در سال محاسبه می شود. تعداد ساعات کار در سال جاری 86 می باشد.
میانگین ساعات کار ماهانه خواهد بود:
ساعت 1986: 12 ماه = 165.5 ساعت
ساعت خواهد بود:
40000 روبل. : 165.5 ساعت \u003d 241.69 روبل در ساعت.
به ایوانف اعتبار داده می شود:
برای ساعات واقعی کار:
40000 روبل. : 165.5 ساعت × 143 ساعت = 34،562 روبل.
در زمان توقف:
241.69 روبل / ساعت × 16 ساعت × 2/3 = 2578 روبل.
کل حقوق بهمن ماه برابر با:
34 562 + 2578 = 37 140 روبل.
قانون کار دارای شرایط خاصی برای پرداخت زمان استراحت برای یک کارگر قطعه نیست. بنابراین، پرداخت برای آن طبق قوانین کلی محاسبه می شود:
زمان بیکاری به دلیل تقصیر شرکت کارفرما - بر اساس 2/3 میانگین درآمد یک کارگر.
زمان توقف به دلیل تقصیر کارمند پرداخت نمی شود.
توقف در صورت عدم تقصیر کارمند و شرکت کارفرما - بر اساس 2/3 نرخ تعرفه ساعتی (روزانه) قطعه کار و تعداد ساعات (روز) توقف کار.
نظر متخصص
در صورتی که خرابی به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند اتفاق افتاده باشد، زمان توقف حداقل به میزان 2/3 نرخ تعرفه حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به نسبت زمان توقف پرداخت می شود. در این صورت منظور از نرخ تعرفه، نرخ قطعه نیز می باشد.
N. Danilova، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت، عضو فدراسیون مشاوران مالیاتی،
I. میخائیلوف، داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
زمان توقف در صورت عدم تقصیر کارمند و شرکت کارفرما به شرح زیر پرداخت می شود:
مثال
ایوانف، یک کارگر در سالیوت CJSC، بر روی یک سیستم دستمزد کار می کند. طبق مقررات مربوط به حقوق و دستمزد اتخاذ شده توسط شرکت ، زمان از کار افتادگی به روش مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. نرخ قطعه 80 روبل است. در هر واحد محصول نهایی، نرخ تولید - 3 واحد در ساعت. در اسفند ماه سال جاری 167 ساعت کاری. در اسفندماه 429 دستگاه محصول نهایی با نرخ تولید ماهانه 501 دستگاه تولید شد. در همان زمان، تولید به مدت 24 ساعت بیکار بود. روز کاری در شرکت 8 ساعت می باشد.
وضعیت 1
ساده از طریق تقصیر شرکت کارفرما بوجود آمد. در همان زمان، میانگین درآمد روزانه ایوانف 1800 روبل است.
برای محصولات منتشر شده:
در زمان توقف:
1800 روبل. : 8 ساعت × 24 ساعت × 2/3 = 3600 روبل
34 320 + 3600 = 37 920 روبل.
وضعیت 2
یک مورد ساده به تقصیر خود کارمند به وجود آمد. در این صورت، برای ماه مارس برای محصولات واقعی منتشر شده به میزان:
429 واحد × 80 روبل / واحد = 36240 روبل.
وضعیت 3
از کار افتادگی در صورت عدم تقصیر کارمند و کارفرما به وجود آمد. نرخ ساعتی ایوانف خواهد بود:
501 واحد × 80 روبل / واحد : 167 ساعت = 240 روبل در ساعت
در ماه مارس، ایوانف دریافت خواهد کرد:
برای محصولات منتشر شده:
429 واحد × 80 روبل / واحد = 34320 روبل؛
در زمان توقف:
240 روبل در ساعت × 2/3 × 24 ساعت = 3840 روبل.
کل دستمزد ایوانف به شرح زیر خواهد بود:
34 320 + 3840 = 38 160 روبل.
دوره بیکاری زمان کار است. برای دوره های استراحت اعمال نمی شود. بنابراین در این مدت کارکنان موظفند در محل کار خود حضور داشته باشند. صرف نظر از مدت زمان توقف - تمام وقت یا بخشی از آن. اگر از قبل مشخص شده باشد که برای مدت طولانی (مثلاً چندین روز یا چند ماه) انتظار کار وجود ندارد، مدیر حق دارد به کارمندان اجازه دهد در این مدت سر کار نروند. چنین تصمیمی نه تنها به نفع کارمند بلکه به نفع شرکت است. در این مورد، او مجبور نیست هزینه های مربوط به ماندن کارمندان در محل کار را بپردازد (به عنوان مثال، هزینه برق یا گرمایش). تصمیم گرفته شده باید با دستوری رسمی شود که در طول دوره از کار افتادگی (مدت با دستور تعیین می شود) کارکنان حق غیبت از کار را دارند. به هر شکلی گردآوری شده است. عدم حضور کارمند در محل کار در این شرایط نقض قانون کار نیست. نظر مشابهی توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه (*) به اشتراک گذاشته شده است.
(*) نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02.02.2009 شماره 22-2-2004
علیرغم این واقعیت که در این شرایط کارمند در محل کار نیست و می تواند زمان خود را به تنهایی مدیریت کند، تمام حقوق مقرر در قانون کار را حفظ می کند. به ویژه، اگر در هر روز از این دوره خون اهدا کند، این روز بر اساس میانگین درآمد او پرداخت می شود. علاوه بر این، یک روز استراحت اضافی نیز به وی تعلق می گیرد که به درخواست کارمند به مرخصی سالانه اضافه می شود یا در هر زمان دیگری استفاده می شود.
علاوه بر این، ما متذکر می شویم که این واقعیت که یک کارمند خارج از محل کار است، به کارفرما این حق را نمی دهد که هزینه های تعطیلی را به مقدار کمتر از آنچه در قانون کار پیش بینی شده است، بپردازد.
نظر متخصص
یک قرارداد جمعی، توافقنامه یا مقررات محلی ممکن است مقرر کند که در تمام مدت زمان از کار افتادگی یا بخشی از آن، کارکنان از تعهد حضور در محل کار خود معاف باشند.
چنین مفاد یک قرارداد جمعی یا یک قانون نظارتی محلی حق وجود دارد، زیرا موقعیت کارمندان را در مقایسه با قانون کار تعیین شده و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار بهبود می بخشد (ماده 8، 9 قانون کار فدراسیون روسیه). اما هنجار یک قرارداد جمعی یا یک قانون هنجاری محلی، که طبق آن، پرداخت زمان توقف توسط کارفرما به میزان کمتری از آنچه در ماده 157 قانون کار تعیین شده است، بدون شک وضعیت کارگران را در مقایسه با وضعیت تعیین شده توسط قانون کار بدتر می کند. در نتیجه، چنین قاعده ای مشمول اعمال نمی شود (ماده 8، 9 قانون کار فدراسیون روسیه). این که همزمان هنجار دیگری معرفی شود که موقعیت کارگران را بهبود می بخشد، مهم نیست. از این گذشته ، قانون کار اجازه نمی دهد هیچ یک از هنجارهای قانون کار را به بدتر برای کارمندان تغییر دهید. بنابراین، غیرممکن است که کارمندان را از تعهد حضور در محل کار خود در طول زمان تعطیلی رها کنید، در حالی که در عین حال میزان پرداخت زمان توقف تضمین شده توسط قانون کار را کاهش دهید.
V. Komarova، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت،
A. Kikinskaya، داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
در طول زمان استراحت، ممکن است به یک کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود. اما فرستادن کارمند به چنین مرخصی به اجبار (یعنی بدون رضایت او) مجاز نیست.
بر اساس مطالب کتاب مرجع "حقوق و سایر پرداخت ها به کارکنان"
ویرایش شده توسط V. Vereshchaka
در کار هر بنگاهی، وقفه هایی به دلیل مشکلات اقتصادی موقت، موقعیت های پیش بینی نشده و همچنین به دلیل سستی یا سهل انگاری مدیریت امکان پذیر است. اگر کارفرما نتواند کار پیش بینی شده در قرارداد کار را به کارمندان خود ارائه دهد، به دلیل تقصیر او به عنوان تعطیلی اجباری تلقی می شود.
اگر کار بدون تقصیر کارفرما یا کارمند متوقف شده باشد، پرداخت باید 2/3 حقوق باشد. ممکن است مبلغ بیشتری توسط یک قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شود.
میانگین حقوق ماهانه مطابق با هنر محاسبه می شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. این مبلغ نه تنها شامل حقوق، بلکه پاداش ها و کمک هزینه های پرداخت شده است.
اگر از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارمند بوده باشد، وجهی دریافت نخواهد کرد. اگر دیگران از اقدام یک کارمند متضرر شده و در نتیجه کار خود را از دست داده اند، به دلیل ساده ای مستقل از آنها باید مبلغی معادل 2/3 حقوق یا نرخ تعرفه دریافت کنند.
مثال محاسبه پرداخت خرابی
به عنوان مثال، یک مهندس شرکتی به دلیل تقصیر کارفرما از تاریخ 10 تا 30 می 2017 قادر به انجام وظایف خود نبود. برای محاسبه میانگین حقوق، دوره ای معادل 12 ماه قبل از ماه تعطیلی در نظر گرفته می شود.
با حقوقی معادل 25 هزار روبل در ماه، کل درآمد سالانه به 300 هزار روبل رسید. در این مدت، کارمند پاداش سه ماهه معادل 10 هزار روبل دریافت کرد. برای 4 فصل از سال آنها 40 هزار روبل بود.
در نتیجه کل حقوق و دستمزد که میانگین درآمد از آن محاسبه می شود برابر با 340 هزار روبل است. اگر این مبلغ بر 248 روز کاری تقسیم شود، میانگین درآمد روزانه 1370.97 روبل خواهد بود. این رقم در 20 روز ضرب می شود و به 27419.4 روبل تبدیل می شود. 2/3 این مبلغ 18279.6 روبل خواهد بود. این جبرانی برای توقف اجباری است.
اگر مبلغ اشتباهی از شما گرفته شده است یا کارفرما از پرداخت امتناع می کند، با وکلا تماس بگیرید.
در زمان استراحت ترک کنید
حقوق مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده بر اساس 12 ماه تقویمی گذشته محاسبه می شود. مطابق با هنر. 121 قانون کار فدراسیون روسیه، مدت خدمت، که حق مرخصی با حقوق سالانه را می دهد، شامل زمانی است که کارمند وظایف مستقیم کار خود را انجام نداده است، اما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، کار یا قرارداد جمعی موقعیت و محل کار را حفظ کرده است. این شامل مرخصی استحقاقی سالانه، تعطیلات و روزهای مرخصی و سایر دوره های استراحتی است که به کارمند داده می شود. از اینجا نتیجه می شود که طول خدمت، دادن حق مرخصی سالانه، شامل یک دوره از کار افتادگی نیز می شود.
در صورت توافق با کارفرما، کارمند می تواند برای مدتی تعطیل به تعطیلات برود.
مرخصی استعلاجی در زمان استراحت
علیرغم اینکه زمان از کار افتادگی به تقصیر کارفرما به وجود آمد و یک تیم، کارگاه یا بیشتر شرکت بدون کار ماند، برخی از کارگران حتی قبل از شروع تعلیق کار و یک نفر در طول آن ممکن بود بیمار شوند.
قبل از 1 ژانویه 2007، مزایای ناتوانی در چنین مواردی تنها زمانی پرداخت می شد که یک فرد قبل از شروع تعطیلات مرخصی استعلاجی دریافت می کرد. از ابتدای سال 2007، مطابق با بند 7 قانون فدرال "در مورد ارائه مزایای ناتوانی موقت برای بارداری و زایمان شهروندان مشمول بیمه اجتماعی اجباری" مورخ 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ، مرخصی استعلاجی پرداخت می شود اگر کارمند نه تنها قبل، بلکه در حین یا پس از بیکاری بیمار شود.
پرداخت ها بر اساس اندازه متوسط دستمزد انجام می شود، اما نه بیشتر از میزان مزایایی که کارمند می تواند تحت قوانین عمومی دریافت کند.
به این معنی که کارمند بر اساس میانگین حقوق خود در این مدت غرامت مرخصی استعلاجی قبل از تعطیلی دریافت می کند و برای روزهای توقف کار، میزان مزایای از کارافتادگی حداقل 2/3 میانگین حقوق یا نرخ تعرفه خواهد بود. میزان سود به دو صورت طبق ضوابط عمومی و بر اساس ضوابط پرداخت زمان توقف محاسبه خواهد شد. این مدت خدمت، دلایل ناتوانی، محدودیت در میزان مزایا را در نظر می گیرد.
مطابق با Ch. 2 قانون شماره 255-FZ، نه تنها شهروندان فدراسیون روسیه، بلکه افرادی که به طور دائم یا موقت در روسیه اقامت دارند، اتباع خارجی و افراد بدون تابعیت که تحت یک قرارداد رسمی کار کار می کنند، می توانند برای مرخصی استعلاجی درخواست دهند.
افرادی که برای بیمه اجتماعی اجباری حق بیمه پرداخت می کنند، بیمه شده محسوب می شوند.
یک کارمند در زمان استراحت چه کاری باید انجام دهد؟
تعلیق کار در زمان تعطیلی تعطیل نیست. کارمند باید در هر زمان آماده شروع وظایف خود باشد. بنابراین، او باید در محل کار خود باشد. در صورت عدم نیاز، ممکن است سرپرست فوری اجازه دهد که در محل کار غیبت کند. اما چنین غیبتی باید به صورت قانونی در قالب یک برگه انفصال رسمیت یابد یا در حکم توقف کار درج شود. در غیر این صورت غیبت محسوب می شود و منجر به اخراج می شود.
در زمان غیبت کار، کارفرما ممکن است به کارمند پیشنهاد دهد که به کارگاه یا بخش دیگری به موقعیت دیگری منتقل شود. بدون رضایت کارمند، او می تواند برای مدتی از کار در همان تخصص یا حرفه به مدت حداکثر یک ماه منتقل شود. در سایر موارد باید رضایت کارمند جلب شود. حقوق در حین انتقال نباید کمتر از میانگین حقوق یک شهروند در آخرین محل کار باشد.
در صورت تضییع حقوق کارمند توسط کارفرما در زمان بیکاری چه باید کرد؟
اغلب، در تلاش برای صرفه جویی در پول، یک کارفرما سعی می کند یک کارمند را مجبور کند تا با هزینه خود درخواستی برای مرخصی بدون حقوق بنویسد. اگر خرابی به دلیل تقصیر کارفرما پرداخت نشده باشد، این نقض هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است. در این صورت کارمند حق دارد شکایت کتبی خود را به دادسرا یا بازرسی کار ارائه کند. یک وکیل واجد شرایط به شما در تهیه این اسناد کمک می کند. نتیجه پرونده به سواد اجرای آنها بستگی دارد.
اگر در طی فرآیند تأیید تخلفات آشکار شود، در این صورت یک الزام برای پرداخت به کارفرما ارائه می شود که برای اجرا اجباری است. در عین حال، رئیس شرکت ممکن است از نظر اداری در قالب جریمه ای از 1 تا 50 هزار روبل مسئول شناخته شود. در این مورد، یک کارآفرین فردی ممکن است تا 3 سال از حق شرکت در فعالیت کارآفرینی محروم شود.
علاوه بر بازیابی دستمزد، کارمند حق مطالبه جبران خسارت معنوی را دارد. برای این کار باید ظرف سه ماه از تاریخ تضییع حقوق خود به دادگاه محل فعالیت کارفرما شکایت کند.
اگر کارفرما حقوق شما را نقض کند و از پرداخت زمان توقف امتناع کند، وکلای واجد شرایط شرکت ما به شکایت از اقدامات وی کمک خواهند کرد. تجربه و دانش آنها از قانون کار به شما کمک می کند تا مبالغ مقرر را دریافت کنید و در صورت لزوم غرامت مادی و معنوی را دریافت کنید.
برای مشاوره با یک وکیل با تماس یا پر کردن فرم موجود در وب سایت ما ثبت نام کنید. متخصص قانونی بودن اقدامات کارفرما را ارزیابی می کند، به این سوال پاسخ می دهد که آیا شما مستحق دریافت غرامت هستید، در صورت لزوم، او می تواند شکایت کند و منافع شما را در موارد مختلف نمایندگی کند.
فرآیندهای کاری همیشه پایدار نیستند و دلیل آن همیشه پدیده های بحران نیست. کمبود حجم کار همچنین می تواند به این دلیل اتفاق بیفتد که شرکت نوسازی تولید (مثلاً زمانی که نیاز به نصب تجهیزات جدید است) یا سایر تغییرات فنی و فنی را آغاز نکرده است. اول از همه برای خود شرکت مفید است.
از مقاله یاد خواهید گرفت:
- چه مواردی از کار افتادگی اجباری به دلیل تقصیر کارفرما مطابق قانون کار فدراسیون روسیه است.
- نحوه صدور بیکاری به دلیل تقصیر کارمند؛
- عواقب و اقدامات یک توقف اجباری به دلایل مستقل چیست؟
ما تعریف زمان بیکاری را در قانون کار فدراسیون روسیه در ماده 72.2 پیدا خواهیم کرد. این یک تعلیق موقت کار به دلایل مختلف است. دلایل مختلفی ذکر شده است و می تواند هم به تقصیر کارمند و هم به تقصیر کارفرما ایجاد شود. و خرابی نیز بدون تقصیر کارمند و کارفرما اتفاق می افتد، یعنی. به دلایلی خارج از کنترل طرفین
توقف اجباری
به عنوان مثال هایی از دلایل اینکه الف ، می توانید موارد زیر را ارائه دهید:
- خرابی تجهیزات،
- نوسازی خط تولید
- سازماندهی مجدد کل شرکت،
- کمبود مواد اولیه برای تولید
- وقفه در تامین برق سازمان،
- لغو مجوز فعالیت،
- صدور مقررات اداری ممنوعیت یا تعلیق کار سازمان و حتی شرایط جوی.
و چنین شرایطی می تواند هم به تقصیر کارفرما و هم به تقصیر کارمند رخ دهد. یا تقصیر طرفین قرارداد کار اصلا نخواهد بود.
خرابی را نباید با یک نقص اشتباه گرفت. اگر کارمندی کار را متوقف نکند و طول معمول روز کاری یا شیفت کاری را انجام ندهد، در این صورت ما در مورد نقص صحبت می کنیم. این تفاوت برای درک کارمند و کارفرما بسیار مهم است، زیرا در این تفاوت است که . بنابراین، با توجه به هنر. 155 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت عدم اجرای استانداردهای کار ، عدم انجام وظایف کار دقیقاً به دلیل تقصیر کارفرما ، دستمزد به میزان کمتر از میانگین دستمزد کارمند محاسبه می شود که متناسب با زمان واقعی کار محاسبه می شود.
و در اینجا بسیاری از دعاوی حقوقی به وجود می آید که در آن کارمندان سعی می کنند دادگاه را متقاعد کنند که نقصی به دلیل تقصیر کارفرما وجود دارد تا متوسط دستمزد را به طور کامل دریافت کنند. در عین حال پرداخت هزینه شرکت کمتر از بیان واقعیت کاستی است. در این مورد بیشتر بحث خواهد شد.
توقف اجباری به دلیل تقصیر کارفرما طبق قانون کار فدراسیون روسیه
روابط کار بسیار متنوع است و شرایطی وجود دارد که بدون ابهام و بدون تردید تقصیر کارفرما در تعلیق کار است. اما همچنین اتفاق می افتد که اتهامات وارده به کارفرما که نتوانسته برای کارمندان خود کار کند، کاملاً بحث برانگیز است.
سوال از تمرین
چگونه برای خرابی ناشی از تقصیر سازمان پرداخت کنیم؟
پاسخ با همکاری سردبیران تهیه شده است
پاسخ نینا کویازینا
معاون بخش آموزش پزشکی و سیاست پرسنل در مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه
زمان توقف به دلیل تقصیر سازمان بر اساس برگه زمانی پرداخت می شود. مبلغ پرداختی برای این توقف به دلیل تقصیر سازمان نمی تواند کمتر از 2/3 میانگین حقوق یک کارمند باشد. ).
اگر سازمان از فرم های یکپارچه اسناد استفاده می کند، سپس در برگه زمانی در فرم یا در کنار نام کارمند بیکار، نشان دهید:
- در خط اول، کدهای بیکار حروف الفبا یا عددی:
- به تقصیر سازمان "RP" یا "31"؛
- به دلایلی خارج از کنترل سازمان و کارمند، "NP" یا "32"؛
- به تقصیر کارمند "VP" یا "33"؛
- در خط دوم، تعداد ساعات و روزهای توقف.
سوال خود را از کارشناسان بپرسید
قانون کار وضعیت اقتصادی را یکی از دلایل مشکلات عینی می نامد. در اینجا خط کاملاً نازک است. برای مثال دادگاه ها اغلب عدم امکان کار به دلیل فقدان دستور را به عنوان خطر فعالیت کارآفرینی تفسیر می کنند که به وضوح بر دوش کارفرما می افتد. آن ها رویه انجام فعالیت های تجاری است که به دلایل اقتصادی منجر به عدم امکان کار می شود.
ریسک های تجاری نیز شامل موارد زیر است:
- ورشکستگی طرف مقابل؛
- - بدهکاران؛
- تغییرات نرخ ارز و غیره
در این موارد، تصمیمات دادگاه چنین شرایطی را به عنوان تعطیلی ناشی از تقصیر کارفرما تفسیر می کنند و نه به دلایلی خارج از کنترل طرفین.
ملاقات ، که در آن کارکنان در مورد از کار افتادگی شرکت به دلیل تقصیر کارفرما اختلاف نظر دارند که در رابطه با کارگران اخراج شده معرفی شده است. آن ها کارفرما کاهش آتی را به کارمند اطلاع می دهد و در همان زمان دستور توقف کار را صادر می کند. دادگاه ها طرف کارمندان را می گیرند و تصمیمات آنها را با این واقعیت تحریک می کنند که در این مورد یکی از ویژگی های اصلی وجود ندارد - موقتی بودن.
به عبارت دیگر، کارفرما نتوانست ثابت کند که قصد استخدام مجدد کارگران را داشته است. که این وضعیت موقتی است. بنابراین، خرابی به دلیل تقصیر کارفرما نمی تواند نامحدود و بی پایان باشد. همیشه یک دوره زمانی کاملاً تعریف شده است.
اما طبق حکم استیناف دادگاه شهر مسکو در تاریخ 2 ژوئیه 2013 در پرونده شماره 11-20513 / 2013، زمان توقف در آستانه انحلال شرکت موجه شناخته شد. بنابراین، خط زمانی که از کار افتادگی کارکنان به دلیل تقصیر کارفرما رخ می دهد، و نه به دلایل دیگر، ناپایدار است.
این ابزار می تواند توسط کارفرما مورد استفاده قرار گیرد و به عنوان مبارزه با کارکنان معترض، آنها را مجبور به نوشتن بیانیه ای در مورد ، یک کارمند قابل اعتراض و غیره را حذف کنید. خطر برای شرکت این است که کارمند با یکی از شرایط غیرقانونی تشخیص دستور به دادگاه مراجعه کند و نه 2/3 متوسط درآمد به نفع او، بلکه میانگین درآمد به طور کامل بازیابی شود. و همانطور که می بینیم، دادگاه ها به مطالعه شواهد در این موضوع بسیار دقیق می پردازند.
ساده به دلیل تقصیر کارفرما - نحوه درخواست
در اینجا اراده کارفرما به تنهایی کافی نیست. این را تصمیمات دادگاه به نفع کارگران نشان می دهد. سازمان باید اسنادی داشته باشد که دلایل خود را ثابت کند. اینها می توانند یادداشت ها، گزارش ها، اقدامات رفع حقایق کمبود کار، حسابداری و سایر منابع مالی باشند.
اسناد و مدارک به دلیل این واقعیت پیچیده تر می شود که قانون روش مشخصی برای نحوه تنظیم زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما ندارد. بنابراین، در اینجا کارفرما باید مطابق با عرف گردش مالی و بر اساس نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رویه قضایی عمل کند.
در هر صورت اولین قدم این است که . سفارش باید نشان دهد:
- تاریخ های مشخص برای معرفی زمان خرابی و پایان آن. تنها در صورتی ممکن است تاریخ پایانی وجود نداشته باشد که تعیین شرایطی که توقف موقت کار با آن همراه است برای کارفرما دشوار باشد.
- دلیل خرابیو نشانه ای از تقصیر کارفرما؛
- اسامی کارکنانبا اشاره به مواضع و واحدهای ساختاری آنها که این رژیم در رابطه با آنها معرفی شده است.
- پیوند به هنجار قانون کار فدراسیون روسیهنحوه ساخت آن را شرح می دهد ;
- نشان دهنده نیاز به حضور کارکناناین رژیم برای آنها در محل کار معرفی شده است. در اینجا باید به خاطر داشت که اگر این شرایط در دستور مشخص نشده باشد ، به طور پیش فرض ، کارمندان باید در محل کار خود حضور داشته باشند. این از تفسیر قانون کار نتیجه می گیرد که زمان استراحت در دوره استراحت لحاظ نمی شود، اگرچه کارمندان در این زمان بار کاری ندارند. بنابراین، اگر غیبت کارمندان در محل کار برای کارفرما سود بیشتری دارد، این امکان باید مستقیماً در دستور ذکر شود.
مانند هر دستور دیگری در مورد کارمندان، آنها باید با الصاق یک امضا با دستور توقف کار آشنا شوند. هیچ فرم سفارش یکپارچه ای وجود ندارد.
مرحله دوماطلاعیه ای از خدمات استخدامی در مورد معرفی زمان استراحت وجود خواهد داشت. اما این در همه موارد ضروری نیست، بلکه فقط زمانی که کل شرکت به حالت تعلیق درآمده است. قانون قابل اجرا در این مورد است همتراز 2 ص 2 هنر. 25 قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه".
اطلاعیه خاتمه فعالیت شرکت باید ظرف سه روز کاری از لحظه اتخاذ تصمیم ارسال شود. فرم پیام مورد تایید نیست، به ترتیب می توانید این واقعیت را به صورت رایگان گزارش دهید.
مرحله سومبازتابی از واقعیت خرابی در است . برای چنین مواردی، یک حروف و شماره ویژه وجود دارد - به دلیل تقصیر کارفرما، ساده است، طبق قانون کار فدراسیون روسیه، لازم است آن را در کارنامه تعمیر کنید، زیرا این مدت در ساعات کار گنجانده شده است.
لطفاً توجه داشته باشید که رویه قضایی وجود دارد که "عدم انعکاس" زمان توقف در برگه زمانی حتی مستلزم غیرقانونی بودن معرفی آن است ( حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری ساخا (یاکوتیا) مورخ 3 فوریه 2014 در پرونده شماره 33-321/2014 ).
زمان بیکاری به دلیل تقصیر کارفرما: پرداخت آن چگونه است
هنر 157 قانون کار فدراسیون روسیه به این سؤال پاسخ می دهد - حداقل دو سوم کارگر. ساده ترین راه برای انجام این کار با فرمول است:
میانگین درآمد روزانه x 2/3 x تعداد روزهای بدون کار
میانگین درآمد نه تنها با محاسبه میانگین حسابی بلکه با رعایت قانون کار محاسبه می شود - هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه, فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد".
حداقل مبلغ محاسبه شده طبق فرمول برای خرابی به دلیل تقصیر کارفرما پرداخت می شود، 2017 هیچ تغییری در این قوانین ایجاد نکرده است.
لازم به ذکر است که اقدامات داخلی شرکت از جمله ، ممکن است مقدار متفاوتی از پرداخت خرابی ایجاد شود ، مطمئناً بالاتر از آنچه توسط قانون تعیین شده است ، زیرا بدتر کردن موقعیت کارمند در مقایسه با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه ممنوع است.
سیستم‌های مرجع و حقوقی نمونه‌های کاملاً متنوعی از محاسبات را ارائه می‌دهند، از جمله نحوه پرداخت هزینه‌های خرابی به دلیل تقصیر کارفرما، در صورتی که کارمند فقط چند ساعت کار نکرده باشد.
دانلود اسناد
توقف موقت - تعلیق موقت فرآیندهای کاری در شرکت. این به چندین نوع تقسیم می شود: از طریق تقصیر کارفرما، از طریق تقصیر کارمند و به دلایل مستقل. تعیین نوع از کار افتادگی مهم است، زیرا تعلق پاداش کارکنان به آن بستگی دارد.
خرابی به دلیل تقصیر کارفرما مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه
موضوعات مربوط به تعلیق فرآیندهای کاری در بند ۲ ماده ۷۲ قانون کار آمده است. طبق آیین نامه، توقف موقت کار به دلایل فنی، اقتصادی یا مدیریتی است. TC تمام تفاوت های ظریف این پدیده را مشخص نمی کند. به طور خاص، هیچ اطلاعاتی در مورد علل احتمالی خرابی، زمان آن وجود ندارد. همه اینها توسط رئیس شرکت به صورت فردی تعیین می شود. طبق بند 1 ماده 157 قانون کار، در روند تعلیق فرآیندهای کاری به دلیل تقصیر کارفرما، به کارکنان خسارت پرداخت می شود.
تعطیلی کسب و کار ممکن است به دلایل زیر رخ دهد:
- فن آوری. آنها با تغییر شدید در ماهیت فرآیندهای تولید تحریک می شوند. به عنوان مثال، تجهیزات جدیدی به شرکت آورده شد، اما کارکنان نمی دانند چگونه با آن کار کنند. این توقف ممکن است به دلیل بازآموزی کارکنان باشد. همه اینها بر عهده رهبر است.
- فنی. به عنوان یک قاعده، این خرابی تجهیزات یا نوسازی آن است.
- سازمانی. تعلیق ممکن است به دلیل ادغام بخش ها رخ دهد. تصمیم در این مورد توسط رهبر گرفته می شود و بنابراین او مقصر محسوب می شود.
- اقتصادی. به عنوان مثال، این کمبود منابع مالی یا مواد اولیه است. اینها ریسک های کارآفرینی هستند که مدیر مسئول آن است.
توجه!کارفرما در زمان بیکاری همیشه مقصر نیست. گاهی اوقات تعلیق به دلیل فورس ماژور رخ می دهد. در این صورت غایب فرد مقصر تلقی می شود، زیرا مشکل به دلایلی خارج از کنترل نمایندگان سازمان به وجود آمده است. همچنین، از کار افتادگی اغلب به تقصیر کارمند رخ می دهد. به عنوان مثال، چنین وضعیتی در صورت خرابی تجهیزات توسط یک کارمند امکان پذیر است.
توقف گام به گام
ساده یک امر ضروری است. صرفاً تعلیق کار شرکت و فرستادن همه کارکنان به مرخصی کارساز نخواهد بود. بیایید نگاهی به مراحل اولیه ثبت نام خرابی بیندازیم:
- رفع واقعیت تعلیق فرآیندهای کاری. کارفرما باید از وقوع شرایطی که باعث خرابی شده است مطلع شود. در صورت خرابی تجهیزات، اطلاع رسانی توسط کارگران ارسال می شود. در صورتی که خرابی به دلایل مالی یا سازمانی ایجاد شده باشد، اطلاع رسانی توسط مدیر انجام می شود. این نیاز در ماده 157 قانون کار مقرر شده است.
- صدور حکم توقف. سند را می توان در رابطه با کل سازمان یا یکی از بخش های آن تنظیم کرد. قانون شکل دستور را مشخص نکرده است و بنابراین خودسرانه تنظیم می شود. این سند برای آشنایی کارکنان در برابر امضا لازم است. در صورتی که کارمندان نخواهند امضای خود را در تأیید واقعیت آشنایی قرار دهند، سفارش با نامه ای ارزشمند همراه با اطلاعیه به آدرس کارمند ارسال می شود.
- ارسال اطلاعیه به اداره کار. در صورت تعلیق کار در کل سازمان مربوط است. این قاعده در ماده 25 قانون «به کارگیری جمعیت» تصریح شده است. اطلاع رسانی به صورت رایگان انجام می شود. ارسال آن به سرویس ظرف 3 روز الزامی است.
- ترسیم عمل بطالت. این قانون در هر صورت صرف نظر از مدت تعلیق و مقیاس آن تنظیم می شود. الزامات سند مشخص نشده است. به صورت رایگان گردآوری شده است.
یکی دیگر از موارد اجباری محاسبه پاداش کارکنان است.
مهم!اگر فرض بر این است که کارمندان باید در زمان تعطیلی سر کار بروند، این باید در دستور مشخص شود. اگر چیزی در دستور ذکر نشده باشد، کارگران ممکن است به ایستگاه وظیفه خود نروند. اخراج آنها به دلیل غیبت در این مورد غیرقانونی خواهد بود.
پرداخت هزینه از کار افتادگی به دلیل تقصیر کارفرما
تعلیق فرآیندهای کاری به دلیل تقصیر کارفرما پرداخت می شود. روش محاسبه غرامت را در نظر بگیرید:
- میزان پرداخت روزانه به کارمند تعیین می شود.
- نتیجه در تعداد روزهای غیبت ضرب می شود.
- 2/3 مبلغ و غرامت خواهد بود.
غرامت بعد از کار پرداخت می شود.
مثال محاسبه
کارمند Sidorov V.I. 900 روبل برای یک شیفت کاری دریافت می کند. مدت زمان توقف 10 روز است. 900 در 10 ضرب می شود. نتیجه 9000 روبل خواهد بود. مبلغ غرامت 9000 * 2/3 = 6000 روبل است.
غرامت ایام بیماری
مرخصی استعلاجی تنها در صورتی پرداخت می شود که فرد قبل از اولین روز تعطیلی به او مراجعه کرده باشد. پرداخت ها با نرخ 2/3 متوسط حقوق انجام می شود. استفاده از مرخصی استعلاجی در مدت تعلیق کار به معنای پرداخت غرامت نیست.
تعهدات کارفرما
کارفرما در طول زمان تعطیلی وظایف زیر را دارد:
- انجام سفارش مطابق با TC.
- انجام کلیه اقدامات ممکن برای از سرگیری فرآیندهای کاری.
- محاسبه غرامت به میزان مقرر.
کارفرما حق ندارد کارمندان را به مرخصی بدون حقوق بفرستد.
انتقال کارمند به مکان دیگری در طول دوره بیکاری
مدیر حق دارد یک کارمند را به بخش دیگر یا موقعیت دیگری منتقل کند. این بهترین راه حل هم برای کارفرما و هم برای کارمند است. با این حال، چنین تصمیمی به ندرت گرفته می شود، زیرا اجرای آن به فضای آزاد در شرکت نیاز دارد.
مهم!انتقال شخص بدون رضایت وی تنها در صورتی امکان پذیر است که زمان از کار افتادگی بیش از یک ماه طول نکشید و به کارمند موقعیتی برابر با صلاحیت وی پیشنهاد شود. همچنین در محل جدید کارمند باید حقوقی دریافت کند که میزان آن برابر با حقوق قبلی وی باشد. در صورت عدم رعایت یکی از این شرایط، رضایت کارمند برای انتقال الزامی است.
حداکثر مدت انتقال 12 ماه است. پس از انقضای سال، مدیر باید یا کارمند را به موقعیت قبلی خود بازگرداند یا او را در موقعیت جدیدی رسمی کند.
اگر کارفرما حقوق کارمند را زیر پا بگذارد چه باید کرد؟
رایج ترین تخلفات کارفرما را در نظر بگیرید:
- غرامت پرداخت نمی شود و یا به مقداری که با قانون کار مطابقت ندارد دریافت می شود.
- کارمندان به مرخصی بدون حقوق فرستاده می شوند.
- کارفرما کارمند را به دلیل غیبت به دلیل غیبت در دوره بیکاری اخراج می کند، با این حال، دستور مربوطه چیزی در مورد نیاز به حضور در محل کار نمی گوید.
در همه این موارد، کارمند حق دارد ابتدا به بازرسی کار و سپس به دادسرا مراجعه کند.
تحریم های زیر ممکن است در مورد یک رهبر بی وجدان اعمال شود:
- اگر در بازرسی تخلفات آشکار شد، کارفرما موظف است بلافاصله آنها را برطرف کند.
- در صورت عدم پرداخت غرامت مدیر، کارمند حق دارد با مراجعه به مرجع قضایی و دریافت غرامت بابت تعلیق به مدت 3 ماه اقدام کند. همچنین کارمند می تواند برای جبران خسارت غیر مادی مطالبه کند.
- ممکن است صاحب سازمان با جریمه ای از 1000 تا 50000 روبل محکوم شود.
- محرومیت از فعالیت کارآفرینی تا سه سال.
دادخواهی یک پروسه طولانی است. بنابراین، قبل از او توصیه می شود که سعی کنید درگیری با رهبر را به طور مسالمت آمیز حل کنید. این امکان وجود دارد که کارفرما از روی سوء نیت قانون را نقض کند. همه کارآفرینان به خوبی از مفاد قانون کار آگاه نیستند.