خارج از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات. ما کار را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ترتیب می دهیم

به همه کارمندان روزهای مرخصی (استراحت هفتگی بدون وقفه) ارائه می شود. با یک هفته کاری پنج روزه، کارمندان دارای دو روز تعطیلی در هفته، با یک هفته کاری شش روزه - یک روز تعطیل هستند.

روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل، به عنوان یک قاعده، پشت سر هم ارائه می شود.

کارفرمایانی که به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی امکان تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته وجود ندارد، در روزهای مختلف هفته به نوبت برای هر گروه از شاغلان بر اساس مقررات داخلی کار، روزهای تعطیل تعلق می گیرد.

نظرات به هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه

1. کارفرما مکلف است برای کلیه کارکنان استراحت هفتگی اجباری که مدت آن کمتر از 42 ساعت نباشد (ماده 110 قانون کار) فراهم کند.

روز مرخصی معمول برای هر دو هفته کاری 5 و 6 روزه یکشنبه است. با توجه به اینکه هر دو روز مرخصی با هفته کاری 5 روزه، قاعدتاً متوالی است، دومین روز مرخصی عملاً طبق قرارداد جمعی یا مقررات داخلی کار، شنبه یا دوشنبه است.

با محاسبه خلاصه زمان کار (ماده 104 قانون کار)، روزهای مرخصی به گونه ای در اختیار کارکنان قرار می گیرد که از هنجار مدت استراحت هفتگی بی وقفه (ماده 110 قانون کار) به طور متوسط ​​برای اطمینان حاصل شود. دوره حسابداری

2. با هفته کاری 5 روزه، در هر هفته تقویمی 2 روز مرخصی به کارمندان تعلق می گیرد، به استثنای هفته هایی که در یکی از روزهای تعطیل، کسری بر اساس برنامه زمان بندی به هنجار ساعات کاری جبران می شود. این زمانی اتفاق می افتد که مجموع ساعات 5 شیفت کاری کمتر از نرخ هفتگی باشد. نقص در یکی از دو روز تعطیل که طبق برنامه روز کاری اعلام شده است جبران می شود. معمولاً کسری با انباشته شدن آن در طول دوره حسابداری پرداخت می شود.

برای همه کارگران، اعم از ساعات کاری منظم و کاهش یافته، برنامه باید تعادل سالانه ساعات کاری و غیر کاری را حفظ کند.

مدت زمان مشخص استراحت هفتگی با توجه به نوع هفته کاری و نحوه کار تعیین می شود. با یک هفته کاری 6 روزه، مدت استراحت هفتگی با حداقل تعیین شده مطابقت دارد.

با یک هفته کاری 5 روزه، استراحت هفتگی بیش از 42 ساعت است، زیرا کارگران از 2 روز مرخصی برخوردار هستند. اگر با توجه به شرایط تولید، ارائه 2 روز مرخصی متوالی غیرممکن باشد، روز دوم تعطیلات هفتگی مطابق با برنامه شیفت یا مقررات داخلی کار تعیین می شود.

3. در صورت مصادف شدن یک روز تعطیل و یک روز تعطیل غیرکاری، روز تعطیل به طور خودکار به روز کاری بعد از تعطیلات منتقل می شود (ماده 112 قانون کار).

در رابطه با سوالات متعدد مربوط به مدت زمان کار در یک روز تعطیل که به دلیل تعطیلات به یک روز کاری منتقل شده است، وزارت کار روسیه تصریح کرد: در مواردی که مطابق با تصمیم دولت فدراسیون روسیه باشد. ، یک روز مرخصی به یک روز کاری منتقل می شود ، مدت کار در این روز (روز تعطیل سابق) باید مطابق با طول روز کاری باشد که روز مرخصی به آن منتقل شده است (قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ فوریه). 25، 1994 N 19 "در مورد تایید شفاف سازی" در مورد مدت زمان کار در یک روز تعطیل، به دلیل تعطیلات به یک روز کاری منتقل شده است ").

4. ماده 262 قانون کار، حق یکی از والدین کودکان دارای معلولیت را مقرر می دارد که بنا به درخواست کتبی خود، ماهانه 4 روز مرخصی با حقوق اضافی را که می تواند توسط یکی از افراد ذکر شده استفاده شود یا تقسیم بر آنها در بین خود به تشخیص خود.

طبق توضیح وزارت کار روسیه و FSS فدراسیون روسیه در 4 آوریل 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "در مورد نحوه ارائه و پرداخت روزهای مرخصی اضافی در ماه به یکی از والدین شاغل (سرپرست، متولی) برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت" 4 روز مرخصی اضافی برای نگهداری از کودکان دارای معلولیت و افراد دارای معلولیت از دوران کودکی تا رسیدن به سن 18 سالگی در یک ماه تقویمی به یکی از والدین شاغل ارائه می شود. (سرپرست، متولی) به درخواست وی و به دستور (دستورالعمل) اداره سازمان بر اساس گواهی حمایت اجتماعی جمعیت مبنی بر ناتوانی کودک مبنی بر عدم نگهداری کودک در یک موسسه تخصصی کودکان (متعلق به هر بخش) با حمایت کامل دولتی. والدین شاغل نیز گواهی از محل کار والدین دیگر ارائه می دهند مبنی بر اینکه در زمان درخواست، از روزهای مرخصی اضافی در همان ماه تقویمی استفاده نشده یا تا حدی استفاده نشده است.

در مواردی که یکی از والدین شاغل تا حدی از روزهای مرخصی با حقوق اضافی مشخص شده در یک ماه تقویمی استفاده کرده باشد، مابقی روزهای مرخصی با حقوق اضافی برای مراقبت به والدین شاغل دیگر در همان ماه تقویمی ارائه می شود.

مجموع روزهای مرخصی اضافی با حقوقی که برای مراقبت از کودکان دارای معلولیت یا معلول از دوران کودکی به مدت 2 ماه در نظر گرفته شده است. یا بیشتر مجاز نیست.

روزهای مرخصی اضافی که در یک ماه تقویمی توسط والدین شاغل (سرپرست، سرپرست) به دلیل بیماری استفاده نشده است، در همان ماه تقویمی در اختیار او قرار می گیرد، مشروط بر اینکه ازکارافتادگی موقت در ماه تقویمی مشخص شده به پایان برسد.

5. در مورد ارائه روزهای مرخصی اضافی برای افرادی که کار را با مطالعه ترکیب می کنند، به هنر مراجعه کنید. هنر 173، 174 قانون کار و نظرات در مورد آنها.

6. به زنان شاغل در روستاها بنا به درخواست آنان ماهانه 1 روز مرخصی اضافی بدون حقوق تعلق می گیرد (ماده 262 قانون کار).

7. کارکنان در سفر کاری از روزهای استراحت هفتگی در محل سفر کاری استفاده می کنند و نه در بازگشت از آن، زیرا مشمول ساعات کار و زمان استراحت سازمان اعزام کننده می باشند. استثنا مواردی است که به دستور کارفرما، کارمند در یک روز تعطیل به سفر کاری می رود. پس از بازگشت از آن یک روز دیگر به او استراحت داده می شود.

عملاً این رویه در مواردی که به دستور کارفرما در روز تعطیل غیر کاری به سفر کاری می روند نیز اعمال می شود.

8. در سازمان هایی که به دلیل نیاز به خدمات رسانی به مردم نمی توان کار را قطع کرد (فروشگاه ها، خدمات مصرف کننده، تئاتر، موزه ها و غیره)، روزهای تعطیل توسط دولت های محلی تعیین می شود. با محاسبه خلاصه شده زمان کار، زمان استراحت هفتگی نیز به طور میانگین برای دوره حسابداری خلاصه و ارائه می شود.

9. ممکن است یک روز مرخصی ماهانه اضافی بدون دستمزد با درخواست کتبی به یکی از والدین (سرپرست، معتمد، والدین رضاعی) شاغل در شمال دور و مناطق مشابه با فرزندان زیر 16 سال اعطا شود.

قانون کار شرکت را موظف می کند در صورتی که کارمند در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به محل کار رفته باشد، دو برابر پرداخت یا یک روز استراحت دیگر ارائه دهد. درخواستی از یک کارمند مبنی بر اینکه آیا او مرخصی می گیرد یا خیر باید قبل از پایان ماهی که در آن در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به سر کار رفته است دریافت شود. در صورت انعقاد قرارداد کار با یک فرد برای مدت حداکثر دو ماه، حق انتخاب غرامت وجود ندارد - در این مورد، فقط دو برابر پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ارائه می شود.

چگونه می توان هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را برای یک کارمند با حقوق و دستمزد پرداخت کرد؟
در این مورد، همه چیز به این بستگی دارد که آیا کارمند یک روز مرخصی می گیرد یا حقوق مضاعف را انتخاب می کند. اگر کارمند یک روز مرخصی گرفته باشد، روز کار باید به یک میزان پرداخت شود، روز مرخصی قابل پرداخت نیست. در غیر این صورت، اگر کارمند از یک روز استراحت اضافی امتناع کند، کارفرما موظف است یک روز کار را به دو برابر یا به مقدار بیشتر که توسط قانون محلی شرکت، توافق جمعی یا کار تعیین شده است، پرداخت کند.
به عنوان مثال، رومشکین و روزانوف، کارگران تکه تکه در 1 می 2015 استخدام شدند. در تعطیلات، رومشکین و روزانوف هر کدام 6 ماشین را شستند و 500 روبل برای شستن یک ماشین در نظر گرفته شده است. رومشکین یک روز تعطیل را انتخاب کرد، روزانوف از ارائه یک روز استراحت اضافی خودداری کرد. بنابراین، رومشکین برای کار در تعطیلات 500 روبل * 6 ماشین = 3000 روبل حق دریافت پرداخت اضافی دارد. فرض کنید در چنین مواردی شرکت پرداخت مضاعف ایجاد کرده است ، پس روزانوف حق دریافت 500 روبل * 6 اتومبیل * 2 \u003d 6000 روبل را دارد.

نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای کارمند با دستمزد ساعتی چگونه است؟
این روش مشابه پرداخت دستمزد کار است، بنابراین ما بلافاصله به بررسی یک مثال می‌پردازیم. مروجین کوماروف و پچلکین در 23 فوریه 2015 سر کار آورده شدند و هر کدام 7 ساعت کار کردند. نرخ تعرفه ساعتی به مبلغ 150 روبل پرداخت می شود. کوماروف از یک روز استراحت اضافی امتناع کرد و پچلکینا تصمیم گرفت یک روز مرخصی بگیرد. در این مورد، پرداخت اضافی Komarov به مبلغ 150 روبل انجام می شود. * 7 ساعت * 2 = 2100 روبل. پرداخت اضافی Pchelkina برای کار در 23 فوریه 150 روبل خواهد بود. * 7 ساعت = 1050 روبل.

چگونه می توان هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را برای یک کارمند حقوقی پرداخت کرد؟
به این گونه کارمندان علاوه بر حقوق تعیین شده، یک روز مرخصی و یک روز تعطیل پرداخت می شود. مبلغ اضافه به عوامل زیر بستگی دارد:

• کارمند در ساعات کاری ماهانه یا بیش از آن کار کرده است.
• آیا او یک روز اضافی برای آن روز مرخصی خواهد گرفت؟

میانگین تعداد ساعات کار ماهانه با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:

مثال.رانندگان آنتونوفسکی، گارانین، تیخونوف، کراوچنکو در سپتامبر 2015 به مدت 8 ساعت در یک روز تعطیل مشغول کار بودند. آنتونوفسکی و گارانین در سپتامبر 2015 در یک روز تعطیل برای کار مرخصی گرفتند، در حالی که تیخونوف و کراوچنکو تصمیم گرفتند مرخصی نگیرند. تیخونوف همچنین در ماه سپتامبر به مدت 1 روز مرخصی اداری گرفت. حقوق رانندگان 30000 روبل است. هنجار سالانه ساعات کار 1971 ساعت (از 60 ساعت در هفته) است. میانگین ساعات کار ماهانه 1972 ساعت / 12 ماه = 164.25 ساعت
بنابراین، اجازه دهید هزینه اضافی را در نسخه جدولی منعکس کنیم:

پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است و در هزینه های نیروی کار در حسابداری و حسابداری مالیاتی لحاظ می شود.
ورودی های حسابداری به شرح زیر خواهد بود:

بدهی 70 اعتبار 68 - مالیات بر درآمد شخصی محاسبه و از دستمزد کسر شد.
بدهی 68 اعتبار 51 - مالیات بر درآمد شخصی به بودجه منتقل می شود.
بدهکار 20 (23، 25، 26، 44) اعتبار 69- حق بیمه از دستمزد تعلق می گیرد.
بدهکار 69 - حساب فرعی مربوطه - اعتبار 51- حق بیمه به بودجه واریز می شود.
بدهکار 70 اعتبار 50 (51)- به کارمند دستمزد پرداخت می شود.

در پایان، مایلم متذکر شوم که میزان مشخص دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توان با یک توافق نامه جمعی، کار و قانون نظارتی محلی شرکت تعیین کرد که مطابق با نظر هیئت نمایندگی کارکنان است.

طبق قسمت 1 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است، اما کارفرما ممکن است در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، کارمند را به کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری دعوت کند. . چنین مواردی شامل انجام کارهای پیش بینی نشده است که عملکرد عادی شرکت به آن بستگی دارد.

برای کار در روز تعطیل، رضایت کتبی کارمند مورد نیاز است. این قانون برای موارد زیر اعمال می شود:

• کار بر روی پیشگیری و از بین بردن بلایا، حوادث صنعتی؛
• کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) سیستم های بهداشتی، تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل، سیستم های ارتباطی را مختل می کند.
• در زمان معرفی وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی کار می کند.

اشتغال به کار در تعطیلات رسمی زنان باردار، خردسالان و برخی دیگر از گروه‌های کارگر را تهدید نمی‌کند. استخدام افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر سه سال برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات فقط با رضایت کتبی آنها مجاز است و همچنین در صورتی که به دلایل بهداشتی طبق گزارش پزشکی منع نشده باشد (قسمت 7 ماده 113 قانون کار RF).

روش جذب کار در یک روز تعطیل

اولین گام در این روش ارسال اخطاریه برای کارمند در مورد نیاز به کار در یک روز تعطیل است. این اطلاعیه در مجله مخصوص ثبت و به مدت 5 سال در سازمان نگهداری می شود. اگر کارمند از خواندن اخطار امتناع ورزد، اقدام مناسبی تنظیم می شود.

پس از اطلاع، کارفرما باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کند. می توان آن را یا به عنوان یادداشتی در اعلان یا به عنوان یک بیانیه رضایت جداگانه برای استخدام در یک روز تعطیل رسمی کرد.

مرحله بعدی صدور دستور است. این دستور به صورت دلخواه تنظیم و به امضای رئیس سازمان می رسد. کارمند باید با این سند در مقابل امضا آشنا شود. اگر تشکل صنفی اولیه در یک تشکل ایجاد شده باشد، پیش نویس دستور باید با این تشکل صنفی هماهنگ شود. سفارش در ثبت سفارشات (دستورالعمل) ثبت و به مدت 5 سال در سازمان نگهداری می شود.

حسابداری زمان کار هنگام کار در یک روز تعطیل (تعطیلات) در برگه زمان و محاسبه حقوق و دستمزد به صورت یکپارچه (T-12) که توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 تأیید شده است نگهداری می شود. شماره 1.

هنگام ثبت نام کار در تعطیلات آخر هفته، باید در نظر بگیرید که کارمندان چقدر باید کار کنند - یک روز کامل یا چند ساعت. ساعات کار باید در سفارش منعکس شود.

روش کار در یک روز تعطیل (تعطیلات)

ورزشکاران، در صورت قرارداد جمعی یا کار، موافقت نامه ها، مقررات محلی موارد و رویه هایی را برای انجام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری تعیین می کنند.

زنان معلول، زنان دارای فرزند زیر سه سال، باید با حق خود برای امتناع از چنین کاری در مقابل امضا آشنا باشند.

اطلاعیه باید به صورت کتبی در دو نسخه انجام شود. در رونوشت کارفرما، کارمند باید امضا کند تا تأیید کند که آن را دریافت کرده است.

از کارمند برای شرکت در کار رضایت بگیرید

رضایت کارمند به صورت کتبی در فرم تنظیم می شود بیانیهیا توسط کارمند در اخطار مشخص شده است.

استخدام کارمند بدون رضایت وی در موارد زیر مجاز است:

1) در انجام کارهای لازم برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) هنگام انجام کارهای ضروری اجتماعی برای از بین بردن شرایط پیش بینی نشده که عملکرد عادی سیستم های تامین آب گرم متمرکز، تامین آب سرد و (یا) سیستم های دفع آب، تامین گاز، تامین گرما، روشنایی، حمل و نقل، سیستم های ارتباطی را مختل می کند.

3) در انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل برقراری وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در شرایط اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی). سیل، قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد به خطر انداختن زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.

به نظر می رسد که چنین سؤال ساده ای در واقع آنقدر که به نظر می رسد ساده نیست. با دادن یک پاسخ کاملا منطقی به خود، به احتمال زیاد بیشتر به طور خودکار فقط در شیفت کاری می گویند. اما، با بررسی قانون کار فدراسیون روسیه در این حساب، نشانه مستقیم این یا، برعکس، ممنوعیت کار بیشتر - یافت نشد. در نتیجه مجبور شدم نامه ای به وزارت کار با سوالی مشابه بنویسم. پاسخ و نظر شما در مورد این موضوع در زیر آمده است.

اصل تردید من به شرح زیر است. این شرکت دارای چندین برنامه، پنج روزه در محدوده هفتگی، ماهانه، شیفت و کشویی با حسابداری زمان جمع است. اغلب، کارگران به دلایل تولید، با رضایت آنها، در یک روز تعطیل درگیر کار می شوند. در عین حال، آنهایی که معمولاً 8 ساعت در روز کار می کنند، درگیر روز تعطیل 9-10 یا حتی 12 ساعت هستند. علاوه بر این، اغلب در عمل، در بسیاری از شرکت ها، مدیران از کارکنان می خواهند که 13 ساعت در روز کار کنند. اگر هیچ محدودیت رسمی در این مورد وجود نداشته باشد، آیا می توانید یک کارمند را مجبور کنید هر چند ساعت که دوست دارید کار کند؟ از نظر رسمی، این نتیجه گیری صحیح به نظر می رسد، اما برخلاف عقل سلیم است. از این گذشته ، مقالاتی نیز وجود دارد که زمان استراحت را تنظیم می کند ، به ویژه مواردی که مربوط به کار انعطاف پذیر / شیفتی است. بنابراین در آخر هفته چند ساعت می توانم کار کنم? بعدش بقیه چی باید باشه؟ این سؤالات، مانند رازهای یک رمان پلیسی یا یک رمان هیجان انگیز، مرا آزار می دهد.

در نتیجه ، سؤالی متولد شد که مشاور به علاوه متخصصان خط تلفن ، اگرچه به آن پاسخ دادند ، اما در سطح نظر یک متخصص خصوصی GIT منطقه ای. پاسخ، اگر به اختصار باشد، به شرح زیر و نقطه به نقطه بود:

1. کارفرما حق دارد با رضایت کتبی کارمند را به کار در یک روز تعطیل دعوت کند.

2. قانون کار حداکثر زمان کار را در یک روز تعطیل پیش بینی نمی کند.

3. چنین وضعیتی منافاتی با قانون ندارد.

4. مسئولیت اشتغال به کار در یک روز تعطیل به مدت 24 ساعت توسط قانون پیش بینی نشده است.

5. این به برنامه کاری بستگی ندارد.

6. کارفرما موظف است هزینه کار در روز تعطیل را دو برابر مبلغ پرداخت کند. بنا به درخواست کارمند، ممکن است به ازای هر روز کاری، یک روز دیگر استراحت به او داده شود. در این صورت کار در روز تعطیل به صورت واحد پرداخت می شود و روز تعطیل دیگر قابل پرداخت نیست.

7. استراحت بین شیفت ها باید حداقل دو برابر زمان کاری روز قبل باشد (یعنی اگر کارمندی 14 ساعت کار می کند، باید حداقل 28 ساعت استراحت برای او فراهم کنید).

من اساساً با همه چیز موافقم به جز نکته آخر. اجازه دهید توضیح دهم که چرا، مشغول شدن به کار در تعطیلات آخر هفته، قبلاً به یک موقعیت غیر معمول، خارج از برنامه کاری اشاره دارد. به نظر من اعمال این قانون در مورد او کاملاً صحیح نیست. اما این دیدگاه نیز حق وجود دارد.

سوال بعدی، چه مدت می توانید در تعطیلات آخر هفته کار کنید? ایشان را به وزارت محترم کار ما فرستادند (شکوه اینترنت). پاسخ خیلی سریع دریافت شد، در اسکن پایین تر است، به طوری که خوانندگان مشکوک به حیله گری یا آهنگسازی من نیستند.

در اینجا، با این وجود، نماینده بخش به صراحت به این ایده تمایل دارد که زمان کار در روز تعطیل را با مدت زمان شیفت محدود کند. و به نظر من معقول تر به 12 ساعت استراحت محدود می شود. مورد دوم می تواند باعث خشم درست کارگران شود، اما کار در یک روز تعطیل، در اصل، یک رویداد غیرعادی است و گسترش رویکرد استاندارد برای زمان استراحت به آن نادرست است.

حاصل اپوس چیست. مثل همیشه پیش پا افتاده است، برای جلوگیری از اختلاف، بهتر است زمان کار در روز مرخصی کارمند را به مدت شیفت معمولی او محدود کنید و پس از آن حداقل 12 ساعت استراحت کنید.

انجام فعالیت کارگری در روزهای غیر کاری و تعطیلات توسط قانون ممنوع است، در برخی موارد مجاز است، اما فقط با رضایت کتبی خود شهروند. زنانی که دارای فرزند زیر سه سال هستند و همچنین کارگران دارای معلولیت، تنها در صورتی می توانند در تعطیلات آخر هفته مشغول به کار شوند که به دلایل بهداشتی اجازه انجام این کار را داشته باشند. ضمناً به این افراد باید کتباً اطلاع داده شود که می توانند در زمان تعیین شده از انجام فعالیت های کارگری خودداری کنند.

تعهد به کار

این قانون می گوید که شهروندان در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مجاز نیستند، این دقیقا همان چیزی است که هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه. با وجود این، در برخی موارد، شهروندان می توانند توسط رئیس در اجرای وظایف کار مشارکت داشته باشند، در صورتی که این امر به آنها اجازه می دهد تا به کار عادی خود در شرکت و در تمام بخش های آن ادامه دهند.

برای جذب یک شهروند به کار در روزهای غیر کاری یا تعطیلی باید از او رضایت نامه کتبی بگیرد. در غیر این صورت، این تخلف محسوب می شود زیرا تنها در شرایط پیش بینی شده در هنر می توان کارمند را مجبور به انجام کار در روزهای تعطیل و آخر هفته بدون رضایت وی کرد. 113 قانون کار فدراسیون روسیه.

اجرای وظایف کار توسط یک شهروند در ساعات غیر کاری همیشه فقط بر اساس دستور یا دستور رئیس سازمان انجام می شود که کارمند باید با امضای آن آشنا شود.

رضایت کارمند لازم نیست

علیرغم این واقعیت که اشتغال به کار در تعطیلات آخر هفته و حتی تعطیلات توسط قانون ممنوع است و فقط با رضایت کارمند انجام می شود که به صورت کتبی ارائه می کند، هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که کار در یک زمان مشخص حتی بدون رضایت وی مجاز است. این در شرایط زیر اتفاق می افتد:

در صورت جلوگیری از وقوع حادثه یا فاجعه در محل کار و همچنین رفع کلیه عواقب آن.

هنگامی که خطر آسیب به اموال سازمان وجود دارد.

انجام کارهای مربوط به شرایط اضطراری و حکومت نظامی؛

اگر خطری برای زندگی مردم وجود داشته باشد.

در صورت عدم وجود این حقایق، مدیر حق دارد کارکنان را فقط با رضایت آنها در ساعات غیر کاری شرکت دهد.

مشارکت معلولان و زنان دارای کودکان زیر 3 سال

زنانی که دارای فرزند زیر سه سال هستند و همچنین افراد دارای معلولیت، تنها در صورتی می‌توانند در خارج از ساعات کاری به انجام وظایف کاری خود بپردازند که این امر به دلایل بهداشتی منع نشده باشد و با نظر پزشک متخصص تایید شود. علاوه بر این، این شهروندان باید در برابر امضا با این موضوع آشنا شوند، زیرا هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه.

پرداخت

هنگام انجام یک وظیفه کارگری در روزهای غیر کاری، کارکنان مستحق افزایش دستمزد هستند که حداقل دو برابر افزایش می یابد. اگر خود شهروند که در یک روز تعطیل یا در تعطیلات کار می کرد، بخواهد یک روز دیگر را برای استراحت بگذراند، باید به او ارائه شود. ضمناً زمان فعالیت کارگری وی به عنوان یک روز کاری عادی پرداخت خواهد شد.

از آنجایی که کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ممنوع است، اما در موارد استثنایی مجاز است، بر این اساس دستمزد حداقل دو برابر افزایش می یابد. به همین دلیل است که مفاد هنر. 113، 153 قانون کار فدراسیون روسیه به طور جدایی ناپذیری به هم مرتبط هستند، که به کارفرما اجازه می دهد تا حقوق و دستمزد صحیح را برای کارمندی که در زمان مشخص کار کرده است، تهیه کند.

رضایت کتبی

فعالیت کاری در خارج از ساعات کار فقط با رضایت کتبی خود کارمند مجاز است. این در بخش 2 هنر توضیح داده شده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه. نمونه خاصی در این مورد وجود ندارد، بنابراین درخواست می تواند توسط کارمند به نام رئیس خود به صورت رایگان نوشته شود.

نمونه فرم رضایت برای کار در تعطیلات آخر هفته به شرح زیر است:

مدیر LLC ____________

از شهروند ____________

عنوان شغلی ______________

بیانیه

من رضایت خود را برای کار در یک روز غیر کاری در ساعت 00.00.00 اعلام می کنم، هیچ گونه منع مصرفی برای سلامتی ندارم، که توسط گزارش پزشکی شماره ________ تایید شده است.

تاریخ _______ امضا _________ (توضیح)

اضافه کاری

کارهایی که توسط یک شهروند بیش از حد مجاز انجام می شود اضافه کاری نامیده می شود. افرادی که رضایت کتبی به این نوع فعالیت کارگری داده اند مجاز به انجام این کار هستند. ضمناً کارفرما در این مورد باید نظر اتحادیه صنفی را نیز در نظر بگیرد.

در موارد جلوگیری از وقوع فاجعه، حادثه در محل کار و در مواقع اضطراری که جان مردم را تهدید می کند، ممکن است کارمندان بدون رضایت کتبی در کار اضافه کاری شرکت کنند. شرایط مشابه در هنر نشان داده شده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه. اضافه کاری برای افراد زیر 18 سال و زنان باردار در نظر گرفته نشده است و زنانی که دارای فرزند زیر سه سال هستند و شهروندانی که از کار افتاده اند تنها در صورتی می توانند در آن شرکت کنند که به دلایل بهداشتی برای آنها منع مصرف نداشته باشد. ، که با سند پزشکی تایید می شود.

دستور رئیس

درگیر کردن یک فرد برای کار در یک روز تعطیل لزوماً باید بر اساس دستور مدیریت باشد. در این صورت می توان وصیت رئیس را در رابطه با شخص خاصی به صورت دستور صادر کرد. در اینجا از اهمیت ویژه ای برخوردار است که فرد تحت چه شرایطی سر کار می رود. آنها باید واقعاً موجه و قانونی باشند.

طبق قسمت 8 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، مشارکت کارمندان در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فقط با دستور کتبی رئیس انجام می شود، اگرچه شکل خاصی از چنین سندی وجود ندارد. به شرح زیر تشکیل شده است:

LLC ____________ (نام سازمان)

شماره سفارش. _______

"در مورد جذب فعالیت کارگری در روزهای غیر کاری"

00.00.00، شهر ___________

در رابطه با نیاز تولید در قلمرو LLC _____________، من سفارش می دهم:

1. ملزم به حضور در کار برای انجام وظایف کاری یک کارمند بخش مکانیک ____________ (نام کامل) در روز تعطیل 00.00.00 سال. مطابق با قانون کار، دستمزد دو برابر تعلق می گیرد.

2. به متخصص بخش پرسنل، برای آشنایی شهروند ______ (نام کامل) با این دستور در مقابل امضا.

دلایل:

رئیس بخش مکانیک LLC ____ (نام کامل)؛

رضایت کارمند

آشنا ________ (امضا) _________ (رمزگشایی)

تفسیر

هنر 113 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات تفسیر کاملی از تمام مواردی که مجاز است کارکنان را در فعالیت های کاری خارج از ساعات کاری شرکت دهد. با این حال، هر بخش از مقاله آن را متفاوت تفسیر می کند:

اولی می گوید کار در روزهای غیر کاری و تعطیل ممنوع است.

مورد دوم از شرایط پیش بینی نشده صحبت می کند که تحت آن رئیس می تواند یک کارمند را در تعطیلات آخر هفته درگیر کند، اما فقط با رضایت دومی.

سوم به کارفرما این فرصت را می دهد که بدون رضایت زیردست، او را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار کند، اما فقط در موارد خاص.

چهارمین بیان می کند که اجرای فعالیت های کاری افراد خلاق در ساعات غیر کاری فقط به روشی که در یک توافق جمعی یا دیگر مقرر شده است انجام می شود.

بند پنجم سایر دسته‌های کارگرانی را که فقط با موافقت اتحادیه صنفی می‌توانند در خارج از ساعات کار مشغول به کار شوند، نشان می‌دهد.

ششم امکان اجرای فعالیت های کارگری را توسط افرادی که فعالیت آنها قابل توقف نیست و برای جمعیت اجباری است، به عنوان مثال، کار در یک کارگاه در تولید، در یک ایستگاه اضطراری، در منطقه حفاظت از آب را فراهم می کند.

در ماده هفتم حقوق معلولان و زنانی که دارای فرزند زیر سه سال هستند در نظر گرفته شده است که می توانند پس از ساعات کاری و تعطیلات به صورت کتبی از کار خودداری کنند.

هشتم قطعی است و کارفرما را موظف می کند در صورتی که زیردستان را در روزهای غیر کاری درگیر کار کند، دستور یا دستور صادر کند که نشان دهنده میزان افزایش حقوق است.

شرایطی که فعالیت کار ممنوع در تعطیلات آخر هفته مجاز می شود در هنر ذکر شده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات، و نمونه هایی در اینجا ممکن است مواردی باشد که در آن دسته خاصی از افرادی که قرارداد کار با آنها برای چندین ماه منعقد شده است می توانند در انجام وظایف کاری در ساعات غیرفعال و تعطیلات با آنها درگیر شوند. رضایت کتبی آنها

تمایلی به کار در تعطیلات آخر هفته ندارد

مواردی که افراد حاضر به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل نیستند، همیشه در عمل مشاهده می شود. در اینجا رئیس دیگر نمی تواند بر زیردستان تأثیر بگذارد. زیرا مشارکت در فعالیت های کاری در این زمان غیرقانونی خواهد بود، به جز موارد استثنایی که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. ممنوعیت کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مستقیماً این واقعیت را توجیه می کند که درگیری در زایمان در این شرایط غیرقابل قبول است و فقط با رضایت خود شخص می تواند اتفاق بیفتد که کتباً صادر می کند و فقط در صورت لزوم ادامه فعالیت های عادی سازمان.

کار آخر هفته مجاز است

علاوه بر مواردی که انجام وظایف کارگری خارج از ساعات کاری غیرقابل قبول است، چنین کارهایی وجود دارد که تعلیق آنها به سادگی امکان پذیر نیست و بنابراین مجاز است. فعالیت های زیر در تعطیلات آخر هفته مجاز است:

به عنوان مثال، شرکت های تولیدی، در یک کارخانه یا کارخانه کار می کنند.

سازمان هایی که به کل جمعیت خدمات می دهند، مانند خدمات اضطراری و گاز.

همچنین مجاز به انجام کارهای تعمیر و تخلیه فوری می باشد.

تمرین آربیتراژ

علیرغم اینکه همه مدیران سعی می کنند قوانین کار را رعایت کنند، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کارکنان با این تصور که حقوقشان تضییع شده است، برای حمایت از مراجع قضایی مراجعه می کنند. و اغلب چنین فرآیندهایی برنده می شوند.

مثال: یک شهروند معلول در یک شرکت به عنوان نظافتچی کار می کرد. روز تعطیل از او خواستم بیرون بیاید و زباله های باقی مانده از جوشکاری را جمع کند. در عین حال کارفرما این واقعیت را ندید که فرد دارای معلولیت است. این شهروند در آن روز از کار خودداری کرد و رئیسش او را به دلیل غیبت اخراج کرد. کارمند به دادگاه رفت.

هنگام بررسی مواد پرونده، دادگاه توضیح داد که خاتمه قرارداد کار غیرقانونی است، زیرا شهروند معلول است، به این معنی که او می تواند در خارج از ساعات کاری در فعالیت های کاری شرکت کند، در صورتی که این کار به دلایل بهداشتی برای او ممنوع نباشد. مطابق با گزارش پزشکی، همانطور که در ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. موارد جذب کارمندان در روزهای غیر کاری بدون رضایت آنها مستقیماً در کد قید شده است. بنابراین اخراج یک نفر غیر منطقی بود. در نتیجه این شهروند با جبران خسارت معنوی و پرداخت غیبت اجباری در سازمان اعاده شد.