دانستن تفاوت یک قرارداد کار با مدت زمان معین با قرارداد نامحدود نه تنها برای مدیران مهم است. اول از همه، این اطلاعات مربوط به خود زیردستان است، زیرا رعایت حقوق آنها به آن بستگی دارد.
اطلاعات کلی
روابط کار بین کارمند و کارفرما با توافق انجام می شود. طرفین قرارداد کاری منعقد می کنند که اطلاعات لازم برای فعالیت کار را نشان می دهد. می تواند فوری یا نامحدود باشد.
قرارداد با مدت معین قراردادی است که برای مدت معینی منعقد می شود. قرارداد کار نامحدود بدون تعیین شرایط تنظیم می شود. این قرارداد استانداردی است که اغلب استفاده می شود. تفاوت اصلی قرارداد با مدت معین و قرارداد معمولی در این است که مدت زمان آن را نشان می دهد.
تفاوت های اصلی
با دانستن اینکه چگونه یک قرارداد کار با مدت زمان ثابت با یک قرارداد استاندارد متفاوت است ، هنگام تنظیم این سند پیمایش آسان تر است. ویژگی اصلی این دو قرارداد مدت اعتبار است. اما تفاوت های دیگری نیز وجود دارد که به شما امکان می دهد تفاوت را ببینید.
- دلیل تشکیل پرونده یک قرارداد معمولی بدون دلیل تنظیم می شود، در حالی که یک قرارداد فوری به دلایلی نیاز دارد (به عنوان مثال، خروج کارمند اصلی در مرخصی زایمان).
- هدف از نتیجه گیری. یک توافق فوری برای دستیابی به اهداف معین انتظار می رود.
- زمان سنجی. اگر قرارداد منقضی شده باشد، اما زیردستان اخراج نشده باشد، این قرارداد کار را برای مدت نامحدود تمدید می کند و فقط به عنوان یک قرارداد بی پایان قابل فسخ است.
قبل از ثبت نام، باید این تفاوت ها را در نظر بگیرید و بفهمید که انعقاد قرارداد ممکن است به چه عواقبی منجر شود.
ویژگی های قرارداد با مدت معین
قراردادهای با مدت محدود دارای ویژگی های خاصی هستند. حداکثر مدتی که قانون می تواند برای آن سند صادر کند 5 سال است. اگر در توافقنامه مدت زمانی بیشتر از مدت تعیین شده مشخص شود، نمی توان آن را به قراردادهای مدت معین نسبت داد.
دلایل انجام این کار عبارتند از:
- عدم وجود زیردستان اصلی (تعطیلات، فرمان، سفر کاری طولانی).
- انجام کار فصلی یا موقت؛
- فعالیت کارگری باید در خارج از کشور انجام شود.
- انجام موقت کار افزایش یافته؛
- شرکت برای یک دوره خاص تاسیس شده و به کارکنان موقت نیاز دارد.
- کارمند در طول دوره کارآموزی یا آموزش کار می کند.
- زیردستان توسط مرکز کار به شرکت ارسال می شود.
- کارمند بازنشسته است؛
- به دلیل شهادت پزشکی نمی توان کار را تحت یک قرارداد معمولی انجام داد.
همچنین بخوانید ویژگی ها و مزایای قراردادهای کاری بدون پایان
اگر قرارداد برای مدت معینی در رابطه با یکی از این دلایل تنظیم نشده باشد، غیرقانونی است.
مزایای یک قرارداد معمولی
کارفرمایان اغلب سعی می کنند قراردادهای مدت معینی منعقد کنند، زیرا این کار کارکنان را از حقوق و ضمانت های خاصی محروم می کند. پس از فهمیدن اینکه چگونه یک قرارداد کار با مدت زمان ثابت برای یک کارمند با قرارداد نامحدود متفاوت است، دفاع از آنها آسان تر است. قرارداد متعارف مزایایی دارد.
- داشتن رابطه کاری دائمی. زیردستان حق دارد برای مدت طولانی روی ارائه شغل حساب کند.
- قرارداد منظم به این معنی است که کارمند از تمام مزایا، از جمله مرخصی زایمان و غیره برخوردار است.
کارگران باردار اغلب از این واقعیت رنج می برند که قراردادهای مدت معین منعقد می کنند. طبق قانون، رئیس حق دارد اعتبار سند را تا زمان تولد تمدید کند. سپس قرارداد لغو می شود و کارمند حق دریافت کمک هزینه ماهانه مراقبت از کودک را از دست می دهد.
قرارداد مرسوم معایبی دارد، اما این معایب بیشتر به کارفرمایان مربوط می شود تا کارمندان. به عنوان مثال، فسخ چنین سندی آسان نیست - مدیریت باید دلایلی برای اخراج یک کارمند داشته باشد.
قراردادهای مدت معین نیز دارای معایبی هستند. به زیردستان دلایل کمی برای اخراج به ابتکار خود داده می شود. و برای مدیریت، چنین قراردادی به این معنی است که کارکنان هیچ چشم اندازی برای فعالیت کامل ندارند، که بر کیفیت کار آنها تأثیر می گذارد.
دکور
قرارداد کار در زمان استخدام منعقد می شود. اجرای فعالیت کارگری بدون این سند به این معنی است که شخص به طور رسمی تنظیم نشده است و نمی تواند روی انتقال سهم به صندوق بازنشستگی، بیمه، مرخصی استعلاجی با حقوق و غیره حساب کند.
قرارداد بی پایان و قرارداد کار با مدت معین به همین ترتیب تنظیم می شود. فرم سند ساده است. هر سازمانی فرم مخصوص به خود را از این سند تهیه و نصب کرده است که حاوی موارد زیر است.
- اطلاعات احزاب نام زیرمجموعه و نام سازمان استخدام کننده ذکر شده است.
- اگر قرارداد دارای تاریخ انقضا باشد، این نشان داده شده است. وقتی برای مدت نامحدودی منعقد شد، می توان از این مورد صرف نظر کرد.
- سمت کارمند، بخش و ... نوشته شده است.
- قرارداد حقوق و تعهدات طرفین را مشخص می کند. به عنوان مثال، یک کارمند حق حقوق، استراحت و کار، مرخصی دارد. برای این کار، او موظف به انجام وظایف کارگری، پایبندی به مقررات داخلی و پیروی از شرایط سیاست شرکتی شرکت است.
- این سند ممکن است حاوی فهرستی از وظایف رسمی شخص باشد. اگر زیردستان فعالیت هایی را بر اساس یک دستورالعمل انجام دهد، می توانید جزئیات آن را مشخص کنید.
- یک مورد جداگانه نحوه عملکرد را نشان می دهد. ساعات کار، روزهای تعطیل، تعداد روزهای مرخصی در نظر گرفته شده است. اگر مرخصی مستحق مرخصی اضافی باشد، این باید نوشته شود.
- در صورت لزوم، مورد بعدی ممکن است شرایط اضافی باشد که در هیچ بخش گنجانده نشده است (مسئولیت مادی شخص، عدم افشای اسرار شرکت و غیره).
- در پایان تاریخ و امضا را قرار دهید.
نمونه قرارداد کار نامحدود
انعقاد قرارداد کار با پایان کار توسط ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ تنظیم می شود. طبق یک قرارداد کار نامحدود، کارمند متعهد می شود که وظایف کاری را که به او محول شده است انجام دهد و کارفرما نیز به نوبه خود به طور منظم دستمزد او را پرداخت کند و شرایط کار ایمن و مناسب را ایجاد کند. سایر شرایط و ویژگی های کار در قرارداد جمعی منعکس شده است، بنابراین در صورت بروز اختلاف، کارمند می تواند هم به قرارداد کار و هم به قرارداد جمعی مراجعه کند.
قانون کار عناصر اجباری یک قرارداد کار را تعیین می کند:
- محل کار (آدرس دقیق). قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد محل کار واقعی کارمند باشد: بخش ساختاری، شعبه، دفتر نمایندگی یا بدنه مدیریت اصلی.
- کارکردهای کاری فرد این بند از قرارداد کار باید حاوی اطلاعاتی در مورد حرفه، تخصص و صلاحیت کارمند باشد. کارفرما از واگذاری وظایف کارگری به کارمند که در قرارداد کار تعیین نشده است ممنوع است.
- زمان شروع کار و مدت قرارداد کار. که در قرارداد کار بدون مدتفقط شامل تاریخ شروع کار است، زیرا شرایط اجباری یک قرارداد با مدت معین، مدت و دلایل انعقاد چنین توافقی است.
- شرایط استراحت و کار. شرایط قرارداد کار نمی تواند حقوق کارمند مندرج در قانون کار را محدود کند.
- ضمانت ها، کمک هزینه ها و غرامت های اضافی برای انجام وظایف کارگری در شرایط کاری خطرناک یا مضر. علاوه بر جوایز مادی، قرارداد کار ممکن است یک تعطیلات ویژه و یک روز مرخصی را در نظر بگیرد.
- سایر شرایط توسط استانداردهای کار ویژه برای مشاغل خاص (معدن، معدنچی و غیره) پیش بینی شده است.
مزایای قرارداد کار نامحدود
| دانلود قرارداد |
نتیجه قراردادهای کار بی مدتدارای تعدادی از مزایای غیرقابل انکار نسبت به انعقاد قراردادهای کار با مدت اعتبار:
- قراردادهای کاری نامحدود به رابطه بین کارمند و کارفرما ثبات و ثبات می بخشد.
- ایجاد روابط کار دائمی باعث تقویت حوزه های اجتماعی و اقتصادی فعالیت دولت می شود.
این قانون همچنین دو مورد را ایجاد می کند که یک قرارداد کار با مدت معین به طور خودکار به یک قرارداد نامحدود مجدداً طبقه بندی می شود:
- در صورتی که زمینه های قانونی برای ایجاد قرارداد کار معین (فصلی بودن کار و ...) وجود نداشت.
- در صورتی که کارمند و کارفرما در خصوص خاتمه قرارداد کار با مدت معین اظهار نظر نکنند.
تفاوت قرارداد کار نامحدود و مدت معین
- تفاوت اصلی این دو نوع قرارداد در نشان دادن مدت اعتبار است. این بند باید در قرارداد کار با مدت معین باشد.
- یک بند اجباری یک قرارداد کار با مدت معین نشان دهنده دلیل انعقاد آن است (این شرط در مورد قراردادهای کار با مدت زمان باز اعمال نمی شود).
- قراردادهای کاری نامحدود، انجام مستمر وظایف جدیدی را که کارفرما به او محول می کند، توسط کارمند فراهم می کند. قراردادهای کار با مدت معین برای انجام یک کار خاص یک بار توسط کارمند در نظر گرفته شده است.
انعقاد قرارداد با مدت معین فقط زمانی مجاز است که کارمند به دلایل عینی نتواند به طور مداوم وظایف کاری را انجام دهد. این شامل موارد زیر است:
- اجرای کارهای موقت (فصلی)؛
- اجرای کار ویژه در خارج از کشور؛
- پذیرش در دفتر انتخابات؛
- اجرای کارهای عمومی؛
- انجام کار در یک شرکت به طور موقت ایجاد شده که هدف خاصی را با محدودیت زمانی دنبال می کند.
- سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون.
مدارک برای انعقاد قرارداد کار
استخدام بر اساس مصاحبه، انعقاد قرارداد کار، ارائه مدارک توسط کارمند و قبولی در مسابقه (در برخی موارد) انجام می شود. برای استخدام، کارمند باید مدارک زیر را ارائه دهد:
- گذرنامه (شهروند فدراسیون روسیه یا یک خارجی) یا سایر اسناد هویتی.
- کتاب کار. اگر استخدام برای اولین بار اتفاق بیفتد، کارفرما باید پس از استخدام فرد آن را صادر کند.
- سندی که ارائه شماره شناسایی مالیات دهندگان را تأیید می کند.
یک کارفرما ممکن است از شخص بخواهد که مدرک تحصیلی، توصیه های کارفرمایان قبلی، مدرکی در مورد بازآموزی و غیره را ارائه دهد.
یک قرارداد کار نامحدود، رابطه حقوقی پایدار با کارفرما و پرداخت منظم دستمزد را برای کارمند فراهم می کند. این نوع روابط کاری در اکثر کشورهای جهان قابل قبول ترین و قابل اعتمادترین است.
تابستان زمان تعطیلات، کار فصلی و موقت است. در این دوره اغلب قراردادهای کار با مدت معین منعقد می شود. در مقایسه با قراردادهای دائمی چه ویژگی هایی دارند؟ کارمندان و کارفرمایان در هنگام انعقاد قرارداد کار معین چه چیزی را از دست می دهند و چه سودی می برند؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.
قانون کار دو نوع قرارداد کار را پیش بینی می کند. طبق قسمت 1 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادها را می توان منعقد کرد:
- برای مدت نامشخص؛
- برای یک دوره مشخص، اما نه بیشتر از پنج سال. بیایید بیشتر در مورد قرارداد کار با مدت معین صحبت کنیم.
قرارداد با مدت معین چه زمانی منعقد می شود؟
در برخی موارد، ماهیت کار آینده یا شرایط اجرای آن اجازه رسمیت روابط کاری با کارمند را برای مدت نامحدود نمی دهد. بنابراین با او قرارداد کار معین منعقد می شود.
دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین در قسمت 1 ماده 59 قانون کار ذکر شده است. و در قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی تجویز می شود که با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت زمان معین منعقد کرد (جدول زیر را ببینید). در عین حال، فهرست دلایل ایجاد مدت روابط کار جامع است. این نیز در نامه Ros-Labor مورخ 18 دسامبر 2008 شماره 6963-TZ آمده است.
جدول.
| دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین | |
| بدون قید و شرط (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) | با توافق طرفین (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه) |
|
|
* فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های کارگران خلاق توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 شماره 252 تصویب شد.
در صورت عدم وجود دلایل مشخص در هنگام ثبت رابطه کاری، کارفرما نمی تواند با کارمند قرارداد کار با مدت معین منعقد کند. در غیر این صورت در دعوای کارگری این امر به منزله تضییع حقوق کارمند خواهد بود. علاوه بر این، منعقد کردن قراردادهای کاری با مدت زمان معین به طور مکرر بدون وقفه موقت در مورد کارمندانی که همان وظیفه شغلی را انجام می دهند، غیرممکن است. این به ویژه در بند 14 فرمان پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار روسیه آمده است. فدراسیون» (از این پس - فرمان شماره 2). با توجه به شرایط موضوع، چنین قراردادهایی را می توان برای مدت نامحدود منعقد دانست.
ما یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کنیم
حال برویم سراغ اجرای قرارداد کار با مدت معین. همانطور که در بالا ذکر شد، تنها در صورت وجود دلایلی که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ایجاد شده باشد، نتیجه گیری می شود. بنابراین ، هنگام تنظیم قرارداد ، لازم است مشخص شود که به چه دلایلی برای مدت معینی با کارمند منعقد می شود. این الزام در بند 4 قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.
شرایط اجباری قرارداد کار
یک قرارداد کار با مدت معین، مانند هر قرارداد دیگری، باید دارای شرایط اجباری باشد. طبق بند 2 ماده 57 قانون کار، موارد زیر است:
- محل کار؛
- عملکرد کار؛
- تاریخ شروع کار؛
- حقوق؛
- حالت کار؛
- جبران خسارت؛
- ماهیت کار؛
- شرط بیمه اجتماعی اجباری و غیره
نحوه تعیین مفاد قرارداد
شرط مدت قرارداد کار احتمالاً یکی از مهمترین نکات این سند است. بدون آن، قرارداد فوری تلقی نمی شود. لذا توجه ویژه ای به آن خواهیم داشت. چگونه یک شرط ترم را تنظیم کنیم؟ همه چیز به شرایط قرارداد بستگی دارد. بیایید آنها را در نظر بگیریم.
تاریخ پایان قرارداد تعیین شده است. اگر تاریخ مشخصی برای پایان مدت قرارداد کار تعیین شده باشد، باید در سند نوشته شود. به یاد داشته باشید که یک قرارداد مدت معین را می توان برای مدتی که بیش از پنج سال نیست منعقد کرد.
به ویژه، تاریخ انقضای یک قرارداد کار با مدت معین در موردی مشخص می شود که یک سازمان کارفرما برای انجام کار خاصی ایجاد شود. بر این اساس، کارکنان برای مدتی بیش از مدت آنها استخدام خواهند شد. این همچنین در مورد کار فصلی (در صورتی که تاریخ پایان فصل مشخص باشد) و موقعیت های انتخابی صدق می کند.
بیایید در نظر بگیریم که چگونه یک رکورد اصطلاحی را می توان با استفاده از یک مثال فرموله کرد.
مثال 1
L.D. اسمخوف در Veseli Gorki LLC (پارک تفریحی) به عنوان سرایدار مشغول به کار شد. این پارک از 1 می تا 1 اکتبر پذیرای بازدیدکنندگان است. کارفرما برای مدت بهره برداری از پارک با وی قرارداد کار موقت منعقد کرد. چگونه شرط مدت را در سند منعکس کنیم؟
راه حل
بند قرارداد که در آن شرط مدت اعتبار آن نوشته شده است به این صورت خواهد بود:
"2. زمان قرارداد
2.3. این قرارداد برای مدت بهره برداری از شهربازی از اول اردیبهشت تا 9 شهریور ماه به مدت پنج ماه منعقد می شود.
تاریخ پایان قرارداد تعیین نشده است. در برخی موارد، تعیین تاریخ پایان قرارداد کار غیرممکن است. در اینجا چند موقعیت معمولی وجود دارد که در آن قرارداد شرطی را برای مدت اعتبار آن تعیین می کند، نه تاریخ خاصی. بنابراین، انعقاد قرارداد کار با مدت معین امکان پذیر است:
- در ارتباط با خروج کارمند در مرخصی زایمان و مرخصی والدین؛
- بیماری یک کارمند؛
- انجام کارهای فصلی
در این موارد، انقضای قرارداد کار با یک اتفاق خاص همراه است، به عنوان مثال، بازگشت کارمند به سر کار پس از یک بیماری طولانی مدت. در همین راستا در قطعنامه شماره 2 توضیحاتی ارائه شده است. در صورتی که برای انجام کار خاصی قرارداد کار با مدت معین منعقد شود و تاریخ دقیق اتمام آن مشخص نباشد، به موجب بند 2 ماده 79 قانون کار، با اتمام این کار قرارداد فسخ می شود.
مثال 2
قنادی پ.ل. پریانیشنیکووا در مدت زمان قنادی V.A. در Vanil LLC پذیرفته شد. دوره درمان Kalacheva در بیمارستان از 1 اوت 2010. با P.L. پریانیشنیکووا یک قرارداد کار با مدت معین امضا کرد. در صورتی که دقیقاً مشخص نباشد که چه زمانی و.الف. کالاچوا به محل کار خود باز خواهد گشت؟
راه حل
در قرارداد کار با پ.ل. پریانیشنیکووا باید عبارت زیر را داشته باشد:
"2. زمان قرارداد
2.1. قرارداد از روزی که توسط کارمند و کارفرما منعقد می شود (یا از روزی که کارمند واقعاً با اطلاع یا از طرف کارفرما یا نماینده او برای کار پذیرفته می شود) لازم الاجرا می شود.
2.3. قرارداد برای مدت ازکارافتادگی موقت قنادی V.A. کالاچوا که شغل خود را حفظ می کند.
2.4. مدت قرارداد تا بازگشت کارمند اصلی V.A. کالاچوا.
2.5. در صورتی که کارمند اصلی V.A. ناتوانی کالاچوا با توانایی محدود کار یا اخراج، کارفرما این قرارداد را با کارمند جایگزین او برای مدت نامحدود تمدید می کند.
تحت مراقبت
آیا امکان برقراری دوره آزمایشی هنگام انعقاد قرارداد کار موقت وجود دارد؟ همه چیز به این بستگی دارد که کارمند چه مدت و برای چه کاری استخدام شده است.
کار فصلی. هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت کار فصلی، نمی توان دوره آزمایشی بیش از دو هفته ایجاد کرد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). ضمناً شرط فصلی بودن باید مطابق ماده 294 قانون کار در متن قرارداد درج شود.
کار موقتی. هنگام تنظیم قرارداد با مدت معین برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه)، دوره آزمایشی ایجاد نمی شود (ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارهای دیگر. هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، آزمون نمی تواند بیش از دو هفته باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
به یاد بیاورید که طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، آزمون استخدام نیز ایجاد نشده است:
- زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
- افرادی که بر اساس یک رقابت برای موقعیت مربوطه انتخاب شده اند که طبق روال تعیین شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
- زیر 18 سال؛
- فارغ التحصیلان موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای و برای اولین بار وارد شدن به شغل در تخصص اکتسابی ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی.
- انتخاب شدن به یک موقعیت انتخابی برای یک شغل حقوقی؛
- دعوت به کار به ترتیب انتقال از کارفرمای دیگری که بین کارفرمایان توافق شده است.
- به افراد دیگر در مواردی که توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی مقرر شده است.
دوره آزمایشی ممکن است از سه ماه تجاوز نکند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه قانون فدرال طور دیگری تعیین کرده باشد.
ما یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کنیم
بیایید مستقیماً به طراحی سند برویم. همانطور که قبلاً در بالا اشاره کردیم، تمام شرایط اجباری باید در آن گنجانده شود.
باید توجه ویژه ای به دلایل منعقد شدن قرارداد کار با مدت معین و زمان انقضای آن داشت. بیایید این سند را به عنوان مثال در نظر بگیریم.
مثال 3
مهندس عمران E.V. Nezabudkin توسط Project-Design LLC استخدام شد، که به طور خاص برای خدمات بازی های ورزشی بین المللی جوانان Sportlantida، برنامه ریزی شده در ولگوگراد در اوت 2010 ایجاد شد. آماده سازی آنها در ژانویه 2010 آغاز شد، کار ساخت و ساز باید در 15 ژوئیه 2010 تکمیل شود. این سازمان تا 31 جولای 2010 فعالیت خواهد کرد. با E.V. نزابود اقوام نیاز به انعقاد قرارداد کار معین برای مدت فعالیت این سازمان دارند. چگونه آن را تنظیم کنیم؟
راه حل
قرارداد مدت معین در زیر آمده است.
درج در دفتر کار هنگام استخدام
طبق بند 4 قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه های کار، تهیه فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه، اطلاعات مربوط به کارمند، کار. انجام شده توسط وی، انتقال به شغل دائمی دیگر، اخراج و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار و اطلاع از جایزه برای موفقیت در کار.
بر این اساس، اگر برای هر دوره ای با یک کارمند قرارداد کار معین منعقد شود، در صورت عدم وجود، لازم است در این مورد در دفتر کار ثبت شود یا قرارداد جدیدی شروع شود. اگر کارفرما بیش از پنج روز برای او کار کرده باشد و این کار برای این کارمند اصلی باشد، باید در دفتر کار ثبت نام کند. این الزام بند 3 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تهیه فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان است که با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 تصویب شده است.
اما این بدان معنا نیست که لازم است در دفترچه کار قید شود که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است. همچنین، توجه به این واقعیت معطوف نیست که یک کارمند، به عنوان مثال، یک متخصص غایب را جایگزین کند. کافی است یک ورودی استاندارد ایجاد کنید، به عنوان مثال: "کارمند مکانیک"، با ذکر شماره سریال ورودی، تاریخ و همچنین جزئیات حکم استخدام. این، به ویژه، در نامه خدمات فدرال کار و اشتغال 04/06/2010 شماره 937-6-1 بیان شده است.
مرخصی کارگر وظیفه
به کارمندی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده است معمولاً مرخصی سالانه با حقوق با حفظ محل کار و درآمد اعطا می شود (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت آن حداقل 28 روز تقویمی در هر سال کاری است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، مدت مرخصی به نسبت ساعات کار محاسبه می شود.
حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با این کارفرما ایجاد می شود (بخش 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه).
تعطیلات بر اساس میانگین دستمزد محاسبه می شود که طبق ضوابط مقرر در ماده 139 قانون کار و همچنین در آیین نامه مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط دستمزد مصوب مصوبه شورای عالی کار محاسبه می شود. دولت فدراسیون روسیه 24 دسامبر 2007 شماره 922.
مطابق قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه به دلایل خانوادگی و دلایل خوب دیگر، به یک کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است مرخصی بدون حقوق برای مدت تعیین شده توسط قانون کار اعطا شود. فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما.
تمدید قرارداد کار با مدت معین
قرارداد کار با مدت معین در چه مواردی قابل تمدید است؟ بیایید چندین موقعیت را در نظر بگیریم.
تمدید اجباری قرارداد
اعتبار قرارداد کار با مدت معین فقط در یک مورد قابل تمدید است - در صورتی که با دوره بارداری کارمند مطابقت داشته باشد. در این شرایط کارفرما موظف است مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. این در قسمت 2 ماده 261 قانون کار آمده است.
کارمند باید یک درخواست کتبی ارائه کند و یک گواهی پزشکی که وضعیت بارداری را تأیید می کند به همراه داشته باشد.
تمدید با توافق طرفین
بند 4 ماده 58 قانون کار به شرح زیر است. در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای آن نداشته باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار باطل می شود. پس از آن، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. آیا تغییر وضعیت قرارداد مدت معین به قرارداد بی پایان نیاز به مستندسازی دارد؟
در واقع تغییر وضعیت قرارداد به صورت خودکار اتفاق می افتد. پس از آن، کارمند وظیفه مشمول هنجارهای قانون کار است که برای کارمندانی که قراردادهای کاری بی پایان منعقد کرده اند، پیش بینی شده است. به عنوان مثال، دیگر نمی توان چنین کارمندی را بر اساس انقضای قرارداد کار اخراج کرد (بند 2، ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).
با این حال، در این مورد، مطلوب است که تعدادی سند تهیه شود. چنین توصیه هایی در نامه Rostrud مورخ 20 نوامبر 2006 شماره 1904-6-1 آمده است.
اول از همه، این یک توافق اضافی برای قرارداد کار است. می توان در آن عبارت زیر را بیان کرد: «بند شماره ... را با عبارت زیر قید شود: «این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود».
قرارداد مدت معین با مستمری بگیر
اغلب، کارفرمایان قراردادهای مدت معینی با بازنشستگان منعقد می کنند. در عین حال، بسیاری معتقدند که این تنها شکل ارتباط با این دسته از کارگران است. با این حال، اینطور نیست. در رأی دادگاه قانون اساسی مورخ 15 مه 2007 به شماره 378-O-P آمده است که هنگام انعقاد قرارداد کار با مستمری بگیر، مدت زمان صرفاً با توافق طرفین قابل تعیین است. نتیجه مشابهی در بند 13 قطعنامه شماره 2 آمده است.
بنابراین امکان انعقاد قرارداد کار با مستمری بگیران برای مدت نامحدود وجود دارد. همچنین نیازی به اخراج کارمندی که وضعیت بازنشستگی را دریافت کرده است و با او قرارداد معین منعقد می کند. او می تواند بر اساس قراردادی که قبلاً منعقد شده است به کار خود ادامه دهد.
فسخ قرارداد کار با مدت معین
قرارداد کار با کارمند وظیفه به دلیل اتمام مدت اعتبار آن فسخ می شود. این در قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. روند خاتمه قرارداد کار با مدت معین توسط ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. خاتمه قرارداد کار پس از انقضای کارمند حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج کتباً هشدار داده می شود. فقط در صورت منعقد شدن قرارداد با مدت معین با یک کارمند برای دوره جایگزینی متخصص غایب، کارفرما نمی تواند از قبل به او هشدار دهد.
اطلاع رسانی به هر شکلی انجام می شود. باید مدت فسخ قرارداد و دلیل آن (مثلاً در رابطه با اتمام کار) مشخص شود.
حکم عزل
پس از اطلاع کارمند از انقضای قرارداد کار و عدم وجود مانع برای فسخ آن، مدیر دستور اخراج کارمند را صادر می کند. برای این کار، دو فرم یکپارچه شماره T-8 و T-8a (در صورت اخراج چندین کارمند) وجود دارد که توسط مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه در 01/05/2004 شماره تأیید شده است. 1 "در مورد تصویب اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن."
قرارداد کار با مدت معین نیز ممکن است به دلایل کلی مقرر در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود، یعنی:
- با توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- ابتکار کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).
درج در دفتر کار
در روز خاتمه قرارداد کار، کارمند باید یک کتاب کار در دستان خود داشته باشد (قسمت 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).
طبق بند 5.2 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار، مصوب 10.10.2003 شماره 69 وزارت کار روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در ماده 77 قانون کار. در فدراسیون روسیه، یک ورودی اخراج در کتاب کار با اشاره به بند مربوطه این مقاله انجام می شود.
در یک یادداشت
در صورت فسخ قرارداد کار با مدت معین در تعطیلات یا آخر هفته، چه زمانی یک کارمند را اخراج کنیم؟ طبق ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه، تاریخ انقضای قرارداد کار، در صورتی که آخرین روز یک روز غیر کاری باشد، روز کاری بعد از آن در نظر گرفته می شود.
در صورت اخراج یک کارمند وظیفه ، هنگام ورود به خاتمه قرارداد کار با مدت معین ، لازم است به بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. این عبارت به این صورت خواهد بود: "اخراج شده به دلیل انقضای قرارداد کار، بند 2 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."
پس از دریافت دفترچه کار، کارمند باید در دفترچه دفترچه کار امضا کرده و به شکلی که در ضمیمه 3 مصوبه وزارت کار روسیه مورخ 10.10.2003 شماره 69 و در آخرین صفحه درج شده است، درج کند. از کارت شخصی که فرم یکپارچه آن شماره T-2 توسط فرمان Goskomstat روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 به تصویب رسید.
اگر ازکارافتادگی موقت با انقضای یک قرارداد مدت معین مصادف شد
اگر کارمند در زمان انقضای قرارداد خود در مرخصی استعلاجی باشد، قرارداد کار با مدت معین تمدید نمی شود. یک کارمند به دلایل کلی اخراج می شود. با این حال، مرخصی استعلاجی باید پرداخت شود. ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه کارفرما را موظف به انجام این کار می کند. در این بیانیه آمده است که در صورت ناتوانی موقت، کارفرما طبق قوانین فدرال مزایای از کارافتادگی موقت را به کارمند پرداخت می کند.
به نوبه خود، بند 2 ماده 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" بیان می کند که مزایای ازکارافتادگی موقت نه تنها به بیمه شدگان پرداخت می شود. در طول مدت قرارداد کار، بلکه در مواردی که بیماری یا آسیب در ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ خاتمه اعتبار آن رخ داده باشد.
مالیات و حسابداری پرداخت ها پس از اخراج
قانون کار، کارفرما را ملزم می کند در آخرین روز کاری کارمند، دستمزد ساعات کار (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (بخش 1 ماده 127 قانون کار روسیه) را به او بپردازد. فدراسیون). تعیین سایر پرداخت ها در قرارداد جمعی یا کار مجاز است.
بنابراین، بخش 4 ماده 178 قانون کار بیان می کند که کار یا قراردادهای جمعی می تواند نه تنها پرداخت مزایای پایان کار را که در قسمت های 1-3 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، بلکه افزایش مبالغ را نیز ایجاد کند. از مزایای پایان کار
پس از اخراج، به کارمند دستمزد ساعات کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و در برخی موارد حقوق اخراج پرداخت می شود.
دو پرداخت اول مشمول موارد زیر است:
- مالیات بر درآمد شخصی (بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
- حق بیمه (بند 1، ماده 7 قانون فدرال شماره 212-FZ مورخ 24 ژوئیه 2009 "در مورد حق بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه پزشکی اجباری فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی»).
مبالغ دستمزد و غرامت در هزینه های مالیات دهندگان برای دستمزد گنجانده شده است (قسمت 1 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).
دستمزدها مشمول مشارکت برای صدمات است (بند 3 از قوانین محاسبه، حسابداری و هزینه وجوه برای اجرای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، مصوب 2000/02/03 دولت فدراسیون روسیه. شماره 184).
غرامت مشمول مشارکت برای صدمات نیست (بند 1 از فهرست پرداخت هایی که حق بیمه برای آنها از FSS روسیه دریافت نمی شود، مصوب 765.07.99 دولت فدراسیون روسیه).
دستمزد پایان کار در محدوده مشمول مالیات بر درآمد شخصی نمی شود، حق بیمه (زیر بند "ه"، بند 2، قسمت 1، ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ)، مشمول آسیب نیست. کمک ها (بند 1 فهرست پرداخت ها ، که حق بیمه برای آنها از FSS روسیه دریافت نمی شود) ، پایه مالیات بر درآمد را به عنوان بخشی از هزینه های کار کاهش می دهد (بند 9 ، ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). ).
در حسابداری، دستمزد، دستمزد پایان کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده مربوط به هزینه های فعالیت های عادی است (بند 5 PBU 10/99).
تعهدی و پرداختی به کارمند آنها در ورودی های زیر منعکس می شود:
بدهی 20 (23، 25، 26، 29، 44) اعتبار 70 - پرداخت ها به کارمند پس از اخراج تعلق گرفت.
بدهی 70 اعتبار 68 حساب فرعی "تسویه حساب مالیات بر درآمد شخصی" - مالیات بر درآمد شخصی کسر شده از پرداخت هایی که مشمول این مالیات هستند.
بدهی 70 اعتبار 50 (51) - پرداخت ها به کارمند صادر شد (فهرست شده).
Gavrikova I. A.، سردبیر علمی ارشد مجله "حقوق"
قانون کار روسیه در مسیر اروپایی حرکت می کند که بر اساس آن اولویت با موقعیت کارمند و حفاظت از منافع وی است. یک چارچوب نظارتی گسترده به شما امکان می دهد از همه طرف های رابطه در برابر شرایط منفی محافظت کنید: اخراج غیرقانونی یا خروج ناگهانی از دفتر. قراردادهای کار با مدت معین و نامحدود اغلب مخالف هستند. کسی به مترقی بودن گروه اول اشاره می کند ، کسی - دوم. کدام گزینه واقعا برای طرفین توافق سودمندتر است؟
تعریف
قرارداد کار با مدت معین- توافق نامه بین کارمند و کارفرما که برای مدت معینی منعقد شده است. مطابق با مقتضیات قانون، برای ایجاد چنین رابطه ای دلیلی لازم است.
قرارداد کار نامحدود- توافق نامه کتبی بین طرفین در رابطه کار که برای مدت نامحدود منعقد شده است. این شکل از کار در مواردی مناسب است که یک کارمند برای یک کار دائمی مورد نیاز است و نه برای یک پروژه یک بار مصرف.
مقایسه
نام این قراردادها به تنهایی تفاوت های اصلی آنها را آشکار می کند. قرارداد کار با مدت معین حدود اعتبار آن را نشان می دهد، در حالی که قرارداد کار نامحدود اینطور نیست. علاوه بر این، تفاوت در اطلاعات اضافی که باید در سند باشد بیان می شود. مطابق با هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، در یک قرارداد کار با مدت معین، دلیل ایجاد روابط حقوقی در این فرم باید بدون نقص ذکر شود. قرارداد با مدت معین زمانی مناسب است که کارمندی برای اجرای وظایف خاص انتخاب شود.
سایت یافته ها
- حدود عمل در یک قرارداد کار با مدت معین، تاریخ پایان مشخص شده است، در یک نامحدود - شماره.
- نشان دلیل در یک قرارداد کار با مدت معین، دلیل انعقاد آن ذکر شده است، در یک قرارداد نامحدود - شماره.
- هدف از نتیجه گیری. یک قرارداد کار با مدت معین برای اجرای وظایف خاص منعقد می شود، یک قرارداد نامحدود - برای روابط دائم.
- ادامه رابطه حقوقی در صورتی که مدت قرارداد کار با مدت معین به پایان رسیده باشد و این رابطه عملاً ادامه یابد، نامحدود محسوب می شود.
یک کارمند موقت ممکن است یک سوال کاملا منطقی داشته باشد که چگونه یک قرارداد کار با مدت معین را به یک قرارداد نامحدود تبدیل کند. برای شروع، ما متوجه خواهیم شد که چه تفاوت هایی وجود دارد و تنها پس از آن گزینه هایی را برای تبدیل قرارداد کار موقت به دائمی تعیین خواهیم کرد.
تفاوت قرارداد با مدت معین و قرارداد بی پایان
هنگام استخدام ، کارفرما مطابق با هنر با کارمند قرارداد کار منعقد می کند. 58 قانون کار فدراسیون روسیه. قرارداد کار بین یک کارمند و یک کارفرما معمولاً بدون پایان است. اما اتفاق می افتد که کارفرما برای مدتی به یک کارمند نیاز دارد و با او قرارداد کار موقت منعقد می شود. با توجه به هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، در مواردی که کارمند پذیرفته می شود، قرارداد ممکن است فوری باشد:
- در طول عمل تولید؛
- برای مدت زمان کار، لیستی که باید در قرارداد ذکر شود.
- اگر سازمان برای کارهای خاصی یا برای مدت معینی ایجاد شده باشد.
- برای دوره ای که کارمند کار فصلی انجام می دهد.
- برای کار به کشورهای خارجی اعزام شوند.
- در زمان غیبت کارمندی که شغل خود را حفظ می کند و غیره.
نکته اصلی قرارداد کار با مدت معین مدتی است که این قرارداد برای آن منعقد می شود. کارفرما باید به وضوح تصمیم بگیرد که چگونه مدت را در قرارداد کار مشخص کند. قانون کار ذکر این مدت را در یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کند، اما دستورالعمل روشنی برای عبارت آن وجود ندارد. نسخه اول عبارت عبارت است از کپی بند لازم از قانون کار. به عنوان مثال، "برای مدت کار فصلی برای ..." یا "برای مدت مرخصی والدین یک کارمند ..." و غیره.
به عنوان گزینه دوم، تعدادی از حقوقدانان پیشنهاد می کنند که اصطلاحات واضح «از ...» و «به ...» مشخص شود و در صورت لزوم، قرارداد اضافی برای تمدید مدت امضا شود. اما این ممکن است همانطور که قبلا ذکر شد منجر به به رسمیت شناختن معاهده به عنوان بی پایان شود.
تنظیم توافق نامه بین طرفین بسیار ساده است، کارفرما به کارمند موقت یک موقعیت خالی پیشنهاد می دهد - و کارمند موافقت می کند. یک کارمند همچنین می تواند برای انتقال او از قرارداد موقت به قرارداد دائم درخواستی بنویسد. قانون کار در ماده 59 می گوید در صورت عدم ابتکار یکی از طرفین و ادامه کار کارگر موقت، قرارداد خود به خود دائمی می شود. کارفرما دستور و توافق نامه اضافی را برای قرارداد کار صادر می کند، کارمند اسناد را امضا می کند، قرارداد کار نامحدود می شود، نیازی به درج در دفترچه کار نیست. این موضع توسط سرویس فدرال کار و اشتغال در نامه N 1904-6-1 مورخ 11/20/2006 بیان شده است.
هنگامی که یک نامزد استخدام می شود، ممکن است در آزمون قرار گیرد. با این حال، هنگام استخدام تحت یک قرارداد کار با مدت معین، تعدادی محدودیت مندرج در هنر وجود دارد. 70 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر قرارداد کار برای مدت کمتر از 2 ماه منعقد شود، آزمون ایجاد نمی شود. در صورتی که مدت قرارداد کار تا شش ماه باشد، دوره آزمایشی ممکن است بیش از دو هفته نباشد.
یکی دیگر از نکات ظریف قرارداد کار منعقد شده برای مدت محدود، مبنای اخراج یک کارمند است. طبق ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه، دلایل مختلفی برای فسخ قرارداد کار با مدت معین وجود دارد:
- رسیدن یک دوره مشخص در قرارداد؛
- تکمیل کار خاصی توسط کارمند؛
- بازگشت به کار یک کارمند که در غیاب آن کارمند جدیدی استخدام شده است.
اما محدودیتی در مدت زمان اعلام خاتمه قرارداد کار به کارمند وجود دارد. بنابراین، هنگام استخدام کارمند برای مدت حداکثر دو ماه، مدیر باید حداقل سه روز قبل از پایان قرارداد به کارمند اطلاع دهد. هنگامی که یک کارمند برای مدت غیبت کارمند دائم استخدام می شود، با آزادی این کارمند به کار قرارداد کار فسخ می شود. کارمند دائمی ملزم به اطلاع مدیریت در مورد انصراف نیست، اما کارفرما ممکن است با کارمند دائم موافقت کند.
به طور خلاصه می توان گفت که تفاوت قرارداد کار با مدت معین و بی پایان عبارت است از ذکر مدت قرارداد کار، محدودیت برای ایجاد آزمون و زمینه های فسخ قرارداد.
تبدیل قرارداد کار با مدت معین به قرارداد بی پایان
انتقال از قرارداد کار موقت به قرارداد دائمی هم با توافق کارمند و مدیریت و هم با تصمیم مقام صالح انجام می شود. در صورت از دست رفتن مهلت اخراج یا تکمیل نشدن فسخ قرارداد کار با مدت معین، کارمند ممکن است با فسخ قرارداد موقت موافقت نکند. در این مورد، کارمند حق دارد طبق روال مقرر در قانون کار به مقامات ویژه مراجعه کند.
فصل 60 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند اجازه می دهد تا به جای انتقال آن به کمیسیون اختلاف کار بی پایان، خواستار رسیدگی به اختلاف بر سر عدم توافق با خاتمه قرارداد شود. کمیسیون به درخواست کارمند از نمایندگان کارمندان و کارفرما ایجاد می شود. کمیسیون می تواند با تصمیم خود طرف کارمند را بگیرد و قرارداد کار را که مدت معین بوده، نامحدود تشخیص دهد.
یک کارمند، در صورت هر گونه اختلاف با تصمیمات کارفرما در چارچوب فصل 57 قانون کار فدراسیون روسیه، می تواند با خدمات کار فدرال تماس بگیرد. شما باید با دفتر نمایندگی منطقه ای در محل کارفرما تماس بگیرید. FTS با در نظر گرفتن مواد مربوط به اختلاف کار، ممکن است به این نتیجه برسد که دلایلی برای تبدیل قرارداد کار با مدت معین به یک قرارداد کار بی پایان وجود دارد.
اما همچنان دادگاه ابزار اصلی حفاظت از منافع کارمند است. ویژگی های مراجعه به دادگاه و رویه در فصل 60 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. با تصمیم دادگاه، ممکن است کارفرما ملزم شود قرارداد با یک کارمند موقت را نامحدود کند.