فهرست مثال
سوالات برای برگزاری مسابقه برای پر کردن جای خالی در خدمات مدنی ایالتی فدرال
1. سوالات در مورد سازمان استعلام و عملکرد اداری
1. شرایط استعلام؟
2. ترکیبات جرایم تحت بررسی توسط سرویس دادرسی فدرال؟
3. دلایل تشکیل پرونده کیفری؟
4. بازپرس با چه دلایلی مهلت تأیید را تا 30 روز با گزارش دریافتی از جرم تمدید می کند؟
5. آیا تحقیقات مقدماتی به صورت استعلام انجام می شود؟
6- چه مدت طول می کشد تا رونوشت رأی امتناع از تشکیل پرونده کیفری برای متقاضی و دادستان ارسال شود؟
7. مقدار زیادی از حساب های قابل پرداخت طبق هنر چقدر است. 177 قانون کیفری فدراسیون روسیه؟
8. تمدید مهلت استعلام کتباً به اطلاع چه کسانی می رسد؟
9. بر اساس نتایج رسیدگی به گزارش جرم چه تصمیماتی گرفته می شود؟
10. مهلت تقدیم دادخواست به دادستان مبنی بر تمدید مهلت تحقیق چقدر است؟
11. اجبار رویه چیست؟
12. انجام یک دستور برای انجام برخی اقدامات تحقیقاتی چقدر طول می کشد؟
13. بررسی گزارش جرم طبق ماده چه مدت طول می کشد. 144 - 145 قانون آیین دادرسی کیفری؟
14. موضوع جرم طبق قسمت 1 ماده 157 قانون جزایی فدراسیون روسیه چه کسی است؟
15. بازپرس قبل از تشکیل پرونده کیفری چه اقدامات تحقیقاتی را می تواند انجام دهد؟
16. در تحقیقات مقدماتی در قالب تحقیق، فرد تحت چه شرایطی متهم شناخته می شود؟
17. الحاق به پرونده های کیفری در جریان رسیدگی در قالب استعلام بر اساس تصمیم ...؟
18. کیفرخواست پس از تایید دادستان برای چه کسانی ارسال می شود؟
19. رسیدگی به پرونده کیفری که همراه با کیفرخواست تشکیل شده توسط دادستان چقدر طول می کشد؟
20. احراز مسئولیت کیفری در پرونده های کیفری جرائم کم اهمیت چگونه است؟
21. چه اقداماتی به عنوان تخلف اداری شناخته می شود؟
22. مهلت تقدیم دادخواست به دادستان مبنی بر تمدید مهلت تحقیق چقدر است؟
23. قاضی دادگاهی که صلاحیت رسیدگی به پرونده های تخلفات اداری را طبق قسمت 2 هنر دارد. 17.14 قانون اداری فدراسیون روسیه؟
24. چه مدت قبل از تصمیم دادگاه می توان یک شهروند را بازداشت کرد؟
25. در چه مواردی می توان مسکن را بدون رضایت ساکنان آن بازرسی کرد؟
26. کیفرخواست پس از تایید دادستان برای چه کسانی ارسال می شود؟
27- چه مدت طول می کشد تا دادستان در مورد پرونده کیفری که با کیفرخواست تنظیم شده است تصمیم بگیرد؟
28. چه کسی صلاحیت دارد پرونده های جنایی تحت ماده. 297، 294؟
2. سوالات برایدادگستری برای اطمینان از ایجاد
دستور دادگاه ها
1. ضابط دادگستری OUPDS کلیه موارد استفاده از نیروی فیزیکی، وسایل مخصوص و سلاح گرم را در چه زمانی گزارش می دهد؟
2. در چه مواردی ضابط برای OUPDS می تواند از زور فیزیکی استفاده کند؟
3. در چه مواردی ضابط برای OUPDS می تواند از وسایل خاص استفاده کند؟
4. در چه مواردی ضابط دادگستری OUPDS می تواند از سلاح گرم استفاده کند؟
5. چه وظیفه ای در محدوده وظایف دادورز برای OUPDS گنجانده شده است، اما در قسمت 1 هنر مشخص نشده است. 11 قانون فدرال "در مورد ضابطان"؟
6. چه کسانی با سلاح و مهمات اجازه ورود به دادگاه را دارند:
7. کدام یک از کارمندان خدمات دادرسی فدرال حق حمل و نگهداری سلاح گرم را دارد:
8. آیا آیین دادرسی داوری فدراسیون روسیه یک اقدام به عنوان یک اقدام اجباری رویه ای را پیش بینی می کند؟
9. اقدامات دادورز تحت OUPDS، با رضایت شخص تحت درایو، برای رسیدن مستقل به مقصد.
10. بر اساس چه سندی در خصوص مشارکت ضابط اجرای OUPDS در تامین امنیت اقدامات اجرایی تصمیم گیری می شود؟
11. گزارش دادگستری ختم جلسه دادگاه توسط چه کسانی تایید می شود؟
12. در مورد چه کسانی ضابطین تحت مقررات OUPDS از استفاده از وسایل خاص منع می شوند؟
13. در کدام ماده از قانون فدرال مورخ 01.01.2001 "در مورد ضابطان" ضمانت های بیمه ای برای ضابطان و حق جبران خسارت مقرر شده است؟
14. مدت بازداشت اداری چیست؟
15. چه کسی می تواند نسبت به اقدامات ضابط در مورد OUPDS تجدید نظر کند؟
16. حقوق و تعهدات دادورز برای OUPDS مطابق با قسمت 2 هنر. 11 قانون فدرال 01.01.2001 "در مورد ضابطان"
17. آیا استفاده از وسایل خاص به دلایل مندرج در بند مجاز است. 1 قسمت 1 هنر. 17 قانون فدرال 01.01.2001 "در مورد ضابطین"، خارج از محل دادگاه؟
18. چگونه در هنر. 16 قانون فدرال "در مورد ضابطان" حق ضابط دادگستری را برای استفاده از نیروی فیزیکی برای بازداشت شهروندان تنظیم می کند؟
19. ضابط اجراي قانون موظف است قبل از اقدام به چه اقدامات قهري نسبت به قصد خود به متخلف هشدار دهد؟
20. ضابط اجرای OUPDS موظف است در چه بازه زمانی و به چه کسانی گزارش استفاده از نیروی فیزیکی، وسایل مخصوص و سلاح گرم را ارائه دهد؟
3. سوالات مربوط به سازماندهی دادرسی های اجرایی
1. رأی صادره در مورد صدور رأی مبنی بر شروع عملیات اجرایی چه مدت است.
2. اگر سازمان بدهکار وجوه نداشته باشد، در ابتدا چه اموالی توقیف می شود؟
3. طرزالعمل تکمیل مراحل اجرایی.
9. شرایط ارائه برای اجرای اسناد اجرایی.
10. نهادهای مجری.
11. مفهوم و انواع اسناد اجرایی.
12. قطع مهلت ارائه سند اجرائیه جهت اجرا.
13. آیا مصوبات مربوط به وصول حق اجرا و اعمال جریمه (در صورت مثبت بودن، توسط چه کسی) تایید شده است؟
14. نحوه وصول حق الاجرا در صورت عدم اجرا توسط بدهکار اجرای اقدام موقت.
15. مسئولیت در قبال تخلف از قانون رسیدگی های اجرایی.
16. هزینه اقدامات اجرایی.
17. تشریفات اعلام جستجوی بدهکار در اسناد اجرایی برای استیفای نفقه.
18. دلایل ایجاد محدودیت موقت در خروج بدهکار از فدراسیون روسیه توسط ضابط.
19. نحوه تصرف در اموال مدیون.
20. نحوه انتقال تحت حمایت اموال غیرمنقول بازداشت شده متعلق به بدهکار.
21. اقدامات حصول اطمینان از اجرای سند اجرائیه هنگام توقیف اموال سازمان بدهکار (ماده 95 قانون).
22. نحوه توقیف حقوق و دستمزد و سایر درآمدهای شهروند بدهکار.
23. ابلاغ در مراحل اجرایی.
24. مهلت های اجرای رأی دادورز در صدور دستورالعمل ارتکاب اقدامات اجرایی جداگانه و (یا) اعمال اقدامات اجرایی.
25. تعویق اقدامات اجرایی و اقدامات اجرایی.
26. جانشینی در دادرسی اجرائی.
27. میزان کسر از حقوق و سایر درآمدهای بدهکار در اجرای سند اجرایی برای جبران خسارت ناشی از فوت نان آور.
28. مهلت های انتقال به دادورز - مجری سند اجرائی استیفای جزای نقدی که به عنوان مجازات ارتکاب جرم تعیین شده است.
29. اجراي عمل قضايي، عمل ارگان يا مقام ديگر توسط اشخاصي كه پرداختهاي دوره اي به شهروند بدهكار را پرداخت مي كنند.
30. شرایط و روش اجرای اقدامات قضایی در مورد انتقال به شهروندان، سازمان های وجوه بودجه مربوطه سیستم بودجه فدراسیون روسیه.
31. شرایط عمومی اجرای الزامات مندرج در اسناد اجرائی برای بدهکار برای انجام برخی اعمال (خودداری از انجام برخی اعمال).
32. تحقق شرط مندرج در سند اجرائی برای اعاده و عواقب عدم اجرای آن.
33. نحوه احراز الزامات سند اجرایی تخلیه.
34. نحوه توقیف وجوه بدهکار.
35. روش توقیف اموال بدهکار که در اختیار اشخاص ثالث است.
36. نحوه فروش مال مدیون.
37. مشارکت در اجرائیات نمایندگان طرفین اجرائیه.
38. دلایل توقف اجرائیات توسط دادگاه.
39. محل اجرای اقدامات اجرایی و اعمال اقدامات اجرایی.
40. نحوه وصول نفقه.
41. اصول دادرسی اجرائی.
42. مهلت ارائه کتیبه اجرایی جهت اجرا.
43. تحقق شرط مندرج در سند اجرائی برای جابه جایی مدعی.
44. نحوه انجام الزامات سند اجرایی توقف اداری فعالیت بدهکار.
45. روش توزیع وجوه بازیافتی.
46. نحوه وصول حق اجرا.
47. روش اعمال محدودیت موقت در خروج بدهکار از فدراسیون روسیه.
48. انتقال تحت حفاظت یا نگهداری اموال بازداشت شده بدهکار.
49. نحوه اعمال حق اجاره بلندمدت اموال غیرمنقول.
50. مهلت های ارائه اطلاعات به ضابط توسط مقامات مالیاتی، ارگان هایی که ثبت دولتی حقوق اموال را انجام می دهند، اشخاصی که حقوق مربوط به اوراق بهادار، بانک ها و سایر سازمان های اعتباری، سایر ارگان ها و سازمان ها را ثبت می کنند.
4. سوالات برای متخصصان بخش مالی و اقتصادی
و متخصصان و کارشناسان برجسته (نگهداری حساب سپرده)
2. حسابداری مصنوعی در حسابداری چیست؟
4. حسابداری اموال، بدهی ها و معاملات تجاری با چه ارزی نگهداری می شود؟
5. سال گزارش چه دوره ای است؟
6. صورت های حسابداری.
8. مهلت دادرسی برای تسلیم وجوهی که از بدهکار در روند اجرای احکام ضبط شده است به بانک چقدر است؟
9. وضعیت فعالیت های مالی و اقتصادی سازمان، بنگاه، مؤسسه بر عهده کدام یک از مسئولان است؟
10. حداکثر میزان کسر نفقه از دستمزد نفقه فرزندان صغیر چقدر است؟
11. حقوق یک کارمند دولتی شامل چه پرداخت هایی است؟
12. مرور زمان کلی چیست؟
13. شرایط پرداخت دستمزد در موسسات و سازمان های بودجه ای چگونه است؟
14. چه نوع کنترل مالی در دستگاه های اجرایی فدرال متمایز است؟
15. مدت محاسبه برای تعیین میانگین دستمزد برای محاسبه حقوق مرخصی چقدر است؟
16. تجدید ارزیابی دارایی های ثابت در یک موسسه بودجه چگونه باید انجام شود؟
17. آیا چند قلم می توانند یک قلم موجودی یک دارایی ثابت را تشکیل دهند؟
18. آیا شماره موجودی به دارایی های ثابت تا 1000 روبل اختصاص داده می شود؟
19. آیا لوازم یدکی خودرو مشمول حسابداری است؟
20. مازاد دارایی های ثابت شناسایی شده در جریان موجودی به چه قیمتی در حسابداری منعکس می شود؟
21. هزینه اولیه با دریافت دارایی ثابت از یک موسسه بودجه ای دیگر چگونه تعیین می شود؟
22. روش نگهداری حسابداری در یک موسسه بودجه.
23. چه اشیایی از نظر عمر مفید متعلق به دارایی های ثابت است؟
24. هنگام خروج وسیله نقلیه از پارکینگ دائمی (گاراژ) و ورود به پارکینگ دائمی (گاراژ) چه کسی تاریخ، زمان و قرائت سرعت سنج را در بارنامه نصب و تایید می کند؟
2. مبانی نظام مشروطه.
3. حقوق و آزادی های انسان و شهروند.
4. رئیس دولت کیست؟
5. مجمع فدرال چه ارگانی است؟
6. رویه تصویب قوانین فدرال.
7. دولت فدراسیون روسیه چه اختیاراتی را اعمال می کند؟
8. چه کسی عدالت را در فدراسیون روسیه اجرا می کند؟ انواع رسیدگی های حقوقی.
9. چه کسی می تواند قاضی باشد؟
10. خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه.
11. قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" چه زمانی تصویب شد؟
12. مفهوم نماینده کارفرما.
13. موضوع تنظیم قانون فدرال "در مورد خدمات دولتی دولتی فدراسیون روسیه" چیست؟
15. پست های خدمات ملکی به چه گروه هایی تقسیم می شوند؟
16. شرایط احراز صلاحیت برای پست های خدمات ملکی شامل چه مواردی می شود؟
17. مفهوم کارمند دولت.
2. اقدامات دادرس در صورت عدم وجود دادخواست متعهدله مبنی بر توقیف در موضوع وثیقه و اجرای آن در جریان دادرسی اجرائی.
3. آیا ترتیب ارضای الزامات متعهد توسط ماده مقرر شده است. ۱۱۱ «درباره اجرائیات» حاصل از فروش اموال مورد تعهد پس از بازپرداخت هزینه های مزایده؟
4. مدتی که ضابط اجراکننده اموال بدهکار را برای فروش به سازمان تخصصی منتقل می کند.
5. در چه صورت ارزیابی مجدد اموال بدهکار انجام می شود؟
6. چه کسی می تواند به عنوان حافظ اموال سازمان بدهکار عمل کند؟
7. ضمیمه مال مدیون در چه مواردی اعمال می شود؟
8. مدت زمان ثبت اقدامات دادرسی انجام شده توسط ضابطین در ثبت اموال توقیف شده چقدر است؟
9-اقدامات ضابط ـ مجری در صورت عدم وجود دادخواست وثیقه گیر مبنی بر اخذ اجرائیه در موضوع وثیقه و اجرای آن در جریان دادرسی اجرائی.
10. چه کسی گزارش های ویژه ای را در مورد انجام اقدامات اجرایی امضا می کند (در مورد توقیف اموال به ارزش بیش از 5 میلیون روبل، شرکت های استراتژیک که هدف بسیج دارند، اموالی که در مدیریت عملیاتی یا مدیریت اقتصادی واحدهای نظامی ...) و مهلت ارسال به FSSP روسیه؟
11. آیا تصرف در اماکن مسکونی متعلق به اشخاص به صورت غیرقانونی مجاز است؟
12. متعهدله با برآورد چه مبلغی در هنگام اعلام مزایده های مکرر ناموفق حق دارد موضوع وثیقه را برای خود نگه دارد؟
18. مدت توقیف و انتقال برای فروش اموال بدهکار مشروط به زوال سریع.
19. مدتی که دادورز موظف است ارزیاب را برای ارزیابی درگیر کند.
20. هزینه های اقدامات اجرایی چقدر است؟
21. برای اطلاعات در مورد پر کردن فرم های گزارش آماری دپارتمان FSSP روسیه باید با کدام واحد ساختاری دفتر مرکزی FSSP روسیه تماس گرفت؟
22. شاخص های کلیدی عملکرد FSSP روسیه.
23. ادواری ارائه فرم های گزارش آماری ادارات توسط دفتر دفتر ارگان سرزمینی به ریاست سازمان و کنترل.
24. بازرسی های برنامه ریزی شده از ارگان های سرزمینی FSSP روسیه چند بار انجام می شود؟
25. حجم گواهی نهایی در مورد بررسی بازرسی و کنترل.
26. آیا می توان مدت بازرسی را به دستور رئیس تعیین کننده تمدید یا کوتاه کرد؟
27. هنگام انجام ممیزی جامع یا بازرسی در کدام حوزه های اصلی فعالیت، در صورت دریافت رتبه «نارضایتی»، رتبه نهایی «نارضایت بخش» است؟
28. چه مدت پس از پایان ممیزی، رئیس سازمان منطقه ای ممیزی شده (بخش فرعی) پیش نویس طرحی را برای رفع نواقص به FSSP روسیه ارسال می کند؟
29. ممیزی کنترلی چه مدت پس از اتمام یک حسابرسی جامع، بازرسی یا هدفمند انجام می شود؟
30. برنامه ریزی چیست؟
31. سازمان برنامه ریزی شامل چه مواردی است؟
32. لیست پیشنهادات باید شامل چه نوع فعالیت هایی باشد؟
33. حقوق واحد سازمانی و کنترلی.
34. چه کسی تشکیل برنامه های عملیاتی، کنترل بر اجرای آنها، تعدیل را انجام می دهد؟
35. اصول برنامه ریزی اساسی برای تشکیل پیش نویس طرح.
36. انواع تنظیمات طرح ارائه شده توسط دستورالعمل برای سازماندهی برنامه ریزی فعالیت های خدمات ضابطان فدرال.
12. سوالات مربوط به فعالیت های سازمانی و کنترلی
1. چه نوع طرح هایی منعکس کننده کار دفتر هستند؟
2. از چه کسانی به پلان کاری دفتر پیشنهاد داده می شود؟
3. چه سندی زمان بازرسی از واحدهای سازه ای را تعیین می کند؟
4. مکانیزمی برای حذف یا به تعویق انداختن اجرای فعالیت های برنامه ریزی شده.
5. پلان کاری اداره تا چه تاریخی تنظیم می شود؟
6. دفعات برگزاری جلسات عملیاتی با رئیس دادگستری.
7. روش ارائه اطلاعات در مورد فعالیت های وزارت به مقامات ایالتی و سایر ارگان های فدرال.
8. کدام دپارتمان ممیزی جامع دپارتمان های دفتر را سازماندهی می کند؟
9. دوره ای بازرسی های جامع برنامه ریزی شده از زیرمجموعه های ساختاری ریاست.
10. فراوانی بازرسی های برنامه ریزی شده از بخش های ساختاری ریاست.
11. کدام بخش گزارش های آماری بخش FSSP روسیه را تایید می کند؟
12. کدام بخش دستورالعمل های تکمیل گزارش های آماری بخش FSSP روسیه را تأیید می کند؟
13. مدت شکایت به ترتیب تبعیت توسط شخصی که زمان و مکان اجرای عملیات اجرایی به او ابلاغ نشده است؟
14.مدت زمانی که یک مقام ضابطین که به ترتیب تابعیت شکایتی دریافت کرده است که صلاحیت رسیدگی به آن را ندارد، موظف به ارسال شکایت به شخص مجاز به رسیدگی است؟
15- شکایت شخص حقوقی به ترتیب تابعیت باید ضمیمه شود؟
16. اقدامات مسئول در صورت رضایت به دادخواست متقاضی برای اعاده مهلت مغفول مانده اعتراض نسبت به رأی، اقدامات (عدم اقدام) به ترتیب تبعیت؟
17. مدت رسیدگی به درخواست برای چه مدتی قابل تمدید است؟
18. مهلت اجرای تصمیم اتخاذ شده بر اساس نتایج رسیدگی به شکایت به ترتیب تبعیت چقدر است؟
19. پاسخ به درخواست های شهروندان چگونه برای متقاضیان ارسال می شود؟
20. پاسخ به درخواست تجدیدنظر چگونه از طریق سامانه های اطلاعات عمومی ارسال می شود؟
14. سوالات مربوط به فعالیت های اطلاعاتی
1. مشخصه پسوند نام فایل چیست؟
2. آیا فایل های مختلف می توانند یک نام داشته باشند؟
3. پوشه ریشه ویندوز چیست؟
4. اقدامات کاربر در پایان کار بر روی کامپیوتر.
5. عبارت "Ctrl + Esc را فشار دهید" به چه معناست؟
6. حذف میانبر از دسکتاپ به چه چیزی منجر می شود؟
7. برنامه برای چیست؟ مایکروسافت کلمهمجموعه مایکروسافت آفیس؟
8. برای برجسته کردن یک کلمه در متن در Word چه باید کرد؟
9. گروه فرمان کجاست فایل، ویرایش، مشاهدهو غیره در پنجره Word؟
10. برای باز کردن یک سند Word از چه دستوراتی می توان استفاده کرد؟
11. در کدام مورد از نوار منوی برنامه Word می توانید دستور را پیدا کنید صرفه جویی?
12. هنگام وارد کردن متن در سند در Word چه زمانی باید کلید "Enter" را فشار دهید؟
13. مایکروسافت اکسل چیست؟
14. صفحه گسترده چیست؟
15. برای ایجاد یک کتاب کار جدید در اکسل چه کاری باید انجام دهم؟
16. پسوند فایل های برنامه اکسل چیست؟
17. آدرس سلول کاربرگ در اکسل از چه چیزی تشکیل شده است؟
18. تعیین ستون ها در اکسل را درست کنید.
19. تعیین ردیف در اکسل را درست کنید.
20. علامت گذاری صحیح محدوده جدول در اکسل.
رئیس بخش
خدمات عمومی و پرسنل
در حال حاضر، برای به دست آوردن شغل، شما نیاز به قبولی در یک مصاحبه یا یک مسابقه. برای وارد شدن به ذخیره کارمندان بخش ضابطان ، لازم است یک آزمون را نیز بگذرانید ، هیچ چیز غیرعادی در این امر وجود ندارد ، از این گذشته می توانید بلافاصله ببینید چه کسی می تواند در این نوع فعالیت شرکت کند. و چه کسی به طور تصادفی آمد. بر کسی پوشیده نیست که کار ما آسان نیست و به افراد شایسته و سخت کوش نیاز داریم.
اما آنچه در مسابقات ما اتفاق می افتد شایسته توجه ویژه است. ابتدا متقاضیان مدارک لازم را جمع آوری کرده، پرسشنامه ها را تکمیل و به بخش پرسنل تحویل می دهند. سپس روز مسابقه مشخص می شود، با همه شرکت کنندگان تلفنی تماس گرفته می شود.
این رقابت در تمام روز ادامه دارد، زیرا مصاحبه در مناطق و مشاغل مختلف انجام می شود.
ابتدا همه متقاضیان بسته به موقعیتی که برای آن درخواست می کنند در سالن اجتماعات جمع می شوند و آزمون می گیرند. آنها بیست دقیقه به صورت مکتوب به سؤالات پاسخ می دهند، سپس اوراق خود را تحویل می دهند و منتظر می مانند تا بررسی شوند، سپس همه به مصاحبه می روند.
برگردیم به تست ها. من نمی دانم چه کسی این تکالیف را جمع آوری کرده است، اما شخصی که قانون "در مورد آیین دادرسی اجرایی" را کاملاً می داند می تواند به آنها پاسخ دهد، اما مطمئن نیستم که خود کارگران بتوانند بدون درخواست و برگه های تقلب به درستی این کار را انجام دهند.
من بارها گفته ام که این سؤالات با سطح کسانی که برای اولین بار می آیند کار پیدا می کنند، مطابقت ندارد، اما برای کسی مهم نیست که چیست. واقعیت این است که قانون ما بسیار بزرگ و گنجایش است و برای افرادی که آن را یکی دو بار خوانده اند، درک آنچه خوانده اند بسیار دشوار است، همه اینها با تمرینی است که در این مرحله ندارند. اما ایده ابتدایی، افرادی که به مسابقه می آیند دارند. تجربه یک کسب و کار سودآور است و اگر فردی باهوش باشد و تمایل به کار داشته باشد، می توان آن را برطرف کرد. علاوه بر این، در حال حاضر بسیاری از مردم، به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاه، مایل به کار در خدمات عمومی هستند. تضمین های اجتماعی، درآمدهای ثابت و دائمی و تجربه را می توان به دست آورد.
بنابراین، رؤسای ادارات مدیریت و رؤسای بخش‌های ناحیه برای مسابقه در هیئت رئیسه جمع می‌شوند تا کارمندان یا نامزدهای کارمندان را انتخاب کنند، زیرا گردش مالی در ساختار ما زیاد است، بسیاری پس از دو روز یا یک ماه کار نامه می‌نویسند. از استعفا
کمیسیون جمع می شود و مصاحبه شروع می شود، متشکل از روسای ادارات مدیریت و روسای بخش های منطقه و البته رئیس اداره پرسنل است که حتی در تعطیلات خود به مسابقه می دود.
افراد مختلفی می آیند، اما رئیس بخش پرسنل همیشه علاقه مند است اطلاعاتی در مورد اینکه یک فرد در کجا به دنیا آمده است، کجا غسل تعمید داده، از چه موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است و به درستی چنین است، اما بعد شروع می کند به صحبت های مزخرف که گوش هایش می چرخد. به داخل یک لوله.» او می تواند بپرسد که اثر "MU-MU" را چه کسی نوشته است، چند روز تعطیل داریم و لازم است آنها را دقیقاً همانطور که نامیده می شود فهرست کنیم ، چند قاره و قاره را ذکر کنیم ، حتی از او بخواهد که سرود روسیه را برای او بخواند.
در پاسخ به سوال من در مورد اینکه چرا چیزهایی می پرسد که ربطی به کار ما ندارد، او این را با این توضیح می دهد که یک کارمند دولتی باید همه چیز را بداند. این همه است، اما برنامه درسی مدرسه چه ربطی به آن دارد، بالاخره این مسابقه برای معلم نیست، بلکه برای یک ضابط است؟
دانش قانون به روش زیر آزمایش می شود. یکی از کارمندان بخش در جلوی "دماغ" خود قانون "در مورد رسیدگی های اجرایی" را دارد که به طور دوره ای آن را ورق می زند و با یافتن این یا آن مقاله ، می خواهد آن را به شرکت کننده و کسی که سوال می پرسد بگوید. خود ماده قانون را نمی داند و مسئول را از روی کتاب پیروی می کند و اینها افرادی هستند که بیش از یک سال در سمت خود کار کرده اند و باید قانون را از ابتدا تا انتها مثل نماز بدانند.
و اگر کسی جواب دقیق نمی‌داد، شرمش می‌کردند و می‌گفتند که قانون را نمی‌دانم، که در "سر گوشه" فعالیتی است که در آن جاهل است، دست درازی می‌کند. خجالت نمی کشی که با داشتن چنین تجربه کاری قانون را نمی دانی؟
یه جورایی یه دختر اومد تو مسابقه، پاهاش از گوشش بود، اصلا صورتش از نظر عقل مخدوش نبود، تست ها رو به طرز وحشتناکی نوشت و در اصل اصلا نمیتونست چیزی بگه. اما بعد از آن رئیس بخش پرسنل ما پرسید والدین چنین زیبایی غیرمعمولی برای چه کسی کار می کنند و معلوم شد که مادرش در بازرسی کار برای او کار می کند و می توانید تصور کنید او را استخدام کرده اند.
اما عبور از رقابت و ثبت نام در ذخیره فقط نیمی از کار است، افراد می توانند سال ها در آنجا بمانند و اخیراً پس از سه یا چهار ماه، مشخصات آنها به سادگی دور ریخته می شود، اما عموماً افراد نامفهومی به بخش هایی فرستاده می شوند که نمی دانم چگونه امتحان را پس داده اند.
از بخش پرسنل آنها یک "دختر" علیا را برای من فرستادند که مسابقه را پشت سر گذاشت و در ذخیره ثبت نام کرد. جوان به دور از جوانی بود، او سی ساله بود. او اصلاً استفاده از رایانه را بلد نبود و هیچ علاقه ای به کار نشان نمی داد. ابتدا کارآموز بود و بعد از مدتی مجبور شدم به او درخواست کار بدهم. او نمی خواست کارآموزی کند و دلیلش این بود که خیلی مریض است و تا لحظه ای که به کار فراخوانده شد از من مرخصی خواست.
بعد از مدتی که علیا قبلاً به عنوان ضابط کار می کرد، مشخص شد که آن شخص نمی خواهد کار کند یا درس بخواند، اما برای نوشیدن چای و گپ زدن با دختران سر کار آمده است. من همچنان او را اخراج کردم، اما این سوال پیش می آید که او چگونه از رقابت عبور کرد؟
ظاهراً رئیس بخش پرسنل بهتر می دانست و شک نداشت که او کارگر خوبی خواهد شد. من که سال‌ها در یک موقعیت کار کرده‌ام، با دانستن جذابیت‌های آن، می‌توانم بلافاصله با صحبت با یک فرد مشخص کنم که آیا او می‌تواند در رشته ما کار کند یا خیر. اما رئیس بخش پرسنل، که هرگز روی زمین کار نکرده است، معتقد است که او همه جا حاضر است و می تواند یکی از متقاضیان را کشف کند.
علاوه بر این، او رویکرد عجیبی دارد، از همه مردم یکباره از قبل متنفر است، یکی در جای اشتباه زندگی می کند، دیگری آنطور لباس نمی پوشد، سومی از شهری آمده است که از آن متنفر است. من مجبور شدم تقریباً فریاد بزنم تا از افراد عادی دفاع کنم تا آنها را در ذخیره ثبت نام کنند و بعد مدت طولانی با افسر پرسنل مبارزه کنم تا این شخص را به بخش خود ببرم ، اما این را بعداً و با جزئیات بیشتر شرح خواهم داد.
بسیاری از دوستان من با صحبت با رئیس اداره پرسنل، عموماً در کفایت او تردید دارند و او چهره مدیریتی است.
اما چگونه می توان در مورد او گفت که چهره او توسط عقل مخدوش نشده است ، بنابراین اخیراً متقاضیان کمتری به مسابقه می آیند و کارمندان بیشتری درخواست استعفا می دهند.
پرسش ها
برای آزمایش دادگستری برای OUPDS
ماده 26. انعقاد قرارداد خدمات
1. قرارداد خدمات بر اساس قانون یک نهاد دولتی در مورد انتصاب در یک پست خدمات ملکی منعقد می شود.
2. شهروندی که وارد خدمات کشوری می شود، در انعقاد قرارداد خدمات، به نماینده کارفرما ارائه می دهد:
1) درخواست با درخواست برای ورود به خدمات ملکی و پر کردن موقعیت در خدمات کشوری؛
2) پرسشنامه خود پر شده و امضا شده از فرم تعیین شده؛
3) گذرنامه؛
4) دفترچه کار، به استثنای مواردی که فعالیت رسمی (کار) برای اولین بار انجام می شود.
5) گواهی بیمه بیمه بازنشستگی اجباری، به استثنای مواردی که فعالیت های رسمی (کار) برای اولین بار انجام می شود.
6) گواهی ثبت نام یک فرد در یک مرجع مالیاتی در محل سکونت در قلمرو فدراسیون روسیه.
7) اسناد ثبت نام نظامی - برای شهروندانی که در ذخیره هستند و افرادی که مشمول خدمت سربازی هستند.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 170-FZ از 2 ژوئیه 2013)
8) سند تحصیلات و صلاحیت ها.
(بند 8 که توسط قانون فدرال شماره 185-FZ مورخ 2 ژوئیه 2013 اصلاح شده است)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
9) اطلاعات در مورد درآمد، اموال و بدهی های ماهیت دارایی.
10) اطلاعات مندرج در ماده 20.2 این قانون فدرال.
(بند 10 توسط قانون فدرال شماره 224-FZ در 30 ژوئن 2016 معرفی شد)
3. در برخی موارد، با در نظر گرفتن شرایط انجام خدمات دولتی که توسط این قانون فدرال، سایر قوانین فدرال، احکام رئیس جمهور فدراسیون روسیه و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، هنگام انعقاد قرارداد خدمات، ممکن است لازم باشد مدارک دیگری ارائه شود.
4. یک قرارداد خدمات ممکن است شرایط خدمات کشوری را بدتر نکند و به حقوق کارمند دولتی که توسط این قانون فدرال، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده است، تجاوز کند.
5. قرارداد خدمات از تاریخ امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود، مگر اینکه در قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه یا قرارداد خدمات به نحو دیگری مقرر شده باشد.
6. نماینده کارفرما موظف است هنگام انعقاد قرارداد خدمات، کارمند کشور را با مقررات رسمی دستگاه دولتی با سایر مقررات مربوط به انجام وظایف رسمی توسط کارمندان کشور آشنا کند.
7. پس از انتصاب به یک منصب در خدمات کشوری، به یک کارمند دولتی گواهی رسمی از فرم تعیین شده داده می شود.
8. مبنای تامین امنیت ضابطان:(بند 1 ماده 11 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
بر اساس تصمیم ضابط اجرائی که به تأیید دادسرای ارشد می رسد، اشخاصی را که از حضور در تماس با مأمور اجرا طفره می روند، وارد نمایند.
به نمایندگی از ضابط ارشد ، از ایمنی ضابطان ، سایر مقامات خدمات ضابطان فدرال در انجام وظایف خود اطمینان حاصل کنید.
در انجام وظایف رسمی، پیشگیری و سرکوب جرائم و تخلفات و در صورت لزوم انتقال متخلفان به دستگاه های داخلی.
9. قبل از اعمال مجازات انضباطی موارد زیر انجام می شود:(بند 2 ماده 58 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ)
2. قبل از اعمال مجازات انضباطی، حسابرسی داخلی انجام می شود.
3. هنگام اعمال مجازات انضباطی، شدت تخلف انضباطی کارمند دولتی، میزان تقصیر وی، شرایطی که در آن تخلف انضباطی انجام شده و نتایج قبلی انجام وظایف رسمی کارمند دولتی به شرح زیر است. در نظر گرفته شده است.
4. مجازات انضباطی بلافاصله پس از کشف تخلف انضباطی اعمال می شود اما حداکثر یک ماه از تاریخ کشف آن بدون احتساب مدت ناتوانی موقت کارمند دولتی، اقامت در مرخصی و سایر موارد. غیبت وی از خدمت به دلایل موجه و همچنین زمان حسابرسی داخلی.
5- مجازات انضباطی را نمی توان بعد از شش ماه از روز ارتکاب تخلف انضباطی اعمال کرد و بر اساس نتایج حسابرسی فعالیت های مالی و اقتصادی یا حسابرسی بعد از گذشت دو سال از تاریخ وقوع تخلف انضباطی. متعهد شد. مهلت های فوق شامل زمان رسیدگی کیفری نمی شود.
6- رونوشت اعمال مجازات انضباطی برای کارمند کشوری با ذکر دلایل اعمال آن ظرف مدت پنج روز از تاریخ صدور حکم مربوطه در قبال دریافت آن به کارمند دولتی تحویل می شود.
7. کارمند دولتی حق دارد نسبت به مجازات انضباطی کتباً به کمیسیون رسیدگی به دعاوی رسمی سازمان دولتی یا دادگاه اعتراض کند.
8. اگر ظرف یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی مقرر در بندهای 1 - 3 قسمت 1 ماده 57 این قانون فدرال و مجازات مقرر در ماده 59.1 این قانون فدرال، کارمند دولتی عدم محکومیت انضباطی جدید، فاقد مجازات انضباطی محسوب می شود.
(طبق قوانین فدرال شماره 329-FZ از 21 نوامبر 2011، شماره 116-FZ از 7 ژوئن 2013)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
9. نماینده کارفرما حق دارد تا قبل از انقضای یک سال از تاریخ اعمال مجازات انضباطی به ابتکار خود، بنا به درخواست کتبی کارمند دولتی یا بنا به درخواست خود، مجازات انضباطی را از کارمند دولتی حذف کند. درخواست سرپرست فوری او
10. منقضی شده است. - قانون فدرال 07.06.2013 N 116-FZ.
10. الزامات قانونی دادورز برای کلیه ارگانها، سازمانها، مسئولان و شهروندان الزامی است: (بند 1 ماده 14 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
1. خواسته های قانونی یک ضابط موکول به انجام کلیه ارگان ها، سازمان ها، مقامات و شهروندان در قلمرو فدراسیون روسیه است.
2. اطلاعات، از جمله داده های شخصی، تا حدی که برای انجام وظایف رسمی توسط ضابط طبق قوانین فدراسیون روسیه در مورد اقدامات اجرایی لازم است، به درخواست ضابط در قالب گواهی، اسناد و مدارک ارائه می شود. نسخه های آنها را رایگان و در مدت زمانی تعیین شده توسط او.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 213-FZ از 27 ژوئیه 2010)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
3- اطلاعات مندرج در بند 2 این ماده با موافقت دادورز می تواند در قالب سند الکترونیکی با استفاده از اقدامات سازمانی و فنی حفاظت اطلاعات در صورت لزوم ارائه شود.
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 34-FZ در 12 مارس 2014)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
4. عدم رعایت الزامات قانونی مأمور اجرا از جمله عدم ارائه اطلاعات مندرج در بند (2) این ماده یا ارائه اطلاعات نادرست و همچنین اقداماتی که مانع از انجام وظایف رسمی توسط دادورز می شود. مسئولیت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه.
11. وظایف و حقوق ضابطان طبق OUPDS تعیین می شود:(ماده 11 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ
در F Z. 118.
12. در هنگام احراز هویت شخص مشمول درایو، ضابط طبق OUPDS:(بند 2 ماده 11 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
2. ضابط دادگستری برای اطمینان از رویه تعیین شده برای فعالیت دادگاه ها حق دارد:
هنگام آوردن فردی که فرار می کند به هنگام احضار توسط دادگاه (قاضی)، بازپرس سازمان اجرای احکام یا ضابط، برای ورود به قلمروها، اماکن به منظور بازداشت و تحویل اجباری فردی که فرار می کند در هنگام احضار، در صورت وجود دلایل کافی برای این باور وجود دارد که شخص مشخص شده ممکن است در این قلمرو، در این اتاق باشد.
هنگام آوردن فردی که هنگام احضار توسط دادگاه (قاضی) فرار می کند، برای ورود به محل زندگی در موردی که در حکم دادگاه (قاضی) مشخص شده است.
به منظور اطمینان از امنیت در هنگام انجام اقدامات اجرایی، در موارد و به روشی که در قانون فدرال "در مورد رسیدگی های اجرایی" پیش بینی شده است، همراه با ضابط وارد قلمروها، اماکن شوید.
بررسی مدارک هویتی افرادی که در ساختمان ها، اماکن دادگاه ها، ساختمان ها و اماکن سرویس اجرای احکام فدرال هستند و همچنین هنگام آوردن افرادی که هنگام احضار توسط دادگاه (قاضی)، بازجوی ضابطان یا یک دادگاه از حضور فرار می کنند. دادگستری ;
به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، انجام بازرسی شخصی افراد مستقر در ساختمان ها، اماکن دادگاه ها، ساختمان ها و اماکن خدمات ضابطان فدرال، و همچنین بررسی چیزهایی که با خود دارند در صورت وجود. دلایلی وجود دارد که این افراد حامل سلاح، مهمات، مواد منفجره، مواد منفجره، مواد مخدر یا روانگردان و سایر اشیاء، مواد و وسایلی هستند که امنیت دیگران را تهدید می کند.
13. خدمات کشوری حق دارد وارد شود:(بند 1 ماده 21 قانون فدرال 27 ژوئیه 2004 شماره 79-FZ)
1. شهروندان فدراسیون روسیه که به سن 18 سالگی رسیده اند و به زبان دولتی فدراسیون روسیه صحبت می کنند و شرایط صلاحیت تعیین شده توسط این قانون فدرال را برآورده می کنند، حق ورود به خدمات دولتی را دارند.
2. منقضی شده است. - قانون فدرال 29 نوامبر 2010 N 317-FZ.
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
14. ضابطان برای OUPDS وظایف اطمینان از رویه تعیین شده برای فعالیت ها را بر عهده دارند:(ماده 1 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
ضابطان مسئول هستند:
اطمینان از رویه تعیین شده برای فعالیت های دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه، دادگاه عالی فدراسیون روسیه، دادگاه های صلاحیت عمومی و دادگاه های داوری (از این پس - دادگاه ها).
(طبق اصلاح قانون فدرال شماره 29-FZ از 12 مارس 2014)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
اجرای اعمال قضایی و همچنین اعمال سایر ارگان ها و مقامات (از این پس به عنوان اعمال قضایی، اعمال سایر ارگان ها و مقامات شناخته می شود).
اجرای قوانین مربوط به دادرسی کیفری در مواردی که توسط قانون آیین دادرسی کیفری فدراسیون روسیه به صلاحیت دستگاه اجرایی فدرال برای اطمینان از رویه تعیین شده برای فعالیت دادگاه ها و اجرای اقدامات قضایی و اقدامات سایر ارگان ها ارجاع شده است (از این پس که به عنوان سرویس دادرسی فدرال شناخته می شود).
15. ضابط اجرای OUPDS در دادگاه تابع:
پیروی از دستورات رئیس دادگاه، قاضی رئیس جلسه دادگاه برای اطمینان از نظم عمومی در ساختمان، محل دادگاه.
16. دادستان تحت OUPDS، بر اساس تصمیم قاضی در مورد اخراج اجباری یک شهروند خارجی یا فرد بدون تابعیت از فدراسیون روسیه، موظف است: (ماده 11 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
بر اساس تصمیم قاضی در مورد اخراج اجباری یک شهروند خارجی یا فرد بی تابعیت از فدراسیون روسیه و قرار دادن شخص مذکور در موسسه ویژه مقرر در قانون فدرال شماره 115-FZ مورخ 25 ژوئیه 2002 "در مورد وضعیت حقوقی اتباع خارجی در فدراسیون روسیه"، شهروندان خارجی یا افراد بدون تابعیت را به این مؤسسات ویژه ارائه می دهند.
(این بند توسط قانون فدرال شماره 410-FZ در 6 دسامبر 2011، با اصلاح قانون فدرال شماره 388-FZ در 28 دسامبر 2013 معرفی شد)
(به متن در نسخه قبلی مراجعه کنید)
17. اتباع خارجی یا افراد بدون تابعیت که به مجازات اداری در قالب اخراج اجباری از فدراسیون روسیه محکوم شده اند، ضابط تحت OUPDS، بر اساس تصمیم ضابط، موظف است: (ماده 11 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
بر اساس تصمیم یک ضابط اجرا، برای ارسال یک شهروند خارجی یا یک فرد بدون تابعیت که به مجازات اداری در قالب اخراج اجباری از فدراسیون روسیه محکوم شده است به یک ایست بازرسی در سراسر مرز ایالتی فدراسیون روسیه. ;
(این بند توسط قانون فدرال شماره 410-FZ مورخ 06.12.2011 معرفی شد.
18. ضابطان اجرای احکام OUPDS در انجام وظایف خود حق نگهداری و حمل سلاح گرم و وسایل مخصوص را دارند:
1. دستور سرویس دادرسی فدرال 11 دسامبر 2015 N 586
"در مورد تصویب دستورالعمل در مورد روش صدور، حمل و نگهداری اسلحه گرم، وسایل و اقدامات ویژه برای رعایت مقررات مربوط به گردش سلاح در سرویس دادرسی فدرال".
انتقال (پذیرش) سلاح و فشنگ برای آنها، وسایل ویژه دریافت شده توسط ارگان سرزمینی بر اساس تصمیم کمیته پذیرش انجام می شود.
کمیته پذیرش شامل یک مسئول مادی و یک مسئول سلاح و همچنین افرادی است که از کامل بودن، نحوه دریافت و حمل سلاح، فشنگ و وسایل مخصوص به خوبی آگاه هستند. نتایج پذیرش توسط قانون پذیرش مستند می شود.
19. آیا ضابط دادگستری OUPDS حق استفاده از وسایل خاص را در مورد صغیر که از حضور در دادگاه طفره می رود دارد: (بند 2 ماده 17 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
2. استفاده از وسایل خاص در رابطه با افرادی که مرتکب اعمال غیرقانونی غیرخشونت آمیز شده اند و همچنین زنان دارای علائم قابل مشاهده بارداری، افراد دارای علائم آشکار از کار افتادگی و افراد زیر سن قانونی در صورتی که سن آنها مشهود یا مشهود باشد ممنوع است. شناخته شده توسط مأمور اجرا، به استثنای موارد مقاومت مسلحانه توسط آنها، ارتکاب حمله ای که جان و سلامت شهروندان را تهدید می کند.
20. روش و حدود استفاده از سلاح گرم و وسایل مخصوص تعیین می شود:(بند 8، ماده 4 قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره 118-FZ)
پرسش ها
برای آزمایش یک دادگستری برای OUPDS
1. رسیدگی های اجرایی ممکن است به کدام اصل پایبند نباشد:
الف) مشروعیت
ب) شفافیت رویه ها؛
ج) مصونیت از حداقل دارایی.
د) به موقع بودن اقدامات اجرایی.
2. بازپرداخت چه سند اجرایی را می تواند به سازمان پرداخت کننده دستمزد بدهکار ارسال کند:
الف) در مورد بازیابی وجوه به مبلغ بیست هزار روبل؛
ب) در مورد جمع آوری پرداخت های دوره ای به مبلغ بیست و شش هزار روبل؛
ج) در مورد بازیابی وجوه به مبلغ بیست و هشت هزار روبل؛
د) در مورد بازیابی وجوه به مبلغ سی هزار روبل.
3. هنگامی که مدت به پایان می رسد، اگر مدت در روز یکشنبه تمام شود:
الف) جمعه
ب) روز شنبه
ب) روز یکشنبه
د) دوشنبه.
4. در چه موردی به مخاطب ابلاغ می شود:
الف) در صورتی که احضاریه شخصاً در برابر رسید در اخطاریه قابل استرداد به شهروند تسلیم شود.
ب) در صورتی که احضاریه به یکی از اعضای خانواده که با شهروند زندگی می کنند با رضایت وی تسلیم شود.
ج) اگر در غیاب شهروند احضاریه به صندوق پست مخاطب انداخته شود.
د) در هر یک از موارد فوق.
5- پس از وصول اجرائیه چه نوع سندی توسط دادورز صادر می شود:
الف) تصمیم مبنی بر شروع مراحل اجرایی؛
ب) پروتکلی در مورد اتمام مراحل اجرایی؛
ج) تصمیم مبنی بر امتناع از شروع مراحل اجرایی.
د) دستور تغییر جهت دادرسی اجرایی.
6. چه عنوانی وجود ندارد:
ب) دادستان ارشد نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛
ج) ضابط کل دادگستری؛
د) ضابط ارشد دادگستری.
7. چند عملیات اجرایی که علیه یک بدهکار شروع شده است چه نام دارد:
الف) اقدامات اجرایی مشترک؛
ب) اقدامات اجرایی تلفیقی؛
ج) اقدامات اجرایی در مورد مجموعه ای از الزامات.
د) تشریفات اجرایی انباشته.
8. چه اقدامات اجرایی در تعطیلات آخر هفته مجاز است:
الف) تصرف در اموال مدیون.
ب) هنگامی که تحقق الزامات مندرج در سند اجرایی با برگزاری انتخابات مقامات ایالتی و دولت های محلی همراه باشد.
ج) تصرف در پرداخت های دوره ای بدهکار.
د) در تمام موارد فوق.
9. با انقضای مهلت های اجرای اقدامات اجرایی، مراحل اجرایی ...:
الف) ادامه دارد
ب) تا زمانی که دادگاهی که قانون مربوطه را اتخاذ کرده تصمیمی مبنی بر تمدید مهلت نگیرد معلق است.
ب) متوقف می شود
د) پایان می یابد.
10. مرور زمان از روزی که مدیون کشف شود چه می شود:
الف) تمدید می شود
ب) در صورت انقضای مدت محدودیت خاتمه می یابد.
ج) با انقضای مدت محدودیت خاتمه می یابد.
د) از آنجایی که سند اجرایی محدودیتی ندارد ادامه دارد.
11. بر چه اساسی تعویق اجرای یک عمل قضایی اعطا می شود:
الف) اظهارات بدهکار؛
ب) به درخواست مدعی؛
ج) تصمیمات ضابط اجرا.
د) اقدام دادگاهی که اجرائیه را صادر کرده است.
12. چه کسانی حق ندارند در صورت شکایت از اقدامات مأمورین اداره اجرائیه تابع خود تعلیق اجرائیه نمایند:
الف) دادستان ارشد فدراسیون روسیه؛
ب) دادستان ارشد موضوع فدراسیون روسیه؛
ج) معاون دادگستری فدراسیون روسیه؛
د) ضابط ارشد دادگستری.
13. در چه مواردی مراحل اجرایی توسط دادگاه خاتمه می یابد:
الف) ابطال عمل قضایی که بر اساس آن اجرائیه صادر شده است.
ب) از بین رفتن امکان اجرای اجرائیه مبنی بر الزام مدیون به انجام برخی اعمال.
ج) پذیرش امتناع بازپرداخت از وصول توسط دادگاه.
د) ابطال یا ابطال سند اجرایی که بر اساس آن عملیات اجرایی شروع شده است.
14. چه اقدامات اجرایی وجود ندارد:
الف) مراحل اجرایی اصلی؛
ب) اقدامات اجرایی در مورد احکامی که به طور کامل اجرا نشده اند برای دریافت هزینه های اقدامات اجرایی از بدهکار.
ج) مراحل اجرای احکام جزئی اجرا شده برای بازپرداخت هزینه های اقدامات اجرایی از بدهکار.
د) اقدامات اجرایی اضافی.
15. آنچه در صورت شروع اجراي تصميمات اجرا نشده براي وصول حق اجرا از بدهكار محفوظ مي ماند:
الف) توقیف اموال؛
ب) اقدامات اجرایی؛
ج) محدودیت های اعمال شده بر بدهکار.
د) خوب
16. در این صورت اصل سند اجرائی در مراحل اجرایی تکمیل شده باقی می ماند:
الف) استرداد اجرائیه به درخواست دادگاه یا مرجع یا مقامی که اجرائیه را صادر کرده است.
ب) ارسال نسخه ای از سند اجرایی به سازمان جهت انصراف از پرداخت های دوره ای مقرر در سند اجرایی.
ج) ارسال اجرائیه از واحدی از دادورزان به واحد دیگر.
د) در تمام موارد فوق.
17. صغیر در سنین شانزده تا هجده سال که بازپرداخت کننده یا بدهکار به موجب اجرائیه است چگونه از حقوق خود استفاده می کند و به وظایف خود عمل می کند:
الف) توسط نماینده قانونی وی انجام شود.
ب) با حضور یا با موافقت کتبی نماینده قانونی وی.
ج) با حضور یا با موافقت کتبی نماینده ولی و قیم.
د) به تنهایی
18. چه کسی در دادرسی های اجرایی نماینده حقوق و منافع مشروع شهروندان ناتوان و شهروندان با ظرفیت قانونی محدود است:
الف) امین
ب) دادستان؛
ب) دادگستری؛
د) وکیل عمومی.
19. در این صورت حضور شهود اختیاری است:
الف) افتتاح اماکن غیر مسکونی که توسط بدهکار اشغال شده است.
ب) دریافت وجه از بدهکار.
ج) بازرسی از اموال بدهکار.
د) هنگامی که تعلیق اداری فعالیت ها انجام می شود.
20. کارشناس مشارکت در اجرائیات را نمی توان با ... جذب کرد:
الف) به درخواست متقاضی؛
ب) درخواست بدهکار؛
ج) ابتکار دادگستری؛
د) اقدام مقام قضایی.
21. چه کسی در مورد رد صلاحیت دادورز تصمیم می گیرد:
الف) دادستان ارشد فدراسیون روسیه؛
ب) دادستان ارشد موضوع فدراسیون روسیه؛
ج) ضابط ارشد دادگستری؛
د) دادگاه یا مرجع یا مقامی که اجرائیه را صادر کرده است.
22. چه کسی به دنبال شهروند بدهکار است:
الف) سرویس دادرسی فدرال؛
ب) نهادهای امور داخلی؛
ج) آژانس کارآگاهی خصوصی؛
د) به انتخاب ضابط.
23. چه اموالی در وهله اول توقیف می شود:
الف) پول نقد به روبل؛
ب) پول نقد به ارز خارجی؛
ج) انتشار اوراق بهادار؛
د) املاک و مستغلات
24. چه اموالی قابل توقیف نیست:
الف) متعلق به حق مالکیت؛
ب) متعلق به مدیریت اقتصادی؛
ج) متعلق به مدیریت عملیاتی؛
د) از گردش خارج شده است.
25. دستگیری چه اموالی توسط ضابط با حضور شهود با تنظیم دستور توقیف انجام می شود:
الف) وجوهی که در حساب بانک یا مؤسسه اعتباری دیگر نگهداری می شود.
ب) اوراق بهادار و وجوهی که توسط یک شرکت کننده حرفه ای در بازار اوراق بهادار نگهداری می شود.
ج) دستگیری توسط مرجع ثبت.
د) توقیف جواهرات و سایر اقلام تجملی.
26. محاسبه مهلت سه ماهه تقدیم اجرائیه از چه روزی شروع می شود:
الف) از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون قضایی؛
ب) از تاریخ صدور حکم اعاده مهلت;
ج) از تاریخ انقضای دوره اجرای داوطلبانه؛
د) از تاریخ پایان طرح معوق یا تقسیط.
27. اجرائیه صادره قبل از لازم الاجراء شدن عمل قضایی چگونه است:
الف) باطل و باطل و مشروط به ابطال توسط دادگاه.
ب) قانونی از تاریخ صدور اجرائیه.
ج) قانونی از تاریخ لازم الاجرا شدن قانون قضایی.
د) قانونی از تاریخ مندرج در اجرائیه.
28. چه کسانی باید تقاضای تعویق اجرای یک عمل قضایی را ارائه دهند:
الف) مدعی؛
ب) بدهکار؛
ب) مأمور اجرا؛
د) هر یک از موارد فوق.
29. چه اموالی در وهله اول توقیف می شود:
الف) حقوق مالکیتی که مستقیماً در تولید کالا استفاده نمی شود.
ب) به طور مستقیم در تولید کالا استفاده می شود.
ج) اموال منقول که مستقیماً در تولید کالا دخالت ندارند.
د) اموال غیر منقول که مستقیماً در تولید کالا دخالت ندارند.
30- در مواردی که ضابط اجرای حکم توقیف اموال سازمان بدهکار و بیانیه میزان مطالبات مدعیان را ارسال می کند:
الف) به خدمات مالیاتی فدرال؛
ب) به بانک روسیه؛
ج) به صندوق بیمه اجتماعی؛
د) به دادگاه داوری.
31. رسیدگی به چه اسناد اجرایی در صورت دریافت رونوشت تصمیم دادگاه داوری مبنی بر اعلام ورشکستگی بدهکار و شروع رسیدگی به ورشکستگی خاتمه نمی یابد:
الف) جبران خسارت وارده به زندگی یا سلامتی؛
ب) در مورد بازیابی معوقات دستمزد.
ج) در مورد جبران خسارت غیر مادی.
د) در مورد پرداخت حق الزحمه به نویسندگان نتایج فعالیت های فکری.
32. حداکثر کسر از حقوق و سایر درآمدهای مدیون در هنگام اخذ نفقه فرزندان صغیر چقدر است:
الف) 35 درصد؛
ب) 50%؛
ج) 70%؛
د) 90 درصد
33. در این صورت ضابط، بازداشت را از اموال بدهکار حذف می کند:
الف) تعلیق مراحل اجرایی؛
ب) در صورت عدم تعلیق دادرسی اجرائی.
ج) در صورتی که ملک برای احراز الزامات اسناد اجرایی ضروری باشد.
د) ارزش مال بیش از مقدار بدهی نباشد.
34. از چه کمکی توسط محکومان به کار اصلاحی
ممکن است کسر شود:
الف) مزایای دریافتی محکوم به حکم بیمه اجتماعی.
ب) مزایای دریافتی محکوم به حکم تامین اجتماعی.
ج) از پرداخت ماهانه بیمه بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث ناشی از کار.
د) از پرداخت های یکجا.
35. چه نوع درآمدی قابل اخذ نیست:
الف) مبالغی که سازمان در رابطه با ثبت ازدواج پرداخت می کند.
ب) مستمری از کارافتادگی؛
ج) مزایای ناتوانی موقت؛
د) مستمری های سالمندی.
36- در چه صورت اقدامات اجرایی برای استیفای جزای نقدی جرم خاتمه می یابد:
الف) مشارکت بدهکار در عملیات نظامی به عنوان بخشی از نیروهای مسلح فدراسیون روسیه، سایر نیروها، تشکل های نظامی و ارگان هایی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه ایجاد شده اند، انجام وظایف توسط بدهکار در یک ایالت وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی، درگیری مسلحانه؛
ب) فوت، اعلام فوت یا به رسمیت شناختن مفقود شدن بدهکار - شخصی که دادگاه تعهد پرداخت جزای نقدی را برای جرم ارتکابی توسط یک خردسال تعیین کرده است.
ج) انتقال سند اجرائیه به شعبه دیگری از دادورزان (در صورت اجرای عمومی).
د) از دست دادن اهلیت قانونی توسط بدهکار.
37. وجوه دریافتی از فروش اموال بدهکار و باقی مانده پس از بازپرداخت هزینه های اجرائی که پس از سه سال توسط بدهکار مطالبه نشده است، به کجا منتقل می شود:
الف) به حساب تقسیم ضابطین.
ب) به حساب سرویس دادرسی فدرال؛
ج) به حساب دادگاه صادرکننده اجرائیه.
د) به بودجه فدرال.
38. در اجرای الزامات ملکی مندرج در سند اجرایی ابتدا چه جریمه ای پرداخت می شود:
الف) هزینه عملکرد؛
ب) مطالبات بازپرداخت، از جمله بازپرداخت هزینه های انجام شده توسط وی برای ارتکاب اقدامات اجرایی.
ج) جریمه‌هایی که در اجرای الزامات مندرج در اجرائیه از سوی ضابط بر بدهکار اعمال می‌شود.
د) هزینه های اقدامات اجرایی.
39. تقاضای صدور اجرائیه برای اجرای تصمیم دادگاه داوری به کدام دادگاه تقدیم می شود:
الف) قاضی؛
ب) دادگاه منطقه؛
ب) دادگاه منطقه
د) دادگاه شهرستان.
40. رسیدگی کننده به شکایت از رأی دادورز که به تأیید دادسرای ارشد رسیده است:
الف) ضابط ارشد؛
ب) معاون دادگستری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه
ج) دادستان ارشد موضوع فدراسیون روسیه؛
د) دادستان ارشد فدراسیون روسیه.
به عنوان یک قاعده، هر فردی می ترسد که برای مدت طولانی بدون کار بماند. و بنابراین، با دریافت اولین پیشنهاد واقعی برای گرفتن یک موقعیت، این وسوسه وجود دارد که با خوشحالی با همه چیز موافقت کنید. فراموش کردن بسیاری از نکات مهم.
در ضمن، برای موفقیت در استخدام، نه تنها باید خود مصاحبه را پشت سر بگذارد، بلکه کارفرما را مورد تحقیق کامل قرار دهد. و کسی که بدون نگاه کردن قرارداد کار را امضا می کند - اغلب از آتش و ماهیتابه خارج می شود.
درباره - در مورد چه چیزی بپرسید - یک مصاحبه
چه کسی در مصاحبه سوال می پرسد؟
"البته کارفرما" - می گویید و اشتباه خواهید کرد.
مصاحبه گفتگوی برابر در مورد همکاری احتمالی دو طرف است. بنابراین، متقاضی نه تنها می تواند، بلکه باید سوالات خود را بپرسد.
متقاضی "ساکت" که همه چیز برای او "از قبل روشن است" در دو جبهه به طور همزمان بازنده است.
از یک طرف، کارفرما معمولاً مخاطبان "بی گناه" را به عنوان بی تفاوت طبقه بندی می کند که به کار مردم علاقه ای ندارد.
رقابت خدمات ملکی
علاوه بر این، کارمندان آنها نیز از طریق مسابقه ارتقا می یابند و برای برگزاری آن حداقل به دو متقاضی نیاز است. مردم از خیابان فقط برای متخصص دسته 1 - بدون رقابت - به ما می آیند و سپس ارتقا می یابند.
در مسابقه یا مال ما را بالا می برند یا خودشان می آورند. میشه یکی بگه!مسابقه تو یه شهر دیگه برگزار میشه (مدارک باید با پست روسی ارسال بشه) همه مدارک باید محضری باشه تو شرایط مینویسن.
چگونه می توان با یک متقاضی برای نقش پرستار بچه مصاحبه ای را انجام داد؟ قبل از شروع مصاحبه، باید متوجه شوید که باید همه چیزهایی را که در مورد این شخص به شما علاقه دارد، بیابید.
بنابراین، از بی تدبیری به نظر نرسید و با پرسیدن سؤالات گاهی نه چندان متواضع نگران نباشید. اگر اولین مصاحبه را در خانه دایه انجام دهید خوب است.
این باعث می شود بفهمیم یک زن چگونه زندگی می کند، چقدر تمیز است، خانواده اش چگونه است.
نحوه مصاحبه با متقاضیان کار
استخدام کارمند هم برای متقاضی و هم برای کارفرما یک مسئولیت است. و همه چیز با مصاحبه با نامزدها شروع می شود. همه کارفرمایان نمی دانند چگونه مصاحبه را به طور موثر انجام دهند.
بنابراین، اجازه دهید در مورد این مشکل با جزئیات بیشتر صحبت کنیم. خیلی ساده است، ساده تر بودن را یاد بگیرید و با یک نفر نه از برج ناقوس مقامات عالی صحبت کنید، بلکه مکالمه را در شرایط برابر انجام دهید. خود کارفرما باید گفت‌وگوی جالب، توجه و باز باشد تا بتواند شخص را کاملاً آشکار کند و تمام نقاط قوت و ضعف او را ببیند.
ما عادت کرده ایم که در مصاحبه ها بیشتر جواب می دهیم.
معلوم است که چیزهای بیشتری برای پرسیدن وجود دارد.
این به شما کمک می کند تا آنچه را که به شما پیشنهاد می شود بهتر درک کنید و خود را به عنوان فردی فهمیده، مسئولیت پذیر و هدفمند معرفی کنید.
در همان ابتدای مصاحبه، مدیر استخدام معمولاً از شما می پرسد که چگونه می خواهید یک مکالمه ایجاد کنید. به او ابتکار عمل بدهید. بگذارید او شروع به صحبت در مورد شرکت، در مورد جای خالی کند.
مشاغل در FBS در مسکو پردرآمد
رزومه نوعی سند ارائه خدمات شما در بازار کار است.
لذا در حال حاضر باید به تهیه خلاصه دقت شود.
رزومه شما فقط چند دقیقه به کارفرمای بالقوه داده می شود تا اولین تصور را از شما داشته باشد. و
1. نمی‌توانید نشان دهید که زندگی‌تان چقدر بد است، شکست‌ها چقدر شما را آزار می‌دهند، چقدر به دنبال شغل هستید.
کارفرمایان بازنده را دوست ندارند. علاوه بر این، آنها ممکن است فکر کنند که از آنجایی که شما مشکلات زیادی دارید، پس به سادگی خود کار را ندارید.
نکته مهم هنگام جستجوی کار، رزومه یا CV (رزومه تحصیلی) است - فرم کوتاهی از ارائه اطلاعات اصلی شخصی و حرفه ای متقاضی. این نوع خودنمایی از دیرباز وجود داشته است و
وبلاگ StasyakOFF
داده های اولیه: PM ها با تجربه واقعی در مدیریت پروژه برای مصاحبه به ما مراجعه می کنند.
هدف: انتخاب مناسب ترین مورد از بین آنها (با تجربه، هوشمند، متقابل و غیره).
بسته به معیارهایی که دارید).
PM شخصی است که گروهی از توسعه دهندگان را به منظور اجرای یک پروژه تجاری مدیریت می کند. PM باید مهارت های مهندسی و مدیریتی داشته باشد. اما این به چه معناست و چگونه آن را تشخیص دهیم، خواهیم فهمید!