انواع گروه های اجتماعی بزرگ هستند. گروه های اجتماعی بزرگ

داستان

کلمه "گروه" در آغاز قرن 19 وارد زبان روسی شد. از ایتالیایی (آن. گروپو، یا گروهپو- گره) به عنوان یک اصطلاح فنی نقاشان برای اشاره به چندین فیگور تشکیل دهنده یک ترکیب استفاده می شود. . فرهنگ لغات بیگانه او در اوایل قرن 19 اینگونه توضیح می دهد که در میان دیگر "کنجکاوی" در خارج از کشور، کلمه "گروه" را به عنوان یک مجموعه، ترکیبی از "شکل هایی که کل را تشکیل می دهند، و به قدری اقتباس شده است که وجود دارد" است. چشم یکدفعه به آنها نگاه می کند».

اولین تکرار نوشتاری یک کلمه فرانسوی گروهکه معادل انگلیسی و آلمانی آن بعداً از آن نشأت گرفت، به سال 1668 برمی گردد. به لطف مولیر، یک سال بعد، این کلمه در گفتار ادبی نفوذ کرد، در حالی که هنوز رنگ فنی خود را حفظ کرده است. نفوذ گسترده اصطلاح "گروه" در زمینه های مختلف دانش، ویژگی واقعا مشترک آن، ظاهر آن را ایجاد می کند. شفافیت"، یعنی قابل فهم بودن و دسترسی عمومی. اغلب در رابطه با جوامع انسانی خاص به عنوان مجموعه ای از افراد استفاده می شود که بر اساس تعدادی از ویژگی ها توسط نوعی جوهر معنوی (علاقه، هدف، آگاهی از جامعه خود و غیره) متحد می شوند. در این میان مقوله جامعه شناختی «گروه اجتماعی» یکی از بیشترین هاست دشواربرای درک به دلیل واگرایی قابل توجه از ایده های معمولی. یک گروه اجتماعی فقط مجموعه ای از افراد متحد در زمینه های رسمی یا غیر رسمی نیست، بلکه یک موقعیت اجتماعی گروهی است که افراد آن را اشغال می کنند. ما نمی‌توانیم عواملی را که موقعیت را عینیت می‌بخشند با خود موقعیت شناسایی کنیم، حتی اگر مجموع این عوامل یک گروه عملی باشد که برای اقدام مشترک به خاطر منافع مشترک بسیج شده است.»

نشانه ها

انواع گروه

گروه های بزرگ، متوسط ​​و کوچک وجود دارد.

گروه‌های بزرگ شامل مجموعه‌ای از مردم هستند که در مقیاس کل جامعه وجود دارند: اینها اقشار اجتماعی، گروه‌های حرفه‌ای، جوامع قومی (ملت‌ها، ملیت‌ها)، گروه‌های سنی (جوانان، مستمری بگیران) و غیره هستند. آگاهی از تعلق به یک گروه اجتماعی و بر این اساس، منافع آن به عنوان منافع خود به تدریج رخ می دهد، زیرا سازمان هایی تشکیل می شوند که از منافع گروه محافظت می کنند (مثلاً مبارزه کارگران برای حقوق و منافع خود از طریق تشکل های کارگری).

گروه های میانی شامل انجمن های تولیدی کارکنان شرکت ها، جوامع سرزمینی (ساکنان همان روستا، شهر، منطقه و غیره) است.

گروه‌های کوچک متنوع شامل گروه‌هایی مانند خانواده، شرکت‌های دوستانه، جوامع محله هستند. آنها با وجود روابط بین فردی و تماس های شخصی با یکدیگر متمایز می شوند.

یکی از اولین و مشهورترین طبقه بندی های گروه های کوچک به اولیه و ثانویه توسط جامعه شناس آمریکایی C.H. کولی، جایی که بین آنها تمایز قائل شد. «گروه اولیه (اساسی)» به آن دسته از روابط شخصی اطلاق می شود که مستقیم، حضوری، نسبتاً دائمی و عمیق باشد، مانند روابط خانوادگی، جمعی از دوستان نزدیک و مانند آن. «گروه‌های ثانویه» (جمله‌ای که کولی در واقع از آن استفاده نکرد، اما بعداً ظاهر شد) به همه روابط رو در رو دیگر اشاره دارد، به ویژه به گروه‌ها یا انجمن‌هایی مانند صنعتی، که در آن فرد از طریق رسمی با دیگران ارتباط برقرار می‌کند. اغلب یک رابطه حقوقی یا قراردادی است.

ساختار گروه های اجتماعی

ساختار یک ساختار، دستگاه، سازمان است. ساختار یک گروه راهی برای پیوند متقابل، ترتیب متقابل اجزای تشکیل دهنده آن، عناصر گروه (که از طریق منافع گروهی، هنجارها و ارزش های گروه انجام می شود)، تشکیل یک ساختار اجتماعی پایدار یا پیکربندی روابط اجتماعی است.

گروه بزرگ فعلی ساختار داخلی خود را دارد: "هسته"(و در برخی موارد هسته ها) و "پیرامون"با تضعیف تدریجی به عنوان دور شدن از هسته ویژگی های اساسی که افراد با آن خود را شناسایی می کنند و این گروه نامزد می شود، یعنی از گروه های دیگر که با معیار خاصی متمایز می شوند، جدا می شود.

افراد خاص ممکن است تمام ویژگی های اساسی سوژه های یک جامعه معین را نداشته باشند؛ آنها دائماً در مجموعه وضعیت خود (رپرتوار نقش ها) از یک موقعیت به موقعیت دیگر حرکت می کنند. هسته هر گروه نسبتاً پایدار است، از حاملان این ویژگی های اساسی تشکیل شده است - متخصصان بازنمایی نمادین.

به عبارت دیگر، هسته یک گروه مجموعه ای از افراد معمولی است که به طور مداوم ماهیت فعالیت های آن، ساختار نیازها، هنجارها، نگرش ها و انگیزه هایی را که افراد با یک گروه اجتماعی مشخص می شناسند، ترکیب می کنند. به این معنا که کارگزاران صاحب موقعیت باید به‌عنوان یک سازمان اجتماعی، جامعه اجتماعی یا سپاه اجتماعی با هویت (تصاویر از خود شناخته‌شده) ظهور کنند و حول یک منافع مشترک بسیج شوند.

بنابراین، هسته بیانی متمرکز از تمام ویژگی های اجتماعی گروه است که تفاوت کیفی آن را با سایر ویژگی ها تعیین می کند. چنین هسته ای وجود ندارد - خود گروهی وجود ندارد. در عین حال، ترکیب افراد موجود در "دم" گروه به دلیل اینکه هر فرد موقعیت های اجتماعی زیادی را اشغال می کند و به دلیل حرکت جمعیتی (سن، مرگ، بیماری و غیره) یا در نتیجه تحرک اجتماعی.

یک گروه واقعی نه تنها ساختار یا ساختار خاص خود را دارد، بلکه ترکیب خاص خود را نیز دارد (و همچنین تجزیه).

ترکیب بندی(lat. compositio - تلفیقی) - سازماندهی فضای اجتماعی و ادراک آن (ادراک اجتماعی). ترکیب یک گروه ترکیبی از عناصر آن است که یک وحدت هماهنگ را تشکیل می دهد که یکپارچگی تصویر درک آن (گشتالت اجتماعی) را به عنوان یک گروه اجتماعی تضمین می کند. ترکیب گروه معمولاً از طریق شاخص های موقعیت اجتماعی تعیین می شود.

تجزیه- عملیات یا فرآیند متضاد تقسیم یک ترکیب به عناصر، قطعات، شاخص ها. تجزیه یک گروه اجتماعی با فرافکنی در زمینه ها و موقعیت های اجتماعی مختلف انجام می شود. اغلب ترکیب (تجزیه) یک گروه با مجموعه ای از پارامترهای جمعیت شناختی و حرفه ای آن شناسایی می شود که کاملاً درست نیست. این خود پارامترها نیستند که در اینجا مهم هستند، بلکه تا حدی هستند که موقعیت نقش-وضعیت گروه را مشخص می کنند و به عنوان فیلترهای اجتماعی عمل می کنند که به آن اجازه می دهد فاصله اجتماعی را اعمال کند تا ادغام نشود، "محو" نشود یا "تار" نشود. جذب موقعیت های دیگر

در مورد عضویت در گروه یک فرد خاص به عنوان عنصری از ترکیب، پس او واقعاً با دنیای بیرونی برخورد می کند که او را احاطه کرده و او را به عنوان عضوی از گروه قرار می دهد. فردیت او در این موقعیت "بی اهمیت" می شود، در او به عنوان یک فرد، به عنوان عضوی از یک گروه، اول از همه کل گروه را می بینند.

کارکردهای گروه های اجتماعی

رویکردهای مختلفی برای طبقه بندی کارکردهای گروه های اجتماعی وجود دارد. N. Smelser جامعه شناس آمریکایی کارکردهای زیر را از گروه ها مشخص می کند:

گروه های اجتماعی در حال حاضر

یکی از ویژگی های گروه های اجتماعی در کشورهای با اقتصاد توسعه یافته در حال حاضر، تحرک آنها، باز بودن انتقال از یک گروه اجتماعی به گروه دیگر است. همگرایی سطح فرهنگ و آموزش گروه‌های مختلف اجتماعی-حرفه‌ای منجر به شکل‌گیری نیازهای فرهنگی-اجتماعی مشترک می‌شود و در نتیجه شرایطی را برای ادغام تدریجی گروه‌های اجتماعی، نظام‌های ارزشی، رفتار و انگیزه‌های آنها ایجاد می‌کند. در نتیجه، می توان تجدید و گسترش ویژگی ترین در دنیای مدرن - طبقه متوسط ​​(طبقه متوسط) را بیان کرد.

یادداشت

همچنین ببینید

• توسفکا

پیوندها

• تصمیم دادگاه قانون اساسی فدراسیون روسیه شماره 564-O-O در مورد قانون اساسی ممنوعیت تحریک نفرت علیه گروه های اجتماعی در ماده 282 قانون جزایی فدراسیون روسیه

بنیاد ویکی مدیا 2010 .

ببینید «گروه اجتماعی» در فرهنگ‌های دیگر چیست:

گروه اجتماعی- مجموعه ای از افراد که بر مبنایی متحد شده اند. تقسیم جامعه به S.g. یا تخصیص هر گروهی در جامعه خودسرانه است و به تشخیص جامعه شناس یا هر کارشناس دیگری بسته به اهدافی است که ... ... دایره المعارف حقوقی

GROUP Antinazi را ببینید. دایره المعارف جامعه شناسی، 2009 ... دایره المعارف جامعه شناسی

هر مجموعه نسبتاً پایداری از افراد که با علایق و اهداف مشترک در تعامل و متحد هستند. در هر S.G. برخی از روابط خاص افراد بین خود و جامعه به عنوان یک کل در چارچوب ... جدیدترین فرهنگ لغت فلسفی

گروه اجتماعی- مجموعه ای از افراد که با ویژگی ها یا روابط مشترک متحد شده اند: سن، تحصیلات، موقعیت اجتماعی و غیره. فرهنگ لغت جغرافیا

گروه اجتماعی- مجموعه ای نسبتاً پایدار از افراد با علایق، ارزش ها و هنجارهای رفتاری مشترک که در چارچوب یک جامعه تعریف شده تاریخی ظهور می کنند. هر گروه اجتماعی تجسم برخی از روابط خاص افراد است. ... فرهنگ اصطلاحات زبانشناسی اجتماعی

گروه اجتماعی- socialinė grupė statusas T sritis Kūno kultūra ir sportas apibrėžtis Žmonių، kuriuos buria bendri interesai، vertybės، elgesio normos، santykiškai pastovi visuma. Skiriamos didelės (pvz., sporto draugijos, klubo nariai) ir mažos (sporto mokyklos… … Sporto Terminų žodynas

گروه اجتماعی- ▲ گروهی از افراد طبقه اجتماعی. لایه. قشر کاست بخشی جدا از جامعه است. کوریا مشروط. سپاه (# دیپلماتیک). دایره (# چهره). کره ها جهان (تئاتر #). اردوگاه (# حامیان). کارخانه. اقشار جامعه). لایه های. ردیف....... فرهنگ لغت ایدئوگرافیک زبان روسی

گروه اجتماعی- گروهی از مردم با توجه به برخی ویژگی های روانی یا اجتماعی - جمعیتی متحد شده اند ... فرهنگ دایره المعارف روانشناسی و آموزش

مجموع افرادی که واحدی از ساختار اجتماعی جامعه را تشکیل می دهند. به طور کلی، امسال را می توان به دو دسته تقسیم کرد. برای مثال، اولین مورد شامل مجموعه‌ای از افراد است که با یک یا آن ویژگی یا ویژگی‌های اساسی متمایز می‌شوند. از نظر اجتماعی...... دایره المعارف فلسفی

یک گروه اجتماعی بزرگ، یک جامعه اجتماعی است که اعضای آن بدون ارتباط مستقیم با یکدیگر، به طور غیرمستقیم توسط مکانیسم‌های روان‌شناختی ارتباط گروهی به هم مرتبط هستند.

نشانه های گروه های اجتماعی بزرگ:

1) سازمان ساختاری و عملکردی داشته باشد.

2) تنظیم کننده های روانی-اجتماعی زندگی گروه های بزرگ آگاهی گروهی، آداب و رسوم و سنت ها هستند.

3) یک انبار ذهنی خاص، روانشناسی گروهی؛

4) بر شکل گیری نوع شخصیت مربوطه تأثیر می گذارد - نمایندگان معمولی یک طبقه، حزب، ملت و غیره.

5) مجموعه خاصی از هنجارهای اجتماعی حاکم بر تعامل.

انواع گروه های اجتماعی بزرگ:

1) به دلیل ماهیت پیوندهای اجتماعی بین گروهی و درون گروهی:

الف) کلان گروه های عینی - گروهی که در آن افراد توسط جامعه ای از پیوندهای عینی که مستقل از آگاهی و اراده این افراد وجود دارد متحد می شوند.

ب) کلان گروه های ذهنی-روانی - گروه هایی که در نتیجه ارتباط آگاهانه افراد بوجود می آیند.

2) بر اساس زمان وجود:

الف) گروه های قدیمی (طبقات، ملل)؛

ب) گروه های موقت موجود (جمعیت، مخاطبان)؛

3) توسط سازمان - بی سازمانی:

الف) گروه های سازمان یافته (احزاب، اتحادیه ها)؛

ب) سازماندهی نشده (جمعیت)؛

4) به محض وقوع:

الف) به طور خود به خود به وجود آمده (ازدحام)؛

ب) سازماندهی عمدی (احزاب، انجمن ها)؛

5) با توجه به تماس اعضای گروه:

الف) گروه های مشروط - گروه هایی که بر اساس مشخصی (جنس، سن، حرفه و غیره) ایجاد شده اند، که در آن افراد با یکدیگر تماس مستقیم ندارند.

ب) گروه های بزرگ واقعی - گروه های واقعاً موجود که در آن افراد با یکدیگر تماس نزدیک دارند (تظاهرات، جلسات).

6) با باز بودن:

الف) باز کردن؛

ب) بسته - عضویت طبق آیین نامه داخلی گروه ها تعیین می شود.

سطوح توسعه گروه های اجتماعی بزرگ:

1) نوع شناختی - افراد متحد در گروه های این سطح دارای ویژگی های مشترکی هستند که اساس ایجاد یک جامعه روانی را تشکیل نمی دهند. چنین گروه هایی وحدت ندارند.

2) شناسایی - با حضور خودآگاهی گروهی مشخص می شود. اعضای گروه از تعلق خود به این گروه آگاه هستند، خود را با اعضای آن شناسایی می کنند.

3) همبستگی - با آگاهی اعضای گروه از اشتراک منافع خود، آمادگی گروه برای اقدامات مشترک به نام اهداف گروه مشخص می شود.

عواملی که میزان اشتراک روانی گروه ها را تعیین می کند:

1) درجه شناسایی اعضای گروه؛

2) درجه ناهمگنی و همگنی گروه؛

3) ماهیت ارتباطات درون گروهی و باز بودن گروه برای ارتباطات بین گروهی، تأثیر رسانه های جمعی افکار عمومی که تعیین می کند.

4) تحرک اجتماعی - توانایی حرکت از یک گروه اجتماعی به گروه دیگر.

5) تجربه اجتماعی و تاریخی گروه.

6) ایدئولوژی متحد کردن مردم.

عناصر روانشناسی اجتماعی بسته به حوزه های روان:

1) عناصر حوزه انگیزشی-نیاز:

الف) نیازهای عمومی گروه؛

ب) منافع گروهی مشترک؛

ج) انگیزه های فعالیت؛

د) ارزش های زندگی؛

ه) اهداف و نگرش های اجتماعی.

2) عناصر حوزه شناختی بازتابی از فرآیندهای اجتماعی، وضعیت گروه ها در سیستم روابط اجتماعی، سطح توسعه زندگی معنوی جامعه است:

الف) آگاهی گروهی؛

ب) ادراک و تفکر اجتماعی؛

ج) نمایندگی های جمعی؛

د) افکار عمومی؛

ه) ذهنیت؛

3) عناصر حوزه عاطفی:

الف) احساسات اجتماعی؛

ب) احساسات عمومی؛

ج) تأثیر می گذارد؛

4) عناصر حوزه رفتاری-ارادی:

الف) کلیشه های رفتار گروهی؛

ب) مهارت های گروهی؛

ج) آداب و رسوم اجتماعی؛

د) مهارت های گروهی

انواع گروه های بزرگ:

نوع اول، انجمنی از افرادی است که دارای یک ویژگی مشترک عینی موجود و دارای اهمیت اجتماعی هستند. به عنوان مثال، چنین ویژگی ممکن است جمعیتی باشد. در این صورت، نوع اول را مردان، زنان، نسل، جوانان، میانسالی، سالمندان و غیره تشکیل می‌دهند. ویژگی‌های اجتماعی این گروه‌ها با اهمیت آن‌ها در زندگی جامعه، نقش آن‌ها در جامعه مشخص می‌شود. نظام روابط اجتماعی (در نظام تولید، در خانواده). این گروه ها در ترکیب خود همگن هستند، همگن هستند، اما دقیقاً بر اساس جداسازی آنها.

نوع دوم گروه ها با این واقعیت مشخص می شوند که افرادی که آنها را می سازند آگاهانه به دنبال اتحاد هستند. نمونه هایی از این گروه ها گروه های مذهبی، احزاب، اتحادیه ها، جنبش های اجتماعی هستند. این گروه ها از نظر ترکیب اجتماعی ناهمگن و ناهمگن هستند. با توجه به ویژگی های روانی-اجتماعی آنها نسبت به گروه های نوع اول همگن ترند. اگر در مورد اول اولویت به جنبه عینی جامعه داده شود، در مورد دوم - ذهنی. ما در مورد جامعه روانشناختی صحبت می کنیم. جامعه ذهنی با جامعه عینی منطبق نیست.

مشکل گروه نه تنها برای روانشناسی اجتماعی، بلکه برای بسیاری از علوم اجتماعی یکی از مهمترین مشکلات است. در حال حاضر حدود 20 میلیون گروه مختلف رسمی و غیررسمی در جهان وجود دارد. در گروه ها روابط اجتماعی واقعاً بازنمایی می شود که در جریان تعامل اعضای آنها با یکدیگر و با نمایندگان گروه های دیگر تجلی می یابد. گروه چیست؟ پاسخ به چنین سؤال به ظاهر ساده ای مستلزم تمایز بین دو جنبه در درک گروه است: جامعه شناختی و اجتماعی-روانی.

در حالت اول، گروه به عنوان هر مجموعه ای از افراد که به دلایل مختلف (خودسرانه) متحد شده اند، درک می شود. این رویکرد، بیایید آن را عینی بنامیم، قبل از هر چیز برای جامعه شناسی معمول است. در اینجا، برای جدا کردن یک گروه خاص، داشتن یک معیار عینی مهم است که به افراد اجازه می دهد به دلایلی متمایز شوند تا تعلق آنها را به یک گروه خاص مشخص کند (به عنوان مثال، زن و مرد، معلمان، پزشکان و غیره). ).

در حالت دوم، گروه به صورت تشکیلات واقعی زندگی درک می شود که در آن افراد دور هم جمع می شوند، با یک ویژگی مشترک، نوعی فعالیت مشترک متحد می شوند، یا در شرایط، شرایط یکسانی قرار می گیرند، به نحوی که آنها آگاه هستند. از تعلق آنها به این سازند. در چارچوب این تفسیر دوم است که روانشناسی اجتماعی در درجه اول به گروه ها می پردازد.

برای یک رویکرد اجتماعی-روانشناختی، تعیین معنای گروه برای یک فرد از نظر روانشناختی بسیار مهم است. چه ویژگی هایی برای فردی که در آن گنجانده شده است مهم است. گروه در اینجا به عنوان یک واحد اجتماعی واقعی جامعه، به عنوان عاملی در شکل گیری شخصیت عمل می کند. علاوه بر این، تأثیر گروه های مختلف بر یک فرد یکسان نیست. بنابراین، هنگام بررسی مشکل یک گروه، نه تنها باید به تعلق رسمی یک فرد به دسته خاصی از افراد، بلکه میزان پذیرش روانی و گنجاندن خود در این مقوله نیز توجه داشت.

بیایید ویژگی های اصلی را نام ببریم که یک گروه را از یک تجمع تصادفی از افراد متمایز می کند:

وجود نسبتا طولانی گروه؛

وجود اهداف، انگیزه ها، هنجارها، ارزش های مشترک؛

حضور و توسعه یک ساختار گروهی؛

آگاهی از تعلق به یک گروه، وجود «احساسات ما» در میان اعضای آن؛

وجود کیفیت خاصی از تعامل بین افرادی که گروه را تشکیل می دهند.

بدین ترتیب، گروه اجتماعی- یک جامعه سازمان یافته با ثبات که با منافع مشترک، اهداف مهم اجتماعی، فعالیت های مشترک و یک سازمان مناسب درون گروهی متحد شده است که دستیابی به این اهداف را تضمین می کند.

طبقه بندی گروهیدر روانشناسی اجتماعی به دلایل مختلفی می توان تولید کرد. این زمینه ها می توانند عبارتند از: سطح توسعه فرهنگی; نوع ساختار؛ وظایف و وظایف گروه؛ نوع غالب مخاطبین در گروه؛ زمان وجود گروه؛ اصول تشکیل آن، اصول دسترسی به عضویت در آن؛ تعداد اعضای گروه؛ سطح توسعه روابط بین فردی و بسیاری دیگر. یکی از گزینه های طبقه بندی گروه های مورد مطالعه در روانشناسی اجتماعی در شکل 1 نشان داده شده است. 2.

برنج. 2. طبقه بندی گروه ها

همانطور که می بینیم، طبقه بندی گروه ها در اینجا در یک مقیاس دوگانه ارائه شده است، که دلالت بر انتخاب گروه ها بر اساس چندین دلیل متفاوت با یکدیگر دارد.

1. با وجود روابط بین اعضای گروه: گروه های شرطی - واقعی.

گروه های مشروط- اینها انجمن هایی از افراد هستند که به طور مصنوعی توسط محقق بر اساس برخی مبانی عینی متمایز می شوند. این افراد قاعدتاً هدف مشترکی ندارند و با یکدیگر تعامل ندارند.

گروه های واقعی- انجمن های واقعاً موجود مردم. آنها با این واقعیت مشخص می شوند که اعضای آن با روابط عینی به هم مرتبط هستند.

2. آزمایشگاه - گروه های طبیعی.

گروه های آزمایشگاهی- گروه های ویژه برای انجام وظایف در شرایط آزمایشی و تأیید آزمایشی فرضیه های علمی ایجاد شده است.

گروه های طبیعی- گروه هایی که در موقعیت های زندگی واقعی عمل می کنند، که تشکیل آنها بدون توجه به تمایل آزمایشگر اتفاق می افتد.

3. بر اساس تعداد اعضای گروه: گروه های بزرگ - کوچک.

گروه های بزرگ- اجتماعات کمّی نامحدود مردم، که بر اساس ویژگی های اجتماعی مختلف (جمعیت، طبقاتی، ملی، حزبی) شناسایی شده اند. به سمت سازماندهی نشدهگروه هایی که به طور خود به خود بوجود می آیند، خود اصطلاح "گروه" بسیار دلخواه است. به سازماندهی شده استگروه های بلندمدت شامل ملت ها، احزاب، جنبش های اجتماعی، باشگاه ها و غیره است.

زیر گروه کوچکبه عنوان یک گروه کوچک درک می شود که اعضای آن توسط فعالیت های اجتماعی مشترک متحد می شوند و در ارتباط مستقیم شخصی هستند که مبنای پیدایش روابط عاطفی، هنجارهای گروهی و فرآیندهای گروهی است (G.M. Andreeva).

یک موقعیت میانی بین گروه های بزرگ و کوچک توسط به اصطلاح اشغال شده است. گروه های میانیبا داشتن برخی از ویژگی های گروه های بزرگ، گروه های میانی در محلی سازی سرزمینی، امکان ارتباط مستقیم (تیم یک کارخانه، یک شرکت، یک دانشگاه و غیره) متفاوت هستند.

4. با توجه به سطح توسعه: گروه های نوظهور - بسیار توسعه یافته.

گروه های نوظهور- گروه هایی که قبلاً توسط الزامات خارجی تعیین شده اند ، اما هنوز با فعالیت مشترک به معنای کامل کلمه متحد نشده اند.

گروه های بسیار تکامل یافته- اینها گروه هایی هستند که با ساختاری از تعامل، روابط تجاری و شخصی ایجاد شده، حضور رهبران شناخته شده و فعالیت های مشترک مؤثر مشخص می شوند.

گروه های زیر با توجه به سطح توسعه آنها متمایز می شوند (Petrovsky A.V.):

پراکنده - گروه هایی در مرحله اولیه رشد خود، جامعه ای که افراد فقط در آن حضور دارند، یعنی. آنها با فعالیت های مشترک متحد نشده اند.

انجمن - گروهی که در آن روابط فقط با اهداف مهم شخصی (گروهی از دوستان، دوستان) واسطه می شود.

- مشارکت- گروهی که با ساختار سازمانی واقعاً فعال متمایز می شود ، روابط بین فردی ماهیت تجاری دارد و تابع دستیابی به نتیجه مورد نیاز در انجام یک کار خاص در نوع خاصی از فعالیت است.

- شرکت- این گروهی است که فقط با اهداف داخلی متحد شده است که از چارچوب آن فراتر نمی رود و برای دستیابی به اهداف گروهی خود به هر قیمتی از جمله به هزینه گروه های دیگر تلاش می کند. گاهی اوقات روحیه شرکتی می تواند ویژگی های خودخواهی گروهی را به دست آورد.

- تیم- یک گروه بسیار توسعه یافته و پایدار از افراد متقابل که با اهداف فعالیت های مشترک مفید اجتماعی متحد شده اند که با سطح بالایی از درک متقابل از یکدیگر و همچنین پویایی پیچیده روابط رسمی و غیر رسمی بین اعضای گروه مشخص می شود.

5. بر اساس ماهیت تعامل: گروه های اولیه - ثانویه.

برای اولین بار، تخصیص گروه های اولیه توسط سی کولی پیشنهاد شد، که در میان آنها گروه هایی مانند خانواده، گروهی از دوستان، گروهی از نزدیک ترین همسایگان را رتبه بندی کرد. بعداً کولی نشانه خاصی را پیشنهاد کرد که تعیین ویژگی اساسی گروه های اولیه - بی واسطه بودن تماس ها را ممکن می کند. اما هنگامی که چنین ویژگی مشخص شد، گروه های اولیه شروع به شناسایی با گروه های کوچک کردند و سپس طبقه بندی معنای خود را از دست داد. اگر نشانه ای از گروه های کوچک، تماس آنها باشد، پس این نامناسب است که برخی از گروه های خاص دیگر را در آنها مشخص کنیم، جایی که این تماس یک نشانه خاص خواهد بود. بنابراین، طبق سنت، تقسیم به گروه های اولیه و ثانویه حفظ می شود (ثانویه در این مورد، آنهایی که هیچ تماس مستقیمی وجود ندارد، و به عنوان مثال، از "واسطه" های مختلف در قالب وسایل ارتباطی برای ارتباط بین استفاده می شود. اعضا)، اما در اصل این گروه های اولیه هستند که بیشتر مورد بررسی قرار می گیرند، زیرا تنها آنها معیار یک گروه کوچک را برآورده می کنند.

6. بر اساس شکل سازمان: گروه های رسمی و غیر رسمی.

رسمیگروهی نامیده می شود که پیدایش آن به دلیل نیاز به اجرای اهداف و مقاصد معین پیش روی سازمانی است که گروه در آن قرار دارد. یک گروه رسمی با این واقعیت متمایز می شود که تمام موقعیت های اعضای آن به وضوح در آن تعریف شده است، آنها توسط هنجارهای گروه تجویز می شوند. همچنین نقش همه اعضای گروه را در سیستم تابعیت به اصطلاح ساختار قدرت توزیع می کند: ایده روابط عمودی به عنوان روابطی که توسط سیستمی از نقش ها و موقعیت ها تعریف می شود. یک نمونه از یک گروه رسمی، هر گروهی است که تحت شرایط فعالیت خاص ایجاد می شود: یک تیم کاری، یک کلاس مدرسه، یک تیم ورزشی و غیره.

دوستانه و غیر رسمیگروه ها هم در چارچوب گروه های رسمی و هم در خارج از آن ها در نتیجه ترجیحات روانی متقابل شکل می گیرند و به وجود می آیند. آنها یک سیستم مشخص خارجی و سلسله مراتبی از وضعیت ها، نقش های تجویز شده، یک سیستم معین از روابط در امتداد عمودی ندارند. با این حال، یک گروه غیررسمی استانداردهای گروهی خود را برای رفتار قابل قبول و غیرقابل قبول و همچنین رهبران غیررسمی دارد. یک گروه غیررسمی می تواند در یک گروه رسمی ایجاد شود، برای مثال، زمانی که گروه هایی در یک کلاس مدرسه تشکیل می شوند، متشکل از دوستان نزدیک که با منافع مشترک متحد شده اند. بنابراین، دو ساختار روابط در یک گروه رسمی در هم تنیده شده اند.

اما یک گروه غیررسمی نیز می تواند خود به خود، خارج از گروه های سازمان یافته ایجاد شود: افرادی که به طور تصادفی برای بازی فوتبال، والیبال در جایی در ساحل یا در حیاط خانه متحد می شوند. گاهی اوقات در چارچوب چنین گروهی (مثلاً در گروهی از گردشگران که یک روز به کوهپیمایی رفته بودند)، علیرغم ماهیت غیررسمی آن، فعالیت های مشترکی به وجود می آید و سپس گروه برخی از ویژگی های یک گروه رسمی را به دست می آورد: هر چند کوتاه مدت، در آن موقعیت ها و نقش ها متمایز می شود.

در واقعیت، جداسازی گروه‌های کاملاً رسمی و کاملاً غیررسمی بسیار دشوار است، به‌ویژه در مواردی که گروه‌های غیررسمی در چارچوب گروه‌های رسمی به وجود آمدند. بنابراین، پیشنهادهایی در روانشناسی اجتماعی متولد شد که این دوگانگی را از بین می برد. از یک سو مفاهیم ساختار رسمی و غیررسمی یک گروه (یا ساختار روابط رسمی و غیررسمی) معرفی شد و این گروه ها نبودند که شروع به تفاوت کردند، بلکه نوع و ماهیت روابط درون آنها بود. . از سوی دیگر، تمایز رادیکال تری بین مفاهیم «گروه» و «سازمان» معرفی شد (اگرچه تمایز به اندازه کافی روشن بین این مفاهیم وجود ندارد، زیرا هر گروه رسمی، بر خلاف گروه غیررسمی، ویژگی های یک سازمان را دارد. ).

7. با توجه به میزان پذیرش روانی از سوی فرد: گروه های عضویت و گروه های مرجع.

این طبقه بندی توسط G. Hyman که صاحب کشف پدیده "گروه مرجع" است، معرفی شد. در آزمایش‌های هیمن، نشان داده شد که برخی از اعضای گروه‌های کوچک خاص (در این مورد، این گروه‌های دانشجویی بودند) هنجارهای رفتاری را که به هیچ وجه در این گروه اتخاذ نشده، بلکه در برخی دیگر که به آن هدایت می‌شوند، به اشتراک می‌گذارند. هیمن چنین گروه هایی را که افراد واقعاً در آنها گنجانده نمی شوند، اما هنجارهایشان را می پذیرند، گروه های مرجع نامید.

جی. کلی دو کارکرد گروه مرجع را شناسایی کرد:

عملکرد مقایسه ای - شامل این واقعیت است که استانداردهای رفتاری اتخاذ شده در گروه، ارزش ها برای فرد به عنوان نوعی "سیستم مرجع" عمل می کند که او در تصمیم گیری ها و ارزیابی های خود بر اساس آن هدایت می شود.

عملکرد هنجاری - به شخص اجازه می دهد تا دریابد که رفتار او تا چه اندازه با هنجارهای گروه مطابقت دارد.

در حال حاضر، گروه مرجع به عنوان گروهی از افرادی شناخته می شود که به نوعی برای فرد مهم هستند، که او به طور داوطلبانه خود را در نظر می گیرد یا دوست دارد به عضویت آنها درآید و برای او به عنوان معیار گروهی ارزش ها، قضاوت ها، اقدامات فردی عمل می کند. ، هنجارها و قواعد رفتاری.

گروه مرجع ممکن است واقعی یا خیالی، مثبت یا منفی باشد، ممکن است با گروه عضویت منطبق باشد یا نباشد.

گروه عضویت گروهی است که فرد عضو واقعی آن است. یک گروه عضویت ممکن است تا حد زیادی دارای ویژگی های ارجاعی برای اعضای خود باشد.

روانشناسی گروه های اجتماعی بزرگ و پدیده های توده ای

روانشناسی اجتماعی گروه های اجتماعی، ویژگی های سازماندهی فعالیت ها و تعامل افراد در آنها، روش های تأثیرگذاری که در گروه ها بر روی یک فرد انجام می شود را مطالعه می کند. ارزش گروه ها و همچنین ارتباطات بسیار زیاد است. با قرار گرفتن در گروه های مختلف، افراد به اشکال مختلف فعالیت تسلط پیدا می کنند. کل زندگی مردم با عضویت مداوم در گروه های مختلف - بزرگ و کوچک - همراه است. از دیدگاه G.G. Dilinensky، که سهم زیادی در توسعه مشکلات گروه های بزرگ داشت، اهمیت گروه های اجتماعی باثبات بزرگ با این واقعیت تعیین می شود که "محتوای ویژگی های اجتماعی مهم روان انسان شکل می گیرد. دقیقاً در سطح کلان اجتماعی: در گروه‌های اجتماعی باثبات بزرگ، هنجارها، ارزش‌ها و نگرش‌های اجتماعی خاص تاریخی که از طریق گروه‌های کوچک و ارتباطات بین‌فردی به فرد آورده می‌شوند [دیلیگنسکی، 1994]. بر خلاف گروه‌های کوچک، گروه‌های اجتماعی بزرگ از این نوع جوامع روان‌شناختی هستند که ارزش‌های زندگی مشترک را تشکیل می‌دهند و امنیت اجتماعی و روانی اعضای آن را تضمین می‌کنند.

گروه اجتماعی بزرگ(G.M.Andreeva) -

1) یک جامعه مشروط کمی نامحدود از افراد، که بر اساس ویژگی های خاص (طبقه، جنسیت، سن، ملیت و غیره) تخصیص یافته است.

2) یک جامعه واقعی، مهم از نظر اندازه و پیچیده از افراد درگیر در یک فعالیت اجتماعی خاص.

· گروه های اجتماعی بزرگ (V.G. Krysko) -اینها جوامعی از مردم هستند که با وجود ارتباطات ضعیف ثابت بین تمام نمایندگان آنها با گروه های کوچک متفاوت هستند، اما متحد و منسجم اغلب کمتر و گاهی قوی تر نیستند و بنابراین تأثیر قابل توجهی بر زندگی اجتماعی دارند.

تفاوت های اصلی بین گروه های اجتماعی بزرگ و کوچک چیست؟?

گروه های بزرگ از نظر ترکیب کمی محدود نیستند (آنها می توانند از چند ده تا چند هزار یا میلیون ها نفر را شامل شوند).

· آنها بر اساس برخی ویژگی ها یا فعالیت های مشترک انجام می شوند (این ممکن است ملیت، سن، جنسیت و غیره باشد).

· اعضای آنها تماس ثابتی با یکدیگر ندارند (مثلاً همه مردان روی زمین و همچنین همه روس ها یکدیگر را نمی شناسند).

· غالباً گروه های بزرگ تأثیر قابل توجهی بر زندگی عمومی دارند (راهپیمایی های مختلف سازماندهی شده توسط رهبران احزاب و جنبش های اجتماعی بر سیاست دولت و غیره تأثیر می گذارد).

علاوه بر ویژگی های متمایز، گروه های بزرگ را تلفظ کرده اند ویژگی های خاص ، که توسط V.G. Krysko نیز شناسایی شدند:

• - آنها به طور مداوم در حال توسعه و بهبود هستند (هر روز افراد به دنیا می آیند و می میرند، به ترتیب، ترکیب سن و جنس جمعیت نیز تغییر می کند).
• - آنها منافع کاملاً خاص خود را دارند (مثلاً مربوط به حرفه)؛
• - آنها مجموعه ای از هنجارهای اجتماعی را برای خود و برای همه اعضا ایجاد می کنند که تعاملات داخلی و خارجی و الزامات نمایندگان خود را تنظیم می کند (در اتحاد جماهیر شوروی یکی از هنجارهای دانش آموزان مدرسه پیوستن به یک سازمان پیشگام و بستن کراوات قرمز به دور گردن آنها بود).
• - آنها ساختار نقش خود را دارند که توسعه یافته و در یک وضعیت مؤثر با همه ابزار حفظ شده است (هر گروه رهبران، دستیاران و اعضای عادی خود را دارد).

گروه های بزرگ دائما در حال تغییر و تحول هستند.

اختصاص دهید 3 مرحله رشد آنها:

- مرحله تیپولوژیک با این واقعیت مشخص می شود که اعضای گروه دارای ویژگی های روانشناختی مشترک خاصی هستند که نشان دهنده موقعیت آنها در جامعه است. اما ممکن است از نیازها و علایق مشترک خود آگاه نباشند (پتانسیل روانی اجتماعی شدن).

- مرحله شناسایی - اعضای گروه از تعلق خود به آن آگاه هستند، خود را با جامعه آن می شناسند. خودآگاهی گروهی پدید می آید (پتانسیل خودآگاهی گروهی).

- صحنهبا همبستگی – آگاهي اعضاي گروه از نيازها و علايق مشترك وجود دارد كه زمينه ايجاد نگرش هاي اجتماعي مشابه، آمادگي گروه را براي اقدام مشترك به نام اهداف جمعي (پتانسيل اقدام گروهي) ايجاد مي كند.

به عنوان مثال، در جامعه مدرن روسیه، چنین گروه بزرگی به عنوان کارمندان دولتی برجسته می شود که شامل معلمان، پزشکان، کتابداران و غیره می شود. در مرحله اول، ویژگی وحدت بخش این خواهد بود که سازمان های آنها از بودجه دولتی تأمین می شوند و برای مشتریان خود رایگان هستند. با این حال، کارگران در هر صنعت فقط از مشکلات خود آگاه هستند و عاملی را که آنها را متحد می کند احساس نمی کنند. انتقال به مرحله دوم ممکن است با درک این موضوع همراه باشد که، برای مثال، همه کارمندان دولتی در حقوق با تاخیر مواجه می شوند. در مرحله سوم، همه کارمندان دولت می توانند در خیابان های شهر دست به اعتصاب بزنند و بدین ترتیب پتانسیل اقدام گروهی را درک کنند.

توسعه گروه های بزرگ، همانطور که V.G. Krysko نشان می دهد، تحت تأثیر موارد زیر است عوامل:

- درجه شناسایی اعضای گروهبا تجربه گرایی، بدیهی بودن، انعکاس مستقیم در ذهن اعضای گروه نشانه ها مشخص می شود که آن را به عنوان "خود" در مقابل "غریبه" متمایز می کند. (این برای طرفداران تیم‌های فوتبال فردی بسیار مشهود است، به عنوان مثال، در سطح نمادگرایی - روسری‌ها و تی‌شرت‌های آن‌ها به رنگ‌های باشگاه فوتبال مورد علاقه‌شان رنگ می‌شود، که باعث می‌شود آنها احساس اتحاد کنند.)

- ماهیت ارتباطات درون گروهی و بین گروهی،تأثیر رسانه‌ها و فرآیندهای شکل‌گیری افکار عمومی، معیاری برای ارزیابی گروه بزرگی از فرآیندهای اجتماعی است. (همان هواداران یک تیم شعارهای خاص خود را دارند، عامیانه خاصی دارند، تجمعات خاصی را ترتیب می دهند. در همان زمان، جلسات بین طرفداران دو تیم مقابل اغلب به دعوای دیوار به دیوار ختم می شود.)

- تحرک اجتماعی– امکان انتقال از یک گروه اجتماعی، که به طور قابل توجهی بر سطح ادغام کلان گروه ها، توسعه دستورالعمل هایی برای شناسایی اعضای آن، انتخاب الگوهای مرجع و هنجارهای رفتاری، سطح انسجام اجتماعی و روانی تأثیر می گذارد. (اگر به طور ناگهانی به نظر می رسد که بازی تیم مورد علاقه شما بی اثر باشد یا ارزش توجه او را نداشته باشد، او می تواند بت های دیگری برای خود پیدا کند، یعنی وارد گروه دیگری شود.)

- تمرین کنش جمعی، تجربه اجتماعی-تاریخی آن, نتایجی که معمولاً ایدئولوژیک می شوند، در ویژگی های حافظه اجتماعی ریزگروه ها منعکس می شود. (برای هواداران، تمرین اقدام جمعی اغلب با ابراز تجاوز به طرفداران تیم مقابل همراه است.)