با توجه به هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع است. با این حال، این قانون دارای تعدادی استثنا است که به شما امکان می دهد در موارد خاص و با رعایت تعدادی از شرایط، کارمندی را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات درگیر کنید. بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
در تعطیلات غیر کاری مجاز است:
- کاری که تعلیق آن به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمان هایی که به طور مستمر فعالیت می کنند).
- کار ناشی از نیاز به خدمت به مردم؛
- عملیات تعمیر و بارگیری و تخلیه فوری.
بلافاصله باید توجه داشت که دسته‌هایی از کارگران وجود دارند که در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری اکیداً منع می‌شوند، حتی اگر رضایت خود را اعلام کرده باشند. این:
- زنان باردار (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کارمندان زیر 18 سال به استثنای کارمندان خلاق رسانه ها، سازمان های سینمایی و همچنین گروه های تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افرادی که در خلق و اجرای آثار نقش دارند. 268 قانون کار RF).
همچنین باید در نظر داشت که انجام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری:
- افراد معلول؛
- زنان دارای فرزند زیر 3 سال فقط در صورتی مجاز هستند که به دلایل بهداشتی مطابق با گزارش پزشکی این کار برای آنها ممنوع نباشد. در عین حال، آنها باید با امضای خود با حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری آشنا شوند (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
الزامات قانونی مشابه نیز ایجاد شده است:
- برای مادران و پدرانی که فرزندان زیر 5 سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
- در رابطه با کارمندان دارای کودکان معلول؛
- در رابطه با کارمندانی که طبق گزارش پزشکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه).
تعطیلات آخر هفته و غیر کاری
روزهای تعطیل (استراحت هفتگی بدون وقفه) باید برای همه کارکنان فراهم شود. با یک هفته کاری پنج روزه، دو روز در هفته مرخصی داده می شود، با یک هفته کاری شش روزه، یک روز تعطیل است. روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. در همان زمان، هر دو روز تعطیل، به عنوان یک قاعده، در یک ردیف ارائه می شود (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی (نوبت کاری، کار به صورت چرخشی) امکان پذیر نباشد، می توان روزهای تعطیل را در روزهای مختلف هفته مطابق با قوانین داخلی ارائه کرد. برنامه کار در این حالت ، کارمندان نیز باید در روزهای غیر کاری خود طبق برنامه مطابق با الزامات هنر درگیر کار شوند. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی نحوه کار در تعطیلات آخر هفته.
تعطیلات غیر کاری در هنر ذکر شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه.
زمینه های جذب نیرو
درگیر کردن کارمندان به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده ای انجام می شود که در اجرای فوری آن عملیات عادی سازمان به عنوان یک کل یا بخش های ساختاری فردی آن، یک کارآفرین فردی (ماده 113) انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه) در آینده بستگی دارد. رضایت کتبی کارمندان در اینجا کافی است.
اما در سایر موارد کارفرما موظف است نظر کانون صنفی منتخب را در نظر بگیرد. در صورتی که در سازمان ایجاد نشود، کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد در چنین روزهایی کار کند.
یک استثنا از قاعده کلی برای کارگران خلاق در رسانه ها، سازمان های سینمایی، گروه های فیلمبرداری تلویزیونی و ویدئویی، تئاترها، سازمان های تئاتر و کنسرت، سیرک ها و سایر افراد دخیل در خلق و (یا) اجرای (نمایشگاه) آثار ایجاد می شود. و همچنین ورزشکاران حرفه ای. مشارکت این دسته از کارگران به روشی که توسط قراردادهای جمعی، مقررات محلی و قراردادهای کار تعیین شده است مجاز است.
ضمناً در موارد زیر مجاز است کارمندان را در روزهای آخر هفته و تعطیلات غیر کاری بدون رضایت آنان وارد کار کند:
1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.
2) جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.
3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در مواقع اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل). قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد به خطر انداختن زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.
لطفاً توجه داشته باشید که مشارکت در چنین کاری فقط در شرایطی امکان پذیر است که زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن را به خطر بیندازد.
اقدامات کارفرما
بر اساس هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، مشارکت کارمندان در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری با دستور کتبی کارفرما انجام می شود. فقط یک شخص مجاز حق اتخاذ چنین تصمیمی را دارد: رئیس سازمان یا شخصی که به طور خاص دارای چنین حقی است به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، سایر قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی تعیین شده است. فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی دولت های محلی، اسناد تشکیل دهنده سازمان کارفرما و مقررات محلی (بخش 6 ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه).
اما برای اینکه این شخص مجاز در مورد لزوم مشارکت کارمند در کار تصمیم گیری کند ، معمولاً در عمل یادداشت / یادداشتی به نام وی از سوی سرپرست فوری کارکنانی که نیاز به مشارکت در کار دارند تنظیم می شود.
چنین سندی باید نه تنها فهرستی از کارگران و شرایط درگیر را داشته باشد، بلکه باید شامل شرایطی باشد که نیاز به انجام کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری را توجیه می کند (حادثه تولید، حادثه در محل کار، نیاز به انجام کار پیش بینی نشده و غیره). .).
رضایت کتبی یک کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری می تواند به چندین روش صادر شود:
- در قالب یک برنامه؛
- قرار دادن علامت آشنایی و موافقت با مشارکت در کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در یادداشت / یادداشت.
- گذاشتن علامت آشنایی و موافقت با نامزدی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری در اطلاعیه نیاز به کار در چنین روزی.
در صورتی که کارکنان با تفاهم نامه / یادداشت در مورد اشتغال به کار آشنا نباشند و رضایت خود را اعلام نکرده باشند یا جزو دسته افرادی هستند که باید تحت امضا با حق خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری آشنا شوند. افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر 3 سال و غیره)، سپس بر اساس تبصره ای با مصوبه الصاق شده توسط مدیر، لازم است اخطارهای کتبی حاوی اطلاعات حقوق کارمند با ذکر امکان تنظیم شود. گزینه های غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری.
درگیر کردن کارمندان برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری با دستور (دستورالعمل) کارفرما در مورد پرسنل به صورت رایگان که توسط کارفرما ایجاد شده است رسمیت می یابد. مبنای تهیه سفارش یک یادداشت / یادداشت و همچنین سایر اسناد تأیید کننده رضایت کتبی کارمندان (بیانیه های شخصی کارکنان، اطلاعیه های تعامل) خواهد بود.
در صورت بروز موقعیت‌های پیش‌بینی نشده که ممکن است بر افراد یا فرآیند تولید تأثیر منفی بگذارد، توصیه می‌کنیم که دستوری برای کسب‌وکار اصلی شرکت صادر کنید که اقدامات برای حذف یا حذف احتمال عوامل منفی را تنظیم می‌کند.
لطفا توجه داشته باشید که علیرغم این واقعیت که قانون فدراسیون روسیه تعیین نمی کند که در چه مقطعی از زمان باید دستور کتبی کارفرما صادر شود، در هر صورت، بر اساس معنای هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، تمام اسناد مربوط به استخدام کارمند به کار در یک روز تعطیل باید از قبل، قبل از شروع کار در روز تعطیل، و نه در روز کاری بعد از روز تعطیل، تنظیم شود. بنابراین، دستور اشتغال در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را نمی توان دیرتر از تاریخی که کارکنان واقعاً در کار بوده اند، صادر کرد.
به طور خلاصه چندین نتیجه می گیریم:
1. یادداشت/ تفاهم نامه ممکن است حاوی امضای کارکنان باشد که آشنایی و رضایت آنها را برای شرکت در کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری تایید می کند. در این صورت نیازی به درخواست اظهارنامه از کارمندان مبنی بر تایید رضایت آنها از نامزدی و ارسال اخطارهای نامزدی برای آنها نیست.
2. برای دسته‌هایی از کارمندانی که باید با حق امتناع از کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیرکاری تحت امضاء آشنا باشند، اخطاریه‌هایی مبنی بر مشارکت کارکنان برای کار در روز تعطیل یا تعطیلات غیرکاری باید به اطلاع آنها برسد. از این حق کارکنان می توانند رضایت یا رد خود را هم در خود اطلاعیه و هم در قالب درخواست جداگانه ای خطاب به رئیس شرکت ثبت کنند.
3. اگر بر اساس هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، شرکت کارمندان در کار بدون رضایت آنها مجاز است، پس نیازی به درخواست رضایت کتبی نیست. افراد دارای معلولیت، زنان دارای فرزند زیر 3 سال، مادران و پدرانی که فرزندان زیر 5 سال را بدون همسر بزرگ می کنند، کارمندان دارای فرزندان معلول و مراقبت از اعضای بیمار خانواده طبق گزارش پزشکی استثنا هستند. علاوه بر این، آنها حق دارند از این کار امتناع کنند، زیرا قانون فدراسیون روسیه هیچ استثنایی را که حق آنها را محدود می کند، پیش بینی نمی کند. و چنین امتناع نمی تواند مبنایی برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی باشد.
4. اگر بنا به دلایل بهداشتی، طبق نظر پزشکی، فعالیت افراد دارای معلولیت و زنان دارای فرزند زیر 3 سال در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری ممنوع باشد، خود به خود در دسته قرار می گیرند. کارگران (زنان باردار و خردسال) که حتی در صورت موافقت نمی توانند در چنین کاری شرکت کنند.
5. در صورت عدم نیاز به اخذ رضایت کتبی کارکنان، امکان عدم ارسال اطلاعیه به کارکنان مشروط بر اینکه با یادداشت/ یادداشت یا دستور (دستورالعمل) رئیس تنظیم کننده اقدامات حذف یا حذف احتمال وجود عوامل منفی، که در آن ضرب‌الاجل‌ها مشخص شده و کارکنان فهرست شده‌اند، درگیر کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری.
6. در صورتی که کارمند با این وجود بدون صدور دستور/دستور کتبی کارفرما و بدون کسب رضایت کتبی کارمند در یک روز تعطیل مشغول به کار باشد، کارفرما مسئولیت اداری خواهد داشت (ماده 5.27 قانون اداری). جرایم فدراسیون روسیه).
حقوق
کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری کار در شرایطی تلقی می شود که از حالت عادی منحرف می شود، به این معنی که به کارمند پرداخت های مناسب برای چنین کاری پرداخت می شود (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه).
با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری باید حداقل دو برابر مبلغ پرداخت شود. اگر کارمندان در چارچوب نوبت کاری در تعطیلات شیفت داشته باشند، ثبت نام خاصی لازم نیست، اما باید مبلغ بیشتری نیز پرداخت شود:
- کارگران قطعه - کمتر از دو برابر نرخ قطعه؛
- کارمندانی که کارشان به نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
اگر کار در هنجار ماهانه ساعات کار انجام شده باشد، باید به کارمندان حقوق بگیر برای کار در یک روز تعطیل به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی مازاد بر حقوق پرداخت شود. در صورت تجاوز از هنجار ماهانه - به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی در روز یا ساعت بیش از حقوق.
علاوه بر این، به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت مشمول پرداختی نمی باشد.
بنابراین، قانون دو گزینه برای جبران کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری ارائه می دهد. بنابراین، کارمند حق دارد انتخاب کند که چنین کاری چگونه پاداش می گیرد.
به منظور جلوگیری از اختلافات کاری بیشتر با کارمندان، توصیه می شود از آنها تصمیم کتبی در مورد نحوه پرداخت غرامت برای چنین کاری بخواهید.
فرض کنید که ما باید کتباً اعلام کنیم که Petrov S. V. و Sidorov G. D. مشغول کار در یک روز تعطیل هستند. در اطلاعیه می نویسیم: «... بر اساس هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در یک روز تعطیل ممکن است دو برابر پرداخت شود یا ممکن است یک روز استراحت دیگر ارائه شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست...».
هر دو کارمند باید مشخص کنند که به چه شکل می توان برای این کار غرامت دریافت کرد. به یاد بیاورید: کارمند می تواند در مورد تمایل خود (پرداخت مضاعف یا یک روز استراحت دیگر) در یک بیانیه کتبی اطلاع دهد یا مستقیماً در یادداشت / یادداشت یا در اطلاعیه وارد شود. در این مورد، تأیید کتبی انتخاب غرامت متعاقباً از سوء تفاهم و اختلافات کاری جلوگیری می کند.
در عین حال، تمام کارکنان مسئول ذکر شده در سفارش باید با امضای شخصی با آن آشنا شوند.
جهت اطلاع شما لطفاً توجه داشته باشید که تخلف کارفرما از رویه تعیین شده توسط قانون برای مشارکت دادن کارکنان به کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری (عدم دستور کتبی یا عدم کسب رضایت کتبی کارمند) نمی تواند دلیلی برای محرومیت آنها باشد. دستمزد تضمین شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای چنین کاری.
کارفرما موظف است از نظر حداقل دستمزد مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود، یعنی پرداخت برای چنین کاری به مقدار کمتر از آنچه توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام می شود، اما این به این معنی نیست که کارفرما نمی تواند در قرارداد جمعی ، مقررات محلی (قوانین مقررات داخلی کار ، مقررات دستمزد و غیره) دستمزد بالاتر را پیش بینی کند.
ارائه یک روز استراحت
هنگام انتخاب شکلی از غرامت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، هر کارمند خودش تصمیم می گیرد چه چیزی برای او سودآورتر است. فرض کنید کارمندی برای تعطیلات آخر هفته برنامه ریزی کرده بود، اما جذب کار شد و موافقت کرد. اما پس از آن برنامه ریزی محقق نشده باقی می ماند، بنابراین او برای این کار به یک روز تعطیل دیگر نیاز دارد. و اگر هیچ برنامه ای برای روز مرخصی وجود نداشته باشد و کارمند آماده استراحت نباشد، پرداخت مضاعف را انتخاب می کند و بدون روز مرخصی قانونی باقی می ماند. معلوم می شود که او به جای یک روز مرخصی در یک روز، کار می کرد و ترجیح می داد پول را نه دو برابر، بلکه به صورت تکی دریافت کند. اما به جای این روز مرخصی که طبق قانون به او تعلق می گیرد ، تصمیم گرفت در روز دیگری استراحت کند - در روزی که برای او کار می کند ، یعنی از این طریق روز مرخصی خود را به روز دیگری موکول کرد. با توجه به هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت نمی شود.
اگر کارمندی به یک روز استراحت اضافی نیاز دارد، باید با کارفرما در مورد تاریخ قابل قبولی برای هر دو طرف توافق کند. این می تواند هر روز کاری باشد یا چنین روزی را می توان به تعطیلات اضافه کرد.
در شرایط ارائه یک روز استراحت دیگر در ماه جاری، کارفرمایان اغلب این سوال را دارند: "آیا هنجار ساعات کار و حقوق کارمند در این ماه با توجه به اینکه روز استراحت قابل پرداخت نیست تغییر می کند؟" تفسیر این موضوع در نامه روسترود مورخ 18 فوریه 2013 N PG / 992-6-1 آمده است. بنابراین، طبق قوانین کلی، هنگام محاسبه هنجار ساعات کار برای دوره حسابداری، زمانی که کارمند از انجام وظایف کار رها شده است، حذف می شود. به گفته مقامات، یک روز استراحت ارائه شده مطابق با هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، باید از هنجار ساعات کار حذف شود. بنابراین، اگر کارمند یک روز استراحت را انتخاب کند، کار در تعطیلات آخر هفته یا روز غیر کاری به یک میزان پرداخت می شود و دستمزد در ماهی که از روز استراحت استفاده می شود به طور کامل پرداخت می شود.
هنگام تجزیه و تحلیل متن نامه، پاسخ به سؤالی که قبلاً مطرح شد به وضوح ردیابی می شود. از آنجایی که کارمند در همان ماه زمانی که در روز مرخصی خود مشغول به کار است درخواست یک روز استراحت می کند، بنابراین با در نظر گرفتن انتقال روز مرخصی پرداخت شده به مبلغ واحد، کارمند هنجار کامل ساعات کاری خود را انجام خواهد داد. به روز دیگر و دریافت دستمزد در حجم کامل.
اگر وضعیتی را در نظر بگیریم که یک روز استراحت در ماه آینده ارائه شود، هنجار زمان کار ماه بعد کمتر خواهد بود و زمان فعلی، به ترتیب، بیشتر از یک روز مرخصی، در یک مبلغ واحد پرداخت می شود.
در هر صورت، زمانی که کارمند گزینه ارائه یک روز استراحت دیگر را انتخاب می کند، «HB» در برگه زمانی درج می شود و این روز پرداخت نمی شود.
مثال 6. در سپتامبر 2014، 22 روز کاری (176 نفر / ساعت برای یک هفته کاری 40 ساعته)، کارمند در روز تعطیل خود در 14 سپتامبر (8 نفر / ساعت) کار کرد و به جای او در 15 سپتامبر استراحت کرد (8). نفر / ساعت) به ترتیب: 22 روز کاری (176 نفر در ساعت) به اضافه 1 روز تعطیل (8 ساعت) منهای 1 روز استراحت (8 نفر در ساعت) برابر با 22 روز کاری (176 نفر در ساعت) است. هنجار بدون تغییر باقی ماند.
بنابراین، به وضوح می بینیم که در ماهی که کارمند در یک روز مرخصی مشغول به کار بود و ترجیح می داد یک مبلغ واحد به اضافه یک روز استراحت پرداخت کند، هنجار روزهای کاری با کار در یک روز تعطیل و ارائه استراحت حفظ می شود. در عوض در روز دیگری
مثال 7. در سپتامبر 2014، 22 روز کاری (176 نفر / ساعت). کارمند در روز تعطیل خود در 14 سپتامبر (8 نفر در ساعت) کار کرد و ماه بعد - 6 اکتبر 2014 (8 نفر در ساعت) به جای او استراحت کرد. در اکتبر 2014، طبق هنجار ساعات کار، 23 روز کاری (184 نفر در ساعت).
محاسبه: 22 روز کاری (176 نفر در ساعت) به اضافه 1 روز مرخصی (8 نفر در ساعت) برابر است با 24 روز کار واقعی (184 نفر در ساعت) که مطمئناً از هنجار زمان کار در سپتامبر 2014 فراتر رفته است. در نوامبر، با زمان کار استاندارد 23 روز کاری (184 نفر در ساعت)، منهای 1 روز استراحت استفاده شده توسط کارمند (8 نفر در ساعت)، در واقع تعداد روزهای کار توسط کارمند 22 روز کاری (176 نفر) بوده است. /ساعت). در نتیجه، هنجار زمان کار هنگام استفاده از یک روز استراحت اضافی در یک ماه دیگر کاهش یافته است.
از مجموع دو ماه (سپتامبر و اکتبر 2014) ما تعادل زمان کار را دریافت می کنیم - 45 روز کاری (360 نفر در ساعت).
با این حال ، همانطور که تمرین نشان می دهد ، برخی از کارفرمایان ، با درک نادرست از اصل فوق ، از کارمندان درخواست مرخصی را برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده اند می گیرند و با قرار دادن ساعات کاری در برگه زمان ، به آنها پرداخت می کنند. در مرحله اول، لازم به ذکر است که مفهوم "مرخصی" توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است. و ثانیاً چنین اقداماتی بدون صدور دستور (دستورالعمل) می تواند عواقب منفی برای کارفرما به همراه داشته باشد، زیرا اگر در چنین روزهایی حادثه ای برای کارمند رخ دهد، کارفرما چیزی برای تایید دلیل غیبت وی از محل کار نخواهد داشت.
نامه وزارت کار روسیه مورخ 11 مارس 2013 N 14-2 / 3019144-1157 همچنین می تواند به عنوان تأیید صحت نمونه های فوق برای محاسبه ساعات کار و دستمزد برای کارکنان دریافت کننده حقوق باشد.
لطفاً توجه داشته باشید: یک کارمند می تواند نه تنها برای یک روز کامل، بلکه برای بخشی از آن (مثلاً 4 ساعت) در کار باشد که باید در دستور (دستورالعمل) کارفرما منعکس شود. با این حال، صرف نظر از تعداد ساعات کار در یک روز تعطیل، به کارمند باید یک روز استراحت کامل داده شود که شامل کار در آن روز نمی شود (نامه Rostrud مورخ 03/17/2010 N 731-6-1).
انعکاس در جدول زمانی
مطابق با هنر. 9 قانون فدرال مورخ 06.12.2011 N 402-FZ "در مورد حسابداری" کلیه معاملات تجاری انجام شده توسط سازمان باید توسط اسناد پشتیبانی مستند شود. سند اولیه تأیید کننده عملکرد کار تحت قرارداد، برگه زمانی است. بنابراین کارفرما موظف است از زمان کار واقعی هر یک از کارکنان سوابق داشته باشد و در آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری در برگه زمانی کار ثبت کند.
از سال 2013، سازمان ها ممکن است از فرم های یکپارچه N N T-12 یا T-13 استفاده نکنند، اما فرم خود را از برگه زمانی تهیه کرده و آن را در خط مشی حسابداری سازمان تأیید کنند. اما در هر صورت، باید برگه زمانی وجود داشته باشد، زیرا در صورت عدم وجود آن، مقامات مالیاتی هزینه های نیروی کار شما را از هزینه ها خارج می کنند، زیرا آنها آنها را غیرقانونی می دانند.
و در صورت مشاهده هرگونه تخلف مربوط به تکمیل نادرست برگه زمانی، در بازرسی های بازرسی کار، ماده. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه مسئولیت اداری را پیش بینی می کند.
نمادهایی برای ساعات کار شده و کار نشده قابل استفاده در برگه زمان:
"RV" - پرداخت برای کار در یک روز تعطیل؛
"من" - مشارکت در کار؛
"B" - یک روز تعطیل؛
"NV" یک روز مرخصی بدون حقوق است.
بدین ترتیب می توان کارکنان را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری درگیر کرد، اما باید شرایط خاصی رعایت شود و روال تعیین شده رعایت شود. علاوه بر این، کار در روزهای استراحت نباید سیستماتیک باشد و در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده از قبل، می تواند هر از گاهی (به صورت پراکنده) رخ دهد. اگر در سازمان هایی که به طور مداوم کار می کنند، چنین کاری به طور منظم انجام می شود، توصیه می شود برنامه کاری را تجدید نظر کنید (به عنوان یک گزینه، کار شیفتی ایجاد کنید).
قانون کار شرکت را موظف می کند در صورتی که کارمند در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به محل کار رفته باشد، دو برابر پرداخت یا یک روز استراحت دیگر ارائه دهد. درخواستی از یک کارمند مبنی بر اینکه آیا او مرخصی می گیرد یا خیر باید قبل از پایان ماهی که در آن در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به سر کار رفته است دریافت شود. در صورت انعقاد قرارداد کار با یک فرد برای مدت حداکثر دو ماه، حق انتخاب غرامت وجود ندارد - در این مورد، فقط دو برابر پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ارائه می شود.
چگونه می توان هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری را برای یک کارمند با حقوق و دستمزد پرداخت کرد؟
در این مورد، همه چیز به این بستگی دارد که آیا کارمند یک روز مرخصی می گیرد یا حقوق مضاعف را انتخاب می کند. اگر کارمند یک روز مرخصی گرفته باشد، روز کار باید به یک میزان پرداخت شود، روز مرخصی قابل پرداخت نیست. در غیر این صورت، اگر کارمند از یک روز استراحت اضافی امتناع کند، کارفرما موظف است یک روز کار را به دو برابر یا به مقدار بیشتر که با قانون محلی شرکت، قرارداد جمعی یا کار تعیین شده است، پرداخت کند.
به عنوان مثال، رومشکین و روزانوف، کارگران تکه تکه در 1 می 2015 استخدام شدند. در تعطیلات، رومشکین و روزانوف هر کدام 6 ماشین را شستند و 500 روبل برای شستن یک ماشین در نظر گرفته شده است. رومشکین یک روز تعطیل را انتخاب کرد، روزانوف از ارائه یک روز استراحت اضافی خودداری کرد. بنابراین، رومشکین برای کار در تعطیلات 500 روبل * 6 ماشین = 3000 روبل حق دریافت پرداخت اضافی دارد. فرض کنید در چنین مواردی شرکت پرداخت مضاعف ایجاد کرده است ، پس روزانوف حق دریافت 500 روبل * 6 اتومبیل * 2 \u003d 6000 روبل را دارد.
نحوه پرداخت هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای کارمند با دستمزد ساعتی چگونه است؟
این روش مشابه پرداخت دستمزد کار است، بنابراین ما بلافاصله به بررسی یک مثال می‌پردازیم. مروجین کوماروف و پچلکینا در 23 فوریه 2015 سر کار آورده شدند و هر کدام 7 ساعت کار کردند. نرخ ساعتی به مبلغ 150 روبل پرداخت می شود. کوماروف از یک روز استراحت اضافی امتناع کرد و پچلکینا تصمیم گرفت یک روز مرخصی بگیرد. در این مورد، پرداخت اضافی Komarov به مبلغ 150 روبل انجام می شود. * 7 ساعت * 2 = 2100 روبل. پرداخت اضافی Pchelkina برای کار در 23 فوریه 150 روبل خواهد بود. * 7 ساعت = 1050 روبل.
چگونه می توان هزینه کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را برای یک کارمند حقوقی پرداخت کرد؟
به این گونه کارمندان علاوه بر حقوق تعیین شده، یک روز مرخصی و یک روز تعطیل پرداخت می شود. مبلغ اضافه به عوامل زیر بستگی دارد:
- کارمند در ساعات کاری ماهانه یا بیش از آن کار کرده است.
- آیا او یک روز اضافی برای آن روز مرخصی خواهد گرفت؟
میانگین تعداد ساعات کار ماهانه با استفاده از فرمول زیر محاسبه می شود:
مثال.رانندگان آنتونوفسکی، گارانین، تیخونوف، کراوچنکو در سپتامبر 2015 به مدت 8 ساعت در یک روز تعطیل مشغول کار بودند. آنتونوفسکی و گارانین در سپتامبر 2015 در یک روز تعطیل برای کار مرخصی گرفتند، در حالی که تیخونوف و کراوچنکو تصمیم گرفتند مرخصی نگیرند. تیخونوف همچنین در ماه سپتامبر به مدت 1 روز مرخصی اداری گرفت. حقوق رانندگان 30000 روبل است. هنجار سالانه ساعات کار 1971 ساعت (از 60 ساعت در هفته) است. میانگین ساعات کار ماهانه 1972 ساعت / 12 ماه = 164.25 ساعت
بنابراین، اجازه دهید هزینه اضافی را در نسخه جدولی منعکس کنیم:
|
راننده |
انجام کار در ساعات کاری عادی |
کمک هزینه روز مرخصی |
|
|
آنتونوفسکی |
بله در محدوده نرمال |
||
|
بیش از ساعت کاری |
30000 روبل. / 164.2 ساعت * 8 ساعت \u003d 1461.63 روبل. |
||
|
بیش از ساعت کاری |
30000 روبل. / 164.25 ساعت * 8 ساعت * 2 \u003d 2922.37 روبل. |
||
|
کراوچنکو |
بله در محدوده نرمال |
30000 روبل. / 164.2 ساعت * 8 ساعت = 1461.63 روبل |
پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه است و در هزینه های نیروی کار در حسابداری و حسابداری مالیاتی لحاظ می شود.
ورودی های حسابداری به شرح زیر خواهد بود:
بدهی 70 اعتبار 68 - مالیات بر درآمد شخصی محاسبه و از دستمزد کسر شد.
بدهی 68 اعتبار 51 - مالیات بر درآمد شخصی به بودجه منتقل می شود.
بدهکار 20 (23، 25، 26، 44) اعتبار 69- حق بیمه از دستمزد تعلق می گیرد.
بدهکار 69 - حساب فرعی مربوطه - اعتبار 51- حق بیمه به بودجه واریز می شود.
بدهکار 70 اعتبار 50 (51)- به کارمند دستمزد پرداخت می شود.
در پایان، مایلم متذکر شوم که میزان مشخص دستمزد در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توان با یک توافق نامه جمعی، کار و قانون نظارتی محلی شرکت تعیین کرد که مطابق با نظر هیئت نمایندگی کارکنان است.
فرآیندهای کاری همیشه نمی توانند به طور دقیق در چارچوب یک برنامه زمان بندی دقیق پیش بروند.
گاهی اوقات یک کارفرما فقط باید در آخر هفته با یک یا چند کارگر تماس بگیرد تا کارهای فوری انجام دهند. البته، چنین کاری بیش از هنجارهای تعیین شده پرداخت می شود و علاوه بر این، به شما امکان می دهد نه تنها پرداخت، بلکه مرخصی نیز دریافت کنید.
ثبت نام کار در تعطیلات آخر هفته، و همچنین جبران بیشتر آن به صورت مرخصی یا مرخصی، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کار انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باید طبق معیارهای دیگر پرداخت شود. برای کارفرما، نکته اصلی این است که به وضوح درک کند که مفهوم روز مرخصی چیست.
هر یک از کارمندان پذیرفته شده دارای نصب مخصوص به خود است. این اقدام اضافی نیست، زیرا در چارچوب یک سازمان چندین رژیم می توانند همزمان عمل کنند. وقتی یک کارمند در یک شغل اداری کار می کند و هفته کاری پنج روزه دارد، شنبه و یکشنبه به عنوان روزهای تعطیل در نظر گرفته می شود، مگر اینکه شیفت های رسمی دولتی وجود داشته باشد. تمام تعطیلاتی که در قانون کار مقرر شده است و همچنین تعطیلاتی که برای سال آینده به طور رسمی اعلام شده است نیز روز تعطیل محسوب می شود. برای کارمندانی که برنامه کاری خاصی دارند، به عنوان مثال، شناور یا چرخشی، روزهای مرخصی طبق یک برنامه زمانی تعیین می شود. در روزهای تعطیل طبق معیارهای قبلی کار یا استراحت می کنند و به دلیل تاریخ قرمز در تقویم نمی توانند مدعی ترک محل کار شوند.
جذب کارمند برای کار در روز تعطیل قانونی تنها با رضایت وی و در صورت نیاز تولید امکان پذیر است. با این حال، شایان ذکر است که هر گونه جذبی منجر به افزایش پرداخت ها برای خود کارفرما می شود، صرف نظر از اینکه دلیل فراخوانی کارمند به کار پس از ساعت کاری چه بوده است.
مبلغ پرداختی
پرداخت مرخصی برای کار در یک روز تعطیل یک ماده جداگانه از قانون کار فدراسیون روسیه است.
طبق هنجارهای آن، پرداخت برای فعالیت کاری انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قانونی در حداقل مقادیر زیر انجام می شود:
- کسانی که نرخ قطعه دریافت می کنند نباید کمتر از دو برابر نرخ ها را حساب کنند.
- کسانی که صورتحساب ساعتی یا روزی دریافت می کنند، برای یک ساعت یا یک روز دو نرخ دریافت می کنند.
- دریافت کنندگان باید سهم حقوق اضافه کاری را محاسبه کرده و آن را در دو ضرب کنند. اگر کار در چارچوب هنجار تعیین شده در ماه انجام شده باشد، پرداخت ها در یک مبلغ واحد انجام می شود.
ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت مضاعف اجباری را برای تمام ساعات کاری که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است تعیین می کند. اما همچنین حاوی بندی است که می گوید استانداردهای دیگری ممکن است توسط کارفرما در قرارداد جمعی ایجاد شود. بندهای قرارداد جمعی باید با نمایندگان تیم کاری توافق شود و با هنجارهای قانونی مغایرت نداشته باشد. هنجارهای مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را نمی توان کاهش داد، اما می توانید آنها را به صلاحدید خود به مقدار نامحدود افزایش دهید.
کارگران مشاغل خلاق قاعدتاً در روزهای آخر هفته و تعطیلات مشمول ماده 153 قانون کار نمی باشند.
خود مقاله بیان می کند که میزان پرداخت برای افراد خلاق توسط کمیسیون سه جانبه روسیه و همچنین اسناد محلی با در نظر گرفتن لیست مشاغل مورد تایید دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
چه چیزی را ترجیح می دهید - مرخصی یا پرداخت؟
اگر خود کارمند چنین تمایلی را ابراز کند، کارفرما موظف است او را تامین کند. می توانید برای مدتی معادل ساعات کار مرخصی بگیرید، اما نه بیشتر.
هنگام حل معضل که ترجیح داده می شود - مرخصی یا پرداخت ها، باید به قوانین ارائه هر دو توجه کنید:
- حقوق افزایش یافته برای تمام ساعات اضافه کاری انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است. هنگام محاسبه دستمزد به طور کلی تعلق می گیرد و همراه با آن پرداخت می شود.
- به درخواست خود کارمند گرفته می شود و در عین حال پرداخت برای کار انجام شده را لغو نمی کند. با این حال، پرداخت ها، هنگام صدور مرخصی، در یک مبلغ واحد جمع می شوند.
مزیت روز تعطیل این است که می توان آن را در صورت نیاز مصرف کرد. با این حال، قانون بیش از یک سال تقویمی برای نمونه برداری از ساعات تعطیلی انباشته اجازه نمی دهد. اگر حق استراحت اعمال نشود، با شروع سال جدید تقویمی، این حق از بین می رود. اکثر کارفرمایان به کارمندان حق انتخاب و تعیین حقوق افزایش یافته یا مرخصی نمی دهند. باید به وضوح درک کرد که این وضعیت نقض شدید حقوق یک فرد شاغل است.
در بسیاری از شرکت ها، قانون ناگفته ای تصویب شده است که روزهای تعطیل که کمتر از 4 ساعت طول می کشد، معمولاً صادر نمی شود، بلکه صرفاً با نرخ افزایشی پرداخت می شود.
روش اعطای مرخصی
کارفرما موظف است دستور کار خارج از ساعت را صادر کند. فقط وجود دستور کتبی به کارمند اجازه می دهد تا متعاقباً از کلیه مزایای مندرج در ماده 153 استفاده کند. اگر دستوری وجود نداشته باشد ، قانون در نظر خواهد گرفت که کارمند خودسرانه به محل کار رفته است و چنین خروجی زمینه ای برای افزایش پرداخت ها و مرخصی نمی دهد.
هنگام نوشتن یک سفارش، کارفرما می تواند با توافق با کارکنان، بلافاصله تاریخ آخر هفته را که در ازای آن ارائه می شود، تعیین کند. اگر چنین یادداشتی در اختیار باشد ، در روز تعیین شده کارمند به محل کار خود نمی رود و علامتی در زمان مرخصی رسمی در کارنامه وی قرار می گیرد.
هنگامی که دستور تاریخ دقیقی برای روز تعطیل ندارد یا به هیچ وجه غرامت را پیش بینی نمی کند ، کارمند می نویسد که در آن درخواست یک روز یا ساعات رایگان برای جایگزینی موارد کار شده را بیان می کند.
تاریخ روز رایگان باید از قبل با سرپرست فوری توافق شود. در صورت عدم اعتراض به غیبت کارمند در روز معین، باید تصمیم خود را در این مورد اعلام کند. درخواست تایید شده برای امضا به مدیر شرکت ارسال می شود و تنها پس از تایید آن تایید شده است. درخواست ارسال شده با دستور صادر شده ثابت می شود و تاریخ تعطیلی ساعت تعطیل و دلیل ارائه آن را ذکر می کند.
شما علاقه مند خواهید شد
طبق قانون کار، استخدام کارمندان در تعطیلات آخر هفته و روزهای غیر کاری (تعطیلات) تنها در صورت رضایت کتبی کارفرما امکان پذیر است. در عین حال، این امر تنها در صورت بروز هر گونه شرایط پیش بینی نشده یا کاری که از قبل قابل پیش بینی نبود امکان پذیر است و عملکرد عادی شرکت یا شعب آن بستگی به فوریت اجرای آنها دارد. چنین اصلاحیه‌هایی در سال 2006 به تصویب رسیدند. معرفی آنها به این دلیل است که کارفرمایان قبلی اغلب از حق خود برای شرکت در تعطیلات آخر هفته سوء استفاده می‌کردند و ضرب‌الاجل‌های غیرواقعی را برای کار تعیین می‌کردند یا اهداف برنامه‌ریزی شده را افزایش می‌دادند، که بسیاری را مجبور می‌کرد آخر هفته‌ها سر کار بروند.
در تعطیلات آخر هفته، می توان کارهایی را انجام داد که به دلایل تولید امکان تعلیق وجود نداشت، در غیر این صورت عواقب منفی در پی خواهد داشت. از جمله آنها می توان به عنوان مثال نیاز به خدمات رسانی به جمعیت و همچنین انجام عملیات تعمیر یا بارگیری را مشخص کرد.
یک کارمند همیشه حق دارد از رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته امتناع کند، این نمی تواند یک تخلف انضباطی باشد.
لازم به ذکر است که رضایت کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته همیشه الزامی نیست. ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از موارد استثنایی را پیش بینی می کند:
پیشگیری از فجایع، حوادث (آتش سوزی، بلایای طبیعی، اپیدمی) و اجرای کار برای از بین بردن فوری عواقب آنها.
جلوگیری از تصادف؛
رفع علل نقض آب، روشنایی، گازرسانی، حمل و نقل، گرمایش، فاضلاب، ارتباطات.
ارائه خدمات فوریت های پزشکی توسط کادر پزشکی.
در چنین شرایطی کارمند موظف به کار است.
ویژگی های کار در تعطیلات آخر هفته
نمی توان گفت که کار در تعطیلات آخر هفته یک پدیده منفی واضح برای یک کارمند است. از این گذشته ، طبق قانون ، چنین کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود. یا کارمند می تواند در هر روز مرخصی یک روز مرخصی بگیرد. در مورد دوم، کار آخر هفته با نرخ دو برابر پرداخت می شود و مرخصی پرداخت نمی شود. کارمند می تواند گزینه جبران خسارت را برای خود تعیین کند. کارفرما حق ندارد کارمند را مجبور به گرفتن یک روز مرخصی کند و از حق غرامت پولی خود استفاده نکند.
حتی اگر مجبور باشید فقط یک یا دو ساعت در یک روز مرخصی کار کنید، باز هم به کارمند یک روز کامل مرخصی داده می شود و غرامت پولی فقط برای ساعات کار تعلق می گیرد.
در طول سال، کارفرما می تواند یک کارمند را برای حداکثر 12 روز مرخصی جذب کند. به استثنای موارد ویژه مندرج در ماده 143 قانون کار فدراسیون روسیه. و اگر جذب در یک روز تعطیل یک استثنا نیست، بلکه یک قانون در شرکت است و سیستماتیک است، کارفرما موظف است یک مورد اضافی را منعقد کند. موافقت با قرارداد کار و پرداخت حقوق کارمند برای کار پاره وقت. در غیر این صورت، کارفرما قوانین کار را نقض می کند.
در صورت تخطی از شرایط اشتغال به کار در تعطیلات آخر هفته، کارمند می تواند در هر زمان برای حفظ حقوق خود به بازرسی کار یا دادسرا مراجعه کند.
قانون کار دستورالعملی در مورد نحوه محاسبه دستمزد کارکنانی که برای آنها سیستم دستمزد "حقوق" برای کار در روزهای استراحت ایجاد شده است ارائه نمی دهد. کدام گزینه محاسبه برای کارفرما ایمن است؟
15.02.2017کارگران برخی از دسته ها باید زمانی کار کنند که همه در حال استراحت هستند. چنین کاری یک مورد خاص از انجام کار در شرایطی است که از حالت عادی منحرف می شود و باید بر این اساس - در مبلغ افزایش یافته پرداخت شود. اما قانون کار دستورالعمل خاصی در مورد نحوه محاسبه دقیق پرداخت به کارمندانی که برای آنها سیستم دستمزد "حقوق" برای کار در روزهای استراحت ایجاد شده است، ندارد. همانطور که می گویند، گزینه ها ممکن است. اما کدام یک برای کارفرما مناسب (و در نتیجه ایمن) است؟
قانون کار در مورد کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته.
طبق قاعده کلی مندرج در هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ممنوع است.
استثناء شرایط خاصی است که توسط قانون کار پیش بینی شده است. بر اساس مقاله ذکر شده، زمانی که یک کارمند می تواند در روزهای تعطیل یا آخر هفته درگیر کار شود، دو حالت ممکن است. بسته به شرایط خاص اشاره شده در هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما می تواند کارمندان را بدون رضایت آنها یا فقط با رضایت کتبی کارمند یا با رضایت کتبی کارمند و با در نظر گرفتن نظر، استخدام کند تا در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات کار کنند. هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه.
یک نکته مهم: هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه تعدادی از کارمندان را تعریف می کند که فقط می توانند در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته طبق قوانین خاص درگیر کار شوند.
* روش صدور گواهینامه ها و گزارش های پزشکی توسط سازمان های پزشکی با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02.05.2012 شماره 441n تصویب شد.
سیستم پرداخت حقوق و دستمزد.
برای کارکنانی که حقوق ماهیانه دارند، دستمزد ماهانه بر اساس نرخ روزانه یا ساعتی (مازاد بر حقوق) محاسبه می شود.
مثال 1
حقوق رسمی کارمند E. B. Petrov 45300 روبل است. برای او یک هفته کاری 40 ساعته تعیین شده است، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است. هنجار ساعات کار در ژانویه 2017 17 روز است. در واقع، E. B. Petrov 14 روز در ژانویه کار کرد.
نرخ روزانه E. B. Petrov 2664.71 روبل است. (45300 روبل / 17 روز).
در نتیجه، حقوق او برای ژانویه 2017 37305.94 روبل خواهد بود. (2664.71 روبل در 14 روز).
مثال 2
حقوق رسمی یک کارمند N. K. Sidorov 35000 روبل است. برای او یک هفته کاری 40 ساعته تعیین شده است، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است. هنجار زمان کار در ژانویه 2017 - 136 ساعت
(8 ساعت در 17 روز). سیدوروف N. K. در ژانویه 120 ساعت کار کرد.
نرخ ساعتی Sidorov N.K 257.35 روبل است. (35000 روبل / 136 ساعت).
در نتیجه، حقوق او برای ژانویه 2017 30882 روبل خواهد بود. (257.35 روبل در 120 ساعت).
با این حال، نرخ ساعتی را می توان به روش دیگری تعیین کرد - با تقسیم حقوق بر تعداد متوسط ماهانه ساعات کار، بسته به مدت تعیین شده هفته کاری در ساعت. این روش توسط مسئولان پیشنهاد شد
روسترود در نامه شماره 2822-6-1 مورخ 28 سپتامبر 2011. توضیح به شرح زیر است - قانون کار روش محاسبه نرخ ساعتی را تعریف نکرده است.
مثال 3
نرخ سالانه ساعات کار برای سیدوروف N.K در سال 2017 1973 ساعت است.
بر این اساس، میانگین تعداد ساعات کار ماهانه در سال 2017، 164.42 (1973 ساعت / 12 ماه) است.
بنابراین، نرخ ساعتی Sidorov N.K برابر با 212.87 روبل است. (35000 روبل / 164.42 ساعت) و دستمزد ژانویه 2017 - 25544.44 روبل. (212.87 روبل x 120 ساعت).
جهت اطلاع شما
روش محاسبه نرخ ساعتی بر اساس حقوق توسط هیچ قانون قانونی نظارتی واحدی برای همه کارفرمایان پیش بینی نشده است (حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای کراسنویارسک مورخ 14 سپتامبر 2016 در پرونده شماره 33-12477 / 2016).
ما معتقدیم که سازمان حق انتخاب هر یک از روش های فوق را برای محاسبه نرخ ساعتی دارد. نکته اصلی این است که در یک قرارداد کاری با یک کارمند یا یک قانون نظارتی محلی کارفرما، یک روش خاص برای پاداش تعیین کنید.
کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری چگونه پرداخت می شود؟
مطابق با هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری به کارکنانی که حداقل حقوق (حقوق رسمی) دریافت می کنند پرداخت می شود:
- نرخ واحد روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) بیش از حقوق (حقوق رسمی)، اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد. ;
- نرخ دو برابر روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی)، در صورتی که کار بیش از هنجار ماهانه زمان کار انجام شده باشد.
در عین حال، مقادیر مشخصی از دستمزد برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات ممکن است با یک توافق جمعی، یک قانون هنجاری محلی اتخاذ شده با در نظر گرفتن نظر هیئت نماینده کارگران و یک قرارداد کار تعیین شود. این به صراحت در هنر بیان شده است. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
علاوه بر این، به درخواست شخصی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز استراحت دیگر نیز ارائه شود. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست.
بنابراین، از محتوای هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که کار در روزهای رسمی استراحت باید به مقدار بیشتری از کار انجام شده در ساعات کاری تعیین شده پرداخت شود. در یک کلام، ماده نامبرده تعیین پرداختی برای چنین کاری را به مبلغی بیش از پرداخت برای مدت زمان مساوی فرض می کند، زمانی که یک کارمند کار با همان پیچیدگی را در ساعات کاری عادی برای او انجام می دهد. و این درست است، زیرا افزایش هزینه های نیروی کار و کاهش زمان استراحت باید جبران شود. در غیر این صورت، اصل انصاف در تعیین دستمزد نقض می‌شود و کارفرما امکان سوء استفاده از حق خود را برای مشارکت کارکنان در کار در روزهای تعطیل و تعطیلات آخر هفته به دست می‌آورد. بر این اساس، افرادی که در روزهای استراحت کار می‌کنند، نسبت به افرادی که در ساعات عادی کار مشابهی انجام می‌دهند، وضعیت بدتری خواهند داشت، که این برخلاف اصل دستمزد برابر برای کار با ارزش برابر است.
بنابراین، پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته باید با نرخ افزایشی انجام شود. اما چگونه می توان آن را به درستی محاسبه کرد؟ آیا در محاسبه آن همه کمک های جبرانی و تشویقی باید در نظر گرفته شود یا فقط حقوق؟
دو نظر در این مورد.
حکم دادگاه منطقه ای پریمورسکی مورخ 31 مه 2016 در پرونده شماره 33-5116/2016 موارد زیر را در مورد موضوع ذکر شده بیان می کند.
غیبت در هنر دستورالعمل 153 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد اجرای پرداخت های جبرانی و تشویقی برای کار در یک روز تعطیل به این معنی نیست که این پرداخت ها به کارمند تعلق نمی گیرد. در مقابل، بر اساس مفاد ماده مذکور، کار در روزهای آخر هفته و تعطیل، در صورتی که روز مرخصی دیگری برای کارمند فراهم نشود، با افزایش حقوق جبران می شود. لذا کار در روزهای آخر هفته با اعمال کلیه کمک هزینه های جبرانی و تشویقی مشمول پرداخت می باشد. در غیر این صورت، با حق هر کارگر برای داشتن شرایط کاری عادلانه سازگار نخواهد بود.
به عبارت دیگر، دادگاه منطقه در هنگام تصمیم گیری، روح را هدایت می کرد و نه حرف قانون.
مثال 4
در ژانویه ، Veselov B.A. علاوه بر حقوق خود (40000 روبل) 10000 روبل پاداش دریافت کرد. برای او یک هفته کاری 40 ساعته تعیین شده است، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است. در همان زمان به دلیل نیازهای تولیدی در تاریخ 16 دی 1396 سر کار آورده شد. هنجار ساعات کار در ژانویه 2017 17 روز بود. در واقع، Veselov B.A 17 روز در ژانویه کار کرد.
نرخ روزانه Veselov B.A 2941.18 روبل است. ((40000 + 10000) روبل / 17 روز).
در نتیجه، پرداخت اضافی برای کار در یک روز تعطیل 5882.36 روبل خواهد بود. (2,941.18 روبل x 2).
در مجموع، برای ژانویه 2017، به Veselov B.A. حقوقی به مبلغ 55,882.36 روبل پرداخت شد. (40000 + 10000 + 5882.36).
موضع متفاوتی در تعریف نیروهای مسلح RF مورخ 21 نوامبر 2016 شماره 56-KG16-22 ارائه شده است. در آن، داوران عالی به طور رسمی به تفسیر مقررات قانون کار پرداختند.
آنها به ویژه تأکید کردند که به موجب قسمت 4 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق و دستمزد (حقوق رسمی) به عنوان مقدار ثابتی از دستمزد برای یک کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک ماه تقویمی، به استثنای غرامت، مشوق ها و پرداخت های اجتماعی
و ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه به محاسبه اضافه هزینه دقیقاً بر اساس نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی)) برای روز یا ساعت کار اشاره دارد.
بنابراین، با توجه به بخش 1 هنر. 153 در ارتباط با قسمت 4 هنر. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ ثابتی از دستمزد کارمند برای انجام وظایف کاری (رسمی) با پیچیدگی خاص برای یک کارمند پرداخت می شود. ماه تقویم بنابراین، سایر پرداخت ها (جبرانی، تشویقی و اجتماعی) هنگام محاسبه دستمزد کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل در نظر گرفته نمی شود.
مثال 5
بیایید از داده های مثال قبلی استفاده کنیم.
نرخ روزانه Veselov B.A 2,352.94 روبل است. (40000 روبل / 17 روز).
در نتیجه، پرداخت اضافی برای کار در یک روز تعطیل 4705.88 روبل خواهد بود. (2,352.94 روبل x 2).
در مجموع ، برای ژانویه 2017 ، به Veselov B.A حقوقی به مبلغ 54,705.88 روبل پرداخت شد. (40000 + 10000 + 4705.88).
اولین گزینه برای محاسبه پرداخت اضافی برای کار در یک روز تعطیل بدون شک برای کارمند سودمندتر است (تفاوت 1176.48 روبل است). اما داوران عالیقدر همانطور که از قانون فوق الذکر پیداست بر گزینه دیگری اصرار دارند. بنابراین، حتی اگر شرکت از گزینه محاسبه کمتر سودآور (برای کارمند) استفاده کند، داوران، در صورت مراجعه کارمند به دادگاه، به احتمال زیاد طرف آن را خواهند گرفت.
مالیات و حسابداری مکمل برای کار در روزهای تعطیل.
برای اهداف حسابداری مالیاتی، مبالغ اضافی مشخص شده باید به عنوان هزینه های کار تلقی شود و هنگام محاسبه مالیات بر درآمد مطابق بند 3 هنر در نظر گرفته شود. 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه.
ما اضافه می کنیم که هنر. 153 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد بی قید و شرطی را بر کارفرما تحمیل می کند که کار را در روزهای استراحت پرداخت کند، صرف نظر از اینکه در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری در هنجار ماهانه زمان کار انجام شده است یا خیر. در هر صورت پردازش باید پرداخت شود.
به نوبه خود ، کارفرما حق دارد مبلغ پرداخت اضافی را به عنوان بخشی از هزینه ها به طور کامل تشخیص دهد ، زیرا او این هزینه ها را در نتیجه رعایت الزامات قانون فدراسیون روسیه متحمل شده است - الزام بند 3 هنر 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه از نظر شناسایی هزینه ها به وضوح رعایت می شود.
اعتبار این بیانیه توسط نامه های وزارت دارایی روسیه به تاریخ 14 ژوئیه 2015 به شماره 03-03-06/40358، مورخ 17 دسامبر 2014 به شماره 03-03-06/1/65164 تأیید شده است.
ماليات بر درآمد شخصي، اضافات در نظر گرفته شده به شيوه عمومي مشمول ماليات مي شوند. کارفرما (به عنوان کارگزار مالیاتی) با پرداخت درآمد مربوطه به کارمند، مالیات را با نرخ 13 درصد کسر می کند (بند 1 ماده 210 بند 2 ماده 223 بند 1 ماده 224 بند 1 و 4 6 ماده 226 قانون مالیات RF).
در مورد حق بیمه هم همینطور. پرداخت اضافی برای کار در روزهای استراحت در چارچوب روابط کار انجام می شود، بنابراین، این مبلغ باید در پایه مشمول مالیات با حق بیمه در نظر گرفته شود (بند 1 ماده 420 قانون مالیات فدراسیون روسیه، بخش 1، 2 ماده 20.1 قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 شماره 125 -FZ).
در حسابداری، مقدار دستمزد (از جمله پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات آخر هفته) به طور کلی در هزینه فعالیت های عادی لحاظ می شود (بند 5، 8 PBU 10/99 "هزینه های سازمان"). در اعتبار حساب 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد" در مکاتبات با حساب های حسابداری هزینه منعکس شده است. انتخاب حساب تسویه حساب به وظایف رسمی کارمند بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر او وظایف اداری را انجام دهد، این حساب 26 "هزینه های تجاری عمومی" است، اگر فعالیت های او مربوط به تولید اصلی باشد، پاداش در حساب 20 "تولید اصلی" و غیره منعکس می شود.
در برخی موارد (مثلاً در شرایط پس از اضطرار)، این هزینه بر اساس بند 13 قانون برنامه و بودجه 99/10 می تواند جزء سایر هزینه ها شناسایی شود. در حسابداری مبلغ اضافه به ترتیب در ورودی بدهکار 91-2 اعتبار 70 منعکس خواهد شد.
همچنین میزان دستمزد (با احتساب اضافه بهای مورد نظر) را می توان در بهای تمام شده اولیه دارایی ثابت یا دارایی های نامشهود در نظر گرفت. ورودی بدهی 08 اعتبار 70 باید انجام شود در صورتی که عملکرد کار کارمند مستقیماً با ساخت مشترک یا دستیابی به این اشیاء مرتبط باشد (بند 8 PBU 6/01 "حسابداری دارایی های ثابت" ، بند 9 PBU 14/2007 "حسابداری برای دارایی های نامشهود").