هنرمند حرفه ای هنرمند ارشد یک باشگاه شرح شغل وظایف یک طراح گرافیک

نام سازمانی که تایید کردم

POSITION عنوان موقعیت
دستورالعمل های مدیر سازمان

N ___________ توضیح امضا
امضاها
محل تالیف تاریخ

به هنرمند

1. مقررات عمومی

1. گرافیست متعلق به گروه متخصصین به دستور رئیس سازمان به پیشنهاد ________________________________________ استخدام و از کار اخراج می شود.
2. فردی که دارای تحصیلات عالی حرفه ای (هنر) بدون نیاز به سابقه کار یا تحصیلات تخصصی متوسطه باشد و سابقه کار در سمت هایی که توسط متخصصان دارای تحصیلات تخصصی متوسطه حداقل 5 سال باشد، به سمت طراح گرافیک منصوب می شود.
فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (هنر) بالاتر و سابقه کار به عنوان طراح گرافیک برای حداقل 3 سال باشد به سمت گرافیست رده صلاحیت II منصوب می شود.
فردی که دارای تحصیلات حرفه ای (هنر) بالاتر و سابقه کار به عنوان طراح گرافیک رده صلاحیت دوم حداقل 3 سال باشد به سمت گرافیست رده 1 منصوب می شود.
3. گرافیست در فعالیت های خود توسط:
- اسناد قانونی و نظارتی در مورد کار انجام شده؛
- مواد روش شناختی مربوط به موضوعات مرتبط؛
- اساسنامه سازمان؛
- مقررات کار؛
- دستورات و دستورالعمل های رئیس سازمان (مدیر مستقیم)؛
- این شرح شغل
4. گرافیست باید بداند:
- قوانین قانونی نظارتی و سایر دستورالعمل ها و مواد نظارتی مربوط به فعالیت های سازمان.
- روش ها و دستورالعمل های کار هنری و طراحی؛
- اصول اولیه سازماندهی و ابزار تبلیغات؛
- مبانی مهارت یک طراح گرافیک؛
- تسلط بر نقاشی، طراحی، ترکیب بندی؛
- تاریخ هنرهای زیبا و سبک ها، زیبایی شناسی؛
- مبانی علم رنگ؛
- تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در زمینه کارهای تبلیغاتی و طراحی؛
- مواد مورد استفاده در کار و خواص آنها؛
- قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش.
5. در زمان غیبت گرافیست، وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون انتصابی انجام می شود که مسئولیت کامل حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. مسئولیت های شغلی

6. طراح گرافیک برای انجام وظایف محوله موظف است:
6.1. انجام به موقع و با کیفیت کارهای هنری و طراحی تبلیغات و طراحی کالا، نمایشگاه، ویترین، داخلی صنعتی، اداری و فرهنگی، نمایشگاه، تابلو و .... با رعایت قوانین زیبایی شناسی و جذابیت.
6.2. پروژه ها و طرح هایی از طراحی هنری کار انجام شده را توسعه دهید.
6.3. منطقی ترین راه حل ها را برای طراحی هنری و رنگی کار اجرا شده و نورپردازی آنها جستجو کنید.
6.4. ارائه کمک روش شناختی و مشاوره ای در تجهیز اتاق های فروشگاه و سایر اماکن به مبلمان، تجهیزات، گل آرایی و غیره.
6.5. عکس، پوستر، گل آرایی و سایر مطالب بصری و متنی را برای تبلیغات انتخاب کنید.
6.6. مشارکت در توسعه پروژه های بهسازی و محوطه سازی قلمرو مجاور، طراحی معماری و هنری نمای ساختمان، تولید گل آرایی با طراحی هنرمندانه، سبد، دسته گل و سایر محصولات.
6.7. مطالعه الزامات مشتریان برای طراحی هنری کار انجام شده.
6.8. تجزیه و تحلیل تطبیقی ​​طراحی هنری و سطح زیبایی شناسی آثار مشابه انجام دهید.
6.9. نظارت بر رعایت الزامات زیبایی شناختی و اجرای صحیح کار طراحی.
6.10. ارائه کمک و همکاری با کارفرما در حصول اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن، گزارش فوری به سرپرست فوری در مورد هر مورد صدمات صنعتی و بیماری های شغلی و همچنین شرایط اضطراری که سلامت و زندگی او و دیگران را تهدید می کند. کاستی ها و تخلفات ایمنی کار را کشف کرد.
6.11. اقدامات لازم برای محدود کردن توسعه وضعیت اضطراری و رفع آن، ارائه کمک های اولیه به قربانی، انجام اقدامات لازم برای تماس با آمبولانس، خدمات اورژانس و آتش نشانی.

7. گرافیست حق دارد:
7.1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در رابطه با فعالیت های آن آشنا شوید.
7.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
7.3. دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی از روسای بخش‌های ساختاری، متخصصان.
7.4. برای رفع مسئولیت های محول شده به وی متخصصانی را از کلیه بخش های ساختاری سازمان درگیر کنید (در صورتی که این امر در مقررات مربوط به بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت با مجوز رئیس سازمان).
7.5. مدیریت سازمان را ملزم به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کنند.
7.6. در بحث درباره مسائل ایمنی کار ارائه شده برای بررسی در جلسات (کنفرانس) جمعی کارگری (سازمان اتحادیه های کارگری) شرکت کنید.

4. روابط (روابط شغلی)

8. طراح گرافیک به _________________________________ گزارش می دهد.
9. طراح پنجره در مورد مسائل مربوط به تعامل با
در صلاحیت خود، با کارکنان بخش های ساختاری زیر
سازمان های:

دریافت می کند:

است:
__________________________________________________________________________;
- با _________________________________________________________________:
دریافت می کند:
__________________________________________________________________________;
است:
__________________________________________________________________________.

5. ارزیابی عملکرد و مسئولیت

10. کار گرافیست توسط ناظر بلافصل (سایر مقام رسمی) ارزیابی می شود.
11. گرافیست مسئول:
11.1. برای عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی جمهوری بلاروس.
11.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.
11.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.
11.4. برای عدم رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش - مطابق با الزامات قوانین قانونی نظارتی جمهوری بلاروس و قوانین محلی در _____________________.

عنوان شغلی
سر
واحد سازه _________ ______________________
امضا توضیح امضا

من دستورالعمل ها را خوانده ام _________ _______________________
امضا توضیح امضا

_______________________
تاریخ

ترجمه ستونی توسط وبلاگ نویس و روزنامه نگار کوین درام درباره آینده ای که در آن افراد در بازار کار با هوش مصنوعی جایگزین خواهند شد. ربات ها در 40 سال آینده مشاغل شما را تصاحب خواهند کرد. مهم نیست برای چه کسی کار می کنید. آیا در حال حفر سنگر هستید؟ ربات آنها را بهتر حفر می کند. نوشتن مقاله برای ...

3 رتبه برتر شرکت های روسی با بهترین شهرت بر اساس موسسه اعتبار شامل Domodedovo، Yandex و Sheremetyevo هستند. به طور کلی، شرکت های روسی شهرت بدتری نسبت به شرکت های خارجی فعال در روسیه دارند، همانطور که از داده های تحقیقاتی به دست می آید. آماده برای...

ایرینا بارانووا به دلایلی 35 سال مرز بین جوانی و بلوغ واقعی در نظر گرفته می شود - به عنوان مثال، طبق قانون، یک نامزد برای پست رئیس جمهور فدراسیون روسیه نمی تواند جوان تر از این سن باشد. ایرینا بارانووا، شکارچی سر، به خصوص برای فوربس لایف می گوید...

کریستین اشمایکل رقابت برای استعدادیابی در بازار به طور کلی و در IT به طور خاص در حال تشدید است. برای جذب مردم و علاقه مند نگه داشتن آنها، بخش های منابع انسانی باید نوآوری کنند و مدیران منابع انسانی باید به معنای خوب کلمه پانک شوند. در فرهنگ، پانک ها نماد ...

وزارت بهداشت پیشنهاد کرد که کارفرمایان یک سیستم جریمه و مشوق برای کارکنان سیگاری و غیرسیگاری ایجاد کنند. RBC گزارش می دهد که چنین توصیه هایی در برنامه مدل شرکتی "تقویت سلامت عمومی" ارائه شده است. سند پیشنهاد می کند ...

دیمیتری مدودف، نخست وزیر روسیه، در جریان سخنرانی در کنفرانس بین المللی کار، اظهار داشت که در آینده معرفی یک هفته کاری چهار روزه را که اساس یک قرارداد اجتماعی و کاری خواهد بود، رد نمی کند. به گفته نخست وزیر ...

ECSD 2018. بازبینی مورخ 9 آوریل 2018 (از جمله موارد دارای تغییراتی که در 1 ژوئیه 2018 لازم‌الاجرا شده‌اند)
برای جستجوی استانداردهای حرفه ای تایید شده وزارت کار فدراسیون روسیه، استفاده کنید فهرست استانداردهای حرفه ای

هنرمند تزئینی

وظایف شغلی.پیچیده ترین کارهای نقاشی را بر اساس طرح های طراح تولید انجام می دهد و بر کار دکوراتورها در فرآیند ایجاد یا بازسازی مناظر نظارت می کند. کار کارگاه نقاشی و تزئینی (سایت، کارگاه) را مدیریت می کند، خط مشی هنری و تکنولوژیکی آن را تعیین می کند و تولیدات تزئینی را بهبود می بخشد. وضعیت هنری دکوراسیون اجراها (کنسرت ها، اجراها) رپرتوار فعلی را نظارت می کند. نظارت بر بازسازی مناظر زیبا، تضمین حفظ رنگ و سبک اصلی نقاشی و طراحی. کارهایی را برای بهبود صلاحیت های کارکنان زیرمجموعه انجام می دهد. در تهیه عناصر طراحی لازم هنگام برگزاری نمایشگاه ها و کمپین های تبلیغاتی سازمان های هنرهای نمایشی شرکت می کند.

باید دانست:قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد فعالیت های سازمان های هنرهای نمایشی، تکنیک های طراحی، طراحی، نقاشی، رنگ آمیزی، قوانین ترکیبات نور و چشم اندازها، فناوری نقاشی با رنگ ها و جوهرهای مختلف، خواص رنگ ها با ترکیبات مختلف و روش های تهیه آنها، فرمولاسیون پرایمرها و بتونه ها، قوانین آهنگسازی، فناوری مواد نمایشی و تزئینی، رنگرزی شیمیایی و نقاشی هنری پارچه ها، دستاوردهای سازمان های هنرهای نمایشی در زمینه نقاشی و کارهای تزئینی، روش های کار خلاقانه در ایجاد منظره در سازمان های هنرهای نمایشی، تاریخچه فرهنگ مادی و هنرهای نمایشی و تزئینی، مبانی اقتصاد و مدیریت در زمینه هنرهای نمایشی، قانون کار، مقررات داخلی کار، حفاظت از کار و قوانین ایمنی در برابر آتش.

شرایط صلاحیت

هنرمند تزئینی بالاترین رده - تحصیلات عالی حرفه ای (تئاتر-ستاره، هنر) و سابقه کار حداقل 5 سال به عنوان هنرمند تزئینی دسته اول.

دکوراتور دسته اول - تحصیلات عالی حرفه ای (تئاتری و تزئینی، هنری) بدون ارائه شرایط لازم برای سابقه کار یا تحصیلات حرفه ای متوسطه (تئاتر و تزئینی، هنری) و سابقه کار حداقل 3 سال به عنوان هنرمند تزئینی دسته دوم.

دکوراتور دسته دوم - آموزش حرفه ای متوسطه (تئاتری و تزئینی، هنری) بدون نیاز به سابقه کار.

جای خالیبرای موقعیت دکوراتور در پایگاه داده مشاغل تمام روسیه

شرح شغل یک هنرمند

I. مقررات عمومی

1. این هنرمند متعلق به دسته متخصصان است، به دستور مدیر شرکت استخدام و برکنار می شود.
2. فردی با تحصیلات حرفه ای (هنر) بالاتر و تجربه کار به عنوان هنرمند رده دوم حداقل 3 سال به سمت هنرمند دسته 1 منصوب می شود.
   برای موقعیت هنرمند رده دوم - تحصیلات حرفه ای (هنر) بالاتر و تجربه کاری به عنوان هنرمند حداقل 3 سال؛
   برای سمت هنرمند - آموزش عالی حرفه ای (هنر)، بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار، یا آموزش متوسطه حرفه ای (هنر) و تجربه کار در موقعیت هایی که توسط متخصصان با تحصیلات تخصصی متوسطه پر می شود، حداقل 5 سال.
3. هنرمند به _________________________________________________ ارسال می کند. (به مدیر شرکت، سایر مقامات)
4. این هنرمند در فعالیت های خود توسط:
   - اسناد نظارتی در مورد کار انجام شده؛
   - مواد روش شناختی مربوط به مسائل مربوطه؛
   - اساسنامه شرکت؛
   - مقررات کار؛
   - دستورات و دستورالعمل های مدیر شرکت (مدیر مستقیم)؛
   - این شرح شغل
5. هنرمند باید بداند:
   - قطعنامه ها، دستورات، دستورات، سایر اسناد حاکمیتی و نظارتی مقامات بالاتر مربوط به فعالیت های شرکت.
   - زیبایی شناسی فنی؛
   - مبانی فناوری تولید برای محصولات تولیدی (خدمات ارائه شده)؛
   - تجربه پیشرفته داخلی و خارجی در معرفی زیبایی شناسی صنعتی.
   - مبانی اقتصاد، سازمان و مدیریت کار؛
   - قانون کار؛
   - مقررات داخلی کار؛
   - قوانین و مقررات حمایت از کار.
6. در زمان غیبت هنرمند، وظایف وی به ترتیب مقرر توسط معاون منصوب انجام می شود که مسئولیت کامل حسن انجام وظایف محوله را بر عهده دارد.
7. _________________________________________________________________.

II. وظایف شغلی

1. کارهایی را برای معرفی زیبایی شناسی صنعتی در شرکت انجام دهید و به افزایش بهره وری، جذابیت و کارایی آن کمک کنید.
2. در توسعه پروژه های هنری و طراحی برای بازسازی و ساخت محل های شرکت شرکت کنید.
3. نظارت بر رعایت الزامات زیبایی شناختی، طراحی هنری صحیح فضاهای داخلی صنعتی، طراحی رنگی اماکن تولیدی، اداری، فرهنگی و رفاهی، اماکن استراحت و غذاخوری، قرارگیری مبلمان و تجهیزات در آنها و روشنایی منطقی آنها.
4. توصیه هایی برای انتخاب لباس کار که با ویژگی های تولید و ماهیت فعالیت های کاری کارگران مطابقت دارد تهیه کنید.
5. ارائه کمک روش شناختی در تجهیز اماکن تولیدی، اداری و فرهنگی به مبلمان، تجهیزات، تجهیزات اداری و تجهیزات اداری و همچنین وسایل تبلیغات بصری.
6. توسعه پروژه هایی برای بهبود و محوطه سازی قلمرو مجاور، طراحی معماری و هنری نماهای ساختمان، معابر و سایر سازه های متعلق به شرکت.
7. نظارت بر اجرای صحیح کار طراحی (تبلیغات، مناقصه، پانل ها، پوسترها و غیره).
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

III. حقوق

هنرمند حق دارد:

1. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.
2. ارائه پیشنهادات برای بهبود کار مرتبط با مسئولیت های پیش بینی شده در این دستورالعمل برای بررسی توسط مدیریت.
3. دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی از روسای بخش‌های ساختاری، متخصصان.
4. متخصصانی را از تمام بخش های ساختاری شرکت برای حل مسئولیت های محول شده درگیر کنید (در صورتی که این امر توسط مقررات مربوط به بخش های ساختاری پیش بینی شده باشد، در غیر این صورت، با اجازه رئیس شرکت).
5. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک کند.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. مسئوليت

هنرمند مسئول:

1. برای عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغل در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی اوکراین تعیین شده است.
2. برای جرائمی که در جریان انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی اوکراین.
3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون فعلی کار، جنایی و مدنی اوکراین.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

0.1. سند از لحظه تصویب لازم الاجرا می شود.

0.2. توسعه دهنده سند: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. سند تصویب شده است: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

0.4. بررسی دوره ای این سند در فواصل زمانی بیش از 3 سال انجام می شود.

1. مقررات عمومی

1.1. موقعیت "طراح یک شرکت تئاتر و سرگرمی" متعلق به رده "متخصصان" است.

1.2. الزامات صلاحیت - آموزش عالی پایه در رشته تحصیلی مربوطه (لیسانس، متخصص جوان). برای یک لیسانس - بدون نیاز به سابقه کار، متخصص جوان - آموزش پیشرفته و تجربه کاری با ماهیت مشابه برای حداقل 3 سال.

1.3. می داند و در عمل اعمال می کند:
- مبانی پرسپکتیو، علوم رنگ، طراحی؛
- قوانین ترکیب؛
- روش های انجام کارهای طراحی مختلف؛
- خواص مواد و رنگ های مورد استفاده؛
- روش های ترکیب رنگ های مختلف و استفاده از آنها در تبلیغات.

1.4. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی به دستور سازمان (بنگاه/موسسه) به سمتی منصوب و از سمتی برکنار می شود.

1.5. طراح یک شرکت تئاتر و سرگرمی مستقیماً به __________ گزارش می دهد.

1.6. طراح یک شرکت تئاتر و سرگرمی بر کار _ _ _ _ _ _ _ _ _ نظارت می کند.

1.7. در زمان غیبت، طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی توسط شخصی که طبق روال تعیین شده تعیین می شود جایگزین می شود که حقوق مناسب را کسب می کند و مسئولیت انجام صحیح وظایف محوله را بر عهده دارد.

2. ویژگی های کار، وظایف و مسئولیت های شغلی

2.1. انجام کارهای هنری و طراحی در تکنیک های مختلف با استفاده از مواد مختلف: تبلیغات غرفه، پانل، پوستر و پوستر، کتابچه، تهیه مطالب بصری برای نشریات تبلیغاتی و سایر نشریات اطلاع رسانی.

2.2. آهنگسازی و طراحی نمایشگاه های هنری موضوعی، تولید نسخه های اصلی و صفحه آرایی برای تولید تبلیغات چاپی.

2.3. در مشاهده اجراها (برنامه ها) جدید شرکت می کند و روش های بصری تبلیغات آنها را تعیین می کند.

2.4. مقررات جاری مربوط به فعالیت های خود را می داند، درک می کند و اعمال می کند.

2.5. الزامات مقررات مربوط به حفاظت از کار و حفاظت از محیط زیست را می داند و مطابقت دارد، با هنجارها، روش ها و تکنیک های انجام کار ایمن مطابقت دارد.

3. حقوق

3.1. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد نسبت به پیشگیری و رفع موارد تخلف یا ناهماهنگی اقدام کند.

3.2. طراح یک شرکت تئاتری و سرگرمی حق دریافت کلیه تضمین های اجتماعی مقرر در قانون را دارد.

3.3. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد در انجام وظایف رسمی خود و اعمال حقوق خود تقاضای کمک کند.

3.4. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد ایجاد شرایط سازمانی و فنی لازم برای انجام وظایف رسمی و تهیه تجهیزات و موجودی لازم را مطالبه کند.

3.5. طراح یک شرکت تئاتری و سرگرمی حق دارد با پیش نویس اسناد مربوط به فعالیت های خود آشنا شود.

3.6. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد اسناد، مواد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی و دستورات مدیریتی خود را درخواست و دریافت کند.

3.7. طراح یک شرکت تئاتر و سرگرمی حق دارد مدارک حرفه ای خود را ارتقا دهد.

3.8. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی حق دارد کلیه تخلفات و ناهماهنگی های شناسایی شده در جریان فعالیت خود را گزارش و برای رفع آنها پیشنهاد دهد.

3.9. طراح یک شرکت تئاتری و سرگرمی حق دارد با اسنادی که حقوق و مسئولیت های موقعیتی که در اختیار دارد و معیارهای ارزیابی کیفیت انجام وظایف رسمی آشنا شود.

4. مسئولیت پذیری

4.1. طراح یک شرکت تئاتر و سرگرمی مسئول عدم انجام یا انجام نابهنگام وظایف تعیین شده توسط این شرح شغل و (یا) عدم استفاده از حقوق اعطا شده است.

4.2. طراح یک شرکت تئاتر و سرگرمی مسئول عدم رعایت مقررات داخلی کار، حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت در برابر آتش است.

4.3. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول افشای اطلاعات مربوط به سازمان (موسسه/موسسه) است که یک اسرار تجاری است.

4.4. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول عدم رعایت یا عدم انجام صحیح الزامات اسناد نظارتی داخلی سازمان (بنگاه/موسسه) و دستورات قانونی مدیریت است.

4.5. طراح یک شرکت تئاتری و سرگرمی مسئول جرائمی است که در جریان فعالیت های خود مرتکب شده است، در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری.

4.6. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول ایجاد خسارت مادی به سازمان (بنگاه/موسسه) در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی جاری است.

4.7. طراح یک شرکت نمایشی و سرگرمی مسئول استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای اهداف شخصی است.