جذب کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات امکان پذیر است، اما باید شرایط خاصی رعایت شود، زیرا قاعدتاً چنین کارهای فوق برنامه ممنوع است. استثنا شرایط خاصی است، به عنوان مثال، نیاز به حذف یک حادثه تولید یا یک بلای طبیعی. و همچنین یک رژیم کاری ویژه برای یک کارمند، که در ابتدا شامل انجام وظایف رسمی در روزهای غیر کاری به طور کلی پذیرفته شده است.
کارشناسان بخش حسابداری اینترنتی "کسب و کار من" پاسخ هایی را به سوالات متداول در مورد روش سازماندهی کار در روزهایی که روزهای تعطیل کارمند یا تعطیلات رسمی هستند، آماده کرده اند.
آخر هفته ها و تعطیلات چه روزهایی هستند؟
روز تعطیل عمومی پذیرفته شده یکشنبه است. با یک هفته کاری پنج روزه، روز دوم تعطیلی باید در سازمان با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار (معمولا شنبه) در سازمان ایجاد شود. هر دو روز تعطیل، به عنوان یک قاعده، در یک ردیف ارائه می شود (قسمت های 1-2 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).
در صورتی که کارمند دارای رژیم کاری و استراحت خاصی باشد (نوبت کاری، چرخشی، کاهش ساعات کار و غیره)، کارفرما حق دارد روزهای تعطیل را در سایر روزهای هفته تعیین کند. روزهای تعطیل برای یک کارمند خاص می تواند روزهایی باشد که طبق قاعده کلی موجود در سازمان، روزهای کاری باشد (بخش 3 ماده 111، بند 6 قسمت 2 ماده 57، ماده 100 قانون کار روسیه. فدراسیون). درگیر کردن کارمند به کار در روزهای غیر کاری طبق برنامه نیز باید به عنوان کار در روز تعطیل ثبت شود.
تعطیلات در هنر ذکر شده است. 112 قانون کار فدراسیون روسیه. اینها تعطیلات رسمی هستند که برای همه کارکنان (به استثنای کارگران خانه که ساعات کاری خود را سازماندهی می کنند) روزهای غیر کاری هستند. اگر یک کارگر شیفت در تعطیلات شیفت داشته باشد، این نیازی به ثبت نام جداگانه ندارد، با این حال، چنین کاری باید با نرخ افزایشی پرداخت شود (ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه).
در چه مواردی یک سازمان حق دارد یک کارمند را برای کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) درگیر کند؟
اولا، این کار را می توان در شرایط اضطراری انجام داد، به عنوان مثال، برای انجام کارهای پیش بینی نشده، برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی و از بین بردن عواقب آنها، برای جلوگیری از حوادث کار.
دوما، کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) با توجه به ویژگی های فعالیت های سازمان در هنگام انجام:
کارهایی که تعلیق آنها به دلیل شرایط تولید و فنی غیرممکن است (سازمانهای فعال مستمر).
کارهای خدمات عمومی؛
تعمیرات فوری و عملیات بارگیری و تخلیه.
مشارکت در کار در روزهای غیر کاری در این شرایط نیازی به رضایت کتبی کارمند ندارد (قسمت 3، 6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
سوم، می توانید کار را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات سازماندهی کنید تا کارهای پیش بینی نشده ای را انجام دهید که فعالیت های عادی سازمان یا بخش های آن به آن بستگی دارد، اما برای این کار باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کنید (قسمت 2 ماده 113 قانون کار). فدراسیون روسیه).
اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات به دلایل دیگری ضروری باشد (که در بالا ذکر نشده است)، نه تنها باید رضایت کتبی کارمند را دریافت کرد، بلکه باید نظر اتحادیه کارگری (در صورت داشتن کارفرما) را نیز در نظر گرفت (قسمت 5). ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه). در صورتی که سازمان فاقد نهاد صنفی باشد، تصمیم به کار در چنین روزهایی توسط کارفرما به صورت مستقل اتخاذ می شود.
قوانین خاصی برای شرکت در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات برای کارگران خلاق وضع شده است. چنین کاری می تواند توسط او بر اساس شرایط یک قرارداد جمعی، یک قانون نظارتی محلی، یک قرارداد کار (قسمت 4 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) سازماندهی شود.
آیا سازمان حق دارد کارمندان را به طور منظم در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) جذب کند؟
حق جذب، اما فقط در مواردی که قانون پیش بینی کرده است. کار در روزهای استراحت نباید سیستماتیک باشد. در صورت نیاز به انجام کارهای پیش بینی نشده از قبل، می تواند هر از گاهی (اپیزودیک) رخ دهد. بنابراین، مشارکت منظم در کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) باید توجیه شود. به عنوان مثال، نیاز به انجام کار در چنین روزهایی ممکن است به دلیل یک وضعیت اضطراری باشد که برای مدت طولانی ادامه داشته است یا انجام کار زیاد برای رفع عواقب آن.
اگر کار دائمی در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در سازمان هایی که به طور مستمر فعال هستند، سازمان های خدمات عمومی انجام می شود و با یک وضعیت غیرقابل پیش بینی فوری همراه نیست، به احتمال زیاد، سازمان نیاز به تجدید نظر در مقررات داخلی کار و برنامه کاری و آخر هفته دارد. واقعیت این است که چنین کارفرمایان این فرصت را دارند که روزهای تعطیل را در هر روز هفته برای کارمندان تعیین کنند (مثلاً به نوبت کاری تغییر دهید).
تایید: قسمت 2 هنر. 113، قسمت 3 از هنر. 111 قانون کار فدراسیون روسیه.
روش کار منظم در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) کارگران حرفه های خلاق (طبق فهرست مصوب 252 دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007)، شرکت در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری و همچنین ورزشکاران و مربیان باید توسط یک قرارداد کار (جمعی) ، توافق نامه ، قانون هنجاری محلی تنظیم شود.
تایید: قسمت 4 هنر. 113، قسمت 5 از هنر. 348.1 قانون کار فدراسیون روسیه.
چه نوع کارکنانی سازمان حق ندارد در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) مشغول به کار شود؟
حق مشارکت ندارد:
زنان حامله؛
کارمندان زیر 18 سال.
تایید: قسمت 1 هنر. 259، هنر. 268 قانون کار فدراسیون روسیه.
استثناها: افراد زیر سن قانونی می توانند در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) کار کنند:
کارگران مشاغل خلاق (طبق فهرست مصوب 252 مصوبه 28 آوریل 2007 دولت فدراسیون روسیه) که در ایجاد و (یا) اجرای آثار هنری شرکت می کنند.
ورزشکاران
روش مشارکت آنها در چنین کاری توسط یک توافق نامه کار (جمعی) ، یک قانون نظارتی محلی تنظیم می شود.
تایید: هنر. 268، 351، قسمت 3 از هنر. 348.8 قانون کار فدراسیون روسیه.
همچنین کارکنان زیر نمی توانند در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) مشغول به کار شوند، در صورتی که این کار به دلایل بهداشتی برای آنها ممنوع باشد:
زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
معلول؛
کارکنانی که از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند.
در عین حال، قانون فهرست خاصی از بیماری هایی که در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) از کار معاف می شوند، ایجاد نمی کند. این حق کارمند توسط یک گزارش پزشکی تأیید می شود.
تایید: قسمت 7 هنر. 113، قسمت 2 هنر. 259، هنر. 264 قانون کار فدراسیون روسیه.
سازمان باید حق امتناع از کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) را به چه کارکنانی اطلاع دهد؟
باید اطلاع داد:
معلول؛
کارمندان دارای فرزندان معلول؛
زنان دارای فرزند زیر سه سال؛
مادران و پدرانی که فرزندان زیر پنج سال را بدون همسر بزرگ می کنند.
کارکنانی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند.
قیم (سرپرست) خردسالان.
در عین حال، کارفرما باید مطمئن شود که این کارمندان به دلایل بهداشتی از کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) منع نشوند. اگر شهروندی گواهی پزشکی مناسب داشته باشد، حتی با رضایت کتبی وی غیرممکن است که او را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار کند.
تایید: قسمت 7 هنر. 113، قسمت 2-3 هنر. 259، هنر. 264 قانون کار فدراسیون روسیه.
شما می توانید حق امتناع از چنین کاری را به صورت کتبی رایگان به کارمند اطلاع دهید. قانون روش خاصی یا شکل واحدی را برای این کار پیش بینی نکرده است. درج اطلاعات مربوط به چنین حقی در آگهی جذب برای کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات راحت است.
کارفرما برای جذب کارمند به کار در روز تعطیل (تعطیلات) چه باید بکند؟
باید موارد زیر را انجام داد:
کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) را با دلیل مجاز بودن شرکت در چنین کاری توسط قانون توجیه کنید (بخش 1-6 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
اطمینان حاصل کنید که کارمند به دسته های ترجیحی تعلق ندارد که از کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) منع شده اند (بخش 1 ماده 259 ، ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه).
در مواقعی که چنین رضایتی لازم است، رضایت کتبی کارمند را دریافت کنید. در عین حال، در نظر داشته باشید که برخی از دسته های کارگران حق دارند از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات خودداری کنند و نباید در قبال امتناع آنها مسئولیتی داشته باشند (قسمت 7 ماده 113، قسمت 2-3 ماده 259، ماده 264 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
در برخی موارد، کار فوق برنامه را با اتحادیه کارگری (در صورت وجود در سازمان) هماهنگ کنید (بخش 5 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
یک دستور کتبی صادر کنید (به عنوان مثال، دستور کار در یک روز تعطیل (تعطیلات) (بخش 8 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
چه مدارکی مبنای جذب کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) است؟
اسناد زیر به عنوان پایه عمل می کنند:
1.یادداشتسرپرست فوری کارمند، که دلیلی برای نیاز به کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) ارائه می دهد.
2. اطلاعدر مورد جذب یک کارمند به کار در تعطیلات آخر هفته. در چنین اخطاریه ای باید به کارکنان انفرادی اطلاع داده شود که حق دارند از کار در یک روز تعطیل (تعطیلات) خودداری کنند.
3. رضایت کتبی کارمندبرای شرکت در کار در یک روز تعطیل (تعطیلات) (در صورت لزوم). رضایت ممکن است به یکی از روش های زیر بیان شود:
در بیانیه ای خطاب به رئیس سازمان؛
در قالب یک علامت رضایت در مورد اخطار استخدام کارمند به کار در یک روز تعطیل (تعطیلات). به عنوان مثال، "من موافقم که در یک روز تعطیل استخدام شوم."
4. دستور یا دستور کارفرمادر مورد جذب به کار در یک روز تعطیل (تعطیلات) به صورت رایگان.
اگر افراد معلول، زنان دارای فرزند زیر سه سال، یا کارمندان ذکر شده در قسمت 3 هنر. 259، هنر. 264 قانون کار فدراسیون روسیه، سپس علاوه بر اسناد فوق، به شما نیاز خواهید داشت گزارش پزشکی. این نباید دارای موارد منع مصرف برای کارمند در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) به دلایل بهداشتی باشد.
تایید: بخش 2، 7، 8 هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه.
علاوه بر این، در برخی موارد ضروری خواهد بود نظر اتحادیه کارگریاگر در سازمان باشد (قسمت 5 ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه).
چگونه کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) را در برگه زمانی علامت گذاری کنیم؟
شما باید مطابق دستورالعمل استفاده و تکمیل فرم های ثبت ساعات کار و تسویه حساب با پرسنل را علامت بزنید. فرمان شماره 1 کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004
هنگام استفاده از فرم برگه زمانی شماره T-12، در خط بالای ستون های 4 و (یا) 6 مقابل نام کارمندی که در یک روز تعطیل (تعطیلات) مشغول به کار است، باید کد حرف را مشخص کنید. PB یا کد عددی «03» که به معنای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات است. در خط پایین این ستون ها مدت زمان کار در یک روز تعطیل (تعطیلات) بر حسب ساعت درج شده است.
اگر سازمان از فرم جدول زمانی شماره T-13 استفاده می کند، باید در ستون 4 فرم مشخص شده برای این کارمند، نام های مشابه ذکر شود.
قانون اساسی فدراسیون روسیه حق انسان برای کار و استراحت را ذکر کرده است. به طور خاص، قوانین اجرای عملی آنها در پاراگراف های قانون کار (LC) رمزگشایی شده است. قانون روابط بین کارفرما و کارمندان را در شرایط خاص تنظیم می کند. بنابراین کار در تعطیلات آخر هفته طبق قانون کار فقط با رضایت طرفین قرارداد امکان پذیر است.
چگونه کار را در تعطیلات یا روز تعطیل رسمی ترتیب دهیم
استراحت کارگران در چارچوب بند 113 قانون کار پیش بینی شده است. متن آیین نامه شامل ممنوعیت جذب بخش عمده ای از کارکنان برای انجام وظایف رسمی در چنین روزهایی است:
- آزاد از کار (شنبه و یکشنبه)؛
- تعطیلات (در بند 112 آورده شده است).
با این حال، در فرآیند کار، اغلب لحظاتی پیش می‌آید که بدون دخالت کارگران استخدامی قابل حل نیست. آنها همچنین در بندهای TC پیش بینی شده اند. قوانین مشارکت کارکنان در فعالیت های تولیدی در تعطیلات آخر هفته کاملاً سختگیرانه است.
آن ها هستند:
- فقط با رضایت او می توانید کارگر را در روز استراحت قانونی او بارگیری کنید:
- به صورت کتبی ارائه شده است؛
- توسط خود شخص طراحی و امضا شده است.
- جذب به کار باید توسط یک سند اداری رسمی شود:
- در آستانه روزهای مشخص شده آزاد از کار؛
- بیانگر روش جبران:
- اضافه حقوق؛
- مرخصی؛
- سفارش باید از قبل با کارمند آشنا باشد.
مهم: اعلام کارگر ورودی برای دسته های زیر از شهروندان ممنوع است:
- زنان حامله؛
- خردسالان (به استثنای برخی از مشاغل).
غرامت مالی
این قانون یک قاعده کلی برای پرداخت غرامت کارمندان برای کارهای فوق برنامه ایجاد می کند. باید دو برابر دستمزد به آنها پرداخت شود.یک روش محاسبه خاص تر به نرخ استفاده شده در شرکت بستگی دارد:
- حقوق؛
- ساعتی؛
- تکه تکه
در اصل، روش تعیین مقدار مشخص در هنگام استفاده از نرخ های مختلف تنها یک چیز مشترک دارد - استفاده از تعرفه مضاعف:
- با سیستم حقوق و دستمزد، میانگین درآمد ساعتی محاسبه و در دو ضرب می شود.
- با نرخ ساعتی، نرخ تعرفه دو برابر می شود و مبلغ نهایی متناسب با ساعات کار است.
- با نرخ قطعه، نرخ یک کالا (محصول) نیز افزایش می یابد.
توجه: مبلغ نهایی به روش های مختلف تشکیل می شود:
- در سیستم حقوق و دستمزد، به بهره وری نیروی کار و ساعات کار بستگی ندارد.
- و هنگام استفاده از دو روش دیگر، ارتباط نزدیکی با عوامل ذکر شده دارد.
آیا در مورد موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.
وقت مرخصی
یک گزینه جایگزین برای جبران مشارکت فوق برنامه در فرآیند تولید، ارائه وقت مرخصی است.این در قسمت سوم بند 153 قانون کار ثبت شده است. علاوه بر این، متن مقاله حاوی قوانین زیر است:
- کار خارج از ساعت به عنوان یک روز عادی پرداخت می شود.
- برای کار خارج از ساعت مدرسه، استراحت معادل زمان اشتغال (یک به یک) ارائه می شود.
- زمان مرخصی توسط کارفرما تامین نمی شود (هیچ درآمدی تعلق نمی گیرد).
روسترود نامه ای با توضیحاتی درباره زمان مرخصی کارگران صادر کرد. به ویژه، این سند به بی اهمیت بودن زمان اشتغال واقعی در طول دوره تعطیلات اشاره می کند. یعنی یک کارمند نه برای هشت ساعت بلکه فقط سه ساعت می تواند وظایف خود را انجام دهد. او هنوز به استراحت نیاز دارد.
توجه: انتخاب روز مرخصی به عهده کارگر است. او باید کارهای زیر را انجام دهد:
- از قبل به صورت کتبی به مدیریت اطلاع دهید که او سر کار نخواهد آمد.
- دستور مربوطه را برای ارائه مرخصی بخوانید.
کدام گزینه جبران را انتخاب کنید
در عمل، مدیران مجرب سعی می کنند کار خود را به گونه ای تنظیم کنند که با دستگاه های بازرسی مشکلی نداشته باشند. در شرکت‌های دارای مالکیت خصوصی، پرداخت مضاعف انجام می‌شود. اما در بخش دولتی، این به ندرت انجام می شود. به کارکنانی که در تعطیلات رسمی کار می کنند یک روز مرخصی یا یک روز بیشتر قبل از تعطیلات بعدی داده می شود.
توجه: شرایط جبران مشارکت فوق برنامه در فعالیت کارگری در قانون محلی - قرارداد جمعی مقرر شده است. در صورت ارائه چنین بندی، بهتر است از متن آن منحرف نشوید.
در قانون، هر دو شکل جبران خسارت به عنوان معادل شناخته می شوند (استثناهایی وجود دارد). بنابراین، به کارمند این حق داده می شود که هر کدام را به صلاحدید خود انتخاب کند.
ما کار را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ترتیب می دهیم
تایید اسنادی رضایت کارمند نباید باعث ایجاد شک و تردید در مراجع نظارتی شود. ثبت نام کار در تعطیلات با دریافت درخواست شخص شروع می شود.
رضایت باید تمام مراحل یک برنامه پرسنلی معمولی را طی کند:
- تصمیم رئیس را دریافت کنید: "به ترتیب"؛
- برای تهیه پیش نویس سند اداری به بخش پرسنل بروید.
- بازگشت به سر برای امضا؛
- ثبت نام در مجله مربوطه؛
- کپی های سند به آدرس زیر ارسال می شود:
- به حسابداری؛
- در پرونده شخصی کارمند
در سند اداری، علاوه بر موارد معمول، داده های زیر نیز نشان داده شده است:
- دلیل جذب کارمند برای کار خارج از ساعات مدرسه؛
- لیست متخصصان در قالب:
- عنوان شغلی؛
- تاریخ ورود به خدمت؛
- شرایط جبران خسارت:
- پرداخت مضاعف؛
- یا ارائه مرخصی در زمان مناسب؛
- پایه:
- رضایت کارگر؛
- قرارداد جمعی (در صورت وجود بند مربوطه)؛
- مجوز سازمان صنفی؛
- هشدار در مورد احتمال شکست (برای برخی از دسته ها).
روش محاسبه دستمزد
حسابدار باید به شدت به دستورات رئیس عمل کند. این بدان معنی است که او پرداخت را بر اساس سفارش محاسبه می کند:
- اگر غرامت با مرخصی انجام شود، روش محاسبه برای یک روز کاری عادی اعمال می شود.
- اگر پرداخت مضاعف نشان داده شده است، باید از روش تعرفه گذاری استفاده شده برای این کارمند اقدام کرد.
حالت عملکرد استاندارد
اگر حقوق کارمندان بر اساس نرخ محاسبه می شود، باید اقدامات زیر را انجام دهید:
- تعیین میانگین دستمزد ساعتی بر اساس داده های ماه جاری؛
- محاسبه پرداخت آخر هفته با استفاده از:
- نرخ دو برابری؛
- تعیین تعداد ساعات مشارکت در فرآیند تولید.
مثال
انباردار درگیر خدمات رسانی به کارگران کارخانه در روز تعطیل است. برای محاسبه مبلغ پرداختی باید داده های زیر را در نظر گرفت:
- حقوق 18000.0 روبل؛
- تعداد روزهای کاری در ماه 20 است.
محاسبه این است:
- میانگین درآمد در ساعت را تعیین کنید:
- 18000 روبل / 20 روز / 8 ساعت = 112.5 روبل
- برای خدمات در روز شنبه اعتبار:
- 112.5 ص. x 2 × 8 ساعت = 1800.0 r.
برنامه کاری شیفت
مشکل در محاسبه کارگران نوبتی در این واقعیت است که آنها در روزهای عادی برای تعداد ساعات نامساوی مشغول به کار هستند. هنگام تعیین میزان غرامت باید این واقعیت را در نظر گرفت.
حسابدار باید موارد زیر را انجام دهد:
- تعیین تعداد ساعات کار در ماه برای رفتن به محل کار خارج از ساعات مدرسه؛
- محاسبه میانگین نرخ ساعتی؛
- آن را برای دوره اشتغال فوق برنامه اعمال کنید، دو برابر شود.
مثال
بسته بندی که در شیفت های 12 ساعته (یک روز بعد از دو روز) کار می کند، باید درگیر جایگزینی یک همکار بیمار می شد. هنگام تعیین غرامت، از داده های زیر استفاده شد:
- حقوق - 15000.0 روبل؛
- تعداد ساعات کار در ماه جاری 192 ساعت می باشد.
ترتیب محاسبه:
- پرداخت ساعتی:
- 15000 روبل / 192 ساعت = 78.125 روبل؛
- نرخ دو برابر:
- 78125 روبل x 2 = 156.25 روبل؛
- برای نوبت اضافه کاری به دست آمده:
- 156.25 روبل x 12 ساعت = 1875.0 روبل؛
- درآمد ماهانه:
- 15000.0 روبل + 1875.0 روبل = 16875.0 روبل
تفاوت های ظریف پرداخت در یک سفر کاری
هنگام ثبت سفر کاری برای کارگر باید ویژگی های زیر را که در مصوبه شماره 749 دولت ذکر شده است در نظر گرفت:
- در سند اداری باید مشخص شود که کارمند تابع ساعات کاری کشور میزبان است.
- کمک هزینه سفر از تاریخ عزیمت محاسبه می شود. اگر زمان سفر در تعطیلات آخر هفته باشد، نرخ مضاعف یا زمان استراحت اعمال می شود.
خوانندگان عزیز!
ما روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی را توضیح می دهیم، اما هر مورد منحصر به فرد است و به کمک حقوقی فردی نیاز دارد.
برای حل سریع مشکل خود، توصیه می کنیم تماس بگیرید وکلای واجد شرایط سایت ما
چه کسی نمی تواند در تعطیلات / تعطیلات آخر هفته در کار باشد
قانون کار شامل فهرستی از افرادی است که از مشارکت در انجام وظایف در دوره های فوق برنامه منع شده اند.این شامل:
- زنان حامله؛
- خردسالان
چنین ممنوعیتی به این معنی است که این کارمندان حتی در صورت کسب رضایت آنها نمی توانند درگیر شوند. بنابراین، آنها باید توسط همکاران جایگزین شوند.
علاوه بر این، قانون فهرستی از افرادی را ارائه می دهد که رویه کمی متفاوت برای آنها اعمال می شود. این شامل:
به کلیه افراد فوق باید در مورد امکان امتناع از کار در روز تعطیل هشدار داده شود (بند 153 و 259 قانون کار). این به صورت کتبی انجام می شود:
- شما باید یک فرم اعلان تهیه کنید که نشان دهد:
- نام و موقعیت کارمند؛
- امکان امتناع از ورود به خدمت در دوره فوق برنامه با استناد به مواد قانون.
- کارمند را با کاغذ زیر امضا آشنا کنید.
این قانون شامل شرایطی است که در صورت عدم امکان کارمندان در دوره های فوق برنامه از اشتغال خودداری کنند (بخش سوم بند 113 قانون کار). آن ها هستند: 
موضوع پرداخت مرخصی برای کار در تعطیلات آخر هفته بسیار مهم است، زیرا اغلب در زندگی روزمره با موقعیت هایی مواجه می شویم که لازم است در تعطیلات عمومی پذیرفته شده کار کنیم. و برای بسیاری، چنین کاری در یک روز مرخصی که مدتها در انتظار آن است، غیر معمول نیست. عجله نکنید و قاطعانه به رهبر خود "نه" بگویید. طبق قوانین روسیه، اگر حضور کارمند در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات عمومی ضروری باشد، غرامت برای او تضمین می شود.
چگونه در آخر هفته استراحت شایسته ای برای کار داشته باشیم
این می تواند مستقیماً دو برابر پرداخت برای رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته و متعاقباً ارائه یک روز استراحت در آینده باشد، با این حال، متأسفانه پس از آن رفتن به محل کار به صورت یک مبلغ پرداخت می شود. چه روزهایی را باید تعطیلات در نظر گرفت و بنابراین روزهای غیر کاری (علاوه بر تعطیلات پذیرفته شده کلی که در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است)، چه نوع غرامتی برای کارمندی که در تعطیلات کار می کرد انتظار داشت. روش سازماندهی کار در تعطیلات و غیره - تمام این قوانین را شرکت می تواند در مقررات محلی تجویز کند.
اگر در اسناد نظارتی چیزی در این مورد گفته نشده باشد، قانون کار این حق را برای خود محفوظ می دارد که در این مورد غرامت را برای کارمند انتخاب کند. و اغلب، کارمندان "زمان مرخصی" را انتخاب می کنند، به عبارت دیگر، ارائه روزهای استراحت اضافی برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده اند.
قبل از اجازه دادن به کارمند برای شروع وظایف کاری در روز تعطیل یا تعطیلات غیر کاری خود (طبق برگه زمانی) ، فرض بر این است که کارفرما دستوری ایجاد کرده و کارمند را "تحت امضا" با آن آشنا می کند. به عنوان یک قاعده، این دستور لازم است تا کارفرما تاریخ خروج اضافی، ساعات کار، روزها یا روزهای برنامه ریزی شده و نوع غرامتی را که تضمین کننده حقوق مضاعف یا مرخصی بعدی برای کار در یک روز تعطیل است را تعیین کند.
اگر در دستور غرامت زمان کار چیزی گفته نشده است ، خود کارمند می تواند تصمیم بگیرد و درخواستی برای یک روز استراحت اضافی (همانطور که قانون کار نامیده می شود) بنویسد. چنین درخواستی برای مرخصی به عنوان یک نمونه فرم واحد توسط قانون پیش بینی نشده است. نمونه درخواست مرخصی را می توان از واحد منابع انسانی شرکت درخواست کرد. ممکن است در سازمان شما فرم نوشتن چنین بیانیه ای رایگان باشد.
مهم! نکته اصلی این است که این برنامه برای مرخصی حاوی اطلاعاتی است که کارمند می خواهد برای کارهای انجام شده زودتر استراحت کند که مطابق با هنر در یک روز غیر کاری (به دلیل تعطیلات) سقوط کرده است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه.
رئیس به سادگی موظف است چنین اظهاراتی را با درخواست ارائه مرخصی برای کارهای قبلی انجام داده و استراحت مورد نیاز را بپذیرد. و در کارنامه نیاز به کار به صورت "PB" یعنی یک روز کاری مرخصی یا کد "03" درج شده است. در زیر تعداد ساعات کار، روز تعطیل، به عنوان OB، یا تعیین با کد "27" آمده است.
همچنین بخوانید ویژگی های پرداخت مرخصی استعلاجی برای مراقبت از کودک در سال 2019، چند روز پرداخت می شود
کار آخر هفته چگونه پرداخت خواهد شد؟
اگر درخواست یک روز استراحت برآورده شود، کار در یک روز تعطیل یا تعطیلات پذیرفته شده به طور کلی یک مبلغ پرداخت می شود و روز بعد خود استراحت پرداخت نمی شود، همانطور که در ماده ذکر شده است. 153 قسمت 3 قانون کار فدراسیون روسیه. در عین حال، طبق توضیحات روسترود و وزارت کار روسیه، ماهی که به کارمند یک روز اضافی برای استراحت داده شده است به طور کامل پرداخت می شود (حقوق ماهانه باید به طور کامل پرداخت شود).
به منظور درک نحوه محاسبه و پرداخت غرامت مرخصی برای کار در یک روز تعطیل، چند روز کاری در برگه زمان در هر ماه نشان داده می شود و در پایان حقوق کامل کارمند چقدر خواهد بود. در نظر گرفتن دو سناریو تقریبی برای توسعه رویدادها با استفاده از یک مثال ضروری است.
اولین گزینه زمانی است که کارمند یک روز مرخصی را در همان ماه تعیین می کند
یک کارمند در یک شرکت با 5 روز کار در هفته، هشت ساعت در روز کار می کند. طبق قرارداد کار ماهانه حقوق دارد. این کارمند در تمام روزهای ماه که تقویم تولیدی تعیین کرده بود کار می کرد. و هنگامی که نیاز تولید بوجود آمد، او را در تعطیلات برای کل روز کاری هشت ساعته به سر کار آوردند.
پس از نوشتن، او یک روز استراحت اضافی در همان ماه دریافت کرد. هنگام حسابداری در گزارش کارت، علائمی با حروف "I" (ظاهر) وجود خواهد داشت - این همه روزهای کاری او است (معلوم می شود که هنجار ماهانه مقدار زمان کار تکمیل شده است)، "RV" است. یک روز در تعطیلات جشن گرفته می شود که نشان دهنده مدت ساعت است و "OV" یک تعطیلات یک روزه است.
طبق این کارنامه، حقوق کامل ماه تعلق می گیرد و بابت ساعات کار در تعطیلات نیز مبلغی دریافت می کند. مبلغ این اضافه به راحتی قابل محاسبه است. برای انجام این کار، لازم است بخشی از حقوق او در هر ساعت در تعداد واقعی ساعات کار در تعطیلات ضرب شود. به نظر می رسد که علاوه بر حقوق، یک نرخ تعرفه واحد در روز از کارمند دریافت می شود که مطابق با الزامات قانون کار است. این به این دلیل است که اقامت در محل کار در روزهای تعطیل با یک روز تعطیل دیگر در تاریخ آینده جبران می شود و از محدودیت زمانی برای ماه تجاوز نمی شود.
گزینه دوم - روز تعطیل ماه آینده صادر می شود
شرایط ثابت می ماند. یک کارمند در یک سازمان با 8 ساعت کار در روز، پنج روز در هفته کار می کند. این قرارداد شامل حقوق ماهیانه نیز می شود. کارمند هر ماه هنجار کامل زمان کار مورد نیاز را محاسبه می کند. و به این ترتیب اتفاق می افتد که او یک روز درگیر انجام کار، در صورت نیاز تولید، در تعطیلات برای کل شیفت است. فقط الان یک درخواست برای مرخصی ماه آینده می نویسد.
بیایید شرایطی را در نظر بگیریم که یک کارفرما می تواند کارکنان را برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، میزان پرداخت های اضافی برای این روزها، بسته به سیستم دستمزد مورد استفاده در شرکت، ویژگی های پرداخت یک روز مرخصی یا تعطیلات به کارمند اعزام شده و کارگران خلاق
حالت کار و استراحت
کارفرما حق دارد به طور مستقل رژیم کار و استراحت ، سیستم حقوق و دستمزد را مطابق با قانون کار با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های سازمان ، نیازهای آن به منابع کار ایجاد کند.
روز تعطیل عمومی یکشنبه است. دومین روز تعطیل با هفته کاری پنج روزه با توافق جمعی یا مقررات داخلی کار تعیین می شود. هر دو روز تعطیل، به عنوان یک قاعده، پشت سر هم ارائه می شود.
در شرکت هایی با چرخه مداوم کار که تعلیق کار در تعطیلات آخر هفته به دلیل شرایط تولیدی، فنی و سازمانی غیرممکن است، روزهای تعطیل در روزهای مختلف هفته تقویم به نوبت به هر گروه از کارگران مطابق با قوانین ارائه می شود. مقررات داخلی کار در این مورد، اغلب اوقات حسابداری کل ساعات کار نگهداری می شود.
علاوه بر تعطیلات آخر هفته، برای کارمندان تعطیلات فراهم می شود. مطابق با هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعطیلات غیر کاری در فدراسیون روسیه هستند:
برای اطلاعات شما
اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مصادف شود، روز تعطیل به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود.
مطابق با قسمت 5 هنر. 112 قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور استفاده منطقی از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری توسط کارمندان، روزهای تعطیل را می توان با یک قانون قانونی نظارتی دولت فدراسیون روسیه به روزهای دیگر در سال تقویم بعدی منتقل کرد. اطلاعات در مورد انتقال آنها منوط به انتشار رسمی حداکثر یک ماه قبل از سال تقویم مربوطه است.
شرایط مربوط به کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات
طبق قاعده کلی مندرج در هنر. 113 قانون کار فدراسیون روسیه، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ممنوع است. استثناء شرایط خاصی است که توسط قانون پیش بینی شده است.
کارفرما فقط با رضایت کتبی کارمند می تواند کارمندان را در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات استخدام کند در موارد زیر:
- چرخه تولید و فناوری در سازمان قطع نمی شود.
- متخصصان سازمان کارهای ناشی از نیاز به خدمات مستمر مداوم به جمعیت را انجام می دهند.
- نیاز به عملیات تخلیه و بارگیری فوری وجود داشت.
گاهی اوقات اخذ رضایت کارمند برای انجام وظایف کاری در تعطیلات آخر هفته الزامی نیست. این در شرایط زیر مشخص شده در قسمت 3 هنر امکان پذیر است. 113 قانون کار فدراسیون روسیه:
- برای جلوگیری یا از بین بردن عواقب یک حادثه صنعتی، بلایای طبیعی، فاجعه؛
- برای جلوگیری از حوادث، تخریب و آسیب به اموال شرکت ها؛
- برای انجام کارهایی که نیاز به آن در ارتباط با شرایط اضطراری از جمله بلایای طبیعی یا حکومت نظامی ایجاد شده است.
یک استثنا برای زنان باردار وجود دارد. آنها نمی توانند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار شوند (ماده 259 قانون کار فدراسیون روسیه). استفاده از کار خردسالان در تعطیلات آخر هفته ممنوع است، به استثنای کارگران خلاق (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه). کارگران خلاق زیر 18 سال ممکن است در شب و در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات درگیر کار شوند.
برای اطلاعات شما
زمان شب از ساعت 22:00 تا 06:00 در نظر گرفته شده است.
کار در تعطیلات آخر هفته توسط افراد معلول یا زنان دارای فرزند زیر سه سال با رضایت کتبی آنها و در صورت عدم وجود موارد منع پزشکی برای اضافه کاری امکان پذیر است.
کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری باید به درستی مستند باشد. لازم:
- کسب رضایت کتبی از کارمند برای رفتن به محل کار در تعطیلات یا تعطیلات آخر هفته؛
- کارمند را در برابر دریافت با شرایط خروج از جمله حق امتناع از کار در اوقات شخصی آزاد خود آشنا کنید.
- به سازمان صنفی (در صورت وجود) اطلاع دهید.
- دستور اضافه کاری صادر کند. در دستور باید تاریخ و دلیل رفتن به اضافه کاری، مدت زمان کار، لیست افراد درگیر ذکر شود.
توجه داشته باشید
در مواقع اضطراری، رفتن به محل کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل نیز می تواند با دستور شفاهی مدیریت (قبل از صدور دستور) صورت گیرد.
تمام شرایط اضافی برای رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات را می توان در آیین نامه داخلی در مورد حقوق مقرر کرد.
فرم سند تأیید دریافت رضایت کارمند برای رفتن به سر کار در وقت اضافی مورد تایید قانونی نیست. هر شرکتی حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. بیایید نمونه ای از این فرم را در نظر بگیریم:
اطلاع
مورخ 1396/05/19 شماره 5
نیاز به کار در تعطیلات آخر هفته
اولگ ایوانوویچ عزیز!
با توجه به نیاز تولید (تخلیه کالاهای فاسدشدنی) از شما تقاضا داریم در روز تعطیل 1396/05/20 (از ساعت 9 الی 13) سر کار حاضر باشید.
کار آخر هفته مطابق با هنر دو برابر پرداخت می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
بنا به درخواست شما می توانید یک روز دیگر بدون پرداخت هزینه اضافی استراحت کنید.
لطفاً رضایت یا عدم حضور در محل کار را یادداشت کنید.
مدیر Ritm LLC کلیمانوفوی. ام. کلیمانوف
پشت اعلامیه
با اطلاعیه آشنا شد.
موافقت کنید که سر کار بروید 20 » ممکن است 2017
شرایط خروج: دو برابر پرداخت برای کار آخر هفته .
موارد منع پزشکی برای کار: من ندارم .
انباردار ایوانوف O.I. ایوانف 19.05.2017
پرداخت در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری
پاداش کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مطابق با هنر انجام می شود. 153 قانون کار فدراسیون روسیه. مبلغ و شرایط پرداخت در جدول ارائه شده است. 1.
|
جدول 1. میزان و شرایط دستمزد در یک روز تعطیل و یک روز تعطیل |
||
|
سیستم دستمزد |
مبلغ پرداختی |
شرایط پرداخت |
|
حقوق رسمی |
مبلغ یک حقوق |
اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در هنجار ماهانه زمان کار انجام شود |
|
نرخ حقوق دو برابر |
اگر کار بیش از حد معمول ماهانه ساعات کار انجام شده باشد |
|
|
پرداخت زمان |
حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی |
|
|
پرداخت قطعه کار |
کمتر از دو برابر نرخ قطعه |
در همه موارد، هنگام کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات |
قانون کار حداقل تضمین هایی را برای دستمزد در تعطیلات غیر کاری تعیین می کند که کارفرما می تواند از طریق مقررات قراردادی یا محلی آن را افزایش دهد. کارفرما حق دارد مقادیر مشخصی از دستمزد کار را در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات تعیین کند و آنها را در یک قرارداد جمعی، یک قانون داخلی داخلی، یک قرارداد کار تجویز کند. این به صراحت در هنر بیان شده است. 153 قانون کار فدراسیون روسیه.
مهم است
مبلغ پرداختی برای کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری که در قرارداد جمعی، مقررات محلی شرکت و قرارداد کار مقرر شده است، نمی تواند کمتر از آنچه در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است باشد. (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه).
بنا به درخواست کارمندی که در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری کار کرده است، ممکن است یک روز دیگر به او استراحت داده شود. اگر کارمند درخواست ارائه دهد مرخصی، باید درخواست مناسب بنویسد. در این صورت کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیل به صورت یکجا پرداخت می شود و روز استراحت قابل پرداخت نیست.
اگر میزان دستمزد در تعطیلات غیر کاری کمتر از میزان دستمزد تعیین شده توسط قانون کار باشد، پس کارمند حق دارد به بازرسی کار دولتی مراجعه کند. بر اساس نتایج حسابرسی، کارفرما ممکن است از نظر اداری برای نقض قوانین کار مسئول شناخته شود. مقامات با جریمه ای از 1000 تا 5000 روبل روبرو هستند، اشخاص حقوقی - از 30،000 تا 50،000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیت ها تا 90 روز (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).
برای عدم پرداخت جزئی دستمزد برای بیش از سه ماه، مسئولیت کیفری پیش بینی شده است (ماده 145.1 قانون جزایی فدراسیون روسیه). با این حال، طبق آمار، کارمندان به ندرت با چنین شکایاتی به بازرسی کار دولتی مراجعه می کنند.
پرداخت برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به یک کارمند حقوق و دستمزد
برای کارمندانی که حقوق دارند، دستمزد مازاد بر عرف ماهانه بر اساس نرخ روزانه یا ساعتی (مازاد بر حقوق) محاسبه می شود.
نرخ روزانهبا تقسیم حقوق کارمند بر تعداد روزهای کاری در ماه با توجه به تقویم تولیدی که حقوق برای آن محاسبه می شود تعیین می شود.
برای محاسبه نرخ ساعتیدو گزینه قابل استفاده است.
انتخاب 1: حقوق کارمند بر اساس تقویم تولید بر تعداد ساعات کار در ماه تقسیم می شود که دستمزد برای آن محاسبه می شود:
نرخ ساعتی \u003d حقوق / استاندارد ماهانه طبق تقویم تولید.
گزینه 2: حقوق کارمند (نرخ تعرفه ماهانه) بر میانگین ساعات کار ماهانه تقسیم می شود:
نرخ ساعتی \u003d حقوق / (متوسط استاندارد سالانه / 12).
میانگین ساعات کاری ماهانهنتیجه تقسیم هنجار سالانه زمان بر 12 است.
حقوق رسمی مهندس Surikov O. B. 60000 روبل است. برای او یک هفته کاری 40 ساعته تعیین شده است، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.
در واقع، O. B. Surikov 15 روز در ماه مه کار کرد، از جمله یک تعطیلات: به دلیل نیازهای تولید، او در 9 مه کار کرد. هنجار ساعات کار در ماه می 2017 20 روز است. بیایید پرداخت Surikov O. B. را برای ماه می 2017 محاسبه کنیم
1. بیایید نرخ روزانه را تعیین کنیم. برای انجام این کار، طبق تقویم تولید، حقوق کارمند را بر تعداد روزهای کاری در ماه می 2017 تقسیم می کنیم:
60000 روبل. / 20 روز = 3000 روبل.
2. ما پرداخت را در تعطیلات محاسبه خواهیم کرد.
Surikov O. B. در تعطیلات کار می کرد. در همان زمان، او از استاندارد زمان کار (20 روز) که برای ماه مه 2017 تعیین شده بود تجاوز نکرد. این بدان معنی است که پرداخت او در تعطیلات 9 مه برابر با نرخ روزانه - 3000 روبل خواهد بود.
3. ما پرداخت را برای بقیه زمان در ماه مه محاسبه می کنیم. نرخ روزانه را در تعداد روزهای کاری ضرب کنید:
3000 روبل. × 14 روز = 42000 روبل.
4. بیایید حقوق و دستمزد اردیبهشت را انجام دهیم. دستمزد Surikov O. B. برای ماه می 2017 خواهد بود:
42000 روبل. + 3000 روبل. = 45000 روبل.
E. V. Akimova، حسابرس
مطالب به صورت جزئی منتشر شده است. می توانید آن را به طور کامل در مجله بخوانید.
فرآیندهای کاری همیشه نمی توانند به طور دقیق در چارچوب یک برنامه زمان بندی دقیق پیش بروند.
گاهی اوقات یک کارفرما فقط باید در آخر هفته با یک یا چند کارگر تماس بگیرد تا کارهای فوری انجام دهند. البته، چنین کاری بیش از هنجارهای تعیین شده پرداخت می شود و علاوه بر این، به شما امکان می دهد نه تنها پرداخت، بلکه مرخصی نیز دریافت کنید.
ثبت نام کار در تعطیلات آخر هفته، و همچنین جبران بیشتر آن به صورت مرخصی یا مرخصی، توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.
ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که کار انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باید طبق معیارهای دیگر پرداخت شود. برای کارفرما، نکته اصلی این است که به وضوح درک کند که مفهوم روز مرخصی چیست.
هر یک از کارمندان پذیرفته شده دارای نصب مخصوص به خود است. این اقدام اضافی نیست، زیرا در چارچوب یک سازمان چندین رژیم می توانند همزمان عمل کنند. وقتی یک کارمند در یک شغل اداری کار می کند و هفته کاری پنج روزه دارد، شنبه و یکشنبه به عنوان روزهای تعطیل در نظر گرفته می شود، مگر اینکه شیفت های رسمی دولتی وجود داشته باشد. تمام تعطیلاتی که در قانون کار مقرر شده است و همچنین تعطیلاتی که برای سال آینده به طور رسمی اعلام شده است نیز روز تعطیل محسوب می شود. برای کارمندانی که برنامه کاری خاصی دارند، به عنوان مثال، شناور یا چرخشی، روزهای مرخصی طبق یک برنامه زمانی تعیین می شود. در روزهای تعطیل طبق معیارهای قبلی کار یا استراحت می کنند و به دلیل تاریخ قرمز در تقویم نمی توانند مدعی ترک محل کار شوند.
جذب کارمند برای کار در روز تعطیل قانونی تنها با رضایت وی و در صورت نیاز تولید امکان پذیر است. با این حال، شایان ذکر است که هر گونه جذبی منجر به افزایش پرداخت ها برای خود کارفرما می شود، صرف نظر از اینکه دلیل فراخوانی کارمند به کار پس از ساعت کاری چه بوده است.
مبلغ پرداختی
پرداخت مرخصی برای کار در یک روز تعطیل یک ماده جداگانه از قانون کار فدراسیون روسیه است.
طبق هنجارهای آن، پرداخت برای فعالیت کاری انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات قانونی در حداقل مقادیر زیر انجام می شود:
- کسانی که نرخ قطعه دریافت می کنند نباید کمتر از دو برابر نرخ ها را حساب کنند.
- کسانی که صورتحساب ساعتی یا روزی دریافت می کنند، برای یک ساعت یا یک روز دو نرخ دریافت می کنند.
- دریافت کنندگان باید سهم حقوق اضافه کاری را محاسبه کرده و آن را در دو ضرب کنند. اگر کار در چارچوب هنجار تعیین شده در ماه انجام شده باشد، پرداخت ها در یک مبلغ واحد انجام می شود.
ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت مضاعف اجباری را برای تمام ساعات کاری که در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است تعیین می کند. اما همچنین حاوی بندی است که می گوید استانداردهای دیگری ممکن است توسط کارفرما در قرارداد جمعی ایجاد شود. بندهای قرارداد جمعی باید با نمایندگان تیم کاری توافق شود و با هنجارهای قانونی مغایرت نداشته باشد. هنجارهای مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه را نمی توان کاهش داد، اما می توانید آنها را به صلاحدید خود به مقدار نامحدود افزایش دهید.
کارگران مشاغل خلاق قاعدتاً در روزهای آخر هفته و تعطیلات مشمول ماده 153 قانون کار نمی باشند.
خود مقاله بیان می کند که میزان پرداخت برای افراد خلاق توسط کمیسیون سه جانبه روسیه و همچنین اسناد محلی با در نظر گرفتن لیست مشاغل مورد تایید دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.
چه چیزی را ترجیح می دهید - مرخصی یا پرداخت؟
اگر خود کارمند چنین تمایلی را ابراز کند، کارفرما موظف است او را تامین کند. می توانید برای مدتی معادل ساعات کار مرخصی بگیرید، اما نه بیشتر.
هنگام حل معضل که ترجیح داده می شود - مرخصی یا پرداخت ها، باید به قوانین ارائه هر دو توجه کنید:
- حقوق افزایش یافته برای تمام ساعات اضافه کاری انجام شده در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات است. هنگام محاسبه دستمزد به طور کلی تعلق می گیرد و همراه با آن پرداخت می شود.
- به درخواست خود کارمند گرفته می شود و در عین حال پرداخت برای کار انجام شده را لغو نمی کند. با این حال، پرداخت ها، هنگام صدور مرخصی، در یک مبلغ واحد جمع می شوند.
مزیت روز تعطیل این است که می توان آن را در صورت نیاز مصرف کرد. با این حال، قانون بیش از یک سال تقویمی برای نمونه برداری از ساعات تعطیلی انباشته اجازه نمی دهد. اگر حق استراحت اعمال نشود، با شروع سال جدید تقویمی، این حق از بین می رود. اکثر کارفرمایان به کارمندان حق انتخاب و تعیین حقوق افزایش یافته یا مرخصی نمی دهند. باید به وضوح درک کرد که این وضعیت نقض شدید حقوق یک فرد شاغل است.
در بسیاری از شرکت ها، قانون ناگفته ای تصویب شده است که روزهای تعطیل که کمتر از 4 ساعت طول می کشد، معمولاً صادر نمی شود، بلکه صرفاً با نرخ افزایشی پرداخت می شود.
روش اعطای مرخصی
کارفرما موظف است دستور کار خارج از ساعت را صادر کند. فقط وجود دستور کتبی به کارمند اجازه می دهد تا متعاقباً از کلیه مزایای مندرج در ماده 153 استفاده کند. اگر دستوری وجود نداشته باشد ، قانون در نظر خواهد گرفت که کارمند خودسرانه به محل کار رفته است و چنین خروجی زمینه ای برای افزایش پرداخت ها و مرخصی نمی دهد.
هنگام نوشتن یک سفارش، کارفرما می تواند با توافق با کارکنان، بلافاصله تاریخ آخر هفته را که در ازای آن ارائه می شود، تعیین کند. اگر چنین یادداشتی در اختیار باشد ، در روز تعیین شده کارمند به محل کار خود نمی رود و علامتی در زمان مرخصی رسمی در کارنامه وی قرار می گیرد.
هنگامی که دستور تاریخ دقیقی برای روز تعطیل ندارد یا به هیچ وجه غرامت را پیش بینی نمی کند ، کارمند می نویسد که در آن درخواست یک روز یا ساعات رایگان برای جایگزینی موارد کار شده را بیان می کند.
تاریخ روز رایگان باید از قبل با سرپرست فوری توافق شود. در صورت عدم اعتراض به غیبت کارمند در روز معین، باید تصمیم خود را در این مورد اعلام کند. درخواست تایید شده برای امضا به مدیر شرکت ارسال می شود و تنها پس از تایید آن تایید شده است. درخواست ارسال شده با دستور صادر شده ثابت می شود و تاریخ تعطیلی ساعت تعطیل و دلیل ارائه آن را ذکر می کند.
شما علاقه مند خواهید شد
