>

شاخص هایی که اثر و هزینه ها را مشخص می کنند. شاخص های کارایی اقتصادی شرکت

در اقتصاد بازار، مدیریت کارایی سازمانجایگاه مرکزی در زندگی تجاری واحدهای تجاری را اشغال می کند. مهم است که وضعیت مالی در درجه اول با در دسترس بودن منابع پولی و مادی لازم برای عملکرد عادی و همچنین استفاده مؤثر و قرارگیری مناسب آنها مشخص شود. چگونه به بهترین نتایج ممکن دست یابیم؟ کدام یک وجود دارد؟ شاخص های اصلی عملکرد سازمان? آنها راجع به چه چیزی صحبت میکنند؟ این و سایر سوالات به همان اندازه جالب را می توان با خواندن مطالب موجود در این مقاله پاسخ داد.

اثر اقتصادی و کارایی اقتصادی

برای ارزیابی صحیح، لازم است بین مفاهیم «اثر اقتصادی» و «کارایی اقتصادی» تمایز قائل شد. این دسته بندی ها جایگاه ویژه ای در اقتصاد بازار دارند. بنابراین، اثر اقتصادی باید به عنوان یک نتیجه معین درک شود که می تواند منافعی را به همراه داشته باشد و در ارزیابی هزینه بیان می شود. به عنوان یک قاعده، چنین نتیجه ای صرفه جویی در هزینه، صرفه جویی در منابع یا سود است. شایان ذکر است که اثر اقتصادی یک مقدار مطلق است که در درجه اول به صرفه جویی در هزینه و مقیاس تولید بستگی دارد.

بازده اقتصادی فعالیت های یک سازمان چیزی بیش از یک نسبت نیست که اجزای آن حاصل فعالیت اقتصادی و هزینه ها (اعم از نیروی کار معیشتی و مادی) و منابع است. بسته به تأثیر اقتصادی، به هر طریقی ارزش دارد. علاوه بر این، مقرون به صرفه بودن به شدت تحت تأثیر هزینه ها و منابع است که به ارتباط اثر کمک می کند. بنابراین کارایی اقتصادی را باید یک مقدار نسبی در نظر گرفت که با مقایسه اثر و هزینه ها و منابع به دست می آید.

ماهیت تحلیل چیست؟

به عنوان یک قاعده، شامل مشارکت دو شاخص است، زیرا در یک جنبه جداگانه، مقادیر کارایی و اثر ارزیابی جامع و کاملی ارائه نمی دهد. به عنوان مثال، یک یا ساختار دیگری وضعیتی را مشاهده می کند که در آن مناسب است به یک اثر اقتصادی قابل توجه، که در سود دریافتی بیان می شود، با شاخص نسبتاً پایین کارایی اقتصادی دست یابد. وضعیت معکوس نیز می تواند رخ دهد: ویژگی های تولید دلالت بر درجه بالایی از کارایی دارد، اما بزرگی اثر اقتصادی چیزهای زیادی را برای دلخواه باقی می گذارد.

کارت امتیازی

علامت کاراییفعالیت های ساختار را نمی توان تنها با در نظر گرفتن یک شاخص انجام داد. تنوع ویژگی ها و ویژگی های انواع فعالیت های تولیدی، اقتصادی و تجاری یک شرکت به یک صورت مجموعه ای از شاخص ها را تعیین می کند. در عین حال، مشکل اصلی استفاده از آنها این است که هیچ شاخص واحدی نمی تواند نقش یک شاخص جهانی را ایفا کند که بر اساس آن می توان موفقیت ها یا شکست ها را از نظر تجاری به طور واضح شناسایی کرد. بنابراین در عمل همیشه از سیستمی استفاده می شود که شامل انواع مختلف می باشد. ذکر این نکته حائز اهمیت است که تمامی عناصر آن ارتباط نزدیکی با یکدیگر دارند و می توانند جنبه های مختلف فعالیت های سازه را منعکس کنند.

لازم به توضیح است که یک شاخص باید به عنوان نشانه ای درک شود که جنبه خاصی از یک عمل، پدیده، توصیف کیفی و کمی آنها یا سطح عملکرد یک کار خاص را مشخص می کند. با تلاش مشترک علم و عمل روسیه، سیستمی از شاخص های مالی، اقتصادی و آماری ایجاد شد و روش هایی برای حسابداری و محاسبه آنها توسعه یافت. با این حال، قرار بود استفاده از آنها مطابق با یک سیستم اقتصادی متمرکز باشد. بدین ترتیب، در فرآیند گذار به روابط بازار، این سیستم شاخص ها دستخوش تغییرات خاصی شده و همچنان در حال انجام است.

مثال

به عنوان مثال، اگر ارزیابی کارایی تحت یک سیستم اقتصادی برنامه ریزی شده عمدتاً با در نظر گرفتن شاخص هایی مانند حجم محصول تولید شده، اجرای طرح، حجم تولید ناخالص انجام شود، سپس با رویکرد بازار به شرح زیر است. شاخص ها مهم هستند: سود، حجم محصول فروخته شده، سودآوری، و همچنین بسیاری از شاخص های ماهیت بهینه سازی. تمرکز تولید بر روی برآورده کردن تقاضای مصرف کننده با سرعت سریع، اهمیت ارزیابی گزینه های مختلف را از نظر برآورده کردن تقاضا تقویت کرده است.

طبقه بندی شاخص ها

امروزه با توجه به نیاز بازار، می توان آنها را به موارد زیر طبقه بندی کرد:

  • تخمین زده شده، که سطح نتایج ممکن یا قبلاً به دست آمده و همچنین توسعه فعالیت های خاص را مشخص می کند.
  • هزینه هایی که نشان دهنده تعداد هزینه های مرتبط با اجرای انواع مختلف فعالیت ها است.

چنین تقسیم بندی ویژگی هایی که مستقیماً به آن مربوط می شود بسیار دلخواه است. در وهله اول، این بستگی به هدف تجزیه و تحلیل انجام شده دارد. به عنوان مثال، شاخصی که هزینه های تولید را منعکس می کند می تواند ماهیت ارزیابی داشته باشد (سپس میزان هزینه های نیروی کار را منعکس می کند) یا به عنوان هزینه تعریف می شود و به فرد امکان می دهد در هنگام ارائه خدمات دسته مربوطه را از لحاظ کمی شناسایی کند. حالت دوم معمولاً در طول فرآیند برنامه ریزی رخ می دهد.

به هر حال، شاخص های عملکرد یک سازمان به اهمیت آن و همچنین به ماهیت فعالیت های آن بستگی دارد. به عنوان مثال، شاخصی که سود را منعکس می کند، علیرغم این واقعیت که معمولاً بسیار مهم تلقی می شود، برای همه یکسان نیست. بنابراین، برای اجاره‌دهنده (ساختمان، زمین یا تجهیزات)، حرکت نقدینگی در ساختار مورد توجه بیشتری است. برای یک سهامدار، نه تنها اندازه سود سهام مهم است، بلکه قیمت سهام نیز مهم است که به حجم فروش و نرخ رشد بستگی دارد.

شاخص های مطلق، نسبی و متوسط

بسته به هدف تجزیه و تحلیل، معیارهای عملکرد سازمانرا می توان به صورت مقادیر متوسط، مطلق یا نسبی بیان کرد. علاوه بر این، امروزه مرسوم است که بین شاخص های افزایشی و ساختاری تمایز قائل شوند. بهتر است اکنون دسته بندی های ارائه شده را جداگانه در نظر بگیرید.

مطلق ها می توانند طبیعی و مبتنی بر ارزش باشند. منطقی است که در اقتصاد بازار نقش اصلی را معیارهای هزینه ایفا می کنند. این شرایط را جوهر روابط کالایی و پولی تعیین می کند. شاخص های مطلق نشان دهنده درجه توسعه ساختار به دست آمده در یک دوره زمانی خاص است. اینها شامل حجم فروش (گردش)، سود خصوصی و ناخالص، درآمد خصوصی و ناخالص، میزان سود سهام، هزینه های تولید و فروش محصول، دارایی های تولید (اعم از سرمایه ثابت و در گردش)، و همچنین بدهی، سرمایه مجاز و به زودی.

شاخص‌های نسبی که نتایج و کارایی یک سازمان را منعکس می‌کنند، به عنوان نسبت‌های شاخص‌های مطلق، که سهم یک ویژگی را در ویژگی دیگر مشخص می‌کنند، یا به عنوان نسبت‌های شاخص‌هایی با ماهیت ناهمگن تفسیر می‌شوند. توجه به این نکته مهم است که روش ارزیابی مربوطه عمدتاً شامل مقایسه مقادیر دوره گزارش با مقادیر پایه (اینها شامل برنامه ریزی شده، میانگین سال قبل، گزارش دوره های قبل، میانگین صنعت و همچنین شاخص های شرکت های رقیب و غیره). مثال‌های واضحی از ویژگی‌های نسبی شامل بهره‌وری، سود به ازای هر واحد هزینه، سرمایه مجاز یا هزینه دارایی‌های ثابت، نسبت سرمایه به نیروی کار و غیره است.

شاخص های ساختاری و افزایشی

حصول اطمینان از کارایی فعالیت های سازمانهمچنین شامل در نظر گرفتن شاخص های ساختاری و افزایشی است. اولی باید به عنوان نشانه هایی از سرمایه، هزینه و درآمد درک شود. آنها منعکس کننده نسبت عناصر فردی در گروه مؤثر هستند. شاخص های افزایشی تغییرات خود را در یک دوره زمانی خاص مشخص می کنند. آنها را می توان به دو صورت نسبی و مطلق اندازه گیری کرد. تغییرات افزایشی شامل تغییرات در سرمایه مجاز یا سود سال است.

آنطور که مشخص شد، بهره وری از فعالیت های اقتصادی سازمانتوسط شاخص های ناهمگن و متنوع تعیین می شود و در همان شرایط برخی از آنها بهبود می یابند و برخی برعکس. به عنوان مثال، افزایش سود به شرطی که یک محصول به صورت اعتباری فروخته شود (در صورت تاخیر در پرداخت ها) به هر طریقی منجر به کاهش متناسب وجه نقد می شود. شرایط بازار مستلزم وجود شاخص های زیر با ماهیت کنترل شده است: حجم فروش، درآمد حاصل از فروش محصولات، میزان دارایی ها، میزان سود خالص، تعداد سهامداران، سهم صادرات نسبت به گردش مالی و همچنین به عنوان میزان سود سهام پرداخت شده و غیره.

سیستم شاخص های خاص

به منظور تعیین کارایی فعالیت های تولیدی یک سازمان، توصیه می شود از سیستمی از شاخص های زیر استفاده شود:

  • خروجی. این به بهره وری نیروی کار اشاره دارد و میزان محصول تولید شده در واحد زمان کار یا به ازای هر کارمند متوسط ​​در سال، سه ماهه یا ماه را مشخص می کند. این شاخص به عنوان نسبت محصول تولید شده از نظر کمی به زمان صرف شده برای تولید آن محاسبه می شود.
  • شدت کار. این به بهره وری نیروی کار مربوط می شود و به عنوان محصول متقابل عمل می کند. این شاخص هزینه های نیروی کار برای تولید یک واحد محصول را مشخص می کند و به عنوان نسبت آنها به حجم تولید محاسبه می شود.
  • بهره وری سرمایه. به شاخص های استفاده از دارایی های ثابت اشاره دارد و خروجی را به صورت کمی به ازای هر روبل از دارایی های ثابت برای اهداف تولید منعکس می کند. این شاخص به عنوان نسبت محصول فروخته شده در سال به بهای تمام شده دارایی های ثابت ماهیت تولیدی به طور متوسط ​​سالانه محاسبه می شود.
  • شدت سرمایه. این ویژگی به شاخص های استفاده از دارایی های ثابت مربوط می شود و معکوس بهره وری سرمایه است. هزینه دارایی های ثابت را برای اهداف تولید به ازای هر روبل محصول فروخته شده نشان می دهد. این شاخص به عنوان نسبت هزینه تولید دارایی های ثابت به طور متوسط ​​سالانه به حجم محصول فروخته شده در سال محاسبه می شود.
  • نسبت سرمایه کار به نیروی کار.این به شاخص های استفاده از دارایی های ثابت اشاره دارد و تجهیزات کارکنان سازه را با دارایی های ثابت برای اهداف تولید مشخص می کند. این شاخص به عنوان نسبت بهای تمام شده دارایی های ثابت ماهیت تولیدی به طور متوسط ​​سالانه به میانگین تعداد کارکنان محاسبه می شود.
  • ضریب شدت استفاده از تجهیزات.این نشانگر استفاده از دارایی های ثابت است و نشان دهنده اثربخشی استفاده از تجهیزات فعلی در شرکت است. این شاخص به عنوان نسبت حجم محصول واقعی آزاد شده به ظرفیت تولید از پیش تعیین شده مکانیسم ها (خروجی) محاسبه می شود.

شاخص های سودآوری

شاخص های سودآوری شامل موارد زیر است:

  • سودآوری محصولاین نشان دهنده کارایی هزینه تولید و فروش بیشتر محصولات است. این شاخص به عنوان نسبت سود حاصل از فروش به مقدار هزینه های مربوطه محاسبه می شود.
  • سودآوری کلی تولیداین ویژگی منعکس کننده سودآوری (یا عدم سودآوری) فعالیت های تولیدی سازه برای یک دوره زمانی خاص (سال، سه ماهه، ماه) است. این شاخص به عنوان نسبت سود در ترازنامه به بهای تمام شده دارایی های ثابت برای اهداف تولید به طور متوسط ​​سالانه و سرمایه در گردش با ماهیت استاندارد محاسبه می شود.
  • سودآوری فروش.این نشان دهنده سود ساختار به ازای هر روبل محصول فروخته شده است. این شاخص به عنوان نسبت سود به میانگین ارزش خالص دارایی ها محاسبه می شود.
  • سودآوری مجتمع های ملکی سازه.این نشان دهنده سود دریافتی از یک روبل سرمایه گذاری شده در دارایی ها است. این شاخص به عنوان نسبت سود خالص به میانگین ارزش خالص دارایی ها محاسبه می شود.
  • بازده حقوق صاحبان سهام.منعکس کننده کارایی استفاده از وجوهی است که متعلق به صاحبان سازه است. این معیار در فرآیند ارزیابی قیمت سهام در بورس اوراق بهادار کلیدی است. این شاخص به عنوان نسبت سود خالص به مقدار متوسط ​​سرمایه در یک دوره معین محاسبه می شود.

معنای اقتصادی تحلیل

تجزیه و تحلیل جامع و سیستماتیک از نظر اثربخشی فعالیت های ساختار به یک روش یا روش دیگر اجازه می دهد:

  • ارزیابی حرفه ای، کارآمد و سریع، کارایی و اثربخشی فعالیت های اقتصادی شرکت به عنوان یک کل و واحدهای ساختاری آن، که برای عملکرد موفق بسیار مهم است.
  • شناسایی به موقع و دقیق عواملی که به یک درجه یا دیگری بر سود حاصله مطابق با انواع خاصی از خدمات ارائه شده و همچنین کالاهای تولید شده تأثیر می گذارد.
  • هزینه های فرآیند تولید که امروزه هزینه های تولید نامیده می شود و همچنین روند تغییرات آنها را شناسایی کنید. لازم به ذکر است که این امر برای شکل گیری سیاست قیمت گذاری ساختار ضروری است.
  • توسعه روش های بهینه برای حل مشکلات شرکت و ایجاد سود در کوتاه مدت و بلند مدت.

هدف هر بنگاه صنعتی تولید محصولات است. ارزش آن به عوامل متعددی از جمله تجهیزات فنی تولید، تامین کارگران با مشاغل و صلاحیت های مربوطه، کمیت و کیفیت مواد خام و مواد اولیه فرآوری شده بستگی دارد. حاشیه سود، سودآوری و ... به حجم تولید مربوط می شود. شاخص های محصول یکی از مکان های مرکزی را در سیستم شاخص های آماری در یک شرکت صنعتی اشغال می کنند.

جنبه های مختلف تولید، فعالیت های اقتصادی و مالی شرکت در سیستم شاخص های نتایج مالی منعکس می شود. ارزیابی عملکرد یک سازمان یکی از وظایف اصلی آمار است. برای این منظور از مفاهیم زیر استفاده می شود: اثر و کارایی.

شاخص های اثر شاخص های اصلی زیر هستند : اثر تولید(حجم محصولات تولیدی) و اثر اقتصادی(سود)، که با رابطه زیر به یکدیگر مرتبط هستند: حجم تولید® درآمد فروش® سود.

در اقتصاد بازار، مبنای توسعه اقتصادی یک بنگاه اقتصادی، سود است. شاخص‌های سود برای ارزیابی فعالیت‌های تولیدی و مالی شرکت‌ها به‌عنوان تولیدکنندگان مستقل کالا مهم‌ترین هستند. سود شاخص اصلی اثربخشی یک شرکت، منبع حیات آن است. رشد سود زمینه ای را برای تأمین مالی فعالیت های شرکت، بازتولید گسترده و ارضای نیازهای اجتماعی و مادی نیروی کار ایجاد می کند. با هزینه سود، تعهدات شرکت به بودجه، بانک ها و سایر سازمان ها انجام می شود. چندین شاخص سود محاسبه می شود.

- سود ترازنامه(نتایج مالی از فعالیت های اصلی و سود حاصل از سایر عملیات، یعنی درآمد - هزینه).

- سود حاصل از فروش= درآمد فروش (کاهش مالیات بر ارزش افزوده، مالیات غیر مستقیم، مالیات صادرات و تعرفه های ویژه) - هزینه های تولید و فروش شامل بهای تمام شده تولید.

- سود ناخالصقبل از کسر مالیات، برخلاف ترازنامه، درآمد و زیان های غیر عملیاتی را در نظر می گیرد، جریمه ها و جریمه ها را در نظر می گیرد.

- سود خالص= ناخالص - مالیات، کسورات، تسویه نقدی با موسسات مالی.

مبنای کلاسیک برای محاسبه سود، درآمد فروش و هزینه کل محصولات تولیدی است، یعنی. با استفاده از این فرمول تأثیر چهار عامل قیمت، هزینه واحد تولید، حجم فیزیکی محصولات فروخته شده و ساختار (ترکیب) محصولات فروخته شده ارزیابی می شود. بیایید این ارزیابی را با استفاده از یک مثال انجام دهیم:

کل تغییر سود در دوره جاری نسبت به دوره قبلی: = 3.596-1.524 = 2.072 (میلیون روبل).

1. تغییر در سود بسته به تغییرات قیمت (با هزینه ثابت): = 13.506-7.534 = 5.972 (میلیون روبل).

2. تغییر بسته به بهای تمام شده کالای فروخته شده (با قیمت ثابت): =9.910-4.364=5.546 (میلیون روبل) (این مقداری است که سود کاهش می یابد).

3. تغییر در سود تحت تأثیر تغییرات در حجم فروش با استفاده از شاخص حجم فیزیکی (1.1409): = 1.534´ 0.1409 = 0.2146 (میلیون روبل) انجام می شود.

4. تغییر در سود تحت تأثیر تغییرات در ساختار فروش: = 1.431 (میلیون روبل)

تغییر کلی سود تحت تأثیر همه این عوامل: DP=5.972-5.546+0.2146+1.431=2.072(میلیون روبل).

حجم محصولات تولید شده را می توان در قالب مدل های منطقی زیر نشان داد:

Þ کجا w- بهره وری نیروی کار تی- هزینه های نیروی کار برای تولید که از عوامل هستند. ارزیابی آنها را می توان با دنباله ای از اقدامات زیر انجام داد:

; نسبت اول نشان دهنده تغییر در حجم محصولات تولید شده تحت تأثیر بهره وری نیروی کار و هزینه های کار است، دوم - تغییر در حجم محصولات تحت تأثیر بهره وری نیروی کار، سوم - تغییر در حجم محصولات تحت تأثیر تأثیر تغییرات در هزینه های نیروی کار به صورت مطلق؛

Þ کجا w- بهره وری نیروی کار اس- تعداد کارکنان شرکت (دو عامل). تجزیه و تحلیل تأثیر عوامل بهره وری نیروی کار و تعداد کارکنان را می توان به شرح زیر انجام داد:

، ، ، نسبت اول نشان دهنده تغییر در حجم تولید تحت تأثیر هر دو عامل است، دوم - تغییر در حجم تولید تحت تأثیر بهره وری نیروی کار، سوم - تغییر در حجم تولید تحت تأثیر تغییرات. در تعداد کارکنان به صورت مطلق.

بیایید به یک مثال نگاه کنیم. یک تجزیه و تحلیل جامع از داده های موجود در مورد شرکت های صنعتی در منطقه انجام دهید:

1. تغییر در تولید در این شرکت ها را بسته به تغییر تعداد کارکنان و بازده به ازای هر 1 کارمند در مقادیر مطلق و نسبی تجزیه و تحلیل کنید.

2. ارزیابی تأثیر تغییرات ساختاری با تجزیه توسط عوامل.

خیر میانگین خروجی، میلیون روبل / نفر. تعداد متوسط، افراد w i *S i خروجی محصول دوره گزارش با سطح عملکرد پایه S 1 w o
پایه ای، w o گزارش نویسی، w 1 پایه ای، بنابراین گزارش نویسی، S 1 پایه ای گزارش نویسی
14,5 14,6 2233,8 2218,50
59,4 59,2 25396,8 25482,60
40,3 40,2 4502,4 4513,60
16,1 16,3 4105,5 4172,8 4121,60
19,8 19,9 3402,9 3385,80
20,5 20,7 4038,5 4140,0 4100,00
48,6 48,3 9708,3 9768,60
44,1 16104,0 16140,60
24,9 24,5 7694,1 7595,0 7719,00
35,2725 35,3090 77256,0 77450,30

1. محاسبات شاخص های مربوطه = 100.10٪، = 99.75٪، = 100.36٪ تأثیر همه عوامل را بر حجم تولید (افزایش 0.1٪)، عامل بهره وری نیروی کار (کاهش 0.25٪) و تغییرات نشان می دهد. در میانگین تعداد کارکنان (افزایش 0.36٪). تغییرات مطلق (تفاوت بین صورت و مخرج) به ترتیب: 79.80; -194.3; 274.10 میلیون روبل.

2. برای ارزیابی تأثیر تغییرات ساختاری، از یک مدل ضربی () استفاده می کنیم، یک جدول اضافی می سازیم، مقادیری که در آن محاسبه نسبت تعداد هر شرکت در تعداد کل کارکنان را نشان می دهد. در شرکت های صنعت و محصولات مبتنی بر آنها برای استفاده از فرمول ها (,):

خیر d0 d1 w0*d0 w0*d1
6,95% 6,96% 1,007312614 1,009326661
19,52% 19,52% 11,59223035 11,59353958
5,03% 5,10% 2,026051188 2,053503185
11,65% 11,65% 1,876371115 1,875159236
7,77% 7,78% 1,538391225 1,540400364
9,00% 9,10% 1,845749543 1,86533212
9,37% 9,14% 4,553473492 4,444313012
16,59% 16,65% 7,316407678 7,343312102
14,12% 14,10% 3,516499086 3,511828935
100,00% 100,00% 35,27248629 35,2367152

در نتیجه محاسبات بدست می آوریم: Icc = 0.999 یا 99.9٪ I S S = 1.005 یا 100.5٪ من w = 0.998 یا 99.8٪. این محاسبات به عنوان مبنایی برای ارزیابی تأثیر تغییرات ساختاری (تغییر در حجم تولید در میلیون روبل) عمل می کند: = 352.725؛ = -78.625; = -194.300. تغییر حجم محصولات تولید شده در دوره گزارش نسبت به دوره پایه ( Q 1 - Q 0)برابر با مجموع جبری همه تغییرات حجم تحت تأثیر عوامل توصیف شده در بالا (سه)، یعنی. 79.8 میلیون روبل.

ارزیابی کارایی استفاده از منابع مادی و کار به ارزیابی کارایی استفاده از نیروی کار زنده (کار کارکنان شرکت) و کار گذشته (کارایی استفاده از وسایل و اشیاء کار) تقسیم می شود.

آمار تعداد کارمندان و استفاده از زمان کار

آمار پرسنل دارای حوزه های اصلی زیر است: حسابداری آماری جابجایی پرسنل، آمار زمان کار. هر یک از این حوزه ها شاخص های مربوط به هر سازمان را به دو صورت مطلق و نسبی ارزیابی می کنند.

برای ارزیابی شدت حرکت منابع کار، شاخص های زیر محاسبه می شود:

الف) نسبت گردش مالی پذیرش، جایی که اس پرین- تعداد استخدام شده برای دوره، - میانگین تعداد کارمندان برای دوره؛

ب) نسبت گردش مالی برای دفع، جایی که اس شلیک کرد- تعداد افراد اخراج شده در طول دوره؛

ج) ضریب سیالیت، جایی که فناوری S- تعداد کارکنان اخراج شده به دلایل مربوط به جابجایی کارکنان؛

د) نرخ جایگزینی نیروی کار (اگر K معاون> 1 باشد، تعداد کارکنان استخدام شده از تعداد کارگران اخراجی بیشتر است، با K معاون< 1- наоборот);

ه) ضریب ثبات ترکیب، که در آن اس برده- تعداد کارکنانی که در کل دوره کار کرده اند.

برای هر شرکتی، وظیفه ارزیابی استفاده از زمان کار مرتبط است.

این آمار شامل وجوه زمان کاری زیر است:

نام نشانگر تعیین
1. صندوق زمان کار تقویم
2. برگه زمانی ساعات کار
3. حداکثر صندوق زمان کار ممکن
4. زمان واقعی کار کرده است
5. ضریب استفاده از حداکثر صندوق زمانی ممکن
6. نرخ استفاده از زمان
7. نرخ بهره برداری از صندوق تقویم

بر اساس شاخص های مطلق زمان کار در روزهای انسانی، شاخص های نسبی محاسبه می شود که درجه استفاده از یک صندوق زمانی خاص را مشخص می کند. برای این منظور، نسبت زمان کار شده در صندوق زمان کاری مربوطه تعیین می شود.

شاخص های زیر برای استفاده از زمان کار وجود دارد:

1) صندوق زمان کار تقویم - تعداد روزهای تقویم یک ماه، سه ماهه، سال به ازای هر کارگر یا هر گروه از کارگران. به عنوان مثال، صندوق زمان سالانه تقویم برای یک کارگر برابر با 365 (366) روز و برای یک تیم 1000 کارگر - 365000 (366000) نفر در روز است.

2) صندوق زمانی زمان کار برای یک کارمند تفاوت بین صندوق تقویم و تعداد روزهای تعطیل و آخر هفته است.

3) حداکثر زمان ممکن کار به عنوان استثناء از سوابق مرخصی سالانه دریافت می شود.

4) زمان واقعی کار - تعداد روزهای کار (ظاهر)، به استثنای غیبت از کار (وقفه تمام روز)، شامل غیبت به دلایل موجه (مرخصی تحصیلی، مرخصی زایمان، بیماری، آموزش نظامی و غیره) و دلایل غیر موجه ( غیبت، با اجازه اداره)؛

5) ضریب استفاده از حداکثر صندوق زمان کار ممکن: نشان می دهد که چه بخشی از حداکثر صندوق زمان کار ممکن واقعاً کار شده است.

6) ضریب استفاده از زمان

7) نرخ بهره برداری از صندوق تقویم

8) میزان استفاده از دوره کاری، جایی که کجا D f- تعداد روزهای کار توسط یک کارمند در طول دوره، D n- تعداد روزهایی که 1 کارگر در طول مدت کار باید کار کند.

اجازه دهید با استفاده از مثال اطلاعات زیر برای یک شرکت صنعتی (اطلاعات سال) روش محاسبه وجوه زمان کار را بر حسب روز انسان نشان دهیم:

نام نشانگر معنی
میانگین تعداد کارگران، افراد.
روزهای انسانی کار شده توسط کارگران
تعداد انسان-روزهای تعطیلی تمام روز
تعداد نفر-روز غیبت از کار، کل
شامل:
تعطیلات سالانه
تعطیلات مطالعه
مرخصی زایمان
غیبت به دلیل بیماری
سایر غیبت های مجاز قانون (انجام وظایف دولتی و غیره)
عدم حضور با اجازه اداره
مدرسه گریزی
تعداد روزهای فرد در روزهای تعطیل و آخر هفته
تعداد نفر-ساعت کار، کل
از جمله اضافه کاری

از این داده ها، می توان ابتدا مقادیر تقویم، زمان و حداکثر زمان کار ممکن را تعیین کرد.

صندوق تقویم ساعات کار فرد-روز برابر است با مجموع تعداد نفر-روز حضور و غیبت از محل کار یا روز کار و کار نشده: 110790+10+71700 = 182500 نفر-روز. برگه زمان کار صندوق زمان کار نفر-روز، حداکثر زمان ممکن صندوق زمان کار فرد-روز.

حداکثر زمان کار ممکن در مثال مورد بررسی به صورت زیر (%) توزیع می شود:

شاخص های در نظر گرفته شده مشخص کننده استفاده از زمان کار در روزهای کاری تصویر کاملی از استفاده از زمان کار در طول روز کاری ارائه نمی دهد، زیرا در ساعات کاری از دست دادن زمان کار مانند دیر رسیدن به کار، زود هنگام وجود دارد. ترک کار، خاموشی درون شیفتی (جاری) و غیره. بنابراین، یک تحلیل اقتصادی و آماری استفاده از زمان کار در یک شرکت باید شاخص‌های استفاده از زمان کار بر حسب ساعت کار را نیز پوشش دهد. برای این منظور باید میانگین ساعات کار واقعی تعیین شده و متوسط ​​محاسبه شود.

میانگین طول روز کاری تعیین شده برای هر شرکت به نسبت کارگران با ساعات کاری تعیین شده متفاوت (کارگران در صنایع خطرناک روز کاری کوتاه شده دارند) در تعداد کل آنها بستگی دارد. در این مورد، میانگین مدت تعیین شده روز کاری () به عنوان میانگین حسابی مدت زمان تعیین شده روز کاری دسته های فردی کارگران محاسبه می شود. x iوزن شده با تعداد کارگران با یک روز کاری معین ( fمن): .

فرض کنید در مثال در نظر گرفته شده، از 500 کارگر، 470 نفر دارای یک روز کاری 8 ساعته و 30 نفر (کارگران فروشگاه گرم) دارای روز کاری 7 ساعت هستند. سپس میانگین روز کاری تعیین شده عبارت است از: ساعت.

میانگین روز کاری واقعی به عنوان نسبت ساعات کار انسانی، شامل ساعت‌های انسانی از کارکرد داخل شیفت و ساعت‌های انسانی اضافه کار، به مجموع روزهای کارکرده انسانی: 7.9 ساعت تعیین می‌شود.

نرخ بهره برداری روز کاری (Ki.r.d) را می توان با استفاده از فرمول محاسبه کرد:

K i.r.d =

K i.r.d == 0.955 یا 99.5٪.

همراه با شاخص های در نظر گرفته شده نیز محاسبه می شود شاخص انتگرال (ضریب، استفاده همزمان از مدت زمان روز کاری و سال کاری را مشخص می کند. می توان آن را به این صورت یافت:

الف) با تقسیم تعداد واقعی ساعات کار یک کارگر حقوق و دستمزد در طول دوره کار بر تعداد ساعات کار ثابتی که یک کارگر حقوق و دستمزد باید در این دوره کار کند: = 0.9422 یا 94.22%.

ب) با تقسیم تعداد ساعات کار واقعی بر حداکثر زمان کار ممکن بر حسب ساعت کار. دومی را می توان با ضرب ارزش این صندوق بر حسب روز انسانی در میانگین روز کاری تعیین شده بدست آورد: = 928980 ساعت کار. بنابراین ضریب انتگرال 9422/0 = یا 22/94 درصد خواهد بود.

ج) با ضرب ضریب استفاده از مدت روز کاری در ضریب استفاده از مدت سال کاری: 0.9422 یا 94.22%.

بنابراین، ضریب انتگرال میزان استفاده از زمان کار را هم در طول روز کاری و هم در طول سال کاری مشخص می کند، یعنی. با در نظر گرفتن تلفات درون شیفتی و تمام روز از زمان کار و جبران جزئی آنها با اضافه کاری. در مثال در نظر گرفته شده، مجموع از دست دادن زمان کار، با در نظر گرفتن جبران آنها توسط کار اضافه کاری، 100-94.22 = 5.78٪ از حداکثر زمان کار ممکن در ساعت کار است.

پایان کار -

این موضوع متعلق به بخش:

اقتصاد و خدمات

دانشگاه دولتی اقتصاد و خدمات ولادیووستوک ایرینا سرگیونا آستافورووا..

اگر به مطالب اضافی در مورد این موضوع نیاز دارید یا آنچه را که به دنبال آن بودید پیدا نکردید، توصیه می کنیم از جستجو در پایگاه داده آثار ما استفاده کنید:

با مطالب دریافتی چه خواهیم کرد:

اگر این مطالب برای شما مفید بود، می توانید آن را در صفحه خود در شبکه های اجتماعی ذخیره کنید:

تمامی موضوعات این بخش:

ارزیابی عملکرد اقتصادی بخش عمومی
فهرست شاخص‌های کلی درآمد و هزینه‌ها بر اساس سطح دولت را می‌توان با شاخص‌های زیر نشان داد: هزینه‌های ناخالص = مقدار مستقیم

مفهوم قیمت، انواع آن
قیمت بیانی از بهای تمام شده یک محصول بر حسب واحد پولی یک واحد پولی معین به ازای هر واحد کمی محصول است. مطالعات آمار قیمت: · قیمت در نتیجه انتشار پول.

شاخص های گردش پول
جوهر اجتماعی-اقتصادی آمار گردش پولی منعکس کننده روابط تولیدی اجتماعی افراد و اشخاص حقوقی (اشخاص اقتصادی) در فرآیند تولید مادی است.

تورم در اقتصاد، نوع قابل مقایسه از شاخص های هزینه
اساس نظریه کمیت پول معادله کلاسیک مبادله است: MV=PY که M مقدار پول در گردش است، V سرعت گردش پول، P سطح قیمت، سطح است.

آمار بانکی
موضوع آمار بانکی کل مجموعه فعالیت های بانکی است. موضوع تحلیل آماری هم خود بانک ها و هم سایر موسسات اعتباری واقعی و بالقوه است

سیستم نشانگر وام
در اقتصاد بازار، تأمین مالی کالا و مبادلات اقتصادی نه تنها با کمک پول، بلکه از طریق تأمین اعتبار نیز انجام می شود. آمارهای مالی نه تنها شامل

آمار فعالیت مبادله
هدف اصلی در بررسی بازار بورس، معاملات بورسی است که بر روی آن انجام می شود و موضوع، ویژگی های قیمتی و حجمی این عملیات است. به شاخص های اصلی مبادله

آمار بازار بیمه
مطابق با طبقه‌بندی بین‌المللی ابزارهای مالی مورد استفاده در فرآیند تولید جریان‌های آماری اجتماعی، شرکت‌های بیمه متعلق به بخش مالی هستند.

ارزیابی فعالیت های اقتصادی خارجی
فعالیت اقتصادی خارجی، روابط اقتصادی خارجی است که خود را در فرآیندهای صادرات و واردات محصولات و خدمات از طریق تجارت خارجی نشان می دهد. تراکنش های مالی بین المللی

آمار تجارت بین المللی
تجارت بین الملل حوزه روابط بین المللی کالا و پول است که نمایانگر کل تجارت خارجی همه کشورهای جهان است. ویژگی های تجارت بین الملل:

فرمول های اساسی برای محاسبه شاخص های عمومی
جدول 1. نام شاخص فرمول محاسبه شاخص آنچه را که شاخص نشان می دهد آنچه را که مقدار شاخص نشان می دهد، کاهش دهید

مبحث 14. کارایی فعالیت اقتصادی بنگاه

1. مفهوم کارایی و اثر. انواع کارایی.

2. شاخص های کارایی اقتصادی کلی.

3. شاخص های کارایی اقتصادی نسبی.

1. کارایی مشخصه تولید، مدیریت و سایر فرآیندهای اقتصادی است که نشان دهنده میزان دستیابی به اهداف مورد نظر است. در اقتصاد یک بنگاه اقتصادی، کارایی تولید و فعالیت اقتصادی در کلی‌ترین شکل به عنوان نسبت بین نتایج به‌دست‌آمده (اثر) و مصرف منابع برای به دست آوردن این اثر تعریف می‌شود. کارایی نشان می دهد که با چه هزینه ای، با چه هزینه ای، یک نتیجه (اثر) معین به دست می آید.

اثر- یک مقدار مطلق که نشان دهنده نتیجه یک فرآیند است. این می تواند تولید ناخالص داخلی، حجم فروش، سود، صرفه جویی در هزینه، و غیره باشد.

بهره وری- یک مقدار نسبی که توانایی مقدار معینی از منابع یا هزینه ها را برای ارائه یک نتیجه بیشتر یا کمتر مطابق با هدف تولید مشخص می کند. معیار کارایی تولید به عنوان دستیابی به حداکثر اثر از هر واحد هزینه منابع یا حداقل این هزینه ها برای هر واحد اثر فرموله می شود. ماهیت افزایش راندمان تولید، رشد سریع‌تر نتیجه (اثر) در مقایسه با هزینه‌ها است.

هزینه‌ها (C) و نتایج (P) را می‌توان به روش‌های مختلفی با یکدیگر مقایسه کرد و شاخص‌های حاصل معانی متفاوتی دارند و بر یک یا آن طرف مقوله «کارایی» تأکید می‌کنند:

- تفاوت (R - Z) قدر مطلق مازاد نتایج را نسبت به هزینه ها مشخص می کند (نوعی اثر اقتصادی).

- شاخص های شکل E = R / Z و E = (R - Z) / Z اثر به دست آمده از یک واحد هزینه را مشخص می کند.

- نسبت E = Z / R به معنای ارزش ویژه هزینه ها در واحد نتیجه به دست آمده است.

– شاخص E = (P – Z) / P بزرگی خاص اثر را در واحد نتیجه به دست آمده نشان می دهد.

بسته به اینکه چه منابع یا هزینه هایی در ارزیابی دخیل است، شاخص های کارایی اقتصادی بر اساس معیارهای زیر طبقه بندی می شوند.

1. با توجه به میزان پوشش منابع یا هزینه ها موارد زیر متمایز می شوند:

– شاخص های خصوصیمشخص کردن کارایی استفاده از یک نوع منبع یا هزینه؛

– شاخص های خلاصهتوصیف استفاده از انواع منابع یا هزینه ها.

2. بر حسب جهت عمل متمایز می شوند:

– شاخص های ظرفیت- با نسبت مقدار (یا هزینه) منابع به ارزش نتیجه تعیین می شود و منعکس کننده تعداد منابع یا هزینه های موجود در یک واحد نتیجه (صندوق، مواد، شدت کار و غیره) است.

– شاخص های بازگشت- با تقسیم ارزش نتیجه بر مصرف منابع تعیین می شود و نشان می دهد که از یک واحد منابع مصرف شده چه نتیجه ای به دست می آید (بهره وری سرمایه، بهره وری مادی، تولید).

– شاخص های صرفه جویی نسبی در هزینه های منابع- میزان صرفه جویی یا مصرف بیش از حد منابع را در نتیجه پیشرفت (تاخیر) نرخ رشد نتیجه از نرخ رشد هزینه های منابع نشان می دهد.

بسته به دامنه اثر، وجود دارد کارایی داخلی (خود حسابداری) و بیرونی (اقتصاد ملی).. بهره وری داخلی منعکس کننده اثر فعالیت های تولیدی برای خود شرکت است که محلی است که اثر ایجاد می شود. اثر اقتصادی ملی (خارجی) خود را در شرکت های صنایع مرتبط و همچنین در حوزه اجتماعی نشان می دهد - در این مورد، هنگام محاسبه کارایی اقتصادی، نه تنها صرفه جویی در منابع تولید در تولید محصولات در نظر گرفته می شود، بلکه همچنین صرفه جویی در منابع از شرکت های مرتبط، و پس انداز مصرف کننده در هزینه های عملیاتی جاری.

بسته به اهداف ارزیابی، بین بازده اقتصادی عمومی و مقایسه ای تولید تمایز قائل می شود.

2. کارایی اقتصادی کلی (مطلق).مقدار کل بازده به دست آمده به ازای واحد منابع استفاده شده یا به ازای هر واحد هزینه های انجام شده را مشخص می کند. بیایید سیستمی از شاخص های کارایی کلی اقتصادی را در نظر بگیریم.

نشانگر عمومی کارایی اقتصاد ملینسبت درآمد ملی و دارایی های تولیدی اقتصاد ملی، شاخص ها است کارایی سرمایه گذاری در سطح کلان(در مقیاس اقتصاد یک کشور یا منطقه) – نسبت درآمد ملی و حجم مخارج سرمایه، دوره بازپرداخت سرمایه گذاری های سرمایه (نسبت حجم سرمایه گذاری های سرمایه به میزان افزایش پس انداز حاصل از این سرمایه گذاری های سرمایه ای).

,
,
.

شاخص های تعمیم کارایی اقتصادی کلی تولید در یک کشور (منطقه) نیز شامل: شاخص های استفاده از هزینه های مادی و منابع نیروی کار (هزینه های مادی به ازای هر روبل تولید ناخالص داخلی، نسبت تولید ناخالص داخلی به تعداد کارگران در حوزه تولید مواد).

کارایی کلی اقتصادی در سطح خرد(برای یک شرکت یا یک پروژه سرمایه گذاری جداگانه، رویداد) به عنوان سودآوری کلی تولید یا بازگشت سرمایه تعریف می شود.

شاخص های متمایز (خصوصی).کارایی اقتصادی عمومی کارایی استفاده از انواع خاصی از منابع در تولید را مشخص می کند. استفاده از منابع می تواند گسترده یا فشرده باشد. روش تجزیه و تحلیل تأثیر تشدید تولید بر کارایی آن شامل سیستمی از محاسبات است که در ترتیب زیر انجام می شود.

1. تعیین پویایی شاخص های کیفیت استفاده از منابع (محاسبه شده نرخ رشد شاخص های بهره وری منابع- تولید، سرمایه و بهره وری مادی).

2. تعریف افزایش منابع به ازای یک درصد افزایش حجم تولید.

3. ارزیابی تأثیر عوامل کمی و کیفی بر افزایش حجم تولید.تأثیر عوامل کمی به عنوان ضریب نرخ رشد منابع تقسیم بر نرخ رشد تولید، ضرب در 100٪ تعیین می شود. برای تعیین تأثیر یک عامل کیفی، نتیجه به دست آمده از 100٪ کم می شود.

4. تعریف صرفه جویی نسبی در منابع.

5. ارزیابی جامعتشدید فعالیت اقتصادی شرکت.

برای محاسبه شاخص های جزئی کارایی کلی، از دو روش استفاده می شود: منبع و هزینه.



بیایید شاخص های خاصی را بر اساس روش منبع در نظر بگیریم.

1. به شاخص های بهره وری استفاده منابع کارشامل: شدت کار محصولات (کارها، خدمات)، خروجی، صرفه جویی نسبی در پرسنل.

پس انداز منابع کار (HR) با فرمول تعیین می شود

,

که در آن Ch b و Ch o به ترتیب تعداد پرسنل شرکت برای دوره های پایه و گزارش، افراد است.

سباند س o – حجم تولید محصولات قابل بازار یا فروش دوره های پایه و گزارشی.

2. کارایی استفاده سرمایه ثابت (دارایی های ثابت)در چارچوب روش منبع، با شدت سرمایه، بهره وری سرمایه و پس انداز نسبی وجوه تعیین می شود (روش محاسبه آن مشابه محاسبه پس انداز منابع کار است).

3. ارزیابی اثربخشی استفاده سرمایه در گردشاز شاخص های منابع زیر استفاده می شود: نسبت گردش سرمایه، میزان استفاده از وجوه در گردش، پس انداز نسبی (آزادسازی) سرمایه در گردش.

روش هزینه با روش منبع متفاوت است زیرا محاسبه از مقدار منابع موجود استفاده نمی کند، بلکه فقط از بخشی از آنها استفاده می کند که برای ایجاد شی مورد ارزش گذاری شده است، به عنوان مثال، برای تولید در سال جاری. بیایید به شاخص های این گروه نگاه کنیم.

1. ارزیابی اثربخشی استفاده منابع کاراز شاخص های هزینه زیر استفاده می شود: شدت حقوق، بهره وری حقوق، پس انداز نسبی در صندوق دستمزد. شدت حقوق نشان دهنده میزان دستمزد به ازای هر واحد تولید، کار، خدمات و بهره وری حقوق، میزان نتیجه به ازای هر واحد پولی دستمزد است.

2. ارزیابی اثربخشی استفاده دارایی های تولید ثابتدر چارچوب روش هزینه، می توان آن را بر اساس شاخص های ظرفیت استهلاک و کارایی استهلاک انجام داد. ظرفیت استهلاک میزان هزینه های استهلاک را به ازای هر واحد از محصولات، کارها، خدمات تولید شده (فروخته شده) در یک دوره تقویمی مشخص نشان می دهد و بازده استهلاک نشان دهنده ارزش نتیجه به ازای هر روبل هزینه استهلاک است.

3. کارایی استفاده سرمایه در گردشمی توان با شاخص های پرهزینه استفاده از منابع مادی ارزیابی کرد: شدت مواد، بهره وری مواد و صرفه جویی نسبی در هزینه های مواد.

4. سرمایه گذاری هاشاخص های مشخص کننده کارایی سرمایه گذاری شامل شدت سرمایه، بهره وری سرمایه و پس انداز نسبی سرمایه گذاری است. شدت سرمایه میزان سرمایه گذاری (سرمایه گذاری) به ازای هر واحد افزایش در حجم تولید (فروش) محصولات، آثار، خدمات و بهره وری سرمایه را نشان می دهد - میزان افزایش در نتیجه به ازای هر واحد سرمایه گذاری یا سرمایه گذاری. پس انداز نسبی در سرمایه گذاری نشان دهنده تفاوت در نرخ رشد سرمایه گذاری و حجم تولید در طی چند سال است.

شاخص های کارایی کلی با برنامه ریزی شده، میانگین برای شرکت های یک نوع معین فعالیت اقتصادی یا شاخص های مشابه شرکت مورد تجزیه و تحلیل برای دوره قبل مقایسه می شود.

3. شاخص ها کارایی اقتصادی نسبی (نسبی).زمانی محاسبه می شوند که از بین چندین گزینه برای سازماندهی تولید یا سرمایه گذاری لازم باشد بهترین را انتخاب کنیم. انتخاب گزینه بهینه با مقایسه هزینه های یک بار (سرمایه گذاری) و هزینه های جاری (هزینه های محصول) انجام می شود. گزینه ای بهینه در نظر گرفته می شود که کمترین سرمایه گذاری را برای اجرای آن نیاز داشته باشد و در آینده هزینه کمتر تولید و فروش محصولات، کارها و خدمات را تضمین کند. برای تعیین گزینه بهینه، از شاخص های زیر استفاده می شود.

1. هزینه های ارائه شده

که در آن C 1 و C 2 هزینه های جاری تولید و فروش یک واحد محصول، کار، خدمات با توجه به گزینه های اول و دوم است.

K 1 و K 2 - سرمایه گذاری های سرمایه با توجه به گزینه های اول و دوم.

س 2 – حجم تولید طبق گزینه دوم از نظر فیزیکی.

3. ضریب کارایی سرمایه گذاری مقایسه ای ( Eچهارشنبه):

شاخص دوره بازپرداخت دوره (تعداد سال) را نشان می دهد که در طی آن سرمایه گذاری به دلیل صرفه جویی در هزینه برای گزینه های مقایسه شده بازده خواهد داشت و نسبت کارایی نشان می دهد که برای به دست آوردن پس انداز در هر واحد هزینه های جاری چقدر سرمایه گذاری لازم است.

شاخص های به دست آمده با مقادیر استاندارد آنها که توسط سرمایه گذاران ایجاد شده است مقایسه می شود. گزینه ای که در آن Eچهارشنبه ≥ Eبر تیاضافی ≤ تی n بهینه است.

کاربرد شاخص ها Eچهارشنبه و تیعلاوه بر این ممکن است اگر K 1 > K 2 و C 1< С 2 . В других случаях можно воспользоваться анализом приведенных затрат и следующими правилами:

الف) K 1< К 2 и С 1 < С 2 – экономически выгоден 1-й вариант;

ب) K 1 > K 2 و C 1 ≥ C 2 - گزینه دوم از نظر اقتصادی سودمند است.

ج) K 1 = K 2 و C 1< С 2 – экономически выгоден 1-й вариант;

د) K 1 = K 2 و C 1 > C 2 - گزینه دوم از نظر اقتصادی سودمند است.

5. ضریب سود نسبی (سود اضافی به ازای هر روبل تغییر در سرمایه گذاری):

,

جایی که P 1 و P 2 - سود قبل و بعد از سرمایه گذاری، مالش.

آرو - سودآوری واقعی شرکت در سال قبل از سرمایه گذاری.

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

اسناد مشابه

    تجزیه و تحلیل اقتصادی جامع از فعالیت های یک شرکت تجاری با استفاده از مثال Monetka LLC. ارزیابی کارایی فروش کالا، شکل گیری درآمد ناخالص و هزینه های توزیع. اقدامات برای بهبود فعالیت اقتصادی شرکت.

    پایان نامه، اضافه شده در 2014/05/15

    اهداف و پایگاه اطلاعاتی برای ارزیابی جامع کارایی فعالیت های اقتصادی یک بنگاه اقتصادی. اطلاعات عمومی در مورد شرکت SK Kubanstroy LLC. ویژگی های مالی و اقتصادی سازمان. ارزیابی پویایی شاخص های عملکرد.

    کار دوره، اضافه شده در 2011/05/13

    بررسی جنبه های نظری سرمایه گذاری و توسعه راه های افزایش کارایی تولید و فعالیت های اقتصادی یک بنگاه اقتصادی از طریق توسعه فعالیت های سرمایه گذاری آن. کارایی استفاده از منابع تولید.

    پایان نامه، اضافه شده در 1396/08/12

    تجزیه و تحلیل تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت ساختمانی Vologda شماره 1 LLC. ویژگی های سازمانی و اقتصادی مبانی نظری برای افزایش کارایی نوآوری در یک شرکت. استفاده بهینه از منابع

    پایان نامه، اضافه شده در 1396/08/12

    ویژگی های سازمانی و اقتصادی فعالیت های یک شرکت تجاری. تحلیل کارایی مصرف سرمایه و هزینه های جاری سازمان. مطالعه فعالیت های اقتصادی و مالی جامعه مصرف کننده منطقه ژلوبین.

    کار دوره، اضافه شده در 2016/02/11

    سود و سودآوری به عنوان شاخص های اصلی عملکرد شرکت. عوامل اصلی موثر بر سود انجام تجزیه و تحلیل کارایی اقتصادی فعالیت های مالی و اقتصادی با استفاده از مثال یک شرکت خاص.

    کار دوره، اضافه شده در 06/09/2013

    ویژگی های سازمانی و اقتصادی SK Vytegra LLC. تجزیه و تحلیل فعالیت های اقتصادی شرکت. ارزیابی کارایی استفاده از منابع تولیدی و مالی پروژه سرمایه گذاری برای خرید کارخانه بتن Rifey-Beton-25.

    پایان نامه، اضافه شده در 1396/10/27

درس اقتصاد سازمانی

تهیه شده توسط دانشجوی EU-35 Khokhulya Ksenia

موسسه فناوری الکترونیک مسکو

اثر اقتصادی نتیجه مفیدی را پیش‌فرض می‌گیرد که در برآورد هزینه بیان می‌شود.

کارایی اقتصادی رابطه بین نتایج فعالیت اقتصادی و هزینه های زندگی و نیروی کار و منابع مادی است.

از نظر درآمد (حجم محصولات فروخته شده)، درآمد، سود، نتیجه مفید فعالیت های شرکت به صورت پولی بیان می شود. آنها معمولاً شاخص های اثر اقتصادی نامیده می شوند که یک مقدار مطلق (مالش/واحد زمان) است.

برخلاف اثر اقتصادی، کارایی اقتصادی یک ارزش نسبی است. تنها با مقایسه اثر اقتصادی ناشی از فعالیت با هزینه هایی که این اثر را تعیین می کند، می توان آن را تعیین کرد. اغلب کارایی اقتصادی با ضریب کارایی اقتصادی E تعیین می‌شود، بسته به اینکه اثر اقتصادی چگونه بیان می‌شود و چه هزینه‌هایی در محاسبه در نظر گرفته می‌شود؛ ضریب کارایی اقتصادی را می‌توان به روش‌های مختلفی محاسبه کرد، اما ماهیت یکسان است. .

رایج ترین نسبت کارایی اقتصادی، شاخص سودآوری ρ (همه انواع آن) است.

ارزیابی کارایی اقتصادی مبنایی برای مدیریت فعالیت های سرمایه گذاری یک شرکت است، زیرا انتخاب پروژه های سرمایه گذاری با توجه به معیار کارایی اقتصادی و شاخص های مشخص کننده آن انجام می شود.

هنگام محاسبه شاخص های کارایی اقتصادی، باید بین کارایی اقتصادی یک راه حل کوتاه مدت (معامله یک بار مصرف) و بازده اقتصادی یک پروژه بلند مدت که اجرای آن چندین سال طول می کشد، تمایز قائل شد.

هر فعالیتی نتیجه خاصی دارد که انسان همیشه به دنبال ارزیابی آن بوده است. با توسعه تولید و به ویژه مقیاس صنعتی آن، این ارزیابی، تمایل به "به دست آوردن بیشتر در ازای کمتر یا حداقل همان مقدار" باعث ظهور مفهوم کارایی تولید - به عنوان یک جزء جدی جداگانه از مطالعه شد. از اقتصاد یک سازمان

لازم است بین مفاهیم "اثر" و "کارایی" تمایز قائل شد.

اثر یک شاخص مطلق از نتیجه هر عمل یا فعالیت است. می تواند هم مثبت و هم منفی باشد.

کارایی یک شاخص نسبی اثربخشی است و فقط می تواند یک ارزش مثبت باشد.

کارایی (E) = (نتیجه (R) / هزینه ها (C)) * 100٪

هزینه‌ها (C) و نتایج (P) را می‌توان به روش‌های مختلفی با یکدیگر مقایسه کرد و شاخص‌های حاصل معانی متفاوتی دارند و بر یک یا آن طرف مقوله «کارایی» تأکید می‌کنند:

یک شاخص از نوع P/3 نتیجه به دست آمده از یک واحد هزینه را مشخص می کند.

نسبت Z/R به معنای ارزش ویژه هزینه ها در واحد نتیجه به دست آمده است.

تفاوت P-Z قدر مطلق مازاد نتایج را نسبت به هزینه ها مشخص می کند.

نشانگر P-Z/Z اندازه اثر بهینه را می دهد.

شاخص P-Z/P بزرگی خاص اثر را در واحد نتیجه به دست آمده نشان می دهد.

در حال حاضر از اصطلاحات مختلفی استفاده می شود که به روش خود رابطه نتیجه را با اهداف خاصی مشخص می کند - اثربخشی، امکان سنجی، کارایی، بهره وری، اثربخشی.

کارایی ویژگی فرآیندها و تأثیرات صرفاً مدیریتی است که در درجه اول میزان دستیابی به اهداف مورد نظر را منعکس می کند ، بنابراین فقط تعامل هدفمند مؤثر است.

کارایی همچنین به این معنی است:

یک نتیجه خاص (اثربخشی چیزی)؛

انطباق نتیجه یا فرآیند با حداکثر ممکن، ایده آل یا برنامه ریزی شده؛

تنوع عملکردی سیستم ها؛

ویژگی های عددی عملکرد رضایت بخش؛

احتمال دستیابی به اهداف و عملکردها؛

نسبت اثر واقعی به اثر مورد نیاز (هنجاری).

در علم اقتصاد و مدیریت، توسعه مفهوم "کارایی" از نظر تاریخی با بهره وری تولید شرکت آغاز می شود.

مسائل مربوط به کارایی در کشور ما به طور گسترده در ادبیات علمی پوشش داده شده و در مواد نظارتی، روش شناختی و دستورالعمل های دستگاه های حاکم مربوطه به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. با این حال، در شرایط مالکیت دولتی و نبود بازاری برای منابع، محصولات و سرمایه، تقریباً تمام تصمیمات در مورد استفاده از منابع به صورت متمرکز اتخاذ می شد. بر این اساس، تمام تلاش ها معطوف به تجزیه و تحلیل، کنترل و برنامه ریزی، به عنوان یک قاعده، عملکرد فعلی (کارایی) تولید شرکت بود.

در علم و عمل داخلی، مواد اختصاص داده شده به بهره وری تولید سه نوع بود: آزمایش شده، موجود در مقررات (روش ها، دستورالعمل ها، و غیره). پوشش موضوعات بحث برانگیز منعکس شده در ادبیات تخصصی و همچنین پرداختن به مسائل حل نشده (سوالاتی در مورد یک ضریب کارایی اقتصادی واحد یا متمایز؛ در نظر گرفتن عامل زمان هنگام تعیین هزینه های یک بار و جاری، به ویژه برای برخی از انواع تجهیزات). در مورد یک رویکرد روش شناختی برای تعیین کارایی اقتصادی برآورد شده و واقعی اتوماسیون فرآیندهای اطلاعاتی در مدیریت تولید).

بهره وری تولید در دوره قبل از اصلاحات از دو بعد به عنوان یک مقوله کلان اقتصادی (در اقتصاد سیاسی) که سیاسی شده بود و به عنوان یک واحد حسابداری (شامل شاخص های بسیاری) در برنامه ریزی و گزارش حسابداری بنگاه ها و صنایع مورد توجه قرار گرفت. .

محتوای اقتصادی سیاسی کارایی اقتصادی به عنوان سیستمی از روابط در رابطه با نتایج نهایی اقتصادی تعریف می شود که کارایی را در تمام مراحل فرآیند بازتولید بیان می کند. بنابراین کارایی اقتصادی نه تنها شامل کارایی مدیریت خود فرآیند تولید می شود، بلکه تمامی مراحل بازتولید را نیز شامل می شود و (در یک شاخص یا گروهی از شاخص های قابل مقایسه) میزان تحقق منافع اقتصادی را بیان می کند.

در این راستا مفهوم کارایی تولید به عنوان یکی از اشکال تجلی قوانین اقتصادی به شمار می رود. بر اساس این تعریف، با مطالعه کارایی، علوم اقتصادی بخشی و خاص، تأثیر قوانین عمومی را در شرایط خاص ساختار بخشی تولید، بنگاه‌های انفرادی یا سایر بخش‌های اقتصاد ملی، در جلوه‌ای خاص، در یک مظهر خاص مطالعه می‌کنند. مکان و زمان

در رابطه با مسئله سنجش کارایی اقتصادی هر سازمانی، بررسی آن با توجه به مولفه های ارزیابی مفید است.

اصل کلیدی ارزیابی عملکرد؛

شاخص کارایی (سیستم شاخص ها)؛

روش برای محاسبه بهره وری کسب و کار؛

اقدامات سازمانی و محیطی برای معرفی سیستم جدید ارزیابی در عمل.

اجازه دهید دو نتیجه از تحولات نظری مشکلات کارایی تولید را که قبل از شروع اصلاحات اقتصادی انجام شده است برجسته کنیم:

1) تعیین ماهیت و محتوای انواع اصلی کارایی:

اقتصادی، اجتماعی و اجتماعی-اقتصادی؛

اقتصاد ملی و خود حمایتی؛

کلی (تولید، اقتصاد به عنوان یک کل)، محلی (مناطق و واحدهای اقتصادی فردی)، خصوصی (عوامل تولید فردی) و فازهای فردی (حوزه) تولید مثل؛

2) توجیه معیارها و شاخص های عملکرد.

معیارها ماهیت کارایی را منعکس می کنند؛ شاخص ها به عنوان وسیله ای برای اندازه گیری و مقایسه کارایی مطابق با معیارهای آن عمل می کنند.

کارایی به معنای وسیع جنبه کیفی توسعه جامعه را مشخص می کند. ویژگی آن در این واقعیت نهفته است که نشان می دهد با کمک ترکیبی از چه منابعی نتیجه نهایی به دست آمده است. به طور کلی، کارایی از طریق رابطه بین نتایج به دست آمده در فرآیند تولید و هزینه های کار اجتماعی مرتبط با دستیابی به این نتایج بیان می شود. ماهیت افزایش کارایی تولید، رشد سریع‌تر نتیجه (اثر) در مقایسه با هزینه‌ها است که در نتیجه به نیروی کار اجتماعی کمتری در واحد اثر نیاز است.

معیار کارایی تولید اجتماعی به صورت دستیابی به حداکثر اثر از هر واحد هزینه کار اجتماعی یا حداقل این هزینه ها برای هر واحد اثر فرموله می شود.

یک شاخص کلی از کارایی، که بر اساس این معیار ساخته شده است، به طور واضح کارایی تولید را در یک مقطع زمانی مشخص ارزیابی می کند. باید تمام عوامل مؤثر بر راندمان تولید را در نظر بگیرد که ارزیابی جامعی را ارائه می دهد. چنین شاخص کلی ممکن است نسبت محصولات به کل هزینه ها (جاری و سرمایه) مورد نیاز برای تولید آن باشد. در تعیین کارایی اقتصاد ملی و صنایع منفرد آن و همچنین در تعیین کارایی سرمایه گذاری های سرمایه ای و فناوری جدید استفاده می شود.

یک شاخص برای کارایی اقتصاد ملی، نسبت درآمد ملی و دارایی های تولیدی اقتصاد ملی است. برای اندازه گیری کارایی سرمایه گذاری های سرمایه ای - نسبت سود و حجم هزینه های سرمایه ای.

یک اثر مثبت اقتصادی پس انداز است و یک اثر منفی ضرر است.

یکی از انواع اثرات اقتصادی (با افزایش کیفیت و قابلیت اطمینان محصولات) ضرر جلوگیری شده است، یعنی یک اثر اقتصادی منفی که ایجاد نمی شود (این اثر گاهی به اشتباه پس انداز نامیده می شود).

ضرر اولاً به عنوان کاهش اموال موجود یا به اصطلاح آسیب مثبت (مثلاً ضررهای ناشی از ازدواج) درک می شود. ثانیاً، زیان عبارت است از از دست دادن سود، یعنی عدم دریافت آن دسته از منافع اموالی که در صورت عدم وقوع عمل زیان آور ممکن بود دریافت شود.

بنابراین، آسیب جلوگیری شده، به هر شکلی که به نظر می رسد، مطابق با اصطلاحی که ما می پذیریم، یک اثر اقتصادی است و نه پس انداز.

پس انداز، که به عنوان یک اثر مثبت اقتصادی درک می شود، کار اجتماعی ذخیره شده (زندگی یا گذشته)، منابع، زمان در ساخت و مصرف محصولات است.

بهره وری اقتصادی پیچیده ترین و پر ظرفیت ترین مقوله علم اقتصادی است. این مبنایی برای ایجاد معیارهای کمی ارزش، تصمیم گیری در مورد شکل گیری ویژگی های مادی، منابع، عملکردی و سیستمی فعالیت اقتصادی است.

در حال حاضر کامل‌ترین و منسجم‌ترین مطالعه کارایی اقتصادی فعالیت اقتصادی در نظریه تحلیل جامع اقتصادی ارائه شده است که در آن بخش‌هایی از تحلیل‌های بلندمدت، جاری و عملیاتی به کارایی اختصاص دارد که بر اساس آن کارایی به دست آمده فعالیت اقتصادی ارزیابی می شود، عوامل تغییر آن، فرصت های استفاده نشده و ذخایر بهبود شناسایی می شود.

تجزیه و تحلیل کارایی کلی فعالیت های اقتصادی یک شرکت در انحصار مدیریت ارشد است و با تعیین قیمت یک محصول، اندازه دسته ای از خرید مواد خام یا عرضه محصولات، جایگزینی تجهیزات یا فناوری مرتبط است. سایر تصمیمات نیز باید از نظر موفقیت کلی شرکت، ماهیت رشد اقتصادی و کارایی آن ارزیابی شوند.

وظایف اصلی تجزیه و تحلیل کارایی: ارزیابی وضعیت اقتصادی. شناسایی عوامل و علل وضعیت به دست آمده؛ تهیه و توجیه تصمیمات مدیریت؛ شناسایی و تجهیز ذخایر برای افزایش بهره وری فعالیت های اقتصادی.

یکی از جهت گیری های تحلیل، شناسایی عوامل گسترده و فشرده تغییر آن است. عوامل گسترده با افزایش حجم تولید به دلیل عوامل کمی رشد اقتصادی همراه است: نیروی کار اضافی، گسترش فضای خرده فروشی، ساخت یک مرکز جدید، و غیره. عوامل فشرده با استفاده از عوامل کیفی رشد اقتصادی همراه است که مشخصه آن معیاری از بازگشت هر یک از منابع استفاده شده.

رابطه کمی این عوامل بر حسب استفاده از تولید و منابع مالی بیان شده است (شکل 2.).

خروجی بر حسب ارزش تابع یا نتیجه تأثیر استفاده از انواع منابع است. از آنجایی که فرآیند تولید تنها با حضور همه عناصر فرآیند کار در روابط متقابل آنها انجام می شود، شناسایی تأثیر بر نتایج تولید هر یک از این گروه از عوامل غیرممکن است.

ویژگی استفاده گسترده و فشرده از منابع، قابلیت تعویض آنهاست. برای مثال، کمبود نیروی کار را می توان با افزایش بهره وری نیروی کار جبران کرد. برعکس، بازده تولید را می توان به دلیل جذب نیروی کار افزایش داد.

هر شاخص استفاده از منابع به نوبه خود از عملکرد عوامل سفارشات دوم و بعدی تشکیل شده است. به عنوان مثال، بهره وری نیروی کار به ارزش گسترده، یعنی به مدت زمان کار، و همچنین به ارزش فشرده، یعنی به بار در طول زمان کار و نیروی مولد کار بستگی دارد که توسط سازمانی، فنی و غیره تعیین می شود. عوامل (طبیعی و اجتماعی) شرایط تولید.

برنج. 2. شاخص های توسعه منابع تولیدی و مالی سازمان

این بدان معنی است که هر شاخص کیفی استفاده از منابع به طور کلی شدت استفاده از آن را منعکس می کند.

کارایی را می توان از زوایای مختلف مورد بررسی قرار داد: از نظر شکل گیری هزینه، برنامه ریزی حجم تولید، سود، اجرای پروژه های سرمایه گذاری و غیره.

با این حال، تجزیه و تحلیل رفتار هزینه ها، روش های توزیع آنها، ترسیم و نظارت بر اجرای برآوردها، محاسبه بهای تمام شده محصولات و محصولات، تعیین آستانه سودآوری تولید و فروش محصولات تنها یک مرحله اولیه ضروری است. تجزیه و تحلیل کارایی کلی یک شرکت که به عنوان یک کل واحد عمل می کند. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات لازم در مورد وضعیت اشیاء تجزیه و تحلیل شده را به مدیریت شرکت و سایر کاربران - افراد مورد تجزیه و تحلیل - ارائه می دهد.

اهداف موضوعات تجزیه و تحلیل ممکن است متفاوت باشد، اما همه آنها در مورد اصلی توافق دارند - به دست آوردن پارامترهای کلیدی که امکان ارزیابی دقیق هم از وضعیت فعلی شی و هم چشم انداز توسعه آن را فراهم می کند. اگر منافع شرکت قبلاً توسط مسائل تولید تعیین شده بود ، در شرایط جدید لازم است اهداف و منافع موضوعات مختلف تجزیه و تحلیل علاقه مند به کار سازمان در نظر گرفته شود (جدول 1).

جدول. جهت گیری ها و اهداف تحلیل اثربخشی گروه های مختلف ذینفع

گروه کمک به سازمان نوع علاقه گزینه های تجزیه و تحلیل
صاحبان انصاف سود سهام

نتایج مالی،

ثبات موقعیت
وام دهندگان سرمایه قرض گرفته شده علاقه نقدینگی
مدیریت دانش، شایستگی

حقوق

حرفه

تمام جنبه های فعالیت
کارکنان کار (کار) حقوق و سهم اجتماعی

بهره وری

فعالیت اقتصادی
تامین کنندگان تامین کالا قیمت محصول شرایط مالی
خریداران خرید محصول قیمت محصول شرایط مالی
مسئولان مالیات زیرساخت های سازمانی مالیات نتایج مالی

با گذار روسیه به اقتصاد بازار، روش‌های قبلی موجود برای ارزیابی کارایی اقتصادی از بسیاری جهات تغییر کرده است، در حالی که تحولات مربوط به مسائل روش‌شناختی کارایی در دوره گذار از برنامه به بازار تا همین اواخر عملاً وجود نداشت. "خلاء" روش شناختی حاصل با مشاوره ها و دستورالعمل های تهیه شده توسط کارشناسان شروع به پر شدن کرد.

از جمله "راهنمای آماده سازی مطالعات امکان سنجی صنعتی" است که توسط کارشناسان سازمان ملل متحد توسعه یافته است که شامل بخش ویژه "ارزیابی مالی و اقتصادی پروژه" است. اما توصیه‌های روش‌شناختی مبتنی بر این راهنما به بسیاری از مسائل مربوط به کارایی تولید نمی‌پردازد. در سال 1994، "توصیه های روش شناختی برای ارزیابی اثربخشی پروژه های سرمایه گذاری و انتخاب آنها برای تامین مالی" منتشر شد که توسط کمیته ساخت و ساز دولتی، وزارت اقتصاد، وزارت دارایی و کمیته دولتی صنعت روسیه تایید شد.

مشکلات ارزیابی کارایی شرکت ها مشابه مشکلات ارزیابی اثربخشی کل جامعه است. سؤالات اصلی عبارتند از: چگونه می توان کارایی تولید را اندازه گیری کرد و معیار کارایی چیست.

ارزیابی فعالیت های یک شرکت باید نتایج و هزینه های تولید را در نظر بگیرد. با این حال، عمل نشان می‌دهد که ارزیابی واحدهای تولیدی تنها با استفاده از شاخص‌های رویکرد نتیجه هزینه، آنها را همیشه در جهت دستیابی به نتایج عملکرد نهایی بالا، یافتن ذخایر داخلی هدف قرار نمی‌دهد و در واقع به افزایش کارایی اقتصادی کلی کمک نمی‌کند (مکانیسم سخت قبلی موجود). در این مورد قیمت گذاری تا حدودی مقصر است).

با تجزیه و تحلیل سیستم شاخص های عملکرد در علم و عمل داخلی، گروه های زیر را برجسته خواهیم کرد (برای جزئیات بیشتر، جدول 2 را ببینید):

خلاصه شاخص های عملکرد؛

شاخص های عملکرد نیروی کار زنده (منابع کار)؛

شاخص های کارایی در استفاده از دارایی های ثابت، سرمایه در گردش و سرمایه گذاری های سرمایه.

شاخص های بهره وری در استفاده از منابع مادی؛

شاخص های کارایی اقتصادی تجهیزات جدید (انعکاس کارایی اقتصادی تجهیزات جدید در شاخص های برنامه ریزی شده و گزارشی).

جدول 2. سیستم شاخص های عملکرد مورد استفاده در عملکرد داخلی مدیریت سازمان

گروه های اصلی شاخص های عملکرد ویژگی های شاخص های اصلی
1. خلاصه شاخص های عملکرد

1. رشد تولید از نظر ارزشی از جمله به دلیل

شرکت های عامل

2. تولید محصولات برای 1 مالش. هزینه ها

3. پس انداز نسبی:

دارایی های تولید ثابت؛

سرمایه در گردش استاندارد؛

هزینه های مواد (بدون استهلاک)؛

صندوق دستمزد

4. سودآوری به عنوان سود به میانگین هزینه سالانه دارایی های ثابت و سرمایه در گردش استاندارد.

5. هزینه در هر 1 مالش. محصولات تجاری (کار کامل

هزینه)
2. شاخص های کارایی نیروی کار زنده (منابع کار)

1. بهره وری نیروی کار. به عنوان نسبت تولید بیان می شود

محصولات (کالاها، خدمات) تا تولید (عملکردی)

به کارکنان

2. سهم افزایش تولید حاصل از بهره وری

3. صرفه جویی در نیروی کار زنده (کاهش کارگران در سال).

4. نسبت نرخ رشد متوسط ​​دستمزد به نرخ رشد بهره وری نیروی کار
3. شاخص های کارایی در استفاده از دارایی های ثابت، سرمایه در گردش و سرمایه گذاری های سرمایه ای

1. تولید محصولات برای 1 مالش. میانگین هزینه سالانه دارایی های ثابت

دارایی های تولیدی (بهره وری سرمایه).

2. تولید محصولات برای 1 مالش. میانگین هزینه سالانه سرمایه در گردش استاندارد شده:

محصولات تمیز؛

محصولات تجاری (کارها).

3. افزایش سرمایه در گردش به افزایش محصولات قابل فروش.

4. نسبت افزایش تولید خالص به سرمایه گذاری های سرمایه ای که باعث این افزایش شده است.

5. سرمایه گذاری های خاص:

در واحد ظرفیت تولید نهاده (با توجه به مهمترین آنها

انواع محصولات)؛

برای 1 مالش. افزایش تولید

6. دوره بازگشت سرمایه سرمایه گذاری به عنوان نسبت سرمایه

سرمایه گذاری به میزان افزایش سود دریافتی از این سرمایه گذاری های سرمایه ای
4. شاخص های کارایی در استفاده از منابع مادی

1. هزینه مواد بدون استهلاک در هر 1 روبل. محصولات تجاری

(کار می کند) - مصرف مواد.

2. مصرف مهم ترین منابع مادی از نظر فیزیکی

برای 1 مالش. محصولات تجاری (کارها)
5. شاخص های کارایی اقتصادی فناوری جدید

1. افزایش بهره وری نیروی کار.

2. انتشار نسبی تعداد کارگران.

3. پس انداز نسبی در صندوق دستمزد.

4. افزایش سود (پس انداز ناشی از کاهش هزینه های تولید).

5. صرفه جویی نسبی در منابع مادی

همه گزینه های در نظر گرفته شده برای سیستم شاخص های عملکرد بسته نیستند؛ محتوای آنها تا حد زیادی همگن است. این سیستم بسته به اهداف، درجه جزئیات و عمق تجزیه و تحلیل با ویژگی های دیگری تکمیل می شود. بنابراین توصیه هایی برای محاسبه شاخص های کارایی در رابطه با ارزش افزوده و استفاده از این شاخص برای ارزیابی کارایی مصرف سرمایه وجود دارد.

در شرکت های سهامی، بازده (سودآوری) سهام علاوه بر این کنترل می شود که نشان دهنده منافع سهامداران و سرمایه گذاران آینده است. هنگام تجزیه و تحلیل کارایی فعلی و استراتژیک، از شاخص هایی استفاده می شود که ساختار داخلی منابع را منعکس می کند و اطلاعات اضافی در مورد کارایی شرکت ارائه می دهد.

در اقتصاد بازار، مقایسه شاخص های عملکرد با شاخص های مشابه شرکت های رقیب و همچنین با میانگین صنعت الزامی است.

یک بنگاه اقتصادی به عنوان بخشی از ساختار اقتصادی-اجتماعی جامعه، علاقه مند به انتشار گزارش های مالی خود به منظور استفاده از این اطلاعات توسط سازمان های "خارجی" علاقه مند به کار این بنگاه یا تامین اعتبار، سرمایه گذاری و سایر منابع برای آن است. . علاوه بر این، هر بنگاه تولیدکننده کالا و خدمات، کارایی فعالیت‌های تولیدی خود را به‌عنوان مبنای مادی کسب‌وکار و ابزار اصلی شرایط مالی پایدار و رقابت‌پذیری خود به دقت رصد می‌کند. اطلاعات مربوطه - روش های حسابداری، تجزیه و تحلیل، برنامه ریزی، نظارت بر بهره وری استفاده از منابع تولید - برای استفاده داخلی، در درجه اول توسط مدیران شرکت در نظر گرفته شده است؛ به طور کلی برای "بیگانگان" شرکت غیرقابل دسترسی است و توسط قانون حمایت می شود. اسرار تجارت.

سیستم شاخص های فعلی ارزیابی کاملاً قابل اعتمادی از کارایی اجتماعی و اقتصادی ارائه نمی دهد. در مورد اندازه‌گیری کارایی اجتماعی-اقتصادی مدیریت، در حال حاضر نتیجه تولید عمدتاً ارزیابی می‌شود. هنوز مجموعه‌ای از شاخص‌ها برای ارزیابی حوزه، گردش و سایر زیر سیستم‌های سازمان وجود ندارد که بدون آن، در شرایط رقابت آزاد، اثربخشی سازمان مشروط است.

علاوه بر این، روش‌های سنتی ارزیابی فعالیت‌های اقتصادی انجمن‌ها و بنگاه‌ها بر این فرض استوار است که همه سازمان‌های تولیدی در صنعت در شرایط یکسانی فعالیت می‌کنند و بر اساس مقایسه نتایج واقعی فعالیت اقتصادی با میانگین صنعت است. در واقع شرایط کار متفاوت است و با در نظر گرفتن این موضوع باید سیستمی برای ارزیابی فعالیت های سازمان های تجاری ایجاد شود.

کیفیت شاخص ها توسط دو عامل اصلی تعیین می شود. اولین عامل به اعتبار نظری شاخص ها مربوط می شود و اطمینان از اینکه شاخص ها بر اساس تحلیل عمیق شکل می گیرند. این در درجه اول با ماهیت، ویژگی کیفی شاخص ها مرتبط است.

عامل دوم به مبنای واقعی مربوط می شود و شامل حصول اطمینان از این است که شاخص ها بر اساس اطلاعات کامل، قابل اعتماد، قابل مقایسه و به موقع هستند. این عامل عمدتاً به محتوای کمی خاص شاخص ها مربوط می شود.

سیستم شاخص ها باید به طور عینی با شرایط واقعی طبیعی، تولیدی و اجتماعی-اقتصادی بهره برداری از تاسیسات مطابقت داشته باشد و منعکس کننده پارادایم جدید سازمان تولید و مدیریت باشد. در طول دوره گذار، باید از سازگاری سریع شرکت ها با تغییرات، انعطاف پذیری و سازگاری بالا همه عناصر سیستم، استقلال و مقرون به صرفه بودن عملکرد شرکت ها به عنوان یک کل و تقسیمات ساختاری آنها اطمینان حاصل کند.

اجازه دهید به طور جداگانه بر ارزیابی کارایی اقتصادی تصمیمات مدیریت (MD) تمرکز کنیم.

کارایی اقتصادی با مقایسه هزینه های توسعه و اجرای SD و نتایج به دست آمده از اجرای آنها تعیین می شود. اثر اقتصادی مثبت اجرای SD صرفه جویی است. منفی - ضرر.

در اینجا شاخص های اصلی اقتصادی برای ارزیابی اثربخشی تصمیمات مدیریت توسعه یافته آمده است:

1. درآمد اضافی (سود) (∆P) دریافت شده در نتیجه توسعه و اجرای راه حل:

∆P = B – W، (1)

جایی که B درآمد ناشی از تغییر در حجم فروش است. 3- هزینه های مرتبط با توسعه و اجرای SD.

سود اضافی در سازمان می تواند ناشی از موارد زیر باشد:

الف) استفاده منطقی از ذخایر منابع موجود سازمان (در این مورد، مکانیسم مدیریت موجود بهبود می یابد).

ب) استفاده بهتر از خود منابع از نظر ساختار و اندازه (در این مورد اساساً SDهای جدید اتفاق می افتد).

2. رشد سود سالانه (∆Pg):

∆Pg = ((A2 – A1)/A1)*P1 + ((C1 – C2)/100)*A2. (2)


جزء 1 جزء 2

جزء اول - افزایش سود ناشی از تغییر در حجم فروش محصول (∆A).

جزء دوم - صرفه جویی سالانه به دلیل کاهش هزینه های تولید (EGS).

A1، A2 - حجم فروش محصول قبل و بعد از اجرای SD. C1، C2 - هزینه هر 1 روبل. محصولات فروخته شده قبل و بعد از اجرای SD؛

C1= 31/A1*100%; (3)

C2= 32/A2*100% (4)

که در آن، 31، 32 هزینه های تولید قبل و بعد از معرفی SD است. P1 - سود دریافتی قبل از اجرای UR.

3. افزایش حجم خروجی محصول در نتیجه اجرای SD (∆A):

∆A = ∆Aa + ∆Ab، (5)

که در آن ∆Aa افزایش در خروجی به دلیل کاهش زمان از کار افتادن تجهیزات است، ساعت استاندارد:

∆Aa = α /100 - A3/ф- Grr، (6)

α درصد کاهش در زمان خرابی تجهیزات به دلیل شناسایی سریع و حذف علل خرابی تجهیزات است، α = 5٪.

A3 - حجم سالانه محصولات تولید شده توسط سازمان قبل از اجرای UR، ساعت استاندارد؛

f - زمان عملیات سالانه تجهیزات، ساعت؛

GPR - خرابی تجهیزات به دلایل سازمانی در سال، ساعت؛

∆Ab - افزایش خروجی با کاهش تلفات ناشی از نقص، ساعات استاندارد:

∆ Ab = Abr × υ/100، (7)

ابر - حجم سالانه محصولات رد شده، ساعت استاندارد؛

υ - درصد کاهش عیوب به دلیل شناسایی سریع و رفع علل نقص، υ = 4٪ (وظیفه توصیه شده با در نظر گرفتن آمار موجود).

4. صرفه جویی با کاهش هزینه های تولید (EGS):

تخم مرغ = ∆Сз/р + ∆Сз/уп + ∆См + ∆С6 + ∆Sup/р - پشته، (8)

جایی که ∆Сз/р - صرفه جویی در صندوق دستمزد کارگران تولید به دلیل کاهش زمان خرابی تجهیزات، مالش.

∆Sz/pr = 31 * P * α / 100 * Tpr. (9)

31 - متوسط ​​دستمزد ساعتی یک کارگر تولیدی، روبل.

P - تعداد کارگران تولید، افراد؛

∆Сз/уп - پس انداز در صندوق دستمزد کارکنان مدیریت سازمان به دلیل کاهش شدت کار مربوط به اجرای توسعه پایدار، مالش.:

∆Сз/уп = 32 * γ/100 * Т، (10)

32 - متوسط ​​حقوق ساعتی یک کارمند مرتبط با اجرای کار توسعه پایدار، روبل.

γ - درصد کاهش شدت کار مربوط به اجرای SD به دلیل "الکترونیک سازی"، γ = 25٪ (وظیفه توصیه شده با در نظر گرفتن آمار موجود).

T - شدت کار مربوط به اجرای SD، ساعت کار؛

∆Сm - صرفه جویی از کاهش هزینه های مواد به دلیل اجرای توسعه پایدار، مالش.:

∆Sm = Smat * (1 + ∆A/A) * τ/100، (11)

Smat - هزینه های مواد قبل از اجرای راه حل، مالش.

τ - درصد کاهش هزینه های مواد به دلیل اجرای راه حل، τ = 1٪ (وظیفه توصیه شده با در نظر گرفتن آمار موجود).

∆Sb - صرفه جویی در کاهش عیوب، مالش:

∆С6 = С6р * υ/100، (12)

С6р - ضررهای ناشی از نقص قبل از اجرای SD، مالش. ∆Sup/r - صرفه جویی در هزینه های نیمه ثابت به دلیل افزایش بازده تولید، مالش:

∆Sup/r = Su-p * ∆A/A1، (13)

Su-p - هزینه های نیمه ثابت، مالش.

پشته - هزینه های جاری مرتبط با اجرای SD، مالش.

5. اثر اقتصادی سالانه (به عنوان مثال) از اجرای SD:

Eg = ∆Pg – K – En, (14)

که در آن K هزینه های یکباره برای توسعه و اجرای SD است. En - ضریب استاندارد کارایی هزینه های یکبار مصرف (En = 0.15/0.45 - این ضریب نشان می دهد که هر روبل سرمایه گذاری شده چقدر می دهد، یعنی این نرخ سودی است که سازمان تعیین می کند).

6. هزینه های یک بار برای توسعه و اجرای راه حل تعیین می شود:

K = Kp + Kkv ± ∆OS، (15)

جایی که Кп - هزینه های پیش تولید برای توسعه و اجرای SD. اینها هزینه های یکباره هستند، از جمله هزینه های: کارهای تحلیلی، تحقیقاتی و طراحی. پیوند بسته‌های نرم‌افزار کاربردی به یک شیء کنترلی خاص؛ تدوین کتب مرجع و دستورالعمل؛ Kkv - سرمایه گذاری های سرمایه ای، از جمله: هزینه تجهیزات کامپیوتری، تجهیزات سازمانی، تجهیزات ارتباطی. ارزش باقیمانده تجهیزات منحل شده (آزاد شده) (Kvys)، دستگاه ها، ساختمان ها، سازه ها.

7. Kvys = ∑Ki*(1 – (αi*Tiex)/100)، (16) که در آن Ki هزینه اولیه تجهیزات، دستگاه ها، یعنی دارایی های ثابت از نوع i-ام، i = 1، .. است. ,n; αi - نرخ استهلاک سالانه، %; Tiex مدت بهره برداری از دارایی های ثابت آزاد شده از نوع i، سال ها است.

8. ∆OS - تغییر در میزان سرمایه در گردش پس از اجرای SD.

∆OS = Pm/360 *∆Tpm + V/360 ∆ Tpp + A1/360 * ∆ Tpg، (17)

که در آن PM بهای تمام شده مواد اولیه، مواد، قطعات سرمایه گذاری شده در انبارهای سازمان در طول سال است. ∆Tpm - کاهش زمان صرف شده توسط مواد خام، مواد، اجزاء در انبارهای سازمان پس از اجرای SD. B هزینه حجم تولید سالانه است. ΔTpp - کاهش مدت زمان چرخه تولید برای تولید محصولات پس از اجرای SD. A1 - حجم فروش قبل از اجرای SD؛ ∆Tpg - کاهش زمان صرف شده توسط محصولات نهایی در انبارها و سازمانها.

9. ضریب کارایی تخمینی هزینه های یکبار مصرف (Ep):

Er = ∆Pg/K. (18)

اگر Ep >= En، پس راه حل موثر است و می تواند برای اجرا پذیرفته شود.

10. دوره بازپرداخت هزینه های یک بار مصرف (جاری):

جریان = K/∆Pg = 1/Er.. (19)

11. حداکثر دوره بازپرداخت برای هزینه های یک بار مصرف (Tmax)

Tmax = 1/En،. (20)

دوره بازپرداخت با در نظر گرفتن تخفیف (Tdisk) - حداقل فاصله زمانی (از شروع پروژه)، که پس از آن اثر جدایی ناپذیر می شود و متعاقباً مثبت می ماند، یعنی دوره ای که از آن سرمایه گذاری های اولیه و سایر هزینه های مرتبط با پروژه، تحت پوشش کل نتایج اجرای آن.

ارزش فعلی خالص (NPV) یا اثر انتگرال (Eint) مجموع اثرات جاری برای کل دوره محاسبه، کاهش یافته به مرحله اولیه، یا مازاد نتایج انتگرال نسبت به هزینه های انتگرالی است. به سوال 1* پاسخ می دهد. آیا پروژه پیشنهادی با نرخ تنزیل معین (E) موثر است:

Eint = NPV = ∑(Rt – St)*(1/ (1 + Et))، (21)

که در آن Rt نتایج بدست آمده در مرحله t محاسبه است. St - هزینه های انجام شده در همان مرحله. T - افق محاسبه؛ t - شماره مرحله محاسبه (t = 0, 1,2, ..., T); Et نرخ تنزیل برابر با نرخ قابل قبول بازده سرمایه است (برای مقایسه شاخص ها در زمان های مختلف با کاهش (تنزیل) ارزش آنها در دوره اولیه).

شاخص بازده (RI) نسبت است

مجموع اثرات کاهش یافته به ارزش سرمایه گذاری کاهش یافته (K"):

ID = (1/ K")* ∑(Rt – St)*(1/ (1 + Et))، (22)

اگر NPV > 0 باشد، ID > 1 (پروژه موثر است) و بالعکس، با ID< 1 проект неэффективен.

نرخ بازده داخلی (IRR) نرخ تنزیل (Evn) است که در آن ارزش اثرات داده شده برابر با ارزش سرمایه گذاری های سرمایه گذاری شده است. ارزش Evn در طول فرآیند محاسبه تعیین می شود و با نرخ بازده مورد نیاز سرمایه گذار در سرمایه سرمایه گذاری شده مقایسه می شود. سرمایه گذاری ها در صورتی توجیه می شوند که IRR برابر یا بیشتر از نرخ بازده سرمایه مورد نیاز سرمایه گذار باشد.

اثر انتگرال مورد انتظار (Eozh):

Eozh = h*Emax + (1 – h)*Emin, (23)

که در آن Emax، Emin بزرگترین و کوچکترین انتظارات ریاضی اثر انتگرال با توجه به توزیع احتمال قابل قبول هستند. h یک استاندارد ویژه برای در نظر گرفتن عدم قطعیت اثر است که منعکس کننده سیستم ترجیحات سازمان در شرایط عدم قطعیت است (مقدار توصیه شده h = 0.3).

کارایی مدیریت با مقایسه اثر، یعنی نتیجه به دست آمده در سیستم، با هزینه های مرتبط با دستیابی به این نتیجه تعیین می شود.

تطبیق پذیری اثربخشی مدیریت تعدادی از طرح های مفهومی را تعیین می کند که محققان برای بیان آن نیاز دارند. در هر یک از این طرح ها، کارایی مدیریت دارای محتوای کیفی ویژه، حجم ویژه ای است.

از جمله این طرح ها:

بهره وری نیروی کار یک کارمند مدیریتی؛

بهره وری نیروی کار دستگاه مدیریت، ارگان ها و بخش های فردی آن؛

کارایی فرآیند مدیریت؛

کارایی سیستم مدیریت

در حال حاضر کارایی مدیریت در حوزه های اصلی زیر تعیین می شود:

تجزیه و تحلیل و ارزیابی اقدامات سازمانی و فنی برای بهبود مدیریت؛

تعیین اثر کل ایجاد شده توسط کل کارگر؛

تعیین سهم اثر سیستم کنترل در اثر کل؛

تعیین نتایج عملکرد زیربخش های عملکردی

تقسیمات

هنگام انتقال از یک طرح به طرح دیگر، حجم محتوای کارایی افزایش می یابد.

نتیجه عملکرد سیستم مدیریت، کارایی مدیریت سازمان، حصول اطمینان از دستیابی به اهداف پیش روی هدف مدیریت با کمترین هزینه است.

این عقیده اغلب بیان می شود که نسبت نتایج به دست آمده به هدف تعیین شده (کارایی هدف) و نسبت منابع به این نتایج (هزینه یا کارایی منابع) هر گونه اثربخشی فرآیندهای مدیریت را از بین می برد.

با این حال، تمایز قائل شدن بین کارایی مؤثر (مصالح) و کارایی اقتصادی (پرهزینه) کافی نیست. تحلیل اعتبار اهداف خود فعالیت نیز ضروری است. به طور خلاصه، لازم است اثربخشی دومی را از نقطه نظر انطباق اهداف آن با آرمان های هنجاری و هنجارهای ارزشی پذیرفته شده توسط جامعه در مرحله معینی از رشد آن تحلیل کرد.

بر این اساس، سه نوع بهره وری زیر متمایز می شوند:

نیاز (رابطه اهداف با نیازها، آرمان ها و هنجارها)؛

موثر (رابطه بین نتیجه به دست آمده و اهداف دنبال شده)؛

پرهزینه (نسبت هزینه ها به نتایج به دست آمده).

این نوع کارایی یک زنجیره را تشکیل می‌دهند: کارایی مبتنی بر نیاز، محتوای کارایی مؤثر را از پیش تعیین می‌کند، و این کارایی، مقرون‌به‌صرفه بودن را تعیین می‌کند.

زنجیره "نیازها - اهداف - وظایف - منابع" (شکل 3) محتوای توسعه هر طرح را تمام می کند.

بنابراین، انواع شناسایی شده کارایی کاملاً با محتوای برنامه ریزی مطابقت دارد و از وحدت عملکردهای مدیریتی مانند برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل کارایی - هم برنامه ها و هم نتایج اجرای آنها - اطمینان حاصل می کند.

اگر نیاز (P)، کارایی مؤثر (P) و هزینه (3) با روابط C/P، P/C و P/3 بیان شود، که در آن C اهداف هستند، مفهوم پیچیده کارایی با این عبارت مطابقت دارد:

E = C/P * R/C * R/3.

سه عنصر اصلی برای کارایی اقتصادی مدیریت تولید وجود دارد: کارایی مجموعه فرآیندها که مدیریت است و بالاتر از همه سازماندهی مدیریت. بهره وری اقتصادی بهبود زیرسیستم های فردی مربوط به عملکردهای مدیریتی خاص؛ اثربخشی استفاده از فناوری رایانه و اجرای اقدامات برای ایجاد سیستم های کنترل خودکار.

هنگام ارزیابی اثربخشی مدیریت به عنوان مجموعه ای از فرآیندها، سیستمی از شاخص ها مورد نیاز است که اثربخشی جنبه های فردی مدیریت را مشخص می کند. همچنین می توان یک معیار کلی برای ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت پیدا کرد.

ارزیابی سطح کارایی شامل مقایسه گزینه های سیستم کنترل فردی است. بنابراین، هنگام انتخاب شاخص ها، باید قابلیت مقایسه و تناسب آنها را در رابطه با شرایط مختلف تولید در نظر گرفت. در عمل مدیریت واقعی، عوامل، پدیده‌ها و رویدادهای زیادی وجود دارد که هم در نتیجه ترکیب‌های مختلف عناصر یک سیستم مدیریت معین و روابط درونی آنها و هم تأثیر محیط بیرونی که بر کارایی مدیریت تأثیر می‌گذارد، به وجود می‌آیند. به طور کلی انواع عوامل را می توان به گروه های سیاسی، حقوقی، سازمانی، اقتصادی، فنی، اجتماعی و روانی تقسیم کرد. در واقع، این عوامل به طور جداگانه عمل نمی کنند، بلکه در تعامل نزدیک با یکدیگر عمل می کنند.

سطح کارایی مدیریت ثابت نیست و بنابراین بررسی روندهای اصلی در توسعه شرکت و رابطه شاخص های اقتصادی آن ضروری است. هنگام مطالعه کارایی، عامل تعیین کننده ارائه مدیریت به عنوان عنصر اصلی تولید و فعالیت اقتصادی است که به طور فعال بر نتایج شرکت تأثیر می گذارد و در نتیجه تأثیر مدیریت در شاخص های فنی و اقتصادی آن بیان می شود.

ارزیابی اثربخشی مدیریت بر اساس موارد زیر است:

معیارهای کارایی مدیریت؛

شاخص های کارایی هزینه مدیریت؛

شاخص های کلی اثربخشی مدیریت؛

شاخص های خصوصی کارایی مدیریت؛

شاخص های همبستگی بین مدیریت و منابع تولید.

از نظر روش‌شناسی، تعیین اثربخشی مدیریت تنها به ارزیابی نقش مدیریت در افزایش کارایی تولید محدود می‌شد؛ در اقتصاد بازار، نقش مدیریت در موفقیت سازمان در کل بازار ارزیابی می‌شود. برای این کار باید شاخص هایی را یافت که از یک سو اثربخشی فعالیت های تولیدی و اقتصادی سازمان را در بازار منعکس کند و از سوی دیگر پیامد کارایی مدیریت باشد.

تنوع معیارها و شاخص های عملکرد پیشنهادی نه تنها به دلیل پیچیدگی مسئله، بلکه به دلیل تفاوت در عملکردهای انجام شده توسط معیارها و شاخص های فردی در فرآیند ارزیابی مدیریت است. برای اثبات این نکته، سیستمی از شاخص‌های کارایی تولید اجتماعی را ارائه می‌کنیم که ارائه می‌دهد:

شاخص های خلاصه؛

شاخص های استفاده از منابع تولید:

کار - بهره وری نیروی کار؛

مواد - مصرف مواد؛

دارایی های ثابت - بهره وری سرمایه؛

سرمایه در گردش - گردش سرمایه در گردش؛

3) نسبت های کارایی و دوره های بازگشت سرمایه برای سرمایه گذاری در تولید.

تعیین اثربخشی مدیریت را می توان فرآیندی متشکل از مراحل مرتبط به هم دانست که شامل ارزیابی دستیابی به هدف، دستیابی به اثر، کارایی استفاده از منابع تولید (پتانسیل)، کارایی استفاده از منابع مدیریتی (پتانسیل) می باشد.

بر اساس این رویکرد، الگوریتمی را برای ارزیابی اثربخشی مدیریت متشکل از سه مرحله برجسته خواهیم کرد. هر مرحله بعدی ارزیابی به عنوان مشخصه مرحله قبل عمل می کند و آن را تکمیل و شفاف می کند.

در مرحله اول، قطعیت کیفی و کمی معیارهای اثربخشی مدیریت آشکار می شود. دستیابی به هدف به عنوان یک کیفی، و بزرگی اثر اجتماعی-اقتصادی - به عنوان یک ویژگی کمی از معیار کارایی مدیریت تولید عمل می کند.

در مرحله دوم ارزیابی، اثربخشی هزینه های مدیریت تعیین می شود.

در مرحله سوم، اثربخشی مدیریت پتانسیل تولید (بازار) مشخص می شود. شاخص ها بر اساس شاخص های کلی بهره وری استفاده از منابع تولید و هزینه های مدیریتی خاص (تعدیل شده) شکل می گیرند.

مدیریت مهمترین عامل در استفاده یکپارچه از تمامی منابع تولید است. این مدیریت است که نقش اصلی را در انتقال اقتصاد به اشکال جدید توسعه بازار ایفا می کند.

مشکل تعیین اثربخشی سیستم مدیریت تولید به دلیل این واقعیت پیچیده است که فرآیند مدیریت بخشی جدایی ناپذیر از تولید و فعالیت اقتصادی است و نتایج نهایی آن در شاخص های عملکرد نهایی شرکت بیان می شود که تحت عنوان تاثیر تعدادی از عوامل علاوه بر این، تصمیمات مدیریت به کیفیت ذهنی مدیران و مجریان نیز بستگی دارد.

با رویکرد سیستمی، مدیریت در هر سطحی از یک سو به عنوان سیستمی که تعدادی زیرسیستم سطح پایین تر را در بر می گیرد و از سوی دیگر به عنوان یک زیرسیستم در تشکیلات پیچیده تر – تولیدی و در سطوح بالاتر در نظر گرفته می شود. سیستم مدیریت سطح برای ایجاد شاخص های کارایی مدیریت، به این معنی است:

نیاز به پیوند روش شناختی شاخص های کارایی مدیریت با شاخص های کارایی تولید (شاخص جدایی ناپذیر کارایی مدیریت باید به طور همزمان پارامتری از شاخص یکپارچه کارایی تولید باشد).

هنگام ارزیابی اثربخشی مدیریت، سیستمی از شاخص‌ها مورد نیاز است که باید تمام سطوح و جنبه‌های مدیریت را پوشش دهد، اما در عین حال فشرده باشد. بالای سیستم باید یک شاخص کلی از بیان کمی معیار کلی اثربخشی باشد.

برای اجرای این رویکرد می توان از روش های آماری و دستگاه سایبرنتیک مدرن استفاده کرد. به طور خاص، استفاده از دستگاه توابع تولید در ترکیب با تحلیل عاملی و همبستگی-رگرسیون برای تعیین کارایی مدیریت امیدوارکننده به نظر می رسد.

ساختار معیارها و شاخص‌های اثربخشی مدیریت مطابق با ماهیت چند سطحی و چند جانبه روابط و فرآیندهای مدیریتی، ادغام معیارها و شاخص‌های خصوصی و محلی در یک سیستم واحد، امکان «ادغام» از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. شاخص های پیشنهادی به سیستم موجود اطلاعات در مورد فرآیندهای کسب و کار.

کیفیت یک تصمیم مدیریت میزان انطباق آن با الزامات (استانداردهای) داخلی سازمان است. در واحدهای نسبی از 0 تا 1 اندازه گیری می شود. به پایین ترین کیفیت SD مقدار 0 و بالاترین - 1 اختصاص داده می شود. مراحل و عملیات به صورت متوالی انجام می شود.

عناصر اصلی مؤثر بر کیفیت فرآیند توسعه و اجرای SD:

الف) اطلاعات؛

ب) مجموعه ای از اهداف مدیریت؛

ج) روش های توسعه SD.

د) مجموعه ای از اشیاء موجود در مدل سازمانی.

ه) فناوری مدیریت استفاده شده؛

و) تنظیم فرآیند توسعه برای SD.

g) فرم ارسال UR؛

ح) ممیزی سازمانی SD.

نسبت اثر (نتیجه) و هزینه ها اثربخشی هر فعالیت را مشخص می کند.

اثربخشی SD بر اساس سطوح توسعه تقسیم می شود. دسترسی به مردم و سازمان به عنوان یک کل.

مدیریت اثربخشی SD از طریق سیستمی از ارزیابی های کمی و کیفی بر اساس شاخص های واقعی، هنجارها و استانداردهای کارایی محصولات و فعالیت های خود سازمان انجام می شود، از جمله:

یک شاخص عملکرد کلی که در سازمان پذیرفته شده است.

داده ها در مورد استفاده از منابع مادی و معنوی؛

داده های مربوط به فعالیت های سازمان در یک بازار خاص.

لازم به ذکر است که:

یک نوع کارایی می تواند به قیمت دیگری تغییر کند (مثلاً با کاهش کارایی اقتصادی می توانید کارایی اجتماعی را افزایش دهید).

در عمل، "اصل دایناسور" کار می کند (زمانی که تصمیمی که در سر دایناسور برای دم گرفته می شود، ممکن است دیگر غیر ضروری نباشد یا دمی وجود نداشته باشد!).

اثربخشی SD اثربخشی منابع به دست آمده در نتیجه توسعه یا اجرای SD در سازمان است. منابع ممکن است شامل موارد زیر باشد: امور مالی، مواد، سازمان پرسنل، سلامت پرسنل.

الزامات برای اطمینان از کیفیت و کارایی SD:

بکارگیری رویکردهای علمی و روشهای مدیریتی برای توسعه توسعه پایدار؛

مطالعه تأثیر قوانین اقتصادی بر اثربخشی SD.

ارائه اطلاعات با کیفیت به تصمیم گیرنده (DM) که پارامترها را مشخص می کند: ورودی، فرآیند سیستم توسعه SD، خروجی و محیط خارجی.

ساختار مشکل و ساخت انواع درختان (به عنوان مثال، "درخت مشکل"، "درخت راه حل")؛

حصول اطمینان از راه حل های چندگانه (به معنای نیاز به توسعه حداقل سه گزینه سازمانی و فنی برای انجام همان عملکرد برای رسیدن به هدف)؛

اعتبار قانونی تصمیم؛

اطمینان از مقایسه گزینه های تصمیم گیری بر اساس عوامل زمانی (اجرای یک پروژه یا سرمایه گذاری). کیفیت شی؛ مقیاس تولید تسهیلات؛ سطح توسعه تسهیلات در تولید؛ روش به دست آوردن اطلاعات برای پذیرش SD؛ شرایط استفاده از شی؛ سطح تورم؛ سطح ریسک و عدم اطمینان آخرین گزینه راه حل به عنوان گزینه پایه پذیرفته شده است. گزینه های جایگزین باقی مانده با استفاده از عوامل تصحیح به گزینه پایه کاهش می یابد.

اتوماسیون فرآیند جمع آوری و پردازش اطلاعات، فرآیند توسعه و اجرای راه حل ها؛

استفاده از کدگذاری اطلاعات برای کاهش زمان در هنگام اتخاذ SD.

تشکیل و عملکرد یک سیستم مسئولیت و انگیزه برای راه حل های با کیفیت بالا و موثر؛

وجود مکانیزمی برای اجرای راه حل.

هنگام در نظر گرفتن کارایی اقتصادی، تعیین ارزش محصول مازاد به دست آمده در نتیجه اجرای یک SD خاص (یعنی ارزش بازار آن) بسیار دشوار است. بنابراین گاهی به جای ارزش بازار SD از مقوله ارزش بازار محصولات تولیدی استفاده می شود.

سه گروه روش برای ارزیابی کارایی اقتصادی (E) SD وجود دارد.

1. روش غیرمستقیم مقایسه گزینه‌های مختلف شامل تجزیه و تحلیل ارزش بازار توسعه پایدار و هزینه‌های توسعه پایدار با مقایسه گزینه‌ها برای همان نوع اشیاء است که در شرایط تقریباً مشابهی توسعه و اجرا شده‌اند.

اطلاعات اولیه:

هنگام اجرای دو گزینه SD، بازده اقتصادی نسبی راه حل دوم را می توان با استفاده از فرمول زیر تعیین کرد:

Ee = ((P2t – P1t)/(Z2t – Z1t))*100%، (24)

جایی که P1t، P2t - سود دریافتی برای فروش کالا قبل و بعد از اجرای UR؛ Z1t، Z2t - هزینه های تولید کالا قبل و بعد از اجرای SD.

Uh = [(270 - 200)/200 - (240 - 210)/210] * 100٪ = (0.35-0.14) * 100٪ = 21%.

پاسخ: اثربخشی راه حل دوم 21 درصد بیشتر از راه حل اول است که نتیجه بسیار خوبی است.

2. روش ارزیابی بر اساس نتایج نهایی فعالیت ها است

در محاسبه بازده تولید به عنوان یک کل و شناسایی یک بخش ثابت (از نظر آماری معتبر) (k):

Ee = (P * k)/OZ، (25)

که در آن P سود حاصل از فروش کالا است. k سهم توسعه پایدار در راندمان تولید (از 20 تا 30 درصد) است. OZ - کل هزینه ها.

3. روش ارزیابی بر اساس نتایج مستقیم عملکرد مبتنی بر ارزیابی تأثیر مستقیم SD در دستیابی به اهداف، اجرای کارکردها و روش ها است. پارامترهای اصلی هنگام ارزیابی (EE) استانداردها (زمان، منابع، مالی) هستند:

Ee = Ci/Pi، (26)

که در آن Ci استاندارد استفاده (ضایعات) از نوع i-امین منبع برای توسعه و اجرای یک راه حل است. Pi استفاده واقعی (هزینه‌ها) از نوع i-امین منبع برای توسعه و پیاده‌سازی راه‌حل است.

هنگام محاسبه (Ee) با استفاده از این روش، لازم است مقدار (Ee) برای چندین منبع (m) تعیین شود و سپس بر اساس اولویت منابع (Pi)، مقدار متوسط ​​(Ee) را با استفاده از فرمول پیدا کنید:

Ee = (Eei*Pi)/m. (27)

اگر داده های زیر برای محاسبات شناخته شده باشند، کارایی اقتصادی SD را ارزیابی کنید:

1) ما اثربخشی هر نوع منبع را ارزیابی خواهیم کرد:

3e1 = (300/320)100% = 93.75%؛

3e2 = (17/12)*100% =141.7%;

3e3 = (9/6) -100% = 150%.

2) سپس بازده اقتصادی کلی خواهد بود:

Uh = (93.75%*1.2 + 141.7%*1 + 150%*1.1)/3 = (112.5 + 141.7+ 165)/3 = 419.2/3 = = 139.7%.

پاسخ: بازده اقتصادی SD 139.7 درصد است که برآورد بسیار بالایی است.

کارایی اجتماعی را نمی توان کمی تعیین کرد، فقط یک ارزیابی کیفی امکان پذیر است که با تأثیر SD بر نیروی کار سازمان ها (به عنوان مثال، ایمنی کارکنان) تعیین می شود.

برای ارزیابی کارایی اقتصادی، استفاده از جدول (جدول 3) توصیه می شود که جهت به دست آوردن اثر اقتصادی، عوامل تعیین کننده کارایی و شاخص های عملکردی که تحت تأثیر عوامل تعیین شده قرار می گیرند، مشخص می شود.

دستورالعمل برای کسب منافع اقتصادی عوامل تعیین کننده اثربخشی شاخص های عملکرد سازمانی تحت تأثیر عوامل

1. استفاده بهبود یافته

منابع کار

2. استفاده بهبود یافته

منابع مادی

3. استفاده بهبود یافته

منابع اطلاعات

4. تأثیر در تولید

5. تأثیر در عرصه مدیریت

6. تأثیر در زمینه عملکرد محصول

1. بهبود استانداردها

2. کاهش تلفات کارگران

زمان مدیران

3. افزایش گردش مالی

سرمایه در گردش

4. ترکیب حرفه ها

5. بهبود کیفیت کار انجام شده

6. افزایش بهره وری

7. افزایش آگاهی کارکنان مدیریت در مورد

وضعیت واقعی امور با اجرای تعهدات قراردادی

8. انتقال عملیات فشرده و معمول به یک مرکز اطلاعاتی و تحلیلی واحد

9. کاهش تعداد کارکنان

10. کاهش مدت زمان کلی چرخه پردازش اسناد

توسط سازمان

11. کاهش میزان جریمه

جریمه، مجازات برای نقض قوانین حاکم بر تولید و فعالیت های اقتصادی

سازمان های

1. رشد در حجم تولید و

فروش محصولات از طریق

از بین بردن تلفات زمان کار و تجهیزات

2. صرفه جویی در حقوق و دستمزد و کمک به صندوق ها با کاهش کارکنان

3. کاهش هزینه های تولید به دلیل:

پس انداز نیروی کار؛

صرفه جویی در مسابقات غیر مستقیم

کاهش ازدواج؛

صرفه جویی در مواد و

منابع انرژی

دانشمندان غربی رابرت کاپلان (استاد دانشکده بازرگانی هاروارد) و دیوید نورتون (ریاست شرکت مشاوره با رشد سریع Renaissance Strategy Group، ماساچوست) مفهوم کارت امتیازی متوازن (BSC) را پیشنهاد کردند که امکان گسترش سیستم های مورد استفاده در سازمان را برای اندازه گیری نتایج را فراهم می کند. فعالیت های اقتصادی. ساختار اصلی کارت امتیازی متوازن در شکل نشان داده شده است. 6.

فرآیند کسب و کار درون شرکتی

آموزش و توسعه

برنج. 6. ساختار بنیادی کارت امتیازی متوازن

در زیر دو نمونه از کارت امتیازی متوازن برای یکی از بخش های یک شرکت نرم افزاری بزرگ آورده شده است (جدول 4).

در چارچوب سیستم کارت امتیازی متوازن، توصیه می شود دو گروه از شاخص ها را متمایز کنید:

اندازه گیری نتایج به دست آمده توسط سازمان؛

منعکس کننده فرآیندهایی است که به این نتایج کمک می کند.

BSC شامل تجزیه فرآیندهای تجاری در یک سازمان به اجزای منفرد، تعیین رابطه بین هزینه های انجام هر مرحله از کار و ارزش ایجاد شده و سپس مقایسه آن با نتیجه نهایی کار است. به این ترتیب هزینه ها بر اساس فعالیت و سطح خدمات ارزیابی می شود. BSC همچنین می تواند برای ایجاد یک سیستم پاداش پرسنل در سازمان استفاده شود.

پیاده سازی BSC در یک سازمان در جهت بالا به پایین انجام می شود: سیستم در ابتدا در بالاترین سطح مدیریت توسعه می یابد و سپس به سطح واحدهای تجاری و کارکنان نزول می کند. به طور متوسط، توسعه و پیاده سازی BSC در یک سازمان تقریباً چهار ماه طول می کشد.

جدول 6.4. کارت امتیازی متوازن برای یکی از بخش های یک شرکت نرم افزاری بزرگ

جنبه فعالیت های سازمان هدف استراتژیک فهرست مطالب معنای خاص
مالی: موقعیت سازمان از دیدگاه سرمایه گذاران

1. دستیابی به هنجار

بازده بالاتر سرمایه سرمایه گذاری شده

میانگین صنعت

2. اطمینان از نرخ رشد فروش

بالای بازار

3. افزایش ورودی

پول نقد

1-بازده سرمایه سرمایه گذاری شده

2. افزایش فروش

3. خالص تخفیف

1. حداقل 25٪

2. بیش از 12٪

3. 500000 تومان در سال
مشتری: موقعیت سازمان از دیدگاه مشتری

1. حفظ وجهه سازمان به عنوان

مبتکر

2. موقعیت تامین کننده ترجیحی

1. سهم محصولات جدید و

چمنزار در فروش

2. درصد فروش ثابت

مشتریان

1. سهم محصول

زیر 2 سال بالای 50%

2. بیش از 60٪

فرآیند کسب و کار داخلی:

فرآیندهای کسب و کار برای دستیابی به حداکثر نتایج

1. توسعه بازار منطقه ای الف

2. راه اندازی سریع سخت افزار

3. بهبود مدیریت پروژه

1. تعداد مشتریان جدید در منطقه A

2. تعداد روزهای بین

صدور دستور و راه اندازی

تدارک

3. سهم پروژه ها بدون تاخیر

1. رشد 20 درصد در سال

2. 90% سفارشات در کمتر از 8 روز تکمیل می شود
آموزش و توسعه: حفظ انعطاف پذیری و توانایی بهبود موقعیت سازمان 1. افزایش رضایت کارکنان 1. تعداد پیشنهادهای دریافتی از کارکنان برای بهبود فعالیت های سازمان پذیرفته شده برای اجرا 1. بیش از 10 پیشنهاد به ازای هر 1 کارمند در سال

بنابراین، کارت امتیازی متوازن ترجمه استراتژی سازمان را به چهار گروه هدف تضمین می کند:

اهداف مالی (سود هر سهم عادی، درآمد، بازده خالص دارایی ها و غیره)؛

اهداف مرتبط با مصرف کننده (سهم بازار، درصد تکرار تجارت، تعداد شکایات و بازده، و غیره)؛

اهداف عملیاتی (فرآیند) (زمان اجرای سفارش، زمان چرخه توسعه محصول، هزینه های واحد و غیره)؛

اهداف برای قابلیت های آینده سازمان (درصد مشاغل پر شده از ذخایر داخلی، تعداد کارکنان آموزش دیده، دوره چرخش شغل و غیره).

مفاهیم «اثر اقتصادی» و «کارایی اقتصادی» از مهم‌ترین مقوله‌های اقتصاد بازار هستند. این مفاهیم ارتباط نزدیکی با هم دارند.

معمولاً هر دو شاخصی که موفقیت فعالیت اقتصادی یک شرکت را مشخص می کند مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند، زیرا شاخص های فردی اثر و کارایی نمی توانند ارزیابی کامل و جامعی از فعالیت های شرکت ارائه دهند. به عنوان مثال، در یک شرکت ممکن است موقعیتی وجود داشته باشد که اثر اقتصادی قابل توجهی به دست آمده است، که در سود دریافتی بیان می شود، با کارایی اقتصادی نسبتاً پایین. برعکس، تولید را می توان با سطح کارایی بالا با اثر اقتصادی کوچک مشخص کرد.

تجزیه و تحلیل سیستماتیک و جامع از کارایی شرکت اجازه می دهد:

ارزیابی سریع، کارآمد و حرفه ای عملکرد فعالیت های اقتصادی شرکت به عنوان یک کل و بخش های ساختاری آن؛

به طور دقیق و به موقع عوامل مؤثر بر سود دریافتی برای انواع خاصی از کالاهای تولید شده و خدمات ارائه شده را بیابد و در نظر بگیرد.

تعیین هزینه های تولید (هزینه های تولید) و روند تغییرات آنها که برای توسعه سیاست قیمت گذاری شرکت ضروری است.

یافتن راه های بهینه برای حل مشکلات شرکت و کسب سود در کوتاه مدت و بلند مدت.

هنگام در نظر گرفتن شاخص ها، توجه به این نکته مهم است که روابط بازار فرض می کند که هر حوزه کسب و کار باید شاخص های خاص خود را داشته باشد (اغلب در هیچ جای دیگری استفاده نمی شود).

درک این نکته مهم است که شاخصی از فعالیت اقتصادی وجود ندارد و نمی تواند وجود داشته باشد که برای همه موقعیت ها مناسب باشد. به منظور توسعه در شرایط رقابت شدید، یک مدیر (کارآفرین) باید نتایج انواع فعالیت ها را ببیند و احساس کند، به این معنی که لازم است سیستمی از شاخص های مرتبط با هم تشکیل شود که نشان دهنده میزان دستیابی به اهداف باشد، دوره و نوع سازمان

Knyshova E.N.، Panfilova E.E. اقتصاد سازمان: کتاب درسی. - M.: FORUM: INFA-M، 2005.

تیخومیرووا A.V. ارزیابی اثربخشی مدیریت تولید. م.: اقتصاد، 1984.

Gribov V.D.، Gruzinov V.P. اقتصاد بنگاه: کتاب درسی - ویرایش سوم، بازبینی شده. و اضافی - M.: امور مالی و آمار، 2003.

N.F. Mormul Enterprise Economics: ویرایش شده توسط پروفسور Yu.P. انیسکینا. MIET، 2006

قیمت (RUB / قطعه) - 320 RUR.

ko.f. = 4 میلیون روبل؛

kob.s. = 1.1 میلیون روبل؛

سال اول - 4.7 میلیون روبل.

سال دوم - 5.9 میلیون روبل.

سال سوم - 4.2 میلیون روبل.

سال دوم - 0.85 میلیون روبل؛

سال سوم - 0.92 میلیون روبل.

تعريف كردن:

سودآوری پروژه،

توضیحات جدول:

NPV >

PI > 1 به این معنی است که پروژه سودآور است.

یک شرکت تولیدی ظروف غذاخوری که به تازگی وارد بازار شده است دارای شاخص های زیر است:

هزینه یک محصول (هزار روبل) - 200 روبل.

قیمت (RUB / قطعه) - 320 RUR.

حجم تولید (قطعات در سال) - 15 هزار؛

ko.f. = 4 میلیون روبل؛

kob.s. = 1.1 میلیون روبل؛

بر اساس نتایج سال گذشته، مدیریت شرکت به این نتیجه رسید که با تمام ظرفیت کار نمی کنند. و آنها تصمیم گرفتند تغییراتی ایجاد کنند: خرید ماشین آلات جدید برای مجسمه سازی و شلیک. هزینه ماشین های جدید 5 میلیون روبل است. ماشین آلات جدید به مدت سه سال قابل استفاده است (روش محاسبه استهلاک خطی است). درآمد حاصل از استفاده از ماشین آلات جدید به میزان زیر برنامه ریزی شده است:

سال اول - 4.7 میلیون روبل.

سال دوم - 5.9 میلیون روبل.

سال سوم - 4.2 میلیون روبل.

هزینه های جاری خواهد بود: سال اول - 0.8 میلیون روبل.

سال دوم - 0.85 میلیون روبل؛

سال سوم - 0.92 میلیون روبل.

مالیات بر ارزش افزوده (VAT) - 26٪؛

نرخ تنزیل (r) – 15%؛

ko.f. 0.4 میلیون روبل افزایش خواهد یافت و kob.s. 0.3 میلیون روبل افزایش می یابد.

به شرطی که پروژه پس از سال اول موفق (موثر) شود، شرکت تغییرات را ادامه خواهد داد.

تعريف كردن:

سود و سودآوری شرکت قبل از نوآوری؛

بازده اقتصادی پروژه را پس از نوآوری با توجه به شاخص های زیر تعیین کنید:

ارزش فعلی خالص (NPV)

سودآوری پروژه،

سودآوری شرکت پس از نوآوری،

میانگین سالانه شاخص پروژه،

دوره بازگشت سرمایه برای سرمایه گذاری

1) ابتدا بیایید سود دریافتی شرکت را یک سال قبل از نوآوری ها تعیین کنیم:

P = Npr*(C – C) = 15000*(320 – 200) = 15000*120 = 1800000;

با دانستن نسبت دارایی های ثابت و نسبت سرمایه در گردش، سودآوری شرکت را برای همان سال محاسبه می کنیم:

ρ = P/(κco.f. + κob.s.) = 1800000/ (4000000 + 1100000) * 100% = 35.3%.

اکنون از داده هایی که قرار است پس از نوآوری به دست آید استفاده می کنیم تا بازده اقتصادی پروژه، سودآوری شرکت پس از تغییرات و سود مشخص شود. بیایید آنها را در جدول قرار دهیم:

توضیحات جدول:

استهلاک (الف) = هزینه ماشین آلات/Tpol.isp. = 5/3 = 1.7،

جایی که Tpol.isp. - زندگی مفید؛

سود قبل از مالیات بر ارزش افزوده (برای سال اول) = 4.7 - 0.8 - 1.7 = 2.2 (به طور مشابه برای هر سال بعد محاسبه می شود).

مالیات بر ارزش افزوده (برای سال اول) = 2.2 * 0.26 = 0.57 (به طور مشابه برای هر سال بعدی محاسبه می شود).

سود خالص (برای سال اول) = 2.2 - 0.57 = 1.63 (به طور مشابه برای هر سال بعد محاسبه می شود).

خالص دریافتی نقدی (برای سال اول) = 1.63 + 1.7 = 3.33 (به طور مشابه برای هر سال بعد محاسبه می شود).

بیایید خالص ارزش فعلی (NPV) را با استفاده از ضریب تنزیل برابر با 1/(1 + r)t محاسبه کنیم:

NPV = 3.33/(1+0.15) + 4.18/(1.15)2 + 2.87/(1.15)3 – 5 = 3،

NPV > 0، یعنی پروژه از نظر درآمد موثر است.

بیایید سودآوری پروژه (PI) را محاسبه کنیم:

PI = کل درآمد / سرمایه سرمایه گذاری شده = 8/5 = 1.6،

PI > 1 به این معنی است که پروژه سودآور است.

سودآوری پروژه نشان می دهد که 1 روبل سرمایه گذاری شده چند روبل ارائه می شود.

بیایید میانگین نرخ سالانه پروژه (ARR) را محاسبه کنیم:

ARR = (کل درآمد / تعداد سال) / سرمایه سرمایه گذاری شده = (8/3) / 5 = 0.53.

میانگین سالانه این پروژه نشان می دهد که هر روبل سالانه 53 کوپک سود به همراه خواهد داشت.

بیایید سودآوری پروژه را پس از نوآوری در سال اول محاسبه کنیم:

ko.f. 0.4 میلیون روبل افزایش یافت که به معنای ko.f. = 4 + 0.4 = 4.4 میلیون روبل،

kob.s. 0.3 میلیون روبل افزایش یافت که به معنای kob.s است. = 1.1 + 0.3 = 1.4 میلیون روبل،

ρ = 2900000/(4400000 + 1400000)*100% = 50%.

که 14.7 درصد بیشتر از دوره قبل از نوآوری ها است.

بیایید دوره بازپرداخت (جاری) وجوه سرمایه گذاری شده را محاسبه کنیم:

جاری. = 1/ PI = 1/1.6 = 0.63 سال از سه سال (دوره اجرای پروژه)،

جاری. = 1/ ARR = 1/0.53 = 1.89 سال.

بنابراین، مدت زمان مورد نیاز برای بازگشت پول سرمایه گذاری شده در پروژه 1.89 سال است.

سود شرکت قبل از نوآوری 1.8 میلیون روبل و سود - 35.3٪ بود.

با همه شاخص ها، پروژه موثر است، اما دوره بازگشت پروژه 1.89 سال است که پایان سال اول است نه شروع. این بدان معنی است که مدیریت تغییرات بیشتری ایجاد نخواهد کرد.