نمونه هایی از کاستی های ناخواسته در رزومه
معایبی وجود دارد که ذکر آنها نامطلوب است، زیرا آنها می توانند استخدام کننده را بترسانند. نمونه هایی از این کاستی ها:
- عادت دیر رسیدن؛
- عشق به قمار؛
- عادات بد (سیگار).
چنین معایبی نیز وجود دارد که به خودی خود چندان بد نیستند، اما ذکر آنها نیز می تواند به نفع شما باشد. لیست نامطلوب معایب ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- خواسته های بیش از حد (شما وفادار نیستید و قادر به ایجاد رسوایی نیستید)؛
- عادت به ابراز نظر (شما نمی دانید چگونه به نظرات دیگران گوش دهید).
- پرزحمت، تمایل به اتمام کار، با وجود دیر وقت (شما نمی دانید چگونه زمان را برنامه ریزی کنید).
برای درک اینکه چه کاستی هایی را می توان در یک رزومه نشان داد، تمام الزامات ذکر شده در جای خالی را مطالعه کنید و سعی کنید یک پرتره روانشناختی از شخصی که کارفرما می خواهد در این موقعیت ببیند تصور کنید.
آیا می خواهید رزومه ای بنویسید که شما را در مطلوب ترین حالت ارائه دهد؟
ما می دانیم که چگونه لهجه ها را به درستی قرار دهیم تا توجه کارفرما فقط بر نقاط قوت شما متمرکز شود.
با کمک ما می توانید یک رزومه منحصر به فرد تهیه شده توسط متخصصان با تجربه دریافت کنید. به روسی یا انگلیسی توصیه می شود.
چه ایرادهایی باید در رزومه مشخص شود: فهرستی از نمونه ها
روانشناسان و استخدام کنندگان باتجربه توصیه می کنند هنگام فهرست کردن کاستی ها، نقاط ضعفی را انتخاب کنید که ممکن است برای کار آینده قوی باشد. نمونه هایی از کاستی های شما در رزومه شامل موارد زیر است:
- بیش فعالی؛
- پدانتری؛
- دقیق بودن
با اشاره به کاستی های خود، سعی کنید آنها را به مزیت تبدیل کنید. برخی از کاستی‌هایی که می‌توان در رزومه یک مدیر نشان داد:
- دقیق بودن نسبت به خود و دیگران؛
- کمال گرایی؛
- احساسی بودن
همه این ویژگی ها را می توان به نفع شما تبدیل کرد، زیرا همه آنها در نهایت نشان می دهد که شما مسئول کار هستید.
شما می توانید در غیر این صورت عمل کنید و کاستی های خود را دوباره فرموله کنید و معنای آنها را نرم کنید. به عنوان مثال، همین پدانتزی را می توان با این کلمات پنهان کرد: "من دوست دارم به ته ذات برسم و کار را به کمال برسانم."
در نهایت می توانید چنین کاستی هایی را در رزومه ذکر کنید که عملا به هیچ وجه تاثیری در کار آینده شما نخواهد داشت. می توانید ترس خود را از هواپیما و عنکبوت گزارش دهید. اگر کار شما با پروازهای مکرر مرتبط نیست و قرار نیست شغلی به عنوان مدیر مثلاً در فروشگاه حیوانات خانگی پیدا کنید، همه این کاستی ها به هیچ وجه شما را به خطر نمی اندازد. بنابراین، آنها را می توان با خیال راحت نشان داد.
هر فردی دارای نقاط قوت و ضعف شخصیتی است که می تواند به نفع او و به ضرر او باشد. به خصوص زمانی که برای شغل یا مصاحبه ای درخواست می دهید که آینده شما به آن بستگی دارد.
نقاط قوت انسانی
معلوم است که در میان ما، مردم عادی، "قدیس" وجود ندارد. و هر فردی مزایا و معایب خود را دارد. بنابراین، ارزش توجه به اولین آنها را دارد. برای «درخشش» در سخنرانی زنده در طول مصاحبه و ارتباط زنده، از قبل در مورد ویژگی هایی که فکر می کنید ذاتی شما هستند فکر کنید.
نمونه ای از فهرست خوبی از فضایل انسانی:
- جامعه پذیری؛
- عزم;
- حسن نیت؛
- کارایی؛
- دوستی؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- مسئوليت؛
- وقت شناسی و غیره
اگر حداقل برخی از صفات و ویژگی های فوق را فهرست کنید، این نیمی از نبرد است. اگر رهبر ببیند که چقدر جدی به این موضوع برخورد کرده اید، از توانایی شما در بیان صحیح افکار و انتقال ماهیت قدردانی می کند. شما نباید خود را تحسین کنید و آنچه را که نمی توانید انجام دهید قول دهید.
به عنوان مثال، اگر در یک صنعت خاص تخصص ندارید، اما در مورد یک موضوع خاص از شما سؤالات تحریک آمیز پرسیده می شود، صادقانه تر است که پاسخ دهید که هنوز چنین مهارت هایی را ندارید، اما در تلاش هستید و می خواهید مرزهای خود را گسترش دهید و مهارت ها. سپس کارفرما قادر خواهد بود صداقت و تمایل شما را برای پیشرفت و ارتقاء نردبان شغلی ارزیابی کند.
یک رهبر آینده ممکن است از شما سوالات پیچیده ای بپرسد که پاسخ دادن به آنها چندان راحت نخواهد بود. استقامت و توانایی برون رفت از شرایط سخت از این طریق توسط داوطلب آزمایش می شود.
درست به نظر نمی رسد. اما اگر برای یک موقعیت خوب و با حقوق بالا متقاضی هستید و به توانایی ارتباط با افراد شایسته و بدون احساسات نیاز دارید، پس باید استقامت و نظم داشته باشید.
یک کارفرمای بالقوه، از طریق ارتباط زنده، می تواند نقاط قوت و ضعف شما را شناسایی کند و در مورد شخصیت شما نتیجه گیری کند.
مدیر همچنین از شما در مورد نقاط قوت و ضعف شما سوال خواهد کرد. شما نباید این سوال را جدی بگیرید و تمام "اسکلت ها" را به طور کامل از گنجه بیرون بیاورید. اگر برخی از کاستی های جزئی را نام ببرید کافی است: به عنوان مثال، خجالتی. این رذیله کوچک به ندرت می ترسد. بنابراین، شما نباید نگران این موضوع باشید.
برای اینکه در طول مصاحبه و گفتگوی شخصی با یک کارفرمای احتمالی خجالت نکشید، از قبل لیستی از نقاط قوت خود تهیه کنید. تجزیه و تحلیل چرخش ذهن و شخصیت خود برای شما مفید خواهد بود، در نتیجه برای چنین سؤالی آماده خواهید شد و ضرر نخواهید کرد.
یک ورق کاغذ خالی بردارید و شروع به نوشتن ویژگی هایی کنید که به آنها افتخار می کنید. به عنوان مثال، مهربانی، درک، پاسخگویی، اجتماعی بودن، توانایی یادگیری و غیره. این یک نوع آموزش است. شما قادر خواهید بود به طور عینی مزایا و معایب خود را ارزیابی کنید. و از قبل، می توانید لیستی از آن ویژگی هایی که ندارید، اما سعی می کنید در خود ایجاد کنید، بنویسید. این به شما فشار و انگیزه ای برای تغییر می دهد.
نقاط ضعف یک فرد، لیست آنها
حال سعی می کنیم نقاط ضعف شخصیت انسان را در نظر بگیریم. اغلب، هنگام تلاش برای به دست آوردن شغل، در طول مصاحبه، کارفرما ممکن است متوجه برخی کاستی های نامزد آینده برای این موقعیت شود. به عنوان مثال، او ممکن است با بی توجهی، غیبت و گفتار نامفهوم هوشیار شود.
فهرستی از رایج ترین کاستی ها و ضعف های یک فرد را در نظر بگیرید:
- بلاتکلیفی؛
- سفتی عاطفی؛
- کمرویی؛
- ترسو؛
- درشتی؛
- بی ادبی و غیره
هنگام صحبت کردن، سعی کنید به رئیس خود در مورد سرگرمی ها، سرگرمی های خود، کمی در مورد خانواده ای که در آن بزرگ شده اید بگویید. بنابراین، کارفرما را در موقعیت خود قرار می دهید و او از آرزوهای شما قدردانی می کند و می بیند که به خاطر کار برای کارهای زیادی آماده هستید. صداقت و صراحت محجوب به شما کمک می کند.
نقاط ضعف در رزومه
هنگام نوشتن رزومه، مراقب دلیل ترک شغل قبلی خود باشید. به عنوان مثال، اگر این شرایط درگیری با کارمندان یا اختلاف نظر با کارفرما باشد. مهم نیست چرا ترک می کنی. در مورد دلایل رفتن نقاشی نکنید، بهتر است در مورد آن با خویشتن داری بنویسید. به عنوان مثال، من برنامه کاری را دوست نداشتم یا به دلیل جابجایی مجبور شدم موقعیت خود را تغییر دهم.
همچنین سعی کنید شخصی نشوید و کارفرمای آینده را وقف تیم کاری گذشته کنید. بهتر است موضوعات ناراحت کننده را با درایت و با احتیاط دور بزنید. در عین حال، بدون از دست دادن کنترل خود و عزت نفس.
نقاط قوت یک فرد در نمونه رزومه
هنگام نوشتن رزومه، مراقب باشید که به نقاط قوت خود اشاره کنید. به عنوان مثال، شما نباید در مورد ویژگی های شخصیتی که ندارید بنویسید. بهتر است روی شایستگی های شخصیت خود تمرکز کنید. برای مثال می توانید صفات زیر را بنویسید:
- عزم;
- کنجکاوی؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- جامعه پذیری؛
- توانایی بیرون آمدن از موقعیت های مختلف؛
- موقعیت زندگی فعال
با فهرست کردن این ویژگی ها، قطعاً تأثیر مثبتی بر رئیس خواهید گذاشت و نامزدی شما مورد توجه قرار خواهد گرفت.
نقاط قوت و ضعف یک رهبر
علاوه بر این، ممکن است از شما بپرسند که دوست دارید چه ویژگی ها و شایستگی های شخصی را در رئیس خود ببینید. بهتر است پاسخ این سوال را از قبل در نظر بگیرید. به عنوان مثال، می توانید بگویید که در رهبر می خواهید ببینید:
- هدفمندی؛
- خویشتن داری - خودداری - پرهیز؛
- پاسخگویی؛
- مطالبه گر
- جامعه پذیری؛
- رویکرد فردی به کارکنان؛
- قاطعیت و غیره
فقط از شما چنین سوالاتی پرسیده نمی شود. به هر حال، هر کارفرمایی می خواهد ببیند که کارمند از مقامات چه انتظاراتی دارد. اگر با وقار و مانند یک رئیس بالقوه پاسخ دهید، در کادر ثابت جا خواهید گرفت.
نقاط قوت و ضعف شخصیت
بیایید کمی جمع بندی کنیم. هنگام درخواست شغل، باید از قبل به پاسخ های خود فکر کنید تا تأثیر خوبی بر کارفرمایان آینده بگذارید. اگر فعالانه ارتباط برقرار کنید، بهترین جنبه خود را نشان دهید، با تمرکز بر شایستگی های شخصیت خود، قطعاً یک شغل امیدوارکننده و موقعیت مورد نظر به دست خواهید آورد.
یک ساختار رزومه خوب لزوماً شامل فهرستی از مهارت ها و نقاط قوت حرفه ای است. هر سایت کار یا قالب یک بخش مشابه برای پر کردن دارد.
چرا نقاط قوت را در رزومه بنویسید؟
این برای این است که به کارفرما نشان دهید که مناسب هستید. در مجموع.
اگر نقاط قوت شخصیت خود را به درستی در رزومه خود نشان دهید، شانس شما برای مصاحبه افزایش می یابد.
چه جنبه هایی از شخصیت را باید نشان داد
اولا، از الزامات جای خالی ادامه دهید.
موقعیت های مختلف برای کیفیت های متفاوت ارزش قائل هستند. حسابداری نیاز به صبر و پشتکار دارد، مدیریت - فعالیت و مهارت رهبری، کار به عنوان یک راننده - متانت. و غیره.
ثانیاً با خودت صادق باش.
اگر آرام و منطقی هستید، در مورد ویژگی های رهبری ننویسید. اگر فردی خلاق هستید و کار کردن با ضرب‌الاجل‌های سخت برایتان دشوار است، از نظم و وقت‌شناسی ننویسید.
رایج ترین اشتباه رزومه
من برای افراد در سطوح مختلف شغلی رزومه می نویسم و قبل از کار از آنها می خواهم رزومه فعلی خود را ارسال کنند. تقریباً در همه افراد، فهرستی از سوپرمن های اداری را می بینم.
- مسئوليت.
- اجباری.
- مقاومت در برابر استرس.
- انضباط.
- برای نتیجه کار کنید
- یادگیری پذیری
- هدفمندی.
- جامعه پذیری
- و غیره.
من دائماً این مجموعه عبارات مزخرف را می خوانم و ویرایش می کنم. یک رزومه خوب و «فروشنده» نباید اضافی باشد. همه چیز باید معقول باشد.
رفع خطا
برای اینکه مثل بقیه نباشید، یاد بگیرید که از بین مردم متمایز شوید. دو راه عالی برای فهرست کردن نقاط قوت در رزومه وجود دارد.
گزینه اول- تمام این ویژگی ها را از رزومه حذف کنید. خیلی ساده است.
گزینه دوم. یکی (حداکثر دو!) از ویژگی های شخصیتی خود را انتخاب کنید و در مورد هر یک از آنها در یک جمله بنویسید. مفصل و مشخص.
نمونه ای از نشان دادن نقاط قوت در رزومه:
- اجتماعی (کار در فروشندگی و همچنین روزنامه نگاری، مصاحبه با هنرمندان).
- من ترجیح می دهم برای نتیجه کار کنم - می دانم چگونه کارها را شروع کنم و به پایان برسانم، سریع تصمیم می گیرم، در ارتباطات رک و فعال هستم.
به این فکر کنید که قوی ترین کیفیت شما چیست و به خصوص در کار آینده شما به چه چیزی نیاز خواهد بود. این ویژگی شخصیت را پیدا کنید و آن را با لذیذ و با جزئیات توصیف کنید. این کار بسیار بهتر از یک لیست پیش پا افتاده از کلمات بی معنی است.
همه افراد رزومه شما را برای نشان دادن نقاط ضعف شما نمی خواهند. اما اگر چنین موردی در فرم وجود داشته باشد، قرار دادن خط تیره اشتباه خواهد بود. بهتر است به نمونه ای از نقاط ضعف شخصیت در رزومه نگاه کنید.
چه بنویسیم
لطفاً قبل از تکمیل کادر کمبودها به پاسخ خود توجه کنید. به هیچ وجه از آن نگذرید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.
فرمول جهانی: چنین ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک فضیلت است، اما در زندگی عادی واقعاً می تواند یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.
می توانید نقاط ضعف زیر را بنویسید:
- صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت در چشم.
- مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- ناتوانی در انعطاف پذیری در امور کار؛
- قابلیت اطمینان؛
- افزایش اضطراب؛
- احساسات بیش از حد، عصبانیت؛
- عشق به فرمالیسم؛
- بی قراری؛
- کندی؛
- بیش فعالی؛
- ترس از سفر هوایی
تمام این نقاط ضعف در رزومه می تواند به مزیت تبدیل شود اگر از زاویه دیگری به آنها نگاه کنید. نمونه اش بیقراری است. برای یک نماینده فروش یا یک مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. برای مدیر، این یک سیگنال است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.
پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها
همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه به درستی بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:
- ناباوری؛
- دقت بیش از حد؛
- افزایش اضطراب؛
- خواسته های بیش از حد از خود؛
- صراط مستقیم؛
- پدانتری؛
- فروتنی؛
- ناتوانی در دروغ گفتن؛
- مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- غرور؛
- عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
- پایبندی به اصول؛
- احساس مسئولیت بیش از حد؛
- فقدان دیپلماسی
- بیش فعالی؛
- اعتماد به نفس؛
- بی قراری؛
- تکانشگری؛
- نیاز به انگیزه بیرونی؛
- ناباوری، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.
معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.
همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:
- صراط مستقیم؛
- اعتیاد به کار؛
- عشق بیش از حد به ارتباط
متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن ستون مشخص شده خود را آماده کنند. بهتر است از قبل فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه مشخص کنید. آنها می توانند در مورد چنین ویژگی های شخصیتی بنویسند:
- احساسات بیش از حد؛
- پدانتری؛
- عشق به چیزهای کوچک؛
- افکار در مورد کار، برنامه ریزی بیشتر وقت آزاد را اشغال می کند.
- افزایش تقاضا از دیگران
مثال خوب زیر است:
- ناتوانی در پاسخگویی بی ادبانه به بی ادبی؛
- تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
- بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.
برخی از متقاضیان انتخاب می‌کنند که نشان دهند:
- اعتماد بیش از حد؛
- می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
- صریح، نظر خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
- زود مزاج؛
- همیشه به دنبال تایید کلمات;
- احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
- تمایل به فرمالیسم و توجه بیش از حد به جزئیات؛
- تحریک شده از اختلال؛
- آهسته. تدریجی؛
- دوست ندارند کارها را به خاطر دیگران انجام دهند.
برای همه مناسبت ها
بسیاری از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و بر این باورند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله ارسال می کند. البته نباید خیلی صریح باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله نقاط ضعف ذاتی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- ترس از هواپیما؛
- آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
- اضافه وزن؛
- عدم تجربه؛
- سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
- عشق به خرید
- عشق شیرین
این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط از ترس یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند.
کاستی های زیر را می توان بیان کرد:
- من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
- من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
- مستعد انعکاس؛
- من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه بیش از حد روی آنها متمرکز می شوم.
- من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.
اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند.
صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:
- آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
- من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
- من نمی توانم در پاسخ به یک درخواست بی حوصله مقاومت کنم.
- من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
- اجازه دهید مردم خیلی نزدیک شوند.
- نمی توانم قسم بخورم؛
- وقتی مجبورم دروغ بگویم به طور قابل توجهی نگران می شوم.
تفاوت های ظریف مهم
لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارد که بهتر است از ذکر آنها استفاده نکنید. مثلاً نباید بنویسید که:
- دوست داشتن تنبل بودن
- ترس از قبول مسئولیت؛
- دوست ندارند تصمیم بگیرند؛
- وقت شناس نیست؛
- اغلب حواسشان پرت می شود
- فقط به حقوق فکر کنید
- عاشقانه های اداری
به عنوان مثال، با نوشتن در مورد تنبلی خود در رزومه خود، خطر می کنید: کارفرما تصمیم می گیرد که شما نمی خواهید کار کنید.
یک رزومه نوشته شده کلید موفقیت در جستجوی شغل است. بسیاری نمی دانند در مورد ویژگی های شخصی چه چیزی بنویسند، چگونه در بین متقاضیان برجسته شوند، تا از بهترین طرف برای کارفرمایان بالقوه ظاهر شوند. رزومه باید هم مهارت های حرفه ای و هم ویژگی های شخصی ارزشمند را نشان دهد.
ویژگی های مثبت برای رزومه
با نشان دادن نقاط قوت، 5-7 ویژگی را برجسته کنید که به وضوح شخصیت شما را منعکس می کند. هنگام انتخاب از لیست ویژگی های شخصی مناسب، مهم است که عزت نفس را دست کم نگیرید. خودتان را به خوبی ارزیابی کنید و مشخص کنید چه ویژگی هایی برای یک موقعیت خاص مورد نیاز است:
- فعالیت؛
- ذهن تحلیلی؛
- هدف - آرزو؛
- سازگاری سریع با تغییر؛
- توجه؛
- ادب؛
- انضباط؛
- دوستی؛
- ابتکار عمل؛
- جامعه پذیری؛
- قابلیت اطمینان؛
- تمرکز بر نتایج؛
- خوش بینی؛
- پاسخگویی؛
- نجابت؛
- وقت شناسی؛
- استقلال؛
- توانایی تصمیم گیری سریع؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- تلاش برای خودسازی، توسعه؛
- رویکرد خلاقانه به وظایف؛
- توانایی کنار آمدن با تیم؛
- توانایی متقاعد کردن؛
- هدفمندی؛
- صداقت
ویژگی های منفی
همه مردم عیب هایی دارند و اگر آشکارا نقاط ضعف خود را به کارفرما نشان دهید، او متوجه می شود که شخصیت خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید.
برخی از ویژگی‌های منفی می‌توانند برای یک نوع کار ایده‌آل باشند و به طور قطعی در فعالیت دیگری تداخل ایجاد کنند.
توانایی تشخیص ویژگی های شخصیت منفی خود همیشه توسط کارفرما قدردانی می شود.
صادقانه چند ویژگی را از لیست زیر انتخاب کنید:
- فقط به حقایق تایید شده اعتماد کنید.
- زودباوری نسبت به مردم، ساده لوحی؛
- تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
- انزوا، میل به تنهایی؛
- کندی؛
- ناتوانی در انجام کار یکنواخت؛
- رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات، خلاقیت؛
- فقدان مهارت و تجربه در فعالیت های خاص؛
- پدانتری، احتیاط؛
- افزایش احساس مسئولیت؛
- صراط مستقیم؛
- اعتماد به نفس؛
- فروتنی؛
- فعالیت بیش از حد
نمونه هایی از ویژگی های شخصی در رزومه
ویژگی های شخصی یک فرد به طور مشروط به گروه ها و جهت ها تقسیم می شود که بسته به موقعیت و جای خالی اعمال می شود. این:
- نگرش به کار. ویژگی های شخصی برای رزومه:
- وظیفه شناسی؛
- ابتکار عمل؛
- علاقه به مطالعه پیچیدگی های این حرفه؛
- کارایی؛
- خلاقیت؛
- ماندگاری؛
- نگرش مسئولانه به تکالیف؛
- سخت کوشی؛
- استقامت.
- نگرش نسبت به مردم. ویژگی های شخصی برای رزومه:
- ادب؛
- انعطاف پذیری در ارتباطات؛
- حسن نیت؛
- دوستی؛
- جامعه پذیری؛
- پاسخگویی؛
- توانایی یافتن سریع راهی برای خروج از موقعیت های استرس زا؛
- توانایی متقاعد کردن؛
- عدالت؛
- مدارا، احترام به مردم؛
- توانایی کار در یک تیم؛
- دیکشنری واضح، گفتار باسواد.
- ویژگی شخصیت، نگرش نسبت به خود. ویژگی های شخصی برای رزومه:
- فعال؛
- توجه؛
- منضبط
- بشاش؛
- نجیب؛
- وقت شناس؛
- وقت شناس؛
- خود انتقادی؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- مطمئن؛
- پرشدن
- صادقانه
- نگرش نسبت به امور شخصی و کاری ویژگی های شخصی یک فرد:
- مراقب باشید؛
- من همیشه نظم را در محل کار حفظ می کنم.
- مرتب؛
- مرتب
بسته به موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد، ویژگی های شخصیتی مناسب نشان داده می شود. به عنوان مثال، برای یک تحلیلگر، یک اقتصاددان، ویژگی های زیر مناسب است:
- پدانتری؛
- توجه؛
- استقامت؛
- مسئوليت؛
- دقت؛
- کارایی.
در رزومه یک مهندس
علاوه بر مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های حرفه‌ای، چندین گزینه شخصی را از لیست مشخص کنید:
- توجه؛
- منضبط
- نتیجه گرا؛
- مسئول
- خود سازمان یافته؛
- مستقل؛
- توانایی تمرکز؛
- ذهنیت فنی؛
- متعادل؛
- پرشدن
- عمدی.
نقاط قوت در رزومه وکالت
این حرفه با دفاع از منافع مردم و کمک به حل مشکلات همراه است، بنابراین متقاضیان باید شرایط سختگیرانه را رعایت کنند. لیست کیفیت های مناسب:
- توجه به جزئیات؛
- نگرش دوستانه نسبت به مردم؛
- تفکر منطقی؛
- دفاع از یک دیدگاه خاص؛
- توانایی برنده شدن سریع طرف مقابل؛
- توانایی انجام آگاهانه گفتگو؛
- عدالت؛
- تمایل به توسعه؛
- اعتماد به نفس؛
- توانایی یافتن راهی برای خروج از شرایط دشوار؛
- توانایی انتقال واضح دیدگاه خود؛
- مقاومت در برابر موقعیت های درگیری
در رزومه حسابدار
متقاضی این موقعیت باید سواد مالی داشته باشد، بتواند پول شرکت را مدیریت کند. چند گزینه شخصی و مناسب را از لیست انتخاب کنید:
- مراقب باشید؛
- توجه به جزئیات؛
- اجرایی؛
- وفادار
- عدم تعارض؛
- مسئول
- سازماندهی شده
- وقت شناس؛
- دقیق
- توانایی یادگیری؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- پرشدن
- قوی
مدیر فروش
برای به دست آوردن این شغل، باید ویژگی های شخصی زیر را داشته باشید:
- عزت نفس کافی؛
- ادب؛
- مسئولیت بالا؛
- گفتار شایسته، دیکشنری واضح؛
- ابتکار عمل؛
- مهارت های ارتباطی؛
- وفاداری؛
- چند وظیفه ای؛
- رویکرد غیر استاندارد برای حل وظایف؛
- جامعه پذیری؛
- جهت گیری نتیجه؛
- مثبت اندیشی؛
- ظاهر قابل ارائه؛
- وقت شناسی؛
- توانایی یادگیری و به خاطر سپردن مقادیر زیادی از اطلاعات؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- سخت کوشی؛
- اعتماد به نفس؛
برای رزومه اجرایی
برای به دست آوردن موقعیت رهبری، باید ویژگی های زیر را برجسته کنید:
- تجزیه و تحلیل سریع؛
- ساختمان ارتباطات؛
- انعطاف پذیری تفکر؛
- علاقه؛
- چند وظیفه ای؛
- مشاهده؛
- ماندگاری؛
- مهارت های سازمانی؛
- تمرکز بر کسب نتیجه دلخواه؛
- مهارت های کارآفرینی؛
- دقیق بودن؛
- توانایی الهام بخشیدن و رهبری؛
- انرژی؛
- تصمیم گیری مستقل
ویژگی های مثبت برای یک راننده
ویژگی های شخصی اصلی نامزد:
- با ادب؛
- توجه به جزئیات؛
- انعطاف پذیر در ارتباطات؛
- قابل انتقال
- وفادار
- مسئول
- نجیب؛
- محتاط، معقول؛
- وقت شناس؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- متحمل
مدیر
یک انبار پر انرژی از شخصیت برای این موقعیت مناسب است. کارفرمایان به متقاضیانی با ویژگی های زیر توجه می کنند:
- سازگاری سریع در شرایط غیر استاندارد؛
- عملکرد بالا؛
- گفتار شایسته؛
- به نتیجه رساندن؛
- عشق زندگی؛
- ابتکار عمل؛
- جامعه پذیری؛
- یادگیری پذیری؛
- سازمان؛
- مسئوليت؛
- نگرش مثبت؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- توانایی کار در یک تیم؛
- هدفمندی
فروشنده
برای کارفرما برای این موقعیت، متقاضیانی با ویژگی های زیر ارزشمند هستند:
- جاه طلب؛
- با ادب؛
- دیپلماتیک؛
- داشتن ظاهری قابل ارائه؛
- ابتکار عمل؛
- داشتن توانایی گوش دادن و شنیدن؛
- ارتباطی؛
- تیم گرا؛
- مسئول
- نگرش مثبت؛
- مستقل؛
- تلاش برای توسعه حرفه ای و شخصی؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- صبور؛
- سخت کوش؛
- مطمئن؛
- عمدی؛
- قوی
اشتباهات رایج
هنگام تهیه لیستی از ویژگی های مثبت و منفی در یک رزومه، بسیار مراقب باشید. انتخاب ویژگی ها بر اساس موقعیت مورد نظر و فرهنگ داخلی شرکت تعیین می شود.
مهم این است که این ویژگی های شخصیتی در جنبه مثبت درک شوند و نه به عنوان کمبود.
به عنوان مثال، توانایی های رهبری و کاریزما برای یک حسابدار نامطلوب است و در یک تیم خلاق، عفت و فروتنی یک "منهای" خواهد بود.
برای جلوگیری از اشتباه در توصیف ویژگی های شخصی، توصیه های افسران پرسنل با تجربه را دنبال کنید:
- فقط از عبارات الگو استفاده نکنید. ویژگی های شخصی شخصیت را به زبان خودتان به شیوه ای محدود بیان کنید. منحصراً برای مشاغل خلاق می توان از طنز و خلاقیت در رزومه استفاده کرد.
- بیش از 5 مشخصه را مشخص نکنید. سعی کنید از عبارات مبهم و کلی مانند با استعداد، مسئولیت پذیر اجتناب کنید. بهتر است یک ویژگی شخصیتی فردی را انتخاب کنید که دقیقاً برای شما و موقعیت مورد نظر مناسب باشد.
- توجه کارفرما را به ویژگی های شخصی جلب کنید که به راحتی قابل بررسی است، به عنوان مثال، پرانرژی، اجتماعی.
- با دادن یک ویژگی از ویژگی های منفی، نباید از پاسخ طفره بروید. بهتر است چندین گزینه را نام ببرید و نحوه کار بر روی آنها، چگونگی بهبود شخصیت خود را مشخص کنید.
ویدئو