میانگین حقوق را تعیین کنید. هنگام محاسبه باید به چه مواردی توجه کرد؟ آیا تعطیلات غیر کاری به حساب می آید؟

عملیات محاسبه میانگین درآمد یک کارمند از منظر ریاضی یک تکلیف برای پایه های ابتدایی است. لازم است مبلغ جمع شده به کارمند (شامل همه ضرایب افزایش و کاهش) برای دوره صورتحساب درآمد بر روزهایی که کارمند در همان دوره کار کرده است، تقسیم شود.

با این حال، این سادگی ظاهری بسیار فریبنده است. مشکل اصلی که حسابداران حرفه ای با آن مواجه هستند، تعیین کل حقوق و تعداد روزهایی است که در دوره باید در محاسبه لحاظ شود.

چرا باید میانگین درآمد روزانه را تعیین کنید

هنگام تعیین شاخص میانگین حقوق روزانه، باید با مفاد هدایت شود احکام شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007(از این پس فرمان). بر اساس این مصوبه، میانگین حقوق یک کارمند در زمان اقلام تعهدی برای دوره هایی که کارمند طبق قانون، میانگین حقوق را حفظ می کند، لحاظ می شود. این دوره ها عبارتند از:

• تعطیلات؛
• سفرهای تجاری،
• گذراندن معاینه پزشکی؛
• توقف اجباری (بدون تقصیر کارمند)
• روزهای اهدای خون؛
• غیبت اجباری؛
• بازدید از جلسات دادگاه، دادسراها، اداره ثبت نام و سربازی.

آنچه در محاسبه در نظر گرفته می شود

بر اساس این فرمان، دوره تسویه حساب، سال تقویمی (12 ماه) است که قبل از ماهی که در آن محاسبه انجام شده است. به عنوان مثال، اگر محاسبه در نوامبر 2018 انجام شود، دوره از 11/1/2017 تا 10/31/2018 دوره تسویه حساب در نظر گرفته می شود.

در بند 5 این مصوبه آمده است که هنگام تعیین شاخص میانگین حقوق روزانه، فقط روزهایی که کارمند واقعاً کار کرده است مشمول حسابداری می شود. بنابراین، از مجموع، لازم است روزهایی که میانگین حقوق به کارمند تعلق گرفته است، کم شود. این قانون شرایط زیر را پیش بینی می کند که در آن حقوق کارمند بر اساس میانگین حقوق روزانه وی در دوره قبل محاسبه می شود:

• در تعطیلات یا سفر کاری بود.
• بازدید از موسسات دولتی (دادگاه، دادسرا، دفتر ثبت نام نظامی و ثبت نام).
• بیکار بود یا به دلایلی که خارج از کنترل او بود، نادیده گرفته شد.
• در مرخصی استعلاجی بود؛
• او در مرخصی بدون حقوق بود.

هنگام محاسبه کل درآمد دریافت شده توسط یک کارمند در طول دوره صورتحساب، باید طبق بند 2 قطعنامه هدایت شود، که انواع پرداخت هایی را که در کل درآمد کارمند گنجانده شده است، فهرست می کند:

• حق الزحمه؛
• هزینه های اضافی و کمک هزینه های مختلف برای کلاس، مهارت های حرفه ای، تجربه و غیره؛
• پرداخت غرامت مربوط به شرایط سخت کار، اضافه کاری و کار در روزهای غیر کاری (تعطیلات و تعطیلات آخر هفته).
• جوایز، جوایز، حق الزحمه و سایر پرداخت های پیش بینی شده در قرارداد جمعی یا مقررات داخلی در مورد پاداش مصوب شرکت.

طبق بند 3 این مصوبه، انواع پرداخت های زیر در محاسبه کل درآمد لحاظ نمی شود:

• انواع پرداخت های اجتماعی (پرداخت برای سفر، کوپن، کمک های مادی و غیره)؛
• سود سهام؛
• حق الزحمه اعضای هیئت های نظارت و هیئت مدیره.

روش محاسبه

تعداد روزها بر اساس تقویم تولید محاسبه می شودتوسط شرکت به تصویب رسید. مدیریت شرکت مجاز است چارچوب های زمانی دیگری را برای دوره صورتحساب تعیین کند (به عنوان مثال، برای یک روز، سه ماه، شش ماه، یک سال، دو سال)، اما دو قانون باید به شدت رعایت شود:

• تصمیم برای تغییر دوره محاسبه باید در قرارداد جمعی یا در مقررات مربوط به پاداش اتخاذ شده در شرکت منعکس شود.
• تغییر چارچوب دوره محاسبه نباید در مقایسه با دوره استاندارد متضمن تخلف کارمند (کاهش اقلام تعهدی ناشی از وی) باشد.

در موقعیت های مختلف غیر استاندارد، دوره های تسویه متفاوتی برای محاسبه میانگین درآمد روزانه استفاده می شود.

بنابراین، برای مثال، هنگام فراخوانی یک کارمند مسئول خدمت سربازی برای آموزش یا خدمت، دوره صورتحساب دو ماه (تقویم) است که قبل از ماه آموزش است. یعنی اگر کارمندی در نوامبر 2018 برای آموزش ترک شود ، محاسبه درآمد را برای دوره از 09/01/18 تا 10/31/2018 در نظر می گیرد.

در سال 2014، برای محاسبه مزایای ناتوانی موقت، و همچنین مزایای بارداری و زایمان و مراقبت از کودک، اطلاعات 2 سال تقویمی در نظر گرفته شده است. بنابراین، بسته به اینکه یک سال کبیسه در دوره محاسبه قرار می گیرد یا خیر، تعداد روزهای در نظر گرفته شده می تواند 730 یا 731 باشد.

روند محاسبه در ویدیوی زیر به طور کامل توضیح داده شده است:

مثال های محاسباتی

مثال 1

مقررات مربوط به دستمزد تصویب شده در شرکت ZAO Baikal یک هفته کاری 40 ساعته (یک روز کاری هشت ساعته) را برای کارمندان شرکت در نظر گرفته است.

در نوامبر 2014، مدیریت شرکت تصمیم می گیرد یک کارمند شرکت Ivanov I.I را به دوره های آموزشی پیشرفته که از 3 تا 14 نوامبر 2014 برگزار می شود، اعزام کند. در طول دوره (10 روز کاری) کارمند متوسط ​​حقوق روزانه خود را حفظ می کند.

دوره محاسبه یک سال تقویمی است - از 11/1/2013 تا 10/31/2014.

تعداد روزها:

• نوامبر 2013 - 21 روز;
• دسامبر 2013 - 22 روز;
• ژانویه 2014 - 16 روز;
• فوریه 2014 - 20 روز;
• مارس 2014 - 21 روز;
• آوریل 2014 - 21 روز;
• مه 2014 - 21 روز;
• ژوئن 2014 - 20 روز;
• جولای 2014 -22 روز;
• آگوست 2014 - 23 روز;
• سپتامبر 2014 - 20 روز;
• اکتبر 2014 - 23 روز.

در مجموع، دوره محاسبه 250 روز بود.


در این مدت، به دلایل زیر حقوقی بر اساس میانگین محاسبه شده قبلی به کارمند پرداخت شد:

• در دوره 4 نوامبر تا 8 نوامبر 2013 (5 روز) کارمند در یک سفر کاری بود.
• از 2 ژوئن 2014 تا 25 ژوئن 2014 (18 روز) به وی مرخصی عادی سالانه اعطا شد.

در دوره صورتحساب، کارمند کار کرد: 250-5-18 = 227 روز. کل درآمد Ivanov I.I برای این دوره بالغ بر (حقوق و پاداش) 398000 روبل بود.

میانگین دستمزد روزانه آقای ایوانف در همان بازه زمانی: 398000/227=1753.30 روبل.

هنگام محاسبه دستمزد برای زمان صرف شده در دوره های آموزشی پیشرفته، کارمند باید تعلق گیرد 1753.30 * 10 \u003d 17533 روبل.

مثال 2

• حقوق رسمی یک کارمند 30000 روبل در ماه است.
• ضریب زمین 1.3;
• اضافه هزینه برای کار در شرایط آب و هوایی خاص - 30٪.
• در مجموع، برای یک ماه کار کامل، حقوق کارمند بالغ بر 48 هزار بود.

کارمند در یک سفر کاری به مدت 5 روز (روز کاری) از تاریخ 1392/07/16 تا 2013/07/20 بوده است. برای محاسبه حقوق یک کارمند در ماه ژوئیه، باید روزهای سپری شده در یک سفر کاری را در نظر گرفت که باید براساس محاسبه میانگین درآمد روزانه به او پرداخت شود.

برای تعیین این شاخص، لازم است کل درآمد کارمند و تعداد روز تعیین شود. این محاسبه دوره از 07/01/2012 تا 06/30/2013 را در نظر می گیرد.

طبق تقویم کاری تایید شده توسط شرکت، دوره محاسبه شامل 249 روز است. از این رقم کم کنید:

• روزهای سپری شده توسط یک کارمند در سفرهای کاری - 8 روز؛
• روزهای تعطیلات بعدی - 26 روز؛
• روزهایی که کارمند بیمار بود، با مرخصی استعلاجی تأیید شد - 6 روز.

در نتیجه، ما مشخص می کنیم که کارمند در واقع برای دوره مورد نظر ما برای 209 روز کار کرده است. در همان دوره، 522500 روبل به صورت حقوق، پرداخت های اضافی و پاداش به او تعلق گرفت. میانگین حقوق روزانه یک کارمند بود 2500 روبل.


جولای 2013 شامل 22 روز کاری بود. در این ماه، تعهدات زیر به کارمند تعلق گرفت:

• میزان حقوق محاسبه شده متناسب با روزهای کار - 37090 روبل.
• میانگین درآمد ذخیره شده در طول یک سفر کاری - 12.5 هزار روبل؛
• جمع آوری شده برای ژوئیه 49 590 روبل.

مثال 3. محاسبه اگر حقوق در دوره صورتحساب افزایش یافته است

اغلب، حسابداران شاغل هنگام محاسبه میانگین حقوق روزانه در شرایط مشابه اشتباه می کنند.

دلیل اصلی این خطاها این است که محاسبه کل درآمد کارمند را برای ضریب تبدیل (های) تنظیم نمی کند، که با تقسیم حقوق پس از ترفیع بر حقوق قبل از ترفیع محاسبه می شود.

به عنوان مثال، در سال 2013، به یک کارمند حقوق رسمی 20000 روبل اختصاص داده شد. در فوریه 2014 حقوق وی 25 درصد افزایش یافت و معادل 25000 روبل شد. برای نوامبر 2013-ژانویه 2014، 60000 روبل به او تعلق گرفت (کارمند تمام روزهای کاری پیش بینی شده توسط تقویم کاری را کار کرد) و از فوریه تا اکتبر 2014، دستمزد تعلق گرفته به 225000 روبل رسید. برای محاسبه ضریب تصحیح 25000 را بر 20000 تقسیم کنید در نتیجه تقسیم ضریب 1.25 به دست می آید. در مرحله بعد، حقوقی را که قبل از افزایش به کارمند تعلق گرفته است، در ضریب حاصل ضرب می کنیم: 60000 * 1.25 = 75000.

در نتیجه جمع کردن مقدار حقوق قبل از افزایش و حقوق بعد از افزایش، با در نظر گرفتن ضریب تبدیل، کل درآمد دریافتی کارمند در دوره صورتحساب را بدست می آوریم: 75000 + 225000 = 300000 روبل. محاسبه میانگین حقوق روزانه باید بر اساس نتیجه به دست آمده انجام شود.

اگر حقوق یک کارمند در طول دوره محاسبه چندین بار تغییر کرده باشد، برای هر افزایش باید مجدداً محاسبه مجدد حقوق دریافتی قبلی انجام شود.

برای هر یک از سازمان ها، یک کارمند تمام حق را دارددر مورد محاسبه دستمزدش توضیح بخواهید. حسابدار موظف است به این سوال پاسخ کامل و تفصیلی بدهد. در عمل، رایج ترین موارد الزامات محاسباتی به شرح زیر تعریف می شوند:

1. در موردی که کارمند به مرخصی استحقاقی می رود، با هدایت قانون کار، میزان پول باید بر اساس میانگین حقوق تعیین شود.
2. در صورت حذف کارمند از انجام وظایف مستقیم تولیدی با حفظ دستمزد (نماینده منافع شرکت در مذاکرات).
3. هنگام انجام عملیات انتقال از موقعیت اصلی به دلیل خرابی و همچنین رفع عواقب یک فاجعه.
4. اگر کارمند قرارداد کار را فسخ کند، کمک هزینه تسویه حساب پرداخت می شود.
5. اگر در نتیجه یک حادثه یا حادثه، شرکت مزایای از کارافتادگی را پرداخت کند.
6. در صورت اخراج، وجوهی برای مرخصی استحقاقی غیر مرخصی پرداخت می شود.
7. در صورت خرابی به دلیل تقصیر کارفرما.
8. پرداخت خدمات (سفر).

نیز در نظر گرفته شده است همه شرایطهنگامی که یک کارمند در سطح قانونگذاری مستحق پرداخت های نقدی و غرامت است که بر اساس میانگین دستمزد محاسبه می شود. طبق تعریف، اسناد پشتیبان مورد نیاز کارمند ممکن است شامل دستورات مدیریت، کپی از قرارداد کار و فهرستی از داده‌های تعهدی FFP باشد.

فرمول های اساسی و مثال های محاسباتی

برای محاسبه حسابدار SZP از ساده ترین فرمول برای تعیین میانگین حسابی استفاده کنید. فرمول:

SZP = جمع حقوق سالانه / 12 ماه

مثال 1. یک کارمند شرکت Avtovoz برای دوره گزارش (سال) بدون رفتن به مرخصی استعلاجی و مجوز کار کرد. در حال حاضر، کارمند می خواهد از مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند. حقوق او در سال 150000 روبل بود. بنابراین، ما میانگین درآمد ماهانه را تعیین می کنیم:

SMZ = 150000 / 12 ماه = 12500 روبل.

مثال 2. یکی از کارمندان یک شرکت درخواستی برای مرخصی سالانه از 3 تا 15 اوت 2017 نوشت. حقوق کارمندان 2016-2017 تغییر نکرده است و 27000 روبل است. از 11 آوریل تا 19 آوریل، کارمند در مرخصی استعلاجی بود و مبلغ پرداختی 23000 روبل بود. محاسبه میانگین درآمد ماهانه و میزان دستمزد مرخصی الزامی است.

29.3 / 30 (تعداد روزهای ماه آوریل) * 21 (تعداد روزهای ساعات کاری واقعی) = 21 روز

SFP \u003d (27000 * 11 ماه + 23000) / (29.3 * 11 ماه + 21 روز) \u003d 932 روبل.

تعطیلات = 932 روبل. * 13 روز تعطیلات = 12116 روبل.

طرزالعمل محاسبه مزد که به موجب احکام وزارت دارایی تعیین و تصویب می گردد. استثناها. یکی از استثناها این است دوره تسویه حساب.

در صورتی که کارمندی از یک دوره 12 ماهه به هر دلیلی یک روز کار نکرده باشد یا در مرخصی زایمان بوده باشد، محاسبه حقوق بر اساس دوره قبل از این رویداد خواهد بود.

استثنای دیگر این است حقوق کارمند. یعنی اگر به دلایلی به مدت 24 ماه به کارمندی دستمزد پرداخت نشده باشد یا در این مدت کارمند در محل کار غیبت داشته باشد، محاسبه میانگین درآمد ماهانه بر اساس میزان تعرفه یا حقوق خالص تعیین می شود. یک کارمند خاص، با در نظر گرفتن موقعیت، صلاحیت و رتبه او.

هنگام محاسبه حقوق، با در نظر گرفتن دستمزد مرخصی، محاسبات به ترتیب بزرگتر انجام می شود، یعنی در چارچوب روزهای تقویم تعیین می شود، و بنابراین، تعلق وجوه برای روز واقعی کار شده است.

روش محاسبه در تعیین می شود سفارش بعدی:

1. پرداخت هایی که در کل سال تقویمی به کارمند کسر شده است خلاصه می شود.
2. نتیجه به دست آمده مربوط به 12 ماه است.
3. پاسخ دریافت شده در عملیات قبلی با ضریب 29.3 تقسیم می شود ، زیرا این مقدار برای راحتی محاسبه در سطح قانونگذاری اتخاذ شده است و مستلزم محاسبه میانگین روزهای برای سال کار است.

بر اساس نتیجه نهایی، مبلغ تعیین می شود متوسط ​​حقوق ماهانه. در صورتی که یک کارمند به دلایل ذکر شده در بالا به مدت 12 ماه داده ها را به طور کامل کار نکرده باشد، محاسبه به شرح زیر انجام می شود:

1. مقدار کل پول دریافتی به عنوان پرداخت تعیین می شود.
2. تعداد ماه های کامل کار یک کارمند در 29.3 ضرب می شود.
3. نتیجه به دست آمده با تعداد روزهایی که کارمند در ماه های پاره وقت کار کرده خلاصه می شود.
4. مقدار پول به عنوان پرداخت بر کل تقسیم می شود.

هنگام محاسبه درآمد، با در نظر گرفتن رفتن به مرخصی استعلاجی، باید مقدار پول را برای روزی که واقعاً کار کرده است محاسبه کنید و در تعداد روزهایی که کارمند بیمار بوده ضرب کنید. بنابراین هنگام محاسبه سود در روز باید بر اساس پرداخت های شش ماهه قبل باشد.

پرداخت مزایا

در رابطه با فرمان شماره 62 وزارت کار فدراسیون روسیه، روش محاسبه مزایای بیکاری، پرداخت کمک هزینه تحصیلی برای افزایش سطح صلاحیت یا بازآموزی تعیین می شود. مواردی که محاسبه میانگین حقوق ماهانه را تعیین می کند.

شرکت موظف است در صورت بیکاری یا از کارافتادگی موقت کارمند در مدتی که کارمند در کارهای عمومی مشغول به کار است، متوسط ​​درآمد را پرداخت کند، در طول دوره آموزش حرفه ای، بازآموزی، بورسیه تحصیلی بپردازد.

مقدار پول پرداخت شده به عنوان مزایا شامل: منابع:

1. میزان تعرفه ساعت کار
2. حقوق بر حسب قطعه
3. اگر درآمد به صورت درصدی از فروش محاسبه شود.
4. پرداخت بدون نقد با کارمندان.
5. پرداخت حق الزحمه به کارمندان شاغل در پست های دولتی.
6. حق الزحمه به کارکنانی که در فعالیت های فرهنگی و اطلاع رسانی انبوه شرکت می کنند.
7. کمک هزینه معلمان برای ساعات کار بیش از بار آموزشی.
8. تفاوت بین حقوق در صورتی که کارمند در موقعیت حقوقی کمتر از وضعیت قبلی قرار داشته باشد.
9. کمک هزینه ها و اضافه هزینه های مجاز به نرخ تعرفه تعیین شده.

با حساب ترکیبی

در برخی از سازمان ها، مدیریت شرکت برای کارکنان خود معرفی می کند برنامه کاری انعطاف پذیر، که به معنای تعیین درآمد نه بر اساس طول روز کاری، بلکه بر اساس مقدار کل ساعات کار برای دوره گزارش محاسبه شده است.

بنابراین هنگام جمع بندی حسابداری، محاسبه روزانه مقدار وجه نقد نیست، بلکه ساعتی است. با این محاسبه، کل پرداختی برای دوره بر میزان ساعات کار واقعی کارمند تقسیم می شود. برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه، نتیجه در ساعاتی که کارمند طبق برنامه کار کرده است ضرب می شود.

نمایه سازی و انحلال

پس از انحلال سازمان، کارمند باید دریافت کند حق سنواتعلاوه بر این، میانگین حقوق ماهیانه و همچنین در صورت استفاده از تعطیلات استفاده نشده، تعهدی دریافت می کند.

میزان حقوق پایان کار از میانگین درآمد 2 ماه گذشته محاسبه می شود. اگر کارمند کمتر از 2 ماه کار کرده باشد، میانگین درآمد برای دوره قبل از آن گرفته می شود.

در مواردی که لیست حقوق و دستمزد سال وجود نداشته باشد، پاداش پایان کار تعیین می شود به میزان نرخ تعرفه. در هنگام نمایه سازی و انحلال، میزان وجوه توسط پروژه های قانونی وزارت کار، قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین احکام دولتی تنظیم می شود.

حسابداری برای پرداخت

هنگامی که یک کارمند نیاز به تعریف میانگین درآمد ماهانه دارد، پس صرف نظر از منبع محاسبه آنها، و همچنین شرایط قرارداد کار، که در آن کارفرما دسته بندی های خود را ارائه می دهد، لزوماً تمام دسته های پرداخت در نظر گرفته می شود. مبلغ پرداختی.

تمام پرداخت ها در محاسبه میانگین حقوق یک کارمند لحاظ می شود، زیرا مالیات ها هنگام محاسبه از آنها محاسبه می شود. پرداخت ها به عنوان پاداش، پاداش ماهانه، یکباره و سالانه در نظر گرفته می شود.

پاداش و افزایش حقوق

هر پاداش متفاوت محاسبه می شود:

1. اگر حق بیمه هر ماه پرداخت شود، برای هر شاخص بیش از 1 حق بیمه در نظر گرفته نمی شود.
2. اگر پاداش های یک بار در نظر گرفته شود، محاسبه بر اساس شاخص واقعی در رابطه با اندازه شرط انجام می شود.
3. پاداش های سالانه به طور کامل در نظر گرفته می شود.

در صورت یک دوره کار ناقص، پاداش تعیین می شود متناسب با خروجی.

با افزایش دستمزدها، یک ویژگی مهم دوره ای است که در آن افزایش رخ داده است:

1. در صورتی که نمایه سازی در دوره گزارش جاری انجام شود، محاسبه مجدد برای دوره قبلی انجام می شود.
2. اگر افزایش قبل از دوره صورتحساب رخ داده باشد، به طور خودکار در SMZ گنجانده می شود.
3. با افزایش نرخ در دوره جاری، محاسبه از تاریخ نمایه سازی تا پایان سال گزارش شروع می شود.

این ویدیو محاسبه دستمزد را از معکوس نشان می دهد.

محاسبه میانگین درآمد یک حسابدار باید اغلب انجام شود. بر اساس آن، حقوق مرخصی و دستمزد اخراج به کارمندان پس از اخراج به دلایلی محاسبه می شود، حداقل مبالغ پرداختی هنگام انتقال به شغل دیگر و غیره تعیین می شود. (ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، تشخیص نحوه محاسبه میانگین درآمد ضرری نخواهد داشت.

نحوه محاسبه میانگین حقوق

نحوه محاسبه میانگین حقوق برای دوره صورتحساب

واضح است که هنگام محاسبه میانگین درآمد، لازم نیست تمام پرداخت های "حقوق" که از لحظه اشتغال به کار به نفع کارمند تعلق می گیرد، در نظر گرفته شود. این محاسبه شامل مبالغی است که برای دوره صورتحساب تعلق می گیرد. در حالت کلی، برابر است با 12 ماه تقویمی قبل از دوره ای که کارمند میانگین درآمد را حفظ می کند (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه).

در همان زمان، تعدادی از دوره از محاسبه شده است.

نحوه محاسبه متوسط ​​حقوق: فرمول

روش محاسبه میانگین درآمد به شرح زیر است: ابتدا مبلغ کارمند تعیین می شود و سپس در تعداد روز (ساعت) در دوره پرداختی ضرب می شود. در صورتی که کارمند کل زمان کار را محاسبه کند، محاسبه بر حسب ساعت انجام می شود.

فرمول محاسبه میانگین حقوق به شرح زیر است:

نحوه محاسبه میانگین درآمد با در نظر گرفتن "پرداخت های اضافی"

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد افزایش نرخ تعرفه / حقوق کارکنان سازمان را در یک دوره معین و همچنین حسابداری در محاسبه را فراهم می کند.

اما موقعیت های عجیب تری نیز وجود دارد. فرض کنید کارمندی چند ماه پیش (بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه) شروع به پرداخت هزینه اضافی برای مضرات کرد. اکنون چگونه می توان میانگین درآمد این کارمند را محاسبه کرد: به طور کلی، یا آیا لازم است میزان پرداخت اضافی برای مضرات برای کل دوره صورتحساب نمایه شود؟ در چنین شرایطی، نمایه سازی ضروری نیست. از آنجایی که هزینه اضافی با افزایش کلی حقوق برای همه کارکنان یک سازمان یا حداقل یک بخش یکسان نیست.

وضعیت دشوار دیگر: چگونه می توان میانگین درآمد کارگران شمالی را که قبلاً هزینه های رفت و آمد به محل تعطیلات و بازگشت به آنها جبران شده بود محاسبه کرد؟ پاسخ این است - بدون در نظر گرفتن چنین جبرانی. بالاخره جزو حقوق کارمند نیست.

برای پرداخت تقریباً تمام مزایا، محاسبه میانگین درآمد ضروری است. روش محاسبه در هنر ثابت شده است. 139 قانون کار فدراسیون روسیه. این میانگین حقوق یک کارمند برای ساعات کار واقعی است.

متوسط ​​درآمد برابر است با نسبت دستمزد پرداخت شده به کارمند و سایر پرداخت ها به ساعات واقعی کار در 12 ماه تقویم گذشته.

این درآمد برای محاسبه پرداخت های نقدی زیر مورد نیاز است:

• برای ؛
• برای ؛
• برای تعطیلات تحصیلی؛
• انتقال یک کارمند به سمتی که حقوق کمتری نسبت به شغلی که او داشته است دریافت می کند. متوسط ​​درآمد برای محاسبه در صورتی استفاده می شود که وضعیت سلامتی به کارمند اجازه ندهد موقعیت قبلی را اشغال کند.
• هنگامی که یک کارمند تحت معاینه پزشکی اجباری برای شرکت قرار می گیرد.
• اگر کارمندی خون اهدا کند و او مستحق روزهای استراحت باشد.
• پو - در ارتباط با بیماری، مادر شدن.

ویژگی های محاسبه میانگین درآمد

کلیه ویژگی هایی که هنگام محاسبه متوسط ​​حقوق باید در نظر گرفته شود در آیین نامه ای که تصویب شده است ذکر شده است. مصوبه 24 دسامبر 2007 شماره 922 دولت.

در دستورالعمل 922 در مورد میانگین درآمد آمده است که برای محاسبه آن باید موارد زیر را در نظر گرفت:

• حقوق کل سال تقویمی قبل از محاسبه؛
• پرداخت های اجتماعی در محاسبه در نظر گرفته نمی شود.
• هنگام محاسبه زمان واقعی کار توسط یک کارمند، روزهایی که کارمند به طور متوسط ​​​​درآمد دریافت کرده است، در اعتصابات شرکت کرده یا به دلیل تقصیر کارفرما بیکار بوده است، در نظر گرفته نمی شود.
• اگر کارمند حقوق و روزهای کار واقعی نداشته باشد.
• میانگین حقوق ماهانه نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده برای سال حسابداری باشد.

مثالی از محاسبه میانگین درآمد (با در نظر گرفتن یک سفر کاری، مرخصی استعلاجی، تعطیلات)

• حقوق یک کارمند 36985 روبل است.
• از 5 آوریل 2014 تا 18 آوریل 2014 در یک سفر کاری بود.
• علاوه بر این، از 15 اکتبر 2013 تا 29 اکتبر 2013، کارمند در مرخصی استعلاجی بود.
• از 15 ژوئیه 2013 تا 2 اوت 2013 - در تعطیلات.
• در این مدت، او حقوق و پاداشی به مبلغ 624258 روبل دریافت کرد.

او در ماه آوریل چه حقوقی دریافت می کند؟

محاسبه میانگین درآمد برای روزهایی که کارمند در سفر کاری است ضروری است.

در دوره از 18 آوریل 2013 تا 18 آوریل 2014 - 248 روز کاری. بنابراین باید حذف شود:

• مرخصی استعلاجی - 11 روز کاری؛
• تعطیلات - 15 روز کاری.

در واقع، کارمند برای سال - 248 - 11 - 15 = 222 روز کاری کار کرده است. میانگین درآمد برابر خواهد بود: 624,258 / 222 = 2,812 روبل در روز.

در ماه آوریل 22 روز کاری وجود دارد که 10 روز آن "روزهای سفر" است. حقوق ماه آوریل: (36985 / 22 * ​​12) + (2812 * 10) = 48294 روبل است. این حقوق "خالص" کارمند است - بدون پرداخت مالیات بر درآمد شخصی.

پرداخت هایی که در محاسبه لحاظ می شود

• کلیه انواع پرداخت ها، حق الزحمه، پاداش ها، حق الزحمه ها و سایر درآمدهایی که کارمند برای انجام کار و خدماتی که توسط کارفرما ایجاد می شود دریافت می کند. حقوق به صورت غیر پولی نیز در نظر گرفته شده است.
• پرداخت به کارمندان دولتی و شهرداری؛
• پاداش به حقوق، نرخ تعرفه؛
• ضرایب منطقه ای و سایر هزینه های اضافی که توسط قانون مورد نیاز است (به عنوان مثال، برای کار در شرایط سخت آب و هوایی).

مثال: محاسبه حقوق بهمن ماه در صورت "مرخصی استعلاجی" از تاریخ 1393/02/02 تا 17/02. 2014. حقوق در ماه - 28 475 روبل. ضریب منطقه ای 1.3 است. در دوره از 25 اوت 2013 تا 17 سپتامبر 2013 - تعطیلات. برای کل دوره، کارمند 589762 روبل درآمد دریافت کرد.

روزهای کاری در دوره از 17 فوریه 2013 تا 17 فوریه 20174 - 247 روز. تعطیلات - 17 روز کاری. کارمند برای سال - 247 - 17 \u003d 230 روز کار کرد. "مرخصی استعلاجی" در فوریه - 11 روز، روزهای کاری - 20.

میانگین درآمد: 589762 / 230 = 2564 روبل.

حقوق فوریه: ((28,475 * 1.3 / 20) * 9) + (2,564 * 11) = 44,862 روبل.

پرداخت هایی که در محاسبه لحاظ نشده است

برای محاسبه متوسط ​​درآمد، طبق فرمان 922، پرداخت های زیر در نظر گرفته نمی شود:

• کلیه پرداخت های ماهیت اجتماعی - از شرکت، پرداخت جزئی یا کامل برای وعده های غذایی یا مسافرت و سایر غرامت هایی که کارفرما ممکن است به کارمندان خود بپردازد، اما مربوط به کار نیست.
• پرداخت هایی که یک کارمند بر اساس درآمد متوسط ​​دریافت می کند - "کمک هزینه سفر" ، "مرخصی استعلاجی" ، "حقوق تعطیلات".

حسابداری برای پرداخت پاداش هنگام محاسبه میانگین درآمد

در 922 آیین نامه در مورد میانگین درآمد در بند 15 آمده است ویژگی های حسابداری برای پرداخت پاداشکه در محاسبات در نظر گرفته می شوند. اینها ویژگی ها هستند:

• اگر تعلق ماهیانه و پرداخت پاداش وجود داشته باشد، آنها برای محاسبه در نظر گرفته می شوند، اما نه بیش از یک پرداخت در ماه.
• اگر پاداش ها هر ماه تعلق نمی گیرد، اما در دوره صورتحساب، تمام پرداخت ها در نظر گرفته می شود.
• اگر پاداش ها هر ماه تعلق نمی گیرد، اما این دوره طولانی تر از دوره صورتحساب است، پرداخت ها در قسمت ماهانه در نظر گرفته می شود.
• بر اساس نتایج کار سالانه، مدت خدمت، تعطیلات، تاریخ های مختلف، سالگردها، پاداش در نظر گرفته می شود. شرط - این پرداخت ها باید در مقررات داخلی شرکت مشخص شود.
• اگر پاداش برای یک دوره صورتحساب ناقص به کارمند پرداخت شود یا زمان غیرحساب شده در زمان تخمینی لحاظ شود، آنگاه مبلغ متناسب با زمان واقعی در نظر گرفته می شود.
• اگر پاداش در ابتدا بسته به مدت زمانی که کارمند کار کرده است تعلق می گیرد. به طور کامل مورد توجه قرار می گیرند.

مثال: محاسبه «کمک هزینه سفر» برای بازه زمانی 1393/02/05 تا 1393/03/03. برای دوره صورتحساب (یعنی از 01 فوریه 2013 تا 31 مارس 2014) کارمند حقوقی به مبلغ 895421 روبل دریافت کرد. هر ماه پاداش هایی به مبلغ 1700 روبل به او تعلق می گرفت ، علاوه بر این ، او برای سالگرد خود جایزه 3500 روبلی دریافت می کرد. در این مدت کارمند 2 بار در مرخصی استعلاجی بود - از 17 مارس 2013 تا 31 مارس 2013 و 10 اکتبر 2013 تا 26 اکتبر 2013.

در طول سال حسابداری 247 روز کاری وجود داشته است. از این تعداد 10 روز کاری برای مرخصی استعلاجی اول و 12 روز کاری برای مرخصی استعلاجی دوم کسر می شود. بنابراین کارمند 225 روز کاری کار کرد.

در این سال او 895,421 + (12 * 1,700) + 3,500 = 919,321 روبل دریافت کرد. میانگین درآمد: 919,321 / 225 = 4,086 روبل. کارمند به مدت 19 روز کاری در یک سفر کاری می ماند. مقدار کمک هزینه سفر است: 4086 * 19 = 77634 روبل.

تعدیل میانگین درآمد

در آیین نامه 922 در بند 16 آمده است که میانگین درآمد مشروط به تعدیلدر صورتی که:

• در صورت افزایش حقوق کارمند در دوره صورتحساب. سپس، آن دسته از پرداخت هایی که برای محاسبه آن لحاظ می شود، اما قبل از افزایش انجام می شود، نیز باید تعدیل شوند، یعنی در ضریب تعدیل ضرب شوند.
• اگر افزایش دیگر در دوره صورتحساب اتفاق نیفتاده باشد، بلکه قبل از وقوع موردی که نیاز به محاسبه است، اتفاق افتاده باشد، این میانگین سود است که با ضریب تنظیم می شود.

مثال: از 10 اسفند شرکت افزایش دستمزد داشته و کارمند از 19 اسفند به سفر کاری رفته است. ضریب افزایش 1.37 است. میانگین حقوق قبل از افزایش 3852 روبل است. یک کارمند به مدت 8 روز کاری به سفر کاری می رود. بنابراین، شما باید "کمک هزینه سفر" را تنظیم کنید - (3,852 * 1.37) * 8 = 42,218 روبل.

اگر افزایش زمانی اتفاق افتاده باشد که کارمند در دوره ای باشد که پرداخت های متوسط ​​​​درآمد به او تعلق می گیرد. در این صورت قسمتی که بعد از تاریخ افزایش است افزایش می یابد.

مثال:کارمند از 25 فوریه 2014 تا 5 مارس 2014 در "مرخصی استعلاجی" است. میانگین درآمد او در زمان رفتن به "مرخصی استعلاجی" 2365 روبل بود. از اول مارس، دستمزدها 1.12 افزایش یافته است. بنابراین، 3 روز در ماه مارس مشمول محاسبه مجدد است. "در دست" کارمند (4 * 2,365) + ((2,365 * 1.12) * 3) = 17,406.4 روبل دریافت می کند.

فراموش نکنید که باید میانگین درآمد را با دقت محاسبه کنید. اگر این کار به درستی انجام نشود، در این صورت کارفرما ممکن است پایه مالیاتی و مبنای مشارکت را برای همه مخدوش کند. این یک تخلف است و مقامات مالی کارفرما را ملزم به پرداخت مبالغ صحیح خواهند کرد.

چنین شاخصی مانند میانگین حقوق ماهانه در روابط کار بسیار مهم است - هم برای کارفرما و هم برای خود کارمند و همچنین برای کارمندان بخش حسابداری و بخش پرسنل. محاسبه میانگین دستمزد ماهانه یا متوسط ​​درآمد ماهانه ممکن است در بسیاری از موقعیت‌های مرتبط با کار مورد نیاز باشد - و محاسبه این شاخص با استفاده از مثال‌های ساده و گویا ساده‌تر خواهد بود.

میانگین حقوق ماهانه چقدر است - چه چیزی را شامل می شود

مفهوم متوسط ​​دستمزد ماهانه در بسیاری از جنبه های روابط کاری بین کارفرما و کارمند بسیار مهم است. اما این شاخص چیست؟ میانگین حقوق ماهانه، میانگین ارزش تمام حقوق دریافتی برای کار یک کارمند در طی 12 ماه است که برای هر ماه جداگانه محاسبه می شود.

باید درک کرد که میانگین حقوق ماهانه ممکن است شامل پرداخت های مختلفی باشد، از جمله:

• حقوق کارمند.صرف نظر از شرایط، اگر کارمند حقوق ثابتی دریافت کند، مبالغ آن همیشه در دستمزد لحاظ می شود.
• پرداخت های تعرفه.اگر کارگر طبق آن کار کند، تمام درآمدهای دریافتی او در چارچوب آن در محاسبه لحاظ می شود.
• پرداخت بهره.هنگامی که قرارداد کار پرداخت یک شاخص خاص یا دیگر را به کارمند پیش بینی می کند، این پرداخت ها نیز در محاسبه شرکت می کنند.
• کمک هزینه هازمانی که قانون پرداخت پاداش های مختلف به کارمندان را پیش بینی می کند، به عنوان مثال، برای مدت خدمت، برای کار در شرایط، یا به سادگی زمانی که دستمزدها برای مطابقت با ضریب منطقه افزایش می یابد.
• پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.تمام یا سایر پرداخت های مربوط به نتایج فعالیت کارگری بخشی از میانگین درآمد ماهانه محسوب می شود و به طور کامل در محاسبات لحاظ می شود.
• پرداخت های اجباری اضافیپرداخت، پرداخت اضافی برای - همه این نوع پرداخت ها، مطابق با الزامات قانون، در محاسبه لحاظ می شود.

همچنین باید به خاطر داشت که هنگام محاسبه میانگین حقوق ماهانه، تعدادی از پرداخت های دیگر به کارمند نباید در نظر گرفته شود. اول از همه، این امر در مورد پرداخت هایی که هدف جبرانی دارند، اعمال می شود، اما بر تعدادی از پرداخت های دیگر نیز تأثیر می گذارد. بنابراین، پرداخت های زیر در محاسبه میانگین حقوق ماهانه شرکت نمی کند و در درآمد کارمند لحاظ نمی شود:

• غرامت مرخصیآ. اگر محاسبه درآمد پس از اخراج کارمند اتفاق بیفتد، جبران تعطیلات استفاده نشده در محاسبه میانگین درآمد ماهانه لحاظ نمی شود.
• . حقوق مرخصی به خودی خود نیز در میانگین درآمد ماهانه کارکنان لحاظ نمی شود.
• و . غرامت ناتوانی موقت و همچنین پرداخت های زایمان در محاسبه میانگین درآمد ماهانه لحاظ نمی شود.
• . مبالغی که به عنوان کمک مادی به کارگران پرداخت می شود در محاسبه میانگین درآمد شرکت نمی کند.
• ، سفر و سایر پرداخت هایی که هزینه های کارمند را بازپرداخت می کند.این پرداخت ها اصولاً درآمد کارمند نیست، بلکه برای جبران هزینه های کارمند در نظر گرفته شده است و به همین دلیل در میانگین حقوق ماهانه لحاظ نمی شود.
• جوایز غیر مرتبط با انجام وظایف کارگری.بنابراین، پرداخت ها به افتخار تولد یک کارمند یا سازمان، به افتخار تعطیلات رسمی و سایر پاداش ها را نمی توان در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفت، زیرا آنها با عملکرد کار کارمند مرتبط نیستند و به عنوان پاداش عمل نمی کنند. برای کار.
• انواع دیگر غرامت ها و پرداخت هایی که به عملکرد نیروی کار مرتبط نیستند.پرداخت برای دوره از کار افتادگی یک کارمند یا سایر دوره هایی که کارمند در طی آن کار نمی کند نیز در محاسبات لحاظ نمی شود.

اگر پرداخت دستمزد تا حدی به صورت غیر نقدی ارائه شود که قانون کار اجازه می دهد، این پرداخت همچنان هنگام محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته می شود و همچنین مشمول مالیات بر درآمد شخصی و حق بیمه و همچنین پرداخت نقدی می شود.

چرا باید میانگین حقوق ماهانه را محاسبه کنید

برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه و دلایل اجرای آن می توان اهداف زیادی داشت، زیرا این شاخص در موقعیت های بسیار متنوعی استفاده می شود. بنابراین، به این سوال که چرا میانگین حقوق ماهانه مورد نیاز است، پاسخ نیز می تواند به طور جدی متفاوت باشد. رایج ترین موقعیت هایی که ممکن است برای محاسبه شاخص نشان داده شده مورد نیاز باشد عبارتند از:

در برخی از شرایط فوق، میانگین درآمد ماهانه ممکن است به طور کامل مورد استفاده قرار نگیرد. به عنوان مثال مرخصی استعلاجی با سابقه کار کوتاه به میزان کامل متوسط ​​حقوق پرداخت نمی شود و پرداخت های زایمان دارای حداقل و حداکثر محدودیت برای میزان مجاز پرداختی است.

تنظیم حقوقی متوسط ​​دستمزد ماهانه - قوانین و مقررات قانون کار فدراسیون روسیه

از آنجایی که ممکن است در بسیاری از شرایط به میانگین حقوق ماهانه نیاز باشد، هم کارمندان، هم کارفرمایان و هم متخصصان منابع انسانی یا حسابداری باید بدانند که میانگین درآمد ماهانه چگونه محاسبه می‌شود. در عین حال، در این محاسبات لازم است به چارچوب قانونی خاصی که توسط قانون کار ارائه شده است تکیه شود. مبنای قانونی محاسبه میانگین دستمزد ماهانه در این مورد مقررات زیر است:

• ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه. این مقاله اصول اساسی مورد استفاده در محاسبه میانگین حقوق ماهانه کارکنان را تعیین می کند.
• فرمان شماره 922 دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007. فرمان دولت فوق به طور گسترده تر و به طور خاص مسائل محاسبه متوسط ​​دستمزد کارکنان را با در نظر گرفتن تمام ظرایف و ویژگی های ممکن در نظر می گیرد.

علیرغم این واقعیت که چارچوب قانونی برای مسائل مربوط به میانگین دستمزد نسبتاً کوچک است، استانداردهای آن برای هر کارمند، حسابدار و کارفرما کافی است تا به طور دقیق و کامل با الزامات نظارتی برای محاسبه مطابقت داشته باشد.

نحوه محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه - راهنمای گام به گام

روش محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه نسبتاً ساده است، اما ویژگی های خاص خود را دارد که باید در این فرآیند مورد توجه قرار گیرد. در عین حال، ممکن است لازم باشد هر یک از طرفین رابطه کار با آن آشنا شوند. و یک دستورالعمل ساده گام به گام برای محاسبه متوسط ​​دستمزد ماهانه، که به نظر می رسد، می تواند در این مورد کمک کند:

در برخی شرایط، روش متفاوتی برای محاسبه میانگین حقوق ماهانه ممکن است اعمال شود، به عنوان مثال، هنگام نگهداری یک رکورد خلاصه از زمان کار و با یک برنامه کاری انعطاف پذیر، همچنین لازم است میانگین درآمد ساعتی یک کارمند محاسبه شود.

نمونه ای از محاسبه میانگین حقوق ماهانه

ساده ترین راه برای یادگیری نحوه محاسبه میانگین حقوق ماهانه با یک مثال ساده است:

شهروند سیدورووا S.S. به دلیل کاهش پرسنل اخراج شده است، به این معنی که او حق دریافت حقوق پایان کار را دارد. تاریخ اخراج 1398/01/10 می باشد. در همان زمان، او باید اندازه متوسط ​​حقوق ماهانه را محاسبه کند. بر این اساس، دوره گزارش در این مورد 12 ماه تقویمی تا لحظه اخراج بدون احتساب ژانویه 2019 است. یعنی محاسبه از تاریخ 1397/01/01 تا 1397/12/31 انجام شده است.

حقوق رسمی Sidorova S.S. به 20 هزار روبل رسید. در همان زمان، از او کمک هزینه ماهانه 4٪ نرخ رسمی برای شرایط مضر کار دریافت شد. علاوه بر این، دو بار در سال 2018 Sidorova S.S. پاداشی برای نتایج برجسته کار و انجام بیش از حد برنامه به مبلغ 15 هزار روبل دریافت کرد. همچنین جایزه ویژه ای برای تولد 50 سالگی خود به مبلغ 10 هزار روبل و کمک مادی به مبلغ 4 هزار روبل پس از مرگ یکی از بستگان خود دریافت کرد. با این حال، کمک های مادی و پاداش برای 50 سال نمی توانند در محاسبه مذکور شرکت کنند، زیرا آنها مربوط به فعالیت کارگری نیستند.

در این مدت از اول فوریه 2018 تا 14 فوریه 2018 این کارمند در مرخصی استعلاجی بوده و از اول تا 15 شهریور به دلیل فوت یکی از اقوام از مرخصی بدون حقوق استفاده کرده است. بر همین اساس در بهمن ماه ۱۰ روز کاری از ۲۰ روز کاری را کار کرده است که حقوق او را در آن ماه به نصف کاهش داده است و در شهریور ماه از ۲۰ روز کاری ۱۷ روز کار کرده که ۱۵ درصد از حقوق او کاهش یافته است. Sidorova S.S از 11/01/2018 تا 11/30/2018 مرخصی استحقاقی گرفت و در واقع در نوامبر کار نکرد. در مجموع، حقوق سیدورووا S.S. برای سال 2018 بالغ بر:

(20000*9+10000+17000)*1.04 + 15000 + 15000 = 245280 روبل.

لازم به ذکر است که در مدت زمان معین، سیدورووا سی.اس. کار نکرد، به این معنی که دوره های فردی نباید در محاسبه میانگین درآمد ماهانه در نظر گرفته شود. بنابراین، ابتدا لازم است میانگین درآمد روزانه او را به شرح زیر تعیین کنید - از 247 روز کاری طبق تقویم تولید سال 2018 کم کنید - 35 روز غیبت او از کار در روزهای کاری. بر این اساس، میانگین درآمد روزانه او خواهد بود:

245280/212 = 1156.98 روبل.

پس از آن، تعیین میانگین درآمد ماهانه با در نظر گرفتن تعداد روزهای کاری در 2 ماه تقویمی پس از لحظه اخراج - یعنی از 02/01/2019 تا 03/31/2019 ضروری است. 39 روز کاری در این مدت وجود دارد. در مجموع، حقوق پایان کار باید به شرح زیر باشد:

1156.98 * 39 \u003d 45122.22 روبل.

مثال بالا اول از همه استفاده می کند، زیرا میانگین های ماهانه عملاً به طور مستقیم در عمل استفاده نمی شوند. برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه Sidorova S.S. در بیشتر موارد، کافی است مقدار درآمد او را برای سال - 245280 روبل بر تعداد ماهها - 12 تقسیم کنید، با این حال، نتیجه واقعی در پایان با مقدار دقیق حسابداری محاسبه شده به طور جداگانه برای هر دلیل متفاوت است. محاسبه درآمد متوسط