ساعات کار شبانه با توجه به مرکز خرید rf. ما در نظر می گیریم که هزینه یک ساعت کار شبانه چقدر است. کار کارگران خلاق در شیفت شب چگونه تنظیم می شود؟

قانون کار: ساعات شب، پرداخت در موسسات دولتی و شهرداری

موسسات بودجه ای فدرال و دولتی باید لزوماً مقادیر مناسب پرداخت های اضافی را که در مقررات نمونه در مورد دستمزد توصیه شده است در نظر بگیرند.

آنها ممکن است پرداخت را برای ساعات شبانه در سال 2019 با نرخ افزایشی تعیین کنند. برای دسته های خاصی از کارمندان، روش محاسبه پرداخت های اضافی توسط ادارات بالاتر تعیین می شود. به عنوان مثال، برای افسران پلیس روسیه، این روش به دستور وزارت امور داخلی در تاریخ 31 ژانویه 2013 تحت شماره 65 تصویب شد.

پرداخت ساعات شب برای نوبت کاری چگونه است؟

چه ساعاتی هنگام پرداخت شب در نظر گرفته می شود، در بالا نشان داده شده است. پرداخت در حالت شیفت با نرخ افزایش یافته تنظیم شده است، مقدار حد محدود نیست. در این صورت حداقل مبلغ نباید کمتر از 20 درصد نرخ تعرفه یا حقوق باشد. علیرغم این واقعیت که نوبت کاری در شرکت به صورت شبانه روزی انجام می شود، کارفرمایان باید هنجارهای ساعات کاری را به خاطر بسپارند. سانتی متر. .

پرداخت ساعات شب قانون کار فدراسیون روسیه در حالت شیفت

سازمان از نوبت کاری استفاده می کند. اضافه هزینه تعیین شده به دستور رئیس 30 درصد است. برای اضافه کاری شبانه، پرداخت طبق قوانین مواد 152 و 154 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. یعنی هم برای کار شبانه و هم برای اضافه کاری باید مبلغ اضافی پرداخت شود. سردبیران مجله "امور پرسنل" گفتند،.

منتخبی از مقالات کارشناسان مجله Kadrovoe Delo به شما کمک می کند تا به درستی هزینه کار کارکنان را پرداخت کنید و یک برگه زمانی را در موقعیت های مختلف پر کنید.

چه پرداختی برای ساعات شب طبق قانون کار فدراسیون روسیه برای یک روز کاری نامنظم مورد نیاز است؟

پرداخت شبانه روز طبق قانون کار 2019 برای کارکنانی که آن را نصب کرده اند طبق قوانین کلی انجام می شود. در حالی که ممکن است چنین کارمندانی مجبور شوند خارج از ساعات کاری عادی خود کار کنند، شیفت های شب مانند سایر کارمندان با نرخ بالاتری جبران می شود. مبنا قسمت اول ماده 154 است. جزئیات بیشتر در این باره توسط کارشناسان «سامانه پرسنلی» اعلام خواهد شد.

حداقل میزان پرداخت اضافی با در نظر گرفتن فرمان دولت فدراسیون روسیه 20٪ تعیین شده است. حداکثر میزان اضافه هزینه توسط قانون محدود نشده است. اندازه واقعی کمک هزینه شیفت شب مربوطه باید در مقررات محلی سازمان به عنوان مثال در یک قرارداد جمعی مشخص شود.

شیفت های شب بر اساس قانون کار: پرداخت 2019 به کارکنان با ساعات کاری نامنظم

پرداخت ساعات شبانه طبق قانون کار فدراسیون روسیه 2019 برای کارمندانی که روز کاری نامنظم دارند به شرح زیر محاسبه می شود:

• این سازمان دستمزدهای شیفت شب را با نرخ افزایش 30 درصد تعیین کرده است.
• یک حسابدار برای بازیابی اطلاعات به دلیل خرابی رایانه و از بین رفتن برخی از اطلاعات وارد شده، علاوه بر این 6 ساعت از ساعت 18:00 تا 24:00 کار کرده است.
• در مجموع، حسابدار دو ساعت شب کار می کرد.

برای دو ساعت کار شبانه حسابدار باید به ازای هر ساعت کار شبانه مبلغی معادل 30 درصد تعرفه ساعتی (حقوق به ازای هر ساعت کار) پرداخت کند.

برای ساعات شب، پرداخت با نرخ افزایشی انجام می شود. این ساعات از ساعت 22:00 الی 6:00 صبح ساعت کاری در نظر گرفته شده است. حداکثر میزان پرداخت اضافی توسط قانون محدود نمی شود، توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود و ثابت است در اسناد نظارتی محلی سازمان. حداقل مبلغ به موجب مصوبه دولت تعیین می شود و 20% نرخ دستمزد ساعتی یا قسمت ساعتی حقوق می باشد. توصیه های متخصصان را در مورد چگونگی جلوگیری از اشتباه در نظر بگیرید.

در حال حاضر، بازار کار دارای فهرست بزرگی از مشاغل است که شامل اشتغال در تاریکی می شود. این ممکن است تغییر شغل در تولید، بیمارستان ها، آب و برق، صنایع خدماتی و اجرای قانون باشد.

جهت اطلاع شما

در عین حال، باید توجه داشت که کار در شب برای شخص غیرطبیعی است، زیرا با توجه به ریتم های بیولوژیکی بدن، لازم است دیرتر بخوابد. در نتیجه باعث اضافه بار سیستم عصبی، قلبی عروقی و غدد درون ریز می شود. با توجه به این عوامل، پاداش کارکنان با پرداخت های اضافی جبران می شود که به نوبه خود دارای تفاوت های ظریف و ویژگی های خاص خود است.

قانون کار فدراسیون روسیه

قانون کار فدراسیون روسیه استانداردهای کار را در تاریکی بیان می کند که طبق آن باید 20٪ بیشتر از همان اقدامات در طول روز پرداخت شود. این قانون برای آن دسته از شرکت‌هایی که می‌خواهند برای کار شبانه به کارمندان خود بیش از میزان مقرر در قانون دستمزد اضافی بپردازند، هیچ محدودیتی اعمال نمی‌کند.

توجه

افزایش هزینه های اضافی برای کار شبانه بدون ذکر آنها در اسناد نظارتی "در مورد روش ایجاد پرداخت های اضافی" مطلوب نیست.

افزایش دستمزد برای کار شبانه باید به کارمند منتقل شود، صرف نظر از اینکه شرکت از کدام سیستم دستمزد استفاده می کند.

مدت زمان مجاز نوبت کاری

در قانون بر خلاف شیفت هشت ساعته شبانه روز نباید بیش از ۷ ساعت کار شود. این ماده به صراحت و بدون ابهام در قانون آمده است.

در عین حال، در عین حال، هنگام امضای توافق نامه در مورد شرایط کار با یک شرکت، کارمند باید به نکات ظریف زیر توجه زیادی داشته باشد: در حین کار شیفتی، تنها بخش کوچکی از شیفت می تواند به زمان تاریک برود. .

در قرارداد کار باید به وضوح مشخص شود که کدام دوره شیفت کاری شیفت شب محسوب می شود و چه اقلام تعهدی برای آن پرداخت می شود.

مواردی نیز وجود دارد که در شیفت کاهش تا هفت ساعت پیش بینی نشده است. اول از همه، این مقررات بر آن دسته از کارمندانی تأثیر می گذارد که توسط شرکت به طور خاص برای کار در تاریکی استخدام می شوند.

مشاغل زیر معمولاً دارای یک شیفت هشت ساعته هستند: نگهبان، نگهبان، اعزام کننده، اپراتور، افسر آمبولانس، افسر مجری قانون.

شایان ذکر است که پرداخت اضافی برای کار آنها در شب نیز باید پرداخت غرامت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه داشته باشد.

کاهش شیفت کاری از هشت ساعت به هفت ساعت از کارگرانی که هفته کاری کوتاهی دارند دریافت نمی کنند. این به این دلیل است که ساعات کاری آنها هنگام دادن روزهای مرخصی محاسبه می شود.

محدودیت های کار در شب

ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه گروهی از افرادی را فهرست می کند که نمی توانند در انجام وظایف کاری در طول دوره تاریک روز درگیر شوند، حتی اگر فقط بخشی از شیفت در این زمان بیفتد و پرداخت اضافی وجود داشته باشد. برای کار در شب:

• زنان در موقعیت ();
• کارگران زیر هجده سال. به استثنای اشخاصی که در اجرای هنری یا رویدادهای ورزشی شرکت می کنند (ماده 268، 2).

همچنین در ماده نود و ششم، دسته بندی افرادی که قبل از ارائه رضایت کتبی مجاز به کار هستند، مشخص شده است. علاوه بر این، آنها باید تحت معاینه پزشکی قرار بگیرند و گواهی تأیید مجوز آنها برای انجام فعالیت های شبانه را به همراه داشته باشند. این:

• زنانی که فرزندان آنها به سن سه سالگی نرسیده اند.
• افراد معلول یا کودکان کار که دارای معلولیت هستند.
• کارگرانی که از یکی از اعضای بیمار خانواده خود مراقبت می کنند (آنها باید گواهی پزشکی ویژه در دست داشته باشند).
• والدینی که خود فرزندی را بزرگ می کنند (در عین حال سن نباید از پنج سال تجاوز کند). می تواند نگهبان نیز باشد.

افراد ذکر شده باید به صورت کتبی با حق امتناع از شیفت کاری در شب آشنا باشند. کارمند پس از مطالعه سند، باید آن را امضا کند. همچنین در این اطلاعیه منعکس کننده گزیده ای از ماده نود و ششم قانون کار باشد.

تمام ضمانت‌ها و حقوقی که به‌خاطر موقعیت زنان به آنها داده می‌شود (این امر در مورد محدودیت کار شبانه نیز صدق می‌کند) در مورد پدرانی که به تنهایی فرزندان را تربیت می‌کنند و همچنین در مورد سرپرستان فرزندان صغیر قابل اعمال است. (ماده 264)

اگر کار در تاریکی توسط خود رژیم در شرکت تعیین شود ، کارمند با حق خود برای امتناع از آن فقط یک بار آشنا می شود. در لحظه ای که رژیم کارگری او شکل می گیرد.

اگر نیاز به شیفت های شب اغلب ایجاد نمی شود، پس چنین کارمندی باید هر بار با حق خود برای امتناع از آن آشنا شود.

توافق برای کار با پرداخت اضافی برای کار شبانه نیز ممکن است در درخواست استخدام منعکس شود. به عنوان یک قاعده ، پس از آن یک گواهی پزشکی نیز به جزئیات برنامه پیوست می شود که تأیید می کند که سلامت به شما امکان می دهد در تاریکی کار کنید.

لازم به ذکر است که گاهی اوقات به دلایل شخصی کارکنان ممکن است عمداً وضعیت سلامتی خود را پنهان کنند که به همین دلیل این فعالیت برای آنها منع مصرف دارد. کارفرما در چنین شرایطی گروگان موقعیت می شود.او نمی تواند شروع به تأیید صحت اسناد ارائه شده به کارگران کند.

اگر بعداً مشخص شود که چنین کارمندی دارای محدودیت در حق کار در شب است، کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت، اما موظف است برنامه کاری خود را تغییر دهد (). در صورتی که کارمند مایل به انتقال نباشد یا جای خالی مناسبی در شرکت وجود نداشته باشد، می توان قرارداد کار را فسخ کرد ().

در صورتی که کارفرما از ممنوعیت پزشکی کارمند اطلاع نداشته باشد و او را در شب وارد کار کند، مسئولیت اداری متوجه وی خواهد شد.

هنگام استخدام کارمند در شب، باید بدانید که بسته به دسته ای که او به آن تعلق دارد و نوع فعالیت، شیفت کاری او می تواند عادی یا کاهش یابد.

علاوه بر این، رعایت مفاد ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، که فعالیت های نوبت کاری را تنظیم می کند، ضروری است:

• کار کردن در دو شیفت متوالی ممنوع است (اگر بعد از شیفت روز بلافاصله به شیفت شب بروید و بالعکس).
• لازم است کارکنان یک ماه قبل از اجرای برنامه ها و اضافه دستمزد کار شبانه با آنها آشنا شوند.

مقررات پرداخت در شب

مطابق با ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه: هر ساعت کاری باید با نرخ افزایشی نسبت به روز پرداخت شود. در این صورت میزان غرامت نباید کمتر از مقادیر مقرر در قانون باشد.

در شرکت، میزان افزایش دستمزد در قرارداد جمعی یا عمل دیگری از موسسه نمایش داده می شود. شایان ذکر است که فرقی نمی کند که کارگر در شب به طور مداوم کار کند یا به ندرت.

کسورات جبرانی طبق قانون شامل اقلام تعهدی برای کار در شرایطی است که با شرایط عادی متفاوت است. کار با صلاحیت های مختلف، اضافه کاری، ترکیب موقعیت ها و سایر شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود به آنها اعتبار داده می شود. یعنی کارکنان این شرکت ها مشمول کلیه مقررات پرداخت اضافی خواهند بود.

طبق قانون مصوب دومای ایالتی در 22 ژوئیه 2008، حداقل تعداد پرداخت اضافی برای کار شبانه می تواند معادل بیست درصد برای هر ساعت باشد و بر اساس نرخ، بدون در نظر گرفتن سایر کمک هزینه ها، کسر می شود.

اگر مستندات تشکیل دهنده پرداخت اضافی برای ساعات کار در شب را بیش از 20٪ تعیین کند، پرداخت اضافی باید بر اساس شرایط مصوبات نظارتی انجام شود.

شایان ذکر است که پرداخت اضافی برای کارمندانی که تحت دسته های خاصی قرار می گیرند برای انجام فعالیت های کارگری در شب در قراردادهای صنعت منعکس شده است. در صورتی که اضافه‌هزینه توسط یک قانون هنجاری و یک قرارداد صنعتی همزمان تعیین شود، کارفرما باید مطلوب‌ترین شرایط را برای کارگر انتخاب کند.

همچنین افرادی که در شب کار می کنند در صورتی که اضافه کاری باشد یا در آخر هفته ها صورت گیرد می توانند افزایش حقوق دریافت کنند.

اگر سازمان از یک برنامه کاری متحرک استفاده می کند، باید پرداختی را که در تعطیلات آخر هفته انجام می شود در یک مبلغ واحد پرداخت کنید.

چه مدارکی اضافه هزینه کار شبانه را تعیین می کند؟

قرارداد استخدام

این سند اصلی تنظیم کننده روابط بین کارفرما و متخصص است.

این سند زمانی استفاده می شود که اضافه کاری لازم باشد.

نمونه ای از محاسبه اضافه بار کار در شب

مثال 1

در بیمارستان منطقه به رانندگان آمبولانس یک رکورد کل تمام ساعات با دوره مرجع یک ماه داده می شود.

با توجه به مقیاس نرخ ساعتی، پرداخت اضافی برای اجرای فعالیت کارگری 50٪ است.

در آگوست 2017، راننده 170 ساعت کار کرد که 45 ساعت آن در شب بود.

نرخ تعرفه ساعتی 120 روبل تعیین شده است.

تعداد ساعات روز - 125 ساعت (170 - 45) است.

دستمزد برای ساعات روز 15000 روبل (125 ساعت در 120 روبل) است.

حقوق برای ساعات شب 8100 روبل (45 ساعت x 120 روبل x 50٪) است.

بنابراین، در ماه اوت، یک کارگر آمبولانس حقوقی به مبلغ 23100 روبل (15000 + 8100) دریافت می کند.

مثال 2

حقوق تعیین شده کارمند 18000 روبل است. در هفته کاری ۴۰ ساعته مصوب سازمان، کارگر ۱۱۵ ساعت در روز و ۵۲ ساعت در شب را تکمیل کرد. نرخ کار در یک ماه 167 ساعت است. به ازای هر ساعت کار در شب 30 درصد اضافه در قوانین تشکیل دهنده سازمان مقرر می شود.

کارگر هنجار کاری ماه را رعایت کرد.

دستمزد ساعتی 107.78 روبل در ساعت (18000 روبل / 167 ساعت) خواهد بود.

هزینه اضافی برای شب - 7285.2 روبل (107.78 روبل / ساعت x 52 ساعت x 30٪).

دستمزد روزانه 12394.7 روبل (107.78 روبل در ساعت در 115 ساعت) است.

بر این اساس، حقوق کارمند برای این ماه 19679.9 روبل (7285.2 روبل + 12394.7 روبل) خواهد بود.

تفاوت های ظریف

در قانون، دسته‌هایی از کارگران وجود دارد که برای ساعات کار شبانه مستحق پرداخت‌های بالاتری هستند:

• کارکنان پزشکی، پرداخت های آنها برای کار شبانه به 50٪ علامت می رسد.
• حفاظت نظامی و آتش، می تواند روی پرداخت غرامت 35٪ حساب کند.
• کارکنان مترو و راه‌آهن و همچنین پرسنل کشتی‌ها و کشتی‌های بخار می‌توانند 35% پرداخت دریافت کنند.
• ماموران نیروی انتظامی برای شیفت شب 35 درصد کمک هزینه دریافت می کنند.

بر اساس داده های ارائه شده، در فدراسیون روسیه، میانگین ارزش پرداخت اضافی برای کار شبانه 40٪ از روز است.

طبق سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه، که ویژگی های قانون کار را تنظیم می کند، ساعات کار شبانه دوره زمانی از 22:00 تا 6:00 است. در شب، مدت زمان شیفت 1 ساعت کمتر از روز است و کار اضافی داده نمی شود.

این بدان معنی است که اگر کار در زمان دیگری در طول دوره زمانی که مدت فعالیت کارگری چهل ساعت برای یک هفته (8 ساعت در روز) باشد سقوط کند، کارمند باید نه هشت ساعت، بلکه هفت ساعت کار کند (به عنوان مثال، از ساعت 22:00 تا 5:00).

کار شبانه چیست؟

این روش برای کارمندانی که با برنامه کاری کاهش یافته در فعالیت های کاری مشغول هستند، یا کارکنانی که به طور ویژه برای انجام وظایف کاری در شب تعیین شده اند، اعمال نمی شود.

بنابراین، طبق قوانین قانون فعلی، فعالیت های کاری که توسط کارمندان در شب انجام می شود باید در مقیاس بزرگتر از روز پرداخت شود.

اما مهم است که به یاد داشته باشید که TD فدراسیون روسیه فقط حداقل میزان افزایش دستمزد را در نظر می گیرد ، در حالی که ارقام خاصی (قابلیت فراتر رفتن از حداقل آستانه) باید توسط کارفرمایان تعیین شود. چندین راه برای انجام این کار وجود دارد:

1. تنظیم قرارداد جمعی؛
2. ثبت یک قانون قانونی نظارتی محلی که پس از موافقت نماینده نماینده تیم کاری اتخاذ می شود.
3. ایجاد TD با یکی از کارکنان شرکت.

در مورد کار انجام شده در شیفت شب، ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که میزان دستمزد ساعتی برای فرآیند کار در یک دوره زمانی معین باید بیشتر از دستمزد کار روزانه باشد، اما نباید پایین تر از هنجار تعیین شده توسط سیستم قانونگذاری فدراسیون روسیه در قالب اقدامات هنجاری که حاوی هنجارهای قانون کار است.

اجازه کارگران برای انجام فعالیت های کارگری در شیفت شب

همه نمی توانند در شیفت شب کار کنند.

قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که کارمندان نمی توانند در شیفت دیر کار کنند.

کارگران قبل از اینکه بتوانند در شیفت شب کار کنند، باید با مطالعه سندی که مبانی قانون کار را در نظر گرفته است، در مورد امکان امتناع از کار در شیفت عصر و شب جویا شوند.

در شیفت شب، آنها نمی توانند در فعالیت کارگری شرکت کنند:

1. نمایندگان زن که در موقعیت هستند؛
2. شهروندانی که به سن بلوغ نرسیده اند (هجده سال).

استثنائات معمولاً کودکان درگیر در بازیگری و همچنین سایر دسته های کارگران هستند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال قانونگذاری ارائه شده است.

کارمندانی که توافق نامه کتبی تنظیم کرده اند ممکن است در شب در فعالیت های کاری شرکت کنند. این شامل:

• نمایندگان زن که دارای فرزند در گروه سنی تا سه سال هستند.
• افراد دارای معلولیت؛
• کارمندانی که دارای فرزندان معلول هستند؛
• شهروندانی که طبق نتیجه پزشکی از بستگان بیمار خود مراقبت می کنند.
• والدینی که فرزند خود را به تنهایی بزرگ می کنند (کودک پنج ساله یا کوچکتر است).
• سرپرستان کودکان کوچک (گروه سنی - تا پنج سال).

ویژگی های پرداخت شیفت شب

روش پرداخت ویژه برای شیفت شب.

هنگام کار در شیفت شب ، میزان دستمزدی که به ازای هر ساعت کار توسط کارمند به کارمند تعلق می گیرد بیشتر از هنگام کار در روز است.

میزان افزایش پرداخت با تنظیم روابط قراردادی جمعی، یک قانون نظارتی محلی، که مطابق با نظر اتحادیه کارگری و TD اتخاذ می شود، تعیین می شود.

میزان دستمزد در این حالت نباید کمتر از بیست درصد تعرفه در ساعت باشد.

کار در نوبت دیرهنگام مانند کار در شیفت شب در برنامه کاری منظم پرداخت می شود. یعنی همیشه برای ساعات شب پول اضافی پرداخت می شود.

به عنوان مثال، اگر فردی پنج روز در هفته با رژیم کاری چهل ساعت کار کند، حقوق کارمند یک شرکت 75 هزار روبل است. در اوایل سپتامبر، کارمند به درخواست کارفرما از ده تا دوازده شب در شیفت شب کار می کرد. میزان دستمزد اضافی معادل 20 درصد حقوق تعلق گرفته به کارمند برای ساعات کار روزانه بود.

از این نتیجه می شود که حقوق یک کارمند سازمان برای دوره سپتامبر 70020 روبل خواهد بود.

مبلغ اضافه حقوق به شرح زیر محاسبه می شود:

حقوق پایه که مبلغ آن 75 هزار روبل است بر 170 تقسیم می شود (مجموع ساعات کار طبق برنامه روزانه در دوره سپتامبر). پس از آن، نتیجه در دو (مجموع ساعات کار در شیفت دیرهنگام) و در 1.2 (نرخ موقت، که 20٪ افزایش یافته است) ضرب می شود.

مثال دیگری بزنیم: نگهبان در یک ماه 160 ساعت کار کرد. چهل نفر از آنها در شب تمرین شدند. پرداخت اضافی برای یک شیفت دیرهنگام در شرکت بالغ بر 35٪ نرخ ساعتی (42 روبل) بود. نرخ پرداخت: 42 روبل ضربدر 160 ساعت.

مبلغ پرداخت اضافی به ترتیب 588 روبل (42 روبل ضربدر 40 ساعت و 35٪) بود. کل هزینه در نهایت 7308 روبل است (مقدار دستمزد ساعات روز و ساعات شب را اضافه کنید).

توجه به این نکته ضروری است که پرداخت هزینه فعالیت در روزهای آخر هفته و تعطیل منجر به حذف اضافه پرداختی برای اجرای کار شیفت شب نخواهد شد.

اسناد نظارتی حاکم بر پرداخت فعالیت های کارگری در شیفت شب

دستمزد بالاتر از نوبت کاری روزانه

پرداخت ساعات کار اضافی به میزان تعیین شده توسط مقامات دولتی فدراسیون روسیه انجام می شود. 20% نرخ ساعتی یا حقوق (به ازای هر ساعت کار) می باشد.

در سال‌های قبل، اسنادی که روابط کار را تنظیم می‌کردند، میزان افزایش دستمزد را برای ساعات شب تعیین می‌کردند.

این قطعنامه توسط نمایندگان کمیته مرکزی CPSU و شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در فوریه 1987 ارائه شد. همچنین، این سند یک پرداخت اضافی برای فعالیت کارگری اجرا شده در عصر (20٪ از نرخ طرح تعرفه یا حقوق) تعیین می کند. پس از صدور این قطعنامه، هنجارهای تعیین شده به طور کامل یا جزئی قدرت خود را از دست دادند، بنابراین، در حال حاضر، اکثر آنها نقل قول نمی شوند.

این واقعیت به طور رسمی توسط نمایندگان دادگاه عالی فدراسیون روسیه و وزارت توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید شد.

سازمان حق دارد مبلغی بالاتر از حداقل تعیین شده در شبانه روز تعیین کند. اطلاعات مربوط به میزان حقوق باید پس از توافق کارمند یا در سند تنظیم پاداش فعالیت کار که توسط شرکت صادر شده است ، لزوماً در TD منعکس شود.

لازم به ذکر است که برخی از کارکنان مطابق با سیستم قانونی فعلی که قانون کار شهروندان را تنظیم می کند، دستمزد افزایش یافته را برای کار در شیفت های دیروقت دریافت می کنند.

برای مثال حداقل هزینه نگهبانان 35 درصد نرخ ساعتی یا حقوق است.

به هر حال، پرداخت برای کار انجام شده در شیفت شب نمی تواند به عنوان پاداش نقدی عمل کند. اگر ماهیت دستمزد تغییر کند، این به عنوان نقض قوانین مصوب در سیستم قانونی فعلی تلقی می شود. در این مورد، سازمان ممکن است در مقیاس بزرگ جریمه شود.

این ویدئو به شما نشان می دهد که چگونه برای اضافه کاری درخواست دهید.

فرم سوال خودتون رو بنویسید

دستورالعمل 1 شرکت می تواند حقوق کارمندان را برای کار در شب افزایش دهد. این توسط قرارداد جمعی ایجاد شده و در مقررات شرکت مقرر شده است. 2 اگر به کارمند حقوق پرداخت می شود و نه نرخ پایه، باید پرداخت یک ساعت کار در یک ماه مشخص شود. برای انجام این کار، حقوق باید بر تعداد ساعات کار در ماه تقسیم شود. عدد حاصل را در تعداد ساعات کار در شب و در درصد تعیین شده برای کار در شب ضرب کنید. مگر اینکه توسط مقررات شرکت تعیین شده باشد، سپس 20٪ مطابق با مقررات قانونی. 3 هنگام کار در شب در روزهای تعطیل و آخر هفته، باید میزان حقوق را در 2 ضرب کنید یا یک روز مرخصی اضافه کنید.

پرداخت یک شبه برای نوبت کاری

برخی از اطلاعات نظارتی قانون کار 2018 توضیح می دهد که کار شب چیست و پرداخت اضافی برای ساعات شب در هنر چقدر است. 96 و 154. بنابراین، قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که شب زمان بین 22 بعد از ظهر تا 6 صبح است.

توجه

ماده 154 به فرمان شماره 554 دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 اشاره می کند که مقرر می دارد برای کار بعد از ساعت 22 بعد از ظهر و قبل از ساعت 6 صبح باید 20٪ بیشتر پرداخت کنید (چنین پرداخت اضافی برای کار در شب است. حداقل مصوب قانون). اما پرداخت به دور از تنها موضوعی است که یک افسر پرسنل در صورتی که به دنبال جلوگیری از نقض قانون است، باید به آن توجه جدی داشته باشد.

پرداخت زوپ 2.5 ساعت شب به نگهبانان

اطلاعات

بنابراین، دو ساعت اول کار بیش از تعداد عادی ساعات کار برای دوره حسابداری (در مورد شما، برای یک ماه) حداقل یک و نیم برابر پرداخت می شود، ساعات باقی مانده بیش از حد معمول - حداقل دو برابر مقدار پرداخت کار در شب در تعطیلات طبق هنر.

حقوق نگهبان شبانه

مهم

شیفت عصر او از ساعت 20:00 تا 04:00 است. طبق برنامه او 10 شیفت در ماه دارد. یک قانون محلی شرکت، سهم 20٪ از پرداخت اضافی را برای کار بعد از ساعت تعیین می کند.

ما باید میانگین نرخ تعرفه ساعتی را پیدا کنیم: 25000 / 170 = 147 روبل. بیایید مقدار اضافه هزینه شب را برای هر ساعت محاسبه کنیم: 147 x 0.2 = 29.4 روبل.

برای 60 ساعت غیر کاری، باید به حقوق اضافه 60 x 29.4 = 1764 روبل پرداخت کنید. مثال 2. پرداخت ساعات شبانه به یک کارگر ساعتی در طول کار اضافه کاری تقویم تولید برای ماه حسابداری 172 ساعت کار را در نظر گرفته است و کارمند Belchenko L.A.
176 کار کرد.

نحوه محاسبه ساعات شب

در نتیجه، «اضافه کار» و «شب» به مقدار واقعی به کارکنان در هزینه های نیروی کار منظور می شود. در تأیید موارد فوق، ما به نامه خدمات مالیاتی فدرال برای شهر استناد می کنیم
مسکو مورخ 28 مارس 2008 N 20-12 / 030157، که بیان می کند که برای اهداف مالیات بر سود، هزینه های مالیات دهندگان-کارفرما برای دستمزد به صورت کمک هزینه به نرخ تعرفه و حقوق کار شبانه، در مطابق با قانون نظارتی محلی - مقررات داخلی کار با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارمندان به تصویب رسید. ما نتوانستیم توضیحات رسمی کتبی در مورد امکان شناسایی مبالغ اضافه کاری به عنوان بخشی از هزینه های مالیاتی در مقادیری که مستقلاً توسط شرکت تعیین شده است پیدا کنیم. و فراتر از موارد ذکر شده در هنر. 152 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان هزینه های اضافی.

اجرای پرداخت برای ساعات شب در قانون کار فدراسیون روسیه در سال 2018، نمونه ای از محاسبه

و تنها در صورتی که یک تعداد ساعت طبق برنامه کار کرده باشد، حقوق یکسان خواهد بود. این امکان پذیر است، ما 4 نگهبان در یک برنامه شیفت در شرکت خود داریم، دو نفر از آنها تقریباً هر ماه ساعت کاری یکسانی دارند.

خوب، اگر تعداد متفاوتی از شیفت ها بیفتد، کاری برای انجام دادن وجود ندارد، برنامه به این صورت است. این ماه پتروف بیشتر کار کرد، ماه بعد سیدوروف.

(28) بدون پردازش بعید است در مثال شما ساعت 192 و 176 متعلق به کدام ماه است؟ و این : به توهین و گریه توجه نکنید در نهایت این وظیفه ماشین حساب است که موضوع را بداند. وظیفه شما این است که TK او را در برنامه پیاده سازی کنید. در برابر جملات "شما باید همه چیز را بدانید، من را اذیت نکنید"، پیشنهاد ترک کار را بدهید - اگر همه چیز را می دانید چرا او در شرکت است؟ varyag 32 - 05/31/16 - 10:15 (31) آنها به من پیشنهاد می دهند که استعفا بدهم ... چرا باید اگر او حقوق و تنظیمات و الگوریتم ها را در نظر می گیرد که هنوز سرش را چکش کنم.. چنین منطقی.

پرداخت برای ساعات شب

قانون کار شبانه را تعریف می کند که زمان شب از ساعت 10 بعد از ظهر تا 6 صبح است (قسمت 1 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، مدت زمان کار (شیفت) در شب بدون کار کردن بعدی یک ساعت کاهش می یابد. این بدان معناست که اگر با زمان تعیین شده 40 ساعت در هفته (8 ساعت در روز)، کار در شب کاهش یافت، به جای 8 ساعت در روز، کارمند باید 7 ساعت کار کند (مثلاً از 22 تا 5)، در حالی که زمان کار به طور کامل کار شده در نظر گرفته می شود و این 1 ساعت منصرف شده مشمول کار نمی شود (بخش 2 ماده 96 قانون کار فدراسیون روسیه). این روش در مورد کارمندانی که ساعات کاری آنها کاهش یافته است یا کارمندانی که به طور خاص در شب استخدام شده اند اعمال نمی شود. چه کسانی نباید در شب کار کنند دسته های خاصی از کارگران مجاز به کار در شب نیستند.

کمک هزینه کار شبانه

آن ها با چنین برنامه ای، تعداد شیفت های کاری در ماه 16 و 16 x 11 ساعت = 176 ساعت خواهد بود. از هنجار فراتر نمی رفت. اگر شیفت 12 ساعت طول بکشد، 16 x 12 = 192 ساعت دریافت می کنیم - و این یک پردازش دیوانه کننده است. 21:00 الی 8:00

نقل قول: و آیا لازم است هفته ای یکبار حداقل 42 ساعت استراحت بین شیفت ها ارائه شود؟ خوب، به نظر می رسد با توجه به موارد فوق نیازی به پاسخ دادن به این سؤال نیست، می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم، زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ... اگر برای شما آسان است، پس شما در حال پرواز به ورطه...

رای:

TC RF). به یاد بیاورید که اضافه کاری به ترتیب با استفاده از کد حرف "C" یا دیجیتال "04"، ساعات شب - "H" یا "02" نشان داده شده است. O.E. زولوتوا، کارشناس مجله "مالیات بر درآمد: حسابداری برای درآمد و هزینه" می خواهم توجه مدیر را به این پیام جلب کنم زیرا: یک اعلان در حال ارسال است ...

اگه برات آسونه پس داری به ورطه پرواز میکنی...اگه برات سخته، سربالایی میری! فدراسیون روسیه سوتلانا، اولیانوفسک #9، 14 سپتامبر 2011، ساعت 20:44 سلام! لطفا توضیح دهید، شوهر من در مدرسه به عنوان نگهبان کار می کند (با هم کار می کنند) طبق برنامه از ساعت 19 00 تا 07 00، در طول شب، حقوق 4300 است، مدیریت می گوید ساعت های شب شارژ نمی شود. بی پول. چه استدلال هایی به مدیریت ارائه کنیم؟ ما در مورد نقض TK صحبت می کنیم و در پاسخ به معلمان قول افزایش 30 درصدی حقوق از اول سپتامبر را دادند و 6.5 درصد افزایش دادند.

شب در یک سفر کاری اگر یک کارمند مجبور باشد در طول یک سفر کاری شبانه مشغول باشد، این امر تعهد پرداخت اضافی را تغییر نمی دهد. تنها تفاوت این است که کارفرما موظف به پرداخت هزینه اضافی برای ساعات شبی که در مسیر سفر به محل سفر می گذرد نیست، اگرچه می تواند به ابتکار و تمایل خود این کار را انجام دهد.

اگر شب اضافه کاری باشد چه؟ زمانی که ساعات شب بر اساس برنامه کاری پیش بینی می شود، یک چیز است، و وضعیت کمی متفاوت زمانی است که آنها بیش از حد معمول کار می کنند، حتی با یک برنامه شیفت. در چنین مواقعی چگونه پرداخت کنیم؟ هم اضافه شارژ شبانه و هم ضریب اضافه کاری باید اعمال شود که برای دو ساعت اول پردازش 1.5 و برای بعد از آن 2 است.

نمونه هایی از محاسبات دستمزد در شب مثال 1. پرداخت برای ساعات شب با حقوق ثابت کارمند Polivanov K.I. با حقوق 25 هزار روبل. هر ماه

جدول پرداخت ساعات شب برای نگهبانان

فدراسیون روسیه، آرخانگلسک #7، 16 سپتامبر 2010، ساعت 2:06 بعد از ظهر متشکرم! نقل قول: برای ساعات شب (و این بار از ساعت 22:00 الی 6:00) حداقل 40% تعرفه (حقوق) اضافه پرداخت می شود. به علاوه برای ساعات عصر (و این بار از ساعت 20 الی 22) حداقل 10 درصد تعرفه (حقوق) اضافه پرداخت می شود. اما در تصمیم مورخ 22 ژوئیه 2008 N 554 در مورد حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه آمده است: برای تعیین حداقل افزایش دستمزد برای کار در شب (از ساعت 22:00 تا 6:00) 20 درصد است. نرخ تعرفه ساعتی (حقوق (حقوق رسمی) محاسبه شده به ازای هر ساعت کار در شب. پس فقط 20 درصد می توانید افزایش دهید؟ : اطلاعیه در حال انجام...

برای کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (به ویژه کار در شب)، پرداخت اضافی مورد نیاز است (ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیه). اما در طول زمانی که در یک سفر کاری صرف می شود، کارمند فقط درآمد متوسط ​​را تضمین می کند (ماده.

167 قانون کار فدراسیون روسیه). در مورد هزینه های اضافی چطور؟ اجازه دهید به بند 8 دستورالعمل وزارت دارایی اتحاد جماهیر شوروی، کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی و شورای مرکزی اتحادیه های کارگری در 04/07/1988 بپردازیم. شماره 62 "در سفرهای کاری در داخل اتحاد جماهیر شوروی". این می گوید که کارمندی که به طور ویژه به کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات اعزام می شود با نرخ افزایشی دستمزد دریافت می کند. در هنر. 149 قانون کار فدراسیون روسیه، از جمله شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، کار نامگذاری شده است، از جمله در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات و همچنین در شب. طبق منطق دستورالعمل، در همه موارد، از جمله برای کار شبانه، مبلغ اضافی پرداخت می شود.

سردبیران مجله سوالات زیادی در رابطه با دستمزد برای نوبت کاری دریافت کردند. در همین راستا در این مقاله به توضیح شرایط مربوط به نوبت کاری، حق الزحمه نیروی کار مشروط بر اینکه شیفت در شب، تعطیلات غیر کاری و همچنین پرداخت زمان رسیدگی و کم کاری در نوبت کاری باشد را توضیح خواهیم داد.

در ابتدا چند کلمه در مورد اینکه نوبت کاری چیست بگوییم. مطابق با هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیهشیفت کاری - این کار در دو، سه یا چهار شیفت است که در مواردی معرفی می شود که مدت زمان فرآیند تولید بیش از مدت زمان مجاز کار روزانه باشد و همچنین به منظور استفاده موثرتر از تجهیزات، افزایش حجم محصولات یا خدمات. ارائه شده است. هنگام استفاده از نوبت کاری در یک سازمان، این شرایط باید در یک قانون نظارتی محلی و قرارداد کاری با یک کارمند در صورتی که حالت کار وی با حالت کاری اتخاذ شده توسط این کارفرما متفاوت باشد، ثابت شود.

در حین نوبت کاری، هر گروه از کارگران باید در ساعات کاری تعیین شده طبق برنامه نوبت کاری کار را انجام دهند. ضمناً کار در دو شیفت متوالی ممنوع است.

آیا می توان برنامه نوبت کاری را به گونه ای تنظیم کرد که تعداد ساعات کاری در ماه بر اساس تقویم تولیدی از حد مجاز ساعت ها بیشتر شود؟ مطابق با قسمت 2و 3 هنر 103 قانون کار فدراسیون روسیهدر نوبت کاری ، کارمندان در ساعات کاری تعیین شده مطابق با برنامه شیفت کار می کنند. هنگام تدوین آن، لازم است نظر اتحادیه کارگری (دیگر نهاد نمایندگی کارکنان) (در صورت وجود)، و همچنین ویژگی های زیر شیفت کاری در نظر گرفته شود:

• ساعات کاری نباید از هنجار تعیین شده تجاوز کند ( بخش 2 هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، اگر سازمان حسابداری خلاصه ای از ساعات کار را معرفی کرده باشد، هنگام تعیین تعداد عادی ساعات کار، لازم است ویژگی های ارائه شده برای آن در نظر گرفته شود. هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه;
• برای دسته خاصی از کارمندان، مدت زمان شیفت کاری نباید از حد تعیین شده تجاوز کند ( هنر 94 قانون کار فدراسیون روسیه);
• شیفت کاری بلافاصله قبل از تعطیلات غیر کاری یک ساعت کاهش می یابد ( بخش 1 هنر. 95 قانون کار فدراسیون روسیه);
• شیفت شب بدون کار بیشتر یک ساعت کاهش می یابد ( بخش 2 هنر. 96 قانون کار فدراسیون روسیه);
• کار در دو شیفت متوالی ممنوع است ( بخش 5 هنر. 103 قانون کار فدراسیون روسیه);
• استراحت هفتگی بدون وقفه نباید کمتر از 42 ساعت باشد ( هنر 110 قانون کار فدراسیون روسیه).

از مفاد فوق قانون کار چنین استنباط می شود که برنامه نوبت کاری باید به گونه ای تنظیم شود که زمان کار کارمند از ساعات عادی این دسته از افراد در طول دوره حسابداری تجاوز نکند. بنابراین اضافه کاری را نمی توان در برنامه نوبتی لحاظ کرد. ساعات کار اضافه کاری یک کارمند بر اساس برگه زمانی تعیین می شود. در عین حال باید در نظر داشت که اضافه کاری برای هر کارمند نباید بیش از چهار ساعت در دو روز متوالی و 120 ساعت در سال باشد. قسمت 1, 6 هنر 99 قانون کار فدراسیون روسیه).

ساعات کار در نوبت کاری چگونه ثبت می شود؟ که در بخش 4 هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهثابت شده است که کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر کارمند را نگه دارد. برای ثبت زمان کار، فرم های جدول زمانی تایید شده توسط شماره سفارش.  173n(زمان برگه (ف. 0301008) و برگه زمان و حقوق و دستمزد (f. 0504421)). توجه داشته باشید که نحوه ثبت زمان کار در نوبت کاری باید در آیین نامه داخلی کار مشخص شود و همچنین می تواند در برنامه نوبتی منعکس شود.

موسسه دارای برنامه نوبت کاری است. آیا کارفرما می تواند برای استراحت و صرف غذا معادل سه ساعت استراحت بدهد؟ مطابق با هنر 108 قانون کار فدراسیون روسیهدر طول روز کاری (شیفت)، کارمند باید برای استراحت و وعده های غذایی که بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه طول نمی کشد، استراحت داده شود که شامل زمان کار نمی شود. در عین حال، زمان اعطای وقفه و مدت زمان مشخص آن توسط مقررات داخلی کار یا با توافق بین کارمند و کارفرما تعیین می شود. از مفاد این ماده بر می آید که قانون کار حداقل (30 دقیقه) و حداکثر (دو ساعت) مدت استراحت را تعیین می کند. بنابراین کارفرما حق ندارد به کارکنان استراحت بیش از دو ساعت بدهد.

یک کارمند سازمان بخشی از شیفت شب را دارد. در این مورد چگونه حقوق کار شبانه به او تعلق می گیرد؟ ماده 149 قانون کار فدراسیون روسیهمشخص شده است که هنگام انجام کار در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود (به ویژه چنین کاری شامل کار در شب است) ، کارمند پرداخت های مناسبی را دریافت می کند که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، جمعی و کار ارائه شده است. قراردادها، موافقت نامه ها، مقررات محلی. مبالغ پرداختی که توسط قراردادهای جمعی و کار، موافقت نامه ها، مقررات محلی تعیین شده است نمی تواند کمتر از آنچه در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار پیش بینی شده است باشد.

مطابق با هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیهساعت شب از 22:00 تا 6:00 در نظر گرفته شده است. هر ساعت از چنین کاری در مقایسه با کار در شرایط عادی با نرخی افزایش یافته است. هنر 154 قانون کار فدراسیون روسیه). توجه داشته باشید که با توجه به فرمان دولت فدراسیون روسیه در 22 ژوئیه 2008 شماره.  554 "در مورد حداقل افزایش دستمزد برای کار شبانه"هر ساعت کار در شب با افزایش نرخ تعرفه حداقل 20 درصد پرداخت می شود.

بنابراین، بر اساس مفاد قانون کار، کارمندان دارای نوبت کاری مستحق دریافت پرداخت اضافی برای کار در شب هستند.

در اینجا نمونه ای از محاسبه اضافه بار در صورتی که بخشی از شیفت در شب بیفتد آورده شده است.

مثال 1

یک کارمند موسسه دارای حالت شیفت کاری (در دو شیفت) است، مدت زمان شیفت عصر از ساعت 16 تا 24 است. او از دوشنبه تا جمعه کار می کند. طبق برنامه ماه مارس، تعداد شیفت های عصر 11 است. به کارمند 22000 روبل حقوق پرداخت می شود. اضافه شارژ شب کار را به شرطی که هر ساعت کار در شب 20 درصد بیشتر از نرخ تعرفه پرداخت شود محاسبه کنیم.

در ماه مارس، کارمند یک هنجار معادل 168 ساعت کار کرد که مطابق با هنجار طبق تقویم تولید با یک هفته کاری 40 ساعته است. بنابراین، در شب دو ساعت در هر شیفت (از ساعت 22:00 تا 24:00)، در مجموع 22 ساعت (2 ساعت در 11 شیفت) وجود دارد. نرخ تعرفه ساعتی معادل 130.95 روبل خواهد بود. (22000 روبل / 168 ساعت). هزینه اضافی برای کار در شب 576.18 روبل خواهد بود. (22 ساعت x 130.95 x 20٪ روبل).

در ماه مارس، شیفت کارمند مصادف با تعطیلات غیر کاری بود، در حالی که چندین ساعت دیگر در شب کاهش یافت. چنین تغییری در این مورد چگونه پرداخت می شود؟ کار در تعطیلات غیر کاری - کاری که در شرایطی انجام می شود که از حالت عادی منحرف می شود، مانند کار در شب ( هنر 149 قانون کار فدراسیون روسیه). در این راستا، کارمند پرداخت های مناسبی را که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی شامل هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی و کار، موافقت نامه ها، مقررات محلی ارائه شده است، دریافت می کند.

مطابق با هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورتی که شیفت کاری طبق برنامه در تعطیلات غیر کاری باشد به مبالغ زیر پرداخت می شود:

1. کارگران قطعه - حداقل با نرخ دو برابری.
2. کارمندانی که کار آنها با نرخ تعرفه روزانه و ساعتی پرداخت می شود - حداقل دو برابر نرخ تعرفه روزانه یا ساعتی.
3. کارکنان دریافت کننده حقوق (حقوق رسمی):

• به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (قسمتی از حقوق (حقوق رسمی) برای یک روز یا یک ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا غیر کاری باشد. انجام شده در هنجار ماهانه زمان کار؛
• به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق (حقوق رسمی) در هر روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق (حقوق رسمی) در صورتی که کار بیش از حد معمول ماهانه انجام شده باشد. از زمان کار

بنابراین، اگر شیفت کارمند در تعطیلات غیر کاری باشد و چند ساعت بیشتر در شب باشد، او مستحق دو پرداخت اضافی است:

• برای کار در تعطیلات هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیه);
• برای کار شبانه هنر 96 قانون کار فدراسیون روسیه).

• ساعات کار واقعی در تعطیلات غیر کاری حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می شود (به استثنای مواردی که بنا به درخواست کارمند، یک روز دیگر به او استراحت داده شود).
• دستمزد برای هر ساعت کار در شب باید حداقل 20 درصد افزایش یابد.

مثال 2

بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. بیایید اضافه کنیم که با توافق با کارمند، یک شیفت در تعطیلات غیر کاری (از ساعت 16:00 تا 24:00) به او اختصاص داده شد. ما پرداخت اضافی برای کار در تعطیلات را محاسبه خواهیم کرد.

هزینه اضافی برای کار در تعطیلات غیر کاری 2095.20 روبل خواهد بود. (130.95 روبل x 8 ساعت x 2).

اضافه هزینه برای کار شبانه - 52.38 روبل. (130.95 روبل x 2 ساعت x 20%).

در نتیجه، پرداخت اضافی برای این تغییر برابر با 2147.58 روبل خواهد بود. (2095.20 + 52.38).

یک کارمند موسسه دارای یک برنامه نوبت کاری است: دو روز کار از ساعت 9.00 تا 20.00، دو روز تعطیل. چگونه حقوق این کارمند را به درستی محاسبه کنیم (ساعت اضافه کاری دریافت می کند)؟ در صورتی که موسسه نتواند ساعات کار روزانه یا هفتگی تعیین شده برای این دسته از کارکنان را رعایت کند، مجاز است حسابداری خلاصه ساعات کار را معرفی کند. هنر 104 قانون کار فدراسیون روسیه). چنین حسابداری به گونه ای معرفی می شود که مدت زمان کار برای دوره حسابداری (ماه، سه ماهه و غیره) از تعداد ساعات کاری عادی تجاوز نکند. دوره حسابداری نمی تواند از یک سال تجاوز کند و برای محاسبه زمان کار کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک، سه ماه. روش معرفی خلاصه حسابداری زمان کار توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

اگر دوره حسابداری در موسسه برابر با یک ماه باشد، کارکنانی که طبق برنامه 2/2 کار می کنند باید طبق هنجار تعیین شده توسط تقویم تولید برای هر ماه کار کنند. ساعات کار بیش از این تعداد ساعت اضافه کار محسوب می شود و باید به ترتیب مقرر به عنوان اضافه کار پرداخت شود. هنر 152 قانون کار فدراسیون روسیه:

• دو ساعت اول کار - حداقل یک و نیم بار؛
• ساعات بعدی - نه کمتر از دو برابر مقدار.

برخی تفاوت های ظریف مربوط به تعیین هنجار زمان کار برای دوره. مطابق با هنر 91 قانون کار فدراسیون روسیهزمان کار زمانی است که در طی آن کارمند طبق مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار باید وظایف کاری را انجام دهد. دوره سفر کاری زمان کاری نیست، اما به دلیل هدف عملکردی آن معادل آن است، زیرا با توجه به هنر 167 قانون کار فدراسیون روسیهاین سفر یک کارمند به دستور کارفرما برای مدت معینی برای انجام یک مأموریت رسمی در خارج از محل کار دائمی است. در این راستا، برای کارگران اعزام شده، هنجار زمان کار با زمان صرف شده در یک سفر کاری کاهش می یابد.

همچنین برای کارمندانی که در مرخصی هستند یا موقتاً قادر به کار نیستند، هنجار زمان کار تا زمان غیبت کارمند کاهش می یابد، زیرا مرخصی و دوره ناتوانی موقت در کار شامل زمان کار نمی شود. چنین توضیحاتی در نامه وزارت کار فدراسیون روسیه در 25 دسامبر 2013 شماره.  14-2-337 .

در اینجا نمونه ای از محاسبه اضافه دستمزد اضافه کاری در نوبت کاری آورده شده است.

مثال 3

بیایید از شرایط مثال 1 استفاده کنیم. اضافه کنیم که کارمند در ماه مارس 172 ساعت کار کرده است. موسسه حسابداری خلاصه ای از زمان کار دارد، دوره حسابداری یک ماه است. پرداخت اضافه کاری را محاسبه کنید

طبق تقویم تولیدی، با یک هفته کاری 40 ساعته، استاندارد ساعت کاری اسفند 168 ساعت است. بدین ترتیب تعداد ساعات اضافه کاری 4 ساعت (172 - 168) می باشد.

در نتیجه، پرداخت اضافی برای کار اضافه کاری در ماه مارس 916.65 روبل خواهد بود. (130.95 روبل x 2 ساعت x 1.5 + 130.95 روبل x 2 ساعت x 2).

در صورتی که کارمندی در این شیفت اضافه کاری (ساعت اضافه کاری) داشته باشد، شیفت کاری که در تعطیلات غیر کاری است پرداخت می شود؟ مطابق با توضیح کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، هیئت رئیسه شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 08.08.1966 شماره.  13/ص-21(به علاوه - شفاف سازی) در صورتی که موسسه حسابداری خلاصه ای از زمان کار داشته باشد، کار در روزهای تعطیل در هنجار ماهانه زمان کار لحاظ می شود.

علاوه بر این، برای کارمندان با حسابداری خلاصه از زمان کار، ویژگی هایی برای حسابداری و پرداخت ساعات اضافه کاری وجود دارد، اگر در دوره حسابداری، کار در تعطیلات بیش از حد معمول انجام شده باشد. از آنجایی که کار در روزهای تعطیل در هنجار ماهانه ساعات کار گنجانده شده است ، هنگام محاسبه ساعات اضافه کاری ، چنین کاری که بیش از حد معمول ساعات کار انجام می شود نباید در نظر گرفته شود ، زیرا قبلاً دو برابر مبلغ پرداخت شده است. با توجه به اینکه پرداخت اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری به میزان افزایش یافته انجام می شود، محاسبه همزمان پرداختی به میزان افزایش یافته بر اساس هنر 152, 153 قانون کار فدراسیون روسیهغیر قانونی خواهد بود 4 توضیح, تصمیم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه مورخ 30 نوامبر 2005 شماره.  GKPI05-1341).

مثال 4

شیفت کاری یکی از کارمندان موسسه طبق برنامه مصادف با تعطیلات غیر کاری بود و در این شیفت معادل دو ساعت اضافه کاری داشت. چنین تغییری در این مورد چگونه پرداخت می شود؟

در این صورت پرداخت بر اساس هنر 153 قانون کار فدراسیون روسیهیعنی ساعت‌هایی که واقعاً در تعطیلات غیر کاری کار کرده‌اند حداقل دو برابر مبلغ پرداخت می‌شوند. در عین حال ، دو ساعت اضافه کاری اضافه پرداخت نمی شود ، زیرا قبلاً مبلغی افزایش یافته است ، یعنی به میزان دو برابر ، زیرا کار در تعطیلات غیر کاری انجام شده است.

از برنامه شیفت نتیجه می گیرد که یک کارمند موسسه در ماه مارس نمی تواند به طور کامل هنجار زمان کار را انجام دهد. او چگونه برای تعطیلاتش پرداخت می شود؟ مطابق با هنر 155 قانون کار فدراسیون روسیهدر صورت عدم اجرای استانداردهای کار، عدم انجام وظایف کار (رسمی) به دلیل تقصیر کارفرما، دستمزد به میزان کمتر از میانگین دستمزد کارمند محاسبه می شود که متناسب با زمان واقعی محاسبه می شود. توسط او کار شده است. بنابراین، اگر کارفرما برنامه نوبت کاری را به گونه ای تنظیم کرده باشد که کارمند نتواند هنجار کامل زمان کار را انجام دهد، باید دستمزد را به میزانی که کمتر از میانگین دستمزد کارمند محاسبه می شود، پرداخت کند. زمانی که او واقعاً کار می کرد.

مثال 5

حقوق کارمند موسسه 20000 روبل است. این کارمند در اسفند 13 شیفت 12 ساعته داشته که 156 ساعت می شود. دوره حسابداری یک ماهه است، موسسه دارای هفته کاری 40 ساعته است. تعداد ساعات کم کاری و میزان پرداختی آنها را محاسبه می کنیم.

طبق تقویم تولید سال 2015 در ماه مارس، استاندارد زمان کار 168 ساعت است. بنابراین، زمان کم 12 ساعت (168 - 156) است. این نقص به دلیل عدم ارائه کار به کارمند خود به تقصیر کارفرما رخ داده است. بنابراین، لازم است اعمال شود هنر 155 قانون کار فدراسیون روسیهکه بیان می کند در صورت عدم رعایت استانداردهای کار، عدم انجام وظایف کار (رسمی) به دلیل تقصیر کارفرما، حق الزحمه به میزان کمتر از میانگین دستمزد کارمند محاسبه می شود. به زمانی که در واقع توسط او کار شده است.

که در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیهخاطرنشان شد که برای همه موارد تعیین اندازه متوسط ​​دستمزد (متوسط ​​درآمد) پیش بینی شده توسط قانون کار، یک روش واحد برای محاسبه آن ایجاد شده است. که در آن مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزدتایید شده فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره.  922 . مطابق با مورد 13این حکم در تعیین میانگین درآمد کارمندی که سابقه کار خلاصه شده دارد، به استثنای موارد تعیین میانگین درآمد برای پرداخت تعطیلات و پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، از میانگین درآمد ساعتی استفاده می شود.

در این مثال، دوره صورتحساب دوره از 03/01/2014 تا 02/28/2015 است. کارمند آن را به طور کامل انجام داد (1899 ساعت). بنابراین، میانگین درآمد او برابر با 126.38 روبل خواهد بود. ((20000 روبل x

12 ماه) / 1 899 ساعت). این بدان معنی است که حقوق کارمند در ماه نوامبر 19715.28 روبل خواهد بود. (126.38 روبل x 156 ساعت).

در خاتمه، ما یک بار دیگر توجه شما را به این واقعیت معطوف می کنیم که اگر نحوه کار او با حالت کاری اتخاذ شده توسط این کارفرما تفاوت داشته باشد، باید در قانون نظارتی محلی موسسه و قرارداد کار با کارمند مشخص شود. در عین حال ، برنامه شیفت باید به گونه ای تنظیم شود که زمان کار کارمند از تعداد ساعات عادی برای این دسته از افراد در طول دوره حسابداری تجاوز نکند. اگر جابجایی یک کارمند در شرایطی انجام شود که از حالت عادی منحرف شود (کار در شب، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، کار اضافه کاری)، به کارمند پرداخت می شود که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی شامل قانون کار پیش بینی شده است. هنجارها، قرارداد جمعی، توافق نامه ها، مقررات محلی، قرارداد کار.

دستور وزارت دارایی فدراسیون روسیه مورخ 15 دسامبر 2010 شماره 173n "در مورد تأیید اشکال اسناد حسابداری اولیه و ثبت حسابداری مورد استفاده توسط مقامات دولتی (سازمان های دولتی)، دولت های محلی، نهادهای مدیریتی غیربودجه ای دولتی. صندوق‌ها، آکادمی‌های دولتی علوم، مؤسسات دولتی (شهرداری) و دستورالعمل‌هایی برای کاربرد آنها.