لیخاچف دیمیتری سرگیویچ. یادداشت بیوگرافی. چگونه مؤسسه مطالعات فرهنگی و مؤسسه میراث تخریب شدند بخش مناطق منحصر به فرد تاریخی و طبیعی

شکل سازمانی و قانونی

شکل سازمانی و قانونی - موسسه تحقیقاتی بودجه دولتی فدرال زیر نظر وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه با هدایت علمی و روش شناختی آکادمی علوم روسیه.

موسسه میراث و وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه

مجوز

مجوز سرویس فدرال برای نظارت بر انطباق با قوانین در حوزه ارتباطات جمعی و حفاظت از میراث فرهنگی مورخ 4 مارس 2005 شماره 264 برای مرمت اشیاء میراث فرهنگی (آثار تاریخی و فرهنگی).

داستان

موسسه تحقیقاتی میراث فرهنگی و طبیعی روسیه با فرمان دولت فدراسیون روسیه در سال 1992 تأسیس شد.

موسسه میراث به منظور اجرای مفاد کنوانسیون یونسکو "درباره حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی جهانی" و انجام اقدامات موثر برای حفظ، بهبود و توسعه محیط تاریخی، فرهنگی و طبیعی تاسیس شد. در فرمان دولت، هدف از ایجاد حمایت علمی از سیاست فرهنگی دولتی و برنامه های منطقه ای برای حفظ و استفاده از میراث ملی تعریف شده است.

پیشینه موسسه میراث با صندوق فرهنگی شوروی مرتبط است. پایگاه پرسنلی موسسه متشکل از متخصصانی بود که در کار شورای مناطق منحصر به فرد صندوق مشارکت داشتند. اصول اساسی زیربنای فعالیت های مؤسسه در حین کار در صندوق فرهنگی اتحاد جماهیر شوروی، در سفرهای علمی و تحقیقاتی تحت نظارت D.S. Likhachev ایجاد شد.

ایده نقش اساسی میراث در حفظ تنوع فرهنگی و طبیعی کشور و در توسعه پایدار آن، کلید فعالیت های موسسه است. موسسه هریتیج از همان ابتدا به روش شناسی و تئوری حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی، توسعه برنامه های سرزمینی یکپارچه برای حفاظت از میراث، تشکیل سیستم مناطق ویژه حفاظت شده، حمایت نقشه برداری از حوزه حفاظت از میراث علاقه مند بوده است. ، و مطالعه فرهنگ سنتی زنده.

پس از مرگ D.S. Likhachev در سال 1999، موسسه میراث به نام او نامگذاری شد.

ساختار و فعالیت ها

اداره

بحث و بررسی جهت گیری ها و مشکلات اصلی فعالیت علمی مؤسسه، بحث و بررسی و تأیید پایان نامه پژوهشی توسط دانشجویان تحصیلات تکمیلی و متقاضیان، بحث و بررسی نتایج کار پژوهشی بخش ها و مراکز مؤسسه در پایان سال.

مرکز اسناد میراث فرهنگی (CDN)

جمع آوری و انتشار برای اهداف علمی، رسمی و آموزشی جنبه های مختلف اطلاعات مربوط به میراث فرهنگی و طبیعی.

کارمندان:

بخش مناطق منحصر به فرد تاریخی و طبیعی

مطالعه همه جانبه اشیاء با ارزش ویژه میراث فرهنگی و طبیعی بیان شده سرزمینی و اثبات علمی سیاست حفاظت و استفاده از آنها.

کارمندان:

• عبدالرحمانوا، زارما تاریوردیونا - محقق. کاندیدای علوم جغرافیایی.
• کولینسکایا، سوتلانا ولادیمیروا - محقق ارشد.
• پاکینا، آلا آناتولیونا کاندیدای علوم جغرافیایی.

بخش مشکلات حقوقی مدیریت مناظر فرهنگی

شناسایی و نظام‌بندی مناظر فرهنگی، از جمله کار بر روی مطالعه نامزدی مناظر فرهنگی با اهمیت جهانی؛ پشتیبانی اطلاعاتی و نظارت بر مناظر فرهنگی؛ تدوین مقررات و اسناد عنوان با هدف حفظ مناظر فرهنگی و ساده سازی استفاده از آنها. توسعه برنامه ها، پروژه ها، طرح ها، طرح ها، مفاهیم و سایر اسناد راهنما برای مدیریت مناظر فرهنگی به عنوان اشیاء میراث. گنجاندن پتانسیل اطلاعاتی منظر فرهنگی در برنامه های اصلی توسعه و فعالیت های اصلی موزه های ذخیره و پارک های ملی به عنوان نهادهای دولتی.

کارمندان:

• گومبویف، بایر تسیرمپیلوویچ - محقق ارشد. کاندیدای علوم جغرافیایی.
• شتیلمارک، ناتالیا فلیکسونا - محقق ارشد.

بخش حفاظت و استفاده از میراث باستان شناسی

مشارکت در روند قانونگذاری؛ توسعه مقررات و روش های جدید برای حسابداری و کنترل سایت های میراث باستانی، ایجاد مبانی روش شناختی برای سیستم نظارت بر میراث باستانی.

سر - سرگئی والنتینوویچ گوسف، کاندیدای علوم تاریخی.

کارمندان:

• زاگورولکو، آندری ولادیسلاوویچ (متولد) - محقق ارشد. کاندیدای علوم تاریخی .
• موخین، گنادی دیمیتریویچ (متولد) - محقق ارشد. کاندیدای علوم تاریخی .
• پروت، الکساندر آناتولیویچ - محقق.

بخش فرهنگ سنتی زنده

فرهنگ زنده - مجموعه ای از واقعیات و پدیده های فرهنگ معنوی و مادی که مربوط به جامعه یا گروه های اجتماعی فردی در دوره زمانی کنونی است. مهمترین مؤلفه فرهنگ زنده، نوع کد ژنتیکی آن سنت است که تداوم و تداوم توسعه فرهنگی را تضمین می کند.

کارمندان:

• بلوشیوا، آنا الکساندرونا - محقق.
• ودرنیکووا، ناتالیا میخایلوونا کاندیدای علوم فیلولوژیکی.
• وشنینسکی، یوری گریگوریویچ (متولد) - محقق ارشد. دکتری مطالعات فرهنگی.
• نیکیتینا، سرافیما اوگنیونا (متولد) دکترای فیلولوژی.
• پولیشچوک، میخائیل الکساندرویچ - محقق.
• ریابوف، سرگئی آلکسیویچ - محقق برجسته. کاندیدای علوم نظامی.
• فاوستوا، المارا نورگلیونا (ب.) - محقق. دکترای فلسفه.
• چرنکوف، لو نیکولاویچ (متولد) - محقق ارشد. کاندیدای علوم تاریخی .

مرکز فرهنگ سنتی مدیریت طبیعت

مناظر فرهنگی و دانش سنتی مردمان بومی و گروه های قومی سرزمینی سایر مردمان شمال؛ پستانداران دریایی و پرندگان قطب شمال - سنت های حفاظت و استفاده؛ حیوانات اهلی بومی در فرهنگ های سنتی روسیه و کشورهای خارجی.

رئیس - لیودمیلا سرگیونا بوگوسلوسکایا، دکترای علوم زیستی.

کارمندان:

• آلینیکوف، پتر الکساندرویچ - محقق برجسته. کاندیدای فیلولوژی .
• ودوین، بوریس اینوکنتویچ - محقق ارشد.
• کوزلوف، آندری ایگورویچ - محقق برجسته. دکترای علوم زیستی , کاندیدای علوم پزشکی .
• کروپنیک، ایگور ایلیچ (متولد) - محقق برجسته. دکترای علوم زیستی , کاندیدای علوم تاریخی .
• سولیموف، کلیم تیموفیویچ - محقق برجسته. دکتری زیست شناسی.

بخش مطالعه فناوری های تاریخی و سنتی

فناوری‌های «تاریخی» - فناوری‌هایی که در دوره «پیش صنعتی» اساس بسیاری از صنایع بودند و برای ایجاد اشیاء مادی به کار می‌رفتند، اما اکنون با از بین رفتن صنایعی که بر اساس این فناوری‌ها فعالیت می‌کنند، مدت‌هاست که از بین رفته‌اند. فناوری‌های «سنتی» فناوری‌های «تاریخی» هستند که توانسته‌اند خود را با شرایط انقلاب صنعتی وفق دهند.

کارمندان:

• ماکسیموا، تاتیانا واسیلیونا - محقق ارشد.
• سادیکووا، النا یوریونا (متولد) - محقق ارشد. دکتری تاریخ هنر .
• فرولوف، دیمیتری یوریویچ (متولد) - محقق.

مرکز مشکلات زیست محیطی حفاظت از میراث و کارشناسی برنامه ها و پروژه های منطقه ای

تجزیه و تحلیل مشکلات زیست محیطی حفاظت از میراث و جستجو برای راه حل آنها.

رئیس - گالینا آلکسیونا زایتسوا، کاندیدای علوم زیستی.

بخش فرهنگ باغبانی املاک و مناظر روسیه

بخش تاریخ محلی

بررسی مشکل پیچیده اجرای کارکردهای دولتی برای مطالعه و حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی با استفاده از تاریخ محلی و همچنین مطالعه و استفاده از پتانسیل آموزشی میراث.

رئیس - والری اوگنیویچ تومانوف، کاندیدای علوم تاریخی.

بخش گردشگری و اشکال تفریحی استفاده از میراث

رئیس - سرگئی یوریویچ ژیتنف (متولد)، کاندیدای مطالعات فرهنگی.

کارمندان:

• باینازاروف، یوری کارابایویچ (متولد) - محقق ارشد.
• سولوویف، آندری پتروویچ (متولد) - محقق ارشد.

بخش مطالعه میراث فرهنگی و طبیعی قطب شمال

شناسایی، توصیف، نظارت و حفظ محیط تاریخی، فرهنگی و طبیعی قطب شمال.

سر - ایلیا بوریسوویچ باریشف.

کارمندان:

• کولیف، آناتولی نیکولاویچ - محقق ارشد.
• پیاتنیتسکایا، آلنا واسیلیونا (متولد) - محقق جوان.

بخش تحقیقات در مورد میراث فرهنگی و طبیعی مجمع الجزایر Solovetsky و منطقه دریای سفید

بخش بر اساس اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال (MAKE) که از سال 1986 در حال انجام تحقیقات میدانی در مجمع الجزایر سولووتسکی است. بخشی از مرکز "اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال" است.

سر - وادیم وادیموویچ ریابیکوف.

کارمندان:

• گروزینوف، ونیامین استانیسلاوویچ (متولد) - محقق ارشد.
• زاخاروف، یوری سمیونوویچ - محقق ارشد.
• سمیونوا، تامارا یوریونا - محقق ارشد.
• فیلین، پاول آناتولیویچ - محقق ارشد، رئیس بخش دریای سفید MAKE. کاندیدای علوم تاریخی .

کارمندان:

• لوپان، اوکسانا ویتالیونا - محقق.

بخش تحقیقات یکپارچه، طراحی و حفاظت از مناطق تاریخی منطقه مرکزی روسیه

توسعه روش های جدید برای تحقیق، طراحی و حفاظت از سرزمین های تاریخی روسیه مرکزی به عنوان یک سیستم زیست محیطی و فرهنگی یکپارچه که شواهد منحصر به فرد گذشته ما را حفظ می کند و هویت قومی-فرهنگی، تداوم سنت ها و توسعه پایدار جامعه را تضمین می کند.

کارمندان:

• گلازونوا، اولگا نیکولاونا (متولد) - محقق ارشد.
• ارشووا، اکاترینا جورجیونا - محقق. دکتری زیست شناسی.
• زاویالوف، دیمیتری گریگوریویچ - محقق.
• زاویالوا، نادژدا یوسفوفنا - محقق ارشد. دکتری معماری.
• لبدوا، اکاترینا یوریونا (متولد) - محقق ارشد.
• نیکولایوا، ناتالیا ویاچسلاوونا - محقق ارشد.
• رام، ناتالیا ویتولدوونا - محقق جوان.
• اسمیرنوف، سرگئی آلکسیویچ (متولد) - محقق.
• شرنکوا، ورا نیکولائونا (متولد) - محقق جوان.

بخش موزه و مرمت

واحد موزه غیر تخصصی

سر - تاتیانا ایوانونا چرنووا.

کارمندان:

• پوزدنیاکوا، گالینا ایوانونا - محقق ارشد.

بخش انتشارات الکترونیک میراث

استفاده از فناوری های موجود و ایجاد فناوری های رایانه ای جدید برای کاربرد آنها در زمینه مطالعه و استفاده از میراث فرهنگی و طبیعی.

رئیس سرگئی آناتولیویچ پچولکین است.

کارمندان:

• وروبیووا، النا آندریونا - محقق ارشد.

کنفرانس هایی که توسط موسسه هریتیج برگزار می شود

2006

2008

• روسیه: تخیل فضا / فضای تخیل. کنفرانس بین المللی.

2012

• تجربه داخلی و جهانی در حفظ و استفاده از میراث فرهنگی و طبیعی. کنفرانس بین المللی در چارچوب رویدادهای اختصاص یافته به بیستمین سالگرد تاسیس موسسه میراث.

کتابشناسی - فهرست کتب

مجموعه مقالات موسسه میراث

تک نگاری های جمعی

مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال (MAKE)

• پارک ویلم بارنتز در نوایا زملیا. در روسی و انگلیسی M., 1998.
• زمین جدید. طبیعت. داستان. باستان شناسی. فرهنگ. کتاب 2. قسمت 1. میراث فرهنگی. رادیواکولوژی. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال.
• زمین جدید. طبیعت. داستان. باستان شناسی. فرهنگ. کتاب 1. طبیعت. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال.
• جزیره Vaigach، Hebidya من جزیره مقدس مردم Nenets هستم. میراث طبیعی و فرهنگی م.، موسسه میراث. 2000.
• جزایر سولووتسکی میراث معنوی و فرهنگی. نقشه برای زائران و گردشگران. م.، موسسه میراث. 2001.
• آرشیو قطبی جلد 1. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال تحت سردبیری عمومی P.V. Boyarsky. م.، 2003.
• جزایر سولووتسکی میراث معنوی و فرهنگی. نقشه برای زائران و گردشگران. مقیاس 1:50 000. م.، موسسه میراث. 2004.
• جزیره وایگاچ کتاب 1. بناهای یادبود توسعه قطب شمال. م.، 2000.
• زمین جدید. طبیعت، تاریخ، باستان شناسی، فرهنگ. کتاب. 2، قسمت 2. م.، 2000.
• Koch - کشتی قطبی روسی: مشکلات، تحقیق و بازسازی. م.، 2000.
• روستای Belushya Guba پایتخت مجمع الجزایر قطبی Novaya Zemlya (1897-1997) است. م.، 1997.
• به سمت شمال با بارنتز. تحقیقات باستان شناسی مجتمع روسی و هلندی در نوایا زملیا در سال 1995. در روسی و انگلیسی. آمستردام، 1997.
• جزایر سولووتسکی جزیره بزرگ Muksalma.
• نقشه "زمین جدید. میراث طبیعی و فرهنگی». مقیاس 1:1000000; نقشه درونی آن «تاریخچه اکتشافات و تحقیقات»، مقیاس 1:2500 000. M., Heritage Institute. 1995.
• نقشه “جزیره وایگاچ. میراث طبیعی و فرهنگی خبیدیا من جزیره مقدس مردم ننتس هستم. مقیاس 1:200 000. م.، موسسه میراث. 2000.
• زمین جدید. جلد 1. کتاب 1. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال. م.، 1993.
• زمین جدید. جلد 1. کتاب 2. شماره دوم. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال. م.، 1993.
• زمین جدید. جلد 2. مسأله سوم. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال. م.، 1993.
• زمین جدید. جلد 3. شماره چهارم. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال. م.، 1994.
• نوایا زملیا: مفهوم تشکیل سیستمی از مناطق طبیعی، تاریخی و فرهنگی ویژه حفاظت شده. م.، 1994.
• جزایر سولووتسکی جزیره بزرگ Muksalma. سرهنگ نویسنده M., 1996.
• زمین جدید. طبیعت. داستان. باستان شناسی. فرهنگ. کتاب 1. طبیعت. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال. coll.aut. م.، 1998.
• زمین جدید. طبیعت. داستان. باستان شناسی. فرهنگ. کتاب 2، بخش 1. میراث فرهنگی. رادیواکولوژی. مجموعه مقالات اکسپدیشن مجتمع دریایی قطب شمال. سرهنگ ویرایش م.، 1998.
• پارک ویلم بارنتز در نوایا زملیا. م.، موسسه میراث. 1998.
// Ryazanskiye Vedomosti. - . -

روی تصویر؛ مدیر فعلی D.S. لیخاچف A. Mironov

منتشر شده در Kogita.ru در 26 ژوئیه 2016رئیس گروه مدیریت مناظر فرهنگی و طبیعت سنتی پژوهشگاه میراث فرهنگی و طبیعی. D.S. لیخاچف مارینا کولشووا در مورد تخریب این مؤسسه (و همچنین مؤسسه مطالعات فرهنگی وابسته به آن) با تلاش رهبری جدید آن - تحت حمایت وزیر فرهنگ فدراسیون روسیه وی. مدینسکی - «صدایی» باقی نماند. گریه در بیابان.»

ثانیاً، این سخنرانی عمومی شجاعانه توسط یکی از کارمندان مؤسسه و اخراج فوری مارینا کولشووا به ادعای "به دلیل غیبت" (او از قبل در مورد امتناع خود از ترک "به میل خود" اعلام کرد) جامعه علمی را تحریک کرد، M. همکاران کوله‌شووا، که با اطمینان کامل، همبستگی خود را با او ابراز کردند (به Kogita.ru مراجعه کنید).

انتشارات رسانه های جدید دنبال شد، که ما دو مورد از آنها را در اینجا بازتولید می کنیم که حاوی اطلاعات واقعی و تعمیم های جدید هستند.

به ویژه می‌خواهم به نامه جمعی گروهی از کارکنان مؤسسه مطالعات فرهنگی سابق و مؤسسه میراث که حاوی تحلیلی دقیق و بی‌طرفانه از پوگروم (در رابطه با این مؤسسات علمی) فعالیت‌های فعلی است، توجه کنم. مدیر مؤسسه میراث A. Mironov و "مینیون" او.

همانطور که M. Kuleshova حتی پیش از این به ما اطلاع داد، «دو نماینده دوما از حزب کمونیست فدراسیون روسیه با مقاله در IA Regnum آشنا شدند (یا شخصی آنها را آشنا کرد) و بدون تردید به رئیس جمهور و سایرین مانند او نامه نوشتند و سیگنال هایی ارسال شد. از المپ پایین آمد و به دادستانی منطقه رسید. باید صحت مطالب نوشته شده را تایید می کردم و حتی چیزی اضافه می کردم. اکنون پس از نامه ای برای 12 امضا (از جمله 5 دکترای علوم) «کار دادسرا سراشیبی است» که م.ک.

«ع.ن عزیز! که دراز ادامه مشکل مطرح شده در سایت شما:https://regnum.ru/news/2164053.htmlآیا می توانید آن را در توسعه طرح (ترجیحاً با پیوند به رگنوم) منتشر کنید؟».

من با کمال میل این کار را انجام می دهم. اما ابتدا به خواننده پیشنهاد می کنم که یک مقاله کمی زودتر در مورد این موضوع در روزنامه دیلی ژورنال را مطالعه کند ...

A. Alekseev. 7.08.2016

**

از روزنامه دیلی ژورنال:

چه کسی و چگونه قرار است به ما میهن پرستی را بیاموزد

در ارتباط با شرایط دشوار بین المللی، کلمه میهن پرستی به طور فزاینده ای در سازمان های علمی با مشخصات بشردوستانه شنیده می شود. اما همانطور که می‌دانید، هر مفهومی، حتی مقدس‌ترین مفهوم، می‌تواند «مبهم» یا مبتذل شود، اگر بی‌جا به کار رود یا توسط کسانی استفاده شود که مثال شخصی‌شان آشکارا ناهماهنگ، اگر نگوییم متناقض، با محتوای معنایی آن است. این مفهوم برای آموزش میهن پرستی، یعنی عشق به وطن، باید خود میهن پرست بود. ما باید به کار و دانش هموطنان خود احترام بگذاریم (و آنها را مسخره نکنیم)، باید دانش و توان خود را صرف بهترین نظم کشور کنیم (و برای بالا بردن رفاه خود از همسایگان غارت نکنیم)، باید یک شهروند و قادر به محافظت از حوزه عمومی (و نظارت نکردن جهت بادها از عمودهای برق) و خیلی بیشتر مورد نیاز است. در این راستا، ما توجه خود را به یک پدیده اجتماعی جلب می کنیم - شخصیت یکی از رهبران مؤسسات زیر مجموعه وزارت فرهنگ، که با موج فزاینده میهن پرستی و ارزش های سنتی، دو تیم تحقیقاتی را که با هر دو ارزش سر و کار داشتند با موفقیت شکست داد. و میهن پرستی - نه در کلمات، بلکه در عمل.

در این راستا، ما به طور کامل از مقاله همکارمان، سر حمایت می کنیم. گروه مناظر فرهنگی و مدیریت طبیعت سنتی موسسه میراث فرهنگی و طبیعی روسیه. D.S. لیخاچف مارینا کوله‌شووا "لیسنکو جدید: وزارت فرهنگ روسیه علم میراث روسیه را "بهینه‌سازی" می‌کند، که به گلچین قابل اعتمادی از تخریب موسسه ما توسط "مدیران موثر" معرفی شده توسط وزارت فرهنگ روسیه تبدیل شده است. فدراسیون روسیه. در عین حال، ما اعتراض خود را به اقدامات مدیر فعلی مؤسسه، آرسنی میرونوف، که بر خلاف قوانین فعلی در ارتباط با دانشمندان، با هدایت روال داخلی پشت صحنه، عجولانه نویسنده را اخراج کرد، ابراز می کنیم. برای "غیبت" و بلافاصله به تعطیلات رفت که به دلایلی با احضار وی به دادسرا مصادف شد. اتفاقاً یک سری تعطیلات با او از اسفندماه امسال آغاز شد، زمانی که وزارت فرهنگ برای اولین بار مورد توجه نهادهای انتظامی قرار گرفت. اگر تاریخ مداخلات قبلی وزیر فرهنگ ولادیمیر مدینسکی در تحقیقات علمی مؤسسات زیرمجموعه او و پاکسازی های پرسنلی را به یاد بیاوریم، «فلسفه خرگوش» (این بار شیطنت خاص) اینگونه است. و انتصابات آغاز شده توسط او - گفته می شود برای بهبود کیفیت و افزایش حقوق کارکنان باقی مانده.

ما بقایای ترکیب قبلی تیم علمی موسسه تحقیقات میراث فرهنگی و طبیعی روسیه هستیم. D.S. لیخاچف و مؤسسه مطالعات فرهنگی روسیه که تحت فشارهای اداری و باج گیری رهبری جدید مؤسسه مشترک و همچنین برخی از متخصصان قبلاً اخراج شده جان سالم به در بردند، با همکارمان مارینا اوگنیونا کوله‌شووا ابراز همبستگی کرده و از رئیس این مؤسسه درخواست می‌کنند. ایالت فدراسیون روسیه، ادارات مختلف دولتی مجری قانون، و جامعه علمی روسیه و رسانه ها با درخواست برای توقف روند تخریب نهایی موسسه ما، که از سال 2013 آغاز شد و تا به امروز ادامه دارد، همراه با " سوء استفاده از بودجه" ایالت، چگونه کمیسیون اتاق حساب فدراسیون روسیه نتایج مدیریت انتقالی قبلی موسسات ادغام شده به ریاست P.E. را توصیف کرد. یودین (چنین ارزیابی بدون عواقب باقی ماند).

پس از ورود در پاییز 2014 مدیر جدید میرونوف A.S. در مؤسسه تجدید سازمان و متحد، رویه تخریب حوزه‌های علمی بنیادی و کاربردی، اخراج کارکنان مجرب، تصاحب سرمایه‌های فکری دانشمندان معتبر توسط بازرگانان تازه‌کار از علم تشدید شد. بی کفایتی، خودسری، حمایت گرایی از ویژگی های سبک رهبری فعلی است. همه اینها با هم پایه های تحقیقات علمی را تضعیف می کند و فضای بی توجهی کامل به قانون را ایجاد می کند.

اجازه دهید به اختصار توضیح دهیم که دقیقاً چه چیزی منجر به تعلیق فعالیت‌های پژوهشی واقعی شد، ابتدا در مؤسسه مطالعات فرهنگی روسیه (از این پس RIK نامیده می‌شود)، و سپس در مؤسسه میراث فرهنگی و طبیعی روسیه. لیخاچف (از این پس به عنوان مؤسسه میراث شناخته می شود)، که RIC در نتیجه سازماندهی مجدد به آن متصل شد.

نگرش بدبینانه نسبت به روشنفکران و جامعه روشنفکری و دست کم گرفتن نقش سرمایه فکری در کل از زمانی که ولادیمیر مدینسکی به عنوان وزیر فرهنگ فدراسیون روسیه منصوب شد ظاهر شد و مشخصه کل دوره تصدی وی بود. به یاد بیاوریم مصاحبه های مختلف در رسانه ها که در آن وزیر فرهنگ نگرش خود را نسبت به پژوهشگاه ها نشان می دهد، جایی که به نظر او افرادی کار می کنند که چیزی خلق نمی کنند، حقوق گدائی دریافت می کنند که نشان دهنده عدم عزت نفس آنهاست. چنین موضع تمسخرآمیزی وزیر فرهنگ در رابطه با جامعه روشنفکری «فرع» به بستری برای تخریب مؤسسات علمی (چه در مسکو و چه در سن پترزبورگ) تبدیل شده است.

از تاریخچه مؤسسه مطالعات فرهنگی

RIK که در دهه 30 قرن بیستم تأسیس شد، تنها مؤسسه تحقیقاتی در کشور شد که تحقیقات اساسی در زمینه فرهنگ انجام داد (M.B. Turovsky، F.T. Mikhailov، N.S. Zlobin). در آینده، به لطف تحولات یک افسانه زنده و کوریفئوس علم روسیه، پروفسور E.A. اورلووا، وی.پی. شستاکوا (همکار A.F. Losev)، V.L. رابینوویچ و بسیاری دیگر، اعتبار RIC تنها افزایش یافت و در پایان قرن بیستم، RIC قبلاً در سطح جهانی نقل شده بود. ایجاد شده توسط E.A. Orlova، مفهوم جهانی فرهنگ، تعدادی از زمینه ها در زمینه تحقیقات بنیادی و کاربردی (توجه می کنیم، مورد تایید وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه) به یک دستورالعمل برای کارهای تحقیقاتی تبدیل شده است، که توسط محققان دنبال شده است. دهه ها این مؤسسه سنت های خاص خود، تمرین آموزش پرسنل علمی، استانداردهای فعالیت های تحقیقاتی در زمینه پیشرفت های اساسی و کاربردی را توسعه داده است. الزامات بهبود مستمر، حرفه ای بودن، نوآوری علمی و غیره بدون قید و شرط بود.

بنابراین، یک مدرسه علمی منحصر به فرد در RIK ایجاد شده است که در روسیه مشابهی ندارد. درست است، به خاطر عینیت، باید توجه داشت که همه محققان "نوار" تنظیم شده را بیرون نکشیدند، اما دانشمندان واقعاً با استعداد رقابت واقعی برای همکاران خارجی با شهرت جهانی بودند.

وضعیت مؤسسه مطالعات فرهنگی در دوره موسوم به سازماندهی مجدد (2013 و 2014)

این استراتژی مخرب در سال 2013 تحت پوشش یک دوره رسمی اعلام شده "بهینه سازی" راه اندازی شد، که مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه، قرار بود بر اساس یک برنامه عملیاتی که به طور ویژه توسط وزارت فرهنگ تهیه شده بود به نام "نقشه راه". تحت فشار اداری، مدیر RIC، K.E، مجبور به ترک سمت خود شد. رازلوگف، که باعث اعتراض چهره های نمادین فرهنگ روسیه شد.

آغاز شده، با توجه به "نقشه راه"، کاهش در تعداد کارکنان. برنامه ریزی شده بود: در سال 2013 - 91 محقق، در سال 2014 - 87. در سال 2015 - 85; در سال 2016 - 83. اما امروزه مؤسسه تنها 7 نفر از RIC سابق را استخدام می کند که پس از ادغام با مؤسسه هریتیج باقی ماندند و از بین کارمندان سابق مؤسسه دومی، امروز 20 نفر باقی مانده اند، بنابراین این نکته از « نقشه راه" را می توان یک مسخره نامید ، اگرچه شاید تعداد داده شده توسط کارمندانی که پس از ورود A.S ظاهر شدند تکمیل شود. میرونوف.

لازم به ذکر است که در تمام مدت کار A.S. میرونوف، عملاً یک تک نگاری یا اثر جدی توسط مؤسسه میراث فرهنگی و طبیعی منتشر نشده است. روند تخریب و نابودی مؤسسه شروع به شتاب گرفت. کاهش انبوه کارکنان بدون رعایت هنجارهای قانون کار (ماده 179 قانون کار)، مقررات مربوط به صدور گواهینامه، سایر رویه ها و غیره صورت می گیرد. بی اعتباری حرفه ای دانشمندان وجود دارد و موانع دیگری بر سر راه فعالیت حرفه ای آنها نیز مطرح شد. بنابراین، تعدادی از کارمندان در مورد اتخاذ (هماهنگی) موضوعات تحقیقاتی پاسخی از رهبری RIC و یا از طرف مسئولین وزارتخانه (به ویژه از A.O. Arakelova) دریافت نکردند و در واقع در مورد آن بود. برنامه ریزی کار موسسه مطالعات فرهنگی تا سال 1397!

در 21 ژانویه 2014، جلسه عمومی کارکنان RIC و موسسه میراث با حضور مشاور رئیس جمهور فدراسیون روسیه V.I. تولستوی، دبیر امور خارجه وزارت فرهنگ G.P. ایولیف. این سازمان قول داد که استقلال و استقلال REC را حفظ کند، و حقوق ناچیز به عنوان یک "شکست فنی" توضیح داده شد. با این حال، روز بعد، یک غافلگیری کامل برای کل تیم، اعلام رهبری RIC مبنی بر ادغام با مؤسسه هریتیج بود، اگرچه روز قبل، با حضور مقامات دولتی، تصمیماتی در راستای منافع علمی اتخاذ شد. و با در نظر گرفتن منافع تیم علمی. در 22 ژانویه 2014، دستور شماره 76 ("در مورد سازماندهی مجدد ...") صادر شد که بر اساس آن سازماندهی مجدد باید در قالب الحاق RIC به موسسه میراث انجام می شد.

درخواست های متعدد کارمندان RIC به مقامات مختلف دولتی، از جمله مقامات قضایی، نتیجه ای نداشت. ابتدا دادگاه منطقه Moskvoretsky از پذیرش ادعای کارکنان در خصوص روشن شدن موضوع حقوق آنها مطابق با نقشه راه خودداری کرد. سپس دادگاه منطقه Tverskoy شهر مسکو شکایت کارکنان را برای تشخیص غیرقانونی تصمیم مقام دولتی (ادعای اثبات قانونی بودن و مشروعیت دستور شماره 76 مورخ 22 ژانویه 2014) نپذیرفت.

بنابراین، سؤالات مربوط به مشروعیت سازماندهی مجدد RIC، عدم رعایت «نقشه راه» و مشروعیت مصرف بودجه بودجه همچنان باز و مبهم باقی مانده است (در گفتگوهای غیررسمی، رهبری فعلی مؤسسه همه مالی را نسبت می دهد. کلاهبرداری به مدیر سابق P.E. Yudin که به دستور وزیر فرهنگ RF در سال 2014 از سمت خود برکنار شد).

بنابراین کارمندان در خلاء قانونی و خودسری مقامات وزارتی و رهبری موسسه قرار گرفتند. این به مرحله اول روند تخریبی پایان داد، وقایع مرحله دوم از قبل در دیوارهای مؤسسه میراث در حال وقوع بود.

وضعیت موسسه هریتیج (2014-2016)

با این وجود وزیر فرهنگ برای جلوگیری از مقاومت فعال کارکنان RIC مجبور به انتخاب تاکتیک دیگری شد و مدیر موسسه P.E را جایگزین کرد. یودین، مردی با بیوگرافی مشکوک و نامشخص، در A.S. میرونوف.

اگر رهبر اول بی شرمانه، گستاخانه و مستبدانه رفتار می کرد، آنگاه رهبر دوم مأموریت تخریب نهادهای قبلاً متحد را آغاز می کرد و مخفیانه و پیچیده تر عمل می کرد. امروز شرایط امور در موسسه به شرح زیر است.

پشت پرده تیم علمی (یعنی پشت صحنه وزارت فرهنگ)، اساسنامه تصویب شد و مفهوم موسسه به تصویب رسید. پس از انتشار M. Kuleshova، سایت به سرعت تغییر کرد - به منظور حذف تعدادی از سوالات ناشی از فعالیت های موسسه. فقط در سایت جدید اطلاعاتی در مورد ساختار موسسه ظاهر شد که بدون توافق و گفتگو با تیم علمی در پشت صحنه تایید شد. این ساختار به تداوم فعالیت تحقیقاتی RIC و موسسه میراث پایان می دهد. صلیب نه تنها به معنای مجازی، بلکه به معنای واقعی کلمه است - در مرکز نموداری که ساختار جدید موسسه را به تصویر می کشد، یک صلیب کالواری قرار داده شده است. با این حال، لفاظی مسیحی و همچنین میهن پرستانه در این مورد به عنوان پوششی برای اختلاس وجوه عمومی و توزیع مجدد بی شرمانه صندوق دستمزد کارمندان به نفع گروه کوچکی از معاونان نزدیک عمل می کند که اکثر آنها هیچ علمی تولید نمی کنند. محصولات در عین حال، در برابر پس زمینه حقوق 6-12 هزار در ماه برای کارمندان عادی، درآمد مدیریت موسسه که به 3-4 میلیون روبل در سال می رسد، به طرز شگفت انگیزی بالا به نظر می رسد.

با آمدن میرونوف، مؤسسه هریتیج الزامات صلاحیت برای محققان تازه استخدام شده، برای سمت های مسئول کار علمی را نادیده می گیرد: مدیر، معاونان او، مشاوران، بدون آنها استخدام مشروع نیست (باید یک مسابقه اعلام شود که شرایط را فهرست کند، رعایت آن برای متقاضیان و کارکنان مؤسسات تحقیقاتی و آموزشی الزامی است). برای کار، به استثنای موارد نادر، افرادی را استخدام می کنند که هیچ سنخیتی با علم ندارند و افراد بسیار ماهر با نام های جهانی اخراج می شوند. در واقع روند تخریب هدفمند نهاد وجود دارد.

شورای علمی نه بر اساس حرفه ای، بلکه عمدتاً بر اساس وفاداری اعضای آن به مدیر تشکیل شد. در میان اعضای شورای علمی نیز کسانی هستند که در تخریب هر دو مؤسسه و اخراج غیرقانونی دانشمندان مشارکت فعال داشتند، آنها در حال حاضر سمت معاونت و مشاور مؤسسه را بر عهده دارند. آخرین سنگر RIC ویران شد - تنها زیرمجموعه موسسه که در آن تحقیقات بنیادی هنوز در حال انجام بود - بخش استراتژی سیاست اجتماعی-فرهنگی و فرآیندهای نوسازی که بخشی از مرکز تحقیقات بنیادی در حوزه بود. فرهنگ (به بهانه تغییر نام به بخش فعلیت بخشی میراث و بدون ارائه مفهوم اداره جدید).

حوزه‌هایی مانند انسان‌شناسی فرهنگی، جامعه‌شناسی فرهنگ، فرهنگ سیاسی و غیره که بدون آن‌ها نمی‌توان پژوهش‌های بنیادی مدرن در حوزه فرهنگ را متصور شد، کاملاً از مسیرها و برنامه‌های مؤسسه محو شده است که حکایت از تخریب عمدی مؤسسه دارد. به عنوان یک مرکز تحقیقاتی

مباحث بررسی ارزش های سنتی و مدرن، روش شناسی تدوین سیاست های نوسازی و ... اعلام شده توسط م.ر. Demetradze برای گنجاندن در برنامه های مؤسسه برای سال 2016، که توسط کارمندان بخش راهبرد سیاست اجتماعی-فرهنگی و فرآیندهای نوسازی انجام شده است، تا حدی توسط مدیر A.S. میرونوف، تا حدی بین کارمندان حلقه نزدیک خود توزیع می شود، اگرچه آنها هرگز تحقیقی در مورد این موضوع انجام نداده اند. لازم به ذکر است که تصاحب پیشرفت های دیگران توسط افراد غیرحرفه ای به دلیل ناتوانی و درک نادرست روش شناسی تحقیق علمی منجر به تحریف و بی ارزش شدن افکار و متون می شود.

مدیری با تخصیص جهت ها و موضوعات علمی دیگران، م.ر. Demetradze به یک مرکز غیر اصلی، که مفهوم آن ناشناخته است، بنابراین به خودسری اداری متوسل شد (اگرچه در نامه ای رسمی او با بدبینانه ادعا می کند که مرکز منحل نشده است، بلکه فقط نام آن تغییر کرده است).

یک نمونه عالی از هتک حرمت علم و تقلید از فعالیت های خشونت آمیز، تاریخچه مرکز میراث جهانی این مؤسسه در زمانی است که یوری نیکولایویچ گوسف با یک انتصاب ناگهانی "از بالا" در اوایل سال 2015 رئیس این ساختار شد. . به معنای واقعی کلمه چند هفته پس از ورود او، او، کاملاً بی کفایت، هرگز با حوزه حفاظت از میراث ارتباط نداشت، اما فردی بسیار با اعتماد به نفس، شروع به اخراج کارشناسان اصلی مسائل میراث جهانی کرد که در این سازمان کار کرده بودند. موسسه برای مدت طولانی که کار خود را کاملا بلد بودند و هیچ اقدام انضباطی نداشتند. او شخصاً آنها را از مباحث علمی معمول حذف کرد و فضای خلاء اطلاعاتی را در اطراف آنها ایجاد کرد، بدون اینکه دستوری بدهد. در نتیجه، پنج نفر از کارشناسان مرکز یکی پس از دیگری مجبور به ترک ساختمان مؤسسه زمانی بومی خود شدند و «با توافق طرفین» یا «به میل خود» استعفا دادند. در این فشار اخلاقی بر مردم، اتفاقاً گوسف به طور ضمنی توسط مدیریت مؤسسه حمایت می شود و فضای بدگمانی و کینه توزی را در اطراف متخصصان میراث جهانی مذکور ایجاد می کند و کرامت انسانی را تحقیر می کند. آقای یو.ن. گوسف یک سال تمام با بازدید از مجامع بین المللی مختلف با هزینه های عمومی خود را سرگرم کرد، با "پس انداز پول" زیردستان خود درآمد قابل توجهی از موسسه دریافت کرد و برای اینکه به نوعی حضور خود در موسسه را توجیه کند، "اختراع" کرد. تماس گرفت. «شاخص ملی میراث فرهنگی» به پیشنهاد ع.ش. میرونوف در کنار رسانه ها به عنوان یک "دستیابی به موفقیت" علمی. با این حال، این "توسعه" توسط کارشناسان به عنوان یک توهین کامل شناخته شد و تصویر از هم اکنون در هم شکسته موسسه را تهدید کرد. این عملاً اجرای مهمترین وظیفه دولتی مربوط به میراث جهانی را که در بند 3d دستورالعمل رئیس جمهور فدراسیون روسیه پس از نشست مشترک شورای دولتی و شورای فرهنگ و هنر در دسامبر تنظیم شده بود، مختل کرد. 24, 2014. پس از یک سال حکومت ناموفق، اگر نگوییم شرم آور، توسط Yu.N. گوسف بازنشسته شد.

موضوعات برنامه ریزی شده که وزارت فرهنگ برای آن بودجه اختصاص می دهد، به گونه ای توزیع می شود که اشتهای حلقه باریکی از نخبگان را برآورده کند، در حالی که 10 موضوع بلافاصله به همان کارمندانی که هیچ تحقیقی ندارند اختصاص می یابد. تجربه و دانش مرتبط MB. گوروف که مدرک علمی ندارد، حتی یک مقاله علمی منتشر نکرده است، که فقط یک دانشجوی کارشناسی ارشد است، اما در گزارش یک دانشجوی اخیر فارغ التحصیل قادر به بیان قابل فهم محتوای کار علمی خود نیست. با این وجود، او تعدادی از بخش‌های ساختاری را مدیریت می‌کند، ده‌ها جهت علمی را هدایت می‌کند، دانشمندان ارجمند را تحت فشار قرار می‌دهد و خود را نویسنده تحولات آنها می‌داند. در عین حال، حجم بودجه برای پروژه های علمی پنهان است و برنامه های مؤسسه به طور مداوم تحت سرعت تغییر ترکیب کارکنان تغییر می کند.

لیست حقوق و دستمزد شفاف نیست. مشخص نیست بر چه اساسی به برخی از کارگران دستمزد بالا پرداخت می شود و برخی دیگر متکدی هستند. پیش بینی پرداخت حقوق کارمندان وجود ندارد. معیارهای اثربخشی و کارایی کار، شاخص های نیروی کار و ... کاملا نادیده گرفته می شود. در هر صورت، شاخص های علم سنجی کارکنان، که به خودی خود در جامعه علمی بحث برانگیز نیستند، اما اکنون توسط مدیریت برای اجرا پذیرفته شده اند (توسعه یافته در RSCI)، به هیچ وجه مورد توجه قرار نمی گیرند. پس چرا گزارش های علمی، اگر برای قرض گرفتن نتایج آنها نیست؟

مدیر خود را در برابر تیم علمی قبل از اصلاحات محافظت می کند، اخلاق حرفه ای، دستاوردها، اختیارات و صلاحیت های محققان با تجربه را نادیده می گیرد. مدیر به نامه های کارمندان پاسخ نمی دهد. اطراف خود را با شبه دانشمندانی احاطه کرد که هیچ ارتباطی با فعالیت های تحقیقاتی ندارند. ممکن است این موضوع حذف شاخص های علم سنجی دانشمندان از سایت را توضیح دهد. در این میان، چنین پنهانکاری به معنای ظاهر شدن موسسه با ضریب تاثیر صفر است که می تواند منجر به انحلال کامل آن شود.

مدیر سازنده ترین بخش ها را منحل می کند و به هیچ وجه بخش هایی را که فقط به صورت رسمی وجود دارند و هیچ محصول علمی (حتی در قالب مقاله!) منتشر نمی کنند، منحل نمی کند.

دولت عمداً کار عادی را فلج می کند، مانع توسعه و معرفی تخصص ها، موضوعات و برنامه های جدید در دانشکده تحصیلات تکمیلی مؤسسه می شود. ثمره کار پر زحمت رئیس دانشکده تحصیلات تکمیلی N.V. در معرض تهدید نابودی کامل بود. کوزینا

حقوق کارمندان اصلی ترکیب سابق بین 6 تا 12 هزار روبل منجمد شد، در حالی که موسسه یک رژیم حضور روزانه را ایجاد کرد تا کارکنان را با اخراج از کار بترساند، اگرچه کار فکری طبیعتاً اجازه نشستن را نمی دهد. روی یک زنجیر در لانه محل کار.

بررسی روزانه کارکنان در مورد بازدید از ساختمان مؤسسه نه به منظور افزایش بهره وری نیروی کار، بلکه به عنوان ابزاری برای فشار بر کارمندان انجام می شود تا آنها جرات دفاع از حقوق اجتماعی خود را نداشته باشند و تمایل خود را برای علاقه مندی به سطح از دست بدهند. در مورد دستمزدها، جریان های مالی و وضعیت مؤسسه، به آنها می گوید: "تواضع کنید وگرنه خرد می شویم!".

دولت بر اساس اصل "اگر پشتیبان وجود داشت، گناه وجود داشت"، بنیانگذار خود یو.آ. ودنین، زمینه های فعالیت علمی وی از بین رفت، "برچسب های کثیف" عجولانه در رسانه ها بر روی او آویزان شد. روسای ادارات و موضوعات ب.ب برکنار شدند. رودومن، دی.ن. زامیاتین، N.V. ماکساکوفسکی، ام.و. مونگوش، س.ا. Pchelkin، V.V. ریابیکوف، تی.آی. چرنوا، او.ک. رومیانتسف و بسیاری از کارمندان دیگر.

وضعیت فعلی را می توان فاجعه آمیز نامید. این مؤسسه که با روش های سرکوبگرانه اداره می شد و با دانشمندان مانند برده رفتار می کرد، به میراث A.S تبدیل شد. میرونوف، توسط شبه دانشمندانی از حلقه مقامات آشنای وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه اشغال شده است. در اینجا پول زیادی از دولت برای پروژه های مشکوک اختصاص می یابد که هیچ سودی برای علم و دولت ندارد. احتمالاً این جوهره «بهینه سازی» است که وزیر فرهنگ به بهانه آن اقدام به تخریب مراکز علمی بی نظیر کشور کرد.

تبعیض حرفه ای کارکنان، محدودیت آزادی پژوهش و تکثرگرایی در موسسه هریتیج

سیاست تبعیض آمیز A.S. میرونوف شکی نیست. به شرح زیر تایید می شود:

1) عدم پرداخت حقوق مناسب به اکثریت اعضای ترکیب قبلی تیم. و بالعکس - حقوق بالا برای افراد انتخاب شده (در نتیجه به نظر می رسد حقوق "متوسط" قابل قبولی وجود دارد).

2) تخریب بخش ها به صلاحدید خود، بدون دلیل یا هشدار. ترک و حفظ ادارات ناکارآمد، دوباره به صلاحدید خود؛

3) آزار و اذیت، باج گیری علیه برخی از کارکنان. سهل انگاری برای کارکنان نزدیک به مدیریت

از آنجایی که A.S. میرونوف مشاور وزیر فرهنگ فدراسیون روسیه بود، از جمله در مورد مسائل برنامه ریزی، هماهنگی و حذف موضوعاتی که برای او مناسب است از وزارتخانه برای او آسان است، به همین دلیل است که بسیاری از موضوعات اعلام شده توسط موسسه. در طرح 2016 یا بسیار محدود هستند و اهمیت علمی و عملی ندارند، یا حتی نمی توان آنها را علمی نامید (به راحتی می توان با خواندن نام موضوعات و مسیرهای ذکر شده در زیر این موضوع را تأیید کرد) و این در حالی است که در در همان زمان، جهت‌های علمی واقعی حذف یا مورد تبعیض قرار گرفتند.

علاوه بر این، موضوعات تنها در اواسط سال، در ژوئن، زمانی که کارمندان طرح های امضا شده توسط وزارت را دریافت کردند، تصویب شد، اما آنها به ماسبق امضا شدند - در 28 دسامبر 2015! در سال 2015، برنامه ها سه بار تغییر کردند، آخرین مورد در نوامبر تصویب شد، زمانی که گزارش ها از قبل آماده می شد! برنامه ها رک و پوست کنده با دستاوردهای نهایی «تطبیق» می شوند، اما نمی توان به این دومی ها افتخار کرد.

مسیرها و موضوعات طرح موسسه برای سال 1395

جهت 1. تحقیقات پایه. بخش 1. ارث بردن ارزش های فرهنگ و تمدن

موضوع اعلام شده در این بخش یکی از کارمندان: "سنت معنوی و فلسفی روسیه (قرن 19-20) به عنوان مبنای روش شناختی برای درک قوانین وراثت ارزش های تمدن روسیه. توسعه الگوی ارزشی فرهنگ و میراث فرهنگی.

در اینجا موارد زیر مورد توجه است. بر اساس چه روش شناسی محقق می تواند مقوله های «معنویت»، «تمدن»، «ارزش» را با هم ترکیب کند. جالب است که با چنین روش شناسی و البته خود «الگوی ارزشی فرهنگ» آشنا شویم... آیا چنین موضوعی می تواند جایگاه پژوهش بنیادی را داشته باشد؟! اگر بله، پس تازگی و ارزش عملی و نظری آن چیست؟!

جهت 2. تنظیم اجتماعی و هنجارهای اجتماعی در ارث بردن ارزش ها.

و در اینجا دوباره به ارث بردن ارزش ها، بدون تفاوت معنی دار بین جهت اول و دوم است.

جهت 3. حافظه اجتماعی در فرآیندهای وراثت و تصاویر فرهنگ…

موضوع یکی از کارمندان بیان شده در اینجا "حافظه تاریخی جمعی و "ایده های حافظه" در فرهنگ: مفاهیم و راهبردهای مدرن است.

در اینجا، استراتژی مفهوم "ایده حافظه" و ارزش علمی آن نیز سؤالاتی را ایجاد می کند.

همان «دانشمند»، موضوع دیگرش: «فرهنگ رسانه ای حافظه تاریخی به عنوان عاملی در شکل گیری هویت روسی».

و همین سؤالات از «دانشمند».

جهت 4. ارزش ها، هنجارها و تصاویر تمدن روسیه به عنوان اساس هویت روسی

موضوع اعلام شده: "میهن پرستی و هویت تمدنی روسیه در جامعه مدرن".

بدون نظر…

جهت 5. ارزش ها، هنجارها و تصاویر فرهنگ روسیه به عنوان اساس تمدن و هویت روسیه.

لطفاً توجه داشته باشید که تقریباً همه جهات و به خصوص 4 و 5 عملاً مطابقت دارند. شاید "دانشمندان" معتقدند تمدن و فرهنگ به هم پیوسته نیستند... همه اینها در مقابل نقد نمی ایستد!!!

در اینجا آقای ع.س. میرونوف ادعای این موضوع را دارد: "تصویر ارزشمند جهان حماسه روسیه".

بخش 3. سیاست فرهنگی

جهت 16. رویکرد تمدنی ارزشی-هنجاری در سیاست فرهنگی.

موضوع بسیار علمی اعلام شده در اینجا «سیاست فرهنگی در خارج از کشور در چارچوب رویکرد تمدنی» است.

پژوهش های کاربردی در این طرح با عنوان «وارث ارزش های فرهنگ و تمدن» ارائه شده است.

جهت 23. به فعلیت رساندن محتوای ارزشی میراث فرهنگی و تاریخی برای اهداف تربیت معنوی، اخلاقی و میهنی.

در اینجا موضوع A.S. میرونوا: "نقش ارزش ها و تصاویر میراث فرهنگی، تاریخی و طبیعی در تربیت معنوی، اخلاقی و میهن پرستانه جوانان." بدون نظر…

و چه کسی نام چنین موضوعی را توضیح می دهد: «توسعه نظریه ارزش بناها»؟! این از حوزه کمدی است! یا شاید کسی در مورد تئوری بناها شنیده است؟!

تنها چند موضوع که توسط نمایندگان گروه‌های قبل از اصلاحات به صورت سکون انجام می‌شود، دلیلی دارد که بتوان آن را پژوهش علمی نامید.

بنابراین موضوعات فوق با هم پوشانی با سطح یک پژوهشکده مطابقت ندارد. اما مهمتر از همه، چه کسی آنها را اجرا خواهد کرد؟ بیشتر بگوییم: به این آقایان حتی نمی توان بروشورهایی را برای مربیان مهدکودک تهیه کرد ... به همین دلیل است که این ارقام، با قلاب یا کلاهبردار، از دست کارمندان واجد شرایط، موضوعات و دستورالعمل های واقعاً علمی خلاص می شوند، از شاخص های تأیید شده کار علمی اجتناب می کنند. و غیره. همه اینها مضحک خواهد بود اگر در عین حال، سرنوشت دانشمندان واقعی با هزینه های دولتی (و بسیار زیاد!) شکسته نشود و علم به عنوان چنین چیزی خوار نشود.

مانند. میرونوف به وضوح بر مقولاتی چون «تمدن»، «ارزش‌ها»، «وطن‌پرستی»، «میراث» و غیره تاکید می‌کند که محقق را به چارچوبی باریک سوق می‌دهد یا بهتر است بگوییم او را از عرصه علمی بیرون می‌کشد. سانسور تحمیل می شود، آزادی های دانشگاهی و تکثر نظرات محدود می شود که برای یک پژوهشکده و جامعه روشنفکر غیرقابل قبول است. در همین حال، حقوق در این زمینه توسط قوانین فدراسیون روسیه محافظت می شود.

توجه را به "آثار" چاپی A.S. میرونوف که به هیچ وجه علمی نیستند، بلکه ماهیت روزنامه نگاری دارند. به عنوان مثال، کتاب های «دختر دوازدهم» (فانتزی)، «هیاهوی زیادی درباره هرگز» (تاریخ جایگزین)، «بن بست اومانیسم» (داستان طنز)، «زیور آلات زرنگ» (تاریخ جایگزین). آیا واقعا وزارت فرهنگ این محصولات را دستاورد علمی و سرمایه علمی می داند؟!

نجات و پاکسازی مؤسسه از ع.ش. میرونوف و تیم شبه دانشمندانش که مؤسسه را اشغال کردند، یک وظیفه استراتژیک است که نیاز به مداخله فوری و یک ارزیابی قانونی منسجم دارد.

مخصوصاً متذکر می شویم که A.S. میرونوف مواد قانون کار فدراسیون روسیه را نقض می کند. قانون فدرال شماره 127 "در مورد علم و سیاست علمی و فنی فدراسیون روسیه"؛ آزادی های علمی سازمان های پژوهشی، دو اصل اساسی آزادی های دانشگاهی:

1) در داخل و خارج از مؤسسه آموزشی یا سازمان پژوهشی، آزادی کامل در طرح هرگونه سؤال و جستجوی حقیقت، از جمله در مورد دیدگاه های بحث برانگیز و نامطلوب وجود دارد، صرف نظر از اینکه شخصی از این یا آن دیدگاه آزرده خاطر باشد یا نه.

2) مؤسسات آموزشی و پژوهشی حق ندارند آزادی علمی کارکنان خود را محدود کنند و اظهارات عمومی آنها را دلیلی برای برخورد انضباطی یا اخراج قرار دهند.

کارمندانی که از خودسری ها و سرکوب های اداری جان سالم به در برده اند و همکاران اخراج شده اجباری نسبت به سیاست های پرسنلی وزارت فرهنگ در پژوهشگاه ها اعتراض کرده و خواستار موارد زیر هستند.

1. برکناری مدیر موسسه میراث A.S. میرونوف، او را مجبور به بازپرداخت بودجه های صرف شده به ضرر تحقیقات علمی، انجام ممیزی های مالی، آشنا کردن کارکنان موسسه با صورت های مالی 2014-2015 کرد.

2. اساسنامه مؤسسه و مفهوم مؤسسه را در راستای منافع توسعه علم و تیم علمی قرار دهید، کارکنان را با آن آشنا کنید.

3. معاونین و مشاوران فعلی و همچنین برخی از کارکنان به ویژه غیور خدمات کمکی که در متفرق کردن تیم علمی و تخریب مؤسسات شرکت داشتند، فوراً از سمت خود برکنار شوند تا حسابرسی مالی پروژه های علمی انجام شود. از کارمندان از میان "حلقه داخلی" A.S. میرونوف.

4. تشکیل ترکیب جدید شورای علمی ذیصلاح مؤسسه.

5. از Yu.A بپرسید. ودنین، یکی از بنیانگذاران مؤسسه هریتیج، و همچنین همکارانی که قربانی خودسری های اداری شدند (به ویژه نویسنده مقالات انتقادی در مورد فعالیت های رهبری فعلی مؤسسه، M.E. Kuleshov)، درباره بازگشت آنها به مؤسسه.

6. رفع علت پایین بودن حقوق کارمندان ترکیب قبل از اصلاحات دو نهاد.

7. بازگرداندن حالت کار با دو روز حضور اجباری در هفته برای محققین، که در اکثر موسسات تحقیقاتی آکادمی علوم روسیه اتخاذ شده و قبلاً در RIC و مؤسسه Heritage اتخاذ شده است.

8. ساختار مؤسسه و برنامه‌های مؤسسه را با نیازهای مبرم کشور و علم در زمینه مطالعات فرهنگی و مطالعات میراث و نیز مطابق با امکانات واقعی تیم علمی در حال حاضر منسوخ کنید. .

از طرف کارکنان موسسه هریتیج، از جمله اخراجی ها و همچنین کارکنان RIC لغو شده:

Demetradze M.R.دکترای علوم سیاسی، پژوهشگر برجسته در موسسه هریتیج، استاد دانشگاه دولتی بشردوستانه روسیه، عضو هیئت تحریریه مجله سیاست و جامعه، عضو انجمن بین المللی جامعه شناسان و انجمن دانشمندان علوم سیاسی روسیه، [ایمیل محافظت شده]

لوسی A.P.، داوطلب مطالعات فرهنگی، پژوهشگر ارشد مرکز تحقیقات بنیادی در حوزه فرهنگ پژوهشگاه میراث. D.S. لیخاچوا، دانشیار دانشگاه جدید روسیه (RosNOU)، عضو کمیسیون مسائل اجتماعی و فرهنگی جهانی شدن شورای علمی "تاریخ فرهنگ جهانی" در هیئت رئیسه آکادمی علوم روسیه، [ایمیل محافظت شده]

مونگوش ام.و.دکترای علوم تاریخی، محقق برجسته مرکز سیاست منطقه ای ژئوفرهنگی موسسه میراث. D.S. لیخاچوا، کارگر محترم علم فدراسیون روسیه، کارگر افتخاری سیستم آموزش عمومی فدراسیون روسیه، [ایمیل محافظت شده]

شستاکوف V.P.دکترای فلسفه، پروفسور، کارگر محترم فرهنگ فدراسیون روسیه، رئیس سابق. نظریه هنر ریک، [ایمیل محافظت شده]

Shemanov A.Yu.،دکترای علوم فلسفی، وید. علمی همکار، دانشگاه دولتی روانشناسی و آموزشی مسکو، سابق. کارمند RIC و موسسه میراث، [ایمیل محافظت شده]

Shakhmatova E.V.، سابق کارمند RIC، دانشیار گروه فلسفه دانشگاه دولتی مدیریت، کاندیدای نقد هنری، النا. [ایمیل محافظت شده]

ماکساکوفسکی N.V.، کاندیدای علوم جغرافیایی، رئیس مرکز میراث جهانی موسسه میراث (1392-1394)

گوبنکو اس.کی.پژوهشگر ارشد بخش گردشگری و استفاده تفریحی از میراث مؤسسه میراث، [ایمیل محافظت شده]

M. Kuleshova - A. Alekseev
... یکی از همکاران اوکراینی مرا بسیار خوشحال کرد، نامه او را برای آقای میرونوف برایم فرستادند:
"مارینا، عصر بخیر!
دوست خوب من یولیان تیوتیونیک از کیف (که تقریباً برای تمام "کارکنان قدیمی" مؤسسه میراث، تا آنجا که من متوجه شدم، و برای شما شناخته شده است)، پس از دریافت آخرین نامه سرگشاده شما، در نامه ای به آن پاسخ داد. مدیر فعلی موسسه:
"میرونوف، من می خواهم به شما بگویم که شما واقعی هستید<…>(به هیچ وجه ناپسند، اما بسیار توهین آمیز تعریف. - A. A.). به یاد داشته باشید: شما هستید<…>. و در مورد هنر شما در تخریب مؤسسه، کل جامعه علمی حفاظت از بناهای تاریخی و جغرافیایی ESENG می‌دانند، فقط به دلیل هوش آن، که من از آن رنج نمی‌برم، این را با صدای بلند به شما نمی‌گوید. و من می گویم. تا محکم بشناسی و با شعور و وقار قدم برداری<,>. سلامت باشید و<…>
یولیان تیوتیونیک"
Tyutyunnik از من خواست تا شما را، Yu.A.، با این پیام آشنا کنم. ودنین (آدرسش را نمی دانم) و همه همکاران سابق و فعلی که امکان ارسال را برایشان می دانید ...
صبر کن!
G.I."
شاید به همین مناسبت مرا به دادسرا فراخوانند؟ خوشحال میشم توضیح بدم

در فوریه 1928، پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه دولتی لنینگراد، دیمیتری لیخاچف به دلیل شرکت در محفل دانشجویی "آکادمی علوم فضایی" دستگیر و به دلیل فعالیت های ضد انقلابی به پنج سال محکوم شد.

از نوامبر 1928 تا اوت 1932، لیخاچف در اردوگاه هدف ویژه سولووتسکی زندانی بود. در اینجا، در طول اقامت او در اردوگاه، در سال 1930، اولین اثر علمی لیخاچف، "بازی های چرخ دستی جنایتکاران" در مجله "جزایر سولوکی" منتشر شد.

پس از آزادی زودهنگام، به لنینگراد بازگشت و در آنجا به عنوان ویراستار و مصحح ادبی در مؤسسات انتشاراتی مختلف مشغول به کار شد. از سال 1938، زندگی دیمیتری لیخاچف با خانه پوشکین - موسسه ادبیات روسیه (IRLI AS اتحاد جماهیر شوروی) مرتبط بود، جایی که او به عنوان یک محقق جوان شروع به کار کرد، سپس به عضویت شورای دانشگاهی درآمد (1948)، و بعد - رئیس بخش (1954) و بخش ادبیات باستانی روسیه (1986).

در طول جنگ بزرگ میهنی، از پاییز 1941 تا بهار 1942، دیمیتری لیخاچف در لنینگراد محاصره شده زندگی و کار می کرد و از آنجا به همراه خانواده خود در امتداد "جاده زندگی" به کازان تخلیه شد. برای کار فداکارانه در شهر محاصره شده، مدال "برای دفاع از لنینگراد" به او اهدا شد.

از سال 1946، لیخاچف در دانشگاه دولتی لنینگراد (LSU) کار کرد: ابتدا به عنوان دانشیار، و در 1951-1953 به عنوان استاد. در دانشکده تاریخ دانشگاه دولتی لنینگراد، دوره های ویژه "تاریخ وقایع نگاری روسیه"، "دیرین نگاری"، "تاریخ فرهنگ روسیه باستان" و غیره را تدریس کرد.

دیمیتری لیخاچف بیشتر آثار خود را به مطالعه فرهنگ روسیه باستان و سنت های آن اختصاص داد: "خودآگاهی ملی روسیه باستان" (1945)، "ظهور ادبیات روسیه" (1952)، "انسان در ادبیات روسیه باستان" (1958)، "فرهنگ روسیه در زمان آندری روبلف و اپیفانیوس حکیم" (1962)، "شعر ادبیات قدیمی روسیه" (1967)، مقاله "یادداشت هایی در مورد روسی" (1981). مجموعه "گذشته - آینده" (1985) به فرهنگ روسیه و میراث سنت های آن اختصاص دارد.

لیخاچف توجه زیادی به مطالعه آثار بزرگ ادبیات باستانی روسیه "داستان سالهای گذشته" و "داستان مبارزات ایگور" داشت که با نظرات نویسنده به روسی امروزی ترجمه کرد (1950). در سال های مختلف زندگی وی مقالات و تک نگاری های مختلفی از این دانشمند که به بسیاری از زبان های جهان ترجمه شده است به این آثار اختصاص یافته است.

دیمیتری لیخاچف به عنوان عضو متناظر آکادمی علوم اتحاد جماهیر شوروی (1953) و عضو کامل (آکادمیک) آکادمی علوم اتحاد جماهیر شوروی (1970) انتخاب شد. او عضو خارجی یا عضو متناظر آکادمی‌های علوم چندین کشور بود: آکادمی علوم بلغارستان (1963)، آکادمی علوم و هنر صربستان (1971)، آکادمی علوم مجارستان (1973)، آکادمی بریتانیا (1973). 1976)، آکادمی علوم اتریش (1968)، آکادمی علوم گوتینگن (1988)، آکادمی علوم و هنر آمریکا (1993).

لیخاچف دکتر افتخاری دانشگاه نیکلاس کوپرنیک در تورون (1964)، آکسفورد (1967)، دانشگاه ادینبورگ (1971)، دانشگاه بوردو (1982)، دانشگاه زوریخ (1982)، دانشگاه ایوتووس لوران (1985)، صوفیه بود. دانشگاه (1988). ، دانشگاه چارلز (1991)، دانشگاه سیهنا (1992)، عضو افتخاری انجمن ادبی-علمی و فرهنگی-آموزشی صربستان "Srpska Matica" (1991)، انجمن علمی فلسفی ایالات متحده آمریکا ( 1992). از سال 1989، لیخاچف عضو شاخه شوروی (بعدها روسیه) باشگاه قلم است.

آکادمیک لیخاچف در کارهای عمومی فعال بود. مهم ترین آکادمیسین کار خود را به عنوان رئیس مجموعه «یادهای ادبی» در صندوق فرهنگی شوروی (بعدها روسیه) (1986-1993) و همچنین فعالیت خود به عنوان عضویت در هیئت تحریریه مجموعه دانشگاهی «علم عامه پسند» دانست. ادبیات» (از سال 1963) . دیمیتری لیخاچف به طور فعال در رسانه ها در دفاع از بناهای فرهنگ روسیه - ساختمان ها، خیابان ها، پارک ها صحبت کرد. به لطف فعالیت های این دانشمند، بسیاری از بناهای تاریخی در روسیه و اوکراین از تخریب، "بازسازی" و "مرمت" نجات یافتند.

برای فعالیت های علمی و اجتماعی خود، دمیتری لیخاچف جوایز بسیاری از دولت را دریافت کرد. آکادمیک لیخاچف دو بار جایزه دولتی اتحاد جماهیر شوروی را دریافت کرد - برای آثار علمی "تاریخ فرهنگ روسیه باستان" (1952) و "شاعر ادبیات قدیمی روسیه" (1969) و جایزه دولتی فدراسیون روسیه برای مجموعه "یادبودهای ادبیات روسیه باستان" (1993). در سال 2000 ، دیمیتری لیخاچف پس از مرگ جایزه دولتی روسیه را برای توسعه جهت هنری تلویزیون داخلی و ایجاد کانال تلویزیون دولتی تمام روسیه "فرهنگ" دریافت کرد.

آکادمیک دیمیتری لیخاچف بالاترین جوایز اتحاد جماهیر شوروی و روسیه را دریافت کرد - عنوان قهرمان کار سوسیالیستی (1986) با نشان لنین و مدال طلای چکش و داس، او اولین دارنده نشان رسول مقدس اندرو بود. اولین فراخوان (1998) و همچنین جوایز و مدال های زیادی دریافت کرد.

از سال 1935 ، دیمیتری لیخاچف با زینیدا ماکاروا ، کارمند انتشارات ازدواج کرد. در سال 1937، دو دختر دوقلوی آنها ورا و لیودمیلا به دنیا آمدند. در سال 1981، ورا، دختر آکادمیک در یک تصادف رانندگی درگذشت.

سال 2006، سال صدمین سال تولد این دانشمند، با فرمان ولادیمیر پوتین، رئیس جمهور روسیه.

مطالب بر اساس اطلاعات منابع باز تهیه شده است

موسسه تحقیقاتی میراث فرهنگی و طبیعی روسیه با فرمان دولت فدراسیون روسیه در سال 1992 تأسیس شد.

ایجاد این موسسه با توجه به لزوم اجرای مفاد کنوانسیون یونسکو "در مورد حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی جهانی" و انجام اقدامات موثر برای حفظ، بهبود و توسعه محیط تاریخی، فرهنگی و طبیعی تعیین شد. هدف از ایجاد مؤسسه در یک فرمان دولتی به عنوان حمایت علمی از سیاست فرهنگی دولتی و برنامه های منطقه ای برای حفظ و استفاده از میراث ملی تعریف شده است.

تاریخچه پیدایش مؤسسه ارتباط نزدیکی با کار بنیاد فرهنگی شوروی دارد که در اواخر دهه 1980 تأسیس شد و تحت رهبری D.S. Likhachev کار می کرد. اساس کارمندان مؤسسه متشکل از متخصصانی بود که در کار شورای سرزمین های منحصر به فرد صندوق فرهنگی شوروی شرکت داشتند.

فعالیت‌های مؤسسه جدید دقیقاً مبتنی بر اصولی بود که در حین کار در بنیاد فرهنگی، در اکسپدیشن‌های علمی و تحقیقاتی که تحت حمایت دیمیتری سرگیویچ لیخاچف و در فرآیند شکل‌گیری یک سیاست جدید فرهنگی و قانون‌گذاری در دوره انتقالی انجام شد، توسعه یافت. خطی از دوران شوروی تا روسیه جدید. فعالیت موسسه بر اساس ایده نقش اساسی میراث در حفظ تنوع فرهنگی و طبیعی کشور و توسعه پایدار آن است. حوزه مورد علاقه مؤسسه، که قبلاً در ابتدای فعالیت آن تعریف شده است: روش شناسی و تئوری حفاظت از میراث فرهنگی و طبیعی، توسعه برنامه های سرزمینی یکپارچه برای حفاظت از میراث، تشکیل یک سیستم سرزمین های ویژه حفاظت شده، پشتیبانی نقشه برداری حوزه حفاظت از میراث، مطالعه فرهنگ سنتی زنده، امروزه نیز مطرح است.

در سال 1999، موسسه به نام آکادمی D.S. Likhachev نامگذاری شد.

میرونوف آرسنی استانیسلاوویچ

زندگینامه

در سال 1995 از بخش بین المللی دانشکده روزنامه نگاری دانشگاه دولتی مسکو فارغ التحصیل شد. M.V. Lomonosov. انگلیسی، فرانسوی و صربی کرواتی صحبت می کند.

از سال 1994، او در ITAR-TASS در دفتر تحریریه کشورهای اروپایی به عنوان کارآموز، خبرنگار در واشنگتن، سردبیر، سردبیر ارشد، خبرنگار ویژه برای سرویس دیپلماتیک در مسکو کار کرد.

از سال 1995 - عضو اتحادیه روزنامه نگاران روسیه.

در سال 1998-1999 او مشاور مرجع رئیس جمهور فدراسیون روسیه بود.

در سال 2000-2004، او مشاور دفتر خدمات مطبوعاتی رئیس جمهور فدراسیون روسیه بود.

در سال 2001 از پایان نامه خود با عنوان "روش های تبلیغات نرم در مطبوعات با کیفیت ایالات متحده و فرانسه" (استاد راهنما پروفسور Ya.N. Zasursky) دفاع کرد. باد کن و تسخیر کن: فناوری های تبلیغات نرم مدرن دکتری فیلولوژی.

در 2004-2008 - مشاور ارشد بخش پروتکل و سازمانی رئیس جمهور فدراسیون روسیه.

2008-2012: مدیر بخش وزارت مخابرات و ارتباطات جمعی

از سال 2008 تا 2012 - مدیر بخش اطلاعات و روابط عمومی وزارت مخابرات و ارتباطات جمعی روسیه. عضو تیم شچگولف ایگور اولگوویچ. چندین منبع نزدیک به شرکت Svyazinvest گفتند که این آرسنی میرونوف بود که ایگور شچگولف و کنستانتین مالوفیف را معرفی کرد. دومی میرونوف را از کودکی می شناسد. اما همکاری نزدیک آنها، به گفته میرونوف، در سال 2006، زمانی که ورزشگاه ارتدکس سنت باسیل بزرگ (یکی از پروژه های اصلی بنیاد مالوفیف) ایجاد شد، آغاز شد. میرونوف می گوید که به شورای آکادمیک او پیوست، به توسعه مفهوم و نوشتن کتاب های درسی جدید کمک کرد. به گفته او، زمانی که او در حال کار بر روی یک کتاب درسی ادبیات برای کلاس دهم ژیمناستیک بود، او درباره ایده ژیمناستیک از جمله با شچگولف صحبت کرد. میرونوف می گوید: "شچگولف عاشق تاریخ است و این پروژه برای او جالب بود."

1391: معاون مؤسسه مطالعات هنر

در سال 2012 - معاون موسسه دولتی مطالعات هنر.

1392: دستیار وزیر فرهنگ

در سال 2013 - وزارت فرهنگ روسیه، دستیار وزیر مسئول برنامه ریزی سیاست دولتی در زمینه:

• فرهنگ، سازماندهی فعالیت های شوراهای تخصصی وزارت فرهنگ روسیه و کارشناسی پروژه های خلاق.
• میراث دیجیتال و فناوری اطلاعات در حوزه فرهنگ؛
• حفظ، مطالعه و ترویج میراث فرهنگی ناملموس و فرهنگ سنتی عامیانه؛
• روابط عمومی و تنظیم سخنان عمومی وزیر؛
• تعامل با وزارت صنعت و تجارت روسیه در زمینه توسعه تصاویر فرهنگی ملی برای صنعت کالاهای کودکان.

عضو گروه تحریریه شورای دولتی سیاست فرهنگی دولتی، گروه کاری وزارت فرهنگ روسیه در مورد توسعه استراتژی سیاست فرهنگی دولتی.

2014: مدیر موسسه میراث لیخاچف

در سپتامبر 2014، آرسنی میرونوف به عنوان مدیر موسسه تحقیقاتی میراث فرهنگی و طبیعی روسیه D.S. Likhachev منصوب شد.