اغلب، کارمندان باردار به درخواست آنها به کارهای سبک منتقل می شوند. آنها یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار امضا می کنند و حقوقی برابر با میانگین درآمد شغل قبلی تعیین می کنند. مقاله نحوه تنظیم اسناد و محاسبه صحیح پرداخت ها را بخوانید.
بر اساس گزارش پزشکی و بیانیه یک کارمند باردار، کارفرما موظف است (بخش 1 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه):
- یا کاهش استانداردهای تولید (خدمات) آن؛
- یا انتقال آن به شغل دیگری، بدون احتساب تأثیر عوامل نامطلوب تولید، با حفظ میانگین درآمد شغل قبلی.
همیشه نمی توان بلافاصله یک کارمند باردار را به شغل دیگری منتقل کرد. در این مورد، کارفرما باید:
- او را از کار آزاد کنید.
- پرداخت متوسط ​​درآمد او برای تمام روزهای کاری از دست رفته به دلیل آزادی.
این رویه در قسمت 2 ماده 254 قانون کار و بند 22 تصمیم پلنوم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 28 ژانویه 2014 شماره 1 تنظیم شده است.

نحوه درخواست مرخصی

در صورتی که ارائه کار سبک یا کاری که مانع از قرار گرفتن در معرض عوامل زیان‌آور یا خطرناک تولید باشد، غیرممکن باشد، کارفرما باید دستور ترخیص از کار را صادر کند.
در طول دوره مرخصی از کار، کارمند نمی تواند دستمزد دریافت کند (بخش 3 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای کاری از دست رفته به میزان متوسط ​​درآمد شغل قبلی به او پرداخت می شود (بخش 2 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه).

مثال 1

ثبت نام مرخصی موقت کارمند باردار از کار
کارمند PJSC "Ocean" E.M. آکولووا، مهندس آزمون دسته 3، در 22 دسامبر 2014، گزارش پزشکی و درخواست انتقال به کار سبک به دلیل بارداری را به کارفرما ارائه کرد. در حین جست و جوی شغل مناسب، کارمند با پرداخت متوسط ​​درآمد از کار رها شد، سند رهایی کارمند از کار الزامی است.
راه حل
کارفرما حکم مرخصی از کار را صادر کرد. هیچ فرم واحدی برای چنین سفارشی وجود ندارد؛ می توان آن را به هر شکلی ترسیم کرد (نمونه 1 در زیر).

نمونه 1 سفارش در هنگام خروج از کار

در برگه زمانی طبق فرم یکپارچه شماره T-12 یا طبق فرم تهیه شده توسط شرکت، مدت معافیت از کار با کد حرف «NO» یا شماره 34 (نمونه 2 زیر) مشخص می شود.

نمونه 2 قطعه زمان در دسامبر 2014

نحوه ترتیب انتقال به کار آسان

انتقال به کار سبک فقط با توافق طرفین قرارداد کار مجاز است. کارفرما یک پیشنهاد کتبی به کارمند باردار برای انتقال به کار سبک می فرستد. کارمند باید در مقابل امضا با آن آشنا باشد.اگر کارمند با انتقال به سمت جدید موافقت کند، رضایت خود را با یادداشتی در مورد پیشنهاد انتقال یا در بیانیه ای جداگانه اعلام می کند (نمونه 3 زیر).

نمونه 3 پیشنهاد برای انتقال به کار سبک

از آنجایی که هنگام انتقال به موقعیت دیگری، شرایط قرارداد کار تعیین شده توسط طرفین تغییر می کند، تغییرات با توافق نامه کتبی رسمیت می یابد (ماده 72 قانون کار فدراسیون روسیه).

چنین ترجمه ای می تواند:

تغییر موقت در عملکرد کارگری؛

تغییر محل کار او (بخش ساختاری)؛

تغییر حقوق.

چک حقوق جدید برای یک کار آسان

در موافقت نامه تکمیلی قرارداد کار، نیازی به ذکر میزان مشخص حقوق جدید کارمند نیست. قانون کار حد پایین آن را تعریف می کند - میانگین درآمد از شغل قبلی.

حقوق محاسبه شده بر اساس میانگین درآمد شغل قبلی ممکن است در یک ماه بیشتر و در ماه دیگر کمتر از درآمد محاسبه شده از حقوق جدید کارمند باشد.

هر ماه، در حالی که کار آسان طول می کشد، حسابدار باید مقایسه کند. برای انجام این کار، گرفتن مقادیر روزانه میانگین درآمد برای شغل قبلی و حقوق برای شغل جدید راحت تر است.

نحوه ترتیب انتقال کارمند باردار به کار سبک را با یک مثال نشان خواهیم داد.

مثال 2

موارد مندرج در توافقنامه تکمیلی قرارداد کار در مورد انتقال به کار سبک

بیایید به مثال 1 ادامه دهیم. کارمند PJSC "Ocean" E.M. آکولووا، مهندس آزمون دسته 3، در 22 دسامبر 2014، گزارش پزشکی و درخواست انتقال به کار سبک به دلیل بارداری را به کارفرما ارائه کرد.

در طول جستجوی شغل مناسب، کارمند با پرداخت متوسط ​​درآمد از کار آزاد شد.

در 12 ژانویه 2015، با رضایت او، کارمند به کار سبک در بخش صدور گواهینامه برای موقعیت یک متخصص منتقل شد. حقوق در موقعیت قبلی 27800 روبل است. در هر ماه، و برای یک موقعیت جدید - 26500 روبل. هر ماه.

سند انتقال به کار سبک ضروری است.

کارفرما باید یک قرارداد اضافی با کارمند به قرارداد کار منعقد کند (نمونه 4 را ببینید).

نمونه 4 بخش از توافق نامه اضافی به یک قرارداد کار

بر اساس یک توافق اضافی، کارفرما دستور انتقال موقت را صادر می کند. او می تواند از فرم یکپارچه شماره T-5 یا فرم توسعه یافته مستقل استفاده کند.

استفاده از فرم یکپارچه شماره T-5 خیلی راحت نیست، خطوطی را برای نشان دادن نرخ تعرفه (حقوق) برای یک موقعیت جدید به روبل و کوپک ارائه می دهد. و در صورت انتقال به کار سبک، میزان متوسط ​​درآمد پس انداز در هر ماه بسته به تعداد روزهای کاری متفاوت خواهد بود. ما به هر شکلی سفارش می دهیم (نمونه 5 زیر).

نمونه 5 سفارش انتقال به کار سبک

یک کارگر باردار باید از موارد زیر آگاه باشد:

با دستور انتقال موقت در مقابل امضا؛

شرح شغل برای موقعیت جدید؛

سایر مقررات محلی مربوط به کار در موقعیت جدید.

در برگه زمان مطابق فرم یکپارچه شماره T-12 یا فرم تهیه شده توسط شرکت، مدت زمان انتقال به کار سبک با کد حرف "I" یا عدد 01 (نمونه 6 زیر) مشخص می شود.

نمونه 6 قطعه زمان در ژانویه 2015

در مورد انتقال به کار سبک باید در بند III "استخدام و انتقال به شغل دیگر" کارت شخصی کارمند به شکل شماره T-2 (نمونه 7 زیر) ثبت شود. کارمند باید با سوابق در مقابل امضا آشنا باشد.

نمونه 7 بند سوم کارت شخصی «استخدام و انتقال به شغل دیگر»

حقوق بعد از انتقال به کار سبک بیشتر از قبل بود

اگر معلوم شد که حقوق کار انجام شده بالاتر از حقوق موقعیت قبلی است، کارفرما باید آماده باشد تا به بازرسان FSS فدراسیون روسیه ثابت کند که کارمند باردار دارای تحصیلات، صلاحیت یا کار خاصی است. تجربه لازم برای یک موقعیت با درآمد بالاتر در غیر این صورت، آنها ممکن است چنین انتقالی را قبل از مرخصی زایمان به عنوان افزایش مصنوعی پرداخت ها در دوره صورتحساب به منظور افزایش میزان مزایا در نظر بگیرند و سعی کنند از بازپرداخت مزایای زایمان به شرکت خودداری کنند.

متأسفانه، قانونگذار گنجاندن "کار آسان" را در فدراسیون روسیه ضروری ندانست، چنین مفهومی را نخواهید یافت. ویژگی های کار سبک در SanPiN 2.2.0.555-96 و "توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار" منعکس شده است. این مجموعه قوانین جنبه هایی مانند مقررات مربوط به تجهیزات، محل کار و میزان استرس مجاز در دوران بارداری را روشن می کند. قانون کار چگونه کار نور را تنظیم می کند؟در زیر به این موضوع پرداخته خواهد شد.

انتقال به کار سبک به دلیل بیماری یا جراحت

اگر کارمندی به دلایل بهداشتی یا پس از صدمه ای که در محل کار وارد شده است، دیگر نمی تواند وظایف خود را انجام دهد، وظیفه کارفرماست که او را به شغل ساده تر دیگری منتقل کند. چه مفهومی داره؟ در کارگاه، کارگر چندین انگشت خود را زخمی کرد، درمان دست نتیجه مناسبی نداشت. انگشتان بدون خم شدن، به فرد اجازه نمی دهد - روی ماشین تراش. در این مورد، او حق دارد در یک درخواست (با گزارش پزشکی) درخواست کند که او را به کار سبک منتقل کندجایی که بازوی آسیب دیده درگیر نخواهد شد. هنگامی که به موقعیت دیگری با حقوق کمتر منتقل می شود، درآمد قبلی خود را به مدت یک ماه حفظ می کند (ماده 184 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارفرما از انتقال او به موقعیت دیگری امتناع می کند و او را به اخراج تهدید می کند، سپس برای رفع این مشکل باید با کارشناسان تماس بگیرید

زایمان سبک در دوران بارداری

هنگامی که یک زن در یک کلینیک دوران بارداری ثبت نام می کند و گواهی بارداری خود را تأیید می کند، او ممکن است واجد شرایط انتقال، برای کارهای سبک به دلیل بارداری باشد. "الزامات بهداشتی" شرایطی را که مادر باردار مجاز به کار نیست، تعیین می کند. این شرایط شامل مکان هایی است که در آن وجود ندارد:

• نور طبیعی،
• اسپری آئروسل ها،
• ارتعاش و پس زمینه اولتراسونیک وجود دارد،
• حتی نوع صندلی که یک زن جوان در موقعیت می تواند روی آن بنشیند مشخص می شود.

قانون کار اعزام زن باردار به سفر کاری (فقط به درخواست او) ممنوع است.برای کار اضافه کاری یا بیرون رفتن در شب.

مادر باردار می تواند با نوشتن درخواستی با درخواست انتقال او به کار سبک، که در آن تأثیر عوامل مضر حذف می شود، حق خود را برای بهبود شرایط کاری تحقق بخشد. در حالی که مدیر او اقداماتی را برای انتقال به کار سبک انجام می دهد، زن در موقعیتی حق دارد کار نکند، اما میانگین درآمد را حفظ می کند. (مقدار متوسط ​​آن) برای یک زن در موقعیتی که به "کار سبک" منتقل می شود، صرف نظر از هزینه پرداخت کار سبک، تغییر نخواهد کرد.

بخصوص این سوال برای نمایندگان مرتبط است:

• حرفه های کاری،
• کسانی که در مغازه کار می کنند
• نمایندگان فروش،
• کنترل کننده ها،
• حسابرسان،
• شاغل در کارهای مسافرتی

این امتیاز حق دارد از زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم استفاده کنید.

24.10.2017, 17:32

دوران فرزندآوری مبنایی برای فراهم کردن یک محل کار برای زن بدون تأثیرات زیانبار عوامل خارجی می شود. کار سبک برای زنان باردار، ویژگی های کاربرد آن در عمل در ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. لیست مدارک مورد نیاز برای انتقال کارمند به محل کار با شرایط کاری بهبود یافته از نظر قانونی مشخص شده است. کار سبک چیست؟ چند ساعت در روز می توانید کارهای سبک انجام دهید؟ زایمان سبک در بارداری از چه دوره ای انجام می شود؟ بیایید آن را بفهمیم.

قوانین انتقال به موقعیت دیگر

برای تحقق بخشیدن به تمایل یک کارمند در دوران بارداری برای انتقال به بخش دیگر یا موقعیت دیگری برای کاهش بار روی بدن، او ارائه می دهد:

• درخواستی برای کار سبک در دوران بارداری که نمونه ای از آن را می توان در بخش پرسنل شرکت ارائه داد.
• نظر پزشکی

در صورت عدم وجود یکی از مدارک، کارمند باردار نمی تواند تأثیر قابل توجهی بر کارفرما داشته باشد. برای اجرای ایده انتقال به موقعیت دیگری (گاهی اوقات وظایف جدید با جهت آموزش حرفه ای مطابقت ندارد)، یک مدیر نیاز به دلایل ثابت روی کاغذ دارد.

محتوای مفهوم کار آسان برای زنان باردار توسط قانون کار با سیستم دستمزد تکه تکه به عنوان کاهش تولید استاندارد و کاهش تعداد استاندارد مشتریان ارائه شده آشکار می شود. اگر اطمینان از کار با روش فردی برای محاسبه خروجی بهینه غیرممکن باشد، انتقال به موقعیت های دیگر تمرین می شود. ارتباط چنین اقدامی زمانی افزایش می یابد که یک زن در تأسیسات تولیدی با شرایط کاری مضر کار می کند.

شرایط انتقال به کار سبک در گزارش پزشکی اثبات شده است. رعایت تعدادی از الزامات برای یک محل کار جدید ضروری است:

• فعالیت بدنی باید متوسط ​​باشد.
• تأثیر مواد بیولوژیکی و شیمیایی و عناصر فعال آنها نمی تواند به بدن زن باردار آسیب برساند، سطح تأثیر آنها باید به حداقل برسد.
• زایمان سبک در دوران بارداری را نمی توان بدون دسترسی به هوای تازه و منبع نور طبیعی در داخل خانه انجام داد.

به طور جداگانه، موضوع لزوم تعامل با فناوری رایانه مورد توجه قرار می گیرد. در صورت امکان، کار با رایانه از لیست وظایف روزانه یک زن باردار حذف می شود و با انواع دیگر وظایف جایگزین می شود. کار آسان برای زنان باردار - کار با کامپیوتر چند ساعت طول می کشد؟ حداکثر مدت تماس با تشعشعات مضر تجهیزات اداری 3 ساعت در روز است.

در سطح قانونگذاری، زمان دقیق انتقال به موقعیت دیگری برای کارمندان باردار مشخص نشده است. در عمل، کارفرما باید بلافاصله به اظهارات کارمند پاسخ دهد و تمام راه حل های ممکن را برای مشکل به او ارائه دهد. قانون کار فدراسیون روسیه کار آسان را برای زنان باردار تضمین می کند، اما مشروط به در دسترس بودن چنین فرصتی برای کارفرما. اگر موقعیت های خالی با شرایط کاری تسهیل شده وجود نداشته باشد، مدیر می تواند به سمت اخراج کارمند از کار برود.

در موارد اخراج از کار به دلیل مغایرت شرایط فعلی کار با حداقل سطح مجاز در دوران بارداری، زن متوسط ​​حقوق را حفظ می کند. از وجوه کارفرما پرداخت می شود. برای اجرای چنین اقدامی باید دستوری صادر شود.

ثبت مراحل انتقال

هنگامی که کارفرما و کارمند در مورد معنای کار سبک برای زنان باردار به توافق می رسند، در مورد موقعیت موقت مناسب توافق می کنند. در مرحله بعدی، توافق نامه ای به صورت کتبی بین طرفین تنظیم می شود که عملکرد جدید کار و مدت اعتبار سند را نشان می دهد. یک بلوک جداگانه در قرارداد سیستم اصلاح شده پاداش را تجویز می کند.

مدیر بر اساس مفاد قرارداد بین طرفین دستور انتقال را به صورت موقت صادر می کند. یک سند اضافی - مبنای تنظیم سفارش گواهی انتقال به کار سبک یک زن باردار است. برای سفارش، از یک فرم یکپارچه T-5 یا یک قالب سند که به صورت جداگانه در شرکت توسعه یافته است استفاده می شود.

ثبت انتقال موقت در دفتر کار انجام نمی شود؛ جابجایی اجباری به موقعیت دیگری بر محتوای ورودی های کار تأثیری نخواهد داشت. اطلاعات به روز شده در سوابق حقوق و دستمزد وارد می شود. گواهی انتقال به کار سبک را می توان در کارت شخصی کارمند نشان داد (بخش 3).

برنامه حقوق کارمند باردار

سطح درآمد پس از انتقال می تواند:

1. برابر بودن با میانگین حقوق - اگر حقوق جدید با در نظر گرفتن پاداش ها کمتر از حقوق قبلی باشد.
2. با خروجی فعلی با شاخص های درآمد برابر برای هر دو موقعیت مطابقت دارد.
3. کار سبک چگونه پرداخت می شود، اگر حقوق در محل جدید بالاتر باشد - بر اساس درآمد در محل کار جدید.

پایان دوره زایمان آسان

مدت اقامت در یک موقعیت موقت محدود به زمان قبل از وقوع یک رویداد بیمه شده - رفتن به مرخصی زایمان است. قرارداد تکمیلی در آستانه ترک مرخصی فسخ می شود. همه چیز مربوط به کار سبک برای یک کارمند به طور خودکار از تاریخ افتتاح مرخصی استعلاجی لغو می شود.

برخی از دسته های کارگران به دلیل وضعیت سلامتی حق دارند به کار سبک تر منتقل شوند. مبنای انتقال، گزارش پزشکی است که در اختیار سازمان قرار گرفته است. این اشاره به کار آسان است.

تعدادی از قوانین برای پردازش انتقال یک کارمند به یک شغل آسان تر به دلایل پزشکی وجود دارد. با این حال، قانونگذاری تعریف خاصی از کار سبک ندارد. این مفهوم حاکی از امکان انتقال کارمند به شغل دیگری با شرایط راحت تر برای انجام وظایف حرفه ای خود به دلیل گزارش پزشکی است.

زمینه های انتقال

دلایل مختلفی برای انتقال وجود دارد: بارداری (گواهی کار سبک در دوران بارداری صادر می شود)، مراقبت از کودک تا یک سال و نیم، آسیب صنعتی، بیماری جدی یا جراحی. در صورت امتناع کارفرما از انتقال کارمند، تخلف از قانون تلقی می شود.

اگر یک کارمند نیاز به انتقال به شغل آسان تری داشته باشد (گواهی کار سبک به دلایل بهداشتی این را تأیید می کند) ، بدون انجام اقداماتی که برای او منع مصرف دارد قادر به انجام وظایف حرفه ای نیست.

رویه ترجمه

مراحل انتقال با موافقت کتبی کارمند طبق ماده 73 قانون کار انجام می شود. این فرصت به ویژه برای نمایندگان حرفه های کاری، رانندگان و متخصصان کارگاه ها و دیگران مرتبط است.

ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد انتقال کارمند به شغل دیگری در ارتباط با نتیجه گیری پزشکان

کارمندی که باید در ارتباط با پزشکی به شغل سبک تری برود نتیجه گیری - گواهی برای کار سبک، صادر شده به روشی که توسط قانون فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه تعیین شده است، با رضایت کتبی او، کارفرما باید به کارهای دیگری که دارد منتقل شود، که به دلیل سلامتی کارمند منع مصرف ندارد. .

اشکال مختلفی برای ارائه نظر پزشکی وجود دارد:

• نتیجه گیری کمیسیون پزشکی یا پزشک معالج، صادر شده مطابق با قانون فدرال شماره 323-F3 مورخ 21 نوامبر 2011، که به حفاظت از سلامت شهروندان روسیه می پردازد.
• یک گواهی ITU و یک برنامه توسعه یافته به صورت جداگانه برای توانبخشی یک فرد معلول که در صورت شناسایی کارمند به عنوان معلول توسط اداره معاینه پزشکی صادر می شود.
• برنامه توانبخشی برای کارمندی که به دلیل تصادف در کار و بیماری شغلی آسیب دیده است.
• نتیجه گیری یک موسسه با مشخصات پزشکی و پیشگیرانه که معاینه پزشکی یک کارمند را به صورت اجباری انجام می دهد، که در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه شماره و معاینات اولیه پزشکی اجباری کارمندان تعریف شده است. شاغل در کارهای سنگین یا کارهای مرتبط با شرایط کاری خطرناک و (و) مضر.
• عسل. نتیجه گیری صادر شده مطابق با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به شماره 441n مورخ 2 مه 2012 مبنی بر تأیید روش صدور گزارش ها و گواهی های پزشکی توسط یک سازمان پزشکی پس از معاینه یک شهروند، از جمله هزینه کمیسیون

بنابراین، این مقاله تعیین می کند که کدام گواهی برای کار سبک برای یک کارمند خاص صادر می شود.

دلایل تعلیق از کار

می توان گفت که نتیجه گیری به درستی که توسط پزشک معالج صادر شده است می تواند مبنایی برای انتقال به شغلی باشد که برای کارمند منع مصرف ندارد یا می تواند دلیلی برای اخراج شود مطابق بند 8 قسمت 1 هنر. . 77 قانون کار فدراسیون روسیه در صورت عدم وجود جای خالی مربوطه.

در صورتی که کارمندی طبق گزارش پزشکی که باید برای مدتی (حداکثر تا 4 ماه) به شغل دیگری منتقل شود، از این انتقال امتناع ورزد یا کارفرما نتواند شغل مناسب را ارائه دهد، موظف به تعلیق است. کارمند برای کل دوره مشخص شده در گواهی کار آسان با حفظ موقعیت و محل کار خود. اگر کارمندی تعلیق شود، حقوقی به او پرداخت نمی شود.

استثنا مواردی است که توسط این قانون ، سایر قوانین فدرال ، قرارداد کار ، توافق نامه ها ، قرارداد جمعی پیش بینی شده است.

موارد انتقال به شغل دیگر بیش از 4 ماه

در صورتی که کارمندی با داشتن گواهی انتقال به کار سبک نیاز به انتقال به شغل دیگری برای مدت بیش از 4 ماه یا دائمی داشته باشد، در صورت رد این انتقال یا عدم وجود شغل مناسب کارفرما، قرارداد کار مطابق بند 8 قسمت 1 خاتمه می یابد. 77 قانون.

با روسای بنگاه ها یا سازمان ها، دفاتر نمایندگی، شعب، با حسابداران ارشد و معاونین، در صورت امتناع از انتقال یا عدم وجود شغل مناسب، مطابق بند 8 قسمت 1، قرارداد کار فسخ می شود. هنر 77 قانون. همچنین کارفرما حق دارد با رضایت کتبی کارمند او را برای مدتی که در توافق طرفین تعیین می شود از کار معلق کند. در این مدت تعلیق حقوقی به کارمند پرداخت نخواهد شد. استثناء مواردی است که توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد کار، موافقت نامه ها، قرارداد جمعی مقرر شده است. نمونه گواهی کار سبک از کارکنان پزشکی موجود است.

هنگام انتقال به دلایل پزشکی

کارمند در مواردی که به دلایل ذکر شده در زیر قادر به انجام وظایف حرفه ای در محل کار خود نباشد، طبق گزارش پزشکی منتقل می شود:

• دریافت صدمات یا صدمات صنعتی؛
• بارداری؛
• صدمه دیدن یا مجروح شدن؛
• ناتوانی؛
• وجود بیماری ها؛
• عملیات منتقل شده

به عنوان مثال، یک کارمند تولیدی که تحت عمل جراحی کمر قرار گرفته است، در صورت داشتن گواهی کار سبک به دلایل بهداشتی، برای جلوگیری از تأثیر منفی بر روی کمر، این حق را دارد که از او تقاضای تغییر وظایف کند. فردی که بازوی خود را زخمی کرده است نیز می تواند به نوع دیگری از فعالیت منتقل شود که به او اجازه می دهد از اندام آسیب دیده استفاده نکند و غیره.

اطلاعاتی در مورد کارهای سبک برای زنان باردار

اغلب، زنان باردار به دلایل پزشکی منتقل می شوند. مجموعه ای از قوانین خاص وجود دارد که با هدف تعیین شرایط حرفه ای قابل قبول برای این دسته از کارکنان، یعنی توصیه های بهداشتی برای اشتغال منطقی زنان باردار انجام می شود.

در صورت وجود شرایط نامساعد زیر یک زن می تواند منتقل شود:

• کار شیفت شب، اضافه کاری و غیره؛
• نور بد؛
• سفرهای مکرر در سفرهای کاری که در دوران بارداری فقط با رضایت کارمند انجام می شود.
• اسپری آئروسل ها؛
• تنش عاطفی و عصبی؛
• ارتعاشات؛
• استرس فیزیکی: نشستن در موقعیت های ناراحت کننده، حمل وزنه، ایستادن طولانی مدت و غیره.

اشتغال افراد دارای معلولیت

افراد دارای معلولیت می توانند در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات به کار مشغول شوند، اضافه کاری فقط با رضایت آنها و در صورتی که برای سلامتی آنها ضرری نداشته باشد. به ویژه، این دسته از کارکنان حق دارند حداقل 30 روز مرخصی استحقاقی سالانه یا حداقل 60 روز با هزینه خود دریافت کنند.

چه مدارکی برای ترجمه باید ارائه شود؟

برای اینکه کارمند به شغلی آسان تر منتقل شود، باید مدارک زیر را تکمیل کند:

• عسل. نتیجه ای که کارمند ارائه می دهد و حق او را برای تغییر به کار سبک تأیید می کند ، به عنوان مثال ، زنان باردار گواهی نامه ای از متخصص زنان با دوره مشخص ارائه می دهند.
• بیانیه کارمند که در آن کتباً با انتقال موافقت می کند. اضافه کردن. موافقت با قرارداد که نشان دهنده مدت اعتبار و شرایط جدید برای انجام وظایف است.
• سفارش ترجمه فرم یکپارچه.
• درج در کارت شخصی و دفترچه کار.

قوانین طراحی

چگونه یک کارمند به کار سبک منتقل می شود؟ هنگام انجام انتقال، مهم است که برخی از نکات مندرج در قانون را در نظر بگیرید که مدت صدور گواهی کار سبک را تعیین می کند:

• در تمام مدت، در حالی که رئیس در مورد انتقال کارمند به کار سبک در ارتباط با عسل تصمیم می گیرد. در نتیجه، دومی میانگین درآمد خود را حفظ می کند. همچنین ممکن است شخصی کارهای قبلی را در صورتی که به دلیل سلامتی منع مصرف دارد، به طور کامل انجام ندهد.
• اگر در مورد یک زن باردار صحبت می کنیم، پس انتقال او باید قبل از پایان دوره بارداری انجام شود. برای کل دوره، او میانگین درآمد خود را که در موقعیت قبلی خود دریافت کرده بود، حفظ می کند.
• در صورت نیاز به انتقال به کار سبک به دلیل آسیب صنعتی یا ایجاد یک بیماری شغلی، متوسط ​​حقوق کارمند تا زمان بهبودی یا مشخص شدن از دست دادن یک متخصص حفظ می شود. ظرفیت.
• زمانی که یک کارمند باید تا 4 ماه به کار سبک روی بیاورد و در عین حال از گزینه هایی که به او پیشنهاد می شود امتناع کند یا کارفرما نتواند گزینه هایی را برای انتقال پیشنهاد دهد، قرارداد کار فسخ می شود. در این صورت به کارمند مزد اخراج پرداخت می شود که معادل میانگین درآمد 2 هفته اوست.
• هنگامی که یک کارمند برای مدت بیش از 4 ماه نیاز به تغییر کار سبک داشته باشد و در همان زمان از گزینه هایی که به او پیشنهاد می شود امتناع کند یا کارفرما نتواند گزینه هایی را برای انتقال پیشنهاد دهد، قرارداد کار فسخ می شود. . در این صورت به کارمند مزد اخراج پرداخت می شود که معادل میانگین درآمد 2 هفته اوست.
• پس از انقضای مدت انتقال به کار سبک که در ضمیمه مشخص شده است. با توافق قرارداد، کارمند به محل کار قبلی خود باز می گردد.
• در صورتی که مدت مقرر در قرارداد تکمیلی منقضی شده باشد و کارمند در محل انتقال خود باقی بماند و اعتراضی نداشته باشد، مدت تعیین شده در الحاقیه. قرارداد منقضی می شود و کارمند به طور دائم در محل جدید باقی می ماند.

نتیجه

بنابراین، می توان نتیجه گرفت که در صورت وجود گواهی پزشکی، برخی از دسته های کارمندان می توانند به کارهای سبک منتقل شوند. برای انجام چنین انتقالی، باید اسنادی را تنظیم کنید و شرایط تعیین شده توسط قانون را رعایت کنید.

اگر دائماً احساس ناخوشی می‌کنید، که در فعالیت‌های کاری عادی اختلال ایجاد می‌کند، ممکن است ارزش مراجعه به پزشک را داشته باشد.

گواهی کار سبک چیست را بررسی کردیم.

مشاوره تلفنی 8 800 505-91-11

تماس رایگان است

کمک برای کارهای سبک

کارمند گواهی برای کار سبک ارائه کرد. برای بلند کردن وزنه های بیش از 5 کیلوگرم در عرض 1 ماه منع مصرف دارد. کار او شامل بلند کردن حداقل 25 کیلوگرم است. کار دیگری وجود ندارد. چگونه باید پیش برویم؟

ماده 73 قانون کار فدراسیون روسیه به شما می گوید که چگونه باید عمل کنید: اگر کارمندی که طبق گواهی پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری تا چهار ماه دارد از انتقال امتناع کند. یا کارفرما شغل مربوطه ندارد،سپس کارفرما موظف است با حفظ محل کار (موقعیت) کارمند را برای تمام مدت مشخص شده در گزارش پزشکی از کار معلق کند. در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به کارمند تعلق نمی گیرد، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، توافق نامه ها و قرارداد کار.

تفاوت گواهی انتقال به کار سبک در دوران بارداری با گزارش پزشکی چیست؟ بخش پرسنل گفت که گواهینامه فقط به من این فرصت را می دهد که روز کاری را کوتاه کنم و شیفت های شب را حذف کنم. و من باید هر روز در همان اتاق مضر باشم، زیرا هیچ گزینه دیگری وجود ندارد.

سلام! 1. مطابق ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، برای زنان باردار، طبق گزارش پزشکی و در صورت درخواست آنها، نرخ تولید، نرخ خدمات کاهش می یابد یا این کارگران به شغل دیگری منتقل می شوند که مستثنی است. تاثیر عوامل نامطلوب تولید، در عین حال حفظ میانگین درآمد برای شغل قبلی. برای انجام انتقال، کارمند باید گزارش پزشکی را به هر شکل یا در فرم N 084 / y (بند 14 پیوست به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه 2012/02/05 N 441 n ارائه کند. دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 04.10.1980 N 1030 "در مورد تایید فرم های اسناد پزشکی اولیه موسسات مراقبت های بهداشتی"، نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 30 نوامبر 2009 N 14-6 / 242888). بند 2 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که تا زمانی که به یک زن باردار شغل دیگری ارائه شود که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را نداشته باشد، با حفظ درآمد متوسط ​​​​برای همه کارهای از دست رفته از کار آزاد می شود. روز در نتیجه این به هزینه کارفرما. بنابراین، هنگامی که درخواست و گزارش پزشکی مربوطه را به کارفرما ارائه می‌دهید، کارفرما موظف است شما را با حفظ میانگین درآمد در موقعیت قبلی شما به «کار سبک» منتقل کند. شاید، در این مورد، بخش پرسنل تا حدودی حیله گر باشد، زیرا همانطور که در بالا اشاره کردم، گواهی پزشکی توسط یک سازمان پزشکی برای یک زن باردار به هر شکل یا به شکل N 084 / y صادر می شود. 2. طبق بند 13.2 قوانین و مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک "الزامات بهداشتی برای رایانه های الکترونیکی شخصی و سازماندهی کار. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (مصوب شده توسط دکتر بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در تاریخ 30 مه 2003)، زنانی که در زمان برقراری بارداری، به محل کار غیرمرتبط با استفاده از رایانه شخصی منتقل می شوند یا زمان کار با رایانه شخصی برای آنها محدود است (حداکثر سه ساعت در هر شیفت کاری). ) با رعایت الزامات بهداشتی پیش بینی شده توسط قوانین بهداشتی. لطفاً توجه داشته باشید که ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه موارد زیر را پیش بینی می کند: تا زمانی که به یک زن باردار شغل دیگری ارائه شود که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را نداشته باشد، با حفظ درآمد متوسط ​​​​از کار آزاد می شود. تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه این به هزینه کارفرما. یعنی اگر کارفرمای شما موقعیت مناسبی برای انتقال شما به "کار سبک" نداشته باشد، در این صورت با حفظ درآمد متوسط ​​از کار آزاد می شوید.

من باردارم باید زودتر گواهی دکتر در مورد کار سبک بگیرم و ثبت نام کنم. در محل کار، من می خواهم از کار اضافی امتناع کنم (آنها در کار ثبت نام نکرده اند). اما شش ماه پیش من قبلاً تلاش کردم، آنها من را رد کردند. اکنون دلیل خوبی برای این وجود دارد - بارداری. اما من از قبل می دانم که رهبر شروع به گذاشتن پره در چرخ ها می کند و اجازه نمی دهد این کار انجام شود. آیا می توانم بدون اخطار با مسئولی مکالمه ای را ضبط کنم و این ضبط را برای تایید نقض حقوقم به دادگاه بفرستم؟ (اگر شرایط همچنان طبق بدترین سناریو پیش برود)

عصر بخیر بهترین کار این است که یک درخواست کتبی تحت مهر از طریق منشی یا از طریق پست سفارشی برای کارفرما ارسال کنید. در این صورت کارفرما موظف خواهد بود پاسخی کتبی به شما ارائه دهد که با خیال راحت در دادگاه ارائه دهید.

شما حق دارید یک ضبط صوتی یا تصویری ضبط کنید، این مدرک در دادگاه یا اگر با بازرسی کار تماس بگیرید! شما ملزم به بازیافت نیستید مگر اینکه دستور بازیافت بر خلاف امضای شما صادر شده باشد و برای انجام این کار به شما پولی پرداخت نشود. اما واقعاً در مورد بارداری شما صدق نمی کند! شما حق دارید به دادسرا مراجعه کنید، از جمله با شکایت، قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که یک زن باردار، با رضایت رئیس، می تواند روز کاری را کاهش دهد! اما این در اختیار کارفرما بوده و تخلف محسوب نمی شود.

اگر باردار باشم در بیمارستان گواهی کار سبک به من می دهند و در سازمانی که کار می کنم کار آسانی نیست، شاید باید در خانه بمانم و یک نفر جایگزین به جای من بیاورند. من سه روز کار میکنم

با سلام خدمت شما بازدید کننده محترم سایت، فکر نمی کنم به این راحتی به مرخصی زایمان اعزام شوید. به شما شغلی به عنوان نظافتچی پیشنهاد می شود، چه کار سبک باشد یا غیره. موفق باشید و بهترین ها، با احترام وکیل Ligostaeva A.V.

باردارم برای کار سبک گواهینامه میگیرم. مشخصات کار - فقط در رایانه از 9 تا 18 5/2 کار کنید. من از قبل می دانم که هیچ سمتی در سازمان وجود ندارد که مرتبط با کار در رایانه نباشد و آن را برای من معرفی می کنند. همچنین استانداردهای حمایت از کار اجرا نمی شود (عدم وجود کامل این مورد در سازمان ، کارمندان یک آشنا و هیچ نقاشی را در هیچ کجا باقی نگذاشتند) از این رو می توان نتیجه گرفت که تمام هنجارهای SanPin در مورد بهداشت به طور کلی ، در مورد بهداشت هنگام کار با کامپیوتر و در مورد بهداشت برای زنان باردار. با اطلاع از همه این تخلفات، آیا می توانم بلافاصله با حفظ میانگین درآمد درخواستی برای مرخصی از کار تا حکم صادر کنم؟ یا بهتر است به صورت مرحله ای ابتدا درخواست عمومی برای انتقال به موقعیت دیگر و سپس برای آزادسازی؟

سلام! در صورتی که کارمند گزارش پزشکی مبنی بر لزوم انتقال وی به شغل دیگری به دلیل بارداری ارائه کرده باشد و در این مورد بیانیه ای نوشته باشد، کارفرما موظف است در مورد تغییر شرایط قرارداد کار با وی توافق نامه اضافی منعقد کند و انتقال صادر کند. سفارش. در صورتی که کارفرما شغل مناسبی نداشته باشد که بتوان کارمند باردار را به آن منتقل کرد، تا زمانی که شغل دیگری فراهم شود، به منظور جلوگیری از تأثیر عوامل نامطلوب تولید، از انجام وظیفه خارج می شود (قسمت دوم ماده 254 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). مطابق با هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است کارمند را تعلیق کند (اجازه کار نمی دهد) در صورتی که مطابق گزارش پزشکی، موارد منع مصرف برای انجام کار مقرر در قرارداد کار وجود داشته باشد.

برای من گواهی کار سبک در دوران بارداری صادر شد. بارداری 13-14 هفته. من در OA "Tander"، فروشگاه Magnit کار می کنم. وقتی با دفتر تماس گرفتم به من گفتند که این گواهی به هیچ وجه صادر نشده است و هر آنچه در آن نوشته شده است با صلاحدید مدیر فروشگاه اگر موافقت کردم گفتند حتی در قانون چیزی نوشته نشده است. آیا این درست است و باید چه کار کنم؟

با کمیته اختلاف کار تماس بگیرید، آنها مشکل شما را حل می کنند. اما باید بفهمی کی هستی در کل می توانی بیایی روی صندلی بنشینی، من حق ندارم اخراجت کنم. دستمزد واقعی که در قرارداد کار مشخص شده است پرداخت خواهد شد.

من باردارم 5 ماهه گواهی انتقال به کار سبک به من دادند. من یک بیانیه برای رئیس نوشتم و یک گواهی پیوست کردم. و او در بیانیه ای خواست تا از وظیفه عصر آزاد شود. در عین حال، روز کاری من همچنان 8 ساعت باقی خواهد ماند. که آنها من را رد کردند و گفتند چرا من باید مثل بقیه در خدمت باشم؟ و او با محروم کردن من از پاداش من را ترساند. قدم هایم را بگو؟

زنان باردار نباید در شب درگیر کار شوند، اما در عصر می توانند. کار شبانه - از ساعت 22:00 تا 06:00. هیچ کار دیگری وجود ندارد، به این معنی که آنها باید از کار در موقعیت خود رها شوند و درآمد متوسط ​​​​تا تعطیلات در BiR را بپردازند. می توانید از کارفرما به بازرسی کار و دادستانی شکایت کنید. . انتقال به شغل دیگر زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم به زنان باردار طبق گزارش پزشکی و در صورت درخواست آنها از نرخ تولید، نرخ خدمات کاسته می شود و یا این زنان به شغل دیگری منتقل می شوند. که تاثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، در حالی که میانگین درآمد شغل قبلی شما را حفظ می کند. تا زمانی که برای زن باردار شغل دیگری که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را در نظر نگرفته باشد، ارائه شود، با حفظ میانگین درآمد تمام روزهای کاری از دست رفته در نتیجه این امر به هزینه کارفرما از کار آزاد می شود. هنگام انجام معاینه اجباری داروخانه در سازمان های پزشکی، زنان باردار میانگین درآمد خود را در محل کار خود حفظ می کنند. . ضمانت نامه برای زنان باردار و افراد دارای مسئولیت خانوادگی در هنگام اعزام به سفرهای کاری، اضافه کاری، کار در شب، آخر هفته و تعطیلات غیر کاری زنان باردار.

گواهی انتقال به کار سبک به من دادند، اگر فروشگاه دو شیفت از ساعت 10.00 الی 20.00 باز باشد، بگو تا کی باید کار کنم؟

با سلام خدمت شما بازدید کننده محترم سایت، برنامه کاری توسط کارفرما تعیین می شود، مشاوره دقیق پرداخت می شود.

امروز، بر اساس گواهی یک متخصص زنان، از کار سبک محروم شدم، او در شرکت نیست، و آنها به من شیفت های 11 ساعته نشستن پشت کامپیوتر، یک صندلی ناراحت کننده، تقریبا بدون روشنایی به من پیشنهاد دادند. عوامل مضر دقیقا چیست؟ و چگونه می توانم باشم؟

آنچه لازم است گواهی نیست، یک نظر پزشکی است.

آیا گواهی صادره برای *سبک کاری* توصیه یا الزام کارفرماست؟

سلام! مطابق ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه، برای زنان باردار، طبق گزارش پزشکی و در صورت درخواست آنها، نرخ تولید، نرخ خدمات کاهش می یابد یا چنین کارگرانی به شغل دیگری منتقل می شوند که تأثیر آن را ندارد. عوامل نامطلوب تولید، با حفظ میانگین درآمد برای شغل قبلی. برای انجام انتقال، کارمند باید گزارش پزشکی را به هر شکل یا در فرم N 084 / y (بند 14 پیوست به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه 2012/02/05 N 441 n ارائه کند. دستور وزارت بهداشت اتحاد جماهیر شوروی مورخ 04.10.1980 N 1030 "در مورد تایید فرم های اسناد پزشکی اولیه موسسات مراقبت های بهداشتی"، نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 30 نوامبر 2009 N 14-6 / 242888). بند 2 ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که تا زمانی که به یک زن باردار شغل دیگری ارائه شود که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را نداشته باشد، با حفظ درآمد متوسط ​​​​برای همه کارهای از دست رفته از کار آزاد می شود. روز در نتیجه این به هزینه کارفرما. بنابراین، هنگامی که درخواست و گزارش پزشکی مربوطه را به کارفرما ارائه می‌دهید، کارفرما موظف است شما را با حفظ میانگین درآمد در موقعیت قبلی شما به «کار سبک» منتقل کند.

نمونه گواهی انتقال به کار سبک را از کجا می توانم پیدا کنم. کارفرما گواهی استاندارد از کلینیک زایمان با امضای سه پزشک را قبول نمی کند، زیرا لینک مقاله وجود دارد و محدودیت کاری وجود ندارد. کار با 12 ساعت روی پا بودن در ارتباط است، بیشتر زمان در همان موقعیت در رایانه صرف می شود.

سلام، شما می توانید هر نمونه ای را در اینترنت پیدا کنید و همه چیز را خودتان به هر شکلی بنویسید، یا از وکلایی به صورت پولی کمک بخواهید که همه چیز را به درستی و شایستگی بنویسند.

کارمند به دلیل بارداری گواهی انتقال به کار سبک آورده اما سازمان کار آسانی برای زن ندارد. چه چیزی می تواند ارائه شود؟

سلام. شما می توانید ساعات کاری او را به عنوان یک گزینه کاهش دهید. موقعیت کارمند چیست؟

سر کار مریض شدم کمرم بعد از درمان مریض شد، دکتر گواهی کار سبک داد. او چگونه به کار سبک تغییر می کند و پرداخت چقدر خواهد بود و تا چه مدت پرداخت خواهد شد.

عصر بخیر. انتقال بر اساس درخواست و عسل شما انجام می شود. نتیجه گیری مطابق با هنر. 73 TC:کارمندی که باید طبق گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به شغل دیگری منتقل شود، با رضایت کتبی وی، کارفرما موظف است به شغل دیگری منتقل شود. در دسترس کارفرما که به دلایل بهداشتی برای کارمند منع مصرف ندارد. اگر کارمندی که طبق گزارش پزشکی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت حداکثر چهار ماه دارد، از انتقال امتناع کند یا کارفرما شغل مربوطه نداشته باشد، کارفرما موظف است کارمند را اخراج کند. از کار برای کل دوره مشخص شده در گزارش پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت). در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به کارمند تعلق نمی گیرد، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، توافق نامه ها و قرارداد کار. در صورتی که طبق گزارش پزشکی، کارمندی نیاز به انتقال موقت به شغل دیگری برای مدت بیش از چهار ماه یا انتقال دائم داشته باشد، در صورت امتناع از انتقال یا عدم داشتن شغل مناسب کارفرما، استخدام می شود. قرارداد مطابق بند 8 جزء یک ماده 77 این قانون فسخ می شود. قرارداد کار با روسای سازمان ها (شعبه ها، دفاتر نمایندگی یا سایر زیرمجموعه های ساختاری جداگانه)، معاونین آنها و حسابداران ارشد که طبق گزارش پزشکی، در صورت رد یا رد انتقال، نیاز به انتقال موقت یا دائم به شغل دیگری دارند. کارفرما فاقد شغل مربوطه است طبق بند 8 قسمت اول ماده 77 این قانون خاتمه می یابد. کارفرما این حق را دارد که با رضایت کتبی این کارکنان، قرارداد کار را با آنها فسخ نکند، بلکه آنها را برای مدتی که با توافق طرفین تعیین می شود از کار معلق کند. در طول دوره تعلیق از کار، دستمزد به این کارمندان تعلق نمی گیرد، به استثنای مواردی که توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، توافق نامه ها و قرارداد کار پیش بینی شده است. مطابق با هنر. 182 TC:هنگام انتقال کارمندی که مطابق با گواهی پزشکی صادر شده طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، باید شغل دیگری را به کار دیگری با دستمزد کمتر ارائه دهد، این کارفرما حفظ می کند. متوسط ​​درآمد شغل قبلی او به مدت یک ماه از تاریخ انتقال و در صورت انتقال به دلیل جراحت ناشی از کار، بیماری شغلی یا سایر آسیب‌های بهداشتی مرتبط با کار، تا زمانی که فقدان دائمی توانایی حرفه‌ای برای کار ثابت شود. یا تا زمانی که کارمند بهبود یابد.

من باردارم میخوام گواهی کار سبک بگیرم. من در یک مرکز تلفن کار می کنم، هر روز 9 ساعت پشت کامپیوتر، 5/2 از ساعت 10:00 الی 19:00، به نظر می رسد همه چیز مرتب است، آیا می توانم از مسئولین کمک بگیرم؟ من خوندم روزی فقط 3 ساعت می تونی پشت کامپیوتر بمونی وگرنه کارفرما باید به کار دیگه ای منتقل بشه ولی ما مرکز تماس داریم و بقیه جای خالی هم پیش کامپیوتره.

کارفرما باید بر اساس یک گواهی، ساعات کار در رایانه را با حفظ میانگین درآمد کاهش دهد. گواهینامه بگیرید، به مرکز پزشکی بگویید که 9 ساعت با کامپیوتر کار می کنید. بیانیه ای برای کارفرما با اشاره به ماده 254 قانون کار فدراسیون روسیه بنویسید (زنان باردار مطابق گزارش پزشکی و در صورت درخواست آنها، استانداردهای تولید، استانداردهای خدمات کاهش می یابد یا این زنان به شغل دیگری منتقل می شوند. که تأثیر عوامل نامطلوب تولید را حذف می کند، در حالی که میانگین درآمد شغل قبلی آنها را حفظ می کند)

من باردار هستم، کلینیک گواهی انتقال به کار سبک صادر کرد. ولی اونجا فقط نوشته که از شیفت شب معافن و 8 ساعت کار روز. هیچ عبارتی از "انتقال به کار آسان" وجود ندارد. او درخواست کرد که به استثنای موقعیت های عصبی یا استرس زا تجویز شود. آنها قبول نکردند، گفتند چنین چیزی در مرکز خرید وجود ندارد. اما در محل کار امکان انتقال به بخشی وجود دارد که این اتفاق نمی افتد. چه باید کرد؟

سلام! شما می توانید سعی کنید به تنهایی با بیانیه ای به مدیریت درخواست دهید، که در آن به طور منطقی درخواست می کنید با مراجعه به هنر به بخشی که در آن عوامل نامطلوب تولید وجود ندارد، منتقل شوید. 254 قانون کار فدراسیون روسیه. یک گواهی از کلینیک به برنامه پیوست کنید.

عسل. نهاد درست است اگر برای مدیری کار می کنید که مدام به شما استرس می دهد، درخواستی برای انتقال شما به بخش دیگری بنویسید. نکته دیگر - استرس می تواند به دلایل مختلفی باشد. برای مشاوره بیشتر باید بفهمید چه خبر است.

کارمند گواهی برای کار سبک ارائه کرد، اما از آن امتناع کرد، و همچنین از تعلیق. چگونه بودن.

بر چه اساسی تکذیب شد؟ انتقال موقت یا دائم؟ در صورت انتقال دائم - در صورت امتناع از انتقال یا عدم داشتن شغل مناسب، قرارداد کار مطابق بند 8 قسمت اول ماده 77 این قانون فسخ می شود. اگر از انتقال موقت (تا چهار ماه) امتناع ورزد یا کار مربوطه وجود نداشته باشد، کارفرما موظف است کارمند را برای تمام مدت با حفظ محل کار و بدون آن از کار معلق کند. پرداخت، به استثنای مواردی که توسط این قانون، سایر قوانین فدرال، قرارداد جمعی، قراردادها، قرارداد کار ()

آیا پزشک باید در گواهی زایمان سبک در دوران بارداری بنویسد که کارمند مجاز نیست یا عبارت کلی "طبق قانون کار ..." کافی است؟

باید. در واقع، این یک گواهی نیست، بلکه یک نتیجه گیری برای یک فرد خاص است که نشان می دهد کدام عوامل مضری که در یک شغل خاص، یک کارمند خاص ممکن است، باید حذف شوند.

من گواهینامه کار سبک دارم و کار سختی می کنم، چه کار کنم. و مسئولین می دانند اما کار آسانی نمی دهند. آیا می توانم بدون مراجعه به دادگاه از آنها برای تضییع حقوق خود از آنها غرامت بخواهم.

بعید است که موفق شوید، محدودیت پزشکی دارید. با بازرسی کار تماس بگیرید، اما به احتمال زیاد به دلیل عدم وجود کار دیگری در سازمان، آنها به سادگی اخراج خواهند شد.

3 ماه بعد از بیمارستان گواهی کار سبک به من دادند، آیا کارفرما موظف است تمام 3 ماه را پرداخت کند؟

کارمندی که باید در ارتباط با پزشکی به شغل سبک تری برود نتیجه گیری - گواهی برای کار سبک، صادر شده به روشی که توسط قانون فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه تعیین شده است، با رضایت کتبی او، کارفرما باید به کارهای دیگری که دارد منتقل شود، که به دلیل سلامتی کارمند منع مصرف ندارد. . در صورتی که کارمندی طبق گزارش پزشکی که باید برای مدتی (حداکثر تا 4 ماه) به شغل دیگری منتقل شود، از این انتقال امتناع ورزد یا کارفرما نتواند شغل مناسب را ارائه دهد، موظف به تعلیق است. کارمند برای کل دوره مشخص شده در گواهی کار آسان با حفظ موقعیت و محل کار خود. اگر کارمندی تعلیق شود، حقوقی به او پرداخت نمی شود.

من باردارم، مشاوره دادند. من در یک فروشگاه کار می کنم، به کار سبک منتقل شدم. روز تعطیل شنبه - یکشنبه. این چیزی است که در دستور می گوید. آیا در روزهای تعطیل هم باید سر کار بروم؟ متشکرم.

سلام النا! در این شرایط، باید این لحظه را با کارفرمای خود دریابید. مقررات اصلی توسط مواد 93 و 254 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اگر قصد ادامه کار پس از مرخصی زایمان را دارید، به طور خاص با کارفرما هماهنگ کنید. موفق باشید!

سلام. اگر شنبه و یکشنبه در دستور مشخص شده باشد، تعطیلات در نظر گرفته نمی شود. روزهای تعطیل فقط روزهای سفارش خواهد بود. دستور باید بر اساس عسل ارسالی صادر شود. نتیجه گیری

در تاریخ 10/08/18 توسط پزشک گواهی انتقال به کار سبک صادر شد. در بخش پرسنل در محل کار، آنها از ترجمه آن در تاریخ 11/02/18 خودداری می کنند، زیرا قرار بود در 08/10/18 ترجمه شوند. آیا واقعاً امکان انتقال با استفاده از این وجود ندارد و آیا باید به سراغ گواهینامه جدید بروید؟

منابع انسانی امن است بهترین گزینه این است که یک گواهی جدید به تاریخ نوامبر بگیرید یا یک یادداشت توضیحی برای بخش پرسنل بنویسید که دلایل اخذ گواهینامه مورخ 08/10/2018 و ارائه آن را فقط در 11/02/2018 ذکر کند. درخواستی برای انتقال به کار سبک از تاریخ 02.11. به آن ضمیمه کنید، که در آن نشان می دهید که تمام خطرات را برای تأخیر در ارائه گواهی و ترجمه منسوخ می پذیرید.

من یک سوال دارم. بعد از عمل 6 ماه به من گواهی کار سبک دادند. کارفرما یک موقعیت با حقوق کمتر ارائه کرده و می گویند که فقط 1 ماه میانگین درآمد را پرداخت می کنند و من 5 ماه باقی مانده را در موقعیت جدید کم حقوق دریافت می کنم! آیا این درست است؟

سلام آندری. انتقال موقت به شغل دیگر تا یک ماه بدون رضایت متخصص در سه مورد مجاز است (ماده 72.2 قانون کار): جلوگیری یا رفع عواقب ناشی از فاجعه، حادثه، حادثه، بلایای طبیعی و غیره. در زمان توقف، به عبارت دیگر، تعلیق موقت کار به دلایل اقتصادی، فنی، فنی یا سازمانی در صورت لزوم برای جلوگیری از تخریب یا آسیب اموال و همچنین جایگزینی کارمندی که غیبت او ناشی از شرایط اضطراری باشد. شرایط ذکر شده در مورد اول دستمزد متخصص منتقل شده با توجه به کار انجام شده انجام می شود، اما کمتر از میانگین حقوق در همان محل نیست. اگر شغل جدید مستلزم مدرک پایین تری باشد، رضایت کتبی وی الزامی است.