که محاسن خاص خود را دارند. چه نقاط ضعفی را باید در رزومه مشخص کرد

هر فردی محاسن و معایب خود را دارد. شکل گیری آنها در سنین پایین اتفاق می افتد و فرد مستقیماً در این فرآیند شرکت نمی کند. کودک تحت تأثیر محیط، معلمان، فیلم ها، کتاب ها و شخصیت های معتبر جهان بینی خود را شکل می دهد. در سن هشیاری امکان تغییر شخصیت وجود دارد، اما انجام این کار دشوار است. و برای کدام آرمان باید تلاش کرد و از چه رذائلی خلاص شد؟ در مورد آن در زیر بخوانید.

خودشیفتگی

مشکل قرن بیست و یکم در غرور متورم انسان نهفته است. در مورد مزایا و معایب، اول از همه می خواهم به خودشیفتگی اشاره کنم. مردم آنقدر خودشان را دوست دارند که گاهی از همه مرزها عبور می کنند. اینترنت به توسعه چنین ویژگی های شخصی کمک می کند. شبکه های اجتماعی مملو از عکس های افراد دوست داشتنی است که بیش از یک ساعت در روز را جلوی آینه می گذرانند. دختران و پسران پیش می روند، موهای خود را حالت می دهند و ماراتن می گذارند. چه اشکالی دارد که بخواهیم خوب به نظر برسیم؟ فرد رشد خود را از درون ضروری نمی داند. وسواس ظاهری به فرد اجازه نمی دهد که افق و دایره اجتماعی خود را گسترش دهد. بنابراین، جای تعجب نیست که جهان امروز پر از عروسک های پلاستیکی است. آنها از نظر ظاهری زیبا و در سلامت عالی هستند. اما چیزی جز ظاهری جذاب ندارند. چرا جامعه آن را تشویق می کند؟ مدیریت افرادی که نمی دانند چگونه فکر کنند بسیار آسان تر از افراد باهوش هستند.

اعتماد به نفس

برخلاف خودشیفتگی، می توانید اعتماد به نفس را قرار دهید. گاهی بین عزت و زیان یک قدم است. کسی که خود را دوست دارد، اما در عین حال شایسته آن است، شایسته احترام است. فردی با مطالعه و تحصیل کرده که مراقب اندام، سلامتی و ظاهر خود باشد، توجه دیگران را به خود جلب می کند. چنین افرادی جذاب هستند. افراد چنین انباری می توانند به سرعت هر شخصی را به دست آورند و حداکثر توجه را به او نشان دهند. اما در عین حال، افراد با اعتماد به نفس خود را نمی مکند و سعی نمی کنند بهتر از آنچه هستند به نظر برسند. یک فرد آزادانه با دیگران رفتار می کند، نظر خود را آشکارا بیان می کند و می داند چگونه انتقاد را بپذیرد. افرادی که دارای این ویژگی شخصیتی هستند به خوبی از نردبان شغلی بالا می روند. آنها می دانند چه می خواهند و می دانند چگونه به اهداف خود برسند.

نامردی

فوراً به مزایا و معایب افراد توجه نمی شود. انسان می تواند با استادی نقاط ضعف خود را پنهان کند. اما همانطور که گفته می شود، "شما نمی توانید یک جفت را در یک کیسه پنهان کنید." مهم نیست که چقدر بزدلی را پنهان می کنید، دیر یا زود چنین ویژگی شخصیتی خود را نشان می دهد. نامردی چیست؟ یک فرد نمی تواند مسئولیت پذیر باشد، سعی می کند بازی کند و همیشه دیگران را مقصر مشکلات خود می داند. انسان نمی تواند با حقیقت روبرو شود و اشتباهات خود را بپذیرد. بزدلی نه تنها در لحظات کاری، بلکه در زندگی شخصی نیز خود را نشان می دهد. یک پسر ناامن نمی تواند به دختری که دوست دارد نزدیک شود و او را بشناسد. در نتیجه، آن مرد تنها می ماند. ترسوها دوستان زیادی ندارند. افرادی که دارای یک ویژگی شخصیتی مشابه هستند بلافاصله با مردم همگرا نمی شوند، اما وقتی همگرا می شوند، می توانند در اولین موقعیتی که ویژگی منفی آنها ظاهر می شود آنها را بترسانند. اگر چنین مشکلی دارید، سعی نکنید آن را پنهان کنید. بزدلی را ریشه کن کن

شجاعت

آگاهی فرد از نقاط قوت و ضعف خود در سنین خودآگاه رخ می دهد. در سن 16 سالگی، فرد از قبل احساس می کند که یک فرد بالغ و مسئولیت پذیر است. خوب است ویژگی هایی که تاکنون در خود ایجاد شده مثبت باشد. و اگر نه؟ سپس باید خود را بشکنید و شخصیت خود را تغییر دهید. برای انجام این کار، یک فرد به سادگی به شجاعت نیاز دارد. هر فردی نمی تواند شجاعت شکستن عمدی و تغییر شکل ویژگی های غیرقابل استفاده شخصیت را پیدا کند. اما شجاعت نه تنها برای قوی تر و بهتر شدن مفید است. این کیفیت مثبت سودهای زیادی را برای صاحبش به همراه خواهد داشت. یک شخص در حلقه دوستان خود به عنوان یک قهرمان شناخته می شود، زیرا در هر شرایطی او "باند" خود را رهبری می کند. یک فرد شجاع از قبول مسئولیت نه تنها در قبال اعمال خود، بلکه در قبال کارهای دیگران نیز نمی ترسد. به همین دلیل، افراد شجاع اغلب در شرکت های مختلف پست های مسئولیتی را اشغال می کنند.

تنبلی

هیچ کس افراد بی تفاوت را دوست ندارد. تنبلی یک ویژگی بد شخصیتی است که در دنیای مدرن بسیار رایج است. مردم دوست ندارند کار کنند، از گذراندن وقت در مقابل تلویزیون لذت می برند. چنین اوقات فراغتی نمونه بارز کمبود انسان است. فضایل و ویژگی های مثبت شخصیت افراد تنبل ناآشنا است. چنین افرادی ترجیح می دهند یک بار دیگر خود را با افکار خوب و بد آزار ندهند. ممکن است کسی بگوید که تنبلی ضرر بزرگی نیست. حداقل او به دیگران آسیب نمی رساند. این جمله جای بحث دارد. آدم تنبل سربار خانواده است. مادر، پدر، خواهر یا برادر مجبور می شوند برای شخصی که نمی خواهد خودش پول دربیاورد تامین کنند. یک فرد تنبل هیچ دوستی ندارد، زیرا افرادی با ویژگی های شخصیتی مشابه به ندرت خانه را ترک می کنند و دوست ندارند روابط دوستانه خود را حفظ کنند. ناامیدی چشم انداز باید به فرد نشان دهد که تنبلی می تواند منجر به چه چیزی شود. پس از همه، این ویژگی شخصیت شبیه یک تومور است. اگر به موقع ریشه کن نشود، شروع به رشد می کند.

سخت کوشی

مزایا و معایب یک فرد معمولاً جفت است. اگر فردی ویژگی مثبت داشته باشد، پس ویژگی منفی برای او بیگانه است. اثبات این گفته نمونه ای از زندگی روزمره یک مدیر خواهد بود. دختری پرانرژی که عاشق کارش باشد با لذت و با لبخندی بزرگ به مشتریان خدمات می دهد. در خانه، خانم قدرت پختن شام، خواندن افسانه برای فرزندش، خواباندن او و همچنین توجه به شوهرش را پیدا می کند. زندگی چنین افرادی در جریان است. افراد سخت کوش پرانرژی و سرشار از اشتیاق هستند. فردی که در سرش شخصیت مشابهی دارد، نمی تواند حتی فکر تنبل بودن را هم داشته باشد. حتی در تعطیلات، مردم کمتر از خانه کار می کنند. یک فرد سخت کوش از دویدن در گردش ها و شرکت در سرگرمی های جمعی خوشحال می شود.

فریبکاری

شخص چگونه ویژگی های خود را ارزیابی می کند؟ شخص به خودی خود متوجه مزایا و معایب می شود، اما به ندرت آنها را اصلاح می کند. چرا؟ تغییر شخصیت یک کار درونی پیچیده است که هر فردی نمی تواند بر آن مسلط شود. بیشتر مردم ترجیح می‌دهند دست به خودفریبی بزنند و خود را با این توهم افراط کنند که اطرافیانشان آنها را آنطور که هستند دوست دارند. مشکل اصلی چنین افرادی فریب است. مردم همیشه و همه جا از این رویکرد استفاده می کنند. فردی که عادت به دروغ گفتن در مورد چیزهای کوچک دارد، حتی در جایی که کاملاً نامناسب باشد، این کار را انجام می دهد. بنابراین، با دستگیری یک شخص در دروغ، به این فکر کنید که آیا باید به او اعتماد کرد یا خیر. اگر خودتان عادت دارید داستان‌های روزمره را برای جذاب‌تر جلوه دادن آن‌ها تزئین کنید، یاد نگیرید. یک عادت بد می تواند اعتماد دیگران را به شما تضعیف کند.

صداقت

با شرح مزایا و معایب، افراد به این نتیجه می رسند که برخی از ویژگی های به ظاهر مثبت چنین نیستند. مثلاً صداقت را در نظر بگیرید. فردی که نظر خود را آشکارا بیان می کند می تواند دیگران را به شدت آزار دهد. هیچ کس این عقیده صادقانه را دوست ندارد که مدل موی جدید بدتر از مدل قبلی به نظر می رسد و این پروژه که انتظار می رفت هیجان انگیز باشد، انتظارات را برآورده نکرد. مردم برای اینکه به احساسات دیگران جریحه دار نشوند دروغ می گویند. اما به یاد داشته باشید که نمی توانید همه را راضی کنید. هنوز کسی باید توهین کند. و اگر دروغ بیرون بیاید و او قطعاً این کار را انجام دهد، فرد فقط بدتر می شود. صداقت به فرد کمک می کند تا در بین آشنایان و همکاران خود اقتدار پیدا کند. اگر همه مطمئن باشند که شخصی همیشه نظر خود را صریح بیان می کند ، این اوست که برای مشاوره یا کمک به او مراجعه می کند. چرا؟ برخورد با فردی که اگر نظر بدی نسبت به شما داشته باشد، آن را به صورت شما بیان می کند، نه پشت سر شما، همیشه خوب است.

پرحرفی

لیست نقاط قوت و ضعف شخصیت یک فرد بی پایان است. بیایید با یک پچ پچ خاتمه دهیم. به نظر شما این یک مزیت است یا یک عیب؟ نظرات در این مورد متفاوت است. کسی معتقد است که توانایی برقراری ارتباط با هر شخصی و خنده کردن کسی که با معدن ترش راه می رود هدیه ای از جانب خداوند است. و کسی به کسی که بی وقفه حرف می زند جغجغه می گوید. مفهوم خوب و بد، هر فردی مفهوم خود را دارد. ارزش های اخلاقی در همه تحت شرایط مختلف تعیین می شود. از هنجارهای پذیرفته شده عمومی منحرف نشوید، اما فردیت خود را از دست ندهید.

یک خط ظریف

با پیمایش در لیست مزایا و معایب انسان، باید متوجه شوید که تفاوت بین این مفاهیم چیست. در واقع، خط نازک است. بیایید به مثال سخاوت و صرفه جویی نگاه کنیم. شخصی با حقوق 30 هزار روبل. 5 درصد از درآمد را به امور خیریه اهدا کرد. در نتیجه خانواده 1500 روبل برای کمک به نیازمندان هزینه کردند. هزینه برای همه معقول به نظر می رسید. سپس حقوق فرد پنج بار افزایش یافت و او شروع به دریافت 150 هزار روبل کرد. اما حالا نمی تواند 5 درصد را به خیریه بدهد، چون به نظر همسرش می آید که شوهرش اسراف شده است. نظر در مورد ویژگی های خوب و بد ذهنی است. همه مردم از موضع خود قضاوت می کنند و حتی دوستان هم نمی توانند همیشه ویژگی بد یک آشنای قدیمی را درک کنند و بپذیرند. در جمع بندی باید گفت: دیگران را قضاوت نکنید تا مورد قضاوت قرار نگیرید.

این راز نیست که در دنیای مدرن ما عملا هیچ چیز ایده آلی وجود ندارد. هر فردی ویژگی های خاص خود را دارد. برای برخی، اینها مزایا هستند و برای برخی دیگر، اینها معایب قابل توجهی هستند. همه چیز بستگی به این دارد که خود شخص چگونه با یکی از ویژگی های شخصیتی خود ارتباط برقرار می کند.

حتی اگر هر کیفیتی از یک شخص را در نظر بگیریم، می توان آن را هم به مزایا و هم به معایب نسبت داد. به عنوان مثال، ویژگی هایی مانند سخاوت را در نظر بگیرید. اگر برای دوستان، پس این کیفیت مثبت است، همه دوستان سخاوتمند را دوست دارند، اما اگر از طرف دیگر، در مورد خانواده نگاه کنید، این در حال حاضر یک فرد تا حدی اسراف کننده است، پس این یک نقطه ضعف محسوب می شود.

مثال دیگر پاسخگویی است. یک فرد دلسوز همیشه به کمک همسایه خود می آید. این البته یک ویژگی مثبت است. اما اگر فردی بیش از حد پاسخگو باشد یا به عبارت ساده تر، بی دردسر باشد، در این صورت دوران سختی نیز در زندگی خواهد داشت. آنها توسط دیگران استفاده خواهند شد. بنابراین، همه چیزهای خوب نیز باید در حد اعتدال باشد.

پس از این، کاستی ها باید به عنوان ویژگی های شخصی در نظر گرفته شوند که مانع از موفقیت و شادی شما می شوند.

انواعی که می توان عیوب اصلی انسان را به آنها تقسیم کرد

• نوع روانشناختی - چنین کاستی هایی اغلب افراد را می ترسانند و در زندگی شخصی آنها مشکلاتی ایجاد می کنند ، همچنین می توانند مانعی در رشد شغلی شوند. (اضطراب، انزوا، تنبلی، ترس، ظلم)
• نوع فیزیکی - چنین کاستی هایی تا حدودی ذهنی هستند، زیرا هر کیفیت فیزیکی یک فرد را می توان از زوایای مختلف درک کرد. اینها شامل قد، ساختار بدن، رنگ چشم، فرم صورت، نوع بدن، وضعیت پوست است. کسی سیری را دوست ندارد، اما برای کسی، پری چیزی است که باید به آن افتخار کرد، همین را می توان در مورد رشد کم و زیاد گفت. کسی در مورد جثه کوچک خود عقده دارد، اما برای کسی این یک مزیت است.
• نوع عیوب زنانه - اینها شامل فروتنی یا بی ادبی بیش از حد، پرحرفی، دورویی، حرص و آز، سنگدلی، لمس و غیره است. چنین کاستی هایی گاهی اوقات نیمه ضعیف را حتی به اختلاف در زندگی شخصی خود می کشاند.
• عیوب نوع مردانه - این عیب ها شامل دیکتاتوری، بی ادبی، نداشتن حس شوخ طبعی، حرص و آز، بی نظمی، بلاتکلیفی و موارد دیگر است. این عیوب همچنین می تواند زندگی را برای مردان دشوار کند.
  هر کاستی یا فضایل ذاتی در یک فرد وجود داشته باشد، مهم است که بدانیم خود ما خالق شخصیت خود هستیم.

لیست مزایا و معایب

شما نیاز خواهید داشت:

- یک ورق کاغذ و یک مداد؛

- زمان تأمل

آماده شدن برای:

- این واقعیت که یافتن مزایا و مزایا دشوار خواهد بود.

- این واقعیت که لیست باید به طور منظم بررسی شود.

این ممکن است مفید نباشد اگر:

- شما قبلاً در یک دوره آموزشی روانشناسی یا در حال آماده شدن برای مصاحبه دیگری لیست مشابهی را تهیه کرده اید.

یک راه بسیار قابل اعتماد برای تثبیت خود در تصمیم گیری برای یافتن شغل و اطمینان به خود در مصاحبه وجود دارد - این برای تهیه لیستی از نقاط قوت و مزایای خود نسبت به رقبا است. نه در ذهن خود، بلکه روی یک تکه کاغذ بنویسید. این به سادگی لازم است تا بتوانید حضور آنها را به صورت بصری تأیید کنید. شما باید یک مکان راحت بگیرید (کسی روی میز راحت تر است و کسی روی یک صندلی راحت است)، یک تکه کاغذ بردارید و آن را با یک خط به وسط تقسیم کنید. در بالا، بخش های "کرامت" و "مزایا" را بنویسید. در ستون «کرامت»، فهرستی تهیه کنید که شامل ویژگی‌های شخصی شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی است. در ستون "مزایا" - ویژگی های شما که شما را به عنوان یک فرد حرفه ای و با اعتماد به نفس متمایز می کند. شاید برخی از موارد با هم همپوشانی داشته باشند، هیچ تمایز خاصی قائل نشوید که دقیقاً یکی از موارد باید در کجا قرار گیرد. از نظر تئوری، باید مزایای کمتری وجود داشته باشد، زیرا آنها بر اساس مزیت ها ساخته شده اند، اما هر مزیتی نمی تواند به یک مزیت تبدیل شود. به عنوان مثال، دانستن مکالمه انگلیسی قطعا یک فضیلت است. اما اگر انتظار دارید موقعیتی را به دست آورید که در آن زبان انگلیسی یک الزام اجباری است، این مزیت مزیتی نخواهد بود، زیرا در همه داوطلبان وجود دارد. در این صورت، هر زبان خارجی اضافی می تواند به یک مزیت تبدیل شود.

این لیست لازم نیست به کسی نشان داده شود، فقط برای بالا بردن عزت نفس شما به عزت نفس لازم است. در ادامه به رایج ترین و مهم ترین ویژگی های شخصیتی و مهارت های حرفه ای می پردازیم. فقط باید به این فکر کنید که آیا آنها را دارید و آنها را به لیست مزایا و معایب خود اضافه کنید.

1. جامعه پذیری - آمادگی برای ارتباطات بین فردی، برای گرفتن ابتکار عمل در گفتگو با هر دسته اجتماعی از مردم. اگر از دورنمای ملاقات، گفتگو و برقراری دوستی و روابط کاری با بسیاری از افراد غریبه نمی ترسید، دوست دارید چت کنید و از شرکت در گفتگوها لذت ببرید، پس قطعاً این ویژگی را دارید.

2. گشاده رویی - حالتی از روان شما که در آن می توانید با آرامش و حتی با کمال میل کلمات و اعمال را در جهت خود از افراد دیگر درک کنید. گشودگی به ارتباطات، انتقاد از خود و در نتیجه توانایی درک بی دردسر هر کلمه، آمادگی برای سؤالات شخصی و صداقت در پاسخ - همه اینها نشانه این کیفیت است.

3. تعادل نیز حالتی از ذهن است که در آن شما تحت تأثیر محرک های بیرونی قرار نمی گیرید. این توانایی نه تنها برای کنترل خود است، بلکه اجازه نمی دهد احساسات بیش از حد ظاهر شوند. این ویژگی شخصیتی حاکی از عدم وجود طغیان های خاص احساسات مثبت و منفی است.

4. تماس - تمایل به همکاری با مردم، هم به معنای ابتکار و هم پذیرش ابتکار دیگران است. اگر به سرعت موضوعاتی را برای گفتگو پیدا کردید که هم شما و هم طرف مقابلتان را مورد علاقه خود قرار دهید، اگر روابط تجاری به سرعت برقرار شود، این مزیت شماست.

5. دوستی - توانایی تحمیل سایه ای از همدردی شخصی بر ارتباطات شخصی. اگر علاوه بر ارتباط، می‌دانید که چگونه با افراد بدون توجه به موقعیت اجتماعی و ظاهرشان همدردی کنید، اگر با آنها با گرمی و درک رفتار می‌کنید، با خیال راحت این مورد را به لیست خود اضافه کنید.

6. ادب - رعایت آداب روابط بین فردی. حتی در پر استرس ترین موقعیت ها، حفظ نگرش مؤدبانه و عدم روی آوردن به توهین و شخصیت پردازی، یک مزیت مطلق برای کلمات مودبانه شماست.

7. عدم تعارض - توانایی تسلیم نشدن در برابر تحریکات دیگران، مهار خود و هدایت مثبت به این وضعیت. اگر متوجه حساسیت بیش از حد نسبت به مردم و تمایل به آزار دادن آنها نشدید و می دانید که هر مشکلی نه با فریاد، بلکه با مذاکره ساده حل می شود، این فضیلت ها را به معنای خود مشخص کنید.

8. مسئولیت پذیری - کیفیتی که به واسطه آن شما به وضوح درک می کنید که چه کاری و چرا باید انجام دهید و بدون شکست آن را انجام می دهید و متوجه می شوید که این کار شماست و فقط شما می توانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید.

9. خونسردی - تمایل به استفاده از تمام منابع لازم ذهن و بدن: حالتی که در آن خود را در وضعیت خوبی نگه دارید و قدرت خود را متمرکز کنید. یک فرد جمع آوری شده بدون تردید کارهای لازم را انجام می دهد، نیازی به هماهنگی طولانی مدت با فضا، لحن و نوع فعالیت ندارد.

10. ابتکار - ترویج ایده ها، دیدگاه ها، نظرات، اقدامات خود به طور مستقل. شما صاحب این کیفیت هستید اگر بتوانید بدون مشاوره مداوم از بیرون و به کارگیری اختراعات شخصی خود کسب و کاری را راه اندازی و تکمیل کنید.

11. ذهن - اشاره به سطح عقل شما، افق های معرفت است. هر چه دانش شما بالاتر باشد، همه مظاهر دنیای بیرون را بهتر درک می کنید، بیشتر مردم را درک می کنید و می دانید چگونه از منشور احساسات خود به آنها نگاه نکنید، هر چه سریعتر فکر کنید، سطح هوش شما بالاتر می رود.

12. سکوت - به توانایی عدم مداخله در امور دیگران و غیبت نکردن اشاره دارد. اگر عاشق بحث کردن با کسی هستید، این ویژگی را ندارید.

13. استثنایی - کیفیتی که واکنش های ذهنی و رفتاری شما را از معیارهای دیگران متمایز می کند. اگر تحت "غریزه گله" نباشید، از دفاع از عقیده خود که متفاوت از دیگران است نمی ترسید، واکنش های شما به محرک ها گاهی مستقیماً در تضاد با دیگران است - پس شما یک فرد خارق العاده هستید.

14. جامعه پذیری - وجود دیدگاه گسترده ای از دانش و ویژگی های مثبت شخصی. توانایی انطباق با هر سبک ارتباطی، با هر فرد و موقعیت، صلاحیت ها در تمام زمینه های دانش لازم برای حرفه شما. اگر فکر می کنید می دانید چگونه با همه اقشار اجتماعی زبان مشترک پیدا کنید، این مورد را در لیست قرار دهید.

15. دیپلماسی - توانایی مانور در یک گفتگو، اجتناب از دام ها و لحظات منفی. یک فرد دیپلماتیک به طور ناگهانی و مستقیم به سمت هدف خود نمی رود، بلکه شرایط را بررسی می کند و کمترین گزینه احساسی را برای توسعه و انجام گفتگو انتخاب می کند.

16. پشتکار - توانایی دستیابی به مطلوب. این یک ویژگی خوب است که کمک می کند تا از مشکلات دور نشوید، بلکه بر آنها غلبه کنید، به یک نتیجه مثبت یا منفی برسید، تلاش کنید بارها و بارها به هدف برسید.

17. یادگیری پذیری - توانایی درک و پردازش سریع اطلاعات جدید. اگر به سرعت مفاهیم جدید را در پرواز درک کنید، در اصل مسائل کاوش کنید، برای گسترش افق های خود تلاش کنید و از کارهای دشوار دوری نکنید، اما از تجربه حل آنها یاد بگیرید، سطح بالایی از توانایی یادگیری دارید.

18. اصالت - توانایی یافتن چندین راه برای نزدیک شدن به موقعیت ها و افراد. اگر بسته به شرایط در حال تغییر می توانید چندین راه حل برای یک مشکل پیدا کنید، این کیفیت را جشن بگیرید.

19. وفاداری - به رسمیت شناختن اقتدار یک کارمند رده بالاتر، عدم وجود سرکشی آشکار. اگر متوجه شدید که سرپرست فوری شما ویژگی های حرفه ای توسعه یافته تری دارد و آشکارا با او رقابت نمی کند، حتی اگر اینطور نباشد، زیردستان خوبی خواهید ساخت.

20. فعالیت - جسمی و ذهنی، سرعت فرآیندهای متابولیک در مغز و بین سر و بدن. یک کارمند فعال به سرعت به تغییرات واکنش نشان می دهد، در برابر مشکلات واکنش های دفاعی دارد، فعال و سریع است، بر محدودیت های داخلی و خارجی در همه زمینه های زندگی غلبه می کند.

21. وقت شناسی - رعایت محدودیت های زمانی دقیق. دلالت بر مسئولیت و متانت در انجام وظایف رسمی دارد.

22. تفکر خلاق - ایجاد پروژه ها و فرآیندهای فکری که فراتر از تفکر استاندارد است. اگر می‌دانید چگونه در مورد مشکلات حرفه‌ای فکر کنید، روش‌های راه‌حل غیرمعمول و مؤثر خواهند بود.

23. آرامش - توانایی مهار احساسات در یک فضای نامطلوب. اگر در هر شرایطی یکپارچگی خود را حفظ کنید و اجازه ندهید که عصبانیت روحیه شما را خراب کند، این یک مورد را به لیست شما اضافه می کند.

24. هدفمندی - تمایل به رسیدن به ارتفاع مورد نظر به هر قیمتی. جمله مورد علاقه شما "هدف وسیله را توجیه می کند" چیست؟ شما فردی بسیار هدفمند هستید.

25. خوش بینی - توانایی دیدن مثبت در همه رویدادها. تعبیری وجود دارد که "برای خوش بین ها، لیوان همیشه نیمه پر است و برای بدبین ها همیشه نیمه خالی." خودتان انتخاب کنید که چگونه به آن واکنش نشان می دهید و بر این اساس نتیجه بگیرید.

26. صلاحیت - تحصیلات کافی برای کار. هر چه سطح آموزش در زمینه کاری بالاتر باشد، صلاحیت بیشتری دارید.

27. تخیل - توانایی "رویاپردازی"، خیال پردازی، اختراع موقعیت ها. افرادی که استعداد تخیل دارند موهبتی برای شرکت هستند، زیرا می توانند در تمام زنجیره های منطقی رویدادها فکر کنند.

28. تجربه - داشتن تجربه کاری دقیقاً در موقعیتی (و در رشته ای) که برای آن می روید. این می تواند یک مزیت مهم نسبت به نامزدها باشد.

29. خونسردی - توانایی واکنش ندادن به هیچ عمل فیزیکی افراد دیگر. اگر بدون لرز به زخم های باز نگاه می کنید و شجاعانه روی پاهای خود می ایستید، حتی اگر تمام دنیای اطراف شما در حال فروپاشی باشد، این یک مزیت بزرگ است. شما قادر خواهید بود اعمال را از بیرون ارزیابی کنید و با ذهنی سرد عمل کنید.

30. بی واسطه بودن - حالت روانی که در آن فرد از محدودیت های سختگیرانه رفتار محافظه کارانه پیروی نمی کند، اما سرزندگی و علایق متنوع نشان می دهد. البته این رفتار کمی کودکانه است، اما همکاران همیشه صمیمیت و صمیمیت زیادی را دوست دارند.

31. کفایت - درک و درک واقعیت آنچنان که هست. اگر دقیقاً درک کنید که چگونه درجه پیچیدگی موقعیت را تعیین کنید و واکنش مناسب را انتخاب کنید، شما یک فرد مناسب هستید.

32. معنویت - وجود دنیای معنوی غنی. اگر می‌خواهید وجودتان را بفهمید، کجا، چرا، چرا و چگونه زندگی می‌کنید، به خدا ایمان دارید و جوهر الهی وجود انسان را تشخیص می‌دهید، فرد بسیار جالبی برای برقراری ارتباط خواهید بود.

33. اصولگرایی - قرار گرفتن در معرض برخی اصول رفتار. اگر علیرغم همه چیز، اصول درونی خود را تغییر نمی دهید، بلکه با هدایت آنها زندگی می کنید، پس فردی کل نگر، غیر دمدمی مزاج و ثابت هستید.

34. مثبت اندیشی - ادراک غیر تهاجمی از دنیای اطراف، اعمال نیک و افکار بلند. این یک واکنش دفاعی روان است، فردی با تفکر مثبت بسیار راحت تر زندگی می کند.

35. درایت - درک مرزهای منطقه شخصی مخاطب. اگر می‌دانید که برخی چیزها را نمی‌توان به سادگی از مردم پرسید، زیرا برای آن‌ها دردناک است، اگر می‌دانید چگونه به موقع روی سد جداسازی موضوعات عمومی و صمیمی متوقف شوید، حس درایت دارید.

36. ظرافت - رویکردی ملایم به مشکلات طرف مقابل. افراد ظریف به دلیل توانایی در باز نکردن آبسه عقده ها بر روی شخصیت و زندگی دیگران ارزشمند هستند.

37. عینیت - توانایی تمرکز بر یک شی، ارزیابی واقع بینانه تمام جوانب مثبت و منفی موقعیت، و عدم تحمیل احساسات خود بر ارزیابی موقعیت. انتقاد از خود را نیز می توان در اینجا نسبت داد ، زیرا چنین شخصی قطعاً اجازه نمی دهد احساسات بر عقل غالب شود و بر اساس معیارهای تفکر از وضعیت امور آگاه است.

38. تکانشگری - تمایل به عمل به تکانه اول، خود به خود. گاهی اوقات این کیفیت به حل مشکلات تولید کمک می کند.

39. انعطاف پذیری - توانایی فرد برای سازگاری با شرایط متغیر.

40. تسلط به زبان های خارجی. اگر توانایی های زبانی دارید، این یک مورد قطعی در لیست مزایا است.

اگرچه اعتقاد بر این است که انسان آفریده خداست، اما به صورت و تشبیه او موجودی گناهکار و ناقص است. با این حال، شأن و منزلت انسان به اندازه کاستی های او غیر قابل انکار است. و از جمله این کاستی ها ویژگی های ناپسندی مانند غرور، حرص، حسادت، سرزنش، عدم تحمل، لجاجت و غیره است که می توانید برای مدت طولانی لیست کنید. متأسفانه بسیاری از این صفات از دوران کودکی در وجود انسان نهاده می شود، یعنی نتیجه تربیت نادرست فرزند در خانواده توسط والدین است.

مزایا و معایب انسان به طور ناگهانی و ناگهانی در او ظاهر نمی شود، این قابل درک است. برای شکل‌گیری ویژگی‌های شخصیتی متمایز کودک، همه دست دارند، از خود والدین و محیط نزدیک شروع می‌شود و از مهدکودک، مدرسه و... ادامه می‌یابد. به عنوان مثال، اگر در دوران کودکی به کودکی دائماً اصرار می شد، مجبور می شد عجله کند، وقتی مجبور شد به تعداد زیادی حلقه و بخش بدود، سعی کنید همه کارها را انجام دهد، در غیر این صورت مورد سرزنش قرار می گیرد - کیفیتی مانند بی حوصلگی در او ایجاد می شود. لجبازی نیز زمانی بروز می‌کند که والدین دائماً سعی می‌کنند بر خلاف میل کودک حرکت کنند و احساس اعتراض دائمی در او ایجاد کنند و سهل‌انگاری برعکس، موجب فحشا و تکبر می‌شود.

بدیهی است که معایب نیز مانند کرامت انسان ریشه عمیقی دارد. طمع می تواند از کمبود محبت و توجه در کودک شکل بگیرد، از این یأس و ناامیدی می تواند ظاهر شود که پس از آن به خود خواری منجر می شود. سپس رئیسی ظاهر می شود که اراده او را سرکوب می کند ، بنابراین ترس ، ریا ، نوکری در شخص ایجاد می شود که به هیچ وجه او را به سمت عزت نفس و عزت نفس نمی کشاند.

شأن و منزلت انسان چیست، در زندگی و شخصیت چگونه بیان می شود؟ در واقع، طبق فرهنگ لغت دال، کرامت عبارت است از احترام، مجموعه ای از ویژگی های اخلاقی به اندازه کافی بالا. و آن را با تکبر اشتباه نگیرید، آنها چیزهای کاملاً متفاوتی هستند. وقتی می گویند این فرد لایق است، منظورشان این است که به خاطر خصوصیات ارزشمند شخصی، رفتار در جامعه، اعمال و... شایسته احترام است. اگر شخصی شروع به بیش از حد بها دادن به خود کند، مغرور می شود و در نتیجه احترام به شرافت و حیثیت فرد را از دست می دهد. بنابراین، باید درک کنیم که اینها چیزهای کاملاً متفاوتی هستند.

مزایا و معایب یک فرد حتی زمانی که کودکی را تحت تأثیر جامعه ترک می کند، همچنان شکل می گیرد. ارزیابی مثبت از رفتار، اعمال او، او را در چشم عموم ارتقا می دهد. این می تواند به او قدرت و میل برای مبارزه با کاستی های خود و تلاش برای بهبود بیشتر بدهد. ارزیابی منفی افکار عمومی می تواند منجر به تشدید این کاستی ها شود، بنابراین در حالت ایده آل، این ارزیابی باید عینی باشد.

به رسمیت شناختن منزلت یک فرد توسط جامعه به معنای ارزیابی خاصی از ویژگی های اخلاقی او است. هر چه صفاتی چون صداقت، احترام به مردم، بزرگواری، خیرخواهی، اخلاص، حیا، حساسیت و... در او تجلی یابد، ارزش چنین فردی برای جامعه بیشتر است. بر این اساس، اگر والدین می خواهند فرزند خود را به عنوان عضوی شایسته در همین جامعه تربیت کنند، باید این ویژگی های مثبت را از کودکی در او تلقین و پرورش دهند.

آنها همچنین عبارتند از:

- فروتنی. این زمانی است که انسان، حتی با داشتن فضایل بسیار، ساده و نامحسوس رفتار می کند، بدون اینکه آنها را به رخ بکشد و به خود ببالد.

- شرم و وجدان. مؤمنان می گویند این صدای خداوند در درون انسان است که به او می گوید چه چیزی خوب است و چه چیزی بد و باعث می شود که از اعمال بد خود توبه کند.

- افتخار و احترام. اینها اصول اخلاقی و ویژگی های فردی است که شایسته احترام جامعه است.

- اعتماد به نفس. کسی که این احساس را دارد هرگز به کسی توهین جسورانه نمی کند، دیگری را تحقیر یا توهین نمی کند.

این مزیت ارتباط با فردی است که شرافت و آبرو دارد.

منبع:
نقاط قوت و ضعف انسان
گرچه اعتقاد بر این است که انسان آفریده خداوند است، اما در صورت و تشبیه او، انسان موجودی گناهکار و ناقص است. با این حال، محاسن آن به همان اندازه غیرقابل انکار است که کاستی های آن. و از جمله این کاستی ها ویژگی های ناپسندی مانند غرور، حرص، حسادت، سرزنش، عدم تحمل، لجاجت و غیره است که می توانید برای مدت طولانی لیست کنید. بسیاری از این صفات متأسفانه از کودکی در وجود انسان نهادینه می شود، یعنی نتیجه تربیت نادرست فرزند در خانواده است.
http://fb.ru/article/7322/dostoinstva%2Dcheloveka%2Di%2Dego%2Dnedostatki

چگونه در مصاحبه در مورد نقاط قوت و ضعف خود صحبت کنید

ابتدا، بیایید بفهمیم که چرا این سؤال به طور مداوم در میان پرتکرارترین سؤالات در طول مصاحبه مطرح می شود. استخدام کنندگان چه چیزی می خواهند از متقاضیان بشنوند؟ یک اعتراف صریح در مورد تنبلی و بی نظمی یا یک سخنرانی رقت انگیز با روحیه "من عملاً هیچ نقصی ندارم"؟

قبل از هر چیز نشان دهید که هر کاستی که دارید، برای اصلاح آنها تلاش می کنید و می دانید چگونه آنها را جبران کنید. در اینجا چند نمونه آورده شده است.

روانشناسان بر این باورند که بهتر است هنگام پاسخ به سؤالی در مورد کاستی ها در مصاحبه، به طور غیر مستقیم به نقاط قوت خود اشاره کنید. "دوستان من فکر می کنند که من دقیق هستم. من واقعاً دقیق هستم، دوست دارم همه چیز را تا ریزترین جزئیات بررسی کنم و این باعث آزار مردم می شود. اما من سعی می‌کنم یاد بگیرم که به چیزها به طور گسترده‌تر نگاه کنم، "یک پاسخ عالی برای متقاضیان درخواست موقعیت مهندس طراحی است. "شاید من بیش از حد پرحرف هستم، شاید این نتیجه حرفه من باشد" گزینه خوبی برای یک مدیر روابط عمومی یا متخصص بازاریابی است.

وقتی از شما در مورد کاستی هایتان سوال می شود، به یاد داشته باشید که هیچ کس از شما انتظار اعتراف ندارد. بهتر است در مورد برخی چیزها سکوت کنید، به خصوص اگر ارتباط مستقیمی با فعالیت های حرفه ای نداشته باشد. آیا به بازی های رایانه ای معتاد هستید؟ به دلیل ناتوانی در ایجاد روابط طولانی مدت از دو طلاق جان سالم به در بردید؟ در نظر بگیرید که آیا لازم است مدیر منابع انسانی در مورد تفاوت های ظریف زندگی شخصی شما بداند.

یکی دیگر از گزینه های پاسخ به سؤال در مورد کاستی ها، ذکر فقدان دانش حرفه ای است که ارتباط مستقیمی با موقعیت مورد نظر ندارد. بنابراین، شما صراحت و آمادگی خود را برای توسعه به استخدام کننده نشان خواهید داد. به عنوان مثال، اگر برای یک شغل خالی به عنوان خبرنگار فید خبری درخواست می دهید، می توانید با خیال راحت اعتراف کنید که هنوز به ژانر مقاله تسلط ندارید: در این شغل، به احتمال زیاد در آینده نزدیک به این مهارت نیاز نخواهید داشت. درست است، هنوز هم باید مراقب باشید که به خودتان آسیب نرسانید - در مورد پاسخ با دقت فکر کنید.

به این فکر کنید که چگونه ویژگی هایی که می خواهید به استخدام کننده بگویید مزیت رقابتی را برای شما نسبت به سایر نامزدها ایجاد می کند. به عنوان مثال، شما نباید به ویژگی های رهبری خود در جایی که نیازی به آنها نیست اشاره کنید. یکی از نامزدهای پست حسابداری در یک شرکت معتبر می‌گوید: «من بسیار جاه‌طلب هستم» و ... بدون پیشنهاد شغلی باقی می‌ماند. اما در یک شرکت جوان که به شدت بازار را تصرف می کند، این کیفیت ممکن است مفید واقع شود.

مسئله مزایا و معایب مسئله آسانی نیست. جای تعجب نیست که جویندگان کار از پاسخ دادن به آن عصبی می شوند. این فقط در دست استخدام کننده است، که با مشاهده واکنش شما، از مقاومت شما در برابر استرس، هوش و توانایی شما برای پاسخ سریع به سوالات دشوار قدردانی می کند.

منبع:
چگونه در مصاحبه در مورد نقاط قوت و ضعف خود صحبت کنید
چگونه در مصاحبه در مورد نقاط قوت و ضعف خود صحبت کنید. نکات و ویدیوهای شکار شغل از Superjob.
https://www.superjob.ru/pro/5131/

معایب و مزایای یک فرد

ظاهر یک فرد دارای مزایا و معایب مختلفی است. مطابق با ویژگی های شخصی، علائم رفتاری شکل می گیرد که بر اساس آن دیگران دنیای درونی طرف مقابل را ارزیابی می کنند. ضرب المثلی مدتهاست که در زبان روسی ظاهر شده است و به اهمیت مؤلفه های فکری و معنوی شهادت می دهد - "آنها با لباس ملاقات می کنند ، اما با ذهن می بینند."

کاستی های یک فرد که در ویژگی های شخصی و ویژگی های رفتاری منعکس می شود، یک جمله نیست، بلکه فرصتی برای بهبود در طول زندگی است.

تعجب آور نیست، زیرا در پشت ظاهری آراسته، که با وسایل کمد لباس نفیس تکمیل می شود، حتی یک چاپلوس ماهر و منافق فریبکار نیز نمی تواند معایب خود را پنهان کند. معایب و مزایای یک شخص در صدها نام است، بنابراین ذکر هر ویژگی شخصیتی تقریبا غیرممکن است. با این حال، تصاویر معمولی از افرادی وجود دارد که متداول ترین ویژگی ها را دارند که تشخیص آنها بسیار آسان است.

فضایل مشترک: مزایای اجتماعی

بدون یادگیری ترکیب هماهنگ مزایا و معایب شخصیت غیرممکن است که به یک فرد خودکفا تبدیل شوید. ازدواج های موفق با سازگاری شریکایی که با موفقیت مزایا و معایب یکدیگر را پذیرفته اند متمایز می شوند. جستجوی معنی "طلایی"، که به شما امکان می دهد خودتان باقی بمانید و همدردی دیگران را برانگیزید، یک هدف زندگی است که از دوران کودکی در سطح ناخودآگاه ظاهر می شود. اولین قدم به سمت بهبود شخصی را می توان با افزودن ویژگی های مثبت به تصویر خود انجام داد:

برای رسیدن به نتیجه مطلوب، تکمیل دنیای درون با ویژگی های فوق، باید با پشتکار در توسعه خود و رشد شخصی شرکت کنید. اصل اصلی که برنامه های آموزشی برای خودسازی بر آن استوار است، کنترل احساسات خود است و افراد را به اعمال دیوانه وار و بی معنی تحریک می کند.

مرسوم نیست که در مورد شایستگی های خود در جامعه صحبت کنیم، منطقی تر است که ویژگی های شخصی خود را در یک گفتگو نشان دهیم تا طرف مقابل به طور مستقل متوجه آنها شود.

با شناسایی فضایل مشترک، نمی توان به کاستی های معمولی ذاتی شخصیت اخلاقی مردم در قرن بیست و یکم اشاره نکرد. فقط پس از حذف ویژگی های زیر از تصویر خود، می توانید روی یک نتیجه موفقیت آمیز حساب کنید و به مرحله جدیدی در روند خودسازی شخصی برسید:

معایب و مزایا مجموعه ای از صفات انسانی است که فردیت را ایجاد می کند. تعجب آور نیست که برخی افراد به راحتی زبان مشترک پیدا می کنند، در حالی که برخی دیگر در سطح ژنتیکی طرف مقابل را تحمل نمی کنند.

در اولین مراحل خودسازی، سعی کنید کمتر تسلیم تکانه های عاطفی شوید و افکار خود را در معرض تجزیه و تحلیل دقیق قرار دهید. از گوش دادن به صدای درونی خود نترسید، بلکه مصلحت ارزیابی عینی عمل آینده را به خاطر بسپارید. پس از مدت کوتاهی، "موانع" خاصی در سطح ناخودآگاه ایجاد می شود که اجازه نمی دهد کاستی ها بدون اجازه شما ظاهر شوند. تنها پس از رسیدن به چنین مرحله ای می توان روند بهبود ظاهر شخصی را یک "رویداد" موفق در نظر گرفت.

اگر یاد نگیرید که کاستی های خود را بپذیرید و از فضایل خود قدردانی نکنید، خطر تضاد درونی شخصیت وجود دارد. کسی که حاضر نیست خودش را آنطور که هست دوست داشته باشد، محکوم به عدم تعادل روانی و بی ثباتی ذهنی است. با در نظر گرفتن این واقعیت، آسان تر است که مسیر اصلاح، بهبود و تبدیل معایب خود را به نکات مثبت در پیش بگیرید.

عیب های انسانی

هر فردی روی این کره خاکی مجموعه ای از ویژگی های منحصر به فرد خود را دارد. علاوه بر این، تقریباً هر یک از آنها را می توان به مزایا و معایب یک شخص نسبت داد. به عنوان مثال، پاسخگویی و سخاوت را در نظر بگیرید. در جامعه این صفات خوب به حساب می آیند، اما اگر از زاویه دیگری به آن ها نگاه کنیم، نقطه ضعفی پیش روی ما قرار می گیرد.

یک فرد دلسوز همیشه آماده است تا پاسخ دهد و به کمک بیاید. کرامت؟ بی شک! اما پاسخگویی بیش از حد در زندگی خود شخص اختلال ایجاد می کند، او نمی تواند "نه" بگوید و اغلب مورد استثمار افراد حیله گرتر در اطرافش قرار می گیرد. از این زاویه، این عیب، اولاً صاحب این صفت را از زندگی و خوشبختی باز می دارد.

سخاوت یک فضیلت مسلم است. اما گاهی اوقات به اتلاف تبدیل می شود ، یک فرد بیش از حد سخاوتمند حتی می تواند خود و عزیزانش را محروم کند و مزایای "خارج" را توزیع کند.

معلوم می شود که کاستی ها ویژگی ها و ویژگی های شخصیتی است که مانع از زندگی، موفق و شاد بودن شما می شود، مخصوصاً صاحب این ویژگی ها. عیب‌ها می‌توانند احساسات مخرب (خشم، تحریک‌پذیری، نوسانات خلقی، ترس و غیره)، رذیله‌ها (شکم‌خوری، حرص، حسادت و غیره) و همچنین سایر نقاط ضعف انسان باشند.

به طور معمول، تمام کاستی ها را می توان به چند گروه تقسیم کرد.

چگونه از کاستی ها خلاص شویم

رشد و خودسازی چیزی است که کیفیت زندگی ما را بهبود می بخشد، به وجود ما معنا می بخشد و خود را سبک تر، بهتر و شادتر می کند. بنابراین، اگر کیفیتی مانع از زندگی شما می شود، باید از شر آن خلاص شوید.

1. عیب پیدا کن بیشتر اوقات، عیوب نیازی به جستجو ندارند، مردم می دانند چه چیزی آنها را عقب می کشد و مانع از زندگی آنها می شود. اگر فقط می خواهید بهتر شوید اما نمی دانید از کجا شروع کنید، به چیزهایی که در مورد دیگران شما را آزار می دهد توجه کنید. به احتمال زیاد، این چیزی است که شما دارید، اما نمی توانید آن را بپذیرید.
2. شما نباید به طور خاص به دنبال عیوب در خود بگردید و سپس بدون هیچ اقدامی و شکایت از زندگی آنها را بچشید. موقعیت قربانی به برخی افراد لذت می برد، اما آنها را غیرمسئول و ناتوان از اداره زندگی خود می کند.
3. عیب را بپذیرید، با خود اعتراف کنید که آن را دارید و سعی کنید آن را بپذیرید. همین امر در مورد عزیزان نیز صدق می کند، به دنبال تکرار کاستی های یک عزیز نباشید. سعی کنید آن را در کنار ایراداتش بپذیرید. و اگر چیزی شما را آزار می دهد، شروع کنید به کار روی خودتان، و نه برای بزرگ کردن یک عزیز.
4. شروع به ردیابی و کنترل افکار خود کنید. در ابتدا ممکن است دشوار به نظر برسد، اما اگر بتوانید نحوه انجام آن را یاد بگیرید، دیر یا زود کاستی ها نمی توانند از مرز آگاهی شما عبور کنند. خواندن:
5. نقص خود را تجزیه و تحلیل کنید. شخصیت او چیست؟ چه چیزی و چرا شما را آزار می دهد؟ چه عواقبی می تواند به دنبال داشته باشد؟ وحشتناک ترین سناریو را در صورتی که این مضرات برای همیشه با شما باقی بماند، توصیف کنید. پرونده چگونه خاتمه خواهد یافت؟ از این تصویر به عنوان انگیزه استفاده کنید تا هر چه زودتر نقص خود را از بین ببرید.
6. مزیتی را پیدا کنید که بتوانید یک نقطه ضعف را با آن جایگزین کنید. ضرب المثل "مکان مقدس هرگز خالی نیست" را به خاطر دارید؟ این گفته در مورد خودسازی نیز صادق است. به محض از بین بردن نقصی که شما را آزار می دهد، خلأهایی وجود خواهد داشت که باید با چیزی درست یا مثبت پر شود. در غیر این صورت، خطر دستیابی به کمبودها و عادات بد جدید یا تقویت عادات قدیمی وجود دارد.
7. از بهانه تراشی برای خود و کاستی های خود دست بردارید.
8. سعی کنید منشا مشکلات را پیدا کنید. ویژگی منفی شما از کجا آمده است؟ اغلب، پاها از دوران کودکی عمیق رشد می کنند، زمانی که ما ناخودآگاه نگرش ها و برنامه های رفتاری والدین خود را اتخاذ می کنیم.
9. عزت را به جای کمبود پرورش می دهیم.

اشکالات و خلاصه

گاهی اوقات کارفرمایان از متقاضیان می خواهند که در مورد کاستی های خود کادری را پر کنند. این به هیچ وجه برای محکوم کردن نامزدها به نقص انجام نمی شود، بلکه صرفاً برای بررسی کفایت ارزیابی خود متقاضی انجام می شود. اگر از شما خواسته شد که کاستی های خود را در رزومه خود نشان دهید، نترسید و در این ستون یک خط تیره قرار دهید. هیچ آدمی بدون نقص وجود ندارد.

چه معایبی را می توان در رزومه نشان داد

بهتر است فهرستی از کاستی های خود را از قبل تهیه کنید. باید شامل ویژگی هایی باشد که در زندگی عادی می توان آنها را نقص نامید، اما در یک حرفه خاص به عنوان فضایل ظاهر می شود. به عنوان مثال، عبارت " من در همه چیز عیب می بینم". از یک سو، یک نقص، و از سوی دیگر، یک کیفیت ضروری یک آزمایش کننده یا حسابرس برنامه. در اینجا نمونه‌هایی از ویژگی‌هایی وجود دارد که می‌تواند برای برخی از حرفه‌ها فضیلت باشد:

• نیاز مفرط به ارتباط و عشق به مردم؛
• صراحت، ناتوانی در مهار عقیده و حرف زدن پشت سر.
• افکار مداوم در مورد کار؛
• اعتیاد به کار؛
• کندی؛
• دقت نظر؛
• من به جزئیات توجه زیادی دارم.
• نمی توانم امتناع کنم؛
• من روی موضع خود ایستاده ام، نمی دانم چگونه در مسائل کاری انعطاف پذیر و سازگار باشم.
• عشق به فرمالیسم؛
• انرژی بیش از حد و ناتوانی در نشستن در یک مکان؛
• تحریک پذیری و احساساتی بودن.

چندین معایب خنثی وجود دارد که برای همه حرفه ها مناسب است:

• ترس ها و ترس های مختلف (عنکبوت، پرواز، ارتفاع، فضاهای محدود و غیره)؛
• اضافه وزن یا خیلی لاغر بودن؛
• عشق (ضعف) برای چیزی (شیرینی، بچه گربه، خرید و غیره)؛
• فقدان یا عدم تجربه؛
• تمایل به تحلیل بیش از حد اشتباهات و اعمال خود.

چه مضراتی کارفرما را می ترساند

فهرست کردن کاستی های خود نیازی به صریح بودن ندارد. بسیاری از ویژگی ها می توانند یک کارفرما را بترسانند و شما را می توان به عنوان یک کارمند بد توصیف کرد. از جمله این صفات:

• تنبلی؛
• عشق بیش از حد و عاشقانه با همکاران؛
• علاقه فقط به پول؛
• سلب مسئولیت از هرگونه مسئولیت؛
• غیبت، عشق به استراحت و شبکه های اجتماعی؛
• تاخیرهای مداوم؛
• عدم تمایل و ناتوانی در تصمیم گیری مستقل.

مهم نیست چقدر کاستی دارید، نکته اصلی این است که یاد بگیرید خود را همانطور که هستید بپذیرید، از پیشرفت دست نکشید و به طور هماهنگ کمبودها را با شایستگی های خود جبران کنید.