قانون کار فدراسیون روسیه کاملاً همه مسائل مربوط به آن را تنظیم می کند. این نه تنها مستلزم ممنوعیت اخراج بدون دلیل مشخصی است که توسط قانون پیش بینی شده است، بلکه همچنین به جبران خسارت پس از اخراج اشاره می کند.
میزان غرامت پس از اخراج بستگی به دلیل اخراج فرد دارد. هنگام پرداخت، عوامل دیگری که به صورت فردی مورد بحث قرار می گیرند را می توان در نظر گرفت.
اینکه آیا چیزی به نفع کارگران مستعفی پرداخت خواهد شد یا نه مستقیماً بستگی به این دارد که چه کسی و چه کسی آغازگر آن است. اغلب بیشتر به اخراج به ابتکار کارفرما متکی است. اگر کارمند در این مورد مقصر نباشد، این به معنای ترک آن با غرامت است. به عبارت ساده، در صورت کاهش کارکنان یا انحلال کامل شرکت. اما اگر فردی به دلیل سرقت، تخلفات انضباطی یا مغایرت با سمتی که در اختیار داشت، اخراج می شد، هیچ غرامتی به او پرداخت نمی شود.
در سایر موارد، پرداخت غرامت در هر ماده خاص تعیین می شود:
- اخراج به ابتکار کارفرما در این مورد پرداختی به میزان 2 دستمزد متوسط ماهانه را فراهم می کند. یک کارمند می تواند این غرامت را حتی بدون کار به مدت 2 ماه دریافت کند. همچنین 1 حقوق متوسط ماهانه دیگر نیز به عنوان غرامت پرداخت می شود (به هر حال هیچکس این بار کار نمی کند). این ربطی به مزایای بیکاری ندارد - به روش استانداردی که در سطح قانونگذاری پیش بینی شده است پرداخت می شود.
- اگر زنی به محل کار شوهرش نقل مکان کند و همچنین پرداختی های پس از اخراج به دلایل بهداشتی به میزان 2 هفته میانگین درآمد ارائه می شود.
- پرداخت ها در صورت اخراج با اراده آزاد خود فقط به طور مستقیم برای زمان واقعی کار (حداکثر 11 ماه تعطیلات و حقوق برای یک ماه ناقص) ارائه می شود.
معمولاً آنچه در هنگام اخراج می تواند باشد در قانون کار مشخص شده است. گاهی اوقات آنها در یک قرارداد کاری قید شده اند که حتی در هنگام استخدام نیز امضا می شود. اما در این مورد، یک شرط مهم، اقدام به نفع کارمند است. یعنی ممکن است در قرارداد مبلغی بیشتر از آنچه طبق قانون آمده باشد، اما نه کمتر، در نظر گرفته شود. تقریباً همیشه، مبلغی بر اساس میانگین حقوق یک کارمند پرداخت می شود، مبلغ ثابتی به ندرت مورد مذاکره قرار می گیرد.
قانون کار فدراسیون روسیه همچنین اجازه می دهد در صورت اخراج یک کارمند، پرداخت ها افزایش یابد. این قرارداد تفاوت های ظریف خود را دارد، اما ویژگی اصلی آن این است که شما می توانید هر چیزی را که طرفین در مورد آن توافق دارند در آنجا بنویسید. غرامت و مدت پرداخت آنها به صورت فردی مورد مذاکره قرار می گیرد. حتی اگر قانون کار برای دریافت غرامت به این کارگران اخراجی تکیه نکرده باشد، امکان قید آنها در این قرارداد وجود دارد. هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد - همه چیز به صلاحدید طرفین تصمیم می گیرد.
انواع پرداخت ها هنگام اخراج
با توجه به اینکه چه پرداخت هایی پس از اخراج باید انجام شود، آنها به طور معمول به 2 دسته تقسیم می شوند: (همیشه پرداخت نمی شود، بسته به دلیل خاتمه کار) و اجباری (در آنها دستمزد و غرامت حداکثر 11 ماه کار استفاده نشده را در نظر می گیرند. تعطیلات).
بدون توجه به دلیل اخراج باید پرداخت های اجباری صادر شود.
حتی اگر فردی به دلیل تخلف فاحش اخراج شود، در هر صورت حق دریافت حقوق و غرامت مرخصی را دارد.
حقوق تعهدی
پرداخت های پس از اخراج شخص آزاد، یک اجباری را برای روزهای کار در آن لحظه فراهم می کند.
اگر افراد مستعفی قبلاً حقوق دریافت نکرده باشند، در روز اخراج باید مطلقاً تمام بدهی پرداخت شود. مهم نیست چند ماه بدهکار باشید. در عین حال، دوره محدودیت برای چنین اختلافاتی 1 سال است (). به عبارت ساده، اگر معوقه دستمزدی برای مدت طولانی‌تری وجود داشته باشد، در واقع مدیر می‌تواند آنچه را که فقط در سال گذشته به دست آورده است، ارائه دهد. اگر کارمند به دادگاه مراجعه کند، علاوه بر این، او نمی تواند چیزی به دست آورد. در شرایطی که رهبری داوطلبانه چیزی ندهد، همین امر صادق است.
اگر حقوق معوقه وجود داشته باشد، کارمند مستحق دریافت غرامت است. حتی اگر حقوق به طور کامل پرداخت شود، باز هم کارمند می تواند پس از اخراج برای دریافت این غرامت به دادگاه مراجعه کند.
پرداخت دستمزد هنگام اخراج مانند هر نوع پرداخت دیگری دارای شرایط استاندارد است: باید در روز اخراج صادر شود (براساس ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه).
پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده
اخراج از اراده آزاد خود نیز پرداخت ها را فراهم می کند. اغلب این حداکثر 11 ماه است، زیرا باید از تعطیلات قبلی استفاده شود یا در پایان سال برای آن غرامت پرداخت شده است. کارمند می تواند بلافاصله قبل از اخراج مرخصی صادر کند و سپس روز کاری بعد از مرخصی، اخراج را صادر کند. این اغلب سودآورتر به نظر می رسد، زیرا دریافت مکمل های مواد اضافی نیز که توسط قرارداد کار یا قانون (کمک برای بازیابی) ارائه شده است، امکان پذیر است.
اگر فقط برای تعداد معینی از ماه های کار غرامت دریافت می کنید، به سادگی تعداد روزهای تعطیل انباشته محاسبه می شود و برای هر یک از آنها میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.
11 ماه همیشه کار نشده است، و پس از آن این ممکن است تنها فرصتی باشد که در این مدت چیزی به دست آورید، زیرا اگر کارمندی کمتر از شش ماه کار کرده باشد، ممکن است به او مرخصی برای استفاده داده نشود.
این نوع پرداخت در هر صورت بدون توجه به نحوه ترک و به ابتکار چه کسی انجام می شود.
محاسبه و مالیات
هنگامی که آنها غرامت ضایعات را پرداخت می کنند، درآمد متوسط برای محاسبه استفاده می شود.
تقریباً همیشه در شش ماه گذشته مصرف می شود. اما به راحتی می توان تشخیص داد که آیا پرداخت های ماهانه برای محاسبه پرداخت ها در نظر گرفته می شود یا خیر (به عنوان مثال، حقوق پایان کار به میزان 2 حقوق متوسط ماهانه). همیشه همه چیز خیلی ساده و اغلب نیست، یا پرداخت حقوق روز شمارش را فراهم می کند. در این حالت، میانگین درآمد ماهانه بر 29.3 (ضریب ثابت در سطح قانونگذاری) تقسیم می شود و سپس در تعداد روزهایی که پرداخت سررسید محاسبه می شود ضرب می شود.
در مورد اینکه آیا این مبلغ مشمول مالیات است یا خیر، اختلاف نظر وجود دارد. اگر کارمندان به میل خود ترک کنند، وجوه متعلقه به روش استاندارد مشمول مالیات می شود. این همچنین در مورد سایر مواردی که یک مبلغ استاندارد مصوب در سطح قانونگذاری صادر می شود نیز صدق می کند. برای مالیات، تنها استثنا، حقوق پایان کار در حین کاهش است (به طور رسمی، پرداخت برای زمانی که کارمند شغل جدیدی پیدا می کند صادر می شود).
غرامت مرخصی همیشه مشمول مشارکت است. اما اگر ما در مورد یک دستمزد خاص صحبت می کنیم ، فقط در صورتی در مالیات مشخص می شود که میزان آن طبق توافق جمعی (یا اخراج با توافق طرفین) از میزان تعیین شده در سطح قانونگذاری بیشتر باشد. در این صورت فقط از تفاوت مبالغ کسر می شود.
مراحل و مدت پرداخت ها
به صراحت مقرر شده است که کلیه پرداختی ها به فرد مستعفی باید در روز اخراج صادر شود. این قانون همچنین مکانیسمی را برای تعیین آخرین روز کاری پیش بینی کرده است که به روز ورود اطلاعات به دفتر کار، صدور دستور و همچنین انجام کلیه پرداخت ها تبدیل می شود.
بر اساس این کد، پرداخت ها فقط برای مدت کوتاهی قابل تعویق است - تا روز کاری بعدی. این امر در صورتی امکان‌پذیر است که فردی ترک کند، اما نتواند در همان روز (در روز تاریخ رسمی اخراج) سر کار بیاید.
متداول‌ترین مثال تخلف، پرداخت هر چیزی است که در تاریخ حقوق بعدی (یا پیش پرداخت) به کارمند سررسید است. در واقع، این یک فرار فاحش از اجرای هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است. صرف نظر از اینکه به ابتکار چه کسی قرارداد کار خاتمه می یابد و چه زمانی تاریخ پرداخت دستمزد فرا می رسد، غرامت پس از اخراج باید به شدت به روش مقرر صادر شود.
اگر پس از اخراج در مورد میزان حقوق کارمند اختلاف نظر وجود دارد، لازم است برای حفظ حقوق خود به دادگاه مراجعه کنید. در این مورد، کمکی نخواهد کرد، زیرا این نمونه حق بازپس گیری اجباری چیزی از کارفرما را ندارد. اگر ثابت شود که ادعاهای کارمند در مورد مبلغ کاملاً قانونی است ، کارفرما باید نه تنها این مبلغ بلکه جریمه (که در قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده) را نیز بپردازد - این به شما امکان می دهد تورم را جبران کنید. افزایش مبلغ برای تمام مدت تا زمانی که کارمند بتواند وجوه اختصاص داده شده را دریافت کند.
مدت پرداخت فقط در صورتی قابل تعدیل است که شرکت در حال انحلال باشد.
در این حالت، مدیر ضد بحران از همه طلبکاران درخواست تجدید نظر می کند (در این مورد، کارمند به عنوان یک قاعده کلی جزء دسته اول طلبکاران است) و سپس به ترتیب اولویت، وجوه متعلقه را به آنها پرداخت می کند. پول دریافتی از فروش محصولات، اموال شرکت و سایر منابع جایگزین. در این صورت شرایط پرداخت مبلغ سررسید تا زمان وصول وجوه به حساب مؤسسه به تعویق خواهد افتاد.
در برخی موارد، ممکن است در جهت مخالف نیز نقض شود: اگر هنگام ثبت اخراج به میل خود، مدیریت شرکت ادعاهایی علیه کارمند داشته باشد. مدارک در هر صورت باید در اختیار او قرار گیرد، بنابراین حتی اگر نسبت به خسارت وارده به سازمان اقدام شده باشد، حداکثری که می توان از او دریغ کرد، مبلغ محاسبه شده است. برای اینکه او را مجبور به کار کنند تا زمانی که همه چیز را جبران کند، رهبری حق ندارد. در این صورت نماینده شرکت نیز باید به صورت متعارف به دادگاه مراجعه کند. ضمناً انصراف از جریمه دیرکرد نیز پیش بینی شده است.
نمونه اسناد
شما علاقه مند خواهید شد
غرامت اخراج. چه پرداخت هایی باید به کارمند پس از اخراج پرداخت شود. انواع غرامتی که پس از خاتمه قرارداد کار به درخواست خود و به ابتکار کارفرما به کارمند پرداخت می شود: پرداخت دستمزد مقرر، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، حقوق پایان کار. روش محاسبه خاتمه روابط کار، در چه شرایطی کارفرما موظف است محاسبه را انجام دهد و نحوه انعکاس آن در حسابداری شرکت
انواع غرامت پس از پایان کار چیست؟ در چه مواردی مشمول پرداخت هستند و به چه چیزی بستگی دارند.
شرایطی که طبق آن کارفرما موظف به تعلق و پرداخت غرامت و مسئولیت تخلف از آنها است.
(برای باز کردن کلیک کنید)
اخراج روشی برای پایان دادن به یک رابطه کاری است که رویه آن توسط هنجارهای قانون فعلی تنظیم می شود. غرامت پس از اخراج یا بهتر بگوییم تعلق آن یکی از مراحل پایانی این رویه است. روال قطع رابطه استخدامی چگونه است، چه غرامت اخراجو همچنین شرایطی که طی آن کارفرما موظف به تولید آنها است، در این مقاله خواهیم گفت.
آئین نامه:
- قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ.
- قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه"
اخراج پایان یک رابطه کاری است که بر اساس آن شخص از انجام وظایف خود منصرف می شود و کارفرما از پرداخت سود نقدی مربوطه خودداری می کند.
مقررات اصلی حاکم بر این رویه عبارتند از:
- قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ.
- قانون فدراسیون روسیه 19 آوریل 1991 شماره 1032-1 "در مورد استخدام در فدراسیون روسیه".
- سایر قوانین تنظیم کننده روابط در این زمینه.
قانون فعلی چندین زمینه را برای پایان دادن به یک رابطه کاری تعریف می کند (ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه) که از جمله رایج ترین آنها می توان متمایز کرد:
- خاتمه همکاری به درخواست خود کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه).
- خاتمه روابط با توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه).
- خاتمه روابط حقوقی به خواست کارفرما.
- قطع رابطه به دلیل انقضای قرارداد امضا شده.
الگوریتم اخراج یک کارمند به شرح زیر است:
- نوشتن و تسلیم درخواست یا تنظیم و امضای توافقنامه پایان کار.
- صدور دستور مقتضی توسط رئیس.
- آشنایی با سند فوق کارمند زیر امضا.
- انجام محاسبات نهایی، جبران خسارت کارمند و صدور (انتقال) کلیه مبالغ مورد نیاز وی.
- درج مناسب در کتاب کار مطابق با الزامات روشن قانون فعلی.
- صدور دفترچه با درج لازم در دفاتر ثبت نام و همچنین کلیه اوراق لازم برای شهروند.
یکی از مراحل پایانی خاتمه روابط کار، تولید کلیه پرداختی ها و تعلق غرامت است.
برای شروع محاسبه، کافی است یک حکم اخراج حاوی تمام اطلاعات لازم در فرم T-8، T-8a داشته باشید.
فهرست اسناد
ما لیستی از اوراقی را که توسط کارکنان خدمات پرسنلی در پایان یک رابطه استخدامی تهیه می شود فهرست می کنیم:
- بیانیه ای از یک کارمند که مایل به ترک کار است.
- توافقنامه فسخ متقابل تعهدات. در صورتی صادر می شود که طرفین در مورد خاتمه همکاری به توافق متقابل رسیده باشند.
- اخطاریه ای که در صورت پایان مدت قرارداد کار صادر می شود. این سند فقط در صورتی امضا می شود که کارمند تحت یک قرارداد مدت معین صادر شده باشد.
- دستور رئیس (دستور) فرم یکپارچه، حاوی تمام اطلاعات لازم در مورد شخص اخراجی: فرم T-8 در رابطه با یک نفر صادر می شود و فرم T-8a در صورت خروج چندین نفر امضا می شود. همان روز.
- کتاب کار با درج درج در آن با رعایت دقیق دستورالعمل ها و مقررات موجود در این خصوص.
- یک یادداشت-محاسبه در فرم T-61 که تمام داده های شرکت و همچنین میزان هزینه های قابل پرداخت به شهروند اخراجی را نشان می دهد.
- کارت شخصی که در فرم T-2 پر شده و برای امضا به شخص مربوطه ارسال می شود.
- راهنما در فرم 2-NDFL.
- سایر اسنادی که شخص حق دارد از کارفرما درخواست کند:
- صورت درآمد چند سال اخیر؛
- اطلاعات مربوط به تعطیلات اخیر اعطا شده؛
- کپی از دستورات، به عنوان مثال، در مورد استخدام، در انتقال به موقعیت دیگر، در ارائه پاداش یا نامزدی برای یک جایزه، و غیره.
انواع پرداخت ها هنگام اخراج
پس از خاتمه یک رابطه کاری، هر شهروند این حق را دارد که انتظار دریافت مبالغ معینی را داشته باشد که شامل موارد زیر است:
1.دستمزدبرای تمام روزهای کار، با احتساب آخرین روز ثبت نام، منهای بخشی از حقوق پیش پرداخت.
2. جبران خسارت:
- اساساً، این بند باید به عنوان غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده در صورت وجود درک شود.
- «حقوق سیزدهم». اگر حضور آن در اقدامات داخلی شرکت ثابت شود، می توانید روی دریافت این مبلغ حساب کنید.
- مبالغی که باید در طی روند کاهش تعداد کارمندان جمع شود.
- وجوهی که قرار است طبق شرایط توافق نامه امضا شده پس از اخراج با توافق متقابل اعتبار شود.
- غرامتی که در صورت بدتر شدن وضعیت سلامت یک شهروند پرداخت می شود. ترتیب وقوع این وضعیت توسط چندین مقررات به طور همزمان تنظیم می شود: هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، هنر. 1064، قانون مدنی فدراسیون روسیه.
3. حق سنوات، میزان و نحوه پرداخت در هنر تعریف شده است. 178 قانون کار فدراسیون روسیه. در شرایط زیر پرداخت می شود:
- هنگامی که یک شهروند به دلیل وضعیت سلامتی خود از انتقال به موقعیت دیگری امتناع می ورزد.
- در صورت عدم توافق برای انتقال به شغل دیگر به دلایل بهداشتی به دلیل نداشتن شغل مناسب اداره کارفرما؛
- هنگامی که یک شهروند برای خدمت سربازی فراخوانده می شود.
- در صورتی که کارمندی که قبلاً این موقعیت را داشت بازگردانده شده باشد.
- اگر یک شهروند به دلیل تغییر در محل کارفرمای خود به طور مستقل از نقل مکان به محل دیگری امتناع کند.
- اگر شهروندی که کار خاصی را انجام می دهد بی صلاحیت اعلام شود و در این مورد نتیجه گیری شود.
- اگر کارمند به دلیل تغییر شرایط خاص قرارداد کار از ادامه کار خودداری کند.
وابستگی مبلغ پرداختی به دلایل اخراج
مهم است بدانید که دلایل اخراج به هیچ وجه بر میزان پرداخت غرامت تأثیر نمی گذارد. یعنی صحبت از متداول ترین غرامت مرخصی معمولی استفاده نشده صرف نظر از دلیل ترک، نمی توان نیاز به صدور آن را لغو کرد. همچنین نمی توان به نحوی بر میزان پرداخت پس از اخراج و روش محاسبه تأثیر گذاشت.
اما باید توجه داشته باشید که پرداخت حقوق پایان کار مستقیماً به دلیل قطع رابطه کاری بستگی دارد.
به خواست خودت
مزایای اخراج با اراده آزاد خود چیست؟ در این مورد به موارد زیر تکیه کنید:
- غرامت برای تعطیلات استفاده نشده ضمناً اگر کارمند دو سال متوالی استراحت نکند، مبلغ پرداختی به وی دو برابر می شود.
- سایر مبالغی که در مقررات داخلی شرکت تعیین می شود.
با توافق طرفین
پرداخت ها در این مورد به شرح زیر خواهد بود:
- غرامت پس از اخراج برای تعطیلات استفاده نشده؛
- کمک هزینه اضافی که میزان آن در متن خود قرارداد کار تعیین می شود.
در صورت کاهش در کارکنان شرکت
در این صورت جبران خسارت به شرح زیر خواهد بود:
- برای تعطیلات سپری نشده؛
- سایر مبالغ که میزان و نحوه انباشت آن در قوانین محلی شرکت تعیین می شود.
- حقوق پایان کار به صورت میانگین درآمد در ماه. در عین حال، همان مبلغ برای مدت زمان تعیین شده برای یافتن کار توسط شهروند حفظ می شود، اما حداکثر سه ماه. در برخی موارد، مبلغ این پرداختی با تصمیم اداره کار تا شش ماه حفظ می شود، اما به شرطی که چیچنین شخصی ظرف یک ماه از تاریخ خروج از محل کار قبلی به آنها مراجعه کرد، اما مکان جدیدی پیدا نکرد.
فسخ زودهنگام قرارداد کار
در صورتی که خاتمه رابطه کار قبل از مدت معینی واقع شود. در عین حال، اداره باید از 2 ماه قبل الزام به اطلاع رسانی اجباری را رعایت کند. جبران خسارت به شرح زیر خواهد بود:
- برای تعطیلات سپری نشده؛
- متوسط سود محاسبه شده بر اساس زمان باقیمانده قبل از انقضای دوره مشخص شده در اطلاعیه.
این مبالغ توسط کارفرما با هزینه شخصی وی پرداخت می شود.
بازنشستگی
اگر کارمندی بازنشسته شود، باید روی پرداخت های زیر حساب کند:
- در طول تعطیلات استفاده نشده؛
- سایر مبالغی که توسط قوانین محلی فعلی شرکت پیش بینی شده است.
مسئولیت کارفرما
مطابق با شرایط هنر. 140 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج یک کارمند، تمام مبالغی که به او تعلق می گیرد باید حداکثر تا روزی که او ادعا می کند پرداخت شود. علاوه بر این، هنر. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین می گوید که در آخرین روز کار ، اداره کارفرما موظف است کلیه محاسبات را انجام دهد ، از جمله مواردی که مطابق با الزامات هنجار فوق انجام می شود.
همراه با مهلت های تعیین اقلام تعهدی، مسئولیت تخلف از آنها نیز وجود دارد. در صورت تأخیر در پرداخت غرامت، مدیریت موظف است جریمه ای را دریافت کند که مبلغ آن به میزان 1/150 نرخ کلیدی بانک مرکزی فدراسیون روسیه برای هر روز تاخیر تعیین می شود. آغاز دوره روزی است که چنین پرداخت هایی باید انجام می شد و پایان آن - لحظه ای که در نهایت انجام شد.
علاوه بر این، دفترچه راهنما می تواند توسط بازرسی کار بررسی شود، که ممکن است منجر به اعمال جریمه در مقادیر مشخص شده در هنر شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. مجازات ها بسیار سنگین است:
- برای کارآفرینان - از 1 تا 5 هزار روبل؛
- برای افراد مسئول - از 10 تا 20 هزار روبل؛
- برای یک شرکت - از 30 تا 50 هزار روبل.
فرمول های محاسبه غرامت
برای محاسبه پرداخت ها از فرمول های خاصی استفاده می شود که شاخص اصلی آن میانگین درآمد یک شهروند است.
فرمول اساسی برای محاسبه غرامت (برای شرکت هایی که مرخصی 28 روز است) به شرح زیر است:
- کل درآمد کارمندان برای یک سال تقویمی: 12 ماه. (برای یک سال تقویمی): 29.3 روز (تعداد متوسط در ماه) = میانگین درآمد در روز. مرخصی استعلاجی و حقوق مرخصی در محاسبه لحاظ نشده است.
- میانگین درآمد در روز * تعداد روزهای تعطیلات کسب شده = مبلغ غرامت.
در صورت پرداخت نابهنگام پس از اخراج، کارفرما موظف به پرداخت غرامت محاسبه شده طبق فرمول است:
نرخ بانک مرکزی فدراسیون روسیه: 100٪ * 1/300 * مقدار بدهی معوق * تعداد روزهایی که از تاریخ اخراج گذشته است.
حقوق پایان کار با فرمول محاسبه می شود:
- مجموع درآمد کارمندان برای یک سال تقویمی: 12 (ماه در هر سال تقویم): (روزهای واقعی کار) = میانگین حقوق.
- تعداد ماه‌های کارکرده (از تاریخ پایان آخرین مرخصی) * 2.33 = تعداد روزهای مرخصی به دست آمده. این رقم باید به یک عدد کامل گرد شود.
- میانگین درآمد در روز * تعداد روزهای مرخصی کسب شده = میزان پاداش پایان کار.
نمونه های محاسبه غرامت
در زیر نمونه هایی از محاسبات آورده شده است:
- محاسبه نمونه برای رد اختیار خود.
پس از اخراج به ابتکار خود، کارمند حق دریافت دستمزد ساعات کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را دارد.
به عنوان مثال: پتروف I.I. به ترتیب با آخرین روز کار در 21 مارس استعفا می دهد ، باید 20 روز دستمزد به او پرداخت شود.
میانگین حقوق پتروف I.I. 25000 روبل، تعداد روزهای کار 21.
25000.00 روبل : 21 روز = 1190.47 روبل.
20*1190.47 روبل = 23809.40 روبل - مبلغ به دست آمده در ماه مارس قبل از تاریخ اخراج.
تعطیلات طبق برنامه در Petrov I.I. باید در ژوئن باشد محاسبه غرامت: 2.33 * 3 ماه (گرد، زیرا Petrov I.I. 2 ماه و 20 روز کار کرده است) = 6.99، یعنی. پتروف I.I 7 روز به دست آورد. قبل از ترک 21 مارس
7 روز* 1190.47 روبل = 8333.29 روبل. - میزان غرامت
- محاسبه نمونه با پرداخت حق خدمت و غرامت.
به عنوان مثال: ایوانووا N.I. در 13 ژوئن با کاهش کارمندان اخراج شد، او مشمول تعلق و پرداخت مزایا برای دوره 14 ژوئن تا 13 ژوئیه (22 روز کاری) است. تا این تاریخ، او در واقع 106 روز کار کرد و کل درآمد به 120700.00 روبل رسید.
120700.00 روبل : 106 روز = 1138.67 روبل.
1138.67 روبل * 22 روز کاری = 25050.74 روبل. - میزان حقوق پایان کار
تعطیلات طبق برنامه در Ivanov N.I. باید در ماه جولای باشد محاسبه غرامت به شرح زیر است: 2.33 * 6 ماه (گرد، زیرا Ivanova N.I. 6 ماه و 13 روز کار کرده است) = 13.98، یعنی. ایوانووا N.I 14 روز به دست آورد. قبل از ترک 13 ژوئن
14 روز * 1138.67 روبل = 15941.38 - مقدار غرامت.
- محاسبه نمونه با پرداخت غرامت و کمک هزینه دو هفته ای.
پس از اخراج به دلیل خدمت سربازی، کارمند مستحق دریافت حقوق پایان کار به میزان دو هفته درآمد است، اما تنها 10 روز کاری در محاسبه لحاظ می شود.
بنابراین، سیدوروف D.V. در 16 اکتبر به همین دلیل استعفا داد و شش ماه کار کرد. حقوق 12000.00 روبل بود. و در کل یکسان بود
میانگین حقوق سیدوروف D.V. 12000.00 روبل، تعداد روزهای کار در 15 اکتبر.
12000.00 روبل : 23 روز (روزهای کاری در ماه اکتبر) = 521.73 روبل.
521.73*15 روز = 7825.95 روبل - مبلغ به دست آمده در ماه اکتبر قبل از تاریخ اخراج.
محاسبه حقوق پایان کار:
72000.00 (مجموع حقوق برای کل دوره کار - 6 ماه): 199 روز کار واقعی = 361.80 روبل.
361.80 روبل * 10 روز = 3618.00 روبل - میزان حقوق پایان کار
مهلت های محاسبه مالیات
کلیه تعهدات و پرداخت ها باید در آخرین روز کار کارگر انجام شود. به عنوان یک قاعده کلی، این امر در پایان دو هفته از تاریخ اعلام اخراج رخ می دهد.
همین قاعده در مورد اخراج کارمند با توافق طرفین اعمال می شود که با انعقاد آن می توان قبل از انقضای یک دوره دو هفته ای همکاری را خاتمه داد.
اگر کارمندی در طول این دو هفته بیمار شود، پرداخت ها باید روز بعد پس از ارسال درخواست مربوطه توسط کارمند انجام شود.
همه پرداخت های فوق دارای ویژگی های مالیاتی خاص خود هستند.
حقیقت
غرامت مشمول مالیات بر درآمد شخصی است و UST محاسبه نمی شود. مالیات های فوق به هیچ عنوان از محل پایان خدمت پرداخت نمی شود.
مهم است بدانید که اگر مبالغ مشمول UST نبودند، مشمول حق بیمه کسر شده به FIU نمی شوند.
ضمناً هیچ گونه کمکی به صندوق بیمه اجتماعی از محل غرامت و غرامت پرداخت نمی شود.
اشتباهات
اجازه دهید به چند خطا اشاره کنیم که اغلب در مواقع ضروری برای حل مسائل فوق رخ می دهد.
اشتباه شماره 1کارفرما محاسبه کامل همه پرداخت ها را نه در آخرین روز اخراج، بلکه زمانی که برای او راحت باشد یا در روز پرداخت حقوق تعیین شده در شرکت انجام می دهد. این نقض مستقیم هنر است. 140 قانون کار فدراسیون روسیه.
اشتباه شماره 2اگر شهروندی به دلیل تغییرات قابل توجه در شرایط قرارداد کار استعفا دهد، باید به میزان دو هفته حقوق به او پرداخت شود. پرداخت یک غرامت برای مرخصی غیر مرخصی کافی نخواهد بود.
اشتباه شماره 3اگر کارمندی فقط 2 ماه برای شرکت کار کرده باشد، طبق شرایط قانون کار فعلی، مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده است، حتی اگر آن را برنامه ریزی نکرده باشد و در برنامه ثبت نام نکرده باشد.
در صورت اخراج از کار، هر یک از کارکنان بدون توجه به علت خاتمه کار، مستحق دریافت غرامت و مزایا هستند که میزان و نحوه پرداخت آن را قانون لازم الاجرا تعیین می کند.
در آخرین اخبار مشترک شوید
قانون کار نشان می دهد که خاتمه همکاری بین کارفرما و کارمند ممکن است به ابتکار یکی از طرفین رخ دهد. از جمله کارمند.
در عین حال، آنها تعدادی از حقوق تضمین شده توسط چارچوب نظارتی فدراسیون روسیه را حفظ می کنند.
اطلاعات کلی
کارمندی که به میل خود رابطه کاری خود را با کارفرما خاتمه می دهد، حق دریافت حقوق پایان کار را دارد.
این حق در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است و هیچ سازمانی نمی تواند بدون مجازات آن را نقض کند.
از آنجایی که خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارمند اتفاق می افتد، خیر پرداخت های تشویقی و غرامت توسط قانون پیش بینی نشده است.
با این حال، این بدان معنا نیست که کارمندی که به ابتکار خود شغلی را ترک می کند، نباید پرداخت نهایی را دریافت کند. پرداخت ها در صورت اخراج با اراده آزاد خود طبق فرمول تعیین شده محاسبه می شود.
زمانی که یک کارمند بتواند وظایف خود را به پایان برساند
کارمندی که می خواهد قرارداد کار را به ابتکار خود خاتمه دهد باید تصمیم خود را به کارفرما اطلاع دهد حداکثر 2 هفته قبل از اخراج.
در این مورد، اطلاع رسانی است فقط یک بیانیه مکتوب، که شخصاً یا از طریق پست سفارشی برای کارفرما ارسال می شود. توافق شفاهی در امور عزل وجهه قانونی ندارد.
شخصی که تصمیم به ترک می گیرد حق ارسال درخواست را دارد، فقط شخصاً با دست نوشته شده است، متن تایپ شده برای بررسی پذیرفته نمی شود.
دانلود و چاپ رایگانکارمند حق دارد قرارداد کار را با اطلاع کتبی به کارفرما حداکثر دو هفته قبل فسخ کند، مگر اینکه دوره دیگری توسط این قانون یا سایر قوانین فدرال تعیین شده باشد. شروع دوره مشخص شده از روز بعد پس از دریافت درخواست کارمند برای اخراج توسط کارفرما شروع می شود.
آیا در مورد موضوع نیاز دارید؟ و وکلای ما به زودی با شما تماس خواهند گرفت.
چه زمانی باید محاسبه انجام شود؟
طبق هنجارهای تعیین شده، کارفرما موظف است تمام وجوه مربوط به کارمند را پرداخت کند حداکثر تا آخرین روز کاری.
شرکت کنندگان در روابط کار می توانند آنها را خاتمه دهند قبل از مهلت تعیین شده در برنامه با توافق. در این صورت، توافق ممکن است شفاهی نیز باشد.
با این حال، پرداخت ها همچنان در روزی که کارمند در آخرین درخواست نشان داده است، انجام می شود.
ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه:
با توافق بین کارمند و کارفرما، قرارداد کار ممکن است حتی قبل از انقضای اخطار اخراج فسخ شود.
حقوق کارمندان
کارمندی که درخواست را نوشته است این حق را دارد که در هر زمان ظرف دو هفته آن را لغو کنداز زمانی که برای کارفرما ارسال شد. و کارفرما حق ندارد از شخصی امتناع کند، اگر دلیلی برای آن وجود نداشته باشد.
چنین مبنایی فراخوانی به موقعیت خالی کارمندی است که حق امتناع از کار را ندارد (مثلاً یک فرد معلول).
اگر پس از انقضای مدت مشخص شده در درخواست، نه کارفرما و نه کارمند تمایلی به خاتمه رابطه کاری نداشته باشند، در این صورت درخواست بدون رسیدگی باقی می ماند و قرارداد کار به قوت خود باقی می ماند.
ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه:
اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد.
پرداخت نهایی چگونه انجام می شود؟
چندین عامل بر مبلغ نهایی محاسبه تأثیر می گذارد: اینکه آیا کارمند مرخصی استحقاقی سالانه گرفته است یا خیر، آیا کارمند در مرخصی استعلاجی بوده یا خیر، پرداختی را برای سال گذشته دریافت کرده است. در این مورد، سال تقویم در نظر گرفته می شود: از 1 ژانویه تا 31 دسامبر.
حسابداری در محاسبه کمک هزینه نهایی بر اساس ساعات واقعی کار.
به عنوان مثال، یک کارمند تعطیلات خود را ترک کرد و سپس تصمیم به ترک کار گرفت.
حقوق او 12000 روبل در ماه است.
میانگین درآمد روزانه بر اساس مبالغی که یک فرد در دو سال گذشته به دست آورده است محاسبه می شود.
به عنوان مثال، یک کارمند کل 800000 روبل دریافت کرد.
در این مورد، متوسط درآمد روزانه او: 800000/730=1095 روبل است.
در طول ماهی که در آن اخراج اتفاق می افتد، کارمند در واقع 8 روز کار کرده است.
در این مورد، حقوق او در محاسبه 1095 * 8 = 8760 روبل خواهد بود.
اگر کارفرما هنوز محاسبه ای برای آخرین ماه کار انجام نداده باشد، مبلغی که کارفرما به کارمند "مدیون" داشته است به مبلغ محاسبه نهایی اضافه می شود.
غرامت تعطیلات
اگر کارمند مرخصی قانونی نگرفته یا آن را به طور کامل نگرفته باشد، به میزان زمان واقعی کار کرده است غرامت نقدی اضافی.
بر اساس میانگین درآمد روزانه یک فرد در سال گذشته محاسبه می شود.
ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه:
متوسط درآمد روزانه بابت دستمزد مرخصی و غرامت مرخصی استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و بر 29.3 (میانگین تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود.
اگر کارمند کل مرخصی را گرفته است، اما آن را تا پایان سال تکمیل نکرده است، پس از محاسبه میزان وجوه مرخصی اضافه، قانوناً کسر می شود.
اگر در دوره گذشته شخصی در مرخصی نبوده و برای آن غرامت دریافت نکرده است، این نقض مستقیم قوانین کار است.
کارفرما موظف به پرداخت غرامت به کارمندهنگام محاسبه، صرف نظر از دوره ای که در آن بدهی تشکیل شده است.
مالیات
بنابراین، پرداخت های اخراج داوطلبانه، دستمزد اخراج نیست به شکل مقرر مالیات می گیرند.
مالیات بر درآمد (مالیات بر درآمد شخصی) از کل مبلغ تسویه حساب نهایی اخذ می شود. بنابراین، اگر شخصی مستحق پرداخت مبلغ 8760 روبل باشد، در واقع 8760-13٪ = 7621.2 روبل دریافت می کند.
برای اخراج به ابتکار خود هیچ حقوقی برای اخراج و غرامت وجود ندارد.
جوایز و کمک هزینه
اگر قرارداد کار پرداخت های اضافی را بیش از دستمزد تعیین کند، پس کارفرما موظف به پرداخت است.
به عنوان مثال، اگر قرارداد کار پاداش های سه ماهه را تعیین کرده باشد، فرد موظف است پس از اخراج، محاسبه پاداش برای مدت زمانی که واقعا کار کرده است، از سازمان دریافت کند، حتی اگر شهروند فقط 1 روز در سه ماهه کار کرده باشد.
کارفرما حق ندارد مبلغی را در صورتی که به کارمند تعلق گرفته باشد، کسر کندبر اساس قرارداد کار بنابراین، کمک هزینه ها و ضرایب مقرر باید برای ساعات واقعی کار اعمال شود.
اخراج داوطلبانه
21 دسامبر 2016، 20:44 3 مارس 2019، 13:50 
اگر شغل خود را تغییر دهید، بسیار مهم است که بین شما و کارفرما تسویه حساب کامل منابع مالی که به شما تعلق داشت، وجود داشته باشد. و به همین دلیل است که برای جلوگیری از نقض حقوق کار خود بسیار مهم است. همین الان در مورد این موضوع صحبت خواهیم کرد.
ویژگی های اخراج و پرداخت ها
اخراج خاتمه کار بر اساس قرارداد کار است. این به دلایلی ساخته شده است که در فصل 13 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. روز اخراج آخرین روز کار کارمند است. صرف نظر از دلیل اخراج، کارفرما باید همیشه حقوق کارکنان را به طور کامل پرداخت کند. روش و شرایط پرداخت غرامت و پرداخت غرامت در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شده است. طبق مفاد آن، پس از اخراج، کارمند باید دریافت کند:
دستمزد برای ساعات واقعی کار در ماه جاری؛
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (همه روزهای تعطیل در سال های مختلف)؛
حقوق پایان کار که میزان آن را قانون تعیین می کند.
به عنوان یک قاعده، دستمزد به افراد اخراجی حداکثر تا روز اخراج پرداخت می شود (طبق ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر فرد در آخرین روز کاری کار نکرده باشد، وجه حداکثر تا روز بعد از ارائه آخرین تقاضا برای تسویه حساب نهایی پرداخت می شود.
پرداخت های پایه
بنابراین، بیایید در مورد پرداخت هایی که کارفرما پس از اخراج انجام می دهد، با جزئیات بیشتری صحبت کنیم. اولین مورد، دستمزد ساعات کاری است که در طول ماه زمانی که کارمند کار را ترک کرد. این شامل تمام کمک هزینه ها، پاداش ها و هزینه های اضافی است.
طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، پس از اخراج ، کارمند مستحق دریافت غرامت پولی است که برای تعطیلات استفاده نشده تعلق می گیرد. در همان زمان، کارمند می تواند درخواست کتبی ارائه دهد که می تواند همراه با اخراج، تعطیلات استفاده نشده را به او اعطا کند. این در مورد موارد اخراج بر اساس اقدامات مجرمانه صدق نمی کند - در این مورد، آخرین روز تعطیلات روز اخراج در نظر گرفته می شود. کلیه مبالغی که به کارمند تعلق می گیرد قبل از رفتن به مرخصی پرداخت می شود.
اگر مرخصی سال جاری به عنوان پیش پرداخت به کارمند ارائه شده باشد و سال در زمان اخراج به طور کامل انجام نشده باشد، میزان متوسط درآمد روزهای کار نشده مشمول کسر است. با این حال، نگه داشتن در شرایط زیر انجام نمی شود:
خاتمه فعالیت یا انحلال؛
کاهش تعداد کارمندان؛
عدم انطباق کارمند با موقعیت یا وظایف به دلایل بهداشتی؛
تغییر مالکیت اموال شرکت؛
اجباری شدن یک کارمند برای خدمت سربازی یا انتساب به خدمت جایگزین.
بازگرداندن کارمندی در محل کار که قبلاً وظایف خود را با تصمیم دادگاه یا بازرسی کار دولتی انجام می داد.
به رسمیت شناختن کارمند به عنوان ناتوان کامل؛
مرگ کارفرما یا کارمند؛
وقوع شرایط فوق العاده ای که مانع از ادامه رابطه استخدامی می شود.
در مورد حقوق پایان کار، پس از اخراج، میانگین درآمد ماهانه پرداخت می شود. همچنین برای مدت اشتغال، کارمند حق دریافت متوسط حقوق ماهانه را برای خود محفوظ می دارد، اما حداکثر ۲ ماه از تاریخ اخراج.
دستمزد اخراج بدون توجه به استخدام بعدی کارمندان در صورت وجود شرایط پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت می شود. در مورد متوسط دستمزد، فقط در صورت نگرفتن شغل جدید، می توان آن را برای یک کارمند اخراج شده ذخیره کرد. بنابراین، اگر می خواهید به طور متوسط حقوق ماهانه خود را برای دوره اشتغال برای ماه دوم پرداخت کنید، باید تأیید کنید که در این مدت کار نکرده اید. برای این کار باید یک کتاب کار ارسال کنید.
این اطلاعات به شما کمک می کند تا تمام پرداخت ها را پس از خاتمه دریافت کنید.
اگر کارمند شما تصمیم گرفت با سازمان شما خداحافظی کند یا سازمان شما با او خداحافظی کند، در تاریخ اخراج احتمالا روزهای تعطیلی بدون استفاده خواهد داشت. در این رابطه، به یک کارمند، بنا به درخواست وی، ممکن است مرخصی با اخراج بعدی (به جز در مورد اخراج وی به دلیل اقدامات مجرمانه) اعطا شود. و سپس روز اخراج آخرین روز مرخصی کارمند خواهد بود. یا، به جای تعطیلات، می توان به کارمند غرامت برای تعطیلات تحت قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت کرد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه،).
غرامت مرخصی برای تمام تعطیلات استفاده نشده به کارمند تعلق می گیرد. یعنی غرامت برای مرخصی اضافی استفاده نشده پس از اخراج، کارمند باید به اندازه غرامت مرخصی اصلی استفاده نشده دریافت کند (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال، مبنای فسخ قرارداد کار مهم نیست (نامه روسترود مورخ 07/02/2009 N 1917-6-1).
نحوه محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده
اولین کاری که هنگام محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده انجام می شود، تعیین دوره مرخصی کارمند است.
برای هر سال کار به طور کامل، یک کارمند مستحق دریافت غرامت برای تعطیلات کامل سالانه است - به عنوان یک قاعده کلی، 28 روز تقویم (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). برای یک سال که به طور کامل کار نشده است، تعداد روزهای تعطیلی استفاده نشده که باید برای آنها غرامت پرداخت شود، متناسب با ساعات کار تعیین می شود.
پس چگونه روزهایی را برای جبران تعطیلات استفاده نشده محاسبه می کنید؟ اگر کارمند کمتر از 11 ماه در آخرین محل کار خود بدون مرخصی کار کرده باشد و حق مرخصی را داشته باشد. روزهای تقویم،سپس تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده به شرح زیر تعیین می شود:
در عین حال ، شاخص "تعداد ماه های کار با این کارفرما" با در نظر گرفتن قاعده زیر محاسبه می شود (بند 35 قوانین ، تصویب شده توسط اتحاد جماهیر شوروی NKT در 30 آوریل 1930 N 169):
- اگر نیم ماه یا بیشتر کار شود، این ماه به طور کلی در محاسبه لحاظ می شود.
- اگر کمتر از نیم ماه کار شود، این ماه به حساب نمی آید.
بنابراین، اگر کارمند کمتر از نیم ماه در آخرین محل کار کار کرده باشد، یا اگر تمام تعطیلات در تاریخ اخراج از او گرفته شده باشد، غرامت مرخصی استفاده نشده پس از اخراج در سال 2019 پرداخت نمی شود.
البته ممکن است نتیجه محاسبات با استفاده از این فرمول یک عدد صحیح نباشد. سپس مقدار را می توان گرد کرد، اما نه طبق قوانین ریاضی، بلکه همیشه بالاست، یعنی به نفع کارمند (نامه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 07.12.2005 N 4334-17) .
هنگامی که تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده تعیین می شود، می توانید پس از اخراج به محاسبه غرامت خود برای مرخصی غیر مرخصی بروید.
به نوبه خود ، متوسط درآمد روزانه یک کارمند به همان روشی که هنگام محاسبه حقوق مرخصی تعیین می شود (بند 4 آیین نامه مصوب 24 دسامبر 2007 N 922 دولت فدراسیون روسیه).
به طور معمول، غرامت مرخصی پس از اخراج طبق فرمول های داده شده در بالا محاسبه می شود. اما برای تعدادی از موارد، قوانین خود را برای تعیین غرامت مرخصی غیر مرخصی ارائه شده است.
نحوه محاسبه حقوق مرخصی در روزهای کاری
به برخی از کارمندان، مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، مرخصی اعطا می شود روزهای کاری.اینها کارکنانی هستند که قراردادهای کاری با آنها برای مدت حداکثر 2 ماه منعقد شده است (ماده 291 قانون کار فدراسیون روسیه) و همچنین کارگران فصلی (ماده 295 قانون کار فدراسیون روسیه). حقوق اخراج آنها چگونه محاسبه می شود؟ غرامت خود مانند هنگام محاسبه غرامت برای روزهای تقویم است. یعنی حاصل ضرب تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده با میانگین درآمد روزانه. اما تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده با فرمول متفاوتی تعیین می شود:
قوانین ویژه برای محاسبه غرامت مرخصی پس از اخراج
قانون 1اگر کارمندی از 11 تا 12 ماه در یک سازمان کار کرده باشد، باید برای یک سال کاری کامل، یعنی کل مرخصی با حقوق سالانه غرامت دریافت کند (بند 28 قوانین، مصوب NCT اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 04/30). /1930 N 169، نامه از Rostrud مورخ 18.12 .2012 N 1519-6-1). یک استثنا در موردی است که دوره مرخصی کارمند در نتیجه گرد کردن 11 ماه باشد.
قانون 2به کارمندی که از 5.5 تا 11 ماه در یک سازمان کار کرده است، در صورت اخراج، کل مرخصی سالانه غرامت پرداخت می شود (بند 28 قوانین، مصوب NCT اتحاد جماهیر شوروی در 04/30/1930 N 169، نامه). روسترود مورخ 08/09/2011 N 2368-6 -1 ):
- در ارتباط با انحلال سازمان کارفرما؛
- برای کوچک کردن؛
- به دلیل برخی شرایط دیگر (مثلاً به دلیل خدمت سربازی).
این قانون فقط در صورتی اعمال می شود که کارمند کمتر از یک سال برای کارفرما کار کرده باشد. در غیر این صورت، هنگام محاسبه غرامت مرخصی، از فرمول های مشخص شده در بخش های قبلی استفاده می شود (نامه های روسترود مورخ 03/04/2013 N 164-6-1، مورخ 08/09/2011 N 2368-6-1).
بنابراین، با در نظر گرفتن شرایط فوق، میزان غرامت مرخصی پس از اخراج در سال 2019 تعیین می شود، علیرغم این واقعیت که "قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی" که قبلاً بیش از یک بار به آن اشاره کرده ایم، در سال 1930 تصویب شده است. (البته از آن زمان تاکنون چندین ویرایش را پشت سر گذاشته اند).
در زیر محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج (به عنوان مثال).
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده در سال 2019: محاسبه
مهندس Krasilshchikov A.N. Kaleidoscope LLC را در 31 مه 2019 ترک می کند. وی از 21 بهمن 1396 در این سازمان مشغول به کار بوده است. در سال 2018 به او مرخصی استحقاقی سالانه 14 روز تقویمی اعطا شد. مطابق با مقررات پرداخت تعطیلات Kaleidoscope LLC، تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده هنگام محاسبه به نزدیکترین عدد صحیح گرد می شود.
میانگین دستمزد روزانه یک کارمند 1622 روبل است.
برای دوره شروع از 12 فوریه 2018 Krasilshchikov A.N. کار در سازمان به مدت 1 سال (1398/02/12 - 1398/02/11)، 3 ماه (1398/02/12 - 1398/05/11) و 20 روز (1398/05/12 - 1398/05/12) 2019). از آنجایی که آخرین ماه کاری او بیش از نصف کار شده است، او برای کل ماه در نظر گرفته می شود. یعنی مدت کار یک مهندس در Kaleidoscope LLC برای اهداف محاسبه غرامت 1 سال و 4 ماه است.
تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده توسط وی 23.3 روز خواهد بود. (28 روز + 28 روز / 12 ماه در 4 ماه - 14 روز). موضوع گرد کردن: 24 روز.
غرامت مرخصی بدون حقوق پس از اخراج در سال 2019 برابر است با: 38928 روبل. (24 روز در 1622 روبل)
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده: هنگام پرداخت
کارفرما باید در روز اخراج کارمند، یعنی در آخرین روز کار، به طور کامل پرداخت کند (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه). در طول این مدت، حقوق و پاداش های مربوط به او، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و همچنین سایر غرامت های مقرر در قانون، قراردادهای کار یا جمعی، مقررات محلی به کارمند باید پرداخت شود.
غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج
در شرایط سخت اقتصادی فعلی، بسیاری علاقه مند هستند که اگر کارمند قصد ترک کار را نداشته باشد، چگونه می توانند غرامت مرخصی استفاده نشده را دریافت کنند. اما قبل از پاسخ به این سوال - چگونه، باید درک کنید - آیا می توان برای تعطیلات استفاده نشده بدون اخراج غرامت دریافت کرد.
جایگزینی مرخصی با غرامت پولی در صورتی مجاز است که کارمند مستحق مرخصی بیش از 28 روز تقویمی باشد و خود او ابراز تمایل به دریافت غرامت به جای مرخصی بیش از این 28 روز داشته باشد (ماده 126 ق. قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار او باید یک بیانیه بنویسد. با این حال ، حرف آخر هنوز با کارفرما باقی می ماند: این او است که تصمیم می گیرد کارمند را به تعطیلات بفرستد یا برای تعطیلات استفاده نشده غرامت پولی به او بپردازد. همچنین دادگاه هایی وجود دارند که از این موضع حمایت می کنند (تصمیم دادگاه عالی جمهوری کومی 08/15/2011 N 33-4410 / 2011).
با توجه به موارد فوق، حق کارمند را می توان با جبران خسارت جایگزین کرد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). از آنجایی که بیش از تعطیلات اصلی 28 روز تقویمی ارائه می شود (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).
اگر شما به عنوان یک کارفرما تصمیم به برآوردن درخواست کارمند دارید، باید دستور جایگزینی بخشی از مرخصی با جبران خسارت را صادر کنید. هیچ فرم تایید شده ای برای چنین دستوری وجود ندارد، بنابراین به صورت دلخواه تنظیم می شود.
دستور جایگزینی مرخصی با غرامت پولی (نمونه)
شرکت با مسئولیت محدود "کالیدوسکوپ"
سفارش
2019/06/04 N 10-hp
مسکو
در مورد جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی
مطابق با هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه
من سفارش می دهم:
مهندس برجسته کورگوزوف G.N. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه از تاریخ 1397/03/23 لغایت 1398/03/22 بیش از 28 روز تقویمی به میزان سه روز تقویمی با غرامت پولی جایگزین شود.
دلیل: بیانیه کورگوزوف G.N. مورخ 31/05/2019 N 2.
مدیر کل (امضا) Zlobin I.V.
آشنا به سفارش:
مهندس برجسته 06/04/2019 (امضا) Kurguzov G.N.
غرامت به جای مرخصی در اسناد پرسنلی
اگر تصمیم دارید به درخواست او غرامت بخشی از تعطیلات استفاده نشده خود را به کارمند بپردازید، این واقعیت باید در کارت شخصی کارمند منعکس شود. در فرم N T-2 (تصویب شده با فرمان کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در 01/05/2004 N 1)، بخش VIII "تعطیلات" نشان می دهد:
- در ستون 4 "تعداد روزهای تقویمی مرخصی" - تعداد روزهای جایگزین شده با غرامت.
- در ستون های 5-6 "تاریخ شروع" و "تاریخ پایان" - نظر مبنی بر اینکه روزهای تعطیل با جبران جایگزین شده است.
- در ستون 7 "اساس" - دستور (با جزئیات) برای جایگزینی تعطیلات با جبران خسارت.
در برنامه تعطیلات در فرم N T-7 (