لیست مزایا و معایب
شما نیاز خواهید داشت:
- یک ورق کاغذ و یک مداد؛
- زمان تأمل
آماده شدن برای:
- این واقعیت که یافتن مزایا و مزایا دشوار خواهد بود.
- این واقعیت که لیست باید به طور منظم بررسی شود.
این ممکن است مفید نباشد اگر:
- شما قبلاً در یک دوره آموزشی روانشناسی یا در حال آماده شدن برای مصاحبه دیگری لیست مشابهی را تهیه کرده اید.
یک راه بسیار قابل اعتماد برای تثبیت خود در تصمیم گیری برای یافتن شغل و اطمینان به خود در مصاحبه وجود دارد - این برای تهیه لیستی از نقاط قوت و مزایای خود نسبت به رقبا است. نه در ذهن خود، بلکه روی یک تکه کاغذ بنویسید. این به سادگی لازم است تا بتوانید حضور آنها را به صورت بصری تأیید کنید. شما باید یک مکان راحت بگیرید (کسی روی میز راحت تر است و کسی روی یک صندلی راحت است)، یک تکه کاغذ بردارید و آن را با یک خط به وسط تقسیم کنید. در بالا، بخش های "کرامت" و "مزایا" را بنویسید. در ستون «کرامت»، فهرستی تهیه کنید که شامل ویژگی‌های شخصی شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی است. در ستون "مزایا" - ویژگی های شما که شما را به عنوان یک فرد حرفه ای و با اعتماد به نفس متمایز می کند. شاید برخی از موارد با هم همپوشانی داشته باشند، هیچ تمایز خاصی قائل نشوید که دقیقاً یکی از موارد باید در کجا قرار گیرد. از نظر تئوری، باید مزایای کمتری وجود داشته باشد، زیرا آنها بر اساس مزیت ها ساخته شده اند، اما هر مزیتی نمی تواند به یک مزیت تبدیل شود. به عنوان مثال، دانستن مکالمه انگلیسی قطعا یک فضیلت است. اما اگر انتظار دارید موقعیتی را به دست آورید که در آن زبان انگلیسی یک الزام اجباری است، این مزیت مزیتی نخواهد بود، زیرا در همه داوطلبان وجود دارد. در این صورت، هر زبان خارجی اضافی می تواند به یک مزیت تبدیل شود.
این لیست لازم نیست به کسی نشان داده شود، فقط برای بالا بردن عزت نفس شما به عزت نفس لازم است. در ادامه به رایج ترین و مهم ترین ویژگی های شخصیتی و مهارت های حرفه ای می پردازیم. فقط باید به این فکر کنید که آیا آنها را دارید و آنها را به لیست مزایا و معایب خود اضافه کنید.
1. جامعه پذیری - آمادگی برای ارتباطات بین فردی، برای گرفتن ابتکار عمل در گفتگو با هر دسته اجتماعی از مردم. اگر از دورنمای ملاقات، گفتگو و برقراری دوستی و روابط کاری با بسیاری از افراد غریبه نمی ترسید، دوست دارید چت کنید و از شرکت در گفتگوها لذت ببرید، پس قطعاً این ویژگی را دارید.
2. گشاده رویی - حالتی از روان شما که در آن می توانید با آرامش و حتی با کمال میل کلمات و اعمال را در جهت خود از افراد دیگر درک کنید. گشودگی به ارتباطات، انتقاد از خود و در نتیجه توانایی درک بی دردسر هر کلمه، آمادگی برای سؤالات شخصی و صداقت در پاسخ - همه اینها نشانه این کیفیت است.
3. تعادل نیز حالتی از ذهن است که در آن شما تحت تأثیر محرک های بیرونی قرار نمی گیرید. این توانایی نه تنها برای کنترل خود است، بلکه اجازه نمی دهد احساسات بیش از حد ظاهر شوند. این ویژگی شخصیتی حاکی از عدم وجود طغیان های خاص احساسات مثبت و منفی است.
4. تماس - تمایل به همکاری با مردم، هم به معنای ابتکار و هم پذیرش ابتکار دیگران است. اگر به سرعت موضوعاتی را برای گفتگو پیدا کردید که هم شما و هم طرف مقابلتان را مورد علاقه خود قرار دهید، اگر روابط تجاری به سرعت برقرار شود، این مزیت شماست.
5. دوستی - توانایی تحمیل سایه ای از همدردی شخصی بر ارتباطات شخصی. اگر علاوه بر ارتباط، می‌دانید که چگونه با افراد بدون توجه به موقعیت اجتماعی و ظاهرشان همدردی کنید، اگر با آنها با گرمی و درک رفتار می‌کنید، با خیال راحت این مورد را به لیست خود اضافه کنید.
6. ادب - رعایت آداب روابط بین فردی. حتی در پر استرس ترین موقعیت ها، حفظ نگرش مؤدبانه و عدم روی آوردن به توهین و شخصیت پردازی، یک مزیت مطلق برای کلمات مودبانه شماست.
7. عدم تعارض - توانایی تسلیم نشدن در برابر تحریکات دیگران، مهار خود و هدایت مثبت به این وضعیت. اگر متوجه حساسیت بیش از حد نسبت به مردم و تمایل به آزار دادن آنها نشدید و می دانید که هر مشکلی نه با فریاد، بلکه با مذاکره ساده حل می شود، این فضیلت ها را به معنای خود مشخص کنید.
8. مسئولیت پذیری - کیفیتی که به واسطه آن شما به وضوح درک می کنید که چه کاری و چرا باید انجام دهید و بدون شکست آن را انجام می دهید و متوجه می شوید که این کار شماست و فقط شما می توانید کاری را که شروع کرده اید به پایان برسانید.
9. خونسردی - تمایل به استفاده از تمام منابع لازم ذهن و بدن: حالتی که در آن خود را در وضعیت خوبی نگه دارید و قدرت خود را متمرکز کنید. یک فرد جمع آوری شده بدون تردید کارهای لازم را انجام می دهد، نیازی به هماهنگی طولانی مدت با فضا، لحن و نوع فعالیت ندارد.
10. ابتکار - ترویج ایده ها، دیدگاه ها، نظرات، اقدامات خود به طور مستقل. شما صاحب این کیفیت هستید اگر بتوانید بدون مشاوره مداوم از بیرون و به کارگیری اختراعات شخصی خود کسب و کاری را راه اندازی و تکمیل کنید.
11. ذهن - اشاره به سطح عقل شما، افق های معرفت است. هر چه دانش شما بالاتر باشد، همه مظاهر دنیای بیرون را بهتر درک می کنید، بیشتر مردم را درک می کنید و می دانید چگونه از منشور احساسات خود به آنها نگاه نکنید، هر چه سریعتر فکر کنید، سطح هوش شما بالاتر می رود.
12. سکوت - به توانایی عدم مداخله در امور دیگران و غیبت نکردن اشاره دارد. اگر عاشق بحث کردن با کسی هستید، این ویژگی را ندارید.
13. استثنایی - کیفیتی که واکنش های ذهنی و رفتاری شما را از معیارهای دیگران متمایز می کند. اگر تحت "غریزه گله" نباشید، از دفاع از عقیده خود که متفاوت از دیگران است نمی ترسید، واکنش های شما به محرک ها گاهی مستقیماً در تضاد با دیگران است - پس شما یک فرد خارق العاده هستید.
14. جامعه پذیری - وجود دیدگاه گسترده ای از دانش و ویژگی های مثبت شخصی. توانایی انطباق با هر سبک ارتباطی، با هر فرد و موقعیت، صلاحیت ها در تمام زمینه های دانش لازم برای حرفه شما. اگر فکر می کنید می دانید چگونه با همه اقشار اجتماعی زبان مشترک پیدا کنید، این مورد را در لیست قرار دهید.
15. دیپلماسی - توانایی مانور در یک گفتگو، اجتناب از دام ها و لحظات منفی. یک فرد دیپلماتیک به طور ناگهانی و مستقیم به سمت هدف خود نمی رود، بلکه شرایط را بررسی می کند و کمترین گزینه احساسی را برای توسعه و انجام گفتگو انتخاب می کند.
16. پشتکار - توانایی دستیابی به مطلوب. این یک ویژگی خوب است که کمک می کند تا از مشکلات دور نشوید، بلکه بر آنها غلبه کنید، به یک نتیجه مثبت یا منفی برسید، تلاش کنید بارها و بارها به هدف برسید.
17. یادگیری پذیری - توانایی درک و پردازش سریع اطلاعات جدید. اگر به سرعت مفاهیم جدید را در پرواز درک کنید، در اصل مسائل کاوش کنید، برای گسترش افق های خود تلاش کنید و از کارهای دشوار دوری نکنید، اما از تجربه حل آنها یاد بگیرید، سطح بالایی از توانایی یادگیری دارید.
18. اصالت - توانایی یافتن چندین راه برای نزدیک شدن به موقعیت ها و افراد. اگر بسته به شرایط در حال تغییر می توانید چندین راه حل برای یک مشکل پیدا کنید، این کیفیت را جشن بگیرید.
19. وفاداری - به رسمیت شناختن اقتدار یک کارمند رده بالاتر، عدم وجود سرکشی آشکار. اگر متوجه شدید که سرپرست فوری شما ویژگی های حرفه ای توسعه یافته تری دارد و آشکارا با او رقابت نمی کند، حتی اگر اینطور نباشد، زیردستان خوبی خواهید ساخت.
20. فعالیت - جسمی و ذهنی، سرعت فرآیندهای متابولیک در مغز و بین سر و بدن. یک کارمند فعال به سرعت به تغییرات واکنش نشان می دهد، در برابر مشکلات واکنش های دفاعی دارد، فعال و سریع است، بر محدودیت های داخلی و خارجی در همه زمینه های زندگی غلبه می کند.
21. وقت شناسی - رعایت محدودیت های زمانی دقیق. دلالت بر مسئولیت و متانت در انجام وظایف رسمی دارد.
22. تفکر خلاق - ایجاد پروژه ها و فرآیندهای فکری که فراتر از تفکر استاندارد است. اگر می‌دانید چگونه در مورد مشکلات حرفه‌ای فکر کنید، روش‌های راه‌حل غیرمعمول و مؤثر خواهند بود.
23. آرامش - توانایی مهار احساسات در یک فضای نامطلوب. اگر در هر شرایطی یکپارچگی خود را حفظ کنید و اجازه ندهید که عصبانیت روحیه شما را خراب کند، این یک مورد را به لیست شما اضافه می کند.
24. هدفمندی - تمایل به رسیدن به ارتفاع مورد نظر به هر قیمتی. جمله مورد علاقه شما "هدف وسیله را توجیه می کند" چیست؟ شما فردی بسیار هدفمند هستید.
25. خوش بینی - توانایی دیدن مثبت در همه رویدادها. تعبیری وجود دارد که "برای خوش بین ها، لیوان همیشه نیمه پر است و برای بدبین ها همیشه نیمه خالی." خودتان انتخاب کنید که چگونه به آن واکنش نشان می دهید و بر این اساس نتیجه بگیرید.
26. صلاحیت - تحصیلات کافی برای کار. هر چه سطح آموزش در زمینه کاری بالاتر باشد، صلاحیت بیشتری دارید.
27. تخیل - توانایی "رویاپردازی"، خیال پردازی، اختراع موقعیت ها. افرادی که استعداد تخیل دارند موهبتی برای شرکت هستند، زیرا می توانند در تمام زنجیره های منطقی رویدادها فکر کنند.
28. تجربه - داشتن تجربه کاری دقیقاً در موقعیتی (و در رشته ای) که برای آن می روید. این می تواند یک مزیت مهم نسبت به نامزدها باشد.
29. خونسردی - توانایی واکنش ندادن به هیچ عمل فیزیکی افراد دیگر. اگر بدون لرز به زخم های باز نگاه می کنید و شجاعانه روی پاهای خود می ایستید، حتی اگر تمام دنیای اطراف شما در حال فروپاشی باشد، این یک مزیت بزرگ است. شما قادر خواهید بود اعمال را از بیرون ارزیابی کنید و با ذهنی سرد عمل کنید.
30. بی واسطه بودن - حالت روانی که در آن فرد از محدودیت های سختگیرانه رفتار محافظه کارانه پیروی نمی کند، اما سرزندگی و علایق متنوع نشان می دهد. البته این رفتار کمی کودکانه است، اما همکاران همیشه صمیمیت و صمیمیت زیادی را دوست دارند.
31. کفایت - درک و درک واقعیت آنچنان که هست. اگر دقیقاً درک کنید که چگونه درجه پیچیدگی موقعیت را تعیین کنید و واکنش مناسب را انتخاب کنید، شما یک فرد مناسب هستید.
32. معنویت - وجود دنیای معنوی غنی. اگر می‌خواهید وجودتان را بفهمید، کجا، چرا، چرا و چگونه زندگی می‌کنید، به خدا ایمان دارید و جوهر الهی وجود انسان را تشخیص می‌دهید، فرد بسیار جالبی برای برقراری ارتباط خواهید بود.
33. اصولگرایی - قرار گرفتن در معرض برخی اصول رفتار. اگر علیرغم همه چیز، اصول درونی خود را تغییر نمی دهید، بلکه با هدایت آنها زندگی می کنید، پس فردی کل نگر، غیر دمدمی مزاج و ثابت هستید.
34. مثبت اندیشی - ادراک غیر تهاجمی از دنیای اطراف، اعمال نیک و افکار بلند. این یک واکنش دفاعی روان است، فردی با تفکر مثبت بسیار راحت تر زندگی می کند.
35. درایت - درک مرزهای منطقه شخصی مخاطب. اگر می‌دانید که برخی چیزها را نمی‌توان به سادگی از مردم پرسید، زیرا برای آنها دردناک است، اگر می‌دانید چگونه به موقع روی سد جداسازی موضوعات عمومی و صمیمی متوقف شوید، حس درایت دارید.
36. ظرافت - رویکردی ملایم به مشکلات طرف مقابل. افراد ظریف به دلیل توانایی در باز نکردن آبسه عقده ها بر روی شخصیت و زندگی دیگران ارزشمند هستند.
37. عینیت - توانایی تمرکز بر یک شی، ارزیابی واقع بینانه تمام جوانب مثبت و منفی موقعیت، و عدم تحمیل احساسات خود بر ارزیابی موقعیت. انتقاد از خود را نیز می توان در اینجا نسبت داد ، زیرا چنین شخصی قطعاً اجازه نمی دهد احساسات بر عقل غالب شود و بر اساس معیارهای تفکر از وضعیت امور آگاه است.
38. تکانشگری - تمایل به عمل به تکانه اول، خود به خود. گاهی اوقات این کیفیت به حل مشکلات تولید کمک می کند.
39. انعطاف پذیری - توانایی فرد برای سازگاری با شرایط متغیر.
40. تسلط به زبان های خارجی. اگر توانایی های زبانی دارید، این یک مورد قطعی در لیست مزایا است.
| |
هر فرد از بدو تولد دارای شخصیت منحصر به فرد و خاص خود است. کودک می تواند ویژگی های فردی را از والدین خود به ارث ببرد، برخی آنها را تا حد زیادی نشان می دهند و برخی اصلا شبیه هیچ یک از اعضای خانواده نیستند. اما شخصیت رفتاری نیست که والدین بر کودک فرافکنی می کنند، یک پدیده ذهنی پیچیده تری است. لیست نکات مثبت بسیار طولانی است. در مقاله سعی خواهیم کرد ویژگی های شخصیت اصلی را برجسته کنیم.
انسان؟
ترجمه از یونانی، کلمه "شخصیت" به معنای "یک ویژگی متمایز، یک علامت" است. افراد بسته به نوع سازمان روانی خود، جفت روح خود را پیدا می کنند، روابط را ایجاد می کنند، کل زندگی خود را می سازند. شخصیت یک فرد مجموعه ای منحصر به فرد از ویژگی های ذهنی، ویژگی های شخصیتی است که نقش تعیین کننده ای در جنبه های مختلف زندگی فرد دارد و از طریق فعالیت او متجلی می شود.
برای درک شخصیت یک فرد، تجزیه و تحلیل گسترده اعمال او ضروری است. قضاوت در مورد شخصیت می تواند بسیار ذهنی باشد، زیرا هر فردی آنطور که قلبش به او می گوید عمل نمی کند. با این حال، می توان با مطالعه رفتار برای مدت طولانی، ویژگی های شخصیت پایدار فردی را شناسایی کرد. اگر فردی در موقعیت های مختلف تصمیم یکسانی بگیرد، نتایج مشابهی بگیرد و واکنش مشابهی نشان دهد، این نشان می دهد که او یک یا آن ویژگی را دارد. به عنوان مثال، اگر فردی مسئولیت پذیر باشد، رفتار او هم در محل کار و هم در خانه با این معیار مطابقت دارد. اگر فردی ذاتاً شاد باشد ، تظاهرات یکباره غم و اندوه در پس زمینه رفتار مثبت کلی به یک ویژگی شخصیت جداگانه تبدیل نمی شود.
شخصیت سازی
فرآیند شکل گیری شخصیت از اوایل کودکی، در اولین تماس های اجتماعی کودک با والدینش آغاز می شود. به عنوان مثال، محبت و سرپرستی بیش از حد می تواند بعداً کلید ویژگی پایدار روان انسان شود و او را وابسته یا خراب کند. به همین دلیل است که بسیاری از والدین توجه ویژه ای به تربیت ویژگی های شخصیت مثبت در کودکان دارند. آنها حیوانات خانگی می گیرند تا کودک احساس مسئولیت کند، به او آموزش می دهند تا کارهای کوچکی در خانه انجام دهد، به او یاد می دهند که اسباب بازی هایش را کنار بگذارد و توضیح دهند که نمی توان همه خواسته ها و هوس ها را برآورده کرد.
مرحله بعدی مهد کودک و مدرسه است. کودک قبلاً ویژگی های شخصیت اصلی را دارد ، اما در این مرحله آنها هنوز هم قابل اصلاح هستند: می توانید شخصیت کوچکی را از حرص و ولع جدا کنید ، به خلاص شدن از شر کمرویی بیش از حد کمک کنید. در آینده، به عنوان یک قاعده، شکل گیری و تغییر ویژگی های شخصیت تنها در هنگام کار با یک روانشناس امکان پذیر است.
شخصیت یا خلق و خو؟
اغلب این دو مفهوم با یکدیگر اشتباه گرفته می شوند. در واقع، هم شخصیت و هم خلق و خوی رفتار انسان را شکل می دهند. اما ماهیت آنها اساساً متفاوت است. شخصیت فهرستی از ویژگی های ذهنی اکتسابی است، در حالی که مزاج منشأ بیولوژیکی دارد. با داشتن خلق و خوی یکسان، افراد می توانند شخصیت های کاملاً متفاوتی داشته باشند.
4 نوع خلق و خو وجود دارد: وبای تکانشی و نامتعادل، بلغمی بدون عجله و آرام، آرام آرام و خوش بین و مالیخولیایی آسیب پذیر عاطفی. در عین حال، خلق و خوی می تواند ویژگی های شخصیتی خاصی را مهار کند و بالعکس، شخصیت می تواند مزاج را جبران کند.
به عنوان مثال، یک فرد بلغمی با شوخ طبعی همچنان در نمایش احساسات خسیس خواهد بود، اما این مانع از نشان دادن حس شوخ طبعی، خندیدن و خوش گذرانی او در جامعه مناسب نمی شود.
فهرست ویژگی های مثبت یک فرد
لیست ویژگی های مثبت و منفی یک فرد بسیار زیاد است. در ابتدا، تمام تعاریف در مورد ماهیت و ماهیت یک فرد، رفتار او ذهنی است. در جامعه هنجارهای خاصی ایجاد شده است که تشخیص مثبت یا منفی بودن این یا آن ویژگی شخصیتی یا عمل آن را ممکن می سازد. با این حال، صفات بالاتری از یک فرد وجود دارد که فضیلت و حسن نیت او را نشان می دهد. لیست آنها به این صورت است:
- نوع دوستی;
- احترام به بزرگان؛
- مهربانی؛
- تحقق وعده ها؛
- اخلاقی؛
- مسئوليت؛
- وفاداری؛
- استقامت؛
- اعتدال
- پاسخگویی؛
- صداقت؛
- خلوص؛
- بی علاقگی و دیگران
این صفات، همراه با مشتقاتشان، ماهیت زیبایی واقعی شخصیت یک فرد را تشکیل می دهند. آنها در خانواده گذاشته می شوند ، در روند تربیت ، فرزندان از رفتار والدین خود کپی می کنند و بنابراین یک فرد تحصیل کرده تمام این بالاترین ویژگی ها را خواهد داشت.
فهرست ویژگی های منفی یک فرد
لیست ویژگی های مثبت و منفی یک فرد را می توان برای مدت طولانی تشکیل داد، زیرا تعداد زیادی از آنها وجود دارد. اختصاص دادن صفت منفی شخصیت به شخص بر اساس عمل یا عمل او، اساساً اشتباه خواهد بود. شما نمی توانید برچسب بزنید، حتی خوش اخلاق ترین ها و واقعاً می توانید باور کنید که مثلاً دارای طمع یا تکبر هستند. با این حال، اگر چنین رفتاری یک الگو باشد، نتیجه گیری آشکار خواهد بود.
لیست صفات منفی، و همچنین ویژگی های مثبت، بسیار زیاد است. اساسی ترین و رایج ترین آنها به شرح زیر است:
- عدم اراده؛
- بی مسئولیتی؛
- مضر بودن؛
- طمع؛
- شرارت؛
- فریب؛
- دورویی؛
- نفرت؛
- خودخواهی؛
- عدم تحمل؛
- حرص و آز و دیگران
وجود چنین ویژگی های شخصیتی در یک فرد یک تشخیص نیست، می توان و باید با آنها حتی در بزرگسالی، سن آگاهانه، برای اصلاح رفتار برخورد کرد.
ویژگی های شخصیتی که خود را در ارتباط با افراد دیگر نشان می دهد
ما فهرستی از ویژگی های مثبت و منفی یک فرد را تشکیل داده ایم. اکنون در مورد ویژگی های شخصیتی صحبت خواهیم کرد که خود را در رابطه با افراد دیگر نشان می دهند. واقعیت این است که بسته به اینکه یک شخص در رابطه با چه کسی یا چه چیزی عمل یا عملی را انجام می دهد، ویژگی فردی خاص آن آشکار می شود. در جامعه، او می تواند ویژگی های زیر را نشان دهد:
- جامعه پذیری؛
- پاسخگویی؛
- حساسیت به خلق و خوی دیگران؛
- احترام
- تکبر؛
- خود محوری؛
- درشتی؛
- بسته شدن و دیگران
البته خیلی به شرایطی بستگی دارد که فرد در آن قرار می گیرد: حتی بازترین و اجتماعی ترین فرد ممکن است در برقراری ارتباط با یک فرد سخت گیر، بسته و بی قلب دچار مشکل شود. اما، به عنوان یک قاعده، افراد مودب، که دارای ویژگی های مثبت هستند، به راحتی با جامعه سازگار می شوند و ویژگی های منفی خود را سرکوب می کنند.
ویژگی های شخصیت در کار آشکار می شود
ساختن حرفه یک فرد به طور مستقیم به ویژگی های شخصیت او بستگی دارد. حتی با استعدادترین و با استعدادترین افراد نیز می توانند شکست بخورند زیرا مسئولیت کافی در قبال کار و استعداد خود ندارند. بنابراین، آنها فقط به خود آسیب می رسانند و به خود فرصت نمی دهند تا به حداکثر توانایی خود برسند.
یا برعکس، مواردی وجود دارد که کمبود استعداد بیش از آن با اهتمام ویژه در کار جبران می شد. یک فرد مسئولیت پذیر و دقیق همیشه موفق خواهد بود. در اینجا لیستی از این ویژگی های اصلی آورده شده است:
- سخت کوشی؛
- مسئوليت؛
- ابتکار عمل؛
- دقت؛
- شلختگی؛
- تنبلی؛
- غفلت؛
- انفعال و دیگران
این دو گروه از ویژگی های شخصیتی به طور فعال یکدیگر را منعکس می کنند، زیرا فعالیت های کاری و ارتباط بین افراد به طور جدایی ناپذیری مرتبط هستند.
ویژگی های شخصیتی که خود را در رابطه با خود نشان می دهند
اینها ویژگی هایی است که در رابطه با خود، ادراک او از خود مشخص می شود. آنها به این شکل هستند:
- احساس عزت نفس یا برتری؛
- افتخار و احترام؛
- تکبر؛
- انتقاد از خود؛
- خود محوری؛
- عشق به خود و دیگران
ویژگی های شخصیتی که خود را در ارتباط با چیزها نشان می دهند
نگرش نسبت به چیزها بر ایجاد پیوندهای اجتماعی فرد تأثیر نمی گذارد، اما بهترین یا غیرجذاب ترین ویژگی های طبیعت او را نشان می دهد و آشکار می کند. اینها صفاتی مانند:
- دقت؛
- صرفه جویی؛
- دقت نظر؛
- بی احتیاطی و دیگران
ذهنیت، ویژگی های یک فرد روسی
ذهنیت یک مفهوم بسیار ذهنی است و مبتنی بر تفکر کلیشه ای است. با این حال، نمی توان انکار کرد که ویژگی های خاصی در یک ملیت خاص ذاتی هستند. مردم روسیه به صمیمیت و مهمان نوازی و خلق و خوی شاد مشهور هستند. روح روسی در سراسر جهان مرموز و غیرقابل درک تلقی می شود ، زیرا روس ها در عقلانیت و منطق اعمال خود تفاوتی ندارند ، اغلب تحت تأثیر خلق و خوی خود قرار می گیرند.
یکی دیگر از ویژگی های مردم روسیه احساساتی بودن است. یک فرد روسی فوراً احساسات دیگری را به خود می گیرد و همیشه آماده است تا احساسات خود را با او در میان بگذارد و کمک کند. غیرممکن است که به ویژگی دیگری اشاره نکنیم - شفقت. روسیه از لحاظ تاریخی به همسایگان خود در تمام مرزهای کشور کمک کرده است و امروز فقط یک انسان بی عاطفه از بدبختی دیگری می گذرد.
این راز نیست که در دنیای مدرن ما عملا هیچ چیز ایده آلی وجود ندارد. هر فردی ویژگی های خاص خود را دارد. برای برخی، اینها مزایا هستند و برای برخی دیگر، اینها معایب قابل توجهی هستند. همه چیز بستگی به این دارد که خود شخص چگونه با یکی از ویژگی های شخصیتی خود ارتباط برقرار می کند.
حتی اگر هر کیفیتی از یک شخص را در نظر بگیریم، می توان آن را هم به مزایا و هم به معایب نسبت داد. به عنوان مثال، ویژگی هایی مانند سخاوت را در نظر بگیرید. اگر برای دوستان، پس این کیفیت مثبت است، همه دوستان سخاوتمند را دوست دارند، اما اگر از طرف دیگر، در مورد خانواده نگاه کنید، این در حال حاضر یک فرد تا حدی اسراف کننده است، پس این یک نقطه ضعف محسوب می شود.
مثال دیگر پاسخگویی است. یک فرد دلسوز همیشه به کمک همسایه خود می آید. این البته یک ویژگی مثبت است. اما اگر فردی بیش از حد پاسخگو باشد یا به عبارت ساده تر، بی دردسر باشد، در این صورت دوران سختی نیز در زندگی خواهد داشت. آنها توسط دیگران استفاده خواهند شد. بنابراین، همه چیزهای خوب نیز باید در حد اعتدال باشد.
پس از این، کاستی ها باید به عنوان ویژگی های شخصی در نظر گرفته شوند که مانع از موفقیت و شادی شما می شوند.
انواعی که می توان عیوب اصلی انسان را به آنها تقسیم کرد
- نوع روانشناختی - چنین کاستی هایی اغلب افراد را می ترسانند و در زندگی شخصی آنها مشکلاتی ایجاد می کنند ، همچنین می توانند مانعی در رشد شغلی شوند. (اضطراب، انزوا، تنبلی، ترس، ظلم)
- نوع فیزیکی - چنین کاستی هایی تا حدودی ذهنی هستند، زیرا هر کیفیت فیزیکی یک فرد را می توان از زوایای مختلف درک کرد. اینها شامل قد، ساختار بدن، رنگ چشم، فرم صورت، نوع بدن، وضعیت پوست است. کسی سیری را دوست ندارد، اما برای کسی، پری چیزی است که باید به آن افتخار کرد، همین را می توان در مورد رشد کم و زیاد گفت. کسی در مورد جثه کوچک خود عقده دارد، اما برای کسی این یک مزیت است.
- نوع عیوب زنانه - اینها شامل فروتنی یا بی ادبی بیش از حد، پرحرفی، دورویی، حرص و آز، سنگدلی، لمس و غیره است. چنین کاستی هایی گاهی اوقات نیمه ضعیف را حتی به اختلاف در زندگی شخصی خود می کشاند.
- عیوب نوع مردانه - این عیب ها شامل دیکتاتوری، بی ادبی، نداشتن حس شوخ طبعی، حرص و آز، بی نظمی، بلاتکلیفی و موارد دیگر است. این عیوب همچنین می تواند زندگی را برای مردان دشوار کند.
هر کاستی یا فضایل ذاتی در یک فرد وجود داشته باشد، مهم است که بدانیم خود ما خالق شخصیت خود هستیم.
همه افراد رزومه شما را برای نشان دادن نقاط ضعف شما نمی خواهند. اما اگر چنین موردی در فرم وجود داشته باشد، قرار دادن خط تیره اشتباه خواهد بود. بهتر است به نمونه ای از نقاط ضعف شخصیت در رزومه نگاه کنید.
چه بنویسیم
لطفاً قبل از تکمیل کادر کمبودها به پاسخ خود توجه کنید. به هیچ وجه از آن نگذرید، زیرا افراد ایده آل وجود ندارند. به عنوان یک قاعده، مدیران می خواهند ببینند که شما چقدر خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید. اگر نمی دانید چه بنویسید، به گزینه های پیشنهادی نگاه کنید و چیزی را انتخاب کنید که بیشتر برای شما مناسب است.
فرمول جهانی: چنین ویژگی های شخصیتی را انتخاب کنید که برای انجام این کار خاص یک فضیلت است، اما در زندگی عادی واقعاً می تواند یک نقص انسانی در نظر گرفته شود.
می توانید نقاط ضعف زیر را بنویسید:
- صراحت بیش از حد، عادت به گفتن حقیقت در چشم.
- مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- ناتوانی در انعطاف پذیری در امور کار؛
- قابلیت اطمینان؛
- افزایش اضطراب؛
- احساسات بیش از حد، عصبانیت؛
- عشق به فرمالیسم؛
- بی قراری؛
- کندی؛
- بیش فعالی؛
- ترس از سفر هوایی
تمام این نقاط ضعف در رزومه می تواند به مزیت تبدیل شود اگر از زاویه دیگری به آنها نگاه کنید. نمونه اش بیقراری است. برای یک نماینده فروش یا یک مدیر فروش فعال، این حتی می تواند یک مزیت باشد. همین امر در مورد قابلیت اطمینان نیز صدق می کند. برای مدیر، این یک سیگنال است که ممکن است شما فردی باشید که تمام کارهای اضافه کاری را انجام می دهید.
پیوند نقاط ضعف با ویژگی های حرفه ها
همه متقاضیان باید به این فکر کنند که چگونه نقاط ضعف خود را برای رزومه به درستی بنویسند. برای مثال، یک حسابدار یا مهندس طراحی آینده ممکن است بنویسد:
- ناباوری؛
- دقت بیش از حد؛
- افزایش اضطراب؛
- خواسته های بیش از حد از خود؛
- صراط مستقیم؛
- پدانتری؛
- فروتنی؛
- ناتوانی در دروغ گفتن؛
- مشکل در برقراری ارتباط با غریبه ها؛
- غرور؛
- عدم انعطاف پذیری در امور کارگری؛
- پایبندی به اصول؛
- احساس مسئولیت بیش از حد؛
- فقدان دیپلماسی
- بیش فعالی؛
- اعتماد به نفس؛
- بی قراری؛
- تکانشگری؛
- نیاز به انگیزه بیرونی؛
- ناباوری، تمایل به بررسی مجدد و تأیید همه اطلاعات.
معایب یک حرفه می تواند برای دیگری به مزیت تبدیل شود.
همچنین می توانید در رزومه خود یکی از ویژگی های منفی خود را ذکر کنید:
- صراط مستقیم؛
- اعتیاد به کار؛
- عشق بیش از حد به ارتباط
متقاضیان پست مدیریت باید قبل از پر کردن ستون مشخص شده خود را آماده کنند. بهتر است از قبل فکر کنید که چه نقاط ضعفی را در رزومه مشخص کنید. آنها می توانند در مورد چنین ویژگی های شخصیتی بنویسند:
- احساسات بیش از حد؛
- پدانتری؛
- عشق به چیزهای کوچک؛
- افکار در مورد کار، برنامه ریزی بیشتر وقت آزاد را اشغال می کند.
- افزایش تقاضا از دیگران
یک مثال خوب به شرح زیر است:
- ناتوانی در پاسخگویی بی ادبانه به بی ادبی؛
- تمایل به تصمیم گیری بر اساس نظر خود؛
- بی اعتمادی به مردم و عشق به تایید حقایق.
برخی از متقاضیان انتخاب می کنند که نشان دهند:
- اعتماد بیش از حد؛
- می توانند صدای خود را به زیردستان برسانند.
- صریح، نظر خود را بدون تزئینات پنهان بیان کنند.
- زود مزاج؛
- همیشه به دنبال تایید کلمات;
- احساس مسئولیت هیپرتروفی دارند.
- تمایل به فرمالیسم و توجه بیش از حد به جزئیات؛
- تحریک شده از اختلال؛
- آهسته. تدریجی؛
- دوست ندارند کارها را به خاطر دیگران انجام دهند.
برای همه مناسبت ها
بسیاری از نوشتن در مورد کاستی ها می ترسند و بر این باورند که کارفرما بلافاصله رزومه آنها را به سطل زباله ارسال می کند. البته نباید خیلی صریح باشید، اما نباید این بخش از پرسشنامه را به طور کامل نادیده بگیرید. در این صورت می توانید در مورد برخی از ویژگی های خنثی بنویسید که به هیچ وجه روی کار تأثیر نمی گذارد. برای فردی که برای هر جای خالی درخواست می کند، از جمله نقاط ضعف ذاتی می توان به موارد زیر اشاره کرد:
- ترس از هواپیما؛
- آراکنوفوبیا (ترس از عنکبوت)، وسپرتیلیوفوبیا (ترس از خفاش)، اوفیدیوفوبیا (ترس از مار)؛
- اضافه وزن؛
- عدم تجربه؛
- سن (مناسب برای افراد بالای 40 سال)؛
- عشق به خرید
- عشق شیرین
این اطلاعات به هیچ وجه شما را مشخص نمی کند، فقط از ترس یا ضعف های کوچک شما صحبت می کند.
کاستی های زیر را می توان بیان کرد:
- من همیشه افکارم را دقیق بیان نمی کنم.
- من بیش از حد به مردم اعتماد دارم.
- مستعد انعکاس؛
- من اغلب اشتباهات گذشته را تجزیه و تحلیل می کنم و توجه بیش از حد روی آنها متمرکز می شوم.
- من زمان زیادی را صرف ارزیابی اعمالم می کنم.
اینها خصوصیات منفی هستند، اما نباید بر روند کار تأثیر بگذارند.
صرف نظر از موقعیتی که برای آن درخواست می کنید، می توانید نقاط ضعف زیر را در رزومه خود بنویسید:
- آنقدر غرق کار می شوم که فراموش می کنم استراحت کنم.
- من نمی توانم با همکاران رابطه برقرار کنم زیرا شایعات را دوست ندارم.
- من نمی توانم در پاسخ به یک درخواست بی حوصله مقاومت کنم.
- من دائماً از تمام موقعیت ها عبور می کنم.
- اجازه دهید مردم خیلی نزدیک شوند.
- نمی توانم قسم بخورم؛
- وقتی مجبورم دروغ بگویم به طور قابل توجهی نگران می شوم.
تفاوت های ظریف مهم
لطفاً توجه داشته باشید که مواردی وجود دارد که بهتر است از ذکر آنها استفاده نکنید. مثلاً نباید بنویسید که:
- دوست داشتن تنبل بودن
- ترس از قبول مسئولیت؛
- دوست ندارند تصمیم بگیرند؛
- وقت شناس نیست؛
- اغلب حواسشان پرت می شود
- فقط به حقوق فکر کنید
- عاشقانه های اداری
به عنوان مثال، با نوشتن در مورد تنبلی خود در رزومه خود، خطر می کنید: کارفرما تصمیم می گیرد که شما نمی خواهید کار کنید.
هر فردی محاسن و معایب خود را دارد. شکل گیری آنها در سنین پایین اتفاق می افتد و فرد مستقیماً در این فرآیند شرکت نمی کند. کودک تحت تأثیر محیط، معلمان، فیلم ها، کتاب ها و شخصیت های معتبر جهان بینی خود را شکل می دهد. در سن هشیاری امکان تغییر شخصیت وجود دارد، اما انجام این کار دشوار است. و برای کدام آرمان باید تلاش کرد و از چه رذائلی خلاص شد؟ در مورد آن در زیر بخوانید.
خودشیفتگی
مشکل قرن بیست و یکم در غرور متورم انسان نهفته است. در مورد مزایا و معایب، اول از همه می خواهم به خودشیفتگی اشاره کنم. مردم آنقدر خودشان را دوست دارند که گاهی از همه مرزها عبور می کنند. اینترنت به توسعه چنین ویژگی های شخصی کمک می کند. شبکه های اجتماعی مملو از عکس های افراد دوست داشتنی است که بیش از یک ساعت در روز را جلوی آینه می گذرانند. دختران و پسران پیش می روند، موهای خود را حالت می دهند و ماراتن می گذارند. چه اشکالی دارد که بخواهیم خوب به نظر برسیم؟ فرد رشد خود را از درون ضروری نمی داند. وسواس ظاهری به فرد اجازه نمی دهد که افق و دایره اجتماعی خود را گسترش دهد. بنابراین، جای تعجب نیست که جهان امروز پر از عروسک های پلاستیکی است. آنها از نظر ظاهری زیبا و در سلامت عالی هستند. اما چیزی جز ظاهری جذاب ندارند. چرا جامعه آن را تشویق می کند؟ مدیریت افرادی که نمی دانند چگونه فکر کنند بسیار آسان تر از افراد باهوش هستند.
اعتماد به نفس
برخلاف خودشیفتگی، می توانید اعتماد به نفس را قرار دهید. گاهی بین عزت و زیان یک قدم است. کسی که خود را دوست دارد، اما در عین حال شایسته آن است، شایسته احترام است. فردی با مطالعه و تحصیل کرده که مراقب اندام، سلامتی و ظاهر خود باشد، توجه دیگران را به خود جلب می کند. چنین افرادی جذاب هستند. افراد چنین انباری می توانند به سرعت هر شخصی را به دست آورند و حداکثر توجه را به او نشان دهند. اما در عین حال، افراد با اعتماد به نفس خود را نمی مکند و سعی نمی کنند بهتر از آنچه هستند به نظر برسند. یک فرد آزادانه با دیگران رفتار می کند، نظر خود را آشکارا بیان می کند و می داند چگونه انتقاد را بپذیرد. افرادی که دارای این ویژگی شخصیتی هستند به خوبی از نردبان شغلی بالا می روند. آنها می دانند چه می خواهند و می دانند چگونه به اهداف خود برسند.
نامردی
فوراً به مزایا و معایب افراد توجه نمی شود. انسان می تواند با استادی نقاط ضعف خود را پنهان کند. اما همانطور که گفته می شود، "شما نمی توانید یک جفت را در یک کیسه پنهان کنید." مهم نیست که چقدر بزدلی را پنهان می کنید، دیر یا زود چنین ویژگی شخصیتی خود را نشان می دهد. نامردی چیست؟ یک فرد نمی تواند مسئولیت پذیر باشد، سعی می کند بازی کند و همیشه دیگران را مقصر مشکلات خود می داند. انسان نمی تواند با حقیقت روبرو شود و اشتباهات خود را بپذیرد. بزدلی نه تنها در لحظات کاری، بلکه در زندگی شخصی نیز خود را نشان می دهد. یک پسر ناامن نمی تواند به دختری که دوست دارد نزدیک شود و او را بشناسد. در نتیجه، آن مرد تنها می ماند. ترسوها دوستان زیادی ندارند. افرادی که دارای یک ویژگی شخصیتی مشابه هستند بلافاصله با مردم همگرا نمی شوند، اما وقتی همگرا می شوند، می توانند در اولین موقعیتی که ویژگی منفی آنها ظاهر می شود آنها را بترسانند. اگر چنین مشکلی دارید، سعی نکنید آن را پنهان کنید. بزدلی را ریشه کن کن
شجاعت
آگاهی فرد از نقاط قوت و ضعف خود در سنین خودآگاه رخ می دهد. در سن 16 سالگی، فرد از قبل احساس می کند که یک فرد بالغ و مسئولیت پذیر است. خوب است ویژگی هایی که تاکنون در خود ایجاد شده مثبت باشد. و اگر نه؟ سپس باید خود را بشکنید و شخصیت خود را تغییر دهید. برای انجام این کار، یک فرد فقط به شجاعت نیاز دارد. هر فردی نمی تواند شجاعت شکستن عمدی و تغییر شکل ویژگی های غیرقابل استفاده شخصیت را پیدا کند. اما شجاعت نه تنها برای قوی تر و بهتر شدن مفید است. این کیفیت مثبت سودهای زیادی را برای صاحبش به همراه خواهد داشت. یک شخص در حلقه دوستان خود به عنوان یک قهرمان شناخته می شود، زیرا در هر شرایطی او "باند" خود را رهبری می کند. یک فرد شجاع از قبول مسئولیت نه تنها در قبال اعمال خود، بلکه در قبال کارهای دیگران نیز نمی ترسد. به همین دلیل، افراد شجاع اغلب در شرکت های مختلف پست های مسئولیتی را اشغال می کنند.
تنبلی
هیچ کس افراد بی تفاوت را دوست ندارد. تنبلی یک ویژگی بد شخصیتی است که در دنیای مدرن بسیار رایج است. مردم دوست ندارند کار کنند، از گذراندن وقت در مقابل تلویزیون لذت می برند. چنین اوقات فراغتی نمونه بارز کمبود انسان است. فضایل و ویژگی های مثبت شخصیت افراد تنبل ناآشنا است. چنین افرادی ترجیح می دهند یک بار دیگر خود را با افکار خوب و بد آزار ندهند. ممکن است کسی بگوید که تنبلی ضرر بزرگی نیست. حداقل او به دیگران آسیب نمی رساند. این جمله جای بحث دارد. آدم تنبل سربار خانواده است. مادر، پدر، خواهر یا برادر مجبور می شوند برای شخصی که نمی خواهد خودش پول دربیاورد تامین کنند. یک فرد تنبل هیچ دوستی ندارد، زیرا افرادی با ویژگی های شخصیتی مشابه به ندرت خانه را ترک می کنند و دوست ندارند روابط دوستانه خود را حفظ کنند. ناامیدی چشم انداز باید به فرد نشان دهد که تنبلی می تواند منجر به چه چیزی شود. پس از همه، این ویژگی شخصیت شبیه یک تومور است. اگر به موقع ریشه کن نشود، شروع به رشد می کند.
سخت کوشی
مزایا و معایب یک فرد معمولاً جفت است. اگر فردی ویژگی مثبت داشته باشد، پس ویژگی منفی برای او بیگانه است. اثبات این گفته نمونه ای از زندگی روزمره یک مدیر خواهد بود. دختری پرانرژی که عاشق کارش باشد با لذت و با لبخندی بزرگ به مشتریان خدمات می دهد. در خانه، خانم قدرت پختن شام، خواندن افسانه برای فرزندش، خواباندن او و همچنین توجه به شوهرش را پیدا می کند. زندگی چنین افرادی در جریان است. افراد سخت کوش پرانرژی و سرشار از اشتیاق هستند. فردی که در سرش شخصیت مشابهی دارد، نمی تواند حتی فکر تنبل بودن را هم داشته باشد. حتی در تعطیلات، مردم کمتر از خانه کار می کنند. یک فرد سخت کوش از دویدن در گردش ها و شرکت در سرگرمی های جمعی خوشحال می شود.
فریبکاری
شخص چگونه ویژگی های خود را ارزیابی می کند؟ شخص به خودی خود متوجه مزایا و معایب می شود، اما به ندرت آنها را اصلاح می کند. چرا؟ تغییر شخصیت یک کار درونی پیچیده است که هر فردی نمی تواند بر آن مسلط شود. بیشتر مردم ترجیح می‌دهند دست به خودفریبی بزنند و خود را با این توهم افراط کنند که اطرافیانشان آنها را آنطور که هستند دوست دارند. مشکل اصلی چنین افرادی فریب است. مردم همیشه و همه جا از این رویکرد استفاده می کنند. فردی که عادت به دروغ گفتن در مورد چیزهای کوچک دارد، حتی در جایی که کاملاً نامناسب باشد، این کار را انجام می دهد. بنابراین، با دستگیری یک شخص در دروغ، به این فکر کنید که آیا باید به او اعتماد کرد یا خیر. اگر خودتان عادت دارید داستان‌های روزمره را برای جذاب‌تر جلوه دادن آنها تزئین کنید، یاد نگیرید. یک عادت بد می تواند اعتماد دیگران را به شما تضعیف کند.
صداقت
با شرح مزایا و معایب، افراد به این نتیجه می رسند که برخی از ویژگی های به ظاهر مثبت چنین نیستند. مثلاً صداقت را در نظر بگیرید. فردی که نظر خود را آشکارا بیان می کند می تواند دیگران را به شدت آزار دهد. هیچ کس این عقیده صادقانه را دوست ندارد که مدل موی جدید بدتر از مدل قبلی به نظر می رسد و این پروژه که انتظار می رفت هیجان انگیز باشد، انتظارات را برآورده نکرد. مردم برای اینکه به احساسات دیگران جریحه دار نشوند دروغ می گویند. اما به یاد داشته باشید که نمی توانید همه را راضی کنید. هنوز کسی باید توهین کند. و اگر دروغ بیرون بیاید و او قطعاً این کار را انجام دهد، فرد فقط بدتر می شود. صداقت به فرد کمک می کند تا در بین آشنایان و همکاران خود اقتدار پیدا کند. اگر همه مطمئن باشند که یک شخص همیشه نظر خود را صریح بیان می کند، پس این اوست که برای مشاوره یا کمک به او مراجعه می کند. چرا؟ برخورد با فردی که اگر نظر بدی نسبت به شما داشته باشد، آن را به صورت شما بیان می کند، نه پشت سر شما، همیشه خوب است.
پرحرفی
لیست نقاط قوت و ضعف شخصیت یک فرد بی پایان است. بیایید با یک پچ پچ خاتمه دهیم. به نظر شما این یک مزیت است یا یک عیب؟ نظرات در این مورد متفاوت است. کسی معتقد است که توانایی برقراری ارتباط با هر شخصی و خنده کردن کسی که با معدن ترش راه می رود هدیه ای از جانب خداوند است. و کسی به کسی که بی وقفه حرف می زند جغجغه می گوید. مفهوم خوب و بد، هر فردی مفهوم خود را دارد. ارزش های اخلاقی در همه تحت شرایط مختلف تعیین می شود. از هنجارهای پذیرفته شده عمومی منحرف نشوید، اما فردیت خود را از دست ندهید.
یک خط ظریف
با پیمایش در لیست مزایا و معایب انسان، باید متوجه شوید که تفاوت بین این مفاهیم چیست. در واقع، خط نازک است. بیایید به مثال سخاوت و صرفه جویی نگاه کنیم. شخصی با حقوق 30 هزار روبل. 5 درصد از درآمد را به امور خیریه اهدا کرد. در نتیجه خانواده 1500 روبل برای کمک به نیازمندان هزینه کردند. هزینه برای همه معقول به نظر می رسید. سپس حقوق فرد پنج بار افزایش یافت و او شروع به دریافت 150 هزار روبل کرد. اما حالا نمی تواند 5 درصد را به خیریه بدهد، چون به نظر همسرش می آید که شوهرش اسراف شده است. نظر در مورد ویژگی های خوب و بد ذهنی است. همه مردم از موضع خود قضاوت می کنند و حتی دوستان هم نمی توانند همیشه ویژگی بد یک آشنای قدیمی را درک کنند و بپذیرند. در جمع بندی باید گفت: دیگران را قضاوت نکنید تا مورد قضاوت قرار نگیرید.