طبق قانون کار فدراسیون روسیه. این ویژگی برای همه فریم ها بسیار مهم است. به هر حال، در این صورت می توانید از رئیس خود شکایت کنید یا مقداری پول اضافی به دست آورید، و این کاملا قانونی است. هنگام تعیین زمان کار، ارزش دارد که طرحی برای انجام (حالت) اقدامات پیش بینی شده در قرارداد کار در نظر گرفته شود. بنابراین چه چیزی در انتظار کارمندان مدرن یک شرکت خاص در روسیه است؟
تعریف
بنابراین، اولین قدم این است که بفهمیم در مورد چه دوره زمانی خاصی صحبت می کنیم. زمان کار چیست؟ تعریف این اصطلاح نقش مهمی در تهیه برنامه کاری دارد.
بنابراین، زمان کار به دوره های انجام شرح وظایف توسط کارکنان خاص و همچنین دوره های زمانی دیگری که می تواند به کار نسبت داده شود (مثلاً سفرهای کاری) گفته می شود. می توان گفت مفهوم امروزی ما دوره ای است که فرد در آن کار می کند (سرکار می رود).
به عنوان یک قاعده، برنامه کاری نقش مهمی در ساعات کاری دارد. بسته به آن، هنجارهایی برای یافتن انجام وظایف رسمی در روز تعیین می شود.
چگونه زمان شمارش می شود
برخی علاقه مند هستند که چگونه کارفرما باید مدت زمان صرف شده در محل کار را نظارت کند. طبق قوانین مدرن، هر رئیس باید سوابق دوره های کار برای هر زیردستان را نگه دارد. اگر او این کار را نکرد، می توانید شکایت کنید. و سپس کارفرما پاسخگو خواهد بود.
به طور معمول، حسابداری بر اساس طول روز کاری است. اگر به دلایلی یک روز مرخصی گرفتید یا کار را از دست دادید، همه چیز باید ثبت شود. بنابراین فکر نکنید که حسابداری فقط به نفع زیردستان است.
انواع نمودار
حالت های زمانی ممکن است متفاوت باشد. آنها به صلاحدید کارفرما تنظیم می شوند. هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند. چه اشکال کار را می توان تشخیص داد؟
ابتدا کمی در مورد برنامه نوبت کاری. معمولاً زمانی استفاده می شود که تولید / عملیات شرکت ها فراتر از "چارچوب" مدت زمان کار توسط کارکنان در روز باشد. یعنی زمانی که از حداکثر زمان کارکرد مجاز فراتر رود. در چنین شرایطی، کل روز کاری به 2-3 شیفت تقسیم می شود. حتی ممکن است دوره های شبانه وجود داشته باشد.
همچنین یک برنامه منعطف وجود دارد. این به کارمندان اجازه می دهد تا به طور مستقل شغل خود را کنترل کنند. فقط واقعیت ساعات کار ثبت می شود. به این شکل کار نیز گفته می شود، در واقع شما موظف هستید که مدت تعیین شده توسط کارفرمایان را انجام دهید، اما می توانید وظایف رسمی را در یک روز در هر زمان انجام دهید.
برخی از شهروندان ممکن است با مفهومی روبرو شوند که قانون کار فدراسیون روسیه برای تعریف این اصطلاح ارائه می کند. به دخالت اپیزودیک کارکنان در انجام وظایف رسمی اشاره دارد. منفورترین شکل کار.
در اصل، اینها همه شیوه های اصلی انجام وظایف کاری هستند. همچنین می توانید با مفاهیمی مانند کار جانبی مواجه شوید. آنها نیز ویژگی های خاص خود را دارند. اما خیلی قابل توجه نیست.
وابستگی به دسته شهروندان
مدت ساعات کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها به حالت انتخاب شده کار بستگی دارد. یک چیز دیگر وجود دارد - این دسته کارمندان است. یا بهتر بگویم سن آنهاست. البته نوع کار هم در نظر گرفته می شود. برای پرسنلی که به تولید مضر یا خطرناک اشتغال دارند، عملکرد شرح وظایف در روز کمتر است.
لطفاً توجه داشته باشید که روز کاری برای دانش آموزان مدرسه، خردسالان عادی که در هیچ جا مطالعه نمی کنند و همچنین برای بزرگسالان متفاوت خواهد بود. این نکته مهمی است که در قانون کار نیز به آن اشاره شده است. توجه دقیق به آن ضروری است. در واقع، اغلب سن کارمند در نظر گرفته نمی شود!
در هفته
محدودیت اصلی میزان تحقق شرح وظایف (صرف نظر از نحوه کار) در هفته است. شما می توانید از آن تجاوز کنید، اما فقط با شرایط خاصی. بنابراین چقدر می توانید در این یا آن مورد در هفته کار کنید؟
طبق قوانین تعیین شده (ماده 91 قانون کار)، برای همه شهروندان بزرگسال، هنجار 40 ساعت است. به عبارت دیگر، به مدت 7 روز این یا آن فریم می تواند تا حد امکان کار کند. اما طول روز کاری به نحوه کار و دفعات انجام وظایف رسمی بستگی دارد.
در تولید خطرناک و خطرناک باید کمتر کار کنید. فقط 36 ساعت در هفته همه افراد زیر سن 16 سال می توانند به همان میزان کار کنند. افراد دارای معلولیت نیز مستحق کاهش کار هستند و باید فقط 35 ساعت کار کنند. این همش نیست! کودکان زیر 16 سال نباید بیش از 24 ساعت در هفته کار کنند.
همچنین شایان توجه است که در ساعات مدرسه، همه دانش آموزان نمی توانند بیش از نیمی از هنجارهای تعیین شده قبلی را انجام دهند. یعنی در دوره 16-18 سال، در طول آموزش، نمی توان بیش از 18 ساعت کار کرد و قبل از سن شانزده سالگی - بیش از 12 سال.
در روز (بزرگسالان)
به طور متوسط چند نفر در روز باید کار کنند؟ قبل از هر چیز ارزش توجه به کارمندان بزرگسال را دارد. بیشتر آنها در روسیه وجود دارد. قبلاً گفته شد که رایج ترین سناریو برای توسعه رویدادها برنامه کاری شیفتی است. مدت یک شیفت نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. این محدودیت برای همه شهروندان اعمال می شود. در این صورت باید 5 روز در هفته کار کنید.
برای شهروندان شاغل در صنایع خطرناک، محدودیت های خودشان نیز اعمال می شود. شیفت آنها می تواند 8 ساعت (با هفته کاری 36 ساعته) و 360 دقیقه (با 30 ساعت کار در 7 روز) باشد. همین قوانین برای پرسنلی که کارهای خطرناک انجام می دهند اعمال می شود.
چگونه معلول شویم؟ ساعات کار آنها در روز با نشانه های پزشکی تعیین می شود. این ویژگی باید در نظر گرفته شود. البته، شما نمی توانید از کل هنجارهای هفتگی تجاوز کنید. در غیر این صورت می توانید از کارفرما شکایت کنید.
خردسالان
حالا می توانید به کارکنانی که هنوز 18 سال سن ندارند توجه کنید. کار خردسالان ویژگی های بسیاری دارد. کارفرمایان باید با مسئولیت ویژه به بررسی این موضوع بپردازند.
روز کاری خردسالان بستگی به سن آنها و واقعیت آموزش دارد. اگر کودک درس نخواند، پس از آن یک روز (تا 16 سالگی) حق دارد به مدت 5 ساعت کار کند، پس از شانزده سالگی - حداکثر 7 سال. اما در حین تمرین، به ترتیب حداکثر 2.5 و 3.5 ساعت باید کار کنید. و نه بیشتر.
قبل از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته
نوبت کاری (مانند هر کار دیگری) معمولاً در انتظار تعطیلات آخر هفته یا روزهای غیر کاری کاهش می یابد. معمولاً 60 دقیقه از هنجار تعیین شده گرفته می شود. این بدان معناست که به طور متوسط یک شهروند بالغ نه 8، بلکه 7 ساعت وظایف رسمی خود را انجام می دهد. اگر ما در مورد 6 روز کار در هفته صحبت می کنیم، شما نمی توانید بیش از 5 ساعت کار کنید.
در مورد سازمان هایی که باید دائما کار کنند چطور؟ در این صورت کار در روزهای تعطیل یا تعطیلات رسمی یا دو برابر پرداخت می شود یا مابقی به روز دیگری منتقل می شود. گزینه دوم در عمل رایج ترین است. بنابراین، اگر در هر تعطیلات کار کرده اید و پرداخت اضافی دریافت نکرده اید، می توانید در صورت تمایل، غرامت پولی (معمولاً دو برابر آن صادر می شود) یا یک روز مرخصی را مطالبه کنید. آنها به سادگی حق ندارند شما را رد کنند. به همین دلیل است که نگهداری سوابق دوره های کار شده برای هر زیردست بسیار مهم است.
شیفت های شب
بنابراین، میانگین روز کاری برای افراد زیردست متوسط 8 ساعت است. اما اگر نیاز به انجام تعهدات کاری خود در شب داشته باشید چه؟ در این حالت شیفت شما یک ساعت کاهش می یابد. یعنی اگر معمولاً 8 ساعت کار می کنید، می توانید 60 دقیقه زودتر کارتان را ترک کنید. استثنا مواردی است که پرسنل به طور خاص برای کار در شیفت شب استخدام می شوند.
چه زمانی شب در نظر گرفته می شود؟ طبق قانون کار، این فاصله بین ساعت 22:00 تا 06:00 است. بنابراین مشخص می شود محدودیت 8 ساعته که توسط قانون تعیین شده است. توجه، همه نمی توانند در شب کار کنند! چه کسی ممنوع است؟
شهروندان زیر سن قانونی و زنان باردار به هیچ بهانه شب کار نکنند. افراد معلول نیز مجاز به کار در شب نیستند. نه ساعت 7، نه ساعت 1.
کار پاره وقت
در برخی موارد، کارکنان بیشتر از زمان تعیین شده به میل خود کار می کنند. این کار را کارگر می نامند. در این صورت ساعات کاری در روز افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، به تشخیص زیردست. فقط با محدودیت های خاص.
نکته این است که کار پاره وقت در روز می تواند حداکثر 4 ساعت باشد. شما نمی توانید برای چنین عملی بیش از 16 ساعت یا یک هفته بمانید. این نوع افزایش درآمد چندان رایج نیست. معمولاً خود کارفرما مجبور می شود برای انجام بیشتر وظایف کاری بماند.
اضافه کاری
به این کار اضافه کاری می گویند. همچنین محدودیت های خاص خود را دارد. معمولا اضافه کاری فقط با رضایت کتبی زیردستان باقی می ماند. در غیر این صورت، ترک اجباری شهروندان برای انجام وظایف کاری غیرممکن است. ضمناً هم کار پاره وقت و هم کار اضافه کاری در کل حسابداری ثبت می شود که باید برای هر زیردست باشد. بسته به عملکرد او، حقوق شما محاسبه می شود.
در این مورد چه محدودیت هایی وجود دارد؟ مدت زمان کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه در صورت اضافه کاری حداکثر تا 4 ساعت افزایش می یابد. در عین حال شایان ذکر است که نمی توان بیش از 2 روز متوالی در این فرم کار کرد.
این چیزی است که کارفرمایان دوست دارند. بسیاری بر این باورند که از این طریق می توانید زیردستان را هر چند بار که دوست دارید به کار اضافی بسپارید. اما حتی در اینجا قانون ویژگی های خاص خود را پیش بینی کرده است. فرقی نمی کند که برنامه انعطاف پذیری داشته باشید یا نه. اما در سال به ابتکار کارفرما نباید بیش از 120 ساعت برای انجام وظایف رسمی در محل کار بمانید. این به طور متوسط 30 روز است، با فرض اینکه روز شما با 4 ساعت اضافه کاری افزایش یافته است.
محدودیت های کارکنان
به یاد داشته باشید، همه کارفرمایان نمی توانند به ابتکار خود در محل کار خود را ترک کنند. موضوع این است که به هیچ بهانه ای نمی توان افراد زیر سن قانونی را اضافه کار گذاشت. نه با اجازه والدین و نه با رضایت شخصی زیردستان. غیرقانونیه. زنان باردار نیز مشمول محدودیت هستند.
اما افراد معلول می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. همین امر در مورد زنانی که دارای فرزند زیر 3 سال هستند نیز صدق می کند. در این مورد، رضایت کتبی آنها برای کار اضافی ضروری است. به یاد داشته باشید، این دسته از زیردستان حق دارند بدون توضیح از انجام وظایف اضافه کاری خودداری کنند. هیچ کس حق ندارد چنین طرحی را تحمیل کند.
نتیجه
اکنون مشخص است که طول روز کاری بر حسب ساعت در این یا آن مورد تعیین می شود. چیزی به عنوان برنامه رایگان نیز وجود دارد. معمولاً به کار رایگان زیردستان اشاره دارد. برای مدت معینی به آنها کار داده می شود. و خودشان باید روزشان را طوری شکل دهند که همه چیز در تاریخ مشخص شده انجام شود. خیلی اوقات اتفاق نمی افتد، معمولا فریلنسرها اینگونه کار می کنند.
همانطور که می بینید، درک همه چیز آنقدر که به نظر می رسد دشوار نیست. میانگین روز کاری چقدر است؟ ساعات تعیین شده توسط قانون به شاخص های زیادی بستگی دارد. اما به طور کلی، همانطور که قبلا ذکر شد، 8 ساعت است.
در عمل، این قوانین معمولاً نقض می شوند. هم کارفرمایان و هم کارمندان. در برخی موارد، حتی کادرهای زیر سن قانونی به طور مداوم 10-12 ساعت در ساعات غیر مدرسه کار می کنند تا حقوق مناسبی برای کار خود دریافت کنند. اگر حقوق کاری شما نقض شد از شکایت از کارفرما نترسید. اگر مطمئن هستید که حسابداری زمان صرف شده برای انجام وظایف کاری انجام نمی شود، یا با "تناسب" انجام می شود که برای مقامات مفید است، شواهدی از مدت زمانی که واقعاً در محل کار صرف شده است تهیه کنید. مدت ساعات کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید بدون نقص رعایت شود!
نسخه جدید هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه
ساعات کار - زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که مطابق با این قانون، سایر قوانین فدرال و سایر موارد است. قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مربوط به زمان کار است.
ساعات کار معمولی ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته نباشد.
روش محاسبه هنجار زمان کار برای دوره های تقویم خاص (ماه، سه ماهه، سال)، بسته به مدت زمان تعیین شده در هفته، توسط دستگاه اجرایی فدرال تعیین می شود که وظایف توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی را انجام می دهد. در زمینه کار
کارفرما موظف است سوابق زمان واقعی کار هر کارمند را نگه دارد.
تفسیر ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه
زمان کار شامل ساعات کاری واقعی در طول روز است. ممکن است کمتر یا بیشتر از مدت زمان تعیین شده برای کارمند باشد. ساعات کار شامل سایر دوره‌های معمول در ساعات کاری است که در آن کار واقعاً انجام نشده است. به عنوان مثال، وقفه های پرداخت شده در طول روز کاری (شیفت)، زمان استراحت بدون تقصیر کارمند.
طول زمان کار معمولاً با تعیین هنجار هفتگی زمان کار تعیین می شود.
حداکثر ساعات کار را قانون تعیین می کند و از این رو مدت زمان کار را محدود می کند. ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، در بند 5، حق استراحت را تعیین می کند، نشان می دهد که برای فردی که تحت قرارداد کار کار می کند، مدت زمان کار تعیین شده توسط قانون فدرال تضمین می شود.
قانون کار بخش IV را به زمان کار اختصاص داده است که شامل دو فصل (15 و 16) است.
ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه زمان کار را تعریف می کند.
زمان کار - مدت زمانی که در طی آن کارمند، مطابق با مقررات داخلی کار سازمان و شرایط قرارداد کار، باید وظایف کار را انجام دهد، و همچنین سایر دوره های زمانی که طبق قوانین و سایر مقررات قانونی قانونی انجام می شود. اعمال، مربوط به زمان کار است. بر این اساس، تعیین حدود زمان کار، تعیین شروع روز کاری، پایان آن، زمان استراحت ناهار و همچنین رژیم زمان کار در حقوق طرفین روابط کار است. که از طریق آن استاندارد زمان کار تعیین شده توسط قانون فعلی تضمین می شود.
این قانون تاکید می کند که ساعات کاری عادی نمی تواند از 40 ساعت در هفته تجاوز کند. این حداکثر زمان کار برای اکثریت قریب به اتفاق کارگران اعمال می شود و بنابراین از نظر قانونی به عنوان یک معیار جهانی کار در نظر گرفته می شود.
اهمیت محدودیت ساعات کار توسط قانون این است که:
1) حفاظت از سلامت کارمند را از کار بیش از حد تضمین می کند و به طول عمر توانایی حرفه ای او برای کار و زندگی کمک می کند.
2) برای زمان کاری تعیین شده توسط قانون ، جامعه ، تولید از هر کارگر میزان کار معین لازم را دریافت می کند.
3) به کارمند اجازه می دهد تا در محل کار مطالعه کند، مهارت ها، سطح فرهنگی و فنی خود را بهبود بخشد (شخصیت را توسعه دهد)، که به نوبه خود به رشد بهره وری نیروی کار کارمند و بازتولید نیروی کار ماهر کمک می کند.
مدت زمانی که در طی آن کارمند اگرچه وظایف کاری خود را انجام نمی دهد، اما اقدامات دیگری را انجام می دهد، شامل دوره های زمانی است که به عنوان زمان کار شناخته می شود، به عنوان مثال، زمان استراحت بدون تقصیر کارمند. بنابراین، به عنوان مثال، مطابق با ماده 109 قانون کار فدراسیون روسیه، استراحت های ویژه برای گرمایش و استراحت در ساعات کاری گنجانده شده است که به کارمندانی که در فصل سرد در خارج از منزل کار می کنند (به عنوان مثال، کارگران ساختمانی، مونتاژکنندگان و غیره) ارائه می شود. .) یا محل های بسته نشده و همچنین لودرهایی که در عملیات بارگیری و تخلیه مشغول هستند. درجه حرارت و شدت باد که در آن باید این نوع گسست فراهم شود توسط مقامات اجرایی تعیین می شود. مدت زمان مشخص این وقفه ها توسط کارفرما و با توافق هیئت صنفی منتخب تعیین می شود.
استراحت برای ژیمناستیک صنعتی باید به آن دسته از کارگران ارائه شود که به دلیل ویژگی های کار خود به استراحت فعال و مجموعه خاصی از تمرینات ژیمناستیک نیاز دارند. به عنوان مثال، رانندگان 1-2 ساعت پس از شروع شیفت (حداکثر 20 دقیقه) و 2 ساعت پس از استراحت ناهار حق چنین استراحت هایی را دارند. در مورد سایر رده‌های کارکنان، موضوع اعطای وقفه به آنها در آیین‌نامه داخلی تعیین می‌شود.
طبق ماده 258 قانون کار فدراسیون روسیه، استراحت های اضافی برای تغذیه کودک (کودکان) شامل ساعات کاری می شود که برای زنان شاغل دارای کودکان زیر یک سال و نیم سال حداقل هر سه ساعت یکبار ارائه می شود. کار مداوم به مدت حداقل 30 دقیقه. وقفه برای غذا دادن به کودکان در ساعات کاری لحاظ شده و به میزان متوسط درآمد قابل پرداخت است.
ساعات کار قاعدتاً شامل دوره‌هایی برای انجام فعالیت‌های اصلی و مقدماتی و نهایی (آماده‌سازی محل کار، دریافت سفارش، دریافت و آماده‌سازی مواد، ابزارآلات، آشنایی با مستندات فنی، آماده‌سازی و نظافت محل کار، تحویل محصولات نهایی و غیره) که توسط فناوری و سازمان کار ارائه می شود و شامل زمان صرف شده در جاده از ایست بازرسی به محل کار، تعویض لباس و شستشو قبل و بعد از پایان روز کاری، استراحت ناهار نمی شود.
در شرایط تولید مستمر، پذیرش و انتقال یک شیفت به عهده پرسنل نوبتی است که در دستورالعمل ها، هنجارها و قوانین لازم الاجرا در سازمان ها پیش بینی شده است. جابجایی و پذیرش شیفت به دلیل لزوم آشنایی کارمند دریافت کننده نوبت با مستندات عملیاتی، وضعیت تجهیزات و پیشرفت فرآیند فن آوری، پذیرش اطلاعات شفاهی و کتبی کارمند تحویل دهنده است. تغییر جهت ادامه فرآیند تکنولوژیکی و تعمیر و نگهداری تجهیزات. مدت زمان خاص انتقال - پذیرش یک شیفت به پیچیدگی فناوری و تجهیزات بستگی دارد.
در عین حال، با توجه به اینکه ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه به طرفین روابط کار این حق را می دهد که اصول تنظیم ساعات کار را خودشان تعیین کنند، مسائل مربوط به گنجاندن دوره های زمانی فوق در ساعات کار باید توسط تصمیم گیری شود. آنها به طور مستقل تصمیم اتخاذ شده در مقررات آیین نامه داخلی کار که طبق روال تعیین شده تصویب شده است، تعیین می شود.
ساعات کار معمولی ممکن است از 40 ساعت در هفته تجاوز نکند، چه در هفته کاری پنج یا شش روزه. این هنجار ساعت کاری است که توسط قانون تعیین شده است (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه) که باید توسط طرفین قرارداد کار (کارمند و کارمند) در سراسر فدراسیون روسیه بدون توجه به سازمانی و قانونی رعایت شود. شکل شرکت، نوع کار، مدت هفته کاری. زمان عادی کار یک قانون کلی است و در صورتی اعمال می شود که کار در شرایط عادی کار انجام شود و افرادی که آن را انجام می دهند نیازی به اقدامات حفاظتی ویژه کار نداشته باشند. برای کارگران دستی و دستی اعمال می شود. ساعات کار عادی باید به اندازه ای باشد که امکان زندگی و کار حفظ شود. مدت آن بستگی به سطح توسعه نیروهای مولد دارد.
همچنین باید در نظر گرفت که ساعات کار عادی تعیین شده توسط ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران فصلی دائم و موقت به طور مساوی اعمال می شود، برای کارگرانی که برای مدت کار خاص استخدام می شوند (ماده 58، 59 قانون کار). فدراسیون روسیه) و غیره
قانونگذار موظف است کارفرما از زمان کار واقعی هر یک از کارمندان یادداشت کند. سند اصلی تأیید کننده چنین حسابداری، برگه زمانی است که همه کارها را نشان می دهد: روز، عصر، ساعات کار شبانه، ساعات کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، ساعات اضافه کاری، ساعات کاهش کار در برابر مدت زمان تعیین شده کار. روز در موارد پیش بینی شده برای قانون، از کار افتادن بدون تقصیر کارمند و غیره.
لازم است بین مدت زمان کار در روز و هنجارهای ساعات کاری تمایز قائل شد. مدت هفته کاری از هفت ساعت از مدت روز کاری محاسبه می شود، مدت زمان کار در طول روز ممکن است متفاوت باشد.
علاوه بر ساعات کار عادی، قانون کار فدراسیون روسیه مسائل مربوط به کاهش زمان کار، کار پاره وقت، ساعات کار نامنظم، کار اضافه کاری و غیره را تنظیم می کند.
تفسیر دیگری بر هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه
1. ماده 91 قانون کار اولاً تعریفی از زمان کار دارد، ثانیاً حداکثر مدت آن را تعیین می کند و ثالثاً به الزام کارفرما به نگهداری سوابق ساعات کار اشاره می کند.
2. تعریف زمان کار، ارائه شده در بخش 1 هنر. 91 قانون کار مبتنی بر مفهوم زمان کار است که در علم حقوق کار روسیه ایجاد شده است و بر عامل وظیفه تمرکز دارد: زمانی که در طی آن کارمند باید وظایف کار را انجام دهد را می توان به کارگر نسبت داد. در تعریف، در اصل، دو مفهوم متفاوت شناسایی شده است: زمان کار به عنوان چنین و هنجار آن. باید در نظر داشت که ساعات واقعی کار ممکن است با هنجار ساعات کار تعیین شده توسط مقررات داخلی کار یا قرارداد کار مطابقت نداشته باشد. کار مازاد بر ساعات کاری تعیین شده برای کارمند نیز با تمام عواقب قانونی ناشی از آن، وقت کار محسوب می شود، حتی اگر کارفرما برخلاف قانون، کارمند را درگیر چنین کاری کرده باشد و کارمند مکلف به انجام آن نباشد. در چنین مواردی، باید بر اساس تعریفی از زمان کار، که در کنوانسیون شماره 30 ILO (1930) آمده است، راهنمایی کرد که در آن زمان کار به عنوان دوره ای تلقی می شود که در طی آن کارگر در اختیار کارفرما قرار دارد. تعاریف مشابهی از زمان کار در کنوانسیون های شماره 51 و 61 سازمان بین المللی کار ارائه شده است.
3. هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه تأکید می کند که دوره های دیگری نیز در ساعات کار گنجانده شده است که مطابق با قانون کار ، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه به زمان کار مربوط می شود. چنین دوره هایی استراحت ویژه برای گرم کردن و استراحت، استراحت برای تغذیه کودک است (به مواد 109، 258 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آنها مراجعه کنید).
قرارداد جمعی همچنین ممکن است دوره های دیگری را در رابطه با زمان کار تعیین کند.
4. هنجار ساعات کار - تعداد ساعاتی که یک کارمند باید در یک دوره تقویمی خاص کار کند. مبنای تعیین هنجار زمان کار هفته تقویم است. بر اساس هنجار هفتگی، در صورت لزوم، هنجار زمان کار برای سایر دوره ها (ماه، سه ماهه، سال) تعیین می شود.
5. برای مدت طولانی، تا سال 1992، در کشور ما، دولت استانداردهای سخت گیرانه ای برای زمان کار تعیین کرد که برای طرفین قرارداد کار اجباری بود. این قانون صراحتاً اعلام کرد که هنجارهای طول ساعات کار با توافق بین اداره و کمیته صنفی یا بر اساس توافق با کارگر و کارمند، اعم از بالا و پایین قابل تغییر نیست. استثنائات این قاعده در خود قانون مشخص شده است.
قانون کار مدرن روسیه - مطابق با قانون اساسی فدراسیون روسیه و قوانین حقوقی بین المللی که روسیه به آن ملحق شده است - به قانون کار در زمینه تنظیم زمان کار وظیفه حفاظت از کار را اختصاص داده است که با ایجاد قانون حداکثر اجرا می شود. میزان کار، که کارفرمایان نه به طور مستقل و نه بر اساس توافق با نهادهای نمایندگی کارکنان یا با خود کارمندان، نمی توانند از آن تجاوز کنند (استثناء از این قاعده فقط در مواردی مجاز است که توسط قانون تعیین شده است - به مواد 97، 99، 101 مراجعه کنید. قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن). هنجار خاص زمان کار توسط یک توافق نامه یا توافق جمعی تعیین می شود و ممکن است کمتر از این حد باشد (به ماده 41 قانون کار فدراسیون روسیه و تفسیر آن مراجعه کنید).
6. عادی سازی ساعات کار با در نظر گرفتن شرایط کار، سن و سایر ویژگی های کارکنان و سایر عوامل انجام می شود. بسته به مدت تعیین شده ساعات کار، قانون کار انواع زیر را متمایز می کند:
الف) ساعات کار عادی؛
ب) کاهش ساعات کار (ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
ج) کار پاره وقت (ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
7. زمان کار عادی مدت زمانی است که کار در شرایط عادی کار انجام می شود و افرادی که آن را انجام می دهند نیاز به اقدامات حفاظتی ویژه کار ندارند. ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت زمان عادی کار را 40 ساعت در هفته تعیین می کند. در این حدود، مدت زمان عادی ساعات کار توسط قراردادهای جمعی، قراردادها تعیین می شود. در مواردی که قرارداد جمعی منعقد نشده باشد یا شرط مدت کار در قرارداد جمعی لحاظ نشده باشد، حداکثر هنجار تعیین شده توسط قانون، 40 ساعت در هفته، به عنوان هنجار واقعی زمان کار عمل می کند.
8. حسابداری برای زمان واقعی کار شده توسط هر کارمند باید در سازمانهای همه اشکال سازمانی و قانونی به استثنای موسسات بودجه ای طبق فرم های T-12 "برگ زمان و محاسبه حقوق و دستمزد" یا T-13 "Time sheet" نگهداری شود. ، تصویب شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1. حسابداری برای زمان کار هر کارمندی که تحت قرارداد کار کار می کند باید توسط کارفرما - یک کارآفرین فردی - نگهداری شود.
می توانید هفته کاری و روز کاری را بشمارید. این زمان تجمعی است که یک کارگر در یک هفته یا یک روز در محل کار می گذراند. این هنجارها باید بر اساس فرآیند تولید و نیازهای طبیعی فرد برای تفریح توسط قانون تنظیم شود.
کشورهای مختلف استانداردهای کار و قوانین خاص خود را در این زمینه دارند. "سخت‌کوش‌ترین" کشورها و کشورهایی که حداقل هنجارهای هفته کاری در آنها وجود دارد را در نظر بگیرید.
هفته کاری در قانون کار
زمان کار زمانی است که کارگر صرف انجام وظایف فوری شغلی خود می کند که در قرارداد کار تعیین شده است. با دستور یک شرکت خاص تنظیم می شود.
هفته کاری بر حسب روز، زمانی را محاسبه می کند که فرد باید در محل کار خود بگذراند. اما اصل دیگری برای محاسبه وجود دارد. هفته کاری ساعتی تعداد کل ساعات کاری یک هفته تقویمی را نشان می دهد. این دو مفهوم بیشتر در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرند.
- چند روز کاری در هفته؛
- چند ساعت در هر روز کاری
حاصل ضرب این دو شاخص رقم مورد نظر را به دست می دهد، اما اگر یکی از روزها مثلاً شنبه کوتاه شود، باید این ساعات کوتاه شده را کم کرد. به عنوان مثال، 5 روز 8 ساعت کاری یک هفته استاندارد 40 ساعته را تشکیل می دهد.
هنجارهای هفته کاری در قانون (قانون کار) و در قراردادهای کار مقرر شده است. بنابراین، در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. برای افرادی که به طور رسمی شاغل هستند، طبق قرارداد جمعی کار، این حداکثر ساعات کار در هفته است که با نرخ معمولی پرداخت می شود. اضافه کاری، یعنی بیش از 40 ساعت کاری در هفته، باید با نرخ های مختلف پرداخت شود.
چند روز کاری در هفته
هفته کاری استاندارد پنج روز است. با این برنامه، روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است. همچنین یک هفته کاری شش روزه با تنها روز تعطیل - یکشنبه وجود دارد.
یک هفته شش روزه معرفی می شود که در آن یک هفته پنج روزه برای ویژگی های کار یا استانداردهای حداکثر بار مناسب نیست. بسیاری از شرکت ها شش روز در هفته کار می کنند، به ویژه در بخش خدمات - شنبه یک روز نسبتا فعال برای ارائه خدمات است. بسیاری از کارگران کارخانه و سایر کارگرانی که پنج روز در هفته کار می کنند، در روز تعطیل خود - شنبه - برای خدمات خاصی درخواست می کنند. نه تنها تجاری، بلکه برخی از سازمان های دولتی نیز بر اساس برنامه شش روزه کار می کنند.
برخی از کشورها 4 روز در هفته کار می کنند. چنین پیشنهادی در دومای ایالتی نیز مطرح شد، اما مورد حمایت قرار نگرفت، بلکه فقط در اخبار غوغا کرد. در این حالت، مدت زمان روزهای کاری حدود 10 ساعت خواهد بود و روز تعطیل اضافی را جبران می کند.
بدیهی است که مدت زمان شیفت با توجه به هنجارهای طول هفته کاری و تعداد روزهای کاری در آن تعیین می شود، اگر از رقم استاندارد 40 ساعت کاری در هفته شروع کنیم، طول روز کاری خواهد بود. بودن:
- 5 روز - 8 ساعت کاری در روز؛
- 6 روز - 7 ساعت کاری در روز، شنبه - 5 ساعت کاری.
اینها هنجارهای عمومی برای فدراسیون روسیه بر اساس مقررات فعلی قانون هستند.
تقویم روزهای کاری سال 2015
در سال 2015، یک ساعت کاری بیشتر از سال 2014. با 5 روز هفته 40 ساعت، سال 2015 شامل:
- روزهای کاری - 247;
- روزهای قبل از تعطیلات کوتاه شده (1 ساعت) - 5؛
- آخر هفته و روزهای غیر کاری - 118;
8 ساعت (روز کاری با 5 روز) * 247 - 5 (ساعت کاهش یافته) = 1971 ساعت
شما می توانید تعداد هفته های کاری در یک سال را با تقسیم 1971 ساعت دریافتی بر هنجار 40 ساعت تعیین کنید، 49 هفته کاری بدست می آید. تقویم های تولید ویژه ای وجود دارد که در آن می توانید ببینید کدام روزهای هفته کار می کند. 2015 به طور کلی عملاً هیچ تفاوتی با سال قبل ندارد.
نمودارهای غیر استاندارد
لازم است شرکت هایی را در نظر بگیرید که در آنها کار در 2، 3 و 4 شیفت انجام می شود، مدت زمان آنها متفاوت است - هر کدام 10، 12 و 24 ساعت. زمان بندی توسط کارفرما تنظیم می شود که با نظر اتحادیه کارگری و همچنین شرایط و مشخصات فرآیند تولید هدایت می شود.
به عنوان مثال، برخی از صنایع سنگین اغلب در 3 شیفت 12 ساعته، هفت روز در هفته کار می کنند. سپس برای هر کارمند، برنامه متفاوتی از شیفت ها و روزهای مرخصی تعیین می شود که با تعطیلات معمول دولتی مطابقت ندارد. با این حال، هنجارهای عمومی حداکثر زمان کار باید رعایت شود و ساعات اضافه کاری باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود.
برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، روز کاری در عرض 4 ساعت و هفته کاری - در عرض 16 ساعت تعریف می شود. درست است، برای فرهنگیان، پزشکان و معلمان، قانون استثناهایی را در نظر گرفته است.
هنجارهای ساعات کار هم در سطح فدراسیون روسیه و هم در سطوح محلی به عنوان بخشی از تهیه پیش نویس قراردادها، هم به صورت جمعی و هم به صورت انفرادی تعیین می شود.
تعطیلات آخر هفته و سنت های مذهبی
هنجارهای هفته کاری در کشورهای مختلف متفاوت است، در برخی از آنها ممکن است روزهای تعطیل آن روزهایی نباشند که در روسیه چنین تلقی می شوند. در کشورهای اروپایی، ایالات متحده آمریکا و اکثر کشورهای آسیایی، آخر هفته شنبه و یکشنبه است. اما در کشورهای مسلمان - جمعه و شنبه. هفته کاری در این مورد از یکشنبه آغاز می شود و تا پنجشنبه ادامه دارد - مصر، سوریه، عراق، امارات. برای مثال در ایران برنامه کاری از شنبه شروع می شود و پنج شنبه به پایان می رسد.
روز اصلی تعطیلی در اسرائیل شنبه است، در حالی که جمعه یک روز کوتاه است - شما فقط می توانید تا ناهار کار کنید.
این امر به دلیل سنت های دینی و لزوم دادن یک روز مرخصی به مردم برای انجام مناسک دینی ضروری است. سنت یکشنبه مسیحی و "شابات" یهودی اساس تعطیلات رسمی را تشکیل می دهند. با این حال، در اکثر کشورهای توسعه یافته، این یک سنت است که در طول سالیان متمادی شکل گرفته و در قانون ثبت شده است - یک برنامه قابل درک و راحت برای روزهای کاری.
برنامه های کاری کشورهای دیگر
پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، تقریباً در تمام کشورهای CIS یک هفته کاری 40 ساعته برقرار شد. در کشورهای دیگر جهان چگونه است؟
پارلمان اروپا حداکثر زمان کار با احتساب ساعات اضافه کاری را 48 ساعت در هفته تعیین کرده است. علاوه بر این، برخی از کشورهای اروپایی محدودیت های نظارتی خود را معرفی کرده اند. به عنوان مثال، فنلاند حداقل زمان کار را 32 ساعت در هفته و حداکثر 40 ساعت تعیین کرده است.
اما هفته کاری استاندارد برای اکثر کشورهای اروپایی 35 ساعت کاری تعیین شده است: سوئیس، فرانسه، آلمان و بلژیک. شرکت های خصوصی معمولا بیشتر کار می کنند، اما در تولید این هنجار به شدت رعایت می شود.
از دهه 40 قرن بیستم، ایالات متحده هنجار هفته کاری - 40 ساعت را معرفی کرده است. این در مورد کارمندان دولت صادق است، در حالی که در شرکت های خصوصی این رقم 35 ساعت است. این کاهش ساعات کار ناشی از بحران اقتصادی است.
جالب اینجاست که در هلند آنها به سمت هفته کاری کوتاهتر و ساعات کاری طولانی تر می روند. با استاندارد 40 ساعت کاری در هفته، شرکت ها در هلند به طور فزاینده ای یک هفته کاری 4 روزه با یک روز کاری 10 ساعته را اجرا می کنند.
چه کسی بیشتر کار می کند؟
بر کسی پوشیده نیست که سخت کوش ترین افراد در چین هستند، جایی که مردم 10 ساعت در روز کار می کنند. با توجه به اینکه چین هفته کار شش روزه دارد، این به 60 ساعت کاری می رسد. یک استراحت ناهار فقط 20 دقیقه و یک تعطیلات 10 روزه هیچ شکی در رهبری این کشور در تلاش باقی نمی گذارد.
شما باید درک کنید که هفته کاری رسمی و داده های واقعی می تواند بسیار متفاوت باشد و در هر جهتی باشد. در کشورهای CIS، به ویژه در شرکت های خصوصی، آنها بیشتر از 40 ساعت کار می کنند، در حالی که پردازش همیشه پرداخت نمی شود.
علاوه بر این، با تمام وقفه ها و روزهای کوتاه، کارگران در بسیاری از کشورها کمتر از استاندارد هنجاری کار می کنند. بیشترین شکاف بین ساعات رسمی و ساعات کاری واقعی در ایالات متحده آمریکا، آلمان و فرانسه مشاهده می شود، جایی که هفته کاری در واقع بیش از 33 تا 35 ساعت نیست.
به عنوان مثال، در همان فرانسه، جمعه یک روز کاری رسمی است، اما بسیاری آن را آنقدر کوتاه می کنند که بعد از ناهار هیچ کس در محل کار نیست.
اما بریتانیایی‌ها که به سخت‌کوشی معروف هستند، معمولاً در محل کار معطل می‌شوند، بنابراین هفته آنها به 42.5 ساعت می‌رسد.
آمار هفته کاری در کشورهای مختلف
با توجه به تمام موارد فوق، فقط می توان تعیین کرد که به طور متوسط چند ساعت در هفته در کشورهای زیر کار می شود:
- ایالات متحده آمریکا - 40;
- انگلستان - 42.5;
- فرانسه - 35-39;
- آلمان، ایتالیا - 40;
- ژاپن - 40-44 (طبق برخی گزارش ها 50)؛
- سوئد - 40;
- هلند - 40;
- بلژیک - 38;
- روسیه، اوکراین، بلاروس (و سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع) - 40؛
- چین - 60.
اگرچه در برخی منابع می توانید داده های کمی متفاوت پیدا کنید. به عنوان مثال، ایتالیا یکی از کشورهایی است که در آن افراد کمترین کار می کنند. تعمیم کامل این آمار احتمالاً غیرممکن است، اما لازم است آنها را از زوایای مختلف در نظر بگیرید: برای مشاغل خصوصی، شرکت های بزرگ و غیره.
در اکثر این کشورها، یک هفته کاری پنج روزه، ممکن است تعداد ساعات کاری متفاوتی در یک روز کاری وجود داشته باشد.
4 روز در روسیه؟
به نظر می رسد که نه تنها در هلند، بلکه در روسیه نیز می توان یک هفته کاری 4 روزه را پذیرفت. در سال 2014، دومای دولتی به پیشنهاد سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد امکان معرفی یک هفته کاری 4 روزه بحث کرد. توصیه های سازمان بین المللی کار در مورد روز کاری 4 روزه مبتنی بر امکان افزایش تعداد مشاغل و مشاغل است. چنین هفته کوتاهی به شهروندان این فرصت را می دهد که به طور مؤثرتر و کارآمدتری استراحت کنند.
با این حال معاون نخست وزیر فدراسیون روسیه اعلام کرد که چنین نوآوری هایی برای روسیه غیرممکن است و هفته کاری 4 روزه را لوکس خواند. از سوی دیگر، وضعیت اسفبار برخی از شهروندان، آنها را مجبور به یافتن شغل دوم در این 3 روز تعطیل می کند که بر سلامت و توانایی آنها تأثیر منفی می گذارد.
سالها نمی توانند از مقادیر معینی برای دسته خاصی از کارگران تجاوز کنند. در نظر بگیرید که مدت زمان کار کارکنان چگونه تنظیم می شود، مدت روز کاری چگونه در سازمان تعیین می شود، چه مدت از روز کاری هنجار در نظر گرفته می شود و کدام یک استثنا است.
ساعات کار بر اساس قانون کار در سال 1395-1395
قانون کار فدراسیون روسیه در هنر. 91 تعریف می کند که زمان کار چیست. این زمانی است که کارگر باید وظایف شغلی خود را مطابق با مقررات داخلی کار (از این پس PWTR نامیده می شود) و همچنین شرایط قرارداد با کارفرما انجام دهد. این مقاله طول روز کاری عادی (متداول برای همه کارگران) را تعیین نمی کند.
در هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر طول روز کاری را برای دسته های خاصی از کارگران تعریف می کند. حداکثر مدت کار در روز برای کارگران عادی که در این دسته بندی ها قرار نمی گیرند توسط قانون تنظیم نمی شود. این ویژگی قانون کار توسط وزارت کار در سال 2007 مورد توجه قرار گرفت (نامه وزارت کار "حالت کار چند شیفتی" مورخ 01.03.2007 شماره 474-6-0).
قانون کار فدراسیون روسیه فقط حداکثر مدت زمان کار (هفتگی) را تعیین کرده است. کار هفتگی برای هیچ کارمندی نمی تواند بیش از 40 ساعت باشد و زمان استراحت هفتگی بدون وقفه باید حداقل 42 ساعت باشد (ماده 94، 110 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم! علیرغم این واقعیت که حداکثر مدت کار روزانه توسط قانون فدرال تعیین نشده است، در 29 ژوئیه 2005، دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه دستورالعمل های ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار را تصویب کرد ... شماره Р. 2.2.2006-05. طبق تبصره بند 3 دستورالعمل، اگر یک کارمند بیش از 8 ساعت در روز کار کند، باید با Rospotrebnadzor موافقت شود.
زمان شیفت معمولی
قانون کار فدراسیون روسیه و حداکثر زمان کار روزانه با برنامه شیفت مورد بحث قرار نمی گیرد. بنابراین، مواردی وجود دارد که طول شیفت می تواند یک روز کامل باشد. این یک تخلف نیست - در هر صورت، تعداد ساعات هفتگی نمی تواند از 40 تجاوز کند.
ایجاد 2 شیفت در هفته به مدت 24 ساعت غیرقانونی است زیرا در این حالت زمان کار هفتگی 48 ساعت خواهد بود. اگر زمان کار هفتگی بیش از 40 ساعت باشد، لازم است با کارمند مذاکره شود که آیا او می خواهد اضافه کار کند یا خیر. تنظیم بهینه برای یک شیفت 24 ساعت و شیفت دوم 16 ساعت است.
با توجه به موارد فوق ، قانونگذار مدت زمان عادی یک شیفت را برای دسته های عمومی کارگران تعیین نکرده است ، اما هنگام تعیین آن ، باید از حداکثر زمان کار در هفته اقدام شود.
نحوه توزیع تعداد ساعات کار روزانه بسته به تعداد روزهای کاری در هفته
در حالت عادی، هفته کاری معمولاً پنج یا شش روز است. همچنین می توان روزهای کمتری را در هفته کاری در نظر گرفت - بسته به ویژگی های یک سازمان خاص و نحوه کار (ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه). برنامه کاری پنج روزه یک کلاسیک در نظر گرفته می شود.
با پنج روز کاری در هفته، کارگران 8 ساعت در روز کار می کنند. بسیاری از افسران پرسنل این حالت عملیات را منطقی ترین می دانند، زیرا ثابت شده است که در این حالت حداکثر بهره وری نیروی کار به دست می آید. علاوه بر این، کارکنانی که تحت این طرح کار می کنند، همیشه 2 روز مرخصی دارند که اغلب روزهای شنبه و یکشنبه است که تأثیر مفیدی بر کارایی سازمان دارد.
توزیع متفاوت روزهای کاری در هفته نیز ممکن است، به عنوان مثال، در حین کار شیفتی. در این مورد، روزهای تعطیل اغلب به شنبه و یکشنبه نمی رسد، به این روزها گره نمی خورد.
با یک هفته کار نیمه وقت، یک کارگر می تواند حتی 1 روز در هفته کار کند - این همه به تعداد ساعات کار هفتگی او بستگی دارد. به عنوان مثال، اگر در هفته فقط 5 مورد باشد، طولانی کردن این ساعات به مدت 5 روز کاری فایده ای ندارد، اگرچه این کار منع قانونی ندارد.
خود کارفرما تصمیم می گیرد که چگونه به مصلحت ساعات کاری اختصاص داده شده به کارمند را در چارچوب هفته توزیع کند. قانون اصلی این است که مجموع ساعات کار هفتگی نباید از 40 ساعت بیشتر باشد و استراحت بی وقفه هفتگی نباید کمتر از 42 ساعت باشد.
برای برخی از دسته های کارگران، حداکثر طول روز کاری به طور قانونی تعیین شده است. در نظر بگیرید که این برای کدام دسته از کارگران اعمال می شود و حداکثر زمان کار روزانه چقدر است.
ساعات کار برای خردسالان
همانطور که در بالا ذکر شد، قانون حداکثر ساعت کاری در روز را برای همه دسته های کارگران تعیین نکرده است. در همان زمان، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه دسته هایی از کارگران را تعیین می کند که نمی توانند بیش از تعداد معینی ساعت در روز کار کنند. همین قوانین برای حداکثر مدت زمان یک شیفت در یک برنامه شیفت اعمال می شود.
خردسالان کمتر از بزرگسالان محافظت می شوند. جسم و روان آنها هنوز به طور کامل شکل نگرفته است و همین دلیلی شد که قانونگذار برای خردسالان در هنر اصلاح کند. 94 قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش زمان کار روزانه (و همچنین کاهش زمان کار در هفته، مقرر در ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه).
کارمندان بین 15 تا 16 سال نمی توانند بیش از 5 ساعت در روز (در هر شیفت) کار کنند. برای کسانی که به سن 16 سالگی رسیده اند، اما به سن 18 سالگی نرسیده اند، قانون حداکثر مدت کار را 7 ساعت در روز (هر شیفت) تعیین کرده است.
برای افراد زیر سن قانونی که همزمان در مدارس یا مؤسسات آموزشی از نوع دیگر کار و تحصیل می کنند، روز کاری کوتاه تری تعیین می شود. برای دانش آموزان 14-16 ساله فقط 2.5 ساعت و برای دانش آموزان 16-16 ساله 4 ساعت است.
ساعات کار برای افراد دارای معلولیت
هنر معلولین 94 قانون کار فدراسیون روسیه کار بیش از حد معمول روزانه را ممنوع می کند، اما خود هنجار را تعیین نمی کند. این به این دلیل است که هر بیماری فردی است، برخی از معلولان بدون محدودیت می توانند کار کنند و برخی اصلا فرصت کار ندارند.
هر فرد معلول، قبل از استخدام یا پس از دریافت معلولیت، باید با پلی کلینیک تماس بگیرد که گواهی پزشکی را مطابق با الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 02.05.2012 شماره 441n صادر می کند. مراحل صدور گواهی و نتیجه گیری پزشکی (Procedure). نتیجه گیری شامل ارزیابی وضعیت سلامتی یک فرد معلول خاص بر اساس نظرسنجی است. طبق بند 13 رویه، نتیجه گیری باید حاوی نتیجه گیری در مورد وجود موارد منع مصرف برای اجرای فعالیت کار، مطالعه و انطباق وضعیت سلامت با کار انجام شده باشد.
بنابراین، پزشک می تواند حداکثر زمان کار روزانه یک فرد معلول خاص را محدود کند یا حتی کار را ممنوع کند. محدودیت یا ممنوعیت کار افراد دارای معلولیت را نمی توان محدودیتی در حق قانون اساسی یک فرد برای کار تلقی کرد، زیرا در این مورد چنین اقداماتی با هدف حمایت از فرد انجام می شود.
طول روز کاری کارگران در مشاغل خطرناک و خطرناک
برای کارگران در کارهای خطرناک یا خطرناک، هنر. 94 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر زمان کار روزانه (شیفتی) را محدود می کند. میزان مضر یا خطرناک بودن شرایط کار توسط کمیسیون ویژه ای که توسط کارفرما تشکیل شده است تعیین می شود (قانون "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ، ماده 9).
طبق قسمت 1 هنر. 92 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار ساعات کار در هفته برای کسانی که در کارهای خطرناک و خطرناک کار می کنند 36 است. در عین حال، هنجار هفتگی ساعات کار را می توان توسط سر و در حجم کمتر تنظیم کرد. به ویژه 30 ساعت در هفته.
برای کسانی که 36 ساعت در هفته کار می کنند، حداکثر حجم کار روزانه نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. برای کسانی که 30 ساعت در هفته کار می کنند، بار روزانه نباید بیش از 6 ساعت باشد. در عین حال، امکان انعقاد توافقنامه با کارکنان در مورد افزایش زمان کار در روز (شیفت) به ترتیب تا 12 و 8 ساعت وجود دارد.
دسته دیگر کارگرانی که قانون تعداد ساعات کار روزانه را برای آنها تعیین می کند
قانون هنجار روزانه ساعات کار را نه تنها برای دسته های قبلاً فهرست شده کارگران، بلکه برای برخی دیگر نیز تعیین می کند. تثبیت یک هنجار خاص در این مورد با ویژگی های خود کارگران، به عنوان مثال، سن آنها مرتبط نیست، بلکه با ویژگی های یک شغل خاص یا اشتغال در چندین شغل مرتبط است.
ساعات کاری برای:
- افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند - حداکثر 4 ساعت در روز؛ اگر در یک روز خاص یک کارمند پاره وقت در شغل اصلی کار نمی کند، می توانید به صورت تمام وقت در یک شغل اضافی کار کنید (ماده 284 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارگران شناورهای آبی (دریانوردان) - 8 ساعت در روز با یک هفته پنج روزه (بند 6 آیین نامه ویژگی های رژیم ... کارگران قطار شناور ... "، مصوب وزارت امور خارجه. حمل و نقل مورخ 16 مه 2003 شماره 133);
- زنان شاغل در کشتی ها در مناطق شمال دور - 7.2 ساعت در روز (بند 6 ماده ذکر شده در بالا).
- افراد زیر سن 17 تا 18 سال که در کشتی ها کار می کنند - 7.2 ساعت در روز (بند 6 از مقررات ذکر شده در بالا).
- رانندگان با 5 روز کار در هفته - 8 ساعت در روز، با 6 روز کار در هفته - 7 ساعت (بند 7 آیین نامه مربوط به ویژگی های ساعات کار و زمان استراحت برای رانندگان خودرو، مصوب وزارت حمل و نقل در 20.08.2004 شماره 15).
کار نیمه وقت
امکان ایجاد کار پاره وقت در هنر برقرار شده است. 93 قانون کار فدراسیون روسیه. مدیر می تواند هم یک هفته کار پاره وقت و هم کار پاره وقت را اصلاح کند. هیچ کس ترکیب یک هفته کار پاره وقت با کار پاره وقت را ممنوع نمی کند، مثلاً یک هفته 3 روزه 5 ساعت کاری.
کار پاره وقت نتیجه توافق بین کارمند و مدیر است. به عنوان یک قاعده کلی، کارفرما این حق را دارد که از رضایت کارمند برای انتقال پاره وقت خودداری کند. با این حال، بخش 1 هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی را پیش بینی می کند که رئیس حق ندارد از کارمندی در ساعات محدودی در روز یا روزهای هفته امتناع کند.
موارد فوق در مورد گروه های زیر از کارگران اعمال می شود:
- زنان باردار (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- والدین (سرپرست یا قیم) یک کودک خردسال یا معلول (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
- کارگرانی که از یک عضو بیمار خانواده مراقبت می کنند (در صورت وجود شواهد - گزارش پزشکی) (بخش 1 ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه).
- کارمندانی که در مرخصی والدین هستند (ماده 256 قانون کار فدراسیون روسیه).
مهم! با کار پاره وقت، فقط آن ساعت ها و روزهایی که کار می کردند، پرداخت می شود، یعنی دستمزد کاهش می یابد (در مقایسه با کار معمول 40 ساعت در هفته). مرخصی و سنوات مثل حالت کلی محاسبه می شود.
ساعات کاری قبل از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات
قبل از تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (غیر کاری)، ساعات کاری باید 1 ساعت کاهش یابد. این یک الزام ضروری هنر است. 95 قانون کار فدراسیون روسیه. ضمناً ماده مذکور استثناء قاعده را نیز در نظر گرفته است.
بنابراین در صورتی که امکان برقراری یک روز کوتاه در سازمان در آستانه تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات وجود نداشته باشد، از آنجایی که فعالیت مستمر است، مجاز است این زمان استراحت را به زمان دیگری یا غرامت نقدی به کارکنان (قوانین پرداخت اضافه کاری) منتقل کرد. کار اعمال می شود).
در صورتی که سازمان دارای یک روز کاری شش روزه باشد، زمان کار در روز تعطیل یا روز قبل از روز تعطیل نمی تواند بیش از 5 ساعت باشد. هیچ قانون مشابهی در مورد روز کاری پنج روزه وجود ندارد.
فهرستی از روزهای کوتاه شده توسط بخش 1 توصیه های Rostrud در مورد انطباق با قانون کار شماره 1 در 2 ژوئن 2014 ایجاد شده است.
چگونه می توان طول روز کاری را برای همه کارکنان سازمان یا یک کارمند خاص تعیین کرد؟
روش تعیین مدت زمان کار روزانه در یک سازمان بستگی به این دارد که برای یک کارگر یا برای کل تیم تعیین شود. حالت کار مشترک برای همه در PVTR ثابت شده است.
مهم! اگر همه کارگران در یک حالت کار کنند، تعداد روزهای کاری و روزهای تعطیل، ساعات کار در روز را می توان به طور انحصاری در PWTR بدون تکرار اطلاعات در قراردادهای کار ثابت کرد، زیرا هیچ معنای عملی در این مورد وجود ندارد. در این مورد، قراردادها می توانند یک مرجع معمولی به PWTR داشته باشند که نحوه عملکرد را تعیین می کند.
زمانی که برای برخی از کارگران مدت زمان متفاوتی از ساعات کار روزانه نسبت به سایرین تعیین می شود، وضعیت متفاوتی پیش می آید. در این مورد، این اطلاعات باید در قرارداد کار با یک کارمند خاص (قسمت 1 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه) ذکر شود.
هنگامی که یک کارمند درگیر کار پاره وقت است ، روش استخدام عملاً با روش عمومی متفاوت نیست. دو تفاوت وجود دارد. اولاً در قرارداد کار نحوه کار این کارمند امضاء می شود و ثانیاً در حکم استخدامی تبصره می شود که کارمند به صورت پاره وقت استخدام شده است.
به منظور تغییر ساعت کار یک کارمند خاص، یک توافق نامه اضافی مناسب برای قرارداد کار منعقد می شود که نشان دهنده شیوه جدید کار است.
بنابراین، کل (عادی) مدت کار روزانه کارگران مشخص نشده است. در عین حال، بر اساس 40 ساعت کاری هفته و تعداد روزهای کاری، هر مدیر این امکان را دارد که تعداد بهینه ساعات کار روزانه کارگران سازمان را محاسبه کند. در عین حال، نباید فراموش کرد که برای برخی از دسته های کارگران غیرممکن است که یک روز کاری بیش از تعداد معینی ساعت تعیین شود.
مفهوم زمان کار به معنای دوره ای است که کارمند طبق قرارداد منعقد شده با او و اصول مقررات داخلی تعهدات کاری خود را انجام می دهد. این تعریف شامل بازه های زمانی دیگری نیز می شود که در قانون کار به آن زمان کار گفته می شود.
خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:
درخواست ها و تماس ها 24/7 و 7 روز هفته پذیرفته می شود.
سریع است و رایگان!
قانون گذاری
طبق ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه، هنجار نمی تواند بیش از 40 ساعت در هفته باشد. در مواردی که کارفرما با رعایت قانون باید ساعات کاری را کاهش دهد، 24، 35 یا 36 ساعت در هفته مصوب می شود.
هنجار RV برای ایجاد و همچنین برای پرداخت در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ضروری است.
استانداردهای RW
محدودیت های زمانی زیر متمایز می شوند:
- هفته کاری.می تواند از پنج روز (شنبه و یکشنبه روزهای تعطیل هستند) یا شش روز باشد، اما مدت آن معمولاً باید 40 ساعت یا با کاهش RV - 24، 35 یا 36 باشد.
- تغییر دادن.مفهوم شیفت کاری شامل زمانی است که پس از آن کارگران شاغل در همان فرآیند کار جایگزین یکدیگر می شوند. روز و شب اتفاق می افتد. هنگام کار در شیفت، گاهی اوقات تفاوت های ظریفی مانند عدم توانایی در کاهش مدت زمان شیفت هنگام ارائه آن (به عنوان مثال، در یک روز قبل از تعطیلات) وجود دارد. سپس این زمان پردازش تلقی می شود و مطابق با هنجارهای اضافه کاری پرداخت می شود یا توسط مقرره جبران می شود. پرداخت برای شیفت شب (از ساعت 22:00 تا 06:00) با نرخ افزایشی انجام می شود که توسط کارفرما تایید می شود.
- روز کاری.زمانی در طول روز که کار در آن انجام می شود. معمولاً برابر با 8 ساعت است.
- دوره حسابرسی.ساعات کار برای یک دوره تقویمی (به عنوان مثال، یک چهارم یا یک ماه، اما نه بیشتر از یک سال). این دوره به شما امکان می دهد ساعت ها را با استانداردهای تعیین شده توسط قانون مرتبط کنید. این نوعی کنترل بر هنجار RW است.
- محدودیت اشتغالحد استخدام تعیین شده توسط قانون. یک مثال می تواند باشد. تعداد ساعات کار در این مورد نمی تواند از نصف هنجار RW در ماه تجاوز کند. با یک هفته کاری 40 ساعته در اکتبر 2019، کار پاره وقت نباید بیش از 84 ساعت طول بکشد.
حسابداری RV مطابق با مشخصات شرکت انتخاب می شود.
قوانین و مثال هایی برای محاسبه ساعات کاری
محاسبه زمان کار تعداد زیادی از عوامل را در نظر می گیرد، اما اصلی ترین آنها برنامه کاری است. می تواند روزانه، هفتگی و خلاصه باشد. دومی شامل یک برنامه شیفت است.
علاوه بر این، هنگام حسابداری RW، موارد زیر ارائه می شود:
- نوع هفته کاری: پنج روز، شش روز؛
- مدت فعالیت روزانه کار؛
- زمان شروع و پایان کار؛
- می شکند؛
- ترتیب روزهای کاری با روزهای غیر کاری؛
- تعداد نوبت در 24 ساعت؛
- وجود تعطیلات، زمانی که مدت روز کاری کاهش می یابد.
محاسبه ماهانه
به طور کلی، محاسبه RV برای یک ماه با دوره پنج روزه طبق فرمول زیر انجام می شود:
مجموع \u003d Pv: 5 x Krd - 1 ساعت x بازده، جایی که:
- Ntot - RV هنجار؛
- Prv - مدت زمان RV در هفته (40.35، 36 یا 24)؛
- Krd - تعداد روزهای کاری در دوره (ماه، سال)؛
- Kppd - تعداد روزهای قبل از تعطیلات.
مثلا:
21 روز کاری در اکتبر 2019 وجود دارد. بنابراین، با یک هفته 40 ساعته، نتیجه خواهد شد: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ساعت. در ساعت 36: 36: 5 (روز) x 21 = 151.2 ساعت. از این رو نتیجه این است: حداکثر ساعات کاری در اکتبر 2019 نباید از 168 ساعت تجاوز کند.
شش روز
یک هفته شش روزه نیز نمی تواند در مجموع از 40 ساعت تجاوز کند.
همین اکتبر را با یک دوره شش روزه در نظر بگیریم. 26 روز کاری وجود خواهد داشت، هنجار 168 ساعت است. 168 را بر 26 تقسیم کنید برای حدود 6 ساعت و نیم در روز. اما در فدراسیون روسیه یک روز کاری 7 ساعته برای یک هفته کاری 6 روزه استفاده می شود و قبل از تعطیلات آخر هفته به 5 ساعت کاهش می یابد.
در آستانه تعطیلات با پنج روز کاری، روز کاری یک ساعت کاهش می یابد، یک روز کاری شش روزه نمی تواند بیش از پنج ساعت باشد.
تعداد روزهای کاری بین تاریخ ها (فرمول)
اکسل تابعی به نام NETWORKDAYS دارد. آرگومان های آن تاریخ شروع و پایان است. اینها مقادیر مورد نیاز هستند. و همچنین یک استدلال اختیاری - تعطیلات. هنگام وارد کردن داده ها در روزهای تعطیل، این روزها از محاسبه خارج می شوند.
محاسبه RW برای سال 2019
تقویم تولید به عنوان پایه در نظر گرفته شده است. در اینجا باید در نظر گرفت که سال یک سال کبیسه است و 366 روز در آن وجود دارد.
با محاسبه طبق فرمول (اگر یک هفته کاری 40 ساعته گرفته شود)، معلوم می شود: 8 * 366 - 2 = 1974 ساعت.
اگر یک هفته متشکل از 36 ساعت را در نظر بگیریم، یک سال به 1776.4 ساعت تبدیل می شود. و با یک هفته 24 ساعته، به ترتیب، 1183.6 ساعت RV.
محاسبه با برنامه شیفت
با چنین برنامه ای اغلب استفاده می شود.
حسابداری خلاصه برای برنامه های نوبت کاری، تعطیلات متوالی و تایید استفاده می شود.
نیاز به چنین حسابداری در مواردی ایجاد می شود که هنجار مورد نیاز، به عنوان مثال، 40 ساعت در هفته، حفظ نشود. اما برای یک دوره حسابداری خاص برابر است - می تواند 1 ماه (که راحت تر است)، یک چهارم یا یک سال باشد.
مثال:
راننده Yu.P. ایوانف که در پترا LLC کار می کند، جایی که حسابداری خلاصه معرفی شده است و یک چهارم برای محاسبه در نظر گرفته شده است، از ژانویه تا مارس 2019 شامل 447 ساعت کار کرده است.
از آنها:
- 118 ساعت در ژانویه;
- 145 ساعت در ماه فوریه;
- 184 ساعت در ماه مارس.
این راننده یک کارمند با 40 ساعت کار در هفته است. این بدان معنی است که هنجار برای سه ماهه اول 447 ساعت است، که در آن:
- 120 ساعت - ژانویه;
- 159 ساعت - فوریه;
- 168 ساعت - مارس.
از محاسبات می توان دریافت که از هنجار تجاوز نکرده است.
محاسبه RV در یک سفر کاری
شخص اعزام شده یک مأموریت رسمی را انجام می دهد و نه وظیفه خود را که توسط قرارداد کار تعیین شده است.
بر این اساس، زمانی که کارمند در آن سپری می کند، ساعت کاری نیست که در ماده 91 قانون کار تعریف شده است.
مدت زمان RV در این مورد بر اساس چندین عامل تنظیم می شود:
- ماهیت کار؛
- شرایط اجرا؛
- حالت میزبان
هنگام استخدام برای یک سفر کاری در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، این روزها باید بر اساس آن مشخص شده و پرداخت شود.
محاسبه RV با برنامه در سه روز
به چنین برنامه ای به عنوان کار شیفتی یا کار انعطاف پذیر گفته می شود. در این صورت نمی توان هنجار 40 ساعت در هفته را رعایت کرد. بنابراین ساعات مازاد بر عرف اضافه کار محسوب می شود و تعداد آنها در پایان دوره حسابداری تعیین می شود.
در اینجا انتخاب دوره حسابداری برابر با یک سال راحت تر است. سپس پردازش با نقص جبران می شود.
تسویه با نرخ جزئی
برای یک هفته کاری معمولی (40 ساعت)، محاسبه به شرح زیر است:
- اگر 0.75 از نرخ در نظر گرفته شود، 40 * 0.75 = 30 ساعت در هفته. با یک هفته پنج روزه - 30 تقسیم بر 5، معلوم می شود که هنجار روزانه 6 ساعت است. برای محاسبه تعداد ساعات در ماه، به 30: 5 * (تعداد روزهای کاری در یک ماه تقویم) نیاز دارید. به عنوان مثال، فوریه 2019 20 روز کاری دارد. بنابراین 30: 5 * 20 = 120 ساعت.
- نرخ 0.25: 40 * 0.25 = 10 ساعت. باید در نظر داشت که زمان کار را می توان به صورت 5 روز برای 2 ساعت و 2 روز برای 5 ساعت تقسیم کرد. بعد، فوریه را هم می گیریم: 10 را بر 5 تقسیم کرده و در 20 ضرب می کنیم. معلوم می شود 40 ساعت در ماه.
| پیشنهاد | ساعت در هفته | ساعت در ماه (فوریه 2019 به عنوان مثال در نظر گرفته شده است) |
| 0.3 سهام | 12 | 48 |
| 0.4 سهام | 16 | 64 |
| 0.5 شرط | 20 | 80 |
| نرخ 0.6 | 24 | 96 |