ورود شما را به سایت وبلاگ خوش آمد می گویم. دستاوردهای حرفه ای برای رزومه نقش مهمی ایفا می کند. به لطف این ویژگی ها، یک کارفرمای بالقوه می تواند اثربخشی کار شما را ارزیابی کند و تصمیم بگیرد که آیا شما برای کار در شرکت او مناسب هستید یا خیر.
یک سوال کاملا متفاوت این است که چگونه می توان نمونه ای از دستاوردهای خود را در یک رزومه به گونه ای توصیف کرد که رد نشوید؟ نمونه هایی از ویژگی های واقعی در زیر به تفصیل مورد بحث قرار خواهند گرفت.
"دستاوردهای حرفه ای" چیست و چرا در مورد آنها بنویسید؟
دستاوردهای حرفه ای، موفقیت ها و شایستگی هایی است که به دست آورده اید و در طول کار خود در زمینه فعالیت خاصی دریافت کرده اید. کاملاً منطقی است که چنین ویژگی هایی نمی تواند برای همه حرفه ها یکسان باشد، بنابراین، هر متقاضی که برای یک موقعیت خاص درخواست می کند باید بتواند تنها اطلاعاتی را در مورد خود به عنوان یک متخصص نشان دهد که مفید خواهد بود. فقط داده های به درستی ارائه شده در مورد دستاوردهای شخصی در رزومه کارمند بخش پرسنل و مدیریت شرکت را مورد توجه قرار می دهد.
چرا در مورد دستاوردهای حرفه ای بنویسید؟
چرا نمونه هایی از دستاوردهای شخصی را در رزومه خود بگنجانید؟ چندین دلیل مهم برای این امر وجود دارد.
- ویژگی های خود به عنوان یک حرفه ای که توسط شما توصیف شده است، به رئیس شرکت کمک می کند تا بفهمد که شما چقدر در حرفه خود موفق هستید. شما نه تنها کار می کنید و وظایف شغلی خود را درخشان انجام می دهید - بلکه شرکت را به رونق و رهبری در میان بسیاری از رقبا هدایت می کنید. هر رئیسی مایل است چنین کارمندی را در داخل دیوارهای شرکت خود ببیند.
- نمونه ای از دستاوردهای شما در رزومه به میزان قابل توجهی باعث افزایش غرور یک کارفرمای بالقوه می شود. هر رئیسی می‌خواهد شرکتش با کمترین هزینه سود کسب کند تا مشتریان قدیمی باقی بمانند و مشتریان جدید بیایند. از نظر فیزیکی غیرممکن است که یک نفر به تنهایی با همه چیز کنار بیاید، به خصوص اگر او یک شرکت بزرگ را اداره کند. بنابراین، او به یک حرفه ای واقعی نیاز دارد و این شما هستید!
- نمونه ای از دستاوردهای شخصی رزومه شما را به عنوان یک کارمند هدفمند و مسئولیت پذیر معرفی می کند. نشانه های ساده ویژگی های شخصی شما، مانند "هدفمند"، "اجباری"، "مسئولانه" - این فقط مجموعه ای از کلمات خالی است که در واقع چیزی را ثابت نمی کند. اما اگر در رزومه خود مثال خاصی از موفقیت ها و دستاوردهای خود ارائه دهید، مطمئناً کاندیداتوری شما مورد توجه مدیریت شرکت خواهد بود.
- اگر نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای خود را در رزومه خود ذکر کنید، مدیر می تواند درک کند که پویایی رشد شغلی شما چقدر مثبت است. با این معیار است که رئیس کوشش ، حرفه ای بودن ، آمادگی برای خودسازی بیشتر شما را ارزیابی می کند. این فرصت خوبی برای شما خواهد بود که نه تنها موقعیت مورد نظر خود را با حقوق بالا به دست آورید، بلکه بتوانید در طول زمان روی ارتقای شغلی حساب کنید.
همانطور که می بینید، با دادن نمونه ای از دستاوردهای کاری برای رزومه، می توانید توجه را به کاندیداتوری خود جلب کنید و به طور قابل توجهی از سایر متقاضیان برای موقعیت مورد نظر "سبقت بگیرید".
قوانین توصیف اولیه
نمونه ای از دستاوردهای کار در رزومه باید بتواند به درستی ارائه شود. برای انجام این کار، 3 قانون اساسی را دنبال کنید.
- بیایید دقیق تر صحبت کنیم. اصول و روش های اولیه کار خود را توصیف نکنید. هنگام مثال زدن، مهمترین دستاوردهای حرفه ای خود را مشخص کنید. این کار را به این صورت انجام دهید: "درصد فروش را افزایش داد ...٪"، "زمان اتمام کار را به میزان ... دقیقه / ساعت / روز تسریع کرد"، "کارمندان آموزش دیده ..." و غیره و غیره. اصلا مهم است که دستاوردهای خود را در چه واحدهایی اندازه گیری می کنید - نکته اصلی ارائه اعداد واضح است. اگر مشکل ساز است، سعی کنید ماهیت کار انجام شده را به طور واضح اما مختصر بیان کنید.
- دستاوردهای اصلی حرفه ای خود را به یک محل کار خاص گره بزنید. به عنوان یک قاعده ، در خلاصه ، کارمندان بالقوه 2 تا 3 شرکت را که قبلاً در آن کار می کردند نشان می دهند و لیست کوتاهی از شایستگی های خود را ارائه می دهند.
- ثابت کنید که واجد شرایط موقعیتی هستید که برای آن درخواست می کنید. اگر قبلاً به عنوان اقتصاددان کار کرده اید، با توجه به این معیار به دنبال شغل باشید. برای پست حسابدار ارشد با مهارت و تجربه در زمینه ای که قبلا در آن کار می کردید درخواست نکنید. نمونه ای از دستاوردهای شما به عنوان یک اقتصاددان در یک رزومه برای سمت حسابدار ارشد بیش از حد نامناسب خواهد بود. به احتمال زیاد، بلافاصله از رئیس شرکت امتناع دریافت خواهید کرد.
سوال بنابراین، چه نمونه هایی از دستاوردها را می توانید در رزومه خود قرار دهید؟ همه چیز به این بستگی دارد که برای چه موقعیتی درخواست می دهید. اگر این یک پست مدیریتی است، مراقب باشید که ویژگی های خود را از دیدگاه یک مدیر توصیف کنید. اگر در مورد یک کارمند معمولی صحبت می کنیم، به این خط پایبند باشید، بدون اینکه از آن منحرف شوید.
نمونه هایی از دستاوردهای شخصی برای حرفه های مختلف
چه دستاوردهایی در رزومه بنویسیم؟ نمونه هایی برای مشاغل مختلف در زیر آورده شده است.
حسابدار
حسابدار یک موقعیت بسیار مسئولیت پذیر و دشوار است که مستلزم دقت، مسئولیت پذیری و عمل گرایی است. بنابراین ویژگی های حرفه ای این متخصص باید در بالاترین سطح باشد.
نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای در رزومه برای یک حسابدار به شرح زیر است:
- اتوماسیون محاسبات حسابداری و کاهش متعاقب آن در کارکنان اقتصاددانان؛
- تکمیل موفقیت آمیز 10 (یا بیشتر) ممیزی مالیاتی؛
- به روز رسانی کامل نرم افزار شرکت؛
- ایجاد 3 تا 5 نشریه برای مجلات یا روزنامه های حسابداری؛
- گواهی یا مدرکی وجود دارد که صلاحیت "حسابدار ارشد" و غیره را تأیید می کند.
نمونه خوب دیگری از دستاوردهایی که می توان در رزومه حسابدار فهرست کرد، تعداد ممیزی های خارجی است که با موفقیت انجام شده است. اگر چنین تجربه ای دارید حتما در خصوصیات خود بنویسید.
معلم
در دستاوردهای رزومه معلم چه چیزی بنویسیم؟ یک مثال در زیر توضیح داده شده است:
- در دسترس بودن دیپلم افتخار برای شایستگی های کار در فعالیت آموزشی.
- اجرای موفقیت آمیز 10 درس باز؛
- شرکت در 7 کنفرانس منطقه ای، منطقه ای، همه روسی در زمینه آموزش.
- سازماندهی و اجرای حلقه های آموزشی مختلف.
همچنین یک نمونه خوب از دستاوردها در کار، برگزاری کنفرانس ها یا وبینارها برای تبادل تجربیات آموزشی است.
دکتر
البته، در اینجا دستاوردهای حرفه ای به طور مستقیم به رشته پزشکی که فرد در آن کار می کند و درجه صلاحیت او بستگی دارد. برای هر حوزه پزشکی، برخی از تفاوت های ظریف خاص خود وجود دارد که اگر می خواهید شغل جدیدی به دست آورید، در توضیحات ذکر کنید.
بنابراین، بیایید با استفاده از مثال یک پزشک گوش و حلق و بینی، به دستاوردهایی که می توان در رزومه نشان داد نگاه کنیم:
- انجام 50 عمل موفقیت آمیز بر روی اندام های گوش و حلق و بینی.
- 200 مقاله برای مجلات و روزنامه های "سلامت" نوشت و منتشر کرد.
- کار علمی "روش های نوآورانه درمان اسکلروما" را ایجاد و از آن دفاع کرد که برای آن درجه دانشیار علوم پزشکی را دریافت کرد.
- در طی 5 سال گذشته 45 کارآموز آموزش دیده اند.
- برگزاری 8 وبینار در زمینه گوش و حلق و بینی.
- شرکت در 15 کنفرانس که 3 تای آنها بین المللی است.
توجه داشته باشید. بسیار خوب است اگر در رزومه خود اختراع یک دستگاه، دستگاه، دستگاه پزشکی جدید را نشان دهید. علاوه بر این، نه تنها باید توسط شما توسعه داده شود، بلکه باید ثبت اختراع نیز شود. شما به نوبه خود باید تأییدیه مجوز توسعه خود را داشته باشید. با این حال، در صورتی که چنین دستاوردی واقعاً در عمل پزشکی شما اتفاق بیفتد، فقط لازم است این را در رزومه نشان دهید!
مدیر فروش
اگر برای سمت مدیر فروش متقاضی هستید، دستاوردهای خود را در رزومه خود به شرح زیر ذکر کنید:
- افزایش فروش 30 درصدی؛
- طی شش ماه گذشته 50 شریک/مشتری جدید جذب کرده است.
- آموزش 15 کارمند جدید در سال؛
- در طول 3 سال گذشته، 35 برنامه تبلیغاتی و تخفیفی ترتیب داد که به لطف آنها 200 مشتری دائمی جدید جذب کرد.
می توان نمونه های بی شماری را ذکر کرد. اما یک چیز را باید به وضوح به خاطر بسپارید: فقط حقیقت و بدون تحریف حقایق! به یاد داشته باشید که رئیس شرکت هر لحظه ممکن است مدرکی بخواهد که شما واقعاً در زمینه فعالیت خود موفق هستید و اگر کمی اطلاعات مربوط به خود را تزیین کنید، فریب شما به سرعت آشکار می شود.
سرپرست
رهبران را می توان به طور مشروط به 2 گروه تقسیم کرد: کالیبر کوچک و بزرگ. دسته اول شامل مدیران، سرپرستان، همان مدیران و ... می شود. دسته دوم می تواند شامل مدیران، مدیران کل، روسای بنگاه ها و ... باشد.
نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای را در یک رزومه برای یک مدیر در نظر بگیرید و موقعیت مدیر بخش تدارکات را به عنوان مبنایی در نظر بگیرید:
- طی 2 سال گذشته، 5 طرح مسیر جدید برای تحویل سریع محموله از ... به ... ایجاد کرده است.
- به لطف اجرای سریعتر این فرآیند، سیستم موجودی را خودکار کرد (قبلاً 5 ساعت طول می کشید، اکنون 1-2 ساعت طول می کشد).
- به طور کامل نرم افزار را به روز کرد که به لطف آن امکان افزایش سرعت انتخاب از ... به ... خطوط در ساعت وجود داشت.
بنابراین، ما نمونه های واقعی از دستاوردهای حرفه ای را از رزومه متقاضیان ارائه کردیم. البته نباید همه چیز را در شخصیت پردازی خود کپی کنید. نمونه‌هایی که قبلاً توضیح داده شد، فقط به شما کمک می‌کنند تا به درستی ستون را با دستاوردهای حرفه‌ای در "کارت ویزیت" خود پر کنید. بقیه چیزها در دستان شماست، پس فرصت را از دست ندهید تا با نوشتن رزومه درست و شایسته به شغل رویاهای خود دست یابید!
یک رزومه نوشته شده کلید موفقیت در جستجوی شغل است. بسیاری نمی دانند در مورد ویژگی های شخصی چه چیزی بنویسند، چگونه در بین متقاضیان برجسته شوند، تا از بهترین طرف برای کارفرمایان بالقوه ظاهر شوند. رزومه باید هم مهارت های حرفه ای و هم ویژگی های شخصی ارزشمند را نشان دهد.
ویژگی های مثبت برای رزومه
با نشان دادن نقاط قوت، 5-7 ویژگی را برجسته کنید که به وضوح شخصیت شما را منعکس می کند. هنگام انتخاب از لیست ویژگی های شخصی مناسب، مهم است که عزت نفس را دست کم نگیرید. خودتان را به خوبی ارزیابی کنید و مشخص کنید چه ویژگی هایی برای یک موقعیت خاص مورد نیاز است:
- فعالیت؛
- ذهن تحلیلی؛
- هدف - آرزو؛
- سازگاری سریع با تغییر؛
- توجه؛
- ادب؛
- انضباط؛
- دوستی؛
- ابتکار عمل؛
- جامعه پذیری؛
- قابلیت اطمینان؛
- تمرکز بر نتایج؛
- خوش بینی؛
- پاسخگویی؛
- نجابت؛
- وقت شناسی؛
- استقلال؛
- توانایی تصمیم گیری سریع؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- تلاش برای خودسازی، توسعه؛
- رویکرد خلاقانه به وظایف؛
- توانایی کنار آمدن با تیم؛
- توانایی متقاعد کردن؛
- هدفمندی؛
- صداقت
ویژگی های منفی
همه مردم عیب هایی دارند و اگر آشکارا نقاط ضعف خود را به کارفرما نشان دهید، او متوجه می شود که شخصیت خود را به اندازه کافی ارزیابی می کنید.
برخی از ویژگی‌های منفی می‌توانند برای یک نوع کار ایده‌آل باشند و به طور قطعی در فعالیت دیگری تداخل ایجاد کنند.
توانایی تشخیص ویژگی های شخصیت منفی خود همیشه توسط کارفرما قدردانی می شود.
صادقانه چند ویژگی را از لیست زیر انتخاب کنید:
- فقط به حقایق تایید شده اعتماد کنید.
- زودباوری نسبت به مردم، ساده لوحی؛
- تقاضاهای بیش از حد از خود و دیگران؛
- انزوا، میل به تنهایی؛
- کندی؛
- ناتوانی در انجام کار یکنواخت؛
- رویکرد غیر استاندارد برای حل مشکلات، خلاقیت؛
- فقدان مهارت و تجربه در فعالیت های خاص؛
- پدانتری، احتیاط؛
- افزایش احساس مسئولیت؛
- صراط مستقیم؛
- اعتماد به نفس؛
- فروتنی؛
- فعالیت بیش از حد
نمونه هایی از ویژگی های شخصی در رزومه
ویژگی های شخصی یک فرد به طور مشروط به گروه ها و جهت ها تقسیم می شود که بسته به موقعیت و جای خالی اعمال می شود. این:
- نگرش به کار. ویژگی های شخصی برای رزومه:
- وظیفه شناسی؛
- ابتکار عمل؛
- علاقه به مطالعه پیچیدگی های این حرفه؛
- کارایی؛
- خلاقیت؛
- ماندگاری؛
- نگرش مسئولانه به تکالیف؛
- سخت کوشی؛
- استقامت.
- نگرش نسبت به مردم. ویژگی های شخصی برای رزومه:
- ادب؛
- انعطاف پذیری در ارتباطات؛
- حسن نیت؛
- دوستی؛
- جامعه پذیری؛
- پاسخگویی؛
- توانایی یافتن سریع راهی برای خروج از موقعیت های استرس زا؛
- توانایی متقاعد کردن؛
- عدالت؛
- مدارا، احترام به مردم؛
- توانایی کار در یک تیم؛
- دیکشنری واضح، گفتار باسواد.
- ویژگی شخصیت، نگرش نسبت به خود. ویژگی های شخصی برای رزومه:
- فعال؛
- توجه؛
- منضبط
- بشاش؛
- نجیب؛
- وقت شناس؛
- وقت شناس؛
- خود انتقادی؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- مطمئن؛
- پرشدن
- صادقانه
- نگرش نسبت به امور شخصی و کاری ویژگی های شخصی یک فرد:
- مراقب باشید؛
- من همیشه نظم را در محل کار حفظ می کنم.
- مرتب؛
- مرتب
بسته به موقعیتی که متقاضی برای آن درخواست می دهد، ویژگی های شخصیتی مناسب نشان داده می شود. به عنوان مثال، برای یک تحلیلگر، یک اقتصاددان، ویژگی های زیر مناسب است:
- پدانتری؛
- توجه؛
- استقامت؛
- مسئوليت؛
- دقت؛
- کارایی.
در رزومه یک مهندس
علاوه بر مهارت‌ها، دانش و توانایی‌های حرفه‌ای، چندین گزینه شخصی را از لیست مشخص کنید:
- توجه؛
- منضبط
- نتیجه گرا؛
- مسئول
- خود سازمان یافته؛
- مستقل؛
- توانایی تمرکز؛
- ذهنیت فنی؛
- متعادل؛
- پرشدن
- عمدی.
نقاط قوت در رزومه وکالت
این حرفه با دفاع از منافع مردم و کمک به حل مشکلات همراه است، بنابراین متقاضیان باید شرایط سختگیرانه را رعایت کنند. لیست کیفیت های مناسب:
- توجه به جزئیات؛
- نگرش دوستانه نسبت به مردم؛
- تفکر منطقی؛
- دفاع از یک دیدگاه خاص؛
- توانایی برنده شدن سریع طرف مقابل؛
- توانایی انجام آگاهانه گفتگو؛
- عدالت؛
- تمایل به توسعه؛
- اعتماد به نفس؛
- توانایی یافتن راهی برای خروج از شرایط دشوار؛
- توانایی انتقال واضح دیدگاه خود؛
- مقاومت در برابر موقعیت های درگیری
در رزومه حسابدار
متقاضی این موقعیت باید سواد مالی داشته باشد، بتواند پول شرکت را مدیریت کند. چند گزینه شخصی و مناسب را از لیست انتخاب کنید:
- مراقب باشید؛
- توجه به جزئیات؛
- اجرایی؛
- وفادار
- عدم تعارض؛
- مسئول
- سازماندهی شده
- وقت شناس؛
- دقیق
- توانایی یادگیری؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- پرشدن
- قوی
مدیر فروش
برای به دست آوردن این شغل، باید ویژگی های شخصی زیر را داشته باشید:
- عزت نفس کافی؛
- ادب؛
- مسئولیت بالا؛
- گفتار شایسته، دیکشنری واضح؛
- ابتکار عمل؛
- مهارت های ارتباطی؛
- وفاداری؛
- چند وظیفه ای؛
- رویکرد غیر استاندارد برای حل وظایف؛
- جامعه پذیری؛
- جهت گیری نتیجه؛
- مثبت اندیشی؛
- ظاهر قابل ارائه؛
- وقت شناسی؛
- توانایی یادگیری و به خاطر سپردن مقادیر زیادی از اطلاعات؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- سخت کوشی؛
- اعتماد به نفس؛
برای رزومه اجرایی
برای به دست آوردن موقعیت رهبری، باید ویژگی های زیر را برجسته کنید:
- تجزیه و تحلیل سریع؛
- ساختمان ارتباطات؛
- انعطاف پذیری تفکر؛
- علاقه؛
- چند وظیفه ای؛
- مشاهده؛
- ماندگاری؛
- مهارت های سازمانی؛
- تمرکز بر کسب نتیجه دلخواه؛
- مهارت های کارآفرینی؛
- دقیق بودن؛
- توانایی الهام بخشیدن و رهبری؛
- انرژی؛
- تصمیم گیری مستقل
ویژگی های مثبت برای یک راننده
ویژگی های شخصی اصلی نامزد:
- با ادب؛
- توجه به جزئیات؛
- انعطاف پذیر در ارتباطات؛
- قابل انتقال
- وفادار
- مسئول
- نجیب؛
- محتاط، معقول؛
- وقت شناس؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- متحمل
مدیر
یک انبار پر انرژی از شخصیت برای این موقعیت مناسب است. کارفرمایان به متقاضیانی با ویژگی های زیر توجه می کنند:
- سازگاری سریع در شرایط غیر استاندارد؛
- عملکرد بالا؛
- گفتار شایسته؛
- به نتیجه رساندن؛
- عشق زندگی؛
- ابتکار عمل؛
- جامعه پذیری؛
- یادگیری پذیری؛
- سازمان؛
- مسئوليت؛
- نگرش مثبت؛
- مقاومت در برابر استرس؛
- توانایی کار در یک تیم؛
- هدفمندی
فروشنده
برای کارفرما برای این موقعیت، متقاضیانی با ویژگی های زیر ارزشمند هستند:
- جاه طلب؛
- با ادب؛
- دیپلماتیک؛
- داشتن ظاهری قابل ارائه؛
- ابتکار عمل؛
- داشتن توانایی گوش دادن و شنیدن؛
- ارتباطی؛
- تیم گرا؛
- مسئول
- نگرش مثبت؛
- مستقل؛
- تلاش برای توسعه حرفه ای و شخصی؛
- مقاوم در برابر استرس؛
- صبور؛
- سخت کوش؛
- مطمئن؛
- عمدی؛
- قوی
اشتباهات رایج
هنگام تهیه لیستی از ویژگی های مثبت و منفی در یک رزومه، بسیار مراقب باشید. انتخاب ویژگی ها بر اساس موقعیت مورد نظر و فرهنگ داخلی شرکت تعیین می شود.
مهم این است که این ویژگی های شخصیتی در جنبه مثبت درک شوند و نه به عنوان کمبود.
به عنوان مثال، توانایی های رهبری و کاریزما برای یک حسابدار نامطلوب است و در یک تیم خلاق، عفت و فروتنی یک "منهای" خواهد بود.
برای جلوگیری از اشتباه در توصیف ویژگی های شخصی، توصیه های افسران پرسنل با تجربه را دنبال کنید:
- فقط از عبارات الگو استفاده نکنید. ویژگی های شخصی شخصیت را به زبان خودتان به شیوه ای محدود بیان کنید. منحصراً برای مشاغل خلاق می توان از طنز و خلاقیت در رزومه استفاده کرد.
- بیش از 5 مشخصه را مشخص نکنید. سعی کنید از عبارات مبهم و کلی مانند با استعداد، مسئولیت پذیر اجتناب کنید. بهتر است یک ویژگی شخصیتی فردی را انتخاب کنید که دقیقاً برای شما و موقعیت مورد نظر مناسب باشد.
- توجه کارفرما را به ویژگی های شخصی جلب کنید که به راحتی قابل بررسی است، به عنوان مثال، پرانرژی، اجتماعی.
- با دادن یک ویژگی از ویژگی های منفی، نباید از پاسخ طفره بروید. بهتر است چندین گزینه را نام ببرید و نحوه کار بر روی آنها، چگونگی بهبود شخصیت خود را مشخص کنید.
ویدئو
شرکای تجاری گاهی اوقات به دستاوردهای یکدیگر علاقه مند هستند. هرکسی که حداقل یک بار در محل کارش هدفمند عمل کرده باشد، همیشه حرفی برای گفتن خواهد داشت. نکته اصلی این است که بفهمیم یک دستاورد چیست. در اینجا ما به تعدادی از سوالاتی که متخصص اغلب با آنها روبرو می شود پاسخ خواهیم داد. دستاوردهای مهم چیست؟ چگونه می توان دستاوردهای اصلی، اصلی، بالاترین یا برجسته را تعریف و تدوین کرد؟ دستاوردهای شخصی و حرفه ای - چه چیزی در رزومه بنویسیم؟ بهترین دستاوردها برای فهرست کردن چیست؟ به ترتیب پاسخ می دهیم.
آیا می توانید در مورد اهداف حرفه ای خود بگویید؟ ما امیدواریم که شما بتوانید - همه مواد سایتبه شما کمک کند اهداف به شما می گویند که یک فرد می خواهد به چه نتایجی دست یابد. این اطلاعات مربوط به آینده است. سوال دستاوردها در مورد اینکه چه نتایجی به دست آمده است می پرسد. این اطلاعاتی است در مورد گذشته، آنچه اتفاق افتاده است، آنچه قبلاً تا به حال به دست آمده است. اگر حداقل یک بار اهداف روشن و دقیقی برای خود تعیین کنید و حداقل یک بار با موفقیت به آنها دست پیدا کنید و به نتیجه ای که در ابتدا برنامه ریزی کرده بودید، برسید، آن وقت چیز اصلی را می دانید. به طور کلی، یک دستاورد، نتیجه ای است که قبلاً برنامه ریزی شده و با موفقیت به دست آمده است.
بین اهداف کاری و دستاوردهای کاری مشترکات زیادی وجود دارد. تفاوت بزرگ زمان است. اهداف منعکس کننده ارقام و حقایقی هستند که باید برای یک دوره معین (یا تا تاریخ معین) به دست آیند و معمولاً در زمان آینده بیان می شوند. دستاوردها منعکس کننده ارقام و حقایقی است که توسط یک متخصص در دوره خاصی از فعالیت وی به دست آمده است و معمولاً در زمان گذشته اعلام می شود. اصول تدوین پیام های هدف و دستاورد بسیار مشابه است. مثال می خواهید؟ بیایید دو جمله را به عنوان مثال در نظر بگیریم. وظیفه: سعی کنید حدس نزنید که نتیجه برنامه ریزی شده کجا اعلام شده است و نتیجه کجاست.
- تا سه ماهه سوم سال جاری (2006)، یک سیستم هشدار فنی برای غلظت های موجود در هوا ... بالاتر از حداکثر استانداردهای مجاز ایجاد کنید.
- در سه ماهه دوم سال جاری (2006) یک سیستم هشدار فنی برای غلظت های موجود در هوا ... بالاتر از حداکثر استانداردهای مجاز توسعه یافت.
آیا کار را انجام دادید؟ نه؟ عالی. احتمالاً شما به خوبی از اطلاعات نحوه فرمول بندی صحیح اطلاعات در مورد نتیجه به دست آمده آگاه هستید. و اکنون به نکته اصلی توجه خواهیم کرد.
وقتی در یک رزومه یا در مصاحبه سؤالی در مورد دستاوردها مطرح می شود، به این معنی است که از آنها خواسته می شود در مورد نتایجی که در کار خود در یک دوره زمانی خاص دریافت کرده اید صحبت کنند. به عنوان مثال، در محل کار قبلی یا در موقعیت قبلی، در حین کار بر روی یک موضوع خاص یا در نتیجه حل مشکلات و وظایف خاص - بسته به اینکه از چه دوره خاصی سؤال می شود. گاهی در بحث دستاوردها، چنین دوره ای به صراحت ذکر نشده است. یعنی دوره درخواستی کل فعالیت کاری شماست.
تهیه فهرست اولیه از دستاوردها
برای اینکه بفهمید امروز چه دستاوردهایی دارید، می توانید یک کار ساده انجام دهید. فهرستی از اهداف قبلی که در طول دوره های درخواستی فعالیت حرفه ای برای خود تعیین کرده اید، تهیه کنید. از بین آنها به دست آمده را انتخاب کنید. جمله آنها را در زمان گذشته بازنویسی کنید. قسمت اول مواد آماده است.
حالا به یاد داشته باشید، آیا تا به حال در مسیر رسیدن به نتیجه برنامه ریزی شده به نتایج غیرمنتظره، اما غیرمنتظره مهم و قابل توجهی برای کسی یا چیزی رسیده اید؟ - برای چه کسی یا دقیقاً چه چیزی هنوز بی تفاوت است. اتفاق افتاد؟ سپس آنها را نیز یادداشت کنید. قسمت دوم مواد آماده است.
در واقع شما فهرستی از نتایج بدست آمده در دوره های مختلف فعالیت حرفه ای خود دارید. این لیست ها برای چیست؟ شریک تجاری شما علاقه مند است که چگونه می توانید برای او، سازمان، گروه های هدف مفید باشید. دارای چه ثروت داخلی و منابع فعالی هستید؟ این موارد فعال هستند که قبلاً به شما امکان دستیابی به نتایج خاصی را داده اند. منابع غیرفعال - که از نظر تئوری به نظر می رسد وجود دارند، اما در واقع استفاده نمی شوند - همیشه مورد علاقه شرکای تجاری واقعی نیستند. چرا؟
از این واقعیت که شما مثلاً دارای دانش و مهارت هستید تا همکاران، مشتریان و غیره. نه گرم و نه سرد شما صاحب آن هستید و عالی است. دانش و مهارت شما زمانی جالب می شود که بتوانید با کمک آنها به نتیجه دلخواه برسید. سپس در دسترس بودن، کیفیت و سودمندی منبع خود را نشان می دهید - منبعی که واقعاً وجود دارد و از استفاده از آن لذت می برید و دائماً در تجربه تقویت می شود. سپس در مورد دانش ویژه و مهارت های کلیدی است که به شما امکان می دهد آنچه را که در مورد آن صحبت می کنید به دست آورید. اطلاعات در مورد دستاوردها بسیار بیشتر از آن چیزی است که در نگاه اول به نظر می رسد.
با داشتن فهرستی از دستاوردهای خود و صحبت در مورد آنها در یک رزومه یا مصاحبه، به شریک تجاری واقعی یا بالقوه دو چیز اطلاع می دهید. در مورد اینکه چه نتایجی می‌توانید به دست آورید یا به دیگران کمک کرده‌اید (چه امیدهایی می‌توان روی شما قرار داد که در آن می‌توانید به ویژه مفید باشید). در مورد میزان فعال بودنمنابع (توانایی ها، قابلیت ها، دانش، مهارت ها) شما برای دستیابی به نتایج مشابه یا سایر نتایج لازم برای شرکت دارید.
انتخاب قابل توجه
بنابراین، ما یک لیست اولیه از نتایج فعالیت حرفه ای را جمع آوری کرده ایم. اکنون در میان آنها به دنبال دستاوردهای واقعی خواهیم بود. آماده؟..
دستاوردهای مهم چیست و کدامند؟ افراد اهمیت یک نتیجه خاص را در کار خود به طور متفاوت ارزیابی می کنند. بنابراین، هر متخصص به طور مستقل تصمیم می گیرد که کدام یک از آنها ارزش صحبت کردن را دارد. با این حال، هنگام صحبت از موفقیت، دو چیز وجود دارد که باید در نظر داشته باشید.
1) . این باید نتیجه اش باشد که معلوم شد برای کسی مفید است - مهم، ضروری، داشتن معنای معین برای یک فرد خاص، گروهی از افراد یا شرکت به عنوان یک کل.
بسته به اینکه دقیقاً نتیجه کاری که در مورد آن صحبت می‌کنید سود بیشتری به ارمغان آورده است (که معلوم شد مهم‌تر است)، می‌توان آن را به یکی از دو دسته طبقه‌بندی کرد:
- موفقیت شخصی؛
- دستاورد حرفه ای
2. نتایجی که ممکن است اما هنوز به نفع دیگران نبوده است. حتی اگر کشف، دانش، اختراع یا خلق چیزی منحصر به فرد باشد که به شما احساس غرور حرفه ای می دهد و به طور بالقوه برای دیگران اهمیت زیادی دارد، اما هنوز توسط آنها ادعا نشده است، هنوز منفعت خاصی برای آنها به ارمغان نیاورده است. چنین نتیجه ای در حال حاضر باید یک دستاورد شخصی در فعالیت حرفه ای نامیده شود. به یاد داشته باشید که مسئله دستاورد در مورد آنچه قبلاً به دست آمده است است. در اینجا مهم است که در توهم نیفتید، بلکه به طور عینی آنچه را که امروز دارید ارزیابی کنید. در این مورد، امروز شما چیزی دارید که فردا می تواند به کسی کمک کند. عبارات کلیدی: "شما دارید" و "می توانید به کسی کمک کنید." با وجود این واقعیت که چنین نتایج کاری به عنوان دستاوردهای شخصی طبقه بندی می شوند، می توانند یک مزیت رقابتی مهم برای شرکای بالقوه شما باشند.
ما خوشحال خواهیم شد که اطلاعاتی در مورد دستاوردهای حرفه ای شما در نظرات مشاهده کنیم.
اگر دستاوردهایی را در رزومه حسابدار فهرست کنید که در مشاغل گذشته اتفاق افتاده است، این امر ارزش حرفه ای این نامزد را از نظر افسر پرسنلی که رزومه را برای یک کارفرمای بالقوه انتخاب می کند، به میزان قابل توجهی افزایش می دهد. ما به شما می گوییم که در مورد چه دستاوردهای حسابداری می توانیم صحبت کنیم، مثال هایی ارائه می دهیم، و همچنین اگر هیچ دستاوردی وجود نداشت چه کاری انجام دهیم.
مفهوم
به عنوان یک قاعده کلی، دستاوردهای حرفه ای در رزومه حسابدار نتیجه کار این متخصص در سمت های قبلی است که:
- در مورد تحقق موفقیت آمیز اهداف و اهداف حرفه ای صحبت کنید.
- منعکس کننده منافع اقتصادی دریافت شده توسط شرکتی است که در آن کار می کرد.
درک این نکته مهم است که نه چندان وظایف و وظایف، بلکه دستاوردهای رزومه یک حسابدار، همراه با شرح تجربه حرفه ای، که نامزدی شما را از رقبا برای موقعیت مورد نظر متمایز می کند.
بنابراین، به عنوان نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای، رزومه برای یک حسابدار باید نه تنها شامل وظایفی باشد که با موفقیت انجام داده است، بلکه باید شامل موارد زیر باشد:
- اقدامات ویژه ای که فراتر از محدوده کلی کار است.
- عملکرد قابل اندازه گیری (یعنی قانع کننده هستند).
چگونه عمل کنیم
اول از همه، وظایف و دستاوردهای موجود در رزومه یک حسابدار باید به وضوح تقسیم شده و در بخش های مختلف نوشته شود.
در قسمت "دستاوردها" لازم است موفقیت های به دست آمده در زمینه حسابداری بیان شود. این باید تا حد امکان به طور خاص انجام شود. در این مورد، مطلوب است که از نوعی شاخص های شمارش استفاده شود.
همیشه برای حسابدار ارشد راحت تر است. استناد به دستاوردهای خلاصه شده هنگام اتخاذ چنین موضعی معمولاً دشوار نیست. برای متخصصان تازه کار یا حسابداران در موقعیت های پایین تر دشوارتر است. چگونه در این مورد باشیم؟
در پایان می توانید بلوک را با نمونه هایی از دستاوردها در رزومه یک حسابدار حذف کنید. و مسئولیت های موجود در این سند پس از در نظر گرفتن چنین رزومه ای نقش تعیین کننده ای خواهند داشت. با این حال، در این موضوع عجله نکنید: گواهینامه ها، دیپلم و غیره نیز دستاوردهایی هستند! بیشتر در این مورد بعدا.
مثال
ما رایج‌ترین نمونه‌های دستاوردها را در رزومه حسابداری فهرست می‌کنیم:
- گذراندن موفقیت آمیز بازرسی در مورد مالیات، حق بیمه، مسائل کار و غیره با ذکر اجباری (!) تعداد آنها (شما می توانید انواع مالیات ها را مشخص کنید).
- تکمیل موفقیت آمیز دعوی قضایی (در مورد مالیات، حق بیمه، مسائل کار و غیره)؛
- تکمیل موفقیت آمیز ممیزی خارجی؛
- انتقال به نسخه جدید نرم افزار حسابداری؛
- انتقال به نرم افزار حسابداری سودآورتر و راحت تر برای شرکت؛
- افزایش کارایی گردش اسناد از طریق تبدیل آن به شکل الکترونیکی (از جمله برای اهداف تبادل اسناد).
- اتوماسیون محاسبات، که باعث کاهش 2 برابری کارکنان اقتصاددانان شد.
- حفظ چندین شخصیت حقوقی به طور همزمان، که در رژیم ها، سیستم های مالیاتی مختلف قرار دارند.
- رشد شغلی در همان شرکت؛
- در دسترس بودن مدارک، گواهینامه ها، جوایز، گواهینامه ها و غیره مربوط به حرفه حسابداری؛
- در دسترس بودن انتشارات در مورد موضوعات حسابداری، مصاحبه.
به عنوان نمونه ای از موفقیت در رزومه حسابدار ارشد، می توان اشتباهات دیگران را نیز ذکر کرد که او باید آنها را شناسایی و برطرف می کرد.
مثال
واقعیت محاسبه نادرست بهای تمام شده تولید را آشکار کرد که به دلیل آن قیمت فروش بیش از حد تخمین زده شد که باعث رقابتی شدن محصول شد. رفع این خطا امکان ارزیابی مجدد بهای تمام شده و از سرگیری موفقیت آمیز فروش را فراهم کرد.
کار مهمترین بخش زندگی است. او را هدف همه قرار دهید. در شرایط اقتصادی فعلی که رقابت نسبتاً سختی در بازار کار وجود دارد، متقاضی باید بهترین سمت خود را نشان دهد تا کارفرما به او اولویت دهد. داوطلبی می تواند قبول شود حتی اگر سابقه کار زیادی نداشته باشد، اما موفقیت در زمینه خاصی وجود دارد. در عمل، این وظیفه در یک رزومه به خوبی نوشته شده است. بستگی به این دارد که چه دستاوردهای حرفه ای در رزومه مشخص شده است که آیا نامزد به این موقعیت منتقل می شود یا خیر.
تعریف
اهداف نزدیک به این مفهوم هستند، آنها اساس دستاوردها هستند. آنها به فعالیت ها جهت می دهند، نتایجی را نشان می دهند که باید در آینده به دست آیند. دستاوردها پاداش موفقیت آنها هستند. آنها برنامه یک متخصص را حمل می کنند که او می تواند در کار خود پیاده کند.
آنها همچنین ارتباط نزدیکی با وظایف دارند - دامنه اقداماتی که باید در یک موقعیت خاص انجام شوند. آنها در شرح شغل ثابت شده اند، بسته به سازمان، ماهیت کار، ممکن است متفاوت باشند.
ارائه دقیق و دقیق وظایف قبلی در رزومه نشان دهنده دستاوردهای شغل قبلی است. آنها زمانی که از مرزهای معمول شرایط، کمیت و غیره فراتر می روند، دیگر اجرای معمول کار خود نیستند و به موفقیت تبدیل می شوند. همچنین به مهارت های کاری که کارمند زودتر در جریان فعالیت ها به دست آورده است، توجه می کنند. برای یک سازمان تجاری، شاخص اولیه افزایش سود است.
طبقه بندی اصلی
تقسیم بندی اصلی با آدرس دهی انجام می شود.
1. شخصی (فقط برای یک شخص خاص، یعنی متقاضی مهم هستند). آنها زندگی او را به سمت بهتر تغییر می دهند، نمونه هایی از جمله برنده شدن در یک مسابقه، اعطای جایزه یا جایزه برای شرکت در یک مسابقه. چنین رویدادی می تواند یک دستاورد باشد اگر ارتباطی با موقعیت آینده داشته باشد.
دستاوردهای شخصی نیز دستاوردهایی در نظر گرفته می شود که خود متخصص از آنها سود برده است. آنها در مورد حرفه او صحبت می کنند. مثال ها:
- دریافت پاداش، افزایش حقوق؛
- قدردانی، تشویق؛
- رشد شغلی، گرفتن یک موقعیت جدید؛
- ارتقاء سطح حرفه ای خود با کسب دانش جدید در
- به صورت فردی یا جمعی.
2. نمونه هایی از دستاوردهای حرفه ای موفقیت کل شرکت را نشان می دهد، نه یک کارمند منفرد. به لطف او چنین نتایجی ممکن شد. مثالها عبارتند از:
- بهبود کارایی یک متخصص یا گروهی از متخصصان
- با توجه به اقدامات این کارمند؛
- پروژه توسعه یافته و با موفقیت انجام شده است.
- افزایش بهره وری نیروی کار به دلیل روش شناسی معرفی شده توسط متخصص.
- سود نقدی شرکت؛
- ورود این شرکت به بازار جهانی
از نظر ماهیت دستاوردهای حرفه ای عبارتند از:
- کمی - ارقامی که نشان دهنده افزایش سود بسیار زیاد است، اجرای موفقیت آمیز توسط متخصص تعداد معینی از پروژه ها در طول سال، انعقاد تعداد زیادی قرارداد.
- کیفی - منعکس کننده موفقیت در فعالیت های سازمان ، گسترش جغرافیای شرکت ، تغییر طرفین به موارد امیدوار کننده تر ، جذب منابع جدید درآمد ، برخی از نتایج خاص است.
تهیه رزومه
دستاوردهای حرفه ای شما اغلب در مصاحبه مورد بحث قرار می گیرد.
دعوت به مصاحبه به دلیل رزومه ضعیف وجود ندارد که یا به اشتباه نشان دهنده موفقیت در شغل قبلی است و یا از دست رفته است.
برخی از جویندگان کار فکر می کنند رزومه آنها بدون این مورد بی عیب به نظر می رسد. اما این یک توهم است: مهمترین دستاوردها باید به طور کامل بیان شوند.
آنها باید به دلایل زیر مشخص شوند:
- چنین متقاضی در برابر پس زمینه دیگران سودمند به نظر می رسد.
- آنها به اشتیاق کار خود شهادت می دهند.
- توانایی دستیابی به اهداف را نشان می دهند.
گاهی اوقات این جنبه به منظور واجد شرایط بودن برای یک موقعیت بالاتر از قبل، برای یک موقعیت مدیریتی نوشته می شود. در این مورد، خلاصه نمی تواند بدون دستاوردهای مدیریتی انجام شود (تیمی متشکل از فلان افراد تحت هدایت متقاضی به چنین نتایجی دست یافته است).
الزامات عبارت
برای اینکه کارفرما بتواند رزومه شما را از بسیاری دیگر متمایز کند، باید به درستی نوشته شود. الزامات اولیه:
- تمام حقایق بیان شده باید مشخص باشد - اعداد، مکان ها، نام ها.
- موفقیت های حرفه ای نباید متن را بیش از حد بارگذاری کنند، باید به طور مختصر و واضح توصیف شوند.
- آنها باید مرتبط با فعالیتی باشند که متقاضی می خواهد در شرکت انجام دهد.
- زبان توصیف دستاوردهای حرفه ای باید مانند تجارت باشد، اما بدون پیچیدگی های غیر ضروری. فقدان سبک مکالمه، جمله بندی باید واضح باشد.
- هیچ اطلاعات منفی نباید وجود داشته باشد، تمام اقدامات گذشته یک متخصص باید جهت گیری مثبت داشته باشد.
دستاوردهای قابل توجه
گاهی اوقات برای متقاضی دشوار است که دستاوردهایی را انتخاب کند که باید نشان داده شود و کدام یک را حذف کند.
سه گروه زیر باید در رزومه حضور داشته باشند.
- دستاوردهای اصلی فعالیت حرفه ای. آنها در مورد نتایج این صحبت می کنند که چگونه با وظایفی که در طول وظایف فعلی با شما روبرو شده اند کنار آمدید.
- دستاوردهای عمده حرفه ای آنها اثربخشی اهدافی را که توسط شما یا مدیریت تعیین شده است را نشان می دهند. دستاورد حرفه ای اصلی ممکن است در خروج شرکت از بحران باشد، یا اینکه پیشرفت های شما تاثیر مثبتی بر زندگی مردم داشته باشد.
- دستاوردهای حرفه ای قابل توجهی نیز می تواند در رزومه گنجانده شود. آنها می توانند از دیدگاه شما یا از دیدگاه روسای سابق که شما را برای این کار با یک جایزه، افزایش تشویق کرده اند قابل توجه باشند.
روش ها و الگوریتم توضیحات
نوشتن یک رزومه به منظور انتقال اطلاعات در مورد موفقیت های کاری خود به کارفرمای آینده بسیار مهم است. روال زیر باید طی شود:
- فهرستی از دستاوردهای مربوط به حرفه ای تهیه کنید.
- موارد اصلی و مهم را از آنها جدا کنید.
- نتیجه را برای انطباق با الزامات جای خالی بررسی کنید.
- در یک رزومه به زبان شایسته بنویسید.
- موفقیت های کاری را می توان در یک بخش جداگانه وارد کرد یا در بخش تجربه کاری زیربخش ایجاد کرد.
- شما باید نامه ای بنویسید که در آن باید تأکید کنید که موفقیت هایی که به دست آورده اید به کارفرما کمک می کند تا مشکلات فعالیت حرفه ای خود را حل کند.
آنچه می توان توصیف کرد
- معرفی برنامه های جدید، تصمیمات مدیریتی؛
- مقادیر عددی توصیف کننده دریافت های مالی، رشد تولید؛
- ارجاع به رسانه های منعکس کننده دستاوردها؛
- موفقیت در زمینه جدیدی از کار در قالب آموزش تعداد زیادی کارمند؛
- صرفه جویی در منابع شرکت