شما در:
هر چیزی ممکن است در زندگی اتفاق بیفتد، و گاهی اوقات ما نیاز به یک "روز مرخصی" اجباری در وسط هفته کاری داریم، یا فقط باید زودتر کار را ترک کنیم. چگونه از محل کار خود مرخصی بگیرید به گونه ای که مشکلات خود را حل کنید و اعتماد مافوق خود را از دست ندهید؟
چگونه می توانید هنوز از کار مرخصی بگیرید؟
نیازی به گفتن نیست که حتی یک مدیر از تاخیر کارمندان و همچنین خروج زودهنگام آنها از کار چشم پوشی نمی کند. زود ترک کردن، دیر رسیدن و حتی بیشتر از آن از دست دادن یک روز کاری کامل حتی یک بار در ماه بسیار مکرر در نظر گرفته می شود. هر رئیسی، حتی لیبرال ترین و دلسوزترین آنها، خشمگین می شود، مگر اینکه، البته، به درستی مرخصی بخواهد.
بنابراین، برای اینکه باعث نارضایتی منصفانه مافوق خود نشوید، برای چیزهای کوچک مرخصی نخواهید. سردرد، کم خوابی، تولد گربه مورد علاقه شما و غیره. - این دلیلی برای طفره رفتن از روند کار نیست. فقط در موارد اضطراری و بسیار مهم - معاینه، مراجعه به پزشک با قرار ملاقات، یک معامله جدی (مثلاً خرید ملک) مرخصی بخواهید. البته شرایطی وجود دارد که دلیل آن چندان معتبر نیست، اما شما واقعاً می خواهید آن را ترک کنید. سپس می توانید با گفتن اینکه مشکلات غیرمنتظره با یکی از اعضای خانواده نیاز به مداخله فوری شما دارد، به ترفندی متوسل شوید. این یک دروغ صریح نخواهد بود و این جمله باعث تحریک نخواهد شد.
برای اینکه بفهمید چگونه می توانید از محل کار خود مرخصی بگیرید به گونه ای که قطعاً بدون نگاه خجسته رها شوید، خود را به جای رئیس خود تصور کنید. چه عباراتی و چه شرایطی برای شما قانع کننده خواهد بود. مهمترین چیز، هنگام آماده شدن برای گفتگو با مافوق خود، این است که متوجه شوید (یا خود را متقاعد کنید) که ترک کردن برای شما بسیار مهم و ضروری است. و باید با اطمینان صحبت کنید. اگر رفتار ناامنی داشته باشید، ممکن است طرد شوید.
بهتر است یک روز یا حتی چند روز قبل از آن درخواست مرخصی بدهید. بهتر است گفتگو را با بیان کوتاهی از دلیل غیبت احتمالی خود از محل کار شروع کنید. بعد از این باید عبارتی مانند «مواجه هستی...» و غیره دنبال شود. اگر درخواست مرخصی دارید، آماده پاسخگویی به سؤالات مربوط به تکلیف فعلی یا کار انجام شده باشید. همچنین می توانید به مافوق خود اطمینان دهید که روز بعد قسمت مورد نیاز کار و غیره را تکمیل خواهید کرد.
هنگام صحبت در مورد نحوه مرخصی گرفتن از کار، باید بگویید چه کاری را نباید انجام دهید. نباید زنگ بزنید و بگویید سر کار نخواهید بود یا زود رفتید. بعید است که این شما را به عنوان یک کارمند مسئول توصیف کند. هنگام درخواست مرخصی، نیازی به بهانه آوردن نیست. بهانه ها و عدم اطمینان شما را در موقعیت ضعیفی قرار می دهد و این می تواند منجر به امتناع مافوق شما شود.
صرف نظر از اینکه یک کارمند در مورد انجام وظایف شغلی خود چه احساسی دارد، گاهی اوقات ممکن است برای حل مسائل زندگی شخصی خود به زمان بیشتری نیاز داشته باشد. به عنوان مثال، هنگامی که کودکی بیمار می شود یا یک وضعیت اضطراری در محل زندگی رخ می دهد، و همچنین زمانی که این امر توسط قانون الزامی است. با این حال، بسیاری از شهروندان نمی دانند چگونه از کار مرخصی بگیرند تا رئیس آنها رضایت او را بدهد. در این مورد، شما باید دلیل ترک سرویس را به طور دقیق در درخواست خود شرح دهید و همچنین تأییدیه کتبی مبنی بر معتبر بودن آن ارائه دهید. در این مورد، هر مدرکی از جمله گواهی پزشک کمک خواهد کرد.
دلایل خوب
اگر واقعاً حیاتی است چگونه از کار مرخصی بگیریم؟ در این مورد، فقط باید واقعیت ترک خدمت خود را به رئیس خود توضیح دهید یا درخواستی برای مرخصی بنویسید. اگر کارمندی بخواهد به جای غرامت پولی یک روز مرخصی برای زمان کار قبلی به او داده شود، در اینجا نباید مشکلی وجود داشته باشد. این حق اوست و رئیس موظف است به این الزام قانون عمل کند.
اما بسیاری از زیردستان نیز به این سؤال علاقه مند هستند که در صورت بروز چنین دلایل فوری مانند وخامت شدید سلامتی یا احضار به سازمان های اجرای قانون چگونه از کار مرخصی بگیرند؟
در حالت اول، به سادگی می توانید همه چیز را به صورت شفاهی برای رئیس خود توضیح دهید. اگر رابطه خوبی داشته باشید، او همه چیز را درک می کند و حتی بدون اظهار نظر شما را رها می کند.
در مورد دوم فقط باید احضاریه ارائه دهید و این دلیل موجهی برای غیبت از کار خواهد بود.
اگر یک کارمند نیاز فوری به رفتن به مهدکودک برای بردن یک کودک داشته باشد، در اینجا نیز نباید مشکلی وجود داشته باشد. از آنجایی که بسیاری از مدیران دارای فرزند نیز هستند، با درک و فهم با وضعیت برخورد خواهند کرد. اما، با این وجود، باید تعجب کنید که چگونه تا حد امکان به ندرت از کار مرخصی بگیرید، زیرا کارفرمایان آن زیردستان را دوست دارند و از آن قدردانی می کنند که به سختی بیمار می شوند و دائماً کار می کنند.
دکور
برای اینکه زودتر کار را ترک کنید، باید به رئیس خود اطلاع دهید. شما همچنین باید یک بیانیه بنویسید. در این مورد، یک دلیل واقعا خوب به شما کمک می کند تا از کار مرخصی بگیرید، که باید به درستی روی کاغذ یادداشت شود. علاوه بر این، اسنادی که واقعیت ترک خدمت را تأیید می کند باید به درخواست پیوست شود. یا بعداً آنها را ارائه دهید.
نمونه ای از نحوه درخواست مرخصی از محل کار به صورت زیر است:
به رئیس بخش ____________
از شهروند ___________________
عنوان شغلی ________________________
بیانیه
از شما می‌خواهم به دلایل خانوادگی یک روز بدون دستمزد ارائه دهید ________________ (یا دلیل دیگری را ذکر کنید).
تاریخ_________
امضا___ _______
برای زمان کار قبلی
دلایل مرخصی از کار می تواند متفاوت باشد - بیماری ناگهانی کودک، تصادف در محل سکونت، احضار به بازپرس یا جلسه دادگاه. با این حال، رایج‌ترین دلیلی که یک مدیر برای رهایی از زیردستان در صورت درخواست یک روز استراحت، زمانی است که قبلاً کار کرده است، مثلاً در روز تعطیل. فقط کارمند، برای اینکه به دلیل غیبت اخراج نشود، باید نه به صورت شفاهی، بلکه با پر کردن یک اظهارنامه کتبی (درخواست مرخصی از کار) در این مورد مطلع شود.
نمونه ای از چنین درخواستی در قانون کار وجود ندارد و باید به شرح زیر پر شود:
D مدیر __________ (نام شرکت)
_____________________ (نام و نام خانوادگی)
از شهروند ____________________
عنوان شغلی _______________________
بیانیه
از شما می خواهم که برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده اید در اول و دوم ژانویه ______ یک روز استراحت _____ (تاریخ را مشخص کنید).
دلیل: ماده 153 قانون کار.
تاریخ _______
امضا ________
پس از امضای سند توسط مدیر و صدور دستور، می توانید با آرامش به تعطیلات بروید، به کار خود فکر کنید و به از دست دادن شغل خود فکر نکنید.
در برابر
اگر یک شهروند نیاز دارد محل کار خود را برای مدتی ترک کند، اما مدیر مخالف است، می توانید از ترفندهای کوچک استفاده کنید. مثلاً بگویید یکی از زیردستان به عنوان اهداکننده قرار است خون اهدا کند. چنین روزهایی معمولاً پرداخت می شود. همچنین می توانید از رئیس خود مرخصی خانوادگی بخواهید. او موظف است آن را به دسته خاصی از کارمندان ارائه دهد:
- بازنشستگان؛
- جانبازان جنگ جهانی دوم؛
- بستگان نزدیک پرسنل نظامی و کارمندان نهادهای امور داخلی؛
- افراد معلول
آنها همچنین نمی توانند در صورت عروسی، تولد فرزند یا مرگ عزیزانشان از خروج بدون حقوق شهروندان خودداری کنند. در این مواقع، نوشتن بیانیه ای با ذکر دلایل نیز ضروری است.
به دلیل تعطیلات
اگر یک شهروند به دلایل خاصی نیاز به ترک موقت محل کار خود داشته باشد، باید درخواست مربوطه را به مدیریت ارائه دهد. در عین حال می تواند درخواست کند که این روز به عنوان بخشی از تعطیلات اصلی آینده در اختیار او قرار گیرد. به عنوان یک قاعده، در اینجا مدیریت به کارمند خود امتیاز می دهد، به خصوص اگر با او خوب رفتار شود. تنها چیزی که از زیردستان لازم است بیانیه ای است که مدیر آن را امضا می کند.
با هزینه خودتون
اگر دلایل معتبری وجود داشته باشد که در هنر مشخص شده است. 128 قانون کار، مدیر موظف است مرخصی بدون حقوق را ارائه دهد، اما فقط در موارد خاص:
- تولد فرزند؛
- عروسی؛
- مرگ یکی از عزیزان
در شرایط دیگر، روزهای اضافی استراحت بدون حقوق را می توان تنها با توافق مافوق خود به کارمند داد. و اگر مدیر مخالف این باشد، به کارمند مرخصی داده نخواهد شد.
برای مدت کوتاهی
موقعیت‌های پیش‌بینی‌نشده مختلفی ممکن است در زندگی رخ دهد، زمانی که شما به سادگی نیاز دارید کار را زودتر ترک کنید. به عنوان مثال برای درخواست ثبت مالکیت املاک یا ازدواج، ثبت طلاق و سایر مدارک مهم. از آنجایی که ساعات کار بسیاری از موسسات با دوره انجام وظایف بسیاری از شهروندان همزمان است، نیاز مبرم به ترک زودهنگام کار وجود دارد. در چنین مواقعی، بسیاری از مدیران جایگاه کارمندان را می گیرند و آنها را همینطور رها می کنند، در حالی که برخی دیگر از آنها می خواهند که اظهارنامه کنند.
گاهی اوقات مرخصی یک ساعته از کار غیرممکن است، به خصوص زمانی که فعالیت های شرکت مستمر است و هر کارمندی حساب می کند. بنابراین، در چنین مواردی باید به درستی و تا حد امکان با جزئیات، دلیل خروج خود را در برنامه ذکر کنید، سپس آن را به بخش منابع انسانی منتقل کنید و منتظر پاسخ باشید. همچنین در اینجا لازم به یادآوری است که حتی چهار ساعت تاخیر در محل کار نیز غیبت محسوب نمی شود. بنابراین، اگر رئیستان به شما اجازه نداد یک ساعت زودتر از محل کار خارج شوید، می توانید سعی کنید خودتان محل کار را ترک کنید و روز بعد دلیل غیبت خود را توضیح دهید. همچنین منطقی است که مدت بیشتری در خدمت بمانید و تلاش و پشتکار خود را در انجام وظایف رسمی نشان دهید. پس از آن، به عنوان یک قاعده، روز بعد، می توانید با خیال راحت محل کار خود را یک ساعت زودتر ترک کنید.
در زندگی هر اتفاقی ممکن است بیفتد و حتی اگر شما یک معتاد به کار هستید و از رفتن به سر کار لذت می برید، گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که مجبور می شوید در وسط روز محل کار خود را ترک کنید یا حتی یک روز مرخصی بگیرید. اگر دلایل عینی برای این وجود داشته باشد، همه چیز درست است. نکته اصلی این است که آنها را به درستی به رئیس خود ارائه دهید و یک روز مرخصی بگیرید.
اگر وجود نداشته باشند چه؟ مواقعی وجود دارد که اصلاً حال و هوای کاری ندارید، زمانی که میل مقاومت ناپذیری دارید که در پارک قدم بزنید یا فقط در خانه جلوی تلویزیون دراز بکشید. بعید است رئیس شما تمایل شما را برای استراحت کمی درک کند. در چنین شرایطی، تنها یک راه وجود دارد - دروغ گفتن، و دروغگویی شایسته و قانع کننده.
اول دلیل درست را پیدا کنید. احساس ناخوشی پس از تعطیلات دیروز یا یک شب بی خوابی در این لیست گنجانده نشده است. بنابراین از شما دعوت می کنیم تا با بهانه های موثری آشنا شوید که به شما کمک می کند زودتر کار را ترک کنید.
در صورت امکان از قبل درخواست مرخصی بدهید. بهترین در عرض چند روز سپس رئیس می تواند امور شما را به موقع به یکی از همکارانش محول کند. و سعی کنید این کار را اغلب انجام ندهید. هر چه بیشتر ترک کنید، اهمیت دلایل غیبت کمتر می شود. سعی کنید بیش از سه روز در ماه استراحت نکنید.
هنگام صحبت کردن، با اطمینان، واضح صحبت کنید و وارد جزئیات غیر ضروری نشوید.
- کسالت شدیدبهترین گزینه شما درد دندان است. در اینجا باید کمی از مهارت بازیگری استفاده کنید. صورت فرد مبتلا را بسازید؛ در صورت لزوم حتی می توانید یک تکه پنبه یا یک تکه آب نبات را در دهان خود قرار دهید تا طوری به نظر برسد که گونه شما متورم شده است. حتی یک رئیس دیکتاتور بی عاطفه با دیدن چنین تصویر رقت انگیزی به شما اجازه می دهد که به دکتر بروید.
اگر در خانه هستید و مهمانی وحشیانه دیروز صبح روز بعد خماری به همان اندازه خماری به همراه داشت، باید یک روز «بیمار شوید». با رئیس خود تماس بگیرید و سعی کنید با صدای ضعیف صحبت کنید. اگر توانایی دارید، می توانید آبریزش خفیف بینی یا گلو درد را جعل کنید. اما مطمئن شوید که مدیر خود را متقاعد کنید که تا روز بعد قطعا بهبود خواهید یافت و می توانید دوباره کار را شروع کنید.
- بستگان.یک رویداد شاد مهم: یک جشن، یک سالگرد، یک سفر به عملکرد یک کودک. مسئولین این دلایل را کاملا قابل توجه می دانند و شما را برای چند روز بدون هیچ مشکلی رها می کنند.
- مشکلات در خانه.این بهانه جای زیادی برای تخیل باقی می گذارد. استانداردترین استدلال این است که یک لوله ترکیده است. دلایل خلاقانه تر برای غیبت ممکن است قفل گیر کرده باشد (شما نمی دانید چه زمانی متخصصان می آیند و می توانند آپارتمان را باز کنند و قفل را تعویض کنند). برای چند ساعت تأخیر در محل کار، می توانید جعلی در آسانسور گیر کنید.
- ماشین شخصی.ممکن است ناگهان در نیمه راه خراب شود یا کاملاً در ترافیک گیر کرده باشید. فقط مطمئن شوید که واقعا وجود دارد تا رئیستان شما را به دروغ گیر ندهد. یک استدلال آهنین برای غیبت از سر کار در تمام طول روز می تواند سرقت ماشین باشد. در این صورت برای روشن شدن شرایط باید مدت زیادی را در کلانتری سپری کنید.
- موسساتمانند یک شرکت آب، اداره گذرنامه یا خدمات گاز، زمان نامحدودی را برای شما فراهم می کند. البته این امکان وجود دارد که به صورت دوره ای با شما تماس بگیرند و بپرسند چه زمانی می رسید. بنابراین، از قبل در مورد وسعت امور و احتمال زیاد غیبت تمام روز هشدار دهید.
- کجا می توانید کار را زودتر ترک کنید؟ به عنوان مثال، به یک ایستگاه قطار یا فرودگاه. اقوام از سرزمین های دور به طور غیرمنتظره ای نزد شما آمدند و باید آنها را ملاقات کنید و به خانه بیاورید.
- اهدای خون- یک استدلال بسیار سنگین. طبق قانون، یک روز کامل تعطیل است. فقط حتماً به ما بگویید که چرا باید این کار را انجام دهید (گروه خونی شما با دوست یا خویشاوند بیمار مطابقت دارد).
مهمتر از همه، فراموش نکنید که با اطمینان صحبت کنید و پس از دریافت مرخصی، بی سر و صدا ترک کنید. و سعی کنید این را در بین همکاران خود پخش نکنید. ممکن است رئیس این واقعیت را دوست نداشته باشد که لطف او نسبت به شما به مالکیت تیم تبدیل شده است.
دستمزد (طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه). برای این کار باید به بخش منابع انسانی بیایید و آن را به صورت رایگان یا به شکلی که در سازمان شما پذیرفته شده است خطاب به مدیر شرکت بنویسید (در این صورت فرم مخصوصی صادر می شود). در هر صورت دلیل باید در متن درخواست قید شود. بیانیه باید تقریباً به این صورت باشد:
مدیر کل LLC (نام سازمان) نام کامل
نام و نام خانوادگی. کارمند در مورد جنسی
عنوان شغل:
بخش:
بیانیه
من از شما می خواهم که یک روز بدون حقوق (روز، ماه، سال) بسته به شرایط (یا دیگری) ارائه دهید.
عدد
پس از نوشتن مقاله لازم، آن را توسط سرپرست فوری خود تأیید کنید. یعنی باید روی آن امضا کند که برای عدم حضور شما در تاریخ مشخص شده مشکلی ندارد. سپس درخواست را برای امضای مدیر به بخش پرسنل یا منشی ببرید. اما به یاد داشته باشید - پرسنل حق تصمیم گیری ندارند. شایستگی دلیل باید توسط کارفرما ارزیابی شود. باز هم تصمیم گیری در مورد اعطای مرخصی یا امتناع از آن به عهده او خواهد بود.
بعد، بر اساس درخواست شما، کارمند منابع انسانی دستوری را تنظیم می کند که مدت تعطیلات یک روز تقویمی است. پس از خواندن این مقاله، باید آن را امضا کنید. فقط وجود دستور، عدم حضور شما در محل کار را توجیه می کند؛ اجازه شفاهی هیچ نیرویی ندارد. در صورت عدم سفارش، غیبت در کارنامه درج می شود.
توجه داشته باشید
اگر در صورت امکان، وظایفی را که قبلاً تعیین شده بود انجام دهید، برنامه سریعتر امضا می شود.
مشاوره مفید
مطمئن شوید که منشی درخواست را ثبت کرده است - در این صورت از بین نخواهد رفت. توافق کنید که در غیاب شما چه کسانی وظایف شما را انجام دهند و این موضوع را با مدیریت هماهنگ کنید.
مقاله مرتبط
منابع:
- نمونه درخواست مرخصی برای یک روز
به لطف قوانین اجتماعی تصویب شده در فدراسیون روسیه، هر کارمند این فرصت را دارد که بدون حقوق بپردازد. ارائه چنین مرخصی توسط هنر تنظیم می شود. 128 قانون کار فدراسیون روسیه. کارمندی که قصد دارد بدون حقوق مرخصی بگیرد باید کارفرما را مطلع کند و دلایل خوبی که او را مجبور به انجام این کار می کند ذکر کند. بیانیهخطاب به رئیس شرکت مبنای اعطای چنین مرخصی خواهد بود.
شما نیاز خواهید داشت
- ورق کاغذ A4
- خودکار
دستورالعمل ها
یک ورق کاغذ استاندارد بردارید و مشخصات مخاطب را در گوشه سمت راست بالا بنویسید. این نام شرکت، نام خانوادگی و حروف اول آن است. در این قسمت، واحد ساختاری شرکتی که در آن کار می کنید، سمت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی خود را مشخص کنید.
قسمت مرکزی سند را با نشان دادن عنوان آن، «بیانیه» شروع کنید. مرکز آن و بلافاصله در زیر آن، ماهیت درخواست خود را برای مدیریت «در مورد تأمین نیازهای خود» شرح دهید
".
متن برنامه را با استاندارد «لطفا ارائه دهید» شروع کنید. بعد، بنویسید که به چه نوع تعطیلاتی نیاز دارید "بدون پس انداز". مهلت های دقیق را با ذکر تاریخ های تقویم (از تاریخ دقیق و تا کدام تاریخ) ارائه دهید. دلیل معتبری را توضیح دهید که شما را وادار کرد تا با مدیریت برای درخواست مرخصی اضطراری تماس بگیرید.
در قسمت پایانی درخواست امضا و تاریخ تهیه آن را مشخص کنید. اگر اسنادی دارید که نیاز به مرخصی فوق العاده را تأیید می کند، آنها را به درخواست خود پیوست کنید. در این صورت به حضور آنها در متن بیانیه اشاره می‌کند یا در انتهای بیانیه با ذکر نام در بند «پیوست» ذکر می‌کند.
توجه داشته باشید
بند موجود در برنامه را نادیده نگیرید که به شرح دلیل معتبری نیاز دارد که به شما حق چنین مرخصی را می دهد. سعی کنید از زبان کلی پرهیز کنید و در صورت امکان شرایط را دقیق تر توصیف کنید. از آنجایی که تصمیم مدیریت برای اعطای مرخصی فوق العاده بدون حقوق تا حد زیادی به ارزیابی این شرایط بستگی دارد.
مشاوره مفید
درخواست خطاب به مدیر باید به صورت رایگان به دست خودش نوشته شود، اما با در نظر گرفتن استانداردهای پذیرفته شده عمومی برای تهیه اسناد تجاری.
منابع:
- نمونه ای از درخواست مرخصی با هزینه شخصی شما
- به عنوان مثال تعطیلات با هزینه شخصی
به کارگردانمانند هر کارمند عادی یک بنگاه اقتصادی، حقوق پایه سالانه را دریافت می کند. برای تکمیل آن باید بنویسید بیانیه، سفارش دهید. اما ارائه تعطیلاتو رئیس سازمان دارای ویژگی های متمایز است ، زیرا مسئولیت کل شرکت را بر عهده دارد.
شما نیاز خواهید داشت
- اسناد شرکت، اسناد مدیر، مهر سازمان، قلم، فرم اسناد مربوطه، قانون کار.
دستورالعمل ها
اگر چندین بنیانگذار شرکت وجود داشته باشد، مدیر می نویسد بیانیهدر مورد تامین او تعطیلاتو خطاب به رئیس مجلس مؤسسان. سربرگ نشان دهنده نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی رئیس هیأت موسس مطابق با سند هویتی، در مورد دایتیو و همچنین نام کامل سازمان مطابق با اسناد تشکیل دهنده است. مدیر موقعیتی را که دارد مطابق با جدول کارکنان شرکت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی در حروف جنسی وارد می کند.
در جلسه هیئت موسس تصمیم خود را در قالب یک پروتکل اتخاذ می کند که در محتوای آن موضوع ارائه تعطیلاتو مدیر و همچنین انتصاب در زمان غیبت وی کارمند معینی با سابقه در سمت مدیریتی.
این پروتکل به امضای رئیس هیئت مؤسسان و دبیر مجلس مؤسسان با ذکر نام خانوادگی و حروف اول می رسد. مدیر و شخصی که موقتاً وظایف خود را انجام می دهد باید در مقابل امضا با این سند آشنا باشد.
کارگردان دستور تهیه او را صادر می کند تعطیلاتو طبق فرم یکپارچه T-6 که تاریخ شروع و پایان را در آن وارد می کند تعطیلاتالف، تعداد روزهای تقویمی استراحت مورد نظر. به این سند یک شماره و تاریخ اختصاص می یابد که به امضای رئیس شرکت به عنوان نفر اول شرکت و کارمند و با مهر سازمان گواهی می شود.
رئیس شرکت باید دستور واگذاری آن را به کارمندی که توسط هیئت موسس تعیین شده است صادر کند. این کارمند نیز باید برای این ترکیب مبلغ اضافی دریافت کند و آن را در قسمت اداری سند یادداشت کند. نفر اول بنگاه دستور را امضا می کند و با مهر سازمان گواهی می دهد و در مقابل امضا به متخصص معرفی می کند.
اگر کارگردان تنها موسس باشد، خودش تصمیم می گیرد که خودش را تامین کند تعطیلاتو هرگاه در اساسنامه مؤسسه قید شد دستوری صادر و امضاء و با مهر سازمان تصدیق می کند.
منابع:
- نحوه درخواست مرخصی برای مدیرعامل
- درخواست مرخصی
نکته 4: نحوه نوشتن درخواست مرخصی بدون ذخیره
به دلایل خانوادگی، بیماری یکی از بستگان نزدیک یا دلایل معتبر دیگر، کارمند حق دارد از آن استفاده کند حفاظتدستمزد. برای انجام این کار، او باید به هر شکلی بنویسد بیانیه، که باید مدارکی که دلیل معتبر را تایید می کند ضمیمه شود.
شما نیاز خواهید داشت
- - اسناد شرکت؛
- - اسناد کارمند؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه؛
- - قانون نظارتی محلی شرکت در مورد دلایل تعطیلات با هزینه خود.
دستورالعمل ها
در گوشه سمت راست بالای یک برگه A4، نام شرکت را مطابق اساسنامه یا سایر اسناد تشکیل دهنده، نام خانوادگی، حروف اول شخص اول شرکت را با حروف بزرگ و با حروف بزرگ بنویسید. اطلاعات شخصی و نام موقعیت خود را مطابق با جدول کارکنان در مورد جنسی ذکر کنید. بعد از عنوان سند درخواست خود را برای ارائه به شما بیان کنید تعطیلاتاما با هزینه خودت بازه زمانی که این کار باید انجام شود را مشخص کنید. دلیل نیاز خود را بنویسید تعطیلاتبدون حفاظتدستمزد. او باید محترم باشد توصیه می شود اسنادی را که این واقعیت را تأیید می کنند به برنامه پیوست کنید. نام آنها را به عنوان پایه بنویسید. به طور معمول، کارمندانی که مایل به رفتن به مرخصی بدون حقوق هستند تعطیلاتطبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، در رابطه با تولد فرزند، ثبت ازدواج، فوت یکی از بستگان نزدیک، حداکثر پنج روز تقویم در سال مجاز است.
امضای شخصی خود را در تاریخ واقعی که نوشته شده است قرار دهید. سند برای رسیدگی به مدیر شرکت ارسال می شود. او باید تصمیم بگیرد که آیا به شما ارائه دهد یا خیر تعطیلاتو بدون حفاظتدستمزد. او باید دلیلی که در برنامه نوشتید را تجزیه و تحلیل کند. اگر مربوط به مواردی باشد که در قانون مقررات محلی سازمان در مورد مشخص شده است تعطیلاتبا هزینه شخصی خود، پس لازم نیست نگران رد شدن بدون پرداخت باشید تعطیلاته- در صورت موافقت، رئیس شرکت باید تاریخ و امضاء را روی درخواست ویزا بگذارد.
اگر در طول چنین تعطیلاتاگر بیمار هستید، کارفرما مجبور نیست برای مرخصی استعلاجی به شما پول بدهد.
بر اساس چه مبنای قانونی می توان به کارمند مرخصی چند ساعته اعطا کرد؟
من در یک موسسه شهرداری کار می کنم. به دلایل خانوادگی، اغلب مجبورید چند ساعت از کار خود مرخصی بگیرید. کارفرما فعلاً اجازه می دهد بروم، اما غر می زند که من مشکلات شخصی ام را با هزینه بودجه حل می کنم.
من با بخش منابع انسانی تماس گرفتم و پرسیدم چگونه می توانم از نظر قانونی چند ساعت از کار خود را مرخصی بگیرم. به من پیشنهاد شد که آن را به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه خود یا مرخصی بدون حقوق بگیرم. من نمی خواهم مرخصی سالانه ام را کاهش دهم. اگر برای چند ساعت مرخصی بدون حقوق بخواهم چقدر قانونی است؟
یک کارمند نمی تواند چند ساعت به عنوان بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه خود مرخصی بگیرد. طبق قسمت 1 ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدت مرخصی سالانه با حقوق کارمندان در روزهای تقویم محاسبه می شود. اما می توان گزینه ارائه مرخصی چند ساعته بدون حقوق را در نظر گرفت.
تعطیلات برای چند ساعت - مبنای قانونی
بخش 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر ، به کارمند می توان مرخصی بدون حقوق اعطا کرد. در این مورد، مدت مرخصی با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. بر این اساس، اگر کارمند و کارفرما بین خود توافق کنند، مرخصی بدون حقوق را می توان نه برای تعداد معینی از روزهای تقویم، بلکه برای ساعات معینی اعطا کرد.
چگونه چند ساعت مرخصی بگیریم
اولا،کارمند باید بررسی کند که آیا در رده کارمندان قرار می گیرد یا شرایطی دارد که در آن کارفرما موظف به ارائه مرخصی بدون حقوق است. دسته بندی ویژه کارگران و شرایط زندگی توسط قسمت 2 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
ثانیاًلازم است برای چند ساعت درخواست کتبی به کارفرما ارائه شود. در درخواست باید دلیلی که مبنای اعطای مرخصی است ذکر شود. و همچنین مدت زمان مورد نیاز تعطیلات بر حسب ساعت.
سوم،اگر کارفرما طبق قانون موظف به ارائه مرخصی نیست، باید رضایت او را به این امر جلب کرد. لازم به یادآوری است که ارائه مرخصی بدون حقوق حق است نه تکلیف کارفرما. شما نمی توانید به سادگی درخواست مرخصی را برای چند ساعت بگذارید و به کار خود بپردازید. جلب رضایت کارفرما الزامی است، در غیر این صورت غیبت ممکن است نقض انضباط کار تلقی شود.
خلاصه کردن
طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه می توانید چند ساعت مرخصی بگیرید. لازم است کارفرما برای ارائه مرخصی بدون حقوق چند ساعته اقدام کند.